珠三角民工荒给大学生就业的启示

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“民工荒”与大学生就业难

因
随着１９年高校扩招，大学生就业９９
“ 民工荒＂背后的原因
一
低工资、减少改善劳动条件的必要投入
保障低成本，赚取利润。农民工不仅工
形势日益严峻。大学毕业生供过于求，且供求差距明显扩大，２０年全国毕业０１生人数１５。２１年６０，１年时间万１００３万０数字增加了５之多，但主要表现为对高倍素质人才需求的增加。且增长的幅度远远小于大学毕业生所占比率。大学生市场上会出现就业难，是因为在大学生市场上由于大学毕业生在其
工已经成为人力资源市场的求职主力。他们的受教育程度较高，权利意识较
强，对工作不再是有求必应，而是和用
人单位之间的双向选择。新生代农民工
外出打工目的与第一代农民工不同，挣
、
国家政府层面。 “ 工荒 ”其民
根本症结在于城乡二元体制的户籍管理
资水平低、工作环境恶劣、条件差。工
资还经常被拖欠。而且农民工的人身安
制度。在城乡二元结构的分割下， “ 城
镇户口”可以享受到 “ 老、医疗、失养
全和尊严、平等择业、劳动保护、社
业、救济、补助 ” 等多重福利，具有

2009年下半年四川公务员考试《申论》真题及答案

2009年下半年四川公务员考试《申论》真题及答案满分100分时限150分钟一、注意事项1.本次申论考试是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力、常用公文的写作能力和文字表达能力的综合测试。

2.作答参考时限：150分钟，其中阅读资料40分钟，作答110分钟。

3.申论各题均在答题卡上规定位置作答，准考证号须用2B铅笔填涂，答题须用蓝、黑色墨水笔(圆珠笔)作答，在作答时，不得使用本人姓名，答题中凡出现本人姓名者作违纪处理。

4.请使用简体汉字作答。

二、给定材料（一）根据国务院发布的《中国农民工调研报告》显示全国共有2亿农民工，以青壮年为主，其中68%成为出口制造业的劳动大军。

我国劳动力供给总量大，现有总人口13亿多，劳动人口7 4亿多，其中，农村劳动力近5亿，剩余劳动力至少有2亿。

乡镇企业在20世纪80年代蓬勃发展，吸纳了1亿多剩余劳动力，进入20世纪90年代其吸纳能力大大下降。

农村剩余劳动力开始大规模流向城镇务工经商，形成“民工潮”。

农民工总量呈持续增长之势。

1990年有2135万人，1995年约有8000万人，2003年约有9900万人。

从绝对总量上看，农村剩余劳动力供大于求。

但是，从2004年年初开始，东南沿海遭遇招工难的问题，不仅缺技工，连普通工也缺，“民工潮”演变为“民工荒”。

据调查，“珠三角”地区缺工最严重，缺口近200万人，缺工比率近10%。

其中，深圳民工缺口约40万人，东莞约17%的企业表示有用工短缺，缺口近27万人。

福建泉州、莆田两市用工缺口共约10万人。

浙江温州等用工较多城市也反映存在不同程度的招工难的问题。

近年来，全国各地城市工人的工资扣除物价因素以平均6%左右幅度增长，但是在珠三角，民工的工资数十年如一日，农民工的工资并没有增长，其实这个没动的名义工资背后是实际工资的下降。

（二）与之相对比的是，大学生求职遇到种种困难，薪金期望值一降再降，可就业门槛仍然很高，数十人甚至上千人常常争夺一个岗位，令人感慨万千。

浅谈农民工“用工荒”与大学生“就业难”

留在珠三角、长三角等地，他们需要大批农民工，而产业转移
、
１产业结构不合理．
一
个完整的产业链，应该既能满足不同层次的劳动力需要，和惠农政策导致珠三角、长三角等地求职人数减少，从而出现 “ 用
大学生与农民工的不同是，哪里有好处哪里工作轻松他们
２劳动力市场供需不平衡．
才能施展自己的才华。一些人涌向东部沿海城市求职，于是造成东部人才济济，导致 “ 业难 ” 就。
４中国工人的工资水平相对下降．
有数据显示，新生代农民工已经占农民工总数的６％；０他
中国电力教育ＣＥＥＰ
２１年第３期总第１２００１８期
ＤＩＯ编码：０３６／．ｓ．０ — ０９２１．１０５１．９９ｊｓｎ１７０７．０３．７ｉ００
浅谈农民工 “ 用工荒 ’ ’与大学生 “ 就业难”
摘要：全国经济复苏的形势 “ 在民工荒” “ 业难” 与就同时出现。造成捉民 ‘ 荒” 用工与大学生‘ 就业难” 的原因包括产业结构不合理、劳动力市场供需不平衡、产业转移、工资水平相对下降及供需双方认识上的误区等。从产业升级和产业结构调整、转变就业观念、对大学生与农民工的人文关怀及国家制度保障等四个方面提出了解决农民工 “ 用工荒” 与大学生 “ 业难” 问题的设想。就关键词：农民工；用工荒；大学生；业难就作者简介：昌宝（９３）男胡１７－，，安徽六安人，扬州工业职业技术学院，讲师，理学硕士，主要研究方向：电技术。（光江苏扬州

“民工潮”与“民工荒”思考

“民⼯潮”与“民⼯荒”思考2019-06-09从2004年初开始，珠三⾓、闽东南、浙东南等原本农民⼯打⼯的热点地区先后出现招⼯难的问题，由于程度严重，被有些媒体称为“民⼯荒”现象。

这与早先出现的、持续了近⼆⼗年的“民⼯潮”现象形成鲜明反差。

虽然“民⼯潮”与“民⼯荒”表现出来的结果和影响不⼀样，但它们都是在我国农村剩余劳动⼒转移中出现的现象和问题。

⼀、“民⼯潮”和“民⼯荒”现象回顾“民⼯潮”起源于20世纪⼋⼗年代中期，兴于九⼗年代，它是指每年春节后的⼀个⽉时间左右，总要爆发⼀次百万民⼯外出寻找⼯作机会的现象。

尤其在1984～1988年和1992～1996年两个时期最为严重。

后来，“民⼯潮”逐渐泛指农民⼯供⼤于求的形势。

据统计，20世纪⼋⼗年代初，我国农村外出打⼯者不过⼏百万，到1988年则超过2500万⼈，⽽2003年在外流动的农民⼯已逾9000多万。

“民⼯潮”形成之快，规模之⼤，为世界瞩⽬。

“民⼯潮”从本质上说是农民对现代⽣活的⾃然追求，⽽我国⽬前农村现状难以在短期内发⽣令⼈满意的变化，⼜有75～80%的⼈⼝⽣活在农村，加之民⼯潮对⼴⼤落后闭塞地区影响的进⼀步扩⼤，民⼯潮规模在相当长的时间内除了偶尔波动外，总体是难以减弱的。

就在“民⼯潮”还没有消退、数以亿计的农村剩余劳动⼒还没有实现持久稳定转移，农民⼯就业仍然相当困难的情况下，却出现了所谓的“民⼯荒”。

“民⼯荒”是指2004年春季开始，我国部分地区、部分⾏业先后出现劳动⼒供不应求的情况。

到2005年，情况有所缓解。

根据国家发改委2006年2⽉15⽇的《2006年就业⾯临的问题及政策建议》，2006年预计全年城镇需要安排就业总量约2500万⼈，这2500万⼈包括城镇新增就业⼈⼝和转⼊城镇就业的农民⼯。

⽽城镇将新增就业岗位约1100万个，这意味着劳动⼒供⼤于求，将有1400万名劳动者找不到⼯作，⽐2005年增加100万⼈。

因⽽，从总量上看，农民⼯仍然是供⼤于求。

珠三角求职难缺工荒真相调查

珠三角是缺工还是缺少对外来建设者的人文关怀?当全球经济在金融危机中泥足深陷,东莞用工回暖叫人兴奋又困惑。

乐观者将之解读为全球经济走向复苏的征兆。

然而,危机果真退潮了吗?是否真像有人所称,珠三角经济即将走出寒冬?回答这个问题禁忌结论先行,探查东莞“招工难”的原委本末,也许会找到答案。

危机后“招工难”从2008年至今年上半年,据东莞官方公布数字,共倒闭企业1207家,同时失去63万个就业岗位。

估计有上百万农民工离开东莞。

彼时的东莞,工厂倒闭风声鹤唳,农民工讨薪、卷铺盖还乡的景象所在皆是。

反映在用工需求上,2008年一至四季度直线下滑,一季度用工需求为28.5万人,四季度仅为10.9万人。

那时人们认为,东莞走到了穷途。

然而仅仅时隔半年,从今年二季度开始,企业用工出现回暖,而且势头越来越明显。

4月份,一家台资饰品厂的老板对记者表示,订单有所回升,企业在萧条中艰难获得支撑。

到5月份,她又告诉记者,工人已不能应付纷至的订单,需要加招人手。

外贸订单回升,带来了用工需求的回升。

今年二季度用工需求为18.7万人,接近去年同期水平。

三季度延续了二季度的态势,智通人才市场统计,7月用工量比6月增加了15%,8月亦稳中有升,企业的招聘职位数已经达到去年同期9成。

平均每个职位只有一名求职者应聘,几乎达到“零竞争”状态。

对求职者来说,就业竞争不激烈,还可以挑挑选选,无疑是找工作的最佳时机。

但对企业来说,拿到订单,却找不到干活的人,眼睁睁看着利润溜走,就像眼瞅着庄稼烂在地里。

一家塑料包装公司在智通人才市场租的摊位上挂着设计、分切、铜版印刷等招聘职位,但两名工作人员枯坐一天没有招到几名员工,二人没等招聘会结束便收拾物品草草离场。

招聘遇冷的企业不只万氏达一家。

在智通人才市场的7-8月份,每月产生8万个职位,但求职者只有6万余,缺口约2万人,注定有一些企业招不到人。

缺工在东莞不是希罕事,始自上世纪80年代的打工潮就发生在缺乏劳动力的东莞。

“民工荒”与“就业难”并存现象的经济学分析

４２０市究囝 —０－场研１
各
抒
己见
大量民工，量无知识人员，大大量廉价劳动力，国工业生求职市场的供过于求的失衡。中
的大部分还停留在劳动密集型行业；就业难”却又说明 “ 可是找不到民工的企业为什么不去录用这些有知识
了中国有大量的知识密集型人才，高学历人才，但却没有
东莞缺工１０万，０深圳缺工９）温州节后用工缺口达海蔓延到北方内陆，Ｏ万，从东部扩展到中部乃至全国，暂时从８０万，上海春节过后用工市场遭遇从未有的“ 饥荒 ”仅餐，
饮行业缺口就近１。而就在刚刚过去的２００万０９年年底，
能是最复杂的一年，宏观层面就业形势相当严峻。整个在“ 民工荒” 成为大家关注的焦点的同时，另一边大学生就业难的情况却愈加严重。随着我国声势浩大的高校
在这全国经济回暖的形势下，民工荒 ” 就业难 ” “ 与“
扩招，中国的高等教育以一个急转弯走上了大众化的道
２０年以后，大学毕业生数量连续每年以３％左右的比０１０例递增。与此司时，临着“ 几年大学毕业生初次就却面近
一
、
“ 民工荒 ” “ 与就业难” 并存的历史
业率约为７％，学生待就业的人数将会逐渐增加” ０大以及 “ 当前失业率已达到７的现实。到今年也就是２１％” ００年为止，初步统计高校毕业生人哿高达６０万。从以上数３
一
的缺工变成了长期的趋势。并且当时反映缺工的多数是些制衣厂、３畦子厂等简单加工型企业，今年节后缺工却

珠三角的地区就业与失业

珠三角的地区就业与失业近年来，广东省的GDP增长率保持在10%以上，珠三角地区GDP的增长率更加突出。

随着经济快速的增长，对劳动力的需求也随着增长，进而增加就业。

总体上珠三角地区的就业形势是良好的，但是是就业结构上存在一些突出的问题，主要是民工荒和大学生就业难。

由于珠三角地区大多数企业都是加工制造业，属于劳动性密集企业。

劳动性密集企业的优势是廉价的劳动力，主要通过榨取劳动力的价值而获取利润。

造成民工荒的原因有两方面。

工人的工资仅仅够维持他们的基本生活，随着经济的增长和物价的上涨，工资较低的工人部分选择返回家乡，部分选择去其它地方就业，这无疑造成劳动力供给的总量下降，进而引发民工荒。

物价的上涨，工人要求更高的工资，工人工资的提高无疑给企业带来更大的成本，由于劳动性密集型企业对劳动力的需求不断加大，符合条件的劳动力供给小于劳动力的需求，这就造成了劳动力的卖方的市场，民工通过企业间工资的比较选择就业，其中一部分缺选择待业，希望获得更高的工资，这无疑加重了民工荒。

珠三角在就业和方面表现突出的另外一个问题是大学生就业难。

由于珠三角的企业大多数是密集型企业，对大学生的这种知识型的劳动力需求不大。

随着高校的扩招，大学生的增长速度每年在不断增加。

珠三角地区是经济增长较快的地区，大量的劳动力向这里集中，使希望在这些城市就业的大学生面临就业的困难，甚至失业。

影响就业的经济因素有经济的发展水平和产业结构。

珠三角的经济发展速度是无可厚非的，但是在产业结构上却没有得到较好的调整。

产业发展到一定阶段，劳动力密集型产业会丧失劳动力的比较优势。

因此，珠三角地区应加速产业的转型与升级，从劳动密集型升级到利用品牌战略提高产品附加值。

这样，珠三角地区就能促进就业，较好地解决民工荒和大学生就业难这两个难题。

1。

试析“用工荒”背景下的大学生就业难问题

２．建立管理机制。学生在校学习期间，由学校按普通高校在校生有关管理办法进行日常管理，并将学生的操行和学业成绩及时通报企业，让企业了解每个学生的在校情况。学生在企业实习期间，学生是企业的员工，享受正式员工的一切待遇；专职班主任全程陪同，为学生服务，帮助他们解决日常工作和学习中存在的问题。校企双方设有专门机构，由专人负责，做到双方之间大问题讲原则，小问题讲
近年来，大学生就业难已成为全社会普遍关注的焦点。２０１１年，温家宝在《政阶工作报告中》提出要“ 坚持把增加就业作为经济社会发展的优先目标” ， “ 十二五”规划纲要中，则首次提出要实施就业优先战略，采取更加积极的就业政策，千方百计地扩大就业规模和创业规模，特别是重点解决高校毕业生、农村转移劳动力和城镇困难人员的就业问题。然而，从２００４年开始，珠三角地区就出现了较明显的用工短缺问题，且“ 用工荒” 现象不断蔓延，珠三角、长三角等经济发达地区表现得尤为明显，在一些农民工输出有关文件精神，走访大量不同类型的企业，了解他们对电子技术应用人才的需求，借鉴兄弟院校比较成熟和成功的经验，我系大胆提出先在２００７级电子信息技术专业进行工学结合、半工半读人才培养模式改革的试点。在学校领导的支持下，全系统一认识，达成共识，提出通过与一家效益好的电子产品生产企业进行合作，探索出既能让学生学到足够的理论知识和操作技能，又能让学生及时将知识和技能运用到生产实践中去的教学方式方法；探索出既便于学院实行统一管理，又能够根据企业生产需要，合理组织学生进行生产实践的办学模式；让学生边学习，边生产，学习生产两促进，真正实现校企合作办学。根据改革思路，系

大学生就业难与民工荒问题

为什么会同时存在民工荒与大学生就业难近年来，随着我国高校扩招，大学生就业难成为社会关注的焦点，特别是金融危机之后，解决大学生就业问题成为我国政府的头等大事。

同时，珠三角、长三角甚至内陆一些城市频频拉晌“民工荒”警报，民工短缺成为社会上的一大热门话题。

一向被认为廉价劳动力近乎“无限供给”的中国，竟然大范围地出现劳工短缺。

我国劳动力市场同时存在需求不足和供给过剩的结构性矛盾，背后的原因如何，又如何来解决？一、现状分析纵观我国近年来的就业形势,会发现一个看似矛盾的现象,即从事低端劳动密集型产业的劳动力开始短缺,而以大学毕业生为代表的中端劳动力却出现过剩。

一方面出现“民工荒”，另一方面又出现“大学生就业难”状况。

自从2004年以来，珠三角地区就开始出现民工荒，继而引发全国的民工荒。

有关专家认为，这次“民工荒”具有前所未有的新特点：一是“荒”在全国，不但波及几乎所有沿海地区，而且蔓延到内地经济发展水平相对落后的中西部地区，成为全国性现象；二是“荒”在普工，从深圳、东莞、广州、沪苏浙闽等地来看，大量缺乏的仍是普工，例如在有“世界工厂”之称的东莞缺工近30%，人数在百万之上，已接近金融危机前的状态；三是“荒”在“80后”和“90后”，即称作“农二代”的新生代农民工，由于用工单位难招的是25岁以下的这一代人；四是“荒”在不返回，农民工离岗后很少有返回原单位工作。

近年来大学生面临的劳动力市场却是另一番景象。

随着1999年高校扩招，大学生就业形势日益严峻，大学毕业生供过于求，且供求差距明显扩大，未被城镇单位录用的大学生几乎占当年毕业生的一半。

2003年以来，只有一半左右的大学毕业生可以实现正规就业。

据教育部统计数据显示．2009年全国高考报名人数比2008年约减少30万。

2010年全国高考报名人数为946万余人文评史评论文，比2009年1 020万的考生数减少74万人。

据有关数据显示，截至2009年9月1日，全国高校毕业生就业率是74%．和2008年基本持平，但2009年中国高校毕业生的基数较大，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量有可能达到700万之多。

用工荒与大学生就业难问题

用工荒与大学生就业难问题摘要世界是一个很神奇的环境，当很多人还在为被解雇和失业所困扰时，许多企业却还在为着用工荒的大难题而焦头烂额，不得不说，这是一个很值得玩味的话题，也值得我们去深思，去探究！关键字：用工荒就业难大学生（正文：）1、所谓用工荒，是指用工短缺现象。

相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，其中既受世界经济形势影响，也和农民工待遇问题有很大关联。

用工荒是最近几年出现的新现象。

是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。

它暴露了我国以前之政策不合理之处，急需要调整。

有业内人士指出，以常规思维来看，“民工荒”意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。

但事实表明，低端简单劳动供给者因替代性强而不被企业重视，工资水平仍旧偏低。

企业追求利益最大化无可厚非，所以“民工荒”不能指望企业单方面解决，必须要有调控部门的积极介入与引导。

而这儿的就业难主要是针对那些受过高等教育的特殊人群，像大学生等受过专门教育的人！2、㈠两难问题如此堂而皇之地在我国境内大摇大摆的穿梭于各个地区之间。

最近几年，用工荒的状况，一年更甚于一年，呈现出越来越严重的的形势！从2004年的珠江三角洲开始，现如今已蔓延至长三角乃至中西部等众多地区。

许多企业尤其是中小企业都面临着用工不足问题，年后或者节后，这种现象更为严重。

以珠三角为例，2006年整个珠三角缺工达100万以上，其中大部分集中在劳动密集型产业，如服装纺织业，建筑业，餐饮业等。

不少企业纷纷想办法招工，许多企业将工资提升仍收效甚微。

而我国的大学身就业难问题也仍困扰着许多人据教育部统计数据显示：我国2008年高校毕业生再创新高，达559万人，比2007年比2007年增加了64万（此前，2007年比2006年增加了85万。

）截止9月1日，全国有351万毕业生实现就业，仍有144万毕业生未能如期就业。

据劳动和社会保障部数据显示：全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上需就业的下岗失业人员和其他富余和剩余转移人员每年需安排就业的达2400万，从劳动需求看，每年可新增800～900万个就业岗位，可安排1200万人就业，但劳动力供需缺口仍有1200万。

“民工荒”与“就业难”现象并存原因

浅析“民工荒”与“就业难”现象并存的原因摘要：自2003年珠三角地区首次出现“民工荒”现象后，我国的“民工荒”问题愈演愈烈，并渐有从东部沿海地区向中西部地区蔓延之势。

而与此现象相对应的却是大学生毕业后就业困难。

在“民工荒”与“就业难”并存现象出现后，国内众多学者对此进行了相应的理论研究。

本文在此基础上就产生此现象的原因进行分析，以期能得到一些解决问题的启示。

关键词：民工荒；就业难；原因中图分类号：f241.4 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）03-0-01改革开放以来，我国的经济一直处于迅猛发展阶段，国内生产总值由1978年的3645.2亿元增长到2010年的401202.0亿元，人民的生活水平也有了大幅度的提高。

①但我国经济的发展离不开丰富的劳动力资源，特别是农村剩余劳动力的转移，甚至还一度引起“民工潮”现象。

然而，劳动力资源如此丰富的我国却在2003年首次出现“民工荒”现象，东部沿海地区大量的中小企业招不到员工。

与“民工荒”相比，我国大学毕业生的就业形势却相当严峻。

自1999年实行高校扩招以来，我国普通高等教育本专科招生人数从1998年的108万人扩大到2011年的681.5万人。

②而根据中国教育部的统计，截至2009年7月，中国应届大学生就业率仅为68%。

大学毕业生就业难现已成为困扰学生、家长和社会的一大难题。

我国的劳动力就业市场现今存在一个奇怪的现象，一方面，企业招不到员工；另一方面，每年却有大量新踏入社会的大学毕业生找不到工作。

到底我国劳动力市场是供大于求还是供小于求？为什么会存在“民工荒”与“就业难”并存的现象？本文将究其原因进行详尽的分析。

一、工资、福利对劳动力就业市场的影响我国的“民工荒”并非真正意义上的民工荒，而是低工资、低福利甚至无福利保障下的民工荒。

根据国民经济和社会发展统计公报所给出的数据，2011年我国全年农民工总数为25278万人，比上年增长4.4%。

_民工荒_与_大学生就业难_给我们的启示

第4卷第3期番禺职业技术学院学报 Vol.4 No.3 2005年9月 JOURNAL OF PANYU POLYTECHNIC Sep. 2005“民工荒”与“大学生就业难”给我们的启示阚雅玲，张强（番禺职业技术学院工商系，广东广州 511483）摘要：“民工荒”与“大学生就业难”是当今社会两大焦点，两者之间存在着密不可分的联系。

从“民工潮”到“民工荒”这一市场经济现象会给大学生就业提供很多借鉴，同时也给大学生就业带来机遇和挑战。

这一切，都给各级政府、高校、考生和家长、民工以及用人单位带来不同且极为重要的启示。

关键词：民工荒；大学生；就业中图分类号：G717.38 文献标识码：A今年春节过后，两大话题成为全社会关注的焦点：一是从广东经济发达地区蔓延到全国众多地区的招工难、民工荒的问题；二是大学生就业难的问题。

二者来自低端人才市场，来自中高端人才市场。

两个不同文化层次的人群，各自的“难”，折射出了市场经济转轨过程中一种特有的相互矛盾现象，更重要的是给我们带来了多方面的启示。

一、“民工荒”与“大学生就业难”背后的原因“民工潮”引起恐慌的景象离我们不过几年，现在却在热议“民工荒”，这种戏剧性的变化，似乎在提醒我们，有没有必要再热谈“大学生就业难”的话题，因为舆论的关注往往赶不上市场的自由调节。

“潮”和“荒”其实就是市场经济中供求关系的两种不同表现，它是供求问题的两个矛盾体。

从经济学角度来看，供大于求发展到一定程度会形成“潮”，供不应求发展到一定程度则会形成“荒”；从哲学的角度看，供求主次互换是必然的，也是科学的，当一个矛盾的主要方面的位置进入极端时，矛盾的次要方面的作用和意义就将凸显。

民工的低端就业市场如此，大学生中高端就业市场也必将如此。

价格是由供求关系决定的，“物以稀为贵”是市场经济中一个重要的规律。

如果一个地区的民工10年前和10年后的工资没有变化，是没有人愿意到那个地方当民工的。

由“潮”到“荒”是必然的，随之而来的工资上涨同样是用人单位难以违抗的。

从“民工潮”到“民工荒”--高职院校开展农民工培训的思考

第16卷第1期沙洲职业工学院学报V ol.16,No.1 2013年3月Journal of Shazhou Professional Institute of Technology March,2013从“民工潮”到“民工荒”——高职院校开展农民工培训的思考顾月琴（健雄职业技术学院，江苏太仓215411）摘要：与“民工潮”相反，近几年我国许多发达地区出现了“民工荒”的现象。

透析这一社会现象，不难发现“民工荒”现象反映了农民工教育培训的缺失和错位，其背后隐藏的实质就是“技工荒”。

高职院校应抓住这个机遇，采取各种措施开展农民工培训，使高职院校成为农民工培训的重要基地。

关键词：民工荒；高职院校；培训中图分类号：C975文献标识码：A文章编号：1009－8429(2013)01－0052－04From the“Migrant Worker Boom”to“Migrant Wor ker Shortage”——Thoughts on Higher Vocational CollegeInvolved Training for Migr ant WorkerGU Y ue-qin(Chien-shiung Institute of T echnology,T aicang215411,China)Abstract：In recent years,many developed regions in China are met with a“labor shortage”phenomenon. Dialysis of this social phenomenon,it is not difficult to find that“labor shortage”reflects the lack of education and training of migrant workers and dislocation,the substance behind it is the“mechanic shortage”.Higher vocational college should seize this opportunity to take various measures to carry out training for the migrant workers,so that vocational college will become an important training base for the migrant workers.Key wor ds:migrant worker;higher vocational college;training0引言“民工潮”始自20世纪80年代，但20年后我国沿海发达地区却出现了“民工荒”的现象，这反映了我国农民工教育培训的缺失。

“民工荒”与大学生就业难

“民工荒”与大学生就业难作者：明明黎珊珊来源：《现代企业文化·理论版》2011年第07期受金融危机的冲击，我国东部沿海城市的很多中小企业纷纷辞退农民工，引发了大量的农民工失业返乡，时至 2010年春节，伴随着国内经济的复苏，珠三角、长三角甚至内陆一些城市频频拉响“民工荒”警报，民工短缺成为社会上的一大热门话题。

同时，还存在着另外一个现象，即大学生“就业难”。

“民工荒”和“就业难”同时存在，原因何在？我们又该如何来解决？“民工荒”背后的原因一、国家政府层面。

“民工荒”其根本症结在于城乡二元体制的户籍管理制度。

在城乡二元结构的分割下，“城镇户口”可以享受到“养老、医疗、失业、救济、补助”等多重福利，具有“农村户口”的农民工虽然已经在城市工作和生活，但是由于受到户口的限制，无法享受到应有的福利，这种福利与权力的缺失，使得农民工看不到在城市发展的希望对城市生活的向往逐渐减少。

近几年，我国逐渐加大了对农村的政策扶持力度，减免农业税，实施各种农业补贴，并同时通过新农合、新农保等多项措施，使得农民能够享受到更好的农村福利待遇。

同时，随着中西部的发展，一些比较落后的地区经济正呈现出良好的发展势头，这些地区的农民也就获得了更多的“离土不离乡”的工作机会，减少了对“长三角”、“珠三角”等发达地区的农民工供给。

农民工的受教育程度低，大都靠出卖自己的体力和花费更多的劳动时间来换取工作报酬。

国家在政策上，对农村基础教育投入不够，我国的职业教育、职业培训体系不健全，农民工缺乏企业所需要的他们具备的技术，造成企业找不到合适的工作人员。

二、企业层面。

在我国，中国加工制造企业以惊人的低价迅速抢占国际市场，其得益于国内低廉的劳动力资源。

我国制造业，在结构上的低端化导致我国的产业附加值不高。

企业主要依靠压低工资、减少改善劳动条件的必要投入保障低成本，赚取利润。

农民工不仅工资水平低、工作环境恶劣、条件差，工资还经常被拖欠，而且农民工的人身安全和尊严、平等择业、劳动保护、社会保障、居住等权益长期得不到有效保障，合法权益屡遭侵害。

珠三角“民工荒”的原因与启示

自２０世纪８Ｏ年代中期以来，中国农村剩余劳动力大军开始源源不断地涌人城市，每年近一亿的农民向东南沿海汇聚，形成了蔚为壮观的 “ 工民潮 ” 然而，从２０。０４年春季以来， “ 三角 ” “ 珠、长三角 ” 等地区相继出现了 “民工荒 ” 现象。 “ 三珠角 ” 地区缺工达２０万以上，部分民企的缺工率几０近一半。据国家统计局的最新数据显示：今年上半年农村外出务工劳动力８０９万人，比上年同期增０长３０万人，同比增长４８。可见，今年出来打７．％工的农民数量较往年并未减少，但各地用工却相当紧缺。如何解读日益严重且有效化解珠三角 “ 民工荒 ” 现象，是当前亟须解决的问题。
技能水平低，人力资本不足与珠三角地区产业结构升级矛盾所引起的。因此。化解珠三角 “ 民工荒”的出路
在于：一是加强对农民工的人力资本投资，提高民工就业能力；二是加快产业结构升级和转移，实现区域经
济协调发展。
关键词：珠三角；民工荒；人力资本；产业结构升级；产业转移中图分类号：Ｆ４１２文献标识码：Ａ文章编号：１７ —５０（０６３０５２６２４９２０）０一Ｏ７一ｏ３．工资结构性短缺。企业开出的工资已经低于市场的均衡价格，而十几年来，又几乎没有增长。劳动与社会保障部的调查显示；珠三角地区十

农民工工资增长对大学生就业的影响探析

农民工工资增长对大学生就业的影响探析随着中国经济的快速发展，大学生就业形势日益严峻。

面对就业的压力，越来越多的大学生选择进入城市进行就业，农民工工资的增长也在影响着大学生的就业。

农民工工资水平过高会对大学生就业造成影响吗？这是一个值得深入探讨的问题。

我们来分析一下农民工工资的增长对大学生就业的影响。

农民工作为城市劳动力市场的重要组成部分，其工资水平的增长直接影响着城市的用工成本。

如果农民工的工资水平过高，企业的用工成本将大幅增加，从而降低了企业对大学生的用工需求，导致大学生的就业压力加大。

农民工工资的增长也可能会导致企业的生产成本上升，进而影响了市场价格，从而导致物价上涨。

物价上涨会导致大学生的生活成本增加，进而影响了大学生的就业选择。

我们来看一下农民工工资增长对大学生就业的影响是否一定是负面的。

实际上，农民工工资水平的增长也可能会带来一些积极的影响。

农民工工资水平的增长意味着农民工的生活水平有所提高，这将有利于推动城乡居民收入的均衡发展，促进社会的稳定与和谐。

农民工工资水平的增长也有利于拉动消费，促进经济的持续增长。

随着城乡收入差距的缩小，农村居民的消费能力也将得到提升，这将为城市商业带来新的发展机遇。

所以，农民工工资水平的增长对于提升整体就业水平具有一定的积极意义。

我们需要关注的是如何调整农民工工资的增长以平衡农民工和大学生的就业需求。

政府可以通过政策引导来降低企业的用工成本，从而鼓励企业扩大招聘规模，为大学生创造更多的就业机会。

政府可以通过加强农村经济发展与城市经济的联动，促进农村居民就业机会的增加，减少农民工涌入城市的压力。

政府还可以通过加大对农村教育的投入，提高农村居民的技能水平，从根本上提高农民工的就业能力，降低他们对城市就业市场的依赖。

也可以加强对于大学生就业的培训和指导，提高大学生的就业竞争力，增加就业机会。

农民工工资的增长对大学生的就业影响是一个复杂而严峻的问题。

农民工工资的增长可能会导致企业用工需求下降，从而增加大学生的就业压力。

农民工工资增长对大学生就业的影响探析

农民工工资增长对大学生就业的影响探析随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，农民工作为我国劳动力市场的重要组成部分，其工资水平一直备受社会关注。

随着大学生毕业人数的逐年增加，大学生就业压力也日益加大。

农民工工资的增长对大学生就业有着重要的影响。

本文将探析农民工工资增长对大学生就业的影响，并就相关问题展开深入分析。

农民工工资的增长可以提高城乡收入差距，使得一部分农民工返回农村创业或者就业。

这种现象一方面可以减轻城市的用工压力，另一方面也可以推动农村经济的发展，为大学生提供更多的就业机会。

农民工工资的增长也可以提高农民工的消费能力，带动城乡居民的生活水平提高，对城市服务业的需求也会增加，对大学生提供更多的就业机会。

农民工工资的增长也可能对大学生的就业带来一定的消极影响。

农民工工资的增长使得企业的用工成本增加，导致部分企业裁员或者冻结招聘，从而减少了大学生的就业机会。

农民工的生活水平提高，对于一些低学历职业来说，他们的工资要求也会相应提高，使得大学生在这些职位的竞争更加激烈。

农民工工资的增长也可能导致一些企业外迁或者倒闭，使得大学生的就业机会减少。

三、对策建议在面对农民工工资增长对大学生就业的影响时，我们应该采取一系列有效的政策措施，缓解农民工工资增长对大学生就业的不利影响。

需要加强对农村劳动力市场的规划和管理，通过合理配置劳动资源，降低城市用工成本，为大学生提供更多的就业机会。

可以推动更多的企业走出去，拓展国际市场，以此来缓解农民工工资增长对企业的不利影响。

还可以加大对新兴产业和科技创新的支持力度，引导企业加大技术研发和创新投入，以此来提高企业的竞争力，为大学生提供更多的就业机会。

农民工工资的增长对大学生就业有着多方面的影响，既有积极的一面，也有消极的一面。

我们需要充分认识到这一点，采取相应的政策和措施，从而实现农民工工资的稳步增长和大学生就业的稳定增长。

只有这样，才能实现经济的可持续发展和社会的和谐稳定。

中国劳动力供求关系形势及未来变化趋势研究——兼对中国劳动市场刘易斯拐点的认识和判断

中国劳动力供求关系形势及未来变化趋势研究——兼对中国劳动市场刘易斯拐点的认识和判断王金营;顾瑶【摘要】通过对我国当前的劳动力供求关系从理论到实践进行分析,可以判断目前刘易斯拐点还没有真正到来.随着中国经济的持续增长,劳动需求将会不断增加,而持续的低生育率将会导致未来劳动供给减少.为了对未来劳动供需关系有一个较为客观的判定,采用生产函数法,设计高低两个未来经济增长速度方案,在给定经济增长速度下采用永续盘存法计算未来资本存量的增长,结合对TFP给出相应假设,测算得到未来劳动力的需求.比较已有的劳动供给预测结果,即可预测我国未来劳动力供求的第一个刘易斯拐点将在2015-2020年前后出现.因此我国未来宏观经济发展应该适应未来劳动供求关系的变动.【期刊名称】《人口学刊》【年(卷),期】2011(000)003【总页数】11页(P3-13)【关键词】劳动力供给;劳动力需求;刘易斯拐点;劳动供求关系;宏观经济【作者】王金营;顾瑶【作者单位】河北大学经济学院,河北,保定,071002;河北大学经济学院,河北,保定,071002【正文语种】中文【中图分类】F241.21改革开放以来,中国特有的制度约束和先农村后城市的改革模式,使得经济更加呈现出典型的二元结构特征,即“满足农村人口自我消费为主的传统经济部门与以大工业为代表的现代经济部门并存”。

[1]伴随改革的深入,传统经济和现代经济两部门间劳动力流动的壁垒逐渐被打破,大量农村剩余劳动力涌向城市,为加速发展城市经济提供了丰裕的劳动资源,也形成独特的劳动群体:农民工,这使中国的二元经济结构特征投影在劳动力市场,形成二元的劳动力市场结构。

这一结构对我国劳动力市场的运行发展产生了重要的影响。

进入 21世纪,中国劳动力市场受到产业升级、市场需求急增、人口增长模式变动、流动劳动力规模扩大和区域拓展等因素的冲击,供求关系正在发生演变,这种演变对社会经济发展将产生深刻影响,因而需要我们充分了解未来劳动供求关系演变的趋势和特点,为制定相应策略提供科学的依据。