定位管理制度
业务人员外出定位管理制度
一、目的与意义为加强公司业务人员外出管理，确保业务工作的有效开展，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
通过实施外出定位管理，实现对业务人员外出情况的实时监控，确保业务人员工作轨迹清晰，防止脱岗、私事等违规行为的发生。
二、适用范围本制度适用于公司所有外出进行业务活动的业务人员。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定和实施外出定位管理制度，对业务人员进行外出定位管理；2. 销售部负责业务人员的日常管理工作，确保业务人员按照规定执行外出定位；3. 信息技术部负责提供定位设备、维护定位系统，确保定位系统正常运行；4. 业务人员应自觉遵守本制度，积极配合外出定位管理。
四、定位设备与系统1. 定位设备：公司为业务人员配备定位手机，业务人员需使用公司提供的定位手机进行外出定位；2. 定位系统：公司采用GPS定位系统，对业务人员外出情况进行实时监控。
五、外出定位操作流程1. 业务人员外出前，需将定位手机开机，确保GPS定位功能正常；2. 业务人员到达指定工作地点后，使用定位手机进行签到打卡，系统自动记录签到时间、地点；3. 业务人员在工作中，定位手机需保持开机状态，确保定位系统正常运行；4. 业务人员下班后，使用定位手机进行签退打卡，系统自动记录签退时间、地点；5. 定位系统自动记录业务人员工作期间的行动轨迹，包括签到、签退、移动等。
六、违规处理1. 业务人员未经批准擅自离开工作地点，或在工作时间内进行私事活动，一经发现，将根据公司规章制度进行处罚；2. 业务人员未按规定使用定位手机，或故意破坏定位设备，一经发现，将根据公司规章制度进行处罚；3. 业务人员未按时签到、签退，或签到、签退信息不准确，将根据公司规章制度进行处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释；2. 业务人员如有疑问，可向人力资源部咨询。
通过实施本制度，公司将对业务人员外出情况进行实时监控，提高业务人员工作效率，确保公司业务工作的顺利进行。
员工实时定位管理制度
员工实时定位管理制度一、总则为了更好地管理公司的员工，保障员工的安全和相关业务的顺利进行，制定员工实时定位管理制度。
该制度旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和安全风险管理能力，确保公司的正常运转和发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
三、定位管理系统1. 公司将配备员工定位管理系统，通过该系统可以实时监控员工的位置信息，包括但不限于入职登记信息、签到签退、外勤签到、外勤签退等。
2. 公司将为每位员工分配一份员工定位设备，如手机、手表等，并在系统中绑定员工个人信息。
3. 员工在工作期间需随身携带定位设备，并确保设备处于正常工作状态。
4. 公司将建立定位管理中心，负责监控员工的定位信息，并及时处理异常情况。
四、员工定位管理规定1. 员工在上班期间应按时签到，并在下班时签退。
2. 员工需遵守公司的出差规定，如需外勤工作，需提前报备工作计划和目的地，并在外勤签到签退。
3. 员工需随时保持定位设备的信号畅通，不得擅自关闭设备或者更改位置信息。
4. 员工不得私自外出或者离开工作地点，如需离开需事先向直接上级请假并得到批准。
5. 员工需积极配合公司的管理，如有特殊情况不能按照规定执行时，需立即向直接上级汇报。
五、管理措施1. 对于违反员工定位管理规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，包括扣工资、警告、停职、甚至解雇等。
2. 对于意外情况的处理，公司将立即通知员工家属和相关部门，及时进行应急处理。
3. 公司将定期对员工定位管理制度进行检查和评估，及时调整和完善制度。
六、保密条款1. 员工的位置信息仅限于公司内部使用，不得擅自向外泄露。
2. 公司将建立完善的信息安全管理体系，确保员工个人信息的安全性。
3. 员工如有违反保密条款的行为，将受到相应的处罚。
七、附则1. 本制度将在公司内部公开并实施，员工需遵守相关规定。
2. 公司将根据政策法规和业务需求，不断完善和更新员工定位管理制度。
gps定位管理_工作制度
GPS定位管理工作制度一、总则第一条为了加强营运车辆的动态管理，提高车辆安全运营水平，预防和遏制交通事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于我国境内所有营运车辆的GPS定位管理工作。
第三条 GPS定位管理工作应遵循依法管理、科学规范、公正公开、方便高效的原则。
第四条各级交通运输管理部门应负责本辖区内营运车辆GPS定位管理工作的组织实施和监督管理。
二、GPS定位系统的安装与维护第五条所有营运车辆必须安装符合国家标准的GPS定位系统，并保证设备的正常运行。
第六条营运车辆的GPS定位设备应安装在车辆内部，不得影响车辆行驶安全。
第七条营运车辆的GPS定位设备应保持清洁，避免因灰尘、潮湿等原因影响设备正常运行。
第八条营运车辆的GPS定位设备出现故障时，应及时进行维修或更换，确保设备正常运行。
第九条营运车辆的GPS定位设备的数据传输线路应固定牢固，避免因线路松动等原因导致设备失效。
第十条营运车辆的GPS定位设备应进行定期检查和维护，确保设备的稳定性和准确性。
三、GPS定位数据的采集与处理第十一条营运车辆的GPS定位数据由GPS定位设备自动采集，并实时传输至监控平台。
第十二条监控平台应实时接收并处理营运车辆的GPS定位数据，确保数据的准确性和实时性。
第十三条监控平台应具备数据存储功能，保存营运车辆的GPS定位数据至少六个月。
第十四条监控平台应具备数据查询功能，方便管理人员查询营运车辆的GPS定位数据。
第十五条监控平台应具备数据分析功能，对营运车辆的GPS定位数据进行统计分析，为管理工作提供依据。
四、GPS定位数据的监控与使用第十六条监控平台应实行全天候监控，确保营运车辆的行驶安全。
第十七条监控平台操作人员应经过专业培训，熟悉GPS定位系统的操作和监控方法。
第十八条监控平台操作人员应随时关注营运车辆的GPS定位数据，发现异常情况应及时处理。
企业定位人员管理制度
第一章总则第一条为确保企业内部人员管理的高效、规范，维护企业正常的生产、经营秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有使用定位系统的人员。
第三条定位人员管理制度应遵循以下原则：1. 合法性：遵守国家法律法规，尊重员工隐私；2. 安全性：确保定位系统安全稳定运行，防止信息泄露；3. 公正性：公平对待所有员工，保障员工权益；4. 透明性：制度公开透明，员工易于理解和遵守。
第二章定位系统与权限第四条企业采用人员定位系统，对员工进行实时定位、考勤、安全管理等。
第五条定位系统权限分为以下几类：1. 管理员权限：负责系统维护、用户管理、数据统计等；2. 监控员权限：负责实时监控员工定位情况，发现异常情况及时上报；3. 员工权限：使用定位系统进行考勤、请假、打卡等操作。
第六条管理员、监控员和员工均需经过培训，掌握定位系统操作技能。
第三章定位时间与范围第七条定位时间根据企业实际情况和工作需要确定，原则上以下午18:00为下班时间，下班后不得进行定位。
第八条定位范围包括企业内部所有区域，员工在规定范围内活动均受定位系统监控。
第九条特殊情况下，如紧急任务、夜间值班等，需进行夜间定位时，需经企业负责人批准。
第四章隐私保护与信息安全第十条企业应严格遵守国家有关个人信息保护法律法规，确保员工个人信息安全。
第十一条定位系统收集的员工信息仅用于企业内部管理，不得对外泄露。
第十二条定位系统数据存储在安全可靠的数据库中，防止数据泄露、篡改。
第五章违规处理第十三条员工有下列行为之一的，企业将依法依规进行处理：1. 故意破坏定位系统设备；2. 隐匿、篡改定位系统数据；3. 未经许可，擅自使用定位系统；4. 损害企业利益，泄露企业秘密。
第十四条对违反本制度的行为，企业将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章附则第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
人员定位轨迹管理制度及流程
为加强公司人员管理，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。
通过对人员定位和轨迹管理，实现人员实时监控，提高管理效率和应急处理能力。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定和修订人员定位轨迹管理制度，并监督实施。
2. IT部门负责人员定位系统的安装、调试、维护和升级。
3. 各部门负责人负责本部门人员定位轨迹管理的具体实施。
4. 员工应遵守本制度，积极配合人员定位轨迹管理。
四、制度内容1. 人员定位系统（1）公司采用人员定位系统，对员工进行实时定位和轨迹管理。
（2）人员定位系统应具备以下功能：- 实时显示员工位置；- 历史轨迹查询；- 电子围栏设置；- 紧急呼叫功能；- 数据统计和分析。
2. 人员定位轨迹管理流程（1）员工入职时，由人力资源部为其办理定位卡，并录入个人信息。
（2）员工进入公司区域，需佩戴定位卡，并确保定位卡正常工作。
（3）IT部门定期对人员定位系统进行维护和升级，确保系统稳定运行。
（4）各部门负责人根据工作需要，设置电子围栏，限制员工进入特定区域。
（5）员工在工作过程中，如遇紧急情况，可按下定位卡上的紧急呼叫按钮，系统将自动报警并显示员工位置。
（6）人力资源部定期对人员定位数据进行统计和分析，为管理决策提供依据。
3. 管理要求（1）员工应妥善保管定位卡，不得随意丢弃或损坏。
（2）员工应遵守公司规章制度，不得利用定位系统进行非法活动。
（3）各部门负责人应定期检查本部门人员定位轨迹管理情况，确保制度落实到位。
五、监督检查1. 人力资源部负责对人员定位轨迹管理制度执行情况进行监督检查。
2. IT部门负责对人员定位系统运行情况进行监督检查。
3. 员工有权对违反本制度的行为进行投诉和举报。
六、奖惩措施1. 对严格执行本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反本制度，造成严重后果的，依法予以处理。
轨迹定位管理制度
轨迹定位管理制度一、总则为了规范和加强轨迹定位管理工作，维护员工合法权益，加强公司对员工的管理，提高员工的工作效率和服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工及外包服务商的轨迹定位管理工作。
三、管理要求1. 轨迹定位设备公司为每位员工提供专用轨迹定位设备，确保设备的稳定性和准确性。
员工不得私自更换或损坏设备，如发现设备故障，应及时向上级主管报告，并按照相关规定进行维修。
2. 开启轨迹定位员工在工作时间段内应始终开启轨迹定位设备，确保其工作轨迹的实时记录。
离岗期间应及时关闭轨迹定位设备，避免产生多余的轨迹记录。
3. 隐私保护公司严格遵守国家法律法规，保护员工的个人隐私信息。
轨迹定位信息仅用于工作调度和安全监管等合法用途，严禁泄露、传播或非法使用。
4. 制度执行公司将建立相关的制度执行机制，定期对员工轨迹定位记录进行抽查和分析，保证轨迹定位管理制度的有效执行。
对于严重违反制度规定的员工，将依据公司相关规定进行处罚。
四、各方责任1. 公司责任公司将负责为员工提供稳定的轨迹定位设备，并组织对设备进行定期维护和更新。
同时，公司将建立完善的轨迹定位管理制度，确保其合法性和有效性。
2. 员工责任员工应严格遵守轨迹定位管理制度，按照规定使用轨迹定位设备，并根据工作需要开启或关闭设备。
同时，员工应协助公司对轨迹定位信息进行合法使用和管理。
3. 外包服务商责任作为公司的外包服务商，应确保其员工严格遵守相关的轨迹定位管理制度，配合公司的管理工作，并承担相应的管理责任。
五、制度执行为了保证轨迹定位管理制度的有效执行，公司将建立相关的监督和检查机制，对员工的轨迹定位信息进行定期抽查和分析，并及时发现和纠正问题。
对于违反制度规定的员工，将依据公司的规定进行相应处罚。
六、附则本制度自发布之日起正式施行，如有需要进行修订或补充，将根据公司实际情况进行相应调整并重新发布。
七、总结轨迹定位管理制度的建立以及有效执行，对于公司的管理和服务水平提升至关重要。
人员定位各种管理制度
一、总则为加强我单位人员定位管理，确保人员安全、高效地开展工作，特制定本制度。
二、人员定位系统设施、设备管理制度1. 人员定位系统设施、设备由单位统一配置，任何部门和个人不得擅自更改、拆卸或破坏。
2. 系统管理人员应熟悉人员定位系统业务操作，并严格按照《煤矿安全规程》及《AQ 1048-2007 煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》的要求执行。
3. 严格实行24小时开机和双机热备要求，确保系统稳定运行。
4. 系统管理人员必须严密保守操作权限密码，严禁越权对系统进行配置和操作。
5. 监控值班员对系统提示的井下呼叫和观察到的异常现象及时处置，并向调度室汇报，同时做好各种报警信息的处理记录。
6. 认真填写各种记录、报表，确保数据准确无误。
7. 每月对系统进行维护，保证设备能够正常运行。
8. 保持监控室内清洁、卫生、通风良好，创造一个良好的工作环境。
9. 穿戴整洁，文明操作，热情工作。
三、人员定位识别卡领取、管理、使用制度1. 申请人员定位识别卡必须具备以下条件：（1）与单位签订劳动合同并参加不少于72小时的岗前培训，培训合格、有记录、有档案。
（2）由综合处人事出具的《入职申请单》、身份证复印件。
（3）《入职申请单》由区队长、安全环保处、综合处等部门签字方可办理。
2. 按《入职申请单》批示意见，录入基本信息，录入系统时必须认真核对部门、工种、卡号、姓名、身份证号码、电子版照片等重要信息。
3. 持卡人员对标识卡要妥善保管，保持清洁卫生，不得损坏、丢失，否则要照价赔偿。
4. 井口检身员要对每个下井人员认真检身，查看下井人员携卡情况，对未携带标识卡或标识卡损坏不能读取数据的，拒绝该人员下井并要求及时更换。
5. 考勤员每班要与监控员核对下井人数与人员定位系统考勤人数是否相符，如发现漏卡现象，要通知该持卡人员到监控室更换，杜绝漏卡现象的发生。
四、人员定位系统网络运行管理制度1. 人员定位设备实行挂牌管理，明确责任人，保证设备正常运转。
定位管理制度10篇
定位管理制度10篇【第1篇】卫星定位装置及监控平台安装、使用管理制度为加强旅客运输安全生产管理工作,实行公交车辆动态监控,特制定本制度。
一、公司所属客运车辆,按照行业管理有关规定必须安装卫星定位车载终端系统,对客运车辆的地理位置,运行速度,运行轨迹以及车内驾驶人及乘客情况进行全程实时监控。
二、公司建立动态监控系统,及监控平台和卫星定位车载终端。
安装使用的系统软件应符合交通行业标准要求,确保与行业主管部门监管平台互联互通,数据实时共享。
三、公司设立智能中心,配备专职监控员,对车辆运行实施全过程监控,建立健全监控台账,落实运行监控值班,及时发现纠正违章行为。
四、做好日常监控记录,填写监控日志,对驾驶员的违法违规行为及时报告和处理,及时发布提醒和警示信息,告知驾驶员及时纠正消除安全隐患。
五、定期检查、抽查、监控车辆运行情况,根据有关制度进行整改和落实。
六、做好车载终端设备管理、报修和检修维护记录,保证设备正常使用。
驾驶人应正确使用、维护卫星定位车载终端,发现故障及时报告、维修。
七、车辆在行驶途中不得关闭车载终端;收到发送的警示信息,必须立即纠正违章行为,确保车辆正常运行,遇恶劣天气、交通事故等紧急情况时,应立即向监控平台发送信息报告。
【第2篇】kj133c人员定位系统管理制度为了有效管理和使用kj133（c）人员定位系统，充分发挥其在矿井安全生产动态管理过程中可靠的安全保障功能，创建本质安全型高产高效现代化矿井，依据国家有关法律法规相关行业标准，结合公司相关管理制度，特制定本使用管理制度。
第一章总则第一条本管理制度适用于使用kj133（c）人员定位系统的生产单位和相关管理部门。
第二条使用kj133（c）人员定位系统的生产单位对本单位区域内的系统设备、设施维护、升级和正常使用管理负全责。
第三条加强人员定位系统管理，明确分管领导和人员，充分保证系统运行使用、维护。
制定相应的岗位责任制、操作规程，确保系统安全、可靠、正常运行。
医院人员定位位置管理制度
第一章总则第一条为加强医院人员定位管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体医护人员、行政人员及后勤保障人员。
第三条医院人员定位系统应遵循科学、规范、高效的原则，确保定位数据的准确性和实时性。
第二章人员定位系统建设第四条医院应建立健全人员定位系统，包括硬件设施、软件平台、管理制度等。
第五条人员定位系统应具备以下功能：（一）实时定位：实现医院内所有人员的实时定位，包括医护人员、行政人员及后勤保障人员。
（二）轨迹查询：查询人员的历史轨迹，便于追踪和管理。
（三）区域管理：设定重点区域，对人员进入、离开进行监控。
（四）报警功能：当人员进入禁入区域或出现异常情况时，系统自动报警。
（五）数据统计与分析：对人员活动数据进行统计和分析，为医院管理提供依据。
第三章人员定位系统使用与管理第六条医院应加强对人员定位系统的宣传和培训，确保相关人员熟练掌握系统操作。
第七条医院人员定位系统应实行专人负责制，负责系统的日常维护、数据更新及异常情况处理。
第八条医护人员、行政人员及后勤保障人员应佩戴定位设备，确保定位系统正常运行。
第九条人员定位系统数据应保密，未经授权不得随意泄露。
第十条人员定位系统设备应定期检查、维护，确保设备正常运行。
第十一条人员定位系统应定期进行数据备份，防止数据丢失。
第四章人员定位系统应用第十二条医院应充分利用人员定位系统，提高医疗服务质量：（一）实时掌握人员位置，优化人员配置，提高工作效率。
（二）加强医院安全管理，防止患者走失、意外伤害等事件发生。
（三）提升医院应急处置能力，确保在紧急情况下快速响应。
（四）为医院管理提供数据支持，促进医院精细化、科学化管理。
第五章奖励与处罚第十三条对在人员定位系统建设和使用中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度规定，造成不良后果的个人和部门，视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处罚。
景区人员定位管理制度
一、总则为了加强景区人员管理，提高景区安全和服务水平，保障游客人身安全，维护景区正常秩序，特制定本制度。
二、制度依据1. 国家有关法律法规和景区管理规定；2. 景区安全运营实际情况。
三、适用范围本制度适用于景区所有工作人员、游客以及临时工作人员。
四、人员定位系统1. 景区应配置先进的人员定位系统，实现对景区内人员实时定位、跟踪和监控。
2. 人员定位系统应具备以下功能：（1）实时显示人员位置；（2）紧急情况下，快速定位人员位置；（3）历史轨迹查询；（4）数据统计和分析。
五、人员定位卡1. 景区工作人员需佩戴定位卡，游客可根据景区规定选择是否佩戴。
2. 定位卡由景区统一发放和管理，不得私自拆卸、更改或转借他人使用。
3. 定位卡损坏或丢失，应及时报告景区管理部门，并按照规定赔偿。
六、人员定位管理职责1. 景区管理部门负责人员定位系统的建设、维护和管理。
2. 景区工作人员负责佩戴定位卡，并按照规定使用定位系统。
3. 景区安全保卫部门负责对景区内人员进行监控，确保景区安全。
七、人员定位管理措施1. 景区管理部门应定期对人员定位系统进行检查和维护，确保系统正常运行。
2. 景区工作人员应遵守以下规定：（1）按时佩戴定位卡；（2）按照规定路线行走；（3）遇到紧急情况，立即使用定位系统报告位置。
3. 游客应遵守以下规定：（1）按照景区规定佩戴定位卡；（2）遵守景区游览规则，不得擅自进入危险区域。
八、人员定位信息使用1. 景区管理部门应严格保护人员定位信息，不得泄露给无关人员。
2. 人员定位信息仅用于景区安全管理、服务提升和统计分析，不得用于其他用途。
九、奖励与处罚1. 对遵守本制度、表现突出的景区工作人员，给予奖励。
2. 对违反本制度、造成不良后果的景区工作人员，给予处罚。
十、附则1. 本制度由景区管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在提高景区人员管理水平，保障游客人身安全，为游客提供优质服务。
人员定位系统各项管理制度
人员定位系统各项管理制度人员定位系统是一种用于管理和监控组织内人员位置的技术系统。
它可以帮助组织了解员工的位置、工作状态以及安全情况，并能够提供实时的数据和报告。
为了有效运行人员定位系统，组织需要建立一系列管理制度来指导人员定位系统的使用和管理。
一、系统使用管理制度：1.系统准入管理：明确谁有权限使用人员定位系统，并规定申请、审批流程和条件，确保系统仅被授权人员使用。
2.系统使用规范：规定人员在使用系统时应遵守的行为规范，包括禁止滥用系统、篡改数据、非法获取他人位置信息等行为。
3.手机定位管理：统一规定工作时间内是否允许员工关闭手机定位功能，以及如何保护员工隐私。
4.数据备份与恢复：制定数据备份和恢复制度，确保数据的安全性和可靠性，防止数据丢失或被篡改。
5.系统维护管理：规定系统维护的周期、方法和责任人，以确保系统的正常运行。
二、隐私保护管理制度：1.隐私保护政策：明确组织对员工隐私的保护承诺，阐述人员定位系统只用于工作相关目的，并禁止滥用员工位置信息。
2.数据访问权限管理：建立数据访问权限管理制度，确保只有授权人员才能访问和获取员工的位置信息。
3.位置信息使用限制：规定位置信息的使用范围和目的，禁止将员工位置信息用于其他与工作无关的用途。
4.数据安全保护：制定数据安全保护措施，包括加密传输、访问控制和安全存储等，以防止数据泄露或被盗用。
三、人员定位系统培训管理制度：1.员工培训计划：制定培训计划，包括人员定位系统的使用方法、数据安全知识、员工隐私保护等培训内容，确保员工对系统的合理使用和风险防范有所了解。
2.培训资料和课程：准备培训资料和课程，包括在线视频、PPT演示等形式，以适应不同人员的学习需求。
3.培训考核与效果评估：建立培训考核和效果评估机制，对培训的质量和效果进行监控和评估，及时调整培训内容和形式。
四、违规处理管理制度：1.违规行为界定：明确什么属于违规行为，包括滥用人员定位系统、泄露员工位置信息等。
GPS卫星定位监控管理制度(四篇)
GPS卫星定位监控管理制度第一章总则第一条为了加强对GPS卫星定位监控系统的管理，确保其安全、有效运行，保障社会公共安全和国家利益，根据有关法律、法规，制定本制度。
第二条本系统的运行管理由相关部门负责，具体职责如下：1. 负责GPS卫星定位监控系统的日常管理和维护；2. 负责制定相关管理规定和制度；3. 负责对监控设备进行巡查和检修；4. 负责对GPS卫星定位数据进行分析和研究；5. 组织定位监控系统的培训和考核。
第三条 GPS卫星定位监控管理系统的目标是确保监控设备正常运行、数据准确可靠、管理规范，提高工作效率和服务质量。
第二章设备管理第四条 GPS卫星定位监控系统操作人员必须具备相关资质和经验，在岗时应做到：1. 遵守相关法律法规和管理规定；2. 保守工作秘密，不泄露和滥用监控数据；3. 熟悉监控设备的操作和维护，做到熟练、规范；4. 做好设备的巡查和检修工作，及时发现和解决问题。
第五条监控设备必须安装在指定位置，确保设备稳定、通畅，不受外界干扰。
第六条监控设备必须定期进行巡查和检修，确保其正常运行和数据准确可靠。
第七条监控设备出现故障时，必须及时报修，并在维修期间提供备用设备。
第八条监控设备的保养工作必须按照相关要求进行，包括定期做好清洁、检查、校准和整理等工作。
第三章数据管理第九条 GPS卫星定位数据必须按照相关法律法规进行管理和使用，不得超范围或滥用。
第十条 GPS卫星定位数据的采集和处理必须保证数据的准确性和可靠性，确保数据的完整性和安全性。
第十一条监控数据的存储必须按照规定进行，备份工作必须及时、全面。
第十二条监控数据的使用必须具备合法合规的目的，不得用于非法或违法活动。
第四章安全管理第十三条 GPS卫星定位监控系统的安全保密工作必须按照相关要求进行，防止数据泄露或被非法获取。
第十四条监控操作人员必须严格遵守相关保密规定，不得泄露监控数据和相关信息。
第十五条监控设备的安全保护必须做到位，防止设备的损坏和非法操作。
GPS卫星定位监控管理制度范文（3篇）
GPS卫星定位监控管理制度范文第一章总则第一条为了规范GPS卫星定位监控的管理工作，保障监控数据的安全、准确、有效，提高监控能力和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有的GPS卫星定位监控设备和系统，用于对各类车辆、人员等进行实时监控、定位和管理。
第三条 GPS卫星定位监控管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保法律法规的合规性。
第四条 GPS卫星定位监控管理工作由相关负责人统筹组织，各部门按照职责分工协同配合，互相配合、互相支持。
第五条本制度的制定和修订工作由相关负责人负责，并报经有关主管部门审核批准。
第六条本制度的执行由GPS卫星定位监控管理工作的监管部门负责，各部门配合执行。
第二章 GPS卫星定位监控设备和系统的安装与管理第七条 GPS卫星定位监控设备的安装应经过相关专业人员核实和批准，符合相关行业规范和标准，并接受监管部门的验收。
第八条 GPS卫星定位监控设备应当定期进行巡检和维护保养，确保设备的正常运行。
第九条 GPS卫星定位监控系统的管理包括数据采集、传输和存储等方面，应采取安全可靠的措施，防止数据泄露和篡改。
第十条 GPS卫星定位监控系统应进行定期的软件和硬件升级，以确保系统的稳定性和安全性。
第三章 GPS卫星定位监控数据的管理与使用第十一条 GPS卫星定位监控数据的存储和备份应符合相关法律法规的规定，确保数据的完整性和可追溯性。
第十二条 GPS卫星定位监控数据的使用应取得相关人员的合法授权并在合法范围内进行，严禁滥用和非法传播。
第十三条 GPS卫星定位监控数据的保存期限应符合相关法律法规的规定，超过保存期限的数据应及时进行删除和销毁。
第十四条 GPS卫星定位监控数据的分析和应用应在保护个人隐私的前提下，合理、合法、稳妥进行。
第四章 GPS卫星定位监控管理的监督与检查第十五条对GPS卫星定位监控管理的监督与检查应由监管部门负责，对不合规范或存在问题的情况进行及时整改和处理。
365定位管理制度
365定位管理制度第一章总则第一条为规范365定位管理工作，提高工作效率和服务质量，根据相关法律法规和公司制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有365定位管理工作，包括但不限于定位设备使用、定位数据处理和报告出具等内容。
第三条公司365定位管理工作的具体实施由公司相关部门负责，各部门应根据本制度的规定，严格执行，确保工作的顺利进行。
第四条公司将定期对本制度进行评估和修订，确保其符合实际工作需要，并保持更新。
第二章定位设备管理第五条公司应购买符合国家标准和质量要求的365定位设备，并对设备进行定期维护和检修，确保设备的正常使用。
第六条公司应制定定位设备使用规范，明确设备的使用范围、操作流程和安全注意事项，并向相关人员进行培训和指导。
第七条定位设备的领用、归还和保管应由指定人员负责，确保设备的安全和完好无损。
第八条定位设备的使用记录应详实，包括设备的使用时间、地点和维修情况等内容，确保数据的真实性和完整性。
第九条定位设备的报废应按照公司相关规定进行处理，保障环境和资源的有效利用。
第三章定位数据处理第十条公司应指定专人负责定位数据的接收、处理和分析工作，确保数据的准确性和可靠性。
第十一条定位数据的处理应遵守相关法律法规和保护用户隐私的原则，严禁私自泄露或篡改数据。
第十二条定位数据的保存和备份应按照公司相关要求进行，确保数据的安全和完整性。
第十三条定位数据的分析结果应及时向相关部门报告，并协助解决相关问题，提供决策依据。
第十四条公司应建立健全的定位数据管理制度，确保数据的有效利用和管理。
第四章报告出具第十五条定位数据的报告出具应按照公司相关规定进行，确保报告的准确性和规范性。
第十六条报告的格式和内容应符合公司要求，包括但不限于数据分析、问题排查和解决等内容。
第十七条报告的出具应经过相关部门审核和确认，并由负责人签字确认，确保报告的真实性和权威性。
第十八条定位数据的报告应及时送达相关部门和领导，确保问题的及时处理和解决。
学校学生定位管理制度
一、制度背景为加强学校学生管理，确保学生身心健康，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 明确学生定位，使学生在学校生活中有明确的目标和方向。
2. 培养学生良好的道德品质、行为习惯和学习态度。
3. 保障学生安全，预防安全事故的发生。
4. 提高学校教育教学质量，促进学生全面发展。
三、制度内容1. 学生定位（1）学生是学校的主体，应具备爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观。
（2）学生应遵守国家法律法规，尊重师长，团结同学，勤奋学习，全面发展。
（3）学生应具备良好的道德品质，自觉抵制不良风气，积极参加社会实践活动。
2. 行为规范（1）学生在校期间，应遵守学校的各项规章制度，服从管理。
（2）学生应按时到校，不迟到、不早退、不旷课。
（3）学生应尊敬师长，团结同学，关心集体，积极参加班级活动。
（4）学生应保持教室、宿舍、食堂等公共区域的卫生，爱护公共设施。
（5）学生应遵守交通规则，文明出行。
（6）学生应自觉抵制吸烟、酗酒、赌博等不良行为。
3. 安全管理（1）学校应建立健全安全管理制度，加强安全教育，提高学生安全意识。
（2）学生应遵守学校的安全规定，不参与危险活动，不玩火、不玩电、不游泳等。
（3）学校应定期开展安全隐患排查，确保校园安全。
4. 学习管理（1）学生应珍惜学习机会，刻苦学习，努力提高自身素质。
（2）学生应按时完成作业，积极参加课堂讨论，提高学习效果。
（3）学校应加强教学质量监控，确保教育教学质量。
5. 考核与奖惩（1）学校应建立健全学生考核制度，对学生的德、智、体、美、劳等方面进行全面评价。
（2）对表现优秀的学生给予表彰和奖励，对违反纪律的学生进行批评教育，情节严重的给予处分。
四、制度执行1. 学校各部门应认真贯彻执行本制度，加强管理，确保制度落实。
2. 学生应自觉遵守本制度，提高自身素质，为学校发展贡献力量。
3. 学校应定期检查制度执行情况，及时发现问题，改进工作。
人员定位系统管理制度(3篇)
人员定位系统管理制度1、矿井必须按规定建立一套完善的人员定位系统，同时，按规定配备人员定位系统管理人员。
2、人员定位系统管理人员，必须经有资质的部门培训，并持证上岗。
3、人员定位系统所涉及的各种仪器仪表必须定期校正，定期检修。
4、井下要按规定设置分站和识别器，并能如实向中心站终端传输真实信息。
5、地面中心站值班人员要严格执行交接班制度，必须全天____小时进行监视。
6、人员定位系统要按规定建立各种管理台帐，以及各种记录。
7、对出现的各种故障必须在____小时之内处理完毕，如处理不了的，必须及时向上级领导反馈。
8、地面中心站设值班技术员，值班技术员必须对当日获得的信息进行分析处理，将主要情况问题及处理意见写在日报上，报送矿长和矿总工程师审阅。
9、矿长、总工程师、通风科长应经常通过终端了解井下人员动态变化，随时掌握控制井下人员的工作情况。
人员定位系统管理制度（2）是指为了确保人员在工作过程中的安全和实现有效管理而建立的制度。
该制度主要包括以下内容：1. 使用范围：明确人员定位系统的使用范围，包括哪些工作场所和人员需要使用该系统。
2. 系统运行机制：说明人员定位系统的运行机制，包括系统的工作原理、技术规格和使用流程。
3. 系统安装和维护：制定人员定位系统的安装和维护规范，包括系统硬件和软件的安装、调试和更新，以及定期的系统维护和保养工作。
4. 数据隐私保护：明确人员定位系统的数据隐私保护政策，包括个人数据的收集、使用、保管和处理规范，以及防范数据泄露和滥用的措施。
5. 人员权限管理：规定人员定位系统的权限管理机制，包括不同职务和工作需求的人员的不同权限设置，以确保系统的安全性和合规性。
6. 应急处理：制定人员定位系统的应急处理措施和程序，包括系统出现故障时的处理方法、数据丢失的恢复和备份措施等。
7. 培训和考核：规定人员定位系统的培训和考核机制，包括人员的培训计划、培训内容和考核标准，以确保人员了解和掌握系统的正确使用方法。
公司外勤定位管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤人员管理，提高工作效率，保障外勤人员安全，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员，包括但不限于销售、市场、售后服务、项目管理等岗位。
第三条外勤人员定位管理遵循以下原则：1. 保障外勤人员人身安全；2. 提高工作效率；3. 尊重外勤人员隐私；4. 依法合规。
第二章定位系统及设备第四条公司采用人员定位系统对外勤人员进行实时定位管理。
定位系统包括定位终端、服务器、监控平台等设备。
第五条定位终端：外勤人员需携带定位终端，终端具备实时定位、通讯、数据传输等功能。
第六条服务器：用于存储定位数据、处理定位信息，保证数据安全。
第七条监控平台：对外勤人员实时定位、考勤、轨迹等进行监控和管理。
第三章定位管理第八条外勤人员定位管理包括以下内容：1. 定位权限：外勤人员需在规定时间内开启定位功能，未经许可不得关闭。
2. 定位时间：外勤人员定位时间根据工作任务和实际需要确定，不得随意调整。
3. 定位范围：外勤人员定位范围包括公司授权的区域和项目地点。
4. 定位数据：外勤人员定位数据由公司统一存储、分析，不得私自泄露。
第九条外勤人员定位数据使用：1. 实时监控外勤人员工作状态，确保工作进度。
2. 分析外勤人员工作轨迹，优化工作流程。
3. 针对外勤人员安全风险，及时采取防范措施。
第四章定位设备管理第十条定位设备的管理包括以下内容：1. 定位终端：外勤人员需妥善保管定位终端，不得遗失、损坏。
2. 定位终端的充电：外勤人员需保证定位终端电量充足，不得因电量不足影响工作。
3. 定位终端的维修：定位终端出现故障，应及时上报，由公司负责维修。
第五章违规处理第十一条外勤人员违反本制度，按照以下规定处理：1. 未按规定开启定位功能，每次处以100元罚款。
2. 定位数据泄露，每次处以1000元罚款，并承担相应法律责任。
公司人员手机定位管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范公司人员手机定位管理，明确责任，确保公司人员手机定位工作的正常开展。
第二章定位设备与权限第四条公司统一配备手机定位设备，员工需按照规定使用。
第五条公司设立手机定位管理部门，负责手机定位设备的采购、安装、维护和管理工作。
第六条手机定位管理部门应确保定位设备的安全、稳定运行，对设备进行定期检查、维护和保养。
第七条公司领导、人力资源部、财务部等部门人员有权查看员工手机定位信息，但需遵守以下原则：（一）未经员工同意，不得随意查看员工手机定位信息；（二）查看手机定位信息需有正当理由，并经公司领导批准；（三）查看手机定位信息后，应及时销毁相关信息，不得泄露给无关人员。
第三章定位时间与范围第八条公司员工手机定位时间为工作时间，具体时间由公司根据实际情况制定。
第九条公司员工手机定位范围限于公司内部，不得超出公司范围。
第十条公司员工在工作时间外，手机定位信息将自动关闭，保障员工隐私。
第四章信息使用与保护第十一条公司对员工手机定位信息负有保密义务，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。
第十二条公司员工手机定位信息仅用于以下用途：（一）保障公司信息安全，防止公司资产流失；（二）监控员工工作状态，提高工作效率；（三）应对突发事件，确保员工安全。
第十三条公司员工有权要求查看、更正或删除自己的手机定位信息。
第五章违规处理第十四条员工有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分：（一）故意损坏手机定位设备；（二）擅自更改手机定位信息；（三）泄露手机定位信息；（四）未经允许，超出公司范围使用手机定位设备。
第十五条员工对处分决定不服的，可在接到处分决定之日起5个工作日内向公司领导提出申诉。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
定位管理制度
定位管理制度一、制度目的定位管理制度是为了加强对公司产品或服务在市场中的定位和宣传，并确保公司在市场竞争中具有明确的市场定位和竞争优势。
该制度旨在通过有效的市场定位和宣传策略，提升公司品牌形象及产品或服务的市场占有率，从而实现公司的长期发展目标。
二、制度适用范围本制度适用于公司所有产品或服务的定位管理工作，包括但不限于市场分析、品牌定位、市场宣传、竞争分析等方面的工作。
三、制度内容1.市场分析公司在制定产品或服务的定位策略前，必须对市场进行全面深入的分析，包括市场规模、发展趋势、需求结构、竞争格局、消费者行为等方面，以便更好地理解市场环境，为产品或服务的定位提供有力支持。
2.品牌定位公司应根据市场分析的结果，确定产品或服务的定位策略，并确保所确定的定位与公司整体战略一致，体现产品与竞争产品的差异化优势，以此来塑造公司的品牌形象。
3.市场宣传公司应制定相关的市场宣传策略和计划，包括广告、宣传资料、促销活动等，以充分传递产品的核心价值和品牌形象，提升产品或服务在消费者心中的认知度和美誉度。
4.竞争分析公司应密切关注竞争对手的市场行为和竞争策略，及时了解市场变化，以便调整公司的产品或服务定位策略，更好地把握市场机会和挑战。
四、制度执行1.市场部门应负责公司产品或服务的定位管理工作，包括市场分析、品牌定位、市场宣传、竞争分析等方面的工作，并制定相应的工作计划和实施方案。
2.市场部门在执行定位管理工作时，应充分协调公司内部各部门的资源，积极配合销售、产品研发、客服等部门，确保产品或服务定位与公司整体战略一致，并得到全员的支持和配合。
3.市场部门应定期对产品或服务的市场定位和宣传效果进行评估和分析，并根据评估结果，及时调整定位策略和宣传方案，以确保公司在市场中的优势地位。
五、制度监督公司领导应加强对市场定位管理工作的监督和指导，及时了解市场动态及公司产品或服务的定位情况，为市场部门提供相应的支持和协助。
六、制度宣传市场部门应负责定位管理制度的宣传和培训工作，组织相关部门的人员参加定位管理培训课程，提高员工对市场定位管理工作的认知和执行能力。
公司管理制度如何定位管理
公司管理制度如何定位管理1. 策略导向：公司管理制度的定位应与公司的战略目标相一致。
管理制度是公司实现战略目标的执行工具，必须与公司的长期发展规划和战略规划相契合。
管理制度应基于公司战略目标，明确定位，明确责任，保证执行。
2. 问题导向：公司管理制度应以解决公司实际问题为导向。
制度的建立应围绕公司经营管理的实际痛点和难点，分析问题症结，制定切实可行的解决方案，确保制度的实施效果。
管理制度应具体而细致地规定各项流程和工作要求，有效解决公司的管理问题。
3. 创新导向：公司管理制度也应具有创新意识。
管理制度应灵活变通，及时调整，适应市场需求和内部变化。
公司管理制度的建设不是一劳永逸的事情，需要不断探索和创新，保持符合公司实际和发展需要。
4. 人本导向：公司管理制度的定位应以人为本。
管理制度的实施对象是公司员工，必须以员工的需求和利益为出发点。
管理制度应尊重员工的权益和个性，关心员工的成长和福祉，营造和谐稳定的工作环境，激发员工的工作热情和创造力。
二、公司管理制度的建设1. 制度体系建设：公司管理制度是一个完整的体系，包括各个管理领域和层次的规定和程序。
公司应建立完善的制度体系，涵盖各个方面的管理内容，如人力资源管理、财务管理、市场营销、生产运营等，确保全面而完善的管理。
2. 制度内容规范：公司管理制度的内容必须具有规范性和可操作性。
管理制度应具体明确各项工作流程和操作规定，确保员工能够依据制度快速、准确地完成工作。
制度应尽可能简洁明了，避免冗长繁复的文字，注重实用性和执行性。
3. 制度执行监督：公司管理制度的实施关键在于执行。
公司应建立健全的监督制度，确保管理规定得以有效执行。
管理层应加强对制度执行情况的监督和评估，及时发现问题、解决问题，确保制度的有效实施。
4. 制度宣贯普及：公司管理制度的建设不仅仅是文件制定，更重要的是宣贯普及。
公司应通过各种形式和途径向员工普及管理制度，增强员工对制度的认识和理解。
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营业部定位管理制度
一、现金服务区是营业厅现金交易的场所，主要功能是处理客户的各种一般性现金交易服务。
（一）现金服务区主要设施物品：复印机、保险箱、柜台内配备柜员桌椅、点钞机、扎把机、远程授权仪、对讲机、身份证鉴别设备等；柜台外配备密码键盘、客户用笔、柜台前客户座椅等。
（二）现金服务区设施物品摆放要求考虑安全性、效率、美观、实用性和人性化。
（三）现金柜台。
现金柜台按人员设置，柜台外设置间隔，提高客户的私密性。
柜台后方设置背景墙，统一使用一级标识组合。
如果柜台区域有后台业务人员，则使用隔断将后台业务人员办公区分隔隔在客户视线外。
柜员以内部柜台为主桌面，柜员桌垂直柜台摆放也柜员右侧，并作为辅助桌面。
（四）柜员终端机。
终端机显示器面向柜员放置于主柜台面右侧，并与柜台玻璃呈30度角摆放；终端键盘托架置于柜台面下方，键盘托采用可抽拉式，正向安装于主台面下方：主机放置在柜员桌指定位置。
（五）打印机。
放置在柜员桌面下方指定的打印机推柜上。
（六）柜员现金尾箱。
放置在柜员右侧地面上，呈直线放置。
（七）空白凭证、票据、各种登记簿、印鉴卡册放置于柜员桌指定单据、凭证格内。
（八）点钞机。
放置于辅助桌面上靠近主台面一侧，与扎把机并排放置。
点钞机的朝向应确保柜员和客户均能正面看到清点张数。
（九）扎把机。
放置于辅助桌面上，与点钞机紧贴并排放置。
（十一）同步麦克风。
向柜员放置于主柜台面右侧。
（十二）印章台。
使用时放置于主台面靠近玻璃处。
临时离柜时应锁入柜员抽屉内，非营业时间时放入柜员保险箱入库保管。
（十三）客户签字笔。
带笔座的签字笔放置在窗口外柜台台面取款槽右侧20mm处，靠柜台玻璃处固定。
二、非现金服务区设在客户等候区附近，与现金服务区相邻。
非现金服务区的主要功能是个人业务产品咨询
销售和复杂业务专业化集中办理的主要区域，为对公、个人客户提供各种不涉及现金业务的服务。
（一）非现金服务区主要配备柜台、客户椅，终端电脑，打印机等设施物品。
非现金柜台区柜员除不配备点钞机、假币鉴别仪，对讲器等设施外，其它办公设施物品参照现金柜台配备摆放。
（二）非现金服务区设施物品配备、摆放要方便员工与客户交流，突出人性化、现代感和营销功能。
（三）非现金柜台、柜员桌。
按在该区办公的柜员数量设置、采取组与组之间进行隔断的独立单元组合和保护私密性和亲切感。
柜员以柜台为主桌面，柜员桌面垂直柜台摆放于柜员右侧，并作为辅助桌面，柜台中午休息或不开柜时，应在主柜台桌面居中防止标有“暂停服务”的业务标识。
（四）密Array码键盘
密码键盘放置在主台面右侧。
柜面定位管理表格要求附件：
辅助桌面：。