1_农民工劳务用工手册
农民工劳务用工管理制度
农民工劳务用工管理制度一、背景随着城市和经济的发展，农民工在城市中的比例逐年增加。
他们为城市建设和工业生产做出了巨大的贡献，但是由于缺乏合适的法律保护和管理制度，导致了农民工的权益无法得到保障，甚至出现了严重的违法行为。
为了保护农民工的合法权益，提高劳务用工的管理水平，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于在本企业、本单位提供劳务服务的农民工。
三、职责分工1.用人单位负责为农民工劳务用工备案，向当地劳动部门领取必要的证照，并向农民工支付工资和相关福利。
2.劳务中介机构应当依法从事招聘和劳务分包业务，并要求农民工签订劳动合同，向农民工提供必要的培训和保障。
3.劳动行政部门负责监督和管理农民工劳务用工的活动，保护农民工的合法权益，惩处劳务中介机构和用人单位的违法行为。
4.农民工应当依法签订劳动合同，全面了解用工单位的情况和要求，严守用工单位的规章制度，如发现用工单位存在违法行为应当及时向有关部门举报。
四、管理措施1.劳务用工备案。
用人单位和劳务中介机构应当按照规定向当地劳动部门提出申请，并提供必要的资料和证照。
2.劳动合同签订。
劳务中介机构和用人单位应当与农民工按照法律规定签订书面劳动合同。
3.劳务培训。
劳务中介机构应当为农民工提供必要的职业培训和安全教育。
4.工资支付。
用人单位应当按照签订的劳动合同向农民工支付工资和相关福利。
5.合法维权。
农民工应当依法维护自己的合法权益，如果发现用工单位存在合法问题，应当及时向有关部门举报。
五、违法行为和处罚1.用人单位未按照规定备案或者未向农民工支付工资或者相关福利的，应当由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。
2.劳务中介机构未按照法律规定从事招聘和劳务分包业务，或者未按照法律规定为农民工提供必要的职业培训和安全教育的，应当由劳动行政部门责令改正，并可以处罚款。
3.用人单位或者劳务中介机构以欺骗、威胁等手段迫使农民工接受合同条款的，应当由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。
农民工用工协议书范本7篇
农民工用工协议书范本7篇篇1甲方（用工单位）：____________________乙方（农民工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方务工的用工协议达成如下协议条款：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
期满如双方继续合作则续签协议，否则自动终止。
二、工作内容及地点甲方根据工作需要，安排乙方在________________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，完成相应岗位的工作任务和数量指标。
甲方可根据工作需要和乙方工作能力调整乙方的工作岗位。
乙方应按时、按质、按量完成各项工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付相应的劳动报酬或安排补休。
乙方在法定节假日及婚丧嫁娶等特殊情况需要请假时，须提前向甲方请示并获得批准。
四、劳动报酬及福利待遇乙方的基本工资标准为____元/月。
甲方根据业务情况，以及乙方的岗位表现和工作业绩，可对乙方的工资进行调整。
甲方每月以货币形式支付乙方工资，于次月____日发放。
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
乙方依法享受相应的社会保险待遇。
甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动纪律和劳动保护甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规和规定，遵守甲方的相关规章制度，维护甲方的形象和声誉。
乙方不得从事与甲方利益相冲突的活动，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。
乙方应服从甲方的管理，遵守安全卫生操作规程，确保安全生产。
甲方应对乙方进行必要的岗前培训，提高乙方的劳动技能和素质。
六、协议解除与终止甲乙双方经协商一致可以解除本协议。
一方违反协议约定，另一方有权解除协议并要求赔偿损失。
农民工劳务用工合同协议书
农民工劳务用工合同协议书一、合同订立本劳务用工合同协议书（以下简称“本协议书”）由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“劳务人员”）共同订立，双方本着平等互利的原则，根据相关法律法规，通过友好协商达成一致，并自愿签署和履行。
二、合同目的本协议书旨在规范雇主与劳务人员之间的劳务用工关系，明确双方的权益和义务，确保劳务人员的合法权益得到保障，保证雇主与劳务人员共同完成劳务项目任务。
三、劳务内容1. 劳务人员应根据雇主的安排，按时履行相关工作职责，包括但不限于农田耕种、种植养殖、果蔬采摘等工作。
2. 劳务人员要具备相应的工作技能和健康状况，并接受相关培训，提高自身能力。
3. 劳务人员需按照雇主的要求，完成劳务项目，并积极配合雇主的工作安排。
四、劳务地点和工作时间1. 劳务地点：根据具体任务的要求，劳务地点可能会发生变化，劳务人员需根据雇主的安排妥善完成工作。
2. 工作时间：根据劳务项目的需要，工作时间可能会有调整，但不得超过法律规定的最长工作时间。
五、劳务报酬1. 劳务报酬由雇主按照国家规定的最低工资标准支付，根据劳务人员的工作表现和实际工作情况，可以适当提高劳务报酬。
2. 劳务报酬发放方式由雇主和劳务人员协商一致，可以选择现金支付或银行转账等方式进行发放。
六、劳务期限1. 本次劳务合同的期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。
如需延长劳务期限，双方应提前协商并达成一致。
2. 若劳务人员在劳动期满后继续工作，则双方应签订新的劳务用工合同协议书。
七、保险及福利待遇1. 劳务人员应参加工伤保险和社会保险，雇主按照国家规定缴纳相应保险费用。
2. 雇主应向劳务人员提供必要的劳动保护设备，确保劳务人员的工作环境安全和健康。
3. 劳务人员享受与正式员工相同的劳动合同权益和福利待遇。
八、解除和终止1. 本协议书的解除和终止应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
2. 若劳务人员因故不能继续履行劳务合同，应提前通知雇主，并提供相关证明文件。
农民工劳务用工管理制度
农民工劳务用工管理制度一、概述农民工是我国建设事业中的重要力量。
为保障农民工的合法权益，落实“人民至上、生命至上”的原则，维护社会公平正义，制定本制度。
二、用工前的准备工作1.用工方应提供真实、准确、详细的岗位需求和工作内容。
2.用工方应严格遵守国家相关规定，向农民工支付劳动报酬，并依法为其购买社会保险、提供合理的生活条件。
3.用工方应提供安全、饮食、医疗等必要设施和条件，并对农民工的安全、健康保障负责。
三、用工程序1.用工方应通过公开渠道和中介机构等途径，公开招募用工需求，鼓励广大农民工自发参与。
2.用工方在招募人员时，应当公开向农民工公布岗位需求和工作内容，确保招聘过程公开透明。
3.用工方应先向当地劳动部门查询本机构登记农民工信息，并证实是否完善严格审核，经过确认后方可聘请。
四、用工管理1.用工方应当在用工前与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务和约定事项。
2.用工方应当在劳动合同中明确劳动报酬、工作时间、工作内容等内容。
加班情况应当在尊重农民工个人愿望的前提下，通过制度化方法予以规范。
3.确保农民工的基本生活水平，对住宿、就餐条件等特别要求予以保障。
4.用工方应当建立农民工入离场登记制度，定期报告农民工入场人数、入场时间。
在农民工离场时，及时结算工资并与其签订离场工资清单。
五、用工期间的保障1.用工方须确保农民工工作场所安全卫生；并向农民工提供必要的安全防护用具。
2.用工方应当规定农民工的工作时间、工作休息、休假、加班等权利，在维护生产生活最佳平衡的前提下，鼓励农民工参加体育活动和文化娱乐活动。
3.配备专职人员或者明确专门人员，负责农民工合法权益的维护和申报。
六、其他1.用工方必须要依照《民法通则》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规对农民工的合法权益进行维护和保障。
2.用工方依照法律规定应当购买保险的，应当及时购买保险并按期缴纳保费。
3.农民工被解除劳动合同的，应当符合国家相关规定，并按法定程序和法律规定与农民工达成书面解除协议或者以写作方式解除劳动合同。
农民工劳务用工管理制度
农民工劳务用工管理制度农民工是指来自农村的劳动力，在城市中从事建筑、制造、服务等行业的工作。
由于农民工与城市居民的身份差异、文化差异、收入差距等原因，往往容易面临劳动权益的侵害。
为了保护农民工的权益，各级政府和企事业单位应制定农民工劳务用工管理制度，以规范用工行为、保障劳动权益。
一、招聘与录用程序。
农民工在进入城市务工前，需要通过招聘和录用的程序来确保其合法性和适用性。
企事业单位应通过正规渠道发布招聘信息，明确职位、待遇、工作时间等要求，不得歧视农民工，在录用时应出具合法的劳动合同，明确工资、保险、工时等内容。
二、薪酬和福利保障。
农民工劳务用工管理制度应强调薪酬和福利保障的必要性。
企事业单位应按照劳动合同约定的工资标准及时支付工资，不得拖欠农民工工资，且要保障农民工享有法定的社会保险和福利待遇。
企事业单位应建立健全的工资发放机制和消费管理机制，确保农民工的工资真实有效。
三、工时和休假制度。
农民工的工时和休假制度是保护其劳动权益的重要方面。
企事业单位应遵守国家和地方对工时和休假的规定，合理安排工人的工作时间和休假时间，不得加班超时或非法扣除休假。
农民工在享受带薪休假时，企事业单位应根据相关规定支付相应工资或补贴。
四、工作环境和安全保障。
农民工在工作中的环境和安全问题是劳务用工管理制度的重要内容。
企事业单位应提供安全、健康的工作环境，确保农民工的人身安全。
对于危险性较高的岗位，企事业单位应提供必要的防护装备，并进行相应的专业培训，降低事故发生的风险。
五、就业纠纷处理机制。
农民工劳务用工管理制度应包括针对就业纠纷的处理机制。
当农民工与企事业单位发生劳动纠纷时，应通过协商、调解等方式解决。
企事业单位应设立专门的工会或劳动保障机构，负责协调纠纷，并提供法律援助，保护农民工的合法权益。
最后，农民工劳务用工管理制度的实施需要各级政府、企事业单位和农民工群体之间的密切配合和合作。
政府应加强对企事业单位的监管和指导，推动制度的建立和落实；企事业单位要守法经营，保障农民工的合法权益；农民工群体也要增强自身的法律意识，主动维护自己的权益。
农民工临时用工协议书范本（精选6篇）
农民工临时用工协议书农民工临时用工协议书范本（精选6篇）在现在的社会生活中，协议书与我们的生活息息相关，签订协议书可以保护当事人的合法权益。
那么写协议书真的很难吗？下面是小编帮大家整理的农民工临时用工协议书范本（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
农民工临时用工协议书1甲方：___________________乙方：___________________身份证号码：_____________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方与_______________合作项目中担任__________临时岗位工作。
合同期限为______________，自____________年______月___日至____________年______月___日。
试用期为______个月。
二、乙方工作内容_____________________________________。
三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每月____________元。
四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)有下列情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;六、其他特别约定：1、乙方在___________市___________工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职，如有违反，乙方需向甲方支付违约金_____________元人民币。
2、乙方在合同结束后，未经甲方同意，不得私自与___________合作。
农民工劳务协议书（6篇）
农民工劳务协议书农民工劳务协议书(6篇)随着社会不断地进步，需要使用协议的场合越来越多，签订协议能够较为有效的约束违约行为。
那么你真正懂得怎么写好协议吗？下面是小编为大家收集的农民工劳务协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。
农民工劳务协议书1甲方(施工单位)名称：_________甲方代表人(委托代理人)：_________乙方(劳动者)姓名：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议。
一、劳务协议期限第一条甲、乙双方选择以下第( )种形式确定本协议期限：1、固定期限本协议于_________年_________月_________日生效，到_________年_________月_________日终止(如有试用期，则试用期从_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。
2、以完成一定的工作任务为期限本协议生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成工作任务为合同的终止期限。
二、工作内容和要求第二条乙方同意根据甲方的工作需要，在_________(地点)从事_________工种(岗位)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求和所从事工种(岗位)的工作标准、职责范围，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
第四条经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工种(岗位)及薪金进行调整。
三、劳动条件和劳动保护第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。
第六条甲方根据生产需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全生产制度及本工程的相关要求，严禁违章作业，预防劳动安全事故，减少职业危害。
河南省工程建设领域农民工劳动计酬手册(模板)
劳动合同编号：
河南省工程建设领域农民工劳动计酬手册
河南省根治拖欠农民工工资
工作领导小组办公室
使用须知
1.本手册记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等实名制信息。
2.本手册由农民工本人保管，不得伪造、编造、涂改、转借。
3.本手册可作为证明劳动关系、工资出勤的重要凭证。
4.本手册由农民工本人记录，用人单位（分包单位）签章确认。
5.手册由总包单位或分包单位发放给农民工使用，不得收费。
6.发生工资拖欠，请及时依法维权。
住建部门投诉电话：
劳动保障监察投诉电话：
劳动争议仲裁委员会电话：
法律援助电话：
姓名：手机号：身份证号：
项目基本信息
项目名称（章）：
总承包单位：
专业分包单位：
劳务分包单位：
总包劳资专管员：
联系方式：
工资专户开户银行：
工资专户账号：
工作期限及计酬方式
本人从事工种（岗位），劳动合同期限为以下第类。
1.完成工作任务为期限。
2.从年月日起至年月日。
3.无固定期限。
计酬方式为以下第种。
1.日工资元/日；
2.月工资元/月；
3.工作量工资元/（吨、平方、立方米、其他）；
4.其他计酬方式。
工资卡开户银行：
卡号：
劳资专管员：本人签字：分包单位签章：项目部签章：
劳资专管员：本人签字：分包单位签章：项目部签章：。
农民工工资发放与劳务用工管理方案
农民工工资发放与劳务用工管理方案随着城市化进程的不断推进，农民工已经成为了城市建设和经济发展的重要劳动力资源。
然而，在农民工劳动力就业的同时，也存在着一系列的管理和保障问题，其中最突出的问题就是农民工工资发放和劳务用工管理方案。
本文将从这两个方面来分析农民工劳动力保障与管理的现状以及存在的问题，并提供一些针对性的解决方案。
一.农民工工资发放的问题农民工工资的发放确实是一个日益突出的问题。
一方面，由于农民工的工作时数和工作强度往往比较大，而收入却比较低；另一方面，很多用人单位在拖欠农民工的工资上有着一定的“传统”，这直接导致农民工收入难以保障，影响农民工的积极性和信心。
针对农民工工资发放问题的解决方法：1.制定明确的工资标准制定明确的工资标准可以有效地缓解农民工工资发放的问题。
相关部门可以根据不同岗位和工种制定相应的工资标准，用人单位在招收农民工时就应明确告知农民工的工资标准，避免工资标准不明确的问题。
2.加强税收管理加强税收管理能够有效地监管企业的经营状况和征税情况，确保用人单位必须按照法律规定缴纳税款，以保证企业财务纪律，保护农民工的切实权益。
3.建立劳动仲裁机制建立劳动仲裁机制能够在农民工工资发放方面确保农民工的权益得到充分保障，同时也有助于用人单位在工资发放方面依照规定支付农民工应得的工资。
二.劳务用工管理方案的问题劳务用工管理方案是农民工能否在城市就业的前提和基础，但是目前还存在很多问题，如劳务中介的准入标准不一，信息不完全，交易过程中难以保障双方权益等问题。
针对劳务用工管理方案的解决方法：1.建立用工公司建立用工公司模式，可有效管控农民工用工环节，起到雇主代管的效果，建立申请入会制度，依据会员操作历史及信用评分方式排除劳务中介公司的乱象。
2.强化监管政府部门应加强对劳务中介公司的监管，强制要求劳务中介公司提供详尽、准确的消息，包括查询农民工护照和工资证书、全面详述工地信息、以及保险责任证明。
农民工用工协议书范本6篇
农民工用工协议书范本6篇篇1甲方（用工单位）：__________________________地址：______________________________________法定代表人：______________________________联系方式：______________________________乙方（农民工）：____________________________住址：____________________________________联系方式：______________________________身份证号码：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方提供劳务一事，经友好协商一致，签订本用工协议。
一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在____________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为____________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和休息时间。
2. 甲方应按照国家有关规定保障乙方的合法权益，确保乙方享有相应的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，月工资标准为____元。
2. 甲方应按照约定时间准时支付工资，不得无故拖欠。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应采取必要措施保障乙方在工作过程中的安全与健康。
3. 乙方有权拒绝执行甲方违法或危害人身安全、健康的命令。
六、社会保险与福利1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
建设领域劳动用工规范化管理指导手册
东西湖区建设领域劳动用工规范化管理指导手册为规范工程建设领域劳动用工管理，推进全面落实保障农民工工资支付各项制度，维护农民工工资报酬权益，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》及有关法律规定，制定本手册。
一、规范化管理内容（一）施工准备阶段1．签订工程施工合同。
总包单位进场施工前，应当与建设单位订立书面工程施工合同。
书面工程施工合同应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法、人工费用拨付周期和拨付日期、人工费用的数额或者占工程款的比例等。
2．签订分包合同。
分包单位进场施工前，应当与总包单位订立书面分包合同。
书面分包合同应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法等。
总包单位应制作项目概况表（附件1），列明项目基本情况和总包单位、分包单位相关信息。
3．落实工程款支付担保。
建设单位应当向总包单位提供工程款支付担保，用于保证履行工程施工合同约定的工程款支付义务。
工程款支付担保可采取银行担保和担保公司担保等形式。
4．开设农民工工资专用账户。
总包单位应当在工程施工合同签订之日起30日内开立农民工工资专用账户（以下简称专用账户），并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议（附件2）。
专用账户名称为总包单位名称加工程建设项目名称后加“农民工工资专用账户”。
总包单位应当在专用账户开立后的30日内报项目所在地人力资源社会保障行政部门备案。
开户银行不得将专用账户资金转入除本项目农民工本人银行账户以外的账户，不得为专用账户提供现金支取和其他转账结算服务。
建设单位应当加强对总包单位开设专用账户的监督。
5．存储工资保证金。
总包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起20个工作日内，在工程所在地银行存储工资保证金（或用银行保函替代，有条件的地区可引入工程担保公司保函或工程保证保险）。
总包单位应当在存储工资保证金后的30日内报项目所在地人力资源社会保障行政部门备案。
行业工程建设主管部门应当在颁发施工许可证或批准开工报告时告知相关单位及时存储工资保证金。
劳务用工计酬手册
附件 3
农民工劳动计酬手册
(样本 )
手册编号：
使用须知
1.本手册是薪资支付重要凭据，人手一册，妥当保存。
2.不得假造、变造、涂改、转借。
3.发生薪资拖欠，实时向劳资专管员或项目负责人反应解决。
4.本手册可作为向当地行业主管部门或劳动保障督查机构投诉的凭据。
5.依法理性维权，违纪必究。
姓名：身份证号：
身
份
证
复
印
件
粘
贴
处现地址：
联系电话：
项目基本信息
项目名称：
总承包公司：（签章）专业分包公司：（签章）劳务分包公司：（签章）劳资专管员姓名：
劳资专管员联系方式：
薪资专户开户银行：
薪资专户账号：
工作限期及计酬方式
自己从事
同限期为以下第工种（岗位），劳动合类。
1、以达成工作任务为限期；
2、从年月日起至
年月日；
3、无固按限期。
计酬方式为以下第种。
1、日薪资元/ 日；
2、月薪资元；
3、工作量薪资元 /（吨、平米、立方米、其余：）；
4、其余计酬方式
薪资支付信息
年月单位：元月查核计酬内容: （工作主要内容，考勤状况，工作量）
本月应得薪资￥
本月已领取薪资￥
本月欠发薪资￥
累计欠发￥
自己署名班组长署名
及指印及指印
劳务负责
人签字项目部签章
备注：（需要特别记录说明的事项，由填写人署名备注）。
上海市建筑用工工资管理实务手册.
参与本手册编制的单位及人员： 上海市建筑施工行业协会； 上海市闵行区建筑业协会； 上海建工集团股份有限公司； 中国建筑第八工程局有限公司； 上海建工一建集团有限公司； 上海建工七建集团有限公司； 上海森信建设集团有限公司； 上海东服建筑劳务有限公司；
图 1、招投标阶段人工费分账管理流程................................................... 24 图 2、施工企业人工费专用账户开设流程............................................... 25 图 3、工人进场登记管理流程................................................................... 26 图 4、工资代发及人工费分账支付管理流程........................................... 27 图 5、劳务分包完工退场管理流程........................................................... 28 三、示范文本..................................................................................................... 29 文 1、施工合同人工费分账支付补充协议............................................... 29 文 2、劳务分包合同人工费分账支付补充协议....................................... 31 文 3、劳务分包结算书............................................................................... 33 文 4-1、开立工资专用账户的申请........................................................... 34 文 4-2、开立工资专用账户子账户的申请............................................... 35 文 5-1、建筑工人工资支付应急处置预案（总包企业版）................... 36 文 5-2、建筑工人工资支付应急处置预案（劳务企业版）................... 40 文 6、委托代发工资协议书....................................................................... 44 文 7、上海市建筑业劳动合同................................................................... 46 文 8、门禁系统管理规定........................................................................... 49 文 9-1、公司建筑工人工资支付突发事件应急处置领导小组............... 50
民工管理手册 管理手册
民工管理手册管理手册民工管理手册目录第1章总则 1、目的 2、民工管理原则 3、民工管理依据 4、民工管理目标第2章民工人员管理 1、民工管理组织原则和组织机构 2、民工管理人员职责 3、民工准入制度 4、民工劳动合同管理 5、民工生活管理第3章民工工资管理第4章民工生产技术管理第5章民工安全生产管理 1、安全教育与培训 2、民工安全生产管理基本要求 3、安全检查与奖罚第6章民工管理工作奖罚 1、奖励办法 2、处罚办法第一章总则民工是指在工地现场从事具体劳务工作的农村劳动力，根据工作性质划分，其主要工种包括：砼工、模板工、钢筋工、机械操作手、司机、普工等。
1、目的为了规范民工管理工作，坚持以人为本，建设“平安工地”，并将“平安工地”的内涵延伸到质量平安、生产平安、环境平安、廉政平安四个方面，使全线民工管理工作目标明确、程序合理、责权一致、责任到人，保障民工的合法权益，密切结合本工程的实际，制定本办法。
2、民工管理原则本合同段的民工管理原则是：公平对待、一视同仁、强化服务、完善管理。
3、民工管理依据本管理制度的依据：《中华人民 ___劳动合同法》、《 ___关于解决农民工问题的若干意见》、《中华人民 ___建筑法》等有关法律、法规、文件、本公司制定的精细化管理及民工管理文件。
4、民工管理目标本合同段民工管理工作的总目标：坚持以人为本，规范民工管理，尊重和维护民工的合法权益，为民工生活与劳动创造良好环境和有利条件，科学管理，从根本上保证工程建设质量和安全，创建和谐平安工地。
第二章民工人员管理 1、民工管理组织原则和组织机构 1、民工管理组织原则本合同段的民工管理工作组织原则是：实行班组负责制，项目部对民工管理工作进行督管。
2、民工管理工作小组成立民工管理工作小组，制定民工管理措施办法并落实民工管理政策措施实行情况。
民工管理工作小组由项目经理担任组长，配备专职管理员。
每个施工班组安排一名有责任心、有威信的民工担任兼职管理员，协助专职民工管理员进行民工管理工作（兼职管理员由项目部每月支付２００—５００元补贴）。
工地农民工劳动合约书
工地农民工劳动合约书1. 引言本工地农民工劳动合约书由雇主（以下简称“甲方”）与农民工（以下简称“乙方”）签订，双方均自愿遵守合约条款，维护双方的合法权益。
本合约旨在明确双方的权责，确保工地的正常运作和农民工的合法权益。
2. 职务和工作内容根据双方协商一致，乙方将担任甲方工地的农民工，从事以下工作： - 进行工地清扫和修整； - 协助搬运和安装材料； - 参与基本的建筑施工工作； - 遵守现场安全管理规定，并使用个人防护装备。
3. 工作时间和休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的工作日和工作时间安排进行工作。
2.乙方享有每周至少一天的休假，具体休假日由甲方根据工地情况和工作进程安排。
3.乙方如需请假，应提前向甲方请假，并得到甲方的书面批准。
4. 人身安全和劳动保护1.甲方负责为乙方提供必要的劳动保护措施和个人防护装备，确保乙方能够在安全的工作环境中进行工作。
2.乙方应当遵守甲方的现场安全管理规定，正确使用和佩戴个人防护装备，如安全帽、安全鞋、手套等。
3.如乙方在工作过程中发生意外伤害或遭受职业病，甲方将负责提供必要的医疗救助和赔偿。
5. 薪资和福利1.乙方的工资按照甲方规定的标准进行结算，并由甲方按时支付。
2.乙方享有法定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
甲方负责按照国家规定为乙方缴纳相应的社会保险费。
3.甲方应提供乙方在工地食宿条件，保证乙方的基本生活需求。
6. 合约期限和解除合约1.本合约自双方签字之日起生效，约定期限为____年/月/日至____年/月/日。
2.若乙方违反工作纪律、严重失职或涉嫌违法犯罪行为，甲方有权随时解除合约，但应提前向乙方发出书面解除通知。
3.若甲方未按合约约定支付工资、提供合理工作条件或违反劳动法律法规，乙方有权解除合约，同时有权要求获得相应的工资、赔偿和权益。
7. 争议解决1.双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决。
最新1_农民工劳务用工手册
农民工劳务用工手册第一章总则第一条为规范康泰佳园项目农民工劳务用工和农民工工资支付行为，预防和解决本项目施工企业拖欠或克扣农民工工资问题，保护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004)22号)等有关规定及施工合同文件，结合项目建设实际，制定本制度。
第二条本项目的用工单位农民工劳务用工及农民工工资支付须严格依照本管理制度执行。
第三条本制度所指用工单位，是指在本项目从事土建工程、装修工程、防水工程、绿化工程、机电工程等分项工程的施工单位。
第四条本制度所指农民工，是指在本项目各施工单位从事劳务作业的务工人员。
第五条本制度所称农民工工资，是指本项目各施工单位根据国家有关规定，通过劳动合同约定，应当以法定货币形式支付给农民工的劳动报酬。
第二章劳务用工第六条用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。
第七条用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃犯罪分子混入劳务用工队伍的现象发生。
第八条用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、贩毒，违反国家计划生育等违法行为的出现。
第九条用工单位须负责组织农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
第十条用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
第十一条对于从事电气、起重、建筑等高架设作业、焊接、爆破等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。
第十二条用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用实名登记，具体登记表格详见附表一。
第三章农民工工资第十三条用工单位应当按照劳动合同约定，按时支付农民工资。
劳务实名制管理制度核查资料清单
劳务实名制管理制度核查资料清单为统一规范项目资料，便于检查。
在建工程项目将以下资料应分类装订成册。
一、项目基本情况表（实名制台账“项目基本情况”）二、项目建设手续资料“施工许可证”或行业施工许可；政府投资工程项目“可研报告”。
三、工资保证金缴存证明（建设单位、施工单位）四、维权公示牌维权公示牌照片复印件，并实地查看悬挂位置，公示内容是否按规定完整准确以上资料原件或复印件应统一装订成册。
五、建设工程施工合同（一）是否有明确的建设单位、施工总包单位，并与项目台账等进行比对；（二）项目资金来源；（三）项目工程款支付时间和支付比例。
六、工程款支付凭证（一）全面推行施工过程结算。
建设单位按规定支付预付款、拨付施工过程进度款和劳务等全过程结算制度。
查阅工程款支付凭证与施工合同（协议）进行比对；（二）政府投资工程项目按规定及时拨付财政资金；（三）政府投资工程项目严禁施工企业带资承包；七、劳务分包合同（一）是否有明确的施工单位、劳务分包单位，并与项目台账等进行比对；（二）劳务费资金来源；（三）劳务费支付时间和支付比例。
八、劳务费支付凭证劳务费支付凭证与劳务分包合同比对。
九、用工及工资支付资料（一）农民工实名制管理资料1、是否配备劳资专管员，查看劳资专管员劳动合同及聘任书（看岗位是否明确）；2、项目用工实名制台账（按省统一标准）；3、农民工劳动合同（要与实名制台账比对，验证原件，留存）；4、实行先签订劳动合同后进场施工，对照施工日志并现场实地询问劳动者；5、项目考勤台账（按省统一标准并与实名制台账比对）。
6、实名制核验需要留存的资料（1）入场劳务工人体检合格证明；（2）入场劳务工人安全教育培训记录；（3）进场劳务工人花名册（留存）；（4）劳务人员身份证（验证原件，留存复印件和原件扫描件）；（5）劳务人员一寸红底照片（留存原件、电子版）（6）持证上岗人员证书（留存原件、留存复印件和原件扫描件、）（7）进场人员务工人员银行卡信息；（8）工伤及意外伤害保险缴纳证明（留存原件）（二）农民工工资（劳务费）专用账户设立资料1、农民工工资（劳务费）专户开设证明或开户回执等账户信息；2、农民工工资（劳务费）拨付凭证，建设单位是否按照工程承包合同约定比例和人工费数额按月足额将工程款中的农民工工资（劳务费）拨付到农民工工资（劳务费）专户。
劳动者劳动计酬手册 -
说明
1、本手册记录劳动关系、民工出勤、劳动报酬、工资兑付等情况，作为民工维权时证明劳动
关系和工资发放情况的有效凭证，也作为接受检查、信访投诉处理、劳动仲裁的依据。
2、工种班组长每天在考勤栏中按规定作出记录，每周核对签字，现场负责人每月应汇总核定其工资。
3、劳务企业必须为本单位所有民工办理本手册，与上岗证一起领取，应在手册上每月记录民工工资发放情况。
4、企业发给民工时，不得收费。
手册由民工本人保管，每人每年一册，民工要注意保管，手册不得转借他人。
5、禁止不具有主体资格的组织和个人领用和分发手册。
（项目名称）
农民工劳动和计酬手册
劳动用工基本情况
劳务负责人：现场施工员：
本人签字：项目部盖章：。
农民工劳务用工方案
农民工劳务用工方案农民工劳务用工方案是目前中国社会关注的热点问题之一。
随着城市化进程的加速和经济发展的快速推进，农民工成为了中国劳动力市场的重要组成部分。
然而，由于各种原因，农民工的用工权益和生活待遇一直受到关注。
为了保护农民工的权益，提高他们的工作条件和生活质量，农民工劳务用工方案应运而生。
1. 农民工劳务用工方案的意义农民工劳务用工方案是为了解决农民工在流动就业过程中所面临的诸多问题而制定的一系列政策和措施。
它的出台具有以下几个重要意义：1.1 保护农民工权益：农民工往往因为社会地位低、信息不对称等原因，在用工过程中容易遭受不公平待遇和侵权行为。
劳务用工方案的出台可以加强对农民工权益的保护，使他们在工作中能够得到公正对待。
1.2 促进社会和谐稳定：通过改善农民工的工作条件、提升他们的收入水平和生活质量，劳务用工方案可以有效地缓解农民工与用工企业之间的矛盾和冲突，促进社会和谐稳定。
1.3 促进经济发展：农民工是中国经济发展的重要力量，他们的劳动力在城市经济中发挥着重要作用。
劳务用工方案的出台可以促进农民工的就业机会，推动经济发展。
2. 农民工劳务用工方案的具体措施为了实施农民工劳务用工方案，需要采取一系列具体措施，以确保农民工权益得到保护，用工过程得到规范。
2.1 建立用工合同制度：用工合同是保护农民工权益的重要手段。
劳务用工方案应鼓励并规范用工企业与农民工签订劳动合同，明确双方的权益和责任，提供法律保障。
2.2 加强用工监管：劳务用工方案应加强对用工企业的监管，确保其符合法律法规，提供合理的工作环境和待遇给农民工，杜绝强制劳动和其他违法行为的发生。
2.3 完善社会保障体系：农民工福利待遇应与城市居民享有同等对待，劳务用工方案应致力于完善农民工社会保障体系，确保他们获得医疗、养老、失业等基本社会保障。
2.4 提供职业培训和晋升机会：为了提高农民工的职业技能水平，劳务用工方案应提供相应的职业培训机会，帮助他们提升自身能力，获得更好的职业发展机会。
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农民工劳务用工手册
第一章总则
第一条为规范康泰佳园项目农民工劳务用工和农民工工资支付行为，预防和解决本项目施工企业拖欠或克扣农民工工资问题，保护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004)22号)等有关规定及施工合同文件，结合项目建设实际，制定本制度。
第二条本项目的用工单位农民工劳务用工及农民工工资支付须严格依照本管理制度执行。
第三条本制度所指用工单位，是指在本项目从事土建工程、装修工程、防水工程、绿化工程、机电工程等分项工程的施工单位。
第四条本制度所指农民工，是指在本项目各施工单位从事劳务作业的务工人员。
第五条本制度所称农民工工资，是指本项目各施工单位根据国家有关规定，通过劳动合同约定，应当以法定货币形式支付给农民工的劳动报酬。
第二章劳务用工
第六条用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。
第七条用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃犯罪分子混入劳务用工队伍的现象发生。
第八条用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、贩毒，违反国家计划生育等违法行为的出现。
第九条用工单位须负责组织农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
第十条用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
第十一条对于从事电气、起重、建筑等高架设作业、焊接、爆破等特殊工种的人员，必须经过专
业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。
第十二条用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用实名登记，具体登记表格详见附表一。
第三章农民工工资
第十三条用工单位应当按照劳动合同约定，按时支付农民工资。
第十四条工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。
第十五条用工单位应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。
用工单位可委托银行代发农民工工资。
委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资资拨到其个人账户，农民工持卡或存折支取工资。
第十六条用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并保存至工程竣工验收后一年以上。
工资发放表应采用附表二为样表。
在工资发放后，将发放表复印一份于每月月底之前交至项目经理处。
由银行代为发放的用工单位，在发放工资后将银行代发的凭据及汇总表复印一份交至项目经理处。
第十七条用工单位农民工工资由项目经理部专人发放或监督发放，工资发放表须由工人、班组长、责任工长及项目经理签认。
第十八条工资发放登记表或是银行代发的凭据应保存至工程竣工验收后一年以上。
第十九条用工单位应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话。
第二十条用工单位与民工终止或者解除劳动合同的，应当自终止或者解除劳动合同之日起一周内一次性付清民工工资和相关费用，工资计发至解除劳动关系之日。
第二十一条用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工工会组织或农民工代表协商一致，并按协商一致的时间支付民工工资。
如不按照协商意见如实支付的，视为无故拖欠工资行为。
第二十二条非农民工自身原因造成的工程停工、窝工期间农民工工资的支付，应当按照劳动合同的约定处理。
第二十三条实行用工单位工资监督员制度。
用工单位应当由工会指派或者农民工民主推选1—3名工资监督员，工资监督员负责对农民工工资支付行为进行监督和向项目经理部反馈工资发放情况。
驻监办应当在派驻监理人员对农民工工资发放情况进行监督，用工单位发放农民工工资时须通知驻监办工资监理员进行监督。
驻监办工资监督员要及时将农民工工资发放情况反馈给驻地高监。
第二十四条用工单位在工程实施过程中，若出现拖欠农民工工资的情况，业主有权从其工程款中扣出，监督用工单位直接支付给农民工。
第二十五条用工单位在工程施工完毕后，应及时结清农民工工资，如发现拖欠农民工工资情况，业主有权动用承包人工程款或是动用施工单位银行履约保函直接支付给农民工。
保留金内不允许有民工工资款项。
第二十六条用人单位结合项目建设实际，成立相应的农民工工会组织。
第四章用工单位的其它义务
第二十七条用工单位应无偿为农民工提供质量合格的安全防护物品。
第二十八条用工单位应无偿为农民工提供防暑、急救物品，并配备相关的急救医疗设备。
第二十九条用工单位应在施工现场书面告知操作规程、危险操作的危害。
第五章监督检查及违约处理
第三十条用工单位农民工工资发放情况根据广西恒宁建筑有限公司《从业单位及主要从业人员信用评价体系（试行）》的相关规定进行定期检查评分。
第三十一条用工单位农民工工资发放情况日常监督检查由各驻监办负责。
第三十二条用工单位恶意拖欠农民工工资，或因拖欠农民工工资引发极端事件、群体性事件，造成较大社会影响的，由工程所在地相关行政管理部门、劳动保障行政主管部门配合公安部门查处，除按照信用评价体系进行处理外，同时由相关行政管理部门将该企业的不良行为记入企业信用档案，并在有关媒体上向社会公布。
第三十三条任何组织和个人发现有下列情形之一的，有权向工程所在地相关行政管理部门、劳动
保障行政主管部门和公安部门举报：
(一)、用工单位未依法与农民工签订劳动合同的；
(二)、用工单位未按期支付农民工工资的；
(三)、用工单位未按劳动合同约定标准支付农民工工资的；
(四)、用工单位未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的；
(五)、其它影响农民工工资发放情形的。
举报经核查确认属实的，按有关规定和本制度第二十四、二十五、三十二条规定予以处理。
若发生以上五项中的情况，视情况轻重，将予以用人单位500～2000元的罚款；若驻监办未予及时上报的，视情况轻重予以500～1000元的罚款。
第三十四条检查中若发现用工单位有不履行本制度第四章用工单位其它义务的，将视情况轻重予以500～1000元的罚款。
第三十五条各级工会组织应对用工单位农民工工资支付情况进行监督，发现违法违规行为的，有权要求其改正；用工单位拒不改正的，工会可向同级劳动保障部门提出处理建议。
第六章其它
第三十六条各用人单位要尽量的改善农民工的生产、生活条件，创造条件丰富农民工的业余文化生活和精神生活。
第三十七条在项目的建设过程中，各施工单位及驻地监理办应加强对民工劳务用工管理工作的总结和创新，及时将好的意见反馈至项目部，以便逐步完善此项管理制度。
第三十八条本制度由广西恒宁建筑有限公司负责解释。
广西恒宁建筑有限责任公司
2018年 9 月 18 日。