医院护理人员请假制度
医院护工请假制度(精选篇)
医院护工请假制度(精选篇)一、总则为了加强医院护工的管理，提高护工的工作效率和服务质量，保障患者的安全和权益，根据国家相关法律法规和医院实际，特制定本制度。
二、请假申请1. 护工需提前向护士长或相关部门提出请假申请，填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、联系方式等。
2. 请假时间在2天以内的，需由护士长审批；请假时间在3天以上（含3天）的，需由护士长审批后报医院人事部门审批。
3. 请假申请应在请假前1天提出，以便医院安排人员顶替。
三、请假批准1. 护士长在接到请假申请后，应根据医院的工作安排和患者护理需求，及时审批请假申请。
2. 护士长审批请假申请时，应考虑护工的工作表现、请假原因、请假时间等因素，做出合理决策。
3. 护士长审批请假申请后，应及时通知护工和相关部门，以便做好工作交接和人员安排。
四、请假期间工作交接1. 请假护工应在请假前与同事做好工作交接，确保患者护理工作的连续性和安全性。
2. 请假护工应将患者病情、护理措施、注意事项等详细告知同事，确保同事能够及时掌握患者情况。
3. 请假护工应在请假期间保持通讯畅通，以便医院和同事在必要时联系。
五、请假结束后工作衔接1. 请假护工应在请假结束后及时返回工作岗位，与同事进行工作衔接，确保患者护理工作的连续性和安全性。
2. 请假护工应主动了解请假期间患者的情况，与同事共同完成患者护理工作。
3. 请假护工应向护士长报告请假期间的工作情况，以便护士长了解请假护工的工作表现。
六、请假次数和期限1. 护工一年内累计请假次数不得超过6次，每次请假时间不得超过7天。
2. 护工请假时间累计不得超过30天，超过30天的视为离职。
七、请假待遇1. 请假时间在2天以内的，护工享受全勤待遇。
2. 请假时间在2天以上（含2天）至3天以内的，护工需扣除当天工资。
3. 请假时间在3天以上（含3天）至7天以内的，护工需扣除当天工资和当天的奖金。
4. 请假时间超过7天的，视为离职，护工需按照医院相关规定办理离职手续。
护理人员请假、休假制度
护理人员请假、休假制度为保障护理人员合理的权利，按照国家规定的相关法律、法规，请、体假制度的内容及要求如下∶1.护理人员享有休息及请病、事假权利。
2.护理人员请假，需按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
3.护士的节、假日一律同国家或当地政府统一规定的节假日。
4.请病假者需凭二级及以上医院病假证明、病历，申请并经批准方时体病假。
因急病、住院不能及时办理请假手续的，应及时通知所在科室领导，并尽快补办请假手续。
5.出院病休时间以出院证明书为准，以出院当日开始计算。
6.节、假日值班应依据人员情况安排补休或者享受本院节假日津贴补贴。
7.如病体等休假者遇有法定节假日，按文件规定，不再另体节假目。
8.护理人员在本单位工作满1年不满 10年的，年休假5天;已满 10年的，年体假10天;已满20年的，年体假 15天。
国家法定节、假日不计人年体假的假期。
护理人员在年体假期间享受正常工作期间相同的工资待遇。
9.有以下情况之一的，不享受当年工休假∶（1）护理人员请假天数超过 20天以上。
（2）在本单位工作满1年不满10 年的护理人员，请病假累计2个月以上。
（3）在本单位工作满 10年不满 20 年的护理人员，请病假累计3个月以上的。
10.若在体假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再予以休假。
11.单位因工作不能安排护理人员休年体假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，单位应该按照相关规定支付年休假工资报酬。
12.转正后的护理人员结婚假3天，婚假原则上不能分开休。
13.符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；但不采取避孕措施人流者，不计全勤。
14.妊娠7个月（每月30天计算）始，可不参加值夜班。
15.预产期前2周为晚育假，原则上不可提前使用，但本人自愿也可生产后与产假一并休息。
16.正常产假规定为∶转正后的护理人员单胎顺产，可以享受产假178天（包括产前假 15天）；剖腹产增加30天（即208天）；17．婴儿1周岁内为哺乳期。
护士请假休假制度
护士请假休假制度1. 引言护理人员在医疗机构中扮演着至关重要的角色。
为了保障医院正常运转和护理质量，以及满足护士员工合理休假需求，制定一套合理的护士请假休假制度至关重要。
本文档旨在介绍一个完善、透明、公正的护士请假休假制度，以确保医院能够正常运转，同时保护护士员工的权益。
2. 请假类型根据护士员工的不同请假原因和时长，护士请假休假制度将分为以下几种类型：2.1 病假当护士员工因患病无法正常工作时，可申请病假。
病假需要提供医生出具的疾病证明，病假的天数将根据医生诊断结果决定。
2.2 事假护士员工可以根据个人需要申请事假，如家庭紧急情况、私人事务等。
事假需要提前向上级汇报，并获得批准。
2.3 年假根据护士员工的工作年限，每年将享有一定数量的年假。
年假可以根据个人需求拆分申请，并需要提前向上级汇报，并获得批准。
2.4 调休在满足特定条件的情况下，护士员工可以申请调休。
具体条件和申请流程将在第4节中描述。
3. 请假申请流程护士员工在需要请假时，需要按照以下流程来申请请假：1.护士员工应提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因、请假类型以及请假时间。
2.上级经理对请假申请进行审批，并在最短时间内作出答复。
3.如果请假申请被批准，护士员工将根据批准的请假时间享受相应的请假权益。
4.如果请假申请被拒绝，护士员工可以与上级经理协商，寻找其他解决方案。
4. 调休规定护士员工在特定条件下，可以申请调休。
调休的具体规定如下：1.护士员工可以累计调休时间，但不能超过每年的调休上限。
2.调休申请需要提前向上级汇报，并获得批准。
3.如果调休日期在工作日时，护士员工需要提前向直属上级申请，获得批准。
4.如遇突发情况需要调休的，护士员工需要尽快向直属上级汇报，并提供充分的理由和证明。
5.护士员工不能在特定时间段内集中申请调休，以避免给医院运营和护理工作带来过大的负担。
5. 请假管理与考勤为了更好地管理护士员工的请假情况和考勤情况，医院将采用电子考勤系统来管理请假和出勤情况。
护理人员假期管理制度
第一章总则第一条为保障护理人员合法权益，维护医院正常医疗秩序，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规及医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体护理人员。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保护理人员享有法定的休息、休假权利。
第二章假期种类第四条护理人员的假期分为以下几种：（一）法定节假日：根据国家法定节假日安排，护理人员享有相应的休息日。
（二）年休假：根据国家规定，护理人员享有年休假。
（三）产假：护理人员产假按照国家规定执行。
（四）陪产假：护理人员配偶分娩，护理人员享有陪产假。
（五）婚假：护理人员结婚，享有法定婚假。
（六）丧假：护理人员直系亲属去世，享有丧假。
（七）病假：护理人员因病需要休息，按照国家规定和医院实际情况给予病假。
（八）事假：护理人员因特殊原因需要请假，按照医院规定执行。
第三章假期申请与审批第五条护理人员需请假，应提前向所在科室负责人提出书面申请。
第六条科室负责人对请假申请进行审核，同意后报护理部审批。
第七条护理部对请假申请进行审批，并在规定时间内给予答复。
第四章假期安排与调休第八条护理人员的假期按照国家规定和医院实际情况进行安排。
第九条年休假、婚假、丧假等假期，原则上按照国家规定执行。
第十条病假、事假等假期，护理人员需提供相关证明材料。
第十一条护理人员请假期间，如因特殊情况需要调休，需提前向所在科室负责人提出申请，经护理部审批后方可调休。
第五章假期待遇第十二条护理人员在请假期间，享有国家规定的待遇。
第十三条护理人员在产假、陪产假期间，享有国家规定的产假、陪产假待遇。
第十四条护理人员在病假期间，按照国家规定享受病假待遇。
第六章违规处理第十五条护理人员违反本制度，擅自离岗、旷工等行为，按照医院相关规定进行处理。
第十六条护理人员在请假期间，未经批准擅自离岗或未按时报到，按照医院相关规定进行处理。
第七章附则第十七条本制度由医院护理部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
护理人员请假及休假制度
护理人员请假及休假制度
为严肃劳动纪律，维护护理人员休息休假权利和正常工作秩序，调动护理人员的工作积极性，确保护理各项任务顺利完成，制定护理人员请假及休假制度。
一、护理人员因病（事）不能正常上班时，应及时向护士长或护理部请假，本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》/《合同制职工患病或非负伤医疗期审批单》，病假者同时提供保健科主任签字病假证明，逐级审批同意。
二、休假（带薪休假、婚假、产假等）应提前向护士长和护理部申请，在工作允许情况下按照人事科相关规定执行，并办理相应审批手续。
三、护理人员外出开会、进修学习需提前向护士长或护理部申请，在工作允许的情况下按规定提交流程审批手续，同意参会后本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》，逐级审批后参会。
四、护士长外出开会，休假需事先向护理部主任请假，按照《护士长管理制度》和《公共卫生临床中心外出报备管理制度》填写《职工外出/请假审批流程单》提交，逐级审批后参会。
五、在岗期间护士长和护士不允许擅自离开工作岗位，因工作需要离开病房时，护士长应告知总护士长去向，保持通讯畅通，科室安排好临时代管负责人；护理人员应向护士长请假，按时返回。
六、护士长请假制度，按照《护士长管理制度》执行；进修护理人员请假休假制度，按照《护理进修、参观管理制度》执行；实习护理人员请假休假制度，按照《临床实习管理制度》。
护士请假制度
护士请假制度护士请假制度是医疗机构为了满足护士的休假需求，同时保障工作正常进行而制定的一套规章制度。
下面是一个关于护士请假制度的700字的范文，供参考。
护士请假制度一、概述护士请假制度是为了保障医疗机构正常运转和满足护士休假需求而制定的规章制度。
合理合法的请假制度可以提高护士的工作积极性和满意度，保障患者的护理质量和安全。
二、请假资格1. 护士应该具有一年以上的从业经验，并且通过考核，达到岗位要求方可享受请假权利。
2. 根据工龄和级别，护士请假的天数和条件有所不同。
三、请假申请流程1. 提前通知：护士在请假前应提前3天向科室主管或人事部门提交书面请假申请，说明请假时间、原因等。
2. 填写请假表格：请假申请要填写假期开始日期、结束日期、请假原因、联系方式等信息。
3. 主管批准：请假申请需要科室主管批准，并及时上报给人事部门备案。
4. 申请结果：人事部门在接到请假申请后，会及时与护士确认请假时间，并将结果通知护士。
四、请假天数限制1. 年假：每位护士每年享受10天的带薪年假，按照工龄逐年增加，最高不超过30天。
2. 疗养假：护士因疗养需要，每年可申请不超过30天（需提供医生证明）。
3. 事假：护士因生病、家中有急事等原因请假，每月累计不超过2天，需要提供相关证明。
4. 婚假：结婚当天享受1天婚假，需要提供结婚证明。
5. 产假：女性护士享受国家规定的产假，根据相关法律法规执行。
五、请假期间的替班安排1. 护士请假期间，科室主管负责安排替班护士，确保工作的正常进行。
2. 替班护士需要熟悉原来护士的工作内容，并按照工时和工资结算相关事宜。
六、违反请假制度的处罚1. 未经请假擅自离岗者，按照旷工处理。
2. 未经批准擅自延长请假时间者，视情节轻重进行相应的处罚。
3. 频繁无理由请假或恶意滥用请假权者，将面临纪律处分。
七、请假制度的改进1. 定期评估：医疗机构应定期对护士请假制度进行评估，了解护士对请假制度的满意度和提出的改进意见。
医院护士请假的规章制度
医院护士请假的规章制度第一条为了保障医院护士的健康和工作秩序，根据相关法律法规和医院管理制度，制定本规章。
第二条护士请假应根据实际情况，具体如下：1. 事假：护士因私事需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，注明请假事由、时间和联系方式。
2. 病假：护士因病需要请假的，应在请假当日及时向所在科室通报，并出具有效的病假证明。
连续请假超过3天的，需提供医院指定的医务人员出具的病假证明。
3. 探亲假：护士因探亲需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，并注明请假事由、时间和联系方式。
第三条请假期间的处理：1. 事假、病假：请假期间，护士应积极配合治疗或处理私事，并及时向所在科室汇报请假期间的情况。
2. 病假：医院将根据护士出具的病假证明确定请假期间的工资待遇，病假超过规定期限的，需提供医院医务人员出具的病假证明。
3. 探亲假：请假期间，护士应保持联系畅通，确保在必要时能及时返回工作。
第四条请假期间的返岗：1. 事假、病假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，如因特殊原因需延长请假时间的，应提前向所在科室负责人请示，并提交延期请假申请。
2. 探亲假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，并及时向人事部门提交返岗证明。
第五条请假期间的薪资支付：1. 事假：请假期间不支付工资。
2. 病假：请假期间支付病假工资，支付标准为护士实际的基本工资。
3. 探亲假：请假期间不支付工资。
第六条请假违规处理：1. 未经批准擅自请假的，应按旷工处理。
2. 提供虚假请假证明或证据的，应按公司规定给予相应处罚。
3. 多次违规请假的，应按公司规定给予相应处罚。
第七条本规章自颁布之日起施行，如有更新或修改，将提前通知所有护士及相关部门。
以上为医院护士请假的规章制度，护士在请假时应遵守规定，保持联系畅通，确保工作秩序和护理质量。
希望广大护士能够严格遵守规章制度，共同维护医院的正常秩序和工作效率。
医院护理人员请假制度
医院护理人员请假制度
医院护理人员请假制度
一、员工因公外出（一天以上三天以内，包括三天），本人应出具书面说明，注明外出的时间、事由、去向等。
批准程序如下：（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
（二）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的.护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
（三）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤依据。
每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资源部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资源部作出解释。
【医院护理人员请假制度】。
护理休假管理制度
护理休假管理制度第一章总则第一条为规范护理人员休假管理，保障护理人员的休息权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内的所有护理人员，包括护士、护理师等。
第三条护理人员休假管理应当遵循公平、公正、公开、便民的原则。
第四条医院应当加强对护理人员休假管理的宣传教育工作，使护理人员充分了解相关政策法规和休假管理制度。
第五条医院应当建立健全护理人员休假管理制度，明确休假的条件、程序和方式。
第六条医院应当建立健全护理人员休假信息管理系统，做好休假信息的登记、存档和查询工作。
第七条护理人员在休假期间应当遵守国家法律法规和医院规章制度，不得违反休假规定。
第二章休假类型及条件第八条护理人员的休假分为年休假、婚假、丧假、产假、工伤假、病假、事假、调休等。
第九条年休假制度按照国家相关规定执行，根据护理人员的工龄、工作表现等因素确定其年休假天数。
第十条护理人员婚假、丧假、产假等休假，按照国家有关规定执行，并提供必要的休假证明材料。
第十一条护理人员申请病假应当出具由专业医师出具的病假证明或证明并在规定时间内提交给相关部门。
第十二条护理人员申请事假应提前向所在部门提出书面申请，并说明休假原因，并在规定的时间内报告工作。
第十三条护理人员调休的条件是：在执行累积时长不超过一年的前提下，经单位批准可在条件许可的前提下取得一定的时间。
护理人员调休应提前向相关部门申请。
第三章休假程序第十四条护理人员申请休假应按照规定填写《护理人员休假申请表》，并向所在部门提交。
第十五条护理人员提出休假申请后，所在部门应当在5个工作日内进行审批并给予答复，如有特殊情况需延长审批时间的，应当提前通知申请人。
第十六条护理人员在获得休假批准后，在休假开始之日起三日内必须提前通知所在部门，如果因特殊原因无法提前通知，应在休假结束后的三日内向单位说明情况。
第十七条护理人员因病请假时，应当及时向所在部门汇报假期情况，经批准后一定时间内提交病假请假证明等。
护理部请假规章制度
护理部请假规章制度一、目的及依据为规范护理部职工请假行为，提高工作效率，保证医疗服务质量，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于护理部所有在职护理人员。
三、请假权限1. 事假：事假需提前向直接主管请假，经批准后即可享受。
2. 病假：病假需提供病假证明，由医务部门审核，护理部主管批准后方可生效。
3. 年假：年假需提前向人力资源部提出申请，经审核后批准即可请假。
4. 其他假：其他请假需提前向直接主管请假，经批准后方可生效。
四、请假程序1. 请假前需提前向直接主管或人力资源部提出书面或口头请假申请。
2. 请假申请需注明请假事由、时间、期限等信息。
3. 请假审批流程：直接主管审批→人力资源部审批→护理部主管审批。
4. 请假期间需保持电话畅通，随时接听工作调配通知。
5. 请假结束后需提交请假单及相关证明。
五、请假规定1. 请假期间不得从事与原因无关的活动，否则将视情节轻重给予相应的处理。
2. 请假期间需保持电话畅通，及时就工作调配接听通知。
3. 请假期间不得私自更换请假时间，如需延长请假时间需提前向主管提出申请，并经过批准。
4. 连续请假时间超过3天需提供更多的请假证据，并经过医务部门审核。
六、违规处分对违反请假规章制度的行为将给予以下处分：1. 未经批准擅自请假者将被扣除相应的薪酬。
2. 请假期间无故缺席者将面临警告、记过、甚至停职处分。
七、总结本规章制度的制定旨在提高护理部职工的工作效率，规范请假行为，确保医疗服务质量。
所有护理人员都应严格遵守请假规定，不得有违规行为，以免造成不必要的纠纷和损失。
希望每位护理人员都能认真执行请假规章制度，做到合理请假，遵守规定，共同努力为医院的发展尽一份力量。
护理人员请假返岗制度范本
一、总则为规范护理人员请假返岗管理，确保医疗护理工作的连续性和稳定性，提高护理质量，保障患者安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本医院所有护理人员请假返岗的管理。
三、请假流程1. 护理人员请假，需提前向所在科室负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及请假期间工作安排。
2. 科室负责人审核请假申请，如符合请假条件，签字同意后报送护理部审批。
3. 护理部对请假申请进行审核，如符合请假条件，予以批准，并通知科室负责人。
4. 护理人员请假期间，科室负责人应安排其他护理人员代为履行其职责。
5. 请假期满，护理人员需提前一天向科室负责人提出返岗申请，并办理相关手续。
四、返岗培训1. 护理人员请假返岗后，需参加护理部组织的岗前培训。
2. 培训内容主要包括：科室规章制度、护理操作规范、护理安全知识、近期护理热点问题等。
3. 培训结束后，护理部组织考核，考核合格后方可上岗。
五、请假返岗注意事项1. 请假期间，护理人员应保持手机畅通，确保科室负责人和患者需求能得到及时响应。
2. 请假期间，如遇紧急情况，护理人员应主动与科室负责人联系，协助处理。
3. 请假返岗后，护理人员应尽快熟悉工作环境，恢复工作状态。
4. 科室负责人应关心、关注请假返岗护士的工作和生活，为其提供必要的帮助。
六、奖惩措施1. 对遵守请假返岗制度、表现良好的护理人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反请假返岗制度、影响医疗护理工作的人员，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
七、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范护理人员请假返岗管理，提高护理质量，保障患者安全，促进医院护理工作的持续发展。
护士请假补休制度范本
护士请假补休制度范本第一章总则第一条为规范医院护士请假补休制度，保障护士的合法权益，确保医院护理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有在职护士。
第三条护士请假补休应遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第二章请假规定第四条护士请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，各类请假按照医院相关规定执行。
第五条护士请假应提前向所在科室负责人提出申请，填写请假单，注明请假原因、时间、联系方式等，经科室负责人审批同意后报护理部备案。
第六条护士请假期间，如有工作需要，医院有权安排其他人员顶替，确保护理工作的正常进行。
第七条护士请假结束后，应按时返岗工作，如有特殊情况不能按时返岗，应提前向科室负责人说明原因，并办理续假手续。
第三章补休管理第八条护士在请假期间，如有工作需要，应主动提出补休申请，经科室负责人同意后，由护理部统一安排补休时间。
第九条护士补休时间应在请假结束后一个月内完成，逾期视为自动放弃。
第十条护士补休期间，应保证护理工作质量，不得影响医院正常工作秩序。
第十一条护士补休期间，享受正常工作期间的工资待遇和福利待遇。
第四章违规处理第十二条护士请假补休过程中，如有违反本制度的行为，一经查实，将按照医院相关规定予以处理。
第十三条护士请假补休过程中，如有违法行为，将依法予以处理。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归医院护理部所有。
本制度的制定旨在保障护士的合法权益，同时确保医院护理工作的正常进行。
护士在遵守相关规定的同时，也应积极参与请假补休制度的实施，共同维护医院的良好秩序。
护理人员生病请假制度范本
护理人员生病请假制度范本一、目的为规范护理人员生病请假管理，保障医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本院所有护理人员。
三、请假规定1. 护理人员因病需要请假时，应向所在科室护士长提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
2. 护士长对护理人员的请假申请进行审批，并将审批结果报护理部备案。
3. 护理人员因病假缺勤，需在病假结束后及时向护士长报告病情及恢复情况，并提供医院出具的复诊证明。
4. 护理人员因病假缺勤，可根据医院工作需要进行调整班次或安排补休。
5. 护理人员因病假缺勤，需按照医院规定扣除相应工资或奖金。
四、请假流程1. 护理人员因病需要请假时，应提前向所在科室护士长提出书面申请。
2. 护士长对护理人员的请假申请进行审批，并将审批结果报护理部备案。
3. 护理部根据护士长提交的审批结果，对护理人员的请假情况进行汇总和监督。
4. 护理人员因病假缺勤，需在病假结束后及时向护士长报告病情及恢复情况，并提供医院出具的复诊证明。
5. 护士长根据护理人员提供的复诊证明，对其工作进行调整或安排补休。
6. 人力资源部根据护士长提交的补休安排，对护理人员的工资或奖金进行扣除。
五、注意事项1. 护理人员因病请假时，应严格遵守请假规定，及时向护士长提出申请，并附上医院出具的诊断证明。
2. 护士长应合理调配人力资源，确保科室正常工作秩序。
3. 护理部对护理人员的请假情况进行监督和管理，确保请假流程的顺利进行。
4. 护理人员因病假缺勤，需按照医院规定扣除相应工资或奖金，如有特殊情况，可向医院申请困难补助。
5. 护理人员请假期间，如有工作需要，可与护士长协商进行远程协助或调整工作内容。
六、制度变更本制度如有变更，由护理部提出修改意见，报院领导审批后进行公布。
七、实施日期本制度自发布之日起实施。
通过以上规定，旨在规范护理人员生病请假管理，保障医院正常工作秩序，同时也体现了医院对护理人员的人文关怀和合法权益的保障。
护理人员病产假管理制度
一、总则为了规范护理人员病产假管理，保障护理人员合法权益，提高护理工作质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、病假管理1. 护理人员因病需要休息时，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关医疗证明。
2. 科室负责人接到请假申请后，应及时上报护理部，护理部根据情况予以批准。
3. 病假期间，护理人员应遵守以下规定：（1）按时参加科室组织的线上或线下学习、培训活动；（2）保持手机畅通，确保科室紧急情况下的联系；（3）病假结束后，需提供相关复诊证明，经护理部批准后方可返回工作岗位。
4. 病假期间，护理人员工资待遇按照国家及医院相关规定执行。
三、产假管理1. 护理人员符合国家法定生育条件的，可以享受产假。
2. 产假申请流程：（1）护理人员向所在科室负责人提出产假申请，并提供相关证明；（2）科室负责人上报护理部，护理部审核批准后，通知护理人员；（3）产假期间，护理人员工资待遇按照国家及医院相关规定执行。
3. 产假期间，护理人员应遵守以下规定：（1）按时参加科室组织的线上或线下学习、培训活动；（2）保持手机畅通，确保科室紧急情况下的联系；（3）产假结束后，需提供相关复诊证明，经护理部批准后方可返回工作岗位。
四、病产假管理要求1. 护理人员病产假期间，应积极配合科室和护理部的管理，确保病产假期间的工作秩序。
2. 科室负责人和护理部应加强对病产假期间护理人员的管理，确保其权益得到保障。
3. 护理人员病产假期间，如有违反医院规定的行为，将按照医院相关规定进行处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由护理部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规及医院相关规定相抵触，以国家法律法规及医院相关规定为准。
3. 护理人员病产假管理制度应根据实际情况进行修订和完善。
医院护工请假制度（精选5篇）
医院护工请假制度医院护工请假制度护士日常的工作内容1、协助医生做好对儿童及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作；2、注意巡视、观察病情及输液情况，特别是小孩，发现异常及时报告医生；3、执行口服、注射、其他途径给药治疗及采集检验标本；4、协助新入、手术、急、危重病人的处理；5、负责备血、取血，护送危重病人外出检查。
医院护工请假制度（精选5篇）在生活中，各种制度频频出现，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的医院护工请假制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
医院护工请假制度1一、目的：规范医院全体护士员工请假行为，保证护理工作正常、安全进行。
二、适用范围：全院护士三、请假流程1、病假：凡因病需要治疗和休养的，方可请病假。
请假流程如下：1、本人带病历、检查结果和病情证明，病情证明必须是科主任或主诊医生开具的，由护士长同意，填写请假审批单，报上级领导同意。
护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。
最后交人事科审批、备案。
1.1、急诊由急诊科医生开具病情证明，白班至少提前2小时，夜班至少提前4小时报护士长，紧急情况除外。
1.2、择期手术者要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况及病情合理安排。
1.3、轮到夜班需要请病假，不能用补休和公休替代。
2、事假：本人提出书面申请，护士由护士长、科护士长审批。
护士长要报科护士长、护理部主任及分管院长、报院长审批。
最后交人事科审批、备案。
3、休息请求：1、护士休息请求，要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况酌情安排。
2、排班生效后，原则上不能调班。
若特殊情况需要调班，要与自己同级别及以上人员调班，同时报护士长同意。
四、要求：1、除病假外，任何护士在工作繁忙或紧急情况时，必须服从召回上班的安排。
2、任何护士必须服从护理部对全院护理工作的安排，否则按徐州中心医院员工手册相关规定处理。
口腔医院护理人员请假制度
口腔医院护理人员请假制度
1.病假：需凭本院“诊断证明”，并加盖公章。
因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室。
急诊假条医院只认定1－2天，应及时到医院盖章后补报，方可生效。
2.事假：需提前向护士长请假，经同意，方可休假。
3.公休、探亲假：需提前向护士长请假，经同意，方可休假。
4.外出开会、学习：需提前向护士长请假，并告知会议时间及行程。
5.上班时间离岗要请假，一般不超过30分钟。
6.护士长休假须事先向护理部主任请假，经批准后方可休假，并登记。
7.护士长外出或休假时，需指定本科室一名护理人员，暂时负责处理临时、紧急事务，该护理人员应认真负责，重大事情需电话通知护士长。
8.护士长外出期间，护理部要加强巡视，确保护理工作安全。
请假制度及流程
请假制度及流程
请假制度及流程
1、病假需凭本院“诊断说明”。
2、护士长请事假应由本人提出书面申请由护理部主任批准，护士长休假或外出须事先向护理部主任请假。
3、护士有病或有事，需本人亲自来医院请假，经护士长同意后，按提休或补休处理，不准电话、便条请假。
4、因疾病等原因不能上夜班者，须于接-班之前4小时交假条，以免影响工作和人员安排。
5、节假日班已安排，不准请假（非特殊情况除外）。
6、上班时间离岗要请假，一般不超过30分钟，超过者按半天事假计算。
北城医院护理人员请假制度及流程2015-11-19 17:30 | #2楼
一、目的：规范护士请假行为，保证护理工作正常、安全进行。
二、适用范围：全院护士
三、请假流程
1. 请假流程：
2.护士长外出（出本市）及休假两天以上，须向护理办及分管院长请假并做好登记。
3.事假参照医院相关规定执行。
四、销假：所有请假的护理人员休假结束后报护理部销假并登记。
【请假制度及流程】。
护理人员病假管理制度
一、目的为规范护理人员病假管理，保障护理人员合法权益，提高护理服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本医院所有护理人员。
三、病假申请1. 护理人员因患病需请假，应提前向科室护士长提出书面申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。
2. 科室护士长应在接到请假申请后，对请假原因进行核实，并在1个工作日内将申请报至护理部。
3. 护理部对请假申请进行审核，符合病假条件的，予以批准；不符合病假条件的，不予批准，并告知申请人。
四、病假证明1. 护理人员请假期间，需提供医疗机构出具的病假证明，病假证明需包含以下内容：（1）患者姓名、性别、年龄、职业、就诊科室等信息；（2）疾病名称、诊断依据、治疗建议等信息；（3）请假时间及请假天数。
2. 病假证明应由医疗机构出具，并加盖医疗机构公章。
五、病假期限1. 护理人员病假期限按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
2. 护理人员病假期限自请假之日起计算，请假期间病假工资按照国家规定及医院相关政策执行。
六、病假期间待遇1. 护理人员病假期间，享受国家规定的医疗保险待遇。
2. 护理人员病假期间，如需住院治疗，可按照医院相关规定办理住院手续。
七、病假调休1. 护理人员病假期间，如需调休，应提前向科室护士长提出申请，经护理部批准后方可进行调休。
2. 病假调休期间，护理人员需按照医院规定的时间上班，完成工作任务。
八、病假管理1. 护理人员请假期间，科室护士长负责对请假人员的工作进行安排，确保工作正常进行。
2. 护理部定期对病假情况进行统计，并上报医院相关部门。
3. 护理人员病假期间，如出现伪造病假证明、虚报病情等违规行为，一经查实，将按照医院相关规定予以处理。
九、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
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医院护理人员请假制度
随着健康意识的提高，人们对医院的需求也越来越高，而医院护理人员是医院
中不可或缺的一部分。
护理人员的离职、请假都会对医院运营产生不良影响。
为了保障医院正常运转，同时也为了照顾护理人员的个人生活，医院需要制定合适的请假制度。
为什么需要请假制度？
在医院护理的工作中，人员的变动非常频繁，而请假是不可避免的现象。
体系
化的请假制度能够为护理人员定下明确的请假时间及手续，避免过于频繁的请假，减少影响医院工作的情况的发生。
此外，一个健全的请假制度，也可以增加护理人员对医院的归属感，提高员工满意度，提高医院的整体水平。
请假制度条例
1.护理人员提出请假申请时，应该在请假前提前2天向所在科室领导
提出书面请假申请，说明请假原因及请假时间。
如特殊情况不便写书面请假申请，也可以口头告知。
但应该确保请假申请能够得到有效、及时确认。
2.护理人员请假须由专人负责审核，请假审核人应该根据工作情况和实
际需要进行审核，尽量根据护理人员的请假原因作出公平的判断。
请假期间应该确保护理服务的连续性，及时调配人手，切勿影响病人照顾和医疗工作。
3.护理人员请假的天数不超过三天时，只需经所在科室领导同意，直接
由护理人员向人事部门进行请假手续即可。
如请假时间超过三天，应当在完整的请假原因说明及所在科室领导签字后，向人事部门提出请假申请单，等待人事部门审核和批准。
4.护理人员请假的时间应该在年度内分配，不到年底的请假应该在上一
年度及时完成，避免对下一年度工作的影响。
如遭遇特殊情况无法按时完成，请在请假时说明原因，医院也应该以人为本，尽量做到公平公正。
5.护理人员在请假期间发生病情或剧烈不适情况的，可以提前结束请假，
返安接班。
如请假期间需要延迟销假或遇到了不可抗因素，也应该及时向所在科室领导通报请假情况。
6.背离合同规定或假期长时间滞留，则影响到工作的积极性、团队建设
意识、责任心等方面，均会受到相应的处罚。
医院也应该坚持定期开展假期调查，避免出现工作量过大或没有得到合理安排的情况。
请假制度的意义
请假制度是医院护理部门的重要规章制度之一，有以下重要意义：
1.便于管理。
请假制度使申请请假和审核请假变得系统化、规范化，避
免所有请假都在“口头上”和个体“特殊化”的状况下进行。
2.公平公正。
请假制度规范了请假的流程和标准化，能够为护理人员提
供公开透明的请假流程，避免有特权的人员在请假时间、方式等方面所占的优势。
3.保障医院正常运行。
请假制度的实施能够为员工制定清晰的请假时间，
避免大量护理人员同时离开工作岗位，造成医院服务的停滞和对患者和家属的不利影响。
4.优化管理方式。
请假制度的实施可以让管理人员更好地利用人力资源，
并根据实际工作需求调整不同的岗位和服务方式，以达到更好地经营医院的目的。
5.增强工作积极性。
请假制度使护理人员有足够的假期时间安排，能够
更好地配合家庭生活和工作需要。
这将增强护理人员的工作积极性和生产力，使医院的整体素质得到提高。
总结
请假制度是医院护理部门为员工明确请假流程以保证医院运作正常和员工生活
需要的制度，是实现护理部门科学管理、提高人效、提升员工获得感和安全感的一项重要制度。
医院应该合理制订并严格执行请假制度，以维护医院的正常运营和员工生产积极性。