护理人员请假制度及流程
医务人员工作时间及休假管理制度
医务人员工作时间及休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医务人员的工作时间及休假管理，保障医院工作正常进行和医务人员身心健康，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院内全部医务人员。
第三条定义1.医务人员：指在医院从事医疗、护理、技术等工作的员工。
2.工作时间：指医务人员在医院内工作的时间段。
3.休假：指医务人员因特殊原因暂时停止工作并享受相应的假期。
第二章工作时间管理第四条工作时间布置1.医务人员的工作时间依据岗位需要和工作性质进行布置，一般为每周五天，每天8小时。
2.医务人员需定时到岗上班，不得迟到早退。
如因特殊情况需调整工作时间，应提前向上级汇报并获得批准。
3.医务人员在工作时间内需全力完成工作任务，不得参加与工作无关的活动。
第五条加班管理1.医院允许有合理需要的医务人员进行加班，但需提前向上级申请并获得批准。
2.医务人员加班时长原则上不得超出每日工作时间的1/3，并依照法定规定支出加班工资。
第六条休息时间布置1.医务人员每日工作时间中，有法定的午休时间，午休时间为1小时。
2.医务人员如需要使用其他休息时间，应提前向上级申请并获得批准。
第三章休假管理第七条年休假1.医务人员在满一年工作后，享受年休假。
2.年休假的计算方式为：每工作满一年，可享受年假5天。
3.年休假一般在医务人员满一年后立刻生效，但可依据实际情况由上级延迟生效。
第八条病假1.医务人员如因病需要请假，需提前向上级汇报并供应相关病假证明。
2.病假依据疾病情况分为短期病假和长期病假，短期病假不超出15个工作日，长期病假超出15个工作日。
3.病假期间，医务人员依照规定享受病假工资。
第九条事假1.医务人员如需请事假，应提前向上级申请并供应事假原因。
2.事假一般不得超出连续3个工作日，如需超出3个工作日，须供应认真合理的事假原因和证明料子。
第十条婚假1.医务人员结婚的，可享受3天的婚假。
2.如遇特殊情况需要延长婚假，需提前向上级申请并供应合理的理由。
医院请假流程规章制度(通用6篇)
医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度篇1一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。
时间、事由、去向等。
批准程序如下：〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。
每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资部作出解释。
医院请假流程规章制度篇2一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。
不得将工休假日累积使用。
法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。
二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。
如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。
四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。
五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。
医院员工请假制度_医院员工请假制度办法
医院员工请假制度_医院员工请假制度办法医院员工请假制度篇1第一章总则第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。
第二章考勤第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。
第四条科室考勤(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。
(二)对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。
(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。
第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。
第六条元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
第七条员工有以下情况视为旷工：(一)未请假或请假未批准，不上班的;(二)迟到和早退时间超过1.0小时以上(旷工的最小时间单位为半天)。
第八条科室在考勤统计表上报时，必须经本部门负责人审核签字。
第三章请假第九条假期种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放射假等。
具体假期规定及请假待遇按《萧山区中医院职工假期暂行规定》执行。
第十条请假规定：(一)职工请假：本人申请，5天以内科室负责人审批同意，5天以上报职能科室审批(临床、医技、药剂科室人员到医务科、护理人员到护理部、其他各类人员到院办公室审批)。
(二)病假证明开具：3天内临床常见普通病种的职工病假证明由防保科医师开具;超过3天的职工病假证明必须由医院职工保健委员会成员开具;超过1个月由防保科审核。
(三)中层干部请假须经院领导批准。
若要离开萧山区的，应向院领导说明。
(3天以内向所属职能科室和分管院长说明，3天以上向院长说明)(四)科主任及三级医师离开萧山区3天以上必须指定委托人，并报院部批准。
一般同科室的科主任与三级医师不同时请假外出。
请销假制度
请销假制度一、职工因事因病请假，必须履行请销假手续，假条一律送办公室保存备案。
无请销假手续者，发现1人次罚科室主任、护士长50元。
当事人按旷工处理。
二、事假：2天内应经科室主任、护士长审签后（注：医疗、护理人员请假需医务科、护理部签字）报主管领导批准；2天以上者，科室主任、分管领导分别审签后（注：医疗、护理人员请假需医务科、护理部签字）报院长批准。
班子成员、科主任、护士长及中层以上干部请假，须由院长批准。
事假期间扣发工资；事假期满不按时到岗者按旷工论处；外出学习期满未办理任何手续延期回院者，按旷工处理。
三、病假：个人写出申请，按事假程序审批，病假住院期间，工龄10年以下的发当月工资的50%，工龄在10年至20年的发当月工资的60%，工龄在20年（含）以上的发当月工资的80%，工龄在30年（含）以上的发当月工资的90%。
出院后需提供出院证、住院发票、病历复印件及诊断证明。
病假不住院期间按事假处理（重大疾病除外）。
招聘人员请假超过1月者按自动辞职处理。
四、旷工：旷工1天罚2天的工资，并由科室扣除相应绩效工资，并承担由此引发的医患纠纷责任。
连续旷工15天或全年累计旷工30天者，给予辞退。
五、参加工作3年（含）以下不享受公休假，4至5年享受2天公休假，6至10年享受5天公休假，10年至20年享受10天公休假，20年以上享受15天公休假，若当年请病假、事假超过应享公休假天数的不再享受公休假。
六、凡外出参加各种会议、学习培训，经主要领导签字批准后方可参加，否则不予报销，并报办公室备案。
七、婚丧假为7天，参加婚前检查者增加7天婚假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
八、有下列情况之一者为旷工：（一）未经请假而不上班者；（二）请假续假未经批准，而不上班者；（三）请假手续、程序不符合规定的；（四）在工作时间未经批准，而擅离职守者；（五）伪造理由，骗取假日而不到班者；（六）调动工作不服从，不上班或限期不到调入单位上班者。
实习护士请假制度
实习护士请假制度
(1)实习期间，实习生必须认真执行实习计划，不得无故请假或缺席。
实习生所在学校不得随意说情或出具证明抽调实习生。
(2)病假：以病假单为准，必须由医院出具，急诊病假可由家庭附近医院出具。
病假证明单（除特殊情况外）必须在上班前6小时交所在科室带教老师或护士长，在得到科室护士长同意后方可生效。
实习护士所在科室不接受电话请假。
在外地急诊病假必须由家长或学校老师签名。
(3)事假：必须先提交申请，同时出具学校或家长证明，经科室护士长同意后方可生效。
(4)实习护士返校必须经护理部同意，如因事、因病不能坚持实习，需办理请假手续。
一天以内假期经科室护士长同意，二天以上要经医院护理部批准，三天以上经学校领导同意报护理部批准，在实习中凡连续请假一周以上者应补实习，如需外出（出市区范围）无论请假几天均需经学校领导同意报护理部批准。
护理人员请假销假流程
周口永善医院护理人员请/销假制度
各护理单元：
为完善我院护理人员请/销假制度，更好的进行护理工作，结合人力资源部意见，特制定本制度。
请假制度同院发“2017年周口永善医院假期管理制度”。
销假制度如下：
护理人员凡连续请假超过4天者，假期结束后均需到护理部报道，领取并填写销假条（附表），未及时报道者视为未上班。
销假条
尊敬的领导：
我是_________科护士__________，因_________________________，于_______年_______月________日请假/外出学习至______年______月______日，请假/外出学习______天。
假期/学习结束，今日特来护理部销假。
护理部盖章
______年_____月____日
销假条
尊敬的领导：
我是_________科护士__________，因_________________________，于_______年_______月________日请假/外出学习至______年______月______日，请假/外出学习______天。
假期/学习结束，今日特来护理部销假。
护理部盖章
______年_____月____日
销假条
尊敬的领导：
我是_________科护士__________，因_________________________，于_______年_______月________日请假/外出学习至______年______月______日，请假/外出学习______天。
假期/学习结束，今日特来护理部销假。
护理部盖章
______年_____月____日。
2024年医院护工请假制度
6、 假期在1日之内的由部门批准；假期在2日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准；
7、 所有人员的经批准的〈请假条〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。
第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
第四条科室考勤
(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。
(二)对上班迟到、早退的.工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。
(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。
第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。
1.1、急诊由急诊科医生开具病情证明，白班至少提前2小时，夜班至少提前4小时报护士长，紧急情况除外。
1.2、择期手术者要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况及病情合理安排。
1.3、轮到夜班需要请病假，不能用补休和公休替代。
2、事假：
本人提出书面申请，护士由护士长、科护士长审批。护士长要报科护士长、护理部主任及分管院长、报院长审批。最后交人事科审批、备案。
第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。
医院护工请假制度3
第一章总则
第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。
第二章考勤
第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。
护士排班考勤管理制度
护士排班考勤管理制度一、目的为确保护理工作的连续性和安全性，提高医疗服务质量，加强护士排班和考勤管理，制定本制度。
旨在明确护士的工作时间、考勤规定，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等违规行为的处理办法，从而保障医院护理工作的正常开展。
二、适用范围本制度适用于我院全体护士，包括合同制、临时护士及实习护士。
三、工作时间1. 护士实行综合计算工时制度，根据医院护理工作需要，分为白班、小夜班、大夜班三个班次。
2. 白班：每日08:00-17:30，小夜班：每日17:30-01:00，大夜班：每日01:00-08:00。
3. 护士排班遵循以下原则：（1）公平、公正、公开原则；（2）确保各班次护理人力需求；（3）保障护士休息时间，避免过度疲劳；（4）考虑护士个人意愿及特殊情况。
4. 护士长应根据护理工作实际情况，合理调整护士排班，并在每月底前向护理部报备下月排班计划。
5. 护士应按照排班表准时到岗，如有特殊情况需提前向护士长申请调整。
未经批准，不得擅自调换班次或离岗。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）护士需在规定的时间内到达工作岗位，并通过指定的考勤系统进行签到。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。
（3）签到记录将作为考勤、工资核算和绩效考核的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每位护士每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：白班08:00-08:30，小夜班17:30-18:00，大夜班01:00-01:30。
（3）下班签到时间为：白班17:00-17:30，小夜班00:30-01:00，大夜班07:30-08:00。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的护士，需在返回工作岗位后第一时间完成签到。
（2）如因紧急情况未能提前告知护士长，应在返回后立即向护士长报告外出原因，并补签。
4、忘记签到处理（1）护士如因个人原因忘记签到，需在当日内向护士长说明情况，并申请补签。
医院护理实习生请假制度与流程
医院护理实习生请假制度与流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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一、请假范围。
实习生因病、事或其他原因，需按规定程序办理请假手续。
医院科室请假流程规章制度
医院科室请假流程规章制度一、总则为了规范医院科室员工请假流程，确保科室工作正常运行，根据国家相关法律法规和医院请假流程规章制度，制定本制度。
二、请假类型请假分为因公外出和因私请假两种类型。
因公外出指员工因工作原因需要离开岗位；因私请假指员工因个人原因需要离开岗位。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向科室负责人提出书面申请，注明请假时间、事由、去向等。
2. 因公外出：（1）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；（2）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；（3）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；（4）其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
3. 因私请假：（1）员工填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理；（2）请假单经科室负责人审批后，报人力资源部备案；（3）请假期间，科室应安排相应的工作调整，确保工作正常运行。
四、请假时间1. 员工每年有带薪年假、病假、事假等，具体请假时间根据国家法律法规和医院相关规定执行。
2. 员工请假期间，如有工作需要，科室负责人可通知员工提前结束请假。
3. 员工请假超过规定时间未归，视为自动离职，医院将按相关规定处理。
五、请假注意事项1. 员工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注科室工作动态，如有紧急事项，应及时予以处理。
2. 员工请假结束后，应及时归岗，向科室负责人汇报工作进展，确保工作无缝衔接。
3. 员工请假期间，如有工作需要，科室负责人可安排其他员工临时替代，确保科室工作正常运行。
六、违规处理1. 员工未按规定办理请假手续，未经批准擅自离开岗位的，视为旷工，医院将按相关规定处理。
2. 员工请假期间，如有工作失职、渎职等行为，医院将按相关规定处理。
3. 员工请假期间，如有违反国家法律法规、医院规章制度等行为，医院将按相关规定处理。
本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
护理人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强护理人员队伍管理，提高护理服务质量，确保护理工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体护理人员，包括护士、护师、主管护师等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保护理人员权益，提高工作效率。
第二章考勤管理第四条护理人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条护理人员每日上班时间分为早班、中班、晚班，具体班次由护士长根据工作需要和护理人员个人意愿进行安排。
第六条护理人员上班时间不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需提前向护士长请假，并办理请假手续。
第七条护理人员因事、因病请假，需提前向护士长请假，并按照医院规定办理请假手续。
请假期间，应确保病假单或事假单的真实性。
第八条护理人员加班，需按照医院规定办理加班手续，并按加班费标准支付加班费。
第九条护理人员考勤采用指纹打卡或刷脸打卡方式，确保考勤数据的准确性和真实性。
第十条护理人员每月考勤情况由护士长负责汇总，并及时上报人力资源部门。
第三章考勤考核与奖惩第十一条护理人员考勤考核以实际出勤情况为依据，实行月度考核。
第十二条护理人员迟到、早退、旷工等情况，根据医院规定给予相应的处罚。
第十三条护理人员因工作需要加班，加班时间超过规定时间的，按照医院规定给予加班补贴。
第十四条护理人员年度考核优秀者，给予一定的物质奖励和荣誉称号。
第十五条护理人员有下列情形之一的，给予通报批评或相应处罚：（一）严重违反工作纪律，影响护理工作正常进行的；（二）在工作中玩忽职守，造成严重后果的；（三）泄露患者隐私，造成不良影响的；（四）其他违反医院规定的行为。
第四章附则第十六条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤统计与公示第十八条护理人员考勤情况每月进行统计，并在医院内部进行公示。
第十九条护理人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向护士长提出申诉。
第二十条护士长应在接到申诉后及时进行调查核实，并在规定时间内给予答复。
医院护士请假的流程讲
医院护士请假的流程讲下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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护士考勤管理制度
护士考勤管理制度一、目的为加强护士考勤管理，确保医疗服务质量，遵循国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本护士考勤管理制度。
本制度旨在明确护士工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，以提高护理团队的工作效率，保障患者安全。
二、适用范围本制度适用于医院全体护士，包括在编、合同制、实习护士等。
三、工作时间1. 标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间由医院根据实际情况进行调整。
2. 排班制度：医院实行轮班制，包括早班、中班、晚班及夜班。
护士应根据排班表按时到岗，不得擅自调换班次。
3. 休息时间：护士享有国家法定节假日休息，医院根据实际情况安排调休。
4. 加班规定：因工作需要，护士需加班时，应提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。
5. 倒休规定：夜班护士在完成夜班工作后，可根据医院规定享有相应的倒休时间。
6. 工作时间调整：如遇特殊情况，医院可对工作时间进行调整，并及时通知全体护士。
护士应服从安排，确保工作顺利进行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）护士应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由医院指定，如电子签到、纸质签到等。
（2）签到时，护士需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
（3）如遇特殊情况，护士可向考勤管理人员申请调整签到时间。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的护士，需在返回医院后第一时间向考勤管理人员说明情况，并进行补签。
（2）补签时，护士需提供外出公干的书面证明，经考勤管理人员核实后予以确认。
4、忘记签到处理（1）如护士因个人原因忘记签到，应在当天内向考勤管理人员说明情况，并申请补签。
（2）忘记签到超过一天未申请补签的，视为旷工处理。
5、考勤管理责任分配（1）护士长负责本部门的考勤管理工作，确保考勤记录真实、完整。
护理假请假条格式
护理假请假条格式1. 假条概述护理假是指员工因需要照顾生病不能自理的家庭成员而请假。
通常是因为需要照顾年幼的孩子、老人或患病的家庭成员。
假条需要按照公司制定的请假流程进行，以确保请假的合法性和员工的权益。
2. 请假流程公司通常会制定请假流程，员工需要按照流程来进行请假。
具体流程如下：1.找到上级领导，说明自己需要请护理假的原因和时间。
2.上级领导确认护理假是否符合公司制度，如果符合则签字。
3.填写请假单，包括请假时间、理由、联系方式等。
4.提交请假单给人事部门，等待人事部门的批准。
5.收到人事部门的批准后，告知上级领导和相关同事请假时间和安排。
3. 护理假请假条格式请假条需要包括以下内容：1.公司名称和地址2.员工姓名、工号、所在部门及职位3.请假时间、天数、具体时间段4.请假原因和说明5.家庭成员的姓名、关系、年龄、病情和需要照顾的情况6.联系方式，包括电话、邮箱等7.上级领导签字和批准意见8.其他需要说明的情况请假条的具体格式如下：公司名称：公司地址：员工姓名：工号：所在部门：职位：请假时间：请假天数：请假原因：家庭成员姓名：家庭成员关系：家庭成员年龄：家庭成员病情：需要照顾的情况：联系方式：上级领导签字：上级领导批准意见：其他说明：4. 注意事项1.请假条需要详细、准确地描述请假原因和家庭成员的病情和照顾情况，以便公司进行审核和批准。
2.请假条需要按照公司制定的格式进行填写，注意不要漏填重要信息。
3.在填写请假条时，应当反复检查，确保信息的准确性和完整性。
4.如果需要延长请假时间，需要提前向上级领导和人事部门申请，并提供充分的理由和证明材料。
5.若请假理由涉及到个人隐私问题，公司会进行保密处理，但请假条应当尽量简明扼要，避免过多的个人信息泄露。
5. 总结护理假请假条是员工在照顾有需要的家庭成员时提出的一种合法申请。
按照公司请假流程，填写请假条并获得上级领导和人事部门的批准是必须的。
在填写请假条时，应当注意格式要求和信息的准确性和完整性，并遵守公司的请假制度和规定，以维护自己的权益。
护理考勤管理制度内容
护理考勤管理制度内容一、考勤时间及地点（一）考勤时间：护理人员的正常工作时间为每天8小时，具体工作时间为早班、中班、晚班和夜班，按照医院排班安排确定。
护理人员应按时上班，并在下班前经过主管护士的签字确认，方可离开岗位。
（二）考勤地点：护理人员应在医院指定的考勤机上打卡，打卡时间为每天上午8:00至下午5:00。
如有特殊情况需请假或外出，需提前向主管护士请假，并经批准方可离开。
二、考勤记录（一）考勤记录的填写：护理人员应按照实际工作情况填写考勤记录表，详细记录下班时间、迟到早退情况等。
每月底需将考勤记录交给人事部门进行汇总核对。
（二）异常情况处理：如护理人员有迟到、早退的情况，需向主管护士说明原因，并填写相关请假单或外出记录。
对于恶意迟到早退的情况，将给予警告或记过处分。
三、请假制度（一）假期福利：根据法律规定，护理人员享有带薪年假、调休假、病假等假期福利。
请假期间需向主管护士提出申请，并经过批准。
年假需提前向主管护士请假，病假需提供医院的病假证明。
（二）请假记录：医院人事部门会对护理人员的请假情况进行记录，并进行考核。
过多的请假将影响护理人员的绩效考核，严重者将给予处罚。
四、考勤奖惩制度（一）考勤奖励：医院设立了考勤优秀奖励制度，对出勤情况良好的护理人员进行表彰和奖励。
优秀奖励包括奖金、荣誉证书等。
（二）考勤处罚：对于经常迟到、早退的护理人员将给予警告或降薪处分，严重者将解除劳动合同。
护理人员应遵守医院的规章制度，严格要求自己。
五、考勤管理的监督与改进（一）监督考勤：主管护士应对护理人员的考勤情况进行监督，定期对护理人员进行考勤核实。
如有发现异常情况，应及时进行处理。
（二）改进考勤制度：医院人事部门应定期对考勤制度进行评估与改进，保障考勤管理的有效性和公平性。
对于出现的问题及时进行整改，提高管理效率。
总结：护理考勤管理制度是医院管理的重要环节，对于提高护理服务的质量和效率具有重要意义。
医院应根据实际情况不断完善和改进考勤管理制度，加强对护理人员的监督与培训，提高护理人员的业务水平和服务质量。