关于提高社区工作人员工资待遇的提案
政协提案工作报告范文（全文）
政协提案工作报告范文（全文）各位委员、各位同志：我受政协第九届__市委员会常务委员会的委托，向大会报告九届三次会议以来的提案工作，请各位委员予以审议，并请列席人员提出意见。
一、提案工作基本情况一年来，我市政协委员、政协各参加单位，认真贯彻落实中共十八大、十八届三中、四中全会和__系列重要讲话精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作，着眼科学发展、跨越发展，重视体察民情、反映民意，认真调研、建言献策，共提交提案278件，经审查立案275件。
其中：会议期间提交提案263件，立案260件。
对内容过于简单、缺少情况说明和问题分析的3件提案，暂不立案，2件商请提案者进一步修改后，作为平时提案，重新提交;1件作为委员来信，转交有关部门阅处。
闭会期间提交提案15件，全部立案。
立案提案中，委员提交162件，占总数的58.9%;民主党派、人民团体、政协专门委员会提交113件，占41.1%。
这些提案凝聚着委员们履职的责任和智慧，反映了人民群众的期待和愿望，体现了时代特征和政协特色。
在市委、市政府的高度重视下，各有关单位密切配合、多方协商，办理工作取得较好成效，提案办理答复率100%。
承办单位反馈全部采纳委员建议82件，部分采纳170件，还有23件，由于条件限制，当年度无法采纳。
提案者反馈意见188份，反馈率68.3%，反馈满意的169份、基本满意18份，1件委员对办理结果不满意的提案，开展了二次办理答复，委员表示理解。
提案的主要内容和成效有：经济发展类提案75件，占总数的27.3%。
委员们十分关注我市经济发展，就适应经济发展新常态，转变经济发展方式、调整经济结构，做大主导产业、做强新兴产业、做优特色产业等问题，建言献策，推进了__科学发展、跨越发展。
如：市政府吸收市民革提出的《关于促进全市电子商务健康快速发展的建议》，于2022年6月编印了《__市电子商务产业发展规划(20__2018)》，明确了我市电商发展目标、任务、项目和实施步骤、保障措施;研究制定《关于促进电子商务发展的若干意见》;组建电商协会;筹建培训基地;培育了行业龙头企业;推进了项目建设。
宁夏回族自治区民政厅关于自治区政协十二届一次会议第204号提案答复的函
宁夏回族自治区民政厅关于自治区政协十二届一次会议第204号提案答复的函文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区民政厅•【公布日期】2023.08.15•【字号】•【施行日期】2023.08.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁夏回族自治区民政厅关于自治区政协十二届一次会议第204号提案答复的函郑大鹏委员：您提出的《关于为城市社区工作“减负”的提案》收悉，现答复如下：一、明确责权定位，提高服务效能一是厘清权责边界。
提请自治区党委办公厅人民政府办公厅印发《关于完善社区治理体系提高社区治理能力的实施意见》（宁党办〔2020〕42号），明确清单以内的事项，属于社区自治的不得转嫁其他组织；属于社区协助的，街道和职能部门不得转嫁社区承担，按照“权随责走、费随事转”原则，相关部门（单位）提供必要经费和工作条件，由社区协助做好入户核查、信息采集等工作；清单以外的事项，社区有权拒绝。
二是制定准入制度。
印发《城乡社区工作事项准入制度》，实行清单管理和新增事项“准入制”，新增事项由各级社区治理领导小组研究，严把下沉事项关口。
会同自治区35个部门制定《城市社区管理和服务职责事项指导清单》，划定6类64项管理和服务事项，明确社区自我管理、自我服务、自我教育、自我监督、协助服务、协助管理等职责。
三是下沉服务资源。
召开自治区基层政权与社区治理工作领导小组会议和全区基层治理不良现象专项整治调度会，会同自治区18个部门编制印发《城乡社区治理部门大联动服务清单（2023年度）》，整合部门下沉资源12类75项，增加城乡社区服务供给，形成部门联动长效机制。
印发《〈宁夏回族自治区“十四五”城乡社区服务体系建设规划〉2023年度任务落实措施清单》，以“一老一小”为重点优化服务供给，以“便民利民”为导向制定《村级组织协助政务服务指导目录》，推动服务供给下沉到村（社区）。
四是完善服务功能。
民政厅联合自治区21个部门出台《关于健全完善村级综合服务功能的实施意见》，强化城乡综合服务功能，依法协助办理政务服务、办好公共事务和公益事业，积极引导农民自我服务。
提高薪酬提案(标准版)
提高薪酬提案提高薪酬提案1 关于合理提高企业职工工资收入的提案第一提案人苏xxx中央经济工作会议提出，必须把改善民生作为保增长的出发点和落脚点。
保障和改善民生是发展经济的最终目的，也是实施扩大内需战略和推动经济发展方式转变的重大举措。
特别是现阶段，不断提高包括农民工在内的职工工资收入水平，对于提升城乡居民的消费层次，增强消费对经济发展的拉动作用，具有十分重要的意义。
近年来，随着社会经济的快速发展，我国职工工资逐年增长，企业职工平均工资收入水平有了较大提高。
但在企业工资分配中也出现了一些新的问题。
建立合理的收入分配制度，进一步加强对企业工资分配的宏观调控，促进企业普通职工工资合理增长，已经成为当前影响社会和谐稳定的重要因素之一，引起了社会的广泛关注。
目前，企业职工在工资收入分配中的问题主要有以下几个方面：一是劳动报酬占初次分配的比重逐年下降，一线职工工资增长缓慢。
据有关部门统计，从xxxx年到xxxx年的 12年中，我国职工劳动报酬占GDP的比重，下降了13个百分点左右。
工资是企业职工的劳动所得，是广大企业职工的主要生活来源，劳动报酬占初次分配比重的逐年下降，是企业职工工资增长缓慢、总体水平偏低的原因之一。
二是企业内部工资分配差距扩大，强资本、弱劳动的现象更加突出。
在企业收入分配中，过多地强调资本、技术、管理作为生产要求参与分配，而劳动的地位和作用没有得到应有的重视和体现。
突出表现为，企业内部中层以上管理人员工资增长较快，而一线职工增资较慢。
以山东xx市xxxx年与xxxx年劳动力市场指导价位为例，企业中层管理人员平均工资增长在46%以上，企业专业技术人才平均工资增长在35%以上，普通职工年平均工资增长仅为10%左右。
企业管理、技术人员与普通职工平均工资差距呈逐步扩大趋势。
在调研中发现，一些企业管理层年工资收入是普通职工平均年工资收入的十几倍、甚至几十倍者不在少数。
这也是平均工资年年长、普通职工没感觉的原因之一。
职代会提案内容及建议【6篇】
职代会提案内容及建议【6篇】【篇1】职代会提案内容及建议一、提案：减员增效要狠下决心理由：企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。
解决办法：1、大力压缩非生产性人员。
2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。
二、提案：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议理由：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。
同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。
解决办法：创新活动开展方式。
1、理论以“微课”制作评选。
2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。
三、提案：提高基层技术员工待遇建议理由：基层技术岗位上员工少，工作时间相对延长，工作强度相对增加，但奖金系数偏低，缺少职业提升通道的建设。
解决办法：建议适当的调整一下，来增加基层技术员工的稳定性。
四、提案：如何激励一线员工传承工匠精神理由：一线年员工人尊师重道，学技术、求上进的思想和工作状态不足。
解决办法：坚持继承和创新相结合，既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统，又要构建区别于其他企业的独特标识和闪亮特质。
五、提案：用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核理由：绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核还是较为片面，主要还是以考核工时为主，不能充分反映出员工各方面工作的好与坏。
解决办法：建立员工绩效管理信息系统，给员工更准确的绩效考核依据。
六、提案：如何让后勤人员有序的向一线流动理由：现在企业存在二三线岗位冗员较多的现象，解决办法：1、根据生产一线不同岗位性质，合理提高一线不同岗位基本工资、奖金系数等，根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距，达到人人争着从事生产一线岗位的目的。
2、做好“选、培、用”。
在“选”上有侧重、有方法。
要有良好的选拔机制。
在“培”上注重效率，着眼于实。
在“用”上要注重利用制度进行激励，不断完善引导。
关于加强基层社区建设的提案
关于加强基层社区建设的提案【案号】XX3076【提案人】xxx【内容】近年来，xx区的经济建设和社会发展取得了令人瞩目的成就。
特别是经济持续较快增长，经济总量和运行质量在全国同类城区享受较好的美誉度。
但是，xx的基层社区建设与经济建设相比较并不相称，基层社区建设还比较薄弱。
政府各职能部门也采取了一些措施加强和推进社区建设，也取得了一些效果，但与xx基层社区的现实要求相比还有较大的距离。
xx的基层社区建设和发展还存在着一些突出问题或者薄弱环节：1、社区管理和运行体制不畅顺，社区的管理职责模糊不清，服务职能和服务功能错位，工作站履行居委会职责、合作股份公司承担社会管理负担等等，存在政社不分、企社不分、政企不分的现象。
2、社区承担了过多的行政任务，除了服务居民以外，还承担了城管、计生、消防、安监等很多职能。
一些职权部门把法律和法规条文赋予本部门的行政执行责任，擅自制定工作分解方案，把自己的工作下放到社区执行，自己由运动员变成监督员。
3、服务居民的场所缺口大，一些社区还要租赁狭小的工作站办公用房，很多社区没有居民服务中心用房，一些社区没有居委会用房。
普遍看来，社区文体广场和文体活动室缺乏，社区公益组织、居民组织缺乏活动空间。
4、社区创建和社区评比泛滥过多，不少部门要求基层社区开展某某创建或者某某工程，一些部门制定方案对社区工作打分评比，但是大部分的某某创建、某某工程和某某评比与社区服务居民相关性甚微。
5、社区自治不足，居委会作为社区居民自治的法定主体没有发挥应有作用，没有很好引导居民自我管理、自我服务、自我教育。
6、社区运行费用不足，政府对社区划拨的经费与承担的管理和服务职能相比只是杯水车薪。
7、部门跨越行政隶属关系指导社区工作，不同层级的职权部门直接指挥社区，指令各有差异，社区难以适从。
【办法】18大以来，中央倡导务实干事的作风。
在社区，务实干事就是做好对辖区居民的服务。
党委政府及所辖部门应该引导社区工作走上更好地服务社区居民的轨道。
2009年4月份区七届人大三次会议代表建议答复办理进度情
2009年4月份区七届人大三次会议代表建议答复办理进度情况通报
区七届人大三次会议期间，共收到代表建议119件，其中：政权、政法类41件，占34.5%；财政、经济类13件，占10.9%；城乡建设类47件，占39.5%；科教文卫类18件，占15.1%。
经区政府办公室、区人大常委会代表工委共同商讨和区领导研究确定，119件建议在全区建议提案办理工作会议上交由58个区级部门、单位及街道、乡镇办理。
自2009年3月20日召开全区民生工作动员暨建议提案办理工作会议后，各承办单位都及时明确了分管领导和具体承办人员，认真开展调研，大部分单位与代表进行了沟通联系。
目前，建议答复办理工作进展顺利。
现将4月份建议答复办理进度情况予以通报，并在网上公布。
希各承办单位结合学习实践科学发展观活动，切实按照《关于办理区人大代表建议政协委员提案工作规则》（仑政办〔2009〕36号）的要求，进一步加强调查研究，加强与代表的沟通协商，完善协作配合和办理工作机制，按时、保质完成办理答复任务，确保代表和人民群众满意。
附：2009年4月份区七届人大三次会议代表建议答复办理进度表
宁波市北仑区人民政府办公室
二O0九年四月二十九日
2009年4月份区七届人大三次会议代表建议答复办理进度表
注：打*的为重点督办代表建议。
国家卫生健康委员会关于政协十三届全国委员会第三次会议第4462号（社会管理类401号）提案答复的函
国家卫生健康委员会关于政协十三届全国委员会第三次会议第4462号（社会管理类401号）提案答复的函文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2020.09.15•【文号】•【施行日期】2020.09.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】老年人保障正文关于政协十三届全国委员会第三次会议第4462号（社会管理类401号）提案答复的函委员您好：您提出的《关于推进医养结合，加快医养照护人才队伍建设的提案》收悉，经商教育部、人力资源社会保障部，现答复如下：一、工作现状和进展情况近年来，我委会同有关部门出台相关政策措施，深入推进医养结合工作，加快推进医养照护人才队伍建设。
2015年，国务院办公厅转发原卫生计生委等部门《关于推进医疗卫生与养老服务相结合指导意见的通知》（国办发〔2015〕84号，以下简称《指导意见》），明确了医养结合的5项重点任务，提出了具体、可操作的实现路径和任务措施。
即建立健全医疗卫生机构与养老机构合作机制、支持养老机构开展医疗服务、推动医疗卫生服务延伸至社区和家庭、支持社会力量举办非营利性医养结合机构以及鼓励医疗卫生机构与养老服务融合发展。
并就完善投融资和财税价格政策、加强规划布局和用地保障、探索建立多层次长期照护保障体系、加强人才队伍建设和强化信息支撑等保障措施提出明确要求。
2019年，我委等12部门联合印发《关于深入推进医养结合发展的若干意见》（国卫老龄发〔2019〕60号，以下简称《若干意见》），着眼近年来各方反映较多的制约医养结合发展的堵点、难点问题，坚持问题导向，提出了强化医疗卫生与养老服务衔接、推进“放管服”改革、加大政府支持力度、优化保障政策、加强队伍建设等5个方面的多项政策措施，对完善优化健康养老服务供给结构、提升广大老年人满意度和获得感起到重要的推动作用。
2019年，教育部、发展改革委、财政部、市场监管总局四部门联合印发《关于在院校实施“学历证书＋若干职业技能等级证书”制度试点方案》（教职成〔2019〕6号），在老年服务与管理等领域，启动1+X 证书制度试点工作，以社会化机制遴选培训评价组织，指导开发相关职业技能等级证书，深化复合型技术技能人才培养培训模式和评价模式改革。
《关于提高退休人员生活补助与福利待遇的请求》
《关于提高退休人员生活补助与福利待遇的请求》您们好。
我们是系统内的退休人员，养老待遇在同行业中一直处于最低水平。
省联社和县商行对我们多年的呼声置若罔闻，无动于衷。
县农商行虽在近两年增点福利，也是杯水车薪，比同业同行少得可怜。
为维护我退休人员合法权益，迫切请求领导对照有关规定及相邻同行同业水平，尽快解决养老生活待遇低下问题，其理由是：一、应参照享受农业银行退休人员同等养老待遇水平。
纵观历史，xx年前县人行营业所与农村信用社合署办公，xx年——xx年农行管理信用社，xx年同农行脱离关系至省联社成立初期，信用社职工（包括退休）的工资福利待遇都同银行一致的，属于事业单位标准。
但省联社成立后不久，对在职领导和员工工资福利节节攀升，年年增加。
而对退休人员不管不问，当成额外包袱负担，现在农行退休的每月生活补助近xx元，其他福利费5、6千元，我们去年人平才3900元，“本是同根生，相差何太殊。
”二、增加养老补助福利费有文有据可凭。
如。
中办发[xx]16号文第六条讲“继续落实企业在一定时期应承担的责任，企业退休人员统筹项目外养老金由企业继续按有关政策发放，企业不得以社会化管理为由。
随意减少退休人员福利待遇。
”盐城市盐人社[xx]510号文件（此件不公开）讲：对市其它事业单位离退体人员（含“事改企”单位改制前离退休人员）发放补贴。
”（该文附表（2）中，如30-39年工龄补贴标准：科员每月2439元，办事员2334元。
目前，人行、农发行、江苏银行，城商行已参照此执行了。
农业银行退休人员补贴标准虽略低，但正逐年增加。
向此标准靠近。
我们农村信用社原也是事业单位，理应执行事改企退休养老补贴之规定。
三、对照毗邻淮安市农商行有例可鉴。
最近我们调查了淮安、金湖、涟水、盱眙4区、县农商行，退休人员从xx年起均实行工龄生活补助，即退休人员在职时工龄每年每月发20元，退休后每年每月发15元。
而且其他福利都在7-8千多元不等。
淮安市也属苏北欠发达地区，他们能发，我们盐城建湖不比淮安差，我们也应该执行这个办法。
关于社工服务的人大提案
关于社工服务的人大提案随着社会的发展和人口老龄化的加剧，社区工作的重要性越来越突出。
为了更好地满足社区居民的需求，提高社区工作的质量和效率，提出以下关于社工服务的提案：一、加强社工队伍建设目前，我地社工队伍存在人员不足、素质不高等问题，这制约了社区工作的开展。
因此，我建议加强社工队伍建设，提高社工的素质和能力。
具体措施包括：1. 增加社工招聘人数，提高招聘门槛，选拔优秀的人才加入社工队伍。
2. 加强社工培训，提高社工的专业知识和技能水平。
3. 建立社工绩效考核机制，对表现优秀的社工给予奖励和晋升机会。
二、完善社区服务体系目前，社区服务体系还存在不完善的问题，不能满足居民的需求。
因此，我建议完善社区服务体系，提高社区服务的质量和效率。
具体措施包括：1. 建立社区服务网络，整合各类资源，为居民提供一站式服务。
2. 优化社区服务流程，简化手续，方便居民办事。
3. 完善社区服务设施，提高服务设施的使用率和舒适度。
三、加强社工与居民的沟通交流社工与居民的沟通交流是社区工作的重要环节，但目前还存在沟通不畅、信息不透明等问题。
因此，我建议加强社工与居民的沟通交流，建立互信关系。
具体措施包括：1. 定期开展社区活动，增进居民之间的了解和信任。
2. 建立居民反馈机制，及时了解居民的需求和意见。
3. 加强社工与居民的互动交流，建立良好的工作关系。
四、推进数字化社区建设随着科技的不断发展，数字化社区建设已经成为趋势。
因此，我建议推进数字化社区建设，提高社工工作的效率和便捷性。
具体措施包括：1. 建立数字化服务平台，整合各类资源和服务。
2. 推广智能化设备和应用，提高社区服务的智能化水平。
关于提高公益性岗位人员工资及福利待遇的提案
关于提高公益性岗位人员工资及福利待遇的提案在我国社会主义经济迅猛发展的今天，各项事业也得到了长足的发展，特别是在短短的几年里，社区建设如雨后春笋，遍及城市各个区域，党和政府的各项方针政策，在社区工作人员辛勤劳动中得以贯彻落实，社区无疑成为党和政府与百姓交融的纽带，也成为当今政府不可或缺的在基层的组织形式。
毋庸讳言，目前，我国的社区建设与西方发达国家相比还远远不够成熟，社区的进一步发展需要政府的领导和在职的社区工作人员共同努力，而目前社会的工作人员大多数是来自于政府招聘的公益性岗位人员。
从现实角度看，社区工作是一项十分繁忙、实实在在需要工作者热心付出的工作，所有的岗位是社会发展必然要存在的岗位，并非可有可无，也不是因人设事而产生的。
就这些岗位而言，政府应该投入与之相匹配的资金，以保证政府工作井然有序。
为了解决企业下岗职工再就业问题，政府出台了恩惠政策，在招用社区工作人员时，对下岗人员有所倾斜，这无疑是一件利国利民的好事。
但是，就吉林省而言，目前有10.3万公益性岗位人员在自己的岗位上工作，他们中许多人是带着一颗感恩的心在努力完成任务。
其中有很大比例是全日制公益性工作，如：基层党务工作者、社保、计生、低保、民政、妇联、居委会、城管等专职干部们，他们的劳动强度和所付出的心智普遍超过公务员，他们整天象“工蚁”一样紧张的忙碌，而工资却低得可怜，仅是当地最低工资标准，按国家规定的各项应有待遇，享受无几，成为社会发展中既不公平也不和谐的现象。
存在的问题及建议：1、公益性岗位在职期间不计算工龄。
按政府规定，公益性岗位属于再就业人员，工龄应与工作人员原单位的工龄接续计算，目前的状况政府相关的部门应予以关注，并提出合理的计算办法。
2、公益性岗位人员一旦退休，医保即刻终止。
在这方面，政府应从人性化角度去思考，他们为了国家贡献了青春，年近中老年又继续为政府做事，到了退休时却连最基本的医疗保障都丧失，如何去谈社会文明？现有的规定应该修订。
关于提高基层妇女工作的工资低的提案
提案：提高基层妇女工作的工资水平背景：1. 基层妇女工作一直以来是社会中不可或缺的一部分，她们承担了家庭和社会的重要职责，然而却常常面临着工资低、待遇差等问题。
2. 基层妇女工作涉及范围广泛，包括农村妇女、社区服务人员、家政服务人员等，她们为社会的稳定和发展做出了重要贡献。
3. 现阶段，基层妇女工作的工资水平普遍偏低，不符合其劳动付出和社会价值，这不利于激励基层妇女工作者积极性，也不利于社会的长远发展。
分析：1. 提高基层妇女工作的工资水平，可以有效激励她们的积极性，促进基层妇女工作的稳定和发展。
2. 薪酬公平是构建和谐社会的重要保障，提高基层妇女工作的工资水平有利于增强社会公平和社会稳定。
3. 生活成本不断上涨，基层妇女工作者的收入水平与生活压力不相匹配，提高工资水平有利于改善她们的生活状况。
建议：1. 加大财政投入，提高基层妇女工作的工资水平。
政府应当加大对基层妇女工作的资金投入，确保其工资水平能够与劳动付出相匹配。
2. 完善相关政策，确保基层妇女工作者的权益。
政府应当完善相关法律法规，明确基层妇女工作者的工资保障和待遇保障，保障其合法权益。
3. 加强社会监督，推动提高基层妇女工作的工资水平。
社会各界应当加强对基层妇女工作的关注和监督，倡导提高其工资水平的理念和举措。
效果预期：1. 提高基层妇女工作的工资水平，将有效激发其积极性，提升她们的工作热情和工作质量。
2. 提高基层妇女工作的工资水平，将有利于社会公平和社会稳定，促进社会和谐发展。
3. 提高基层妇女工作的工资水平，将有效改善她们的生活状况，增强其获得感和幸福感。
结语：提高基层妇女工作的工资水平是一项重要的社会课题，关系到社会的和谐稳定和发展。
我们呼吁各级政府和社会各界共同努力，加大对基层妇女工作的关注和支持，共同打造一个公平、和谐的社会。
提高基层妇女工作的工资水平，让她们享受到应有的权益，是我们应尽的责任和义务。
随着社会的不断发展和进步，基层妇女的工作价值和社会地位逐渐受到更多的关注和重视。
社区工作者薪酬管理实施办法
社区工作者薪酬管理实施办法
一、总则
为规范社区工作者薪酬管理，提高社区工作者的工作积极性和工作
质量，制定本办法。
二、薪酬结构
社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资和福利待遇组成。
基本工
资按照国家规定的最低工资标准执行，绩效工资根据社区工作者的工
作表现进行考核，福利待遇包括社会保险、住房补贴等。
三、薪酬管理程序
1. 确定薪酬标准：根据社区工作者的岗位等级、工作内容和工作经
验确定相应的薪酬标准。
2. 绩效考核：定期对社区工作者进行绩效考核，评定绩效工资的发
放比例。
3. 工资发放：按照工资管理制度和程序，及时、准确地发放工资。
四、薪酬管理的原则
1. 公平公正：薪酬应当公平合理，符合社区工作者的工作表现和贡献。
2. 激励导向：通过薪酬激励，激发社区工作者的工作热情和创造力。
3. 透明公开：薪酬管理制度应当公开透明，接受社区工作者的监督。
五、薪酬管理责任
1. 社区工作者应当遵守薪酬管理制度，按规定履行工作职责。
2. 社区工作者薪酬管理人员应当认真执行薪酬管理制度，保证薪酬的公平公正。
3. 社区工作者协会应当积极维护社区工作者的薪酬权益，推动薪酬管理的规范化。
六、附则
本办法自发布之日起生效。
社区工作者薪酬管理办法的具体实施细则由社区工作者协会另行制定。
以上是关于社区工作者薪酬管理实施办法的内容，希望能够对社区工作者薪酬管理工作有所帮助。
提高职工福利待遇提案的案由 -回复
提高职工福利待遇提案的案由-回复中括号内的主题内容是“提高职工福利待遇提案的案由”。
下面是一篇1500-2000字的文章，从多个角度逐步解释提高职工福利待遇的案由。
提高职工福利待遇提案的案由职工福利待遇是企业对员工的关怀和回报的一种表现，直接关系到员工的工作积极性、幸福感及满意度。
在当今竞争激烈的商业环境中，提高职工福利待遇已成为许多企业致力于吸引和留住优秀人才的重要工作。
在这篇文章中，我们将从多个角度解释提高职工福利待遇的案由。
1. 提高员工士气和工作动力提供有竞争力的薪资和福利待遇可以激励员工更好地工作。
当员工感受到他们的努力得到认可和回报时，他们会更加努力地发挥自己的才能。
福利待遇的提高将帮助提高员工的士气和满意度，减少员工的流失率，进而提高企业的生产力和运营效率。
2. 吸引和保留优秀人才人才是企业发展的关键资源，而优秀的员工通常也是竞争激烈的职场中最为抢手的人才。
提供有竞争力的福利待遇将吸引更多的优秀人才加入企业，并促使他们长期留在企业中。
这样不仅可以增加企业的竞争力，还可以减少碰瓷行为和高员工流动率所带来的不利影响。
3. 提高员工的生活质量员工是企业的最宝贵资产，提供更好的福利待遇可以直接影响到员工的生活质量。
例如，提供丰富多样的员工福利计划，如健康保险、退休计划、培训发展和工作灵活性等，可以帮助员工更好地平衡工作与生活，提高生活质量。
这种关怀和关注也将让员工感受到企业的人文关怀，增加对企业的忠诚度和归属感。
4. 促进员工的个人发展优秀员工渴望不断提升自己的能力和与时俱进的知识。
员工培训是提升员工能力的重要途径之一。
通过提供培训计划和机会，企业可以帮助员工获得新的技能和知识，提高个人竞争力，并在职业发展上更具吸引力。
此外，为员工提供晋升机会和职业规划支持也是对员工个人发展的重要关注。
5. 增强企业形象和声誉一个依法合规，并提供良好福利待遇的企业往往能够获得更高的声誉和形象。
员工福利待遇的提高显示了企业对员工权益的尊重和关怀，在整个社会中树立了良好的企业形象。
2022——2023关于增加社工人员待遇政协提案精选
2022——2023关于增加社工人员待遇政协提案精选背景社工人员在社会事业发展中起着重要的作用，然而他们的待遇却常常不尽人意。
为了改善社工人员的待遇，并更好地激励他们为社会做出贡献，特提出以下政协提案精选。
提案一：加大财政支持力度政府应当加大对社工人员的财政支持力度，增加社工人员的薪资待遇。
通过提高薪资水平，可以更好地吸引和留住优秀的社工人员，增强他们的工作积极性和归属感。
提案二：建立健全的职业发展体系应当建立完善的社工人员职业发展体系，提供更多的晋升和培训机会。
通过对社工人员的职业发展进行规划和支持，可以激发他们的动力和创造力，提高他们的专业水平和工作质量。
提案三：完善社会保障体系社工人员的社会保障待遇应当得到保障和提升。
政府应当加大对社工人员的社会保障支持，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
这样可以更好地保护社工人员的权益，提高他们的生活质量和幸福感。
提案四：加强行业管理应当加强对社工行业的管理和监督，建立健全的行业规范和标准。
通过加强行业管理，可以提高社工人员的工作质量和服务水平，增强社会对社工工作的信任和认可。
提案五：加强宣传和推广政府应当加大对社工工作的宣传和推广力度，提高社会对社工工作的认知度和理解度。
这样可以更好地宣传社工工作的价值和意义，吸引更多人参与其中，为社会发展做出贡献。
结论通过增加社工人员的待遇，建立健全的职业发展体系，完善社会保障体系，加强行业管理和推广，可以提高社工人员的工作积极性和工作质量，更好地发挥他们的作用。
政府应当重视社工人员的待遇问题，并采取切实的措施解决这一问题，推动社会事业的进一步发展。
提高薪酬提案7篇
提高薪酬提案7篇提高薪酬提案1提案人：去年末，江北区委、区政府制定了《关于建设城乡一体发展综合配套改革试验区的实施意见》，重点实施以优化土地使用制度、农村住房制度改革等突破口的“五改五进”，作为《实施意见》的重要内容，为解决区内农民创新创业的资金瓶颈问题，将开展农村住房抵押贷款试点列入了议事日程。
根据区委、区政府工作部署，市区信用联社作为地方性农村合作金融机构被列为农村住房抵押贷款的试点金融机构，将配合政府落实此项工作。
为了顺利推进此贷款的试点工作，通过走访有关街道、基层农村、农户，就开展农民住房抵押贷款提出以下建议。
一、“农村住房抵押贷款”的基本模式农村住房抵押贷款以农村住房所有权人为服务对象，辖内符合条件的自然人，为满足生产、经营资金需求，以本人或第三人的农村住房做抵押向农村信用社申请贷款。
信用社经审核，并到政府相关部门进行价值评估，并办理抵押登记手续，由政府相关部门出具登记证明。
申请人可从信用社获得信贷资金用于创业和发展再生产。
二、合作开展农村住宅抵押贷款的必备要素1、江北区政府和市区联社签订开展农村住房抵押贷款业务合作协议。
2、建立江北区农村住房管理中心，并在街道、镇设立分中心，统筹管理农村住房。
3、农民申请以其住房为抵押的贷款时，要将住房权证在街道、镇的分中心办理登记手续，并出具登记证明。
4、贷款出现无法偿还时，信用社向“农村住房管理中心”提出回购申请。
其负责回购，并与分中心协商处置该房产。
三、贷款的风险控制建议1、政府应明确相关政策。
对用于贷款抵押的农村住房，需经农房所在地的集体土地所有权单位(村民委员会)作出同意住房抵押和流转的承诺后，按照“地随房走”的原则，在办理房产抵押登记之后，允许集体土地使用权和房产在同村范围内流转变现。
移民安置、下山脱贫新村的农房有流转时限限制的，在不改变农房土地性质的前提下，允许农房的土地使用权和房产在同村范围内流转变现。
对属于国有划拨土地的抵押农房，在限制流转的期限届满后流转处置的，所变现的价款按规定交纳土地出让金后，优先偿还贷款。
提高薪酬提案
提高薪酬提案跟着经济的发展，市场物价飞涨，薪酬待遇也应当适合提高，那么，以下是给大家整理采集的提高薪酬提案，供大家阅读参照。
提高薪酬提案 1对于合理提高公司员工薪资收入的提案第一提案人苏xxx中央经济工作会议提出，一定把改良民生作为保增加的出发点和落脚点。
保障和改良民生是发展经济的最后目的，也是实行扩大内需战略和推动经济发展方式转变的重鼎力措。
特别是现阶段，不停提高包含农民工在内的员工薪资收入水平，对于提高城乡居民的花费层次，增强花费对经济发展的拉动作用，拥有十分重要的意义。
最近几年来，跟着社会经济的迅速发展，我国员工薪资逐年增加，公司员工均匀薪资收入水平有了较大提高。
但在公司薪资分派中也出现了一些新的问题。
成立合理的收入分派制度，进一步增强对公司薪资分派的宏观调控，促使公司一般员工薪资合理增加，已经成为目前影响社会和睦稳固的重要要素之一，惹起了社会的宽泛关注。
目前，公司员工在薪资收入分派中的问题主要有以下几个方面：一是劳动酬劳占首次分派的比重逐年降落，一线员工薪资增加迟缓。
据相关部门统计，从 xxxx 年到 xxxx 年的 12 年中，我国员工劳动酬劳占 GDP的比重，降落了 13 个百分点左右。
薪资是公司员工的劳动所得，是广大公司员工的主要生活根源，劳动酬劳占首次分派比重的逐年降落，是公司员工薪资增加迟缓、整体水平偏低的原由之一。
二是公司内部薪资分派差距扩大，" 强资本、弱劳动 "的现象更为突出。
在公司收入分派中，过多地重申资本、技术、管理作为生产要求参加分派，而劳动的地位和作用没有获得应有的重视和表现。
突出表现为，公司内部中层以上管理人员薪资增加较快，而一线员工增资较慢。
以山东 xx 市 xxxx 年与 xxxx 年劳动力市场指导价位为例，公司中层管理人员均匀薪资增加在46%以上，公司专业技术人材均匀薪资增加在 35%以上，一般员工年均匀薪资增加仅为10%左右。
公司管理、技术人员与一般员工均匀薪资差距呈逐渐扩大趋向。
人大代表的建议范文精选
人大代表的建议范文精选建议书，顾名思义，就是一种建议的书面文体，并且具有一定的目标性和可行性，以下是小编整理的关于人大代表的建议范文，欢迎大家参阅。
第1篇:人大代表的建议范文一、关于清除城市“牛皮癣”，进一步美化县城。
我县至创卫以来，“牛皮癣”张贴现象已得到明显的好转。
但眼下，“牛皮癣”非法户外小广告在我县又肆虐泛滥起来，已到了进一步彻底整治的地步。
这种状况对于一个城市外在形象的破坏非常突出，尽管县、街道、社区采取了各种治理措施，耗费了大量人力、物力，但成效不理想，反弹情况相当严重，症结就在于治标而为未治本，从根本上忽视了在个人利益驱使之下此种行为的顽固性，以及根治的艰巨性和长期性。
【建议】1、利用“呼死你”电话自动监呼系统，24小时不间断监呼“牛皮癣”电话，迫使其停机，形成制度化。
2、政府制定相应的法律、法规，对乱涂乱画的违章者予以严厉查处，对于屡教不改性质恶劣的，可以采取罚款，责令清理一条路等措施。
3、各级部门和单位、街道、社区设立举报热线，第一时间赶至现场，及时处理以警众人，同时，对举报者予以适当的物资奖励。
4、政府应加强市政、工商、公安、卫生、电信、移动等执法服务部门的联系，明确分工和责任，避免群龙无首，各自为战局面，同时将工作成果纳入到业绩考核中。
二、关于南山佳苑至荷塘佳苑之间、开州大道移民局至民政局之间的车行道需开设人行道;我县几年来大力发展和规范城市交通，在重要交通路口增设了红绿灯、在南山路、滨湖路等路段安装了车行道护栏，这些举措大大缓解了县城的交通状况和保障了人们出行的交通安全。
但，车行道护栏太长，也有弊端。
最近，社区居民多人到我这里要求，向有关部门发映，车行道护栏太长，出行不方便。
【建议】1、南山中路南山佳苑至荷塘佳苑之间、开州大道移民局至民政局之间的车行道护栏太长，群众来往不方便，希望该路段开设一段人行道，方便群众出行。
2、在开设的人行道附近增设人行横道标志。
3、在人行横道前面的道路上安装减速带。
社区建设政协提案
社区建设政协提案关于加快新型城市社区建设、推进社区管理水平创新的提案一、背景社区是城市的细胞和基本单元，是城市赖以存在和发展的基础，也是实现社会和谐的基础与保证。
在城市化的进程中，社区已成为完善城市功能、提高城市管理水平和居民素质、维护社会稳定的重要载体，充分发挥社区在加强和创新社会管理工作中的作用，是提升城市化水平、构建和谐社会的必然选择。
随着改革开放的不断深入与城镇化进程不断加快，社区的地位和功能发生了重大变化，社区已成为各种社会群体的聚集点、利益关系的交汇点、社会组织的落脚点，和谐社区建设的重要性日趋凸显。
加强和创新社区管理服务体制，已成为构建现代化和谐社区的迫切需要。
xx”期间,各地以科学发展观为指导，全面落实《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，社区建设取得了突出成就，表现在：社区管理体制不断健全、服务体系不断完善、服务基础条件不断改善、服务队伍不断壮大。
这些成绩的取得，有力促进了经济和社会的协调发展。
徐汇区现辖xx,近年来，xx区社区班子建设得到加强，办公条件有所改善，自治水平逐步提高，纽带作用不断显现，服务功能逐渐拓展。
二、社区管理存在的困难与问题尽管社区建设取得了一定的成绩，但目前社区管理体制还适应不了社会管理形势与任务的需要，社区服务功还不能满足居民日益增长的服务需求，社区建设还存在很多困难，主要表现为：1、社区建设重要性的认识有待加强由于传统观念的影响，个别社区在发展取向上仍然对社区建设在构建和谐社会中的重要地位认识不足、重视不够。
社区居民自治意识薄弱，居民对社区的认同感和归属感不强，参与社区建设的积极性不高。
2、社区建设投入有待加大长期以来，城市社区建设经费，主要以政府投入为主，投入渠道单一，总量尚显不足。
部分社区基础设施落后，为居民服务的平台缺乏。
有的街道社区办公和服务用房面积不足，社区办公经费的紧张，影响了社区服务工作的开展。
3、社区干部素质和待遇有待提高一些社区存在工作人员少、年龄老化、结构不合理、文化程度偏低的现象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于提高社区工作人员工资待遇的提案
社区是社会的基本细胞，社区建设是城市建设与发展的基础。
建立一支高素质稳定的社区工作者队伍，是推动和谐社区建设的前提和保障。
随着社会的不断进步和形势的不断发展，社区工作肩负着市、区各部门最基础的工作，是政府联系居民群众的桥梁和纽带，在共筑和谐社会中发挥着积极作用，也是开展各项社会事务工作的主要阵地，城市创建的主战场，维护社会稳定的重要平台，联系和服务群众的重要窗口。
社区工作人员肩负着党委、政府各项工作任务落实的重任，承担着社区经济社会发展和社会大局稳定的使命。
目前看，社区居委会具有双重身份，一是自治组织；二是政府工作的基层单位。
不但完成对居民的服务，而且承载着政府各职能部门很大一部分基础工作。
如：党建、民政低保、社会保障、市容卫生、经济普查、消防安全、计划生育、社会综治、信访、再就业等等。
可以说上面千条线，下面一根针。
特别是今年社区合并之后，广化、水心、莲池合并成松台街道，桂柑、桃李、昌盛合并成桂柑社区，工作量就更大了，市政府的办公事项下放到社区，现在社区接办126项的办事事项。
而这些事项以前都是工商、园林、民政、计生等等上级部门的事情，现在都放在社区来做了。
社区居委会工作人员少，但工作量却很大，他们付出的劳动与其所得到的报酬显现不相等。
一、榆阳区社区专职工作者待遇现状
当前，中央提出要加强和创新社会管理，社区居民委员会承
担的社会管理任务更加繁重，维护社会稳定的功能更加突出，居民群众对社区居民委员会的服务需求更加迫切。
无论是招商引资、项目推进、财政收入，还是计划生育、扶贫助困、环境整治，亦或社会治安、来信上访，社区都是最终的组织者和执行者。
社区工作人员长年工作在基层，直接与群众接触，解决了许多群众生活息息相关的难题，社区主任被人们亲切的称为“社区总理”。
然而，社区工作人员的回报与付出不成正比，目前财政补贴社区工作人员每月工资为1410元，福利待遇更是廖廖无几，甚至个
别社区工作人员垫资、借资支付办公费用。
在物价和工资水平普遍上涨的今天，1410元的月工资勉强维持个人日常支出，谈不
上养家糊口、赡养老人、抚养小孩。
每月扣除社保的钱，社区专职工作者所领到的工资仅仅只有1050元，再说现在的物价飞涨，别说是养家糊口了，就连自身的生活费也不够，何以安心工作。
基层社区工作者工作忙，担子重，任务多，压力大，但他们的福利待遇却很低，这不利于基层社区工作的专业化、职业化的进程，不符合从培养、评价使用、激励为主的专业社区工作的发展要求。
为此，建议区政府出台政策，明确将社区工作人员的工资水平给予提高。
社区是社会的基本细胞，社区建设是城市建设与发展的基础。
建立一支高素质稳定的社区工作者队伍，是推动和谐社区建设的前提和保障。
二、提高社区专职工作者待遇的紧迫性
虽然我区已连续提高工资待遇，但无论是参照周边城区（龙湾、瓯海更高）还是周边城市（杭州、宁波、金华），据了解，就是丽水这么欠发达的地区的社区人员的基本工资也比我们鹿
城的高，还是与我市人均可支配收入相比，鹿城区的社区专职工作者待遇都偏低，与经济社会发展水平不相适应，更与温州这经济发达城市不相称。
社区建设是社会建设的基础，社区工作者是社区建设的中坚力量，但从目前来看，社区工作者队伍不够稳定，专业化水平不高，招聘的大专院校毕业生难以安心社区工作，流失情况比较严重，其中关键的原因在于工资待遇偏低。
党的十六届六中全会提出，要建设宏大的社会工作人才队伍，党的十八大报告也强调要重视社会组织建设和管理社区工作。
专职工作者是社会工作者的基础，稳定社区专职工作者队伍，提高他们的整体素质，对于我区建立和加强社会工作，推进和谐社区建设具有十
分重要的意义。
社区专职工作者待遇偏低既与社区繁重的工作不相称，收入与付出不对称，也不符合社区工作职业化发展趋势。
尤其在物价起伏较大的今天，社区工作难以成为一种谋生手段，难以稳定好、建设好社区工作者这支队伍，充分发挥他们建设和谐社会的基础作用，亟待提高他们的待遇。
提高基层社区工作者的福利待遇，解决基层社区工作者最现实的利益问题，让社社区工作人员待遇的提高，能稳定社区居委会工作队伍，充分调动社区工作人员的积极性，为社区建设工作奠定了基础。
三、有关建议：
（一）切实提高社区专职工作者待遇
可参照周边城市社区专职工作人员职务年限工资标准，职务年限工资实行工作职务、社区工作年限与工资待遇挂钩，实行岗位津贴，职称津贴，相应提高社区专职工作者待遇，并建立社区工作者待遇与物价指数挂钩联动机制，解除他们的后顾之忧。
（二）积极推进社区工作者队伍专业化、职业化建设
抓住社会工作人才队伍建设的契机，加大对社区工作者的培训力度，重点抓好职业道德、政策法规、业务技能和社会工作理念的培训；鼓励社区工作者通过进修和参加社会工作者职业水平
等级考试，提升专业素养、增强实际能力，积极促进社区工作者提升转岗成为专业社工。
通过专业化、职业化建设，提高社会认同度，从根本上解决他们的待遇问题。
（三）对有一定年限的离任的社区干部实行定额补贴，可参照村级享受的待遇，以慰其对社区所做出的贡献。
（四）政府可拿出一定比例的行政事业指标，规定工作年限，通过考试择优录取，将优秀的社区工作者纳入行政事业编制。
（五）社区工作者参照行政事业单位职工标准缴纳相关社会保险，享受一定的政府补助，并统一享受市住房公积金政策待遇。
社会保险和住房公积金由单位缴纳部分的所需经费，建议由市、区两级财政按一定比例配套保障，切实解决社区工作者的后顾之忧，促进社区建设持续、健康、稳定发展。