人力资源开发与管理多项选择题

多项选择题

1、企业所面对的外部环境的变化包括（ ABC ）

A、社会价值观念的变化

B、科学技术的飞速发展

C、社会分工的变化

D、信息高度发展

E、员工素质的变化 2、企业所面对的内部环境的变化包括（ BCE ）

A、科学技术的飞速发展

B、企业分工越来越细

C、信息高度发展

D、社会价值观念的变化

E、员工素质的变化

3、工作生活质量的重要意义有（ ABCDE ）。

A、提高员工主人翁精神

B、提高员工自我控制能力

C、加强员工的责任感

D、增加员工的自尊性

E、提高产品的产量

4、从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（ CDE ）

A、社会分工的变化

B、科学技术的迅猛发展

C、缺勤率和离职率

D、工作生活质量

E、提高对生产率的认识

5、提高生产率的措施有( ABCD )。

A、合理的报酬

B、提高认识

C、自动化

D、工作丰富化

E、增加劳动人数

6、工作生活质量的内容包括（ ABCDE ）

A、改善与员工交往的渠道与质量

B、科学地、合理地进行群体设计

C、有效地进行职业管理，为员工的前途着想

D、适当地进行组织机构的调整

E、优化企业内部的心理气氛

7、合理的报酬包括( BCDE )。

A、利润分摊

B、多劳多得

C、优质优价

D、不定期奖励

E、分享成果

8、建立QWL小组的原则是（ BCDE ）。

A、了解员工的真正需要

B、参加者要完全出自自愿

C、纵向建立QWL小组，以便了解各层次的需求

D、小组领导人可以是正式群体的领导人，也可以是非正式群体的领导人

E、应该给小组以积极的支持，当小组活动卓有成效时应该给予奖励

9、测量生产率的方法应体现的原则是( CDE )

A、工厂自动化

B、办公室自动化

C、以某种具体的测量单位来测量

D、符合组织目标

E、要符合每一种工种

10、人力资源计划的类型主要有（ ACDE ）

A、人事计划

B、管理计划

C、人力资源计划

D、战略人力资源计划

E、战术人力资源计划

11、下列属于中国人口发展趋势的是（ ABCDE ）。

A、城市人口的比例增加

B、人口绝对数增加较快

C、老年人口的比例增加

D、男性人口的比例增加

E、沿海地区人口的比例增加

12、人力资源计划的意义在于（ ABCDE ）

A、在人力资源方面确保实施企业的目标

B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项

C、对企业需要的人力资源作适当的储备

D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警

E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

13、人力资源短缺时消极的政策主要有（ ABC ）。

A、把一部分工作转包给其他公司

B、减少工作量

C、用添置新设备来减少人员的短缺

D、聘用一些兼职人员

E、聘用一些临时的全职人员

14、人力资源富余时相当积极的政策主要有（ AB ）

A、扩大有效业务量

B、培训员工

C、鼓励提前退休

D、降低工资

E、减少每个人的工作时间

15、人力资源富余时属于中策的政策主要有（ CDE ）

A、扩大有效业务量

B、培训员工

C、鼓励提前退休

D、降低工资

E、减少每个人的工作时间

16、工作描述具体包括（ ABCDE ）

A、职位名称

B、工作活动和工作程序

C、聘用条件

D、社会环境

E、工作条件和物理环境

17、以下选项属于职业的是（ ABDE ）

A、教师

B、工程师

C、总经理

D、工人

E、农民

18、工作分析的意义是（ ABCDE ）

A、为人事决策奠定了坚定的基础

B、避免人力资源的浪费

C、科学评价员工的实绩

D、人尽其才

E、有效的激励员工

19、招聘决策的原则有（ ABCE ）

A、少而精原则

B、经济性原则

C、公平性原则

D、唯才是举原则

E、公平竞争原则

20、以下属于公开招聘的是（ ABC ）

A、刊登广告

B、校园招聘

C、网络招聘

D、通过职业招聘人员招聘

E、熟人介绍

21、报纸招聘广告的设计原则有（ BCDE ）

A、追求新颖

B、准确

C、吸引

D、内容详细

E、条件清楚

22、职业招聘人员的主要优点是（ ABCD ）

A、针对性强

B、聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用

C、有时因此而能击败竞争对手

D、效果立竿见影

E、任何企业都可采用

23、内部调用应遵循的原则是（ CDE ）

A、唯才是用

B、有利于提高生产率

C、尽可能事前征得被调用者同意

D、调用后更有利于工作

E、用人之所长

24、内部提升应遵循的原则是（ BCD ）

A、用人之所长

B、唯才是用

C、有利于调动大部分员工的积极性

D、有利于提高生产率

E、征得提升者同意

25、根据形式不同而区分出的心理测试类型有（ ACDE ）

A、纸笔测试

B、个性测验

C、投射法

D、心理试验法

E、仪器测量法

26、心理测试有许多类型，从内容上划分主要有（ ABC ）

A、智力测验

B、个性测验

C、特殊能力测验

D、心理试验法

E、仪器测量法

27、以下属于信度类型的是（ BCD ）

A、内容信度

B、再次信度

C、分半信度

D、副本信度

E、效表关联信度

28、心理测量在员工招聘中的优点表现为（ ABDE ）

A、迅速

B、比较科学

C、运用广泛

D、可以比较

E、比较公平

29、心理测量在员工招聘中的缺点表现为（ BC ）

A、费用高

B、可能被滥用

C、可能被曲解

D、不公平

E、不科学

30、情景模拟的优点是（ ABCD ）

A、使被试者进行了一次系统的模拟练习，提高了管理水平

B、效度高

C、信度高

D、预测性强

E、可以进行双向沟通

31、情景模拟的缺点是（ ABCDE ）

A、时间较长

B、费用比较高

C、工作量比较大

D、要有专家指导

E、不可能大规模推广

32、情景模拟的主要内容有（ ABCDE ）

A、公文处理

B、与人谈话

C、无领导小组讨论

D、角色扮演

E、即席发言

33、企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（ BCDE ） A、可以节省很多招聘时间 B、可以为企业选择到最佳人选

C、使企业获得更大的经济效益

D、使被试者得到一次实际的锻炼

E、为企业节省了培训费用

34、面试的缺点有（ BCDE ）

A、有人情味

B、费用比较高

C、不容易数量化

D、可能存在各种偏见

E、时间较长