用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准
企业劳动保障守法诚信等级评价
企业劳动保障守法诚信等级评价
申
报
表
广元市人力资源和社会保障局制
广元市劳动保障监察支队
申报单位：
申报等级：
联系人：
联系电话：
填报时间：年月日
填报说明
1.本申报表作为企业劳动守法诚信等级评价的重要依据，所填报的内容必须真实有效。
劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
2.按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》第七条
的规定，企业在申请时结合劳动用工自查情况，申报评定的等级。
3.企业填报本表后，应在第二页“申报单位”处加盖企
业印章，在第七页“企业承诺”处由企业法定代表人（企业负责人）签署意见并加盖单位印章。
用人单位基本情况
劳动用工管理情况
参加社会保险情况
劳动保护、职业技能鉴定等情况
劳动保障综合管理情况
企业劳动保障守法诚信等级评定表。
武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知
武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.06.04•【字号】武劳社[2007]64号•【施行日期】2007.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文武汉市劳动和社会保障局关于印发《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知（武劳社〔2007〕64号）各区劳动（保障）局、局属有关单位、各用人单位：为进一步规范和促进我市用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，现将《武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
附件：1、武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法2、用人单位劳动保障守法诚信等级申报表二〇〇七年六月四日附件1：武汉市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法第一条为了全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进用人单位提高内部劳动保障管理水平，鼓励用人单位树立守法诚信的社会形象，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规及规章，制定本办法。
第二条本办法适用于武汉市行政区域内的各类用人单位。
第三条用人单位劳动保障守法诚信等级评价，是劳动保障部门依法行使劳动保障监察权，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行综合检查、评估并将评估结果向社会公示的制度。
第四条用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作由劳动保障监察机构负责实施。
市、区劳动保障监察机构按照管辖权限，对监察对象进行劳动保障守法诚信等级评价，劳动保障行政部门有关处（科）室和所属单位按照各自职责范围参与评价工作。
第五条用人单位劳动保障守法诚信等级评价内容：（一）职工招用情况：不得发布虚假用工信息、不得向求职者收取招聘费用和押金、不得扣押被录用人员身份证件、不得以招用人员为名牟取不正当利益等。
（二）劳动合同订立和解除情况：与劳动者及时订立和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定；与劳动者解除劳动合同（关系）的，应及时办理解除劳动合同（关系）手续，依法应当给予劳动者经济补偿或其他赔偿的，应按法定标准及时足额支付给劳动者等。
用人单位动劳动保障守法诚信等级评价申请表
用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准：
单位名称
企业性质
法定代表人
2022 年 申报等级 地址
申报理由：
劳资负责人
联系电话 成立日期
用人 单位 工会 意见
劳动 监察 机构 意见
评价 委员 会 意见
申请单位（公章）： 年月日
（工会盖章） 年 月日
（盖章） 年月日
（盖章）诚信等级评价标准： A 级：（一）参加劳动保障书面审查合格； （二）劳动保障规章制度健全、内容合法； （三）遵守招用劳动者各项规定； （四）依法与全部劳动者签订劳动合同； （五）按规定参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费； （六）按时足额支付劳动者工资报酬，执行最低工资标准及国家有关支 付延长工作时间和休息休假工资报酬的各项规定； （七）遵守国家工作时间和休息休假规定； （八）依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定和《禁止使用童工 规定》； （九）年度内无劳动保障违法行为举报投诉，或虽有举报投诉但经查实 无违法行为；年度内日常巡视检查、专项检查、举报投诉专查均未发现劳 动保障违法行为； （十）年度内无因劳动保障违法行为引发的集体上访事件发生。 C 级：（一）有 3 项以上违反劳动保障法律法规行为，应当给予行政处理 或处罚的； （二）非法招用、介绍童工或强迫劳动的； （三）严重违反女职工和未成年工劳动保护规定的； （四）未按规定办理社会保险登记； （五）无理抗拒阻挠人力资源和社会保障部门依法实施劳动保障监察的； （六）因违法行为导致集体上访或罢工等突发性事件并造成严重后果的； （七）拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或行政处罚 决定的； （八）不按照人力资源和社会保障部门要求报送书面材料，经人力资源 和社会保障部门责令改正仍拒不执行的； （九）发生其他重大劳动保障违法行为，情节严重、影响恶劣的； （十）违法劳动保障法律法规行为被追究刑事责任的。 除 A 级、C 级所述情形外，评定为 B 级。
江西省劳动保障厅关于开展用人单位劳动保障诚信等级评价工作的通知
江西省劳动保障厅关于开展用人单位劳动保障诚信等级评价工作的通知文章属性•【制定机关】江西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2005.07.14•【字号】赣劳社察[2005]8号•【施行日期】2005.07.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江西省劳动保障厅关于开展用人单位劳动保障诚信等级评价工作的通知（赣劳社察[2005]8号）各设区市劳动保障局，省直有关单位、中央驻赣各部门，民办非企业单位：为推动我省劳动保障诚信制度建设有序进行，根据劳动保障部《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》（劳社厅发[2003]21号）和《江西省用人单位劳动保障诚信等级评价试行办法》（赣劳社察[2004]15号）通知要求，决定在全省范围内组织开展对用人单位劳动保障诚信等级评价工作，现将《江西省用人单位劳动保障诚信评价实施细则》印发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。
一、提高认识，积极开展劳动保障诚信等级评价工作。
用人单位劳动保障诚信等级评价工作是建立劳动保障诚信制度的重要内容，对于促进用人单位依法用工，提高劳动保障管理水平，切实保障广大劳动者的合法权益，为用人单位营造良好的诚信氛围，促进用人单位健康发展具有重要意义，各设区市劳动保障部门和各有关单位要从贯彻“三个代表”重要思想的高度，提高认识，全面开展劳动保障诚信等级评价工作。
二、加强领导，保证劳动保障诚信等级评价工作顺利实施。
为加强劳动保障诚信评价的指导、协调和监督工作，各级劳动保障行政部门要认真组织，成立劳动保障诚信等级评价工作领导小组，劳动保障行政部门的主要领导任组长，分管劳动保障监察工作领导为副组长，劳动保障行政部门的相关机构负责人为成员，下设办公室，领导小组办公室设在劳动保障监察机构，具体负责诚信等级评价协调和日常工作。
劳动保障监察机构负责人兼办公室主任。
三、深入开展劳动保障执法检查，建立用人单位劳动保障诚信监管平台。
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
职工花名册。
用人单位劳动保障守法诚信等级评价指标和评分标准
评价指标
11 行政处罚
12
责令改正、 1 3
行政处理、
劳动保障书面审查
行政处罚、 1 4
行政检查、
劳动争议
15
处理指标
16
劳动争议 17
18
评分标准
确认方式
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门 - 1 0 分/ 次 行政处罚 5 万元以上（含 5 万元）
- 5 分/ 次 -1 0 分
2 9 发生其他重大劳动保障违法行 为的
评分标准
确认方式
执法文书或政府部 门的正式文件
生效的仲裁裁决 书或法院裁判文
书
- 1 0 分/ 次 集体劳动争议经劳动仲裁或诉讼，劳动者的全部权益请求得到支持
1 9 自愿注册信用信息
劳动保障诚
信指标
2 0 劳动保障评比表彰
2 1 无劳动保障违法案件记录
+1分 + 2 分/ 次
+2分
在“信用中国”“信用中国（四川）”或其他有资质的第三方信用服务
平台注册资质证照、市场经营、合同履约、社会公益等信用信息
执法文书或政府 部门及工会组织
的正式文件
- 3 分/ 次 因劳动保障违法行为被其他政府部门行政处理
- 5 分/ 次 - 8 分/ 次
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门 行政处罚 2 万元以下
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门或其他政府部门 行政处罚 2 万元以上（含 2 万元）
- 1 0 分/ 次 违法行为涉及劳动者 1 0 人以上，或涉及金额 5 万元以上（含 5 万元）
- 5 分/ 次 其他劳动保障违法行为
劳动保障诚信企业评定标准
劳动保障诚信企业评定标准一、推荐为AAAAA级(省级）劳动保障诚信示范企业条件:1。
劳动用工规范。
当年度未使用童工，未安排女工、未成年工从事禁忌岗位，无违法加班加点，技术工种按规定持证上岗，按规定办理招用职工录用备案、劳动合同备案手续，未招收无合法证件人员,未收取职工保证金、押金，无扣押职工身份证、学历证明等；2。
按时足额支付职工工资,做到以法定货币形式按规定或约定时间支付职工工资,且不低于当地最低工资标准，工资支付表制作规范；3。
劳动合同签订率达100%；4.基金养老保险参保率达100%；5.失业保险参保率达100%；6.基本医疗保险参保率达100％。
二、AAAA级（绍兴市级）劳动保障诚信示范企业条件：1.劳动用工较为规范；2.按时足额支付职工工资；3。
劳动合同签订率达98％以上；4。
基本养老保险参保率达90%以上；5。
失业保险参保率达90%以上；-1-6。
基本医疗保险参保率达90%以上；7.工伤保险参保率达90%以上。
三、 AAA级（诸暨市级）劳动保障诚信示范企业条件：1.劳动用工基本规范；2.按时足额支付职工工资；3。
劳动合同签订率达95％以上；4.基本养老保险参保率达85%以上；5。
失业保险参保率达85%以上;6.基本医疗保险参保率达85%以上；7.工伤保险参保率达85%以上。
四、AA级劳动保障诚信企业条件：1.劳动用工基本规范;2。
按时足额支付职工工资；3。
劳动合同签订率达93%以上;4。
基本养老保险参保率达75%以上；5。
失业保险参保率达75％以上；6.基本医疗保险参保率达75％以上;7.工伤保险参保率达75％以上。
五、A级劳动保障诚信企业条件:1。
劳动用工基本规范；2.按时足额支付职工工资；3。
劳动合同签订率达90%以上；-2-4.基本养老保险参保率达60％以上；5。
失业保险参保率达60％以上；6。
基本医疗保险参保率达60%以上；7。
工伤保险参保率达60％以上.-3-。
劳动保障诚信等级评价为a级证明
劳动保障诚信等级评价为A级证明的重要性在当今社会，劳动保障诚信等级评价成为了企业和单位的一项重要考核指标。
而获得A级证明，意味着企业在劳动保障方面具有极高的信誉和声誉。
本文将从多个角度探讨劳动保障诚信等级评价为A级证明的重要性。
1. 社会责任劳动保障诚信等级评价为A级证明，代表着企业对员工的责任心和关爱程度。
一个企业如果获得了A级证明，就意味着其在员工劳动保障方面做到了极致，给予员工充分的保障和关爱，不仅仅是合法合规，更是在社会责任感上有着充分的体现。
这对于一个企业而言，将会在社会上树立良好的形象，吸引更多的优秀人才加入。
2. 法律合规获得劳动保障诚信等级评价为A级证明，也代表企业在法律合规方面做到了最好。
企业能够从各个方面确保员工权益，严格遵守国家劳动法律法规，做到公平对待员工，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
这不仅是对员工的尊重，更是对国家法律的尊重，为企业自身的可持续发展奠定了坚实的基础。
3. 提升竞争力劳动保障诚信等级评价为A级证明，对企业的竞争力提升有着显著的作用。
在当下竞争激烈的市场环境中，企业需要通过不断提升自身的综合实力来取得竞争优势。
而获得A级证明，则是企业综合实力的体现，将会受到政府和市场的认可和青睐，有利于扩大企业的市场份额和品牌知名度。
4. 促进员工士气获得劳动保障诚信等级评价为A级证明的企业，会对员工的士气产生积极的促进作用。
员工会更加认同企业的管理和制度，更加有信心投入工作，提高工作效率和工作质量。
对企业而言，员工的积极性和工作质量的提高也将带来更多的利益，实现双赢局面。
5. 个人观点和理解在我看来，劳动保障诚信等级评价为A级证明，不仅仅是一种形式上的荣誉，更是企业对自身责任和信誉的体现。
一个企业如果能够真正做到员工至上，关注员工权益和福利，自然会获得社会的认可和尊重。
而这种认可和尊重也将推动企业在市场竞争中保持领先地位。
劳动保障诚信等级评价为A级证明的重要性不言而喻。
怀人社发〔2017〕32号
怀人社发〔〕号关于印发《怀化市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则（试行）》的通知各县市区人力资源和社会保障局：现将《怀化市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：、《怀化市用人单位劳动保障守法诚信等级评分表》怀化市人力资源和社会保障局年月日主题词：用人单位守法诚信等级评价实施细则怀化市人力资源和社会保障局办公室年年日印发怀化市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则（试行）第一章总则第一条为了保证劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施，促进用人单位树立诚实守信的社会形象，构建、发展和谐稳定的劳动关系，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第号）、《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔〕号）和《湖南省人力资源和社会保障厅关于印发<湖南省用人单位劳动保障守法诚信等级评价试行办法>的通知》（湘人社发〔〕号）等文件规定，制定本实施细则。
第二条用人单位劳动保障守法诚信等级评价，是人力资源和社会保障行政部门依法行使劳动保障监察权，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况实施监督检查，对依法采集和掌握的劳动用工信息建立档案，并根据国家规定标准和要求，将用人单位评定为不同的劳动保障守法诚信等级，并实行分类监管的制度。
第三条本实施细则适用于本市行政区域内的企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体经济组织、会计师事务所、律师事务所、基金会及其与劳动者订立劳动合同的分支机构（以下统称用人单位）。
第四条市及各县市区人力资源和社会保障部门负责本辖区内用人单位劳动保障守法诚信等级评价的组织指导工作，劳动保障监察机构具体负责对本辖区内的用人单位实施诚信等级评价。
第五条劳动保障守法诚信等级评价按年度进行，每年进行一次，并实行动态调整机制。
诚信等级评价坚持依法、公正、公平、公开的原则，执行统一的标准和程序。
第二章评定内容与标准第六条劳动保障守法诚信等级评价内容为用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况。
劳动保障年度审查评定标准
劳动保障年度审查评定标准根据《湖北省用人单位劳动和社会保障诚信等级评价暂行办法》鄂劳社文[2004]178号，劳动保障诚信等级分为最佳诚信单位（A级）、诚信单位（B级）和不良信用单位（C 级）。
一、劳动保障最佳诚信单位（A级）应同时具备以下条件：1．连续三年劳动保障年检合格；2．依法签订并严格履行劳动合同和集体合同；3．按时足额发放职工工资，且职工平均工资高于全省企业平均工资水平；4．遵守国家工时、休假规定；5．依法参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费，并建立企业补充保险制度；6.严格遵守技术岗位（工种）从业人员持证上岗制度；7.全面执行劳动保护有关规定及女职工、未成年工特殊劳动保护规定；8.无集体劳动争议案件和无劳动争议败诉案件；9.无其他违反劳动保障法律法规行为。
二、劳动保障诚信单位（B级）应同时具备以下条件：1.连续两年劳动保障年检合格；2.依法签订并严格履行劳动合同和集体合同；3.按时足额发放职工工资；4.遵守国家工时、休假规定；5.依法参加社会保险并按规定申报缴纳社会保险费；6.严格遵守技术岗位（工种）从业人员持证上岗制度；7.全面执行劳动保护有关规定及女职工、未成年工特殊劳动保护规定；8.无其他违反劳动保障法律法规行为。
三、有以下情形之一的用人单位应评定为劳动保障不良信用单位（C级）：1.侵犯女职工、未成年工合法权益的被劳动保障行政部门行政处罚后再犯的；2.不依法签订劳动合同、不按规定参加社会保险和缴纳社会保险费，经劳动保障行政部门行政处罚一年后仍不改正的；3.一年内受到劳动保障行政部门两次以上（含两次）行政处罚的；4.违反劳动保障法律、法规，性质恶劣，或造成严重后果的。
守法诚信等级评价
守法诚信等级评价
守法诚信等级评价是指根据企业遵守相关法律法规和规章的情况，对企业进行等级评价的行为。
该评价旨在加强劳动保障监察的针对性和效率，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务。
守法诚信等级评价由县级以上地方人力资源社会保障行政部门负责，由劳动保障监察机构负责组织实施。
评价主要依据是企业上一年度信用记录，包括日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等。
评价结果分为 A、B、C 三级，其中 A 级表示企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处;B 级表示企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于 C 级所列情形;C 级表示企业存在下列情形之一：因劳动保障违法行为被查处三次以上 (含三次)、因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响、因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处、拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定、无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察或被追究刑事责任。
评价结果应归入企业劳动保障守法诚信档案，至少保留 3 年。
企业劳动保障诚信等级评价办法
企业劳动保障诚信等级评价办法2011 年是“十二五”规划实施的第一年，我队将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，对此我们提出了“内强素质练好兵，外树形象塑新风” 。
加强服务与宣传，发挥监察利剑，营造执法好环境，切实维护好劳动者权益。
全力推进“两网化”建设，以社区劳动保障服务平台建设为契机，建立网络化监察管理信息平台，规范和优化案件查处流程，实现对劳动用工行为动态监管，进一步提升监察执法的效能，使监察执法更加贴近企业、贴近职工，维护劳动者权益，促进企业发展和社会稳定。
同时要加快推进企业劳动保障诚信等级评价工作的进度，修订劳动保障诚信等级评价工作制度，开展劳动保障诚信等级评价和诚信单位宣传工作。
依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》的精神制定企业劳动保障诚信等级评价办法。
第一章总则第一条企业劳动保障诚信等级制度是劳动保障行政部门依法行使国家劳动保障监察职权，通过对企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的情况实施监督检查，按照国家劳动和社会保障的相关要求，将企业分别认定为不同的信用等级，实行分类管理，以此提高企业诚信守法的自律意识。
第二条劳动保障诚信等级评价的实施范围是全县经工商行政管理部门登记注册，经营满一年的各类用人单位。
第三条劳动保障诚信等级评价遵循客观、科学、公开、公正和民主评议的原则。
第二章企业劳动保障诚信等级评价信息的采集方法和指标内容第四条企业劳动保障诚信等级评价信息的采集范围以企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的信息情况为主，兼顾政府和其他部门以及企业自行申报的相关信息。
第五条劳动保障行政部门的各业务部门和单位在日常工作中按照“谁主管、谁记录”，“谁记录、谁负责”的原则，及时、准确、完整地记录相关各种信息。
第六条企业劳动保障诚信等级评价信息指标内容：（一）依法建立劳动保障管理规章制度和备案审查情况；（二）劳动合同订立及履行情况；（三）遵守社会保险法规、规定和政策情况；（四）遵守工资支付规定和最低工资标准情况；（五）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（六）遵守女职工和未成年工保护规定（含非法使用童工）情况;（七）遵守职业培训和职业资格证书规定情况。
企业劳动保障诚信评价实施细则范文(五篇)
企业劳动保障诚信评价实施细则范文尊敬的先生/女士：感谢贵公司选择我国劳动保障诚信评价实施细则范文的服务。
我们将根据您的要求，为贵公司提供一份满意的文档，以下是我们准备的实施细则范文：企业劳动保障诚信评价实施细则范文（二）一、目的和原则1. 借助劳动保障诚信评价，促进企业遵守劳动法律法规，保护劳动者权益，优化劳动关系，维护社会稳定。
2. 评价的原则包括公平、公正、公开、科学、客观、有效。
二、评价指标和标准1. 法律合规性：企业是否依法签订劳动合同，是否按时足额支付工资和社会保险等，是否遵守劳动法律法规，是否保障劳动者权益等。
2. 劳动关系和安全生产：企业是否建立健全工会组织，是否遵守和落实劳动关系调解协议；是否建立健全安全生产管理制度，是否发生过严重的安全事故等。
3. 人才发展和培训：企业是否重视人才发展和培训，是否提供员工持续学习的机会，是否建立培训制度和评估机制等。
4. 社会责任：企业是否关注社会公益事业，是否参与慈善捐赠，是否履行企业社会责任等。
三、评价程序和结果公示1. 评价程序：由评价机构根据国家相关规定和评价指标，对企业进行现场调查、资料核查和员工访谈等工作，形成评价报告。
2. 评价结果：评价机构根据评价指标和标准，对企业进行综合评分，并根据评分结果划分评价等级。
3. 结果公示：评价机构将评价结果公示在官方网站和相关媒体上，供社会各界查阅。
四、评价的效力和利益1. 企业劳动保障诚信评价结果将作为政府相关行政审批和资格认定的参考依据。
2. 评价结果将作为企业参与政府采购、投资项目、竞争性招标等活动的参考依据。
3. 评价结果将为消费者选择值得信赖的企业提供参考。
五、评价机构的职责和义务1. 评价机构应当依法开展评价工作，保证评价的公正、公平和真实性。
2. 评价机构应当对企业的评价结果负责，并及时向企业提供评价反馈和改进建议。
3. 评价机构应当保护企业和劳动者的商业秘密和个人隐私。
以上是我公司准备的企业劳动保障诚信评价实施细则范文，如有需要，可以根据贵公司的实际情况进行进一步修改和完善。
劳动用工守法诚信企业评审办法
XX区劳动用工守法诚信企业评审办法第一条为促进企业增强守法诚信观念，发挥守法诚信优良企业的模范带头作用，营造良好用工环境，根据法律、法规、规章的有关规定，结合我区的实际，制定本办法。
第二条本办法适用于在XX区行政区域内，经工商行政管理机关登记注册的各类企业。
第三条劳动用工守法诚信企业评审工作，坚持自愿、公开、公平、公正、客观、科学的原则，严格执行标准，保证评审质量。
第四条劳动用工守法诚信企业的条件：（一）无非法使用童工行为；（二）工资及加班工资达法定最低标准；（三）无无故拖欠、克扣员工工资现象；（四）劳动合同签订率99％以上；（五）劳动关系和谐，本年度内无因有效投诉而被劳动监察部门立案查处的记录；（六）近一年内没有发生重大劳资纠纷或集体劳动争议案件；（七）无严重超时加班加点现象。
以上条件必须同时具备。
第五条成立劳动用工守法诚信企业领导小组，对各项工作落实情况进行指导协调和督促检查。
领导小组下设办公室，负责评审工作的组织安排。
评审小组由监察大队牵头，抽调相关街道劳动办工作人员组成，负责劳动用工守法诚信企业的评审审核工作。
第六条符合条件的企业经自查，可向辖区各劳动办提出申请。
各劳动办在日常劳动监察管理工作中发现符合条件的企业，征得其同意后，可向评审小组推荐。
第七条企业应提交下列材料：1.劳动用工守法诚信企业申请表或年审审批表；2.企业自查报告及相关证明材料；3.企业营业执照复印件；4.政府授予的相关资格证书和荣誉证书的复印件；以上第4项材料作为参考项目，由企业自愿提供。
第八条评审小组在接到各劳动办的推荐名单后，应采取书面审查和实地检查相结合的方式对该企业情况进行核实。
评审小组根据书面审查和实地检查的情况，并综合区劳动监察大队、区劳动信访办以及各街道劳动管理部门掌握的该企业的劳动用工情况，提出审核意见，报领导小组审批。
- 2 -第九条经领导小组审批确定的企业，授予“XX区劳动用工守法诚信企业”牌匾。
第十条劳动用工守法诚信企业的牌匾应妥善保管，不得复制和转让。
企业劳动保障诚信评价实施细则范文(4篇)
企业劳动保障诚信评价实施细则范文根据《企业劳动保障诚信评价实施细则》，以下是对企业劳动保障诚信评价的具体实施细则：1. 评价对象：a. 所有用人单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等；b. 个体工商户和其他经营者。
2. 评价指标：a. 遵守法律法规的评价：包括劳动合同签订与履行情况、工资支付情况、工作时间与休息休假情况等；b. 维权保护的评价：包括工资、福利待遇、劳动条件等方面是否存在问题；c. 社会责任的评价：包括雇佣歧视、职业道德、安全生产等方面的表现。
3. 评价程序：a. 评价周期：每年进行一次评价；b. 评价方式：官方机构通过实地调查、资料审核、员工访谈等方式进行评价；c. 评价结果公示：将评价结果公示在官方网站、媒体等途径，让公众了解评价情况。
4. 评价结果影响：a. 优秀评价结果：享受相关荣誉称号、优先获得政府支持和扶持政策；b. 不良评价结果：可能受到处罚、限制资格等不利影响。
5. 异议处理：a. 评价对象对评价结果不满意时，可以提出异议；b. 官方机构将组织专业人员进行复核，并给予相应的答复。
6. 评价结果的动态调整：a. 官方机构将根据评价结果进行动态调整，及时更新评价指标和评价标准。
综上所述，企业劳动保障诚信评价实施细则规定了评价对象、评价指标、评价程序、评价结果影响、异议处理以及评价结果的动态调整等方面的具体实施细则，旨在推动企业合法合规经营、维护劳动者权益。
企业劳动保障诚信评价实施细则范文（2）一、综述企业劳动保障诚信评价是确保劳动者权益的重要举措之一，为了规范企业的劳动保障行为，提高企业的信用水平，特制定本实施细则。
二、评价指标体系1. 法律合规指标(1) 企业是否按时足额缴纳社会保险、公积金等法定福利；(2) 企业是否按国家相关劳动法规提供合法的劳动合同和劳动保障待遇。
2. 人力资源管理指标(1) 企业是否建立健全的人力资源管理制度；(2) 企业是否定期开展员工培训和职业发展规划；(3) 企业是否按规定参加职工教育经费收费和使用专项审计。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于公布2022年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果的通知
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于公布2022年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室
•【公布日期】2023.08.17
•【字号】渝人社办〔2023〕212号
•【施行日期】2023.08.17
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】劳动保障监察
正文
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于公布2022年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果的通知
渝人社办〔2023〕212号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，各有关单位：
根据《重庆市人力资源和社会保障局关于印发〈重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价暂行办法〉的通知》（渝人社发〔2016〕212号）、《重庆市人力资源和社会保障局办公室关于做好2022年度劳动保障监察书面审查和企业劳动保障守法诚信等级评价工作的通知》（渝人社办〔2023〕63号）要求，我市各级人力社保部门对15389户企业2022年度劳动保障守法诚信情况进行了分类评价，其中A级（守法诚信）6054户、B级（基本诚信）9205户、C级（不诚信）130户。
现将评价结果向社会公布，人力社保部门将会同相关部门实行守信联合激励和失信联合惩戒，并进行分类监管。
附件：2022年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果
重庆市人力资源和社会保障局办公室
2023年8月17日。
企业诚信考核标准
企业诚信考核标准企业诚信是维护市场经济秩序、促进经济发展的重要基础，也是企业长期发展的需要。
企业诚信考核标准是针对企业在经营过程中是否遵守商业道德、遵守法律法规、履行合同等方面的综合评估。
下面是一份700字企业诚信考核标准。
一、遵守法律法规1. 是否持有有效的营业执照和相关行业资质证书。
2. 是否按规定缴纳税款和社会保险费。
3. 是否依法履行劳动法律法规，保障员工合法权益。
4. 是否遵守环境保护法律法规，减少环境污染。
二、履行合同义务1. 是否按时交付产品或提供服务，是否按照合同约定的质量标准执行。
2. 是否积极与合作伙伴进行沟通，解决合同履行中的问题。
3. 是否妥善处理合同变更和解除的事宜，保障各方的合法权益。
三、保护消费者权益1. 是否提供真实、准确、完整的产品信息和服务承诺。
2. 是否按照相关法律法规办理退款、维修等售后服务。
3. 是否遵守价格规定，禁止价格欺诈和虚假宣传。
4. 是否建立完善的投诉受理制度，及时处理消费者的投诉和意见。
四、诚实守信1. 是否按照合同约定履行付款义务，不擅自延期付款或未按时付款。
2. 是否公平竞争，不采用不正当手段进行商业活动。
3. 是否诚实守信地向投资者、银行等相关方提供真实、准确的财务和经营信息。
4. 是否公开透明，及时披露与投资者、交易对手等相关方利益相关的重要信息。
五、社会责任1. 是否注重企业文化建设，促进员工的职业道德和职业操守。
2. 是否重视社会责任，积极参与公益事业和社会捐赠。
3. 是否关注环境保护和社会稳定，积极履行企业的社会责任，不进行违法违规行为。
除上述考核标准外，企业诚信的评估还应考虑企业的持续发展能力和市场信誉度等因素。
企业诚信是企业的软实力，能够增强企业的竞争力和可持续发展能力，提高企业的市场形象和声誉，从而获得更多的合作机会和市场份额。
企业应根据上述标准，加强自身诚信建设，提高企业的诚信水平，共同促进商业社会的健康发展。
信阳市用人单位劳动保障守法诚信等级评价须知【模板】
附件2**市用人单位劳动保障守法诚信等级评价须知一、《**市用人单位劳动保障守法诚信评价申报表》填报说明（一）单位基本情况1.单位名称：填写单位全称，并加盖公章。
有营业执照的分支机构应单独填写书面审查登记表。
2.注册登记机关：企业为工商行政管理部门；民办非企业单位为民政部门。
3.隶属单位：隶属主管部门或总机构全称。
（二）劳动保障基本情况1．《**市用人单位劳动保障守法诚信评价申报表》所填报数据以2018年12月数据为准。
所有空格必须填写，无此项数据的用“／”表示。
有“□”的，在所选择的相应“□”内打“√”。
2．有关指标解释（1）“非全日制用工”是指劳动者与每个用人单位约定的工作时间平均每日不超过四小时，累计每周不超过二十四小时的用工形式。
（2）“返聘离退休人员”指本单位聘用的离退休或已享受养老保险待遇的职工。
（3）“聘用下岗、内退人员”指本单位聘用的与其他单位保留劳动关系的职工。
（4）“外单位借用人员”是指与某一用人单位签订了劳动合同，却在另一个用人单位提供劳动的劳动者（由用人单位间办理借用手续）。
（5）“实习生、勤工助学人员”是指用人单位接纳高等学校、高等和中等职业技术学院16周岁以上全日制在校学生实习，以及高等学校学生勤工助学活动的用工形式。
（6）“使用劳务派遣人员”是指依法通过劳务派遣协议使用的人员。
（7）“其他用工”是指除上述形式以外的其他用工形式，该栏应注明具体用工形式及人数。
（8）“最低月工资”是指单位职工中工资最低的人员的月工资数额。
（9）“工资支付时间”是指单位支付工资的具体时间。
如“每月10号”。
（10）“标准工时制”是指劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，以及保证劳动者每周至少休息一日的工作制。
（11）“综合计算工时工作制”是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采取的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，需经劳动保障行政部门批准。
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禁止使用童工情况
无
四
遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况
遵守执行
规定
五
遵守工作时间和休息休假规定情况
遵守执行
规定
六
支付劳动者工资和执行最低工资标准情况
不低于最低工资标准；无拖欠
七
遵守劳务派遣
规定情况
遵守执行
规定
十
社会保险参保缴费情况
养老
保险
依法参保并缴费
工伤 保险
依法参保并缴费
失业 保险
依法参保并缴费
用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准
等级分类
项目内容
示范
单位
A级
B级
C级
一
规章制度建立
情况
连续五年被评为守法诚信A级单位且在其他信用领域无不良记录
依法建立
并执行
因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的。 没有达到A级条件，也不属于C级所列情形的。
存在下列情形之一的：
因发生劳动保障违法行为当年被查处三次以上（含三次）的；
因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端性事件或造成严重不良社会影响的；
因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；
拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或行政处罚决定的；
无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行被追究刑事责任的。
二
劳动合同情况
依法签订
十一
本年度发生投诉举报案件
无或能按
要求及时
改正
十二
引发群体性事件、
极端性事件或造成
严重不良社会影响
无
说明：1．本标准依据《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》规定制定。
2．评价依据主要以书面审查、日常巡查、举报投诉专查及专项检查等方式取得
的用人单位上一年度遵守执行劳动保障法律法规及规章情况。