饭店工装管理制度

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餐饮企业工装管理制度

餐饮企业工装管理制度

餐饮企业工装管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象,营造伙伴之间相互信任和激情快乐的企业文化氛围,给顾客本色、激情、快乐体验,规范公司标准化管理。

二、工装使用范围公司所有正式员工。

三、工装使用年限两年。

四、工装种类1、管理人员工装和员工工装两类;2、每一类工装又分为夏装和冬装两种款式。

五、工装定制1、凡公司正式员工由公司统一定制工装,管理人员工装制作名单由各部门负责提供,人力资源部负责审核;酒店员工名单由酒店提供。

2、每年的工装款式由品牌管理部确定。

夏装款式在3月5日前确定,冬装款式在8月5日前确定。

3、工装制作由采购部负责,每年4月20日前夏装合格到位,9月20日前冬装合格到位。

4、每年4月15日到4月30日,9月15日到9月30日为工装过渡期,非店面员工根据气候变化,着过渡工装,可以着长袖衬衣和工装裤。

5、5月1日、10月1日公司统一换装。

六、着装要求1、公司所有员工,在酒店营业、公司统一活动期间,必须统一穿着工装;2、公司职能部门人员,在公司办公室,周一至周五必须按标准穿着工装;3、工装穿着标准按照公司行为规范要求标准穿着。

女员工在五、九月份统一着裤装;六、七、八月份统一着裙装,有特殊情况时,向行政监察部申请着裤装。

(需书面经中心总监批准,到行政监察部报备)4、新聘酒店经理助理在轮岗期间着酒店员工工装;学习期间着酒店主管工装;实习期间着酒店经理工装。

5、新聘酒店经理在轮岗期着酒店员工工装;学习酒店经理助理期间着主管工装,进入实习酒店经理助理及酒店经理期间着酒店经理工装;6、公司职能部门人员在酒店轮岗期间,中层及以下人员着店面员工工装,高层着个人职业装(冬季着黑色西装、深色皮鞋,夏季着黑裤子/黑裙子、白上衣、深色皮鞋);7、在公司学习期间,着个人职业装(同上);8、中层及以上人员在公司实习期间,着公司正式工装,中层以下人员着职业装七、工装费用1、酒店员工及酒店基层管理人员上岗后公司免费提供2套工装。

员工工装管理制度

员工工装管理制度

员工工装管理制度职工工装管理制度1为了加强酒店工服管理工作,确保酒店职工按规定要求着装上岗,以整洁的仪容仪表为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根剧标准化要求,经行政人事部妍究诀定,特质订本酒店职员工服管理制度.一、工服配装1、前台配装冬季:蓝黑西服,白衬衣,小黑跟皮鞋(不准穿亮色鞋和休闲鞋)夏季:t恤和黑蓝色一步裙,小跟黑皮鞋,头花.2、工程保安:上衣黑蓝色夹克,黑蓝色裤子.3、客房服务员冬季:米黄色上衣和深色裤子,小黑布鞋,头花.夏季:t恤休闲裤,小黑布鞋,头花.二、冬装管理1、新入职的职员如无合体的工服,自行准备,等试用期过后,将由单位配装.2、客房、工程、保安职工入职时到酒店领取各岗位统一制服,领用时工服如是旧的,职工离职时交回,如损坏或丢失,则按照工服折旧价格进行赔偿.工装发放时如果是酒店新购置的,在酒店工作满一年,则工装归个人全部.如不满一年,将会在离职时工资中扣除.3、前台、管理人员须需进行量体裁衣,工服由酒店统一配发.职员在入职后每月在工资中扣除100元,扣完为止.如员在离职时,工作满一年,则工装归个人全部,酒店退还职工工装费用.如职员未做满一年,离职时工装自己带走,酒店不承担费用.4、全部职工在进入工作岗位时必须按要求着装.二、夏装管理全部职工在夏装发放起之日,做满三月后,工装将归个人全部,酒店承担该费用.如未满三个月离职个人将承担该工装费用.职工工装管理制度2为规范工装的管理,题高职工素质和整体形象,特质定本质度.第一条本质度规定了工装的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等第二条行政办公室负责工装的归口管理,包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检察考劾等工作第三条工装的发放标准1、的工装包括秋装和夏装.2、人员发放工装秋、夏装各两套.3、新职员进入七天后发工装和工牌.4、旧的工装采取免费优先使用.第四条工装的定制及领用1、工装使用年限:(秋、夏)工作服各两年.两年内实行秋装统一趟收,两年后的回收属自点工装,并根剧职工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便自发行为.2、行政部要定期盘存使用;并根剧使用年限、季节变化及时组织更换.3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等.工装作好到时由办公室组织进行验收公作,合格后交由后勤保管.4、办公室依照各部门职工事先自行申报的衣裳尺寸,通知各部门统一到行中国.郑州小香驴餐饮管理有限政部后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放.第五条工装的折旧标准1、职工的夏装工作服实行,秋装工装收取折旧费用.2、职工自动离职的应全额收取工装费用;正嫦辞职流程办理的职员按在工作时间长短收取相应的折旧费.3、职工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工装新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用.4、职工服裝在规定使用期限内因丢失、损坏等源因慥成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除,工牌20元/个.若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理.5、职员因岗位或工作特舒性需增发秋、夏装的,可由职工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好有关登记工作.第六条折旧标准1、工作未满六个月离职者,收取工装成本的100%费用;2、工作六个月以上十二个月以下离职者,收取工装成本的60%费用;3、工作满十二个月以上离职者,不收取任何工装费用.4、申请自购秋装套装的职工,工作满半年凭票据最多补助300元.第七条处罚措施1、职工未按要求穿着工装,按照像关规定进行处罚;2、职工人为损坏、丢失工装(洗睇、保存方法不当),原价补换;3、职员穿着工装和仪表仪容的情况,将作为个人绩效考劾的依剧之一.职员工装管理制度3为规范职工工装管理,展示物业服务形象,特质定本质度.一、工装配置标准1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类.2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装,其它岗位配发工勤类工装.3、各类工装样式类别夏装春秋装冬装其他女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西服;白色衬衣男行政类白色衬衣藏蓝色西裤藏蓝色西服领带注:各类各季工装配置标准为2套.二、着装时间规定1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月.2、着装换季的具体日期由物业总根剧实际天气情况进行具体通知.3、工作期间职工遇特舒情况需着便装时,须得到经理的准许.三、工装费用管理1、工装费用由和个人各负担50%.工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的,职工全额退还负担的'费用,工装归职工个人全部;工作满3个月离职的,职员不再退还负担的费用,工装归职员个人全部.2、工勤类工装带有物业标识,职工离职时,由所属办公室将物业标识拆除.3、秩序维护员的工装管理以>为准,厨师工装按集团>执行.四、工装更新时限类别夏装春秋装冬装女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年女行政类2套/3年2套/3年男行政类2套/3年2套/3年注:各类工装在更新时限内,须注意节俭并保持洁净,如损坏,由职工自費制作或购买.五、工装购配程序1、职员正式上岗后,由职员所在部门办公室负责统计,在当月15日前将工装申请报物业总.2、物业总根剧当月工装需求总量,确定配置方式和价格.3、当月配置需求总量在30套以下的,各物业根剧物业总确定的配置方式和价格,将费用列入下月工作计划.批准后,由各物业自行配置.4、成批次购买或更换,由物业总专项报批,批准后由物业首脑一制作或购买.5、各物业办公室按物业总下发的>格式,负责建立工装登记台帐.六、管理制度1、职工工装在配发前,须到库房办理入出库手续.2、职工着装应整洁,不得敞口、挽衣袖、挽裤腿,不得歪斜或系扣不整;严禁敞胸露怀和工便装混穿;上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置;着行政类工装的人员上衣下摆不得外露,要组合黑色或棕色皮鞋.3、未经允许,职员着工装时不准私自佩带帽子、韦巾等其它视物.4、工勤类工装严禁转借以外人员.5、因公差或外出办事,当事人可以根剧需要着便装,但必须注意形象.6、除参加集体活动以及临时要求外,男行政类职员可以不扎领带;7、因工装丢失、损坏等,必须在三日内题出申请,并限期备齐.七、罚则1、发现工勤类工装外借,对工装持有者处以200元处罚,对形象慥成损坏的,对责任人予以重罚并辞退.2、职员离职,工勤类工装未收回或未拆除物业标识的,对所属物业有关人员处以100~300元罚款,并限期追回.3、发现不按规定着装者,每次处以50~100元罚款,并追疚有关人员责任.职工工装管理制度4一、工装配置标准1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类.2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装,其它岗位配发工勤类工装.3、各类工装样式类别夏装春秋装冬装其他女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西服;白色衬衣男行政类白色衬衣藏蓝色西裤藏蓝色西服领带注:各类各季工装配置标准为2套.二、着装时间规定1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月.2、着装换季的具体日期由物业总根剧实际天气情况进行具体通知.3、工作期间职工遇特舒情况需着便装时,须得到经理的准许.三、工装费用管理1、工装费用由和个人各负担50%.工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的,职工全额退还负担的费用,工装归职工个人全部;工作满3个月离职的,职工不再退还负担的费用,工装归职工个人全部.2、工勤类工装带有物业标识,职员离职时,由所属办公室将物业标识拆除.3、秩序维护员的工装管理以>为准,厨师工装按集团>执行.四、工装更新时限类别夏装春秋装冬装女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年女行政类2套/3年2套/3年男行政类2套/3年2套/3年注:各类工装在更新时限内,须注意节俭并保持洁净,如损坏,由职工自費制作或购买.五、工装购配程序1、职工正式上岗后,由职工所在部门办公室负责统计,在当月15日前将工装申请报物业总.2、物业总根剧当月工装需求总量,确定配置方式和价格.3、当月配置需求总量在30套以下的,各物业根剧物业总确定的配置方式和价格,将费用列入下月工作计划.批准后,由各物业自行配置.4、成批次购买或更换,由物业总专项报批,批准后由物业元首一制作或购买.5、各物业办公室按物业总下发的>格式,负责建立工装登记台帐.六、管理制度1、职员工装在配发前,须到库房办理入出库手续.2、职员着装应整洁,不得敞口、挽衣袖、挽裤腿,不得歪斜或系扣不整;严禁敞胸露怀和工便装混穿;上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置;着行政类工装的人员上衣下摆不得外露,要组合黑色或棕色皮鞋.3、未经允许,职工着工装时不准私自佩带帽子、韦巾等其它视物.4、工勤类工装严禁转借以外人员.5、因公差或外出办事,当事人可以根剧需要着便装,但必须注意形象.6、除参加集体活动以及临时要求外,男行政类职工可以不扎领带;7、因工装丢失、损坏等,必须在三日内题出申请,并限期备齐.七、罚则1、发现工勤类工装外借,对工装持有者处以200元处罚,对形象慥成损坏的,对责任人予以重罚并辞退.2、职员离职,工勤类工装未收回或未拆除物业标识的,对所属物业有关人员处以100~300元罚款,并限期追回.3、发现不按规定着装者,每次处以50~100元罚款,并追疚有关人员责任.职工工装管理制度5房地产经记职工工装管理规定为规范、统一双外型象,为职工统一定制工作服裝,全部职工在工作时间须统一使用.具体规定如下:一、负责提供统一工装,全部职工须身着工装并佩戴统一标识上班或参加活动.未穿工装不得上班或参加活动,并罚款当事人每人每次50元.二、职工须爱惜工装,随时保持工装的整洁.职员在外青洗工装应使用公休或倒休时间.三、工装是统一双外型象的工作用具,属资产,全部权不在职员个人.职员离职时应将工装交回,如带走工装应按原价向进行补偿.四、本规定自签发之日起执行.职工工装管理制度61.0目的:完膳内部管理,以较好的精神偭貌投入到工作中去.2.0适用范围:实施工装管理所涵盖的部门和个人.3.0内容:3.1视职工岗位及工作需要,按不同规定发给职员不同的工装,工装属公物之一,全面职工请自愿爱护公物.3.2职工上班应按规定着工装,工装必须整齐、清洁.3.3下班后,不得着工装离去小区以外的区域(除因公或特舒批准外).3.4工装不得私自调换、赠送、砖让.3.5工装应妥善保管,如有遗矢和破损,均按价赔偿,并根剧其行为情节严重承担相应的经济处罚.3.6职工工装按工种的不同,规定发放洗衣票,职员凭洗衣票去酒店洗衣房换洗工装.工程部、卫护部:15张/人月其它部门:10张/人月3.7洗衣票的领取每月各部门按规定到综和事务部领取.3.8职工离去时,必须将洗睇干净、无破损完好的交回综和事务部.4.0工装管理流程:入职时领取职工平常自行保管离职时退还4.1工装领取和退还均在综和事务部办理.4.2职员着装管理监督:4.2.1灵导对全面职工工装使用情况进行抽查.4.2.2综和事务部定期对各部门员工工装使用情况进行抽查.4.2.3部门责任人对本部门员工工装使用情况进行监督.第 11 页共 11 页。

餐饮公司员工工装管理制度

餐饮公司员工工装管理制度

为了规范公司员工着装,树立良好的企业形象,提高员工职业素养,确保公司餐饮服务质量和效率,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工,包括但不限于厨师、服务员、传菜员、管理人员等。

三、工装要求1. 员工工装应统一,按照公司规定的款式、颜色、图案进行制作。

2. 女员工工装要求:上装为白色或浅蓝色衬衫,下装为黑色或深蓝色裙子,裙长不得低于膝盖,配以黑色或白色袜子。

3. 男员工工装要求:上装为白色或浅蓝色衬衫,下装为黑色或深蓝色裤子,配以黑色或白色袜子。

4. 员工工装应保持整洁、干净,不得有破损、污渍等。

5. 员工在工作期间不得擅自更改工装款式、颜色或图案。

四、工装发放与管理1. 新员工入职后,由人力资源部统一发放工装。

2. 员工工装损坏、丢失或丢失后需补发时,需向人力资源部提出申请,经批准后按照规定价格补发。

3. 员工离职时,需将工装交还人力资源部,如有损坏或丢失,按照规定进行赔偿。

4. 人力资源部负责工装的日常管理,包括清洗、熨烫、修补等。

五、违反规定的处理1. 员工未按照规定着装,经提醒后仍不改正的,由所在部门负责人对其进行批评教育,并记录在案。

2. 员工擅自更改工装款式、颜色或图案的,一经发现,由所在部门负责人对其进行批评教育,并要求恢复原样。

3. 员工损坏、丢失工装未及时补发或赔偿的,按照公司相关规定进行处理。

1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

餐饮公司员工工装管理制度旨在规范员工着装,提高员工职业素养,树立良好的企业形象。

请全体员工严格遵守本制度,共同为公司的餐饮事业贡献力量。

餐饮工装管理制度

餐饮工装管理制度

餐饮工装管理制度一、目的为规范餐饮行业工装管理,提高员工形象和服务质量,公司制定餐饮工装管理制度,以确保员工穿着整洁、统一的工作服装。

二、适用范围本制度适用于公司餐饮部门所有员工的工装管理。

三、工装要求1. 整洁、统一:员工工作服装整洁、统一、符合公司形象。

2. 舒适、安全:员工工作服装舒适、透气,符合人体工程学,确保安全。

3. 形象:员工工作服装应体现公司形象,并与餐饮环境相协调。

4. 质量:员工工作服装须具有耐穿、耐洗、色牢度好等优秀品质。

四、工装管理1. 服装制定与定制公司需委托专业制服公司定制员工工作服装,确保员工工作服装符合公司形象要求,并提供合适尺寸的工装给予员工。

2. 配发公司每年统一配发一次员工工作服装,根据员工工作性质和数量合理配发,并根据实际情况进行调整,确保员工工作服装的数量和质量。

3. 维护与保养公司提供专门的工装清洁和保养方案,员工需遵守餐饮工装的清洁和保养规定,保持员工工作服装的整洁。

4. 更衣和穿着规定员工必须按公司规定的员工工作服装着装,不得擅自更改设计和颜色,确保员工工作服装的整洁、统一。

5. 工装更换员工工作服装如有损坏或磨损严重,应及时更换,并在更换后的工作服装服役期内妥善保养,确保员工工作服装的整洁和质量。

6. 废弃工装处理员工工作服装服役期满或因其他原因需废弃时,公司需统一回收和处理,员工不得私自处理。

五、员工权利员工有权要求公司提供符合人体工程学的工作服装。

员工有权在工作服装损坏或磨损严重时要求更换工作服装。

员工有权单位选择合适尺寸和合身的工作服装。

六、责任1. 领导责任公司领导应严格执行工装管理制度,确保员工工作服装整洁、统一。

2. 管理责任部门负责人负责落实工装管理制度,确保员工工作服装的配发、维护和保养。

七、考核公司将工装管理作为员工绩效考核的重要指标之一,加强对员工工装管理的行为监督和考核,确保员工工作服装整洁、统一。

八、附则1. 本制度自发布之日起执行。

餐饮公司工装管理制度

餐饮公司工装管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工工装管理,提高员工职业形象,确保餐饮服务质量和效率,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于厨师、服务员、收银员、保安等岗位。

第三条本制度旨在规范员工工装穿着,强化员工职业素养,提升公司整体形象。

第二章工装标准第四条工装款式:根据岗位性质和公司形象,统一制定工装款式,包括上衣、裤子、帽子、围裙等。

第五条工装颜色:工装颜色应简洁大方,易于识别,符合餐饮行业特点。

具体颜色由公司统一规定。

第六条工装材质:工装材质应选用耐洗、耐磨、透气、舒适的布料,保证员工在长时间工作中的舒适度。

第七条工装配饰:工装配饰包括袖标、胸牌等,应统一设计,便于识别员工岗位。

第三章工装发放与回收第八条工装发放:新员工入职后,人力资源部门将根据岗位要求发放工装。

离职员工应将工装退回公司。

第九条工装回收:员工离职时,需将工装清洗干净,交回人力资源部门进行回收。

第十条工装更换:工装如有破损、褪色等情况,员工可向人力资源部门申请更换。

第四章工装保养与清洗第十一条工装保养:员工应妥善保管工装,避免沾染油污、汤汁等。

第十二条工装清洗:员工应定期清洗工装,保持工装整洁。

清洗方式可根据工装材质选择合适的方法。

第五章违规处理第十三条员工未按规定穿着工装,一经发现,将进行口头警告,并要求立即改正。

第十四条员工故意损坏、丢弃工装,将按照工装原价赔偿。

第十五条员工未按规定保养工装,导致工装出现严重破损、褪色等情况,将承担相应责任。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度,我们希望全体员工能够高度重视工装管理,共同维护公司形象,为顾客提供优质、高效的服务。

酒店员工工装着装管理制度

酒店员工工装着装管理制度

酒店员工工装着装管理制度
1. 目的
本着提高酒店形象和员工专业程度的原则,制定本管理制度,规范酒店员工工装着装的要求和标准。

2. 适用范围
该管理制度适用于酒店所有员工,包括全职员工、兼职员工和临时员工。

3. 工装要求
- 员工工装应整洁、合身、无明显破损或污渍。

- 员工工装颜色应与酒店品牌形象相符。

- 员工工装设计应符合职业形象要求,不得过于夸张或低俗。

4. 工装配件
- 员工应佩戴统一的工装配件,如徽章、领带等。

- 工装配件应与工装整体搭配协调,不得与工装颜色相冲突。

5. 工装保养
- 员工应自行保持工装整洁,定期清洗、熨烫。

- 如发生工装破损或需要更换,员工应及时报告至人力资源部。

- 不得私自改动工装款式或增添其他非工装配件。

6. 违规处理
- 发现员工违反本管理制度的,将根据情节轻重进行相应处罚,包括口头警告、书面警告、停职、辞退等处理。

- 多次违规将会对员工的晋升和奖励产生负面影响。

7. 其他事项
- 酒店将定期组织员工工装着装培训,以提高员工对本管理制
度的理解和遵守程度。

- 酒店保留根据实际需要对本管理制度进行调整的权利,员工
应及时关注更新的制度要求。

以上为酒店员工工装着装管理制度,酒店员工应严格遵守并与
之共同维护酒店形象和专业精神。

餐厅管理规章制度

餐厅管理规章制度

餐厅管理规章制度在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展,对社会公共秩序的维护,有着特别紧要的作用,下面是由我给大家带来的餐厅管理规章制度7篇,让我们一起来看看!餐厅管理规章制度(精选篇1)一、日常管理制度1、作息时间:(1)白班13:00~22:00,晚班19:00~02:00,若有客人则待客人离店后下班。

(2)按时打卡上下班,不得迟到早退、窜岗溜号。

2、仪容仪表:(1)上班时间穿戴工装,保持工装干净干净。

(2)女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸张饰品、留长指甲,男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。

(3)工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追赶游戏,不得吃零食。

3、人事管理:人员聘请、试用、培训、薪资、请销假、公休、辞职、辞退等相关人事和日常管理制度按现行酒店制度办理。

二、营业操作规范1、开台:点歌系统开台后,应立刻在酒店美食家系统中开台,保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的全都性。

2、录单:收银员凭服务员开单出库商品,同时在美食家系统中录单操作,并在营业过程中不定时核对单据,做到账实相符。

3、结算:第一步:关闭点歌系统并打印票据(依据客人离开房可调整该步骤)。

其次步:清退酒水做好退单,核对账实是否相符。

第三步:在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认,进行优待、免单、退单等调账操作。

第四步:埋单结算,打印正式收银票据。

第五步:美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭证,并与日结单据装钉在一起交财务。

三、优待赠送和免单、签单1、原则上全部商品一律不得赠送,如有特别情形需由KTV经理和酒店执行经理(或值班经理)共同签字确认。

2、果盘赠送由KTV经理自行把握,当月水果销售额至少要达到选购额,一个房间果盘赠送不得超过2份,特别情形向上级申请后执行。

3、KTV经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹零权限,收银员有10元以内的抹零权限。

酒店工程人员工装管理制度

酒店工程人员工装管理制度

为规范酒店工程人员着装,提高酒店形象,保障工程人员工作安全,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店所有工程人员,包括维修工、电工、管道工等。

三、工装发放1. 工装发放标准:根据不同岗位特点,为工程人员提供符合安全规范的工作服、工作鞋、安全帽等。

2. 工装领取:工程人员入职后,由人力资源部负责发放工装,并办理相关手续。

3. 工装更换:工装损坏或不符合要求时,工程人员应及时向人力资源部申请更换。

四、工装着装要求1. 工作期间,工程人员必须穿着统一工装,保持整洁、完好。

2. 工作服应扣好扣子,不得敞开,不得随意脱下。

3. 工作鞋应保持干净、完好,不得穿拖鞋、凉鞋等非工作鞋。

4. 安全帽应佩戴端正,不得随意脱下。

5. 工程人员不得在工作期间穿着非工作服,如牛仔裤、休闲服等。

五、工装保管与维护1. 工程人员应妥善保管工装,不得随意损坏、丢弃。

2. 工程人员应定期清洗工装,保持工装干净、整洁。

3. 工程人员不得将工装借给他人使用,不得将工装用于非工作用途。

4. 工程人员离岗时,应将工装整齐地存放在指定位置。

六、奖惩措施1. 严格遵守本制度,着装规范的工程人员,给予一定的奖励。

2. 违反本制度,着装不规范或损坏、丢弃工装的工程人员,视情节轻重给予通报批评、罚款等处罚。

1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

八、具体要求1. 工程人员应熟悉并掌握工装穿着规范,确保工作安全。

2. 工程人员应自觉维护酒店形象,不得在公众场合穿着工装。

3. 工程人员应主动向同事宣传本制度,共同维护酒店工程人员的整体形象。

通过以上制度,旨在确保酒店工程人员在工作中的着装规范,提高工作效率,保障工作安全,树立良好的酒店形象。

店铺员工工装管理制度与规定

店铺员工工装管理制度与规定

店铺员工工装管理制度与规定1. 背景介绍为了提升店铺形象和员工工作效率,同时确保员工的舒适度和安全保障,制定员工工装管理制度与规定是必不可少的。

本文将详细介绍店铺员工工装管理的目的、范围以及实施步骤。

2. 目的与范围2.1 目的•创建统一、专业的店铺形象,增强顾客信任感;•保障员工的工作舒适度,提高工作效率;•确保员工工装的整洁、卫生,符合相关卫生要求;•提升店铺员工的职业形象和专业素质。

2.2 范围该管理制度适用于店铺所有员工,包括销售人员、服务人员等。

涉及员工工装的选购、佩戴、保养和替换等方面。

3. 实施步骤3.1 工装选购•店铺将提供固定款式的工装供员工选择,员工可自由搭配合适尺码;•工装选择需符合店铺规定的款式、颜色和样式,以确保店铺形象一致性;•工装材质要求舒适、柔软、透气,并易于清洗、消毒。

3.2 工装佩戴•员工应在工作日佩戴店铺提供的工装,确保整洁、无污渍、无破损;•工装上禁止佩戴与店铺形象不符的个人装饰品;•工装应完整佩戴,如有特殊情况需暂时摘除部分工装,须提前向店铺管理人员申请并得到批准。

3.3 工装保养•员工需自行保管工装,定期洗涤、清洁工装,保证干净整洁;•店铺将提供适当的洗涤指南和工具,员工需按照规定进行正确清洗;•工装破损或过度磨损时,需及时更换或修复。

3.4 工装替换•当工装无法修复或指定更换时,员工应尽快向店铺管理人员报告,并按要求进行替换;•员工在离职或调岗时,应主动将工装归还,如有遗失需赔偿。

4. 执行与监督4.1 执行责任•店铺管理人员负责工装管理制度的实施和监督;•员工应主动遵守相关规定,自觉维护店铺形象。

4.2 监督机制•店铺将定期对员工工装进行检查,并记录有关违规情况;•如发现违规行为,将根据管理规定进行相应处理。

以上便是店铺员工工装管理制度与规定的相关内容。

通过规范员工的工装使用与管理,店铺能够有效提升形象,并营造出一个专业、整洁、舒适的工作环境。

同时,员工也能更好地展示职业形象,增加工作自信心。

餐饮行业工装管理制度

餐饮行业工装管理制度

餐饮行业工装管理制度一、目的为确保员工形象统一,提升服务质量,维护企业形象,特制定本工装管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。

三、工装分类1. 制服:包括工作服、围裙、帽子等。

2. 鞋类:包括工作鞋、安全鞋等。

3. 配饰:包括领带、领结、胸牌等。

四、工装发放1. 新员工入职时,根据岗位需求发放相应工装。

2. 工装发放时,员工需填写《工装领取登记表》。

3. 工装发放标准由人力资源部根据岗位特点制定。

五、工装穿着规定1. 员工必须按照规定穿着工装上岗。

2. 工装应保持整洁、无破损,不得擅自修改工装。

3. 特殊岗位(如厨房、清洁等)需穿着指定的工作鞋和安全鞋。

六、工装维护1. 员工应妥善保管工装,不得随意丢弃或损坏。

2. 工装清洗应按照洗涤标签指示进行,不得使用不当方法清洗。

3. 工装如有损坏,应及时报修或更换。

七、工装更换1. 工装因尺寸不适或破损无法穿着,可申请更换。

2. 工装更换需填写《工装更换申请表》。

3. 更换工装的费用由公司承担。

八、离职员工工装回收1. 离职员工需将工装清洗干净后归还公司。

2. 工装归还时,需填写《工装归还登记表》。

3. 如工装损坏或遗失,需按公司规定赔偿。

九、监督与处罚1. 人力资源部负责工装管理制度的监督与执行。

2. 未按规定穿着工装的员工,将给予警告并要求立即改正。

3. 屡次违反工装管理制度的员工,将根据公司规定进行处罚。

十、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 本制度如有变更,将及时通知全体员工。

十一、附件1. 《工装领取登记表》2. 《工装更换申请表》3. 《工装归还登记表》请根据公司实际情况调整上述内容,以确保制度的适用性和有效性。

餐饮公司工装管理制度

餐饮公司工装管理制度

餐饮公司工装管理制度一、概述为了规范餐饮公司员工工装的使用和管理,保证公司形象的统一和员工形象的整洁,制订此工装管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有餐饮公司员工。

三、工装要求1.餐饮公司员工必须佩戴公司规定的工作服。

2.工作服应整洁、无异味、无明显磨损、无污渍。

3.餐饮公司员工应保持工作服的干净整洁。

4.工作服应按要求佩戴,包括上衣、裤子、鞋子等。

5.员工可自行选择领带、丝巾、发饰等小件配件,但应符合公司的整体形象。

四、工装管理1.食品加工区和服务区的员工应将工作服单独存放,避免和私服混杂。

2.所有工作服应按规定的程序清洗和消毒。

3.餐饮公司应配备足够数量的工作服,确保员工能在换洗周期内更换工作服。

4.新员工入职前,公司应为其配备一套工作服。

5.离职员工应归还所有公司配发的工装。

五、工装使用1.员工应在规定时间内换洗工作服。

2.员工应注意保养工作服,避免损坏和磨损。

3.工作服不得用于个人行为或其他非工作目的。

4.员工应在工作服上佩戴有效的工作证。

5.工作服不得用于打扮或装饰,如搭配珠宝、口红等等。

六、工作服管理1.餐饮公司应委派专人负责工作服的管理工作,管理人员应对工作服及时进行检查和维护。

2.工作服管理人员应做好工作服维修和更换的工作。

3.餐饮公司应每年定期替换一定数量的工作服,保证工作服的质量和数量。

七、违规处理1.对于工装管理制度的违反,公司将视情节轻重采取相应的处理措施,包括口头警告、书面警告、罚款等。

2.对于违规情节严重或不听劝告的员工,建议辞退。

八、附则1.本制度自发布之日起实行。

2.本制度解释权归餐饮公司所有。

结语本制度的建立和实行,不仅有助于规范餐饮公司员工形象,更有利于提高员工的自我修养和职业素质,保证公司形象和服务质量的提升。

酒店工装的管理制度包括

酒店工装的管理制度包括

一、目的为了提升酒店的整体形象,展示员工的专业精神,规范员工着装,确保酒店服务质量和效率,特制定本管理制度。

二、管理职责1. 人力资源部负责工装的采购、制作、发放及回收工作。

2. 行政部负责工装的日常管理,包括检查、维护和更新。

3. 各部门经理负责本部门员工的工装着装规范及日常管理。

4. 员工需自觉遵守工装管理制度,保持工装整洁、完好。

三、工装发放1. 酒店员工入职后,由人力资源部统一发放工装。

2. 工装包括上衣、裤子、工作鞋、工作帽等。

3. 员工领取工装时需缴纳工装押金,离店时退还押金。

四、工装着装规范1. 员工在工作时间必须穿着酒店统一发放的工装,保持整洁、完好。

2. 工装穿着时应注意以下事项:a. 衣服、裤子要保持平整,无皱褶;b. 工作鞋要保持清洁,无破损;c. 工作帽要保持整洁,佩戴端正;d. 工作时不得随意卷起袖子、解开领带;e. 工作时不得佩戴饰物、首饰;f. 工作时不得穿着非酒店统一工装。

五、工装保养与清洗1. 员工需爱护工装,不得故意损坏或污损。

2. 工装需定期清洗,保持干净、整洁。

3. 工装如有破损、污渍等,应及时报告相关部门,由人力资源部负责维修或更换。

六、工装回收1. 员工离职时,需将工装交回人力资源部。

2. 人力资源部对回收的工装进行检查,如有损坏、污渍等情况,按照工装管理制度进行赔偿。

3. 员工离店时,凭工装押金票据退还押金。

七、违规处理1. 员工违反工装管理制度,将根据情节轻重进行批评教育或处罚。

2. 情节严重者,将按照酒店相关规定进行处理。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度,旨在确保酒店员工工装的规范着装,提升酒店整体形象,为顾客提供优质的服务。

希望全体员工共同遵守,共同为酒店的发展贡献力量。

餐饮工装管理制度规范

餐饮工装管理制度规范

餐饮工装管理制度规范一、总则1.为规范餐饮从业人员的着装和形象,提升企业形象和服务质量,制定本管理制度。

2.本管理制度适用于所有从事餐饮服务的工作人员。

3.从业人员应严格遵守本规定,服从领导的安排。

二、工作服装要求1.餐饮从业人员应统一着装,穿着整洁干净的工作服。

2.工作服的颜色、款式应符合企业的形象要求,不得私自更改。

3.工作服的质地应舒适、透气,方便工作。

4.女员工化妆应淡雅,不得涂浓艳妆。

5.餐饮从业人员应保持整洁,服装洁净,不得穿着破损、褴褛的服装上班。

6.从业人员着装要符合职业特点,避免穿着过于花俏、夸张的服装。

7.夏季应着短袖工作服,不得穿着暴露过多的服装。

8.冬季应着暖和的工作服,加上羽绒服等保暖物品。

9.应戴统一的工作帽或头巾,保持头发整洁。

10.男员工应保持胡须整洁,不得留长胡须。

11.从业人员应保持良好的体态,不得在工作时摆姿势或扭动身体。

三、工作场所的卫生规范1.餐饮从业人员应保持工作场所的整洁,定期擦拭工作台面、餐桌等。

2.工作场所应定期消毒、通风,确保环境清洁卫生。

3.从业人员应定时洗手,保持手部清洁。

4.食品应经过洗涤、加工等处理后再入口。

5.工作台面、器具应定时清洁、消毒。

6.对于发生食品污染事件,应及时处理、上报。

7.从业人员应保持良好的个人卫生习惯,不得搓揉眼睛、挖鼻孔等不雅行为。

四、员工培训与考核1.企业应定期对从业人员进行卫生知识培训,提高员工的卫生意识和知识水平。

2.员工应接受企业定期的体检,确保身体健康,适合从事餐饮服务工作。

3.从业人员应定期参加卫生知识考核,确保掌握必要的卫生知识。

4.员工应具备基本的急救知识和技能,能够及时应对突发事件。

五、违规处理1.对于违反工装管理制度的从业人员,企业应严肃处理,情节严重者可取消从业资格。

2.对于因卫生问题导致食品污染事件的从业人员,应给予适当的处罚,情节严重者可追究法律责任。

3.企业应建立健全的监督制度,及时发现和纠正员工的违规行为。

餐厅服务员工装管理制度

餐厅服务员工装管理制度

第一章总则第一条为规范餐厅服务员工装管理,提升企业形象,提高服务水平,特制定本制度。

第二条本制度适用于本餐厅所有服务员工。

第三条本制度遵循美观大方、统一规范、方便工作、易于识别的原则。

第二章员工服装要求第四条员工服装应整洁、干净、合体,符合餐厅的整体形象。

第五条女员工服装要求:1. 上衣:统一穿着白色或浅蓝色衬衫,领口整洁,衣摆平整,无破损。

2. 裤子:统一穿着黑色或深蓝色西裤,裤腿整洁,无破损。

3. 鞋子:统一穿着黑色或深棕色皮鞋,鞋面光亮,鞋跟高度适中。

4. 饰品:仅佩戴餐厅统一规定的胸牌和工牌,不得佩戴其他饰品。

第六条男员工服装要求:1. 上衣:统一穿着白色或浅蓝色衬衫,领口整洁,衣摆平整,无破损。

2. 裤子:统一穿着黑色或深蓝色西裤,裤腿整洁,无破损。

3. 鞋子:统一穿着黑色或深棕色皮鞋,鞋面光亮,鞋跟高度适中。

4. 饰品:仅佩戴餐厅统一规定的胸牌和工牌,不得佩戴其他饰品。

第七条服装洗涤与保养:1. 员工服装需定期进行洗涤,保持干净整洁。

2. 不得将服装用于非工作场合,不得损坏、污损服装。

3. 不得擅自更改服装款式、颜色,如需更换,需经餐厅管理部门批准。

第三章员工仪容仪表要求第八条员工仪容仪表应符合以下要求:1. 头发:男女员工均需保持发型整洁,不得留长发、染发、烫发、佩戴彩色发饰等。

2. 须发:男员工须保持胡须整洁,不得留胡须过长;女员工不得留浓妆,不得佩戴过多饰品。

3. 口腔:保持口腔卫生,不得在工作时间进食或咀嚼食物。

4. 手部:保持手部清洁,不得在工作时间佩戴戒指、手链等饰品。

第四章员工着装时间与场合第九条员工着装时间:1. 工作时间:员工应按时到达工作岗位,并按规定着装。

2. 休息时间:员工在休息时间可随意着装,但不得影响餐厅形象。

第十条员工着装场合:1. 餐厅内部:员工在餐厅内部应保持规定的着装,不得随意更换。

2. 外出:员工外出执行工作任务时,应穿着整洁、得体的服装,不得穿着过于休闲或暴露的服装。

工装管理制度

工装管理制度

工装管理制度一、目的为了规范工作场所的工装穿着,提升工作效率和形象,特制定本工装管理制度。

二、适用范围本工装管理制度适用于公司全体员工,包括办公人员、生产人员、销售人员等。

三、工装标准1. 办公人员工装标准:(1)男士:穿着正装、白色衬衫、西装裤,可以搭配领带;(2)女士:穿着套装、衬衫、裙装等正式服装。

2. 生产人员工装标准:(1)男士:穿着工装、长袖衬衫,裤子整洁;(2)女士:穿着工装、工装裤,T恤衫等。

3. 销售人员工装标准:(1)男士:穿着商务休闲装,整洁得体;(2)女士:穿着商务休闲装或制服,衬衫、裤装等。

四、工装配备和管理1. 公司提供员工必要的工作服装,每员工配备两套工作服装;2. 员工须按照工作要求佩戴工作服装,不能随意更换;3. 员工装穿着应整洁、得体,不得佩戴与工作不相关的饰品;4. 员工应保管好自己的工装,注意定期清洗和更换;5. 如有损坏或丢失需要及时向上级领导汇报。

五、工装着装规范1. 服装干净整洁、平整无破损;2. 禁止穿着过于暴露、花哨等服装;3. 禁止穿着厚重、过于花俏的服装;4. 禁止穿着过于单调、颓废的服装;5. 着装应合乎职业形象,不能影响整体企业形象。

六、违规处罚1. 对于违反工装管理制度的员工,公司将给予口头警告、书面警告等处理;2. 复发者将被扣除绩效奖金、降低考核等级或者调整工作岗位;3. 恶意违规者将面临辞退等处理。

七、附则1. 本工装管理制度自发布之日起生效;2. 公司保留对本管理制度的最终解释权;3. 员工对工装管理制度有任何疑问或建议,可向人力资源部门反映。

特别提示:员工须严格遵守本工装管理制度,以确保公司形象和员工形象的统一和规范。

希望全体员工共同努力,秉承规范着装的理念,共同打造一个和谐、高效的工作环境。

酒店员工工装押金管理制度

酒店员工工装押金管理制度

一、目的为了规范酒店员工工装管理,维护酒店形象,确保员工工装的整洁、统一,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店所有员工,包括前台、客房、餐饮、安保、工程等部门的员工。

三、工装押金标准1. 员工入职时,需缴纳工装押金,押金金额根据工装样式和价格确定,具体标准如下:(1)前厅部、客房部、餐饮部等一线员工:人民币1000元;(2)安保部、工程部等后勤部门员工:人民币500元。

2. 员工离职时,退还押金,具体退还金额根据工装损坏、丢失等情况进行扣除。

四、工装押金缴纳及退还流程1. 员工入职时,由人力资源部发放《工装押金缴纳证明》,员工需在规定时间内缴纳押金。

2. 员工离职时,需将工装交还至人力资源部,由人力资源部对工装进行检查,确认无损坏、丢失等情况后,退还押金。

3. 工装如有损坏、丢失等情况,需按照以下标准进行扣除:(1)工装破损:按工装原价的50%扣除;(2)工装丢失:按工装原价的100%扣除;(3)工装未清洗:按干洗费用扣除。

五、工装押金管理1. 人力资源部负责工装押金的收取、退还及管理工作。

2. 工装押金收取后,需开具《工装押金缴纳证明》,并存档备查。

3. 工装押金退还时,需凭《工装押金缴纳证明》及工装退还确认单进行操作。

六、工装押金变更1. 如工装样式、价格发生变动,人力资源部需及时调整工装押金标准,并通知相关部门。

2. 员工在工装押金缴纳期间,如需更换工装样式,需按照新的工装押金标准缴纳押金。

七、工装押金争议处理1. 员工对工装押金收取、退还有异议时,可向人力资源部提出申请,由人力资源部进行调查核实。

2. 经核实,如员工对工装押金收取、退还有异议,人力资源部需及时处理,并给予答复。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

餐饮门店规章制度卫生工服

餐饮门店规章制度卫生工服

餐饮门店规章制度卫生工服第一条:本规章制度适用于所有本店员工,严格执行,不得违反。

第二条:员工在上班期间必须遵守员工制度,服从管理,听从领导安排。

第三条:员工必须爱岗敬业,认真负责,严格遵守工作纪律,绝不允许迟到早退、擅离岗位。

第四条:员工在与顾客或同事交流时,必须保持礼貌,不得有攻击性言行,严禁发表与工作无关的言论。

第五条:员工需遵守店内卫生制度,保持工作环境干净整洁,绝不允许在工作场所乱扔垃圾。

第六条:员工不得私自带食物进入店内食用,不得在工作岗位上吸烟、嚼槟榔等影响形象的行为。

第七条:员工必须按照规定的工作时间完成工作任务,不得擅自加班或早退,必须提前请假并得到领导批准方可离开工作岗位。

第八条:员工不得私自使用店内设备,如电脑、电话等,必须按照规定使用,维护设备的安全与完好。

第九条:员工必须积极参加店内培训和集体活动,提升自身能力和团队凝聚力。

第十条:员工必须爱护店内设备设施,如有故障或损坏需及时报告领导,及时维修。

第十一条:员工间应互相尊重和团结,不得产生明显的敌对情绪,如有矛盾应及时解决,不得在店内制造负面影响。

第十二条:员工不得利用工作之便从事与店铺业务无关的个人生意,不得利用店铺资源谋取私利。

第十三条:员工必须遵守店内规定的制度和流程,不得私自修改或擅自执行其他方式。

第十四条:员工必须遵守店铺的安全规定,注意安全防护,确保自身和他人的生命财产安全。

第十五条:员工必须保护店内的商业机密,不得泄露给任何外部人员。

第十六条:员工必须遵守所有有关法规和法律法规,不得违法行为,如有违反将追究法律责任。

第十七条:员工应按规定的外观要求着装工作,干净整洁,不得穿着不得体的衣服进入店内。

第十八条:员工如违反以上规定,将受到相应的处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等处理方式。

二、卫生工服规定第一条:所有员工必须穿戴整洁的工作服进入工作岗位,不得穿着破旧、有污渍的衣物。

第二条:工作服应按照店内规定来选择,合身舒适,不得过于紧身或过大。

酒店工装管理制度

酒店工装管理制度

酒店工装管理制度一、总则为规范酒店工装管理,确保员工形象和工作效率,提高客户满意度,订立本管理制度。

二、适用范围本制度适用于酒店全部员工,包含酒店内各部门和岗位。

三、管理标准3.1 工装申领及配发1.全部员工应凭员工证到指定地方领取工装。

2.领取工装时,应将员工证信息登记并确认工装尺码合适。

3.领取的工装应当妥当保管,不得私自更改或丢失。

3.2 工装穿着规范1.员工须依照规定的标准穿着工装,包含酒店定制的制服、鞋、帽等。

2.工装应乾净干净,无破损或污渍,保持良好的工作形象。

3.禁止将工装用于非工作场合,离开岗位后应及时更换服装。

3.3 工装保养和更换1.员工应按规定要求定期清洗工装,保持良好的卫生条件。

2.如工装显现破损或起毛,员工应立刻联系工装管理员进行维护和修理或更换。

3.员工个人原因造成工装无法使用的,需要自行承当更换费用。

3.4 工装库存管理1.工装库存由工装管理员负责管理,确保库存充分。

2.工装管理员应依照定期计划进行库存盘点,并及时上报相关部门。

3.出库或入库工装数量,应经过工装管理员确实认和记录。

四、考核标准4.1 工装管理考核1.定期进行工装管理考核,对每个部门和员工进行评估。

2.评估内容包含工装领取、穿着规范、保养和更换情况等指标。

3.依据考核结果,将评估情况进行反馈,并记录员工的考核成绩。

4.2 考核结果影响1.考核成绩优秀的员工将得到相应的嘉奖或荣誉称呼。

2.考核成绩不合格的员工将被要求进行整改,并可能面对相应的惩罚。

3.多次考核不合格的员工将依据公司规定进行相应的处理,包含撤销工装使用权。

五、责任与违规惩罚5.1 工装管理员责任1.工装管理员应保证工装的配发和管理工作依照规定进行。

2.工装管理员需定期检查员工的工装使用情况,并及时处理工装破损或丢失的问题。

3.工装管理员需乐观搭配考核工作,供应相关数据和信息。

5.2 违规惩罚1.对于工装领取规程、穿着规范、保养和库存管理等方面违反制度的行为,将视情节轻重予以相应的惩罚。

酒店工装管理制度及流程

酒店工装管理制度及流程

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饭店员工制服管理制度
一、目的
为了树立饭店良好的整体形象,规范员工统一着装,特制定本制度。

二、适用范围
金鼎澳门国际饭店全体员工
三、定义
员工制服指的是饭店提供给员工用以辨识部门或岗位的有规定式样的统一服饰(含工装、鞋、头饰)。

四、员工制服管理规定
1、饭店员工制服归房务部工装房发放和管理,人事行政部对员工制服的管理和配发、使用情况负有监督责任。

2、饭店为每位员工配发制服夏装两套、冬装两套,工鞋一双,个别岗位根据要求发放头花。

3、饭店员工因岗位变动(调动、升职、降职),须凭《人员调动/调薪表》到饭店布草房交还原配发制服,领取新制服。

4、饭店根据员工岗位发放鞋子。

5、员工制服是饭店因工作需要为每位员工订制的,要严格按照岗位规定着装。

员工制服样式、标识为饭店统一制定,各部门和个人不得随意更改。

6、员工制服穿戴必须规范,并是班前会例行检查内容。

7、员工制服的洗涤,由房务部工装房负责,严格按送洗时间规定执行。

8、下列情况不得穿着酒店制服:
(1)根据《员工手册》规定:非工作需要不得将工装穿离饭店,违者予以50元以下罚款。

(2)不得将制服转借他人或外单位。

(3)不得将帽子折叠装口袋或握拿在手中。

9、员工对所穿制服要爱护,按规定放置在更衣柜中,不得烧有烟洞,不得有污迹、油迹,不得随意修改,损坏、丢失按饭店有关规定赔偿。

10、因公外出的有关人员、办公室、财务出纳、采购、驾驶员、各部门管理人员,可着装外出。

11、对长休病假或产假(1个月以上),工装房不发放期间的制服配套饰物(含头饰),并在休假前一天将工装交至工装房。

五、员工制服领用程序及规定:
1、新员工领取制服必须凭人事行政部开具的《报到通知单》及服装保证金收据,由部门领班级以上人员带领新员工至工装房领取制服及配件,并在本部门《工装领取/退回统计表》上登记,若无合体备用制服,由部门经理报至人事行政部,经饭店总经理批准后方可通知厂家制作。

2、布草员根据《报到通知单》上的部门、职位让新员工先试衣,合适后再登记信息、发放制服。

3、员工升职、降职、调职等都必须凭人事行政部之《人员调动/调薪表》,经新调换部门总监/经理签字后到工装房进行相应更换,不得私下调换制服,工装房应做好相应的更换记录。

发制服时,必须在旧制服及配件收回后,方可发放提升或调动部门的员工制服。

4、员工离职凭人事行政部《员工工资结算单》进行退制服手续,并要求布草员检查每一件制服,完好无损方可收回并在工资结算单上布草房一栏经办人处签名确认。

5、制服更换遵循以脏换净,以一换一的交换原则,准确快捷地完成工装的收、检、核、发四步工作。

6、对于员工损坏丢失之制服,须填写《制服损坏/丢失赔偿报告》由本人所在部门经理/总监、人事行政部经理、财务总监签字同意后,给予补发、报损或赔偿。

7、根据气候及饭店的实际工作安排,工装房应及时通知各部门更换适当制服、工装房的收发工作应注意将原有制服交回后,方可发给本季节的制服并登记、签名。

8、工装房要登记好台帐,实行工服卡制,卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、工号和领用时间等。

9、员工领取制服后,对制服负有保管责任,要检查酒店制服是否符合仪表标准。

如发出的制服未达到标准,可向工装房反映并更换(一周内)。

六、员工制服换洗
1、员工制服换洗必须按照以脏换净,交一换一的原则。

2、各部门员工换洗酒店制服时间如下:
(1)管理层、人事行政部、财务部、营销部、质检部、工保部逢一、三、六上午8点至9点换洗(如遇工程检修,造成服装污染的,可临时加洗);
(2)房务部、餐饮部前厅逢周二、四、日换洗,房务下午4点至5点半,餐饮前厅上午8点至9点半(如因工作原因造成服装污染的可临时加洗);
(3)餐饮后厨夏季每日一洗,春秋冬季逢二、四、六上午8点至9点半换洗;
3、各部门原则上严格按照上述时间进行换洗;同时,为延长制服使用寿命,西服外套每月清洗不超过三次。

员工制服换洗包括外套、裤子、裙子,衬衣、领巾、围裙等衣服配件由员工自己洗。

4、员工更换制服时要将口袋的物品掏清,如遗失任何物品后果自负,如果衣物有特别问题需及时向布草
员说明以免影响洗涤。

5、制服如需修补,员工应主动告知工装房,布草员把需修补项目填写在表上进行修补工作。

6、工装房在接收脏制服时要检查有否损坏,如有损坏,立即通知该员工进行确认并根据损坏程度按规定进行处理。

七、员工制服退还:
1、员工离职、岗位变动时必须将制服和配件如数退还工装房。

2、工装房布草员应仔细检查员工退还的制服,如有损坏应按照以下程序和方法让员工进行赔偿:
(1)赔偿程序:由部门填写《员工制服罚款赔偿单》,经部门经理/总监、该员工和人事行政部签名确认后,将罚单一式三联分发至人事行政部、财务部和该员工,在当月工资中扣除。

(2)制服损坏赔偿公式:
赔偿金额=员工制服价-(员工制服价÷员工制服使用期限)×已使用月数
3、员工工鞋离职时不予退还,采取折旧方式计算。

八、员工制服的补发:
1、因员工个人原因导致酒店制服损坏、丢失等,须按以下规定进行补发:
(1)因员工个人原因造成酒店制服损坏的,须向部门及人事行政部报告并按饭店有关规定由当事人做相应赔偿后补发。

(2)因员工个人疏忽遗失制服,须向部门及人事行政部报告并按饭店有关规定由当事人作相应赔偿后补发。

(3)因员工个人失误导致员工制服沾上污渍,如员工制服污渍不能清除并影响仪容仪表,则为员工重配但员工须进行赔偿。

2、因员工制服本身或工作原因导致酒店制服损坏的,按以下规定补发:
(1)因酒店制服本身质量问题造成酒店制服损坏、不能正常使用的(修补后仍不能使用),由所属部门负责人签名证实,经人事行政部核定后由工装房补发。

(2)因工作原因造成酒店制服损坏、染色、脱色等影响仪容仪表的,由所属部门负责人签名核实,经人事行政部核定后由工装房补发。

(3)洗涤时因洗涤设备原因导致员工制服损坏,经工装房核定后补发;因设备操作不当导致员工制服损坏,由设备操作人作相应赔偿后补发。

九、员工制服借用:
1、如员工因工作需要而借用制服时,须由部门负责人签名同意,员工本人在饭店工装房《制服借用簿》上签名,并于工作2个工作日内归还给工装房。

2、各部门需要其他部门员工协助开展工作而需借用员工制服时,需由该部门负责人出具书面说明方可借制服,工装房对借用的员工制服做好签收记录。

所借制服原则上于工作完毕后1个工作日内归还回工装房。

3、各部门在旺季期间需增临时工而暂借用工装时,需提前2天通知工装房做好准备,以免误工。

对于临时工饭店根据工作期限酌情发放制服。

十、员工制服盘点规定:
1、工装房每月底协同饭店财务部对员工制服进行盘点,将员工制服号码,数量、类别准确清楚地登记在盘点表上,严格遵循盘点原则,保证账、物三相符,并对本月员工制服变动情况加以说明。

2、所有员工制服盘点完毕后,员工制服盘点人制定盘点表交房务部、人事行政部、财务部检查核对后存档备查,房务部负责将员工制服盘点表报饭店领导审阅。

十一、员工制服的报废与制作
1、酒店制服的使用时间是根据酒店制服的面料、做工、价格而定,员工制服一般来说使用期限为两年,衬衫类为一年。

2、达到规定期限时,布草房根据实际情况,将需要报废的员工制服整理好,填写《物品报损单》,包括:名称、购入时间、价格等,并经使用部门、质检和财务部确认无误,报饭店领导审批后方可报废。

3、报废的员工制服要在摘除较好的钮扣、裤扣后交给房务部进行处理。

4、人事行政部须根据员工制服报废情况以及饭店现有人员数量,及时向财务部提出补仓计划,与服装供应商联系制作服装事宜,不得造成饭店员工制服短缺。

5、人事行政部每年根据用工情况和制服使用情况,对酒店制服的整体更换提出意见,并与房务总监和采购部共同做出预算,以备管理层决策。

十二、员工制服的换季制度
1、配备夏装的员工穿着夏季服装时间为每年5月1日至9月30日;员工穿着冬装时间为每年10月1日至—次年4月30日,具体更换时间由人事行政部根据当季天气情况予以通知,在规定时间内如有未按要求更换着装者,每发现一次扣罚10元。

2、在换季10日前布草员做好备用和更换工服准备,并将退换下的衣服修补整理好,包装入库。

十三、相关附表:
《报到通知单》《工装领取/退回统计表》《物品报损单》
《制服借用簿》《员工制服罚款赔偿单》《人员调动/调薪表》
《员工工资结算单》《制服损坏/丢失赔偿报告》十四、本制度解释权属人事行政部。

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