公司工作纪律管理规定

合集下载

工作纪律管理规章制度

工作纪律管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如方案大全、规章制度、岗位职责、合同协议、条据书信、工作报告、应急预案、心得体会、会议纪要、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as a comprehensive plan, rules and regulations, job responsibilities, contract agreements, document letters, work reports, emergency plans, insights, meeting minutes, other sample texts, and more. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!工作纪律管理规章制度工作纪律管理制度明确规定了员工的工作职责、行为规范和工作要求，有助于规范员工的行为，提高员工的职业素养和工作态度。

公司规章制度守则共6篇

公司规章制度守则共6篇第一篇：员工守则前言：作为公司全体员工，我们应当共同遵守公司的规章制度，以确保工作的正常进行，保障员工的权益，并维护公司的形象和利益。

本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。

一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，并严格遵守签到、签退等相关规定。

2. 尊重上级安排：员工应服从公司领导的安排和调度，并积极完成上级交办的任务。

3. 保守工作秘密：员工应履行保密义务，对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护，谨慎处理相关信息。

二、行为规范1. 文明待人：员工应友善待同事，尊重每个人的个人空间和观点，建立和谐的工作氛围。

2. 遵守道德规范：员工不得参与任何违法、不道德的行为，包括但不限于贿赂、携带非法物品等。

3. 遵守职业道德：员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。

三、工作安全1. 遵守安全规定：员工应按照公司的安全规定，正确使用办公设备和劳保用品，确保自身和他人的安全。

2. 防止事故和隐患：员工应主动发现和报告工作中的安全隐患，积极配合公司组织的安全检查和培训。

3. 维护工作环境：员工应保持办公室的整洁有序，爱护公共财物，不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。

结语：本守则旨在规范员工的工作行为，保证公司正常运营和员工的权益。

每位员工均应仔细阅读并遵守，如有违反将面临相应的纪律处分。

希望每位员工能够自觉遵循守则，互相监督，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。

第二篇：管理人员守则前言：作为公司的管理人员，我们不仅需要遵守公司的规章制度，还要起到示范和引领的作用，为员工树立良好的榜样。

本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。

一、领导管理1. 公正公平：管理人员应公正、公平地对待下属，并根据工作表现进行奖惩，建立一个公平竞争的工作环境。

2. 监督指导：管理人员应关心和指导下属的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升团队整体能力。

工作纪律制度管理规定(精选)

工作纪律制度管理规定(精选)工作纪律制度管理规定第一章总则为规范企业内部的工作秩序，提高员工的工作效率，制定本工作纪律制度管理规定。

本规定适用于本企业所有员工，包括正式员工、实习生、外派人员以及临时雇佣的工人等。

第二章工作纪律制度一、出勤纪律（一）准时上班所有员工应在规定的上班时间之前到达公司，并在打卡机上打卡。

每日迟到、早退或者缺勤超过1小时的，应扣除当天的工资。

（二）请假制度如需请假，员工应提前向所在部门申请并经主管领导同意。

请事假应在请假前向所在部门进行请示，由部门对请假原因进行审核后报经主管领导审批。

在病假、事假、公假期间，员工应按时返岗。

二、工作纪律（一）安全生产纪律所有员工应严格遵守安全生产规定，不得私自搬动设备、改变操作流程，遵守设备维修保养及加油、加水、换油等操作规程。

（二）效率纪律所有员工应按规定完成本职工作，不得擅自滞留、逗留、旁听或刻意拖延工作进度。

（三）诚信纪律员工应树立正确认识，诚实守信，不得利用工作之便从事非法交易、传递机密等违法行为。

否则，经核实，一经发现将立即取消双方签署的合同并追究相关法律责任。

三、考核评价公司将不定期对员工的工作纪律进行考评，并将考核结果报告给部门主管。

考核结果将作为公司晋升与奖励的重要考量因素。

第三章附则本规定自发布之日起实行。

如有不适应的规定，应提出合理化建议，由总部人力资源部或分公司人力资源部审核后纳入修改范畴，适时进行修订。

公司保留对本规定进行解释和修改的权利。

任何疏漏或缺失均应根据相关法律法规予以修改。

单位工作纪律和规章制度

单位工作纪律和规章制度一、单位工作纪律1. 准时上班：员工应按照单位规定的工作时间准时上班，并在下班前完成工作任务。

2. 爱岗敬业：员工应对自己的岗位负责，完成工作任务，并积极主动地为单位做出贡献。

3. 服从管理：员工应服从单位领导的指挥，遵守组织纪律，不得擅自脱岗、迟到早退。

4. 保守秘密：员工应保护单位的商业机密，不得擅自泄露公司内部的信息。

5. 禁止违规行为：员工不得在单位内违反法律法规或单位规章制度，不得进行个人私服。

6. 合理利用办公用品：员工应合理使用单位提供的办公用品，不得私自调拨或浪费。

7. 禁止伤风败俗行为：员工应注意言行举止，不得在单位内从事涉及色情、赌博等不良行为。

二、单位规章制度1. 组织管理规定：明确单位的组织结构和管理职责，规范领导与员工的关系。

2. 工作考核制度：建立科学的考核制度，对员工的工作表现进行评估，激励员工提高工作水平。

3. 奖惩办法：建立奖惩机制，对员工的出色表现给予奖励，对违纪违法行为进行处罚。

4. 防火防盗规定：明确单位内的火灾和盗窃防范措施，确保员工和单位财产的安全。

5. 会议管理制度：规范单位的会议制度，明确会议的召开程序和议事规范。

6. 经费管理规定：建立经费使用的管理制度，规范单位经费的申请和使用程序。

7. 保密制度：明确单位的保密要求，建立保密制度，确保单位机密信息的安全。

通过对单位工作纪律和规章制度的详细介绍，可以看出，遵守这些规定对于单位和员工都具有重要意义。

单位工作纪律和规章制度的完善和执行，能够提高单位的管理效率，提升员工的工作积极性，促进单位的发展与进步。

因此，每个员工都应牢记工作纪律和规章制度，切实遵守，共同维护单位的正常秩序和良好形象。

公司纪律管理制度

公司纪律管理制度•相关推荐公司纪律管理制度（通用10篇）在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的公司纪律管理制度，希望能够帮助到大家。

公司纪律管理制度篇11.伪造或涂改公司的任何报告或记录；2.接受任何种类的贿赂；3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；4.擅取或干扰公司的财务；5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；8.未获准许而缺勤或迟到、早退；9.无故旷工；10.在任何时间内，出借工作证；11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；14.在工作时间内干私活；15.从事与公司利益冲突的任何行为；16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。

公司纪律管理制度篇2一、不妨碍正常的组织、指挥;二、不迟到、不早退、不旷工;三、不睡岗、不串岗、不脱岗;四、不酒后上岗;五、不做与工作无关的事;六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;七、不聚众赌博;八、不利用工作之便谋取私利;九、不起哄滋事;十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论;十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。

公司纪律管理制度篇31、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、安静的义务。

2、教师办公室实行主任负责制。

主任负责安排教师值日表，教师轮流值日。

值日教师要做好当天清洁卫生工作，并监督、督促其他教师保持办公室的整洁，下班离开前要负责将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门窗。

3、办公室要保持整洁。

办公桌上的物品摆放要整齐有序，能入柜的尽量入柜；地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴，张贴物要统一规范。

员工工作纪律管理制度(3篇)

员工工作纪律管理制度第一章总则第一条为规范和加强组织内员工的工作纪律管理，提高工作效率、保障工作质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于组织内全部在职员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。

第三条组织内员工应当严格遵守本制度，接受组织的纪律监督和管理，认真履行工作职责，保证工作质量和工作进度。

第四条纪律管理应当坚持公正、公平、公开的原则，不得有任何形式的歧视和偏袒。

第五条纪律管理应当重视教育和引导，通过学习培训等方式提高员工纪律观念，加强员工的纪律意识和纪律素养。

第二章员工工作纪律第六条员工应当遵守组织的工作时间制度，准时上班，按照工作安排完成工作任务，不得擅自离岗或早退，不得迟到或早到。

第七条员工应当遵守组织的工作规范，认真履行工作职责，不得虚报工作完成情况，不得擅自篡改或销毁工作文件和资料。

第八条员工应当遵守组织的保密制度，严守组织及工作单位的机密信息和商业秘密，不得擅自泄露或传播。

第九条员工应当遵守组织的行为规范，不得进行违法、违纪、违规行为，不得有不道德和损害组织形象的行为。

第十条员工应当遵守组织的安全生产制度，遵守劳动纪律，正确使用劳动工具和设备，提高自我保护意识，避免发生安全事故。

第三章纪律监督和管理第十一条组织应当建立完善的纪律监督和管理机制，设立专门的纪律监督和管理部门或岗位，负责组织内员工的纪律监督和管理工作。

第十二条纪律监督和管理部门或岗位应当依法依纪对员工的工作纪律进行监督和管理，对违反纪律的员工进行处理和纠正。

第十三条纪律监督和管理部门或岗位应当及时发现、记录和处理员工的违纪行为，保留相应的纪律处分记录，建立员工纪律档案。

第十四条纪律监督和管理部门或岗位应当按照规定程序对员工的违纪行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。

第十五条对于违纪行为，应当依照法律法规和组织制定的纪律处理办法进行处理，综合考虑情节和后果，采取适当的纪律处分措施。

第四章奖惩机制第十六条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，可以给予适当的奖励和荣誉称号，激发员工工作积极性和创造力。

工作纪律暂行规定

工作纪律暂行规定
根据公司的工作纪律暂行规定，制定以下几条规定，并请全体员工严格遵守：
第一条出勤纪律：
1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 如有特殊情况需要请假，须提前向上级汇报并经批准。

3. 员工应按照公司规定的工作时间和休息时间进行工作和休息，不得擅自加班或长时间休息。

第二条行为纪律：
1. 员工需以礼貌、友善的态度对待同事及公司的客户，不得进行任何形式的侮辱、恶意中伤或职场欺凌行为。

2. 员工应保持工作区域的整洁和环境的卫生，不得将个人物品乱放、乱丢或对公共设施造成损坏。

第三条服从纪律：
1. 员工应积极配合公司的工作安排和指示，不得擅自修改工作内容或自行改变工作进程。

2. 如有意见或建议，应通过正常渠道向上级反映，不得在无权干涉下擅自行动。

第四条保守纪律：
1. 员工应对知识产权和公司机密信息予以尊重和保密，不得私自泄露公司的商业秘密或他人的个人信息。

2. 在离职或调离公司时，员工应将与工作相关的文件、资料归还或销毁，不得擅自保留或带走公司的资产。

第五条工作效率：
1. 员工应按照公司的工作要求和任务流程完成工作，不得拖延、浪费时间或玩忽职守。

2. 如遇工作难题或需要帮助，应主动向同事或上级寻求支持与协助，不得对工作负荷进行漠视或无视。

以上纪律规定的内容仅供参考，在实际工作中，员工应根据公司的具体要求和相关规定进行合理操作。

如有违反纪律的行为，将按照公司制度进行相应的纪律处分。

望全体员工严格遵守，共同营造一个有秩序、高效、和谐的工作环境。

公司员工工作纪律规定详解

公司员工工作纪律规定详解公司员工工作纪律是为了营造良好的工作环境，保证工作效率和员工素质，促进企业的发展和员工的成长。

本文将详细阐述公司员工工作纪律的各项规定，以确保员工理解并遵守相关规章制度。

1. 出勤纪律公司要求员工准时上班，按照规定的工作时间安排工作，并及时完成上级交办的任务。

在特殊情况下，员工需提前请假，并经过上级的批准方可离开工作岗位。

迟到、早退、旷工等行为将受到相应处理。

2. 服装仪容规范公司要求员工在工作期间保持整洁、得体的服装和仪容。

员工应穿着公司规定的制服或符合公司规定的着装要求，不得出现穿着不当、不整洁、有碍形象的情况。

3. 保密纪律员工在接触到公司的商业机密、知识产权和客户信息时，应严格遵守保密规定，不得泄露或盗用相关信息。

保护公司的利益是每位员工的责任，一旦发生违反保密规定的行为，将面临严重的纪律处分。

4. 信息使用规范公司提供的计算机、手机等办公设备和软件只能用于工作需要，禁止员工利用这些设备进行个人事务，如上网游戏、浏览非工作相关网页等。

员工应妥善使用公司提供的信息设备，保证数据安全和项目进行的顺利。

5. 假期规定公司根据劳动法规定提供员工带薪年假、病假、事假等假期福利。

员工须提前请假、填写假期申请表，并经上级批准方可休假。

不得擅自离岗或延长假期时间，必要时需提供相关证明。

6. 禁止酒驾和毒品公司严禁员工在工作期间酒后驾车或者使用、传播毒品。

员工在参加公司活动或客户招待时，应遵守相关的安全规定，保持良好的行为表现，维护公司和个人形象。

7. 遵守工作纪律员工需遵守上级安排的工作任务和工作方式，认真履行自己的职责，保证工作质量和效率。

同时，员工需要积极配合团队合作，尊重他人，不得出现拖延、懒散、争吵等不良行为，共同创造和谐的工作氛围。

8. 纪律处分对于违反工作纪律的员工，公司将根据违规行为的严重程度适用不同的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。

单位工作纪律管理制度大全(7篇)

单位工作纪律管理制度大全（7篇）单位工作纪律管理制度篇1为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。

一、考勤制度全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。

凡迟到超过10分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤记录表。

年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处罚与迟到一样）。

工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。

二、请销假制度（一）病事假。

凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。

如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。

一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经局长批准。

请假需填写请假条（病假需附医院证明），经批准签字后交办公室。

外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。

遇有下列情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间；（2）遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；（3）执法检查、粮食收购期间；（4）遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

（二）工伤假。

凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。

三、去留言制度为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。

四、年休假制度（一）工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。

（二）安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。

员工工作纪律和规章制度

员工工作纪律和规章制度一、总则为了规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业正常运转，制定本纪律和规章制度。

二、工作纪律1. 出勤纪律1.1 员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退。

1.2 员工请假须提前向主管汇报并得到批准，未经批准擅自请假将视为旷工。

1.3 连续迟到三次以上或旷工三次以上将进行通报批评，情节严重者将受到相应处罚。

2. 纪律要求2.1 员工应遵守公司规章制度，服从管理安排，不得私自调休或擅自更改工作内容。

2.2 员工不得在工作时间内私自接私活或参与与公司利益冲突的活动。

2.3 对于公司党政部门领导的要求和安排，员工应当积极配合，不得抗拒或敷衍。

3. 工作安全纪律3.1 员工应按照公司规定佩戴相关安全防护用具，注意个人安全保护。

3.2 员工在工作中发现安全隐患应及时报告，并主动参与安全教育培训。

3.3 违反安全规定导致的意外事故，将按照公司规定处理并承担相应责任。

4. 信息保密纪律4.1 员工应妥善保管公司机密信息，不得私自泄露或传播公司机密。

4.2 员工在离职时，必须交还公司所有机密资料，并签署保密协议。

5. 诚信纪律5.1 员工应遵守诚实守信原则，在工作中不得故意隐瞒信息或进行欺诈行为。

5.2 员工应尊重同事和领导，不得恶意中伤他人或煽动纠纷。

三、规章制度1. 绩效考核1.1 公司将按照员工的绩效情况进行定期考核，绩效考核结果将影响员工晋升和奖励。

1.2 员工应按照公司要求提交绩效考核相关材料，并如实填写工作日志。

2. 奖惩制度2.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

2.2 公司将对违反纪律的员工进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚金等。

3. 培训制度3.1 公司将定期组织员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。

3.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，并做好培训笔记。

4. 离职手续4.1 员工在离职前需提前一个月向公司申请，经公司同意后方可离职。

公司工作纪律管理规定

公司工作纪律管理制度（一）工作纪律1、按时上下班,不迟到、不早退、不旷到,不擅自离岗位;2、工作时间保持良好的工作秩序,不得串岗聊天,宣谈闹唱,妨碍他人工作;3、外出办公者必须向公司经理请假,讲明去向和意图;4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情;5、协调、安排工作时间,应以解决问题为目的,不得互相推托;6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺;7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密,自觉维护公司利益;8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打;9、自觉维护保持公司环境卫生清洁,不准随地吐痰和乱扔杂物,办公用品应陈放整齐,不得乱堆乱放;10、进入他人办公室,应在征得同意后方可进入,未经允许不得擅动他人文件或任何物品;11、员工之间要互相尊重,团结友善;尊重各民族的风俗习惯;12、严禁侵占公司或他人财物,不得故意损坏公司设备和公共设施;13、严格按流程、制度、规章办事,按时、保质、保量完成本职工作;14、汇报工作实事求是,不得推诿卸职;（二）工作态度1、恪尽职守,无条件执行公司决议,服从领导的工作安排及调动;2、工作积极、主动、细心,既有竞争意识,又有协作精神,尊重他人,不无故干预他人的正常工作;3、有令必行,有禁则止,严格按规范程序开展业务,出现问题分级请示,不得随意越级;4、积极参加公司组织、安排的各项活动;5、严守公司纪律,维护公司信誉,以良好的素养树立公司形象,不得有损害公司信誉、形象和利益的行为;6、保守公司机密,不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益,不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表;7、如实向上级领导汇报工作和思想,严禁谎报和虚报;8、勇于承担责任,悉心听取他人意见,有错就改,有误必究;三、来访接洽纪律1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到,不得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事;2、公司各部门人员见来访办事人员,应首先问好,主动询问所需办事事宜;3、对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的,应及时给予接洽、办理;4、如来访办事人员所办事宜不属于本公司的,须将其带入相应公司,坚决杜绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者置之不理;。

公司相关纪律规定

公司相关纪律规定作为一名员工，严守公司纪律是保证企业文化健康有序发展的基石。

下面，我将从以下几个方面详细介绍公司的相关纪律规定。

一、工作时间纪律1.员工应严格遵守公司制定的工作时间，按时到岗，不得迟到早退。

若因特殊情况需要请假，应提前向领导请假并得到批准。

2.如需延长工作时间，应事先向领导请示并得到批准，勿擅自下班。

二、行为纪律1.员工应热爱本职工作，认真履行职责。

不得利用公司时间和资源搞私人活动，不得在工作时间内与家人或朋友通话、聊天、上网等，不得干扰工作秩序。

2.员工在公司内的言语行为应文明俊雅，不得使用粗口和下流语言。

禁止进行造谣、散布谣言和参与恶意诽谤。

3.员工应尊重他人。

禁止种族歧视、性别歧视和恶意挑衅等行为，保持和谐的办公环境。

三、机密保密纪律1.员工应妥善保管公司机密文件和资料，并切实履行保密责任。

涉及机密的文件、数据、资料等禁止披露、泄露，不得利用公司机密获取非法利益。

2.禁止在社交媒体或其他平台上发布公司机密信息，不得以任何形式泄露公司商业秘密。

四、财务纪律1.员工应认真履行财务管理职责，严格遵守财务相关规定。

禁止在公司财务管理和工作中利用职务之便谋取自己和他人财务利益。

2.不得擅自挪用公司经费，不得在私人账户操作公司资金。

五、安全纪律1.员工应严格遵守公司安全管理规定，按规定佩戴安全防护用品，注意安全事项，保障自身安全。

2.防止不法分子入侵，公司生产经营场地禁止私自带外人进入。

六、纪律处罚制度1.违反公司相关纪律规定的员工，一经发现，将根据情节轻重进行相应处罚。

轻则劝导、批评，重则警告、罚款甚至辞退。

2.对于涉及公司机密、财务等涉及重要利益领域的违规行为，公司将依法追究法律责任。

最后，我们应认真遵守公司规定，自觉改进不足，从自身做起，为公司文化规范发展作出应有贡献。

公司员工工作纪律制度

公司员工工作纪律制度为了规范员工的工作行为，提高工作效率，公司制定了以下员工工作纪律制度。

本制度适用于全体公司员工，有效期为自颁布之日起。

一、工作纪律1.准时上班：员工必须按照公司规定的上班时间准时到岗，提前5分钟到达岗位。

迟到次数达到2次及以上将受到相应的处罚。

2.工作服装：员工必须穿着整洁的工作服装，以及公司统一发放的工作牌。

不得穿着非工作服装上班。

3.工作时间：员工必须严格按照公司规定的工作时间完成任务。

非工作时间不得私自离岗，如需请假，必须提前向上级主管申请。

5.会议纪律：员工必须准时参加公司召开的会议，并且积极参与讨论，不得擅自离开会议现场。

二、工作态度1.诚信守约：员工必须恪守公司与客户之间的合同和承诺，不得擅自更改或违背，以保持良好的企业信誉度。

2.尊重他人：员工必须尊重他人的人身尊严和权益，不得进行人身攻击、恶语相向、歧视或威胁他人。

3.无私奉献：员工应当以团队的利益为重，积极主动承担工作任务，不推诿、不逃避工作责任。

与同事之间要互相帮助、支持和合作。

4.保守秘密：员工必须严格保守公司的商业秘密和客户的个人信息，不得泄露给任何第三方。

5.不懈努力：员工应具备积极向上的工作态度，不断学习和提升自己的工作技能，为公司的发展贡献个人的力量。

三、工作质量1.准确率：员工在完成工作任务时，必须保证准确无误，不得出现错误和疏漏。

如果发现错误，应积极改正，并且向上级报告。

2.效率：员工应以高效率完成工作任务，合理安排时间，不浪费时间在无关的事务上。

如发现工作过程中的问题，应及时向上级报告并提出改进方案。

3.工作进展：员工应根据公司的要求定期向上级主管汇报工作进展情况，保持沟通畅通，及时发现和解决问题。

四、违纪处分1.违纪警告：员工对轻微违纪的，公司将作出口头或书面警告，并要求其在规定期限内改正。

警告达3次及以上将受到相应的处罚。

2.迟到处罚：对于迟到达到3次及以上的员工，公司将扣除相应的绩效奖金或进行其他经济处罚。

日常工作纪律制度范文(五篇)

日常工作纪律制度范文1、按时上下班，不迟到、早退。

按时打卡。

2、凡本公司员工上班要着装整洁、不得在办公场所化妆。

3、上班时间应佩戴胸牌。

4、坚守工作岗位，非工作原因不要串岗；外出请假，填外出单。

5、上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

6、不要因私事长时间占用电话。

7、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。

8、未经允许，不要使用其他部门或个人的电脑。

9、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。

10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行，避免占用工作时间。

11、公司属于无烟区域，严禁吸烟。

12、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。

13、服从上级指挥。

如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。

14、爱护公司财产，不浪费(如下班关灯、关饮水机、关电脑；开空调时关窗等)，不损公肥私。

15、未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。

16、保护公司信誉，不能有任何有损公司信誉的行为。

17、以上各条应自觉遵守，凡有违反者，公司给予申诫处分、罚款，情节严重者将予以解聘，并承担因此产生的影响和法律责任。

____年____月日常工作纪律制度范文（二）一、目的为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可遁。

提高日常办公效率和质量。

特制订本办法二、政策1、公司日常管理的基本原则是。

公开、公正、公平。

公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。

公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制。

公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。

2、管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门三、程序1、员工通则(1)自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；(2)认真办事，忠于职守，为公司的业务发展勇于奉献；(3)精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示人良好的企业形象；(4)客户第一，信誉至上，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供一流的服务；(5)文明服务，礼貌待人。

工作纪律制度管理规定

工作纪律制度管理规定【工作纪律制度管理规定】第一章总则第一条为规范和管理企业员工的工作行为，提高工作效率，确保工作质量和工作秩序的实施，制定本《工作纪律制度管理规定》。

第二条本规定适用于本企业全体员工。

第三条员工应遵守国家法律法规、企业章程以及其他相关制度的要求。

第四条员工应明确工作目标，时刻保持工作责任心和工作积极性，为企业的发展做出积极贡献。

第二章工作时间第五条员工应按照企业制定的工作时间表严格履行工作时间，不得迟到、早退、旷工。

第六条员工在工作期间不得擅自离开工作岗位，如果有特殊情况需要离开，应提前请假，并经上级领导批准。

第七条加班工作应根据实际需要进行，员工应听从安排并积极参与。

第八条员工不得擅自加班，并应当按时完成工作任务。

第三章工作纪律第九条员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行个人事物，严禁使用手机、浏览网页、打游戏等与工作无关的行为。

第十条员工对于工作中涉及的保密信息应严格保密，不得散布、泄露相关信息。

第十一条员工不得在工作中违反职责和规定，不得搞封建迷信、制造和参与传销、非法商业活动等行为。

第十二条员工应时刻保持个人形象整洁，不得穿着不雅、不整洁的服装。

第四章考勤管理第十三条员工应按照规定使用考勤系统进行签到和签退，严禁冒名顶替、代签等行为。

第十四条员工迟到、早退、旷工次数达到一定次数将受到相应的处罚，并会影响员工的绩效考核。

第十五条请假需提前向上级领导提出申请，且须提供合理的请假事由，否则不予批准。

第五章纪律处分第十六条对于违反工作纪律、工作规定的员工，企业将依法进行相应处理。

第十七条对于轻微违纪行为，应采取口头警告、书面警告等形式进行纪律教育。

第十八条对于严重违纪行为，应采取停职、降职、开除等措施进行处理，并追究法律责任。

第十九条对于违反法律法规的行为，将移交给有关部门处理，并配合调查处理。

第六章附则第二十条本规定由企业组织实施，可根据需要进行适当的修订和补充，修订和补充事项应及时通知全体员工。

员工工作纪律规章制度

员工工作纪律规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如方案大全、规章制度、岗位职责、合同协议、条据书信、工作报告、应急预案、心得体会、会议纪要、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as a comprehensive plan, rules and regulations, job responsibilities, contract agreements, document letters, work reports, emergency plans, insights, meeting minutes, other sample texts, and more. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!员工工作纪律规章制度员工工作纪律规章制度（7篇素材稿件）制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

工作纪律管理制度范本(7篇)

工作纪律管理制度范本（7篇）工作纪律管理制度范本【篇1】公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。

午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

工作纪律制度管理规定

工作纪律制度管理规定工作纪律是一项重要的管理措施，它对于组织保持良好的运转秩序、提高效率、确保质量都起着至关重要的作用。

为了规范员工的行为，确保工作纪律的执行，每个组织都应该制定一套适合自身情况的工作纪律制度管理规定。

一、遵守工作时间与考勤制度1.1 工作时间安排每个员工都必须准时上班，遵守组织规定的工作时间。

具体工作时间根据不同岗位的需求而定，但需要明确规定上下班时间、休息时间、加班规定等，以确保全体员工能够高效地履行职责。

1.2 考勤制度员工每天到岗后需按时打卡，并在离岗时进行打卡。

迟到、早退、旷工等行为都会记录在案并进行相应处罚。

考勤制度还应包括请假规定，员工如需请假应提前向上级汇报并填写请假申请表。

二、遵守工作纪律与规范行为准则2.1 着装规定员工在工作场合必须穿着整洁、规范的服装，统一工作服鼓励使用。

不得穿着不当、暴露或不文明的服装，以保持整体形象的形成，提升组织的形象。

2.2 保密要求员工需要严守组织的保密要求。

不得泄露任何涉及组织利益、商业机密、客户信息等的重要资料。

对于有违保密要求的行为，将视情况给予相应的纪律处分。

2.3 禁止违规操作员工不得擅自使用组织资源进行私人活动，包括但不限于个人社交娱乐、网络游戏等。

不得利用工作时间及公司设备从事与工作无关的行为，禁止违反社交媒体规定及传播虚假信息等。

三、遵守工作流程与执行规范3.1 工作流程规定每个部门都应明确工作流程规定，确保相关岗位人员了解并有效地执行各项工作流程。

包括任务下达、执行、反馈等环节的规定，以保证工作的连贯性和高效性。

3.2 沟通与协作规范员工应积极主动地与同事进行沟通协作，遵守工作中的约定规则。

促进团队合作、提高工作效率，确保工作的有序进行。

3.3 汇报与记录员工需要按照规定时间和方法完成工作进度的汇报，确保上级及时了解工作的进展和问题。

同时，对于任务执行过程中的关键信息，员工需要准确记录，以备日后需要查阅或总结。

四、违反工作纪律的处理办法对于违反工作纪律的行为，组织应制定相应的纪律处分措施，以保持工作纪律的有效执行和组织的正常运转。

职场纪律规定

职场纪律规定尊敬的员工：为了维护良好的工作秩序和提升公司整体效率，我司特制定了以下职场纪律规定，希望您认真遵守：1. 出勤规定1.1 您应按时到岗，并在工作时间内专心工作。

1.2 需要请假时，请提前向您的直属上司提出申请，确保工作的正常进行。

2. 着装规范2.1 在工作时间内，您应穿着整洁、得体的服装，并避免穿着过于暴露或庸俗的服饰。

2.2 根据工作性质不同，可能会对您有特殊的着装要求，请务必配合。

3. 保密义务3.1 您应始终保守公司的商业机密和与公司相关的敏感信息，不得擅自泄露或外传。

3.2 处理文件和数据时，应妥善保管，不得向未经授权的人员提供。

4. 工作授权4.1 在您的工作范围内，您有责任主动承担任务，并在规定时间内完成。

4.2 如需向他人提供协助或转交工作，请确保事先获得合适的授权和考虑上级的意见。

5. 互相尊重5.1 在与同事的交往中，请始终保持友善、尊重和合作的态度。

5.2 禁止任何形式的歧视、侮辱、欺凌或性骚扰行为，违者将受到严厉的处罚。

6. 保持工作环境整洁6.1 您应保持自己的工作区域整洁有序，并定期清理个人物品。

6.2 在公共区域，您应保持共同卫生，不得随意堆放杂物。

7. 合理使用公司资源7.1 您应妥善使用公司提供的办公设备和其他资源，不得进行违规操作或滥用资源。

7.2 如有需要，您应提前申请使用公司资源，并保证使用方式合法合规。

8. 职业道德与行为准则8.1 您应遵守国家法律法规，按照公司的规定和政策履行职责。

8.2 不得参与任何违法、不道德或损害公司利益的行为，包括但不限于盗窃、贪污等。

以上规定是为了建立一个公正、和谐、有序的职场环境而制定的，希望您能够自觉遵守，做到诚信守法、勤勉敬业。

对于违反职场纪律规定的行为，公司将依法采取相应的纠正和处罚措施。

感谢您的支持与配合！公司领导团队。