湖南农业大学“双肩挑”人员申请表

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湖南农业大学人才引进

湖南农业大学人才引进申请表应聘者姓名：人才类型申报层次拟聘学院：从事学科：填表时间：湖南农业大学人才工作办公室制填写说明一、填写本表前，请认真阅读《湖南农业大学人才引进实施办法》，填写内容必须实事求是。

二、本表内有关栏目填写不下的，可自行增加行数。

三、本表一至四项由申报人本人填写，第五项由学校人才办负责审核填写，第六项由推荐单位负责填写；第七项由学校负责填写。

四、将如下材料作为本《申请表》的必备附件，另行装订成册（按序）。

1.附件材料目录（须标注页码）；2.身份证、最高学历、学位证书复印件；3.专业技术资格证书、聘书复印件；4.主持国家级、省部级科研项目合同书（复印件）；5.重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件以及其他代表性着作封面、目录和论文首页复印件;6.《申报表》中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录论文，应提供相应的收录及引用检索证明材料，由具备科技查新业务资质的相关机构出具并盖章；7.《申报表》中列举的成果鉴定材料、获奖证书、专利证书和荣誉证书复印件；8.在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；在国际学术组织及会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知的复印件。

1国内项目经费单位为人民币；国外的项目经费单位用美元；2参照《湖南农业大学人次引进实施办法》的项目级别界定表填写；3科研项目由学校科技处负责审核；4 SCI、SSCI论文分区以发表当年汤森路透（JCR）发布的为准（学科类别为一致或相近），需提供相应的收录及引用检索证明材料，由具备科技查新业务资质的相关机构出具并盖章；CSSCI来源期刊学科排名以论文发表当年的影响因子排名为准，对排名百分比按“小数点全入取整”计算，由学校科技处社科办进行审核。

湖南农业大学二级单位目标管理实施方案

湖南农业大学二级单位目标管理实施方案湖南农业大学二级单位目标管理实施方案（修订）为了适应改革和发展的需要，推进管理改革和创新，促进管理工作科学化、规范化，增强学校核心竞争力，推进高水平教学研究型大学建设，特制定本方案。

一、指导思想围绕学校第七次党代会提出的发展战略和发展目标，深化校院两级管理体制改革，引入竞争和激励机制，实行目标管理，下移管理重心，调动学院与机关的积极性和创造性，探索建立管理目标明确、责权利统一、竞争有序、充满活力、可持续发展的校院管理体制，提升质量内涵，提高办学水平和办学效益，实现全面建设高水平教学研究型大学的目标。

二、总体思路学校对学院和机关实行目标管理（学院包括各教学学院、东方科技学院和国际学院；机关包括各部、处，后勤服务集团、图书馆、期刊社等直属单位和附属单位，以下分别简称学院、机关或各单位）。

目标管理考核结果与单位及个人的奖惩和收入分配挂钩。

学校实行以宏观管理为主的管理模式，各单位实行以目标管理为主、目标管理与过程管理相结合的管理模式。

各单位的目标分为领导班子任期目标和年度工作目标。

机关目标管理以定性为主，定量为辅；学院目标管理以定量为主，定性为辅。

三、基本原则（一）目标制定原则1．目标导向原则；2．责、权、利一致原则；3．关注重点、保持存量、注重增量原则；4．学校宏观调控与学院自主管理相结合原则；5．纵向比较与横向比较相结合原则。

（二）目标考核原则1．简单实用原则；2．公平公开原则；3．定量与定性相结合原则；4．绩效优先原则；5．群众公认原则。

四、目标任务确定（一）目标任务分解要求将学校第七次党代会确定的学校发展目标和学校中长期规划的发展目标，分解为学校分项工作目标和年度工作目标，再分解为单位党政班子任期目标和年度工作目标。

各单位必须根据学校确定的目标任务和基本原则，将本单位的目标任务逐级分解到党政领导班子成员、党政管理基层组织、教学基层组织、教学科研团队和教职工个人。

湖南农业大学首次岗位设置与聘用专职辅导员岗位申请表

附表3
湖南农业大学首次岗位设置与聘用专职辅題岗位申请表
所在单位：_______________ 申请岗位等级：___________________________
二级单位推荐意见
该同志任现职满 ______ 年符合专职辅导员岗彳 ____________ 级申报条件第
注：1.任职资格、各项业绩必须提供附件材料,按《—同志申报_级_岗位附件材料》要求的格式填写表格和提供附件。

2、对应条件编号填写方法：如符合《湖南农业大学首次专职辅导员岗位申报条件与聘
期职责》的序号为01的专业技术五级申报条件的第1条,则对应条彳糠号为：01-1。

3、主要业纟责请填写任现职以来至2012年］号31日止的主要业纟気
4、本表一式两份,用A4纸双面打印成稿。

双肩挑岗位职称评审要求

双肩挑岗位职称评审要求一、引言随着职场竞争的日益激烈，拥有专业的职称成为许多人追求的目标。

而对于双肩挑岗位的职称评审要求，更是需要具备一定的实践经验和专业知识。

本文将详细介绍双肩挑岗位职称评审的要求，帮助读者更好地了解该职称的申请条件和评审标准。

二、申请条件1. 工作年限要求：申请者需具备一定的工作经验，通常要求在该领域从业五年以上。

2. 学历要求：申请者需具备相应的学历背景，通常要求本科及以上学历。

3. 职称要求：申请者需要具备相关的职称，如高级工程师等。

4. 专业技能要求：申请者需具备双肩挑岗位所需的专业技能，如项目管理、团队协作等。

三、申请材料1. 个人简历：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、获奖情况等。

2. 职称证书：提供相应职称证书的复印件或扫描件。

3. 项目经验：提供自己在双肩挑岗位上的项目经验，包括项目名称、工作职责、项目成果等。

4. 推荐信：由上级或同事提供的推荐信，证明申请者在工作中的能力和业绩。

5. 学术论文：如果申请者有相关的学术研究成果，可提供相应的学术论文。

四、评审标准1. 工作业绩：评审委员会将综合考量申请者在双肩挑岗位上的工作业绩，包括项目成果、团队管理能力等。

2. 专业知识：评审委员会将评估申请者在相关领域的专业知识水平，包括掌握的理论知识、实践经验等。

3. 创新能力：评审委员会将关注申请者的创新能力和解决问题的能力，评估其在工作中的创新表现。

4. 社会影响力：评审委员会将考察申请者在职业领域内的社会影响力，包括发表的学术论文、获得的专利等。

5. 综合素质：评审委员会将综合考量申请者的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导能力等。

五、评审流程1. 提交申请材料：申请者需按照要求将申请材料提交给评审委员会。

2. 初审：评审委员会将对申请材料进行初步筛选，符合条件的申请者进入下一轮评审。

3. 专家评审：评审委员会将邀请相关领域的专家对申请者进行评审，评估其在专业知识和工作能力上的表现。

湖南农业大学人事调配暂行规定

湖南农业大学人事调配暂行规定湘农大[2004]35号为深化我校人事制度改革，提高学校的办学水平和效益，建设一支结构合理、高素质的教职工队伍，根据上级主管部门的有关文件和学校的具体情况，特制定本规定：一、原则1、适应学校事业发展，加强学科建设，保持骨干队伍的稳定，重点保证教学、科研第一线需要；2、坚持德才标准，择优选用，宁缺勿滥，合理配置和使用人才；3、本着加强管理、精干队伍的精神，严格按计划进行人员的调整、充实和流动；4、严格规范合同管理，坚持以合同为依据进行调配管理。

二、进人的必备条件所有调入人员、新进毕业生、聘用人员、公开招考人员以及借调、借用来学校工作人员，必须具备以下基本条件：1、工作需要；2、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，思想政治素质好，有良好的职业道德；3、身心健康；4、考查、考核合格。

三、调入（一）调入的条件符合本文件第二条规定，且具备下列条件之一者可办理调入手续：1、教学科研人员，具有硕士研究生及以上学历或副高及以上职称；部分公共课、基础课、新上专业可进少量中级及以下职称且具有全日制本科学历，英语通过国家四级（音乐、艺术、体育类毕业生过三级，英语专业须过专业八级，其他语种专业的教师不作要求），计算机通过二级（计算机专业不作要求）。

正高职称年龄不得超过50周岁，具有博士研究生学历者年龄不得超过45周岁，其他人员年龄不得超过40周岁；2、现在职在岗的博士生导师的配偶，可照顾性调入；3、现在职在岗具有正高职称，或副厅级以上职务，或博士研究生，其配偶为国家正式职工，并具有大专以上学历，可照顾性调入；4、现在职在岗院士、长江学者特聘教授、芙蓉学者特聘教授可照顾性调入一名年龄在40岁以下的子女；5、要求照顾性调入人员，其原工作单位原则上要求距离长沙市30公里以外，在长沙市区工作的原则上不能作照顾性调入（二）调入程序1、个人申请，提交有关证明资料，复印件由调入单位审核原件，审核人签字盖章；2、符合调入条件的，由调入单位组织考核；如享受引进人才待遇，由校学术委员会学科组进行考核，人事处参加；3、调入单位填写《新进人员考核表》，报人事处；4、人事处初审后报学校审批；5、获准后向申请者所在单位调档审查，并通知体检；6、由人事处报主管部门批准后，发正式调函，办理进校手续，签订合同。

双肩挑人员聘用审核表

梅州市梅江区事业单位“双肩挑”人员聘用审核表
填报单位(盖章)：机构规格：经费形式：填报时间：年月日
拟聘人员姓名：
现任管理岗等级：
拟双肩挑专业技术岗位等级：
主管部门意见
政府事业单位人事管理部门审核意见
政府专业技术人员管理部门意见
经审核，同志符合双肩挑聘用资格，同意该同志管理岗级双肩挑专业技术岗级，从 20 年月起聘用。
经审核，同志的专业技术资格证书真实有效，符合该单位专业技术岗位要求，可聘任对应级别的专业技术职务。
（盖章）
（盖章）
（盖章）
年
月
日：本表一式三份（人社局专业技术人员管理股、工资福利科、主管单位和填报单位各存一份）。报送此表时，需附《专业技术资格证书》、继续教育证明，以考代评的还需附《职称外语成绩通知书》（成绩合格）、《职称计算机应用能力考试合格证》（高级为5个科目）原件及复印件各一份。受聘人员不论是否增资，均应填报。经办人：联系电话：

XXX老师申报双肩挑岗位的情况说明

曹XX老师申报双肩挑岗位的情况说明
曹XX，男，19XX年XX月出生，现年XX岁，本科文化，19XX年8月参加教育工作。

2012年1月至2013年2月任XX中心学校副校长，2013年2月任XX小学校长至今。

根据XX编发【2009】23号文件精神，XX小学校长设为管理岗位并兼任专业技术岗位。

原XX小学校长XXX为双肩挑人员现已免职。

X 教人【2013】7号文件，任命曹XX为XX小学校长。

该同志在负责XX 小学全面管理工作的同时，还兼任该校六年级科学、四年级品德与社会等学科的教学工作。

曹XX同志符合双肩挑条件，同意申报双肩挑岗位。

XX县XX乡民族中心学校
二O一三年六月四日。

常工政〔2019〕52号附件7：“双肩挑”岗位聘用申请表

负责人签名：（单位盖章）
年月日
填表说明：1.“任职时间”指取得现专业技术职务资格的时间；
2.相关佐证材料递交岗位所属单位进行审核。
附件7：
“双肩挑”岗位聘用申请表
姓名
性别
出生年月所ຫໍສະໝຸດ 单位最高学历/学位/
现任专业技术职务/ 任职时间
/
现聘岗位名称/等级
管理岗
/
2016－2018聘期
考核结果
教师岗
/
申请教师岗位等级
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
申请理由
人才类情况（任现职以来）
对照聘用条件，逐条填写符合所申请岗位的条件（人才项目名称、取得时间、级别等）
1.（符合级岗类条）
2.（符合级岗类条）
3.（符合级岗类条）
本
表中所填内容真实、准确，如有不实之处，本人愿承担相关责任。
申请人签名：
年月日
现所在单位审核意见：
是否符合“双肩挑”岗位是（）否（）
负责人签名：（单位盖章）
年月日
学科所在二级学院岗位聘用工作小组推荐意见：
是否推荐：是（）否（）推荐岗位等级：级（三级至七级）
1.（符合级岗类条）
2.（符合级岗类条）
3.（符合级岗类条）
奖项类情况（任现职以来）
对照聘用条件，逐条填写符合所申请岗位的条件（奖项名称、获奖时间、级别、排名等）
1.（符合级岗类条）
2.（符合级岗类条）
3.（符合级岗类条）
项目、学科团队建设及成果类情况（上一聘期内）
对照聘用条件，逐条填写符合所申请岗位的条件（项目、成果名称、立项时间、级别、排名，单项和累计到账科研经费等）

高等学校首次教师岗位设置与聘用工作实施细则

附件1：湖南农业大学首次教师岗位设置与聘用工作实施细则为做好我校首次教师岗位设置与聘用工作，根据《湖南农业大学首次岗位设置与聘用工作实施方案》，特制定本实施细则。

一、岗位性质教师岗位是指承担教育教学、科学研究工作职责，具有相应能力水平要求的专业技术岗位，是学校岗位的主体部分，在各学院及相关教学、科研单位中设置。

二、实施范围（一）从事教育教学与科研工作的专任教师（含双肩挑）。

（二）2006年7月1日以后至今退休的教师，可以其退休时的专业技术职务、任职年限和工作业绩，比照本单位同等条件在职人员的岗位工资，重新计算退休费，与在职人员同步兑现相应待遇，但不得降低聘用条件。

三、设岗原则按照学校事业发展的总体目标，科学合理地设置教师岗位。

除遵循学校岗位设置的基本原则外，还必须坚持以下原则：（一）保障教学和科研的原则。

教师岗位的设置服务于教学、科研工作和学科建设的需要，为学校教学、科研工作提供人才资源保障。

（二）重点扶持和统筹兼顾的原则。

通过科学设岗，积极扶持重点学科，兼顾基础学科和新兴学科，努力促进特色学科建设，切实保证优势学科持续发展。

（三）业绩为主和优化结构的原则。

教师岗位设置要建立以业绩为导向、有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，同时兼顾资历和历史贡献，通过岗位聘用合理配置人才资源，加快高层次人才队伍建设，促进教师队伍结构的整体优化。

四、岗位等级教师岗位分为12个等级，包括正高级、副高级、中级和初级岗位。

其中正高级教师岗位分4个等级，即教授一级、教授二级、教授三级和教授四级岗位，分别对应国家事业单位专业技术岗位等级的一至四级；副高级教师岗位分3个等级，即副教授一级、副教授二级和副教授三级岗位，分别对应国家事业单位专业技术岗位等级的五至七级；中级教师岗位分3个等级，即讲师一级、讲师二级和讲师三级岗位，分别对应国家事业单位专业技术岗位等级的八至十级；初级教师岗位分2个等级，即助教一级和助教二级岗位，对应国家事业单位专业技术岗位等级的十一、十二级。

关于双肩挑岗位设置申请

关于双肩挑岗位设置申请
双肩挑岗位设置申请是指在工作岗位上由一名员工兼任两个或多个不同的职务或工作内容。

这种安排通常是为了提高工作效率、节约成本或因为人力资源短缺而进行的临时性安排。

从雇主的角度来看，双肩挑岗位设置申请可能是出于对员工能力的信任和肯定，也可能是因为企业资源有限，需要通过员工的多重工作职责来实现更高的工作效率。

另外，对于雇主来说，这也可以是一种应对人力资源短缺的临时性解决方案。

从员工的角度来看，双肩挑岗位设置申请可能意味着更多的工作压力和责任，因为他们需要完成两个或多个职务的工作。

然而，对于一些员工来说，这也可能是一种机会，可以通过承担更多的工作内容来展现自己的能力，提升自己的职业发展。

在进行双肩挑岗位设置申请时，需要充分考虑员工的工作负荷和能力，避免过度劳累和工作职责冲突。

同时，雇主也需要考虑到员工在多重工作职责下的工作报酬和福利待遇，以及对员工的培训和支持。

总的来说，双肩挑岗位设置申请是一个需要谨慎考虑的问题，
需要充分考虑员工和企业的实际情况，确保在提高工作效率的同时，也能够保障员工的权益和工作质量。

中医学院双肩挑岗位申请表

获得荣誉称号类
其他
直聘条件
出生年月
学科方向（二级学
科）
现工作部门
参加工作时间
现任专业技术职务及任职时间
以何种岗位为主进行管理
本人承诺：
系部岗位聘用工作小组意
1、明确岗位职责、目标、聘见：（盖章）
期，自觉接受岗位考核。
2、承诺所有业绩均属现任职
务以来的工作业绩，以上内容同意推荐聘用
真实可靠。附件五Biblioteka 中医学院双肩挑岗位聘用申请表
姓名
性别
最高学历最高学位
获得时间
现任党政职务及任
命时间
申请管理岗位名称
及等级
现具有专业技术任职资格及取得时间
申请专业技术岗位名称及等级
教学科研获奖类
符合申报专业技术岗位任职条件的情
况
承担教学科研项目类编写教材、发表学术论文类
人才项目类
学院学术评议委员会意见：
赞成：
票
反对：
票
学院聘委会意见：（盖章）
申请人签字：年月日
备注：
组长签字：
主任签字：
年月日
年月日
主任签字：年月日
说明：1、在申报岗位任职条件栏只填写与申报岗位条件相关的内容； 2、申请岗位名称、等级请按《管理岗位聘用与实施细则》与《教师岗位聘用与实施细则》上
规范的名称与等级填写； 3、请按申请表填写的内容提供相应的支撑材料。此表需填写一式两份。

湖南农业大学人事处

湖南农业大学人事处湘农人发[2008]08号关于做好2008年度普通高校学科带头人培养对象和青年骨干教师培养对象推荐、考核和验收工作的通知各院、部、处、馆，后勤服务集团：根据《关于做好2008年度湖南省普通高校学科带头人培养对象和湖南省普通高校青年骨干教师培养对象培养计划执行情况验收检查和年度考核工作的通知》（湘教通[2008]137号）和《关于推荐选拔2008年度湖南省普通高校学科带头人培养对象和湖南省普通高校青年骨干教师培养对象的通知》（湘教通[2008]138号）文件精神，现就做好我校2008年度普通高校学科带头人培养对象和青年骨干教师培养对象推荐、考核和验收工作的有关事项通知如下：一、省普通高校学科带头人培养对象和青年骨干教师培养对象推荐工作㈠省普通高校学科带头人培养对象推荐1.推荐范围主要从教学科研第一线的在职在岗专任教师和专职科研人员中推荐选拔。

优先选拔对我省经济建设和社会发展关系密切的学科专业中的教师和科研人员。

2.推荐条件①思想品质和职业道德好，能积极奉献，团结合作；②教学科研能力强，主攻方向明确，学术造诣较深，成绩突出，为国内、省内同行所公认；③熟练掌握一门以上外语，计算机及现代仪器设备操作应用能力较强；④年龄在45周岁以内（1963年元月1日以后出生）；⑤具有正高级专业技术职务，或同时具有博士学位和副高级专业技术职务。

㈡省普通高校青年骨干教师培养对象推荐1.推荐范围主要从教学科研第一线的在职在岗专任教师和专职科研人员中推荐选拔。

优先选拔国家级、省部级和学校重点学科、重点专业、重点实验室、重点课程和对我省经济建设和社会发展关系密切的学科专业中的教师和科研人员。

2.推荐条件①思想品质和职业道德好，能积极奉献，团结合作；②教学科研能力强，初步明确主攻方向，有一定的学术造诣，成绩较突出，为校内、省内同行所公认；③较熟练掌握一门以上外语，计算机及现代仪器设备操作应用能力较强；④年龄在40周岁以内（1968年1月1日以后出生）；⑤具备副高级专业技术职务，或同时具有硕士以上学位和中级专业技术职务。

湖南农业大学引进人才年度考核表

湖南农业大学引进人才
年度考核表
姓名：
二级单位：
设岗学科：
引进形式：
引进时间：
填表日期：
湖南农业大学人事处制一、引进人才简况
二、年度完成的主要专业技术成绩
三、社会兼职及所获荣誉情况
四、下年度的工作设想
四、考核情况
填表说明：
1、引进形式：请填写“神农学者”特聘教授、或“神农学者
讲座教授或博士后或博士。

2、引进时间：“神农学者”特聘教授、或“神农学者讲座教授
请按受聘日期填写，全职引进的博士或博士后，请按报到入校的日期填写。

3、本表一式三份，A4纸双面打印，胶粘。

湖南农业大学首次岗位设置与聘用“双肩挑”人员申请表

附表1
湖南农业大学首次岗位设置与聘用
“双肩挑”人员申请表
填表说明
1、本表由申报人本人填写，所填内容必须真实、准确。

2、填写年份时请用4位数字表示z月份请用2位数字表示，如“1972.07”。

3、“学历、学位”栏请填写全称，如T大学、教育学学士：
4、“现任管理职务”栏请填写现任管理职务全称和级别，如“xx学院行政办公室主任（正科级）”。

5、“现任专业技术职务”栏请填写现任专业技术职务全称，如
“高级政工师”，不能用副高、中级等专业技术职务等级代替。

6、本表一式两份,用A4纸打印成稿。