环境保护工作考核评分细则
环境保护检查与考核细则
环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是国家发展的重要方面，为了确保企业和个人遵守环境保护法律法规，保护生态环境，提高环境质量，制定了环境保护检查与考核细则。
二、目的和范围该细则的目的是确保环境保护工作的全面实施，促进环境保护工作的规范发展。
适合于各类企事业单位、个体工商户以及个人。
三、检查与考核内容1. 排污管理- 检查排污口是否设置合理，并进行合理标识；- 检查排污口是否按照规定进行监测和记录；- 考核企业是否按照规定缴纳排污费用。
2. 废物管理- 检查企业是否按照规定分类、储存和处置废物；- 考核企业是否按照规定办理废物处置手续；- 检查废物处理设施是否符合安全标准。
3. 大气污染防治- 检查企业是否按照规定安装和使用大气污染管理设施；- 考核企业是否按照规定监测和报送大气污染排放数据；- 检查大气污染管理设施是否正常运行。
4. 水污染防治- 检查企业是否按照规定安装和使用水污染管理设施；- 考核企业是否按照规定监测和报送水污染排放数据；- 检查水污染管理设施是否正常运行。
5. 噪声与振动控制- 检查企业是否按照规定安装和使用噪声与振动控制设施；- 考核企业是否按照规定监测和报送噪声与振动数据；- 检查噪声与振动控制设施是否正常运行。
6. 生态环境保护- 检查企业是否按照规定开展生态环境保护工作；- 考核企业是否按照规定开展环境修复和生态保护工作；- 检查企业是否按照规定开展环境影响评价工作。
四、检查与考核程序1. 定期检查- 环保部门将根据企业所属行业和规模，制定定期检查计划；- 检查过程中，环保部门将对企业的环境保护措施、设施运行情况进行检查和记录；- 检查结束后，将出具检查报告，并提出整改要求。
2. 不定期检查- 环保部门将根据举报、投诉、突发环境事件等情况，进行不定期检查；- 检查过程中，环保部门将对举报或者投诉的问题进行核实，并进行现场勘查；- 检查结束后，将出具检查报告，并提出整改要求。
环境保护措施及考核细则
环境保护措施及考核细则1. 引言本文档旨在制定公司环境保护措施及考核细则，以确保公司在经营过程中充分重视环境保护，并达到相关法律法规的要求。
该细则适用于公司全体员工，并要求每个员工积极参与环境保护工作。
2. 环境保护措施为保护环境，公司将采取以下措施：- 节约能源：员工应充分利用电力、水资源等，避免浪费。
- 减少废物生成：员工应正确分类垃圾，并合理使用各类材料，减少废物产生。
- 排放管理：严格遵守排放标准，定期检查和维护排放设备，确保排放符合环境要求。
- 绿化环境：公司将积极参与植树造林活动，增加绿化覆盖面积。
- 提升环保意识：公司将定期组织环保培训，提高员工环保意识和知识水平。
3. 环境保护考核为确保公司的环境保护工作得到有效执行，我们将进行考核。
考核指标包括：- 能源利用率：以单位产出的能源消耗量为指标，评估能源利用效率。
- 废物减量率：以单位产出的废物生成量为指标，评估废物减量效果。
- 排放达标率：检查公司的排放是否符合相关标准，评估公司排放管理水平。
- 环境投入：评估公司在环保方面的投入，包括资金、人力和物力资源。
每个员工的考核结果将纳入个人绩效评估，对绩效评估有直接影响。
同时，公司还将定期发布环保考核结果，以增强员工的环保意识和积极性。
对于环保考核表现优秀的员工，公司将进行相应奖励和表彰。
4. 处罚措施对于违反环境保护措施及相关法律法规的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职等。
同时，公司将加强对员工的监督和培训，以防止类似违规行为的再次发生。
5. 附则本细则经修订后将在公司内部进行宣传，并在公司网站上公布。
对于存在争议的问题，将由公司相关部门进行解释并做出最终决策。
注意：本文档旨在提供环境保护措施及考核细则的基本框架，具体细节应根据公司实际情况进行调整和补充。
环境保护检查与考核细则
环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是国家发展的重要方面，为了加强对环境保护工作的监督和管理，确保环境保护工作的有效推进，制定了本细则。
二、检查与考核目的1. 确保环境保护工作符合相关法律法规和政策要求；2. 促进环境保护工作的规范化和持续改进；3. 评估环境保护工作的成效，推动环境保护工作的提升。
三、检查与考核内容1. 环境保护法律法规的遵守情况：检查被考核单位是否严格遵守国家和地方制定的环境保护法律法规，包括废气、废水、固体废物等方面的排放情况。
2. 环境监测与数据报告：评估被考核单位的环境监测设备是否正常运行，并对监测数据的准确性和及时性进行审核。
3. 环境风险评估与管控：检查被考核单位是否进行环境风险评估，并采取相应的管控措施，确保环境风险得到有效控制。
4. 环境应急预案与演练：评估被考核单位是否制定环境应急预案，并进行定期演练，确保在环境突发事件发生时能够及时响应和处置。
5. 环境培训与宣传：考核被考核单位是否开展环境培训和宣传工作，提高员工环境保护意识和技能。
四、检查与考核方法1. 抽查：随机选择被考核单位进行抽查，对其环境保护工作进行检查；2. 现场检查：到被考核单位现场进行检查，包括设备运行情况、环境数据记录等；3. 文件审核：对被考核单位提交的相关文件进行审核，包括环境监测报告、环境风险评估报告等；4. 问卷调查：向被考核单位员工进行问卷调查，了解其对环境保护工作的认识和参与情况。
五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级；2. 优秀单位将给予表彰和奖励；3. 不合格单位将进行整改，并根据情节轻重给予相应的处罚；4. 合格单位将得到鼓励和支持，同时也提出改进意见。
六、考核周期与频次1. 考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日；2. 考核频次为每年一次，由环境保护部门组织实施；3. 可根据实际情况，对重点行业和重点区域进行重点考核。
七、考核结果的公示与监督1. 考核结果将进行公示，并向社会公众公开；2. 社会公众可以对考核结果进行监督和举报；3. 考核结果将作为评价被考核单位的重要依据。
环境保护检查与考核细则
环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是现代社会发展的重要议题之一，为了保护和改善环境质量，确保人民群众的健康和生活质量，各级政府和企事业单位都需要加强环境保护工作。
为了规范环境保护检查与考核工作，制定本细则，以确保环境保护工作的有效实施。
二、检查与考核内容1.环境监测（1）企事业单位应按照国家和地方的相关规定，建立环境监测系统，定期对环境质量进行监测。
（2）监测项目包括大气、水体、土壤、噪声等环境要素，监测频率和点位应符合相关标准。
2.污染物排放控制（1）企事业单位应制定并执行污染物排放控制方案，确保排放达标。
（2）对于特定行业和重点企业，应设立在线监测设备，实时监测污染物排放情况。
3.环境保护设施运行维护（1）企事业单位应建立健全环境保护设施运行维护制度，确保设施正常运行。
（2）定期对环境保护设施进行检查、维修和更新，确保其性能符合要求。
4.环境应急管理（1）企事业单位应建立健全环境应急预案，明确应急组织机构和职责。
（2）定期开展环境应急演练，提高应急响应能力。
5.环境信息公开（1）企事业单位应主动公开环境监测数据、排污许可证信息等相关信息。
（2）政府部门应建立环境信息公开平台，方便公众查询和监督。
三、检查与考核程序1.年度计划（1）各级环境保护部门应根据实际情况制定年度环境保护检查与考核计划。
（2）计划内容包括检查与考核的对象、时间、地点、方式等。
2.现场检查（1）环境保护部门根据计划，对企事业单位进行现场检查。
（2）检查内容包括环境监测数据的真实性、污染物排放情况、环境保护设施运行情况等。
3.数据核查（1）环境保护部门对企事业单位提供的环境监测数据进行核查。
（2）核查内容包括数据的准确性、采样和分析方法的合规性等。
4.考核评价（1）根据现场检查和数据核查的结果，环境保护部门进行考核评价。
（2）考核评价内容包括企事业单位的环境保护工作是否符合要求，是否存在违法违规行为等。
5.结果公布（1）环境保护部门应将考核结果及时公布，接受社会监督。
环境保护考核评分标准
环境保护考核评分标准1. 背景信息为了加强对环境保护工作的考核和监督，制定本文档，规定环境保护考核评分标准，以确保各部门和企事业单位在环境保护方面的责任得到充分落实和落地。
2. 考核指标2.1 排放达标率指标描述：单位排放物质的达标率。
评分标准：- 达标率大于90%，评分为优秀；- 达标率为80%~90%，评分为良好；- 达标率为70%~80%，评分为一般；- 达标率小于70%，评分为差。
2.2 废物处理合规率指标描述：单位废物处理是否符合相关法律法规。
评分标准：- 合规率大于90%，评分为优秀；- 合规率为80%~90%，评分为良好；- 合规率为70%~80%，评分为一般；- 合规率小于70%，评分为差。
2.3 环境事故数量指标描述：单位发生的环境事故数量。
评分标准：- 环境事故数量为0，评分为优秀；- 环境事故数量为1~3，评分为良好；- 环境事故数量为4~6，评分为一般；- 环境事故数量大于6，评分为差。
3. 考核流程3.1 考核周期每年进行一次考核。
3.2 考核方式通过现场检查、数据核对和文件审查等方式进行考核。
3.3 考核结果评定根据各项指标的综合得分，评定单位的环境保护考核结果。
4. 考核结果运用4.1 奖惩措施根据考核结果，采取相应的奖励或惩罚措施，以激励单位加强环境保护工作。
4.2 考核结果公示将考核结果向社会公开，增加对单位环境保护工作的监督。
5. 评分标准调整评分标准可以根据实际情况进行调整，以适应环境保护工作的发展和要求。
6. 结语本文档所规定的环境保护考核评分标准旨在加强对环境保护工作的考核和监督，促进单位环境保护工作的改善和提升。
各部门和企事业单位应严格按照评分标准进行自我评估，并积极采取措施改善环境保护工作。
公司环境保护职业卫生工作考核细则
公司环境保护职业卫生工作考核细则一、综合考核指标1.环境保护工作1.1确保环境污染物排放符合国家和地方相关法规和标准要求。
根据公司的生产经营活动，制订排放规范和控制措施，参与环保设施建设和运营管理，达到排放目标。
考核指标包括：污染物排放量、排放浓度、符合性达标率等。
1.2有效管理和利用资源。
推行节能减排措施，提高资源利用率，减少浪费。
考核指标包括：能源消耗量、废弃物产量、资源循环利用率等。
1.3定期开展环境风险评估和应急预案。
从环境角度评估公司活动可能带来的风险，并制定相应的应急预案和措施，确保随时应对突发环境事件。
考核指标包括：环境风险评估报告、应急预案完善度、事故应对处置效果等。
2.职业卫生工作2.1健康监测和评估。
定期对员工进行健康检查，评估工作环境对员工健康的影响，及时发现职业病危害和职业卫生问题。
考核指标包括：健康检查合格率、职业病发病率、职业卫生问题整改率等。
2.2职业病危害因素控制。
采取技术、工程、管理等多种手段，控制职业病危害因素的产生和传播。
考核指标包括：职业病危害因素监测结果、职业卫生技术措施实施情况等。
2.3职业卫生培训和宣传。
定期开展职业卫生知识培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和知识水平。
考核指标包括：培训覆盖率、培训效果评估、宣传材料制作等。
二、考核流程1.考核周期：每年一次，一般与公司绩效考核周期相同。
2.考核内容确认：由公司环保或职业卫生部门和相关部门共同划定考核内容和指标，明确权责。
3.数据收集和整理：相关部门按要求收集相应的考核数据，并整理成报表。
4.考核评估：由专门的考核评估小组负责对各项指标进行评估，并给出考核得分。
5.考核结果反馈和整改：评估结果通过公司内部通知公告或个别反馈方式向相关部门通报，并要求整改不达标问题。
6.考核结果公示：通过内部公示的形式，对公司环境保护职业卫生工作的考核结果进行公示。
7.奖惩措施：对考核结果优秀的部门或个人给予表彰和奖励，对考核结果不达标的部门或个人给予相应的惩处。
环境保护部员工考评考核细则
环境保护部员工考评考核细则背景与目的为了促进环境保护部员工的工作激励和职业发展，特制定本考评考核细则。
本细则旨在明确员工的职责和考核标准，为员工提供一个公正、透明的工作评价体系，激励员工的辛勤努力，提高工作效率并提升整体绩效。
一、考核指标1. 工作绩效：评估员工在各项工作中的表现情况、工作质量和工作量；2. 创新能力：评估员工在工作中提出新想法、解决问题的能力；3. 团队合作：评估员工与团队成员合作的能力和积极性；4. 自我研究与发展：评估员工自我研究和专业发展的程度；5. 服务质量：评估员工与外部客户、合作伙伴的沟通和服务质量。
二、考评流程1. 自评阶段：员工根据考核指标自评，列出自己在各方面的表现和提出的改进措施；2. 主管评阶段：主管根据员工的自评结果以及日常观察和工作记录，给予评价和建议；3. 部门评阶段：部门领导综合员工自评和主管评等，最终确定考核结果；4. 反馈与改进：部门领导与员工进行考评结果的沟通，给予积极反馈和改进建议。
三、考核标准1. 工作绩效：工作目标的完成情况、工作质量、时间管理能力；2. 创新能力：对现有问题的分析、提出创意和解决方案；3. 团队合作：与团队成员的协作、支持和积极参与团队活动；4. 自我研究与发展：参与专业培训、研究新知识和技能的积极性；5. 服务质量：与客户和伙伴的沟通和合作、及时解决问题的能力。
四、考评结果1. 优秀（A）：在所有考核指标上都表现出色，并有突出的工作表现；2. 良好（B）：在大部分考核指标上表现良好，有一定的工作潜力和进步空间；3. 合格（C）：在部分考核指标上达到了合格标准，需要在某些方面进行改进和提升；4. 不合格（D）：在多个考核指标上表现不佳，需要进行严格评估和个别培训。
五、奖励与奖励1. 优秀员工将享受额外的薪资奖励、晋升机会和特殊培训机会；2. 良好员工将获得适当的薪资调整和培训机会；3. 合格员工将获得相应的薪资调整和改进指导；4. 不合格员工将进行严肃处理和个别培训。
环境保护检查与考核细则
环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是当今社会发展的重要议题，为了加强对环境保护工作的监督和管理，制定环境保护检查与考核细则是必要的。
本细则旨在规范环境保护检查与考核的程序和要求，确保环境保护工作的有效实施。
二、检查与考核范围1. 环境保护检查范围包括但不限于工业企业、农业生产、建筑工地、交通运输、餐饮服务等各行业的环境保护工作。
2. 环境保护考核范围主要包括环境质量、资源利用、污染物排放、环境管理等方面。
三、检查与考核内容1. 环境质量评估：对所辖区域内的空气、水质、土壤等环境质量进行定期检测和评估，确保环境质量符合国家标准。
2. 资源利用情况：对各行业的资源利用情况进行评估，鼓励节约资源、循环利用等环保措施的实施。
3. 污染物排放监测：对工业企业、农业生产、交通运输等行业的污染物排放进行监测，确保排放符合国家排放标准。
4. 环境管理措施：对各行业的环境管理措施进行评估，包括环境保护设施的建设与运行、环境风险防控措施等。
四、检查与考核程序1. 确定检查与考核对象：根据相关法规和政策，确定需要进行环境保护检查与考核的对象。
2. 制定检查与考核计划：根据检查与考核的范围和内容，制定详细的检查与考核计划，包括时间安排、人员配备等。
3. 实施检查与考核：按照计划进行检查与考核工作，包括现场检查、数据收集、记录整理等。
4. 检查与考核结果评估：对收集到的数据和信息进行分析和评估，形成检查与考核结果报告。
5. 结果反馈与整改：将检查与考核结果报告反馈给被检查与考核单位，要求其针对问题进行整改，并设立整改期限。
6. 监督与跟踪：对整改情况进行监督与跟踪，确保问题得到有效解决。
五、考核评价指标1. 环境质量指标：包括空气质量指数、水质指标、土壤质量指标等。
2. 资源利用效率指标：包括能源利用效率、水资源利用效率、土地资源利用效率等。
3. 污染物排放指标：包括二氧化碳排放量、废水排放量、废气排放量等。
4. 环境管理指标：包括环境保护设施完善程度、环境风险防控措施落实情况等。
环境保护和节能减排工作考核细则
3.重要工作或活动无方案，扣5分/项，未实施，扣3分/项；无活动总结，扣5分。
4.未建立培训档案，扣5分；档案不全，扣2分。
40
5
环境因素管理
1.未组织开展环境因素识别、评价，扣10分；环境因素识别不全面或不准确扣5分。
2.未结合实际下达环境保护和节能减排年度工作目标，扣5分。
3.未完成环境保护和节能减排年度工作目标，扣3分/项。
4.未确定环境保护和节能减排重点监控项目，扣10分。
50
2
法规制度落实
1.未制订年度环境保护和节能减排工作计划，扣10分；针对性、操作性不强，或措施不落实的，扣5分/项。
2.未及时获取、识别、更新及评审、发布环境保护法律法规、标准、规程规范，或未组织贯彻实施，扣5分/项；执行不力，扣3分/项。
4.未组织对重点监控部位100%巡查到位，扣5分。
5.发生突发环境事件，未及时组织启动相应应急预案，扣10分/次。
6.未按规定组织事件调查或未按“四不放过”原则处理，扣5分/起。
60
2
公司要求
1.未成立环境保护管理委员会和节能减排领导小组，扣10分/项；未及时调整，扣2分/项；未及时召开相关会议,扣分5分/次； 未对重大事项（问题）或重要工作及时研究或布置，扣3分/项。
2
节能减排
1.发生节能减排违法违规事件扣15分。
2.能耗指标未完成的，每项扣10分。
3.减排指标未完成的，每项扣10分。
注：每单项考核项目扣分上限限制在本单项标准分分值内。
考核人员签字： 被考核单位负责人签字：
3.未开展应急培训、应急预案演练，扣5分/项。
环境保护检查与考核细则
环境保护检查与考核细则引言概述：环境保护是当今社会的重要议题，为了确保环境的可持续发展，各国纷纷制定了相应的环境保护政策和法规。
为了有效监督和推动环境保护工作的落实，环境保护检查与考核细则应运而生。
本文将详细阐述环境保护检查与考核细则的五个部分。
一、监测与评估1.1 环境监测体系建设环境监测体系是环境保护工作的基础，包括环境监测设施建设、监测网络布局、监测技术与方法等。
环境保护部门应建立完善的监测体系，确保监测数据的准确性和可靠性。
1.2 环境影响评估环境影响评估是对新项目或政策的环境影响进行评估，以预测和评估其对环境的潜在影响。
环境保护部门应建立严格的评估标准和程序，确保环境影响评估工作的科学性和公正性。
1.3 环境质量评价环境质量评价是对环境质量进行定量和定性评价，以了解环境质量状况和变化趋势。
环境保护部门应建立环境质量评价指标体系，定期进行环境质量评估，并及时公布评估结果。
二、排污与治理2.1 排污许可管理排污许可管理是对企业排放污染物的许可和监管，以确保排放达标。
环境保护部门应建立排污许可管理制度，对企业进行排污许可审批和定期检查，严格控制污染物排放。
2.2 污染物治理技术污染物治理技术是指对污染物进行治理和处理的技术手段，包括废气治理、废水处理、固体废物处理等。
环境保护部门应推动污染物治理技术的研发和应用，提高治理效率和处理效果。
2.3 环境风险防控环境风险防控是指对可能导致环境污染和生态破坏的风险进行预防和控制。
环境保护部门应建立环境风险评估和防控机制，加强对高风险区域和行业的监管，确保环境安全和生态平衡。
三、生态保护与恢复3.1 生态保护区建设生态保护区是对具有重要生态功能和价值的地区进行保护和管理的区域。
环境保护部门应加强生态保护区的规划和建设，保护珍稀濒危物种和生态系统完整性。
3.2 生态修复与重建生态修复与重建是指对受到破坏的生态系统进行修复和重建，以恢复其生态功能。
环境保护部门应制定相应的生态修复方案，推动生态修复工作的实施，促进生态系统的恢复和重建。
环境保护检查与考核细则
环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是当前全球关注的重要议题之一，各国都在积极推进环境保护工作。
为了确保环境保护措施的有效实施，需要建立一套科学、严格的检查与考核细则，以评估各地区、企业和个人在环境保护方面的表现，推动环境保护工作的持续改进。
二、目的和意义本细则的目的是为了规范环境保护检查与考核工作，确保检查与考核的公正、客观、科学，为环境保护工作提供依据。
通过细则的实施，可以促使各地区、企业和个人更加重视环境保护工作，加强环境保护措施的落实，推动环境保护工作的全面发展。
三、适合范围本细则适合于全国范围内的环境保护检查与考核工作，包括但不限于各级环境保护部门、企事业单位、社会组织等。
四、检查与考核内容1.环境法规遵守情况：对被检查单位是否遵守国家和地方的环境保护法规进行检查，包括环境影响评价、排污许可证办理、废物处理等方面的合规情况。
2.环境监测数据准确性：对被检查单位的环境监测数据进行核实，确保数据的准确性和可靠性。
3.环境保护设施运行情况：对被检查单位的环境保护设施进行检查，包括废气、废水、固体废物处理设施等的运行情况和效果。
4.环境风险防控措施：对被检查单位的环境风险防控措施进行评估，包括事故应急预案、环境风险评估等方面的情况。
5.环境保护宣传教育工作：对被检查单位的环境保护宣传教育工作进行评估，包括宣传材料的制作、宣传活动的开展等方面的情况。
六、检查与考核方法1.现场检查：检查人员将前往被检查单位进行实地检查，对环境保护设施、监测点位等进行核查，并与被检查单位相关人员进行沟通交流。
2.数据分析：对被检查单位提供的环境监测数据进行分析，评估数据的准确性和可靠性。
3.文件审查：对被检查单位提供的相关文件进行审查，包括环境保护设施运行记录、环境监测报告等。
4.面谈访问：与被检查单位相关人员进行面谈，了解其环境保护工作的具体情况。
七、检查与考核结果1.评估等级：根据检查与考核结果，对被检查单位进行等级评估，分为优秀、良好、合格、不合格等等。
环境保护检查与考核细则
环境保护检查与考核细则标题：环境保护检查与考核细则引言概述：环境保护是当今社会中一个非常重要的议题，各国纷纷加强环境保护力度，制定了一系列环境保护法规和政策。
而环境保护检查与考核细则作为一种监督手段，对于确保环境保护工作的有效实施具有重要意义。
本文将详细介绍环境保护检查与考核细则的相关内容。
一、检查与考核目的1.1 确保环境保护法规的有效实施1.2 促使企业和个人履行环境保护责任1.3 提升环境保护工作的质量和效率二、检查与考核对象2.1 工业企业2.1.1 确保工业废气、废水等污染物排放符合国家标准2.1.2 确保企业在生产过程中采取环保措施，减少对环境的影响2.1.3 确保企业按照规定进行环境影响评价，避免对生态环境造成破坏2.2 农业生产者2.2.1 确保农药、化肥等农业投入品的合理使用，减少对土壤和水源的污染2.2.2 确保农业生产过程中的畜禽养殖、农田灌溉等环境保护措施的落实2.2.3 确保农田的合理利用和土地的保护2.3 建造施工单位2.3.1 确保施工过程中的噪音、粉尘等污染物排放符合规定2.3.2 确保施工废弃物的合理处理，减少对环境的影响2.3.3 确保施工过程中的生态保护和绿化工作的落实三、检查与考核内容3.1 环境污染物排放情况3.1.1 检查企业是否按照规定安装和使用污染物管理设施3.1.2 检查企业的污染物排放是否达到国家标准3.1.3 检查企业是否按照规定报送污染物排放数据3.2 环境影响评价情况3.2.1 检查企业是否按照规定进行环境影响评价3.2.2 检查企业是否按照评价结果采取相应的环保措施3.2.3 检查企业是否按照规定报送环境影响评价报告3.3 环境保护措施落实情况3.3.1 检查企业是否建立环境保护管理制度3.3.2 检查企业是否按照规定落实环保措施3.3.3 检查企业环保设施的运行情况和维护保养情况四、检查与考核方式4.1 定期检查4.1.1 按照一定的周期和频率进行环境保护检查4.1.2 检查内容包括环境污染物排放、环境影响评价、环境保护措施等4.1.3 检查结果作为企业环境保护考核的重要依据4.2 不定期抽查4.2.1 针对特定的企业或者特定的环境问题进行抽查4.2.2 检查结果作为环境保护工作的参考和改进依据4.2.3 对于抽查中发现的问题，要及时采取措施进行整改4.3 袭击检查4.3.1 针对重点行业、重点地区进行袭击检查4.3.2 袭击检查的结果对企业的环境保护考核有重要影响4.3.3 对于袭击检查中发现的问题，要追究相关责任人的责任五、检查与考核结果处理5.1 合格认定5.1.1 对于环境保护工作符合要求的企业进行合格认定5.1.2 对于合格认定的企业，赋予相应的奖励和激励措施5.2 不合格认定5.2.1 对于环境保护工作不符合要求的企业进行不合格认定5.2.2 对于不合格认定的企业，要追究相关责任人的责任5.2.3 对于不合格认定的企业，要采取相应的整改和处罚措施5.3 监督跟踪5.3.1 对于合格认定的企业进行监督跟踪，确保其环境保护工作持续改进5.3.2 对于不合格认定的企业进行监督跟踪，确保其整改到位结论：环境保护检查与考核细则是确保环境保护工作有效实施的重要手段。
环境保护措施考核内容及操作评分标准
环境保护措施考核内容及操作评分标准
1. 考核内容
考核环境保护措施的内容主要包括以下方面：
1.1 污染物排放控制
评估污染物排放控制的执行情况，包括废气、废水和固体废弃物的处理和排放情况。
1.2 自然资源保护
评估企业对自然资源的合理利用和保护措施，包括土地使用、水资源利用、能源消耗和森林保护等方面。
1.3 环境风险管理
评估企业对环境风险的识别、评估和控制措施，包括事故应急预案、安全设施和环境监测等方面。
2. 操作评分标准
环境保护措施的操作评分标准如下：
备注：分数范围根据具体的评估指标和权重进行调整。
以上是关于环境保护措施考核内容及操作评分标准的文档。
如有需要，可以根据具体情况进行调整和补充。
环境保护检查与考核细则
环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是当前全球面临的重要问题之一，为了保护和改善环境质量，确保可持续发展，制定并执行环境保护检查与考核细则是必要的。
本文将详细介绍环境保护检查与考核的标准格式，以确保环境保护工作的有效进行。
二、检查与考核目的1. 确保环境保护政策的有效执行；2. 评估环境保护措施的有效性；3. 发现环境问题并及时采取纠正措施；4. 提高环境保护意识和责任感。
三、检查与考核内容1. 环境法规合规性检查- 检查企业是否遵守国家和地方环境法规；- 检查企业是否取得合法的环境保护许可证；- 检查企业是否按照许可证要求进行运营。
2. 环境影响评估检查- 检查企业是否进行环境影响评估，并按照评估结果采取相应措施；- 检查企业是否按照环境影响评估报告进行运营。
3. 污染物排放检查- 检查企业的污染物排放是否符合国家和地方标准；- 检查企业是否安装并正常运行污染物管理设施。
4. 废物处理与处置检查- 检查企业是否按照国家和地方要求进行废物的分类、储存、运输和处置；- 检查企业是否合理利用废物资源，减少废物的产生。
5. 环境监测与报告检查- 检查企业是否建立环境监测系统，并按照要求进行监测；- 检查企业是否按时提交环境监测报告。
四、检查与考核方法1. 现场检查- 检查人员前往企业现场进行实地检查；- 检查人员查看企业的环境保护设施、记录和文件。
2. 数据分析- 检查人员分析企业提交的环境监测数据；- 检查人员对数据进行比对和评估。
3. 文件审查- 检查人员审查企业的环境保护文件、许可证和报告等；- 检查人员核实企业的环境保护措施是否与文件一致。
五、考核结果与处理1. 考核结果- 根据检查与考核内容，对企业进行评分和评级；- 对存在问题的企业进行整改要求。
2. 处理措施- 对不符合环境保护要求的企业，要求其即将整改；- 对严重违法环境保护法规的企业，依法进行处罚。
六、考核周期与频率1. 考核周期- 按照国家和地方的要求，制定考核周期；- 考核周期普通为一年。
环境保护考核评分细则
环境保护考核评分细则一、背景为了促进和加强环境保护工作，确保我国的环境质量得到持续改善，制定了本考核评分细则，用以评估和奖惩环境保护工作的表现。
二、考核评分指标本考核评分细则根据环境保护的不同方面设立了以下指标：1. 排污物排放控制：考核单位排放的污水、废气、固体废弃物等排污物的减排情况。
2. 环境监测和数据报告：考核单位对环境质量的监测力度和数据报告的准确性。
3. 生态保护：考核单位采取的生态保护措施和生态环境改善效果。
4. 环境管理和治理：考核单位对环境管理和治理工作的规范性和有效性。
5. 环境宣传教育：考核单位开展的环境宣传教育活动和效果。
三、评分方法根据考核单位在各项指标上的表现进行打分，具体评分方法如下：- 排污物排放控制：按照减排目标完成情况和实际排放情况进行评分，达到或超过减排目标得高分。
- 环境监测和数据报告：根据监测频率、监测参数、数据报告准确性等进行评分，准确、规范的数据报告得高分。
- 生态保护：根据采取的生态保护措施和效果进行评分，措施得力、生态环境改善明显的得高分。
- 环境管理和治理：根据环境管理制度的健全性和治理工作的效果进行评分，规范有效的得高分。
- 环境宣传教育：根据开展的环境宣传教育活动的多样性和覆盖面进行评分，广泛有效的得高分。
四、评分等级和奖惩措施根据各项指标的得分情况，将考核单位划分为以下等级：1. 优秀：在各项指标上得分均在80分以上。
2. 良好：在各项指标上得分在70-79分之间。
3. 合格：在各项指标上得分在60-69分之间。
4. 不合格：在各项指标上得分低于60分。
根据等级的不同，将给予以下奖惩措施：- 优秀：提供奖励和激励措施，如表彰、奖金等。
- 良好：给予鼓励措施，并提出改进意见。
- 合格：提出改进意见，并进行监督。
- 不合格：采取严厉的处罚措施，如罚款、停产等。
五、总结本考核评分细则从不同角度对环境保护工作进行评估，旨在推动环境保护工作的进一步完善。
环境保护操作考核评分标准
环境保护操作考核评分标准1. 背景随着环境污染的日益严重，环境保护操作的质量和效果对社会和企业的可持续发展至关重要。
为了确保环境保护操作的有效实施和落地，制定一套科学、全面的考核评分标准势在必行。
2. 目的本文档的目的是制定环境保护操作考核评分标准，以衡量和评估企业在环境保护方面的工作表现，为企业提供改进和优化环境保护措施的指导和参考。
3. 评分标准3.1. 法律法规遵守（40分）- 对环境保护相关的法律法规是否熟悉并严格遵守- 各类环保许可证和证书是否齐全并有效3.2. 环境保护措施（30分）- 是否建立完善的环境管理体系- 是否制定并执行环境保护操作规程和标准3.3. 环境监测与数据报告（20分）- 是否定期进行环境监测，并及时上报监测数据- 是否准确、及时地编制和提交环境数据报告3.4. 环境问题应对（10分）- 对环境问题的及时应对措施是否合理和有效- 是否及时披露环境问题并采取措施防止再次发生4. 评估流程4.1. 评估准备阶段- 确定评估的范围和对象- 收集和整理评估所需的信息和资料4.2. 评估实施阶段- 根据评分标准，对环境保护操作进行实地考察和调查- 记录评估结果，包括存在的问题和优点4.3. 评估报告编制阶段- 撰写评估报告，包括评估结果和改进建议- 提交评估报告并与企业进行反馈和交流5. 改进措施- 根据评估结果和改进建议，制定具体的环境保护改进措施- 设立考核评分目标和时间节点，监督改进工作的落实以上为环境保护操作考核评分标准的主要内容，通过量化的评估指标和流程，可以对企业的环境保护工作进行客观衡量和监督，推动环境保护工作的持续改进和优化。
环境保护检查与考核细则
环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是国家发展的重要战略，为了加强对环境保护工作的监督和考核，确保环境保护工作的有效实施，制定了本细则。
二、检查与考核目的1. 评估环境保护工作的执行情况，发现问题并提出改进建议。
2. 促使相关部门和企业加大环境保护工作的投入和力度。
3. 激励优秀单位和个人在环境保护方面的表现。
4. 提高环境保护意识，推动全社会共同参与环境保护工作。
三、检查与考核内容1. 环境保护法规遵守情况：对相关部门和企业是否遵守国家和地方的环境保护法规进行检查。
2. 环境监测与数据报告：对环境监测设备的运行情况、数据采集与报告的准确性进行检查。
3. 污染物排放控制：对企业的污染物排放情况进行检查，包括排放标准的执行、污染物治理设施的运行情况等。
4. 废水、废气、固体废物处理：对企业的废水、废气、固体废物的处理情况进行检查，包括处理设施的运行情况、排放标准的执行等。
5. 环境保护投入情况：对相关部门和企业在环境保护方面的投入情况进行检查，包括人力、物力、财力等方面的投入。
6. 环境保护宣传与教育：对相关部门和企业的环境保护宣传与教育工作进行检查，包括宣传材料的制作与发布、环境保护知识的普及等。
四、检查与考核方法1. 现场检查：组织专业人员对相关部门和企业进行实地检查，查看设施设备运行情况、采集样品等。
2. 数据分析：对环境监测数据进行分析，评估相关部门和企业的环境保护工作执行情况。
3. 文件审查：查阅相关部门和企业的环境保护文件，如排污许可证、环境影响评价报告等。
4. 调查访问：与相关部门和企业的负责人、员工进行面对面的访谈，了解环境保护工作的具体情况。
五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果：根据检查与考核的情况，对相关部门和企业进行评分，形成考核报告。
2. 奖励措施：对在环境保护方面表现优秀的单位和个人给予奖励，如表彰、奖金等。
3. 惩罚措施：对环境保护工作存在问题的单位和个人给予相应的处罚，如警告、罚款等。
环境保护检查与考核细则
环境保护检查与考核细则一、背景介绍环境保护是当前全球关注的重要议题之一，为了促进环境保护工作的落实和提高，制定环境保护检查与考核细则是必要的。
本文旨在详细阐述环境保护检查与考核的标准格式，以确保环境保护工作的规范性和有效性。
二、检查与考核目的1. 确保环境保护工作的合规性2. 评估环境保护工作的成效3. 发现环境保护工作中存在的问题和不足4. 提供改进环境保护工作的依据三、检查与考核内容1. 环境监测与评估a. 检查环境监测设施的运行情况和准确性b. 评估环境监测数据的收集和分析能力c. 检查环境评估报告的编制和公开情况2. 污染物排放管理a. 检查企业的污染物排放情况是否符合国家标准b. 评估企业的污染物减排措施和效果c. 检查企业的废水、废气、废固体处理设施是否正常运行3. 生态保护与修复a. 检查生态保护区的建设和管理情况b. 评估生态修复工程的效果和可持续性c. 检查生态环境保护项目的实施情况4. 环境管理与法规遵守a. 检查企业环境管理体系的建立和运行情况b. 评估企业对环境法规的遵守程度c. 检查企业环境管理人员的资质和培训情况四、检查与考核方法1. 现场检查a. 检查环境监测设施的运行情况b. 检查污染物排放设施的运行情况c. 检查生态保护区的建设和管理情况2. 数据分析a. 对环境监测数据进行统计和分析b. 对企业的污染物排放数据进行比对和评估c. 对生态修复工程的效果进行评估3. 文件审查a. 审查企业的环境管理文件和报告b. 审查企业的环境监测报告和评估报告c. 审查企业的环境管理体系文件和培训记录五、检查与考核结果1. 检查与考核结果将根据环境保护工作的各项指标进行评价和汇总。
2. 对于存在问题和不足的单位，将提出整改要求和建议，并设定整改期限。
3. 对于表现优秀的单位，将给予表彰和奖励。
六、检查与考核周期1. 环境保护检查与考核应定期进行，一般为每年一次。
2. 可根据实际需要，增加临时检查与考核。
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环境保护工作考核评分细则序号考核项目基本要求评分细则标准分（500）考核情况考核得分合计（一）第一责任人1001思想到位重视环境保护工作，组织贯彻落实国家、行业和上级环境保护1、以记录为依据，第一责任人亲自组织并参加的法律法规和规章制度学习每少一次扣5分；年度法规知识考试成绩低于80分扣5分。
2、对有关法规和上级指令及要求未及时或未按要求贯彻、落实或执行不力的扣5分/项。
30法规标准及规章制度 3、第一责任人未亲自组织或参加上级或本单位环境保护重要活动，扣5分/次。
4、未按要求提取和使用环境保护费用扣10分/次。
2责任到位机构健全，职责到位1、未成立环境保护管理委员会或环境保护领导小组扣20分，未根据人员变化及时调整委员会扣10分。
2、未明确主管责任人扣10分；主管责任人兼职较多，不能用主要精力抓环境保护工作的，环境保护重点单位扣8分，关注单位扣5分，一般单位扣3分。
3、未设置环境保护管理部门扣5分，部门负责人不能以主要精力抓环境保护35工作扣3分。
4、部门专职环境管理人员数量不足或资格不满足要求扣2分/人。
5、未与所属单位签订责任书或签订不全面扣2分/单位。
3工作到位亲自安排、布置和落实环境保护工作1、以记录为依据，第一责任人全年主持召开环境保护管理委员会或环境保护领导小组会议不少于4次，听取主管部门汇报环境保护和节能减排工作不少于2次，每少一次扣2分；第一责任人、主管责任人未签到的扣1分/人次；委员到会率不足80%的扣5分。
2、责任制35考核和奖惩兑现每少一次扣5分；未按要求对先进单位和个人实施奖励扣2分/项。
3、未按要求组织项目巡查或巡查不到位扣5分/项目，未按要求上报巡查报告3分/次。
4、未按要求参加上级会议扣4分/次，委托他人参会扣2分/次，未及时传达会议精神扣2分/次。
5、以记录为依据，第一责任人对环境保护重要文件、报告未及时明确批示的扣3分/次。
6、对重要问题不研究、解决扣2分/项。
对于重大、复杂、疑难的环境处罚或投诉，不及时研究处理的扣3分/次。
（二）基础管理1501职责与权限各级环境保护职责与权限清晰，分工明确，各1、各部门、岗位之间的环境保护职责与权限不清晰、分工不明确扣1-3分，履责不到位扣2分/人；2、主管责任人未按要求参加上级会议扣4分/次，10尽其责委托他人参会扣2分/次；部门负责人未按要求参加上级会议扣3分/次，委托他人参会扣1分/次。
2法规识别与制度建设识别、获取环境法规、标准、规范和其他要求全面、适用，并能认真贯彻执行；建立完善的环境管理制1、年度法规知识考试成绩低于80分，主管责任人扣10分，部门负责人及项目部责任人扣5分，其它人员扣2分。
2、以文件为依据，不能提供年度法律法规清单的扣5分；不能提供相应的法规、标准、规范文本的扣2分/个。
所出示的法律法规不适用的扣3分/个；不是现行有效的扣2分/个；对适用的法律法规清单未更新的扣5分。
3、以记录为依据，未开展环境保护法律法规和环境管理制度执行情况监督检查或10度并督促检查无记录的扣5分。
执行。
4、以文件为依据，环境管理基础制度（环境保护管理办法、奖惩规定、培训教育规定、信息管理规定、检查考核办法等）不健全，每少一项环境保护管理制度扣2分（转发上级制度、照抄照搬或内容脱离实际视为缺项）。
5、未开展合规性评价扣5分；合规性评价缺乏支撑性证据的扣2分/个。
6、以文件为依据，单位或所属项目部（单位）受到当地政府环境处罚或投诉的扣5分/个；受到业主处罚或投诉的扣3分/个；受到监理处罚或投诉的扣2分/个。
7、单位或所属项目部（单位）构成环境犯罪的，此项不得分。
3教育培训制定年度环境保护教育培训计划，认真组织环境保护教育培训。
1、以文件为依据，年度职工教育培训计划中无环境保护教育培训内容的扣3分。
2、以记录为依据，未组织开展环境保护教育培训扣6分，未完成教育培训计划内容扣2-5分。
3、培训记录不真实或不完整的扣2分/项。
104、培训效果不明显的扣2分/次。
5、无年度环境保护教育培训总结的扣3分。
4重要活动认真落实“六·五”世界环境日活动和其他上级布置的活动。
1、以文件为依据，未组织“六·五”世界环境日活动（或上级布置的活动）的扣3分/项。
2、活动未落实或活动效果差的扣1-3分；3、无活动总结的扣3分。
155检查及隐患整改有计划地实施监督检查和隐患整改1、未按上级要求和结合实际开展环境保护检查，扣2分/次，检查低于规定频次，扣2分/项次。
2、对重点监控项目（单位）未按要求进行检查的，扣5分/个。
3、未编制环保检查表或环境安全专项检查表，明确检查项目及内容或检查证据、资料不完整，扣2分/次；不向受检单位通报检查整改意见和要求，扣2分/项。
4、环境隐患及合规性评价中“不合规”未登记，或无整改措施及要求，或未按要求及时整改，或整改无验证，扣5分/项。
106目标管理目标明确、措施具体，对目标实现情况定期总结、分析和评价。
1、以文件为依据未制定年度环境保护工作目标（指标）的扣10分，对上级控制指标分解不对的扣8分/项，未制定年度环境保护工作目标措施的，扣5分。
2、半年或年度工作总结未对目标及责任书落实情况进行分析和评价的扣3分/项。
3、未完成年度环境保护工作目标（指标）的，扣3分/项。
107信息管理信息化建设及安全质量环保管理子系统推广应用符合集团（股份）公司要求。
对环境信息的统计与报告要及时、准确、1、信息化建设未达到集团（股份）公司要求的，此项不得分。
未明确业务管理员的扣5分。
未明确各功能模块责任人的，扣2分/个。
数据录入、更新不符合集团（股份）公司统一要求的，扣2分/项。
未按要求通过安全质量环保管理子系统上报数据和资料的，扣2分/项。
2、未上报环境保护工作计划的扣3分；未上报环境监测计划的扣2分；未上报环境保护半年或年度工作总结的各扣5分，未上报环境监测报告的扣5分，环境监测报告上报不全的扣2分/个。
3、未上报重要环境因素及其控制统20客观和全面。
按时报送环境保护资料，及时交流和沟通环境保护信息，并对信息进行分析、处理和利用。
计表的扣5分；未上报重点监控项目（单位）的扣5分。
4、未上报年度法律法规清单的扣5分；未上报合规性评价资料的扣8分。
5、未上报本单位环境应急预案清单扣5分，对新增或修订的环境应急预案未上报的扣2分/项；未上报重大环境管理方案的扣2分；未上报环境管理制度清单扣3分，对新增或修订的制度未上报的2分/项。
6、发生环境事件，未按规定程序上报的扣5分；迟报扣2分/小时，谎报或瞒报的此项不得分。
7、环境月报和其他环境信息资料报送，每迟报一次扣1分，每少报一次扣3分。
8、报送的环境保护月报和其他信息资料内容不符合要求(不具体、不真实、不全面、不规范等)，每次扣2分。
9、以记录为依据，单位内部信息上下交流不畅或对信息不进行分析、处理和及时反馈的，扣2分/项。
8体系管理环境管理体系有效运行1、未制定年度内审计划扣4分，内审计划落实不到位扣3-5分，内审覆盖面未达到100%、要素审核不全扣3-5分。
2、内审记录不详细、不全面扣3-5分；无内审结论和通报扣3-5分。
3、未召开内审首、末次会议扣3分/次。
4、不符合项报告未及时整改关闭和验证的扣2分/项。
5、出现严重不符合项的此项不得分。
同一基层单位（或部门）出现重复性不符合项扣5分/项。
6、不符合10项未及时整改关闭和验证扣3分/项。
7、管理评审会议的输入不充分扣3-5分，管理评审决议未及时下发扣3分。
8、决议未落实或没有验证记录扣3分/项。
9、未制定年度体系、土建或机电工程预防措施扣4分/项；预防措施照搬照抄、未结合实际、无具体内容、缺乏操作性扣3-5分。
10、预防措施中的每项具体措施未落实或无验证记录扣2分/项。
11、未及时收集、研究并修改体系文件的扣3分/项。
9应急管理建立健全环境应急管理体系1、各层次环境应急组织机构不健全的扣8分。
2、以文件为依据，未针对存在的环境事件危险源制定应急预案的扣8分/项；应急预案不完善、可操作性不强的扣2-5分/项。
3、以文件为依据，无年度应急预案演练计划的扣3分。
4、以记录为依据，未组织相关人员开展应急管理培训、宣贯或定期组织演练、评估的扣2-5分/项，年度演练计划未完成的扣2分。
5、发生环境事件未迅速启动应急预案或因应急指挥系统失灵、各应急组织未履10行职责等而导致事件扩大的，扣5-10分/项。
10环境信访处理及时有效处理环境污染纠纷或投诉。
1、以记录为依据，所属项目部（单位）对环境信访处理不及时的扣2分/起，对上级督办的环境信访不按期处理结案的扣3分/起。
2、对业主、监理或地方政府环境投诉或处罚不及时进行处理的扣5分/起。
3、以记录为依据，未对所属项目部（单位）环境信访处理情况进行督查的，扣2分/次。
1511环境事件有效控制各类环境1、发生一般环境事件或一般辐射事故，每起扣10分；2、发生30控制事件较大环境事件或较大辐射事故，每起扣15分；3、发生重特大环境事件或重特大辐射事故，此项不得分。
（三）节能减排节能减排工作考核办法及评分细则另行制定200（四）建筑施工环境管理501环境因素的识别、评价与控组织开展环境因素识别、评价，并对1、以记录为依据，未组织开展环境因素识别、评价扣8分。
2、以记录为依据，环境因素识别不全扣2-5分，评价不准确扣2-5分。
15制重要环境因素实施控制。
3、未针对作业活动、设施、环境的不断变化，组织对环境因素进行重新识别和评价，扣2-5分。
4、未建立本单位重要环境因素登记台帐，扣8分；重要环境因素掌握不全，扣5分/项。
5、以文件为依据，未确定本单位重要环境因素（环境事件危险源）重点监控项目（单位）的扣10分；确定不全的扣5分，不准确的扣2分/个。
6、未组织制定重要环境因素控制措施扣3分/项，现有控制措施不符合要求的扣2分/项。
7、对本单位重点监控项目（单位）监管不到位扣5分/个。
2技术管理制定并落实环境保护技术措施。
1、编制的投标文件中无环境保护技术措施的扣3分/个。
2、编制的施工组织设计、施工方案中未制定环境保护技术措施扣3分/个。
3、环境保护技术措施的监督检查不到位，扣2-5分/项。
103物资设备管理物资设备管理符合环境保护要求。
1、以记录为依据，供应方调查无环保内容的扣1分/个。
2、合格供应方评审或复审中无环保评价内容的，每发现一个扣2分；合格供方资审材料中缺少环保相关材料的扣2分/个。
3、以采购合同为依据，物资设备的采购未提出环保要求的，每发现一份扣2分。
4、以运输方案为依据，对危及环境安全的物资设备的运输无环保措施的，每发现一个扣2分。
105、对危及环境安全的物资设备的采购、运输、贮存、租赁、使用、保管、维护、报损、报废等环节管理，未明确环境安全责任或不符合环保要求的，每发现一处扣3分。