2020人才工作及政策
杭州人才引进政策2020
1，大专以上学历全职人才介绍：1，具有全日制大学学历（35岁以下，35岁以下）的人员，可以在杭州办单位，签订劳动合同，只需要一个月缴纳社会保障；2，具有全日制本科学位（45岁以下，45岁以下）的人员，可以在杭州办单位，签订劳动合同，社会保障只能在一个月内办理；3.普通大学的全日制研究生（50岁以下，50岁以下）和全日制博士研究生（55岁及以下）可以享受“先安顿再就业”的政策。
4.搬家条件：全日制大学（高级）毕业生可以与配偶和未成年子女一起搬家。
2，具有中级以上专业技术资格的人员的介绍和安置：1.具有中级专业技术职称（45岁以下，45岁以下）的人员，如果在杭州设立单位并符合连续缴纳社会保险一年以上（不包括）的条件，可以申请人才引进和安置。
补充付款）；2.具有副高中以上专业技术职称的人员（副高中50岁以下，高中50岁以下，高中55岁以下，高55岁以下）学校）可以通过在杭州设立工作单位来申请人才引进和安置;3.陪同条件：具有中级职称的人员可以带未成年子女搬家；具有副高级以上职称的人员可以与配偶和未成年子女一起搬家。
扩展数据：高技能人才的安置：1.具有技术人员（二级技术人员）以上专业资格的人员（45岁以下，不包括45岁）；2.具有高级专业资格的人员（35岁以下，35岁以下）；3.我市高级技工学校毕业生的高级职业资格证书；四，第一，二类人员应在杭州同一就业单位连续工作三年，并持有在杭州申请的有效“浙江居住证”，并在杭州具有合法，固定的住所。
第三类人员应当在杭州设有工作单位，可以将其户口转移到杭州；5.陪同条件：我符合定居的条件，并在杭州有合法固定的住所。
我的未成年子女可以和我一起搬家。
如果我符合在城市以外的丈夫和妻子加入的条件，他或她的配偶可以和他一起搬家。
杭州人才引进政策2020
杭州人才引进政策2020：
日前，杭州市发布应届毕业生人才补贴政策，分别发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元补贴。
此后，杭州各区县也发布了相关人才补贴政策。
全日制大学专科和全日制本科学历人才落户政策：
（一）资格条件：年龄35周岁以下全日制大学专科学历及45周岁以下的全日制本科学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。
市区有合法固定住所的，应当在其合法固定住所登记户口。
本人市区无合法固定住所的，可经单位同意申请迁入市区单位集体户口，或经人才市场同意申请迁入人才市场集体户口，或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处。
全日制大学专科及以上学历人才可随迁配偶和未成年子女，其中随迁配偶的应落家庭户。
（二）办理渠道：由落户地派出所直接受理，落户地县级以上公安机关负责审批（或向单位所在地派出所申报，通过全城通办推送落户地审批）。
（三）业务流程：由本人持相关材料，向拟落户地公安派出所办理申请手续（或本人网上实名认证登录进行申报，审核通过后核验原件领取审批结果，不允许代办）。
公安机关户籍部门对照相应落户条件在5个工作日内完成审核，并作出批准或不批准的决定。
作出批准决定的，在门户网站上公示审批结果同时签发《户口准迁证》并通知申请人领取户口准迁证明。
中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于开展2020年上海领军人才选拔工作的通知
中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于开展2020年上海领军人才选拔工作的通知文章属性•【制定机关】中共上海市委组织部,上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.08.13•【字号】•【施行日期】2020.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于开展2020年上海领军人才选拔工作的通知各区党委组织部门、人力资源和社会保障部门，市委各部委、市人民政府各委办局、各人民团体组织人事部门，各有关单位：为贯彻落实市委、市政府《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》，紧紧围绕贯彻落实中央交给上海的三项新的重大任务和加快推进“五个中心”建设、强化“四大功能”的要求，集聚和培养一批站在各领域科技前沿、具有国际视野和产业化能力的领军人才，建设创新创业人才高地，激发全社会创新创造活力，经研究，决定开展2020年上海领军人才选拔工作。
现就选拔工作具体事项通知如下：一、选拔对象及范围在本市行政区域内具有独立法人资格的企事业单位和社会组织工作的高层次专业技术人才，近2年内在本市累计缴纳社会保险满12个月，符合下列条件的，可提出申报：（一）距法定退休年龄5年以上，即1965年1月1日以后出生（企业女性1970年1月1日以后出生）。
要注重发现和选拔优秀青年专业技术人才，培养期结束（即2016年及之前入选）的上海市青年拔尖人才申报的，不占用人单位推荐名额。
（二）符合“品德素质优秀、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的基本条件。
品德素质优秀：具有坚定的政治品德、优秀的学术道德、良好的职业道德和社会公德。
专业贡献重大：在相关领域已取得较突出的创新成果，为本市经济社会发展作出突出贡献。
团队效应突出：具有一支结构合理、创新创造能力较强的专业团队，团队核心成员一般不少于5人，其中45岁以下成员一般不少于2人。
杭州人才引进政策2020
杭州人才引进政策2020全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
二高技能人才落户1、具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；2、具有高级工职业资格人员（35周岁以下,不含35周岁）；3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生；4、其中1、2两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作满3年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第3类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭；5、随迁条件：本人符合落户条件且在杭拥有合法固定住所，其未成年子女可随迁，满足市外夫妻投靠条件的，其配偶可随迁。
三中级以上专业技术资格人员人才引进落户1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户；2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户；3、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。
四高层次人才落户1、符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员（含国家、省“”引进人才），可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、委、办、局负责受理。
杭州人才引进政策2020
杭州人才引进政策2020全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
二高技能人才落户1、具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；2、具有高级工职业资格人员（35周岁以下,不含35周岁）；3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生；4、其中1、2两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作满3年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第3类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭；5、随迁条件：本人符合落户条件且在杭拥有合法固定住所，其未成年子女可随迁，满足市外夫妻投靠条件的，其配偶可随迁。
三中级以上专业技术资格人员人才引进落户1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户；2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户；3、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。
四高层次人才落户1、符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员（含国家、省“”引进人才），可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、委、办、局负责受理。
中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》的通知
中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2010.04.01•【文号】中发[2010]6号•【施行日期】2010.04.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》的通知（2010年4月1日中发[2010]6号）现将《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
《人才规划纲要》是我国第一个中长期人才发展规划，是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。
制定实施《人才规划纲要》是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快经济发展方式转变、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。
各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置，加强对《人才规划纲要》实施的组织领导。
要组织广大干部群众特别是各级领导干部认真学习《人才规划纲要》，深刻理解《人才规划纲要》提出的新思想新理念，深刻理解“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，深刻理解建设人才强国的战略目标，深刻理解人才发展的重点任务和重要举措，进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。
要开展广泛深入的宣传活动，在全社会形成有利于《人才规划纲要》实施的良好舆论氛围。
要结合本地区本部门实际，采取有力措施，把《人才规划纲要》提出的各项任务落到实处。
要抓紧编制省（自治区、直辖市）、行业系统以及重点领域人才发展规划，形成全国人才发展规划体系。
目录序言一、指导方针、战略目标和总体部署（一）指导方针（二）战略目标（三）总体部署二、人才队伍建设主要任务（一）突出培养造就创新型科技人才（二）大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才（三）统筹推进各类人才队伍建设三、体制机制创新（一）改进完善人才工作管理体制（二）创新人才工作机制四、重大政策（一）实施促进人才投资优先保证的财税金融政策（二）实施产学研合作培养创新人才政策（三）实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策（四）实施人才创业扶持政策（五）实施有利于科技人员潜心研究和创新政策（六）实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策（七）实施更加开放的人才政策（八）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策（九）实施促进人才发展的公共服务政策（十）实施知识产权保护政策五、重大人才工程（一）创新人才推进计划（二）青年英才开发计划（三）企业经营管理人才素质提升工程（四）高素质教育人才培养工程（五）文化名家工程（六）全民健康卫生人才保障工程（七）海外高层次人才引进计划（八）专业技术人才知识更新工程（九）国家高技能人才振兴计划（十）现代农业人才支撑计划（十一）边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划（十二）高校毕业生基层培养计划六、组织实施（一）加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导（二）建立健全人才发展规划体系（三）营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境（四）加强人才工作基础性建设根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，制定《人才规划纲要》。
【2020】乡镇人才工作要点
2、大力实施人才服务平台建设。建立科级领导干部联系优秀人才制度，健全公共服务平台，创新方式，为人才多样化需求。设立人才创业服务办公室，派驻专门人员全天候办公，为辖区大中专毕业生、复退军人等各类有创业愿望的人才提供创业优惠政策解读、创业扶持等服务。
一、完善人才工作科学推进和考核机制
1、强化人才工作领导职责。按照党管人才原则，进一步完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制，各村建立人才工作联络点，由各村主要负责人负总责，在村干部中确定一名支部委员为人才工作联络员。做到有场所、有人员、有经费。发挥人才工作各职能站所、社区作用，形成各司其职、齐抓共管、通力合作的人才工作局面。
4、大力支持人才初始创业。严格按照区人才办制定的相关申报条件，对符合条件的初始创业人才随时受理、定期上报评审、跟踪服务，支持人才初始创业。培育“峰硕黑牛养殖公司”、“××市鑫瑞肉牛养殖专业合作社”两处养殖专业合作社为人才创业示范项目，充分发挥示范基地和示范项目在承接农民培训方面的作用，通过实践锻炼、现场教学等方式对有初始创业愿望人员进行培训，不断提高群众的生产技能、创业能力和综合素质。
人力资源和社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见
人力资源和社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.12.28•【文号】人社部发〔2020〕96号•【施行日期】2020.12.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见人社部发〔2020〕96号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：为打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，在总结工程技术领域试点工作基础上，现就进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通提出如下实施意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，牢固树立新发展理念，破除束缚人才发展的体制机制障碍，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，探索建立理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制，激发高技能人才创新活力，为实施制造强国战略和推动高质量发展提供有力人才支撑。
（二）基本原则1.坚持突出重点。
适应技术技能人才融合发展趋势，以高技能人才为重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技术技能人才发展通道，促进两类人才融合发展。
2.坚持问题导向。
聚焦人才职业发展中“独木桥”、“天花板”问题，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长立交桥。
3.坚持科学评价。
进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，保持两类人才评价标准大体平衡，适当向高技能人才倾斜，让各类人才价值得到充分尊重和体现。
人才工作总结及2020年工作计划
人才工作总结及2020年工作计划一、加强宏观指导，增强人才工作合力。
1、完善管理体制，落实工作责任。
一是年初召开全县人才工作专项述职会，听取县委人才工作领导小组成员单位主要领导汇报2017年人才工作述职并布置安排2018年全县人才工作。
二是定期召开人才工作领导小组联席会，细化工作任务，进一步完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，做到全县上下“一盘棋”。
2、加强队伍管理，提升工作水平。
一是要求全县各乡镇及县委人才工作领导小组成员单位配齐人才工作专职人员。
二是组织部分成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作经验，进一步提高人才工作者队伍整体水平。
二、创新引才工作方式，加大高层次人才引进力度1、打造发达地区玉山籍博士服务中心。
发挥玉山“博士县”优势，在北京、广州、上海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博士服务中心，形成足鼎式人才工作版块，遵循建起来、强起来、活起来的建站理念，大力做好玉山籍在外高层次人才的联系、沟通、服务工作。
2、创新开展博士“双服务”工作。
借力在外玉山籍博士服务中心开展了一系列博士“双服务”工作。
一是每季度开设一期“博士讲坛”，目前已邀请中央党校教授舒绍福、清华大学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”，为千余名领导干部及学校师生开展专题培训；二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流，鼓励博士为家乡发展建言献策，引导玉山籍在外博士在重大项目开发、高层人才引进、科技合作交流等7方面积极作为，真正实现人才输入。
3、持续加大院士工作站建设力度。
一是玉山县水务投资有限公司院士工作站和玉山三叶青综合研发院士工作站成功获评市级院士工作站。
二是与天津大学合作共办首届上饶市环保院士论坛，邀请4名院士共聚上饶共商环保事业发展，高层次人才的引进，实现了人才资源共享，助推我县特色产业提升和自主创新。
4、首次组织校园招聘活动。
一是与县经开区、高铁新区管委会、就业局等单位组织县内12家规上企业，赴南昌高校开展人才招聘工作，与南昌大学、东华理工大学建立长期合作意向，并帮助企业达成应聘意向人员100余人。
浙江省人才计划租房补贴
自2019年浙江省海外高层次人才计划首次引入“青年人才”类别，至此青年人才在省内各地人才政策中地位不断攀升，逐渐成为浙企、高校、科研院重点引进对象。
现就2020年度浙江省人才计划租房补贴申报工作有关事项公告如下：一、申报条件01青年类：1.年龄不超过35周岁（1985年3月1日后出生）；2.一般应取得海外博士学历(含港澳台)；3.取得博士学位后在海外连续工作3年及以上(博后经历算作工作)；4.未全职在国内工作，或在国内工作不超过1年；5.专业不限。
02非青年类：1.年龄58周岁以内(外国专家为68周岁以内)；2.取得海外博士学历；3.有多年海外工作/科研经验；4.海外终身(副)教授优先。
5.未全职在国内工作，或在国内工作不超过1年；03国籍不影响申请，外籍专家亦可申请，具体可以合作申报的企业或高校每年都有变动，请添加文末微信号，发送简历和意向安排匹配对接，全程信息保密处理，远程电话对接完毕后我们将承担所有国际机票和酒店的费用邀请您到高校或者企业与相关负责人实地考察对接。
04依托单位可选高校或者上市公司及行业龙头，具体可以合作申报的企业或高校根据每年都有变动，请邮件或者添加微信咨询；成功入选的话职位一般为特聘副教授起或者部门技术总监，年薪一般在50-100万起！二、个人奖励如申请成功可获得专家头衔，并有最低250万的补助，同时可优先申报省级创新团队获得最高2000万的补助。
此人才计划申报需要依托国内企业、高校或研究院。
三、生活保障(按政策落实)1）住房保障对于省级人才购买商品住房的，按购房价的50%，一次性分别给予100万元房票补贴；分别给予省级人才每月3000元租房补贴，租房补贴发放时间不超过3年，已享受的租房补贴在购买商品住房时予以冲减。
2）子女入学对全职到岗的国家级人才、省级人才子女，在义务教育阶段就读国内私立学校的，每年按学费的30%，给予最高5万元的补助；入读区内公办学校的，由教育部门优先统筹安排。
2020年人才工作计划3篇
2020年人才工作计划3篇导读：本文是关于2020年人才工作计划3篇，希望能帮助到您！XX年工作计划：文体局人才工作计划各支部：按照市委办《关于印发的通知》(广委办发[XX]4号)和市委、市人民政府《关于印发的通知》(广委发[XX]19号)文件的要求，经研究，制定我局《XX年人才工作计划》，望结合实际，认真贯彻落实。
一、指导思想和总体要求XX年全市人才工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，着力确立人才优先发展的战略布局，着力推进人才工作机制创新，着力优化人才发展环境，为加强我市文体事业的科学发展、又好又快发展，实现“xx”发展良好开局提供坚强有力的人才保证。
二、坚持党管人才原则，实施人才发展规划(一)强化党管人才原则，严格落实“党政一把手抓第一资源”目标责任考核制度，根据我市文体事业发展对人才的需求，完成《市文化体育局中长期人才发展规划(XX——2020年》，提出未来我市文化体育人才队伍建设的目标任务和主要措施。
(牵头单位：局党总支；责任单位：各支部。
)(二)认真贯彻落实《市中长期人才发展规划(XX——2020年)》和《市XX年人才工作要点》，为“实现人才强市的目标”作出积极贡献。
(牵头单位：党总支；责任单位：各支部。
)三、注重育用结合，提升人才队伍整体水平(一)加强我市乡镇综合文化站和企业文体骨干人才培训1、我市全面建成的18个乡镇综合文化站已投入使用。
XX年，我局计划组织两期文化站长、文化骨干培训会，加强培训文化站设施、设备的管理、使用、维修和维护，加强对文化站进行工作辅导，开展丰富多彩的群众文化活动，充分发挥乡镇综合文化站的作用。
(牵头单位：文化科；责任单位：文化馆。
)2、为加快实现我市工业强市的跨越式发展，充分发挥企业的积极作用，构建和谐社会。
今年，我局将组织召开两期企业文体干部培训会，把企业文体活动推向深入，活跃职工和全社会人民群众的文体生活，以多样化的文体活动满足职工和广大群众的精神文化需求。
2020年度人才工作总结和2021年工作打算汇报【3篇】
2020年度人才工作总结和2021年工作打算汇报【3篇】篇一：2020年度人才工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！2020年即将过去，回顾这一年的人才工作，我感触颇多。
在大家的共同努力下，人才队伍的建设取得了一定的成绩。
现我对2020年度的人才工作进行总结，希望各位领导和同事们在听取后给予指导和建议。
一、招聘工作方面，我们完善了招聘流程，增加了用人单位对求职者的全方面评估，确保了人才的择优录用。
通过媒体广告、人才市场招聘、校园招聘等多种方式，我们引进了一批优秀人才，为公司的发展注入了新鲜血液。
二、培训发展方面，我们注重人才的培训和发展，建立了专业化的培训体系，为员工提供了各种培训班和岗位轮岗机会，提高了员工的专业素质和综合能力。
同时，我们还开展了一系列的技能培训和知识分享活动，丰富了员工的学习和发展平台。
三、人才激励方面，我们建立了一套科学的绩效考核和激励机制，通过正当的竞争激励机制，调动了员工的积极性和创造力。
同时，我们还加大了对优秀员工的表彰和奖励力度，鼓励员工作出更大的贡献。
四、人才留存方面，我们对现有员工进行了细致的关怀和管理，加强了对员工的交流和沟通，为员工提供了一种良好的工作环境和发展空间，通过学习和成长，提高了员工的工作满意度和归属感，减少了员工的离职率。
总的来看，2020年度的人才工作取得了一定的成果，但也存在一些不足和问题，如招聘过程中的效率还需提高，培训发展的覆盖率和深度有待加强，人才激励机制还需进一步完善。
对于2021年的工作，我们将进一步完善现有的管理制度，加强团队合作与沟通，注重人才的个性化发展和能力培养，不断提升人才队伍的整体素质和竞争力。
谢谢大家！篇二：2020年度人才工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！2020年在我所负责的人才工作中，经历了很多挑战和机遇。
经过团队的共同努力，我对2020年的人才工作进行了总结，希望能够得到诸位领导的指导和建议。
一、成功招聘了一批优秀人才。
杭州人才引进政策2020
杭州人才引进政策2020根据中央、省委关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的决策部署，为“抓防控、促发展”提供坚强的人才保障，进一步巩固发展最优人才生态，聚天下英才共建杭州。
现提出加强人才招引服务的八项举措。
1、出台服务保障“抓防控促发展”落实“人才生态37条”的补充意见。
研究制定发放应届大学生租房补贴、高层次人才优先购房、提高高层次人才购房补贴标准、加大人才专项租赁房建设、实施高层次人才专项奖励、加强抗疫人才招引服务等高含金量的人才政策，进一步巩固和发展杭州的人才生态优势。
2、举办高层次人才云聘会。
整合提升年度高校春招会等招才活动，在全国知名人才招聘平台上开展“杭向未来”高层次人才云聘会。
组织阿里、网易、海康、浙大、西湖大学、之江实验室、国科大杭高院等1000余家单位网上设展招聘，推出岗位不少于2万个，其中面向高管、高级职称和高学历等高层次人才岗位不少于5000个。
3、发布全球引才宣传片。
制作杭州全球引才宣传片，向全球发布，向世界展示杭州人才生态环境和创新创业氛围，吸引海内外人才来杭发展。
4、开展领军型创新创业团队云评审。
围绕杭州市重点产业发展需要，进一步广泛深入发动，优化完善评审办法，组织开展在线评审，提升评审的智慧化、科学化、专业化水平。
5、启动云上“创客天下·2020杭州市海外高层次人才创新创业大赛”。
在全球网络平台发布大赛公告，通过视频连线等方式开展海选和复赛，创新比赛内容，探索与“自主选题”与“揭榜挂帅”相结合，吸引全球高层次人才及团队携高新技术项目来杭创新创业。
6、推出杭州“人才e卡（码）通”。
统筹整合有关人才的服务项目，开发金融支持、子女教育、医疗健康、文体休闲、交通出行、云上交流（课堂）、咨询服务等功能，推出“人才e卡（码）通”，为人才提供集成式、智慧化、全流程的优质服务。
7、推进人才成果转化合作。
举办“战疫情、促发展——杭州人才成果云享会”，集中展示在杭人才平台及专家人才在防疫抗疫、基础研究、成果转化、创业创新等方面的最新成果，推进高校、科研机构、企业和投资机构的交流合作。
杭州人才引进政策2020
政策：国家政权机关、政党组织和其他社会政治集团为了实现自己所代表的阶级、阶层的利益与意志，以权威形式标准化地规定在一定的历史时期内，应该达到的奋斗目标、遵循的行动原则、完成的明确任务、实行的工作方式、采取的一般步骤和具体措施。
西湖区引进高层次人才实施意见：《西湖区引进高层次人才实施意见》已经区政府研究同意，现印发给你们，请各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门、各直属单位，之江度假区管委会各单位遵照执行。
第一条适用范围：本意见适用范围为西湖区所属事业单位、国有企业（以下简称用人单位）。
第二条高层次人才对象及资格条件：（一）引进高层次人才的对象1、全日制普通高校毕业的硕士研究生及以上学位的优秀人才；2、具有副高及以上专业技术任职资格的优秀中青年专业人才；3、高层公共管理人才；4、大中型企业的高层经营管理人才。
（二）引进高层次人才必须具备下列资格条件：1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律，具有良好的品行；2、专业为我区经济社会发展中急需的紧缺专业；3、45周岁以下，身体健康；第三条高层次人才引进方式和程序：（一）高层次人才引进方式用人单位引进属于我区急需的高层次人才，可以采取直接考核的方式。
（二）高层次人才录用审批程序1、用人单位必须在核定的编制数内，且有空缺岗位，在年初向区编委申报年度用人计划。
2、经区编委批准后，用人单位可在核准的计划内，向区人事局提出拟引进的高层次人才对象及相关证明材料，报区人事局审核。
3、区人事局研究审核并报经区分管人事领导同意后，会同用人单位对拟引进的高层次人才进行考核、体检。
4、考核、体检合格的，予以公示，公示时间一般5-7天。
5、报经区分管人事工作的领导审批后办理相关手续。
第四条高层次人才管理：（一）事业单位引进的高层次人才，其聘用合同的签订、变更、终止、解除及聘后管理和争议处理，按《中华人民共和国劳动合同法》、《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（杭政办〔2003〕38号）执行。
杭州人才引进政策2020年
2020年杭州人才引进政策及租房购房补贴新规定人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
以下是杭州人才引进政策及租房购房补贴新规定。
杭州落户有以下10种方式：应届应届普通高校毕业生落户（全日制专科及以上学历）往届普通高校毕业生落户（全日制专科及以上学历）高技能人才引进落户中级以上专业技术资格人员人才引进落户高层次人才落户表彰奖励落户党政人才落户博士后进出站落户经认定的特殊人才落户留学回国人员落户一、应届应届普通高校毕业生落户（全日制专科及以上学历）落户条件:如果定义是否属于应届生呢？这点杭州和其他城市有所不同，应届普通高校毕业生（全日制专科及以上学历），毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位（单位签劳动合同，缴纳杭州当地社保），硕士及以上学历毕业生可享受先落户后就业的政策。
应届毕业生所需材料：（1）毕业证书原件、复印件;（2）经毕业生就业主管部门签发的报到证复印证;（3）与用人单位签订的一年以上的劳动（聘用）合同原件、复印件（普通高校研究生以上学历无需提供）;（4）社保局出具的用人单位为当事人缴纳社会保险证明原件（普通高校研究生以上学历无需提供）;（5）户口簿、身份证或户口迁移证原件、复印件;（6）杭州同意落户证明（落户人才中心的，由人才中心出具;落户单位集体户的，单位出具同意落户证明及集体户口簿;落户亲友家的，提供房产证、户口簿、户主同意落户证明;落户本人房产的，提供房产证原件复印件）;（7）、公安机关认为需要提交的其他证明材料。
备注：学历类型必须为全日制学历，后修学历不可以人才引进落户；包含：成人高考、远程教育、夜大函授、自学考试总体来说，应届毕业生落户是比较简单的，但是这个政策主要针对的应届毕业生。
二、往届普通高校毕业生落户（全日制专科及以上学历）落户条件：1.具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；2.具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；3.全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；往届毕业生落户所需材料：（1）人员进杭落户审批表（本科学历需用人单位盖章，硕士以上学历无需盖章，可直接填写）；（2）毕业证书、学位证书或《中国高等教育学历认证报告》（原件及复印件）；专升本及未取得学位证书的必须提供《中国高等教育学历认证报告》；（3）需迁移人员的户口簿、身份证（原件及复印件）或户籍证明；（4）落户本人合法固定住所的提供住房所有权证或使用权相应凭证（房屋有共有权人的，需同时提供共有权人身份证及杭州同意落户证明）；挂靠单位、人才市场需提供盖章的同意落户书面证明原件及集体户户口簿首页复印件；投靠亲友的提供同意落户书面证明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证、户口簿（原件及复印件）；（5）与单位签定的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》（原件及复印件）；（6）杭州缴纳社会保险证明（不含补缴）。
2020年第五师双河市人才引进激励政策(节选)
附件3：
第五师双河市2020年人才引进优惠政策
（节选）
凡符合相应条件并在师市人才引进目录范围内的人才，可对应享受以下优惠条件。
一、全日制博士研究生；具有正高级专业技术职称的专业技术人员；享受国务院特殊津贴专家；省部级专家称号人才；具有3年及以上担任大中型企业高层管理领导经历的人员。
由用人单位安排公寓住房，三年内免房租和暖气费，并分五年发放50万元购房补贴。
二、全日制硕士研究生；具有副高级专业技术职称的专业技术人员；具有3年及以上担任大中型企业中层管理经历的人员。
由用人单位安排公寓住房，三年内免房租和暖气费，并分5年发放40万元购房补贴。
三、全日制普通高等院校本科学历的毕业生。
由用人单位安排公寓住房，三年内免房租和暖气费，并分3年发放3万元购房补贴。
四、引进的各类人才另可享受一次性安家补贴5000元；在五师双河市落户的，可连续3年，每年发放落户补贴3000元；其配偶原在机关事业单位工作的，可根据本人条件安置到相应单位或部门工作，其子女随迁后可选择在师市范围内优质示范学校就学。
人才工作方案范文(通用6篇)
人才工作方案范文(通用6篇)第1篇: 人才工作方案近日，《农业农村部2020年人才工作要点》(以下简称《要点》)印发，要求各级农业农村部门紧紧围绕打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略和加快推进农业农村现代化，加强党的领导，健全政策体系，为全面建成小康社会提供强有力人才支撑。
《要点》指出，应强化各类人才队伍建设。
培育农村实用人才，继续实施实用人才带头人素质提升和高素质农民培育计划，发挥培训基地培养、吸引和集聚人才作用，打造乡村人才振兴综合服务平台。
加强农业科技人才推荐培养，做好各类农业领域高级专家选拔推荐与科技人才管理服务，依托项目平台培养高层次农业科技人才。
强化基层农技推广人才队伍建设，完善分级分类培训机制，实施学历提升计划;加强农业综合执法队伍建设，加大培训力度，丰富培训内容，创新培训形式;加强基层兽医、县乡农产品质量安全监管监测、跨学科渔业、农业农村发展规划、农民合作社指导服务、农村社会事业、农业农村经营管理、信息统计、农机化管理、农田建设、益农信息社信息员、土地承包经营纠纷调解仲裁等农业农村公共服务人才队伍建设。
在大力培养农村专业服务型人才方面，《要点》要求，一方面强化农业技能人才培养，修订评价管理规章制度，探索开展农业行业职业技能等级认定试点工作，加大新兴农业职业开发力度，拓展农业农村技能人才成长成才渠道;另一方面加快强化村级信息员、种植业管理和技术人才、奶业技术人员等各类专业人才培养，并发掘推介一批乡村特色能工巧匠。
为鼓励各类人才到乡村创新创业，《要点》强调，推动地方加强农村创新创业服务平台载体建设，择优推荐一批功能完善、环境良好的全国农村创新创业孵化实训基地，并深入实施农村创新创业带头人培育行动，加大农产品加工业、休闲农业和农业产业化龙头企业经营管理与技术人才培训力度。
同时走出去与引进来相结合，加强农业国际合作人才培养和引智工作。
此外《要点》提出，进一步完善农业农村人才评价激励机制，深化农业技术人员职称制度改革，继续举办全国农业行业职业技能大赛和全国十佳农民农业科教兴村杰出带头人等遴选资助项目，积极搭建人才发现、激励平台。
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北京市的中高级人才标准：
❖ 有两年工作经历的大学本科以上学历者，或者是有 中级以上职称的。
❖ 我们目前的统计口径亦是如此。 ❖ 江东人才总量41944人，高层次655名。
3、“有用”即是人才
❖ 天生我材必有用 ❖ 人人可以成才
争论实质：角度不同、各有侧重
❖ 企业人才：业绩 ❖ 专业技术人才：职称 ❖ 党政人才：学历 ❖ 技能型人才：技能
二、人才工作机制
❖1、党管人才的领导体制
如何管？
❖ “四管” ：管宏观、管政策、管协调、管服 务
李源潮部长2007年12月8日在中央人才工作协 调小组第十五次会议上提出“六抓”
❖ 一要抓战略思想的研究。在中国特色社会主义理论体系的指 引下，深入研究人才强国战略和党管人才原则，总结经验， 把握规律，创新中国特色人才理论。
人才标准三要素
❖ 一是知识要素，即受教育的程度； ❖ 二是能力要素，即分析处理问题的水平； ❖ 三是业绩要素，即所做的社会和经济贡献。
❖ 前提是品德良好。
我区的人才队伍：3+2
传统的三支队伍：
❖ 党政人才队伍 ❖ 企业经营管理人才队伍 ❖ 专业技术人员队伍
❖新增三支队伍：
❖ 农村实用人才 ❖ 技能型人才 ❖ 社会服务人才
❖ 二要抓总体规划的制定。根据社会主义经济、政治、文化、 社会建设和党的建设需要，对人才队伍建设进行科学分析和 预测，分层分类制定中长期规划，确立清晰的战略目标、重 大举措和实现途径。
❖ 三要抓重要政策的统筹。着眼于吸引人才、培养人才、使用 人才、激励人才、保护人才、团结人才，制定和完善重大人 才政策，指导和协调各地各部门制定相关配套政策，形成良 好的政策环境和体制机制。既要有统一的政策，又要根据实 际情况有一些特殊的政策。要坚持以用为本，在使用中培养， 为使用而引进，以使用来激励，充分调动各类人才的积极性 和创造性。
❖ “江东区英才伯乐奖”的评选对象，为全区在引进、培养、 使用人才工作中做出显著成绩的企事业单位。（全额拨款事 业单位除外）
❖ 本次“江东区优秀人才奖”和“江东区英才伯乐奖”评选名 额各5名。获“江东区优秀人才奖”人员奖励5万元，获“江 东区英才伯乐奖”单位奖励2万元。
江东区服务业政府特殊津贴人才评选
❖ 四要抓创新工程的策划。围绕国家重大发展战略和建设创新 型国家目标，设计并组织实施几项重大人才创新工程，整合 力量，集中资源，做几件党和国家最急需的大事。比如，要 组织实施国家高层次科技创新人才培养工程、吸收凝聚海外 高层次科技人才专项工程、高技能人才培养工程、新农村实 用人才培训工程等。
❖ 五要抓重点人才的培养。以中高级领导干部、优秀企业家、 各领域高级专家和高技能人才为重点，统筹推进人才队伍建 设。指导各级党委直接联系一批高级专家，做好服务工作， 充分发挥他们的作用。同时拓展联系和服务的对象，及时发 现和联系年轻有潜力的高层次人才。
❖ 江东区服务业政府特殊津贴人才为我区首次评选，对象为 在江东区服务业企业中正式工作，并对江东区经济社会发展 做出突出贡献的或在行业中积极发挥引领作用的各类人才， 特别是会展、物流、金融、中介、创意、信息技术等符合我 区产业发展要求的各类高端服务业紧缺人才。
❖ 津贴人选评选名额20名，其中一等津贴人才3名，每月发放 津贴5000元，二等津贴人才7名，每月发放津贴3000元，三 等津贴人才10名，每月发放津贴1000元。津贴人才享受时 间从2008年7月起，期限3年。
人才工作及政策
区人事局
广而告之：人才系列评选工作
10月9日组织、人事联合发文
1、关于推荐评选江东区优秀人才奖、来自东区英才伯乐奖的通 知2、关于推荐评选江东区服务业政府特殊津贴人才的通知
江东区优秀人才奖 江东区英才伯乐奖 江东区服务业政府特殊津贴人才
“江东区优秀人才奖”和“江东区英才伯乐奖”
“江东区优秀人才奖”评选对象为在全区企事业单位中，从 事科学研究、生产技术、教育教学、医疗卫生以及文化、体 育等工作，并为我区经济发展、科技进步和社会事业做出突 出贡献，取得突出业绩的人才。
一、人才的概念？
❖计划经济年代的人才概念：
❖ 中专学历以上，有技术员以上职称的是专门 人才。
市场经济年代的人才 概念：
❖从中高级人才标准之争来看 人才标准之复杂
1、薪酬标准：
全国高级人才搜寻中心 首席操作官王景春
❖ 年薪在10万元—20万的属于中级人才， 高级人才的年薪在20万元以上。
2、学历职称标准：
专家们的标准（上海公共行政与人力资源研究 所所长、研究员沈荣华）
❖ 具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳 动，为物质文明、政治文明、精神文明建设 做出积极贡献的人。
❖ 新标准可以有学历和职称的概念，也可以没 有这些概念，但必须从以学历本位变为以能 力本位，把人才置于经济社会发展进程中去 考察，以为社会所创造的价值大小去衡量。
评选程序和时间（详见区政府内网公告栏）
❖ “江东区优秀人才奖”和“江东区英才伯乐奖”由推荐单位 根据评选的范围对象和条件向各自主管部门提出申报对象； 区委组织部、区人事局根据评选条件，提出候选名单；区专 业认定委员会对候选人和单位进行酝酿评审，提出人选和单 位报区委、区政府审批，并予以公示。申报表及有关材料要 求在2008年10月23日前报送区人事局人才开发服务中心， 逾期不予受理。
❖ 六要抓典型案例的宣传。深入分析国内外人才工作典型案例， 从中获得启示，加以借鉴。要注意发现和总结各地各部门人 才工作的新经验，大力宣传先进典型，树立引领大家前进的 旗帜。
2、党管人才体制的组织架构
❖ 区委、区政府
❖ 区委人才工作领导小组