球员管理办法及考核标准
职业球员管理制度范本
职业球员管理制度范本一、总则第一条为了规范职业球员的管理，提高球员素质，确保足球运动的健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国职业足球俱乐部及其球员。
第三条职业球员管理应当坚持公平、公正、公开的原则，保障球员的合法权益，促进足球事业的繁荣发展。
二、球员注册与管理第四条职业球员应当依法注册，取得我国足球协会颁发的职业球员注册证书。
第五条职业球员注册有效期为一年，过期应当重新注册。
第六条职业球员应当参加俱乐部组织的训练和比赛，服从教练员的指挥。
第七条俱乐部应当为职业球员办理社会保险，保障球员的医疗、养老等权益。
第八条俱乐部应当对职业球员进行定期体检，确保球员身体健康。
三、球员转会与租借第九条职业球员转会应当遵循市场化、法治化的原则，遵守转会市场的相关规定。
第十条球员转会应当通过转会市场进行，转会费用由转会双方协商确定。
第十一条球员租借应当符合俱乐部之间协商一致，租借期限不得超过一年。
第十二条俱乐部之间进行球员转会或租借，应当签订书面协议，并报我国足球协会备案。
四、球员培训与培养第十三条俱乐部应当重视球员的培训工作，为球员提供良好的培训环境和条件。
第十四条俱乐部应当对年轻球员进行重点培养，提高年轻球员的竞技水平。
第十五条俱乐部应当加强与国内外足球学校的合作，拓宽球员培养渠道。
五、球员职业道德与纪律第十六条职业球员应当遵守国家法律法规，树立良好的道德风尚，不得有违法、违纪行为。
第十七条职业球员应当遵守俱乐部的规章制度，服从管理，不得有违反纪律的行为。
第十八条俱乐部应当加强对球员的教育和管理，培养球员的职业素养和团队精神。
六、球员权益保护第十九条俱乐部应当尊重球员的合法权益，不得侵犯球员的人身权、肖像权等。
第二十条俱乐部应当按时支付球员的工资和奖金，保障球员的合法权益。
第二十一条球员与俱乐部发生纠纷时，可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、法律责任第二十二条违反本制度的，由我国足球协会或其他相关部门依法给予处罚。
球员管理办法及考核标准
目录第一部分---球队结构及组织职责第二部分---球队管理第三部分---比赛纪律第四部分---队员训练管理制度第五部分---球队内部管理制度第六部分---球员考核标准第一部分、球队结构及组织职责球队由领队、教练、队医、干事、队长、队员组成。
一、领队：1、负责带队参加比赛和对外联系2、及时准确的向俱乐部相关负责人传达球队的赛程、赛况、赛果及主教练的指导思想。
二、教练：球队设主教练一名，助理教练两名。
1、教练和助理教练负责组织球队日常训练，制定详细规范合理的训练计划;研究技、战术，发现并确定比赛主力队员；在对外正规比赛中，进行赛前战术布置，并根据不同的比赛情况和队员个人特长替换队员；2、教练和助理教练应与领队或综合事务专办协商处理重大赛事的对外事务；3、教练和助理教练如因特殊情况不能参加训练或比赛的，可以相互委托或委托球队队长或队内其他成员行使教练或助理教练的权利；4、如球队三分之二以上队员认为球队教练或助理教练有更合适人选时，原教练或助理教练应无条件更换；2 / 10三、队医: 为运动员在在运动或比赛之前进行身体的检查，进行损伤的评估与管理，满足运动员与体育运动训练有关的保健和基本的医学需求，提供运动心理的咨询与辅导，为运动员选择运动装备的问题，提供动性疾病与预防运动损伤的教育与咨询工作，与其他的运动医学工作团队有关的人员的进行合作。
四、干事：配合教练对球员生活进行日常性管理，进行思想疏导,配合教练做好球员的考勤记录及绩效评定，并于每月规定时间上交俱乐部相关部门。
五、队长：球队设队长一名，副队长一名。
1、队长和副队长负责组织开展非赛事期间的训练，对外正规比赛过程中队员的带领，负责全队对教练员战术的贯彻实施，负责场上突发事件的处理等等；2、队长和副队长应与教练或助理教练协商进行队员替换、战术转变等事宜，应与领队或综合事务执办协商处理相关非比赛内容的事宜；队长或副队长有特殊原因不能参加比赛时，可以委托球队其他队员行使队长权利；3、如球队三分之二以上队员认为球队队长或副队长有更合适人选时，原队长或副队长应无条件更换；六、队员3 / 101、所有球队队员应积极参加训练和比赛，加强与全队的熟悉、融合；2、所有球队队员在训练和比赛中必须听从教练和队长的安排，维护队内篮球活动的整体性；3、每次对外正规赛事前由球队教练根据赛前训练情况和个人技术水平确定12至15人的参赛球员名单，名单内的球员根据教练安排上场，名单外的球员非经球队教练同意不得要求上场；第二部分球队管理一、队员管理：1．训练。
足球球员管理制度
足球球员管理制度一、总则为了规范和提高足球球员的管理水平，保护和发展足球运动员的合法权益，促进足球运动员队伍的健康发展，根据国家有关法律、法规、政策和规定，结合国际足球组织的有关规定，制定本制度。
二、管理范围本制度适用于国内注册的足球俱乐部和足球运动员的管理。
三、足球运动员注册管理1.俱乐部招聘足球运动员应当遵守国家和足协的相关规定，与俱乐部签订书面合同，并向足协申报注册。
2.俱乐部应当向足协提交俱乐部与球员签订的合同文本，合同明细需要包含：合同双方的姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式，合同签订日期、期限、内容等。
3.俱乐部应当认真履行与足球运动员的合同义务，不得擅自解除合同，违约应按规定履行违约责任。
4.足球运动员应当严格遵守合同条款，不得擅自解除合同，否则应按规定承担违约责任。
5.足协有权对足球运动员的转会进行管理，对转会事项提出审核意见，并根据有关规定进行注册解除注册。
6.足球运动员如果想转会，应在转会窗口期申请转会，并经俱乐部和足协双方同意才能进行转会手续。
7.在比赛中，球员须遵守足球比赛规则和纪律规章制度，服从裁判指挥，不得从事违反比赛规则的行为。
8.俱乐部应当保障球员的合法权益，确保球员在俱乐部生活和训练条件，提供良好的场地、设施和各项辅助设备。
四、球员薪酬管理1.俱乐部与球员签订的合同中应包含球员工资、奖金、福利等待遇的具体规定，不得擅自降低或拖欠球员的工资。
2.俱乐部应当按时足额支付球员工资，不得拖欠球员工资，如发生拖欠，应当在规定的期限内进行支付。
3.俱乐部应当确保向球员提供合法约定的工作和劳务报酬，并支付必要的社会保险和公积金。
4.球员在法定节假日、休息日和国家规定的节日应当享受相应的休假天数，俱乐部应当按规定给予球员休假。
五、球员转会管理1.足球运动员的转会应当遵守足协的相关规定，不得擅自转会，否则将面临相应的处罚。
2.足球运动员在转会过程中应当与俱乐部及时沟通，并按足协规定的程序进行转会手续。
协会球员管理制度范本
协会球员管理制度范本第一章总则第一条：为规范协会内球员的行为，提升协会的整体形象和实力，制定本管理制度。
第二条：本管理制度适用于协会内所有球员，包括职业球员和业余球员。
第三条：协会球员在参加比赛、训练及其他活动时，必须遵守本管理制度的规定。
违反者将受到相应的处罚。
第二章球员管理第四条：协会将招募优秀的球员加入球队，并进行定期的训练和比赛安排。
第五条：球员在加入协会球队后，需签署相关协议，遵守协会的规章制度，并服从协会的管理。
第六条：球员有责任保护协会的利益，不得对外泄露协会的机密信息，不得从事有损协会形象的行为。
第七条：球员需积极参加协会组织的比赛和训练，在比赛中全力以赴，展现出良好的竞技精神。
第八条：球员需保持良好的体育素养和团队精神，遵守球队的纪律要求，不得在比赛或训练中出现违规行为。
第九条：球员需遵守比赛规则和裁判的指挥，不得在比赛中使用违规手段，涉嫌作弊的球员将面临相应的处罚。
第十条：球员需保持良好的身体素质和健康状况，定期进行体检，并保持良好的训练状态。
第三章球员奖惩第十一条：协会将根据球员在比赛和训练中的表现，对球员进行奖惩管理。
第十二条：对于表现优异的球员，协会将给予奖励，包括提供更多的机会参加比赛，提升薪酬待遇等。
第十三条：对于表现不佳或违规行为的球员，协会将给予相应的处罚，包括罚款、停赛、降级等。
第十四条：球员有权对协会对其作出的奖惩决定提出申诉，协会将根据实际情况进行评估并作出裁决。
第四章球员权益保障第十五条：协会将保障球员的合法权益，包括薪酬待遇、休息时间、身体健康等。
第十六条：协会将为球员购买必要的保险，保障球员在训练和比赛中的安全。
第十七条：对于因工作和生活原因无法参加训练和比赛的球员，协会将根据实际情况予以安排。
第五章附则第十八条：本管理制度自发布之日起生效，适用于协会内所有球员。
第十九条：对于本管理制度的解释权归协会所有，协会有权对本管理制度进行修改和补充。
第二十条：本管理制度的具体执行细则和有关规定由协会管理部门负责拟定并实施。
篮球俱乐部球员管理制度
篮球俱乐部球员管理制度第一章总则第一条为了规范球员的行为，提高球员素质，加强球员管理，保障俱乐部的利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于俱乐部所有球员，包括一线队和青年队球员。
第三条俱乐部应当根据球员的表现和行为制定不同的管理措施，并根据需要进行调整。
第四条俱乐部应当密切关注球员的身心健康，提供必要的帮助和支持。
第五条俱乐部应当定期组织球员参加体检和训练，确保球员健康状况良好。
第六条俱乐部应当为球员提供必要的培训和指导，以提高球员的职业素养和技术水平。
第七条俱乐部应当根据球员的表现和发展情况，确定球员的薪酬和奖励政策。
第八条俱乐部可以根据需要对球员进行调整和解约，但必须遵循法律法规和合同规定。
第九条俱乐部应当加强与球员的沟通和合作，建立良好的关系。
第十条俱乐部应当积极开展社会公益活动，提高球员的社会责任意识。
第二章球员的权利和义务第十一条球员有权享受俱乐部提供的培训和指导，提高自身技术水平。
第十二条球员有权获得俱乐部提供的医疗保健和保险服务。
第十三条球员有义务遵守俱乐部的规章制度，遵循管理制度的要求。
第十四条球员有义务积极配合俱乐部的训练和比赛安排，确保自身良好状态。
第十五条球员有义务维护俱乐部的形象和利益，言行举止得体。
第十六条球员有义务维护球队内部团结和互助精神，共同努力取得成绩。
第十七条球员有义务参加俱乐部组织的公益活动和社会服务，发挥模范作用。
第十八条球员有义务保护和爱护俱乐部的财产，不得私自转让或损坏俱乐部资产。
第三章惩罚措施和奖励机制第十九条俱乐部可以根据球员的违规行为和表现情况，采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、停训等。
第二十条俱乐部对表现突出和取得成绩的球员，可以给予奖励，包括加薪、提升职务等。
第二十一条俱乐部应当公平公正地对待球员，不得歧视或压制球员。
第四章管理机制和监督措施第二十二条俱乐部应当建立健全的管理机制，明确管理责任和权限。
第二十三条俱乐部应当加强对球员的监督和管理，及时发现和纠正问题。
足协球员管理制度范本
足协球员管理制度范本一、总则第一条为了加强足球运动员的管理，规范球员行为，提高球员素质，促进我国足球事业的可持续发展，制定本制度。
第二条本制度适用于中国足球协会（以下简称足协）所属各级足球队运动员（以下简称球员）。
第三条足协对球员的管理，坚持以人为本、教育与处罚相结合的原则，注重球员的思想政治教育、职业道德教育和业务技能培训。
第四条足协球员管理制度的目标是：培养一支思想过硬、作风优良、技术精湛、富有战斗力的足球队伍，为国家足球事业作出贡献。
二、球员选拔与培训第五条足协设立各级国家队，选拔优秀球员参加国际、国内比赛。
选拔标准包括球员的技术、战术、体能、心理等综合素质。
第六条足协加强对青训体系的管理，确保球员在年轻时接受正规的足球培训，提高球员的整体素质。
第七条足协定期组织球员参加业务技能培训，提高球员的专业水平。
培训内容主要包括足球理论、技术战术、体能训练等。
三、球员职业道德与行为规范第八条球员应当树立正确的价值观，积极参加足球训练和比赛，为国家足球事业贡献力量。
第九条球员应当遵守国家法律法规，严守社会公德，树立良好的公众形象。
第十条球员之间应当相互尊重，团结协作，共同进步。
第十一条球员不得涉及赌博、吸食毒品等违法行为，不得参与一切有损足球形象的活动。
四、球员管理与处罚第十二条足协建立健全球员管理制度，对球员进行严格管理。
球员违反本制度的，视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十三条球员违反国家法律法规的，依法予以处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十四条球员违反职业道德和行为规范的，给予警告、停赛、罚款等处分；情节严重者，取消其国家队队员资格。
五、附则第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度的解释权归中国足球协会。
通过以上足协球员管理制度范本，我们可以看出我国足球协会对球员的管理要求严格，既注重球员的业务技能培训，又强调球员的职业道德与行为规范。
只有这样，才能培养出一批具有高素质、高技能的足球运动员，为我国足球事业的繁荣发展奠定基础。
球员管理制度和惩罚
球员管理制度和惩罚一、球员管理制度1.1 筛选球员在组建篮球队时，需要对球员进行严格的筛选，确保每名球员都具备足够的篮球技术和团队合作能力。
筛选球员时，需要考察其个人技术、体能素质、意志品质等方面的表现，以便选出最适合球队需要的球员。
1.2 规范训练球员在训练时需要按照教练的安排和要求进行，不能擅自调整训练计划或者逃避训练任务。
在训练中，需要保持高度的专注和积极的态度，克服困难，不断提高个人技术水平和团队合作能力。
1.3 遵守比赛规则在比赛中，球员需要遵守裁判的裁决和比赛规则，不能有故意犯规或者违反比赛规定的行为。
球员在比赛中需要发挥个人最佳水平，团队之间要相互配合，互相支持，确保球队取得胜利。
1.4 保持良好形象作为一名职业球员，球员除了要注重技术训练和比赛表现，还需要保持良好的形象。
球员在日常生活中要注意言行举止，尊重教练和队友，遵守规章制度，树立积极向上的形象。
1.5 活跃球队合作篮球是一项团队运动，球员之间需要相互协作，互相帮助，共同努力，才能取得比赛的胜利。
球员需要积极融入团队，保持良好的团队氛围，为球队的整体利益着想。
1.6 反馈与改进球员在训练和比赛中需要接受教练的指导和反馈，及时发现问题并进行改进。
球员在比赛后也需要对自己的表现进行分析和总结，以便更好地提高自己的技术水平和竞技能力。
二、球员惩罚制度2.1 书面警告对于一些轻微违规或者不良行为的球员，可以先进行书面警告，提醒其注意个人言行举止，遵守规章制度，避免再次犯错。
2.2 罚款处罚对于一些严重违规的球员，可以采取罚款的方式进行处罚，以示警戒。
罚款的金额可以根据违规的情节和后果来决定，一方面惩罚了违规的球员，另一方面也为其他球员树立了榜样。
2.3 禁赛处罚对于一些严重影响球队利益的违规行为，可以采取禁赛的方式进行处罚。
禁赛的时间可以根据违规的情节和后果来决定，让球员意识到自己的错误，并对此进行反思和改正。
2.4 逐出球队对于一些多次违规或者严重危害球队利益的球员，可以考虑将其逐出球队，以维护球队的整体利益和形象。
俱乐部球员管理制度
俱乐部球员管理制度第一章总则第一条为了规范俱乐部球员管理，维护俱乐部的形象和利益，制定本管理制度。
第二条俱乐部对球员的管理应遵循公正、合理、透明、规范的原则。
第三条本管理制度适用于俱乐部所有签约球员的管理，俱乐部有权依据本管理制度对球员进行管理。
第二章球员的招募与签约第四条俱乐部可以通过各种方式招募球员，包括但不限于选拔赛、试训、转会等。
俱乐部必须在球员招募过程中遵守国家体育相关规定，不得有任何违法行为。
第五条当俱乐部与球员达成意向后，应签订书面合同。
合同应包含双方权利和义务、签约期限、薪酬待遇、违约责任等内容，并经俱乐部和球员双方签字盖章确认。
第六条俱乐部应向所属联赛主办方提交球员名单，确保球员符合相关注册规定。
球员转会或解约触犯联赛相关规定的，俱乐部应承担相应责任。
第三章球员的训练和比赛第七条俱乐部应为球员制定科学合理的训练计划，确保球员身体素质和技术水平的持续提高。
第八条球员应按时参加俱乐部组织的训练和比赛，不得私自缺席或擅自离队。
如有特殊情况需请假，应提前向俱乐部报备并得到同意。
第九条俱乐部有权安排球员参加各项比赛，球员应积极配合并全力以赴，维护俱乐部声誉。
第四章球员的权利和义务第十条球员有权利要求俱乐部提供良好的训练和比赛条件，保障其身体健康和职业发展。
第十一条球员应保持良好的职业道德和私人形象，维护俱乐部形象，不得有损俱乐部和团队的利益行为。
第十二条球员在俱乐部服役期间应全身心投入训练和比赛，不得参加违规活动或违法行为。
第五章球员的薪酬和奖励第十三条俱乐部应按照合同约定向球员支付薪酬，保证球员的正常生活和训练需求。
第十四条俱乐部有权为球员的出色表现提供奖金和其他奖励，激励球员积极进取。
第十五条球员获得奖金和奖励后，应合理使用并不得违规挥霍，如有违反规定行为，俱乐部有权停止发放奖金。
第六章球员的纪律管理第十六条球员在俱乐部服役期间应遵守俱乐部规章制度，服从俱乐部管理和教练安排。
第十七条球员不得在训练和比赛中出现违反比赛纪律和规则的行为，如有违规行为应承担相应责任。
足球队球员管理制度细则
足球队球员管理制度细则1. 目的本制度的目的是确保足球队的球员管理工作规范化、公正公平，并促进球队的健康发展。
2. 适用范围本制度适用于足球队的所有球员，包括职业球员、业余球员以及青少年球员。
3. 入队与退出3.1 入队条件- 球员必须符合相关年龄限制和身体健康要求。
- 球员必须通过选拔或试训合格。
3.2 退出条件- 球员可主动提出退出申请，经球队确认后生效。
- 球员若因严重违纪、伤病或其他不可抗力因素无法继续参与球队活动，球队有权决定退出。
4. 训练与比赛4.1 训练安排- 球员应按时参加球队的训练活动，如有特殊原因无法参加，需提前请假并获得许可。
- 球员应积极参与训练，并服从教练的指导和管理。
4.2 比赛安排- 球员应按照球队的比赛安排参加比赛，如有特殊原因无法参加，需提前请假并获得许可。
- 球员在比赛中应积极配合球队战术，表现出最佳水平。
5. 纪律管理5.1 行为规范- 球员应遵守球队的规章制度，保持良好的仪容仪表，不得有不端行为。
- 球员应对队友、对手、裁判员和观众保持尊重和礼貌。
5.2 处罚措施- 对于违纪行为，球队将按照纪律管理规定采取相应的处罚措施，包括口头警告、写报告、罚款等。
6. 个人权益保护6.1 薪资待遇- 职业球员的薪资待遇应符合合同约定和相关规定。
6.2 伤病保障- 球队应提供合理的伤病保障措施，如康复训练、医疗费用报销等。
7. 修改与解释本制度的修改和解释权归足球队所有，经球队管理层讨论通过后生效。
以上是足球队球员管理制度的细则，希望所有球员能够遵守并共同维护一个良好的球队环境。
足球俱乐部球员训练管理制度
足球俱乐部球员训练管理制度一、目的为了提高球员的训练效果，保证球队的整体竞争力和成绩，制定球员训练管理制度。
二、训练计划1. 训练计划由主教练和教练组共同制定，以确保训练内容和时间安排合理。
2. 训练计划应包括力量训练、技能训练、战术训练等多个方面，全面提升球员的综合素质。
3. 训练计划应提前向球员公布，以便球员做好个人准备。
三、训练纪律1. 球员应按时参加训练，不得迟到早退。
2. 训练期间，球员应集中精力，认真听从教练的指导。
3. 球员应穿着统一的训练服，保持整洁卫生。
4. 训练过程中，禁止吸烟、喝酒等不良习惯。
四、体能训练1. 根据球员的身体状况和需求，制定相应的体能训练计划。
2. 体能训练包括有氧运动、爆发力训练、柔韧性训练等多个方面。
3. 体能训练应由专业的体能教练负责，确保训练效果和安全性。
五、技能训练1. 根据球员的不同位置和特点，制定相应的技能训练计划。
2. 技能训练应包括基本功训练、技巧训练、比赛模拟训练等多个方面。
3. 技能训练应由技术教练负责，注重细节和个性化指导。
六、战术训练1. 根据球队的战术体系和比赛对手，制定相应的战术训练计划。
2. 战术训练应包括集体战术训练、个人战术训练、战术分析等多个方面。
3. 战术训练应由主教练和助教负责，注重配合和默契的培养。
七、伤病管理1. 如有球员受伤，应立即停止训练并报告教练组。
2. 伤病球员应按时接受治疗和恢复训练，不能随意旷训。
3. 教练组应做好伤病球员的康复指导和心理疏导工作。
八、考核评估1. 定期对球员的训练成果进行考核评估，并向球员提供详细的反馈和建议。
2. 根据考核评估结果，对表现出色的球员进行奖励，对表现不佳的球员进行警告和辅导。
九、违纪处罚1. 对于严重违反训练纪律和管理制度的球员，将采取相应的处罚措施，包括罚款、停赛等。
2. 违纪行为应当及时记录并向俱乐部上报，以示惩戒和警示。
十、制度改进1. 管理制度应根据实际情况和需求进行定期修订和改进，以适应球队的发展和成长。
俱乐部球员管理方案
俱乐部球员管理方案球员是足球俱乐部最重要的资源之一，如何有效地管理球员，可以大大影响球队的成绩。
俱乐部需要一个高效的管理方案，来帮助球队管理球员。
以下是一个可以使用的俱乐部球员管理方案：1. 建立球员档案为了管理球员，俱乐部应该建立一个详细的球员档案。
这个档案应该包括每个球员的个人信息，包括姓名、年龄、国籍、身高、体重、职业生涯和球员擅长的位置等等。
同时，俱乐部应该收集球员的一些证件，例如身份证、护照等等。
2. 球员评估在建立球员档案之后，俱乐部应该对球员进行评估。
评估可以提供对球员技能、弱点和潜能的深入了解。
俱乐部可以采用多种方法来评估球员，例如在训练中进行观察、参加实战比赛或者采用数据分析工具等。
通过评估，俱乐部可以确定球员是否适合球队，并制定进一步的计划。
3. 签订合同当俱乐部决定签下一名球员时，必须与球员签订一份合同。
合同应该包括球员的基本信息、薪水、福利和一些其他的约定。
合同的签订可以确保俱乐部具备招揽和留住球员的法律依据。
4. 帮助球员适应环境当球员加入一支新球队时，需要一些时间去适应新环境和新的工作方式。
俱乐部应该为球员提供必要的帮助，包括提供住宿、安排语言课程和向球员介绍当地文化等。
这些都有助于球员更快地适应新环境，并更好地发挥他们的能力。
5. 进行训练和比赛俱乐部应该为球员制定训练和比赛计划。
这些计划应该根据球员的特点和球队的需要来制定。
训练和比赛计划不仅可以帮助球员提高自己的技能和表现，也可以帮助俱乐部赢得比赛和提升自己的排名。
6. 监督球员的态度和行为俱乐部应该监督球员的行为和态度。
例如，球员应该遵守俱乐部的规定和纪律，不得参与不道德、违法或影响球队形象的行为。
如果球员出现不当行为，俱乐部应该及时采取措施处理。
7. 总结和评估俱乐部应该定期进行总结和评估。
这样可以了解到球员管理方案的优点和不足，并加以改进。
总结和评估可以帮助俱乐部进一步提高自己的管理水平，提高球队的竞争力。
协会球员管理制度
协会球员管理制度
第一章总则
第一条协会球员管理制度是为了规范协会内球员的行为，维护协会的利益，提升协会的形象，提高球员素质和竞技水平，制定的管理办法。
第二条协会球员管理制度适用于协会内所有注册球员。
第三条协会球员管理制度的主要内容包括球员的入会条件、转会情况、训练规范、赛事参与要求、奖惩办法等。
第二章入会条件
第四条欲加入协会的球员必须具备以下条件：
1. 年龄在规定范围内；
2. 具备一定的足球基础和技术水平；
3. 有较好的身体素质和运动能力；
4. 遵守协会纪律，无严重的不良行为记录；
5. 经过试训并被协会认可。
第五条需要加入协会的球员必须向协会提交个人基本信息和相关资料，并接受协会的面试和试训。
第六条通过了面试和试训的球员须按照协会要求进行注册，并交纳相关费用。
第七条协会有权根据自身需要和球员情况对其进行选拔和录用，对不合格或有争议的球员有权拒绝其加入。
第八条新加入协会的球员必须接受协会的培训和指导，并参加相关的队内活动和比赛。
第三章转会情况
第九条协会内的球员如有转会意向，须提前向协会递交正式书面申请，并得到协会的批准。
第十条经协会批准后，球员可以与其他俱乐部进行接触和洽谈，但在转会期结束前不得擅自参加其他俱乐部的训练和比赛。
第十一条转会期结束前，球员须向原俱乐部交代清楚并完成相关手续，方可转会至新俱乐部。
第十二条若球员擅自转会或未按照规定程序办理转会手续，协会有权采取相应的制裁措施。
足球队员管理制度范本精选
足球队员管理制度范本精选
一、总则
第一条为了规范足球队员的行为，提高球队的凝聚力和竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级足球队，包括职业队、业余队和校园队等。
第三条队员必须遵守国家的法律法规，遵守足球比赛的规则，树立良好的道德风尚。
二、球员选拔与培训
第四条球队选拔球员应本着公平、公正、公开的原则，选拔具备良好素质和潜力的球员。
第五条球队应定期组织培训，提高球员的专业技能和理论水平。
第六条球队应关注球员的生长发育和身心健康，提供必要的保健和心理辅导。
三、球员管理制度
第七条球员需签订合同，明确双方的权利和义务。
第八条球员必须参加球队组织的各项活动，包括训练、比赛、会议等。
第九条球员在比赛中必须服从教练的指挥，不得有任何不文明行为。
第十条球员在训练和比赛中应穿着统一，携带必要的装备。
第十一条球员应遵守纪律，不得无故迟到、早退或请假。
第十二条球员严禁吸烟、饮酒，保持良好的生活习惯。
第十三条球员应积极参加社会公益活动，树立良好的社会形象。
四、球员激励与处罚
第十四条球队应设立奖励机制，对表现优秀的球员给予表彰和奖励。
第十五条球队对违反纪律和制度的球员，视情节轻重给予警告、停赛、罚款等处罚。
第十六条球员违反国家法律法规，造成严重后果的，将依法予以处理。
五、附则
第十七条本制度解释权归球队所有。
第十八条本制度自发布之日起实施。
请注意，本制度范本仅供参考，各球队可根据实际情况进行调
整和完善。
如有需要，请咨询相关专业人士。
足协球员管理制度细则
足协球员管理制度细则一、入队条件1.身体条件：球员必须身体健康，没有严重的身体缺陷或慢性疾病，具备进行足球训练和比赛的身体素质。
2.技能条件：球员必须具备一定的足球技术和战术意识，能够胜任各种比赛环境下的任务。
3.纪律条件：球员必须遵守球队的纪律规定，服从教练的指挥，团结合作，不得参与任何违法犯罪活动。
4.合同条件：球员必须签订与俱乐部的合同，明确双方的权利和义务，保证双方合法权益的平等保护。
二、合同签订1.俱乐部与球员签订的合同必须明确约定双方的权利和义务，包括薪酬、奖金、福利待遇、违约责任等内容。
2.合同期限一般为一年，可以根据实际情况延长或缩短，双方可在合同期满前协商续约或解约。
3.合同必须经过俱乐部和球员的双方签字确认，具有法律效力，不得擅自修改或解除。
4.球员在签订合同时必须提供真实有效的身份证明和相关资料，保证不涉及任何虚假信息。
三、训练管理1.球员必须按照俱乐部制定的训练计划和安排进行日常训练，不得擅自缺席或迟到。
2.球员必须严格遵守训练纪律，服从教练的指挥安排，不得擅自离队或私自训练。
3.球员必须保持身体健康和良好状态，如有疾病或受伤需及时向俱乐部报告并接受治疗。
4.球员必须遵守训练场规定，爱护训练器材和设施，不得在训练场上进行不文明行为或违规操作。
四、比赛管理1.球员必须遵守比赛规则和裁判指挥，不得采取违规动作或言行影响比赛秩序。
2.球员必须尊重对手和裁判，遵循公平竞争原则，不得参与任何违规和恶意伤害行为。
3.球员在比赛中必须服从教练的战术安排和指挥，积极投入比赛，全力以赴，争取胜利。
4.球员在比赛中如有不当表现或违纪行为，将接受俱乐部的纪律处罚，包括罚款、停赛等。
五、形象管理1.球员必须树立正面形象，以积极向上的态度面对媒体和球迷，不得参与任何有损形象的行为。
2.球员必须尊重俱乐部和赞助商的形象宣传要求，服从相关活动和宣传安排。
3.球员必须维护足球运动的形象和尊严，不得参与赌博、违法犯罪等不良行为。
职业球员管理制度
职业球员管理制度第一章总则第一条为了规范职业球员的管理，保护职业球员的合法权益，促进职业球员的健康发展，根据国家有关法律法规和政策，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有职业足球运动员、篮球运动员、网球运动员、乒乓球运动员等职业球员。
第三条职业球员管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障职业球员的合法权益。
第四条职业球员应当严格遵守法律法规，尊重职业道德，严禁违纪违规行为。
第五条本管理制度由国家体育总局负责组织实施。
第二章职业球员的权利和义务第六条职业球员有参与职业比赛的权利，享有根据体育比赛规则进行比赛的权利。
第七条职业球员应当尊重比赛组织者和裁判的权威，遵守比赛的相关规定。
第八条职业球员有参加职业训练、比赛的义务，应当认真对待训练，全力以赴比赛。
第九条职业球员有享受相应的待遇、福利的权利，包括工资、奖金、医疗保障、休息等。
第十条职业球员应当维护自己的形象，爱护运动器材，遵守规章制度。
第三章职业球员的管理第十一条职业球员应当遵守俱乐部的管理制度，服从俱乐部的安排。
第十二条俱乐部应当为职业球员提供合理的训练和比赛安排，保障职业球员的身体健康。
第十三条俱乐部应当按规定支付职业球员的工资、奖金，并保证按时结算。
第十四条俱乐部应当为职业球员购买相应的人身保险，保障职业球员在比赛和训练中受伤的合法权益。
第十五条俱乐部应当为职业球员提供良好的训练环境和生活条件，保障其基本生活。
第十六条俱乐部应当尊重职业球员的个人意见，保障其合法权益。
第十七条俱乐部应当切实加强对职业球员的健康管理，及时发现和处理职业球员的身体问题。
第十八条俱乐部应当建立健全职业球员的档案，记录职业球员的训练、比赛情况以及身体健康状况。
第四章职业球员的违规处理第十九条职业球员有下列违规行为之一的，应当受到相应的处理：(一)严重违反比赛规定，影响比赛公平的；(二)严重违反俱乐部管理制度，损害俱乐部利益的；(三)严重违反职业道德，损害体育形象的；(四)拒绝训练、比赛或者擅自缺席比赛的。
足协球员管理制度最新
足协球员管理制度最新一、足协球员管理制度的基本概念足协球员管理制度是足协为了规范和管理足球运动员而制定的一系列规章制度，包括注册制度、转会制度、合同制度、纪律规定等，旨在保障球员权益、俱乐部利益和联赛赛事的正常进行。
其核心是建立健康、公平、透明的足球人才流动机制，为足球事业的长期发展奠定坚实基础。
二、足协球员管理制度的主要内容1.注册制度足协对各级别联赛的球员都实行注册管理制度，即球员只有在足协注册后才能参加比赛。
注册包括球员的身份信息、合同情况、身体状况等的登记和审核，确保球员的身份真实合法，同时也为俱乐部和联赛提供了数据支持。
注册制度是足球管理的基础，对于俱乐部和球员都有保障和监督作用。
2.转会制度转会是足球运动员在各俱乐部间转会赛事的行为，足协对转会有明确的规定和程序，包括转会窗口、转会费用、合同解约等。
转会制度是足球运动员人身权和合同自由的具体体现，同时也是俱乐部间竞争的重要层面。
足协应该建立公平公正的转会制度，保障各俱乐部和球员的合法权益。
3.合同制度足球运动员与俱乐部签订的职业合同是双方权利义务的法律约束，足协需要对合同签订过程和内容进行规范和监督，保障合同的有效性和执行力。
合同制度直接影响着俱乐部和球员的合作关系，足协应该建立健全的合同执行机制，对于合同纠纷起到调解和裁决的作用。
4.纪律规定足协对球员的行为纪律有明确的规定和处罚程序，包括比赛纪律、训练纪律、队内纪律等方面。
纪律规定是维护球员形象和比赛秩序的必要条件，足协需要加强对球员的纪律教育和监督，确保球员做到规矩、守纪律，避免不良行为和违规事件的发生。
三、足协球员管理制度的完善与创新1.建立全面的球员数据库在数字化时代，足协可以利用现代科技手段建立全面的球员数据库，包括球员的个人信息、技术数据、伤病记录、合同情况等，方便球员管理和俱乐部招募。
数据库不仅可以为足协提供数据支持和资源管理，也为俱乐部和球员提供信息咨询和人才推荐平台，促进球员的流动和职业发展。
球员规章制度
为确保球队纪律严明，提高竞技水平，促进球员全面发展，特制定本规章制度。
所有球员必须严格遵守以下规定：一、基本要求1. 球员应具备良好的思想品质，热爱祖国，遵纪守法，尊敬师长，团结同学，具有良好的职业道德和社会公德。
2. 球员应积极参加球队组织的各项活动，服从教练和管理人员的安排，认真履行队员职责。
3. 球员应保持良好的生活习惯，注重个人修养，树立正确的价值观。
二、训练纪律1. 球员应按时参加球队训练，不得无故缺席或迟到。
2. 训练期间，球员应穿着整齐，佩戴好训练装备，保持良好的训练状态。
3. 训练过程中，球员应听从教练指挥，认真完成训练任务，不得擅自离场或干扰他人训练。
4. 球员应积极参与战术讨论，提出合理建议，不断提高自身技术和战术水平。
5. 训练结束后，球员应保持训练场地整洁，归还训练器材。
三、比赛纪律1. 球员应服从教练安排，认真对待每场比赛，全力以赴。
2. 比赛期间，球员应遵守比赛规则，尊重对手，不得使用不正当手段。
3. 球员应保持良好的比赛作风，不得辱骂裁判、对手或观众。
4. 比赛后，球员应主动向教练、对手和观众致意，体现球队的风度。
5. 比赛结束后，球员应向教练汇报比赛情况，认真总结经验教训。
四、生活纪律1. 球员应保持良好的生活习惯，确保充足的睡眠，保持良好的身体状态。
2. 球员应合理饮食，避免过量饮酒、吸烟等不良习惯。
3. 球员应遵守宿舍管理规定，保持宿舍整洁，不得擅自留宿外人。
4. 球员应爱护公共财产，不得随意损坏设施设备。
5. 球员应积极参加球队组织的各项活动，提高团队凝聚力。
五、奖惩制度1. 对表现优秀的球员，给予表彰和奖励，包括但不限于：荣誉证书、奖金、训练优先权等。
2. 对违反规章制度的球员，视情节轻重，给予批评教育、警告、罚款、停训、停赛等处罚。
3. 对严重违反纪律、损害球队声誉的球员，将予以除名。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起施行。
2. 本规章制度由球队管理委员会负责解释。
球队队员管理制度
球队队员管理制度第一章总则为了规范篮球队员的行为，提高球队整体水平，促进球队的稳定发展，特制定本管理制度。
本管理制度适用于本篮球队全体队员，任何队员都应严格遵守本制度。
第二章队员选拔1. 队员选拔包括现有队员的续约和新队员的选拔。
2. 现有队员的续约由教练组根据队员表现和表现情况决定，符合续约条件的队员将继续留在球队中，否则将被调整或淘汰。
3. 新队员的选拔将通过选拔赛和试训来确定，选拔标准主要包括比赛表现、技术水平、身体素质以及潜力等综合因素。
第三章队员培训1. 队员培训由教练组负责，包括技术训练、体能训练、战术训练等方面。
培训内容根据球队的实际情况及比赛需求进行调整。
2. 队员应积极参加培训，认真听从教练组的指导，努力提升自己的技术水平和身体素质。
3. 队员在培训期间需严格遵守纪律，服从指挥，保持训练秩序。
第四章比赛管理1. 比赛前，教练组将制定比赛计划和战术安排，队员需认真听取并执行。
2. 比赛中，队员要服从教练指挥，全力以赴，发扬团队精神，互相配合，共同争取比赛胜利。
3. 比赛后，教练组将根据比赛情况及队员表现进行总结评估，及时调整和改进训练计划和战术布置。
第五章伤病管理1. 队员在受伤或生病时应及时向教练组报告，接受医疗检查和治疗。
在医生指导下进行康复训练，直到恢复健康。
2. 伤病恢复期间，队员应主动配合医疗团队的治疗和康复计划，严格按照指导进行训练，不得擅自行动。
3. 恢复期过后，队员需通过专业机构的检测，确认身体已完全康复并取得复出许可。
第六章纪律管理1. 队员应严格遵守训练、比赛和生活纪律，不得迟到早退，不得私自训练，不得违反训练安排。
2. 队员应尊重教练组和队友，不得有言语或行动上的侮辱或伤害行为。
3. 违反纪律的队员将受到相应的处罚和调整，直至被淘汰出球队。
第七章离队管理1. 队员的离队需提前向教练组提出书面申请，并经过批准。
2. 离队期间，队员需完成所有手续、设备和物品的交接工作，并承担由此产生的费用。
训练营球员规章制度范本
训练营球员规章制度范本一、总则第一条为了维护训练营的正常训练秩序，提高球员的综合素质，培养出优秀的体育人才，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于训练营内所有球员。
第三条训练营的管理工作应严格按照国家法律法规和体育部门的有关规定执行，确保训练营的有序运行。
二、训练纪律第四条球员应按时参加训练，如有特殊情况需提前向教练请假。
第五条训练期间，球员应服从教练的安排，积极参与训练，不得迟到、早退。
第六条球员在训练场上应保持良好的精神风貌，互相尊重，互相帮助，克服自身缺点，爱护训练设施和器材。
第七条训练期间，球员应遵守训练营的各项规定，严禁吸烟、饮酒，严禁赌博、打架斗殴等违法行为。
三、生活管理第八条球员应遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，安静有序，不得大声喧哗，影响他人休息。
第九条球员应按时作息，保证充足的睡眠，养成良好的生活习惯。
第十条球员应遵守食堂管理规定，排队就餐，文明用餐，不得浪费粮食。
四、考核与奖惩第十一条训练营定期对球员进行考核，考核内容包括训练态度、技能水平、纪律表现等。
第十二条对表现优秀的球员，训练营将给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
第十三条对违反纪律的球员，训练营将给予处罚，包括警告、罚款、停训等，严重者予以开除出营。
五、其他规定第十四条球员在训练营期间，应遵守国家法律法规，如有违法行为，训练营将积极配合有关部门进行处理。
第十五条训练营有权对球员进行安全教育，提高球员的安全意识，确保训练营内的人身安全。
六、附则第十六条本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条本规章制度的解释权归训练营管理团队所有。
球队队员管理制度范本
球队队员管理制度范本一、总则第一条为了规范球队队员的管理，提高球队的综合素质和竞技水平，充分发挥队员的潜能，制定本制度。
第二条球队队员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，注重培养队员的团队精神、职业道德和比赛作风。
第三条球队队员管理制度的目的是选拔优秀队员，优化队伍结构，提高球队的凝聚力和战斗力。
二、队员选拔与招募第四条球队选拔队员应根据球队的战术需要和队员的个人能力，进行公平竞争，选拔优秀队员。
第五条球队招募队员时，应向社会公布招募条件、报名方式和选拔流程，确保选拔过程的公开、公正。
第六条球队选拔队员时，应组织试训和选拔比赛，根据队员的表现，确定录取名单。
第七条球队队员的选拔结果应予以公示，公示期不少于一周。
队员对选拔结果有异议的，可以在公示期内向球队管理层提出申诉。
三、队员培训与考核第八条球队应定期组织队员进行业务培训，提高队员的足球技能、战术意识和综合素质。
第九条球队应建立队员考核制度，对队员的训练态度、技术水平、比赛表现等方面进行定期评估。
第十条球队根据队员的考核结果，制定针对性的训练计划和提升方案，帮助队员提高竞技水平。
第十一条球队应鼓励队员参加各类足球培训和比赛，拓宽队员的视野，提高队员的竞技水平。
四、队员纪律与行为规范第十二条球队队员应遵守国家法律法规，尊重社会公德，树立良好的职业道德和形象。
第十三条球队队员在训练和比赛中，应服从教练员的指挥，遵守球队纪律，积极参加各项活动。
第十四条球队队员应保持良好的生活习惯，远离不良嗜好，注重个人修养。
第十五条球队队员在比赛中，应秉持公平竞争的原则，遵守比赛规则，不得有任何不正当行为。
五、队员待遇与奖励第十六条球队应按时发放队员的训练补贴和奖金，保障队员的合法权益。
第十七条球队根据队员的比赛表现和贡献，给予相应的奖励，激励队员发挥潜能。
第十八条球队应为队员提供良好的训练环境和设施，保障队员的训练需求。
第十九条球队应为队员提供意外伤害保险，确保队员在训练和比赛中的安全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录
第一部分---球队结构及组织职责第二部分---球队管理
第三部分---比赛纪律
第四部分---队员训练管理制度第五部分---球队内部管理制度第六部分---球员考核标准
第一部分、球队结构及组织职责
球队由领队、教练、队医、干事、队长、队员组成。
一、领队：
1、负责带队参加比赛和对外联系
2、及时准确的向俱乐部相关负责人传达球队的赛程、赛况、赛果及主教练的指导思想。
二、教练：球队设主教练一名，助理教练两名。
1、教练和助理教练负责组织球队日常训练，制定详细规范合理
的训练计划;研究技、战术，发现并确定比赛主力队员；在对外正规比赛中，进行赛前战术布置，并根据不同的比赛情况和队员个人特长替换队员；
2、教练和助理教练应与领队或综合事务专办协商处理重大赛事
的对外事务；
3、教练和助理教练如因特殊情况不能参加训练或比赛的，可以
相互委托或委托球队队长或队内其他成员行使教练或助理教练的权利；
4、如球队三分之二以上队员认为球队教练或助理教练有更合适人
选时，原教练或助理教练应无条件更换；
2 / 10
三、队医: 为运动员在在运动或比赛之前进行身体的检查，进行损伤
的评估与管理，满足运动员与体育运动训练有关的保健和基本的医学需求，提供运动心理的咨询与辅导，为运动员选择运动装备的问题，提供动性疾病与预防运动损伤的教育与咨询工作，与其他的运动医学工作团队有关的人员的进行合作。
四、干事：配合教练对球员生活进行日常性管理，进行思想疏导,配合教练做好球员的考勤记录及绩效评定，并于每月规定时间上交俱乐部相关部门。
五、队长：球队设队长一名，副队长一名。
1、队长和副队长负责组织开展非赛事期间的训练，对外正规比赛过程中队员的带领，负责全队对教练员战术的贯彻实施，负责场上突发事件的处理等等；
2、队长和副队长应与教练或助理教练协商进行队员替换、战术转变等事宜，应与领队或综合事务执办协商处理相关非比赛内容的事宜；队长或副队长有特殊原因不能参加比赛时，可以委托球队其他队员行使队长权利；
3、如球队三分之二以上队员认为球队队长或副队长有更合适人选时，原队长或副队长应无条件更换；
六、队员
3 / 10
1、所有球队队员应积极参加训练和比赛，加强与全队的熟悉、融合；
2、所有球队队员在训练和比赛中必须听从教练和队长的安排，维护队内篮球活动的整体性；
3、每次对外正规赛事前由球队教练根据赛前训练情况和个人技术水平确定12至15人的参赛球员名单，名单内的球员根据教练安排上场，名单外的球员非经球队教练同意不得要求上场；
第二部分球队管理
一、队员管理：
1．训练。
采取定时定量与比赛练习相结合的方法，遇雨则改为在室内进行身体素质训练。
（由教练具体安排指示）
2．约束。
为更有效地体现球队的宗旨，制定如下约束机制。
比赛和训练不得无故迟到和缺席，对无故迟到和缺席又没有请假的采取扣分制，迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，每年扣分达12分，劝离篮球队。
每次所扣分额在当月工资额中惩罚体现。
（50元/分）3．奖励。
每月评选一次优秀队员，评选数额按队员数的20%评选，给予奖励。
奖励在当月工资额中体现。
4 / 10
二、比赛管理：
1、无论对内或对外比赛中，任何队员不得以任何借口与裁判或对方队员发生冲突，取消下一次比赛资格，累计三次以上劝离球队。
2、在比赛中以恶意犯规，导致他人中度受伤者，取消一次比赛资格，累计三次以上劝离球队。
3、在比赛中不听教练指挥者，每次扣除1分。
一场比赛累计三次扣除5分。
每次所扣分额在当月工资额中惩罚体现。
三、管理表单
1、球队报名登记表
2、正式队员资料登记表
5 / 10
正式队员资料登记表需及时由球队干事上交给俱乐部综合事务专办
存档。
第三部分、比赛纪律
一、在比赛时，所有队员必须服从教练员的指导，与比赛无关的人员不得参与比赛的战术和人员等安排，以保证全体队员可以全身心投入比赛；
二、队员从进场开始到比赛结束，所有队员均应秉持“友谊第一、比赛第二”的精神进行比赛，无论由于比赛原因还是其他任何原因，都不应对对方球员或观众有任何语言攻击，出现争执时应尽快与队长或教练员取得联系，由队长或教练与对方有关人员进行交涉解决；
三、所有队员必须团结一致，队员间相互鼓励，严禁对其他队员进行讽刺或攻击，不搞个人英雄主义，提高整体作战实力；
四、观看比赛时，不应对裁判、对方球员、观众及任何有关人员进行语言攻击；
第四部分、队员训练管理制度
一、教练必须制定出严谨、科学、规范的训练计划（包括阶段、
6 / 10
周及课时计划）、及训练比赛总结，所有队员必须严格按照计划执行；
二、准时到比赛训练场地，不得无故迟到、早退、缺席，不管
有无特殊原因队员必须规定时间前到训练场地，否则算迟到。
队员必须在规定时间后离开活动场地，否则算早退。
处理办法：迟到者或无故缺席者由教练或队长根据实际情况做出相应处罚，情节严重者可作出对其扣分或劝退的处罚。
三、球队对外比赛，上场人员顺序由教练和领队共同安排。
所有球队成员有事无法参加的，要事先向领队请假。
（填写请假单或者打电话）；
四、如队员由于学习、工作等原因，一段时间内无法参加队内活动又想保留队员权利的.应向教练提出请长假申请,如情况属实,教练批准.保留队员权利直到返回可正常参加球队活动为止，长假最长不可超过两个月,否则也做自动离队处理；
五、新人通过填写报名单报名入队，由领队及教练在考核日进行考察并批准通过；
六、自动离队队员或者做除名处理的队员若想再次加入球队，也将按照新人加入办法执行；
七、新人入队通过考核后，必须与球队签订入队协议后才能
7 / 10
成为正式队员；
八、本规范自公布之日起施行。
第五部分：球队内部管理制度
一、队员必须按时训练，不迟到，不早退，如有特殊情况需要请假者，必须提前 24 小时向队长申请，队长批准后方可奏效，如无故缺席，按第四部分第二条处理，劝退后鉴其认错态度考虑其是否复原；
二、队员训练时必须服从教练，队长的安排，不得有任何的偷懒现象，如训练态度出现问题，予以警告，态度恶劣则开除出队，鉴其认错态度考虑其是否复原，如果出现不同意见，可以通过正常渠道向队长及教练提出；
三、队员之间要互相帮助，互相鼓励，团结友爱，篮球队是一个平等的团队，没有高、低级别之分，不得出现以大欺小，或者是小不服大的情况，特别不允许在训练比赛中出现相互埋怨的情况，一旦发现故意人生攻击闹事者，马上逐出球队，情节严重则永不起用；
四、对内不允许打架斗殴，一经发现在俱乐部通报批评，记过处分；
五、队员晚上11点前必须回宿舍休息，禁止晚归及夜不归宿，违者视情节轻重进行扣分或通报批评处理；
六、队员需要爱惜队服，训练用球等公共财产。
若发现将公物占
8 / 10
为己用者除需赔偿损失之外将立即开除出队，如有故意损坏公物者按十倍物价赔偿，队服在日常训练中损坏需自己承担更换费用，在对外正式比赛中因不可抗拒因素损坏由俱乐部承担更换费用，如果出现意外情况丢失训练用球，则全队一起赔偿；
七、队长必须公正对待每一位队员，不能随意因主观臆断处罚或奖励队员，开除或吸收队员;
八、综合事务专办需整理球员花名册，对退役及现役球员的有关事宜作出统计和存档工作，编写球队队史。
九、如对条款有异议，可号召领队、队长及全体球员及时商榷、改正。
第六部分球员考核标准
一、球员工资结构
球员工资由三部分组成：基本工资绩效工资赢球奖金
1、基本工资为每个月固定核发的工资部分，占约定工资
的50%。
基本工资跟球员考勤直接挂钩，球队需严格
记录各球员的考勤（包括迟到早退缺勤等扣分情况），
并于每月3号前将考勤表上交人事部对该部分工资进
行核算后交财务部核发。
注:球员出勤率按26天／月
计；
9 / 10
2、绩效工资为每个月浮动核发的工资部分，占约定工资
的50%。
绩效工资由各队教练根据球员本阶段的具体
表现，按A、B、C、D四个基本等级进行评定。
A—优秀 120%核发绩效工资
B—良好 100%核发绩效工资
C—及格 70%核发绩效工资
D—不及格 40%核发绩效工资
建议绩效等级评定方法：比赛训练成绩评定、考查项目评定和进步幅度相结合。
各队教练应认真及时做出对各队员的绩效评定，于每月3号前上交人事部对球员该部分工资进行核算后交财务部核发。
3、奖金该部分收入不在球员的约定工资之内。
球队每赢得一场比赛，由俱乐部对球队实施奖励，奖金额度根据比赛规格具体设定。
教练根据各球员在比赛中的上
场时间、得分数、助攻次数及篮板数等指标公平公正的分配
奖金额度。
10 / 10。