请(休)假申请表
员工休假申请表(年假、事假)
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工年假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假
天数
冲抵病假
天数
申请年假
天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
休假申请单Microsoft Excel 工作表.xls
他________________ 销假日期 科室意见 院长意见
___/天
备注：
填写此单前请仔细阅读以下说明： 1、凡休事假/病假者、积假假期超过3天者（包含3天）需填写申请单；休假 按原则，应先休积假，之后再请假或休其他假期。 2、事假/病假/积假均先由科室批准后上报，经由上级部门审核批准（假期超 过5天者经由院长批准）后此单方可生效，未按要求完成批准的请/休假一 律视为旷工。 3、请/休假申请单内容需与所对应的考勤表内容相符。 4、销假日期一栏由科室负责人填写，副单一栏由申请人本人填写。
休________天 病 他________________ 至Βιβλιοθήκη 销假日期 科室意见 院长意见
___/天
备注：
填写此单前请仔细阅读以下说明： 1、凡休事假/病假者、积假假期超过3天者（包含3天）需填写申请单；休假 按原则，应先休积假，之后再请假或休其他假期。 2、事假/病假/积假均先由科室批准后上报，经由上级部门审核批准（假期超 过5天者经由院长批准）后此单方可生效，未按要求完成批准的请/休假一 律视为旷工。 3、请/休假申请单内容需与所对应的考勤表内容相符。 4、销假日期一栏由科室负责人填写，副单一栏由申请人本人填写。
中山市火炬开发区xxxxxxxxxxxxx 职工休假申请单
姓 名
科 室 事 病 填单日期 假________天 假________天 正常休假________天 休假类别 公 其 起止日期 个人休假 理由 部门意见 休________天 至
副单
0002 0002
姓 名 合计： _____天 科 室 填单日期 起止日期 休假天数合计： 至
中山市火炬开发区xxxxxxxxxxxxx 职工休假申请单
姓 名
员工请假休假考勤报备申请单
员工请假休假考勤报备申请单
假期薪水给付： 是 否薪水给付标准及天数：
请假需附手续： 已交 未交
销假时间：年月日
说明：
1. 本单由员工本人填写，按要求逐级上级报批，最后交部门考勤专员；
2. 请假1-2天（含2天），提前一个工作日办理请假申请手续，须有直属上级签字批准；（假条
附当月考勤表后，交考勤专员）
3. 请假3-5天（含5天），提前两个工作日办理请假申请手续，须有部门负责人签字批准。
销售部人员请假，最后一级签字为销售总监；综合办公室与售后部人员请假，最后一级签字为总经理助理；财务部人员请假，最后一级签字为财务经理。
（部门负责人签字后，假条交人事部备档）
4. 请假6天以上者，提前两个工作日办理请假申请手续，须有总经理签字批准。
（总经理签字后，假条交人事部备档）
5. 病假，丧假，工伤假，婚假，产假，需附相关证明手续，以上特殊请假如因事件突发，请假申请手续不能按规定办理，在上班后的两个工作日内补齐，方算假期有效。
由人事部负责对此类特殊假条进行跟踪，发现有请假内容与事实不符，延续休假未报备至公司等情况，上报请假当事人所在部门的负责人。
6. 请假三天以上（含三天）的假条，须有人事部主管签字。
7. 出现未按规定办理请假手续，或查实请假内容与事实不符，或请假延续未补假条的情形，一律按旷工计算，情节严重者，公司可考虑劝退、开除。
企业员工请假申请单
员工请假申请单备注：每种假请填写一张申请单以下节选自《人事管理制度》第一条带薪年休假（见《员工带薪年休假暂行管理办法》）第二条公司的其他假别有病假、事假、婚丧假、分娩假、工伤假。
1.病假：（1）累计不得超过医疗期，医疗期规定详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；（2）病假超过三天（含），应出具县级以上医院的有效证明。
（3）员工请病假可选择用未休完的带薪年休假充抵。
2.事假：事假连续超过5天（不含假节日、公休日），年度累计超过10天（不含假节日、公休日）的，须经公司总经理核准。
员工请事假原则上先用未休完的带薪年休假充抵。
3.婚假：员工依国家《婚姻法》注册结婚享受婚假（须提供结婚证书复印件，以资请假依据），给假5天（不含假节日、公休日，除本市区外，假期不含在途时间），须连续休完，超假按事假处理。
试用期员工及其他用工形式的人员不享受婚假。
4.丧假：员工直系亲属（包括本人法定供养人）丧亡，给假三天（含假节日、公休日，除本市区外，假期不含在途时间），须连续休完，超假按事假处理。
注：员工直系亲属指，父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
5.分娩假：女员工分娩假规定为90天（含假节日、公休日），须连续休完，超假按事假处理；哺乳假（婴儿1周岁以内），每天1小时，其余情况据医嘱按公司审批程序酌情处理；男员工在配偶生育时享受一天的有薪假。
6.工伤假：按劳动合同法有关条款定义。
第三条请假手续1.凡病假（急症除外）、事假（非人力所能控制的情况除外）、婚丧假、分娩假，应事先填写《请假单》，带薪年休假应提前10个工作日提出申请，由部门经理签核后，附有关证明资料依权限呈请核准。
2.未核准请假及需续假而未获准续假和弄虚作假骗取假期，均以旷工论处。
3.分娩假、婚丧假以1天为最小单位；带薪年休假以0.5天为最小单位；病假、事假、工伤假以1小时为最小单位。
4.核准请假后，应在离岗前，办理工作移交手续。
第四条审批权限。
公休请假申请审批表
公司员工
休/请假申请审批表
（年度）
姓名部门职务
参加工作时间符合规定
休假天数
本年已休
假天数
本次申请休/请假天数及时间天数：天
时间：年月日至年月日。
申请人：
年月日
人力资源部审批意
见负责人签字：
年月日
部门审批
意见
负责人签字：
年月日
公司领导审批意见负责人签字：
年月日
备注
注：1、一般人员请假一天以内由本部门负责人审批，中层管理人员请假一天以内的报分管领导审批，超过一天的，由部门负责人审核报总经理审批。
2、此表一式二份，一份本部门存查，一份送人力资源部备查。
带薪年休假申请表
员工带薪年休假申请表
姓名
部门
职务
入司时间
可享受休假天数
本年度已休假天数
工作年限
请病/事/其它假情况
本年度已请事假天，请病假天，其它假天；共天
休假起止时间
从年月日到年月日，共天
申请人签字：
是否离开昆明
计划到何地休假
联系电话
部门审批意见
部门主管/经理（签字）：
年月日
人力资源部
审核意见
说明：1、中层干部休假，由公司总经理审批；普通员工休假，由所在部门负责人和分管领导审批，总经理审核。
2、申请表批准后由人力资源部备案。
3、年休假超过3天的，需提前7天天出申请；休假期间保持电话畅通，注意安全
申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件
人力资源部经理（签字）：
年月日
总经理
审批意见
总经理（签字）：
年月日备注ຫໍສະໝຸດ 一、参加工作时间满1年，年休假3天
二、参加工作时间满2年，年休假5天
三、参加工作时间满2年后，每增加1年年休假增加1天
四、年休假期不包括法定节假日、公休日。年休假最高不超过15天
五、年休假在不影响该员工本岗位工作的情况下安排假期。
工作人员外出休(请)假审批表
注
本年可休年假天，已休（请）假天，剩余年假天。
本次休（请）假天，符合有关规定。
此表仅限各办（中心）、各单位副职领导及股室负责人以下、各社区党委及下辖党组织工作人员使用。
填表人：联系电话：
XX镇工作人员外出休（请）假审批表（一）
姓名
单位及职务
参加工作时间
休(请)假天数
休(请)假日期
休（请）
假类型
目的地
离莞
时间
返莞
时间
休
（请）
假
事
由
分审
管批
领意
导见
签名：
镇审
批
意
长见
签名:
书审
批
意
记见
签名:
备
注
本年可休年假天，已休（请）假天，剩余年假天。
本次休（请）假天，符合有关规定。外出期间，由同志留家主持工作（各办（中心）、各单位负责人、各社区党委书记及下辖党组织书记须填写。）
本次休（请）假天，符合有关规定。
此表仅限各办（中心）、各单位副职领导及股室负责人、各社区党委副书记及下辖党组织副书记使用。
填表人：联系电话：
XX镇工作人员外出休（请）假审批表（三）
姓名
单位及职务
参加工作时间
休(请)假天数Hale Waihona Puke 休(请)假日期休（请）
假类型
目的地
离莞
时间
返莞
时间
休
（请）
假
事
由
单
位
审
批
意
见
签名：
此表仅限党政领导班子及各办（中心）、各单位负责人、各社区党委书记及下辖党组织书记使用。
填表人：联系电话：
年休假申请表
申请人姓名 申请日期
工作科室
年
月
日
参加工作时间年Biblioteka 月日，已满年
本人申请第____次休假时间为：_______年____月____日起至______年
申请休假时间 _____月____日止，共休_____天，其中公休_____天，法定节假日_____天。
申请人（签名）：
所在科室负责 人审核意见
领导审核意见
备注
1、参加工作时间满1年不满10年，每年休假5天； 2、参加工作时间满10年不满20年，每年休假10天； 3、参加工作时间满20年（含20年），每年休假15天； 4、年休假期不包括法定节假日、公休日； 5、申请年假必须按照该科室工作实际情况提出申请。
女职工休生育假申请
姓名
部门
预产期
申请类别
□产前假
休假时间从年月Leabharlann 至年月日□产假休假时间从年月日至年月日
□哺乳假
休假时间从年月日至年月日
申请人签字：
总经理意见
负责人签字：（盖部门公章）
年月日
董事长意见
负责人签字：（盖部门公章）
年月日
女职工生育假销假申请表
年月日
姓名
部门
生产日期
申请
类别
□产假
销假时间从年月日起
□哺乳假
销假时间从年月日起
申请人签字：
总经理意见
负责人签字：（盖部门公章）
年月日
董事长意见
负责人签字：（盖部门公章）
年月日
注：产假销假须附医疗机构出具的《生育医学证明》。
中英双语-请假申请表
Examineby HR
是否有足够的余假可用：
Enough leave day or not:
□ 是Yes
□ 否，最多可用天，按此天数请假。
No,the most leave day is,let it be.
核算人（Accounting signature）：
审批
Examine andApprove
员工本人签名
sign after confirmation by the staffoneself
经手人签名
signature
备注：1、员工休假由部门负责人审批。超过30天的休假需人力资源总监审批。
The staff leave by the department for approval.
2、执行总建/工，部门负责人（正、副经理），项目经理，职能经理请假，5天（含5天）以下由人力资源总监审批；5天以上的由总经理审批。
3、总监、副总经理请假由总经理审批。
Director, Vice General Manager for approval by the General Manager.
4、5天以上或赴异地休假须提前一周申请。同时此表至少在请假前1天填好并按审批权限批准上交。
Over 5 days leaveOr to different placesshould be approvedone week in advanceandthis form should be offered before leaving.
请假申请表
Application Form for Leave
姓名Name
部门Dept.
职务Position
类别
Type
员工请休假申请表(范例)
天数
起讫时 间
申请人签 字及电话 签名 签名
备 注： 1、 请在相应请（休）假别中划“√”。 2、 请（休）假期间所发生的一切人身伤亡事故一律不按工伤处理。 3、 休假原则上一次休完，不得转借。 4、 请（休）假期间未经组织批准超过假期者，一律按旷工处理。
员 工 请（休）假 申 请 表
单位： 员工编码 姓名 □婚假 □年假 班组： 性别 职务/岗位： 参加工作 时间 □丧假 □探亲假 自 至 年 年 □产假 □事假 月 月 日 日 年 月 申请日期： 工龄 □生育手术假 □病假
员 工 请（休）假 申 请 表
单位： 员工编码 姓名 □婚假 □年假 班组： 性别 职务/岗位： 参加工作 时间 □丧假 □探亲假 自 至 年 年 □产假 □事假 月 月 日 日 年 月 申请日期： 工龄 □生育手术假 □病假
请（休） □公假 假类别 □护理及哺乳假
请（休） 假原因 部门经理审核意见 厂长审核意见
ห้องสมุดไป่ตู้
请（休） □公假 假类别 □护理及哺乳假
请（休） 假原因 部门经理审核意见 厂长审核意见
天数
起讫时 间
申请人签 字及电话 签名 签名
备 注： 1、 请在相应请（休）假别中划“√”。 2、 请（休）假期间所发生的一切人身伤亡事故一律不按工伤处理。 3、 休假原则上一次休完，不得转借。 4、 请（休）假期间未经组织批准超过假期者，一律按旷工处理。
干部职工休假申请表(样表)
3、工作已满20年及20年以上的，年休假15天。
二、有下列情况之一者，当年不享受休假待遇
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4跨年度安排，可以集中安排，也可以分段安排；
2、此表休假前填写，单位分管领导和主要领导审批后送办公室备案，休假结束后到办公室销假。
年月日
干部职工休假申请表
姓名
参加工作时间
职务
应休假
天数
已休假天数
本次休假天数
申请休假时间
自年月日起年月日止,
共天（大写：天）。
（科）股室意见
经协调，本人休假期间全部工作由B岗
代替。
（签字）年月日
分管领导意见
（签字）年月日
主要领导审批意见
（签字）年月日
销假签名
（签字）年月日
说明
一、职工年休假期：
1、工作已满1年不满10年的，年休假5天；
公休请假申请表
公休请假申请表申请人姓名：______________工号/学号：______________所属部门/班级：______________请假类型：（√）年假（）事假（）病假请假起始日期：______________ 请假结束日期：______________请假天数：______________请假事由：__________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________我保证在请假期间将做好以下工作安排：1.____________________________2.____________________________3.____________________________4.____________________________5.____________________________特此申请，请批准。
申请人签名：______________日期：______________部门/学校审核：审核人签名：______________日期：______________审核结果：（√）批准（）不批准备注：____________________________经办人签名：______________日期：______________学校/公司主管审核：审核人签名：______________日期：______________审核结果：（√）批准（）不批准备注：____________________________公休请假申请表是一种常见的申请单，用于员工或学生向上级申请公休期间的请假。
本文将详细介绍公休请假申请表的内容和填写流程，以便申请人正确填写和提交申请。
员工年假申请表
（说明在办工作的交接和有无需要办理的事项等内容）
申请人（签字）：
工作临时交接人（签字）： 年 月 日
部门审批意见
所属部门负责人（签字） 年 月 日
分管领导（签字）： 年 月 日
人事部门意见
是否符合本年度年休假条件
符合不符合：
审批年假天数
XX天
年假期限
XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
人事主管（签字）： 年 月 日
注意：年休假需符合条件方可享受，具体准予年假的时间和天数，视情况予以审批，未经审批，不得擅自休假。
员工年假申请表
（申请时间：XX年XX日XX日）
申请人姓名
（填写申请人姓名）
申请人部门
（填写申请人所属部门）
入职时间
（填写申请人入职时间）
年假天数
XX天
申请休假时间
XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
申请年假天数
XX天
已休年假情况
已休年假日未休年假已货币补偿
具体理由
（写明具体的休年假的理由）
申请人（签字）： 年 月 日பைடு நூலகம்