兵团工会调研基层工会组织建设和女职工工作
工会女职工工作调研报告2篇
工会女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告精选2篇（一）标题：工会女职工工作调研报告一、背景介绍工会是保护职工权益的组织，女职工在工会的保护下，应该享有公平、平等的工作环境和福利待遇。
为了理解工会女职工的工作情况，本次调研以有关工会女职工的工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面展开。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷的方式，采集工会女职工的根本信息和相关工作情况。
问卷内容包括工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面的问题。
2.深度访谈：针对局部工会女职工进展深度访谈，理解她们的详细工作情况和问题，并进一步讨论问题的原因和解决方法。
三、调研结果1.工作满意度：工会女职工整体的工作满意度较高，主要原因是工会提供了良好的工作环境和福利待遇，同时也能得到有效的培训和职业开展支持。
2.工资待遇：工会女职工的工资待遇整体不如男性职工，存在一定的性别工资差距。
此外，局部工会女职工反映工资晋升机制存在不公平现象。
3.职业开展：工会女职工普遍认为，工会提供了良好的职业开展时机，但仍有局部女职工认为女性在晋升过程中存在一定的障碍。
4.平安安康：工会女职工普遍认为工会对于她们的平安安康保护做得较好，提供了良好的劳动保护和安康指导。
四、调研建议1.进步工资待遇：工会应该加强薪酬机制的公正性，消除性别工资差距，确保女职工获得与男性职工同等的薪酬待遇。
2.加强职业开展支持：工会应该提供更多的职业开展时机和培训，增加女职工的晋升时机，帮助她们提升职业素质和才能。
3.加强平安安康保护：工会应该加强对女职工的平安安康保护，建立完善的劳动保护制度，提供必要的安康指导和保障措施。
五、结论工会女职工整体的工作满意度较高，但在工资待遇、职业开展和平安安康等方面仍存在一些问题。
通过加强工资待遇、职业开展和平安安康保护，可以进一步提升工会女职工的工作质量和满意度。
工会女职工工作调研报告精选2篇（二）作为一名工会女职工，我有一些工作心得和体会想和大家分享：1. 团结合作：工会是一种组织，团结合作是工会可以发挥作用的根底。
关于加强女职工队伍建设的研究与实践
关于加强女职工队伍建设的研究与实践摘要：组织动员女职工走在时代前列建功立业，是国企工会组织的一项重点工作。
攀钢集团工程技术有限公司工程服务分公司突出思想教育、素质提升、文化工程、人文关怀“四大引领”，凝聚女职工力量、汇集女职工智慧，为推动企业高质量发展发挥“半边天”作用。
关键词：思想教育；素质提升；文化工程；人文关怀党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视妇女事业，习近平总书记在不同场合多次强调发展妇女事业的重要意义，为妇女工作的开展指明了方向。
党的二十大报告明确提出要“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”［1］。
攀钢集团工程技术有限公司工程服务分公司（简称工程服务分公司）作为一家央企下属单位，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指引女职工工作，通过思想教育、素质提升、文化工程、人文关怀四种途径，凝聚女职工力量、汇集女职工智慧，为推动企业高质量发展发挥了“半边天”作用。
1.研究背景1.1女职工队伍情况工程服务分公司是攀钢集团工程技术有限公司下属单位，现有绿化、物流、物资采购、环保工程等主营业务，女职工人数占职工总数的37.08%，存在着年龄偏大、结构不合理、比重不平衡等问题。
由于未来3-5年还有大批女职工面临退休、离岗等，因此，如何做好女职工队伍管理工作，成为工程服务分公司的重点课题之一。
1.2女工工作存在的问题1.2.1基层组织对女工工作不上心。
部分基层工会和工会小组不重视女工工作，很少组织女工活动，存在“等靠要”思想，没有充分用活工作载体，凝聚女职工队伍，对女工的成长成才不上心，对工作的思考没有站在女职工的立场，普遍认为只要不出事、干好活，就是做好了女职工工作。
1.2.2女职工对女工工作不关心。
一些基层单位的女职工对女工工作没有正确的认识，认为工会工作、女工活动占用个人时间、耽误本职工作，不喜欢参加、不主动参与，特别是一些重要岗位的女职工一年到头没有参加过几次女工活动，更谈不上了解、支持女工工作。
工青妇工作调研报告
工青妇工作调研报告根据对中国工青妇工作的调研情况分析，以下为调研报告：1. 工青妇组织现状与发展趋势分析在当前社会背景下，工青妇组织在推动性别平等、促进劳动者权益保护等方面发挥着重要作用。
然而，组织影响力和组织成员参与度仍然存在一定的挑战。
未来的发展趋势应注重拓宽组织合作范围、提高组织的公信力和影响力。
2. 工青妇工作对劳动者权益保护的促进工青妇组织在推动劳动法律法规的制定和执行、维护劳动者权益等方面发挥了积极的作用。
然而，依然存在着劳动者权益保护不完善、增加劳动纠纷等问题。
要加强宣传教育和提供法律咨询服务，增强劳动者对权益保护的意识和能力。
3. 工青妇工作在推进性别平等方面的作用工青妇组织在性别平等和妇女权益保护方面取得了显著成绩，但性别歧视和不平等问题仍然存在。
需要加强性别平等教育和倡导，推动落实相关政策和法律法规，为妇女提供更广阔的发展机会。
4. 工青妇工作在青少年教育中的角色工青妇组织在青少年教育和培养方面扮演着重要角色。
通过举办各种青少年活动和培训，工青妇组织帮助青少年树立正确的人生观、价值观和劳动观。
在未来，要进一步加强青少年教育工作的开展，提高工青妇组织在青少年中的影响力和号召力。
5. 工青妇工作的创新与挑战工青妇组织要积极创新工作模式和方式，加强与互联网、新媒体的结合，提升工作效率和组织凝聚力。
同时，面临着挑战，如加强组织能力建设、提高工作专业化水平等。
需要加强组织内部学习和培训，提高工作质量和效益。
总结：工青妇工作在劳动者权益保护、性别平等和青少年教育等方面取得了一定成效，但仍然面临一些挑战。
在未来，工青妇组织应不断创新工作方式，提高组织合作和凝聚力，为实现更加公平和美好社会做出更大贡献。
工会女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照xx市女工委[20XX]3号文件要求，对我县五年来的女职工工作进行了调查。
现报告如下：一、基本情况我县共有企业391家，已建工会组织239家，建立女职工组织42家，专职女工主任2人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业工程4580人，占职工总人数的63.9%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的66.5%。
五年来，xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。
（一）女职工建功立业活动取得新成果我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。
各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十X五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。
电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。
团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议550条，被采纳210条，创造了较好的经济效益和社会效益。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。
关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见.doc
吉林省总工会文件吉会组字[2010]17号关于转发《中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》的通知各市州总工会、省直机关工会、省产业工会：现将《中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》转发给你们，请按照全总要求，认真贯彻落实。
并提出以下要求：。
一、根据这个意见精神和全总《关于开展会员评议职工之家活动意见》(省总已转发)各地、各单位要普遍开展一次自查，突出开展会员评家活动情况。
于l 2月1日前报送书面报告，主要内容包括：l、会员评家、建家工会主要做法、工作思路、保障措施、激励机制等，进展及成效如何；存在的主要问题和原因；下一步工作打算和建议；2、本地、本单位开展会员评家、建家两项活动分别在不同类型基层工会、不同所有制企业中所占的比例分别是多少；3、推荐1—2个开展会员评家活动有亮点的基层工会。
二、建立定期通报情况制度，各地、各单位每年五月末、十一月末前报送一次本地开展会员评家、建家工作情况。
三、各地要高度重视这次自查工作，在深入调查、督促检查的基础上，形成有数据、有分析的自查报告，力求翔实，有针对性。
要高度重视建家与评家工作，将其作为推动贯彻落实党的十七届五中全会精神、实现“两个普遍”的重要载体，与创先争优活动紧密结合起来，下大力气抓好，为激发基层工会活力，提升基层工会工作水平作出积极贡献。
吉林省总工会组织部2010年11月1日主题词：转发职工之家建设意见通知吉林省总工会办公室 2010年11月1日印发中华全国总工会文件总工发[2010]29号中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见(2010年5月26日)为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，认真落实中华全国总工会《关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》，切实加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，不断提高工会工作水平，现就进一步加强建设职工之家(以下简称建家)工作，充分发挥基层工会作用，提出如下意见。
“强基工程”让基层工会“活”起来
“强基工程”让基层工会“活”起来
胡俊建;陈斌
【期刊名称】《兵团工运》
【年(卷),期】2013(000)001
【摘要】2012年,二师三十三团工会大力实施"强基工程",加强基层工会组织建设,创新工作方法和活动载体,激发了基层工会的活力和凝聚力. 提高能力,让工会干部强起来.该团工会将29个基层单位的工会主席、副主席组织起来,按照"缺什么、补什么"的原则,采取集中轮训和分散培训、岗位培训和集中考核相结合的办法,有效提高了基层工会干部的工作能力和水平. 落实制度,让考评机制硬起来.该团通过工会主席年度述职、会员评"家"、工会班子成员民主测评等方法,加强对基层工会工作的考核.通过落实广大群众对于部工作的知情权、参与权、选择权和监督权,"倒逼"干部抓大事、干实事、做群众满意的事.
【总页数】1页(P38)
【作者】胡俊建;陈斌
【作者单位】
【正文语种】中文
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2.加强基层工会组织建设,激发基层工会单元活力
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全国总工会联合调研报告
全国总工会联合调研报告全国总工会联合调研报告引言全国总工会作为代表工人利益的组织，积极致力于为工人争取合理权益，并推动劳动关系和谐发展。
为了更好地了解当前工人群体的情况和需求，全国总工会联合各地工会进行了一次大规模的调研。
本报告将介绍调研目的、调研方法和调研结果，并针对存在的问题提出建议，以期能够为解决工人群体问题提供参考。
一、调研目的1.了解工人群体的基本情况：包括年龄结构、性别比例、教育背景等。
2.探究工人群体的劳动条件和待遇：包括工作环境、收入待遇、工时情况等。
3.了解工人群体对于工会工作和服务的认知和满意度。
二、调研方法1.问卷调查：我们选择了各地具有代表性的工人群体进行问卷调查，并重点关注了一些特定行业和地区。
2.深度访谈：通过与工人代表和企业管理层进行深入访谈，了解更多具体问题和细节情况。
3.数据分析：通过对调研数据进行统计和分析，得出客观的结论和建议。
三、调研结果1.工人群体的基本情况调研结果显示，工人群体呈现出年轻化的趋势，其中年龄在30岁以下的占比超过50%。
同时，男性工人比例占大多数，女性工人比例稳步上升。
另外，工人群体整体教育水平提高，高中及以上学历的工人占比有所增加。
2.工人群体的劳动条件和待遇（1）工作环境：调研显示，工人群体普遍存在工作环境较为拥挤、缺乏休息空间等问题，特别是一些制造业和建筑业的工人，工作条件相对较差。
（2）收入待遇：工人群体的收入待遇存在较大差距，一些劳动强度较大的岗位收入较低，而一些技能型工人收入相对较高。
此外，违法拖欠工资等问题仍然存在，对工人群体造成了困扰。
（3）工时情况：本次调研显示，一些工人群体存在长时间工作、加班补助不足等问题，工时过长对于工人身心健康造成了一定的影响。
3.工人群体对于工会工作和服务的认知和满意度调研结果显示，大部分工人对于工会工作有一定了解，并认同工会在维护工人权益方面所起到的作用。
然而，也有一部分工人表示对工会服务的满意度不高，主要原因是工会服务不到位、难以解决实际问题等。
工会下基层调研报告
工会下下层调研报告一、调研目标和背景工会是工人阶级的组织，其主要任务是维护工人的合法权益，提高工人的福利水平。
为了更好地了解下层工人的实际状况，本次调研针对某制造业企业的下层工人进行了深度调查和探究，旨在了解他们的工作环境、薪资待遇、工作压力等问题，以便通过相关政策和措施，更好地保卫和服务下层工人。
二、调研方法和过程1. 方法选择本次调研接受了问卷调查和座谈会相结合的方式。
问卷调查主要针对下层工人，调查内容遮盖了工作时间、薪资福利、劳动保卫、工作压力等多个方面的内容。
座谈会则邀请了公司的工会代表和相关部门负责人，就工人关注的问题进行了深度的沟通和谈论。
2. 调研过程调研过程中，我们起首与工会代表和相关部门进行了前期沟通，了解企业的基本状况和工人关注的重点问题。
随后，我们设计了一份问卷，并在企业内部进行了分发。
调查结果得到了400多名下层工人的乐观回应。
在座谈会上，我们结合问卷调查结果，与与会人员展开了深度的沟通和谈论，以得到更全面准确的信息。
三、调研结果和问题分析1. 工作时间调研结果显示，超过60%的下层工人每天工作时间超过10小时，而且浩繁工人没有固定的休息日。
这种长时间的工作加班现象严峻影响了下层工人的身心健康，需要企业和工会注意。
2. 薪资待遇调研结果显示，虽然多数下层工人的工资水平达到了相对较高的水平，但在与工作量和工作强度相比较时，薪资待遇依旧不尽人意。
此外，还有一部分工人反映工资发放不稳定的问题，调研结果显示有15.3%的人表示关于工资的问题存在纠纷。
3. 劳动保卫就劳动保卫问题而言，调研结果显示有相当一部分下层工人表示缺乏相关的劳保设施和培训。
例如，有31.6%的人表示没有得到足够的劳动保卫，在工作中存在一定的隐患。
4. 工作压力调研结果显示，近八成的下层工人表示工作压力较大，其中有36.2%的人认为工作压力分外大。
许多工人反映，由于工作量过大、工作任务繁重，导致工作时间长，对身心健康造成不利影响。
国企女职工工作情况的调研报告
国企女职工工作情况的调研报告某某某集团公司现有女职工某某某名，占职工总数14.98%,是集团公司重要组成部分和企业发展不可或缺的重要力量。
近年来，集团公司各级女职工组织坚持围绕公司改革发展大局，努力发挥职能作用，各项工作取得了显著成绩。
进入新阶段、奋进新征程，需要女职工组织提高政治站位，主动担当作为，为推动集团公司高质量发展再立新功。
一、新形势新任务对女职工工作提出了新要求（一）落实习近平总书记重要论述，实现“十四五”规划任务目标，要求女职工组织提高政治站位、忠诚履行职责党的十八大以来，习近平总书记多次对工人阶级、工会工作和妇女工作发表重要讲话、作出重要指示，为做好新时代工会工作、妇女工作提供了根本遵循。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二。
三五年远景目标的建议》，对工会和妇女工作作出了一系列部署要求，提出要“发挥工会、共青团、妇联等人民团体作用，把各自联系的群众紧紧凝聚在党的周围”“发挥群团组织和社会组织在社会治理中的作用”，要“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，要“加强家庭、家教、家风建设”等。
这就要求女职工组织要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实找准女职工工作切入点和着力点，把中央决策部署落实到女职工工作全过程、各方面，推动女职工工作再上新台阶。
（二）践行“交通强国、铁路先行”历史使命，做强做优做大集团公司，要求女职工组织主动发挥优势、展示巾帼作为“做强做优做大呼和局”是集团公司践行“交通强国、铁路先行”历史使命的具体行动，也是推动集团公司高质量发展的重要举措。
这就要求女职工组织要聚焦这一目标任务,加强思想引领，凝聚巾帼力量，形成团结奋斗的强大合力；聚焦公司高质量发展，发挥组织优势，团结带领广大女职工在安全、运输、经营等主战场建功立业；聚焦企业和谐稳定,发挥女职工“两个独特作用”，深化家庭文明创建，培育优良家风，建设幸福家庭，助力企业和谐稳定。
关于基层工会组织建设的现状及对策
关于基层工会组织建设的现状及对策冉运琴（兵团农十师农科所）随着社会主义市场经济的不断推进，人们的物质、精神需求也发生了较大的转变，社会组织形式也发生了很大的变化，劳动关系格局与以前已经不一样了，基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作及其凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。
当前，职工的需求与基层工会提供的服务之间的矛盾进一步激化，职工的利益迫切需要改进当前基层工会工作来实现。
在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，基层工会必须充分认识到当前基层工作现存的问题，结合本单位的实际，改进当前基层工会工作。
一、基层工会工作的现状（一）基层工会工作模式陈旧当前，大部分基层工会组织的工作模式仍然比较陈旧，工会的工作人员观念也还未转变，独立性较差，工会工作缺乏主动性创新，片面把工会工作等同于服从领导安排，认为只要完成领导交代的工作就当作完了工会工作。
工作人员素质相对低下，到现在仍然有部分同志没有认识到基层工会的功能是为职工服务，只要职工有需要，就必须深入到职工中去了解实情，去解决事情。
在这种传统工作模式下，基层工会工作很难开展，名存实亡，工会工作也浮在面上，抓不住重点。
（二）基层工作的复杂性我国社会主义市场经济体系还不够完善，多种所有制经济和多种分配方式共存，使我国基层工会工作面临诸多新的复杂的问题，由于基层工作者组成的复杂性，使我国基层单位职工的思想状况也变得非常复杂，分配方式不仅与职务有关，而且与职工聘用的性质有很大的关系，分配的不平等性也带来很多其他问题。
（三）基层工会在单位处于次要地位目前，我国大部分基层工会在单位中处于次要位置，表现以下几个方面：（1）决策难。
由于基层工会干部大都来源于生产岗位，参政意识和参政能力相对比较差，处于服从的位置；（2）理顺难。
工会工作的开展，需要人力和财力支持，由于工会在单位的权力比较小，处于被动位置，工作的开展需要理顺一系列关系，如果领导不支持，一般活动很难进行；（3）无经费支持。
基层工会工作调研报告3篇
基层工会工作调研报告基层工会工作调研报告精选3篇（一）标题：基层工会工作调研报告【摘要】：^p ：本报告通过对基层工会工作的调研，分析了基层工会在劳动者权益保护、员工福利待遇、劳资关系协调等方面的作用和问题。
调研结果显示，基层工会在一定程度上发挥了积极作用，但也存在一些挑战和缺乏。
为了进一步完善基层工会的工作，本报告提出了一些建议。
一、调研目的和方法为理解基层工会的工作情况，本次调研采用了问卷调查和访谈的方法。
我们选择了五家不同行业的企业作为研究对象，共发放了100份问卷，访谈了10名基层工会负责人和10名员工代表。
通过问卷调查和访谈，我们理解了基层工会的工作内容、存在的问题和员工的需求。
二、基层工会的作用1. 劳动者权益保护：基层工会通过与企业协商、制定和监视劳动法规，维护劳动者的合法权益。
2. 员工福利待遇：基层工会努力争取员工的福利待遇，如工资、保险、休假等。
3. 劳资关系协调：基层工会作为劳方代表，协调解决劳资纠纷，维护良好的劳资关系。
4. 基层组织建立：基层工会通过组织各类活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
三、存在的问题和挑战1. 组织建立缺乏：局部基层工会面临组织建立不够健全，会员参与度不高的问题。
2. 权益保护不到位：在一些企业中，基层工会在维护劳动者权益方面存在缺乏，如工时超标、不合理辞退等问题。
3. 福利待遇落差：一些员工认为基层工会在争取福利待遇方面效果不明显，福利待遇落差问题仍然存在。
4. 劳资关系矛盾：基层工会在劳资关系协调方面面临一些困难，双方矛盾不易化解。
四、建议1. 建立健全基层工会组织，进步会员参与度，加强组织建立。
2. 加强对劳动者权益的维护，制定更加完善的劳动法规，并监视执行。
3. 提升基层工会的争取福利待遇才能，加强与企业之间的协商才能。
4. 建立更加有效的劳资沟通渠道，促进劳资关系的和和谐稳定开展。
结论：基层工会在劳动者权益保护、员工福利待遇、劳资关系协调等方面发挥了一定作用，但也存在问题和挑战。
工会女职工工作课题调研报告
工会女职工工作课题调研报告工会女职工工作课题调研报告一、引言工会作为维护职工权益的组织，一直以来都在为职工的利益发声。
而其中，女职工的权益更是备受关注。
本文将就工会女职工工作情况展开深入研究，并提出相关调研报告。
二、背景1. 工会对女职工权益的重视工会作为职工维权的组织，一直以来都在积极关注女职工的权益，力图为她们争取更多的权力和福利。
但在具体的工作中，这一立场是否能够真正贯彻到位，还需要进一步深入探讨。
2. 女职工面临的挑战在现实生活中，女职工仍然面临着诸多挑战，如职业晋升受限、职场歧视等。
这些问题一直以来都是工会关注的焦点之一。
三、调研内容1. 工会在维护女职工权益方面的具体措施通过对各地工会在维护女职工权益方面所采取的具体措施进行调研，可以对工会的工作情况有更直观的了解。
2. 女职工的实际权益保障情况通过对女职工的实际工作情况进行调研，可以了解她们在工作中的困境和需要改善的地方。
3. 女职工对工会工作的评价同样需要对女职工对工会工作的评价进行相关调研，以更客观地了解工会在维护女职工权益方面的表现。
四、调研结果分析1. 工会在维护女职工权益方面的成绩与不足在这一部分，将对调研结果进行系统分析，分析工会在维护女职工权益方面取得的成绩，以及还需要进一步努力提升的地方。
2. 女职工的实际权益保障情况分析综合分析女职工的实际情况，探讨工会在维护她们权益方面的有效性和不足之处。
3. 女职工对工会工作的评价分析通过分析女职工对工会工作的评价，可以更好地了解工会工作的实际效果。
五、总结与展望1. 工会在维护女职工权益方面取得了哪些成绩2. 工会还需要在哪些方面加大工作力度3. 未来工会在维护女职工权益方面的工作重点和策略六、个人观点与理解从本文的调研中可以发现，工会在维护女职工权益方面取得了不少成绩，但也暴露出了一些不足之处。
未来，希望工会能够更加重视女职工的权益，并多探索一些全新的工作模式，以更好地服务于女职工的利益。
《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况调查报告(二)——原因分析及对策建议
《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况调查报告(二)——原因分析及对策建议哈提热·艾合买提江【期刊名称】《兵团工运》【年(卷),期】2018(000)001【总页数】3页(P22-24)【作者】哈提热·艾合买提江【作者单位】新疆维吾尔自治区总工会女工部【正文语种】中文保障女职工劳动权益是一项长期任务，《特别规定》的颁布实施只是一个中继和新的开端。
调查对象涉及乌鲁木齐市、哈密、阿克苏地区、伊犁哈萨克自治州、昌吉回族自治州；国有及国有控股企业、私营企业、民办非企业、外商投资企业等不同成分的经济组织；重点调查女职工相对集中的纺织服装、化工轻工、教育、营销等行业和领域，兼顾不同行业、不同岗位、不同年龄和不同文化程度及家庭状况的女职工、男职工、管理人员群体，提交有效问卷1457份具有较强的代表性。
调查数据无论从身份、年龄结构、婚育状况、文化程度、职业层次还是签订劳动合同情况上都能较好地反映我区女职工“四期”劳动保护现状。
现根据全总微信平台《特别规定》贯彻落实情况调查问卷答题反馈数据在对比资料、类比分析的基础上起草了调研报告，以数据为警示进一步研究完善女职工劳动保护维权机制、畅通女职工利益诉求渠道、健全女职工帮扶体系，进一步加大对我区女职工特殊权益保护的关爱力度。
三、简要原因分析我区女职工已占职工总数的近一半，忽视对女职工的劳动保护，不仅会影响企业的经济效益，而且会引起社会不安定。
它不仅仅是涉及劳动保护的法律问题，而且是急需解决的社会问题。
对调研存在问题分析原因如下：1.劳动关系不健全和运作不规范。
由于我国劳动力供大于求，劳动者面临着严峻的就业形势，导致了劳动关系主体力量对比严重失衡。
劳动者在劳动关系中处于顺从听命和被支配的弱势地位，致使不签劳动合同或签订明显不公平的劳动合同的现象屡见不鲜。
2.企业主法律意识淡薄。
企业决策层对《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌范围规定》、《女职工保健工作规定》等相关规定学习不够，了解不全，对女职工的劳动保护重视不够，没有把这项工作提上议事日程，即使侵犯了女职工的权益也全然不知。
如何加强工会女职工组织建设（范文）
如何加强工会女职工组织建设如何加强工会女职工组织建设如何加强工会女职工组织建设女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者；工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。
为此，建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。
因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。
那么，如何加强工会女职工组织建设呢？从以下六个方面分别阐述。
一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。
企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，尤其在新建电力企业，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。
在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。
工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。
二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。
要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。
工会基层组织建设调研报告
工会基层组织建设调研报告工会基层组织建设调研报告一、调研目的工会是职工自我管理、自我教育、自我服务的组织，是协调劳资关系、保护职工权益的重要机构。
随着我国社会主义市场经济的不断发展，职工的权益和利益也日益得到重视，工会作为职工代表和媒介，发挥越来越重要的作用。
然而，在实践过程中也存在不少问题，特别是在基层组织建设方面，面临诸多挑战。
因此，我们对工会基层组织进行了深入调研，旨在从理论和实践两个方面，提出合理化建议，促进工会基层组织的健全与发展。
二、调研范围和内容本次调研主要针对工会基层组织的目标、任务、体制、运作方式、组织建设等方面展开。
我们首先广泛收集了文献资料，整理归纳出了工会基层组织在国内外的发展史、现状和问题。
然后，根据调研目的，我们选择了几个有代表性的单位，开展了实地调研。
在调研过程中，我们采用问卷调查、深度访谈等方式，全面了解了基层工会组织的情况，把握了它们面临的问题和难点。
三、调研结果1.目标和任务不够明确大多数工会基层组织缺乏清晰的目标和任务，不知道自己的核心职责是什么，如何去完成它们。
有些工会组织把精力放在一些次要的工作上，如组织各种文体活动、安排旅游、发放一些小福利、散发宣传材料等等，而对于根据职工需要提供实际帮助的事情缺乏关注。
这就导致了工会组织无法真正地维护职工的权益和利益，在某种程度上，背离了工会的初衷。
2.体制和运作方式不够完善大多数工会基层组织虽然有一定的规章制度和管理程序，但缺乏科学性和实效性。
一些基层工会会员和工作人员仅管正争取自己的职业利益，没有形成协作机制。
另一方面，工会基层组织的工作资金来源的问题已经成为制约工会工作进行和发展的重要因素。
因此，如何规范金钱流向和使用问题，也是困扰工会组织发展的一个难点。
3.组织建设存在问题一些工会基层组织的组织力度比较弱，缺少充分的组织动员和组织纪律，导致互相之间无法充分协作，没有有效的工作协调系统。
例如，有的会员缺乏集体荣誉感，觉得工会只是一个单纯的社交团体，这就使得工会无法充分发挥其组织优势和影响力。
工会女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告关于《工会女职工工作调研报告》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
随着县域经济的不断发展，各种利益关系日益多样化，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。
工会女工工作，作为企业联系广大女职工的桥梁和纽带，原有的女工工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，顺应时代变化，创新新时期女工工作新机制，拓宽妇女工作新模式，是工会女工工作面临的新课题。
为了努力实现我县女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，结合我县女职工工作实际，对我县几年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我县在职女职工有6000多人。
女职工委员会188个，建立女职工组织48个，专职女工主任2人，4580先后有女职工参加建功立业工程，占职工总人数的76%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的80%。
(一)下岗女职工基本情况我县下岗女职工中，单亲女职工家庭占35%左右。
作为社会弱势群体的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。
为了更好地维护社会稳定，关心关爱广大下岗女职工的生产、生活，国家及各级政府、工会都做了大量的工作，制定并出台了许多扶持和安置下岗职工再就业的优惠政策。
同时，为进一步促进下岗女职工再就业工作，让广大下岗女职工学有所长，学有所用，县总工会还出资举办了五期“下岗女职工再就业培训班”，累计培训下岗女工371人，发放培训资金63,966元。
此举极大地提高了广大下岗女职工的就业技能，解决了部分下岗职工的再就业难的问题。
为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大下岗女职工的就业和生活问题，针对下岗女工就业和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、下岗女职工再就业情况在政府、劳动、工会等有关部门的共同努力帮助下，这些经过培训后的下岗女工，她们中文化较高些的，先后在一些非公有制企业、私营企业应聘，做一些力所能及的工作，她们有的做管理人员、有的做文职人员，有的做财务人员、有的做勤杂人员，她们收入稳定，工作环境较好，占下岗女工人数的22%左右;有38%左右的下岗女工，在政府和工会无息贷款的扶持下，走向了自主创业的发展之路，其中有生产加工型企业、餐饮业、服务业、养殖业、运输业，发展态势良好，有30%的人员，生活水平偏中上;有25%左右的下岗女工，她们文化水平低，原家庭生活基础差，在劳动部门和工会的帮助下，到一些家政服务公司、街道社区等单位工作。
新形势下做好工会女职工工作的探讨
入 ，靠打零工艰难度 日。部分单亲困难女职工住房简陋 ，有的租 看来 ，一些条款已经过时，需作新的修改和补充。工会组织应当 房或居住在回迁房 ，三代同居。 积极参与法律法规政策的修改制定 ，将女职工关注的热点和涉及 １２ ４ ． ．、自身心理素质较差。沉重的生活负担和心理压力， 女职工切身利益的内容纳入相关法律、法规和政策中。深入调查 使不少单亲 困难女职工心理难以承受 ，缺乏 自信 ，有的 自我封 研究，为立法提供依据。还可以通过向人大、政协提交提案反映 闭 ，有的 对生 活失去 信心 。 女职工维权工作 中的突出问题 ，如解决女职工生育费用个人担 １３ ．、非公有制企业女职工特殊权益保护问题突出。 负过重、加大推进生育保险力度、下岗女职工再就业问题等。同
１１ ．、下岗失业职工比例偏高再就业难。全 国下岗和待岗女 ２２ ．、加强维权机制建设 ，加大维权工作力度。以推进签订 职工占下岗和待岗职工总数的三至四成 ，由此看出 ，国企改革中 劳动合同、集体合同、女职工专项集体合同为抓手，加强维权机 女职工下岗比例偏高 ，待岗人 员较多，下岗、失业、生病住院已 制建设，加大维权工作力度。各级工会组织帮助指导基层女职工 成 为女职 工最 担心 的 问题 。 签订好劳动合同，将女职工特殊保护的内容纳入集体合同，工作 １２ ．、单亲特困女职工生活状况令人担忧。 上以非公有制企业和改制企业为重点，维权对象上以非公有制企 １２ １ ．． 、年龄偏大 ，家庭负担重 。大部分都是４ 岁以上，她 业女职工、下岗女职工、打工妹、单亲特困益 （ ０ 经济权 、生育、 们上有老下有小 ，既要抚养子女，又要赡养老人 。 特殊保护）为重女职工为重点，维权内容上以女职工特殊权点， １２２ ．．、文化程度偏低 。这部分女职工多数出生在５年代末 最大限度地维护女职工的合法权益。 ０ ６ 年代初， “ ０ 文革”耽误 了学业 ，早早参加了工作，初中及以下 ２３ ．、抓源头参与，维护女职工权益 。法律的建立与完善对 文化程度占到五成以上。 于保护女职工权益是至关重要的，目前 ，现行的有关保护女职工 １２３ ．．、技能单一 ，收入偏低。这部分女职工主要分布在纺 权益的法律法规不尽完善 ，给执法法情带来困难 ，也是造成对女 织 、煤炭、运输、供销、餐饮 、服务等行业，从事苦、脏、累等 职工 侵权 行为 发生 的 重要 原 因之一 。 比如 ：现行 的 女职 工劳 动 技术单一的工作。她们月收入很低，有的甚至根本没有固定的收 保护规定 是在计戈 经济体制下产生的 ，距今已有１年了，目前 Ｉ ５
关于基层工会组织建设的调研报告
关于基层工会组织建设的调研报告调研报告：基层工会组织建设一、调研目的和背景在当前社会主义市场经济条件下，工会作为维护广大工人利益，推进社会和谐发展的重要力量，基层工会组织建设关系到千千万万工人群众的切身利益。
为了更好地了解和掌握基层工会组织的实际情况、存在的问题，进一步提出改进工作建议，我们对某地的基层工会组织进行了调研。
二、调研方法和过程1. 调研方法本次调研采取了访谈、问卷调查和资料收集等方法。
2. 调研对象我们选择了某市工业园区内三家大型企业的基层工会组织作为调研对象。
3. 调研过程首先，我们通过与企业相关负责人沟通取得调研权限，并了解到这三家企业的基层工会组织情况。
接着，我们制定了一套问卷，包括基层工会组织的人员构成、职能拓展、维权情况、员工满意度等方面的问题，并将问卷发放给各企业的工会组织成员进行填写。
此外，我们还通过与企业工会主席、工会委员和部分员工进行了面对面的访谈，了解他们对工会组织的期望和意见，并收集了大量相关资料，包括工会工作报告、员工满意度调查结果等。
三、调研结果和问题分析1. 基层工会组织人员构成在这三家企业的基层工会组织中，大部分成员是企业的部门负责人和工会委员。
工会组织在职工代表中的比例较低，基层工会组织的代表性有待提高。
2. 职能拓展基层工会组织在维权、福利、教育培训等方面的工作相对扎实，但在员工关怀、思想疏导以及参与企业决策等方面的工作还不够到位。
工会组织的职能拓展需要进一步加强。
3. 维权情况工人在工作中所遇到的维权问题，工会组织能够积极配合解决。
但在一些重大决策或与企业管理层的矛盾中，工会组织存在较大的制约和影响。
工会组织在维权方面要加强力度，确保工人的合法权益得到保护。
4. 员工满意度根据员工满意度调查结果显示，大部分员工对基层工会组织的满意度较高，他们认为工会组织在维权、福利和教育培训方面发挥了积极作用，但对于工会组织在参与企业决策、员工关怀等方面的工作还不够满意。