2013全国最低工资标准

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深圳2013年最低工资标准

深圳2013年最低工资标准深圳市是中国经济特区的重要城市，也是全国经济发展的重要引擎之一。

2013年，深圳市政府发布了最新的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。

根据深圳市人民政府发布的文件，2013年深圳市的最低工资标准分为两档，分别是城市最低工资标准和非全日制最低工资标准。

城市最低工资标准包括了全日制用工人员的最低工资标准，而非全日制最低工资标准则适用于非全日制用工人员。

具体来说，2013年深圳市城市最低工资标准分为两档，分别是在非全日制用工人员的最低工资标准为每小时13.3元，每月1100元。

而在非全日制用工人员的最低工资标准为每小时11.3元，每月940元。

这一调整是基于深圳市经济发展和居民生活成本的实际情况，也是政府对劳动者权益的保障和对社会稳定的关注。

通过提高最低工资标准，可以有效缓解劳动者的生活压力，提高他们的生活质量，增强他们的消费能力，进而促进经济的稳定增长。

除了提高最低工资标准外，深圳市政府还加强了对用人单位的监督和检查力度，确保用人单位按照规定支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。

同时，政府还加大了对违法用工行为的打击力度，维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

总的来看，2013年深圳市最低工资标准的调整，是对经济发展和社会进步的积极响应，也是对劳动者权益的有力保障。

这一举措有助于增强劳动者的获得感和幸福感，促进了社会的和谐稳定，为深圳市的经济发展和社会进步注入了新的活力和动力。

在未来，深圳市政府将继续关注最低工资标准的调整，根据实际情况适时进行调整，保障劳动者的合法权益，促进社会的公平正义，推动经济的持续健康发展。

同时，政府还将加强对用人单位的监督和管理，建立健全劳动保障制度，为劳动者营造更加公平、公正、和谐的劳动环境，共同分享经济发展的成果。

综上所述，深圳市2013年最低工资标准的调整是对劳动者权益的保障，也是对社会公平和经济稳定发展的积极举措。

上海2013年最低工资标准

上海2013年最低工资标准2013年，上海市对最低工资标准进行了调整，以适应城市发展和劳动力市场的需求，同时保障劳动者的基本生活。

根据上海市人民政府发布的文件，2013年上海市的最低工资标准为每月1440元，每小时16.5元。

这一调整旨在提高劳动者的收入水平，保障其基本生活需求，促进社会和谐稳定发展。

上海作为我国的经济中心和国际大都市，其劳动力市场一直备受关注。

2013年的最低工资标准调整，不仅是对劳动力市场供需关系的反映，更是对城市发展和社会进步的体现。

上海市政府通过制定和调整最低工资标准，旨在实现经济发展和社会公平的良性互动，促进劳动力市场的稳定和健康发展。

上海市2013年最低工资标准的调整，充分考虑了城市的经济发展水平、物价水平、社会保障水平等多方面因素。

这一调整不仅是对劳动者权益的保障，更是对城市发展和社会进步的积极响应。

通过提高最低工资标准，上海市政府为劳动者提供了更多的保障和支持，同时也为城市的经济发展和社会稳定注入了新的活力和动力。

上海市2013年最低工资标准的调整，对劳动者的生活和工作产生了积极的影响。

通过提高工资水平，劳动者的收入得到了保障，生活质量得到了提升。

这不仅有利于劳动者的身心健康，更有利于激发劳动者的工作积极性和创造力，推动城市经济的健康发展。

总的来说，上海市2013年最低工资标准的调整，是对城市发展和劳动力市场的积极响应，是对劳动者权益的有力保障，更是对社会和谐稳定的有力促进。

通过这一调整，上海市政府向社会传递了积极的信号，即要保障劳动者的基本权益，促进城市的经济发展和社会进步。

相信在上海市政府的领导下，上海的经济将会蒸蒸日上，劳动者的生活将会更加幸福美满，城市的社会稳定将会更加牢固。

2013年工资标准

2013年工资标准2013年，我国工资标准的调整成为了社会各界关注的焦点。

工资标准的调整直接关系到劳动者的切身利益，也是社会稳定和经济发展的重要组成部分。

在这一年，我国对工资标准进行了一系列的调整和改革，以适应经济发展和社会需求的变化。

首先，2013年，我国继续实施最低工资制度，对最低工资标准进行了适当提高。

这一举措旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和劳动关系的和谐。

最低工资标准的提高，也为劳动者提供了更好的工作保障和福利待遇，增强了他们的就业积极性和工作动力。

其次，2013年，我国对行业工资水平进行了调整和统一。

针对不同行业和不同地区的工资差异，我国采取了一系列政策措施，推动行业工资水平的统一和提高。

这一举措有利于促进各行业之间的均衡发展，减少劳动者之间的收入差距，提高整体劳动生产率和经济效益。

另外，2013年，我国还对公务员工资进行了适当调整。

公务员作为国家机关和事业单位的重要组成部分，其工资水平直接关系到政府效能和社会公信力。

通过对公务员工资进行调整，可以更好地激励公务员的工作积极性和责任意识，提高政府机构的服务水平和管理效能。

此外，2013年，我国还对企业员工的工资待遇进行了一系列改革。

通过推行股权激励、绩效工资等制度，激发企业员工的创造力和工作动力，提高企业的竞争力和经济效益。

这些改革措施不仅有利于企业员工个人的成长和发展，也为企业的可持续发展和创新提供了重要支持。

综上所述，2013年我国工资标准的调整和改革，对于促进社会公平、增强劳动者的获得感和幸福感，推动经济发展和社会进步，都具有重要的意义和作用。

在未来，我们需要继续关注工资标准的调整和改革，不断完善相关政策和制度，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标提供坚实的保障和支持。

全国各地最低工资标准完整版

全国各地最低工资标准集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
中国各省、市、自治区在2009年实行的“最低工资标准”一览表
一、北京市——自2008年7月1日起施行的最低工资标准：800元/月；非全日制最低小时工资9.6元/小时。

二、上海市——自2008年4月1日起施行的最低工资标准：960元/月；非全日制最低小时工资8.0元/小时。

三、天津市——自2008年4月1日起施行的最低工资标准：820元/月，非全日制最低小时工资7.6元/小时。

四、重庆市
五、河北省
六、山西省
七、内蒙古自治区
八、辽宁省
九、吉林省
十、黑龙江省
十一、江苏省
十二、浙江省
十三、安徽省
十四、福建省
十五、江西省
十六、山东省
十七、河南省
十八、湖北省
十九、湖南省
二十、广东省
二十一、广西省
二十二、海南省
二十三、四川省
二十四、贵州省
二十五、云南省
二十六、西藏自治区
二十七、陕西省
二十八、甘肃省
二十九、青海省
三十、宁夏自治区
三十一、新疆自治区。

河北省2013年最低工资标准

河北省2013年最低工资标准(2013-01-18 11:07:19)转载▼分类：劳动关系标签：杂谈河北省2013年最低工资标准发布时间：2013-1-6 11:00:00 我要评论河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知冀人社[2012]50号各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局：经省政府批准，从2012年12月1日起调整全省最低工资标准。

现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。

一、执行时间及标准。

本次调整的最低工资标准从2012年12月1日起执行，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

各地区执行的具体标准见附表。

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。

计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。

小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。

二、最低工资标准为应发标准。

最低工资标准是依法确定的劳动者工资报酬的法律底线，用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者（含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）的应发工资不得低于当地最低工资标准。

三、适用范围。

全国各地2013年最低工资标准统计表(2月25日更新)

2013年全国各地最低工资标准统计表(2月25日更新) 月最低工实施日资标期准 (元 1400 2013.1. 1 2012.4. 1 2012.4. 1
省城市份北 1 京北京市上 2 海上海市天 3 津天津市万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区重、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南 4 庆县、铜梁县、荣昌县、璧山县、北部新区市梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、深圳广州广珠海、佛山、东莞、中山 5 东汕头、惠州、江门、肇庆、省韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区厦门鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、福清市、长乐市、闽侯县、连江县、芗城区、龙文区、龙海市、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县、荔福城区、城厢区、涵江区、秀屿区、新罗区 6 建平潭综合实验区、闽清县、罗源县、永泰县、漳浦县、云霄县省、诏安县、东山县、平和县、南靖县、长泰县、华安县、安溪县、德化县、永春县、三元区、梅列区、永安市、沙县、仙游县、延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳市、漳平市、永定县、上杭县、蕉城区、福安市、福鼎市、霞浦县。清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、古田县、屏南县。武汉市江岸区、江汉区、矫口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区
2013.1. 1200 1
1080

2013年河南最低工资标准

河南上调最低工资标准一类行政区域升至1240元从2013年1月1日起，河南省将上调最低工资标准，一类行政区域最低工资上升为1240元，提高160元。

在今年，我国已有24个省市调整最低工资。

月最低工资标准最高的是深圳，为1500元；小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。

本次上调前，河南一类行政区域月最低工资为1080元。

根据河南省政府发布的公开文件，此次河南省仍按照三类行政区域划分上调最低工资，具体情况如下：一类行政区域月最低工资标准1240元，小时最低工资标准11.7元。

二类行政区域月最低工资标准1100元，小时最低工资标准10.4元。

三类行政区域月最低工资标准960元，小时最低工资标准9元。

调整后的最低工资标准将从2013年1月1日起施行。

此外，漯河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域。

附：各省辖市市区、县（市）行政区域类别一类行政区域1240/11.7二类行政区域1100/10.4三类行政区域960/9郑州市市区（含上街区）、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县开封市市区开封县、杞县、尉氏县、通许县洛阳市市区（含吉利区）、新安县、栾川县、偃师市伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县平顶山市市区（含石龙区）、舞钢市宝丰县、郏县叶县、鲁山县安阳市市区林州市、汤阴县、安阳县内黄县鹤壁市市区淇县浚县新乡市市区辉县市、新乡县卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县焦作市市区、沁阳市、孟州市修武县、武陟县、博爱县、温县濮阳市市区濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县许昌市市区、长葛市禹州市、鄢陵县、许昌县、襄城县漯河市市区舞阳县、临颍县三门峡市市区、义马市、渑池县、灵宝市、陕县卢氏县南阳市市区淅川县、南召县、唐河县、社旗县、方城县、西峡县、桐柏县、镇平县、新野县、内乡县商丘市市区民权县、虞城县、睢县、夏邑县、宁陵县、柘城县信阳市市区罗山县、商城县、淮滨县、光山县、息县、新县、潢川县周口市市区、项城市西华县、扶沟县、沈丘县、郸城县、商水县、太康县、淮阳县驻马店市市区确山县、西平县、汝南县、正阳县、泌阳县、平舆县、上蔡县、遂平县济源市济源市省直管试点县（市）巩义市汝州市、永城市兰考县、滑县、长垣县、邓州市、固始县、鹿邑县、新蔡县。

2013年深圳最低工资标准

2013年深圳最低工资标准
2013年，深圳市政府发布了最新的最低工资标准，这一标准对于保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定具有重要意义。

根据相关规定，深圳市的最低工资标准分为多个档次，根据不同地区和行业进行了细致的划分。

首先，根据深圳市政府的规定，2013年深圳市的最低工资标准分为A、B、C
三个档次。

A档为普通岗位，B档为熟练操作岗位，C档为技术工种岗位。

在A档中，不同地区的最低工资标准也有所不同，比如罗湖、福田、南山等地区的标准略有差异。

在B档和C档中也是如此，根据不同的工种和技能要求，最低工资标准
也有所不同。

其次，2013年深圳市的最低工资标准还考虑了不同行业的特殊情况。

比如制造业、服务业、建筑业等行业，都有各自的最低工资标准。

这样的规定有利于保障不同行业劳动者的基本生活水平，也有利于促进各行业的稳定发展。

再次，2013年深圳市政府还规定了最低工资标准的调整机制。

根据规定，最低工资标准每两年至少调整一次，以适应通货膨胀和生活成本的变化。

这一规定有利于保障劳动者的合法权益，也有利于维护社会的稳定和和谐。

总的来说，2013年深圳市的最低工资标准是一个符合实际情况、合理保障劳动者权益的政策。

这一政策的实施，有利于促进社会公平和稳定，也有利于推动深圳市经济的健康发展。

希望在未来的日子里，深圳市政府能够继续关注劳动者的权益，不断完善最低工资标准，为建设和谐社会、促进经济发展做出更大的贡献。

2013年云南省最低工资标准

云南省调整最低工资标准一类区域提为1265元/月发布时间 2013-04-28 06:26:50 星期日来源：云南网
5月1日起执行本报美编张维麟制图
27日，省人力资源和社会保障厅发出《关于调整最低工资标准的通知》，要求从5月1日起，调整我省最低工资标准。

调整后的最低工资标准及适用范围是：昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区和安宁市月最低工资标准调整为1265元；昆明市所辖各县及呈贡区、东川区，各州、市政府所在地的市（县、区）及玉龙县和其他设市城市月最低工资标准调整为1130元；其他各县的月最低工资标准调整为955元。

同时，此三类地区的小时最低工资标准依次调整为11元、10元、9元。

据悉，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。

计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、
高温等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。

调整后的最低工资标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。

通知要求各地要加强对最低工资标准执行情况的监督检查。

2013南通最低工资标准

2013南通最低工资标准
2013年南通最低工资标准。

2013年，南通市政府发布了最新的最低工资标准，这一标准是保障劳动者基本生活需要，维护劳动者合法权益的重要举措。

根据相关规定，南通市各类企事业单位和个体工商户都必须按照最低工资标准支付工资，不得低于规定的最低工资标准。

南通市在2013年将最低工资标准分为不同档次，根据不同地区和行业进行了
具体划分。

在城市区域，最低工资标准为每月1450元；在非城市区域，最低工资
标准为每月1300元。

对于特定行业，如建筑业、服务业等，也有相应的最低工资
标准规定。

这一举措的出台，旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和谐的发展。

同时，也有助于规范劳动用工关系，遏制非法用工和恶劣劳动条件的存在，维护劳动者的合法权益。

南通市政府还加强了对最低工资标准执行的监督检查力度，确保各类用人单位
严格执行最低工资标准，不得以任何形式低于规定标准支付工资。

对于违反规定的单位，将依法给予处罚，并公布违法单位名单，形成震慑。

除了规定的最低工资标准外，南通市政府还鼓励各类用人单位根据企业经营状
况和劳动者工作表现，适当提高工资水平，让劳动者分享企业发展成果。

这也有利于激发劳动者的工作积极性和创造性，促进企业持续健康发展。

总的来说，2013年南通最低工资标准的出台，是对劳动者权益的保障，也是对社会公平和谐的体现。

各类用人单位应严格执行最低工资标准，营造良好的劳动用工环境，共同推动南通市经济社会持续健康发展。

广东最低工资标准2013

广东最低工资标准20132013年，广东省实施了新的最低工资标准，这一标准的出台对于保障劳动者的基本权益，促进社会公平和经济发展具有重要意义。

下面将对广东最低工资标准2013进行详细介绍。

首先，根据广东省政府发布的文件，2013年广东省实行的最低工资标准为每月1440元，每小时16元。

这一标准的制定是基于对广东省经济发展水平、物价水平以及劳动力市场的综合考量而确定的。

相比之前的标准，2013年的最低工资标准有所提高，体现了政府对劳动者权益的重视，也有利于增加劳动者的收入，提高生活水平。

其次，广东最低工资标准的实施对于促进社会公平具有积极作用。

通过提高最低工资标准，可以有效缓解劳动者因工资过低而导致的生活困难，减少贫困人口数量，实现社会收入的合理分配。

同时，提高最低工资标准也有利于减少劳动力市场的不正当竞争，促进劳动力市场的健康发展，保障劳动者的合法权益。

再次，2013年广东最低工资标准的调整也对经济发展起到了一定的推动作用。

适当提高最低工资标准，有利于增加劳动者的消费能力，刺激市场需求，促进经济的良性循环。

此外，提高最低工资标准也有利于改善劳动力市场的供求关系，减少劳动力的流动性，提高员工的忠诚度，对企业的稳定发展具有积极的影响。

最后，需要指出的是，尽管2013年广东最低工资标准的调整对于劳动者和社会的影响是积极的，但也需要注意到一些问题。

比如，一些企业可能会因为提高工资成本而面临经营困难，一些劳动密集型产业可能会受到一定影响。

因此，在制定最低工资标准的过程中，需要充分考虑各方利益，做到既保障劳动者的权益，又不给企业造成过大压力。

总的来说，2013年广东最低工资标准的调整是一项有益的举措，它有利于保障劳动者的基本权益，促进社会公平，推动经济发展。

然而，在实施过程中也需要综合考虑各方利益，做到既保障劳动者的权益，又不给企业造成过大压力，以实现经济和社会的双赢。

希望未来广东省能够继续关注最低工资标准的调整，不断完善相关政策，为劳动者和社会的发展创造更加良好的环境。

2013年江苏各地区最低工资标准2013年7月1日执行

南通(F)
宿迁(N)

江苏最低工资标准从2013年7月1日起调整
地区市区南京(A) 溧水县、高淳县无锡(B) 市区、江阴市、宜兴市市区徐州(C) 新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁市市区常州(D) 金坛市、溧阳市苏州(E) 市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市市区、启东市、通州市、海门市海安县、如东县、如皋市市区连云港(G) 灌南县、灌云县、东海县、赣榆县市区（不含楚州区、淮阴区）淮安(H) 楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县市区、大丰市、东台市盐城(J) 建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县市区扬州(K) 江都市、仪征市、高邮市、宝应县市区镇江(L) 丹阳市、扬中市、句容市市区泰州(M) 靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县二类二类三类三类 1280 1280 1100 1100 11 11 9.5 9.5 二类一类一类二类二类三类二类三类二类三类二类三类一类 1280 1480 1480 1280 1280 1100 1280 1100 1280 1100 1280 1100 1480 11 13 13 11 11 9.5 11 9.5 11 9.5 11 9.5 13 二类一类二类三类一类 1280 1480 1280 1100 1480 11 13 11 9.5 13 类别一类月最低工资标准(元）小时最低工资标准(元) 1480 13

宁波最低工资标准2013

宁波最低工资标准2013宁波市是浙江省的一个重要城市，也是中国东部沿海地区的重要经济中心之一。

2013年，宁波市发布了最新的最低工资标准，以保障劳动者的基本工资待遇，促进社会公平和经济稳定发展。

本文将就宁波市2013年的最低工资标准进行详细介绍和分析。

2013年宁波市最低工资标准分为城镇和农村两个不同标准。

城镇最低工资标准按月计，根据不同地区的经济发展水平和物价水平有所不同。

一般来说，城市中心地区的最低工资标准要高于郊区和县城地区。

而农村最低工资标准则按年计，通常会低于城镇的最低工资标准。

这样的区别是基于城乡经济差异和生活成本的考量，旨在保障不同地区劳动者的基本生活需求。

根据官方公布的数据，2013年宁波市城镇最低工资标准为每月1500元人民币，农村最低工资标准为每年9500元人民币。

这一标准是根据当地的经济发展水平、物价水平、社会福利待遇等因素进行科学测算和制定的。

而且，宁波市政府还规定，企业应当按照最低工资标准的规定，合理确定和调整劳动者的工资待遇，确保不低于最低工资标准。

最低工资标准的制定和执行，对于促进社会公平和稳定发展具有重要意义。

首先，最低工资标准的实施可以保障劳动者的基本工资待遇，提高劳动者的生活水平，减少社会贫困现象，促进社会和谐稳定。

其次，最低工资标准的制定可以推动企业合理调整工资结构，提高员工的工资水平，从而激发员工的工作积极性和生产力，促进企业的健康发展。

最后，最低工资标准的执行可以规范劳动市场秩序，防止劳动者遭受不公平待遇，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

然而，宁波市2013年的最低工资标准也存在一些问题和挑战。

首先，由于城乡经济发展水平的差异，农村劳动者的最低工资标准相对偏低，与城镇劳动者的工资水平存在差距，这可能会导致人才流失和社会不公平现象。

其次，一些企业可能会以各种方式规避最低工资标准的执行，导致一些劳动者的工资待遇低于最低工资标准，这需要加强监管和执法力度。

河南省 2013年最低工资标准

河南省2013年最低工资标准
河南省2013年1月1日起再次调整全省最低工资标准，与2011年所做的调整相比，此次最低工资标准增幅在15%左右，调整后的水平在全国处于中上游水平，在中部六省居领先地位。

河南省政府日前发出通知，决定从2013年1月1日起再次调整全省最低工资标准，其中一类行政区域月最低工资标准1240元，小时最低工资标准11.7元;二类行政区域月最低工资标准1100元,小时最低工资标准10.4元;三类行政区域月最低工资标准960元,小时最低工资标准9元。

同时，将漯河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域。

这是河南省从2010年起连续三年调整最低工资标准。

与2011年所做的调整相比，此次最低工资标准增幅在15%左右，调整后的水平在全国处于中上游水平，在中部六省居领先地位。

此前，河南省一类行政区域的月最低工资标准是1080元，小时最低工资标准是10.2元；二类行政区域的月最低工资标准是950元，小时最低工资标准是8.9元；三类行政区域的月最低工资标准是820元，小时最低工资标准是7.7元。

深圳2013年工资标准

深圳2013年工资标准2013年，深圳市的工资标准呈现出了一定的增长趋势，这与深圳市经济的快速发展密不可分。

根据深圳市人力资源和社会保障局的数据显示，2013年深圳市的最低工资标准为1500元/月，最高工资标准为17400元/月。

具体的工资标准根据不同行业、不同企业规模和地区会有所不同。

首先，根据深圳市人力资源和社会保障局发布的数据，2013年深圳市的工资标准在全国范围内处于较高水平。

这与深圳市作为中国改革开放的前沿城市，经济发展迅速，吸引了大量的人才和企业，形成了较高的劳动力市场需求，也带动了工资水平的提高。

其次，2013年深圳市的工资标准在不同行业之间也存在一定的差异。

一般来说，高新技术产业、金融行业、房地产行业的工资水平较高，而制造业、服务业的工资水平相对较低。

此外，不同企业规模和地区的工资标准也会有所不同，大型企业和发达地区的工资水平普遍较高，而小微企业和欠发达地区的工资水平相对较低。

再次，2013年深圳市的工资标准受到了多方面因素的影响。

除了市场供求关系的影响外，政府的相关政策也对工资标准产生了一定的影响。

比如，2013年深圳市提高了最低工资标准，保障了劳动者的基本生活需求，也促进了消费能力的提升，对经济的稳定和发展起到了一定的推动作用。

最后，需要指出的是，2013年深圳市的工资标准虽然整体呈现出增长的趋势，但也存在一些问题和挑战。

比如，一些企业存在拖欠工资、恶意减薪等现象，劳动者的权益保障仍然存在一定的难题。

同时，随着经济发展的不断加快，人才的需求也在不断增加，劳动力市场的供求矛盾也日益突出，如何更好地调整工资标准，保障劳动者的合法权益，是一个亟待解决的问题。

综上所述，2013年深圳市的工资标准呈现出了一定的增长趋势，受到了市场、政策等多方面因素的影响。

在未来，随着深圳市经济的持续发展，工资标准的调整和劳动者权益的保障将成为一个需要重点关注的问题。