劳动岗位基本情况告知书
岗位危险告知书-施工作业人员
岗位危险告知书岗位：施工作业人员你将从事的工作，存在着机械伤害、触电、灼烫、高空坠落、意外伤害等岗位危险，现予以告知。
你在作业时务必遵守如下规章制度和操作规程：1.凡从事水电水利土建施工及机电设备安装、运行、维修、金属加工、电气作业、起重运输等工种，应遵守DL/T 5370的有关规定。
各专业工种应熟悉本专业安全技术规程及相关专业安全技术规程。
2.作业人员应执行国家安全生产、劳动保护的法律法规。
3.遵守劳动纪律，做好交接班作业，不得擅自离开作业岗位。
作业中不得说笑打闹，不得做与作业无关的事，上班前不得喝酒。
4.未经许可，不得将自己的工作交给别人，更不得随意操作别人的机械。
5.作业前应按规定穿戴好个人防护用品。
作业时不得赤膊、赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、敞衣、戴头巾、围巾、穿背心。
6.不得靠在机器的栏杆、防护罩上，以及在皮带机上休息。
7.人员不得在坑内、洞口、陡坡下等危险处休息。
8.上下班应按规定的道路行走，注意各种警示标志和信号，遵守交通规则。
9.人员不得在吊物下通过和停留。
10.易燃、易爆等危险场所不得吸烟和明火作业。
不得在有毒、粉尘生产场所进食、饮水。
11.不得在同一断面或其附近，进行上下双层作业。
若无法避免时，应有可靠的安全措施。
12.洞内作业前，应检测有害气体的浓度，当有害气体的浓度超过规定标准时，应及时排除。
13.施工现场所有材料，应按指定地点堆放；进行拆除作业，拆下的材料应随拆随清，不得妨碍交通。
14.机械设备不得带病运转及超负荷运转。
试运转应按照安全技术措施进行。
15.电气设备和线路应绝缘良好，各种电动机应按规定接零接地，并设置单一开关，遇有临时停电或停工休息时，应拉闸加锁。
16.检查、修理机械电气设备时，应停电并挂标志牌，标志牌应谁挂谁取。
检查确认无人操作后方可合闸。
不得在机械运转时加油、擦拭或修理作业。
17.作业前应检查所使用的各种设备、附件、工具等安全可靠，发现不安全因素时，应立即检修，不得使用不符合安全要求的设备和工具。
劳动合同签订告知书模板
尊敬的甲方（用人单位）：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保您和乙方（劳动者）的合法权益，现将劳动合同签订的相关事宜告知如下：一、劳动合同签订的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4. 《中华人民共和国社会保险法》5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二、劳动合同签订的基本原则1. 平等自愿原则：甲乙双方在签订劳动合同过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 公开公平原则：劳动合同内容应公开、公平，不得有欺诈、胁迫等行为。
3. 诚实信用原则：甲乙双方在签订、履行劳动合同过程中，应遵守诚实信用的原则。
三、劳动合同签订的必备条款1. 甲方基本信息：单位名称、住所、法定代表人（或负责人）等。
2. 乙方基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话等。
3. 劳动合同期限：明确劳动合同的起始日期和终止日期。
4. 工作内容和工作地点：明确乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等。
5. 劳动报酬：明确乙方的工资标准、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险：明确甲乙双方缴纳社会保险的种类、缴费比例、缴费时间等。
7. 劳动保护：明确甲方为乙方提供的劳动保护措施、安全卫生条件等。
8. 劳动纪律：明确乙方的考勤、请假、加班等规定。
9. 劳动合同解除和终止：明确劳动合同解除和终止的条件、程序及经济补偿等。
10. 其他约定：甲乙双方认为需要约定的其他事项。
四、劳动合同签订的程序1. 甲乙双方协商一致，达成书面劳动合同。
2. 甲方审查乙方提供的身份证明、学历证明等材料。
3. 甲方与乙方签订书面劳动合同，并加盖单位公章。
4. 甲方将劳动合同文本一份交乙方留存。
五、劳动合同签订的注意事项1. 甲乙双方应确保提供的个人信息真实、准确、完整。
2. 劳动合同签订前，甲方应向乙方告知劳动合同的必备条款和约定事项。
3. 劳动合同签订后，甲乙双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。
劳动合同告知书模板
【公司名称】劳动合同告知书尊敬的【员工姓名】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将您与【公司名称】签订的劳动合同的相关事宜告知如下：一、劳动合同签订情况1. 您与【公司名称】签订的劳动合同编号为：【合同编号】。
2. 合同签订日期：【签订日期】。
3. 合同生效日期：自【签订日期】起。
4. 合同期限：【合同期限】，具体为【起始日期】至【终止日期】。
二、劳动合同主要内容1. 工作内容：您在【公司名称】担任【职位名称】职务，负责【工作内容描述】。
2. 工作地点：【工作地点】。
3. 工作时间：实行【标准工时制/综合工时制/不定时工作制】，每日工作【小时数】，每周工作【天数】。
4. 工资待遇：- 基本工资：人民币【金额】元/月。
- 岗位工资：人民币【金额】元/月。
- 绩效奖金：根据公司年度考核及个人绩效情况发放。
- 社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。
- 其他福利：【具体福利内容】。
5. 休假制度：按照国家及地方相关政策规定执行，包括法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等。
6. 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在本公司的试用期为【试用期时长】。
7. 劳动纪律与保密：您需遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密。
8. 违约责任：双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
三、合同变更及解除1. 合同变更：在合同有效期内，如需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。
2. 合同解除：- 依法定解除：在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，双方均可依法解除合同。
- 协商解除：双方经协商一致，可以解除合同。
- 单方解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方均可单方解除合同。
四、其他事项1. 本告知书一式两份，您与公司各执一份。
2. 如您对合同内容有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
3. 请您在收到本告知书后【天数】内，对合同内容进行确认，并在合同上签字或盖章。
岗位调整通知员工岗位调整已生效
岗位调整通知员工岗位调整已生效尊敬的员工：
根据公司发展需要，为了更好地发挥员工的专业能力和提升工作
效率，经过公司领导层慎重研究决定，对部分员工进行岗位调整。
现
将岗位调整通知如下：
一、调整原因
公司在不断发展壮大的过程中，需要不断优化组织结构，使各部
门间协作更加紧密，提高工作效率。
本次岗位调整旨在更好地匹配员
工的专业能力和岗位需求，实现人岗匹配，促进公司整体发展。
二、调整范围
本次岗位调整涉及部分员工，具体名单已由人力资源部与相关部
门经理商议确定。
三、调整内容
根据员工个人能力和工作表现，公司将对员工进行以下岗位调整：岗位变动：根据员工的专业背景和个人意愿，将进行相应的岗位
变动。
薪酬福利：岗位调整后，薪酬福利待遇将按照新岗位标准执行。
四、调整时间
本次岗位调整已经生效，员工需立即按照新岗位要求履行职责，并配合相关部门做好交接工作。
五、其他事项
岗位调整后，公司将为员工提供必要的培训和辅导，帮助员工尽快适应新岗位。
对于本次未涉及到的员工，公司将继续关注其工作表现，并根据实际情况进行适时调整。
希望各位员工能够理解和支持公司的决定，相信通过这次岗位调整能够更好地发挥每一位员工的潜力，共同推动公司发展。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
此致
公司领导团队
日期：XXXX年XX月XX日。
劳动者安全告知书
劳动者安全告知书是一份文件，用于通知员工有关工作场所的安全和健康信息。
它通常包括以下内容：
1. 企业名称和地址
2. 员工姓名和职位
3. 工作时间和工作地点
4. 工作任务和职责
5. 工作场所的安全规定和制度
6. 应急预案和紧急撤离路线
7. 个人防护用品的使用和维护
8. 员工在工作过程中的安全注意事项
9. 员工在工作过程中可能遇到的危险和有害因素
10. 员工在遇到危险情况时的报告和处理方式
劳动者安全告知书旨在保障员工在工作过程中的安全和健康，提高员工的安全意识，预防和减少事故的发生。
岗位风险告知书模板
岗位风险告知书模板1.引言1.1 概述概述部分的内容可以是对岗位风险告知书模板的背景和重要性进行简要介绍。
可以包括以下几个方面的内容：岗位风险告知书是一种常用的管理工具，旨在帮助企业和雇主向员工明确介绍工作岗位存在的风险和安全注意事项。
这份告知书不仅是法律法规要求的必备文件，更是保护员工权益和维护劳动关系稳定的重要手段。
随着劳动力市场的快速发展和劳动者权益意识的提高，越来越多的企业开始重视员工的安全和健康问题。
在高风险岗位上工作的员工，如建筑工人、矿工、消防员等，面临着更多的工作风险和安全隐患。
而通过建立岗位风险告知书，企业能够将这些风险和注意事项明确地告知员工，提醒他们在工作中保持警惕，预防事故的发生。
岗位风险告知书应当包括哪些内容？首先，告知书应当明确列出工作岗位的风险点和工作环境中可能存在的安全隐患，如高处作业、机械设备操作等。
其次，告知书应当说明员工在工作过程中应该遵守的安全规定和操作流程，以及相关的防护措施和个人防护装备的使用方法。
最后，告知书还应当明确告知员工在遇到危险情况时应该如何正确应对以及紧急情况下的逃生和急救措施。
通过制定和使用岗位风险告知书，能够使员工对工作风险有更清晰的认识，提高他们的安全意识和自我保护意识。
同时，告知书也能够帮助企业遵守法律法规，减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益。
综上所述，岗位风险告知书的编写和使用对于企业和员工来说都是非常重要的。
它能够在提供工作机会的同时，也保障员工的安全和健康。
只有通过建立科学有效的告知机制，企业和员工才能共同营造一个安全、稳定和和谐的工作环境。
1.2 文章结构文章结构部分是对整篇文章的组织和布局进行介绍和说明，旨在帮助读者更好地理解文章的内容和结构。
在本文中，文章结构分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分作为文章的开篇，主要包括概述、文章结构和目的三个方面的内容。
首先，概述部分会简要介绍岗位风险告知书模板的背景和重要性，引起读者的兴趣。
劳动合同告知书
劳动合同告知书尊敬的员工：您好！首先，我们非常感谢您加入我们的团队，成为我们共同奋斗的一员。
为了保障您的合法权益，确保双方在劳动合同签订过程中明确各自的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现将有关事项告知如下：一、劳动合同的签订1. 双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订书面劳动合同。
2. 劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 劳动合同期满前，双方如需续签，应提前一个月通知对方。
二、工作内容1. 您的工作岗位为____，主要职责是____。
2. 您应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，完成工作任务。
三、劳动报酬1. 您的工资为____元/月（税前），实行月薪制。
2. 工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。
3. 公司依法为员工缴纳社会保险，具体险种为____。
4. 员工加班工资、奖金、津贴等按照公司规定和劳动合同的约定执行。
四、工作时间与休息休假1. 您的工作时间为____小时/天，____天/周，如有特殊情况，双方可另行协商。
2. 您享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按照公司制度和当地法律法规执行。
3. 公司为员工提供必要的劳动保护措施和劳动条件。
五、培训与晋升1. 公司为员工提供岗位培训、专业培训等机会，助力员工职业发展。
2. 公司内部晋升机制公平、公正，员工可通过竞聘方式晋升职位。
六、保密协议1. 您在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内，应对公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2. 违反保密协议，您需承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
七、解除和终止劳动合同1. 双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。
2. 劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。
3. 解除或终止劳动合同后，您应按照公司要求办理工作交接手续，否则公司有权扣除相应工资。
制定劳动规章制度的告知书
制定劳动规章制度的告知书大家好！作为公司管理部门，我们认为制定一套完善的劳动规章制度对于保证公司的正常运转、促进员工的健康成长、维护公司的形象以及提高工作效率都是非常重要的。
为此，我们精心起草了一份新的劳动规章制度，并希望通过这份告知书向大家进行详细的介绍和解释。
一、制定背景公司作为一个大家庭，我们希望每一位员工都能够健康、快乐地工作，实现自身的发展目标。
为了更好地管理公司内部的日常工作，维护员工的权益，提高生产效率，保持公司的稳定发展，我们制定了这份劳动规章制度。
二、制定目的1. 规范员工的工作行为，明确各项工作职责和要求，减少工作纠纷，提高工作效率。
2. 保障员工的权益，维护员工的合法权益，确保员工的工作环境和工作条件。
3. 加强团队协作与沟通，提高员工的工作积极性和工作质量，共同促进公司的发展。
4. 加强员工的职业培训和提高工作技能，提升员工的综合素质和竞争力。
三、重点内容根据公司的实际情况和管理需求，我们制定了一系列的规章制度，主要包括以下几个方面的内容：1. 公司的基本情况和组织架构2. 员工的基本权利和义务3. 工作时间和休息制度4. 工作纪律与行为规范5. 岗位职责和考核机制6. 薪酬福利和晋升机制7. 安全生产和劳动保护8. 个人信息保护和保密规定四、执行与监督为了确保规章制度的有效执行，我们将设立专门的管理部门对各项规章进行监督和执行。
同时，我们也将不定期地进行检查和评估，对规章制度进行调整和完善，以确保其及时有效地贯彻实施。
最后，我们希望每一位员工都能够严格遵守公司的劳动规章制度，做到守规矩、讲文明，共同维护公司的利益和形象。
希望大家能够理解支持我们的工作，相信通过大家的共同努力，我们的公司一定能够迎来更加美好的未来！祝各位工作顺利，生活愉快！特此告知！公司管理部门日期：XXXX年XX月XX日。
岗位通知书
岗位通知书4篇岗位通知书1员工调岗通知书编号致：员工：特此通知！烟台阳光家具花园有限公司行政部年月日员工签收本人已于年月日收到编号为《员工调岗通知书》。
我同意调岗（员工签名：）我不同意调岗（员工签字：）岗位通知书2关于人员工作岗位调整的通知为进一步加强管理，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作高效运转，经研究，决定对部分人员的工作岗位进行调整。
一、工作岗位调整1、XX同志由XX部调整到XX公司工作，任XX；2、XX二、要求1、新调整岗位的人员要在X月X日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。
2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的业务骨干，努力推动工作再上新的台阶。
以上二位同志薪资及人事隶属关系暂不变动，另行通知。
特此通知。
总经理办公室 XX年XX月XX日岗位通知书3岗位安全告知书员工（身份证号）：根据公司生产经营需要，在征得您本人同意的情况下，从年月日起，我司拟安排您从事岗位工作，由于本工作岗位可能涉及某些对人体有害的不安全因素（在违反操作指引和安全措施的情况下有可能会对操作人员产生伤害），现将该岗位在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等告知如下：一、本工作岗位所用之特富龙润滑剂存在以下对人体有害的不安全因素：1. 性质：2. 致害后果：二、岗前体检事项:批准的医疗卫生机构）体检;2. 员工在上岗之前进行职业健康体检，如果体检不合格或者有职业禁忌症者，视为不符合录用条件，不予上岗；3. 从事职业危害因素岗位的员工，在离岗或换岗之日起一星期内公司将安排其进行离4. 未按照公司要求参加职业病离岗体检的员工，离开本公司后发现患有职业病的，责任自负；5. 体检项目（见附件）；6. 体检费用由公司承担。
三、岗位操作注意（禁忌）事项：1. 请不要使用于本品的适用用途以外；2. 不可吸入或饮用，万一误饮会出现腹泻、呕吐等症状；3. 由于本品有破裂的可能性，请勿将本品放臵于气温40℃以上或有阳光直射场所；4. 由于本品有引火性，请勿靠近火源；员工在入职之前进行职业健康体检，如果体检不合格或者有职业禁忌症者，则视为不符合上岗条件，我司将安排您从事其他岗位工作。
入职告知书
新员工入职告知书先生/女士：您好！欢迎您正式入职XX有限公司，您的试用期岗位是，为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！一、入职1、新员工【以下简称乙方】试用期个月。
试用期满，如乙方达不到甲方试用期考核要求，甲方有权解除劳动合同；如乙方业绩突出，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用。
员工在试用期内，公司给您发放试用期工资，如在试用期内离职，工资结算为试用期工资的80%。
入职后第三个月开始，工资按合同约定工资发放。
入职后双方签订劳动合同及相关协议，双方应各自承担相应的责任。
2、您入职时需要向人力资源部提供以下资料： 1) 身份证复印件【正、反面】2份； 2) 1寸免冠照片【红底彩照】2张； 3）近半年内的医院体检合格证明1份【若没有体检报告，在确定自己没有传染病或其他重大疾病的前提下，先到公司报到后体检，费用自理】； 4）学历证书和学位证书等相关证书复印件1份； 5）特殊工种操作证、技能资格证书等【原件和复印件】； 6)上份工作离职证明【劳动关系解除/终止证明】注:以上资料须提供原件及复印件，原件查看之后返还，复印件留公司存档。
3、入职体检医院:长庚体检中心门诊部【具体地址见体检通知单】；体检项目包括:常规检验（视力、体重、身高等）、胸透、肝功能、心电图、验血压、血糖、血脂等。
【费用100元，费用自理】；体检时间：除周一外，其它时间均可。
体检注意事项：1).携带身份证；2).空腹（切勿吃早餐和饮水）；3）前一天请勿熬夜（21:00之前睡觉，20:00以后禁止进食），提前前3天请勿饮酒。
特别说明：入职3个工作日后，需到公司规定的医院进行体检；如果在入职7个工作日内未按公司要求进行体检的，视为自愿与公司解除劳动关系。
4、入职第一天未交齐资料者，第二天必须交齐；用餐时间可以和同事一起到食堂就餐。
5、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均设试岗期3天。
劳动合同安全告知书（四篇）
劳动合同安全告知书尊敬的员工：为了保障您的劳动权益，加强企业安全管理，特向您发出此劳动合同安全告知书，希望您认真阅读并遵守相关规定。
一、工作岗位的安全要求1. 您应按照公司的工作安排，认真履行工作职责，不得私自离岗、调岗或者拒绝工作任务。
2. 您在工作期间应时刻注意安全，严禁涉及危险的违法活动、高空作业、无许可证操作等危险行为。
3. 对于配备的安全防护设施和工作设备，您应依法正确使用，不得擅自拆卸、调整或处置。
4. 若您发现工作场所存在的安全隐患或危险情况，应及时向上级主管或安全员汇报，确保工作环境的安全。
二、劳动合同的安全保障1. 您在签订劳动合同前，应详细了解合同内容，明确双方权益义务，保护自身合法权益。
2. 劳动合同中应包含您的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工伤保险等必要内容，并签署双方盖章。
3. 若您在签订劳动合同后遇到任何变动或疑问，应及时与人力资源部门进行沟通，并及时办理合同变更手续。
4. 若您对劳动合同的执行有任何异议或纠纷，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
三、劳动保护权益的维护1. 您在工作期间应遵守公司制定的工作纪律和规定，不得违反国家法律法规，不得与他人共谋从事违法犯罪活动。
2. 公司应保障您的工作安全和健康，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，您应正确使用并保留用于离岗时恢复。
3. 若您在工作期间发生意外伤害或职业病，应及时向公司报告，并按照公司规定的程序进行申报和处理。
4. 您享有法律规定的休假、年假、病假、探亲假等假期权益，应提前向公司请假，并按照规定的程序办理，请假后及时返岗工作。
四、解除劳动合同的程序与权益1. 您与公司解除劳动合同的程序应符合国家法律法规和劳动合同签署的约定，不得擅自辞职或离职。
2. 若公司解除劳动合同，应按照国家法律法规和劳动合同的约定，给予您相应的补偿和福利待遇。
3. 若您与公司解除劳动合同，应按照国家法律法规和劳动合同的约定，履行双方的权益义务，如交付相关工作资料、物品等。
32个岗位危险书面告知书
32个岗位危险书面告知书，值得所有安全人收藏前言：32个岗位的危险书面告知书，包含电工、电焊(气焊)工、木工、起重作业岗位、厂内机动车辆驾驶员（挖掘机、装载机、压路机、摊铺机械等）、车辆驾驶员、钢筋工、架子工、模板工、混凝土浇捣工、混凝土拌和工、交通管制人员、土石方开挖岗位、涉爆人员、管涵施工人员、砌体防护人员、边坡喷浆防护人员、普工、人工挖孔岗位、钻孔灌注桩人员、梁板架设人员、桥面系施工人员、隧道开挖人员、隧道爆破人员、隧道支护作业人员、洞内运输人员、基层内场拌和工、管理人员等等。
岗位危险书面告知书工种：电工编号：01你将从事的电工作业，存在着触电、灼伤、电气火灾等岗位危险，予以告知。
你在作业时务必遵守相关的规章制度和操作规程，并熟记作业要点及其特性，掌握好相应的安全防范技能；进入作业场所后，要进行重新检查，发现异常情况和不安全因素必须及时采取有效措施排除；要正确使用和佩戴劳动保护用品，在做好自我防范的同时，还要认真贯彻联保互保。
同时对以下针对性措施必须经常对照执行：1、电工作业必须经专业安全技术培训，考试合格并取得特种作业操作证后方可独立上岗操作，非电工严禁进行电气作业。
电工作业应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准进行电气操作。
2、电气设备的设置、安装、防护、使用、维修及线路架设必须符合有关安全技术规范的要求。
3、线路上禁止带负荷接电或断电，电气设备、维修保养、线路检修、安装时，不准带电操作。
4、各线路不得超过额定容量运行，不可使用超过规定容量保险丝、保险片。
5、施工用电系统必须有保证灵敏可靠的两级及以上保护；施工用电与生活用电线路必须分开架设。
6、施工现场配电箱要有防雨措施，门锁齐全，有色标，统一编号，开关箱要做到一机一闸一保险，箱内无杂物，开关箱、配电箱内严禁动力、照明混用。
7、各线路不得超过额定容量运行，不可使用超过规定容量保险丝、保险片。
8、维修电器设备时，必须首先切断电源，取下熔断丝，挂上警示牌，经验电确认无电才能作业。
劳动能力鉴定告知书
劳动能力鉴定告知书劳动能力鉴定告知书是一份非常重要的文档。
它是专门为劳动者持有社保卡、医疗保险卡的人员进行劳动能力的鉴定，并据此进行岗位调整、技能培训等相应处理而编制的一份文件。
下面，让我们一起来详细了解一下劳动能力鉴定告知书。
第一部分：填写单位信息劳动能力鉴定告知书首先填写的是单位的基本信息，包括单位名称、地址、邮政编码、联系电话等。
这些信息非常重要，能够为劳动者提供方便、快捷的联系和查询方式。
第二部分：填写劳动者信息接下来，填写的是受鉴定者的个人信息，包括姓名、身份证号码、职务、工作年限、受鉴定时间等。
这些信息是鉴定者为了保证鉴定的客观性和准确性而收集的首要信息，能够为日后的鉴定工作提供有力的依据。
第三部分：填写鉴定结果然后，填写的就是鉴定结果。
鉴定分为两类，分别是医学鉴定和职业能力鉴定。
1. 医学鉴定医学鉴定主要是对劳动者的身体健康状况进行鉴定。
鉴定的结果包括：是否适于从事当前工作、或适于从事指定工作等。
若身体健康状况存在不适宜从事当前岗位的情况，则需要进行调整。
2. 职业能力鉴定职业能力鉴定主要是对劳动者的技能水平和工作能力进行鉴定。
鉴定的结果包括：是否适宜从事当前工作，以及是否存在其他适宜的工作；能否进行指定工作等。
若在工作方面出现不适宜，就需要进行技能调训等处理。
第四部分：填写建议意见鉴定完成后，就需要根据鉴定结果进行相应的分析和处理。
部分单位按照劳动法规定直接让员工离职，相应的发放赔偿金，有些地区则将离岗经费发放给离岗员工等。
同时，鉴定结果还会根据具体的情况，给出一些相关建议，包括再次鉴定时间、技能培训安排、人力资源调整等。
总之，劳动能力鉴定告知书是一份非常重要的文档。
通过对该文档的详细了解，我们可以更好地理解员工的职业能力和身体健康情况，为企业的人力资源管理提供决策依据，并为员工提供更好的职业发展机会。
临时工安全协议告知书通用6篇
临时工安全协议告知书通用6篇在不断进步的社会中，接触并使用倡议书的人越来越多，倡议书有利于倡议者交代清楚倡议活动的原因，以及当时的各种背景事实。
还是对倡议书一筹莫展吗？书痴者文必工，艺痴者技必良，以下是作者美丽的小编给家人们找到的临时工安全协议告知书通用6篇，欢迎阅读。
临时工安全协议告知书篇一甲方姓名：性别：民族：出生年月：身世分量证号：住址：乙方姓名：性别：民族：出生年月：身世分量证号：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在岗位工作。
使用期限为。
即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为元。
其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方制定的各项具体的内部管理制度须合法。
乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
经双方同意，可续签劳动合同。
乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
劳务合同用工告知书
尊敬的劳务工人：您好！首先，感谢您对我公司劳务工作的关注和支持。
为了保障您的合法权益，提高劳务用工的透明度，现将我公司劳务合同用工的相关事项告知如下：一、公司简介我公司（以下简称“我公司”）成立于XXXX年，是一家集设计、研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
我公司始终坚持“以人为本，客户至上”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
二、劳务用工原则1. 合法用工：我公司严格按照国家相关法律法规，依法签订劳务合同，确保劳务工人的合法权益。
2. 公平待遇：我公司对劳务工人实行同工同酬，保障劳务工人的劳动报酬、福利待遇等合法权益。
3. 安全生产：我公司高度重视劳务工人的生命安全，严格执行安全生产制度，确保劳务工人在工作中的人身安全。
4. 培训提升：我公司为劳务工人提供必要的职业培训，帮助劳务工人提高技能水平，实现自我价值。
三、劳务合同内容1. 劳务工人的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。
2. 劳务工人的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。
3. 劳务工人的劳动报酬、支付方式、支付时间等。
4. 劳务工人的社会保险、福利待遇等。
5. 劳务工人的休息、休假等。
6. 劳务工人的违约责任、争议解决方式等。
四、劳务合同签订程序1. 劳务工人到我公司报名，提交相关证件。
2. 我公司对劳务工人进行资格审查，确认符合用工条件。
3. 双方协商一致，签订劳务合同。
4. 劳务合同签订后，双方各执一份。
五、注意事项1. 劳务工人应如实填写个人信息，确保信息的准确性。
2. 劳务工人应仔细阅读劳务合同内容，了解自己的权益和义务。
3. 劳务工人应按时到岗工作，遵守公司规章制度。
4. 劳务工人如需变更工作岗位或合同内容，应提前与我公司沟通。
5. 劳务工人如遇劳动合同纠纷，应通过合法途径解决。
六、联系方式如果您对劳务合同用工有任何疑问，请随时与我公司联系。
以下是我们的联系方式：公司名称：XXXX有限公司联系电话：XXXX-XXXXXXX电子邮箱：*************公司地址：XXXX省XXXX市XXXX区XXXX路XXXX号再次感谢您对我公司劳务工作的关注和支持，期待与您的合作！XXXX有限公司XXXX年XX月XX日。
入职告知书
入职告知书 Hessen was revised in January 2021入职告知书尊敬的先生/女士：您好！欢迎您正式加入，现对员工入职后的指引、常规事项、权利义务等告知如下，以便你能迅速了解和融入工作角色一、聘用条件1、岗位名称：2、期限：年，试用期原则上为2个月，但公司根据员工的综合表现给予提前、正常进行或延期转正。
试用期内被证明不符合录用条件公司予以解除劳动合同；员工在试用未满3天内终止劳动关系，视为自愿放弃试用期工资。
二、入职须知1、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、毕业证以及其它资历资格证书原件及复印件（原件验证后给予归还）、失业证（厦门户口）、银行卡复印件、照片（彩色一寸白底免冠照）二张，交由人力行政部存档。
2、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力行政部处签订劳动合同，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。
3、在公正合理的前提下，公司根据经营需要以及岗位的特殊性，可调整变动工作时间，安排值班或轮班，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，员工无特殊理由应服从安排，如需员工在法定节假日及休息日到岗工作，公司将给予补偿（调休或补贴）。
4、员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请（高层管理岗位需要提前2-3个月申请）。
属正常离职的，薪资按100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。
不办理离职手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除所有薪资。
5、工资发放：公司采取建设银行代发制，每月10日发放上月工资，遇节假日顺延。
工作时间不足一个月按日工资发放。
请于入职后尽快自行办厦门市建设银行卡，并将卡号报人力行政办理登记备案手续。
员工因故离职（不论是主动辞职或是被公司解除聘用），都同样是按照公司统一时间发放工资，因此，员工不得在离职时要求立即发放工资。
岗位危险告知书(岗位告知书全套).doc
岗位危险书面告知书工种：电工编号：01你将从事的电工作业，存在着触电、灼伤、电气火灾等岗位危险，予以告知。
你在作业时务必遵守相关的规章制度和操作规程，并熟记作业要点及其特性，掌握好相应的安全防范技能；进入作业场所后，要进行重新检查，发现异常情况和不安全因素必须及时采取有效措施排除；要正确使用和佩戴劳动保护用品，在做好自我防范的同时，还要认真贯彻联保互保。
同时对以下针对性措施必须经常对照执行：1、电工作业必须经专业安全技术培训，考试合格并取得特种作业操作证后方可独立上岗操作，非电工严禁进行电气作业。
电工作业应按规定正确使用个人防护用品，酒后不准进行电气操作。
2、电气设备的设置、安装、防护、使用、维修及线路架设必须符合有关安全技术规范的要求。
3、线路上禁止带负荷接电或断电，电气设备、维修保养、线路检修、安装时，不准带电操作。
4、各线路不得超过额定容量运行，不可使用超过规定容量保险丝、保险。
5、施工用电系统必须有保证灵敏可靠的两级及以上保护；施工用电与生活用电线路必须分开架设。
6、施工现场配电箱要有防雨措施，门锁齐全，有色标，统一编号，开关箱要做到一机一闸一保险，箱内无杂物，开关箱、配电箱内严禁动力、照明混用。
7、各线路不得超过额定容量运行，不可使用超过规定容量保险丝、保险片。
8、维修电器设备时，必须首先切断电源，取下熔断丝，挂上警示牌，经验电确认无电才能作业。
通电试验外壳要接地，禁止他人靠近。
9、高空作业必须有人监护、系安全带，使用竹木梯要牢固平稳角度适当，不准上下抛掷工具物品。
10、凡裸体带荷电的空架配电线路，在通过各种容易发生危险的地段，应挂有警示标牌，引人注意。
11、遇有异常雷雨时，特别要注意电气设备的用电安全，严防受潮漏电，必要时，应拉闸停电，确保安全。
12、发生电气设备和触电事故时，首先切断电源，然后进行抢救、抢修。
相关人员须熟悉触电救护知识。
被告知者签字（指印）：此告知书一式二份，一份交作业者本人留存，一份留项目部安全科存档备查。
员工调岗降薪告知书模板
员工调岗降薪通知模板尊敬的［员工姓名］:根据公司的业务发展需求和组织架构调整，经过认真评估和研究，公司决定对您的工作岗位和薪资进行相应的调整。
具体情况如下：1.岗位调整-您原工作岗位为［原岗位名称］,现调整为［新岗位名称］,新岗位的职责和工作内容将在您到岗后由相关负责人向您详细说明。
2.薪资调整-由于岗位变动，您的薪资将从［原薪资水平］调整为［新薪资水平］,调整后的薪资自［生效日期］起执行。
我们相信，这次调岗是为了更好地发挥您的能力，为公司的发展做出更大的贡献，同时也为您提供更多的职业发展机会。
希望您能够理解并接受这次调整，在新的岗位上努力工作，不断提升自己。
如果您对此次调岗降薪有任何疑问或意见，请在接到本通知后的［X］个工作日内与倍B门名称］负责人［负责人姓名］进行沟通，或者与人力资源部［人力资源负责人姓名］联系。
再次感谢您对公司的支持与配合。
［公司名称］［通知日期］应对公司单方面的调岗降薪的方法一、判定公司调岗降薪的行为是否合法？单位跟你说要调岗,理由是什么呢？要知道公司也有自主用工权力,满足这4个条件（劳动法第26条）即可调岗：1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。
3、不具有侮辱性和惩罚性。
4、无其他违法法律法规的情形。
二、公司怎么通知你的?注意留证是口头通知?还是下达书面通知？劳动合同法规定,公司变更劳动合同应当采用书面形式。
所以,大家在接到公司调岗降薪的通知后,记得找公司索要书面文件,以便作为以后打官司的证据。
三、搜集其他证据,未雨绸缪在接到通知时,你肯定会慌,这个时候需要行动起来让自己安心。
最需要做的事就是搜集说居例如：1、劳动合同、社保证明、考勤记录等,证明劳动关系事实的证据。
2、调岗降薪通知书、邮件。
3、工资发放记录、工资单。
4、与公司协商的录音、录像等文件等。
四、协商、谈判谈判对你有利的有两个结果：一是让公司撤回调岗的通知,让你回去继续上班。