员工手册试题
员工手册问答卷[推荐五篇]
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员工手册问答卷[推荐五篇]第一篇：员工手册问答卷8、凡办理辞职、辞退、除名等离厂手续后，不准继续留宿，离厂时保安有权检查携带的物品。
（√）一、填空（每空3分，共48分）三、选择题（每题5分，共20分）1、公司全称1、一个月内累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金，并给2、试用期累积缺勤达2个工作日，公司将终止对您的试用。
予记过1次处分。
记过处分一次扣（）元。
3、员工应妥善保管自己的胸卡，如不慎丢失，应及时到人事处进行胸卡补办，A、30B、50C、80D、100 员工手册问答卷并交纳补办费20元，破损补办须交工本费10元。
4、离职需填写员工离职申请单，注明离职原因及拟离职日期，交直属主管，部门主管签署后逐级呈报。
5、对于未提出辞职报告或辞职未获批准而自行离开公司3天以上的；对假期已满未回公司工作的且未和公司联系说明原因，超过假期达3 天以上者，均视为自动离职。
6、员工在上下班及加班期间都应准时打卡，因连班不能及时打卡的应在3 天内填《漏卡补签单》，经直属主管签批后，交人事处备案，否则以旷工论处。
7、月漏卡次数不得超过2 次，超过2 次或漏打卡经核查不实按旷工处理。
8、员工因私事请假 1天以内的，由班组长批准； 2天以内的，由部门负责人批准； 2 天以上的，报总经理批准。
9、如因员工无故未到食堂食用预备好的饭菜时，食堂将登记并提供给人事。
人事将给予警告，被警告人员将被罚款50 元，以示惩戒。
二、判断题（每题4分，共32分）1、凡在试用期内受书面警告以上处分者不予转正录用。
（√）2、离职时，应将胸卡、餐牌、宿舍钥匙、厂服力声标识、《员工手册》等公司物品需交还人事专员。
（√）3、代打卡及被代打卡者每次一律按旷工一天论处，并记小过一次。
（√）4、上班时间允许员工带手机进车间，只须将手机调静音或振动。
（X）5、员工没有义务对其所得的工资保密，可以随便询问讨论工资待遇。
（X）6、所有的货物出厂都必须有“物品放行条”，经相关权责部门主管签字后方可出厂。
2022年版《员工手册》考试题目
2022年版《员工手册》考试题目您的部门： [单选题] *○总经办○公关部○信息管理部○人力资源部○研发部○财务部○生产供应链部○HSE部○行政部○质量保证部1、正式员工离职需要提前多久（）？ [单选题] *A、一个月(正确答案)B、三天C、三个月D、半个月2、因个人原因超过（）次的漏打卡，负激励10元/次。
[单选题] *A、1次B、2次(正确答案)C、3次D、4次3、迟到早退15分钟的，需要负激励（）？ [单选题] *A、10元/次B、20元/次C、30元/次(正确答案)D、25元/次4、上一年度未休完的年假及保留工时,会保留到什么时候（）？ [单选题] *A、每年12月31日B、次年的1月1日C、次年的7月1日D、次年的6月30日(正确答案)5、年假达到最高可休年假（）天 [单选题] *A、10B、15(正确答案)C、12D、56、当员工连续旷工（）天以上或季度累计旷工超过五天的，按自离流程处理并保留公司追偿损失的权利（不可抗因素除外） [单选题] *A、1B、2C、0.5D、3(正确答案)7、若外出培训费用在（）元以上的，培训学员根据《培训管理制度》与公司签订《培训协议书》，如学员在约定的服务期内辞职离开公司，需向公司支付违约金。
[单选题] *A、1000(正确答案)B、2000C、1500D、25008、报销需要活动结束后的（）天内进行报销，超期视为自动放弃，该笔费用不予以报销。
[单选题] *A、45B、60C、30(正确答案)D、909、财务报销遵循的原则是（）？ *A、有效性原则(正确答案)B、时效性原则(正确答案)C、诚信原则(正确答案)D、及时原则10、符合消防安全的行为规范的是（）？ *A、不得占用、堵塞走火通道和消防车通道，不得阻挡或随意动用消防器材和设备。
(正确答案)B、不得随处存放和超量存放化学品(正确答案)C、公司室内禁止吸烟，吸烟请到指定的吸烟区(正确答案)D、熟悉工作环境的安全出口及疏散路线，掌握灭火器、消火栓等消防设施的使用方法(正确答案)11、以下属于违纪行为的是（）？ *A、在工作时间或工作场所打架斗殴(正确答案)B、徇私舞弊、利用工作之便谋取私利(正确答案)C、做假账、虚报费用(正确答案)D、在工作时间内从事兼职工作的(正确答案)12、以下属于保密守则范围的是（）？ *A、工作中所涉及的秘密，不论在合同期内还是与公司解除、终止劳动合同后，未经公司许可不得对第三方披露(正确答案)B、严格遵守公司的保密制度及双方签署的《保密协议》，防止泄露公司的保密信息(正确答案)C、不允许打听、议论、攀比本人或公司内部人员薪资收入(正确答案)D、在公司开发的生产项目或科研项目，开发的成果、资料可以不交公司本人已知悉《员工手册》2022年版全部条款，并承诺在任职期间遵守公司相关规章制度。
员工手册考试题目1
员工手册培训试卷姓名：部门：岗位：一、选择题（15题×3分/题=45分）1、应聘者在被公司聘用后即成为公司的新员工，将与公司签订书面劳动合同，首次签订劳动合同，劳动合同期限满3个月以上不满1年的，试用期（）个月。
A.4B.3C.2D.12、应聘者在被公司聘用后即成为公司的新员工，将与公司签订书面劳动合同，首次签订劳动合同，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期( )个月。
A.4B.3C.2D.13、公司严禁员工迟到、早退、旷工。
在规定下班时间前( )分钟（含）内离岗的，按早退处理。
A.25B.20C.15D.104、员工如遇特殊情况须续假的须在请假期满前（）内以打电话、委托他人等形式办理续假手续，获准后方可续假，续假期满后及时补全书面手续。
A.一天B.两天C.三天D.四天5、正式员工辞职应提前( )日以书面形式向公司提出解除劳动合同的申请。
A.10B.20C.30D.406、员工有下列违纪行为时，公司将与其解除劳动合同，并令其赔偿相应损失，对触犯法律者移交执法机关处理。
（）A.盗窃、侵占公司或他人财物B.拒不听从主管的合理工作安排并与主管冲突的C.以暴力或其他手段对同事、领导进行胁迫或造成伤害D.以上都是7、员工上班期间打游戏、听音乐等做与工作无关的事情的扣罚当月绩效工资的（）%A．10% B．20% C．30% D．40%8、员工若有（）行为，则公司与该员工解除劳动合同。
A．不服从公司合理调遣，超过通知期限不报到者。
B．煽动罢工、怠工、挑拨劳资关系者。
C．在生产现场打架斗殴。
D．以上都是9、试用员工在试用期内辞职应提前( )日以书面形式向公司提出解除劳动合同的申请。
A.1B.2C.3D.410、由用人单位对新员工进行工艺流程、生产特点、车间主要危险源和注意事项，以及过往安全事故案例等的教育，属于何种教育类型。
（）A.车间教育B.班组教育C.厂级教育D.三级教育11、班前酗酒者不得上班，当日做矿工处理。
员工手册测试题目
员工手册测试题目
以下是一份员工手册测试题目的示例，供您参考：
一、选择题
1. 公司员工手册规定，员工应当按时完成工作任务，未按时完成的员工应当（）
A. 扣发工资
B. 扣发奖金
C. 接受培训
D. 接受惩罚
2. 根据员工手册，员工请假应当提前（）天向直接上级领导请假。
A. 1天
B. 3天
C. 5天
D. 10天
3. 在公司员工手册中，明确规定员工加班应当按照国家法律法规和公司规定支付加班费，加班费应当按照员工正常工资的（）支付。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
二、简答题
1. 请简述员工手册中规定的员工行为准则。
2. 请说明员工手册中关于员工绩效考核的规定。
3. 请简述员工手册中关于员工薪酬福利的规定。
员工手册试题
选择题:1。
时尚莱迪主营 ( A BCD ）A.服装鞋类B.餐饮 C。
百货 D。
美容美甲2.时尚人才观为（ ABCD ）A．正直坦诚 B。
聪明富有判断力C.极强的执行力 D。
强烈的成功愿望3。
报到时，必须向人力资源部提供如下个人资料（ABD )A．身份证原件 B.学历证书C。
户口簿 D.职称证或技术等级证4.若您的个人资料有以下更改或补充时，请即时通知公司人力资源部,以确保与您有关的各项权益。
（ ABC ）A. 联系电话 B。
家庭地址C。
紧急联系人 D。
学历证明5. 公司女员工穿着标准（ BCD )A。
可以淡雅清妆或者化浓妆B. 发型不夸张，不得披头散发C．不留长指甲，不涂有色指甲油D. 佩戴饰物要端庄得体6。
以下属于办公礼仪的是（ABCD ）A．上班到位后，问声同事“早上好”B。
不要给其他同事起绰号C.与同事或客人谈话应保持一米左右的礼貌距离D. 参加公司各种会议或培训期间,手机应设置在震动或关机状态.7。
办公室资源节约与环保原则为 ( ABD ）A. 提倡环保和节约公司资源意识,无必要所需时，请随手关灯、空调等B。
晚上下班应关闭个人电脑再离开办公室C. 尽量使用一次性的用具D. 节约纸张,打印、复印非重要资料及文件请用再生纸8. 未经公司法人代表授权或批准,禁止从事下列活动（ABCD ）A. 以公司名义考察、谈判、签约，从事设计或/和工程职务B。
以公司名义提供担保、证明C。
以公司名义对新闻媒介发表意见、消息D. 代表公司出席公众活动9。
公司禁止下列情形的兼职或个人投资（ABCD ）A. 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手B。
所兼任的工作构成对本单位的商业竞争C。
因兼职影响本职工作或有损公司形象D. 在公司内从事外部的兼职工作10. 公司禁止下列情形的交际应酬（ABCD ）A. 任何涉及违法的不良行为。
B.过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；C. 具有赌博性质的活动。
D。
邀请方的目的明显是为了从我方获得不适当利益的活动。
《员工手册》测试题
《员工手册》测试题本次考试分为单选题、多选题和判断题三部分，共50题每题2分，满分为100分。
分数低于80分为不及格，需重新考试。
一、单选题 20题*2分=40分您的姓名： [填空题] *_________________________________所属门店： [填空题] *_________________________________1. 在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（），员工在与凯众集团协相一致的情况下，试用期可以顺延. [单选题] *A. 10%B. 20%(正确答案)C. 30%D. 40%2.在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（）的，凯众集团有权随时解除劳动合同. [单选题] *A. 10%B. 20%C. 30%(正确答案)D. 40%3. 试用期最长不得超过（）. [单选题] *A. 三个月B. 四个月C. 五个月D. 六个月(正确答案)4. 试用合格并完成入职培训的全部内容，员工需及时填写转正申请表并由（）审核通过，并签名确认，方可办理转正手续. [单选题] *A. 酒店总经理(正确答案)B. 部门经理C. 直属上级D. 酒店人事端负责人5. 自用工之日起（）内与员工签订劳动合同. [单选题] *A. 5天B. 15天C. 一个月(正确答案)D. 两个月6. 您在收到薪酬后，若对薪酬有异议，应在收到薪酬当日起（）个工作日内以书面方式提出. [单选题] *A. 7B. 15C. 20(正确答案)D. 307. 员工的（）会定期或不定期与您进行面谈，对员工工作情况进行综合考核评估. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理C. 直属上级(正确答案)D. 酒店人事端负责人8. 部门经理以下员工申请3天以内（不含3天）假期，需（）批准后，并报总经办备案后方可休假. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理(正确答案)C. 直属上级D. 酒店人事端负责人9. 员工申请事假的最小单位为（）. [单选题] *A. 0.5小时B. 1小时C. 0.5天D. 1天(正确答案)10. 员工病假期间的工资按正常工作时间基本工资的（）计发. [单选题] *A. 60%B. 70%(正确答案)C. 80%D. 90%11. 一般病假每次为（）以内. [单选题] *A. 5天（含）B. 6天（含）C.7天（含）(正确答案)D. 8天（含）12. （）拥有申诉的终局裁决权. [单选题] *A. 经营管理部(正确答案)B. 酒店总经理C. 部门经理D. 酒店人事端负责人13. 特殊情况员工需要紧急使用公务车辆，应经酒店总经理及投资人批准方可使用，员工因私使用公务车辆应按每公里（）元费用向酒店支付车辆使用费. [单选题] *A.1B.1.5C. 2(正确答案)D. 2.514.新员工在（）必须完成新员工入职培训及课后考试。
《员工手册》考试试卷(含答案)
《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。
2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。
3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。
4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。
5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。
因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。
7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。
未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。
8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。
9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。
10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。
公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。
11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。
12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。
公司员工手册培训考试题
公司员工手册培训考试题第一篇：公司员工手册培训考试题公司《员工手册》培训考试题姓名:工号:职别:日期:分数:一.填空题:1).本公司的规章制度总则是根据()及其它相关法规之规定来制定的.2).本公司的规章制度分为()个大章节,第一章节为();第二章节为();第三章节为();第四章节为().又分()个小节,每小分别为:();();();();(();(();(();（3).公司的招聘制度采取（4).公司规定不能招聘()岁以下的童工,除普工试用(用().5).离职分()、()、()、（6).员工上班一定要注意以下方面()、(()、()、().二.选择题:(共18分,每个9分)1).公司的请假审批手续流程按顺序填写为(A.部门领班B.主管C.经理D.人事经理2).国家法定假日为元旦(),劳动节()国庆节(A.1天B.2天C.3天3).员工进出宿舍不准带以下物品()A.有毒物品B.易燃易爆物品C.枪支弹药三.简述题:你认为怎样才能改善员工的伙食和宿舍生活?);(););(););();).)原则.)外,其它工种一般试)四种.)、()、).E.总办审批)春节()D.4天 D.管制刀具第二篇：物业公司员工手册考试题隆泰物业员工手册考试题隆泰物业员工手册考试题公司：姓名：成绩：一、选择题(共15小题，每题3分，共计45分）1、单次迟到、早退、离岗超过30分钟（含30分钟）者，作旷工（）处理。
A、半天 B、一天 C、1小时 D、30分钟2、迟到、早退时间月累计超过1小时，或迟到次数累计8次或以上者，扣发一天工资，累计超过2小时作旷工（）处理；A、2天B、3天C、1天D、半天3、旷工半天扣发1天工资，旷工1天扣发（）工资，旷工2天扣发()工资,旷工3天以上，扣发()工资，直至解聘。
A、两天半月全月B、半月全月两天C、两天全月半月D、全月半月两天4、法定节假日包括（）A、丧假B、春节C、国庆节D、中秋节5、员工仪容应做到以下哪些内容？（）A、头发必须梳理整齐及保持清洁，头发不得染除黑色外的其它发色，男员工头发不得过耳及衣领，长发及肩之女员工必须使用公司统一提供之头花束发B、每天保持面部清洁，男员工需每天剃须C、不得留长指甲及涂有色指甲油D、女员工需化淡妆上班，但不得浓妆艳抹6、员工当值时必须穿着统一的制服，穿着要求包括（）A、男员工应穿着白色上衣、深色西裤、黑色皮鞋和深色袜子B、女员工应穿着公司统一配发工装，黑色皮鞋或船鞋隆泰物业员工手册考试题C、特种作业人员（通常指工程部技工或维修队技工）按安全操作要求穿着专用劳保装备（如绝缘鞋等）D、进入业主住宅维修作业人员，应增加薄膜鞋套、毛巾等装备7、有下列情况之一（）的，给予口头警告。
《员工手册》测试题
《员工手册》测试题姓名：部门：得分：一、单项选择题（每题3分，共计15分）1、员工按规定享受婚、丧、产等公假，享受公假应由部门提前将（）交部门负责人，经审批后方可享受。
A、各类证明材料B、请假申请C、各类证明材料及请假申请D、以上都不是2、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，迟到（）次以上者，开始累记惩罚；A、1次B、2次C、3次D、5次3、对于旷工的惩罚，以下说法不正确的是（）。
A、一个月内旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；B、一个月内连续旷工2天（含2天）以上的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
C、一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
D、一年之内累计旷工5天以上（含5天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发5天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
4、以下对于员工休年假说法不正确的是（）。
A、凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。
B、解除合同的人员，在离职前可申请补休本年度未休年假。
C、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。
当年未休年假视为自动放弃。
D、一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。
5、对于解聘试用人员，以下说法不正确的是（）A、根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘，但需支付辞退补偿金。
B、根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘，并且不支付辞退补偿金。
C、主管经理直接向该等试用人员发出解聘通知书，部门安排工作交接后，填写《工作交接清单》，报行政人事部备案；D、离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。
三、多项选择题（每题4分，共计20分）1、以下行为属于旷工行为的有（）A、提供虚假病休证明骗取休假的；B、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；C、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；D、迟到或早退累计达到旷工标准的；E、委托代打卡（登记考勤）的；F、其它类似行为。
员工手册考试试卷
《员工手册》培训测试试卷姓名：部门（车间）：分数：一、填空题（每题 2分，共10题）1、公司文化：开放、融合、和谐2、企业精神：诚信、责任、争先3、企业质量方针;质量第一、持续改进、追求卓越4、公司愿景：振兴百年民族回力、打造中国乘用轮胎第一品牌5、公司计划于 2015 年实现1500万条的产产值6、公司实行每天8小时工作制，日班：8:30- 17：00 早班：7:00-15:00中班：15;00-23:00 夜班;23:00-次日7:007、5S管理六个管理项目分别为; 、、、、8、安全标志;禁止标志、提示标志、指令标志、警告标志9、员工必须具有强烈的形象意识，牢固树立“我就是公司形象，我就是公司代表”10、公司董事长：二、判断题。
（每题 2 分，共10题）1、员工在应聘期间，应保持公平、真诚、守法的态度。
（）2、员工除可在指定的吸烟区吸烟外，可以在吸烟区外吸烟。
（）3、开会、集体活动或接待来访客户，员工应遵守时间、信守约定，不得迟到、缺席、失约，不得让他人久等。
（）4、5S管理里面的素养是指形成机制、养成习惯。
（）5、地面物品应存放于定位区域内，无压线。
（）6、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的公司可以解除劳动关系。
（）7、公司财物实行谁主管谁负责，谁使用谁负责的责任制度。
（）8、员工被公司解聘、辞退或者个人辞职离岗时，需按公司规定的辞职程序到各车间部室办理办理工作交接和离职手续。
（）9、一旦发生火灾，第一时间应拨打119 。
（）10、上岗前，必须正确佩戴劳保用品，重要工种应持上岗证。
（）三、简答题.（每题15分，共三题）1、纪律处分种类有哪几种？（1）口头警告（2）书面警告（3）严重警告2、公司的文明公约是那几条？1、爱岗敬业2、刻苦钻研3、举止文明4、爱护公物5、诚实守信6、廉洁自律7、团队协作8、安全至上9、开拓进取10、拼搏进取3、遇到人身伤害与火灾事件应如何处理？四、论述题（每题15分，共一题）请您结合企业文化建设谈谈如何参与班组建设发挥出积极有效的作用？。
副司钻《员工手册》理论考试试卷
副司钻《员工手册》理论考试试卷员工手册《理论考试》试卷一、选择题（每题2分，共40分）1.在员工手册中，下列哪一项属于公司的核心价值观？A.员工权益保障B.创新与团队合作C.工作时间安排D.公司福利待遇2.员工手册的主要目的是什么？A.告知员工公司的制度和政策B.宣传公司的产品和服务C.培训员工的业务能力D.为公司宣传建立良好形象3.根据员工手册规定，下列哪一项属于不当言行？A.尊重他人的隐私和个人空间B.以礼待人，保持良好的工作态度C.对同事进行不恰当的侮辱和诋毁D.鼓励员工互相帮助，共同进步4.员工手册通常包含以下哪些内容？（多选）A.公司介绍B.岗位职责C.薪酬福利D.员工激励政策5.根据员工手册规定，员工在工作期间是否可以私自使用公司的电脑和办公用品？A.可以，只要能够保证完成工作任务即可B.不可以，应按规定使用公司的资源C.可以，但需要向上级汇报使用情况D.根据具体情况决定6.员工在工作期间是否可以接受来自客户的礼物和金钱？A.可以，作为对员工工作的肯定和感谢B.不可以，员工不能接受任何形式的回报C.可以，但需要告知领导并记录在册D.根据具体情况和公司政策决定7.员工手册中的人力资源政策通常包括以下哪些内容？（多选）A.招聘与录用B.培训与发展C.员工福利与保险D.公司产品和服务介绍8.员工在离职前是否需要提前通知公司？A.不需要，离职时即可通知B.需要，可以根据合同规定的时间提前通知C.无需提前通知，只需要按程序和规定办理离职手续D.需要，至少提前一个月通知公司9.员工在面试过程中是否需要提供虚假信息？A.可以，以提高自己的竞争成功率B.不可以，应提供真实准确的个人信息C.可以，只要不涉及到重要的职业背景信息即可D.根据具体情况和公司要求决定10.员工在公司内部使用社交媒体时应注意的行为准则有哪些？A.遵守公司的信息安全政策，不泄露公司机密信息B.不同的员工可以分别创建自己的社交媒体账户C.可以在社交媒体上发表与公司无关的个人观点D.员工可以使用公司的账户发布公司相关信息二、案例分析题（每题10分，共30分）阅读以下情况描述，回答问题。
员工手册考试
员工手册考试一、填空题（每空1×130分）（117算合格）1．每天早上______点准时进场。
2. 每月____________所有人员召开月例会3.参会人员：由经理主持，全体员工参加，经理进行总结。
如有不参加者扣出______，没有全勤者扣______元。
4. 店铺员工、、、____________均属工作时间。
5.吃饭时间：中午______，晚上______开始轮流吃饭，店铺必须保持至少______个人员，吃饭时间为______分钟，超出一分钟罚款______元（以此类推），超过十分钟______元；(吃饭需签到去回时间，吃饭时间不得谎报，否则乐捐______元)6.员工上班时间迟到一分钟罚款______元（以此类推），迟到超过______分钟算请假，______小时算旷工。
一个月迟到不超过_____ 次且不超得过______分钟，带班不得超过______小时，换班一个月不得有______次并且只能找对应人换班（如A找B换过班，B也只能找A换班）迟到，带班，换班三者只能选择______。
否则无全勤。
7.员工请假必须提前______天请假，请假期间如是病假及事假则扣除______/天。
______日任何员工不得请假不得休息（不得年休）。
一个月连休不得超过______天（年休加月休不得连休超过______天且一年只能享受______次）。
一个月任何员工请假不得超过______天，特殊情况则经理按情况酌情处理。
8.进入工作岗位必须更换______，佩戴好______，______上岗。
且工装要保持清洁、缺扣、拉链坏了要及时修理、缝补。
女员工要求：着工装、头饰、黑丝袜、皮鞋（黑色______到______厘米的细跟），刘海不得过______，卷在统一的发饰里。
眉毛稍加修饰，涂睫毛膏、眼影、腮红、唇彩，颜色要与服装颜色协调。
男员工要求：着工装、穿黑色皮鞋，头发整齐清洁。
前______，后______，旁______，头发应打上保湿啫喱。
员工手册培训测试题目
员工手册培训测试题目（100分）感谢您能抽出几分钟时间来参加本次测试，现在我们就马上开始吧！1、姓名【填空题】________________________2、公司【填空题】________________________一、不定项选择题：（结合员工手册内容来选择符合的选项，每题2分，共60分，错选、漏选、多选均不得分）3、1、结合员工手册内容，下面不是公司的管理方针的是：【单选题】（2分）A.A 以人为本B.B 以诚立足C.C 以质求成D.D 效率第一正确答案: D4、2、结合员工手册内容，下面不属于公司的人才理念的是：【单选题】（2分）A.A 以德聚人B.B 人才第一C.C 知人善任D.D 尊重信任正确答案: B5、3、结合员工手册内容，我们的用人原则是：【多选题】（2分）A.A 德才兼备B.B 以德为先C.C 任人唯贤D.D 学以致用正确答案: AB6、4、结合员工手册内容，下列说法正确的是：【多选题】（2分）A.A 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人。
B.B 制度对于君子是有效的，而对于小人却不一定。
C.C 君子名之必可言，言之必可行。
D.D 大唐集团的所有员工都应该努力使自己变成君子。
E.E 君子是管理层要考虑的事情，员工无所谓。
正确答案: ABCD7、5、结合员工手册内容，下列说法正确的是：【多选题】（2分）A.A 我们崇尚与真诚、热情、有眼光、有能力的同事一起工作。
B.B 大唐拒绝个人英雄主义和个人英雄。
C.C 大唐拒绝急功近利、投机取巧之士。
D.D 我们一直只相信品德成功的力量而看淡技巧成功的短暂。
E.E 我们不允许有越级举报的行为。
正确答案: ABCD8、6、结合员工手册内容，大唐装饰集团的核心理念是：【多选题】（2分）A.A 让每一个家好住、好用、好看。
B.B 高端整装定制，主理上流生活。
C.C 让每一分钱花得明明白白。
D.D 服务至上，质量第一。
正确答案: AC9、7、株洲大唐成立于：【单选题】（2分）A.A 2001年B.B 2005年C.C 2007年D.D 2009年正确答案: C10、8、和墅室内设计机构成立于：【单选题】（2分）A.A 2010年B.B 2055年C.C 2017年D.D 2019年正确答案: C11、9、和美居软装馆成立于：【单选题】（2分）A.A 2012年B.B 2015年C.C 2017年D.D 2018年正确答案: D12、10、结合员工手册内容，大唐集团管理干部的关键能力有：【多选题】（2分）A.A 影响力B.B 决策力C.C 团结力D.D 学习力E.E 创新力F.F 分析力正确答案: ABCE13、11、结合员工手册内容，大唐集团管理干部的关键素养有：【多选题】（2分）A.A 充满爱心B.B 责任担当C.C 诚信正直D.D 勇于创新E.E 善于学习F.F 团结协作正确答案: ABCE14、12、结合员工手册内容，以下属于公司用人机制的是：【多选题】（2分）A.A 员工优胜劣汰B.B 管理人员能上能下C.C 内部竞聘D.D 全员推荐招聘E.E 轮岗培训正确答案: ABCD15、13、结合员工手册内容，不适合成为公司员工的有：【多选题】（2分）A.A 曾在本公司（包括集团内的成员公司，下同）被开除或未经批准擅自离职者。
(完整版)员工手册试题
员工手册考试试题（考试时间：50分钟满分：100分）部门： _______ 姓名：________ 得分：________一、填空题，请将正确答案填写在空格上。
（每空2分，共40分）1、公司是以为背景的文化主题餐厅。
2、餐厅经营理念______、______、______、_____。
3、新聘员工培训合格后可直接转入试用期，试用期一般为______个月。
4、试用期员工必须提前_____天向所属部门递交辞职申请;已转正员工需提前_____天向所属部门递交辞职申请。
5、未经批准擅自休假按_____处理，旷工一天扣发本人_____日工资，旷工_____日以上按自动离职处理。
6、迟到、早退____分钟扣工资5元，超过____分钟算旷工半天，迟到____次算自动离职。
7、漏刷考勤机记录_____次为上限，超过的次数一次罚_____元。
8、丢失、毁坏《员工手册》等餐厅发放的物品属______过失，罚款______元。
9、《员工手册》共_____章节，第九章节为______________。
二、判断题，请在括号里打“√”或“×”。
（每题2分，共20分）1、餐厅用工原则：公开招聘，择优录取。
（）2、培训期结束时，人事行政部对受训人员进行考核，不合格者给予延长试用期或辞退处理。
（）3、酒店员工必须按照部门制定的排班表工作，未经部门主管级以上人员批准，可以擅自调班。
（）4、上班时间可以随意在工作场所会客。
（）5、当酒店因工作需要或某一职位空缺时，员工可被调往或提升到某职位任职。
（）6、员工接客状态外，可以使用平板、电梯。
（）7、新员工有3天试用期，若是3天之内离职的，不计发工资。
（）8、餐厅若发生危险，比如火灾，首先要逃跑。
（）9、可以在宿舍进行赌博、斗殴、酗酒及其他行为。
（）10、不小心摔破餐具后，将破碎餐具扔掉，反正没人看见。
（）三、选择题，请在括号里写出正确的选项。
（每题2分，共12分）1. 我公司员工过试用期后，前厅员工月休假（）天。
员工手册考试题目及答案
员工手册考试题目及答案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN员工规章制度考核试题一、填空题（每题2分，共10分）1、我们集团全称2、我们的企业宗旨：3、我们的企业愿景：4、我们的核心价值观：5、我们的经营理念：二、选择题（每题3分，共30分）1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》，部门经理审批，部门经理外出需人事行政经理审批，不办理审批准手续者，按（）处理。
A 旷工B 事假C 早退D 罚款2、不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计达到2次（含）以上者，将予以（）处罚A 大过B 小过 C警告 D辞退3、员工不得无故旷工，旷工（）即可开除。
A 1天B 2天C 3天D 4天4、员工在公司工作满（）可享受年假。
A 半年B 1年C 2年D 3年5、试用期满后已转正的员工，员工辞职必须提前（）天到人事行政部递交《辞职申请书》A 三天B 十天C 十五天 D三十天6、部门经理的批假权限为（）以内A 1天B 2天C 3天D 5天7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者，将予以（）处罚A警告 B 小过 C 大过 D 无过8、新员工试用期一般为（）A 1个月 B2个月 C 3个月 D 3-6个月不等9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正，予以（）处理A 降职B 降薪 C罚款D降职降薪10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的，（）A 记小过B 罚款C 按旷工计D 开除三、多选题：（每题2分，共20分）1.关于企业员工上（下）班迟到、早退超过2次后，处罚情况正确的是（）A迟到、早退 1-10 分钟的扣款 20 元B迟到、早退 11-30 分钟的扣款 50 元C迟到 30 分钟以上的扣半天工资D 迟到 1 小时以上的按照旷工处理2.以下哪种情形，被视为不符合该岗位录用条件，并可以解除劳动合同（）A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的B 不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的C试用期考核不合格,工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的D 试用期请假超过5天或累计迟到早退超过3次，或者有旷工现象的3.以下情形哪些属于员工不能胜任工作的（）A 每月连续请假 10 天以上或累计请假 30 天以上B员工绩效考核低于 60 分不达标者C一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。
公司员工手册考试题修订版
公司员工手册考试题 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】公司《员工手册》考试题部门 ( )姓名 ( )一、填空题，请将正确答案填写在空格上。
（每题1分）1、企业经营理念：( )。
2、团队精神：( )、( )、( )。
3、公司员工辞职，需提前( )天，向部门负责人递交( )。
申请辞职期间，须按要求完成工作，在离职前填写( )办理离职手续。
4、公司网站地址：( )。
5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者，须在离职前填写 ( )，办理离职手续。
6、员工应牢记质量要求哪三不放过 ( )、( )、( ).7、公司规定上班时间到岗的，( )分钟以内到达为迟到。
8、公司规定下班时间离岗的，( )分钟以内离开为早退。
二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，（每题1分）1、下班后未关好门、窗、电源开关的，是否属于过错（）。
A、严重过错B、轻微过错C、没有过错2、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，是否允许（）。
A、允许B、不允许C、以上都不是3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法（）。
A、正常B、犯法C、不犯法D、以上都不是4、员工当月有迟到累计（）或早退（）累计多少时间需要处罚。
A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作，给公司造成重大经济损失的，是否属于过错（）。
A、轻微过错B、严重过错C、没有过错D、以上都不是6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器，尚未造成损失的，是否属于违反规章制度（）。
A、轻微违反B、严重违反C、没有违反D、以上都不是7、故意诋毁公司形象，情节较重的，是否属于过错（）。
A、轻微过错B、严重过错C、没有过错8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证，影响公司正常工作秩序，是否属于过错（）。
A、轻微过错B、严重过错C、没有过错9、旷工半天（含）以内的，是否属于按旷工一天处理（）。
员工手册培训考试题目
员工手册培训考试题目员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
为大家分享了员工手册培训考试题，欢迎练习。
一、填空题，请将正确答案填写在空格上。
（每题1分）1、企业经营理念：( )。
2、团队精神：( )、( )、( )。
3、公司员工辞职，需提前( )天，向部门负责人递交( )。
申请辞职期间，须按要求完成工作，在离职前填写( )办理离职手续。
4、公司网站地址：( )。
5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者，须在离职前填写 ( )，办理离职手续。
6、员工应牢记质量要求哪三不放过 ( )、( )、( ).7、公司规定上班时间到岗的，( )分钟以内到达为迟到。
8、公司规定下班时间离岗的，( )分钟以内离开为早退。
二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，（每题1分）1、下班后未关好门、窗、电源开关的，是否属于过错（）。
A、严重过错B、轻微过错C、没有过错2、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，是否允许（）。
A、允许B、不允许C、以上都不是3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法（）。
A、正常B、犯法C、不犯法D、以上都不是4、员工当月有迟到累计（）或早退（）累计多少时间需要处罚。
A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作，给公司造成重大经济损失的，是否属于过错（）。
A、轻微过错B、严重过错C、没有过错D、以上都不是6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器，尚未造成损失的，是否属于违反规章制度（）。
A、轻微违反B、严重违反C、没有违反D、以上都不是7、故意诋毁公司形象，情节较重的，是否属于过错（）。
A、轻微过错B、严重过错C、没有过错8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证，影响公司正常工作秩序，是否属于过错（）。
A、轻微过错B、严重过错C、没有过错9、旷工半天（含）以内的，是否属于按旷工一天处理（）。
员工手册试卷及答案docx
xxxxxxxxxxxxx公司员工文化手册试卷一、填空题（每题5分，共 40分）1、xxxxxxxxx公司创办于年，属企业。
2、公司宗旨是、、、。
3、公司的使命是、。
4、公司的愿景是。
5、是要求我们团结一心，创新共进。
6、事求规范、人求合适是公司的。
7、公司产品理念是、。
8、员工行为“三必原则”为、、。
二、判断题（每题 5分，共 20分）1、按照公司员工行为规范，女性头发梳理整齐，不宜把头发染成怪异颜色；男性是允许刺青和纹身的。
（）2、按照岗位要求，员工需要身着统一公司服装；保持服装清洁，衣领自然放平，不可敞胸露怀。
（）3、根据仪态要求，男士和女士站立时都需将两腿并扰或平行分开与肩同宽，双手自然下垂于身体两侧。
（）4、在走廊遇见上级、同事及客人，应礼貌让道，并主动打招呼或点头示意，不要在走廊内跑动，走廊内不要长时间交谈。
（）三、问答题（每题20分，共40分）1、生产现场推行的“6S”分别代表什么内容？请列举生产现场的十分钟 6S 活动有哪些？2、公司员工安全生产行为守则是什么？答案二、判断题1、×2、√3、×4、√三、问答题1、答：“6S”即整理、整顿、清扫、清洁、自律、安全。
生产现场十分钟 6S 活动：1）准时进公司，到达工作岗位；2）检查着装状况是否符合安全规定和公司要求；3）用抹布擦干净工作台、工具柜，窗台、设备及在工作现场的修理车、装配车；4）用拖布擦干净室内外分管的地面，擦完后检查是否有水洼、油污等；5）按定置要求重新放置那些放错位置的物品；6）将各种标志牌、标签、货架、零件擦干净，要保持字迹清晰；7）确保工具都放在应放置的位置；8）处理非必需品，倾倒垃圾；9）检查工艺规程、技术文件是否在文件箱内或抽屉里，将零散乱放的文件整理好；10）将当天工作用品找出，做好准备工作，或由组长召集班前会，布置全天工作。
2、答：一、安全生产，人人有责。
二、员工之间要做到互相关心、互相爱护、互相帮助、互相监督。
员工手册培训考试题
员工手册培训考试题（100分）让我们开始验证一下培训的效果吧~1、及格分数线为70分。
2、需要在30分钟以内完成答卷，否则自动交卷。
1、姓名【填空题】________________________2、性别【单选题】A.男B.女3、手机【填空题】________________________一、单项选择题:( 60分，3分/题)【单选】4、武汉东泰盛机械有限公司成立于( )。
【单选题】（3分）A.A、2013年10月15日B.B、2015年9月12日C.C、2014年9月22日D.D、2016年1月1日正确答案: A5、上下班在（）打考勤。
【单选题】（3分）A.A、保安门卫室B.B、办公室C.C、培训室D.D、宿舍正确答案: A6、车间职员白班及晚班班组开会的时间分别是( )。
【单选题】（3分）A.A、08:30和20:30B.B、08:00和20:00C.C、08:15和20:15D.D、08:40和20:40正确答案: C7、厂区内行走时应走( )，注意避让叉车。
【单选题】（3分）A.A、蓝色通道B.B、叉车通道C.C、设备放置区D.D、都可以走正确答案: A8、冲压班、焊接班和包装班作业员从（）开始写日作业记录表。
【单选题】（3分）A.A、入职第一天B.B、入职一周后C.C、入职一个月后D.D、转正之后正确答案: A9、公司宿舍查寝是（）进行，员工住宿应自觉遵守宿舍管理规定，共同维护宿舍卫生，保持干净整洁。
【单选题】（3分）A.A、每周一B.B、每周二C.C、每周三D.D、每周四正确答案: D10、如员工餐卡遗失、损坏、消磁需找管理部人事登记补办饭卡，费用是( )。
【单选题】（3分）A.A、20块B.B、10块C.C、5块D.D、不要钱正确答案: C11、员工工作时间不满（）个月离职，需从工资中扣除工作服、劳保鞋折旧费用。
【单选题】（3分）A.A、1B.B、2C.C、3D.D、6正确答案: C12、旷工1天考核为( )，连续旷工3天按自动离职处理。
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员工手册考试试题
（考试时间：50 分钟满分：100 分）
部门：_______姓名： ________得分： ________一、填空题，请将正确答案填写在空格上。
（每空 2 分，共40 分）
1、公司是以
2、餐厅经营理念
为背景的文化主题餐厅。
______、 ______、 ______、 _____。
3、新聘员工培训合格后可直接转入试用期，试用期一般为
4、试用期员工必须提前_____天向所属部门递交辞职申请
______个月。
;已转正员工需提前_____天向所属
部门递交辞职申请。
5、未经批准擅自休假按_____处理，旷工一天扣发本人_____日工资，旷工 _____日以上按自
动离职处理。
6、迟到、早退____分钟扣工资 5 元，超过 ____分钟算旷工半天，迟到
7、漏刷考勤机记录_____次为上限，超过的次数一次罚_____元。
____ 次算自动离职。
8、丢失、毁坏《员工手册》等餐厅发放的物品属______过失，罚款 ______ 元。
9、《员工手册》共_____章节，第九章节为______________。
二、判断题，请在括号里打“√”或“×”。
（每题 2 分，共 20 分）
1、餐厅用工原则：公开招聘，择优录取。
（）
2、培训期结束时，人事行政部对受训人员进行考核，不合格者给予延长试用期或辞退处
理。
（）3、酒店员工必须按照部门制定的排班表工作，未经部门主管级以上人员批准，可以擅自调班。
（）
4、上班时间可以随意在工作场所会客。
（）
5、当酒店因工作需要或某一职位空缺时，员工可被调往或提升到某职位任职。
（）
6、员工接客状态外，可以使用平板、电梯。
（）
7、新员工有 3 天试用期，若是 3 天之内离职的，不计发工资。
（）
8、餐厅若发生危险，比如火灾，首先要逃跑。
（）
9、可以在宿舍进行赌博、斗殴、酗酒及其他行为。
（）
10、不小心摔破餐具后，将破碎餐具扔掉，反正没人看见。
（）
三、选择题，请在括号里写出正确的选项。
（每题 2 分，共 12分）
1. 我公司员工过试用期后，前厅员工月休假（）天。
A.2 天
B.3天
C.4天
D. 5天
2.员工请假 ____天以内由部门经理批准 ,____天以上由总经理批准。
（）
A.3 天，6天
B.4天，6天
C.2天，5天
D.3天，4天
3、重大过失单扣罚金额为（）。
A.20 元
B.50元
C.80元
D. 200 元
4、员工试用期满后，下列哪项是不需上交行政人事部的文件() 。
A. 身份证复印件
B.健康合格证明
C. 登记照
D. 身份证
5、女员工上班最多可佩戴（）。
A. 一枚戒指
B. 一条项链
C. 一对耳环
D. 一条手链
6、员工宣传栏中的通告、规章制度或政策一旦被张贴（）日或以上，即被视为全体员工
已理解并接受。
A.1 日
B.2日
C.3日
D.4 日
四、问答题（前 4 题每题 5 分，最后一题8 分，共 28 分）
1、酒店对员工的仪容仪表有何要求？（ 5 分）
2、我们酒店的服务准则是：（5分）
3、酒店颁发奖励的奖励对象分别是（ 4 种以上）：（ 5 分）
4、满足全勤奖的条件是：（5分）
5、请列举8 种以上触犯各类过失的行为。
（8分）。