中国“公考残疾歧视第一案”原告再度赴考场
武汉轮椅考生通过“中华第一考”司法考试
吕松锋是中南财经政法大学法学院06级在读研究生，原本一帆风顺的他今年接连遭受两次重创，是同学的关爱和鼓励带他走出低谷，以优异成绩通过了号称“中华第一考”的国家司法考试。
今年上半年，吕松锋信心十足地参加了河南省高级人民法院的公务员考试，笔试成绩不错，但在最后的面试环节中惨遭淘汰。
吕松锋十分消沉，多亏同窗好友陶玄和王振兴开导鼓励，他将目标又瞄准了国家司法考试。
国家司法考试是我国公民成为法官、检察官或律师的必经门槛，因其难度大、通过率极低，被称为“中华第一考”。
天有不测风云，8月29日下午，吕松锋和同学们踢足球，右脚膝盖被撞成粉碎性骨折。
接踵而来的打击，让吕松锋陷入了绝望。
他告诉记者，当时躺在病床上，就在想自己怎么这倒霉？
这时，又是陶玄和王振兴等同学给了他亲人般的温暖。
他们轮流照料小吕，鼓励他不要放弃考试，并搬来书本，帮小吕复习备考。
国家司法考试在9月15日和16日开考，陶玄和王振兴借来轮椅，把小吕从病房推到考场。
因考室在2楼，两人吃力地把轮椅抬上楼梯。
当坐轮椅的小吕进入考室，很多同学被这道“奇异的风景”打动，纷纷过来和他打招呼，祝他考出好成绩。
同学们的关爱极大地激励了小吕，考试发挥得很正常。
昨日是国家司法考试公布成绩和分数线的日子。
小吕上网一查，喜出望外：分数线是360分，他竟考了402分的好成绩！
昨日上午，小吕在同学的搀扶下找到记者，感慨地说：“在我人生低谷时，是同窗好友让我鼓起了生命的风帆，这比通过了‘中华第一考’更令我珍惜。
”。
2022-2023年公务员(国考)之申论真题精选附答案
2022-2023年公务员（国考）之申论真题精选附答案大题（共10题）一、材料七如下依照一位资深广告人在某会议上发言录音整顿某些内容:当前是一种大数据时代，咱们被逼跟着数据在走。
咱们在继续往前走时候，要倒退到原点回顾一下你当时为什么要做这件事情，这是世界各地特别是国内比较欠缺东西。
诸多中华人民共和国公司都在扮演“我跟随”角色，别行业有这个东西，我也要做。
咱们都在寻找咱们能做什么，其实咱们都忽视了很重要一点，咱们更要懂得你不能做什么，你不要做什么。
咱们经常看到诸多广告和传播说你要做你自己，这是废话，你除了做你自己还能做谁呀，你不能做周杰伦,周杰伦给周杰伦做了,刘德华也不行,你只有做你自己，但你要做得比周杰伦和刘德华还好。
这几年我称自己是一种下岗广告民工,我反而看到诸多当时我身在广告业中看不到东西，由于越来越平民化,越来越农民化,我看到东西都是很小东西,但这些东西很也许举足轻重，可以变化诸多东西。
数据引导咱们，咱们会本着数据做诸多东西，但千万不要把数据变成一种根据，你要在数据中找到有什么东西可以挑战，而不是变成一种护身符，数据说这样，咱们就这样，在这个时代，创意思维方式也许超过以往任何时候。
做任何事情，大到做人、做行业，小到你要做事情、要找东西，都应当考虑，究竟有无挑战?不能由于别公司做了这样东西，你就也要去做。
你要想一想，你做东西有无挑战你公司，会不会挑战你员工，最重要有无挑战你自身?特别是现今社会，人类基本上没有自信心。
由于咱们没有狼牙虎爪，咱们连乌龟壳也没有，因此,咱们需要包装，咱们需要洋房、汽车、美容，再不行把面孔也变化了，手机美化软件就是应此而生。
当前手机我真试过45度拍，脸真尖了,当前手机还可以让你美白,眼睛变大,人们也许也看过那种手机美女和真人对比，把你吓死。
国外一种电视台访问过诸多近来新兴小公司家，你会发现她们有一种共同点，她们都在新尝试中找到挑战，基本上她做不是她本来做东西。
因此，一定但愿在你做东西中找出你挑战··..··否则话，你如果只是想，特别在中华人民共和国大陆只是想明天过比今天好一点，那太没故意思了。
公务员申论法治中国热点
公务员申论法治中国热点一、新修订的《残疾人保障法》呈现四大亮点对《残疾人保障法》的全面修订，是惠及全国8300多万残疾人的一件大事，对于发展残疾人事业，保障残疾人平等、充分地参与社会生活，保障残疾人的合法权益，共享社会物质文化成果，具有重要的意义。
有关专家表示，新修订的《残疾人保障法》呈现出四大亮点。
亮点一∶禁止对残疾人歧视全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援说，中国政府已签署的联合国《残疾人权利公约》明确规定，“缔约国应当禁止一切基于残疾的歧视”，其内涵不限于教育、就业等歧视，还包括拒绝为残疾人提供合理便利等情形。
基于此，新修订的《残疾人保障法》明确规定∶“禁止基于残疾的歧视。
禁止侮辱、侵害残疾人。
禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。
”“除了歧视残疾人以外，对现在有些人侵害残疾人亲属以及工作单位的歧视，都是属于禁止基于残疾人的歧视。
这既与国际公约衔接，又对于残疾人的权益保护更加充分。
”李援说。
亮点二∶开展出生缺陷预防和早期发现有关单位的调查显示，我国每年约100万新生儿患有各种出生缺陷和先天残疾，不仅严重影响了我国的出生人口质量，还造成了沉重的社会和家庭的经济负担。
新修订的《残疾人保障法》规定，国家有计划地开展残疾预防工作，加强对残疾预防工作的领导，宣传、普及母婴保健和预防残疾的知识，建立健全出生缺陷预防和早期发现、早期治疗机制，针对遗传、疾病、药物、事故、灾害、环境污染和其他致残因素，组织和动员社会力量，采取措施，预防残疾的发生，减轻残疾程度。
法律还明确，以实用、易行、受益广的康复内容为重点，优先开展残疾儿童抢救性治疗和康复。
专家表示，这些规定具有很强的操作性，对尽早发现和预防出生缺陷、促进残疾人康复等具有重要意义。
新修订的《残疾人保障法》规定，国务院制定中国残疾人事业发展纲要，县级以上地方人民政府根据中国残疾人事业发展纲要，制定本行政区域的残疾人事业发展规划和年度计划，使残疾人事业与经济、社会协调发展。
2023年公务员(国考)之申论能力测试试卷A卷附答案
2023年公务员（国考）之申论能力测试试卷A卷附答案大题（共5题）一、面对“扶不扶”，应该拍照存证吗？【背景链接】近日，一名安徽籍男子在武汉街头行走时，突发脑出血跌坐在地，5名大学生拍照取证后救人。
此举在网络上引发争议。
有网友为5名学生的行为点赞，认为这样挺好的，既保护了自己，又做了好事。
也有网友认为，做点好事都需要留证据，未免太矫情。
被救男子的妻子认为，在保护自己的情况下再去救别人，完全可以理解。
【提出问题】5名大学生扶起倒地男子的行为，无疑是乐于助人、见义勇为之举，值得鼓励点赞。
这一点应当没有争议，争议在于救人的同时应不应该拍照取证。
【综合分析】一、从性质上来认定，这是助人为乐、见义勇为。
二、见义勇为者并没有“自证清白”的法律义务。
“谁主张谁举证”是民事诉讼的一般证据规则，不排除社会上确实有一些故意倒地等待碰瓷、讹诈等恶劣现象，但碰瓷、讹诈者如果想指控好心救助者对其实施了侵权侵害行为，而救助者对此又不认可的，应当由指控方承担举证责任，证明对方的确有侵权伤害行为。
比如将其撞倒致伤，不应由被指控的对方承担举证责任，不能给被指控者增加自证清白的责任。
因而，既要行善，又要自保以免被讹，拍照取证并非有评论者所说的“必要条件”，只能说拍照取证是一个自保的预防措施，可以起到警醒碰瓷、讹诈者的作用；一旦真有碰瓷、讹诈事项发生，也可以免却许多口舌，不至于“百口莫辩”，也不至于会陷入舆论谴责的烦恼。
三、做好事的同时拍照取证留存，也可以作为日后申报认定见义勇为先进事迹的证据，并获得相关部门的表彰和奖励。
这对好心救助他人者而言，是一种莫大的肯定、鼓励和抚慰，也有助于广泛弘扬社会正能量，是多赢之举。
我们要学雷锋，但也无需苛求乐于助人者都是做好事不留名的“无名英雄”，对待好人好事不应有道德洁癖，诚如被救者妻子表示的“自保前提下去救别人，可以理解”。
【得出结论】就此而言，大学生拍照取证后再救人之举，虽然在法律方面而言是多此一举的，因为证据不应该要由救助者提供来自证清白，但是在舆论方面上看，大学生避免自己陷入风波，懂得自保是值得肯定的，虽然没有必要人人去效仿，但也完全无可厚非，不应该受到舆论的谴责。
公务员考试时事政治：公考公平别忽视“最后一公里”
公务员考试时事政治：公考公平别忽视“最后一公里”
新闻背景：山西省纪委监察厅披露，长治市“公务员考试第一名遭淘汰”事件中，该市人社局有关负责人收受贿赂，体检医生篡改体检数据，弄虚作假签署体检报告。
在媒体以往曝光的一些公务员考试舞弊案中，笔试环节抄袭作假者有之，面试环节疏通请托者有之，体检环节搞猫腻的还不多见。
现在看来，体检环节这“最后一公里”，也可以被一些人钻空子。
长治市公务员考试舞弊案提醒人们，“公考”的程序公平、结果公平的安全抵达，还面临不少挑战与风险，公开透明更不能有死角、盲区，需要全程监督，不让一个环节落空，不让一处没有阳光，这才能为各类人才铺设畅通的上升渠道。
2023年国家公务员考试《申论》真题(行政执法卷)及答案解析
2023年国家公考《申论》真题（行政执法卷）及答案解析注意事项1.本题由给定资料与作答要求两部分构成。
考试时限为180分钟。
其中，阅读给定资料参考时限为50分钟，作答参考时限为130分钟。
2.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。
3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效！4.待监考人员宣布考试开始后，方可开始答题。
5.所有题目一律使用现代汉语作答。
未按要求作答的，不得分。
6.监考人员宣布考试结束时，应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
给定材料：材料1翻开A市地图，仿佛能看到林海苍翠、流水潺潺，一幅美丽的画卷徐徐展开，跃然眼前。
今天，当清新的空气、清澈的溪流也能“卖”上大价钱时，GEP正成为A市缩小与省内其他地区发展差距的一个突破口。
2018年，习近平总书记在深入推动长江经济带发展座谈会上强调，要选择具备条件的地区开展生态产品价值实现机制试点。
而A市，正是生态产品价值实现机制试点城市之一。
“所谓GEP，是指生态产品价值的总和，它反映了森林、湿地和农田等生态系统产生的直接、间接或潜在的经济效益。
”A市生态环境局赵局长介绍，“我们制定了一套GEP核算方法，对生态产品价值进行评估、核算，并积极探索核算结果落地应用，助力我市加快推进生态产品价值实现。
”碧澜乡是A市一个山区乡镇。
对这里的村民来说，以前开农家乐是可以想象得到的致富来源，但GEP核算告诉他们，还有另外的致富之路。
碧澜乡的溪流不但拥有矿泉水般的水质，而且水流形态丰富，急流种类多样，是天然的水域救援训练场地。
乡里利用这一优势，开发了水域救援培训项目。
碧澜乡党委王书记说：“从原生态的水到致富的水，GEP核算起到了加速转化的作用。
GEP核算报告让我们知道生态资源究竟好在哪儿，进而合理有序地转化为经济效益。
公务员考试状元状告人社局拒录视障人
公务员考试状元状告人社局拒录视障人林森代理律师称山东荣成人社局违反了《中华人民共和国就业促进法》中“用人单位招用人员，不得歧视残疾人”规定；被告称招聘公告上已注明按照公务员体检标准进行体检，原告为视障者无权报考，属骗取应聘资格行为【财新网】（见习记者赵晗）视障人士林森2013年在山东省荣成市卫生事业招考中，以面试笔试总成绩第一进入拟录取名单。
然而体检后，荣成市人社局以林森矫正视力不符合公务员体检标准为由，拒绝录取。
林森2014年3月起诉荣成市人社局涉嫌视障歧视，该案5月26日正式开庭。
林森毕业于吉林省长春大学特殊教育学院针灸推拿专业，获医学学士学位。
于2013年应聘荣成市中医院推拿岗位，以状元身份与荣成市人事局在山东高校毕业生就业信息网签署了网上协议和教育部的三方协议。
《公务员录用体检通用标准》（试行）第19条规定：“双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
”林森左眼矫正视力0.1，右眼0.15。
2013年7月体检结束后，荣成市人社局以林森矫正视力达不到0.8，不符合公务员体检标准，不能胜任岗位职责为由，拒绝录取。
林森的代理律师威海卫律师事务所孙绍军律师认为，荣成市人社局在招录推拿岗位时，通过公务员体检标准将林森排除于就录取之外，已严重违反了《中华人民共和国就业促进法》中提到的“用人单位招用人员，不得歧视残疾人”，属于行政违法行为。
被告人社局则认为，统一招聘行为只是受民事委托，并非行政职责；在招聘公告上已注明按照公务员体检标准进行体检，原告为视障者无权报考，属骗取应聘资格行为。
据中国残疾人联合会统计，截止2010年底，中国视障人士共计约1263万人。
视障人士自义务教育阶段就无法进入普通学校，专业选择受到很大限制。
视障人士就业面狭窄，主要是推拿、钢琴调律师和盲人语音软件，而绝大部分视障人士选择做推拿按摩工作。
长期关注视障者权利的公益人士王瑞说：“同为长春大学的视障毕业生，很遗憾看到学弟的遭遇，我们不管在教育、就业，都受到了巨大的制度性障碍，需要消除这些障碍，才能更好的融入社会。
2012年福建省公务员测试申论热点-公务员的就业歧视
2012年福建省公务员测试申论热点:公务员的就业歧视【福建省公务员考试申论热点：公务员的就业歧视背景材料】2010年，大学应届毕业生小吴应聘安徽省安庆教育局教师岗位，体检中被查出艾滋病检测呈阳性，安庆教育局根据《公务员录用体检通用标准(试行)》，拒绝录用小吴。
2010年10月13日，小吴将教育部门告上法庭，此案被称为“反艾滋病就业歧视第一案”。
2011年11月20日，中国政法大学(招生办)宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》(下称《调查报告》)认为：在保障公平就业方面，公务员招考在逐年朝着积极的方向发展，但歧视现象仍然普遍存在。
本次调查选定中央国家机关和人民代表大会、人民法院、人民检察院、妇女联合会、残疾人联合会、工会六个部门的公务员招考标准作为调查对象，并对其招考简章中是否存在歧视性要求，以及相关法规规章是否存在制度性歧视进行了调查。
据介绍，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。
据报道，目前残疾人公务员的比例普遍低于法定要求的1.5%，最低的只有0.39%。
上海市人社局公开的信息中显示，事业单位中残疾人占总员工人数的1.3%；武汉市人社局公开数据为，公务员系统残疾人占全部比例的0.39%；昆明市人社局统计显示，从2004年至今，政府机关通过公开招考共新录用公务员5917人，有1人属于残疾人。
反歧视公益机构天下公致信人力资源和社会保障部、卫生部和国家公务员局，指出其去年联合颁布适用于公安、海关、检验检疫等部门的《公务员录用体检特殊标准(试行)》(以下简称《特殊标准》)可能存在相貌、残疾等歧视，建议三部门对相关规定进行审查，并修改或删除相关规定。
【福建省公务员考试申论热点：公务员的就业歧视参考表述】我国公务员录用残疾人的实际情况表明，公务员录取中消除残疾歧视，首先要从政府形象部门开始，带头执行2008年《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》中关于“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人”的规定，在全国录取公务员人数的总数中达到当年录取比例的1.5%，这既是贯彻落实残疾人保障法、就业促进法的实际需要，也是提高国家软实力、影响力的体现。
2022年公务员多省联考《申论》题(四川行政执法卷)
内 24 家生产、销售儿童安全座椅的企业，主要检查儿童安全座椅是否取得国家
强制性产品认证证书并贴出认证标志，是否存在零部件及装配不合格等情况。检 查发现，部分产品未贴认证标志，部分生产企业采购的零部件不符合质量标准。 执法人员当即要求商家下架不合格产品，责令相关企业限期整改。
M 省东州市上街口消防救援站，守护上街口历史文化街区 30 年。作为东州 历史之源、文化之根的上街口历史文化街，耐火等级低，火灾防控压力大，消防 救援站把“不起火就是最好的赴汤蹈火”作为他们的坚定信念，采取联防联治、防 火巡查、宣传培训、实战演练等一系列措施，探索出适合老街古巷实际的灭火法， 保持上街口连续 8 年“零火灾”、30 年无重大火情。
水位落差侧翻，他被卷入汹涌湍急的洪流中英勇牺牲，年仅 35 岁。余教导员牺
牲前，连续奋战了 96 个小时，救出了 2600 多人。
陈某，M 省森林消防总队枣垭市大队大队长。他坚守全省最大的高原林海
18 年，先后参与灭火战斗 130 余次，举办防火讲座 100 多场，培训护林员 2 万
余人，参与重大抢险救援 90 多起，挽救了 20 余名群众的生命，抢救群众财产
3.请用黑色钢笔或签字笔在指定的答题区域内作答。在非指定位置作答或用 铅笔作答的，成绩无效。
4.待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。 5.所有题目一律使用现代汉语作答，否则按 0 分计。在作答时，不得使用本 人姓名，答题中凡出现本人姓名者作违纪处理。 6.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡及草稿 纸留在桌上，在考生座次表对应座号、签名栏内签字确认后方可离开（否则视为 未交卷）。
“坐上就哭闹！”提起儿童安全座椅，市民张女士说出了一些家长的烦恼与无奈。 她的孩子今年 3 岁，刚上幼儿园。“几千块钱买的安全座椅，孩子却‘不买账’， 孩子坐着哭闹不止，于是我就把它卸了。”新修订的《中华人民共和国未成年人 保护法》实施后，B 市修订了《B 市未成年人保护条例》，其中对搭乘 12 岁及 以下儿童未配备或使用儿童安全座椅的非营运车辆作出了处罚规定。
残疾歧视法律案例(3篇)
第1篇一、案情简介原告张某，男，35岁，某市人，肢体残疾二级。
张某因身体残疾，长期无法从事重体力劳动，生活较为困难。
张某原在某市某街道办事处下属的社区服务中心工作，负责日常的社区服务工作。
2018年，张某因工作表现不佳被社区服务中心解聘。
张某认为，其被解聘是由于其残疾身份，属于残疾歧视，遂向某市残疾人联合会投诉。
经调查，某市残疾人联合会认为张某的投诉情况属实，遂向某市某街道办事处发出整改通知，要求其撤销对张某的解聘决定，并给予张某相应的赔偿。
某街道办事处不服，认为张某被解聘是由于其工作表现不佳，并非因残疾身份。
随后，张某将某市残疾人联合会、某街道办事处诉至法院，要求法院判决撤销某市残疾人联合会的整改通知，并判决某街道办事处赔偿其经济损失和精神损害赔偿。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 张某是否因残疾身份而被解聘？2. 残疾歧视的法律责任如何确定？3. 某市残疾人联合会和某街道办事处的行为是否构成违法？三、法院审理1. 关于张某是否因残疾身份而被解聘的问题：法院审理认为，根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，用人单位不得因残疾职工的残疾身份而解除劳动合同。
本案中，张某的残疾身份是其个人基本情况，与其工作表现无直接关联。
某街道办事处以张某工作表现不佳为由解聘其劳动合同，未提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性。
因此，法院认定张某被解聘是由于其残疾身份，属于残疾歧视。
2. 关于残疾歧视的法律责任问题：法院认为，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位歧视残疾人，侵害残疾人合法权益的，应当承担相应的法律责任。
本案中，某街道办事处因残疾歧视解聘张某，侵犯了张某的合法权益，应当承担相应的法律责任。
3. 关于某市残疾人联合会和某街道办事处的行为是否构成违法的问题：法院认为，某市残疾人联合会作为残疾人权益保护的行政管理部门，在接到张某的投诉后，及时进行调查处理，并发出整改通知，要求某街道办事处撤销对张某的解聘决定，是依法履行职责的行为。
公务员考试第2名要求弃录第1名终审被驳回(1)
??? 因不服一审法院对公务员录用一案判决，“第二名”考生张洋向西安市中院提出上诉。昨日，中院终审判决，认定省公务员局录用“第一名”张竞的决定合法，驳回张洋上诉请求，维持一审判决。
??? ■2009年 公务员成绩公布
??? 第二名考生举报第一名专业不符
??? 2009年公务员招考时，西安市城中村（棚户区）改造办公室（以下简称“城改办”）城市规划科员职位计划招录1人。原西安市人事局根据用人单位城改办对该职位“具有城市规划类相关专业背景，熟悉规划、土地等方面有关法规和政策”的专业要求，准予张竞、张洋等14名考生报名。
??? 2010年8月3日，张洋向西安市中院提起行政上诉。西安市中院于10月12日公开开庭，昨日作出维持终审判决。西安市中院认为，张竞符合报考职位。原西安市人事局和省公务员局认定张竞符合报考职位的专业资格条件并无不当。
??? 昨日接到判决后，张文祥仍坚持认为第一名专业不符，并表示会继续通过法律途径解决。
??? ■2009年11月—2010年8月 第二名请求录用方录仍不服
??? 2009年11月23日，考生张洋以省公务员局为被告，向新城区法院提起行政诉讼，要求法院判令省公务员局撤销对张竞的录用决定而录用自己。新城区法院2010年7月22日做出一审判决：驳回张洋请求“判令被告撤销2009年录用张竞为西安市城中村改造办公室科员的具体行政行为”；认定“判令被告作出录用张洋为2009年西安市城中村改造办公室科员的具体行政行为”的请求不属于司法权范畴，不予支持。
??? 面试结束后，该职位综合成绩第二名考生张洋的父亲张文祥，先后到原西安市人事局、省公务员局举报该职位综合成绩第一名考生张竞所学“资源环境与城乡规划管理”专业不属于城市规划专业。
??? 经研究并向国家公务员局请示，省公务员局认定原西安市人事局对该职位报名考生资格审查并无不妥。按照《信访条例》规定，省考试录用公务员工作办公室、省公务员局、省人力资源和社会保障厅先后向张文祥夫妇作了书面答复。2009年10月13日，省公务员局作出录用张竞为西安市城改办城市规划科员职位公务员的决定。
半月谈时事评论：无锡公考作弊案开庭
半月谈时事评论：无锡公考作弊案开庭以考生身份混入考场参加考试，用“狸猫换太子”手法以假试卷换下真试卷，借口肚子疼上厕所，把真考卷带进厕所，接应的同伙迅速拍照传输给“枪手”作答，之后再将答案通过无线设备“口播”给考生，以为做得天衣无缝，没想到当场被抓个现行……昨天上午，无锡崇安法院首次开庭审理田某等4人公考作弊案。
这起发生于去年11月份国家公务员考试的作弊案件的内幕第一次被揭开。
检方提起公诉的罪名是“涉嫌非法获取国家秘密罪”。
据悉，这是无锡近年来公开审理的第一起发生在公务员考试中的刑事案件。
主审法官称将择期宣判。
精心策划四对一服务，定下“双保险方案”2012年10月，华中师范大学政法学院民商法学的二年级在读研究生田某和盐城工学院大四学生孔某报名参加当年的国家公务员考试并顺利通过报名考核。
一天，田某告诉孔某，其在网上购买了作弊器材，有没有人愿意出钱买答案。
因之前见过同一幢宿舍的杨某正在看公务员考试复习资料，孔某便找杨某“兜售”，最终双方达成交易，杨某出8万元买答案，田某等决定全力帮助杨某作弊。
为此，田某则找来孔某、王某及梁某一起商量谋划，如何将答案顺利卖给杨某，并找来6位在校大学生作“枪手”答题。
4个人决定，由田某和梁某组成一组，孔某和王某组成一组，一人进场考试，一人在厕所蹲守，两组人分别搜集答案，谁先弄到就先传给在考场考试的杨某。
他们的计划是，先是用假的考卷替换真的，然后拿到厕所拍照并传给“枪手”，之后将答案传输给厕所蹲守的人，通过无线设备口头播报给考试的杨某。
“杨身上有无线接收设备，线是绕在脖子上，无线耳机黄豆粒大小，藏在耳朵里，答案通过无线对讲机播报，杨就能听到了!”而他们行动的第一步，就是进入考场拿到真试卷，这项工作由取得考生资格的田某和孔某担任。
实施作弊同伴“失踪”，到手答案未敢传出2012年11月25日，田某和孔某根据考试统一安排，顺利进入无锡的公务员考试考场。
田某这组进行得比较顺利。
当天上午，他先是换下真试卷，随后借口肚子疼上厕所，由蹲守在厕所的梁某接应，拿了真试卷到不远处的另一个厕所拍照，之后将试卷交还田某，田某又拿着真试卷回到考场，然后再次换回来。
法理学经典案例--中国“乙肝歧视”第一案
中国“乙肝歧视”第一案1【事件概要】2003年6月，原告张先著在芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试,报考职位为芜湖县委办公室经济管理专业。
经过笔试和面试，综合成绩在报考该职位的三十名考生中名列第一，按规定进入体检程序。
同年9月17日，张先著在芜湖市人事局指定的铜陵市人民医院的体检报告显示，其乙肝两对半中的HBsAg、HBeAb、HBcAb均为阳性，主检医生依据《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》确定其体检不合格。
张先著随后向芜湖市人事局提出复检要求，并递交书面报告。
同年10月18日，张先著在接到该通知后，表示不服，向安徽省人事厅递交行政复议申请书。
同年10月28日，安徽省人事厅作出《不予受理决定书》。
同年11月10日，张先著以被告芜湖市人事局的行为剥夺其担任国家公务员的资格，侵犯其合法权利为由，向法院提起行政诉讼。
请求依法判令被告的具体行政行为违法，撤销其不准许原告进入考核程序的具体行政行为，依法准许原告进入考核程序并被录用至相应的职位。
此宗案件，被媒体称为“中国乙肝歧视第一案”。
法院审理后认为，国家行政机关招录公务员,由人事部门制定一定的标准是必要的,国家人事部作为国家公务员的综合管理部门,根据国务院《国家公务员暂行条例》,制定了《国家公务员录用暂行规定》这一部门规章,安徽省人事厅及卫生厅共同按照规章授权目的和范围行使权力,制定《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》,该规范性文件与上位法并不冲突,即未突破高阶位法设定的范围,也未突破高阶位法的禁止性规定。
因此，依照《关于执行<中华人民共和国行政1本案例转引自韩大元主编：《中国宪法性事例研究》，法律出版社，2005年。
诉讼法>若干问题的解释》第六十二条第二款规定,《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》属合法有效的规范性文件,可以参考适用。
被告芜湖市人事局根据《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》的规定,委托解放军第八六医院对考生进行体检,应属于行政委托关系,被委托人所实施的行为后果应由委托人承担。
国家公务员申论模拟试卷506(题后含答案及解析)
国家公务员申论模拟试卷506(题后含答案及解析) 题型有：1.一、注意事项1．申论考试与传统的作文考试不同，是分析驾驭材料的能力与表达能力并重的考试。
二、给定资料1．仅仅13天，微博“随手拍照解救乞讨儿童”就吸引5.5万多粉丝，这个由中国社会科学院农村发展研究所教授于建嵘开设的微博引起全国网友、各地公安部门的高度关注，不少社会名人也开始加入街拍行列。
截至2011年2月7日，共有800多张网友街拍乞讨儿童照片被发布在该微博上。
记者从公安部门了解到，广州公安已经关注“随手拍照解救乞讨儿童”微博。
同时，警方提醒网友，如发现乞讨儿童有被拐嫌疑的请立即拨打110。
1月25日，中国社会科学院农村发展研究所社会问题研究中心主任于建嵘教授建立“随手拍照解救乞讨儿童”的新浪微博，号召网友街拍乞讨儿童照片，并上传微博让更多的人辨识。
同时，在路遇儿童乞讨时，尽可能拨打110报警，等出警人员确认儿童身份后才离开。
于建嵘称，这一活动的目的是，杜绝儿童乞讨的现象，让这些儿童回到他们应该去的学校。
创立半月来，该微博每天更新近百条解救乞讨儿童的讯息，引起众多网友关注。
目前，已有全国人大代表、律师迟夙生和全国政协委员、歌唱家韩红等人同该微博建立联系，表示将会就未成年人乞讨的救助问题，在“两会”上提出议案和提案。
2．据中国之声《新闻晚高峰》报道，近日，拐卖、残害儿童、逼迫儿童乞讨的消息在微博和各大网站盛传，也引起了社会各界的广泛关注。
安徽省阜阳市太和县宫小村及其附近地区，在当地是个出名的长期大规模拐卖儿童、逼迫儿童乞讨的据点。
这些儿童从哪里来?遭到了怎样非人的折磨?这样令人发指的行为，为什么长时间没人管?记者进行了实地调查。
据了解，十几年前，由于一个偶然的机会，这个村的一个残疾人因为乞讨而致富，这让该村的村民们找到了在他们看来是摆脱贫穷的一条捷径。
“带香”是黑话，即操练童丐。
这个几千人的村子只有三个残疾人，一些正常人因为很难讨到钱，于是想到找一个残疾小孩代为乞讨，而他们坐收渔利的办法。
国家机构对残疾人的歧视案例
残疾人是一个被普遍忽视的群体，它们在许多国家机构中遭受歧视。
下面是一个著名
的案例，可以让我们更好地了解残疾人在国家机构中遭受歧视的情况。
2018年，一位残疾人求职者到某国家机构面试，但在接受面试时遭到拒绝。
他们说
这份工作要求每天正常上班，而他们不能保证这位求职者能够按时上班，因为他们有残疾。
这位求职者认为这是歧视行为，因为他们没有考虑到残疾人的特殊情况，可以通过其他方式来解决问题，比如推迟上班时间或安排其他方式。
这位求职者立即把事情报告给当地政府，请求有关部门帮助解决歧视问题。
当地政府
立即采取行动，要求该国家机构考虑残疾人的特殊情况，并采取措施允许残疾人申请这份
工作。
最终，该国家机构确认歧视行为并采取了相应措施，允许这位残疾人申请并参加面试。
这份案例说明，残疾人在许多国家机构中仍然受到歧视，没有得到充分的尊重和保护。
因此，我们应该采取有效的措施，实现对残疾人的公平对待，促进残疾人的社会参与。
同时，政府应该加强对残疾人权利的保护，防止他们受到任何形式的歧视。
残障群体法律案例分析题(3篇)
第1篇一、案例分析背景随着社会的发展和进步，我国残障群体在法律保障方面的需求日益增长。
然而，在实际生活中，残障群体在法律权益维护方面仍然面临诸多困难。
本案例将围绕一起残障人士就业歧视案件，分析相关法律问题，并提出对策建议。
二、案例描述（一）基本案情甲，男，35岁，肢体二级残疾，大学毕业后一直未能找到合适的工作。
甲通过政府就业援助渠道，得知某科技公司招聘残疾员工，遂向该公司提交了求职申请。
经过面试，甲被该公司录用，并与公司签订了劳动合同。
然而，入职后，甲发现该公司并未按照国家规定为残障员工提供无障碍设施，且在工作中存在以下问题：1. 公司未为甲配备必要的辅助设备，导致其在工作中遇到诸多不便；2. 公司领导对甲的工作态度不佳，时常对其进行言语侮辱和歧视；3. 公司在薪酬待遇、晋升机会等方面对甲与其他员工存在不公平现象。
甲多次向公司反映上述问题，但公司并未予以解决。
无奈之下，甲向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
（二）仲裁结果劳动仲裁委员会经审理认为，该公司在招聘、使用过程中存在就业歧视行为，未为甲提供无障碍设施，且在薪酬待遇、晋升机会等方面存在不公平现象。
据此，仲裁委员会判决该公司赔偿甲精神损害抚慰金，并要求公司改正违法行为。
三、法律分析（一）就业歧视问题1. 违反了《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》第二十六条规定：“用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
”本案中，该公司在招聘、使用过程中存在歧视甲的行为，违反了该法条的规定。
2. 违反了《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人保障法》第三十条规定：“用人单位招用残疾人，应当根据残疾人的实际能力，提供适合其特点的工作岗位，不得歧视残疾人。
”本案中，该公司未为甲提供适合其特点的工作岗位，违反了该法条的规定。
（二）无障碍设施问题1. 违反了《无障碍环境建设条例》《无障碍环境建设条例》第二十条规定：“用人单位应当为残疾人提供无障碍设施。
”本案中，该公司未为甲提供无障碍设施，违反了该条例的规定。
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中国“公考残疾歧视第一案”原告再度赴考
场
3月中旬，“中国公考残疾歧视第一案”原告、28岁的安徽省舒城县视障青年宣海再次赴考，重新引发中国民众对残疾人就业歧视问题的关注。
在经历过四次“未果赶考”后，宣海于20日在互联网上查到已通过2013年安徽省公务员考试报名初审，喜忧参半。
喜的是，本次安徽省“公考”拿出两个名额指明只招“残疾人”;忧的是，他心系的“无障碍考试”能否实现。
部分政府官员、公益人士、学者认为，虽然当前中国残疾人事业有了长足发展，但残疾人遭遇就业歧视仍普遍存在，整个社会对残疾人群的认识和包容程度也还不到乐观的程度。
2007年国务院颁布实施的《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
如果达不到这个比例，必须缴纳残疾人保障金。
日前结束的全国“两会”上，全国人大代表戴碧蓉表示，行政机关招录残疾人就业的数量远未达到法定比例，尽管多地出台了“公务员招录不得拒绝残疾人”的政策，但操作性不强。
宣海说，他并不像一些人所想的，为了“铁饭碗”而考公务员。
他曾经的梦想是做一位优秀的销售。
高中时期体检时，发现自己患有罕见疾病视网膜色素变性，导致视力日益下降且无法进行矫正，虽然凭借着自己的毅力，宣海还是考上了安徽财经大学并在2007年顺利毕业。
毕业之后的宣海，已经是一级低视力残疾。
在找工作多次无果的情况下，已经接近“盲人”状态的他曾不得已去学了按摩。
目前，他还在从事这一工作。
“我觉得我该站出来，打破世人对残疾人、特别是对视力障碍者的思维定势，”宣海说，“残疾人的就业应该是多元化的，融入社会的。
选择公务员考试在别人看来不切实际，但在我看来，却是最实际最有希望成功的选择。
”
但现实并不那么美好，在前四次宣海报考的公务员考试中，一次是由于需要填写视力，在初审就被刷下，其余三次则是未能提供宣海所需要的电子阅读试卷，他只能空对看不见的试卷放弃答卷。
为了让人关注残疾人实现平等就业的权利，宣海还在2012年以参加公务员考试中受到歧视为由，将安徽省人社厅告上法庭，成为全国公务员考试残疾歧视第一案，最终以败诉告终。
在宣海看来，虽然前几次参考结果不尽如人意，但是每次都让他靠近梦想“一点点”。
“最近一次报考是2012年11月份的‘国考’，”宣海告诉记者，“职位所在地的广东省人保厅给我提供了独立考场，大字试卷。
虽然对我没啥用处，但是我还是要感谢工作人员。
”
记者从安徽省人事考试院获悉，由于此前没有先例，该单位正在与安徽省残联、安徽省委组织部、安徽省公务员局积极研究包括宣海在内的数位报考2013年安徽省残联公务员职位的考生制定“无障碍考试”的方案和考试形式。
2006年第二次全国残疾人抽样调查数据显示，中国各类残疾
人总数为8296万人。
占全国人口总数6.34%，像宣海这样的视力残疾有1233万人。
北京益仁平中心常务理事陆军认为，政府应切实承担起带头招录残疾人的示范义务，并且为他们提供无障碍的辅助设施。
“如果政府不能为残疾人提供公平竞争的机会，那整个社会谈‘消除歧视’还言之过早。
”
戴碧蓉建议，应将行政机关招录1.5%比例的残疾人作为强制性规定，明确不得以缴纳残保金的方式替代，同时希望改进公务员考试的无障碍环境，为残疾人进入公务员队伍提供辅助。