2020人才工作及政策
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❖ 六要抓典型案例的宣传。深入分析国内外人才工作典型案例， 从中获得启示，加以借鉴。要注意发现和总结各地各部门人 才工作的新经验，大力宣传先进典型，树立引领大家前进的 旗帜。
2、党管人才体制的组织架构
❖ 区委、区政府
❖ 区委人才工作领导小组
❖ 江东区服务业政府特殊津贴人才为我区首次评选，对象为 在江东区服务业企业中正式工作，并对江东区经济社会发展 做出突出贡献的或在行业中积极发挥引领作用的各类人才， 特别是会展、物流、金融、中介、创意、信息技术等符合我 区产业发展要求的各类高端服务业紧缺人才。
❖ 津贴人选评选名额20名，其中一等津贴人才3名，每月发放 津贴5000元，二等津贴人才7名，每月发放津贴3000元，三 等津贴人才10名，每月发放津贴1000元。津贴人才享受时 间从2008年7月起，期限3年。
人才工作及政策
区人事局
广而告之：人才系列评选工作
10月9日组织、人事联合发文
1、关于推荐评选江东区优秀人才奖、江东区英才伯乐奖的通 知
2、关于推荐评选江东区服务业政府特殊津贴人才的通知
江东区优秀人才奖 江东区英才伯乐奖 江东区服务业政府特殊津贴人才
“江东区优秀人才奖”和“江东区英才伯乐奖”
“江东区优秀人才奖”评选对象为在全区企事业单位中，从 事科学研究、生产技术、教育教学、医疗卫生以及文化、体 育等工作，并为我区经济发展、科技进步和社会事业做出突 出贡献，取得突出业绩的人才。
北京市的中高级人才标准：
❖ 有两年工作经历的大学本科以上学历者，或者是有 中级以上职称的。
❖ 我们目前的统计口径亦是如此。 ❖ 江东人才总量41944人，高层次655名。
3、“有用”即是人才
❖ 天生我材必有用 ❖ 人人可以成才
争论实质：角度不同、各有侧重
❖ 企业人才：业绩 ❖ 专业技术人才：职称 ❖ 党政人才：学历 ❖ 技能型人才：技能
❖ 四要抓创新工程的策划。围绕国家重大发展战略和建设创新 型国家目标，设计并组织实施几项重大人才创新工程，整合 力量，集中资源，做几件党和国家最急需的大事。比如，要 组织实施国家高层次科技创新人才培养工程、吸收凝聚海外 高层次科技人才专项工程、高技能人才培养工程、新农村实 用人才培训工程等。
❖ 五要抓重点人才的培养。以中高级领导干部、优秀企业家、 各领域高级专家和高技能人才为重点，统筹推进人才队伍建 设。指导各级党委直接联系一批高级专家，做好服务工作， 充分发挥他们的作用。同时拓展联系和服务的对象，及时发 现和联系年轻有潜力的高层次人才。
一、人才的概念？
❖计划经济年代的人才概念：
❖ 中专学历以上，有技术员以上职称的是专门 人才。
市场经济年代的人才 概念：
❖从中高级人才标准之争来看 人才标准之复杂
1、薪酬标准：
全国高级人才搜寻中心 首席操作官王景春
❖ 年薪在10万元—20万的属于中级人才， 高级人才的年薪在20万元以上。
2、学历职称标准：
❖ 江东区服务业政府特殊津贴人才，由各服务业企业根据评 选的范围对象和条件提出申报对象报所在街道和外经贸局， 所在各街道审核后报区贸易局，由区贸易局会同区委组织部、 区人事局提出候选人员名单；区专业认定委员会对候选人进 行酝酿评审，提出人选报区委、区政府审批，并予以公示。 候选人申报表及有关材料于2008年10月23日前报送所在街 道，所在街道审核推荐后，于2008年10月24日前报区贸易 局综合科，逾期不予受理。
人才标准三要素
❖ 一是知识要素，即受教育的程度； ❖ 二是能力要素，即分析处理问题的水平； ❖ 三是业绩要素，即所做的社会和经济贡献。
❖ 前提是品德良好。
我区的人才队伍：3+2
传统的三支队伍：
❖ 党政人才队伍 ❖ 企业经营管理人才队伍 ❖ 专业技术人员队伍
❖新增三支队伍：
❖ 农村实用人才 ❖ 技能型人才 ❖ 社会服务人才
❖ “江东区英才伯乐奖”的评选对象，为全区在引进、培养、 使用人才工作中做出显著成绩的企事业单位。（全额拨款事 业单位除外）
❖ 本次“江东区优秀人才奖”和“江东区英才伯乐奖”评选名 额各5名。获“江东区优秀人才奖”人员奖励5万元，获“江 东区英才伯乐奖”单位奖励2万元。
江东区服务业政府特殊津贴人才评选
二、人才工作机制
❖1、党管人才的领导体制
如何管？
❖ “四管” ：管宏观、管政策、管协调、管服 务
李源潮部长2007年12月8日在中央人才工作协 调小组第十五次会议上提出“六抓”
❖ 一要抓战略思想的研究。在中国特色社会主义理论体系的指 引下，深入研究人才强国战略和党管人才原则，总结经验， 把握规律，创新中国特色人才理论。
❖ 二要抓总体规划的制定。根据社会主义经济、政治、文化、 社会建设和党的建设需要，对人才队伍建设进行科学分析和 预测，分层分类制定中长期规划，确立清晰的战略目标、重 大举措和实现途径。
❖ 三要抓重要政策的统筹。着眼于吸引人才、培养人才、使用 人才、激励人才、保护人才、团结人才，制定和完善重大人 才政策，指导和协调各地各部门制定相关配套政策，形成良 好的政策环境和体制机制。既要有统一的政策，又要根据实 际情况有一些特殊的政策。要坚持以用为本，在使用中培养， 为使用而引进，以使用来激励，充分调动各类人才的积极性 和创造性。
评选程序和时间（详见区政府内网公告栏）
❖ “江东区优秀人才奖”和“江东区英才伯乐奖”由推荐单位 根据评选的范围对象和条件向各自主管部门提出申报对象； 区委组织部、区人事局根据评选条件，提出候选名单；区专 业认定委员会对候选人和单位进行酝酿评审，提出人选和单 位报区委、区政府审批，并予以公示。申报表及有关材料要 求在2008年10月23日前报送区人事局人才开发服务中心， 逾期不予受理。
专家们的标准（上海公共行政与人力资源研究 所所wk.baidu.com、研究员沈荣华）
❖ 具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳 动，为物质文明、政治文明、精神文明建设 做出积极贡献的人。
❖ 新标准可以有学历和职称的概念，也可以没 有这些概念，但必须从以学历本位变为以能 力本位，把人才置于经济社会发展进程中去 考察，以为社会所创造的价值大小去衡量。
2、党管人才体制的组织架构
❖ 区委、区政府
❖ 区委人才工作领导小组
❖ 江东区服务业政府特殊津贴人才为我区首次评选，对象为 在江东区服务业企业中正式工作，并对江东区经济社会发展 做出突出贡献的或在行业中积极发挥引领作用的各类人才， 特别是会展、物流、金融、中介、创意、信息技术等符合我 区产业发展要求的各类高端服务业紧缺人才。
❖ 津贴人选评选名额20名，其中一等津贴人才3名，每月发放 津贴5000元，二等津贴人才7名，每月发放津贴3000元，三 等津贴人才10名，每月发放津贴1000元。津贴人才享受时 间从2008年7月起，期限3年。
人才工作及政策
区人事局
广而告之：人才系列评选工作
10月9日组织、人事联合发文
1、关于推荐评选江东区优秀人才奖、江东区英才伯乐奖的通 知
2、关于推荐评选江东区服务业政府特殊津贴人才的通知
江东区优秀人才奖 江东区英才伯乐奖 江东区服务业政府特殊津贴人才
“江东区优秀人才奖”和“江东区英才伯乐奖”
“江东区优秀人才奖”评选对象为在全区企事业单位中，从 事科学研究、生产技术、教育教学、医疗卫生以及文化、体 育等工作，并为我区经济发展、科技进步和社会事业做出突 出贡献，取得突出业绩的人才。
北京市的中高级人才标准：
❖ 有两年工作经历的大学本科以上学历者，或者是有 中级以上职称的。
❖ 我们目前的统计口径亦是如此。 ❖ 江东人才总量41944人，高层次655名。
3、“有用”即是人才
❖ 天生我材必有用 ❖ 人人可以成才
争论实质：角度不同、各有侧重
❖ 企业人才：业绩 ❖ 专业技术人才：职称 ❖ 党政人才：学历 ❖ 技能型人才：技能
❖ 四要抓创新工程的策划。围绕国家重大发展战略和建设创新 型国家目标，设计并组织实施几项重大人才创新工程，整合 力量，集中资源，做几件党和国家最急需的大事。比如，要 组织实施国家高层次科技创新人才培养工程、吸收凝聚海外 高层次科技人才专项工程、高技能人才培养工程、新农村实 用人才培训工程等。
❖ 五要抓重点人才的培养。以中高级领导干部、优秀企业家、 各领域高级专家和高技能人才为重点，统筹推进人才队伍建 设。指导各级党委直接联系一批高级专家，做好服务工作， 充分发挥他们的作用。同时拓展联系和服务的对象，及时发 现和联系年轻有潜力的高层次人才。
一、人才的概念？
❖计划经济年代的人才概念：
❖ 中专学历以上，有技术员以上职称的是专门 人才。
市场经济年代的人才 概念：
❖从中高级人才标准之争来看 人才标准之复杂
1、薪酬标准：
全国高级人才搜寻中心 首席操作官王景春
❖ 年薪在10万元—20万的属于中级人才， 高级人才的年薪在20万元以上。
2、学历职称标准：
❖ 江东区服务业政府特殊津贴人才，由各服务业企业根据评 选的范围对象和条件提出申报对象报所在街道和外经贸局， 所在各街道审核后报区贸易局，由区贸易局会同区委组织部、 区人事局提出候选人员名单；区专业认定委员会对候选人进 行酝酿评审，提出人选报区委、区政府审批，并予以公示。 候选人申报表及有关材料于2008年10月23日前报送所在街 道，所在街道审核推荐后，于2008年10月24日前报区贸易 局综合科，逾期不予受理。
人才标准三要素
❖ 一是知识要素，即受教育的程度； ❖ 二是能力要素，即分析处理问题的水平； ❖ 三是业绩要素，即所做的社会和经济贡献。
❖ 前提是品德良好。
我区的人才队伍：3+2
传统的三支队伍：
❖ 党政人才队伍 ❖ 企业经营管理人才队伍 ❖ 专业技术人员队伍
❖新增三支队伍：
❖ 农村实用人才 ❖ 技能型人才 ❖ 社会服务人才
❖ “江东区英才伯乐奖”的评选对象，为全区在引进、培养、 使用人才工作中做出显著成绩的企事业单位。（全额拨款事 业单位除外）
❖ 本次“江东区优秀人才奖”和“江东区英才伯乐奖”评选名 额各5名。获“江东区优秀人才奖”人员奖励5万元，获“江 东区英才伯乐奖”单位奖励2万元。
江东区服务业政府特殊津贴人才评选
二、人才工作机制
❖1、党管人才的领导体制
如何管？
❖ “四管” ：管宏观、管政策、管协调、管服 务
李源潮部长2007年12月8日在中央人才工作协 调小组第十五次会议上提出“六抓”
❖ 一要抓战略思想的研究。在中国特色社会主义理论体系的指 引下，深入研究人才强国战略和党管人才原则，总结经验， 把握规律，创新中国特色人才理论。
❖ 二要抓总体规划的制定。根据社会主义经济、政治、文化、 社会建设和党的建设需要，对人才队伍建设进行科学分析和 预测，分层分类制定中长期规划，确立清晰的战略目标、重 大举措和实现途径。
❖ 三要抓重要政策的统筹。着眼于吸引人才、培养人才、使用 人才、激励人才、保护人才、团结人才，制定和完善重大人 才政策，指导和协调各地各部门制定相关配套政策，形成良 好的政策环境和体制机制。既要有统一的政策，又要根据实 际情况有一些特殊的政策。要坚持以用为本，在使用中培养， 为使用而引进，以使用来激励，充分调动各类人才的积极性 和创造性。
评选程序和时间（详见区政府内网公告栏）
❖ “江东区优秀人才奖”和“江东区英才伯乐奖”由推荐单位 根据评选的范围对象和条件向各自主管部门提出申报对象； 区委组织部、区人事局根据评选条件，提出候选名单；区专 业认定委员会对候选人和单位进行酝酿评审，提出人选和单 位报区委、区政府审批，并予以公示。申报表及有关材料要 求在2008年10月23日前报送区人事局人才开发服务中心， 逾期不予受理。
专家们的标准（上海公共行政与人力资源研究 所所wk.baidu.com、研究员沈荣华）
❖ 具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳 动，为物质文明、政治文明、精神文明建设 做出积极贡献的人。
❖ 新标准可以有学历和职称的概念，也可以没 有这些概念，但必须从以学历本位变为以能 力本位，把人才置于经济社会发展进程中去 考察，以为社会所创造的价值大小去衡量。