“市场式政府”初探——基于《政府未来的治理模式》的理论研究

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关于提交论文开题报告修改稿的通知

关于提交论文开题报告修改稿的通知

关于提交论文开题报告修改稿的通知2007年下半年MPA、高校教师班学生的论文开题工作已告一段落。

MPA教育中心已电话通知本次开题未获通过的学生。

如没接到电话通知,表明开题通过,无需再打电话到中心询问。

据开题老师反映,不少学生的开题报告不够规范,尤其是文献综述部分。

请各位同学根据开题老师的意见,参照“开题报告写作规范”(见附件),在导师的进一步指导下,修改完善开题报告。

并于12月3日以前,重新交一份修改后的开题报告打印稿(不接受电子邮件)到MPA教育中心,存档备查。

逾期不收。

开题通过的学生可以进入论文写作阶段。

如参加明年下半年的答辩,最迟要在7月底前写出论文初稿给导师看,以便有比较充裕的时间修改。

不少导师反映,本次论文开题,有的学生在9月底10月初、甚至10月中才找他们。

MPA教育中心再次提醒各位同学:出于对自己的负责,也出于对导师的尊重,请保持和导师的联系,抓紧时间写论文。

千万不要临近交稿,才去找导师。

另一方面,论文发给导师后,如久不见回复,请短信、邮件或电话提醒导师。

MPA教育中心2007.11.6附件:开题报告写作规范一、论文题目及关键词二、论文研究问题、核心概念界定与研究意义三、文献综述1.“文献综述”是与你所研究的问题相关联的文献。

部分同学的文献综述范围太大,与自己的研究问题离得太远,甚至都没有关系。

这样的文献综述是不合格的。

例如,你写的是“公共财政支出”问题,你的文献综述就应该是关于公共财政支出方面的,如果你笼统写公共财政预算甚至公共财政管理的文综述献,就离你的研究问题太远了,不符合要求。

2.与研究问题相关的“文献”,必须进行观点的总结和提炼,即体现“综”,将若干观点提炼、分类、归纳。

例:关于西方国家电子政务研究的文献综述(选自蔡立辉著《电子政务:信息时代的政府再造》:西方国家有关电子政务的研究,既反映了这种研究与公共行政学、计算机科学、信息科学之间的内在联系与前后演进,使电子政务研究具有深厚的学科底蕴和综合性,同时又具有表现出学科理论的创新与发展、学科之间的相互融合;既是一种理论,又具有很强的操作性、实用性;既针对西方社会面临的社会现实问题,又不局限现存,使研究具有了生命力和前瞻性。

江苏开放大学行政案例分析《行政管理学》第十一、十二单元自测题及答案

江苏开放大学行政案例分析《行政管理学》第十一、十二单元自测题及答案

江苏开放大学行政案例分析《行政管理学》第十一、十二单元自测题及答案一、名词解释1、行政效率——行政效率是指一个行政单位在一定时期内的行政管理活动中,行政总产出与行政总投入的比例。

2、行政绩效——行政绩效是行政组织为实现行政职能、管理社会公共事务所取得的工作业绩和社会效能的总称。

2、行政改革——行政改革是政府为了适应变化了的行政管理外部生态环境的需要,而有意识地对行政管理从结构、功能、过程到行为方式诸方面进行变革的活动。

它在本质上是政府对环境的一种适应过程。

二、单选题1、行政公平最早是由(A)于1966年提出来的。

A帕克尔B科恩C边沁D穆勒2、下面不属于行政效率直接测评方法的是( C )。

A预期效率比较法B行政费用评估法C行政功能评估法D时效评估法三、多选题1、衡量行政效率的直接测评法包括(ABC)。

A预期效率比较法B行政费用评估法C时效评估法D标准比较法2、衡量行政效率的简洁测评法包括(ABC)。

A行政功能测评法B行政要素测评法C标准比较法D时效评估法3、通常测评行政效率的指标主要包括(ABCD)。

A质量指标B数量指标C费用指标D时效指标4、行政绩效指标的设置应遵循的原则是(ABCD)。

A客观全面原则B一致性原则C相关性原则D“软”、“硬”指标原则5、行政绩效评估的环境建设由(ABCD)。

A评估基础B评估动力C评估保障D评估氛围6、评判绩效指标的有效性,应从(ABCD)几个方面来进行评价。

A表面效度B一致性效度C相关性效度D预见性效度7、行政改革的外部动力包括(ABC)。

A政治动力和经济动力B意识形态动力和社会动力C人口动力和文化动力D技术动力和社会结构动力8、美国著名学者盖伊·彼得斯在《政府未来的治理模式》一书中提到了(ABCD)几种政府治理模式。

A市场式政府模式B参与式政府模式C弹性化政府模式D解制型政府模式四、简答题1、行政效率测评的具体步骤是什么?答题要点:(1)确定所要解决的问题、测评者、测评对象。

行政组织理论-外国行政组织理论(三)_真题(含答案与解析)-交互

行政组织理论-外国行政组织理论(三)_真题(含答案与解析)-交互

行政组织理论-外国行政组织理论(三)(总分49, 做题时间90分钟)一、单项选择题1.最早将一般系统论运用于组织研究的学者是______• A.柏森斯• B.卡斯特• C.罗森茨韦克• D.雷格斯SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 0.5答案:A[解析] 本题考查的是现代行政组织理论的代表人物。

真正的现代行政组织理论主要是采用系统分析的方法来研究行政组织,四个选项都是其代表人物,而最早将一般系统论运用于组织研究的学者是美国的社会学家柏森斯。

2.柏拉图行政组织思想的主要观点不包括______• A.治国者应以政治为“第一要务”• B.无学识者不能治国• C.社会分工是国家行政组织存在的基础• D.治国必须依法行政SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 0.5答案:A[解析] 柏拉图的行政组织思想主要体现在他的代表作《理想国》和《政治家篇》中,主要观点有:社会分工是国家行政组织存在的基础;主张“无学识者不能治国”;指出治国者应以教育为“第一要务”;提出依法行政思想。

3.古希腊、古罗马行政组织思想主要体现在______等著作中。

• A.《理想国》、《政治家篇》、《政治学》• B.《君主论》、《讲话集》• C.《社会契约论》、《联邦党人文集》、《代议制政府》• D.以上都包括SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 0.5答案:A[解析] 在外国早期行政组织思想中,古罗马、古希腊时期的典型代表是柏拉图和亚里士多德。

柏拉图的行政组织思想主要体现在他的代表作《理想国》和《政治家篇》里,亚里士多德的行政组织思想集中体现在他的代表作《政治学》里。

4.提出统一领导、集体精神、秩序、平等等14条组织管理原则与协调、控制等组织管理五要素的是______• A.威尔逊• B.法约尔• C.古立克• D.西蒙SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 0.5答案:B[解析] 本题考查的是法约尔的一般组织理论与原则。

《政府未来的治理模式》读书报告

《政府未来的治理模式》读书报告

《政府未来的治理模式》读书报告一时代背景与着作介绍这本书是由美国着名的政治学家、行政学家盖伊彼得斯博士关于行政改革的一部力作,1996年是由堪萨斯大学出版社出版,彼得斯是研究美国政治的教授,公共管理学大师,曾任美国匹兹堡大学政治学系主任,加拿大管理发展中心高级研究员、香港城市大学名誉教授,他的主要着作有《公共政策的病态》、《西欧政治》、《官僚政治》、《政治科学中的制度化理论:新制度主义》、《行政改革中的官僚与政客》等等。

这本书的写作背景是作者看到了行政体制目前从自大走向无助,其原因在于经济形势的巨变、人口的变化——老龄化、政府原本控制和管理的经济和社会变得越来越难控制和管理、政府干预经济的焦点和政府治理投资的来源的稳定组织数量减少,在此背景下,对于政府而言,至关重要的是不断探索提升政府效能和服务品质的创新机制,于是,彼得斯探讨了各种旨在促使政府更为有效的运转的改革尝试。

二主要观点与结构分析本书结构清晰,总共有六章,第一章在讲变迁中的国家、治理和公务员制度;紧接着随后的四章依次在讲四种未来的政府治理模式:市场市政府、参与式政府、弹性化政府、解制性政府;最后一章是对本书所做的结论。

本书的主要观点有:(一)市场式政府市场式政府强调管理市场化。

利用市场并接受这样的假定:私人部门的管理方法几乎可以说是与生俱来的优越于传统的公共部门的管理方法,人们普遍假设提高政府组织效率的最佳甚至是唯一的方法是用某种建立在市场基础上的机制代替传统的官僚体制。

从市场观点看,传统官僚体制存在的主要问题在:无法提供充分的激励机制从鼓励其组织成员有效率地做好分内工作;官僚常常通过将其机关预算增加最大限度来扩大自己权利并提高个人收入;官僚和他们的组织有时会表现德过分热情,热衷的不是个人的报酬,而是公共政策的执行,尤其是执行那些被认为会危害产业和强迫社会接受官僚片面裁定的公共政策。

(二)参与式政府参与式政府主张对政府管理有更多的参与,主张缩减治理中的层级节制和技术统治而被联结在一起。

公共组织绩效第一章~第四章网上练习答案

公共组织绩效第一章~第四章网上练习答案

公共组织绩效第一章~第四章网上练习答案双选题:1、影响企业绩效管理的组织因素包括()。

组织变革、管理观念2、影响绩效管理的企业内部制度因素包括()。

工作职务分析制度、绩效评估制度组织变革、管理观念属于影响绩效管理的组织因素。

3、市场式政府模式的理念包括()。

相信市场作为分配社会资源的机制的效率;市场在配置社会资源方面的高效率能够排除因为权威因素而导致的非正常竞争和资源的浪费CD属于解制型政府的理念。

4、下列属于组织授权的工具的是()。

放松管制;政府间放松管制AB属于雇员授权的工具。

5、下列说法正确的是()。

解制型政府模式是指政府对外的经济政策,要求政府对社会管理减少管制,以利于社会事务向非官僚化、市场化方向发展;政府放松规制针对的是政府自身的改革,即内部管理改革6、解制型政府模式的理念包括()。

对公共行政部门的过多限制导致公共行政部门办事效率低下;解除内部控制能够提高公共管理者的管理能力7、20世纪70年代末以来,英国开展的绩效管理改革包括()。

部长管理信息系统;“下一步”行动方案AD属于新西兰政府开展的绩效管理改革实践。

8、下列关于部长管理信息系统的表述中,正确的有()。

部长介入到政策执行领域和部门内部管理工作,增强了其对政策执行过程的监测和有效控制;利用现代化信息技术和制定信息搜集的规范及时、全面、系统、规范地搜集各个部门、单位的绩效信息,避免了传统层级上报存在的隐瞒现象部长管理信息系统是1980年环境大臣赫素尔廷在环境部内建立的管理机制和技术,因此A选项错误。

部长管理信息系统的一个周期是一年,因此D选项错误。

9、由政府自身来承担绩效管理主体可能产生的问题有()。

出于对考核程序或结果的考虑,不一定会把那些难衡量或者认为不应该衡量的指标纳入指标体系制定组织绩效目标或绩效计划时更容易偏向低于组织所能实现的目标10、第三部门的特征包括()。

自治性;志愿性11、工作分析结果包括两个方面的内容,它们是()工作描述;职位说明书12、下列指标中,比较具有可衡量性的有()。

新时代的政府治理模式——评《政府未来的治理模式》一书

新时代的政府治理模式——评《政府未来的治理模式》一书

新时代的政府治理模式——评《政府未来的治理模式》一书刘政廷摘要:盖伊·彼得斯的《政府未来的治理模式》一书首次系统性总结了各种不同的政府改革与治理理念,同时依据其时代背景评价了各政府运作模式的效力。

作者基于自身的观点将各国政府不同的治理理念分为四类:市场式政府、参与式政府、弹性化政府和解制型政府。

该书运用比较分析的方法,总结了各类政府运作模式的创新性与挑战。

在新时代我国推进治理体系和治理能力现代化的背景下,作者的研究成果对于我国深化改革,提升政府管理、服务能力有重要的借鉴意义。

关键词:政府治理;多元治理;公民参与;治理能力;制度创新中图分类号:D62 文献标识码:A 文章编号:2095-6916(2020)19-0156-05政府治理是社会科学中的顶级问题,也是国家在发展过程中绕不开的问题。

党的十九届四中全会决定推进治理体系和治理能力现代化,对于国家在新时代如何提升政府治理能力以及现代化政府治理应当具备怎样的能力提出了要求。

政府治理领域学界著述丰富,其中研究政府治理能力提升的代表作之一就是美国著名行政学者盖伊·彼得斯(以下简称彼得斯)的《政府未来的治理模式》。

该著作成书于本世纪初席卷全球的政府改革运动时期,在面对众说纷纭的治理变革路径的时代背景当中,作者经过多年研究,提出了四种政府治理的改革模式。

通过对每种模式深刻的比较分析,以帮助人们认识当前政府治理模式中存在的问题以及进行改革的方式和方向。

彼得斯的研究对于我国转变政府治理模式,推进治理能力现代化具有一定的参考价值。

一、传统的政府治理模式传统的政府治理模式不是从一组理论原则当中推导出来的,而是从实践中逐渐发展起来的。

自政府产生并发展至今,其顺应时代的需求不断自我完善,形成了一套稳定的、被广泛认可的治理结构。

但面对当今快速发展的时代,如果故步自封,必然落后于时代的潮流。

彼得斯在《政府未来的治理模式》一书中对于传统的公共行政进行了分析,总结出其应当做出调整的六个方面。

政府未来的四种治理模式

政府未来的四种治理模式

公共行政学读书报告学院:法学院班级:法学102学号:***********名:***书目信息论政府未来的四种治理模式——读《政府未来的治理模式》后感摘要:由美国著名政治学家、行政学家B·盖伊·彼得斯编写的《政府未来的治理模式》(以下简称《模式》)对行政治理变革进行了系统分析,并从各国政府的革新主张和主要发达国家的政府改革实践中,总结归纳出了政府未来的四种治理模式:市场模式、主参与式模式、弹性化模式、解制型政府。

这四种政府治理模式各有不同的理论基础,对每一种政府治理模式,作者都在《模式》中从问题,结构,管理,政策制定和公共利益五个方面进行了深入的分析并为我们剖析了这四种模式在实践过程中所注意的问题,不仅为我们了解近年政府的改革以及为政府未来的治理提供了清晰的视角和独特理念,还提供了一个我们重新思考我国政府未来的治理与改革问题的方向。

关键词:政府治理模式剖析视角正文:上个世纪90年代以来,西方国家在新公共管理理论的影响下,围绕管理职能、管理方式、运行机制、自身管理等方面开展了大规模的行政改革运动,创设并总结出四大未来政府治理模式:市场式政府、参与式政府、弹性化政府和解制式政府。

彼得斯教授在《政府未来的治理模式》一书中总结了传统政府治理的六项主要特征:政治中立的公务员制度、层级制和规则、永久性和稳定性、制度化的公务员制度、内部管制和平等。

并对四种政府治理模式进行了比较分析,进而认为这四种模式是改善当代政府治理的主要方法。

每种模式都从问题、结构、管理、政策制定和公共利益五个方面进行了深入分析。

在总结了四种治理模式后,我总感觉虽然给政府的改革及治理提供了可借鉴模式,但可行性个人认为还是比较欠缺的,因为很多都是建立在理论上的,即使彼得斯在《模式》一书中还总结了那些已经进行了一轮改革而又必须再次进行改革以试图恢复在追求提高效率过程中丧失的一些价值观念的政府的经验,也描述了那些正在推行行政改革和经济体制改革的国家的经验,但综合思量下,我认为到实践中还是会容易碰壁,因为每个国家的的背景体制以及基本国情等都不一样,对于到底适用哪个模型还是需要进行综合考量的,毕竟强求一律显然只会造成相反的后果。

后官僚制时代政府的改革与治理——评盖伊·彼得斯《政府未来的治理模式》一书

后官僚制时代政府的改革与治理——评盖伊·彼得斯《政府未来的治理模式》一书
自2 0 世纪8 o 年代以来 ,世界各 国掀起 了新一轮的政府改
于效率和 明确的责任制。无疑 ,将官僚制引入 政府 组织 ,有 助于提高行政效率。但是 ,随着政府 内部和外部环境 的变化 , 官僚制 固有 的缺陷逐渐暴露出来 ,2 0 世纪3 0 年代 以来 官僚 制 就 一直 受到学者的批评 ,嘲 各国也陆续开展了针对官僚 制缺 陷的政ห้องสมุดไป่ตู้府改革运动。在理论研 究和 改革实践的共 同作 用下 , 世界范 围内出现 了后官僚 制这 一新 的公共组织范式 ,并被寄 予了取代传统官僚制的希望。这一范式转变意味着政府内部
对这一问题进行了探讨。例如 : 奥斯特罗姆夫妇的多中心体制
公共治理理论、 盖伊 ・ 彼德斯 的未来政府的四种模式 、 简・ 莱恩 的新公共管理理论 、 登哈特夫妇的新公共服务理论等等 ,因其 不同程度地表示 了摒弃或者超越官僚制的理论倾向 ,都可 以
被称为后官僚制理论 ,或者后官僚制时代的治理理论。[ 1
结构和外部环境发生 了革命性 的变革 : 在政府 内部 ,公共组 织模 型变得 多样化和复杂化 ;在政府外部 ,新技术时代—— 特 别是 以信息技术为代表的高科技 正在 日益改变和调整着各 种社会关系。
公共组织范式由官僚 制向后官僚制转变的过程与各国政 府的改 革是彼此联系 、相互促进 的两个方面。同时 ,它们也
活领域 主导地位 的组织模 式 ,到了2 0 世纪. 官僚制成 了几乎
所有国家政府治理的理想选择, 成 为现代性的重要标志。圆官 僚 制来源于商业组织 ,巴雷泽认为 “ 官僚制范式”的核心在
革浪潮 ,政府改革与治理成为公共行政领域研究的热点与核 心 ,出现了一批政府改革研究的专家和一 系列极具影响力的 代表性著作 。美 国著 名政 治学家、行政学家B ・ 盖伊 ・ 彼 得斯 1 9 9 6 年所著 的 傲 府未来的治理模式> ( T h e F u t u r e o f G o v - e r n i n g : F o u r E m e r g i n g M o d e l 。 ) 就是研究各 国政 府改革 与治理 的一本代表性著作 。彼得斯教授在对传统治理和政府行政改 革进行 多年潜心研究的基础上 ,采用比较 归纳 的方法 ,系统 地评价 了席卷全 球的行政改革运动 ,提出了 自己对于 当前政 府改革与治理的看法 ,以帮助人们了解和 认识现存 的政府改

政府未来的治理模式(读书笔记一)

政府未来的治理模式(读书笔记一)

《政府未来的治理模式》读书笔记这时我看到的最为简明的理论著作。

盖伊彼得斯用简单的构架、简单的语言勾勒出四种代表性的改革理念。

本书共六章,第一章是介绍传统的行政理念,后四章是四种改革理念,最后一章是总结。

需要明确的是,作者对这四种新的改革理念和传统的行政理念同样对待,不仅指出了这些理念的优点,也同时指出了其中的缺陷和矛盾的地方,并且反复强调改革的过程是持续的,永不停止的。

这可以看出作者的对改革的冷静和认真思考。

另外本书主要是介绍英美语系国家的改革,但对发展中国家和转型中国家也有探讨。

1.2背景经历过两次世界大战的传统行政体制目前从自打走向无助。

20世纪80年代和90年代究竟发生了什么事情,促使许多国家重新反思治理问题。

作者认为存在以下几个方面的原因:1.经济形势的剧变迫使政府不得不做出反应{我国二十年的改革开放也正是如此}2.人口的变化,工业化国家面临的是老龄化。

3.政府津贴计划的开销,这是政治精英们所关心的问题。

4.左派的平民主义尽管不太引人注意且影响力有限,但它对提供社会和经济服务的庞大官僚机构提出了猛烈的批评。

5.政府原本控制和管理的经济与社会变得越来越难以控制和管理了。

6.政府面临的不再是一些可以讨价还价的问题,而是更加难以谈判的问题。

7.作为政府干预经济的焦点和政府治理投资的来源的稳定组织数量减少。

第二章市场式政府市场模式的基本观点是:当前有关政府改革的时代思潮是利用市场并接受这样的假定,即私人部门的管理方法(无论是什么样的管理方法)几乎可以说是与生俱来地优越于传统的公共部门的管理方法。

它有三个理念:1.市场效率这是基本的理论依据,具体是指相信市场作为分配社会资源的机智的效率。

2.官僚垄断第二个理论是对常见的官僚体制缺点的分析。

尼斯卡宁、塔洛克、T.莫、奥斯特罗姆这些学者认为,由于组织成员,尤其是机关最高长官们对自身利益的关心,导致了政府官僚体制倾向于以令人无法接受的速度膨胀,而且以公众服务为由向其经费提供者(即议会)索要更多的经费。

政府未来的治理模式

政府未来的治理模式
政府未来的治理模式
[美] B•盖伊•彼得斯 著 B•Guy peters
作者简介:
B· 盖伊· 彼得斯(B ·Guy Peters)是美国匹茨 堡大学政治科学系主任、教授。曾任加拿大管理发 展中心高级研究员,香港城市大学名誉教授。他是 国际著名的研究政府治理与改革问题的专家,公共 管理大师,其理论创新能力在美国公共行政学界享 有盛誉。他的主要著作有:《公共政策的病态》 、 《官僚政治》、《比较政治学》、《政策动力学》、 《政府会消亡吗?》等。
即使当我们看到市场作为社会分配机制的缺陷时,市场模式的倡 导者仍认为官僚制和正式的法律手段都不一定是最好的、甚至是较好 的政府干预工具。他们倾向于认为,政府的干预手段越接近于市场模 式,那么就越有可能得到更好的结果。
2.1.2 官僚垄断
以市场为基础进行改革的第二个方面的理论依据,来源于尼斯卡 宁、塔洛克T。莫、奥斯特罗姆等学者对常见的官僚体制缺点的分析, 以及许多提倡公共选择理论的人士的观点。这些学者认为,由于组织 成员,尤其是机关最高长官们对自身利益的关心,导致了政府官僚体 制倾向于以令人无法接受的速度膨胀,而且以为公众服务为由向其经 费提供者(即议会)索要更多的经费。 有关官僚机关垄断权力造成效率低下的假设还存在一些争论。首 先,某些服务由政府采取垄断的方式来提供可能会比通过竞争的方式 来提供更有效率。威廉森曾详细描述了几种垄断的情况(无论是在公 共部门还是在私人部门),其中包括关于自然垄断的普遍特点。如欧 洲的煤气和供电等服务由公用事业公司提供显然效率更高。即使对这 些公司进行私有化改造,但他们仍维持其垄断地位,并且必须由政府 加以管制。
2.1.3 一般管理 市场式治理模式的第三个理论基础可在一般管 理与“新公共管理”,的有关理论中找到。这一 分析观点的主体是基于这样的设想,即不管管理 在哪里发生,管理就是管理。根据这一观点,将 公共行政作为一门具有独特风格的独立学科会被 认为是错误的。市场模式的支持者认为,组织和 激励人员的机制不仅可运用于私人部门,同样也 适用于公共部门。因此,市场模式的倡导者拒绝 接受传统行政模式在许多方面具有实用性的观点。

政府未来的治理模式(中文修订版)

政府未来的治理模式(中文修订版)

政府未来的治理模式(中文修订版)公共管理/行政学/政治学书号:978-7-300-16821-0作者:[美]B•盖伊•彼得斯开本:16开 157页出版时间:2013.1价格:38.00元出版社:中国人民大学出版社◆编辑推荐什么样的政府是理想的政府?我们提出要建立政企分开、政资分开、政事分开、政社分开的政府,建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府,这与本书提出的市场式政府、参与式政府、弹性化政府、解制型政府等四种政府未来的治理模式的内涵有许多相通之处。

本书对席卷全球的政府行政改革进行了系统的阐述与评价,各国政府的种种改革尝试,值得我们的政府和各级领导干部思考与借鉴。

◆内容简介本书从分析传统行政模式出发,阐明了各国政府竭力建构新治理模式的原因,并从各国政府的革新主张和主要发达国家的政府改革实践中,梳理归纳出四种未来政府治理模式:市场式政府(强调政府管理市场化)、参与式政府(主张对政府管理有更多的参与)、弹性化政府(认为政府需要更多的灵活性)、解制型政府(提出减少政府内部规则)。

这四种政府治理模式各有不同的理论基础,适用于不同的政府体制。

对每一种政府治理模式,作者都从问题、结构、管理、政策制定和公共利益五个方面进行了深入分析。

本书第一次系统评价了席卷全球的行政改革运动,并把各国政府的改革尝试和各种治理的观点有机地结合在一起,是一部行政改革的理论力作,被誉为对全球治理变革进行综合分析的杰出著作。

◆作者简介B•盖伊•彼得斯(B. Guy Peters),国际著名的政府治理与改革问题研究专家,美国匹兹堡大学公共与国际事务研究生院教授,兼任加拿大管理发展中心高级研究员、香港城市大学名誉教授等职。

其理论创新能力在美国公共行政学界享有盛誉,主要研究领域包括比较公共政策与行政、美国公共行政、比较政治学、比较研究方法等。

主要著作有《政府未来的治理模式》、《官僚政治》、《公共政策工具:对公共管理工具的评价》、《政治科学中的制度理论:新制度主义》、《比较政治学导论》等。

《政府未来的治理模式》读后感

《政府未来的治理模式》读后感

《政府未来的治理模式》读后感自20世纪80年代以来,世界各国掀起了新一轮的政府改革浪潮,政府改革与治理成为公共行政领域研究的热点与核心,出现了一批政府改革研究的专家和一系列极具影响力的代表性著作。

美国著名政治学家、行政学家B·盖伊·彼得斯1996年所著的《政府未来的治理模式》就是研究各国政府改革与治理的一本代表性著作。

《政府未来的治理模式》第一次对眼花缭乱的全球治理变革进行了系统分析,并从各国政府的革新主张和主要发达国家的政府改革实践中,总结归纳出了政府未来的四种治理模式:试图使政府部门更像私人部门的市场模式、主张更多参与的参与式模式、认为政府需要更多灵活性的弹性化模式、提出减少政府内部规则的解制型政府。

对每一种治理模式,《模式》从其理念基础出发,对其结构、管理、政策制定和公共利益进行了深入分析,为我们了解近年政府的改革提供了清晰独特的视角。

该书将研究重点放在了支撑政府改革与治理的理论上,辅之以各国的改革实践,这些改革实践不仅包括西方发达资本主义国家,还涵盖了发展中国家。

在彼得斯看来,政府改革运动是一直存在并且持续进行的,因此,国家、治理和公务员制度也一直处于变迁之中。

作者在论述的一开始就指出了传统公共行政的特点以及当前公共行政发展的改革和趋势,并将这一趋势概括为从官僚制到后官僚制的转变。

《政府未来的治理模式》一书共6章,可以分为三个部分,第1部分为第1章,第2部分为2-5章,第3部分为第6章。

全书主要围绕“传统公共行政—当前政府改革的基本方式—政府未来的治理模式”这一主线,以官僚制的变革为引子展开论述。

为读者展现了当前各国政府改革的4种主要模式,并展望描绘了未来政府治理环境和治理模式。

第1章变迁中的国家、治理和公务员制度,为全书的第1部分,是全书比较分析的基本框架,内容主要包括传统公共行政的基本特征、政府改革的背景和未来政府治理模式的展望。

作者一开篇就指出今天的政府在治理上的作为不同于过去的政府,要找到能够提高政府效率,给公民个人和集体带来更多好处的治理方式,政府就需要不断探索提升政府效能和服务品质的创新机制。

政府未来治理模式

政府未来治理模式

四种政府治理模式比较
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
结论
作者写本书的目的并不是在于强迫人们在这些治理模 式中做出选择,而是为了帮助政府做出更好的选择。每一种 政府模式都有其长处所在,但政府和社会也都会为之付出一 定的代价。虽然,政府和行政机关的任何选择不可能是柏拉 图式的,也就是说不可能达到最理想的程度,但在进行有关 治理的判断时,所有的利弊得失还应该深思熟虑。
解制型政府
解制型政府是政府治理的新范式。其基 本内涵是放松政府规制,使政府的活动更具 有创造性、高效率和效能。
解制型政府通过释放公共部门蕴藏的能量, 以提高政府管理的水平,取消政府的制约和限制, 取消过程控制机制,就可以更好的发挥政府机构 的主动性与积极性。但是如果只有解制而无强有 力的领导核心,其结果只能是各行其是,一盘散 沙。
参与式政府
政府参与式方法所倡导的用以证实其 思想的政治意识形态是反对市场的,并 致力于寻求一个政治性更强、更民主、 更集体性的机制来向政府传达信号。
所谓参与是指员工对有关其工作、生活以及某 些层级节制方面的组织决策的介入。参与式政府, 对于广大的公众群体而言,是一种极大的获益;对 于政府而言,不利于其做出复杂困难的决策。
市场式政府 参与式政府 解制型政府 弹性化政府
市场式政府
应用市场的方式来改革政府的基本 理论依据是,相信市场作为分配社会资 源的机制的效率。
市场式模式具有比传统公共行政模式优越得多的优 点,可以有效的减少官僚垄断的现象,调动行政管理 人员的积极性,提高政府的效率与效能,降低行政管 理成本。 市场模式的倡导者相信市场作为分配社会资源的 机制的效率,但是市场式政府对公共物品的调控容易 失灵。
政府未来的治理模式
[美] 盖伊·彼德斯

公共治理理论的研究综述

公共治理理论的研究综述

公共治理理论的研究综述(南京工业大学法律与行政学院李超雅 211816) [摘要]:20世纪80年代至今,国内外学者和政治家一直致力于从统治和新公共管理外的第三条道路——公共治理,去寻求解决公共事务的途径。

在此基础上,试图运用公共治理的逻辑分析框架破解政治发展和行政改革领域遭遇的理论和实践困境。

本文首要意旨在于厘清公共治理理论发展路径,其脉络及纹理则可从公共治理的演变历程、国内外学者的研究成果、研究困境以及存在的分歧四个方面研判。

通篇结合已有研究成果,做专题梳理,适时提出新的研究内容和思路,以期进一步拓展公共治理理论的研究视域。

[关键词]:公共治理理论;综述;评价体系一、公共治理理论的演变(一)公共治理理论的产生公共治理理论产生于早期在重要地区和个别国家形成的一些管理经验。

1989年世界银行在报告中首次提到治理危机一词,1992年世界银行又在其年度报告中运用治理与发展。

不仅如此,联合国还专门成立了治理委员会。

我国专家学者在关于治理理论的探讨方面,也存在一些颇有建设性的见解,魏涛认为公共治理理论能够应运而生,并得到全世界的关注的原因主要存在于两方面,一是政府机构效能低下且臃肿不堪,导致西方福利国家呈现管理危机,而公共治理理论正是针对该背景下的缺陷,能够将政府功能与社会组织、群体势力有效结合起来,从而达到相互协作、相互管理的作用而受到广泛关注。

二是市场与等级制不能够,1,,2,相适应有关。

蓝志勇和陈国权这样定义治理,他们认为治理贯穿于一切历史活动中。

滕世华则认为公共治理理论是在三股潮流的推动下逐渐完善形成的崭新理论,其分别是政府改,3,革运动以及公民结社运动和全球治理。

从治理理论产生至今,其定义尚未有一致的结论。

俞可平在《治理与善治》一书中提到,全球治理委员会对于治理的定义具有一定的权威性。

该委员会对治理作出了以下界定:治理是各种公共的或私人的个人和机构管理其共同事务的诸多方式的总和。

治理是一种相互作用下连续的过程,可以促使相互冲突的或不同的利益得以调和,并且能够采取联合行动的方式。

2024年行政管理本科-行政组织理论考试历年真题常考点试题2带答案

2024年行政管理本科-行政组织理论考试历年真题常考点试题2带答案

住在富人区的她2024年行政管理本科-行政组织理论考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.我国在设置行政组织时,机构和人员要尽量精简,层级与幅度要合理适中,这体现了行政组织的()。

A.系统原则B.职能决定原则C.统一原则D.效能原则2.下列属于系统权变理论时期行政组织设置原则的是()。

A.权责相异原则B.独享、封闭、激励原则C.开放原则D.封闭回路原则E.权变原则3.简述新公共行政组织理论的主要观点。

4.古罗马共和国的高级长官中,最高官职是()。

A.执政官B.检察官C.保民官D.营造官5.既是行政人员的载体,又是行政人员发挥作用的物质基础,指的是()。

住在富人区的她B.行政组织C.行政编制D.行政结构6.下列属于典型的首长制的是()。

A.英国内阁制B.美国总统制C.名誉市长制D.市经理制7.行政组织不同层级的职责分配关系是()。

A.最高层次行政组织为决策层B.最高层次行政组织为监督、执行层C.中层行政组织为协调指择挥层D.基层行政组织为指挥操作层E.基层行政组织为技术操作层8.行政组织诸要素中,最积极、最活跃的是()。

A.组织成员B.制度C.经费D.目标9.下列属于行为科学时期行政组织设置原则的有()。

A.权变的原则B.人与组织平衡的原则C.参与、沟通、激励的原则D.正式组织与非正式组织互动的原则E.以人为本的原则10.美国著名行政学者雷格斯提出的行政组织理论属于()。

A.古典行政组织理论B.系统行政组织理论C.权变行政组织理论D.生态行政组织理论11.简述解决行政组织摩擦的主要方法。

12.在行政组织结构中,人、目标和权责这三者的最初结合是()。

B.职位C.职能D.职权13.简述行政组织目标管理的缺点。

14.实行中央集权制的典型国家是()。

A.法国B.德国C.意大利D.瑞士15.当前我国省级地方行政组织包括()。

A.省B.自治区C.经济特区D.直辖市E.特别行政区16.联系实际,概述行政组织规制型管理的优缺点。

中国政府的治理理论与实践

中国政府的治理理论与实践

1996 年版 。 [5 ]国家行政学院国际合作交流部编译 《: 西方国家行政改革
评述》,宋世明等译 , 北京 : 国家行政学院出版社 1998 年 版。
[ 6 ]James G. March and Johan P. Olsen (1989) . Rediscovering In2
stitutions: The Organizational Basis of Politics , New York :
政府的形式与行为历来就是政治学和行政学学者关注的中心 ,但长时期内 ,无人怀疑过他们
治 理
观察问题的视角是否确当 。因此 ,当有人在“政府”( GOV ERNM EN T) 或“统治”( GOV ERN IN G) 与 “治理”( GOV ERNANCE) 之间作出截然的区分时 ,人们吃惊地发现 ,这一概念的提出有可能引发一
权和分权 ,将非政府组织 、非盈利组织 、民营的市场组 织和公民自主组织等多中心的组织制度安排 ,引入到 公共物品和公共服务的提供与生产之中 ,使这些与政 府组织共同承担起社会公共事务管理的责任 。政府组
织将更有效地履行那些它应该履行的职责 ,以更经济 的和正确的方式实现其“掌舵”“、引导”的管理职能 。
令型行政体制显然与这些的新的价值取向和心理变化
不相适应 ,政府管治方式和手段的改变意味着对这种 变化的回应 。在计划经济时代 ,人们耻于言利 ,人们的 权利意识 、自主意识淹没在一种“泛道德主义”和绝对
平均主义的空谈和假像中 。市场经济促进了人们的利
益分化 ,所有制结构的变化使社会上出现了众多利益 差别和利益竞争的行动主体 ,全民所有制 、个体 、私营 、 集体 、三资等各类经济实体成为平等参与市场竞争的
为基本内容的经济改革 ,促进了国家与社会 、政治与经 济之间结构的分化 ,一个相对独立的 、提供资源和机会 的民间社会开始形成 ,过去那种建立在政治 、经济 、社 会一体化基本上的全能型政府的职能和结构是已难以

政府未来的治理模式

政府未来的治理模式

问题、结构、管理、政策制定和公共利益五个方面
进行了深入分析。
目录
第一章 变迁中的国家、治理和公务员制度 第二章 市场式政府 第三章 参与式国家
第四章 弹性化政府
第五章 解制型政府
第六章 结论
第一章:变迁中的国家பைடு நூலகம்治理和公务员制度
传统的治理模式并不是从一组理论原则中推论出来的,而是从实践中逐渐发 展起来的。在了解行政改革之前,有必要先了解传统的治理模式,也即了解 行政改革的有关背景。另外传统的公共行政模式并非单一的概念,相反,它 包含了许多不同的概念,至少有六个方面熟悉的概念曾引导我们去思考公务 员制度及其在治理过程中所起的作用。 因此本章主要介绍了政府治理中的六项主要变革和变革的三大背景因素。
取决于其工作成绩的好坏,工作成绩越好,所得到的报酬就应该越多。
2.财政管理
公共部门财政管理改革所依据的市场原则之一是,将购买者与提供者分开, 并建立内部市场。对传统公共行政而言,这种改革被看成是不可思议的, 因为传统模式强调分层设级和统一服务。然而,就当代体制来看,这种改 革是一种保证公共部门普遍采用市场原则的重要机制。这种将提供者与购 买者区分开来的管理体制是为了降低成本和提高效率,但是公众和学者仍 批评这种变革并没有真正达到预期的效果。
第二章:市场式政府
市场模式的基本观点是,当前有关政府改革的时代思潮是利用市场并接受这
样的假定,即私人部门的管理方法(无论是什么样的管理方法)几乎可以说是 与生俱来地优越于传统的公共部门的管理方法。不管最富裕的西欧各国或最 贫穷的非洲国家是否考虑进行行政变革。 人们普遍假设提高政府组织效率的最佳甚至惟一的方法是用某种建立在市场 基础上的机制代替传统的官僚体制。
2.政府原本控制和管理的经济与社会变得越来越难以控制与管理了。这起因 于几个相互关联的原因:首先是因为在总体人口中,福利国家在矫正市场造 成的不平等方面所起的作用弱化,大多数工业化社会中人民收人的差距拉大。 其次是当代政府所遇到的似乎已经不再是那些可以讨价还价的问题,而是一 些更难以谈判的问题。当然,经济问题仍然是所有社会中政治家们争论的核 心。

《政府未来的治理模式》读书笔记

《政府未来的治理模式》读书笔记

《政府未来的治理模式》读书笔记《政府未来的治理模式》这本书由 B.盖伊.彼得斯所著,诞生于世界各国政府寻求一种符合本国实际情况的新的治理模式的背景下,从分析传统行政模式出发,阐明了各国政府竭力建构新治理模式的原因,并从各国政府的革新主张和著有发达国家的政府改革实践中,梳理归纳出四种未来政府治理模式:市场式政府(强调政府管理市场化)、参与式政府(主张对政府管理有更多的参与)、弹性化政府(认为政府需要更多的灵活性)、解制型政府(提出减少政府内部规则)。

这四种政府治理模式各有不同的理论基础,适用于不同的政府体制。

对每一种政府治理模式,作者都从问题、结构、管理、政策制定和公共利益五个方面进行了深单的阐述:80年代以来,全世界所有的国家都在进行不同程度的改革,多数工业化民主国家的行政改革是由政府内部自行启动的,而许多欠发达国家的政府却是以接受外部援助为条件被迫推动的(P2)。

这是作者一开始就提到全世界国家政府都在进行不同程度的改革,但这些改革是有区别的,尤其是工业化国家和欠发达国家政府的改革的动因有本质的差别。

政治中立的公务员制度的思想是指公务员不应该有明显的政治倾向,他们应该能够为任何一个具有合法地位的统治者亦即任何一个政党组成的政府服务(P5)。

在许多国家,公务员被教育培训成为通才,凭借丰富的实践经验,他们比那些任期并不长的政务官更了解政策制定的细节,在发展中国家及体制转换中的国家,公务员在政策制定和咨询中所起的作用甚至更为关键,因为这些国家更需要专家意见,也更需要一个“忠诚的官僚体制”(P7)。

这个公务员制度给公务员作了很好的定位:政治中立,不偏不倚。

这对任何一个国家都是至关重要的,有利于政府结构和管理的稳定,尤其是在发展中国家更为突出。

体制转换中国家,其官僚体制早期的特征被弗雷德雷格斯描述为一种“棱柱”现象,对这些国家来说,在政府管理方面面临的挑战是:在规则的通用性不高的情况下如何确保这些规则的公平性和一致性(P10)。

城市治理综述

城市治理综述

城市治理研究综述李忠民汤哲铭随着近20年来城市在经济、社会、政治上的巨大变迁,城市作为全球经济发展的节点正在发挥着越来越重要的作用,与此同时,城市治理的研究也逐渐成为学术界的重点,包括城市经济学、城市管理学、公共行政学等在内的多门学科,对城市治理的多方面内容进行了理论上的探讨和研究。

在过去的10多年间,在该领域的理论研究方面取得了很大的进展,诸如把公司治理理论引入城市治理之中、对城市治理模式的不断丰富、城市治理学科与各种学科的交叉融合等。

据此,本文针对国内外城市治理理论,对发展中的城市治理理论进行综述性研究。

全文共分五部分,第一部分是引言;第二部分从文献概览的角度回顾了治理的概念与城市治理定义,并且整理了有关城市治理模式的相关理论;第三部分结合公司治理的成熟理论对城市治理结构问题进行拓展性分析;第四部分根据已有的研究界定了城市治理的主体以及进一步分析了主体之间的博弈;第五部分将城市治理的相关内容进行了整理;第六部分讨论了有关城市治理目标与城市治理绩效标准第七部分给出一个评论性结论。

第一部分、城市治理概述一、治理的概念及内涵研究城市治理问题,必须弄清楚城市治理的含义,为此,首先应该明确治理的观念。

英语中的"治理"(governance)可追溯到古拉丁语和古希腊语中的"操舵"一词,原意主要是指控制、指导或操纵,与政府(government)的含义交叉。

迄今为止,对“治理”的理解仍众说纷纭。

但各种不同的理解都基于一个基本的共识既当今社会、(政府正式组织)并不需要垄断一切合法的权力,除政府以外,社会上的其他非正式(组织机构、单位、社团等)可以负责维持秩序、参加经济和社会调节,这成是治理概念得以存在与不断发展的基础。

目前全球的研究机构和学者提出的治理概念不下200个,在此,笔者将比较分同的和有较大影响的治理概念归纳如下。

全球治理协会报告:认为治理是个人与机构、工价与私人治理其共同事物的总和,多种多样互相冲突的利益集团可以借此走到一起,找到合作的办法。

江苏 2023年历年真题考试:行政组织理论历年真题汇编(共275题)

江苏  2023年历年真题考试:行政组织理论历年真题汇编(共275题)

江苏 2023年历年真题考试:行政组织理论历年真题汇编(共275题)1、在行政组织的研究方法中,着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相互制约的关系中来把握行政组织的整体的是(单选题)A. 系统分析法B. 理论联系实际的方法C. 静态的研究方法D. 纵向的研究方法试题答案:A2、认为行政组织首脑的权力来自世袭,这属于(单选题)A. 血统论的行政文化B. 唯意志论的行政文化C. 法治论的行政文化D. 民主论的行政文化试题答案:A3、在彼得斯提出的政府治理模式中,主要以协商、谈判方式进行决策的政府模式是(单选题)A. 市场式政府B. 参与式政府C. 弹性化政府D. 解制式政府试题答案:B4、决定一个行政组织是否团结的关键是(单选题)A. 行政领导与一般行政人员的关系B. 行政领导者相互之间的关系C. 一般行政人员之间的关系D. 上下级行政领导之闻的关系试题答案:B5、“工欲善其事,必先利其器”,这主要是指行政组织的(单选题)A. 物资设备B. 规章制度C. 图书资料D. 经费试题答案:A6、改革开放以来,我国行政组织改革一直坚持的关键思路是(单选题)A. 以转变职能为中心B. 以市场为中心C. 以精简机构为中心D. 以精简人员为中心试题答案:A7、管理幅度与管理层次的合理确定取决于(多选题)A. 技术设备与工作条件B. 领导者的领导水平与能力C. 被管理者的素质高低D. 集权、分权与授权程度E. 下级单位所在地的集中程度及交通信息传递状况试题答案:A,B,C,D,E8、设置行政组织时,机构设置和人员编制要尽量精简、进行专业化分工、简化办事程序,这体现的是(单选题)A. 法治原则B. 统一原则C. 系统原则D. 效能原则试题答案:D9、下列组织中属于狭义行政组织的是(单选题)A. 广东省人民政府B. 吉林省人大常委会C. 天津市政协D. 浙江省行政学院试题答案:A10、在组织目标制定过程中,行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况来决定自身的目标,这种方法是(单选题)A. 目标分解法B. 目标综合法C. 目标滚动法D. 环境适应法试题答案:A11、古代蚁隶主民主共和政体的典型国家是(单选题)A. 古埃及B. 古巴比伦C. 雅典D. 古印度试题答案:C12、现代社会中规模最大的组织是(单选题)A. 行政组织B. 司法组织C. 企业组织D. 事业组织试题答案:A13、下列选项中,影响行政组织变革的内部原因有(多选题)A. 组织规模的过度膨胀B. 组织目标的选择与修正C. 组织人员的变化D. 政治制度的更迭E. 经济体制的转轨试题答案:A,B,C14、下列属于行政组织社会功能的是(多选题)A. 提供社会保障B. 促进公正分配C. 控制人口增长D. 保护环境E. 打击违法犯罪试题答案:A,B,C,D15、卡斯特和罗森茨韦克提出的行政组织理论是(单选题)A. 组织平衡理论B. 行为科学理论C. 行政生态理论D. 系统权变理论试题答案:D16、“为事择人者治,为人择事者乱”,这说明行政组织编制应遵循(单选题)A. 动态调整原则B. 职能决定原则C. 依法管理原则D. 协调平衡原则试题答案:B17、美国联邦政府独立行政机构的特点是(多选题)A. 专业性强B. 直接对总统负责C. 行使混台权力D. 办事效率高E. 具有独立性试题答案:A,C,D,E18、在处理中央与地方权力关系方面,孙中山提出的主张是(单选题)A. 联合主义B. 分权主义C. 均权主义D. 集权主义试题答案:C19、正确处理组织摩擦的方法有(多选题)A. 订立平衡的目标B. 增加沟通的机会C. 设立共同而合理的竞争目标与规范D. 满足每一个组织成员的利益诉求E. 强调组织的整体效率和群团、个人对组织的贡献试题答案:A,B,C,E20、行政组织自身管理中,特别注重使用激励沟通、参与和协调等方法的是(单选题)A. 权威型管理B. 情感型管理C. 市场化管理D. 规制型管理试题答案:B21、行政组织设置的授权原则要求(单选题)A. 授权应以下级的需求为依据B. 授权应以上级的意志为依据C. 授权的大小要考虑组织的目标、下级的素质等因素D. 不同性质的职位要由不同的专业人才来担任试题答案:C22、日本1995年完全确立的发展模式是(单选题)A. 政府主导型市场经济发展模式B. 市场主导型市场经济发展模式C. 政府主导型计划经济发展模式D. 市场主导型计划经济发展模式试题答案:A23、在行政组织结构中,人、日标和权责三者的最初结合,就是(单选题)A. 职责B. 职位C. 职能D. 职权试题答案:B24、毛泽东提出的社会主义国家行政组织设置与运行的原则包括(多选题)A. 精简B. 统一C. 效能D. 节约E. 反对官僚主义试题答案:A,B,C,D,E25、古罗马共和国的高级长官中,最高官职是(单选题)A. 执政官B. 检察官C. 保民官D. 营造官试题答案:A26、下列制度中,属于中国元朝时期首创的是(单选题)A. 郡县制度B. 行省制度C. 尚书省制度D. 中书省制度试题答案:B27、魏晋至隋唐的三省中,负责决策的是(单选题)A. 门下省B. 中书省C. 尚书省D. 行中书省试题答案:B28、行政组织编制设计的基本原则包括(多选题)A. 职能决定原则B. 依法管理原则C. 协调平衡原则D. 动态调整原则E. 服务原则试题答案:A,B,C,D29、国务院组成部门的设立、撤销或者合并由国务院总理提请(单选题)A. 全国人民代表大会决定B. 全国人大常委会决定C. 国务院决定D. 国务会议决定试题答案:A30、委员会制的优点主要有(多选题)A. 能集思广益,容纳各方意见,集中众人智慧B. 集体承担责任,有利于协调一致地推行计划C. 权力分散,易导致多头指挥D. 互相监督,不易营私舞弊E. 委员之间地位平等、权责相同,难以彼此协调试题答案:A,B,D31、在西方,建立在人性“有善有恶,亦善亦恶”假设基础上的管理理论是(单选题)A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 科学管理理论试题答案:C32、促进收入的公正分配,这是行政组织的(单选题)A. 政治功能B. 经济功能C. 文化功能D. 社会功能试题答案:D33、通常,行政组织编制管理中,最大量、最经常的工作是(单选题)A. 职能管理B. 机构编制管理C. 职务管理D. 人员编制管理试题答案:D34、国家有关部门为了加快高层次人才的培养速度,制定了一系列人才规划,如“新世纪人才工程”等,这属于行政组织的(单选题)A. 抽象目标B. 横向目标C. 战略目标D. 战术目标试题答案:C35、下列关于行政组织的思想观点,属于孟子的有(多选题)A. 以人为本B. 礼法结合C. 举贤任能D. 道法自然E. 专业化分工试题答案:A,C,E36、下列属于当代西方行政组织改革主要内容的有(多选题)A. 重新界定政府职能B. 重塑政府形象C. 增加政府回应性D. 再造政府流程E. 改革人事制度试题答案:A,B,C,D,E37、属于行政组织外部环境中最基本的方面,也是行政组织赖以生存和发展的最深层环境是(单选题)A. 政治环境B. 经济环境C. 文化环境D. 社会环境试题答案:B38、确定行政组织编制的基本依据是(单选题)A. 行政人员B. 行政职能C. 行政机构D. 行政技术试题答案:B39、“异姓者必异心”,这种观点体现的行政文化类型是(单选题)A. 血统论B. 依附论C. 法治论D. 民主论试题答案:A40、行政组织最外观的表现是(单选题)A. 行政组织结构B. 行政组织意识C. 行政组织环境D. 行政组织过程试题答案:A41、“不管工作量是增多还是减少,行政人员或多或少是注定要增长的”;“组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病”,这被称为(单选题)A. “帕金森现象”B. “雷格斯现象”C. “霍桑效应”D. “彼得现象”试题答案:A42、目标管理的基础和核心环节是(单选题)A. 制定目标B. 执行目标C. 检查成果D. 反馈信息试题答案:A43、行政组织横向结构属于行政组织的(单选题)A. 层级制B. 统一制C. 职能制D. 合议制试题答案:C44、下列关于行政组织与行政管理学关系的说法,正确的是(多选题)A. 行政组织理论是行政管理学的一个分支B. 行政管理学是行政组织理论的专业基础理论C. 行政管理学先于行政组织理论而产生D. 行政组织理论先于行政管理学而产生E. 行政管理学是从行政组织理论中分离而独立出来的试题答案:A,B,C45、下列属于当代西方行政组织改革主要内容的有(多选题)A. 重新界定政府职能B. 重塑政府形象C. 增强政府回应性D. 再造政府流程E. 改革人事制度试题答案:A,B,C,D,E46、马克斯·韦伯认为任何组织的存在都是依靠权威来维持的,其形式有(多选题)A. 传统权威B. 科学权威C. 超人权威D. 法理型权威E. 技术型权威试题答案:A,C,D47、政府职能由保卫性、统治性职能向管理性、服务性职能转变,这属于(单选题)A. 行政组织职能作用领域的变革B. 行政组织职能作用性质的变革C. 行政组织职能分化程度的变革D. 行政组织职能行使方式的变革试题答案:B48、下列属于行政组织内部目标的是(单选题)A. 维护社会公平B. 回应社会公众的要求C. 提高社会生产效率D. 机关管理试题答案:D49、第一次提出将议事权力、司法权力与行政权力相区别的学者是(单选题)A. 柏拉图B. 亚里士多德C. 马基雅维利D. 密尔试题答案:B50、影响行政组织结构与效率的决定性因素是(单选题)A. 人员质量与结构B. 物资设备C. 图书资料D. 经费试题答案:A51、下列属于直接为行政首长服务的辅助机关是(单选题)A. 卫生局B. 办公室C. 公安局D. 工商局试题答案:B52、美国的总统制属于行政组织体制中的(单选题)A. 委员会制B. 首长制C. 混合制D. 合议制试题答案:B53、下列属于集权制优点的是(多选题)A. 政令统一,统筹全局,防止政出多门B. 层级节制,指挥灵便,令行禁止,有利于提高效率C. 有利于集中全国的人力、财力、物力用于重点建设D. 可以有效满足地方对公共物品和服务的差异性需求E. 地方政府能够因地制宜、灵活机动地处理本地事务试题答案:A,B,C54、情感型管理最基本的方法有(多选题)A. 控制B. 激励C. 参与D. 协调E. 沟通试题答案:B,C,D,E55、马基雅维利提出,行政组织管理的主要原则包括(多选题)A. 人与组织平衡的原则B. 组织内聚力原则C. 组织领导者必须具有超出常人的能力原则D. 持续存在下去原则E. 群众支持原则试题答案:B,C,D,E56、邓小平的行政组织思想强调行政组织应(单选题)A. 以经济职能为中心B. 以政治职能为中心C. 以社会职能为中心D. 以环境保护职能为中心试题答案:A57、委员会制的优点主要有(多选题)A. 能集思广益,容纳各方意见,集中众人智慧B. 集体承担责任,有利于协调一致地推行计划C. 权力分散,易导致多头指挥D. 互相监督,不易营私舞弊E. 委员之间地位平等、权责相同,难以彼此协调试题答案:A,B,D58、现实生活表明,一个行政组织的团结,首先取决于(单选题)A. 领导集体的团结B. 领导和行政人员的团结C. 行政人员之间的团结D. 部门间的团结试题答案:A59、强调治国要做到“君君、臣臣、父父、子子”,把维护行政组织的等级秩序看作国家行政管理重要原则的是(单选题)A. 孔子B. 孟子C. 荀子D. 老子试题答案:A60、提出“编制就是法律”这一论断的是(单选题)A. 毛泽东B. 周恩来C. 刘少奇D. 邓小平试题答案:D61、韦伯认为法理型权威最适宜的组织形式是(单选题)A. 民主制B. 集中制C. 官僚制D. 分权制试题答案:C62、下列属于当代西方行政组织改革主要内容的有(多选题)A. 重新界定政府职能B. 重塑政府形象C. 增强政府回应性D. 再造政府流程E. 改革人事制度试题答案:A,B,C,D,E63、新公共管理运动给行政组织体制带来观念上的冲击,下列符合其主张的观点有(多选题)A. 新公共管理的核心足借助市场机制提高行政效率B. 新公共管理倾向于在行政组织中实施首长制C. 新公共管理倾向于在行政组织中实施委员会制D. 新公共管理主张减少组织的层级,扩大管理幅度E. 新公共管理主张增加组织层级,缩减管理幅度试题答案:A,B,D64、行政组织是否团结一致的最终反映和最普遍体现是(单选题)A. 行政领导者与一般行政人员之间的关系B. 行政领导者相互之间的关系C. 一般行政人员之间的关系D. 行政人员与行政环境的关系试题答案:C65、下列表述正确的是(单选题)A. 管理幅度愈宽,行政首长或领导单位对其管理的效率愈高B. 行政组织纵向结构形成职能制,横向结构形成行政组织的层级制C. 在一定的管理工作量或地域条件下,管理幅度与管理层次成反比例关系D. 在一定的管理工作量或地域条件下,管理幅度的大小与领导者的水平和能力成反比例关系试题答案:C66、城市的立法权由民选的市委员会或市议会所掌握,再由市委员会或议会聘任一名市经理执掌行政权,这种行政组织体制是(单选题)A. 名誉市长制B. 市经理制C. 市长-经理制D. 委员会制试题答案:B67、美国联邦政府独立行政机构的特点是(多选题)A. 专业性强B. 直接对总统负责C. 行使混台权力D. 办事效率高E. 具有独立性试题答案:A,C,D,E68、同一层级政府的各个行政部门均受同一行政组织首脑机关领导的行政组织体制是(单选题)A. 委员会制B. 分离制C. 首长制D. 完整制试题答案:D69、把行政组织分为教育、外交、环境保护等部门,其分类的标准是(单选题)A. 按管理程序划分B. 按业务性质划分C. 按管理手段划分D. 按管理地区划分试题答案:B70、深刻剖析官场痼疾、提出“不称职是人类社会的一个普遍现象”的是(单选题)A. 《帕金森定律》B. 《行政生态学》C. 《政府未来的治理模式》D. 《彼得原理》试题答案:D71、下列关于行政组织的思想观点,属于孟子的有(多选题)A. 以人为本B. 礼法结合C. 举贤任能D. 道法自然E. 专业化分工试题答案:A,C,E72、行政组织结构纵向分工的基础是(单选题)A. 职能制B. 统一制C. 层级制D. 会议制试题答案:C73、防御外来入侵属于行政组织的(单选题)A. 政治功能B. 经济功能C. 文化功能D. 社会功能试题答案:A74、被称为组织的“大脑”和组织系统神经中枢的是(单选题)A. 信息部门B. 执行部门C. 决策部门D. 咨询部门试题答案:C75、古代雅典的最高权力机关是(单选题)A. 元老院B. 四百人会议C. 公民大会D. 十将军委员会试题答案:C76、最早并系统提出目标管理的学者是(单选题)A. 法约尔B. 泰罗C. 德鲁克D. 西蒙试题答案:C77、主张“尚同”的组织原则和“尚贤”的用人原则的中国古代思想家是(单选题)A. 孔子B. 孟子C. 老子D. 墨子试题答案:D78、在组织目标制定过程中,行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况来决定自身的目标,这种方法是(单选题)A. 目标分解法B. 目标综合法C. 目标滚动法D. 环境适应法试题答案:A79、中国的王位世袭制度创立于(单选题)A. 商朝B. 夏朝C. 周朝D. 秦朝试题答案:B80、新公共管理运动给行政组织体制带来观念上的冲击,下列符合其主张的观点有(多选题)A. 新公共管理的核心足借助市场机制提高行政效率B. 新公共管理倾向于在行政组织中实施首长制C. 新公共管理倾向于在行政组织中实施委员会制D. 新公共管理主张减少组织的层级,扩大管理幅度E. 新公共管理主张增加组织层级,缩减管理幅度试题答案:A,B,D81、新公共行政学认为,公共组织存在四种基本运作过程,分别为分配、整合、边际交换和(单选题)A. 社会资本B. 社会融合C. 社会知觉D. 社会情感试题答案:D82、规定了行政组织的具体形式和地位的是(单选题)A. 生产力B. 生产关系C. 国体D. 政体试题答案:D83、我国有关部门为了吸引和培养人才,推出了“千百万人才工程”等人才规划,这属于行政组织的(单选题)A. 战略目标B. 横向目标C. 战术目标D. 消极目标试题答案:A84、魏晋至隋唐的三省中,负责决策的是(单选题)A. 门下省B. 中书省C. 尚书省D. 行中书省试题答案:B85、行政组织目标的作用主要有(多选题)A. 导向作用B. 激励作用C. 整合作用D. 宣传作用E. 管理工具作用试题答案:A,B,C,E86、第一次提出将议事权力、司法权力与行政权力相区别的是(单选题)A. 柏拉图B. 亚里士多德C. 马基雅弗利D. 密尔试题答案:B87、古代雅典的最高权力机关是(单选题)A. 元老院B. 五百人会议C. 公民大会D. 十将军委员会试题答案:C88、在我国机构改革的“三定”方针中,处于基础地位的是(单选题)A. 定职能B. 定级别C. 定机构D. 定人员编制试题答案:A89、一级行政组织在其编制总额内留下~定数额的编制,暂不分给所属单位,以备今后某一单位急需增加之用,这种编制被称为(单选题)A. 专项编制B. 单列编制C. 临时编制D. 机动编制试题答案:D90、行政组织结构纵向分工的基础是(单选题)A. 职能制B. 统一制C. 层级制D. 会议制试题答案:C91、行政组织要创建良好的经济环境,必须(多选题)A. 巩固、发展和完善社会的基本经济结构B. 建立、健全符合本国国情的经济体制C. 充分调动一切人、财、物力,发展生产力D. 建立科学的微观控制机制E. 建立科学的宏观调控机制试题答案:A,B,C,D,E92、唯意志论行政文化观的主要观点有(多选题)A. 权力来自人民委托B. 强调入民的参与意识C. 强调对权力的绝对服从D. 行政首长权力来自超人意志E. 行政首脑权力需由法律形式确认试题答案:C,D93、既是行政人员的载体,又是行政人员发挥作用的物质基础,指的是(单选题)A. 行政权力B. 行政组织C. 行政编制D. 行政结构试题答案:B94、邓小平行政组织思想的核心是(单选题)A. 发展B. 经济建设D. 稳定试题答案:C95、我国省政府工作部门设立的审批程序是(单选题)A. 由省政府报请国务院批准B. 省人大直接批准C. 省人大常委会决定D. 省政府自己决定试题答案:A96、邓小平行政组织思想的精髓是(单选题)A. 革命B. 改良C. 改革D. 建设试题答案:C97、规定了行政组织的具体形式和地位的是(单选题)A. 生产力B. 生产关系C. 国体D. 政体试题答案:D98、在中央与地方行政组织权力分配关系方面,孙中山主张(单选题)A. 集权制B. 分权制D. 均权制试题答案:D99、为纠正条条行政的弊端,日本政府建立(单选题)A. 缩减公务员编制制度B. 绩效预算制度C. 地方分权制度D. 公务员交流制度试题答案:D100、被誉为“组织理论之父”的学者是(单选题)A. 休斯B. 巴纳德C. 韦伯D. 西蒙试题答案:C101、按省、县、乡构成的行政系统称为(单选题)A. 层级制B. 职能制C. 集权制D. 完整制试题答案:A102、决定一个行政组织是团结或分裂的关键是(单选题)A. 行政领导者与一般人员之间的关系B. 单位与单位之间的关系C. 行政领导者之间的相互关系D. 一般工作人员之间的关系试题答案:C103、行政组织的主要功能包括(多选题)A. 政治功能B. 经济功能C. 文化功能D. 社会功能E. 宗教功能试题答案:A,B,C,D104、把行政组织分为统率机关和被统率机关,其标准是(单选题)A. 行政活动程序B. 行政层级C. 行政组织的特殊性D. 行政职权大小试题答案:D105、当前我国行政组织的根本宗旨是(单选题)A. 提高行政效率B. 为人民服务C. 以经济建设为中心D. 依法行政试题答案:B106、在中央与地方的关系上,孙中山主张(单选题)A. 中央集权制B. 均权制C. 君主立宪制D. 共和制试题答案:B107、体现一个单位或一个行政首长能有效管理的下层单位或人数的是(单选题)A. 管理权限B. 管理层级C. 管理手段D. 管理幅度试题答案:D108、影响行政组织结构与效率的决定性因素是(单选题)A. 人员质量与结构B. 物资设备C. 图书资料D. 经费试题答案:A109、直接决定着一国行政组织阶级性质的是(单选题)A. 国体B. 政体C. 政党制度D. 文化制度试题答案:A110、一般而言,决定行政组织具体形式和地位的是(单选题)A. 生产力发展状况B. 生产关系变化C. 国体D. 政体试题答案:D111、认为行政组织首腩的权力来自法律授予,这种观念属于(单选题)A. 血统论的行政文化B. 唯意志论的行政文化C. 法治论的行政文化D. 神权论的行政文化试题答案:C112、当前我国省级地方行政组织包括(多选题)A. 省B. 自治区C. 经济特区D. 直辖市E. 特别行政区试题答案:A,B,D,E113、下列属于行为科学时期行政组织设置原则的有(多选题)A. 权变的原则B. 人与组织平衡的原则C. 参与、沟通、激励的原则D. 正式组织与非正式组织互动的原则E. 以人为本的原则试题答案:B,C,D,E114、最先运用生态理论来研究政府行政现象的学者是(单选题)A. 高斯B. 巴纳德C. 西蒙D. 雷格斯试题答案:A115、当前我国行政组织改革的中心是(单选题)A. 转变职能B. 市场取向C. 精简机构D. 精简人员试题答案:A116、根据单位工作性质、工作内容、工作量的不确定性或临时性需要而下达的具有暂定性质的人员编制被称为(单选题)A. 专项编制B. 单列编制C. 临时编制D. 机动编制试题答案:C117、以行政职权大小为标准分类,可以将行政组织分为(单选题)A. 统率机关与被统率机关B. 业务机关与辅助机关C. 常设机关与临时机关D. 中央行政机关与地方行政机关试题答案:A118、我国省政府工作部门设立的审批程序是(单选题)A. 由省政府报请国务院批准B. 省人大直接批准C. 省人大常委会决定D. 省政府自己决定试题答案:A119、政府职能由以政治职能为重心,逐渐向以经济职能、社会事务管理职能、科技文化职能为重心转移,这属于(单选题)A. 行政组织职能作用领域的变革B. 行政组织职能作用性质的变革C. 行政组织职能分化程度的变革D. 行政组织职能行使方式的变革试题答案:A120、行政组织的主要功能包括(多选题)A. 政治功能B. 经济功能C. 文化功能D. 社会功能E. 宗教功能试题答案:A,B,C,D121、唯意志论行政文化观的主要观点有(多选题)A. 权力来自人民委托B. 强调入民的参与意识C. 强调对权力的绝对服从D. 行政首长权力来自超人意志E. 行政首脑权力需由法律形式确认试题答案:C,D122、以行政职权大小为标准分类,可以将行政组织分为(单选题)A. 统率机关与被统率机关B. 业务机关与辅助机关C. 常设机关与临时机关D. 中央行政机关与地方行政机关试题答案:A123、行政组织目标的作用主要有(多选题)A. 导向作用B. 激励作用C. 整合作用D. 宣传作用E. 管理工具作用试题答案:A,B,C,E124、孟子行政组织思想的核心是(单选题)A. 义B. 礼C. 法D. 仁政试题答案:D125、行政组织首脑的权力来自超人的意志,这种观念属于(单选题)A. 血统论的行政文化B. 唯意志论的行政文化C. 法治论的行政文化D. 民主论的行政文化试题答案:B126、行政组织编制管理中最大量、最经常的工作是(单选题)A. 职能管理B. 机构管理C. 部门管理D. 人员编制管理试题答案:D127、下列属于集权制优点的是(多选题)A. 政令统一,统筹全局,防止政出多门B. 层级节制,指挥灵便,令行禁止,有利于提高效率C. 有利于集中全国的人力、财力、物力用于重点建设D. 可以有效满足地方对公共物品和服务的差异性需求E. 地方政府能够因地制宜、灵活机动地处理本地事务试题答案:A,B,C128、下列对目标管理的评价,不正确的是(单选题)A. 资源配置效率高B. 容易偏重于短期目标C. 管理具有权变性D. 容易导致管理缝隙试题答案:C。

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我 国 改革 开 放 3 0多年 取 得 了举 世 瞩 目的成 就 , 通过
这 种 内部 竞 争 的 机 制起 着 关 键 性 作 社 会 主义 市场 经 济体 制 的 确立 和 延伸 , ‘ 市 场 化, ’ 逐 渐 被人 争 取 资源 产 生 竞 争 , 它促 使 各 个 部 门用 最 有 效 的方 式 以及 最 接 近成 本 的 们 当作 ‘ 解 放生产力 , 提 升 竞 争力 ” 的“ 良药 ’ , 有 些 学者 提 用 , 这样 的话 , 内部竞 争 机 制 其 实 出 政府 也 应 该 ‘ ‘ 市场 化 ’ , 应 建 立一 个 ‘ 币 场 式 政府 ’ , 这样 报 价作 为 争 取 资 源 的筹 码 , 的 政府 才 能更 有 效 率 ,才 能更 好 的 为 社 会服 务 。 1 9 8 1 年 起 着 和 引 入外 部 组 织 的市 场 竞 争 机 制 有 着 相 同的 作 用 。
1 9 9 3年作 出 的 《 关 于建 立 社会 主义 市 场 经 济体 制 若 干 问 些研 究 者 提 出 , 政 府要 改革 , 首先 必 须要 做 的就是 分 散 决
题 的决定 》 , 都为 ‘ 牡 会 主义 市 场 ’ 提 供 了政 策 依 据 。
策 和政 策 执行 的权 力 , 打 破 大政 府 的垄 断 , 利 用 私人 组 织
的 治理模 式 》 一书, 深入探 讨 “ 市 场 式 政 府 ”的 内部 结 构 和 外部 影 响 。
关键 词 : 社会 主 义 ; 市场 经济体 制 ; 市 场 式 政 府


‘ ‘ 社会主义 市场 ’ 产生 的背景
多 的提 供 私 人 财 产 ” 。 在政府进行预算期 间, 政 府 内部所 有 的部 门都 会 为
“ 市 场 式 政 府" 初 探
基 于《 政府 未来 的治理模 式》 的理论研 究
崔 伟达
( 西藏 大 学经 济 与 管理 学 院 摘 西藏 ・ 拉 萨) 要 : 社 会 主 义市场 经 济体制 是一 种 史无前 例 的体制 , 而今 , 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 的 巨 大 活
对解 决 问题 是 一 个很 大 的阻 碍 。 美 国 大萧 条 时期 的 罗斯 福新 政 , 国 家 对 市 场 进 行 直 接 的 的政府 部 门那样 协 调 ,
干预 , 因为 市 场 本身 处 于失 灵 状 态 , 在 政府 大 规 模 的干 预
四、 管理
政 府 公 务 员 作 为公 职人 员 , 其 对 薪 价 体 不是简单 的‘ ‘ 分 蛋糕 ”, 社 会 资 源 具有 明显 的外 部 性 , 而 且 的 绩 效 评 价 体 系 是很 困难 的事 情 ,
涉及到公平 、 公 正 的 问题 , 依 据 市 场 规则 对 社 会 资 源 进 行 系 ‘ 价 入 了某 种 政 治 因 素时 , 这 种市 场 化 改 造 能 否进 行 就 配置, 结果往往是 不尽人意 , 严 重 的 还会 引 起 社 会 问 题 , 更 令 人 怀 疑 了” 。而 提 到 “ 市场 检 验”, 大 多数 政 府 进 行 改
马 斯 洛 的 需 求层 次模 式 , 现代 工 资制 度 中 以绩 效 作 为 薪
下, 市 场 才 逐 渐 恢 复 了效 率 , 此时 , 提 升 政 府 的公 信 力 已 经 成 为最 重要 的 事情 。
依 靠 单 一 的市 场 制 手 段 , 可 以 对 社会 资 源 进 行 有 效 酬 的评 价 标 准 是 一 个不 错 的规 则 , 但 这 个 规 则 并 不 适 用 对 于 公务 员 的工 作 性 质来 讲 , 制 定 一个 标 准 率 的分 配 , 分 配 的过 程 会 很 快 , 但是 , 社会 资 源 的 配 置 并 于 所 有领 域 ,
通过的 《 关 于建 国 以来 党 的若 历 史 问题 的决 议 》 ;1 9 8 7
年, 党提 出 的 ‘ 牡 会 主义 有 计 划 商 经 济 的体 制 应 该 是计
三、 结 构
现代 政府 的组 织架 构 是 以韦伯 的 ‘ 科 层 制” 为 基础 的 ,
划 与 市场 内在 统 一 的 体制 ”的 观点 ; 1 9 9 2年 确 立 的 “ 我 国 规 章准 则 成 为组 织 人 员行 事 的依 据 , 不 能否 认 的 是 , 这 种 经 济 体 制 改 革 的 目标 是 建 立 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 ”; 程 序化 的作 业 流 程 给组 织 带 来 了很 高 的效 率 和效 能 。有
和 半私 人 组 织 来 提供 公 共 服 务 。这 种 建 议 其实 是 不 全 面
二、 市场模式 的理念
私 人 组 织是 纯 粹 以追 求 利 益最 大 化 的 经济 组 织 , 它 不 本文依 照 B・ 盖伊 ・ 彼得斯《 政府 未 来 的 治 理模 式 》 的, 能 像政 府公 共 部 门那样 照 顾社 会 各个 全体 的利益 , 在经 济 中对 ‘ ‘ 市 场 式 政 府” 的介 绍 来 深 入 探 讨 “ 市场 式 政 府 ” 的几 利 益 和社 会效 益 的博 弈 中 , 涉及 到 部 门管控 的问 题 , 一 旦 个方 面。 那 么政 府部 门 ( 1 ) 市场效率。效率 , 是 市 场 制 最 显 著 的特 点 , 但 市 私 人或 者半 私 人组 织具 备 了充 分 的 自主权 , 对 它们 的管 控 就很 难 进行 , 一 旦 出现 问题 , 就 不 能像 真 正 场 制 度 内 的效 率 有 时不 是 最 重 要 的 , 最 直 接 的证 明 就 是
力 和 作 用 已 然 被 人 们 证 实 ,这 个 创 举 也 延 伸 到 社 会 经 济 的 各 个 方 面 。 近 几 年 ,有 学 者 提 出政 府 也 要
“ 市 场 化 ”, 要 建 立 一个 “ 市 场 式 政 府 ”, 本文 以此 观 点为基础 , 借 鉴 B・ 盖伊 ・ 彼得 斯 的著作《 政 府 未 来
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