10妇女保护管理程序
合规性评价表
序号文件名称适用条款对应环境因素/危险源现阶段执行情况评审结果1001中华人民共和国宪法第6、13、14、24-31、34-37、41-43条公民基本权利的保障1、遵守宪法和法律；2、保障劳动者的休息的权利；3男女同工同酬；4开展劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。
符合1002中华人民共和国刑法第4、13、30、31、162-164、179、190、202、203、213、215-217、219-225、228、244、255、271、272、286、338、387、389、391-393、396条人身和财产权利的保障1、通过黑板报和图书室的方式宣传法律知识，提高职工的法律意识。
2、有关职能部门学习有关法律知识，避免触犯法律和维护自身合法权益。
符合1003中华人民共和国环境保护法第6、13、14、24-31、34-37、41-43条污水的排放；粉尘颗粒物等废气的排放；设备运行的噪声排放；废机油、废油抹布、废抛光片、废油石、废铁屑的产生；车辆尾气的产生；火灾爆炸隐患等。
1、本厂的污水排放纳入九江市政管网。
2、厂界噪声排放符合《工业企业厂界噪声标准》II类标准；3、每月统计水电气原材料耗用数据，资源能源消耗参照相关法律法规；4、目前污水、废气、厂界噪声排放正常，无超标现象发生；5、采用先进生产工艺及设备，使用清洁能源，坚持清洁生产；6、配备必要的消防器材、进行消防培训；7、积极配合环保部门对环境治理的监督。
符合1004中华人民共和国水污染防治法第5、13-15、22、24、25、27-34、41、42条污水的排放1、本厂的污水排放纳入九江市政管网；2、固体废物分类定点存放，远离水体，避免造成对水的二次污染。
符合1005中华人民共和国大气污染防治法第5、19-21、36、37、46-48、61-63条粉尘颗粒物等废气的排放、叉车等车辆尾气的排放。
1、建立《废气控制程序》；2、采用先进设备、先进的清洁生产方式减少废弃物的产生；3、使用清洁能源；4、积极配合环保部门对环境治理的监督。
社会责任管理体系BSCI程序文件10(反歧视)
1.目的为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制定本规定。
2.范围本规定适应本公司各单位。
3.职责3.1 管理者代表负责：对禁止歧视行为规章制度的签署和监督。
3.2行政部负责：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。
3.3各部门负责:倡导歧视政策和执行歧视规定的作业内容。
4.工作程序公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括：4.1 公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为。
4.2 公司日常运作程序包括：4.2.1 公司在招聘时：不分民族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等，具体请参照《招工程序》。
4.2.2 录用职工时：4.2.2.1除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准。
禁止让女员工在上岗前接受妊娠测试。
4.2.2.2除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用。
4.2.3工资报酬：实行男女平等，同工同酬，具体参照《工资和福利管理程序》。
4.2.4升职：所有在职员工，不分性别、级别、国籍表现突出者，经过考核合格，可以晋升在更高的职位上工作。
4.2.5解雇：公司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因是工会会员、政治归属或年龄等原因籍口解雇在职员工。
4.3 宗教信仰：公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。
4.4性骚扰：公司禁止在工场或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。
4.5公司设立申诉信箱，申诉办法参照《员工投诉管理制度》。
5. 相关文件5.1《招工程序》5.2《工资和福利管理程序》5.3《员工投诉管理制度》。
妇女保健工作管理制度
妇女保健工作管理制度第一章总则第一条为加强对妇女保健工作的管理和监督，提高服务质量，促进妇女健康，特制订本制度。
第二条本制度适用于各级妇女保健机构，包括妇女保健中心、妇女保健站等。
第三条妇女保健工作应当贯彻“预防为主、综合治疗”的原则，以提高妇女健康水平为目标，保障妇女生理和心理健康。
第二章组织架构第四条妇女保健工作管理机构应当成立妇女保健工作领导小组，明确工作分工和责任。
第五条妇女保健工作领导小组由妇女保健工作主管部门的负责人担任组长，成员包括妇女保健工作相关领域的专家、基层保健机构负责人等。
第六条妇女保健工作领导小组应当定期召开会议，总结工作经验，研究解决工作中存在的问题。
第三章工作标准第七条妇女保健机构应当按照相关国家规定，配备足够数量的医护人员，确保服务能力。
第八条妇女保健机构应当建立健全的档案管理制度，保障妇女个人隐私和信息安全。
第九条妇女保健机构应当制定服务规范，保障妇女享有优质、安全的医疗服务。
第四章奖惩机制第十条对于妇女保健工作中表现突出、贡献显著的个人和团队，应当给予奖励。
第十一条对于妇女保健工作中有违法违规行为的个人和单位，应当依法严肃处理，确保工作规范有序。
第五章监督检查第十二条妇女保健工作管理机构应当定期对妇女保健机构进行监督检查，发现问题及时整改。
第十三条妇女保健工作管理机构应当建立投诉举报制度，接受社会监督，及时处理各类投诉举报。
第十四条妇女保健工作管理机构应当定期公布妇女保健机构的服务质量、工作开展情况等信息，接受社会监督。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起生效。
第十六条对于未尽事宜，由妇女保健工作管理机构负责解释。
本制度经妇女保健工作管理机构审定，自发布之日起生效。
以上是妇女保健工作管理制度的内容，希望各级妇女保健机构严格落实，确保妇女的健康权益得到有效保障。
妇女维权工作制度
妇女维权工作制度一、总则为了保护妇女的合法权益，促进男女平等，推动社会和谐发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，制定本制度。
二、妇女权益保障工作机构1. 设立妇女权益保障工作机构，负责组织、协调、指导和监督妇女权益保障工作。
2. 妇女权益保障工作机构应当由有关部门、妇女组织、法律工作者和社会各界人士组成，形成多元化的妇女权益保障工作体系。
三、妇女权益保障工作制度1. 宣传教育制度（1）加强妇女权益保障法律法规的宣传教育，提高全社会尊重和保护妇女权益的意识和素质。
（2）利用广播、电视、报纸、网络等媒体，宣传妇女权益保障法律法规和先进典型，营造良好的社会氛围。
2. 咨询投诉制度（1）设立妇女权益保障咨询投诉热线，为妇女提供法律咨询和投诉服务。
（2）对妇女提出的投诉，应当及时调查核实，并依法处理。
3. 法律援助制度（1）为经济困难的妇女提供法律援助，帮助她们维护合法权益。
（2）鼓励律师、法律工作者积极参与妇女权益保障工作，为妇女提供专业、优质的法律服务。
4. 侵害妇女权益案件处理制度（1）对侵害妇女权益的案件，应当依法及时处理，维护受害妇女的合法权益。
（2）对涉及妇女权益的重大案件，应当及时向上级报告，并协助有关部门处理。
5. 妇女权益保障工作考核制度（1）将妇女权益保障工作纳入年度考核，对工作成效显著的单位和个人给予表彰和奖励。
（2）对工作不力的单位和个人，应当依法追究责任。
四、妇女权益保障工作流程1. 接受投诉（1）妇女权益保障工作机构应当设立投诉渠道，接受妇女的投诉和咨询。
（2）对投诉内容，应当及时进行登记和审查，决定是否受理。
2. 调查核实（1）对受理的投诉，应当及时开展调查核实，收集相关证据。
（2）必要时，可以邀请有关部门、专业机构和其他社会组织协助调查。
3. 处理投诉（1）根据调查结果，对投诉内容进行分类处理。
（2）对侵害妇女权益的行为，依法提出处理建议，督促有关部门处理。
工程施工环境和职业健康安全控制程序精品教案
工程施工环境和职业健康安全控制程序1 目的为有效控制本院施工项目生产和活动中重要环境因素、职业健康安全危险源带来的不可接受风险，减少或防止环境污染，消除或降低职业健康安全风险，保障人身健康，确保施工生产顺利进行，满足环境、职业健康安全相关法律法规及其他要求。
2 适用范围适用于施工项目，其他单位的施工项目参照执行。
3 主要职责3.1 公司管理层职责a）公司领导确定施工项目部机构及主要负责人，明确其职责、权限等，并为其配置必要的资源；b）公司经营计划部负责组织确定项目的环境和职业健康安全要求，包括与项目有关的法律法规和其他要求，并将要求完整地传递至项目部；c）公司综合管理部应对项目部（包括项目部使用的设备和员工职业健康安全）进行必要的指导、监督、检查和考核。
3.2 施工项目部主要职责a）项目经理的主要职责（1）代表公司负责执行项目合同，负责项目实施的计划、组织、领导和控制，对项目的环境、职业健康安全风险全面负责；（2）负责确定项目的环境和职业健康安全要求，包括与项目有关的法律法规和其他要求，项目部使用的设备和员工职业健康安全风险防范要求；（3）负责明确项目部各级岗位的职责、权限和相应的资源配置；（4）负责对项目实施全过程进行组织、协调和控制，并进行指导、监督和检查；（5）负责对项目中出现的事件、事故、不符合进行控制，减小、降低或消除环境和职业健康安全风险；（6）负责项目出现环境和职业健康安全紧急情况的处置；（7）负责组织项目的考核工作。
项目副经理协助项目经理工作，并对其分管的工作负责。
b）项目总工程师的主要职责（1）负责组织识别项目（包括工作场所）面临的环境和职业健康安全风险，并形成项目重大环境影响因素和危险源清单；（2）负责组织编制项目策划文件，并在其中针对项目重大环境影响因素和危险源，明确环境和职业健康安全风险控制要求；（3）负责组织识别项目（包括工作场所）可能面临的环境和职业健康安全紧急情况，并组织编制针对项目紧急情况的应急预案；（4）负责项目中各专业、工序的技术协调和项目的日常技术管理工作；（5）负责组织明确项目分包方的重大环境影响因素和危险源，并明确对其环境和职业健康安全风险控制方式与要求；（6）负责项目成果的档案管理工作（包括有关记录的完整）；（7）负责组织必要的紧急情况预案的试验与修订；项目副总工程师协助项目总工程师工作，并对其分管的工作负责。
最新ISO17025一整套程序文件(实验室认可服务)
ISO17025:2017实验室认可服务一整套程序文件模板目录0401保密和保护所有权管理程序0501文件控制程序0502质量体系内部审核程序0503质量体系评审程序0504纠正措施及跟踪管理程序0505例外许可管理程序0506开展新工作项目评审程序0507实验室间比对和能力验证计划程序0601人员培训与考核程序0701设施和环境控制程序0801设备和标准物质管理程序0901检测设备量值溯源管理程序1001检测控制程序1101样品管理程序1201记录管理程序1301证书管理程序1401分包管理程序1501外部支持服务和供应控制程序1601抱怨处理程序0401保密和保护所有权管理程序1目的为维护委托方利益，切实保护委托方所有权，对委托方的技术、数据和商业机密保密。
2适用范围适用于开展校准/检测服务时涉及到的委托方所有权和各种机密的保护。
3职责3.1业务负责与校准/检测有关的保密和保护所有权的管理工作；3.2各部门负责人负责本部门的保密和保护所有权的具体工作。
4工作程序4.1保护所有权4.1.1当委托方提供的校准/检测所需的技术资料、设计图纸等需要保密时由XXXXXX随同仪器一起接收。
转交检测人员时需要办理资料交接手续。
校准/检测工作结束后应尽快将有关资料归还XXXXXX，任何人未经委托方同意不得复印；4.1.2校准/检测用样品所有权属委托方，校准/检测后由委托方取回，任何人不得占用；4.1.3检测人员不得利用委托方技术从事技术服务或产品开发。
4.2保密4.2.1样品接收时若附有资料和图纸，经办人应咨询委托方是否需特别保密，并做好标识；4.2.2委托方提供有关资料若需保存的由XXXXXX统一存档，因工作需要借阅需经XXXXXX主任批准；4.2.3校准/检测的原始记录及结果应妥善保管，校准/检测原始记录由各室存档，采用计算机进行校准/检测或数据处理的应加密；4.2.4证书的发放按《证书管理程序》执行；4.2.5所有需保密的资料，非资料保管人员未经批准办理手续不得查阅，也不得询问其内容；4.2.6委托方要求电话、电传、传真或者其它电子、电磁方式传递校准/检测结果时，按《证书管理程序》执行；4.2.7对委托方的样品应妥善保管，以防泄露委托方的技术秘密。
妇女维权工作站工作制度
妇女维权工作站工作制度第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益，维护社会公平正义，推动男女平等基本国策的实施，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，制定本制度。
第二条妇女维权工作站是依法为妇女提供法律咨询、法律援助、心理疏导、婚姻家庭调解等服务的专门机构。
第三条妇女维权工作站的工作原则是：公正、公平、公开、及时、高效。
第四条妇女维权工作站的工作目标是：维护妇女的合法权益，促进妇女全面发展，构建和谐社会。
第二章组织机构第五条妇女维权工作站设站长一名，副站长若干名，工作人员若干名。
站长负责工作站的全面工作，副站长协助站长工作。
第六条妇女维权工作站设立以下部门：（一）法律咨询部：负责提供法律咨询、法律援助等服务。
（二）心理疏导部：负责为妇女提供心理疏导服务。
（三）婚姻家庭调解部：负责调解婚姻家庭纠纷。
（四）培训教育部：负责开展妇女权益保障法律法规、职业技能、家庭教育等方面的培训。
（五）调研宣传部：负责调研妇女权益保障问题，开展宣传教育活动。
第七条妇女维权工作站的站长、副站长、工作人员应当具备以下条件：（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。
（二）热爱妇女事业，关心妇女权益，具有一定的妇女工作经历和专业能力。
（三）具有大学专科以上学历。
（四）具有良好的道德品质和履行职责的能力。
第三章工作职责第八条妇女维权工作站的职责如下：（一）宣传国家有关妇女权益保障的法律法规，提高妇女的法律意识。
（二）为妇女提供法律咨询、法律援助等服务，帮助妇女解决实际困难。
（三）开展心理疏导服务，帮助妇女解决心理问题。
（四）调解婚姻家庭纠纷，促进家庭和谐。
（五）开展妇女培训教育，提高妇女的综合素质。
（六）调研妇女权益保障问题，为政策制定提供建议。
（七）参与社会公益活动，为社会弱势群体提供帮助。
第四章工作流程第九条妇女维权工作站应当建立健全工作流程，确保各项工作有序开展。
（一）接待妇女来访，了解妇女诉求，为妇女提供法律咨询、心理疏导等服务。
巾帼志愿服务规章制度范本
巾帼志愿服务规章制度范本第一条总则为进一步弘扬社会主义核心价值观，激发全社会参与共建美好家园的热情，提升社会公益意识，促进社会和谐发展，根据《中华人民共和国志愿服务促进法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条宗旨本规章制度旨在规范巾帼志愿服务行为，促进巾帼志愿服务事业的有序发展，提升巾帼志愿者的服务水平和能力，发挥巾帼志愿服务在社会建设中的重要作用。
第三条组织机构1.巾帼志愿服务组织由社区、学校、企事业单位等自愿组成，设立领导机构和工作机构，明确组织结构。
2.巾帼志愿服务组织应当按照合法民主程序选聘领导机构成员，建立健全工作制度。
3.巾帼志愿服务组织应当建立健全志愿者管理制度，做好志愿者招募、培训、考核、激励等工作。
第四条巾帼志愿者1.巾帼志愿者应当遵守志愿服务组织的章程和规定，积极参与志愿服务活动，不得损害组织和社会利益。
2.巾帼志愿者应当严格遵守志愿服务组织的安排和指导，服从组织领导，服从志愿服务活动的安排。
3.巾帼志愿者应当热爱志愿服务事业，提升服务水平和能力，努力做到尊重服务对象，尊重他人，尊重规则。
第五条志愿服务活动1.巾帼志愿服务组织应当根据社会需要和志愿者情况，组织开展各类志愿服务活动，如农村义教、社区环境整治、老年陪伴等。
2.巾帼志愿服务组织应当建立健全志愿服务项目管理制度，定期评估志愿服务项目的效果，做好宣传和推广工作。
3.巾帼志愿服务组织应当建立志愿服务档案，记录志愿者的服务情况和表彰奖励情况，保护志愿者的合法权益。
第六条志愿服务保障1.巾帼志愿服务组织应当为志愿者提供必要的服务保障，包括饮食、住宿、交通等方面的保障。
2.巾帼志愿服务组织应当为志愿者购买人身意外险，确保志愿者在服务过程中的安全。
3.巾帼志愿服务组织应当为志愿者提供必要的培训和技能提升机会，提升志愿者的服务水平和能力。
第七条管理与监督1.巾帼志愿服务组织应当建立健全管理和监督机制，加强对志愿服务活动的管理和监督，确保志愿服务的质量和效果。
妇儿维权工作制度
妇儿维权工作制度一、总则为了保障妇女和儿童的合法权益，促进性别平等和家庭和谐，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国儿童权益保障法》等法律法规，制定本制度。
二、组织机构1. 设立妇女儿童维权工作机构，负责组织、协调、指导和监督妇儿维权工作。
2. 妇女儿童维权工作机构应当由有关部门、社会组织、法律专业人士和志愿者等组成，形成多元化的维权力量。
三、工作原则1. 预防为主，综合治理。
注重预防家庭暴力、性侵害、拐卖等侵害妇女儿童权益的行为，加强社会治理，营造良好的成长环境。
2. 尊重权益，公正维权。
尊重妇女儿童的人格尊严和合法权益，依法处理维权案件，确保公正、公平、公开。
3. 服务至上，注重实效。
提供全方位、多层次的维权服务，解决实际问题，提高妇女儿童的获得感和幸福感。
4. 社会参与，共同责任。
鼓励社会各界参与妇儿维权工作，形成政府、社会、家庭共同参与的维权格局。
四、工作内容1. 宣传法律法规。
通过各种渠道宣传妇女儿童权益保障法律法规，提高全社会法治意识和维权意识。
2. 受理维权案件。
接受妇女儿童权益受到侵害的投诉、举报，及时处理并提供法律援助。
3. 协助司法程序。
对涉及妇女儿童的案件，协助司法机关进行调查、取证、辩护等工作，维护当事人合法权益。
4. 开展维权服务。
为妇女儿童提供心理咨询、法律援助、职业培训等服务，帮助解决生活困难。
5. 实施关爱行动。
对弱势妇女儿童群体开展关爱行动，提供物质帮助和精神慰藉。
6. 开展家庭教育。
推广科学的家庭教育理念和方法，提高家长素质，促进家庭和谐。
五、工作流程1. 接待投诉。
对来访或来电投诉的妇女儿童权益受到侵害的案件，及时做好记录和接待工作。
2. 调查取证。
对投诉案件进行调查取证，了解事实真相，收集相关证据。
3. 处理投诉。
根据调查结果，对符合条件的投诉案件及时给予处理，并向投诉人反馈处理结果。
4. 提供法律援助。
对需要法律援助的案件，协助当事人申请法律援助，提供法律支持。
育龄期妇女保健工作制度
育龄期妇女保健工作制度一、目的为了保障育龄期妇女的生殖健康，提高人口素质，根据国家相关政策法规，制定本制度，以确保育龄期妇女得到优质的保健服务。
二、对象与范围本制度适用于我国育龄期妇女，即年龄在15-49岁的女性。
三、组织架构1. 成立育龄期妇女保健工作领导小组，由政府分管领导担任组长，相关部门负责人担任成员。
2. 设立育龄期妇女保健工作办公室，负责日常工作，挂靠在卫生健康行政部门。
3. 建立专家咨询委员会，提供技术支持和指导。
四、工作内容1. 宣传教育（1）充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛开展育龄期妇女保健知识宣传。
（2）开展“世界人口日”、“世界卫生日”等主题宣传活动，提高全社会对育龄期妇女保健工作的关注度。
2. 健康检查（1）定期开展育龄期妇女健康检查，包括妇科检查、乳腺检查、甲状腺功能检查等。
（2）做好妇女孕前、孕早期保健，提供生育指导和服务。
（3）加强对流动人口育龄期妇女的保健服务管理，确保她们能够享受到相应的保健服务。
3. 疾病防治（1）加强宫颈癌、乳腺癌、卵巢癌等妇女常见疾病的筛查和防治工作。
（2）做好计划生育技术服务，确保妇女的生育安全和生殖健康。
（3）加强对性传播疾病、艾滋病等传染病的防治工作，提高妇女的自我保护意识。
4. 培训与科研（1）加强对育龄期妇女保健工作队伍建设，开展专业培训，提高业务水平。
（2）鼓励开展育龄期妇女保健工作的科学研究，推广应用新技术、新方法。
五、工作流程1. 制定工作计划根据国家相关政策法规，结合本地实际情况，制定年度育龄期妇女保健工作计划。
2. 组织实施按照工作计划，组织开展各项保健服务活动，确保工作落实到位。
3. 监测与评估定期对育龄期妇女保健工作进行监测与评估，发现问题及时整改。
4. 信息反馈与公示（1）建立健全信息反馈机制，及时向上级报告工作进展情况。
（2）将工作公示于社区、医院等公共场所，提高工作的透明度。
六、保障措施1. 政策支持落实国家相关政策法规，为育龄期妇女保健工作提供政策保障。
社会责任管理手册(高级范本)
第 1 章:前言1 .1 颁布和实施令为健全和完善公司ＥICC社会责任管理体系，确保符合劳工、健康与安全、环境及道德规范相关要求,履行企业应尽立良好的企业形象.根据EIＣC－《电子行业行为准则》并结合公司的实际情况编制了本手册．公司全体员工必须严格执行本《EICC社会责任管理手册》和相关文件的规定,各职能部门和全体员工必须认真学习,切实贯彻执行，保证社会责任管理体系的建立、实施和持续改进．公司及全体员工应做到:1）积极参与ＥICＣ社会责任管理体系的各项活动,在自己的工作中贯彻EICC 社会责任、环境、健康与安全方针，为实现公司的社会责任管理目标，持续改进EICC 社会责任管理体系的有效性以及过程能力而努力;2)遵守相关劳工、道德、环境、健康与安全法律法规,履行企业社会责任,树立良好的企业形象;3）严格执行程序文件，确保EIＣC 社会责任管理体系的有效性；４）不断加强相关劳工、道德、环境、健康与安全政策的宣传,不断加强环境健康与安全的培训，提高员工的环境健康安全意识,通过对社会责任风险的识别与评估,避免或减少社会责任违规事件的发生,预防环境健康安全事故,降低企业风险。
5)《EICC 社会责任管理手册》是公司社会责任管理的纲领性文件，全体员工必须遵照执行,不断提高公司社会责任管理绩效.《EICC 社会责任管理手册》从2０14 年01 月0５日起正式实施。
总经理：日期:第 2 章: EICC 社会责任手册管理2。
1 ＥICC 社会责任手册管理2。
1。
1 手册的编制、审核和批准EIＣC 社会责任管理手册由人资部根据《ＥＩCC 电子行业行为守则》进行编制,管理者代表负责审核,总经理负责批准。
2。
１．2 手册的分发和使用A)经审核和批准后的EICC 社会责任管理手册由总经理予以发布和实施．人资部文控负责手册的编号和分发,接收人须于分发记录上签名.B）公司EＩCC 社会责任管理手册由管理者代表负责解释。
C)各部门应加强手册的学习与宣传,并严格执行ＥIＣC 社会责任管理手册中与其有关的内容及要求。
公司女员工特殊保护管理制度
Xxx公司女员工特殊保护管理制度一、适用范围1、本文件目的在于更好地维护公司女员工的合法权益不受侵害,特制定本程序。
2、本程序适用于全公司范围内的女员工特殊保护的管理工作。
二、引用标准1、《女职工劳动保护规定》(中华人民共和国国务院令第九号发布,1988年9月1日起施行）。
2、《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第70号发布，2002年6月29日）3、《中华人民共和国劳动法》（国家主席令第二十八号，1994年7月5日）4、《中华人民共和国工会法》(全国人大，2001年10月27日发布实施）5、《中华人民共和国职业病防治法》（2002年5月1日）6、《妇女权益保障工作》（常用法律法规汇编2006年修订版）。
7、《人口与计划生育条例》（2004年修订版)三、术语解释1、女员工“四期”保护：经期、孕期、产期、哺乳期。
经期:女员工月经期保护。
孕期：女员工怀孕期间保护。
产期：女员工产后保护。
哺乳期:女员工哺乳期间保护。
2、女员工计划生育保护,计生假：女员工计划生育保护。
四、管理职责1、工会负责维护公司女员工的合法权益和劳动保护的监督工作.2、人力资源管理部负责女员工的录用及档案管理，并合理安排其工种和岗位.3、生产部负责管理及督促有关部门做好女员工劳逸结合和女员工的职业健康安全劳动保护工作.4、各部门负责本部门执行女员工劳动保护的有关规定.五、工作程序1、不得安排女员工从事国家规定的不适合其从事的工种或者岗位作业.2、实行男女同工同酬。
在分配和享受福利待遇方面男女平等。
3、不得因女员工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其基本工资，或单方解除其劳动合同。
4、工会按照《5女职工劳动保护规定》做好女员工“四期”保护管理工作,各部门要依照有关法律、法规确保女员工“四期”保护得到有效的执行.5、生产部必须按照国家的有关规定，积极做好公司女员工的职业健康安全和环境管理体系所要求的劳动保护工作,并按国家有关规定发放女员工的特殊劳动保护用品。
2024石家庄市新乐市承安镇社区工作者招聘考试真题汇总
2024石家庄市新乐市承安镇社区工作者招聘考试真题汇总（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题1.《城市最低生活保障条例》坚持国家与社会帮扶相结合，鼓励（）的方针。
A.生产自救B.最好不依靠政府C.劳动自救D.亲朋好友互助【答案】：C2.居民提议提出的决定，应当由出席人数的（）通过才能有效。
A.四分之一；B.二分之一；C.五分之一。
D.三分之一；【答案】：B3.增加残疾人群体的健康是“健康中国”国家战略的重要组成部分。
为持续推进残疾人的康复工作，各地社会工作服务机构开展了多种形式的服务，以促进残疾人在社区内实现康复，如开展康复训练小组工作、举办康复技能工作坊和提供医疗资源链接等。
上述服务属于我国残疾人预防工作体系中________的内容。
A.三级预防第1 页B.二级预防C.一级预防D.四级预防【答案】：A4.社会治安综合治理的工作范围主要包括（）。
A.防范、控制、教育、管理、建设、改造B.打击、防范、教育、管理、建设、改造C.打击、防范、教育、控制、管理、改造D.打击、排查、教育、改造、监督、建设【答案】：B5.社区成员代表包括社区单位代表和居民代表，社区单位代表，每社区单位产生（）名。
A.4名以上B.44989C.44960D.44928【答案】：D6.业主委员会筹备组由几名成员组成（）A.3-5名B.5-7名C.2-4名D.6-8名【答案】：B7.社会工作者在培养居民骨干时，一般会从态度、知识和行为三个方面促进居民骨干的成长和进步。
下列说法中，属于促进其态度改变的是：A.教导居民骨干学会表达关怀的方法第2 页B.指导居民骨干练习主持会议的技巧C.协助居民骨干提高分析问题的能力D.帮助居民骨干强化社会互助价值观【答案】：D8.从我国社区建设的历程可以看出,我国的社区建设是先从城市尤其是大城市做起,进而推向农村的。
城市社区建设已经到了完善发展阶段,即使是同一地区或城市的不同社区,因经济发展水平不同、居民构成不同而使社区建设各有特色,这反映了社区建设的:（）A.复杂性B.社会性C.群众性D.多样性【答案】：D9.对违反社区戒毒协议的戒毒人员，参与社区戒毒的工作人员应当（）。
妇保各项管理制度
妇保各项管理制度第一条为加强对妇女保健工作的管理，保障妇女健康权益，提高全社会妇女保健水平，根据国家相关法律法规和政策规定，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有妇女保健机构、妇女保健工作者和婴幼儿保健机构，统一规范妇女保健服务的管理和实施。
第三条妇女保健机构应当加强组织建设，建立健全管理体系，完善服务流程，提高服务水平，做好妇女保健工作。
第四条妇女保健机构应当加强对妇女保健工作者的培训和管理，提高其专业水平和服务质量，保障妇女的健康权益。
第五条婴幼儿保健机构应当加强对婴幼儿及其家庭的健康教育和指导，促进婴幼儿健康成长，保障他们的权益。
第二章妇女保健服务管理第六条妇女保健机构应当建立健全服务管理机制，制定服务流程和操作规范，提高服务质量和效率。
第七条妇女保健机构应当加强对妇女的健康教育和宣传工作，提高妇女健康意识和健康素养，促进妇女健康生活方式。
第八条妇女保健机构应当建立健全服务记录和档案管理制度，保护患者隐私和权益，提供优质服务。
第九条妇女保健机构应当加强对妇女的健康监测和评估工作，建立健全监测系统，及时发现和解决健康问题。
第十条妇女保健机构应当加强对怀孕妇女和产妇的健康管理和服务，提供全方位的孕期保健和产后恢复服务。
第十一条妇女保健机构应当开展妇科疾病筛查和防治工作，提高对妇科疾病的认识和防范意识，减少妇科疾病发生率。
第十二条妇女保健机构应当加强对妇女生殖健康的宣传和服务，促进妇女生殖健康，提高生育率和出生人口质量。
第三章妇女保健工作者管理第十三条妇女保健机构应当加强对妇女保健工作者的培训和管理，提高其专业水平和服务能力，保障妇女的健康权益。
第十四条妇女保健机构应当建立健全岗位责任制和绩效考核制度，激励妇女保健工作者积极工作，提高服务质量和效率。
第十五条妇女保健机构应当加强对妇女保健工作者的健康管理和保健工作，关心关爱员工身心健康，提高员工满意度和忠诚度。
第四章婴幼儿保健服务管理第十六条婴幼儿保健机构应当加强对婴幼儿及其家庭的健康教育和指导，促进婴幼儿健康成长，保障他们的权益。
环境保护管理程序
环境保护管理程序1、目的通过对施工范围内的作业环境、生活环境和自然环境的改善和管理，以减少对环境的污染和破坏，达到保护环境的目的。
2、适用范围本程序适用于公司检修施工范围内的作业环境、生活环境、自然环境的保护管理。
3、职责3.1 管理者代表负责公司环境目标指标、管理方案的制定与落实的领导工作。
3.2 生产准备中心安环室归口管理公司环境保护监督管理工作；负责公司环境保护目标指标的编制、贯彻落实和日常监督管理；负责项目施工过程中的环保管理。
3.3 综合办公室负责环保费用（排污费、污染治理资金、环评费用等）的筹集和支付，内部排污计费的核算，三废综合利用核算，减免税的办理等。
3.5 生产准备中心设备室负责环保设施采购及检修废油、固体废弃物的处理.3.6 各专业及项目部负责本单位的“三废”排放控制、清洁生产、污染防治等环境保护工作和职工的环保宣传教育。
4. 工作程序4.1 环境因素的识别、评价与控制4.1.1根据《环境因素识别与环境影响评价程序》规定，对公司作业环境、生活环境和自然环境全过程进行环境因素识别和评价，确定出重要环境因素。
4.1.2根据环境因素识别与评价结果及法律法规、行业标准及环已酮事业部要求，结合公司实际情况，对确定出的重要环境因素制定相应的环境目标、及环境管理方案，以便使重要环境因素处于有效的控制之中，确保环境持续改进。
4.2 环境保护控制措施4.2.1设计工艺科根据生产需要，组织编写必要的工艺规程(作业指导书、工艺文件等)。
工艺规程中应包含操作过程中应注意的安全、环境事项。
生产现场应严格按照相应工艺规程、作业指导书进行。
4.2.2 生产准备中心按要求对设施、设备(包含环境保护、消防安全设施设备)进行控制，并建立环境和安全设施设备台账，对设施设备进行检定和维护保，保证设施、设备处于正常工作状态。
设备使用、维修、保养中，应按要求做好环境保护、安全防护工作。
a、生产场所布局要合理，保持清洁、整齐。
我们的社会如何真正保护女性
我们的社会如何真正保护女性在当今社会中，女性面临着各种各样的困境和威胁，因此保护女性成为了一个迫切的问题。
要真正保护女性，我们需要在各个方面采取措施，包括宏观制度以及个体教育和自救方面的努力。
首先，宏观制度对保护女性至关重要。
这包括法律制度和司法机构，提高对性别暴力和歧视行为的法律制裁力度。
政府应该加强对性别歧视和性别暴力行为的宣传教育，提高公众意识，消除对受害者的指责和歧视，确保受害者得到公正的法律援助和保护。
此外，对于教育部门而言，教育是培养社会公民的重要途径，也是保护女性的一种方式。
学校应该通过课程设置和宣传教育，提高学生对性别平等的意识和尊重。
同时，教育机构应该建立完善的性教育课程，向学生传授正确的性知识、性道德和性权益，培养他们正确的性别观念和行为。
此外，在家庭和社会层面，教育和自救也扮演着重要角色。
家庭应该加强对孩子的性别平等意识和尊重的教育，避免性别歧视行为。
此外，充分借助网络和社交媒体平台，开展公益活动，提高公众对性别歧视和性别暴力的认识和关注。
同时，媒体应该树立正确的性别意识和价值观，避免对女性的不当描绘和性别暴力的宣传，共同营造尊重女性的社会氛围。
最后，女性自救意识和技能的提升也至关重要。
女性应该了解自己的权益和权利，并学会保护自己的方法和技巧。
这包括学会辨别和回应性侵犯和性骚扰行为，提高自己的自卫意识和技能。
同时，女性也应该互相支持，建立起女性团结和互助的社群，为彼此提供支持和保护。
总之，保护女性需要全社会的共同努力，需要政府、法律机构、教育机构、家庭和个人的共同合作。
只有在全社会的共同努力下，我们才能真正实现对女性的保护，为女性创造一个平等、尊重和安全的社会环境。
保护妇女行动实施方案
保护妇女行动实施方案
为了保护妇女权益，促进妇女参与社会发展，我们制定了以下保护妇女行动实
施方案。
首先，我们将加强对妇女权益的宣传教育。
通过开展各种形式的宣传活动，提
高社会对妇女权益保护的认识和重视程度，促进社会舆论对妇女权益的支持和关注，营造尊重妇女、保护妇女的社会氛围。
其次，我们将建立健全的法律法规体系。
加强对妇女权益保护相关法律法规的
宣传和普及，推动相关法律法规的完善和落实，确保妇女在政治、经济、社会等各个领域的权益得到有效保障，建立起一套完善的法律保护体系。
同时，我们将加强对妇女权益的监督检查。
建立健全的监督机制，加强对妇女
权益保护工作的监督检查，及时发现和纠正侵害妇女权益的行为，保障妇女在各个领域的平等权益。
另外，我们将加强对妇女权益的服务保障。
建立健全的妇女权益服务机构，为
妇女提供法律援助、心理咨询、职业培训等多方面的服务保障，帮助妇女解决各种生活和工作中的困难和问题，提升妇女的生活质量和社会地位。
最后，我们将加强国际合作，推动全球范围内的妇女权益保护工作。
积极参与
国际妇女权益保护组织和机构的活动，加强国际交流与合作，借鉴和吸收国际先进经验，推动全球范围内的妇女权益保护工作，为全球妇女的权益保护作出贡献。
通过以上实施方案的落实，我们将能够更好地保护妇女的权益，促进妇女的全
面发展，推动社会的进步和和谐。
让我们共同努力，为保护妇女权益贡献自己的力量！。
妇女安全防范工作制度
妇女安全防范工作制度一、总则为了加强妇女安全防范工作，保障妇女的人身安全和合法权益，预防和打击针对妇女的违法犯罪行为，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，制定本制度。
二、妇女安全防范工作的原则1. 预防为主，标本兼治。
重视妇女安全防范工作的预防措施，同时严厉打击违法犯罪行为，保障妇女的合法权益。
2. 全社会共同参与。
政府、社会、家庭和个人共同参与妇女安全防范工作，形成全社会关心、保护妇女的良好氛围。
3. 专业性与群众性相结合。
建立专业化的妇女安全防范工作队伍，同时广泛动员群众参与，形成群防群治的工作格局。
4. 法制保障与权益保障相结合。
依法开展妇女安全防范工作，同时关注妇女的身心健康和全面发展，保障妇女的合法权益。
三、妇女安全防范工作的主要任务1. 加强妇女安全防范宣传教育，提高妇女的安全意识和自我保护能力。
2. 建立健全妇女安全防范制度，确保妇女的人身安全和合法权益。
3. 加强妇女安全防范基础设施建设，为妇女提供安全的生活和工作环境。
4. 严厉打击针对妇女的违法犯罪行为，维护社会治安秩序。
5. 加强国际合作，共同预防和打击针对妇女的跨国违法犯罪行为。
四、妇女安全防范工作的主要措施1. 宣传教育（1）开展妇女安全防范知识普及，提高妇女的安全意识和自我保护能力。
（2）加强妇女安全防范法律法规宣传，让妇女了解自己的权益和义务。
（3）通过各种媒体宣传妇女安全防范工作，营造全社会关注和支持妇女安全防范的良好氛围。
2. 制度建设（1）建立健全妇女安全防范工作制度，明确各级领导和部门的职责。
（2）制定妇女安全防范工作预案，确保遇有突发情况能够迅速有效地进行处置。
（3）建立健全妇女安全防范工作考核和问责机制，确保工作落到实处。
3. 基础设施建设（1）加强妇女安全防范基础设施建设，如安装监控设备、设置安全警示标志等。
（2）为妇女提供安全的生活和工作环境，如设立妇女专用车厢、妇女之家等。
妇女权益保障工作制度
妇女权益保障工作制度第一条总则为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，制定本制度。
第二条组织机构1. 设立妇女权益保障工作领导小组，由局长担任组长，分管领导、相关科室负责人担任副组长和成员，负责组织、协调和监督妇女权益保障工作。
2. 设立妇女权益保障工作办公室，负责日常工作和具体事务处理。
第三条工作职责1. 宣传法律法规：组织开展妇女权益保障法律法规的宣传教育，提高全社会法制观念和尊重妇女、保护妇女的意识。
2. 制定政策措施：根据国家法律法规和政策，制定本单位的妇女权益保障措施，并组织实施。
3. 保障妇女就业权益：严格执行男女平等就业、同工同酬的原则，禁止性别歧视，为妇女提供平等的就业机会和职业发展空间。
4. 保障妇女教育权益：提倡男女平等教育，为妇女提供平等的教育机会，鼓励妇女参加各类培训和提高自身素质。
5. 保障妇女参政议政权益：鼓励和支持妇女参加政治活动，提高妇女在决策层的比例，充分发挥妇女在政治生活中的作用。
6. 保障妇女家庭权益：维护妇女在家庭中的合法权益，预防和制止家庭暴力，关心妇女婚姻、生育等问题，为妇女提供必要的帮助和支持。
7. 建立健全投诉举报制度：设立妇女权益保障投诉举报电话和邮箱，及时受理和处理妇女权益受到侵害的案件。
8. 开展监督检查：定期对妇女权益保障工作进行自查和评估，发现问题及时整改，确保工作落实到位。
第四条考核与奖惩1. 将妇女权益保障工作纳入单位年度考核内容，对工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。
2. 对不履行妇女权益保障工作职责、玩忽职守、滥用职权的行为，依法依纪追究责任。
第五条协同配合1. 加强与相关部门的协同配合，共同做好妇女权益保障工作。
2. 积极参与社会公益活动，为妇女提供必要的帮助和支持。
第六条修订制度本制度根据法律法规的变更和实际工作需要适时修订。
第七条生效时间本制度自发布之日起生效。
女工特殊保护管理制度
女工特殊保护管理制度一、背景和目的女工在工作中往往面临着一些特殊的保护需求，特别是在妊娠、哺乳期和生理期等特殊时期，需要额外的关注和保护措施。
女工特殊保护管理制度的目的是确保女工的权益得到保障，提供良好的工作环境，保障女工的身心健康。
二、适用范围该制度适用于所有雇佣女工的雇主，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
该制度适用于所有女工，无论其在公司内的职位和工作岗位。
三、管理原则1. 平等原则女工特殊保护管理制度遵循性别平等原则，不得因性别对女工进行任何形式的歧视。
2. 保护原则女工在特殊时期需得到特殊的保护和关注，公司应提供适应女工特殊需求的工作环境和配套设施。
3. 知情同意原则在对女工进行特殊保护的时候，公司应向女工详细说明相关政策，并确保女工理解并同意相关保护措施。
四、具体措施1. 工作时间和弹性安排公司应根据法律法规和女工的特殊需求，合理安排女工的工作时间和弹性工作制度。
在妊娠期和哺乳期，公司应允许女工根据需要进行调整工作时间。
2. 工作地点和环境公司应提供安全、健康、无辐射的工作场所给女工，确保女工的身体健康。
对于特殊时期的女工，公司应提供符合卫生要求的休息室和卫生间。
3. 工作任务和强度针对特殊时期的女工，公司应合理分配工作任务，不安排过于繁重和危险的工作。
女工可以根据自身的身体状况提出合理的工作需求，并公司应予以配合。
4. 休假和补休对于妊娠期和哺乳期的女工，公司应允许其根据法律法规休产假和哺乳假，并支付相应的工资和福利。
公司还应为女工提供必要的休息时间和补假机会。
5. 健康咨询和辅导公司应提供健康咨询服务，为女工提供妊娠、哺乳等特殊时期的健康指导和辅导。
女工可以随时向公司的健康顾问咨询相关问题。
6. 性别敏感培训公司应向所有员工提供性别敏感培训，强调女工保护管理制度的重要性，增强员工对女工特殊需求的意识和理解。
五、监督和评估公司应建立女工特殊保护管理制度的监督机制，并定期进行评估，以确保制度的有效实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5、女职工在怀孕期间，各部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，以示能胜任原劳动的，可予以调换或减轻劳动量；
11、违反本制度侵害女职工劳动保护权益的部门负责人，公司将根据情节轻重，给予处分。
为了保障妇女的合法权益，逐步完善对妇女的社会保障制度，公司特制定《母乳期妇女保护规定》如下：
1、严格按照国家标准安排哺乳期女工工作，以保证母乳质量。对于哺乳期女工，避免安排其参加过度紧张及劳动强度大的作业，不要安排其加班加点，尽量照顾其不参加夜班作业。
为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。公司特制定《妇女“三期”保护程序》如下：
1、凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝招收女职工；
2、不得在女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌的工作；
8、有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间给予两次哺乳时间，每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间；女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；
9、女职工享有其他员工的各种福利待遇；
10、女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向公司领导和所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，接受卫生、妇联、工会、劳动部门的监督检查；
4、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
5、女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。
6、上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的８０％。
2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
6、怀孕7个月以上的女职工，一般不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间；
7、产妇可享受128天的有薪产假(如遇难产、晚婚晚育的女员工，参照国家相关法律规定办理)；陪产假15天；婚假3天(外地员工照顾增加双程运输时间天数)；女职工怀孕流产的，根据医务工作部门的证明，给予法定时间的产假；