人力资本形成及其对农村劳动力转移就业的微观影响分析
农村劳动力转移的影响和对策
农村劳动力转移的影响和对策随着中国农村经济的发展，农民工流动成为一个热门话题。
农村劳动力转移，既带来了一系列积极的影响，也面临一些挑战。
本文将分析农村劳动力转移的影响，同时提出相应的对策。
一、农村劳动力转移的影响1. 经济发展促进农村劳动力转移到城市，填补了城市劳动力空缺，推动了城乡经济一体化的进程。
农民工通过城市工作获得更高的收入，改善了家庭的生活水平，同时也为农村带回了更多的经济收入，促进了农村经济的发展。
2. 农村社会结构变化大量农民工外出工作，导致农村出现老人和儿童相对较多的现象，加重了农村社会的老龄化和留守儿童问题。
农村家庭中常常只留下老人和儿童，缺乏劳动力的支持和照顾，对农村社会稳定带来一定的不利影响。
3. 农村资源空心化农村劳动力转移导致农村的务农劳动力减少，农田闲置面积增加，农村资源被浪费，土地利用效率不高。
同时，由于农民工在城市工作，农村的技术和经验积累受到一定程度的影响，农业生产水平无法得到提高。
二、农村劳动力转移的对策1. 推动农村产业升级农村劳动力转移后，农村仍然需要发展自己的产业以吸纳剩余劳动力。
政府应该加大对农村产业的支持力度，引导农民转变思路，发展现代农业、农村新兴产业，提高农业生产效益，吸引农民返乡创业就业。
2. 完善农村社会保障体系面对农村劳动力转移导致的老龄化和留守儿童问题，政府应该加强农村社会保障体系的建设。
提供优质的养老和子女教育服务，鼓励农民工回乡创业，吸引他们为家乡的社会建设做出贡献。
3. 加强农村技术支持与培训农民工在城市工作中积累了一定的技术和经验，政府可以组织专业机构通过技术培训、技术指导等形式，将这些技术与经验传授给留守农民，提升他们的农业生产水平和农村发展能力。
4. 支持农村合作社发展发展农村合作社可以帮助农民集中农村资源，提高农业生产效益。
政府可以提供贷款、技术、市场等支持，鼓励农民自发组织，以合作社的形式发展农业、农村产业，并促进农村劳动力的良性流动。
影响农村剩余劳动力转移的因素
影响农村剩余劳动力转移的因素农村剩余劳动力转移是指农村的劳动力在农闲季节或因各种原因离开农村，到城市或其他地方从事非农工作。
农村剩余劳动力转移对于缓解农村劳动力过剩、改善农民收入和促进农村经济发展具有重要意义。
影响农村剩余劳动力转移的主要因素包括经济、政策和社会文化等方面。
首先，经济因素是影响农村剩余劳动力转移的重要因素之一、农村劳动力的转移往往受到就业机会和收入差异的影响。
城市经济的发展和吸纳就业的能力直接关系到农村劳动力的转移。
如果城市就业机会多、工资水平高，农村剩余劳动力就更有动力离开农村。
除了城市就业，农村企业、乡村旅游等非农产业的发展也可以提供更多的就业机会，吸引农村劳动力转移。
因此，经济增长速度、产业结构和区域经济发展差异都会影响农村剩余劳动力的转移。
其次，政策因素也对农村剩余劳动力转移产生重要影响。
政府制定的有关农业、农村和农民的政策，可以直接影响农村剩余劳动力的流动。
例如，为促进农村剩余劳动力转移，政府可以出台相应的就业政策，提供培训机会，降低转移成本，创造一个更有利于农民就业的环境。
另外，政府还可以通过农村土地制度和农村社会保障体系建设等措施，增加农村劳动力的流动性和就业保障，进一步推动农村剩余劳动力的转移。
此外，社会文化因素也对农村剩余劳动力转移起到一定影响。
农村剩余劳动力的转移需要有适应城市生活的能力和意愿。
文化传统、教育水平、就业观念等社会文化因素会影响农民对于离开农村进行非农工作的态度和选择。
农村文化传统中强调土地的重要性和封闭的社会关系，可能会阻碍农村剩余劳动力的转移。
而一些城市化倡导、教育提升和社会流动的政策措施，可以帮助农村劳动力获得更多的资本积累和机会，提高他们进城工作的可能性。
综上所述，影响农村剩余劳动力转移的因素涉及经济、政策和社会文化等多个方面。
经济增长、就业机会、收入差距等经济因素决定着农村剩余劳动力的转移动力；政府的政策措施则可以引导和促进农村劳动力的流动；社会文化方面的因素则影响农民的观念和意愿。
浅谈人力资本投入与农村剩余劳动力转移
浅谈人力资本投入与农村剩余劳动力转移【内容提要】我国是一个农业大国，农民问题始终是我国的根本问题。
随着社会主义新农村建设的推进，农村剩余劳动力的转移问题对建设我国社会主义具有重要的影响，我国农村劳动力存在学历层次低、业务素质较差等问题，不仅阻碍了农村剩余劳动力的转移，而且不利于农村剩余劳动力在城市经济发展中起到应有的作用。
从人力资本投入的角度谈谈我国农村劳动力转移的情况，并提出相应的对策。
【关键词】人力资本投入农村剩余劳动力转移我国是一个农业大国，农村经济发展取得了巨大成绩，但农民问题始终是我国的根本问题。
农村剩余劳动力的出现是发展中国家在发展过程中的普遍现象，与二元经济结构密切相关。
农村剩余劳动力的转移应在二元结构消解过程中实现，二者是同步的、互动的、相伴的过程。
农村剩余劳动力转移是我国国民经济发展中的一个全局性问题。
其中最重要的一个问题是：农村人力资本投入严重不足，导致农村人力资源整体素质低下，人才短缺，农民就业途径狭窄，收入微薄。
面对经济全球化和知识型经济的挑战，加大农村人力资本的投入，提高农民综合素质，开发利用好农村人力资源，把丰富的农村人力资源转化为雄厚的人才资源，这不仅促使农村剩余劳动力有效地转移，而且对于推动我国农村乃至整个社会经济、政治、文化的发展都具有重要的现实意义。
一、人力资本投入和农村剩余劳动力转移的理论分析（一）人力资本投入人力资本是指凝结在人体内能够物化于商品或服务,增加商品或服务的效用。
人力资本是通过人力投资而形成的资本。
1960年,美国经济学家西奥多？舒尔茨在经济学年会上作了题为《人力资本投资》的演讲，首次较全面地阐述了人力资本的理论。
舒尔茨认为,生产活动中的资本实际有两种形式，即物质资本和人力资本，人力资本是由知识、技能和体力(健康状况)所构成的。
对于人力资本的投资是多方面的，主要包括正规教育投资、在职培训、健康投资以及劳动力迁移。
其中教育投资是人力资本投资中最主要的内容。
人力资本代际转移的城乡差异研究
人力资本代际转移的城乡差异研究柯 瑞（华东政法大学 商学院，上海 201620）摘 要：目前，我国城乡差异两极化矛盾依旧没能得到很好的解决，处于社会转型期的中国，在农村有“二代农民工”，城市则出现“富二代”、“官二代”等现象。
这些现象的存在，与人力资本代际转移密不可分。
目前我国对人力资本代际转移理论的研究依旧不够深入，更多关注的是贫富差距，收入差距等变量上，未能真正深入去研究造成两极化严重的内生因素，即人力资本本身存在的差异性，以及由于人力资本本身的差异导致在代际之间转移效果不同等。
本论文通过对比分析影响城乡间人力资本在代际转移过程中的不同因素，试图观察这些因素在代际转移过程中对人力资本形成过程产生的作用的大小，通过取长补短，促进城乡人力资本质量的共同增长。
本文具体分为四个部分，第一部分论述了现有研究成果，第二部分分析了农村人力资本代际转移的影响因素，第三部分分析了城市人力资本代际转移的影响因素，第四为结论部分，总结差异原因的同时提出政策建议。
关键词：人力资本；代际转移；弱势群体；城乡差异中图分类号：F241 文献标识码：A文章编号：1674-537X（2020）01.0013-05一、引言（一）选题背景和意义自1979年改革开放以来，我国经济进入一个新时期。
在过去的40年中，中国经济平稳高速增长，目前已经成为世界第二大经济体，并将于2020年全面建成小康社会。
但是由于政策导向导致区域发展失衡，致使农村与城镇形成巨大差距，形成了一种人力资本结构性失调的局面。
尽管近20年间，我国人口文盲率由15.9%降低到4.1%，可谓取得突飞猛进的进展，但就我国内部结构而言，农村与城市两个层次的人力资本质量却存在着巨大差距。
这种差异直接导致了一系列关于群体性的公平问题，对于新时期我国实现更高质量的发展提出了严峻的挑战。
城乡这种资源分配不公，导致城乡间人力资本产生明显差距，这种不公，主要包括教育、医疗以及就业机会等方面。
农村劳动力转移就业与农业现代化研究
农村劳动力转移就业与农业现代化研究一、转移就业对农村劳动力的作用与意义农村劳动力转移就业是指农村劳动力从农村地区向城市地区或其他非农业领域转移，寻求继续发展和提高生活水平的机会。
农村劳动力转移就业对于农村地区具有重要的作用和意义。
首先，农村劳动力转移就业可以解决农村地区的就业问题。
当前，农村地区的农业产业正面临人力资源过剩的局面，而随着农村劳动力转移就业的逐渐推进，能够减少农村劳动力的闲置和浪费，提高农村地区的劳动力利用率。
其次，农村劳动力转移就业可以推动农业的现代化发展。
目前，农村地区的农业领域存在人力资源结构不合理的情况，劳动力的流失对农业产业的发展造成了阻碍。
而农村劳动力转移就业能够解决农村地区的人力资源问题，为农业现代化的推动提供了有力的支持。
二、农村劳动力转移就业的现状分析根据统计数据显示，近年来农村劳动力转移就业的规模呈现逐年增加的趋势，取得了显著的成效。
然而，农村劳动力转移就业仍然存在一些问题。
首先，转移就业的劳动力主要集中在简单劳动力岗位上。
由于农村劳动力的技能水平相对较低，大多数转移就业的劳动力集中在制造业和建筑工地等简单劳动力岗位上，缺乏创新和发展的空间。
其次，农村劳动力转移就业面临的就业环境不稳定。
很多转移就业劳动者聚集在城市地区，由于市场需求变化和政策因素的影响，他们往往面临着就业岗位的不稳定性和流动性强的问题，容易陷入无业状态。
三、农村劳动力转移就业与农业产业发展的关系农村劳动力转移就业与农业产业发展有着密切的关系。
农村劳动力的转移就业能够为农业产业发展提供有力的支持和动力。
首先，农村劳动力转移就业可以为农业产业提供新的劳动力资源。
农村地区的人力资源约束了农业产业的发展，而农村劳动力转移就业可以通过增加劳动力供给，解决农业产业中的人力资源不足问题，提高现代化农业的生产效率。
其次，农村劳动力转移就业可以带来技术和知识的输出。
随着农村劳动力的转移，他们能够接触到城市地区先进的生产技术和管理经验，通过与之交流和学习，将这些技术和知识带回农村地区，促进农业产业的现代化发展。
人力资本视角下的农村劳动力乡——城流动
度来认识 ， 将为我们提供新 的思路。
一
、
劳 动 力 乡一 流 动 的 人 力 资 本 瓶 颈 ： 教 育 为 例 城 以
人力资本 是指存 在于人体 中的具有 经济价值 的知识 、 技能 和体力 （ 康状况 ） 健 等质量 因素之和 ， 它具体表现 为劳 动者所受 的文化教育水平 、技能培训 和有 经济含义 的经历 特征等。对于我 国农村 而言 ， 人力 资本 的形成 ， 包括正规学 校教育 、 特殊技术培训和农村劳 动力转移投 资等。近年来 ， 随着农村基础 教育投入 、特殊技能 培训投入 的增加 以及农 村劳动力流动的加速 ， 农村人 力资本存 量有所 提高， 村 但农
维普资讯
湖 北 社 会 科 学 经济 论 坛
人力资本视 角下的农村劳动力乡Leabharlann 城流动 景思江 ，袁毅 阳
（ 湖北工业大学 经济 与政法学 院 ， 湖北 武汉 ４ ０ ６ ３０ ４）
摘要： 由于人 力资本要 素在经 济发 展 中的 重要 性不 断提 高， 乡人 力资本 的差别 已经成 为农村 劳动力 乡城 城 流动 的制约 因素。 劳动 力流动 同样是 人 力资本 形成和积 累的重要 途径 ， 但 大规模 的农村 劳动 力向城镇转移的过 程 ． 实就是 大幅度提 升农村 劳动 力人 力资本 、 其 增加社会 人 力资本 存量 的过 程 。现 阶段 消除影响人 力资本水平
现出很： 的差 异 。 ｌ １ Ｊ ㈣
大加 速 ，大量农村 人 口和农村剩 余劳动力 的乡—城 流动和
向发达地 区流动是解决我 国农业 和农 村人地矛 盾的有效途
径。在物质资本推动经济增长 的潜力有限 、 人力资本 已经成 为经济增 长的主要决 定 因素 的背 景下 ， 借鉴人力资本理论 ，
农村劳动力转移
农村劳动力转移农村劳动力转移是指农村地区的劳动力向城市或其他地区转移的过程。
随着城市化进程的加快和农村经济发展的不断提升，农村劳动力转移已成为中国社会经济中一个重要的议题。
本文将对农村劳动力转移的原因、影响以及应对措施进行探讨。
一、农村劳动力转移的原因农村劳动力转移的原因主要有以下几点：1. 就业机会：农村就业机会有限，而城市则为农村劳动力提供了更多的就业机会。
城市工作相对稳定，工资收入较高，这吸引了许多农村劳动力选择离开农村。
2. 收入差距：城市与农村之间的经济差距日益扩大，城市的生活成本较高，但相对的工资收入也更高。
因此，农村劳动力通过转移来获得更好的收入，改善他们的生活品质。
3. 教育和医疗条件：城市具有更好的教育和医疗条件，大部分农村地区的教育和医疗资源相对匮乏。
为了给子女提供更好的教育和享受更好的医疗条件，农村劳动力会选择转移到城市。
二、农村劳动力转移的影响农村劳动力转移对农村和城市均产生了一定的影响。
1. 农村影响：农村劳动力大量转移导致农村劳动力短缺，农业生产力下降。
此外，农村劳动力转移还导致人口老龄化和学龄儿童减少，给农村社会经济带来了一定的压力。
2. 城市影响：城市劳动力的增加为城市的经济发展提供了广阔的动力。
但是，大量的农村劳动力流入城市也给城市的就业市场、住房和社会服务等方面带来了压力。
此外，由于农村劳动力的转移，城市也面临着环境污染、交通拥堵等问题。
三、农村劳动力转移的应对措施为了合理引导和管理农村劳动力转移，需要采取以下措施：1. 提高农村地区的经济发展水平，创造更多的就业机会，吸引农村劳动力在家门口就业。
2. 加大农村教育和医疗资源的建设，提高农村教育和医疗水平，以减少农村劳动力因教育和医疗条件不足而转移的情况。
3. 引导农村劳动力通过技术培训和创业扶持等方式增加技能，提高就业竞争力，减少无技能劳动力的转移。
4. 发展适应农村地区经济特点的农村工业，增加农村地区的就业机会，吸引农村劳动力回流。
农村劳动力转移就业的问题及其对策研究
农村劳动力转移就业的问题及其对策研究摘要：在当前中国经济社会转型的背景下，农村劳动力转移就业的问题成为了社会关注的焦点。
面对生产力提高、耕地减少及城市化进程，大量农村劳动力开始转移就业，特别是在中西部地区，行业以制造业、建筑业和服务业为主。
然而，城乡户籍制度、农村劳动力素质问题及权益保障等多重问题制约了农村劳动力的转移。
因此，文章旨在深入剖析当前农村劳动力转移就业的现状、面临的问题以及可能的解决策略，借此希望能够推动中国农村劳动力的健康转移与农村经济社会发展提供理论支持和实践指导。
关键词：农村劳动力转移；就业问题；就业对策一、当前农村剩余劳动力转移的原因（一）耕地的减少耕地面积的减少是当前农村剩余劳动力转移的一个重要原因。
随着中国城市化进程速度加快，大量耕地被征用用于建设，从而导致农田面积减少。
这种农田面积的减少意味着农业生产需要的劳动力会减少，因此部分农村劳动力可能会失去工作，形成剩余劳动力。
此外，耕地面积的减少还可能导致农民的生活来源受到威胁，因此他们可能会选择转移就业，以寻找新的生活来源。
同时，农村的非农化进程和工业化进程也在推动农村劳动力从农业转向非农业领域。
然而，耕地的减少也带来了一系列问题，如食品安全问题、农民的生活保障问题等，需要引起政府和社会的高度重视。
（二）城市的发展城市的发展是农村剩余劳动力转移的另一个关键原因。
随着经济的发展和城市化进程的推进，城市为农村劳动力提供了广阔的就业空间和更高的收入可能性。
城市的建设、制造业的扩展以及服务业的发展，都对农村劳动力产生了强烈的吸引力。
此外，城市的社会保障制度、教育资源以及生活条件的优越性，也使得农村劳动力愿意流向城市。
这种劳动力的转移有利于农村劳动力优化配置，同时也为城市的经济发展提供了动力。
（三）人们对美好生活的期盼我国社会经济快速发展，综合国力不断强盛，人们对美好生活的期盼，对当前生活水平要求越来越高，也是农村剩余劳动力快速向城市转移的另一个重要原因。
农村剩余劳动力的转移就业问题与对策
农村剩余劳动力的转移就业问题与对策【摘要】农村剩余劳动力转移就业问题一直是我国面临的重要挑战之一。
随着农业现代化和城乡一体化进程的加快推进，越来越多的农村劳动力面临着失业和转移就业的问题。
本文从农村剩余劳动力的现状、转移就业的困难与挑战、加强职业培训与技能提升、推动农村产业转型升级以及促进农村经济发展等方面进行了分析和探讨。
结论部分指出农村剩余劳动力转移就业对于促进农村经济发展的重要性，强调政府、社会和农民需要共同努力，构建完善的政策措施和支持体系，为农村剩余劳动力的转移就业提供更好的保障和支持。
只有通过全社会共同努力，才能实现农村剩余劳动力的转移就业，并推动农村经济持续健康发展。
【关键词】农村剩余劳动力、转移就业、职业培训、技能提升、产业转型、农村经济、政府支持、社会支持、农民共同努力、政策措施、支持体系。
1. 引言1.1 农村剩余劳动力情况农村剩余劳动力是指农村地区中超过农业劳动需求量的人员。
随着农村经济的快速发展和农村劳动力生产率的提高，农村剩余劳动力逐渐增多。
据统计数据显示，中国农村剩余劳动力人数已经超过数千万人，其中大部分是年轻人和中老年人。
这些剩余劳动力在农村地区找不到合适的工作机会，导致他们面临就业困难和生活压力。
农村剩余劳动力的增加不仅会加剧农村劳动力过剩的问题，也会影响农村经济的可持续发展。
如何有效地解决农村剩余劳动力问题，促进他们实现转移就业，已成为当前社会亟待解决的重要问题。
1.2 转移就业问题意义农村剩余劳动力转移就业问题的意义在于解决农村劳动力过剩、农民收入增加不足以及农村经济发展不平衡的问题。
随着农业现代化和城市化的推进，农村剩余劳动力逐渐增加，如果不能及时有效地实现转移就业，将导致农村就业压力不断增加，加剧农村贫困问题。
农村剩余劳动力大多数是青壮年人口，如果他们无法找到合适的就业机会，将影响他们的生活质量和幸福感，甚至导致社会不稳定因素的增加。
解决农村剩余劳动力的转移就业问题，不仅可以促进农村经济的快速发展，提高农民收入水平，还可以缓解城市人口压力，促进城乡经济社会的协调发展。
人力资本与社会资本对农户非农经营选择的影响
人力资本与社会资本对农户非农经营选择的影响李怡萌【摘要】非农经营是农户创业选择的主要活动之一.该研究运用微观调查数据对农户非农经营选择的影响因素进行Probit回归,结果表明,除物质资本和金融资本外,人力资本和社会资本也起到了显著作用.从人力资本角度看,作为家庭主要决策者的男性户主在本地非农经营中的主观能动性更强,而拥有健康的身体,受过专业的非农职业技能培训和教育,对农户选择非农经营也有推动作用;从社会资本来看,乡村干部职工户则因为视野较开阔,接触的人际范围广,拥有更多的非农经营门路和资源,得以在乡村非农经营中优先发展起来.因此,建议农村增加劳动力自雇就业的相关政策向提升农村人口职业教育水平倾斜,采取措施增加社会资本积累,以利于农产创业.【期刊名称】《安徽农业科学》【年(卷),期】2014(000)019【总页数】4页(P6425-6427,6430)【关键词】非农经营;人力资本;社会资本;农户创业【作者】李怡萌【作者单位】中国农业大学人文与发展学院,北京100083【正文语种】中文【中图分类】S-9改革开放以来，我国市场经济快速发展，长期对立的二元经济体制使得城乡资源分配不平衡，城乡居民发展机会不均等。
同时，由于农业在国民经济发展中的基础性和全局性地位，农产品价格长期受到政府管控，在物质消费日益市场化的今天，农民的生活成本大大增加。
另一方面，以初级产品加工为主导的产业结构对廉价劳动力的需求，为农村转移劳动力提供了大量就业机会。
城市相对优越的公共服务也增加了他们对非农部门的要素回报预期，农村大批劳动力逐渐从传统农业生产向非农领域转移。
农村劳动力参与非农就业活动主要有3种途径:外出打工、本地打工及在本地参与家庭非农经营活动(自主经营)等。
金融危机爆发后，沿海产业转型升级，城市非正式部门难以为农民工提供充足的就业机会，农民工返乡自雇就业潮流兴起。
同时，传统小农生产逐渐被现代化生产取代，土地经营流转加快，农村出现大量家庭非农经营实体。
农村劳动力的转移就业
农村劳动力的转移就业人民生活水平的提高，城市化的推进以及农业机械化的快速发展，都使得农村劳动力的转移就业成为当前中国社会的一个重要问题。
本文将从农村劳动力转移就业的背景、原因、影响以及政府应对措施等方面展开分析。
一、背景农村劳动力转移就业是指从农村向城市或其他地区转移的劳动力寻找工作的过程。
中国农村的有一部分农民，由于农村的土地资源有限，无法为他们提供足够的生计，同时也受到农村经济发展的限制，他们转移出农村，寻求更好的就业机会和生活条件。
二、原因1. 城市发展需求：随着城市化进程的加快，城市产业结构的升级需要大量的劳动力支持，农村劳动力具备相对低廉的劳动力成本，可以满足城市劳动力需求。
2. 农业结构调整：农业机械化的推进减少了农村劳动力在农田劳动的需求，农民需要通过转移就业来寻找新的发展机会。
3. 政府政策引导：中国政府采取了一系列对农村劳动力转移就业的鼓励政策，包括扶持农村劳动力向城市转移、提供培训机会等，这些政策也促进了农村劳动力的转移就业。
三、影响1. 经济发展：农村劳动力的转移就业，为城市经济的发展提供了劳动力支持，推动了城市经济的增长。
2. 人口结构转变：农村劳动力的转移就业使得农村人口减少，城市人口增加，有助于促进人口结构的转变。
3. 收入提高：农民通过转移就业可以获得更高的收入，提高了他们的生活水平和消费能力。
4. 农村社会稳定：转移就业可以减少农村的劳动力失业率，缓解农民的经济压力，有利于农村社会的稳定。
四、政府应对措施1. 扶持政策：加大对农村劳动力转移就业的扶持力度，提供补贴、低息贷款等优惠政策，帮助他们解决就业问题。
2. 职业培训：加强对农村劳动力的职业培训，提升技能水平，增强他们在就业市场的竞争力。
3. 信息发布：加强关于就业市场信息的宣传，帮助农民了解就业市场的需求和机会。
4. 创业支持：给予创业者一定的贷款和税收减免政策，鼓励农村劳动力自主创业。
总结：农村劳动力的转移就业是中国经济转型升级过程中的一个重要问题。
乡村就业的影响因素研究
乡村就业的影响因素研究乡村就业是指在乡村地区从事各类劳动和经营活动的人口就业情况。
乡村就业的影响因素研究具有重要的理论和现实意义，可以帮助我们更好地理解乡村就业的机制和规律，从而为促进乡村经济发展和农民就业提供科学的政策依据。
乡村就业的影响因素涉及到经济、社会、政策等多个方面。
从经济层面来看，乡村就业的影响因素包括农业发展水平、农村工业化水平、农村经济结构调整等。
农业发展水平的提高可以为农民提供更多的就业机会，促进农村就业的增加。
农村工业化水平的提高可以带动农村非农就业的增加，促进农民就业结构的改善。
农村经济结构调整可以调动农民的积极性和创造性，创造更多的就业机会。
从社会层面来看，乡村就业的影响因素包括人力资本水平、社会保障制度、教育程度等。
人力资本水平的提高可以提高农民的就业能力和创新能力，增加他们就业的机会和收入水平。
社会保障制度的完善可以为农民提供更好的社会保障，增加他们的就业稳定性和满意度。
教育程度的提高可以提高农民的就业能力和素质，创造更多的就业机会。
从政策层面来看，乡村就业的影响因素包括农村劳动力市场调节机制、农村就业政策、农村扶贫政策等。
农村劳动力市场调节机制的完善可以提高农村劳动力的流动性和适应性，增加他们的就业机会和稳定性。
农村就业政策的制定和实施可以为农民提供更多的就业机会和创业支持，激发他们的创业潜力。
农村扶贫政策的制定和实施可以提高贫困地区的就业水平和收入水平，帮助贫困农民脱贫致富。
在研究乡村就业影响因素时，需要综合考虑上述经济、社会、政策等多个方面的因素，采用定量和定性相结合的研究方法，既要进行统计分析，还要进行深入的实地调研和访谈，深入了解农民的就业需求和就业意愿，为制定科学的乡村就业扶持政策提供依据。
农村劳动力转移就业问题及对策
农村劳动力转移就业问题及对策一、当前农村劳动力转移就业面临的主要问题当前农村劳动力转移就业面临许多困难，有些问题正在阻碍农村劳动力就业，进而成为解决中国就业问题不可忽视的重要方面。
1.城乡结构矛盾明显，妨碍了农村剩余劳动力转移的速度和规模一是我国城市化进程明显滞后于工业化进程。
2004年，第二产业增加值占GDP的比重为52.9%，其中工业增加值为45.9%，但是城镇人口占总人口的比例只有41.8%。
城市化进程滞后于工业化发展速度不利于服务业的发展，而农村劳动力转移恰恰最容易进入城市服务业。
二是城乡二元户籍制度及由此衍生的城乡居民身份差异给农村劳动力的自由迁移增加了成本和风险，影响了人力资源的合理配置。
劳动力市场的城乡分割、市场准人条件不平等、社会保障不充分等等构成了城市对农村劳动力的歧视和排斥。
三是农村劳动力职业技能不高，就业竞争能力较弱。
结构调整、产业升级、第三产业的快速发展，在创造了大量就业机会的同时，就业结构变化导致了劳动力供给结构与劳动力需求结构出现较大差异，缺乏技能的劳动力供大于求。
四是随着城市失业数量的增加，农村劳动力与城市劳动者在就业市场中的竞争愈加激烈，过高的城市失业率会加大农村劳动力在城市寻找工作的机会成本。
按照经济增长速度保持在7%左右，在现有经济结构状况下，每年将新增就业岗位200万到800万个，年度供大于求的缺口在1400万到1500万个之间，再加上农村还有2亿多富余劳动力，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。
2.农民工的就业环境不宽松农村剩余劳动力进城就业的行业、工种限制虽然正在逐步取消，但仍存在其它制度性的限制，对农村剩余劳动力的就业歧视还未完全消除；城镇公共就业管理服务体系对农民剩余劳动力开放还需解决观念、体制和物质技术条件等问题，让农民工享受与城镇居民同等的公共就业服务还需做大量工作。
近几年农村剩余劳动力的工资收入虽然有所上升，但农民工在城镇的生活成本也在迅速增加，农民工务工收入在扣除住房、子女教育、生活消费等方面支出后就所剩不多了。
人力资本、社会资本对农户贫困的影响及作用机制研究
《人力资本、社会资本对农户贫困的影响及作用机制研究》2023-10-27•研究背景与意义•文献综述•研究方法与数据来源目录•实证分析•研究结论与政策建议•研究不足与展望01研究背景与意义1 2 3贫困问题一直是全球面临的重要挑战之一，特别是在发展中国家，贫困农户面临着生产和生活上的多重困难。
在中国，农村贫困问题尤为突出，这不仅关系到农民的生活质量，也关系到国家的发展和稳定。
传统的贫困研究主要关注物质资本和自然资本，而忽略了人力资本和社会资本的作用。
通过对人力资本、社会资本对农户贫困的影响进行研究，有助于更全面地理解农户贫困的成因和机制。
有助于为政策制定者提供参考，以制定更加精准和有效的扶贫# 《人力资本、社会资本对农户贫困的影响及作用机制研究》02文献综述许多研究表明，人力资本对农户贫困有显著影响。
人力资本包括教育、健康、技能等方面，这些因素直接关系到农户的劳动生产率和收入水平。
缺乏人力资本会导致农户在市场竞争中处于劣势，从而陷入贫困陷阱。
不同地区和不同群体的农户，人力资本对贫困的影响程度和方式存在差异。
例如，对于一些贫困地区，由于教育资源匮乏，提高人力资本对于减轻贫困的作用更为显著。
而对于一些富裕地区，由于市场机会较多，人力资本的作用可能相对较弱。
此外，不同性别的农户在人力资本积累和贫困缓解方面也存在差异。
针对不同地区和群体，应采取差异化的教育和培训政策，以提高农户的人力资本水平。
特别是对于贫困地区和弱势群体，应加大教育投入，提供更多的培训机会，帮助他们获得更多的技能和知识，从而摆脱贫困。
人力资本对农户贫困的影响不同地区和群体的差异政策启示社会资本是指个人或团体在社会网络中所获得的社会支持、信任和资源。
研究表明，社会资本对农户贫困有显著的缓解作用社会资本对农户贫困的影响社会资本的来源包括亲戚、朋友、社区组织等。
社会资本的类型包括情感性社会资本（如信任、情感支持）和功能性社会资本（如信息共享、合作行为）社会资本的来源和类型不同地区和不同群体的农户，社会资本对贫困的影响程度和方式存在差异。
农村劳动力转移就业
农村劳动力转移就业农村劳动力转移就业是指农村劳动力通过各种渠道转移到城市或其他地区就业的现象。
随着中国经济的快速发展和城乡差距的不断拉大，农村劳动力转移就业已经成为一种常见的现象。
本文将从农村劳动力转移就业的原因、影响以及政府应对措施等方面进行探讨。
一、农村劳动力转移就业的原因1.经济原因：农村地区的经济发展相对滞后，就业机会相对较少，收入水平也较低。
而城市地区的经济发展迅猛，就业机会多，收入水平较高，因此吸引了大量的农村劳动力前往城市就业。
2.教育原因：农村地区的教育水平相对较低，职业技能也较为匮乏，这使得农村劳动力在农村地区找到满意的工作机会相对较难。
而城市地区的教育水平较高，职业技能也更为丰富，因此吸引了农村劳动力去城市就业。
3.社会保障原因：农村地区的社会保障体系相对较弱，农民在生病、养老等方面面临着较大的风险。
而城市地区的社会保障体系较为健全，这使得农村劳动力更倾向于到城市地区就业，以获得更好的社会保障。
二、农村劳动力转移就业的影响1.对农村地区的影响：农村劳动力转移就业减少了农村地区的劳动力资源，这可能导致农业生产力下降，农村经济发展受到限制。
同时，农村地区的人口减少也可能导致农村社会结构的不稳定。
2.对城市地区的影响：农村劳动力转移就业使得城市劳动力供应增加，这对城市经济的发展起到了积极的推动作用。
同时，农村劳动力的到来也增加了城市的社会矛盾，如就业压力、住房问题等。
三、政府应对农村劳动力转移就业的措施1.加强教育培训：政府应加大对农村地区的教育投入，提高农村劳动力的职业技能水平，增加其在农村地区就业的机会，降低农村劳动力转移就业的需求。
2.建设农村社会保障体系：政府应加快农村社会保障体系的建设，提高农村地区的社会保障水平，减少农村劳动力转移就业的需求，使他们能够在农村地区获得稳定的工作和生活。
3.促进农村经济发展：政府要加大对农村经济的支持，提高农村地区的经济发展水平，增加农村地区的就业机会，使农村劳动力能够在家门口找到满意的工作机会，减少转移就业需求。
关于农村人力资本投资的影响因素分析
关于农村人力资本投资的影响因素分析目录：1. 研究背景2. 影响农村人力资本投资的因素2.1 政策因素2.2 教育因素2.3 就业因素2.4 社会文化因素3. 影响因素分析4. 结论与建议摘要：随着农村经济的快速发展和城乡一体化的深入推进，农村人力资本投资已成为推动农村发展的关键因素。
本文旨在探讨影响农村人力资本投资的因素，包括政策、教育、就业和社会文化等方面。
通过对这些因素的分析，提出了相关建议，为农村人力资本投资的发展提供了参考。
关键词：农村经济、人力资本投资、政策、教育、就业、社会文化正文：1. 研究背景当前，我国农村经济正处于转型期，农村人力资本的开发和利用已成为加速农村现代化进程的必要条件。
加强农村人力资本投资，对农村经济的发展、提升农民的生活水平、实现城乡共同发展具有重要意义。
因此，探索影响农村人力资本投资的因素具有重要的理论和实践意义。
2. 影响农村人力资本投资的因素2.1 政策因素政策是影响农村人力资本投资的重要因素。
政府在实行各项政策时，应当充分考虑到农村人力资本的投资。
政府应当提供补贴、奖励等政策，吸引更多的投资者投入农村人力资本，从而推动农村经济的发展。
2.2 教育因素教育是人力资本投资的核心。
教育程度高的农民，更容易获得相关技能，从而提高自己的竞争力。
因此，应当加强农村教育建设，提高农民的教育水平，促进农村人力资本的建设。
2.3 就业因素就业是农村人力资本投资的重要方面。
当前，农村就业状况不尽如人意，导致一些年轻人只能选择外出打工。
因此，政府应当加强农村就业政策，提供更多的就业机会，丰富农民的就业选择，从而吸引更多的人力资本投入到农村。
2.4 社会文化因素社会文化因素包括农村的文化传统、信仰、价值观等方面。
文化传统是影响人们行为的重要因素之一，应当重视农村文化的保护和传承。
信仰和价值观也是影响人们投资意愿的因素之一，要充分尊重农民的信仰和价值观念，为从事农村人力资本投资者提供一个良好的社会文化环境。
毕业论文全文-我国农村人力资源开发的问题和对策浅析【范本模板】
关键词：人力资源开发，农村，剩余劳动力
ProblemsandcountermeasuresofChinaruralhumanresourcedevelopment
Abstract
Thevalue ofhuman resourcehasbeen higher than other natural resourceand hasbecome the social first resource。The qualityofruralhuman resourcedirectlyinfluencesthe enhancementofagricultural technology，influencesthe farmer’s ability to adapttothe marketand controlthe market,influences ifthe agricultural productcan be re-producedandcan be soldin a high price，influences the shift ofruralsurpluslabor force,and influences themodernization ofagriculture.To solve thethreeagricultureproblems andraise peasants' incomes，we have toanalyzeand find out the measures todevelopcountryside human resource.
人力资本理论的形成、发展及其现实意义
摘要本文首先概述了早期的人力资本思想萌芽，随后阐述了在1950年代末1960年代初的特定社会经济条件下人力资本理论的形成及其主要代表人物，继而回顾了1970年代之后，由于世界经济发展状况的变化，人力资本理论面临的挑战并在应对挑战过程中得到进一步发展和完善，其中包括人力资本内涵的进一步扩展，人力资本的测度更加全面，人力资本在经济增长中作用得到进一步的理论阐述。
人力资本理论的创立是人类思想的一次深刻革命，具有重大的理论意义和直接的现实意义，特别是对于正处于经济增长方式转型发展关键阶段的中国，加大人力资本投资，优先发展教育，进一步开发人力资源，形成发展新动能，是实现经济长期可持续增长的关键。
60年前，在特定的社会历史条件下，现代人力资本理论应运而生。
尽管从那时起，这一理论受到许多不同理论的挑战，但是人力资本理论一直在不断地得到充实、发展和完善，已经成为目前世界经济发展理论的核心要素。
在当今的世界上，不论是经济学家还是政治家，不论是教育学家还是战略思想家,社会上的有识之士几乎都一致认为人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要动力。
大力发展教育事业，通过多种途径提升人力资本的数量和质量，已经成为世界各主要国家和世界银行等相关国际机构制定促进经济发展政策的重要理论基础。
在我国经济转型发展处于关键阶段的今天，重温人力资本理论思想及其重要性，具有重大的现实意义。
一、早期的人力资本思想任何社会科学理论的形成都是人类长期思想成果的产物。
人力资本作为涉及人类提高生产收入的能力是一个非常古老的概念。
早在几千年前，人们就已经认识到人的能力对促进经济发展、建设富强国家的极端重要性。
例如，我国春秋时期的政治家和思想家管仲就明确认识到培养人的投入具有很高收益，他说：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。
一树一获者，谷也；一树十获者，木也；一树百获者，人也。
”也就是说，培养教育人的投入是收益最大、最长久的投资［1］。
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严格限制 ，形成农村地区的初始人力资本水平低
下 ，进而影 响 到决 定人 力资本 水平 的重要 因素 ‘ ‘ 天
赋 ”初始值 。因此 ，要 加大现 阶段 的各种 投资 ，促 进农 村人 力资本 的提 升 ，同时也在 为下一 阶段 的人
式 的投资 在决定着 一个人 某一 时期 人力 资本水 平 的 形 成 ，换 言之 ，人 力资本 水平是诸 多影 响 因素或者 投 资数量 的综合结 果 ，可 以表示 为 ：
（ ） 力资 本形 成结 果 的多 维性 三 人
表现 的主要 是 影响 其转移 决 策 的判 断力 、信 心 、对 自己就业 后 的预期 ，还取 决 于 目前 二 、三产 业劳动 力 市 场对 于劳 动力 人 力 资本 水 平 的 主导 需求 类 型 。 通 过健 康保 健投 资 、教育 培训 投资 等形式 提 高 了人 力 资本 水平 的农 村劳 动力 ，相 比健康 状况 一般 、受 教 育 水平 低 、没 有 接受 过 任 何 培训 的农 村 劳 动力 ， 与 劳动 力市 场匹 配程 度更 强 ，而且有 更好 的判 断能 力 、对 转 移 后 就 业 预 期 的 准 确 分 析 能 力 和 决 断 能
不 可 。当然 ，在 形 成过 程 中还 会 存 在 一 些偶 发 因 素 ，如个 体所 面临的机会 、其 他人所 具有人 力资本
．
而且不同阶段投资的主体是变化的。例如，在人力 资本形成 过程 中 ，小 学教育 、初 中教育 基本上 是义 务 教育 ，由国家和地 方政府 作为 投资主 体 ；高 中教
【 摘 要 】人力资本是 通过 多种途径的投资形成，具有 多因性 、动 态性、多维性 、激励性的特点。资金 资
本 和社 会 资 本 部 分 地取 决 于 个体 的 人 力 资 本 投 资 。本 文 重 点 分 析 人 力资 本 直 接 和 间接 地 影 响农 村 劳动 力 转
移就 业 的微 观 机 理 。
来 的 二 元分 割 格 局 造 成教 育 培 训 和 卫 生 保 健 的 缺 失 ，由于就业所 处产业 造成 工作经 验积 累的低 水平 重复 性特点 ，由于二元 户籍制 度造 成的转 移投入 的
（ ）人力资 本形成 的多 因性 一
人力 资本 表现 为人力 资源 的质 量方 面 ，包 括体 力 、智力 、知识 、技能 和劳动态度 ，是 各种不 同形
乡预期 收入 差距 产生 正 向影响 ，对 在城 市就 业 的概
率 也产 生正 向影 响 。
劳动力 转移 决 策 的直 接影 响在 于人 力资 本投 资增加 的资金 资本 可能 会得 到更 多 的收入 ，人 力资本 投资 的增加会 提 升社会 资 本可 能找 到更好 的工 作 ，见 图
１ 示。 所
Ｈ＝ Ｉ Ｃ ｆ（；Ｈ；Ｅ Ｄ；Ｔ ；Ｍ；Ｅ … … ） Ｎ
力资本禀赋奠定基础 ，人力资本的代际传递虽然不 是决 定人 力资本 的关键 因素 ，却是 影响人 力资本 水
平 的一个重 要 因素 。
（－）人力 资本形 成 的动 态性 －
Ｈ 表示人 力 资本 水平 Ｃ
ｈ ｍ ｎｃｐｔ１；Ｉ ｕ ａ ａｉ ） 为个 ａ
社 会 资本差 异 在本文 中不 是研 究 的重点 ，因此 这里
在 农村 劳动 力转 移就 业过 程 中 ，除 了城 乡差 距 的巨大 拉力 ，还 有一个 动 力就 是相 同水 平 的人力 资
主要研 究人 力 资本投 资对 于转 移后 就业质 量 的影响
机制。
本 收益 率 的差 异 。对 于人 力资本 投 资 的积极性 取决 于 人力 资本收 益率 的变 化 ，城 乡人 力资本 收 益率存
【 键 词 】 力资本 ；农村 劳动力转移就业 ；微 观影响机理 关 人 【 作者简介 】李亚慧，内蒙古财经学院副教授 ，博士 ，研 究方向 ：人 力资 源管理与劳动经济学。
一
、
人 力资本 形成机 制的特点
水平外溢的影响等 ，这些 因素都可以归结到人力资
本形 成 的环 境 因素 中。 在我 国农村人力 资 本形成 过程 中 ，由于长期 以
个 人特定 的人力 资本水 平是 在特定 的宏微观
环 境 中 ，对不 同禀赋 的个 体进行 卫生 保健 、教育培 训 、经验 积 累 、转 移等 各项投 资 ，形 成一定 的生产 能 力和综合 素质并 且 固化 在其 身上 ，借 助一 定 的表
现形式对于其工作生活有一定影响的素质综合。人 力资本形 成 中各种 因素相 互作用 、相互 影响 ，缺一
（ ）通 过 人力 资 本 投 资增 加社 会 资 本促 进 转 一
移 就业
人力 资本 投 资对农 村 劳动 力转 移就 业 的影 响 是 复 杂 的 ，投 资 首 先 影 响 农 村 劳 动 力 的人 力 资 本 水 平 ，又通 过人 力资 本水 平直 接 和间接 影 响农村 劳 动 力 的转移 就业 决策 。 在转移 就业 农 村 劳动力 群体 中 ，人力 资本 水平
人力 资本与 其他 资本 形式 不 同 ，其形 成没有 明 确 的时 间点 ，在 一个人 的一生 中都会 不 断地接受 各 种 形 式 的 人力 资 本 投 资 ，进 而 影 响到 人 力 资 本 水 平 。在不 同的年龄 阶段 ，相 同 的投 资会产 生不 同的
人力 资本 水平 ，形成后 还会 发生变 化 ，如随着 年龄
在着 不 同 ，因此造 成投 资激 励 的差 异 ，从 而形成不
农村 劳动 力是 否做 出转 移就 业 的决策 ，或者 说
是否进行迁移投资决策 ，直观地说要计算转移前后 的收入状 态 ，途径 就是 通过 转移 就业 的形式 ，主要
取决 于 能否找 到收 入更 高 的工作 ，改变 目前的生 活
资
（ｍｇａｏ ｉ ｔｎ）； Ｅ 为 各 种 环 境 影 响 因 素 ｒｉ Ｎ
Hale Waihona Puke （ｎ ｉ ｎ ｅｔ ，包 括经济 、政 治 、法 律 、文化 以及 ｅｖ ｏ ｍ ｎ ） ｒ 道 德约束 等 。
一
阶段 的增 长 ，原 有 的人力资 本水平 可能会 降低 ，其 发 挥 的作 用也 可能会 减少 ，随着 市场 的需求 和职业 结 构 的变化 ，人 力资 本积 累过程发 生断 裂 ，以往 的 人 力 资本 积 累对 于收入 增 长等 方 面 的作 用会 降低 ， 可能 出现 ‘ ‘ 人力资本 失灵 ”现象 。 由于人力 资本形 成段持续 时 间较长 ，而且 后期 投 资 的结果 肯 定会 以前 期 的人 力 资本 水平 为 基 础 ，
１人 力 资本投 资对 社会 资本 形成 的影 响 。对 社 ． 会 资本 的概念 解释 目前 没有 一致 的结论 ，有 些学 者 认 为社 会资 本 包 括制 度 资本 和关 系 资本 ⑦ ，本 文 主
要取后者的意义 ，即关系资本形成 中人力资本的作
・
１ ７・
由于社会 资本是 嵌入 到社会 关 系和 人际 网络之 中 ，关 系 网络 越 稳定越 封闭 ，则社会 资本 发挥
２ １年 ２月 ０１
经 济 论 坛
Ｅｃ ｎ ｍｉ Ｆｏ ｕ ｏｏ ｃ ｒ ｍ
Ｆ ｂ ０１ ｅ ．２ １
Ｇｅ ． ８ ． ２ ｎ ４ ７ ＮｏＯ
总第 ４ ７期 ８
第０ ２期
人 资 形 及 对 村 动 转 就 力 本 成 其 农 劳 力 移 业的 微 影 分 观 响 析
文／ 李亚 慧
力。
经 过各 种形 式 的人力 资本 投资 形成 人力 资本 水 平 和积 累 的形 式 多种 多样 ，维 度很 多 。例如 ，教 育 投 资 形 成 知 识 、智 力 、劳 动 态 度 和 综 合 素 质 的 提 高 ，健 康投 资形成 体力 、智力 人力 资本 ，并 且成 为
其他 形式 人力 资本 积 累的重 要基 础 ，培训 投 资和就
能力 和转 移后 就业 的收 益能力 。
素质 、态度 、价 值 观 、动 机 等隐性 维度 ，而 隐性 维 度 更能 影 响人力 资本 形成 和作 用 的发挥 。
（ ）人 力 资本形 成 的激励 性 四
在形 成人 力 资本 的过程 中 ，有 时候人 力 资本投 资 和受益 的 主体不 一致 ，导 致投 资 主体缺 乏激 励影
人 的禀 赋 （ ｈｒｎｅ ；Ｈ为 卫 生保 健 等健 康 资 本 ｉ ｅｅｃ ） ｎ 投 入 （ｅｌ ；Ｅ 为教育 资本投入 （ｄｃｔｎ） ｈａｈ） Ｄ ｔ ｅｕａｉ ；Ｔ ｏ 为培 训投 入 ，其 中包 含 就 业 机会 提供 的经 验 积 累
（ ａ ｉｇ ；Ｍ为 获得更 好 的就业 机会进 行 的迁移 投 ｔｉｎ ） ｒｎ
途径 一 ：人 力资本 水平 直接 决定 了人们 的决 断 力 ，会影 响转 移决 策 。
业机会等形成经验和技能人力资本。尽管每一种人 力资本 与 投资形 式并 不是 一 一对应 的关 系 ，但 却各
有侧重 。
途径 二 ：人力 资本 水平 直接影 响转 移后 的就业 质量 ，进 而影 响到转 移就 业 预期 ，间接 影响 转移决
１ ６．
育 和高等 教育投 资 主体 主要 是个 人 （ 以家 庭成 员为 主 ） 训 投 资 的主 体是 政 府 、企业 和个 人 ；迁 移 ；培 投资 的主体 主要 是迁 移者 个体 及其 家庭 。人 力 资本 形成 的这种 时 间和 主体 动态性 使得 人力 资本 的所 有 权 比较 难 以界定 ，收益率 计算 也存 在 一定 困难 。
人 力资本 是 由多元主体 进行诸 多形式 的投 资并
经过 长期 的积累形成 ，人力 资本投 资 与其 他形式 的
投 资一样具有 逐种 Ｉ 生，但 是与其他 资本不 同 的特 征 在 于人力 资本形成 的影 响因素 多样性 、形成 过程 中
的动 态性 和形成后 表现形 式 的多维 性 。