驾驶员技能考核表

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驾驶员岗位等级标准

考核项目
6具备较强的沟通能力 7具备简单维修车辆技能
8半年内无驾驶违章记录
9了解本职岗位作用及重要性
10对临时发生的车辆意外有应急措施能力
11车辆费用发票、现金要保管好，不准丢失，及
时报帐，手续齐全
1服从公司的统一工作安排和调配，无不服从记录
2遵守公司规章制度、驾驶及安全操作规程，无作
为直接责任人发生过直接经济损失10000元以上的
3能够按照岗位职责要求，完成各项岗位工作
4服从管理，任劳任怨
5每月考核分数超过90分
6能够管理好自己所有的工作
7具备车辆临时性故障维修的技能
8了解市场车辆维护保养费用，选择物美价廉的维
考核项目修点
9能够用英语与国外客户进行简单交流沟通
10对突发性的接待任务能在指定时间内完成
11要有很强的沟通能力，能够和上级、平级、其
考勤记录
培训记录
奖惩记录
上级评价，其他人员评价故障登记、绩效考核表考试（操作）考试（笔试）上级评价，其他人员评价各项岗位考核分数超过80分上级评价，其他人员评价绩效考核故障登记、绩效考核表
质量责任事故处罚统计
考勤记录
培训记录
备注转正考核
需制作评价表
转正后工作达到3个月以上的可以
申请
需制作考核模板需制作评价表
转正后工作达到6个月以上的可以
申请
奖惩记录
上级评价，其他人员评价故障登记、绩效考核表各项岗位考核分数超过90分上级评价，其他人员评价绩效考核上级评价，其他人员评价实践评价违章记录表考试（笔试）考试（笔试）上级评价，其他人员评价
质量责任事故处罚统计
驾驶操作、安全事故、责任事故等

公司驾驶员、司机绩效考核表

考核时间：考评目标考评标准考评结果1、负责校车和小车的驾驶工作严格按交通法规安全行车，差错为0；出现罚单1次扣100元，以此类推。

2、负责校车和小车的日常维护、保养工作严格执行《校车使用管理制度》和《小车使用管理制度》，出现差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。

3、负责各类车辆年审、手续办理等工作；按照规定时间办理学校车辆和领导小车的年审及各类手续，出现并错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。

4、负责填写校车和小车的运行记录；出车前有申请，返回后有记录，未申请或是无记录1次扣10元，以此类推。

5、负责领导私车市内公务活动的填报、报销工作每月最后1个工作日前填报结算，出现差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。

6、《综合治理目标》办公场所无易燃易爆物品；下班后已切断一切电源；无取暖器、电壶等；无火灾隐患；下班后已反锁门、关窗；重要物品有专人保管登记；无不良电话、电脑信息记录；差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。

7、《6S管理目标》及《节约型校园目标》办公室整洁；“首问负责制”；文明礼貌；仪表端庄大方；资源共享；积极参加学校组织的各项活动；电脑资料安全；关水；无私装各种电器；无电话闲聊、浪费纸张、其他浪费行为；8、体系知识考核及对办学理念的熟知情况按照岗位说明书中应知、应会、应精的要求进行抽查。

差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。

9、书写工作日志情况每天坚持记工作日志（特殊情况除外）。

差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。

10、领导交办的临时性工作按时按质完成。

出现1次差错扣10元。

以此类推。

统计本月扣罚情况驾驶员安全绩效考核方案总则一、为了规范驾驶员日常车辆使用、车辆驾驶、LNG装卸的安全相关行为，避免安全、交通事故的发生，提高驾驶员安全素质，特制订关于驾驶员安全绩效考核的方案；二、本方案采取扣分制，总分值10分，一个月为一个考核周期；三、本方案分为司机行为、车辆使用违规两种类别进行考核，司机行为类只对违反规定的司机扣分，车辆使用类对车组的两个司机同时扣分；四、驾驶员在一个考核周期内违规被扣所达到的分值，公司按以下方法进行处理：1. 10分辞退2. 8分调为备用驾驶员，重新进行技能考核并接受为期15天的安全培训3. 5分接受7天的安全培训并检讨4. 3分警告五、驾驶员在考核周期内被扣的分值未达到10分的接受处理后在下个月清零，有其他特殊项目被扣的分值不予消除；考核标准²陆气运输六、一次扣除1分的违规项目如下：Ø 司机行为类1. 车辆行驶在普通道路时速超过60码，高速公路时速超过80码；2. 车辆发生交通事故不承担责任；3. 司机驾驶证、危险品从业资格证、押运证没有按期审验仍在驾驶车辆；Ø 车辆使用类1. 车辆槽罐安全附件没有按期检验；2. 车辆安全劳保防护用品不全；3. 车辆喇叭、雨刷器、停车三角牌、灭火器、导除静电带不齐全或失效；4. 车辆灯光失效或信号灯罩有泥污；5. 车辆驾驶室脏乱差；6. 不按规定提交车辆自检表；7. 车辆返回基地不按规定停放；七、一次扣除2分的违规项目如下：Ø 司机行为类1.车辆行驶在普通道路时速超过70码，高速公路时速超过90码；2.车辆行驶违反道路禁行标志强行通过或行驶公司禁止通行的危险路段；3.车辆进站装卸不按规定穿戴使用安全劳保用品；4.车辆进站装卸携带火机、手机等火源；5.车辆行驶中不按车道行驶、压线或变道操作不规范；6.车辆行驶中通过隧道、雨雾天气不按规定使用灯光；7.车辆在道路停车不按规定及时使用安全警告设施；8.车辆行经没有信号灯的路口不减速观察；9.车辆行驶中不使用安全带或使用电话；10.车辆行驶中被追尾；11.车辆发生交通事故承担次要或同等责任；Ø 车辆使用类1.车辆安全带损坏不能正常使用；2.车辆外部危险品标志、标示、反光贴缺失或被泥污遮挡；3.车辆槽罐压力表、液位表、安全阀、紧急切断阀、截止阀失效或损坏没有上报；4.车辆连续行驶超过5小时未休息或停车换人；5.在不允许的区域进行槽罐排压操作；八、一次扣除5分的违规项目Ø 司机行为类1.车辆行驶在普通道路时速超过80码，高速公路时速超过100码；2.酒后驾驶车辆或进站；3.闯红灯；4.站内吸烟或使用电话；5.站内发生碰撞事故；6.车辆发生交通事故承担主要责任；Ø 车辆使用类1.倒车事故；2.车辆停放被追尾；3.在LNG运输途中不注意观察发生泄露事故；4.拖头鞍座和挂车柱销的安全锁没正常到位；5.私自改装车辆原有设施；6.故意破坏GPS、VDR设备；九、一次性扣除10分的违规项目Ø 司机行为类1.车辆行驶中普通道路时速超过90码，高速公路时速超过105码；2.车辆发生交通事故逃逸或承担全部责任；Ø 车辆使用类1.利用车辆发动机燃烧天然气进行节油操作；2.不使用空气滤芯或柴油粗滤、细滤；²海气运输十、大鹏‘零容忍’政策：1.不按规定速度行驶，明显超速；2.驾驶车辆时打电话；3. 站内或车内吸烟；4. 携带火机、手机等火源进站装车；5.工作过程中饮酒、吸毒；6.工作过程中携带武器枪械或管制刀具；十一、大鹏‘一次机会’政策：1.运输过程中未系安全带；2.在站内抢道或超车；十二、涉及大鹏安全管理政策被通报处理的驾驶员，同时在当月安全绩效考核中记录扣分，‘一次机会’政策5分，‘零容忍’政策10分；十三、大鹏违规的扣分记录在每个月的绩效考核记录中不予消分，一直向后累积；其它十四、事故扣分不包含公司对驾驶员发生交通事故执行的其它处罚，同时相应的考核扣分在每个月不予消分，累计到12个月后消分；十五、驾驶员季度安全综合表现奖中的安全奖部分根据司机安全绩效考核结果发放，季度扣分平均达到3分的驾驶员发放50%,达到5分的发放20%，达到8分的不予发放；十六、对一次违规中涉及其它多项违规项目的情况，安全绩效考核扣分按标准一并执行；十七、车辆使用类违规在安技部要求改正期限内仍未自行纠正的，在原来扣分的基础上加上所扣分数的2倍进行重复记录；十八、车组两名司机拒不承认或推诿行为类违规事实，公司按车辆使用类规则对两名司机分别扣分；十九、本方案如有未尽事项公司将进行修改另行通知，同时具有解释权；二十、本方案从2012年5月1日开始执行，在实施前仍执行公司原来相关的安全管理规定。

驾驶员驾驶技能考核材料

驾驶员驾驶技能考核材料1. 考核目的本文档旨在提供驾驶员驾驶技能考核的材料，以确保驾驶员具备合适的驾驶技能和知识，保障道路行车安全。

2. 考核内容驾驶员驾驶技能考核包括以下方面：- 基本驾驶操作技能：如起步、加速、减速、转向等；- 驾驶规范和安全意识：如遵守交通规则、行车礼仪、安全意识等；- 驾驶技术要求和应急处理：如避险行驶、紧急制动、遇交通事故处理等；- 路况识别和处理能力：如道路标志识别、交通信号识别、路权规订判断等。

3. 考核材料以下是驾驶员驾驶技能考核所需的材料：- 驾驶员驾驶证：用于确认受考核者的合法驾驶资格；- 考核车辆：提供符合考核要求的车辆，包括轿车、货车等各类车型；- 考核场地或道路：提供具备考核条件的驾驶场地，或选择符合要求的道路路段。

4. 考核程序针对驾驶员驾驶技能考核的程序如下：1. 考核前准备：- 检查驾驶员的驾驶证和考核车辆是否符合要求；- 对考核场地或道路进行必要的检查和准备；- 准备驾驶员考核记录表和评分标准。

2. 考核过程：- 根据考核标准，对驾驶员进行基本驾驶操作技能的考核；- 观察驾驶员的驾驶规范和安全意识；- 考察驾驶员的驾驶技术要求和应急处理能力；- 测试驾驶员的路况识别和处理能力。

3. 考核结果评定：- 根据驾驶员的实际表现，结合评分标准进行评定；- 将考核结果记录在驾驶员考核记录表中；- 对考核结果进行汇总和分析。

4. 考核反馈与建议：- 向驾驶员提供考核结果和评定意见；- 针对驾驶员的不足之处，提供相应的改进建议；- 帮助驾驶员制定改进计划。

5. 考核要求驾驶员在驾驶技能考核中需要达到以下要求：- 熟练掌握基本的驾驶操作技能；- 遵守交通规则和行车礼仪；- 具备良好的安全意识和高度的应急处理能力；- 能够准确识别和处理各类路况。

6. 总结驾驶员驾驶技能考核的材料和程序应确保考核的客观性和公正性，为提高驾驶员的驾驶技能和安全意识提供有效的评估和指导。

驾驶员的考核标准表

驾驶员的考核标准表
一、理论知识考核
1.道路交通法规的掌握程度；
2.驾驶知识的掌握程度；
3.车辆结构和原理的了解程度；
4.驾驶技术的掌握程度。

二、技术操作考核
1.起步、停车技术；
2.方向控制和转弯技术；
3.车速控制和车距保持技术；
4.变道、超车、会车技术；
5.倒车、掉头技术；
6.急加速、急减速、急转弯应对技术；
7.应急避让和紧急制动技术。

三、安全意识考核
1.遵守交通规则和标志的能力；
2.驾驶中的礼貌和谨慎程度；
3.熟练掌握危险预警技巧；
4.熟练掌握紧急情况应急处理技能；
5.遵守客车安全规则，确保人员乘坐舒适安全。

四、道路经验考核
1.对不同路况和天气条件的适应能力；
2.对于常见交通事故的避免处理能力；
3.长途驾驶技巧；
4.预防疲劳驾驶和高速公路开车技巧。

五、总评
综合以上各项考核，对驾驶员进行综合评估，给予合格或不合格等评定，以确保道路交通安全和出行顺畅。

以上是驾驶员考核标准表的具体内容，希望每位驾驶员都能认真学习和遵守，做一个安全负责任的驾驶员。

司机技能考核评分表

6
①方向盘握把方式和转向盘操作：满把与
半把（满握与半握）；左手为主、右手为辅
转动方向盘；掉头时应双手大把交替的方法
3
起步操作
操作；掌握轻快柔活，操作均匀转动和定位准确。
பைடு நூலகம்
30
车
②车辆起步：起步时开启转向灯，挂挡时
辆
离合踩到位，起步平稳、无抖动。车辆行
实
驶脚不能放在离合器踏板上。
操
①行驶换挡：发动机转速与档位匹配；右
5
停车
车辆按要求停在固定区域，停放标准程度，
在外停放时车辆摆正情况等。
6
6
车辆管理谈谈对自己所驾车辆的责任管理及如何进行维护保养等。
20
注：每项扣分超过 30%即为不合格，80 以下不合格，80-90 分合格，90-95 分良好，95 分以上优秀。
驾驶员签字
考管签字
总分
考
手肘和手腕柔和推拉准确进档，无齿响或强
核
行挂档。
②驾驶素质：轻踏、缓抬、不猛轰油门，
刹车轻点缓踩、均匀使力和制动后的松抬灯
4
车辆行驶要点；平缓减速转弯。行驶过程中选择路面，
30
提前处置和把握安全程度，半坡起步稳定怠
速符合要求，按交通规则安全文明行驶等。
③应急处置：推演出现爆胎或交通事故时
紧急操作及进行的处置等。
考核时间：姓名
特车司机实操考核表
考核地点：性别
民族
年龄
文化程度
身份证号
驾驶证类型
有效期止
驾驶经验（年限）从业资格证号序号 1
2
准驾车型
对车辆喜爱程度非常较大一般
考核内容出车前观察

技能操作考核表

日期：
考核内容
二
三
四
眼控操作考核
考核人：被考核人：
考核指标 1 一能够简单的操熟练度作，操作过程不流畅标准化操作步骤非常乱，缺乏系统性 2 能够简单的操作，基本熟练操作步骤不明晰，但思路清楚基本理解内容，但表达不清楚不愿意考核，勉强接受考核 3 4 5 6 能够熟练完成所有操作操作过程非常严谨，步骤非常清晰思路非常清楚，口齿清楚，内容讲解明晰考核非常积极，操作认真，虚心接受他人意见选择能够熟练的完成能够完成所有操作，能够完成所有操简单操作操作过程不流畅作，基本熟练操作步骤比较明操作步骤比较明操作步骤比较明晰，晰，过程非常严晰，但缺乏严谨而且过程比较严谨谨基本理解内容，基本理解内容，讲解内容比较熟练，简单解释比较清楚讲解比较清楚考核比较积极、能够按时参加考能够按时参加考核，认真，能够虚心核，但比较应付操作比较认真听取他人意见
眼控操ห้องสมุดไป่ตู้考核
考核人：被考核人：
考核指标 1 一能够简单的操熟练度作，操作过程不流畅操作步骤非常标准化乱，缺乏系统性内容讲的一点也清晰性不清楚，比较混乱态度不接受考核，不尊重他人意见 2 能够简单的操作，基本熟练操作步骤不明晰，但思路清楚基本理解内容，但表达不清楚不愿意考核，勉强接受考核 3 4 5 6 能够熟练完成所有操作操作过程非常严谨，步骤非常清晰思路非常清楚，口齿清楚，内容讲解明晰考核非常积极，操作认真，虚心接受他人意见选择能够熟练的完成能够完成所有操作，能够完成所有操简单操作操作过程不流畅作，基本熟练操作步骤比较明操作步骤比较明操作步骤比较明晰，晰，过程非常严晰，但缺乏严谨而且过程比较严谨谨基本理解内容，基本理解内容，讲解内容比较熟练，简单解释比较清楚讲解比较清楚考核比较积极、能够按时参加考能够按时参加考核，认真，能够虚心核，但比较应付操作比较认真听取他人意见

技能考核实际操作考评表(样表)

75
①未按规定线路驾驶本项不得分
②原地打转一次方向盘扣10分
③使用半联动一次扣10分
④头、手伸出窗外一次扣10分；车轴心线压线一次扣10分调头过程中熄火一次扣10分
4
停车
①停车平稳
②按操作规程进行安全停车操作
5
①停车不平稳扣3分
②不符合技术操作规范扣2分
5
其它
安全文明驾驶
违反道路交通安全法、实施条例和安全操作规程的从总分中扣10分，情节严重的取消考试资格
②汽车距标杆50米时减速，换入四档，车速不低于30km/h同时开启指示灯
③距标杆30米时换入三档，车速不低于20km/h，
④距标杆10米时，松抬加速踏板，踏下离合器，时速不低于15km/h,踏下制动器，准确、平稳、迅速停靠在道路右侧，以车门中心线为准。
75
①时速达不到规定要求的扣5分，
②超过区域5cm扣10分，10cm扣30分；20cm扣60分；停车后距边线50cm扣15分，60cm扣30分，70cm扣60分。
序号
考核内容
考核要点
分值
评分标准
扣分项
扣分
得分
1
启动
①按操作规程一次启动发动机
②启动平稳
③稳定怠速，监视发动机工作状况，查看仪表，符合起步要求
8
①一次启动发动机未成功扣2分
②启动不平稳扣3分
③不符合技术操作规范扣3分
2
起步
1检查车辆周围行人及障碍物，校正后视镜
2鸣号、打开左转向灯示意，平稳起步(开始计时)
操作时间3min
在规定的时间内完成，超时停止操作，每超出1秒扣除30分。
合计
100
技能考核操作考试记分表
4、定点停车考生姓名：准考证号：

20XX年汽车驾驶员各等级技能实操考核项目,标准规范

竭诚为您提供优质文档/双击可除20XX年汽车驾驶员各等级技能实操考核项目,标准规范篇一：技能等级考核项目及评分标准(汽车驾驶员)汽车驾驶员技能考核项目及评分标准一、高级汽车驾驶员（一）、工作技能：40分1.能熟练操作本单位各种车辆（大、小型客货车）进行反倒车。

10分2能按照技术要求完成中级汽车修理工工作。

10分3.能正确判断和排除发动机、变速箱、传动系、转向系、驱动桥、制动系等的异响和疑难故障。

10分4.能正确进行汽车发动机最大功率、最大扭矩的计算。

10分（二）、工作质量：20分1.安全运送人员及货物到达目的地，人员、货物无丢失、撒落。

10分2汽车修理工作符合技术要求。

10分（三）、工作效率：20分1.按时出车，以最短的时间完成运输或修理工作。

10分2.在不超载的前提下，完成一定量的运输工作时间最短，耗油量最低。

10分（四）、工作经验：20分1.具有8年以上汽车驾驶经历，无违章记录。

10分2.具有一般的汽车故障的判断及排除经验。

10分二、中级汽车驾驶员（一）、工作技能：40分1..能熟练操作本单位各种车辆（大、小型客货车）。

10分2.能独立承担车辆的二级保养作业。

10分3.能对发动机性能主要指标如扭矩、功率及汽车传动系的传动比、差速比、汽车行驶阻力进行一般的计算。

10分4.能排除汽车油、电路的综合故障及变速、传动、制动装置的部分常见故障。

10分（二）、工作质量：20分1.安全运送人员及货物到达目的地，人员、货物无丢失、撒落。

10分2汽车修理工作符合技术要求。

10分（三）、工作效率：20分1.按时出车，以最短的时间完成运输或修理工作。

10分2.在不超载的前提下，完成一定量的运输工作时间最短，耗油量最低。

10分（四）、工作经验：20分1.具有5年以上汽车驾驶经历,无违章记录。

10分2.具有一般的汽车故障的判断及排除经验。

10分三、初级汽车驾驶员（一）、工作技能：40分1.能熟练操纵所驾驶车辆的掉头、倒车、上坡及使用硬连接牵引车辆，并达到规定要求。

驾驶技能考核项目与评分标准路考

驾驶技能考核项目与评分标准（路考）
序号
项目及分值
规范要求
评分标准
实际评分
1起步ຫໍສະໝຸດ 20分按规范驾驶平稳起步1.起步前，未松手刹车扣5分
2.起步、转弯或变更车道未开转向灯扣5分
3.起步、转弯、变更车道未观察后视镜扣5分
4.因操作不当中途熄火扣5分
2
行驶
50分
行驶路线正确，适时平稳加、减档，预见性刹车
1.因预判不准而急刹扣10分
1.违反交通法规扣10分
2.发生交通事故或造成安全员急刹总分判0分
说明：路考90分及以上合格。
实际得分：
考核员：驾驶员：
2.遇前方异常和长时间不加油，将脚不放在刹车上扣10分
3.行驶中长时间鸣喇叭扣10分
4.速度与档位不匹配或挂错挡不能及时纠正的扣10分
5.行驶中方向不稳或骑压线行驶的扣10分
3
定点停靠
20分
靠边停车车距标准
1.车身与马路边距大于30厘米扣10分
2.定点停车超出目标物判0分
4
遵章守法
10分
按交通法规正确驾驶

驾驶员驾驶技能考核评分

安技科意见
10
强行转弯，转弯过大或过小
均分扣
路面处置
10
提前处置和把握安全程度
均分扣
停车位置
10
允许停车路段，前右轮和右后轮靠近道路边缘的距离不得超过30厘米停车，停车时车身不得斜放
均分扣
注：每项扣分超过标准分值的20%即为不合格，80分为合格，85分为熟练，90分为优秀，95分为杰出。
路考人签字
考核人签字
总分
均分扣
起步
10
开启转向灯，起步平稳、无抖动。车辆行驶脚不能放在离合器踏板上
均分扣
行驶换挡
10
发动机转速与档位匹配；右手肘和手腕柔和推拉准确进档，无齿响或强行挂档
均分扣
行驶路线
5
行驶路线、定向车道和均速
均分扣
节气门
10
轻踏、缓抬、不猛轰
均分扣
制动踏板
10
轻点缓踩、均匀使力和制动后的松抬要点
均分扣
转弯行驶
驾驶员驾驶技能考核评分
驾驶技能考核表
姓名
性别
照片
民族
身份证号
文化程度
准驾车型
驾驶证号
有效期止
从业资格证号
有效期止
路
考
操
作
内容
标准分值

证件是否齐全、有效
均分扣
安全带
10
是否系安全带，贴身和上衣不得有硬物
均分扣
握把方式和转向盘操作
5
满把与半把（满握与半握）；左手为主、右手为辅转动方向盘；掉头时应双手大把交替的方法操作；掌握轻快柔活，操作均匀转动和定位准确。

叉车司机考核表

叉车司机考核表（1次/年）
被考核人签名：考核组签名：日期：
备注：1.考核组由3人组成，叉车管理员1人、EHS1人、车间主管1人。

车间主管不参与自己本车间的叉车驾驶员考核。

2.每年12月底进行考核。

3.根据考核得分，分3个层级，优秀（得分≥90）、合格（80≤得分＜90）、不合格（得分＜80）。

4.考核奖惩：①不合格人员，自考核得分公布之日起暂停3个月叉车驾驶资格。

后经参加公司举行的叉车安全技能与理论考试并合格方可恢复驾驶资格。

②合格人员，公司负责安排下一年度叉车资格证复审工作。

③优秀人员，公司通报表扬并奖励人民币500元。

汽车驾驶员高级技能操作

（技能题库）试题导入模板北京环宇锦盛科技有限公司2013 年9 月细目表导入模板汽车驾驶员（高级）操作技能细目表（修订后）二、试题内容样例** 细目表注释**[ 职业工种代码][ 职业工种名称] 汽车驾驶员[ 扩展职业工种代码] 0000000[ 扩展职业工种名称] 中国石油[ 等级名称] 高级[ 资源来源]** 细目表**一、直角调头本鉴定点下共有1 道考核试题[ 试题001] 直角调头考核内容：1、操作程序的规定及说明（1）启动发动机。

（2）汽车起步。

（3）直角调头。

（4）停车熄火。

2、考核时限（1）准备时间：1min。

（不计入考试时间）2）正式操作时间：2min。

3）计时从鸣号示意起步至完成驾驶操作结束。

4）考试时，提前完成操作不加分，超过规定时间按规定标准。

配分与评分标准：二、车辆出库并进行公路调头入库本鉴定点下共有1 道考核试题[ 试题002] 车辆出库并进行公路调头入库考核内容：1、操作程序的规定及说明（1）启动发动机。

（2）汽车起步。

（3）出库。

（4）公路调头。

（5）入库。

（6）熄火。

2、考核时限（1）准备时间：1min。

（不计入考试时间）。

（2）正式操作时间：5min。

（3）计时从鸣号示意起步至完成驾驶操作结束。

（4）考试时，提前完成操作不加分，超过规定时间按规定标准评分。

配分与评分标准：三、“ 8”字形前进及倒车回位本鉴定点下共有1 道考核试题[ 试题003] “ 8”字形前进及倒车回位考核内容：1、操作程序的规定及说明（1）启动发动机。

（2）汽车起步。

（3）“ 8”字形路线前进驾驶。

（4）“8”字形路线后退驾驶。

（5）停车熄火。

2、考核时限（1）准备时间：1min。

（不计入考试时间）。

（2）正式操作时间：8min。

（3）计时从鸣号示意起步至完成驾驶操作结束。

（4）考试时，提前完成操作不加分，超过规定时间按规定标准评分。

配分与评分标准：四、蛇形曲线驾驶本鉴定点下共有1 道考核试题[ 试题001] 蛇形曲线驾驶考核内容：1、操作程序的规定及说明（1）启动发动机。

公路客运驾驶员操作技能考核试卷

2.描述在遇到紧急情况时，驾驶员应如何操作车辆以确保安全。（10分）
3.请阐述在雨雪天气中，驾驶员应采取哪些措施来保证行车安全。（10分）
4.论述在长时间驾驶过程中，驾驶员如何预防和应对驾驶疲劳。（10分）
标准答案
一、单项选择题
1. D
2. A
3. A
4. C
5. B
6. C
7. A
8. C
9. D
2.在驾驶过程中，驾驶员应如何操作方向盘？（）
A.双手紧握方向盘，手臂自然弯曲
B.单手操作方向盘，另一只手放在变速杆上
C.驾驶过程中随意变换方向盘握姿
D.双手离开方向盘
3.下列哪项是正确的超车操作顺序？（）
A.打左转向灯，观察左侧后视镜，确认安全后超车
B.直接打右转向灯，从右侧超车
C.不打转向灯，突然变更车道超车
7.车辆在夜间通过交叉路口时，可以不使用远光灯。（）
8.驾驶员疲劳时，可以继续驾驶。（）
9.在学校附近，驾驶员应减速慢行，注意学生安全。（）
10.车辆在通过人行横道时，必须停车让行人先行。（）
五、主观题（本题共2小题，每题10分，共20分）
1.请简述在高速公路驾驶时，如何正确判断并保持安全车距。（10分）
D.先观察后视镜，再打开左右转向灯
4.在长下坡路段，驾驶员应该如何操作？（）
A.持续踩刹车，以保持车速
B.挂空挡滑行
C.利用发动机制动，间歇性轻踩刹车
D.增加油门，保持高速行驶
5.遇到恶劣天气，驾驶员应该如何操作？（）
A.保持原定车速，正常行驶
B.提高警惕，减速慢行，注意安全距离
C.紧急刹车，停车等待天气好转
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

汽车驾驶员操作技能考核内容

汽车驾驶员操作技能考核内容汽车驾驶员操作技能考核内容————————————————————————————————作者:————————————————————————————————⽇期:汽车驾驶员操作技能考核内容及要求附驾驶技能考核确认⽅案及理论考试⼀、倒桩移库(⼀)时间：⼤型车10分钟，⼩型车8分钟(⼆)操作要求：从起点倒⼊⼄库停⽌,再⼆进⼆退移位到甲库停正，前进穿过⼄库⾄路上,倒车通过甲库出库。

（三)考试合格标准:未出现下列情况之⼀１、不按规定路线、顺序⾏驶；2、碰擦桩杆;3、车⾝出线;4、移库不⼊;5、中途停车两次；6、中途熄⽕；7、停车后使车轮转动;８、头、⼿伸出车⾝外或打开车门探视。

9、造成危险情况。

(四)有关说明:1、在考试过程中，考车的⾏驶轨迹必须按①→②→③→④→⑤→⑥→⑦这７个轨迹顺序⾏驶，其中每个轨迹都是单向倒车或前进。

2、车⾝出线:在考试过程中考车的任何部分都不能越过A线、C线、D线、F线。

3、车辆在完成①、⑤、⑦步骤停⽌时,车⾝任何部位垂直投影不得压、超库位线B、C、D、Ｅ、F。

4、考试期间除按规定线路⾏驶需改变车⾏⽅向(由倒车改前⾏或反之)⽽停车外,其余停车为违规停车。

5、考试合格标准第7条是指不得在车辆停⽌时打⽅向盘。

6、桩杆垂直⽴于桩位1、2、3、4、5、6，所有桩杆等⾼且⽐车⾝⾼50cm。

⼆、定点停车(⼀）时间:⼤型车3分钟，⼩型车2分钟(⼆)操作要求：1、车⾏⾄起始线应达到５0km/h车速,然后减速,开右转向灯靠边停车。

2、停车后要求保险杠前端距终⽌线不⼤于30cm,右侧车轮外缘距右边线不⼤于3０cm,且车要靠右顺直。

(三)评分标准:满分100分1、停车后保险杠前端距终⽌线⼩于30cm,得６０分,每⼤于最⼤规定值4cm,扣2０分;过终⽌线不得分。

2、停车后右侧车轮外缘距右路边线⼩于３0cm,得30分，每⼤于规定最⼤值5cm，扣１０分;过右路边线,不得分。

3、停车顺直得1０分。