第二章 劳动法律关系

• 在此案例中，我们认为，该建筑公司并不能终止事实 劳动关系。劳动法规定的用人单位解除劳动合同的条 件有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3 ）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损 害的；（4）被依法追究刑事责任的。虽然王某向公司 请假未获准许而回家服侍父亲，但王某的这一行为并 不是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，并不 是用人单位据以终止事实劳动关系的理由。因此，我 们认为，在该案中，该建筑公司不但应该支付扣除王 某的工资，还不能据此终止同王某之间的事实劳动关 系，除非公司愿意承担因此产生的违约责任，并按照 法律的规定支付违约金。
二、事实劳动关系 虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的 劳动关系， ★劳动法律关系和事实劳动关系尽管都在劳动法 调整范畴内，但二者具有不同的法律属性： （1）劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系； 事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式， 尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实 的有效要件，如未签订劳动合同或劳动合同无 效等。
三、劳动法律关系的内容——劳动权利和劳动义务 劳动法律关系的内容，是指劳动法律关系主体依法 享有的相互权利和义务。 劳动法律关系中，劳动者的权利对应的就是用 人单位的义务，同时，劳动者的义务对应的就是 用人单位的权利。 （一）劳动者的基本劳动权利 （二）劳动者的基本劳动义务
• （一） 、劳动者的基本权利 （1）与用人单位依法订立、变更、解除、终止劳动合同 的权利； （2）获得劳动报酬的权利； （3）休息休假的权利 ； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）组织工会和参加企业民主管理的权利； (8）提请劳动争议处理的权利； （9）法律法规规定的其他权利；
• 三、劳动法律关系的特征 • 第一、劳动法律关系的主体之间具有平 等性和隶属性. • 第二、劳动法律关系的内容体现了国家 和当事人的双重意志。 • 第三、劳动法律关系的客体表现为兼有 人身性与财产性关系的一定的劳动行为 和财物.
第二节
劳动法律关系的构成要素
劳动法律关系的构成要素，是指构成各种劳动法律关系 不可缺少的组成部分。
（二）用人单位 1、用人单位的范围。 2、用人单位主体资格的确认。 具备用人权利能力和用人行为能力 具备用人单位主体资格的条件有：（1）独立支配的生产 资料，包括生产工具和设备、生产材料和劳动对象、 一定的自有资金；（2）健全的劳动组织，包括劳动组 织机构和内部劳动规则；（3）相应的技术条件，包括 生产技术和生产工艺等； 3、用人单位的用人权利能力和用人行为能力。用人权利 能力范围包括：（1）用工权利义务的规定；（2）劳 动管理权利义务的规定；（3）分配劳动报酬权利义务 的规定；（4）劳动安全卫生保障权利义务的规定； 二、劳动法律关系的客体 是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的 对象，具体而言，是共同指向的劳动行为。
案例：小王2004年大学毕业后与北京宏成公司签订了为 期3年的劳动合同，工作岗位为财务经理，约定岗位工 资4000元/月。2007 年6月30日合同到期后，双方均没 有提出续订劳动合同，但是一直保持劳动关系至2007 年10月。 2007年10月26日，宏成公司准备缩减人员，发现小 王的劳动合同到期后没有续签，就书面通知其双方的 劳动关系将于2007年10月31日终止。小王经咨询劳动 法专业人士后认为双方已经形成事实劳动关系，根据 北京市的规定，双方至少还应签订为期一年的劳动合 同；但宏成公司则认为双方当时没有劳动合同，可以 随时终止劳动关系。 焦点：未及时续订或终止劳动合同，劳动关系能否随时 终止？

（2）劳动法律关系的内容即权利义务，是双方 当事人所预期和设定的；事实劳动关系的双方 当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这一 般不是双方当事人所预期的，更不是由双方当 事人所设定的。 （3）劳动法律关系由法律保障其存续；事实劳 动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就 应当强制其终止，但事实劳动关系中的劳动者 利益仍然受劳动法保护。
第三节
劳动法律关系的产生、 变更和消灭
• 一、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念
•
•
•
劳动法律关系的产生，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范的规定 和劳动合同的约定，明确相互之间的权利和义务，所形成的劳动法律关 系。 劳动法律关系的变更，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，变更 其原来确定的权利义务内容。 劳动法律关系的消灭，是指劳动法主体间的劳动法律关系依法解除和终 止，亦即劳动权利和劳动义务的消灭。
事人的行为构成，体现着双方当事人的共同意志、
★国家意志处于首位，当事人意志不得违反国家意志，
并且只能在符合国家意志或国家意志允许的范围内发 挥作用。
一、劳动法律关系的概念
★只有已纳入劳动法调整范围，并
且符合法定模式的劳动关系，才为 劳动法律关系。 ★虽然在劳动法调整范围内但不符 合法定模式的劳动关系，则只能作 为事实劳动关系而存在。 ★劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的 依据，按照劳动法律规范缔结劳动关系则是劳 动关系成为劳动法律关系的前提。
• 6、在劳动法律关系体现的意志因素中， 居于主导地位的是（ ） • A.当事人意志 B.劳动者意志 • C.用人单位意志 D.国家意志
• 王某为一名普通的进城打工的农民工，为某建筑公司 的一名员工。2000年10月，王某应聘到建筑公司，约 定试用期1个月，工资每月1 300元，双方签订劳动合 同，约定合同期限为1年。一年后，劳动合同到期，双 方并未继续签订书面劳动合同，王某继续在该公司工 作，该公司也没有提出异议。2002年2月5日，由于王 某的父亲病重，王某在向公司请假未获许可的情况下 ，回家服侍病重的父亲。2月15日，王某回到公司，却 被告知，因为王某私自回家违反了公司的管理规定， 已经被公司解聘，并扣除3个月的工资。王某不服，认 为自己不应该被公司解聘，并且扣除工资是违反法律 规定的，因此，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁 • 王某与建筑公司是否存在劳动法律关系？建筑公司解 雇并扣除王某三个月工资的做法是否合法？
• • • • • • • • •
3、劳动者的劳动权利包括（ ） A.自主择业权 B.接受职业培训的权利 C.结社权 D.民主管理权 4、作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权 利中居于首要地位的是（ ） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 5.劳动法律关系的核心和实质是（ ） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实
一、劳动法律关系的主体
劳动法律关系的主体，是指参与劳动法律关系，享有劳 动权利和承担劳动义务的当事人。
（一）劳动者 1、劳动者的范围。 2、劳动者的主体资格。劳动权利能力和劳动行 为能力。 3、劳动者的权利能力和劳动行为能力的特点。
（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力在存续时间上具有一
致性。 只有同时具备劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民 ，才能充当劳动法律关系的主体，成为某一用人单位的职工。 （2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人去实 现。 （3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。 不具有劳动行为能力的公民大体有四类：（1）未满16周岁的未成年 人；（2）完全丧失劳动能力的残疾人；（3）精神病患者；（4 ）行为自由被剥夺者或者受到特定限制者；
• 1、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ） • A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 • B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 • C.劳动法律事实产生劳动法律关系 • D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体 • 2、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间 是( ) • A．10周岁 B．14周岁 • C．16周岁 D．18周岁
（四）用人单位的义务 1.平等和择优录用职工的义务 2.支付劳动者劳动报酬的义务 3.保证劳动者享有休息休假的义务 4.提供劳动者享有安全卫生和劳动保护 的义务 5.为劳动者提供职业培训的义务 6.为劳动者提供社会保险和福利的义务 7.配合解决劳动争议的义务 8.保证劳动者实现法律规定的其他权利 的义务
（二）劳动者的基本劳动义务
• （1）劳动者按时、按质、保量地完成生产任务或工作 任务； • （2）劳动者应当提高职业技能水平； • （3）劳动者应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪 律和职业道德； • （4）保守国家秘密和单位业务机密； • （5）爱护和保卫公共财产等。
（三）用人单位的权利 1.招收录用职工权 2.合理组织调配权 3.劳动报酬分配权 4.劳动奖惩权 5.辞退职工权
●对于事实劳动关系，用人单位一直存在一个误区： 认为不签订劳动合同对自己有利，可以随意终止事 实劳动关系。 ●对于事实劳动关系，《劳动合同法》规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳 动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍 的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限劳动合同。
–构成劳动法律关系产生、变更和消灭的依 据，是劳动法律事实。
• 二、劳动法律事实的种类 • 按照它们的发生是否包含行为人的意志来划分，劳动 法律事实分为行为和事件两大类。 • 行为，是指以行为人的意志为转移的法律事实。包含 合法行为和违法行为。 • 根据行为的性质，行为可分为劳动法律行为、劳动行 政管理行为、劳动仲裁行为以及劳动司法行为。 • 事件，是不以行为人的意志为转移的法律事实。 • 事件包括自然现象和劳动能力暂时或永久丧失的意外 事件。
第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系的概述 一、劳动法律关系的概念
劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范， 在实现劳动过程所形成的的权利和义务关系。或者说 ，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。