ISO140012015新版标准解读PPT课件

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ISO14001：2015版环境管理体系标准解读培训学习PPT课件

4.1理解组织及其所处环境
理解要点
A.4.1理解组织及其所处环境 ——与组织环境相关的外部问题的考虑方面可包括：政治—政治体制类型、经济—可利用的公共资源、金融— 金融体系、竞争—其他当地类似组织的发展目标和理念，在必要时所采取保持竞争地位的措施、供应链管理、社会、文化、市场和公共需求、技术、立法、自然。 ——与组织环境相关的内部问题的考虑方面可包括：组织管理方法和结构、守法、方针、目标和策略、能力和潜力、信息系统、与内部利益相关方的关系、管理体系和标准、组织风格和文化、合同。 ——考虑下列一些信息的来源可以帮助组织确定其环境条件：气象，地质，水文，生态信息与本组织所在地有关的历史灾害信息可提供的以前的环境审查、评估或评价，如初始环境评价或生命周期评估报告境监测数据环境许可证或许可证申请环境紧急情况和事故的报告
2015版环境管理体系标准解读
ISO14001:2015
4.4环境管理体系为实现组织的预期结果，包括提高其环境绩效，组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进环境管理体系，包括所需的过程及其相互作用。组织建立并保持环境管理体系时，应考虑4.1和4.2获得的知识。
理解要点
A.4.4环境管理体系 ——主要变化： 1）增加了运行环境管理体系的出发点“为取得预期的结果，包括提高其环境绩效”的表述； 2）特地强调了环境管理体系“所需的过程及其相互作用”的要求； 3）增加了“组织在建立和保持环境管理体系时，应考虑在4.1和4.2中所获得的知识”的要求； 4）弱化了文件化的要求。 ——策划--实施--检查--改进 P:4/4.3/4.4/5.1/5.2/5.3/6.1.2/6.1.3/6.1.4/6.2.2 /6.2.3/6.2.4 D:7.1/7.2/7.3/7.4/7.5.2/7.5.3/8.1/8.2 C:9.1.1/9.1.2/9.1.3/9.2/9.3 A:10.2/10.3

ISO14001-2015新版标准讲解2015(ppt文档)

2
GB/T 24001：2004
要求（主体，每个企业必须要做的），不带符号
指南
是对要求的理解，不是必须做的（例：火车站指路）
目的：为组织提供一些方法和指导，帮助组织开展环境管理活动，所以组织可以根据自己情况有选择的选用内容（指南每条加a，如a.1）
3
GB/T 24001：2004
对象
适用于任何类型和规模的组织，并适用于各种文化社会地理环境。（制造业/服务业等，100/1000人，民营/国营/私营等都适用）
Check检查
•Did things happen according to plan?
Plan 策划
•What to do? •(“Objective’目标)
•How to do it? •(“Procedure”程序/ 步骤)
Do 处置
•Do what was planned
8
视图 1—在国际标准中体系结构和PDCA的关系
3.1.2 环境管理体系environmental management system 组织管理体系的一部分，用来管理其环境因素、履行合规性义务、应对风险和机遇。
3.1.1 管理体系management system 一个组织建立方针、目标和过程并实现这些目标的相互关联或相互作用的一组要素。
14
11
4. 组织的背景
4.2 理解相关方的需求和期望组织应确定： a)与EMS有关的相关方； b)相关方的需求和期望（即要求）； c)这些成为组织合规性义务的需求与期望
3.1.6 相关方interested party 能够通过某项决定或活动影响、被影响或认为自己受到影响的个人或组织。注1：“认为自己受到影响”意味着组织已经被告知这种感知；例如：顾客、社区、供应商、监管部门、非政府组织、投资方、雇员。

ISO14001-2015 ISO45001-2018新版标准要求讲解PPT幻灯片课件

Note 1 : 职业健康安全管理体系的预期结果是预防员工的伤害和健康损害，提供安全和健康的工作场所。 Note 2 : 术语“职业健康安全”（OH&S)和“职业安全健康”（OSH) 含义相同。
3
1）举例说明工作环境和职业健康安全管理体系的区别？
a) 电焊工在操作时—粉尘产生，员工佩戴口罩 --粉尘产生，飘撒到空中，影响周边居民正常的生活
4
ISO14001 ISO45001目录比对
ISO 14001:2015
1 范围 2 引用标准 3 术语和定义 4 组织所处的环境 5 领导作用 6 策划 7 支持 8 运行 9 绩效评价 10 改进
ISO 45001:2018
1 范围 2 引用标准 3 术语和定义 4 组织所处的环境 5 领导作用与员工参与 6 策划 7 支持 8 运行 9 绩效评价 10 改进
8
4. 组织的背景
4.2 理解员工及相关方的需求和期望组织应确定： a)与EHS有关的相关方； b)相关方的需求和期望（即要求）； c)这些需求和期望中哪些将成为组织合规性义务。
3.1.6 相关方interested party 能够通过某项决定或活动影响、被影响或认为自己受到影响的个人或组织。注1：“认为自己受到影响”意味着组织已经被告知这种感知；例如：顾客、社区、供应商、监管部门、非政府组织、投资方、雇员。
3.1.1 管理体系management system 一个组织建立方针、目标和过程并实现这些目标的相互关联或相互作用的一组要素。
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过程管理
水消耗和排放
大气排放
可持续发展
有害物质
噪声排放
危险废弃物排放
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可持续发展
5. 领导作用

ISO14001-2015课件

环境管理体系标准
环境管理体系标准
【4 组织所处的环境 4.1理解组织及其所处的环境
组织应确定与其宗旨相关并影响其实现环境管理体系预期结果的能力的外部和内部问题。这些问题应包括受组织影响的或能够影响组织的环境状况。】
环境管理体系标准
组织在建立环境管理体系之前应做好充分的准备，建立个性化的体系，以尽可能达到环境管理“预期结果”的目的。
环境因素的描述（污染物排放、资源能源消耗）：名词＋动词如：噪声排放；扬尘排放；污水排放；固废排放；电能消耗；钢材消耗。
4）环境影响全部或部分地由组织的环境因素给环境造成的有害或有益
的变化。
Байду номын сангаас
环境管理体系标准
5）风险不确定性的影响。
注1：影响指对预期的偏离——正面的或负面的。注4：风险通常以事件后果（包括环境的变化）与相关的事件发生的“ 可能性” 的组合来表示。
环境管理体系的“预期结果”包括三个方面：增强组织环境绩效、遵守法律法规的合规义务、实现组织的环境目标。为此，组织的内外部问题可从这三个方面考虑。
环境管理体系标准
增强环境绩效是建立环境管理体系最主要的预期结果。环境绩效通常体现在：预防污染、降低污染、治理污染、节能降耗等方面。
这些方面要根据组织内部的具体情况和活动来确定。可能需考虑包括对气候、天气（雾霾、酸雨、风沙）的影响、所在地区的空气质量、水环境、土质、自然资源、生物多样性等环境状况的要求。
环境管理体系
(ISO14001-2015idtGB/T24001-2016标准)
环境管理体系标准
环境管理体系-要求及使用指南 1. 范围 2. 规范性引用文件 3. 术语和定义 4. 组织的状况 5. 领导作用 6. 策划 7. 支持活动 8. 运行 9. 绩效评价 10. 改进

ISO14001：2015最新版本培训ppt课件

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4.2 理解相关方的需求和期望
组织应确定： a）与环境管理体系有关的相关方； b）这些相关方的有关需求和期望（即要求）； c）这些需求和期望中哪些将成为其合规义务。
10
62
理解与实施要点
要求：
— 有哪些相关方？
— 有什么期望和要求？ (明示的/隐含的）
— 哪些需求和期望成为合规义务？
影响组织或受组织影响
1
ISO14001:2015 《环境管理体系要求及使用指南》
理解与实施要点
1
ISO14001：2015 修订及主要变化
2 3
SC1 环境管理体系 ISO14001 ISO14004 ISO14005 ISO14006
SC4 环境绩效评价 ISO14031 ISO/TS14033 ISO/DIS14034
7. 支持
— 资源 — 能力 — 信息交流
• 总则 • 内部信息交流 • 外部信息交流
— 文件化信息
• 总则 • 创建和更新
• 文件化信息的控制
8. 运行
— 运行策划和控制 — 应急准备和响应
9. 绩效评价
— 监视、测量、分析和评价
• 总则 • 合规性评价
— 内部审核 — 管理评审
10. 改进
— 总则 — 持续改进
17
70
理解与实施要点
示例：EMS要求融入业务过程
﹡战略目标中考虑EMS期望的成果和环境目标 ﹡战略策划时考虑应对可能影响组织的环境条件 ﹡工作描述中融入环境职责 ﹡部门或员工绩效评价体系中纳入环境绩效参数 ﹡用于环境改进的财务资源纳入正常的会计管理
﹡与重要环境因素有关的风险和机会融入业务风险管理过程 ﹡业务过程策划、产品或服务设计开发纳入环境准则 ﹡过程或活动的运行/操作规程中规定环境要求 ﹡采购或采购过程方面的环境准则 ﹡外部供方评价中的环境绩效要求 ﹡组织经营活动评价中包括环境的合规性评价 ﹡ ------------------------------------------------------------。

环境管理体系培训教材全套 PPT ISO14001-2015

环境管理体系标准
环境方针降低噪声环境目标噪声排放达标环境指标噪声及限值（d B）土石方施工阶段：昼间 75；夜间 55 打桩阶段：昼间 85；夜间禁止施工结构阶段：昼间 70；夜间 55 装修阶段：昼间 65；夜间 55
环境管理体系标准
14）环境绩效组织环境因素管理的可衡量结果。
ห้องสมุดไป่ตู้
10）环境影响改变整体还是部分环境，源于组织环境因素，无论是有害还是有利。
环境管理体系标准
11）生命周期产品系统连续并相互关联的阶段，从原材料的获取或自然资源的生成到最终处置。 12）合规性义务遵守的法规和他要求注1：合规性义务是环境管理体系的要求。注 2 ：合规性义务可以产生于强制性要求，如适用的法律和法规，或自愿承诺，如组织和行业标准，合同关系，实践和协议与社区团体或非政府组织。 13）目标实现的结果
新版标准的变化
⑸生命周期思想的考虑，组织施加影响的环境因素范围从获取资源开始，扩大到包括整个产品生命周期。但并不要求组织进行生命周期评价。 ⑹文件化的信息，减少了强制性的文件和记录的要求，可以建立适合本组织环境体系运行所需的文件化信息，把更多选择权给了标准的采用者。 ⑺加强内外部沟通，强调内外部信息交流。保留了组织对外部交流的决定权，但应考虑其合规性责任。
环境管理体系标准
8）环境因素能够和环境发生相互作用的组织活动、产品或服务的相关因素。
环境因素的描述（污染物排放、资源能源消耗）名词＋动词如：噪声排放；CFCS泄漏；电能消耗；钢材消耗。
9）重要环境因素产生重要环境影响的环境因素。
注释1：重要环境因素可被视为组织需要评估，管理和控制的环境风险。
5）过程一组相互关联或相互作用的将输入转换为输出的活动。 6）指标状况或运营、管理或情形的状态的可测量指示。 7）关键绩效指标 KPI 被一个组织视为重要和突出，并对某些环境因素予以关注的绩效指标。

环境管理体系ISO14001-2015换版培训经典PPT教材

Folie Nr. 6
标准换版培训
1 2
目标新版标准审核注意事项
标准解读
实施标准的组织换版思路探讨 18个重点术语
3
4
新版标准的目的
为未来十年左右时间提供一系列稳定的核心要求把当前的关注点持续保持在有效的过程管理上，以期产生期望的结果将2000年以来管理体系的实践和技术变化体现在标准中应用ISO/IEC导则第1部分附件SL提供的管理体系标准高阶架构，提高与其他标准的兼容度促进组织有效的实施标准促进有效的第一方、第二方、第三方合格评定便于对标准要求的理解和解释的一致性
将documented information翻译为形成文件的信息。将有形成文件的信息中关于maintain翻译为保持，主要针对应该有对应的文件。将retain翻译为保留，主要针对应该有记录。将没有形成文件的信息的maintain翻译为维护。
新的审核准则发布后，以新的审核准则为准
Folie Nr. 10
标准规定的18处形成文件的信息
1. 4.3 确定环境管理体系范围 2. 5.2 环境方针 3. 6.1.1 总则 4. 6.1.2 环境因素 5. 6.1.3 合规义务 6. 6.2.1 环境目标 7. 7.2 能力 8. 7.4.1 总则 9. 7.5.1 总则 10.7.5.2 编制和更新 11.7.5.3 形成文件信息的控制 12.8.1 运行策划和控制 13.8.2 应急准备和响应 14.9.1.1 总则 15.9.1.2 合规性评价 16.9.2 内部审核方案 17.9.3 管理评审 18.10.2 不合格与纠正措施
5.1 领导作用和承诺 5.2 环境方针 5.3 组织的岗位、
6.1 应对风险和机遇的措施 6.2 环境目标及其实现的策划

ISO14001环境管理体系标准要素讲课件(PPT 59张)

组织的最高管理者应任命专门的管理者代表，无论他（们）是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便： a) 确保按照本标准的要求建立、实施和保持环境管理体系要求； b) 向最高管理者报告环境管理体系的运行情况以供评审,并提出改进建议。
• 4.4.2 能力、培训和意识组织应确保所有为它或代表它从事被确定为可能具有重大环境影响的工作的人员，都具备相应的能力。该能力基于必要的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。组织应确定与其环境因素和环境管理体系有关的培训需求并提供培训，或采取其他措施来满足这些需求。应保存相关的记录。
• 4.2 环境方针最高管理者应确定本组织的环境方针，并在界定的环境管理体系范围内，确保其: a) 适合于组织活动、产品或服务的性质、规模和环境影响： b) 包括对持续改进和污染预防的承诺： c) 包括对遵守与其环境因素有关的适用法律法规和其他要求的承诺： d) 提供建立和评审环境目标和指标的框架： e) 形成文件，付诸实施，并予以保持： f) 传达到所有为组织或代表组织工作的人员： g) 可为公众所获取。
环境因素
策划
法律法规和其它要求
实施运行
目标、指标和方案
• 4.3.1 环境因素组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来： a)识别其环境管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中能够控制、或能够施加影响的环境因素，此时应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改的活动、产品和服务等因素； b)确定对环境具有、或可能具有重大影响的因素（即重要环境因素）。组织应将这些信息形成文件并及时更新。组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对重要环境因素加以考虑。
ISO14001环境管理体系

ISO14001标准讲解(ppt 62页)

本法
污
害防治法
染和其它
自然保护法
公
自
环
然资源保护
环境管理法
特别方面
环境标准法
境程责序任法
法
和
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3）我国现行的主要环境保护法
a) 整体环境保护法 ★宪法中的环境保护条款； ★环境保护基本法； ★环境规划法； ★国土整治法； ★城乡规划法。
（5）有机物质：包括无机有毒物质（主要指重金属）和有机有毒物质（酚类化合物、农药等）。
除以上五类指标外，还有温度、颜色、放射性物质浓度等水质指标。
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22
3.固体废物及其来源
固体废弃物，是指人类在生产、生活活动中产生的污染环境的固态、半固态废弃物质。我国将液态废物和置于容器中气态废弃物也纳入固体废物污染防治范畴。一般将固体废弃物分为矿业废物、工业废物、城市垃圾、农业废物和放射性废物五类。
图 1 可持续发展的发展ห้องสมุดไป่ตู้消费模式
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8
（2）环境标志
环境标志的评定一般包含：产品的安全、质量、能耗等产品性能指标；企业生产现场环境状况、污染排放等要求，生产指标及产品的特殊环境要求。环境标志产品本身也是相对的，它表明产品在这一时期内相对环境是友善的，授予标志产品的数量一般要控制在产品市场占有率的10-20%，否则应提高标准不断改进，促进产品开发。环境标志的认证方法中往往包含了生命周期分析的思想。
中扩散、迁移、转化，使环境系统的结构与功能发生变化，对人类以及其他生物的生存和发展产生不利影响的现象。污染源：造成环境污染的发生源。污染物：进入环境后能使环境的组成、结构、性质、状态及功能发生直接或间接有害于人类生存和发展的物质。

ISO140012015环境管理体系标准培训教材(PPT 52页)

ISO14001:2015环境管理体系标准培训教材
编制: 2015-12-26 上海恩可埃认证有限公司
GB / T 14001-2015 idt ISO 14001:2015
环境管理体系 - 要求
Environment management system - Requirements
GB / T 24001-2015 Idt ISO 14001:2015
0.4 PDCA循环
目录
1 范围
1 范围与2004版相同，2015版未说明特别的环境绩效标准与2004版相比较： l2015版未陈述认证或者自我声明的选择 l2015版清晰的明确了环境管理体系的结果，具体包括： —环境绩效的提升 —遵守符合性义务 —完成环境目
2 参考标准与2004版保持一致，未提及参考标准。
ISO14001：2015条文解析
6.2.2 策划实现环境目标的措施当策划如何实现环境目标时，组织应确定： ——做什么; ——需要什么资源； ——谁负责？ ——什么时侯完成？ ——结果如何评估？包括监控可测量的环境目标实现过程的指标。组织应考虑如何将实现环境目标的措施与组织的运营过程相融合。
国家标准推荐使用国家标准号国标发布年号
发布年号
等同采用
标准号
国际标准化组织
Equ:等效采用 Ref:参考采用
0.1背景
基于可持续发展的三个支柱（经济、环境、社会）来介绍环境管理的必要性
0.2环境管理体系的目标
标准提出了体系性框架和清晰的系统目标体系性框架包括如下内容： l发展和实施环境方针及目标 l识别组织活动、产品和服务中可能导致重要环境影响的因素 l建立体系性的过程，该过程基于组织的实际状况，并考虑了他的重要环境因素，风险和机遇以及符合性义务 l提升组织的环境意识 l建立运行控制，来管理其重要环境因素及符合性义务 l评估环境绩效，必要时采取措施

1最新IS014001;2015版课件

ISO现已制定的六个标准，我国转换为： GB/T24001—ISO14001《环境管理体系—规范及使用指南》 GB/T24004—ISO14004《环境管理体系—原则、体系和支持技术通用指南》 GB/T24010—ISO14010《环境审核指南—通用原则》 GB/T24011—ISO14011《环境审核指南—审核程序环境管理体系审核》 GB/T24012—ISO14012《环境审核指南—环境审核员资格要求》 GB/T24050—ISO14050《环境管理—术语》
核心理念
1.4.5MSS高阶结构
ISO14001：2005 5.3 6 6.1 6.1.1 6.1.2 4.3.1 环境因素 6.1.3 4.3.2 法律法规和其他要求 6.1.4 6.2.1 4.3.3 6.2.2 7 7.1 4.4 实施与运行（仅标题） 4.4.1 资源、作用、职责和权限
页码36
准备知识 ISO14001 标准的产生 ISO14001 标准概要过程方法的理解环境管理体系
ISO14001 标准要求
环境管理体系内部审核
1.4
核心理念
1.4.5MSS高阶结构
ISO14001：2014ISO14001：2005
引言 1 范围 2 规范性引用标准 3 术语和定义 4 组织所处的环境（仅标题） 5 1 2 3 4 4 环境管理体系要求(仅标题) 1 2 3 引言范围规范性引用标准术语和定义
每年10亿人吃污水生病,约300百万人死亡;
5.全球性环境问题(续)
生物多样化:生物多样化丧失,每天绝灭一个物种,破坏生态系统,起因于捕杀与农药滥用；海洋生态危机:百川归海、江河水被污染;海洋垃圾倾倒、危险废物泄漏，造成赤潮、鲸鱼集体自杀、海产品携带病菌、巨无霸毛蟹吃人、鱼类死亡；危险废物越境转移:破坏生态环境,损害发展中国家人的健康；城市环境问题:噪音、城市垃圾、汽车尾气、厨房油烟、热岛效应、城市整体下陷。

2015版ISO14001标准培训 ppt课件

ISO14001:2015 版标准培训课件
1
学习要求
• 积极参与培训全过程 • 上课时将手机调节到振动档 • 不迟到、不早退、不缺勤 • 不从事与培训无关的活动 • 课堂内禁止吸烟
第2页
课程目标
一、掌握环境管理体系基本知识二、掌握环境管理体系内部审核三、了解基本环境法律法规四、帮助有效转换/实施环境管理
10.1 总则
6.2.2 实现目标的策划
10改进 10.2 不符合和纠正措施
7.5文件化信息
7.5.1 概述 7.5.2 创建与更新 7.5.3 文件化信息的控制
8 运行
8.1运行策划与控制 8.2 应急准备与响应
10.3 持续改进
9
ISO 14001:2015标准架构
标准要求理解
10
引言
• 0.1 背景 • 为满足当代需求又不损害下一代满足需求的能力,实现环境、社会和
7.4.3 外部沟通
6.1 应对风险和机遇的措施
6.1.1总则 6.1.2 环境因素 6.1.3 合规性义务
9绩效评估
6.1.4 应对措施的策划
9.1 监视、测量、分析、评价
9.2 内部审核
9.1.1 总则 9.1.2 合规性评价
9.3 管理评审
6.2 环境目标及其实现的策划 6.2.1 环境目标
• 3.1.1 管理体系 • 组织(3.1.4)用来建立方针、目标(3.2.5)和过程(3.3.5)并进而实现这
些目标的一系列相互关联或相互作用的要素的集合。
第30页
3.1与组织和领导作用相关的术语
• 注1:一个管理体系可包括一个学科领域,也可涉及几个学科领域(如质量、环境、职业健康安全、能源和财务管理)。

ISO14001：2015新版标准解读PPT演示文稿

政府/工业区/员工的青睐和认可;
ISO 14001改版的目的
▪ 在接下来的10年或更长时间，提供一套稳定的精炼的要求。 ▪ 维持关注有效过程管理，获得期望的结果。 ▪ 考虑自从上次2004版的变化后，环境管理体系实际操作及技术层面的变化。 ▪ 应用ISO指令附录SL，加强ISO14001标准跟其他ISO管理体系标准的一致性。 ▪ 方便有效实施，及一方、二方、三方有效的符合性评审。 ▪ 使用简练的语言及书写形式以便于对标准要求的理解、解释达成一致。
ISO 14001:2015 标准解读
目
录
1. ISO 14001产生背景及标准改版计划 2. 重大改变 3. 新版标准条款结构 4. 主要条款解读及应对措施 5. 实施ISO 14001常见问题
18世纪兴起的工业革命，曾经带给人类无限希望和欣喜，工业化兴起、城市化发展、科学技术的进步使人类的生活水平得到飞速提高，人类文明进入到一个新的高度。然而，工业革命给人类带来的不仅是欣喜，还有诸多意想不到的后果，甚至埋下了人类生存和发展的潜在威胁。
ISO 14001的好处
▪ 1. 满足直接客户/间接客户的业务评估要求，提升客户信心;
▪ 2. 有利于企业参与国际竞争，突破贸易壁垒； ▪ 3. 作为自身内部管理的手段,提高环境管理的
绩效, 减少废气/废水/噪音/危险废弃物的排放, 提高能源/资源的使用效率,降低企业的生产成本,提升企业的竞争力; ▪ 4. 通过实施EMS,可以持续满足企业有关的环保法律法规要求,规避或降低违法的风险,实现可持续发展,提升企业环保的社会形象,赢得客户/
•1）相关方（优选术语）利益相关者（承认术语）
•可以影响，受影响的个人或组织（3.01），或认为自己被一个决定或活动所影响。

ISO14001-2015环境新版标准培训PPT

（6）策划（planning）
（7）支持（Support）
（8）运行（Operations）（9）绩效评价（Performance evaluation）（10）改进（Improvement）
各章的展开条目见2015 版标准目次
2015版EMS标准的构架及PDCA运行模式
2015版EMS运行模式图中的几个变化
2004版中的20个术语去掉7个，剩余13个；对这剩余的13个术语的定义，大部分做了修改。
新标准增加的20个术语
3.1.1 管理体系 3.1.5 最高管理者 3.2.3 环境状况 3.2.5 目标 3.2.8 要求 3.2.9 合规义务 3.2.10 风险 3.2.11 风险和机遇 3.3.1 能力 3.3.2 文件化信息
新增加的术语和定义（选）
3.1.5 top management
最高管理者
位于最高层、指挥并控制组织（3.1.4）的一个人或一组人。
注1：最高管理者有权在组织内部授权并提供资源。
注2：如管理体系（3.1.1）的范围仅涵盖组织的一部分，则最高管理者系指对组织该部分进行指导与控制的人员。
3.1.6 相关方 interested party
新版术语和定义（目录）
ISO14001: 2015
3.1 与组织和领导作用有关的术语
3.1.1 管理体系 3.1.2 环境管理体系 3.1.3 环境方针 3.1.4 组织 3.1.5 最高管理者 3.1.6 相关方
术语和定义
ISO14001: 2015
3.2 与策划有关的术语
3.2.1 环境 3.2.2 环境因素 3.2.3 环境状况 3.2.4 环境影响 3.2.5 目标 3.2.6 环境目标 3.2.7 污染预防 3.2.8 要求 3.2.9 合规义务 3.2.10 风险 3.2.11 风险和机遇

ISO14001-2015新版标准讲解

注：组织的概念包括但不仅限于专营代理商、公司、集团、商行、企事业单位、政府机关、合营公司、慈善机构或研究机构的部分或组合，无论其是否注册，公共或私营。
11
3.2.3 环境条件 environmental condition 某个特定时间所确定的环境的状态或特性。
4. 组织的背景
4.2 理解相关方的需求和期望组织应确定：
过程管理
水消耗和排放
大气排放
可持续发展
有害物质危险废弃物排放
模块化管理
15
噪声排放
5. 领导作用
5.1 领导作用与承诺
5.2 环境方针 5.3 组织的作用、职责和权限
3.1.5 最高管理者 top management 指挥和控制组织的最高层的人或团队。注1：最高管理者有在组织内部授权和提供资源的权力；注2：如果管理体系的范围只覆盖了一个组织的局部，则最高管理者只涉及指挥和控制组织的这个局部的人。
6. 策划
6. 应对风险和机遇的措施
6.1.3 合规性义务组织应： a)确定和获取与其环境因素有关的合规性义务要求； b)确定这些合规性义务要求如何应用于组织； c)建立、实施、保持、改进EMS时考虑合规性义务。组织应保持合规性义务的形成文件的信息；注：对组织而言，合规性义务可导致风险和机遇。
着眼于持续改进（由于各种原因，不能一步到位）为达到方针、目标，需要考虑到最佳技术和成本。
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ISO 14001改版进程
1996 2004
2015
环境管理技术委员会 ISO/TC 207
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2015年9月23日
3.2.1 environment
组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然

ISO14001：2015环境管理体系标准条文讲解ppt课件

ISO14001：2015条文解析
7 支持 7.1 资源组织应确定和提供建立、实施、保持和环境管理体系持续改进所需的资源。
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7.2 能力组织应： ——确定为组织工作的影响其环境绩效人员所必需的能力； ——确保这些人员有能力，该能力基于适宜的教育、培训或经历； ——当适用时，采取获取必需的能力的措施，并评估所采取措施的效果；注：适用的措施可能包括，如：提供培训、提供师傅、或重新分配人员工作；或雇佣有能力的人员。组织应保留适宜的文件化信息用作能力记录
7.4 沟通 7.4.1 总则组织应计划和实施与环境管理体系相关的内外部交流的过程，包括: ——沟通的内容； ——沟通的时间； ——沟通的对象； ——沟通的方式；当策划沟通过程时，组织应： ——考虑合规性责任； ——确保所交流的环境信息与环境管理体系所产生的信息一致，并可靠。组织应对与环境管理体系相关的信息作出回应。如适用，组织应保留文件化信息做为交流的证据。
3.12 绩效可测量的结果。注： ——绩效可以是定量的，也可以是定性的。 ——绩效可以涉及活动、过程、产品（包括服务）、体系或组织的管理。
3 术语定义（部分）
3.22 合规性责任组织必须或选择遵守的要求。注：责任可能来自于强制的要求，如适用的法规或自愿承诺，如组织的和工业标准，合同关系，良好管理原则和社区及道德标准。
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7.3 意识为组织工作的人员应意识到： ——环境方针； ——与他们工作相关的重要环境因素和实际或潜在的影响； ——个人工作的努力所带来的环境绩效，包括提高环境绩效所带来的利益 ——不符合环境管理体系要求包括合规性责任所带来的负面影响。
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