禁烟禁火奖惩管理办法(最新版)
控烟考核办法及奖罚制度
控烟考核办法及奖罚制度一、考核目的1. 提高员工健康意识，营造无烟工作环境。
2. 减少因吸烟导致的健康问题和工作场所火灾风险。
3. 促进公司形象和社会责任的正面展示。
二、考核对象全体员工，包括管理层和普通员工。
三、考核标准1. 禁止在公司内部任何区域吸烟，包括办公室、会议室、走廊、卫生间等。
2. 禁止在公司外部指定的非吸烟区吸烟。
3. 禁止在公司组织的任何活动中吸烟。
四、奖罚措施1. 奖励：- 员工连续三个月未在禁烟区域吸烟，给予表扬并发放小额奖励。
- 部门整体无违规吸烟行为，给予部门集体奖励，如团队建设基金。
2. 惩罚：- 第一次违规吸烟，给予口头警告并记录在个人档案。
- 第二次违规吸烟，罚款200元，并进行健康教育。
- 第三次及以上违规吸烟，罚款500元，并可能面临职位调整或解聘。
五、考核流程1. 定期巡查：由人力资源部和安全部门联合进行。
2. 员工举报：鼓励员工对违规吸烟行为进行举报，举报者可获得保密和奖励。
3. 考核记录：所有违规行为和奖罚情况均需记录在案。
六、申诉机制1. 员工对奖罚结果有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
2. 人力资源部应在收到申诉后五个工作日内进行复核，并给出处理结果。
七、宣传与教育1. 定期举办控烟知识讲座和健康教育活动。
2. 在公司内部明显位置设置禁烟标识和宣传海报。
八、制度修订1. 本考核办法及奖罚制度自发布之日起生效。
2. 根据实际情况和员工反馈，定期对本制度进行评估和修订。
九、最终解释权本考核办法及奖罚制度的最终解释权归公司所有。
禁烟禁火奖惩管理办法
禁烟禁火奖惩管理办法一、总则本办法旨在加强对禁烟禁火工作的管理，提高禁烟禁火意识，减少火灾和烟尘等环境污染，保障人民群众的生命财产安全。
为此，制定了以下奖惩管理办法。
二、奖励措施1.对单位优秀执行禁烟禁火政策、严格落实禁烟禁火措施并取得显著成效的，给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金等。
2.对个人在禁烟禁火工作中积极主动、起到带头示范作用的，给予个人奖励，包括荣誉证书、奖金等。
3.对禁烟禁火领域涌现出的先进事迹进行宣传报道，提高社会认可度和影响力。
4.对禁烟禁火领域的科技创新和成果转化进行资金扶持，鼓励研发出更加环保、高效的禁烟禁火技术装备。
三、处罚措施1.对单位未落实禁烟禁火措施、存在火灾隐患的，责令限期整改，逾期未整改的，给予罚款，并通报批评。
2.对个人在禁烟禁火工作中不履职、失职行为的，进行责任追究，依法给予相应处罚。
3.对个人吸烟或在禁烟区域使用明火的，适用相应的法律法规进行罚款或行政拘留的处罚。
4.对非法私搭乱建、燃烧秸秆等违法行为，依法予以处罚，如罚款、行政拘留等。
四、监督检查1.设立专门的禁烟禁火监督检查部门，对单位和个人的禁烟禁火工作进行定期检查。
2.加强对禁烟禁火工作的宣传教育，提高公众对禁烟禁火政策的认知水平。
3.鼓励社会组织、媒体和群众参与禁烟禁火工作的监督和检举工作，并给予相应的奖励。
五、宣传教育1.开展广泛的禁烟禁火宣传活动，利用各种媒体形式宣传禁烟禁火政策和禁烟禁火知识。
2.在单位、学校、社区等公共场所设置禁烟禁火宣传展板，定期开展宣传活动。
3.开展禁烟禁火知识培训，提高公众的禁烟禁火意识和技能水平。
4.编印禁烟禁火宣传资料，投放到单位、学校、社区等人员密集的场所，提醒公众遵守禁烟禁火规定。
六、禁烟禁火工作责任制1.明确各级单位的禁烟禁火工作责任，建立健全禁烟禁火工作的组织机构和工作制度。
2.加强对禁烟禁火工作的督导指导，定期召开专题会议，总结经验，解决存在的问题。
3.对禁烟禁火工作中取得显著成绩的单位和个人进行通报表扬，树立典型榜样，鼓励更多的人参与到禁烟禁火工作中来。
禁烟禁火奖惩管理办法
禁烟禁火奖惩管理办法一、目的和适用范围为了进一步加强公司的安全生产管理，确保员工的生命安全和公司财产不受损失，特制定本。
本办法适用于公司内所有禁烟禁火区域的管理工作。
二、奖惩措施1. 奖励措施（1）对于严格遵守禁烟禁火规定的员工，公司将给予一定的奖励，如奖金、奖品或晋升机会等。
（2）对于在禁烟禁火工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励，以激励其他员工效仿。
2. 惩罚措施（1）对于违反禁烟禁火规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、停职或解除劳动合同等。
（2）对于在禁烟禁火工作中疏于管理或故意违反规定的部门或个人，公司将给予批评、罚款或降级等处罚。
三、奖惩程序1. 奖励程序（1）员工或部门在禁烟禁火工作中表现突出，可由本人或部门负责人提出奖励申请，经公司领导审批后实施奖励。
（2）奖励申请应包括员工或部门的表现、奖励的理由和奖励的形式等内容。
2. 惩罚程序（1）员工违反禁烟禁火规定，由安全管理部门或现场负责人提出处罚建议，经公司领导审批后实施处罚。
（2）部门或个人在禁烟禁火工作中疏于管理或故意违反规定，由公司领导直接审批处罚。
四、奖惩实施1. 公司安全管理部门负责监督和执行禁烟禁火奖惩管理办法，确保奖惩措施的公平、公正和公开。
2. 奖惩结果应及时通知相关员工或部门，并做好记录和存档工作。
3. 员工对处罚有异议的，可在收到处罚通知后15天内向公司领导提出申诉，公司领导应在收到申诉后15天内作出答复。
五、附则1. 本禁烟禁火奖惩管理办法自发布之日起实施，公司原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
2. 本办法由公司安全管理部门负责解释和修订。
3. 本办法的修改和废止，须经公司领导批准后实施。
六、奖励与惩罚的实施1. 奖励的实施（1）对于严格遵守禁烟禁火规定的员工，公司将在年度评优评先工作中优先考虑，并给予一定的奖金或奖品。
（2）对于在禁烟禁火工作中表现突出的部门或个人，公司将在公司内部会议上进行表彰，并给予一定的奖金或奖品。
禁烟禁火奖惩管理办法范文
禁烟禁火奖惩管理办法范文第一章总则为了保障公民和社会的安全，维护公共秩序，促进社会的可持续发展，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本禁烟禁火奖惩管理办法。
第二章禁烟规定第一条：禁止在室内公共场所吸烟，室内公共场所包括但不限于机关、学校、医院、剧院、电影院、百货商店、酒吧、餐馆、宾馆等。
第二条：禁止在公共交通工具上吸烟。
第三条：禁止在儿童活动场所、学校周边区域、医疗机构周边区域、公园和旅游景区等人员密集的场所吸烟。
第四条：禁止在儿童福利机构、福利院、养老院等福利机构内吸烟。
第五条：禁止在森林、草原、湖泊、河流等易燃物质集中的地区吸烟。
第三章禁火规定第六条：禁止在森林、草原、草地等易燃物质集中的地区进行野外用火。
第七条：禁止在禁烟区域进行焚烧垃圾、秸秆等行为。
第八条：禁止在公共场所和住宅区内放烟花爆竹。
第四章奖惩措施第九条：对违反禁烟禁火规定的个人，可以采取以下奖惩措施：（一）非法吸烟的，由相关部门依法给予警告，没收吸烟工具，并处以罚款。
（二）个人在易燃物质集中的地区吸烟的，由相关部门依法给予警告，并处以罚款。
（三）个人在禁烟区域进行焚烧垃圾、秸秆等行为的，由相关部门依法给予警告，并处以罚款。
（四）个人在公共场所和住宅区内放烟花爆竹的，由相关部门依法给予警告，并处以罚款。
第十条：对违反禁烟禁火规定的单位，可以采取以下奖惩措施：（一）单位未采取必要措施制止吸烟并存在严重后果的，由相关部门依法给予警告，并处以罚款。
（二）单位在易燃物质集中的地区野外用火的，由相关部门依法给予警告，并处以罚款。
（三）单位在禁烟区域进行焚烧垃圾、秸秆等行为的，由相关部门依法给予警告，并处以罚款。
（四）单位在公共场所和住宅区内放烟花爆竹的，由相关部门依法给予警告，并处以罚款。
第十一条：对于有重大火灾事故发生的单位或个人，除了给予警告和罚款外，相关部门还可以采取暂扣或吊销烟草经营许可证等措施。
第五章法律责任第十二条：被罚款的个人或单位，应当在规定的期限内缴纳罚款。
禁烟禁火奖惩管理办法（二篇）
禁烟禁火奖惩管理办法12.1.范围公司全体员工以及外来人员在进入厂区时都要遵守本制度，用户及来访客人可在公司相关人员陪同下在会议室及用餐场所吸烟。
12.2职责12.2.1安全管理部门负责制订和修改公司禁烟禁火管理办法；负责公司禁烟禁火日常管理、检查、控制和考核；12.2.2综合部负责入厂烟火的宣传、检查及管理工作，协助安全技术部对厂区内禁烟禁火执行情况进行检查；12.2.3按照谁主管，谁负责的原则，各部门及区域负责人对所负责区域内的禁烟禁火工作承担主要责任。
各部门负责人要与公司签订禁烟禁火责任状，确保公司禁烟禁火规定在该部门得到贯彻和执行。
12.2.4所有员工要严格执行公司禁烟禁火规定，并有监督、检查的权利和义务。
12.3管理内容12.3.1厂区内严禁烟火，禁止将烟火带入厂内，禁止在厂内吸烟；12.3.2为满足公司洽谈业务、接待来访客户以及举行重大活动等工作需要，设立经理室、接待室和会议室作为工作吸烟点。
非以上工作需要，严禁在该地点吸烟。
一旦发现，按在厂区吸烟处理。
12.3.3门卫和机关接待人员，在登记或接待客人时，负责宣传我厂禁烟、禁火的文件精神，并负责把客人的香烟和火放门卫妥善保管好，不准带入院内，客人离开时要及时返还。
特殊情况例外，如：政府领导、上级公司领导以及公司级重大经营活动等，只要把我厂禁烟、禁火的文件精神宣传到位即可。
12.3.4工作期间禁止以任何借口外出抽烟（包括在停车场内），一经发现，按违反吸烟规定处理。
12.3.5设备部检修动火作业用打火机由门卫保管，作业人员临时到门卫领取，用完后返还门卫。
12.3.6公司禁烟禁火管理委员会每月召开一次禁烟禁火专题会议，通报本月各部门禁烟禁火执行情况及存在问题，布置下一步工作重点。
12.3.7区域界定：各作业区、食堂、锅炉、门卫、库房、办公室等有明确责任部门的；由所在部门负责人或区域负责人负责管理；其它区域为公共区域。
具体划分如下：⑦理化中心：理化中心，老办公楼检测室、振筛室，本部门办公室12.4检查12.4.1由综合部负责入厂员工烟和火随带情况的日常检查,检查频率每周至少一次。
禁烟防火奖罚制度
禁烟防火奖罚制度一、目的为加强公司消防安全管理，提高员工防火意识，预防火灾事故，保护公司财产和员工生命安全，特制定本禁烟防火奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、禁烟规定1. 公司内所有区域，包括办公室、会议室、生产车间、仓库、走廊、楼梯间等，均为禁烟区。
2. 任何员工在公司区域内严禁吸烟，包括电子烟。
3. 公司指定的吸烟区域除外，吸烟区域应远离易燃易爆物品，并配备必要的消防设施。
四、防火措施1. 定期对消防设施进行检查和维护，确保其正常运作。
2. 员工应熟悉紧急疏散路线和消防设施的位置。
3. 严禁在公司区域内使用明火或进行可能引发火灾的活动。
五、奖励措施1. 对于积极参与消防培训、提出有效防火建议或在防火工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于在火灾事故中表现英勇、有效避免重大损失的员工，公司将给予特别奖励。
六、惩罚措施1. 违反禁烟规定的员工，将给予警告，并处以罚款。
2. 因个人疏忽导致火灾事故的，根据情节轻重，给予记过、罚款、解除劳动合同等处分。
3. 对于故意纵火或严重违反防火规定，造成严重后果的，将依法追究法律责任。
七、监督与执行1. 安全部门负责本制度的监督执行，并定期组织消防培训和演练。
2. 各部门负责人应协助执行本制度，并对本部门员工的防火行为负责。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部门负责解释。
2. 对本制度有异议的员工，可通过正当渠道提出建议或申诉。
九、修订本制度如有修订，将及时通知全体员工，并以最新版本为准。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
控烟禁烟工作奖惩制度范本
控烟禁烟工作奖惩制度范本第一条总则为了加强控烟禁烟工作，创建无烟环境，保护员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。
第二条奖惩对象本奖惩制度适用于公司全体员工。
第三条奖励措施1. 对在控烟禁烟工作中表现突出的部门或个人，给予一定的物质奖励和精神表扬。
2. 对积极参与控烟禁烟宣传、主动劝阻他人吸烟的员工，予以表扬和奖励。
3. 对成功戒烟的员工，给予一定的奖励和支持。
第四条惩罚措施1. 违反公司控烟禁烟规定的员工，给予口头警告、书面警告、停职检查等处罚。
2. 违反控烟禁烟规定，造成严重后果的员工，予以解雇。
3. 对在控烟禁烟工作中不作为、玩忽职守的部门负责人，给予相应的纪律处分。
第五条控烟禁烟要求1. 公司范围内禁止吸烟，包括办公室、会议室、休息室等公共场所。
2. 员工不得在公共场所吸烟，不得劝诱他人吸烟。
3. 公司设置指定的吸烟区域，员工在吸烟区域内吸烟时，应遵守相关规定。
4. 各部门应加强控烟禁烟宣传教育，提高员工的控烟意识。
第六条实施与监督1. 公司设立控烟禁烟工作领导小组，负责组织、协调、监督控烟禁烟工作。
2. 各部门应设立控烟禁烟工作小组，负责本部门的控烟禁烟工作。
3. 定期对控烟禁烟工作进行检查，对违反规定的员工进行处罚。
4. 鼓励员工积极举报违反控烟禁烟规定的行为。
第七条附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施。
2. 公司可根据实际情况对本奖惩制度进行修订。
3. 本奖惩制度的解释权归公司所有。
通过以上措施，我们希望全体员工共同努力，营造一个健康、文明、和谐的工作环境，为公司的持续发展贡献力量。
2024年禁烟奖惩制度
六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。
七、负责保管好本班的各种物品和财产。
八、本常规的量化及奖励办法如下：
1.量化基本分为100，每分折币1元。
严禁本园教职工任何时候、在校园任何地方，以任何理由吸烟，一经发现，每次扣10元;在校园内吸烟一次，学期考核不得评为优秀，在评优评先中实行一票否决。
本园教职工在校园内的任何场合均不得以任何理由接受家长或来宾的敬烟，凡接受敬烟者按每次5元扣罚。吸烟者按第一条处理。
教职工要积极制止非本园教职工在本园吸烟。凡能及时制止的，每次加5元。
三、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟这违反卫生院控烟工作管理办法的不能评为先进个人。
四、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。
五、本制度从20xx年1月1日起执行。
禁烟奖惩制度 6
为创造文明、健康、低碳的工作环境，确保机关工作人员身体健康，树立文明、良好的办公形象，发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用，特制定本制度。
2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2--10分。
3.如果当月得分不足50分的，则以0分计。
禁烟奖惩制度 5
一、各科室设立控烟单项奖，用于创建“无烟医疗卫生单位”的奖励，卫生院开展科室创建“无烟单位”评比活动，年终评比中未发现违规者，年度奖励300元。
二、卫生院班子成员带头不吸烟、不敬烟、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，代办领导值班时要将控烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款20元，对外单位人员吸烟没有实行劝住的'，所在科室10元/次罚款，从当月工资中扣除。
控烟工作制度及奖惩办法范例（2篇）
控烟工作制度及奖惩办法范例一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、奖惩制度。
1.巡查员(保洁员)要做到分管区域无吸烟者、无烟头。
每发现吸烟者一次扣____分，每处发现烟头扣____分，累计每达到____分罚款____元。
1.控烟监督员要加大分管区域内监督检查，并有记录，做到区域内无摆放烟具、无吸烟者、无烟头，每发现一次扣减精神文明分____分，纳入月度综合考核兑现。
____把控烟工作列入科室质量管理评比内容。
控烟活动办公室对全院各科控烟情况要定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加各类先进的评比，控烟工作不好的科室不得参加先进单位的评比。
4.对违反吸烟规定的员工，发现第一次进行劝解，发现第二次以上者，除没收香烟外，一次罚款____元，从当月工资中扣除。
五、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。
六、定期对医院小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
七、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
八、医院设立“优秀无烟部办(科室)奖”，对戒烟成功的医院员工和科室给予发放证书，加以表彰。
九、本制度从发布之日起执行。
十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十一、本制度由医院院办会负责解释。
控烟工作制度及奖惩办法范例（2）是针对员工在工作场所的吸烟行为制定的规定。
以下是一个范例：一、控烟工作制度1.禁止在办公区域内吸烟，包括办公室、会议室、走廊等公共区域。
禁烟禁火奖惩管理办法模版
禁烟禁火奖惩管理办法模版第一章总则第一条为了保障单位内部环境的安全与健康，促进员工的身体健康，根据国家相关法律法规要求，结合本单位实际情况，制定本禁烟禁火奖惩管理办法。
第二条本办法适用于本单位内部所有人员，包括职工、外来人员、访客等。
第三条禁烟禁火范围包括但不限于办公楼、食堂、会议室、休息区等所有室内场所以及室外办公区。
第四条本单位采取综合管理办法，将禁烟禁火与健康教育相结合，通过宣传、教育、奖惩等措施，引导员工养成健康的生活习惯。
第五条禁烟禁火管理工作由单位安全与健康部门负责，相关部门、领导及员工应积极配合，共同营造良好的禁烟禁火环境。
第六条本办法经单位领导批准后生效，并定期进行评估与修订。
第二章禁烟管理第七条禁烟标识应明显张贴在室内各办公区域、楼道、电梯等显眼位置，以提醒员工禁止吸烟。
第八条在禁烟区域内吸烟行为属违规行为，禁止吸烟的区域应明确划定并予以公示。
第九条未经允许，在禁烟区域内吸烟的员工，将视情节轻重，给予从口头警告、书面警告到行政处罚等不同处罚措施。
第十条对于多次违规吸烟的员工，单位可以根据情节轻重采取停职、降职等行政处罚措施。
第十一条员工如发现有其他员工在禁烟区域内吸烟，有权利向单位相关部门进行举报，单位将根据举报情况进行核实，并可能给予适当奖励。
第三章禁火管理第十二条在单位的任何区域，禁止携带、使用明火，以免引发火灾事故。
第十三条单位应对员工进行禁火知识教育，提高员工的安全意识和火灾预防能力。
第十四条在单位发现有玩火、使用明火等违反禁火规定的行为，将视情节轻重，给予从口头警告、书面警告到行政处罚等不同处罚措施。
第十五条对于疏忽用火导致火灾事故的员工，单位可以根据情节轻重采取停职、降职等行政处罚措施。
第十六条如有员工发现他人玩火、使用明火等违反禁火规定的行为，有权向单位相关部门进行举报，单位将根据举报情况进行核实，并可能给予适当奖励。
第四章健康教育第十七条单位应定期组织健康教育活动，包括但不限于宣传禁烟禁火的重要性、吸烟对健康的危害、火灾事故的防范知识等。
单位控烟奖惩管理制度
一、目的为保障员工的身心健康，营造良好的工作环境，根据国家有关控烟法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、控烟原则1. 公共场所禁止吸烟：单位内所有公共场所（如办公室、会议室、食堂、卫生间等）均禁止吸烟。
2. 无烟办公：倡导无烟办公，员工不得在工作时间内吸烟。
3. 二手烟防护：员工应自觉避免吸入二手烟，对他人吸烟行为进行劝阻。
四、奖惩措施1. 奖励措施（1）设立“无烟办公室”称号，每年评选一次，对获奖办公室颁发荣誉证书及奖金。
（2）对积极劝阻他人吸烟、宣传控烟知识、主动戒烟的员工，给予一定的物质奖励。
（3）对在单位内发现禁烟区域吸烟的员工，经劝阻后能够立即改正的，给予口头表扬。
2. 惩罚措施（1）首次在禁烟区域吸烟的员工，给予警告并扣罚10元人民币。
（2）第二次在禁烟区域吸烟的员工，给予通报批评并扣罚20元人民币。
（3）第三次在禁烟区域吸烟的员工，给予停职检查并扣罚30元人民币。
（4）半年内累计三次及以上违反控烟规定的员工，取消评优评先资格，并视情况给予降级、辞退等处理。
（5）对故意阻碍他人劝阻吸烟、恶意破坏禁烟标志的员工，视情节严重程度给予相应的处罚。
五、执行与监督1. 单位成立控烟工作领导小组，负责本制度的制定、实施和监督。
2. 各部门负责人为本部门控烟工作的第一责任人，负责本部门控烟工作的组织实施。
3. 单位设立控烟监督员，负责对单位内控烟工作进行监督检查，发现问题及时上报。
4. 员工对违反控烟规定的行为有权进行举报，单位将对举报者予以保密。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由单位人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由单位领导班子研究决定。
控烟工作制度及奖惩办法范本
控烟工作制度及奖惩办法范本第一章总则第一条为了加强对烟草制品的控制，保障员工的健康和环境的净化，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有的员工和访客，并应当遵守。
第三条本制度所称烟草制品，是指所有能够被燃烧的烟草制品，包括但不限于香烟、雪茄、卷烟、烟斗等。
第四条本制度所称吸烟区域，是指经过专门划定、封闭并且设有专门排烟设备的区域。
第二章吸烟规定第五条禁止在办公楼、会议室、办公区、休息室、厕所等公共场所内吸烟和携带烟草制品。
第六条员工在吸烟区域吸烟时，应遵守以下规定：（一）烟头应熄灭后再放入烟灰缸，不得乱丢烟蒂。
（二）不得吸食未经允许的烟草制品。
（三）不得在吸烟区域内进行其他任何破坏卫生、危害他人健康的行为。
第七条本单位应设立一定数量的吸烟区域，并配备烟灰缸、压烟器等工具。
第八条每个吸烟区域的负责人应随时保持区域的整洁，并检查烟灰缸是否定期清理。
第九条烟草制品的销售点应特别注意检查购买者的身份证，不得向未满18岁的人出售烟草制品。
第三章奖惩办法第十条对于违反本制度的员工，将按照以下奖惩办法进行处罚：（一）第一次违规，给予口头警告。
（二）第二次违规，罚款100元。
（三）第三次违规，扣除一个月绩效工资。
（四）第四次违规，降级处理。
（五）第五次违规，解除劳动合同。
第四章附则第十一条上述奖惩办法只是一种参考，具体的奖惩办法应根据本单位的实际情况进行调整。
第十二条本制度自颁布之日起施行。
第十三条本制度的解释权归本单位所有。
以上是一个大致的控烟工作制度及奖惩办法范本，具体的制度及奖惩办法应根据每个单位的实际情况进行制定，并经过公司相关部门的审定。
规定的惩罚方式应公平、合理，并且要确保员工对制度的理解和遵守。
同时，单位应加强对员工的宣传和教育，提高员工的自觉性和责任感，共同维护一个良好的工作环境。
2024年禁烟奖惩制度（四篇）
2024年禁烟奖惩制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：公司所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—____元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;(6)拾金(物)不昧者。
2024年禁烟奖惩制度（二）随着人们健康意识的不断提高，社会对吸烟和二手烟的认识也逐渐加深。
为了保护公众的身体健康以及降低吸烟带来的社会成本，许多国家纷纷出台了各种禁烟政策。
在2024年，我国也将实行一系列禁烟奖惩制度。
首先，为了保护青少年的健康成长和减少吸烟的诱因，禁烟制度将更加严厉。
禁止向未成年人销售烟草制品，包括零售店、网上销售等各种渠道。
对于违反规定的商家，将处以高额的罚款，情节严重者甚至可能吊销营业执照。
此外，学校、公共场所和媒体也将积极加强对吸烟危害的宣传，打造一个无烟环境，让青少年能够更好地远离吸烟。
禁烟禁火奖惩管理办法
禁烟禁火奖惩管理办法第一章总则第一条为了加强对禁烟禁火行为的管理，维护公共场所的环境和人员的健康，根据《中华人民共和国公共卫生法》等相关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于全市范围内的公共场所和单位，包括但不限于政府机关、企事业单位、公共交通工具、文化体育娱乐场所、商业服务场所等。
第三条公共场所和单位应当建立禁烟禁火管理制度，并组织实施，确保禁烟禁火政策的有效推行。
第四条公众应当遵守禁烟禁火规定，及时举报违规行为，共同营造良好的禁烟禁火环境。
第五条禁烟禁火部门应当加强对公共场所和单位的监督检查，如发现违规行为，及时予以制止和处理。
第二章禁烟管理第六条公共场所和单位应当设立明显的禁烟标识和禁烟区域，明确标识禁烟区域的范围和位置。
第七条公共场所和单位应当配置必要的禁烟设施，如烟蒂回收箱、烟雾探测器等，并保持设施的正常运行和维护。
第八条公共场所和单位应当组织开展禁烟宣传教育活动，提高公众对禁烟政策的认识和理解。
第九条公共场所和单位负责人应当加强对禁烟规定的宣传和教育，积极引导员工和客户遵守禁烟规定，确保禁烟政策的具体落实。
第十条公众在公共场所和单位内禁止吸烟，如有需要，可前往指定的吸烟区域。
第十一条公众在禁烟区域内吸烟，将受到如下处罚措施：1. 第一次违规吸烟，给予口头警告，并予以劝导；2. 第二次违规吸烟，给予书面警告，并限制其进入公共场所和单位；3. 第三次违规吸烟，给予罚款，并限制其进入公共场所和单位。
第十二条公共场所和单位发现违规吸烟行为，应当及时制止，并记录违规人员的相关信息。
第十三条如有特殊情况需要吸烟，公众应当主动向公共场所和单位进行申请，并得到批准后方可吸烟。
第十四条公共场所和单位应当定期对禁烟情况进行自查和评估，及时补充完善禁烟措施。
第三章禁火管理第十五条公共场所和单位应当制定禁火制度，明确禁火的范围和条件，并组织实施。
第十六条公共场所和单位应当进行火灾隐患排查工作，及时消除各类火灾隐患，保证人员和财产的安全。
禁烟禁火奖惩管理办法
禁烟禁火奖惩管理办法为了保障公共场所和企事业单位内的空气质量，维护社会秩序和公共安全，根据《中华人民共和国烟草专卖法》和国务院《禁止吸烟条例》的相关规定，制定本禁烟禁火奖惩管理办法。
一、适用范围本禁烟禁火奖惩管理办法适用于公共场所、企事业单位以及其他法定场所。
二、禁烟措施在本禁烟禁火奖惩管理办法适用的场所内，一律禁止吸烟，具体如下：1.明确标识在公共场所和企事业单位内，应当设置禁烟标识，标识应当醒目、统一、规范。
2.落实管理责任企事业单位应当建立健全管理制度，指定专人负责落实禁烟工作，定期开展禁烟宣传教育。
3.加强宣传教育在公共场所，应当定期进行宣传教育活动，提高禁烟意识和自觉性。
4.制定禁烟规定在企事业单位内，应当制定禁烟规定，明确各种场所内禁止吸烟的具体范围和措施。
三、禁火措施除了禁止吸烟以外，本禁烟禁火奖惩管理办法还规定了禁火措施，具体如下：1.明确标识在公共场所和企事业单位内，应当设置禁火标识，标识应当醒目、统一、规范。
2.加强宣传教育在公共场所，应当定期进行宣传教育活动，提高禁火意识和自觉性。
3.建立隐患排查机制企事业单位应当建立隐患排查机制，对易燃易爆物品的存储、使用等情况进行检查，及时消除隐患。
4.制定禁火规定在企事业单位内，应当制定禁火规定，明确各种场所内禁止火种的具体范围和措施。
四、奖惩措施为了进一步推动禁烟禁火工作的实施，本禁烟禁火奖惩管理办法还规定了相应的奖惩措施，具体如下：1.禁烟禁火奖励对于在公共场所、企事业单位等场所内积极参与禁烟、禁火宣传、检查、举报等工作中发挥优异作用的工作人员，单位可以给予相应的奖励。
2.禁烟禁火处罚对于在禁烟、禁火场所内有违法行为的人员，单位和场所可以依据相关法律法规对其进行相应的处罚。
五、附则本禁烟禁火奖惩管理办法所规定的术语及定义，参照有关法律法规的规定执行。
六、生效日期本禁烟禁火奖惩管理办法自发布之日起生效。
注意：本禁烟禁火奖惩管理办法中并未包含禁烟禁火的具体罚则，因此企事业单位应当结合实际情况和相关法律法规，制定适当的处罚措施，以便对违烟禁火行为进行有效约束。
禁烟禁火奖惩管理办法范文
禁烟禁火奖惩管理办法范文第一章总则第一条为了加强对禁烟禁火工作的管理，提高广大人民群众的健康意识，维护社会秩序，根据相关法律法规，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于全国范围内的禁烟禁火工作。
第三条禁烟禁火是全社会共同的责任，公民、法人和其他组织应当遵守禁烟禁火的相关法律法规，积极参与禁烟禁火的宣传和教育工作。
第四条禁烟禁火工作应当坚持依法管理、科学管理、综合管理和社会共治的原则。
第五条禁烟禁火工作应当充分尊重公民的个人权益和团体利益，合理设置禁烟区域和禁火区域，确保公民的合法权益。
第二章禁烟禁火区域的设置和管理第六条禁烟区域的设置应当根据实际需要，结合公共场所的特点和公众的需求进行合理划分，并在明显位置设置禁烟标识。
第七条禁烟区域的管理应当依法进行，公民应当自觉遵守禁烟规定，不得在禁烟区域内吸烟。
第八条违反禁烟规定的，由所在单位或场所的管理人员进行劝阻，情节较轻的，可以给予口头警告；情节较重的，可以采取罚款、责令离开等措施。
对于拒不改正的，可以报请公安机关处理。
第九条禁烟区域内的违法行为可以由公民举报，公民提供的举报线索经审核属实的，可以按规定予以奖励。
第十条禁火区域的设置应当根据实际需要，结合公共场所的特点和公众的需求进行合理划分，并在明显位置设置禁火标识。
第十一条禁火区域的管理应当依法进行，公民应当自觉遵守禁火规定，不得在禁火区域内使用明火。
第十二条违反禁火规定的，由所在单位或场所的管理人员进行劝阻，情节较轻的，可以给予口头警告；情节较重的，可以采取罚款、责令离开等措施。
对于拒不改正的，可以报请公安机关处理。
第十三条禁火区域内的违法行为可以由公民举报，公民提供的举报线索经审核属实的，可以按规定予以奖励。
第三章禁烟禁火工作的宣传和教育第十四条开展禁烟禁火工作的宣传和教育，应当广泛动员社会力量，发挥媒体的作用，加强对禁烟禁火的宣传和教育。
第十五条禁烟禁火的宣传和教育应当以普及健康知识、培养健康习惯为目标，通过各种方式，向公众传达禁烟禁火的重要性和必要性。
2024年控烟工作制度及奖惩办法（二篇）
2024年控烟工作制度及奖惩办法1、本单位已将控制吸烟工作正式纳入日常工作计划体系之中。
2、为了规范控制吸烟行为，我们制定了详尽的规章制度。
3、严格规定，所有工作人员在办公室内严禁吸烟，同时不向来客敬烟，并积极劝导其不吸烟。
4、为确保禁烟规定的执行，我们在办公室内设置了显眼的禁烟标志，并张贴和摆放了禁止吸烟的相关标识。
5、为提升职工对吸烟危害的认识，我们定期组织吸烟危害健康的宣传教育活动。
6、通过开展健康教育活动，职工对吸烟可能引发的心脑血管疾病、呼吸系统疾病及癌症等科学知识的知晓率逐年上升。
7、明确规定，会议室、公共办公室等公共场所均为禁烟区域，严禁任何人在这些场所吸烟，并禁止在这些区域放置烟具及附有烟草广告的标志和物品。
8、在禁烟场所的显眼位置，我们设置了禁止吸烟的标志，以提醒公众遵守规定。
奖惩办法：1、控烟领导小组全权负责全馆的控烟工作考核，确保制度的贯彻执行。
2、领导小组每月至少进行一次全馆的控烟情况检查，详细记录并反馈检查结果给控烟领导小组。
3、控烟领导小组根据检查结果进行深入分析，提出相应的整改措施和奖惩意见，并报局办落实执行。
4、在检查过程中，如发现有违反控烟制度的行为，每发现一次，将在月度考核中扣除相应的罚款金额。
5、领导班子成员需以身作则，不吸烟、不敬酒，并积极劝导他人不吸烟。
对于在禁烟区内吸烟的本单位人员，将按每人每次罚款的标准进行处罚。
6、在年终考评中，如发现有违反本单位控烟工作管理办法的吸烟者，将实行“一票否决”制，即该员工不能被评为先进个人。
7、我们强调，每位职工都有责任和义务劝阻他人在禁烟区吸烟。
2024年控烟工作制度及奖惩办法（二）一、控烟工作办公室将采取每周不定期的抽查方式，重点检查各科室控烟制度的建立与执行情况。
对于检查中发现的问题，将立即反馈给相关部门，并要求其及时采取整改措施。
二、各科室控烟管理小组需严格遵守医院的控烟制度，认真执行本科室的控烟规定。
他们需负责所属区域内的控烟工作，一旦发现患者、家属及来访者在控烟区内吸烟，应立即进行劝阻，确保控烟区域内无烟者及烟头。
控烟工作制度及奖惩办法(四篇)
控烟工作制度及奖惩办法1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。
2、制定控制吸烟规章制度。
3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。
4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。
5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。
6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。
7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。
8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。
9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。
奖惩办法1、控烟领导小组负责全系统的控烟工作考核。
2、局控烟领导小组每月一次对系统各单位进行控烟情况检查，并记录和向系统控烟领导小组反馈检查情况。
3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。
4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元，5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。
6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。
7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。
控烟工作制度及奖惩办法（二）可包括以下内容：一、禁烟区域划定：1. 根据法律法规和相关政策，明确禁烟区域范围，并进行标识，包括但不限于办公区域、教育机构、医疗卫生机构、室内公共场所等。
二、禁止吸烟规定：1. 严禁在禁烟区域内吸烟，违者视情节轻重给予相应的处罚。
2. 在合法指定的吸烟区域内吸烟，必须遵守有关规定，违者受到相应的处罚。
三、个人责任：1. 个人在禁烟区域内发现吸烟行为，有责任阻止吸烟者继续吸烟，并向相关部门举报。
2. 个人在禁烟区域内吸烟被他人举报，必须配合调查和处理。
环保局控烟奖罚制度
环保局控烟奖罚制度
一、奖励措施
1. 无烟单位创建奖励：对于成功创建无烟单位的组织，给予表彰并颁
发“无烟单位”荣誉证书。
2. 控烟模范个人：对于在控烟工作中表现突出的个人，给予物质奖励
和荣誉证书。
3. 控烟创新项目：鼓励创新控烟方法，对于提出并实施有效控烟措施
的项目，给予资金支持和表彰。
4. 控烟教育推广：对积极参与控烟宣传教育活动的个人或单位，根据
活动效果给予奖励。
二、惩罚措施
1. 违规吸烟处罚：在禁烟区域内违规吸烟的个人，将依法给予罚款。
2. 单位违规处罚：单位未能有效执行控烟措施，导致禁烟区域违规吸
烟现象频发，将对单位进行罚款并责令整改。
3. 控烟责任人处罚：对于控烟责任人未履行职责，导致控烟工作不力，将依法追究其责任。
4. 虚假宣传处罚：对于在控烟工作中进行虚假宣传的个人或单位，将
依法进行处罚。
三、监督与执行
1. 定期检查：环保局将定期对控烟区域进行检查，确保控烟措施得到
有效执行。
2. 社会监督：鼓励社会公众参与控烟监督，对违规行为进行举报。
3. 信息公开：定期向社会公开控烟工作进展和奖罚情况，接受社会监督。
四、附则
1. 制度解释权：本制度由环保局负责解释。
2. 制度更新：根据实际情况和政策变化，环保局有权对本制度进行适时更新。
3. 生效时间：本制度自发布之日起生效。
注：以上内容为示例，具体奖罚措施需根据当地法律法规和实际情况制定。
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禁烟禁火奖惩管理办法(最新
版)
Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety.
( 安全管理)
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禁烟禁火奖惩管理办法(最新版)
12.1.范围
公司全体员工以及外来人员在进入厂区时都要遵守本制度，用户及来访客人可在公司相关人员陪同下在会议室及用餐场所吸烟。
12.2职责
12.2.1安全管理部门负责制订和修改公司禁烟禁火管理办法；负责公司禁烟禁火日常管理、检查、控制和考核；
12.2.2综合部负责入厂烟火的宣传、检查及管理工作，协助安全技术部对厂区内禁烟禁火执行情况进行检查；
12.2.3按照谁主管，谁负责的原则，各部门及区域负责人对
所负责区域内的禁烟禁火工作承担主要责任。
各部门负责人要与公司签订禁烟禁火责任状，确保公司禁烟禁火规定在该部门得到贯彻和执行。
12.2.4所有员工要严格执行公司禁烟禁火规定，并有监督、检查的权利和义务。
12.3管理内容
12.3.1厂区内严禁烟火，禁止将烟火带入厂内，禁止在厂内吸烟；
12.3.2为满足公司洽谈业务、接待来访客户以及举行重大活动等工作需要，设立经理室、接待室和会议室作为工作吸烟点。
非以上工作需要，严禁在该地点吸烟。
一旦发现，按在厂区吸烟处理。
12.3.3门卫和机关接待人员，在登记或接待客人时，负责宣传我厂禁烟、禁火的文件精神，并负责把客人的香烟和火放门卫妥善保管好，不准带入院内，客人离开时要及时返还。
特殊情况例外，如：政府领导、上级公司领导以及公司级重大经营活动等，
只要把我厂禁烟、禁火的文件精神宣传到位即可。
12.3.4工作期间禁止以任何借口外出抽烟（包括在停车场内），一经发现，按违反吸烟规定处理。
12.3.5设备部检修动火作业用打火机由门卫保管，作业人员临时到门卫领取，用完后返还门卫。
12.3.6公司禁烟禁火管理委员会每月召开一次禁烟禁火专题会议，通报本月各部门禁烟禁火执行情况及存在问题，布置下一步工作重点。
12.3.7区域界定：各作业区、食堂、锅炉、门卫、库房、办公室等有明确责任部门的；由所在部门负责人或区域负责人负责管理；其它区域为公共区域。
具体划分如下：
⑦理化中心：理化中心，老办公楼检测室、振筛室，本部门办公室
12.4检查
12.4.1由综合部负责入厂员工烟和火随带情况的日常检查,检查频率每周至少一次。
保安人员夜间巡逻时，负责对厂区公共
区域及水泵房等隐蔽区域进行检查。
12.4.2各职能部门负责本部门员工烟和火随带情况的日常检查。
12.4.3综合部、安全技术部负责对各作业区、隐蔽地点以及公共区域进行日常检查，发现吸烟者，及时制止和上报。
12.4.4为加大检查和管理力度，由综合部、安全技术部联合进行不定期突击检查。
检查频率每月至少一次，检查地点和时间临时确定，若连续三次检查均未发现违纪现象，检查频率可适当延长。
12.5考核
12.5.1违反本规定私自随带烟或火入厂者，罚款300元/次。
12.5.2凡发现在厂区内吸烟者，给予罚款500元，开除厂籍留厂察看3个月，留厂察看期间扣发当月工资12％；（改制职工除罚款外，考核提成工资三个月，考核期间扣罚提成工资12%）。
12.5.3因门卫或接待人员工作失职导致烟火进入厂内，或者
直接导致吸烟现象发生，考核当班门卫或接待人员120元。
12.5.4当检查过程中发现烟头、烟盒及打火机等抽烟迹象，但未发现直接责任者，该区域所有员工承担连带责任。
考核标准为烟头50元/个，烟灰、烟盒及打火机等50-120元。
部门或区域负责人按照谁主管谁负责的原则，逐级考核到该区域每一名员工。
12.5.5违反公司动火管理制度，私自进行动火作业，或者虽办理动火作业证，但动火作业过程中不认真落实动火安全措施者，扣罚责任人300元，考核责任人相关的管理人员当月工资的5-12%。
12.5.6发现吸烟者和烟火随带者，除对本人进行考核外，部门或区域负责人要承担连带责任，本着一级替一级负责原则，各部门负责人、区域负责人以及班长等要对所管辖范围内的职工负责，要加强对所管辖范围内职工的宣传、教育和检查。
如发现违反禁烟禁火规定行为，视情节轻重考核责任人所在区域负责人或部门负责人当月工资的5－12％。
12.5.7建立举报制度，凡是举报有违反以上规定者，证据确凿奖励500元，并对举报人予以保密。
可在本位置填写公司名或地址
YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION。