新时期如何做好国企基层思政工作
新时期企业如何加强和改进思想政治工作
新时期企业如何加强和改进思想政治工作思想政治工作是我党取得革命胜利不可忽视的重要法宝，中国共产党历来重视党的思想政治工作，尤其在改革开放狠抓经济建设的今天，思想政治工作不但不能放松和削弱，而且必须更加重视和加强，使其真正成为社会主义经济发展保架领航的指路明灯。
那么在改革开放和社会主义市场经济条件下，企业该如何加强和改进思想政治工作呢？就此，我认为应该做到以下几个方面：第一、深化认识，转变观念，摆正和认清新形势下加强和改进企业思想政治工作的地位和价值。
面对当前企业思想政治工作出现的新情况、新问题，必须重新审视明确企业思想政治工作的新定位、新要求，进一步深化对新形势下企业思想政治工作内涵和重要性的认识。
一是加强和改进企业思想政治工作是实践“三个代表”重要思想的需要。
企业不仅是物质财富的创造主体，也是先进文化的承载者和传播者。
由于市场竞争形势不断加剧，企业生存和发展将面临着更加严峻的考验，它需要思想政治工作来稳定人心，鼓舞斗志；需要思想政治工作来凝聚力量，激活潜力；需要思想政治工作来提供精神动力、智力支持和思想保证。
加强企业文化建设对企业发展至关重要，更是加强和改进思想政治工作的基本要求。
加强企业文化建设强调的是树立先进的企业经营管理理念，推崇的是与时俱进的企业精神，展示和表现的是不断创新的企业形象，这完全符合先进文化的前进方向。
维护好、保护好企业的不同人群的利益，是企业思想政治工作的核心目的，这更是“三个代表”重要思想的核心要求。
由此可见加强和改进企业思想政治工作完全符合“三个代表”的内在要求，也是实践“三个代表”的具体体现。
二是加强和改进企业思想政治工作是形势任务发展的需要。
随着集团公司经济进程的不断加快，我们的企业将直接处在一个大开放、大接触、大竞争的大环境之中，不仅为我们企业的发展带来了压力和挑战，也为开展思想政治教育带来了压力和挑战。
主要反映在意识形态领域的斗争将日益复杂和艰巨，经济市场竞争的加剧，让我们的企业面临着十分现实而又残酷的挑战，任何一种竞争结果，都将引发许多矛盾和冲突。
新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略
新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。
创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业不断壮大。
本文通过对新时代国有企业思想政治工作现状及问题进行分析,结合思想政治工作开展现状中存在的优缺点，提出应对策略，促进国有企业思想政治工作更加有效开展。
关键字：国企思想政治工作应对策略一、国企开展思想政治工作的环境及工作要求分析现阶段,市场经济不断发展,国有企业发展壮大,已成为社会经济发展中的重要支撑力量,思想政治工作开展则是保证国有企业内部稳定性的重要措施，可以不断推进国有企业前进发展。
实际上，对于国有企业而言，党的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。
换言之，思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。
因此，企业思想工作必须坚持以实效为中心，并且服务于这个中心。
思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的一条根本性原则。
实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营工作一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。
[1]二、当前国有企业思想政治工作中存在的问题1.对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。
认识是行动的指南。
部分人认为企业不需要重视思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法随着社会不断发展和变化，企业思想政治工作也面临着新形势和新挑战。
在新时代，如何做好企业思想政治工作，是每个企业都需要认真思考和探索的问题。
本文将从新形势下做好企业思想政治工作的新途径和新方法展开讨论。
一、了解新形势，把握新特点我们需要了解新形势下的企业思想政治工作所面临的新特点。
随着信息技术的快速发展和全球化的深入推进，企业的经营环境发生了巨大变化，员工的思想观念和价值取向也在发生着变化。
社会竞争压力和生活成本的上升，也给企业思想政治工作带来了新的挑战。
我们需要深刻认识和把握新形势下企业思想政治工作的新特点，才能够更好地制定新的途径和方法。
二、建立全员参与的机制新形势下，企业思想政治工作需要实现全员参与，建立起全员参与的机制是至关重要的。
传统的思想政治工作往往由专门的部门负责，员工只是被动地接受，缺乏广泛参与。
在新形势下，企业需要建立起一种全员参与的思想政治工作机制，让每个员工都能够参与到思想政治工作中来，发挥自己的作用。
可以通过建立员工代表大会、职工委员会等形式，让员工在企业管理中发表自己的意见和建议，增强员工的参与感和归属感。
可以设立员工沟通平台，让员工能够自由地表达自己的想法和意见，及时地了解员工的思想动态，及时发现和解决问题。
通过建立全员参与的机制，可以促进企业思想政治工作的落实，增强员工的凝聚力和向心力。
三、加强思想政治教育，引导员工正确价值观在新形势下，企业需要加强思想政治教育，引导员工树立正确的价值观。
随着社会的不断变化，新的价值观念不断涌现，企业需要通过思想政治教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感。
可以通过组织各种形式的思想政治教育活动，如举办员工培训班、开展主题教育活动等，加强员工的思想政治教育和理论学习，提高员工的思想素质和综合素质。
可以通过开展员工学习宪法、法律、道德等方面的教育活动，让员工树立正确的法治观念和道德观念，增强员工的法治意识和社会责任感。
新时期基层思想政治工作的创新与实践
新时期基层思想政治工作的创新与实践思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
国有企业思想政治工作在推动企业科学发展、和谐发展等方面取得了显著的成绩。
然而，世界多极化、经济全球化深入发展，国有企业改革全面深化，世情、国情和党情深刻变化，导致国有企业思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。
深入研究国有企业思想政治工作新情况，着力探索工作新方式，是新时期做好国有企业思想政治工作所面临必须解决好的重大课题。
标签：新时期；基层；思政工作；创新1 摸清底数，把握好员工思想的难点首先，我们通过问卷调查，了解员工对公司产业结构调整、改革发展的态度，及时为领导做出科学决策提供有力依据。
其次是领导深入基层，面对面为员工答疑解惑，近距离接触员工，直接听取一线心声，让员工感受到了亲切感。
再次是开展座谈讨论，在广大员工中形成思想共识。
通过厂和车间调度会、主题教育专题会、班组安全会等形式，组织员工进行座谈讨论，让广大干部员工都能认识到企业发展到今天面临市场竞争的严酷事实，是企业持续发展必须要经历的一个过程。
通过以上方式，我们发现，员工的思想难点主要体现在以下几个方面：一是对企业发展方向、发展目标不清晰，信心动力不足；二是广大干部员工思想认识不够统一，任务目标不够明确，信念不够坚定；三是积极性、主动性、创造性发掘不够深入，思想政治工作的手段不够丰富。
2 正确引导，从根本上转变员工思想观念“冰冻三尺，非一日之寒”。
要想改变现状，绝不是一朝一夕之事，需要我们这些思想政治工作者摸准员工心理问题脉搏，有针对性地做好心理疏导，要对症下药解决员工的心理问题。
我们知道每个人都是独特的生命个体，都有自己的成长背景、不同的价值观以及行为习惯，所以管人先管心。
要了解员工产生逆反心理、抵触心理、失衡心理、随便心理、狭隘心理的原因，对其进行因人施教法、换位思考法、互动交流法、真情感召法、寓教于乐法、环境熏陶法一一来化解员工心理存在的问题。
国企思想政治工作实施方案
国企思想政治工作实施方案一、背景分析随着国有企业改革的深入推进，思想政治工作在企业发展中的作用日益凸显。
国企作为国家重要的经济支柱，其思想政治工作的实施对于企业的稳定发展和员工的思想引导具有重要意义。
因此，制定并实施国企思想政治工作方案显得尤为迫切。
二、总体目标国企思想政治工作的总体目标是：坚持党的领导，贯彻落实党的基本路线和方针政策，增强企业凝聚力和向心力，促进企业形象提升，推动企业高质量发展。
三、重点任务1. 加强党建工作国企思想政治工作的核心是加强党的建设。
要深入贯彻落实党的十九大精神，持续推进党建工作常态化、制度化，加强党组织建设，健全党委领导下的企业治理结构，强化党的政治功能，确保党的意识形态在企业中的主导地位。
2. 强化员工思想引导要通过多种形式，加强对员工的思想引导和教育培训，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的责任感和使命感，提高员工的综合素质和执行力。
3. 加强舆情引导要加强对外部舆情的监测和引导，及时回应社会关切，维护企业形象，提升企业社会责任感和公信力，树立良好的企业形象。
4. 推进企业文化建设要加强企业文化建设，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围，弘扬企业精神，激发员工的工作热情和归属感，推动企业发展和员工成长。
四、保障措施1. 加强组织领导建立健全国企思想政治工作领导小组，明确工作职责，加强对思想政治工作的组织领导，确保工作目标的落实。
2. 完善工作机制建立健全国企思想政治工作机制，明确工作流程和责任分工，加强工作考核和评估，推动工作落实。
3. 加强宣传教育加大对思想政治工作的宣传力度，提高员工的思想认同和参与度，营造浓厚的思想政治工作氛围。
4. 强化监督管理建立健全国企思想政治工作的监督管理机制，加强对工作的监督检查，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
五、工作机制1. 党委领导国企思想政治工作由党委统一领导，党委书记担任工作第一责任人，党委领导小组负责具体工作的研究决策。
做好新时代国企青年员工思想政治工作
做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。
并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。
关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。
对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。
领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。
1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。
思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。
一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。
开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。
2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。
由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。
2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。
由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。
做好新时期国企党建思想政治工作
MODERN ENTERPRISE CULTURE政工视点82MODERN ENTERPRISE CULTURE做好新时期国企党建思想政治工作孙健 中铁建大桥工程局集团第四工程有限公司摘 要 随着社会经济迅速发展，国有企业创新改革进程不断加快。
在新时期背景下，国有企业要想更好地顺应社会实际发展潮流，切实增强自身创新发展能力，就要加强对党建思想政治工作的重视程度，贯彻落实党的发展战略方针，深入分析党建思政工作中存在的各种问题，并具有针对性地进行优化和完善，促使国有企业党建思政工作水平显著提升。
基于此，文章着重分析和探索新时期背景下做好国企党建思政工作的具体措施，以供相关工作者参考借鉴。
关键词 新时期 国企党建 思想政治中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）09-082-03新时期下，党建思想政治工作作为国有企业的重要组成部分，对推动企业创新发展具有重要作用。
因此，国有企业在开展党建思政工作过程中，要将当今社会发展情况与企业自身工作特点有效结合，并采用各种先进手段不断调整和优化国有企业生产结构，切实增强企业内部整体凝聚力，深入探索党建思政工作中存在的各种问题，并对其进行不断完善，促使企业党建工作与思想政治工作质量和水平不断提升，从而更好地推动国有企业健康稳定发展。
一、国企开展党建思想政治工作的重要意义（一）实现国企资产保值增值国企是社会产业结构的重点调整目标，更是推动国家经济创新发展的关键因素。
国企与我国国有资产具有密切联系，国企自身发展质量高低对国有资产实际价值与安全性具有直接影响[1]。
因此，在国企日常生产运营过程中，进一步强化党建思想政治工作力度，落实相关思想理念宣传情况，可以有效增强企业相关组织及员工思政意识，时刻坚定党的领导方针，防止企业在后期发展中出现各种风险问题，积极纠正国企创新改革中存在的政治问题，在保障国企健康发展的同时，真正实现资产保值增值目标。
“五个坚持”推动新时代国企思想政治工作落实落细
政工探索前沿思考Enterprise Civilization2024年第3期74进入新时代，面对当前世情、国情、党情、行情、企情的新变化，面对员工思想、文化、职业、收入、健康、生活的新诉求，中国石油大庆炼化公司（以下简称：大庆炼化公司）党委坚持以人民为中心的发展思想，以“五个坚持”全面发力，把思想政治工作“软实力”做成企业改革发展“硬底气”，为建设高质量发展的世界一流精品特色炼化企业提供了不竭动力。
坚持践行为民初心，“三个锚定”构建思想武装体系锚定思想引领，突出政治方向性。
把坚持正确政治方向作为上好“大思政课”的根本要求，着力于“有用有趣”，让员工听得进、悟得深。
一是开设“理论课”，压实“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”等学习。
二是开设“云端课”，用好“铁人先锋”等信息化平台。
三是开设“培训课”，组织中央党校、中国石油大学高级研修等专项培训班。
四是开设“现场课”，参观大庆沃尔沃公司等先进企业。
五是开设“会前课”，利用工作会、专题会等会前时间观看党史故事等。
锚定精神引航，突出舆论导向性。
弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，着力于“借势借力”，让员工学得懂、记得住。
一是强化主题教育到达率，组织员工参观中国共产党历史展览馆、铁人纪念馆等爱国主义、石油精神教育基地。
二是提升主题宣讲点赞率，组织“石油工人心向党”岗位宣讲，让领导干部带头讲、一线党员率先讲、基层班长示范讲、劳模典型引领讲、团员青年主动讲。
三是提升主题实践覆盖率，开展“身在大庆学大庆，铁人身边做铁人”文化实践活动，推动党员参与主题教育全覆盖。
锚定典型引导，突出价值取向性。
以先进典型引领看得见的社会主义核心价值观建设，着力于“共情共鸣”，让员工看得清、做得好。
一是多层级选树带动立得住，评选公司两标一模、两优一先、杰出青年、巾帼标兵等各层面典型。
二是多渠道培育引领过得硬，涌现出全国劳动模范陈志国、全国五一巾帼标兵王玮琦等一批省部级以上先进。
国有企业如何做好思想政治工作
国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等重要使命，肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任，是推动经济发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队。
国有企业必须牢记“国企姓党”，始终不忘初心，将举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作为使命任务，充分发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，实现高质量发展。
一、思想政治工作是党的建设的重要组成部分，要充分认识思政工作极端重要性，从事关党前途命运处着眼，予以高度重视思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是我们党的一个传家宝，是一切工作的生命线，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。
通过强有力的思想政治工作，我们党团结带领广大人民群众不懈奋斗，完成了党在各个历史时期的各项任务，开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。
党的十八大以来，习近平总书记对加强和改进思想政治工作作出的一系列重要论述，是国有企业做好新时代思想政治工作的根本遵循和行动指南。
2021年7月中共中央、国务院出台的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局高度，就新时代加强和改进思想政治工作作出部署，明确了指导思想、方针原则、重点任务，要求把思想政治工作作为治党治国的重要方式，贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节。
要充分认识其极端重要性，扎实做好国有企业思想政治工作。
二、思想政治工作的首要任务是做到“两个维护”，领导班子要提高政治站位，健全工作机制，切实履行好“一岗双责”“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，在做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”上必须作表率、打头阵。
要持续强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想政治工作分析研判，与业务工作一体部署、同步推进，制定思想政治工作责任清单，明确落实措施和推进步骤，层层传导压力、层层抓好落实。
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法
探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法1. 引言1.1 探索新形势下做好企业思想政治工作的重要性在当前社会转型升级、经济全球化快速发展的背景下，企业思想政治工作的重要性日益凸显。
企业作为经济活动的主体和社会责任的承担者，在塑造员工的思想观念、价值取向、行为规范方面具有重要影响力。
而随着时代的变迁和社会的发展，企业的思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
探索新形势下做好企业思想政治工作不仅有利于增强企业的凝聚力和向心力，更有助于提升员工的认同感和归属感。
在一个动荡不安的时代，树立正确的思想政治导向，建立共同的理念和信念，能够有效地提升企业内部的团结和凝聚力，促进员工积极向上的工作态度和价值观。
做好企业思想政治工作能够提升企业的社会形象和品牌价值。
现代企业不再仅仅是经济利益的追求者，更要承担起社会责任和公共利益的义务。
通过正确引导员工的思想和行为，树立企业的良好形象和品牌价值，能够更好地融入社会、获得共识，助力企业的可持续发展。
探索新形势下做好企业思想政治工作具有重要的现实意义和战略意义。
只有不断调整工作方式和方法，与时俱进地完善思想政治工作体系，才能更好地适应新时代的发展需求，实现企业和员工的共同发展。
2. 正文2.1 加强企业内部思想政治工作企业可以通过建立健全的内部管理制度来加强思想政治工作。
这包括建立健全的企业文化，明确企业的核心价值观和发展理念，为员工提供清晰的发展路径和规划，以及建立有效的沟通机制和决策机制，保证员工的意见得到充分听取。
企业可以通过加强员工教育培训来提升员工的思想政治素质。
通过开展各类培训活动，培养员工的责任感和使命感，提高员工的自我管理能力和团队合作意识，从而增强员工的思想政治素质。
企业还可以建立健全的奖惩机制，激励员工积极向上，惩罚消极怠工的行为，确保员工思想政治工作的有效开展。
企业可以采取多种方式，如设立先进个人奖励、评优评先机制等，激励员工努力工作，建设和谐团队。
新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作_3
新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作发布时间：2022-04-18T02:28:57.775Z 来源：《新型城镇化》2022年6期作者：李馨荷[导读] 在市场经济中，国有企业与其他企业存在的最大的不同，就是国有企业的发展，很大程度上受我国的政治背景及经济政策背景的影响较大，也正因此，在国有企业中，党建思想政治工作也是非常重要的，对企业的发展有一定的决定作用。
随着时代的发展，我国各种政策的调整及更新，国有企业更应该与时俱进，紧跟国家发展的脚步，改变传统的党建思想政治工作模式，探索并采取更加行之有效的党建政治思想工作模式及途径，更好地推动国有企业的党建思想政治工作，以及促进国有企业更好、更顺利地发展。
国家管网集团西南油气管道有限责任公司昆明维抢修分公司云南昆明 650000摘要：在市场经济中，国有企业与其他企业存在的最大的不同，就是国有企业的发展，很大程度上受我国的政治背景及经济政策背景的影响较大，也正因此，在国有企业中，党建思想政治工作也是非常重要的，对企业的发展有一定的决定作用。
随着时代的发展，我国各种政策的调整及更新，国有企业更应该与时俱进，紧跟国家发展的脚步，改变传统的党建思想政治工作模式，探索并采取更加行之有效的党建政治思想工作模式及途径，更好地推动国有企业的党建思想政治工作，以及促进国有企业更好、更顺利地发展。
关键词：国有企业；党建思想政治1国有企业党建思想政治工作的内涵及外延新时期，国内外环境形势不断发展转变，面对我国社会主要矛盾的转变，国有企业党建思想政治工作的内涵及外延日益丰富。
首先，在国有企业党建思想政治工作内涵方面，国有企业应始终坚持在党的领导下，深入贯彻落实党的十九大及历次全会精神、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推动企业的可持续健康发展。
其次，在国有企业党建思想政治工作外延方面，一是党建思想政治工作可为企业发展提供可靠的思想政治保障。
也就是在党的全面领导下，在党的思想、方针政策指引下，国有企业可不断实现改革创新，并保障企业在市场竞争环境中，达成企业的一系列目标，实现国有资产的保值增值。
基层国企党员干部新形势下如何抓好员工思想政治工作调研报告
基层国企党员干部新形势下如何抓好员工思想政治工作调研报告基层国企党员干部新形势下如何抓好员工思想政治工作调研报告一、调研目的和意义近年来，随着我国经济的快速发展，基层国企在国民经济中的地位愈发重要。
然而，在市场经济体制下，员工思想政治工作面临着新的挑战和问题。
为深入了解基层国企党员干部在新形势下如何抓好员工思想政治工作，本调研报告旨在总结经验、发现问题、提出建议，以推动基层国企党员干部在员工思想政治工作中发挥更大的作用。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和资料分析等多种方法。
通过问卷调查，了解基层国企员工对思想政治工作的满意度和需求；通过访谈，了解党员干部在思想政治工作中所面临的问题和困难；通过资料分析，总结各地区、各部门的党员干部在思想政治工作中的成效和经验。
三、调研结果1.员工对思想政治工作的需求调研结果显示，大多数员工对思想政治工作表达了较高的需求。
他们希望通过思想政治工作增强集体凝聚力，增进员工之间的互信与沟通，提高工作效率。
同时，员工也希望通过思想政治工作解决工作、生活中所面临的问题，为其提供更多的精神指导和心理支持。
2.党员干部在思想政治工作中的角色调研结果显示，党员干部在思想政治工作中的角色起到了重要的作用。
他们通过组织学习、开展主题教育、组织员工活动等方式，有效推进了思想政治工作。
党员干部在工作中展现出的优秀品质和道德操守，对员工起到了积极的榜样作用。
3.党员干部在思想政治工作中存在的问题调研结果显示，党员干部在思想政治工作中仍然存在一些问题。
首先，部分党员干部对思想政治工作的重要性认识不足，缺乏有效的操作手段。
其次，由于工作压力较大，部分党员干部疏于沟通和引导员工的思想，导致员工思想上出现问题。
再次，一些党员干部工作执着于形式，而忽视了思想政治工作的实质。
四、调研建议基于以上调研结果，针对基层国企党员干部在员工思想政治工作中存在的问题，提出以下建议：1.加强党员干部的理论学习和思想政治工作培训，提高其思想政治工作能力和实际操作能力。
国企的思想政治工作总结
国企的思想政治工作总结作为国有企业，思想政治工作是非常重要的一项工作。
它不仅关乎企业的发展，更关乎员工的思想和精神面貌。
在过去的一年中，我们国企在思想政治工作上取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。
下面，我将对国企的思想政治工作进行总结，并提出一些改进的建议。
首先，国企在思想政治工作上取得的成绩主要体现在加强党的建设、加强员工思想教育和加强企业文化建设三个方面。
在加强党的建设方面，我们国企注重加强党组织的建设，不断提高党组织的战斗力和凝聚力。
在加强员工思想教育方面，我们国企注重对员工进行思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
在加强企业文化建设方面，我们国企注重打造积极向上、团结和谐的企业文化，营造良好的工作氛围和企业形象。
然而，国企在思想政治工作上也存在一些问题和挑战。
首先，一些国企在思想政治工作上重形式轻内容，存在“走过场”现象。
其次，一些国企在思想政治工作上缺乏长效机制，工作成效不够持久。
再次，一些国企在思想政治工作上存在滞后于时代发展的问题，无法满足员工的精神需求。
针对以上问题和挑战，我认为国企可以从以下几个方面进行改进。
首先，国企要加强对思想政治工作的重视，不断提高思想政治工作的深度和广度。
其次，国企要建立健全长效机制，提高思想政治工作的持续性和稳定性。
再次，国企要不断创新思想政治工作的方式方法，满足员工的精神需求，提高工作的实效性和针对性。
总之，国企的思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断努力和改进。
我相信，在党的领导下，我们国企的思想政治工作一定会取得更大的成绩，为企业的发展和员工的精神面貌做出更大的贡献。
新形势下,面对国有企业改革的挑战,如何做好企业职工的思想政治工作
新形势下，面对国有企业改革的挑战，如何做好企业 职工的思想政治工作■秦孟刚内蒙古华晶盐业包装有限责任公司城市生活近年来，习近平总书记在对国有企业改革的讲话中多 次强调，“国有企业是推进现代化、保障人民共同利益的重 要力量，要坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动 摇，坚持把国有企业搞好、把国有企业做大做强做优不动 摇。
”国有企业是实体经济的核心，是国之重器；国企改革 更是起到“动则威，威则震”的效果，在全面深化改革成败的关键时刻，发出扶持国企的号召，意味着国企改革将成 为振兴实体经济的强大动力。
国有企业改革势在必行。
新 形势下，人才和市场的竞争现在非常激烈，大多数职工的 思想观念也不稳定。
如何做好国有企业改革，加强职工的 思想政治工作，在所在职工中树立竞争意识、忧患意识和 创新意识，以适应国企体制改革中遇到的各种问题，积极 主动地应对严峻的挑战，把国有企业做大做强做优不动 摇，已成为大家关注的焦点问题之一。
目前，国有企业正处于改革调整的关键时期，作为国 有企业，改革调整既是一次难得的机遇，也是一次严峻的 挑战。
所谓机遇就是利用好国家的优惠政策，在全力以赴 做好自身工作的前提下，使企业走上持续健康的发展轨道。
所谓挑战就是指改革本身就是利益的再调整、再分配，在此过程中如果产生了矛盾，要想办法解决和处理这些矛 盾，使改革工作顺利的进行，要靠企业的发展，更要靠细致 入微的思想政治工作。
因此，做好国有企业改革过程中职工的思想政治工作，才能为企业的发展注入新的活力。
笔 者认为，做好国有企业改革时期企业职工思想政治工作应从以下几方面入手：―、建立适应深化巩固思想建设的“新常态”首先，各级领导干部要高度重视思想政治工作，要坚持不懈地抓好思想理论武装头脑，不断深化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习理解，按照党中央统一部署，深入开展“两学一做”专题教育。
其次，各级党组织要加强 党组织建设，切实为国有企业培养思想过硬、素质过硬的 党员干部队伍，着力加强领导班子和干部队伍建设，为国 有企业发展战略实施奠定了坚实的人才基础和组织保证。
新时代下如何做好企业思想政治工作
新时代下如何做好企业思想政治工作摘要：在经济全球化的发展趋势下，企业思想政治工作也面临着更加严峻的挑战，需要不断创新与进步。
因此必须加强对企业员工思想道德素质教育和管理力度。
本文主要从新时代下如何做好国有企业员工管理工作入手分析了当前存在问题以及相应对策建议；以促进我国国有企业更好更快地向前发展为目的提出了相关解决措施及建设方向意见；以此希望能够帮助广大企业提高自身综合竞争力水平，实现其健康可持续的发展目标。
关键词：新时代；企业；思想政治引言：随着社会经济的发展，企业作为市场经济主体，其市场竞争日趋激烈，因此需要不断提高自身竞争力。
在这样一个复杂且充满挑战性行业中想要赢得生存与发展之地就必须做好工作。
思想是行动指南针之一对于企业而言是十分重要的一项活动和事业来于未来之航上有着重大意义；而加强思想政治建设则可以帮助我们解决现实问题、促进社会进步以及稳定大局等方面都具有非常积极深远作用。
一、新时代下做好企业思想政治工作的意义首先，新时代下，科学技术飞速发展，企业经营管理日益趋于复杂化。
在市场经济的大背景之下企业面临着巨大挑战。
一方面需要不断提高自身生产能力与综合实力；另一方面面对市场激烈竞争、经济全球化等带来机遇和压力同时也要积极应对这些挑战并战胜自我来促进我国社会生产力的快速进步以及国家产业结构转型升级以适应世界潮流趋势为目标，努力提升思想政治工作质量并使其成为推动国民经济发展不可或缺的重要动力之一。
其次，在我国经济快速发展的今天，企业作为社会中重要组成部分，为国家、社会和人民提供了各种服务，但是随着市场经济体制不断完善与深化改革带来的是竞争日益激烈。
而企业想要得到长久持续稳定地生存下去就必须加强自身管理水平。
因此做好思想政治工作是非常有必要的事情需要我们去重视起来并进行解决才能让它发挥出最大作用来促进我国经济又好又快发展！二、新时代下做好企业思想政治工作存在的问题（一）思想政治工作意识不足随着时代的发展，企业思想政治工作面临着新形势、新问题，这就需要工作人员不断学习和更新知识。
新形势下国有企业思政工作存在的问题及策略思考
新形势下国有企业思政工作存在的问题及策略思考引言随着社会主义市场经济的快速发展，国有企业在国家经济中的地位变得越来越重要。
在新的形势下，国有企业思政工作面临着一些存在的问题，需要我们加以思考和解决。
本文将探讨新形势下国有企业思政工作存在的问题，并提出相应的策略思考。
问题一：政治教育不深入在国有企业中，政治教育是思政工作的核心内容之一。
然而，由于种种原因，在一些企业中，政治教育的力度不够，政治教育的深度和广度有限。
这导致了一些员工的政治觉悟不高，缺乏对党和国家政策的理解和支持。
为了解决这个问题，国有企业应该加强政治教育的宣传力度。
通过举办各类培训、讲座和学习班等活动，提高员工的政治觉悟和理论水平，使其更好地理解和支持党和国家的政策。
问题二：干部选拔任用不公平在一些国有企业中，干部选拔任用存在着一些不公平的现象。
有时候，选拔和任用干部的标准不明确，容易导致一些不符合条件的人进入管理岗位，从而影响企业的正常运转。
为了解决这个问题，国有企业应该建立一套科学合理的干部选拔任用制度。
制定明确的选拔和任用标准，加强对干部素质和能力的考核，确保选拔和任用过程的公平公正。
问题三：企业文化建设滞后在新的形势下，企业文化建设对于国有企业的发展至关重要。
然而，一些企业的文化建设滞后，缺乏有效的文化引导，导致员工的凝聚力和归属感不强，影响企业的稳定发展。
为了解决这个问题，国有企业应该注重企业文化建设。
制定和完善企业文化建设的各项制度和规定，通过开展各种文化活动，加强员工的文化自觉和集体荣誉感，营造良好的企业文化氛围。
问题四：对外交流合作不畅在新的形势下，国有企业要积极参与国际市场竞争，拓展对外开放合作。
然而，一些企业在对外交流合作方面存在不畅的问题，缺乏有效的资源整合和合作机制。
为了解决这个问题，国有企业应该加强对外交流合作的能力建设。
建立健全对外交流合作的机构和团队，拓宽对外交流的渠道和方式，加强与各方的合作，共同开拓国际市场。
新时期企业政工思想工作要点5篇
新时期企业政工思想工作要点5篇第1篇示例：随着时代的不断发展和进步，企业政工思想工作也随之发生了一系列的变化和调整。
在新时期，随着市场经济的深入发展和企业发展的加速，企业政工思想工作显得尤为重要。
它不仅关系到企业内部的稳定和和谐，更关系到企业整体的发展和壮大。
如何做好企业政工思想工作成为了每一个企业领导者应当思考和重视的问题。
一、树立正确的价值观念企业政工思想工作是一个涉及到企业文化、企业精神和企业价值观念的重要工作。
在新时期，企业应当注重树立正确的价值观念，注重弘扬社会主义核心价值观。
企业可以通过举办各种形式的活动，例如员工培训、企业文化建设等，来引导员工树立正确的思想和价值观念，增强员工的集体荣誉感和责任感。
二、强化企业文化建设企业政工思想工作的核心内容之一就是企业文化建设。
企业文化是企业精神的集中体现，是推动企业员工共同前进的力量所在。
在新时期，企业应当注重打造具有企业特色的文化，建立符合企业发展和员工需求的文化体系。
通过制定企业文化建设规划，定期开展文化活动，推动企业文化的内涵和外延不断丰富和完善。
三、加强员工思想政治工作企业政工思想工作要点之一就是加强员工思想政治工作。
企业应当注重加强员工的思想政治教育，引导员工正确看待国家、企业和个人之间的关系，增强员工的使命感和责任感。
企业可以通过举办思想政治教育讲座、策划读书活动等形式，来引导员工正确面对企业发展中的各种挑战和问题。
四、建立健全的组织结构企业政工思想工作要点之一就是建立健全的组织结构。
企业应当注重建立健全的政工思想工作领导机构，明确各级职责和权限，形成上下贯通、协同联动的工作机制。
企业应当建立健全的思想政治工作制度，强化各项政工思想工作的责任落实和考核评估机制，确保政工思想工作的高效运行。
五、加强企业舆情管理企业政工思想工作要点之一就是加强企业舆情管理。
企业应当注重抓好企业内外部舆情的监测和引导，做好危机舆情处理和风险防范。
企业应当设立专门的舆情管理团队，建立科学的舆情分析机制，及时对各类舆情进行研判和应对，确保企业声誉和形象的稳定和提升。
试析新时期国企青年员工思政工作的特点及对策
试析新时期国企青年员工思政工作的特点及对策随着社会经济的不断发展和国有企业改革的不断深化，国企青年员工思政工作也面临着新的挑战和变化。
新时期国企青年员工思政工作的特点与之前有了很大的不同，需要我们及时分析和制定对策，促进国企青年员工的政治思想素质提升。
本文将试析新时期国企青年员工思政工作的特点及对策。
1. 信息化快速发展随着信息技术的快速发展，国企青年员工获取信息的渠道越来越多样化和便捷化。
他们可以通过互联网、手机应用等多种途径获取各种各样的信息，包括国内外的政治、经济、文化等各方面的信息。
这就要求我们在进行思政工作时，要更加开放，更加注重多样化的途径和手段，让信息更广泛地传达到每一个员工。
2. 思想观念多元化新时代的国企青年员工受到社会多元化思想的影响，他们的思想观念更加多元化，更加注重个性化和自我的追求。
在这样的情况下，我们要重视员工的思想变化和需求变化，不能以一种单一的思想观念去对待他们，而是要站在员工的角度去理解他们，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
3. 社会关注度提升随着社会公益活动的增多和社会意识的提高，国企青年员工对社会和公益事业的关注度也在不断提升。
他们更加注重企业的社会责任和企业的形象，更加关心国家的发展和民生的改善。
在进行思政工作时，我们要更加注重社会责任教育，让员工懂得企业的社会责任和企业公民的意义。
1. 开展多元化的宣传教育针对员工信息获取的渠道多样化，我们在进行思政工作时要更加注重多元化的宣传教育工作。
可以通过开展主题讲座、组织政治理论学习、制作宣传资料等多种形式，让思政工作更加贴近员工的需求，更加容易被他们接受。
2. 推行个性化的关爱服务针对员工的思想观念多元化，我们在进行思政工作时要更加注重个性化的关爱服务，关注员工的个性需求，帮助他们解决生活和工作中的困难和问题。
可以在企业内部建立关爱平台，定期举办员工心理健康培训、家庭教育辅导等活动，使员工感受到企业的温暖和关怀。
国企思政工作建设措施
国企思政工作建设措施
国企思政工作建设是指国有企业在开展党的思想政治工作方面的建设措施。
以下是一些常见的国企思政工作建设措施：
1. 加强组织体系建设：建立健全国企党委和党组织，推动思政工作与企业发展紧密结合。
2. 完善思想政治教育体系：建立健全国企干部培训和学习体系，推动干部员工学习马克思主义理论，增强红色基因。
3. 建设党建文化氛围：通过开展党员活动、集体学习、讲座等形式，加强党员队伍建设，树立正确的企业文化。
4. 强化党建岗位责任制：明确党建责任，设立党建指导员，加强对党员干部的教育、监督和管理。
5. 深入开展思想政治工作：通过党组织、工会组织、团委组织等形式，加强思想政治工作，增强员工的思想道德素质和政治觉悟。
6. 加强党建工作与业务工作的融合：将思想政治工作与企业经营管理相结合，将党建工作纳入到业务工作中，确保党的路线方针政策正确贯彻。
7. 开展党风廉政建设：建立健全国企的廉政制度，加强党风廉政教育，增强全体员工的廉洁意识，加强反腐倡廉工作。
8. 加强对外交流与合作：与其他企业、党组织开展交流合作，学习先进经验，推动国企思政工作的不断创新和发展。
这些建设措施可以帮助国有企业加强思政工作，提高党的建设水平，推动企业健康发展。
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新时期如何做好国企基层思政工作
作者：王妲
来源：《环球市场》2019年第06期
摘要：在党的“一带一路”建设规划和构建人类命运共同体以及全球经济一体化的伟大实践中，国有企业思想政治工作状况正在发生着复杂而深刻的变化。
随着改革开放的不断深入，企业经营管理国际化、企业所有制形式多样化、社会生活方式多样化、企业员工价值需求多元化。
在这样一个各种思想、传统文化和西方文化互相交流的新世纪里，企业思想政治工作遇到了大量的新情况、新问题，面临着前所未有的新挑战，调查研究、审时度势、开拓创新是每一个思想政治工作者的责任与使命。
关键词：新时期;国企;基层思政工作
当前，在国有企业不同程度存在党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化的问题。
要不断把握和自觉运用马克思主义执政党建设的深刻内涵，根据企业党组织的历史地位、执政环境和发展规律，发挥政治优势，创新工作方法，以科学的理论指导企业党建工作、以科学的制度保障企业党建工作、以科学的方法推进企业党建工作，全面提升国有企业党建工作水平。
一、突出常态化制度化，推进“两学一做”学习教育
首先，要在“学什么”和“怎么学”上不断深化拓展。
各级党组织要准确把握“两学一做”的基本要求，落实“三个坚持”促进“三个不断增强”，实现“三个确保”即，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用习近平总书记系列讲话武装头脑、指导实践、推动工作;坚持学思践悟、知行合一;坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效。
不断增强党组织和党员的“四个意识”（政治、大局、核心、看齐意识）;不断增强党内政治生活“四性”（政治性、时代性、原则性、战斗性）;不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
确保党的组织充分履行职责，发挥作用;确保党的领导干部忠诚、干净、担当，发挥表率作用;确保党员坚守党性，发挥先锋模范作用。
其次，要在“做什么”和“怎么做”上不断深化拓展。
要以“四个合格”（政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格）为标尺，真正发挥党员在日常工作和急难险重面前的先锋模范作用，要严格落实公司党委“三亮三比三无”主题实践活动要求，结合实际、大胆创新，推进学习教育常态化制度化与公司中心工作有机衔接、深度融合，激发全体党员干事创业的热情。
另外，要在“改什么”和“怎么改”上不断深化拓展。
解决问题是衡量学习教育实效的重要标准，要以解决问题为牵引，以党内组织生活为途径，完善查找解决问题长效机制。
各级党组织要通过召开专题民主（组织）生活会等形式，严肃开展批评和自我批评，广泛征求意见，拓展问题来源，认真查摆党员言行与“四讲四有”标准相背离的问题。
各单位要继续自我加压，客观真实反映情况，要列出问题清单，实行销号制，一个问题一个问题剖析，一项措施一项措施落
实，以钉钉子精神集中力量把发现的新问题和老问题、个性问题和共性问题、党组织问题和党员个人问题一并解决。
二、突出思想引领，加强思想政治建设
做好迎接党的十九大各项工作。
各级党组织要将迎接党的十九大、学习十九大精神贯穿全年。
加强理论宣讲和政策解读，党的十九大召开后，要迅速组织党员干部认真学习，大力宣传党的十九大提出的新思想、新观点、新论断，向全体党员和干部员工及时、全面、准确地传达党的十九大精神。
要利用中心学习小组、专项培训、辅导讲座、小型讲座、新闻宣传等多种活动形式，掀起学习贯彻党的十九大精神的热潮，用十九大精神指导实践，切实的解决问题，从而更好地推动企业工作的开展。
三、开展“基层组织建设年”，打造坚强战斗堡垒
实施规范建设工程。
严格执行国家电网公司《党员领导干部民主生活会管理办法》、《基层党支部专题组织生活会管理办法》，促进基层党组织政治生活制度化、规范化。
建立党支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织。
实施标准示范工程。
各级党组织要以党建创建试点单位为标杆，推行党员之间对标、党小组之间对标、党支部之间对标、党委之间对标，突破本单位内部对标，分层建立标准化党支部示范点，开展互查互评工作，一个支部一个支部提升，一个阵地一个阵地巩固，全力推广标杆创建单位的好经验、好做法，突出标杆示范引领作用。
实施党建创新工程。
各基层党组织要继续坚持创新引领，用专业的精神、专业的思维抓党建工作，创新党建管理方式，改变传统的传播模式，探索利用互联网、新媒体全面提升党建成果传播展示手段，提高党建工作辐射力和价值创造力。
坚持“融入中心、服务大局”的工作思路，将党建创新工作与中心工作融在一起，为开展党建工作找准切入点，实现中心工作与党建工作双提升，形成一批在上级公司有一定影响的党建创新成果。
四、突出守土有责，加强政工队伍建设
强化党组织书记主体、主责、主业意识。
党组织书记要切实履行党建第一责任人职责，强化主业意识、主体责任意识、最大政绩意识，以敢为善成的闯劲、勤学善思的钻劲、甩开膀子的干劲、久久为功的韧劲，要俯下身子，深入基层对党建工作进行督导;要真抓实干，对具体工作亲力亲为;要注重基层基础，加强公司党委的基本组织、基本制度和基本队伍建设，实现党建工作重心向基层下移、力量向基层充实、资源向基层聚集，筑牢党的战斗堡垒，引导党员争当先锋模范，形成聚精会神抓党建、用心用力抓基层的浓厚氛围。
强化政工干部有为、可为、作为意识。
广大政工干部要主动作为，主动发声，牢固树立党建工作大有可为、政工干部大有作为的观念。
一要找准定位，大有可为。
实践证明，党建工作做强了就是生产力，做实了就是竞争力，做细了就是凝聚力，它既决定了公司发展方向，又为
公司发展提供了不竭动力。
二要把握方位，奋发有为。
确保党的建设与企业的发展步调保持统一，在目标与进程中达成一致，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋的模范领导作用，同时大力发展党的领导和党的建设的光荣传统和独特优势，将党的领导作用发挥到最大。
三要赢得地位，积极作为。
各级政工干部要提高自身能力素质，带头学习党的理论知识，带头执行政治纪律和政治规矩，带头锤炼党性原则、品行修养，真正做到在信仰、信念、纪律、担当上过得硬。
在党的建设过程中下大力气，做真功夫，拿出有效管用的硬措施，彻底消除弱化、淡化、虚化、边缘化问题，推动党的建设得到根本加强。
参考文献：
[1]吴文广.探析加强国有企业思想政治工作有效途径[J].科技资讯，2010（29）：162.
[2]徐巍峰.論国企基层党建工作的创新路径[J].现代国企研究，2016，0（24）.
[3]司乔磊.对国有企业党建工作创新途径的探析[J].现代国企研究，2016，0（2）.。