镇2019年机构编制工作自查报告
机构编制核查工作自查报告
机构编制核查工作自查报告一、工作背景为了进一步规范机构编制管理，保障公务员编制和公务员队伍的建设，我单位于xxxx年开展了机构编制核查工作。
该工作的目标是查明机构编制的实际情况，评估编制配置的合理性和适用性，并提出相关的改进意见和建议。
二、自查工作内容和方法1.工作内容（1）机构编制总量的核查：核查机构编制总量与编制规定是否一致，是否存在编制超编、编制不足等情况。
（2）编制分配的核查：核查机构编制是否按照规定进行合理分配，包括机构之间和职务之间的分配。
（3）编制使用情况的核查：核查机构编制的实际使用情况，包括在编人员是否与实际岗位匹配，是否存在空缺编制等情况。
2.工作方法（1）查阅相关文件：首先，查阅有关机构编制的规定文件，了解机构编制的管理要求和标准。
（2）收集基础资料：通过查阅档案、人事档案等资料，收集机构编制的相关数据。
（3）实地调研：选择代表性的机构或部门进行实地调研，了解上报编制的真实情况。
（4）数据分析：对收集到的数据进行分析，计算机构编制的实际配置情况。
三、核查结果1.机构编制总量的核查结果根据核查结果显示，我单位机构编制总量与编制规定相符，不存在编制超编或编制不足的情况。
这说明我单位在机构编制管理方面做到了规范和合理。
2.编制分配的核查结果核查结果显示，我单位的编制分配较为合理，机构之间和职务之间的编制分配基本符合规定。
但是，部分岗位的编制分配存在不合理的情况，导致一些岗位编制过剩，而另一些岗位编制不足。
需要对这些不合理的编制分配进行调整和优化。
3.编制使用情况的核查结果核查结果显示，我单位的编制使用情况整体上较为合理。
在编人员与实际岗位的匹配上，存在一些不合理的情况，需要进行调整。
同时，还存在一些空缺编制的情况，需要进行及时补充。
四、改进建议1.优化编制分配机制：根据核查结果，对不合理的编制分配进行调整和优化，确保编制的合理配置。
2.完善编制管理制度：建立健全编制管理的相关制度和规范，明确编制使用的管理流程和责任。
机构编制情况自查报告(精选3篇)
机构编制情况自查报告（精选3篇）机构编制情况自查报告（精选3篇）转眼间一段时间的工作又告一段落了，过去一段时间以来存在的工作问题，非常值得总结，是时候认真地做好自查报告了。
好的自查报告都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的机构编制情况自查报告（精选3篇），希望能够帮助到大家。
机构编制情况自查报告1 按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况 1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。
现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。
2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。
现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。
机构编制工作自查报告
机构编制工作自查报告机构编制工作自查报告随着社会经济的发展，各级机构编制工作变得越来越重要。
各级机构编制工作涉及到人员数量的规划、岗位设置、职业晋升等方面，关系到国家和社会的稳定发展。
为了更好地贯彻落实国家机构编制方针政策，进一步优化机构编制结构，不断提升机构编制管理水平，我们的机构编制工作进行了自查和总结。
一、自查目标通过本次自查，我们旨在进一步检查我们的机构编制工作是否符合国家政策，我们的工作是否高效、规范。
同时，总结我们的成绩和不足，制定下一步工作计划。
二、自查范围本次自查我们将聚焦于以下几个方面：1.机构编制工作是否符合国家政策。
2.岗位设置是否合理，是否规范进行评估。
3.机构编制管理制度是否健全。
4.机构编制费用是否合理使用。
三、自查方法本次自查的方法主要是自报自查、检查记录查询，外审等方式。
1.自报自查：机构内部每个部门提交上一年度各项机构编制工作的总结报告，包括人员数量的规划及分析、岗位设置规划、编制管理制度、编制费用的申报和管理等方面的情况进行自查。
2.检查记录查询：根据人员详细资料和相应的权责关系，对每位员工进行档案查询，核对是否存在人数浪费或工作流程上的问题。
3.外审：请员工代表和外部专业人员对我们的机构编制工作进行不定期的审核，分析公司编制的现状，为分析提供合适的建议和方法。
四、自查内容及具体情况1.机构编制工作是否符合国家政策目前我机构编制符合国家政策，人员数量和岗位设置都有规定标准和要求。
我们严格按照国家的政策开展编制工作，并不断完善，在编制规模、岗位数量上也在逐步调整。
截至2021年底，本公司共有200余名员工，其中管理人员占40%，其中中层干部10%。
公司所属各部门编制合理，人员素质高，且拥有一定的专业技术素质。
2.岗位设置是否合理，是否规范进行评估我们的岗位设置基本上与国家政策一致，专业性和技能要求也较符合实际工作需要。
但在具体操作过程中，个别岗位设置需要进一步完善。
机构编制情况自查报告机构编制自查报告
机构编制情况自查报告机构编制自查报告尊敬的领导：根据您的要求，我对我们的机构编制情况进行了自查，并将自查报告如下：一、人员编制情况：1.人员总数：根据组织架构图，我们目前共有XX名在编人员，其中正式职工XX人，临时职工XX 人。
2.岗位设置：我们根据工作需要，合理设置了各个岗位，并在编制内聘用了合理的员工来担任这些岗位。
每个岗位都有明确的职责和工作要求。
3.编制与实际工作匹配情况：我们的编制与实际工作需求基本匹配，每个岗位的人员数量和需求相符。
但在某些岗位上可能存在人员过少或过多的情况，需要进一步优化。
二、编制执行情况：1.编制上岗率：按照编制情况，我们的编制上岗率达到了XX%。
所有的岗位都有相应的人员担任，没有出现空缺情况。
2.编制执行合规性：我们严格按照规定执行编制政策，没有超编或者超岗情况。
每个岗位的人员都是经过合法程序招聘上岗的。
三、编制管理情况：1.编制管理规范性：我们建立了完善的编制管理制度，规范了编制的设置、调整和使用等方面的管理流程，确保了编制的合理性和公平性。
2.编制动态调整情况：我们经常对组织架构和编制进行动态调整，根据工作需要和人员的实际情况，及时调整编制，使之更加符合实际需求。
综上所述，我们的机构编制情况相对良好，符合相关规定和要求。
但在一些岗位上可能存在人员配置不合理的问题，我们将进一步进行优化和调整。
同时，我们也会加强编制管理的规范性，确保编制的合理性和公平性。
感谢您对我们工作的支持和关注！此致敬礼XXX。
机构编制情况自查报告(精选3篇)
机构编制情况自查报告（精选3篇）机构编制情况自查报告1按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。
现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。
2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。
现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。
机构编制情况自查报告（精选6篇）
机构编制情况自查报告（精选6篇）机构编制情况篇1按照省、市、县委编办深入开展机构和人员编制核查的工作要求，镇党委组织专职人员对我镇机关事业单位编制和人员进行核查，现将自查报告于下：一、核定编制情况20xx年，撤区并镇工作中，由原x区x乡与x乡合并建立现x镇。
根据《x县乡镇机构改革实施意见》和x县编委〔20xx〕64号文件精神，核定我镇政府机关编制24名，其中行政编制22名，机关工勤编制2名。
成立政府直属事业单位x镇便民服务中心，核定事业编制8名。
全镇机关事业单位核定编制共计32名。
二、实际在编在岗情况（一）政府机关：政府机关目前实际在编在岗人员20名，其中机关行政人员18人，工勤人员2人。
空缺编制4名。
（二）事业单位：镇便民服务中心目前实际在编人员8名，在岗人员7名（借调人员1名，1名建管人员在集中办公，附加一名上岗待聘人员）。
全镇实际在编在岗人员27人。
三、工作措施（一）加强干部管理。
严格执行乡镇干部管理规定，干部请假、休假、外出一律由主要领导审签同意并报办公室备案；严格干部借调，确需借调一律按照正规程序办理；对不按时到岗人员，镇纪委及时召回约谈，确保人员在编在岗在位。
（二）严控编外用工。
编外用工因事设岗，确因工作需要，由镇党委会议研究决定编外用工数量、薪资等关键事宜。
目前全镇编外用工5人，其中机关驾驶人员1人，城管办4人。
机构编制情况自查报告篇2根据会泽县机关编制委员会办公室《关于开展机构编制执行情况检查评估的通知》（会编办〔20xx〕2号）精神和具体工作要求，现将我镇机构设置和人员编制管理工作有关情况自查汇报如下：一、基本情况大井镇属会泽县东大门，地处云贵两省二县一市（贵州省威宁县、云南省会泽县、宣威市）交界处，辖区总面积254.1平方公里，耕地种植面积47200亩。
全镇辖17个村（居）委会251个村（居）民小组13055户42980人，20xx年全镇完成生产总值23806.39万元，农民人均纯收入达3228元，人均有粮449.5公斤。
机构编制核查情况自查报告
机构编制核查情况自查报告一、背景及目的机构编制核查是对机构编制是否合理、适应当前国家经济社会发展的重要内容，是保证机构编制合理完善的重要手段。
我单位为了确保机构编制的科学性、合理性和适应性，决定开展机构编制核查情况自查工作，及时发现问题并采取相应措施进行整改，以保证机构编制的高效运行和发展。
本报告旨在总结和反思机构编制核查自查工作的情况，并提出相应的改进措施，以推动机构编制的不断改进和优化。
二、自查过程及结果（一）自查内容1.机构编制制度和政策的贯彻情况2.机构编制的设置与调整情况3.编制人员的岗位设置和职责分工情况4.编制人员的编制标准和编制比例情况5.编制人员的使用和管理情况6.编制人员的培训和发展情况7.编制制度的运行和改进情况（二）自查方法1.收集相关资料和文件，了解机构编制的基本情况和运行情况。
2.组织相关人员进行访谈和调研，了解不同部门的编制情况和存在的问题。
3.开展问卷调查，了解职工对机构编制的意见和建议。
（三）自查结果1.机构编制制度和政策的贯彻情况良好，各项制度按照规定执行。
2.机构编制的设置与调整相对及时，能够适应国家经济社会发展的需要。
3.岗位设置和职责分工较为合理，有利于发挥编制人员的专业优势。
4.编制人员的编制标准和编制比例基本符合规定。
5.编制人员的使用和管理情况较好，能够保证人员的稳定和流动。
6.编制人员的培训和发展工作得到重视，能够提高人员的素质和水平。
7.编制制度运行较为顺畅，能够满足机构的需求。
三、问题及改进措施（一）存在的问题1.编制标准和编制比例的合理性需要进一步研究和探讨。
2.部分机构存在编制冗余和重复，需要及时调整和优化。
3.编制人员的结构不够合理，缺乏一定的专业化和职业化。
4.编制人员的培训和发展工作需要进一步加强，提高人员的素质和能力。
5.编制制度的运行还存在一定的问题，需要进一步完善和优化。
（二）改进措施1.加强编制标准和编制比例的研究和制定，确保合理和科学。
机构编制管理自查自纠情况汇报
机构编制管理自查自纠情况汇报尊敬的领导：根据贵单位要求，我对机构编制管理自查自纠情况进行了汇报。
以下是详细情况汇报：一、自查情况1. 检查目标本次自查主要针对机构编制管理方面的问题进行检查，包括编制设置、编制使用、编制变动等方面的问题。
2. 自查内容（1）编制设置通过调查了解相关部门机构和岗位设置的合理性和有效性，分析现有编制是否满足工作需求，是否存在编制空置和编制使用不当等问题。
（2）编制使用对编制空岗位进行了核查，比对编制和实际需求，查找存在的编制空置和编制滥用等问题。
（3）编制变动查看机构编制变动情况，包括新增、调整、撤销等，分析编制变动是否符合程序和规定，是否存在滥用权力和不当变动等问题。
3. 检查方法（1）文件资料查阅：查看编制设置、编制使用和编制变动的相关文件和资料，比对编制和实际情况。
（2）实地调查：深入各部门、岗位，了解实际工作情况和编制使用情况。
（3）个别谈话：与相关人员进行交流，了解个别编制使用情况。
二、检查结果经过以上自查工作，发现了以下问题：1. 编制设置不合理：部分机构编制设置过多，导致编制庞大，造成编制空置和浪费。
2. 编制使用不当：存在编制缺编和编制用人不当的情况。
3. 编制变动不规范：部分编制变动程序不清晰，存在滥用权力和不当变动的情况。
三、问题分析对上述问题进行了分析：1. 编制设置不合理的原因主要包括：工作任务不清，导致不合理的编制增加；部分领导干部滥用权力，扩大编制规模。
2. 编制使用不当的原因主要包括：用人不当，导致编制空置和效率低下；编制使用不规范，出现缺编问题。
3. 编制变动不规范的原因主要包括：部分干部意识不到编制变动的重要性；缺乏规范的程序和指导文件，导致滥用权力和不当变动。
四、整改措施针对发现的问题，制定了以下整改措施：1. 优化编制设置：根据工作需要，合理规划编制设置，减少冗余编制。
2. 加强编制使用管理：完善用人制度，加强人员的选拔和培训，提高编制利用率。
关于镇机构编制情况的自查报告
关于镇机构编制情况的自查报告自查报告：关于镇机构编制情况的详细情况分析和改进措施推进方案一、背景介绍镇作为我国基层行政区划的重要组成部分，担负着为居民提供综合服务、推动经济发展、维护社会秩序等重要任务。
机构编制是镇行政管理体制的基础，也是行政工作高效有序运行的保障之一。
因此，建立健全合理的机构编制对于提高行政效能、优化社会治理，具有重要意义。
本次自查报告，旨在全面了解镇机构编制的实际情况，找出存在的问题，提出改进措施，并制定推进方案，以期进一步提升镇行政管理的质量和效率。
二、自查内容1. 机构编制总体情况（1）机构数量：统计镇机构的总数量，包括各部门、办事处等，对机构设置是否合理进行初步评估。
（2）编制人员：统计机构内部的编制人员数量，对人员分配是否合理进行初步评估。
（3）办公场所：对机构的办公场所进行检查，了解是否满足工作需要，是否利用合理。
2. 机构设置（1）岗位设置：对各岗位的职责进行梳理，评估岗位设置是否合理，是否存在重复工作或者职责不清晰的情况。
（2）部门设置：对各部门的职能进行梳理，评估是否合理分工协作、工作流程是否畅通。
（3）权责划分：对各机构之间的权责划分进行详细检查，确保各处室、科室的职责清晰、协同配合。
3. 人员编制（1）编制适用情况：对编制人员的编制适用情况进行详细了解，确保每个岗位都有对应的编制人员。
（2）编制配备：评估编制人员的配备是否合理，是否能够满足岗位工作需要。
（3）编制流失：对编制人员的流失情况进行统计和分析，找出流失原因，并制定相应的人员留任措施。
4. 绩效评估（1）绩效考核制度：对绩效考核制度进行评估，是否能够全面客观地评估各个岗位的工作绩效。
（2）考核结果公开：考核结果是否向公众公开，是否对绩效优秀者进行奖励，鼓励员工工作积极性。
5. 改进措施（1）精简机构：针对存在的冗余机构或工作重复的情况，进行精简和合并，减少机构设置数量。
（2）人员优化：根据人员编制情况和工作需求，在编制适用的基础上，进行人员优化调整，确保编制合理。
机构编制情况自查报告(精选3篇)
机构编制情况自查报告（精选3篇）机构编制情况自查报告（精选3篇）转眼间一段时间的工作又告一段落了，过去一段时间以来存在的工作问题，非常值得总结，是时候认真地做好自查报告了。
好的自查报告都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的机构编制情况自查报告（精选3篇），希望能够帮助到大家。
机构编制情况自查报告1 按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况 1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。
现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。
2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。
现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。
机构编制工作自查报告3篇
机构编制工作自查报告3篇1. 机构编制工作自查报告篇1为贯彻落实相关文件精神，我局结合本单位机构编制执行情况和履行行业职能的实际情况，开展了自查工作。
现将机构编制工作自查情况报告如下：一、局机关机构编制基本情况（一）人员情况。
我局人员编制共8名。
其中：局长1名、副局长2名；党内职数按县委规定配备，纪检组长1名；股级干部职数4名，机关工勤人员事业编制1名。
目前实有在编人员7名。
（二）内设机构情况。
根据《xx县人民政府办公室关于印发xx县城市管理行政执法局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（蓬府办发[20xx]7号）文件精神，我局核定内设机构4个。
目前，我局严格按照“三定”方案设立了办公室、综合股、政策法规股、督查股。
二、下属单位机构编制管理情况（一）下属财政全额拨款参公事业单位1个：xx县城市管理行政执法大队，编制27人。
设大队长1名，实有在编人员20名。
我局严格按照“三定”方案设立了赤城中队、城南中队、园区中队、规划中队、特勤中队、蓬南中队、金桥中队、文井中队、天福中队9个中队。
（二）下属财政全额拨款事业单位1个：xx县城市管理服务中心，编制18个，实有在编人员16名。
三、局机关机构编制自检自查情况机构启动运转情况：我局按照“三定”要求设置内设机构，明确了内设机构职责，并严格按规定的'编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。
职责履行情况：我局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；内设机构岗位责任制度健全，责任落实到位。
人员编制情况：人员编制管理范围。
将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。
按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况。
今后，我局将继续认真执行机构编制管理的法律、法规，严格执行行政机构职能配置、机构设置、编制配备以及领导职数配备等有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
机构和人员编制工作自查报告 (2)2篇
机构和人员编制工作自查报告 (2)机构和人员编制工作自查报告 (2)精选2篇（一）自查报告一、自查目的本次自查的目的是为了确保机构和人员编制工作的规范性和有效性。
通过全面了解当前的编制工作情况，发现存在的问题和不足，并提出改进的措施，以提高机构和人员编制工作的质量和效率。
二、自查内容1. 编制政策和规定是否健全，是否与国家有关法律法规相符合？2. 机构设置是否合理，是否与工作需求相适应？3. 编制人员的数量和结构是否合理，是否能够满足工作需要？4. 编制人员的配备是否符合工作岗位要求，是否存在配备不足或者冗余的情况？5. 编制人员的工资待遇是否合理，是否存在薪酬不平衡的情况？6. 编制人员的培训和发展机会是否充分，是否存在人员能力不足的情况？7. 机构和人员编制工作的执行情况如何，是否存在不落实、不执行的情况？8. 其他相关问题。
三、自查方法1. 深入调研和了解机构和人员编制工作的实际情况，包括政策文件、人力资源档案、工资薪酬制度等。
2. 进行相关数据的收集和分析，包括编制人员数量、结构、薪酬情况等。
3. 组织与机构和人员编制工作相关的会议和座谈，听取各方面的意见和建议。
四、自查结果根据以上的自查内容和方法，经过全面调研和分析，得出以下自查结果：1. 编制政策和规定健全，与国家有关法律法规相符合。
2. 机构设置基本合理，能够满足工作需求。
3. 编制人员的数量和结构基本合理，可以满足工作需要。
4. 编制人员的配备基本符合工作岗位要求，不存在明显的配备不足或冗余情况。
5. 编制人员的工资待遇相对合理，但存在薪酬不平衡的情况，需要进一步加强薪酬制度的公正性和透明度。
6. 编制人员的培训和发展机会相对充分，但存在个别人员能力不足的情况，需要做好培训和发展工作。
7. 机构和人员编制工作的执行情况总体较好，但存在个别不落实、不执行的情况，需要加强管理和监督。
五、改进措施根据自查结果，我们提出以下改进措施：1. 加强薪酬制度的公正性和透明度，确保薪酬的合理分配。
XX镇机构编制核查工作自查报告
XX镇机构编制核查工作自查报告一、背景与目的机构编制核查工作是指对其中一特定区域内的机构编制情况进行彻底、全面的审查与检查，以确定机构编制是否符合职能要求、是否存在冗余和重复等问题。
本自查报告旨在对XX镇机构编制核查工作进行自我评估和总结，找出存在的问题，并提出改进措施，以进一步完善机构编制。
二、自查范围与对象本次自查范围包括XX镇所有机构编制单位，涵盖人民政府及下设各部门、事业单位、企事业单位等。
核查对象为该单位的编制设置、岗位职责及人员规模等情况。
三、自查内容与方法1.自查内容（1）编制设置：对各机构编制的设置是否符合实际需要，是否存在冗杂、重复等问题。
（2）职责分工：对各机构编制的职责分工是否合理、明确，是否存在重复、缺失情况。
（3）岗位设置：对各岗位设置是否与机构职能相匹配，是否存在冗余、不足等问题。
（4）人员规模：对各机构的人员规模是否合理，是否存在过剩、不足等情况。
2.自查方法（1）梳理文件：对相关法规、规章制度进行细致梳理，了解机构编制管理的主要依据。
（2）采访调研：采取访谈等方式，与各机构负责人、员工进行交流，了解实际情况。
（3）实地观察：进入各机构编制单位，观察其工作环境、工作效率等情况。
四、自查结果分析通过对XX镇机构编制的核查工作，我们发现以下问题：1.编制设置存在不合理现象，有些单位编制过剩，导致资源浪费；同时，也有一些单位编制不足，工作压力过大。
2.职责分工不明确，导致部门间相互推诿、责任不落实的问题。
3.岗位设置不合理，存在相同职责或者工作范围重复的情况。
4.人员规模分布不均，一些单位人员过多，而另一些单位则存在人员不足的问题。
五、改进措施针对以上发现的问题，我们提出以下改进措施：1.编制设置：根据实际需要，对编制进行梳理和精简，合理配置人力资源。
关闭冗余单位，提升效率。
2.职责分工：明确各单位的职责范围，加强沟通与合作，避免相互推诿的情况发生。
3.岗位设置：对岗位进行重新审视，消除重复和不必要岗位，实现合理分工。
机构编制工作自查报告
机构编制工作自查报告机构编制工作自查报告11篇随着社会一步步向前发展，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
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机构编制工作自查报告1为进一步严明机构改革和机构编制工作纪律，切实规范事业单位业务活动和内部管理，根据县委编办关于开展机构编制纪律自查工作的要求，我乡结合工作实际，安排专人对全乡的机构编制工作进行了检查，现将自查情况报告如下：一、严格“三定”，规范机构设置我乡行政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定认真贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。
机构设置情况。
我乡党委政府内设11个办公室：党政办、信访办、司法所、妇联、团委、扶贫作战办、统计办、民政办、新农办、计生办、交管办。
下属事业单位8个：宣传文化服务中心、综合服务中心、财政所、社区戒毒康复工作站、畜牧兽医站、畜产品质量安全监管站、农产品质量安全服务站、天然林保护站。
人员编制情况。
基本情况：我乡机关和事业单位在编人员x名，机构编制工作有专人负责管理。
人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。
其中：行政编制x人，事业编制x人，有一名大学生村干部，没有违反规定超编进人问题。
二、事业单位运行规范我乡按照县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，编制及人员管理过程中能够及时根据组织、人事的相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续。
三、做好实名制管理我乡在对事业单位的管理过程中严格遵照《事业单位登记管理暂时条例》，并严格按照机构编制管理部门核定的编制数及编制性质，配备相应的工作人员，做到定编到人，实行机构编制信息公开。
我乡配备专人管理，人员信息变动后能及时更新实名制数据，确保实名制数据真实，准确，并指派专人负责实名制工作。
机构编制情况自查报告
机构编制情况自查报告机构编制情况自查报告(通用15篇)在学习、工作生活中，报告对我们来说并不陌生，其在写作上具有一定的窍门。
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机构编制情况自查报告11、开展核查工作的基本情况。
通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的。
统计汇总。
2、主要做法及工作成效。
与相关部门及时沟通，补齐了与我委机构沿革相关的文件9份：朝委发【1983】105号、北委办发【20xx】47号、北编发【20xx】6号、北编办【20xx】14号、北编发【20xx】13号、北编发【20xx】43号、《关于中共xx市纪委申请临时聘用工勤人员的请示报告的批复、北编办发【20xx】4号、北编发【20xx】35号。
通过人事工资20xx软件及相关文件规定，对委内在职人员、离退休人员及临时聘用人员情况做出准确汇总：委内行政编制33人，实有在职人员23人；行政工勤人员编制2人，实有2人；离休人员3人、退休人员5人；退"二线"人员2人，占编2人；临时聘用人员编制5人，实有5人。
为了方便以后及时掌握部门内编制和人员情况，我委还及时对相关文件和与人事、编制有关的材料进行了归当，并装订成册；及时与市编制办更新人员工资台账做到了人员编制台账与市编制办"机构编制实名制"保持一致。
3、目前还存在的问题。
通过这次编制工作核查，发现在工作当中还存在着一些问题，主要表现在：（1）部门成立至今时间跨度大，经手该项工作的人员较多，很长时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进行系统的归档，并且涉及的文件较多，个别文件时间较久远，查找起来非常困难，增加了编制核查的工作量。
（2）人员变动次数较多，编制台账存在更新不及时的'情况，以致于人员编制台账与市编制办的记录不一致。
机构编制情况自查报告范文 (2)
机构编制情况自查报告范文自查报告机构编制情况自查报告一、背景信息根据《机构编制国家组织机构编制法》和《机构编制自查办法》的要求，我单位进行了机构编制情况的自查工作，现将自查结果报告如下：二、自查内容1.组织结构（1）本单位的组织结构是否能够适应工作需要？（2）组织机构的设置和职责是否合理？2.编制情况（1）本单位的编制数是否符合规定？（2）编制职务级别和编制数是否与机构职能相适应？（3）编制上是否存在空缺编制或超编现象？（4）职务是否与编制对应？3.人员配置（1）本单位的编制数是否与人员实际配备数量相符？（2）职务层次与人员实际配备是否相符？（3）职级与人员实际情况是否相符？三、自查结果根据自查情况，我单位的机构编制情况如下：1.组织结构我单位的组织结构能够适应工作需要，各职能部门设置合理，职责明确。
2.编制情况我单位的编制数符合规定，编制职务级别和编制数与机构职能相适应，不存在空缺编制或超编现象，职务与编制对应。
3.人员配置我单位的编制数与人员实际配备数量相符，职务层次与人员实际配备相符，职级与人员实际情况相符。
四、存在问题和建议根据自查结果，我单位存在以下问题：1.部分职位长期空缺，需要尽快进行补充；2.部分职务与人员实际情况不相符，需要进行调整；3.职务层次与人员实际配备不相符，建议进行人员调配。
针对上述问题，我单位提出以下改进建议：1.加快职位补充工作，确保编制职位及时配备；2.合理调整部分职务与人员的匹配情况，确保职务与人员实际情况相符；3.认真评估职务层次与人员实际配备是否合理，并进行调整。
五、改进措施和计划根据上述建议，我单位将采取以下措施进行改进：1.成立职位补充小组，负责职位空缺情况的汇总和招聘工作；2.制定职务调整方案，根据实际情况进行人员调配；3.组织评估专家团队，对职务层次与人员实际配备进行全面评估，并提出合理调整意见。
改进计划如下：1.职位补充工作将于下个月启动，并设定具体的补充时间节点；2.职务调整方案将于年底前完成，并在明年一季度开始实施；3.评估专家团队将于明年初成立，并在一年内完成评估工作，并提出调整意见。
机构和人员编制工作自查报告
机构和人员编制工作自查报告编制工作自查报告一、自查背景机构和人员编制工作是机构管理的基础工作之一，关系到机构的正常运转和职能发挥，是机构内部管理的重要环节。
因此，我们对机构和人员编制工作进行自查，旨在发现问题，及时整改，提升工作质量和效率。
二、自查内容1. 机构编制情况- 检查机构编制和职能是否相符，各部门是否完整、合理；- 检查编制方案是否规范、合理，各类岗位设置是否科学；- 检查编制人数是否满足机构运行需要，各岗位目录是否齐全。
2. 人员编制情况- 检查人员编制是否科学合理，按岗位需求进行编制；- 检查编制人员的学历、专业是否符合要求；- 检查编制人员的资历、经验是否匹配。
3. 编制管理情况- 检查编制计划的制定与执行情况，是否按规定进行；- 检查人员编制的集中管理情况，是否做到了岗位职责明确、权责对等；- 检查编制调整和变动的管理，是否做到了合规合法。
4. 自查结果分析- 对自查结果进行梳理和分析，找出存在的问题和不足；- 对问题进行分类和优先级排序，明确整改方向和重点；- 对问题的产生原因进行分析，寻找解决办法和改进措施。
三、自查方法1. 文件资料查阅，包括机构编制方案、岗位目录、编制计划等；2. 与相关部门和人员进行座谈，了解工作情况和意见建议；3. 对制度文件进行审查，查看是否规范完备；4. 进行统计分析，对编制情况进行量化评估；5. 现场检查，观察编制管理情况。
四、自查发现的问题与不足1. 机构编制方案不合理，存在岗位重叠、职责不明确的情况；2. 部分岗位缺乏人员，导致工作任务无法顺利完成；3. 人员编制不足，无法满足机构发展需求；4. 编制管理不够严格，存在流失、闲置等问题；5. 缺乏绩效评价机制，无法准确评估编制的合理性。
五、整改建议1. 调整机构编制方案，优化岗位设置，明确职责；2. 根据工作需要，及时补充缺乏的岗位和人员；3. 在编制计划中充分考虑机构发展需求，做好长期规划；4. 加强编制管理，严格落实岗位职责，加强绩效考核；5. 建立健全绩效评价机制，准确评估编制的合理性。
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2019年，我镇严格按照机构编制相关要求开展工作，为进一步加强和完善机构编制管理，结合《2019年机构编制工作考核内容及考评细则》，逐条分析，认真自查，现将相关情况报告如下：
一、高度重视，加强学习
我镇高度重视机构编制管理工作，常抓不懈，经常自查自纠，遇到不懂处，主动向上衔接，寻求办法。
同时督促相关人员积极学习《机构编制管理手册》，确保机构编制管理合法合规。
二、设置合理，管理规范
1.机关按规定设置机构，不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构，部门内设机构规范；挂牌规范，不存在擅自变更机关及所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
2.严格按照上级机构编制部门审批的职责开展工作，增加、减少、转移职责落实到位。
3.严格按规定借出借入人员，本单位无“吃空饷”人员，截止12月份，我单位共借出人员5名，在我镇的督促下，此5人已更新完善借调手续。
三、用编严谨，变动及时
1.严格规定执行用编计划，深入推进控编减编工作，按照用编计划新进人员，本单位不存在超编用人现象。
按核定
职数配备干部，未发生过超职数、超规格配备领导干部和中层干部现象，无超职数配备事业单位领导干部现象。
2.按《机构编制管理手册》等规范性表册设置行政事业人员岗位，确保岗位职责明确，无混编使用人员情况。
3.认真督促协助做好新进调入人员入编手续、调出人员下编手续及岗位变动聘用人员合同变更手续，并按规范建立我镇档案台账。