005请休假管理办法1
请假休假制度管理规定范本
请假休假制度管理规定范本第一条总则为了规范公司员工请假休假行为,保障员工合法权益,根据国家有关劳动法律法规,制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工的请假休假管理。
第三条假期种类员工请假休假分为以下几种类型:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、年假、探亲假、陪护假等。
第四条请假程序1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等,应提前向直属上级提出书面申请,并填写《请假申请表》。
2. 员工请假时间在2天(含)以下的,由直属上级审批;请假时间在2天以上的,需提交给人力资源部门,由人力资源部门审核后报总经理审批。
3. 员工在请假期间如需续假,应提前向直属上级提出书面申请,并填写《请假申请表》。
续假时间在2天(含)以下的,由直属上级审批;续假时间在2天以上的,需提交给人力资源部门,由人力资源部门审核后报总经理审批。
4. 员工在请假期间如需提前复工,应提前向直属上级提出书面申请,并填写《请假申请表》。
提前复工的审批权限参照请假程序。
第五条请假要求1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等,应确保手机畅通,随时与公司保持联系。
2. 员工在请假期间,如有工作需要交接,应提前与同事做好工作交接。
3. 员工请病假需提供医院出具的诊断证明。
4. 员工在请假期间,如有出差、培训等计划,应提前与直属上级沟通,并按照公司相关规定办理。
5. 员工在请假期间,应遵守国家法律法规,不得从事与请假原因不符的活动。
第六条请假待遇1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等,按照公司相关规定享受请假待遇。
2. 员工在法定节假日请假,按照国家法定节假日相关规定享受请假待遇。
3. 员工请年假、探亲假、陪护假等,按照公司相关规定享受请假待遇。
第七条违规处理1. 员工未按照规定程序请假,按照公司相关规定进行处理。
2. 员工请假期间,如有违反国家法律法规、公司规章制度等行为,按照公司相关规定进行处理。
员工请休假管理制度
员工请休假管理制度1. 总则为了合理布置员工的休假时间,保障企业的正常运营和员工的工作乐观性,订立本制度。
本制度适用于全体员工,请假范围包含事假、病假、年休假、调休等。
2. 请假流程2.1 员工请假前,应提前向所属部门经理或直接上级提出书面请假申请,说明请假原因、请假时间及估计返回时间,并提交相关证明如病假需要供应医院的诊断证明。
2.2 相关部门经理或直接上级在收到请假申请后,应及时审批并签署请假批准表。
2.3 经过批准的请假申请,由人力资源部门记录并通知有关部门。
2.4 如因特殊情况需要紧急请假,员工应在请假后尽快向所属部门经理或直接上级口头或书面提出请假申请,并在请假返岗后以书面形式增补请假事由,并供应相关证明。
3. 假期类型和权益3.1 事假:员工因私事需要请假时,可申请事假。
事假的天数将从员工的年假额度中扣除。
3.2 病假:员工因病需要请假时,应供应医院证明。
病假的天数将依据员工的工作年限和公司规定进行计算。
3.3 年休假:员工在享受年休假前需提前向所属部门经理或直接上级提出申请,并经过批准后,可以在合适的时间享受年休假。
员工享有的年休假天数依据员工的工作年限和公司规定进行计算。
3.4 调休:员工在超出工作时间的情况下,可以申请调休。
调休需要提前向所属部门经理或直接上级提出申请,经过批准后方可休假。
3.5 员工请假权益不得被鄙视或限制,公司将依据事假、病假、年休假、调休的具体情况进行合理布置和管理。
4. 请假时间长度4.1 事假:不超出3天的事假,可提前向所属部门经理或直接上级口头请假,但需要及时增补请假事由以及供应相关证明。
超出3天的事假,必需提前3个工作日向所属部门经理或直接上级提交书面请假申请。
4.2 病假:员工因病需要请假时,依照医院证明的实际病假天数计算。
4.3 年休假:员工应提前向所属部门经理或直接上级提交年休假申请,并经过批准后方可休假。
年休假具体的休假时间和天数依据员工工作年限和公司规定进行布置。
公司请休假管理办法
公司请休假管理办法
一、休假定义
休假是指员工在职期间,依照法律法规、婚嫁登记登记期、护理期、产后休假登记期等进行的自由活动,由职工本人自行决定活动内容,具有自愿性和免费性的一种活动形式。
二、休假类别
1、病假:病假是指当员工因病而无法履行职责时,可以休息以恢复健康的假期;
2、事假:事假是指由于其他合理原因,如受伤、护理家里病人、参加宗教活动等无法正常上班的假期;
3、调休:调休是指员工可以根据工作安排,经由同事的协助,将本周工作的一天,移至下周休息一天;
4、年假:年假是指按照国家规定可以得到的每年固定假期;
5、婚假:婚假是指结婚或参加婚礼的假期。
三、休假申请程序
1、申请休假:需要休假的员工需要提前一周向部门领导提出申请,并提供休假的相关证明材料;
2、部门领导审批:部门领导对申请休假的员工进行审批,包括有效性审查、护理家庭情况审查等;
3、总经理最终审批:总经理最终审批休假申请;
4、考勤扣款:休假期间,休假员工的每月考勤补贴将按照0.6工资发放。
四、休假注意事项
1、病假申请需出具医院开具的病例诊断书;
2、事假申请需向上级部门提出详细请假。
(管理制度)公司请休假管理办法
(管理制度)公司请休假管理办法1、员工因病或非工伤必须治疗或修养者,凭国家医保指定及公司认可医院出示的病假证明、病史记录(病历)和挂号凭证三样证明方可请病假。
2、非住院之类普通伤病假一次连续不得超过三天、全年累计不超过24天(中途到职者按比例计算),超过之请假天数可用当年未请之病假、年休假日数充抵。
3、试用期满之正式员工须请住院治疗或特殊疾病须在家疗养的之病假,一年内不得超过一次且一次连续不得超过1个月,否则须申请办理停薪留职或离职,申请停薪留职最长不得超过一年。
4、病假期间发放薪资的50%。
5、若劳动合同中就病假有相关约定则按约定及当地相关政策执行。
(四)、婚假:1、请婚假之员工须为公司试用期满后之正式员工,且为入职后进行婚姻注册的人员。
婚假为有薪假,于婚姻注册之日起一年内有效,须一次性休完,逾期视为自动放弃。
2、员工凭结婚证、身份证(原件送人力资源部门检核,复印件附请假卡后作为请假凭证)可申请婚假,到法定婚龄者(男:22岁,女:20岁)及再婚者可申请婚假3天;双方晚婚者(男:25岁,女:23岁)可依国家及当地法规申请晚婚假,最多可享受15天。
3、需利用婚假时间办理结婚登记手续者,须于假后上班24小时内补齐所有证件送交人力资源部门,否则以事假处理。
(五)、产假/流产假:1、女性员工符合国家计划生育条例的生育或流产,可凭国家医保指定及公司认可医院出示的有效证明申请产假,产假分为生育产假和流产假两种。
2、女性员工生育产假及流产假之休假天数依国家相关规定及各地法规办理,各分公司都应统一报总公司审核备案后方可执行。
3、休完产假或流产假,因身体原因依然无法上班者,可凭有效医院开具相关证明申请病假(具体依病假规定)4、入职前已怀孕者,须先告知公司,并提交相关病历及医院证明,如有隐瞒,公司将追究其欺瞒责任。
5、女员工怀孕后,须于怀孕三月内告知部门领导及人力资源部门其怀孕状况并出具有效之医院证明。
6、为便于部门工作安排,怀孕员工须于预产前三个月确定休假日期,并提出产假申请。
请休假管理规定
请休假管理规定第一章总则第一条为了规范和管理员工休假制度,提高员工生活质量,增强员工的工作积极性和创造力,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理使用休假制度,调整工作与生活的平衡,更好地提高工作效率和生活质量。
第四条休假的种类包括年假、病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假、哺乳假等。
第五条休假期间,员工享受本规定规定的待遇和福利,除法律法规另有规定外,不得变更待遇和福利。
第六条员工应当按规定的程序申请休假,并与公司达成一致后方可请假。
第七条员工在获得公司批准休假后,应按规定的休假时间及时返岗。
第二章年假第一条按照国家规定,每年享受带薪年假的员工,年假由公司统一安排。
第二条具体年假天数按照员工在公司工作年限来确定,如下:1. 在公司工作不满1年的员工,不享受年假。
2. 在公司工作满1年但不满3年的员工,享受5天带薪年假。
3. 在公司工作满3年但不满5年的员工,享受10天带薪年假。
4. 在公司工作满5年但不满10年的员工,享受15天带薪年假。
5. 在公司工作满10年以上的员工,享受20天带薪年假。
第三条年假的计算以员工实际入职时间为准。
第四条员工享受年假期间,工资待遇不变,可以按照公司相关规定报销一定额度的旅游费用。
第五条年假可以分割休假,但最少单位为半天。
第三章病假第一条员工因病需要休假时,应及时通知直接上级,并按公司规定的程序提供医疗证明。
第二条病假按照员工实际病假天数计算,工资待遇按照正常工资发放。
第三条同一疾病连续请假时间超过10个工作日的,应当向公司提供医疗鉴定证明。
第四章事假第一条员工因特殊原因需要请假时,应及时向直接上级提出请假申请,并说明请假原因。
第二条事假分为有薪事假和无薪事假,有薪事假按照正常工资发放,无薪事假不发放工资。
第三条事假最长连续休息7天,超过7天的,应提交相应的证明材料方可批准。
第五章产假第一条女性员工怀孕满6个月的,可享受产假,产假福利待遇按照国家有关规定执行。
请休假管理办法
HR文件请休假管理办法1. 目的:根据公司《考勤管理规定》的制度原则,为规范员工请假及休假的管理,特制定本办法。
2. 适用范围:2.1 适用企业XX公司及附属公司2.2 适用人员:员工、实习生3. 职责3.1 请休假申请人:在规定时间内填写请假或休假表单并报批。
3.2 请休假申请人上级:根据申请人的具体情况、提交的请假凭证、依照权限进行审批。
3.3 部门HRBP:在有权审批人审批前对病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假的审核。
3.4 财务部:根据公司有关薪资发放规定进行请假期间的考勤扣款处理。
4. 定义4.1请休假:请假与休假的合称,请假包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假的申请,休假包括调休、年休假的申请。
4.2 事假:因个人原因不能上班或工作时间因私外出而申请工作时间不在岗的假别。
4.3 病假:因患病或非因工负伤而申请工作时间不在岗的假别。
4.4 婚假:员工因个人结婚而申请工作时间不在岗的假别。
4.5产假:女员工因怀孕分娩前后时间申请工作时间不在岗的假别。
4.6 陪产假:男员工因配偶分娩申请工作时间不在岗的假别。
4.7哺乳假:女员工在哺乳期,可申请在每个工作日内有一小时为哺乳时间的假别。
4.8丧假:员工因直系亲属离世而申请工作时间不在岗的假别。
4.9 调休:员工因加班延长工作时间而在事后正常工作日内休息的考勤形式。
4.10 年休假:员工享受的带薪年休的考勤形式。
5. 实施内容页7页共1第HR文件5.1 事假5.1.1请假时间:需要事前办理请假手续,如遇紧急情况的应在返岗后的三个工作日、且在当个考勤月内补办手续。
5.1.2 请假时间单位:小时。
5.1.3请假最小时间:0.5小时;请假时间按“0.5小时”倍数进行累加计算,若请假实际时间不足倍数的,不足部分也认定为一个倍数计算。
5.1.4请假时间上限A、连续请事假时间上限为15天(含公休日及节假日);B、年度内累计请事假时间上限为20天(含公休日及节假日)。
请假休假管理规定
请假休假管理规定请假休假管理规定第一章总则第一条为做好全体员工的请假休假管理工作,提高员工在工作和生活之间的平衡,促进公司的发展和员工的个人成长,特制订本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工的请假和休假事项的管理。
第三条请假休假是员工享受合法权益的一项重要制度,员工应按照本规定的规定合理申请、使用假期。
第四条公司应建立假期管理和档案记录的制度,健全工作、生活二者有机结合的机制。
第二章假期第五条假期是员工休息和调整心态的重要机会,员工的假期包括年休假、病假、事假、产假、婚假、陪产假、哺乳假等。
第三章年休假第六条全年累计工作一年以上的员工享有带薪年休假。
第七条根据员工的工作年限,年休假的天数将逐年递增,具体规定如下:1. 工作满一年及以上的员工享有五天年休假;2. 工作满三年及以上的员工享有十天年休假;3. 工作满五年及以上的员工享有十五天年休假;4. 工作满十年及以上的员工享有二十天年休假;5. 工作满十五年及以上的员工享有二十五天年休假;6. 工作满二十年及以上的员工享有三十天年休假。
第八条员工可根据个人的情况和实际需求,向直接上级提前7天申请年休假,公司将安排员工在合理的时间内休假。
第四章病假第九条员工如因生病需要请假治疗,需事先向直接上级请病假,并提供医生诊断证明或相关医学证明。
第十条年度内累计病假单次不得超过10天。
如因特殊情况需要请假超过10天,需提供医院或卫生机构出具的证明并经公司批准。
第十一条连续请病假超过三天的员工,需提供医院或卫生机构出具的病假证明。
第五章事假第十二条员工如遇到特殊情况需要请假,需事先向直接上级请事假,并提供相应的请假事由。
第十三条事假的天数由直接上级根据员工的请假事由和实际情况进行审批决定。
第六章产假第十四条孕妇员工享有合法的产假权益。
第十五条孕妇员工产假的天数根据国家法律规定和公司管理的相关制度执行。
第十六条孕妇员工应提前30天向公司申请产假并提供相关证明文件。
请休假日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司请休假管理,规范员工请休假行为,提高工作效率,保障公司正常运营,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行国家法定节假日、休息日和带薪年休假制度。
第二章请休假类型第四条请休假类型分为以下几种:1. 带薪年休假:根据员工在本公司工作年限,按照国家规定享受带薪年休假。
2. 公休假:包括法定节假日、休息日和调休。
3. 病假:因疾病或非因工负伤需要休息的,经公司批准可享受病假。
4. 事假:因个人原因需要休息的,经公司批准可享受事假。
5. 婚假:员工结婚可享受婚假。
6. 丧假:员工直系亲属去世可享受丧假。
7. 产假:女员工生育可享受产假。
8. 陪产假:男员工可享受陪产假。
9. 事外假:因公司原因或其他特殊原因,经公司领导批准可享受事外假。
第三章请休假申请与审批第五条员工请休假应提前向部门负责人提出书面申请,填写《请休假申请表》。
第六条部门负责人对员工的请休假申请进行初步审核,并在《请休假申请表》上签署意见。
第七条请休假申请经部门负责人审核同意后,报人力资源部审批。
第八条人力资源部对请休假申请进行审批,审批结果以书面形式通知员工。
第九条请休假申请审批流程如下:1. 员工填写《请休假申请表》。
2. 部门负责人签署意见。
3. 人力资源部审批。
4. 公司领导审批(如需)。
5. 通知员工。
第四章请休假时间安排第十条员工请休假时间应尽量避开公司重要会议、项目节点、生产高峰期等关键时期。
第十一条员工请休假时间应提前安排,尽量避免临近工作日或重要时间节点。
第十二条员工请休假时间与工作交接应妥善安排,确保工作连续性和工作效率。
第五章请休假工资及福利待遇第十三条员工请休假期间,工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。
第十四条带薪年休假:员工在享受带薪年休假期间,工资及福利待遇不变。
第十五条病假、事假:员工在享受病假、事假期间,按照国家及公司相关规定执行。
第十六条其他请休假:员工在享受其他请休假期间,工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。
请休假管理办法
请休假管理办法(试行版1.1)第一章总则第一条为保持良好的工作秩序,结合公司管理的实际情况,特制定本办法。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工薪资发放等提供科学依据。
第二条本办法适用于集团各职能部门及集团下属的所有子公司员工。
经营单位可根据业务性质和实际情况另行规定,总体不得超过本管理办法范畴。
第三条员工可享受的假期分为国家法定节假日和周休息、月休息、事假、病假、婚假、慰唁假、产假、年休假、探亲假及其他假期。
第四条法定节假日具体休息时间由公司根据国家规定或公司决定下发通知;一般为元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、国际妇女节(女员工可放半天假)。
第五条员工请假必须提前填写《请假条》,经相关领导批准后方可休假,并将纸质申请单报本公司人事专员备案,电子申请单自动抄送人事专员,提前复岗须办理销假手续。
除危及生命、财产等重大事情可事后补假,其他事由必须于休假前发起请假审批,事后补假无效。
第六条生产单位按照实际生产需要制定三班两倒的运行机制以及相应的员工休假管理制度经厂长批准后报集团企业管理中心备案后实施;其他单位有特殊休假情况的须与集团企业管理中心沟通,经相关领导同意后制定相应的休假办法运营。
第二章组织与职责第七条请休假管理组织体系包括各职能部门、各部处及各子公司负责人和归口管理部门。
第八条各职能部门、各部处及各子公司负责人负责各自所管理的人员请假事项的核实及批复。
第九条归口管理部门为总部企业管理中心和各子公司企管部,其职责为整理、归档人员请休假相关手续。
第三章请休假相关规定第十条事假(一)员工个人事务必须由本人办理且客观限制不能在休息日、节假日办理时,可申请事假处理个人事务。
(二)事假最小计算单位为半天。
(三)事假到期未续假的按旷工处理。
(四)连续请事假5天内(含5天),如遇休息日和国家法定节假日,则休息日和国家法定节假日不计入事假;连续事假超过5天,休息日和国家法定节假日计入事假。
请假休假管理办法
请假休假管理办法一、背景为了保障公司员工的健康和工作效率,合理安排休假是必不可少的。
另外,员工也有时需要请假因私或因公事宜。
因此,公司制定了请假休假管理办法。
二、请假规定1.请假时间员工提出请假的时间最早不得早于请假前一周,最晚不得晚于请假当天。
若因疾病等不可抗力原因,需及时请假,离开工作岗位时应即时报告部门负责人。
2.请假类型公司规定的请假类型如下:•年休假:方案以公司年度休假假期为准,须提前至少1个月提交申请。
•病假:员工需出示社区医院或以上医疗机构开的病假证明,病假时间为不超过30天且累计时长不超过10天的年度。
•事假:员工需要出示相关证明,如婚假、产假等,可申请7天以内。
•调休假:需要提前至少3天申请,调休事由需上级批准。
3.请假申请员工请假需提交请假申请表并征求部门负责人签字审核。
请假申请表不得留有任何空白项。
若部门负责人有异议,则需向上级汇报。
三、休假规定1.年度休假公司规定的年度休假制度如下:•新员工入职满一年即可享受年休假。
享受年休假的员工一年内可申请分两次休假,每次不少于5天。
•年休假期间,员工应做好休假报告,以便上级领导及部门负责人对工作进行安排协调。
2.周末休息员工正常工作时间是周一至周五,以40小时工作时间为标准。
周六、周日为公司休息日。
3.法定节假日休息员工享有国家法定节假日休息,具体的假期以国家颁布的相关规定为准。
四、管理流程1.申请流程员工仅可通过公司内部系统或特定的表格申请,需由所在部门负责人签字审核后才能发起申请。
2.审批流程申请的审批流程如下:•部门负责人审核:部门负责人进行审核,并提交给上级审批;若审核不通过,需说明原因。
•上级审批:如需上级审批,需把申请表同时发送给上级进行审批;若不需要上级审批,则由部门负责人进行最后的审核。
•HR备案:审批完成后,HR部门进行备案处理。
3.假期归档公司假期记录应保留3年,每位员工的假期记录应保留至少1年。
五、其他员工应认真遵守公司的请假休假管理规定,如有违反规定,将受到公司相应的行政、经济处罚,甚至被撤销年休假等资格。
请休假管理规定
请休假管理规定一、概述休假是员工在工作之外享受的一项权益,为了规范和管理员工的休假制度,提高公司的运作效率和员工的工作积极性,特制定本休假管理规定。
二、休假申请流程1. 员工在享受休假前,必须按公司规定的休假申请程序进行申请。
2. 休假申请需提前提交,申请人应填写休假申请表,注明休假开始及结束时间,并提供相应的请假原因。
3. 休假申请表应提交给上级主管或人事部门,经过审批后方可生效。
三、休假制度1. 年假1.1. 按照员工在公司连续工作满一年的时间,享受年假的权益。
1.2. 年假可分为连续假期或者分段休假,具体安排由员工和上级主管协商决定。
1.3. 在享受年假期间,员工应保持及时沟通和配合工作的能力。
2. 带薪病假2.1. 员工因疾病需要休假时,应提供相关病假证明并按规定时间将病假申请提交给上级主管或人事部门。
2.2. 累计带薪病假总天数不得超过公司规定的限制。
2.3. 长期或频繁请病假的员工,需提供相关病假诊断证明,由公司调整病假政策。
3.1. 员工因私人事务需要休假时,应提前提出事假申请,并获得上级主管或人事部门的批准。
3.2. 事假申请时间不得超过公司规定的限制,超过部分将被视为无薪假。
四、休假条例1. 休假期间工资计算1.1. 年假期间,员工将按照正常工资的100%进行薪酬结算。
1.2. 带薪病假期间,员工将按照正常工资的80%进行薪酬结算。
1.3. 无薪假期间,员工将不会获得薪酬。
2. 休假期间职责交接2.1. 员工在休假前应按公司规定将工作逐项交接给其他同事或上级主管。
2.2. 工作交接应详细记录,并确保接手人能够完成相关工作。
3. 休假期间联系方式3.1. 员工在休假期间,应确保能够及时接收公司的紧急通知,提供有效的联系方式。
3.2. 如有紧急情况需要员工返岗处理,员工应积极响应并及时返回工作岗位。
五、违反规定处理1. 休假期间未经批准擅自离岗的,将被视为旷工处理,并按公司相关规定进行处罚。
请休假管理制度
请休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工请休假管理,保障员工合法权益,确保公司各项工作正常运转,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请休假应遵循公平、合理、规范的原则,严格按照本制度执行。
第二章假期种类第四条假期种类包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
第三章请假制度第五条员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准,并及时补请假单,请假超过15天的,续假期不得超过5天。
第六条若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。
第七条请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作。
第八条假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录,并到办公室办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。
第四章假期计算第九条假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。
第十条假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。
第十一条请假以半小时为最小单位,0-35分钟为半小时,35-65分钟为1小时,65-95分钟为1.5小时,95-125分钟为2小时。
第五章审批程序第十二条员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请。
第十三条员工请事假三天以内、病假一个月以内,由所在部门经理进行审批。
第十四条员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内,由所在部门经理审核后,报行政及人力资源部审批。
第十五条员工请事假七天以上、病假三个月以上,由总经理审批。
第六章考勤管理第十六条公司实行每天8小时标准工作日制度,每周5天标准工作周制度。
请假休假管理办法
请休假制度为了加强公司日常管理,完善、规范请休假制度,保证员工享有休息休假的权利,安排好公司的生产经营活动,确保公司各项工作正常有序的开展,根据《劳动法》及其配套政策法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。
一、请休假程序第一条公司全体员工请、休假须履行手续,本人要填写员工请休申请单(见附件“员工请休假申请单” )并附所需资料,写明事由、起止日期和天数,经相关领导签字同意后,送至人力资源部备案。
假期结束上班后,在第一个工作日到人力资源部办理销假手续。
第二条返回公司在途时间在16 个小时以上的中层管理人员,请假、休假需经部门经理同意,报分管总经理审核批准。
第三条因急病、急事、意外事件等不能事先请假,可委托他人代为办理请假、休假,并电话告知主管负责人,事后应在第一个工作日内办理补假手续。
第四条员工请、休假一般不得续假,遇有特殊情况需要续假的,应在假期期满前提出申请,经领导批准后方可延续假期。
续假未获批准,应按原定时间返回,并及时销假,否则超假时间按旷工处理。
第五条权责主管根据工作情况可适当调整员工假期。
员工请、休假被核准后,应妥善安排请假期间职务代理人,并向公司提供有效的联系电话或方式,确保一有紧急情况,能及时沟通。
第六条员工请、休假向公司作虚假陈述或者提供虚假证明、与客观事实不相符的,对其所请、休假期按旷工处理。
第七条无故不到岗或者未经批准离岗,按旷工处理。
旷工的最小计量单位为半天。
二、批准权限第八条公司高级管理人员请休假需经总经理同意,报董事长审核批准。
公司高级管理人员请休假被核准后,应将行程和时间安排告知办公室、人力资源部备案。
第九条各部门经理请假,五天之内(含五天)由分管总经理批准,五天以上经分管总经理同意后,报总经理审核批准。
第十条其他员工请假,三天以下(含三天)由直接上级批准,三天以上由直接上级同意后报分管经理批准。
第十一条履行请休假审核权限的负责人,应当落实工作安排措施;履行请休假批准权限的负责人,应当确认工作安排措施是否落实,否知视具体情况追究相关责任人的失职责任。
请休假管理办法
5.L3请假员工,由本人填写书面请假条,假条审批权限如下:
(1)集团各部室
一般员工、主管级员工请假时间在七天以内,由部门领导签字批准;请假七天以上三十天以内的,由部门领导审核签字,集团分管副总经理批准;超过三十天的,由集团总经理批准。
3.6.3员工探亲休假期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的,其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明,按病假处理。
3.6.4如因工作需要,当年不能给予假期或者员工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期可叠加计算。
3.2.4病假工资核算:
员工疾病或非因工负伤,按本人基本工资的40%计发病假工资(不计发伙食补助),但不得高于本地区上年度职工月平均工资。
3.3婚假
3.3.1凡转正后的本集团合同制员工可持结婚证明,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,享受三天婚假。女满23周岁,男满25周岁可享受晚婚假十五天(含三天法定婚假)。
(4)集团副总经理级员工请假由集团总经理批准。
6.1.4请假手续按规定报批后,假期方可生效,否则视为旷工。特殊情况不能提前履行请假手续的,应按照规定程序事先口头请假,并在休假结束2个工作日内补办请假手续;
7.1.5事假工资核算:事假扣发当天全额工资,扣发金额二月工资÷满勤天数X事假天数。
3.2.1员工因病、非因工负伤请病假须有县级以上医院证明,经领导审批后方可视为病假。
3.6.5薪资核算:
薪资照发,不计发伙食补助。
4.7反探亲
5.7.1符合探亲条件的员工,由于工作原因不能探亲,经员工申请,经所在子(分)公司、部门主管
请休假管理制度
请休假管理制度第一章总则第一条为规范和规范企业员工休假制度,提高企业运营效率和员工生产力,制定本休假管理制度。
第二条本休假管理制度适用于企业所有员工,包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条休假管理应符合国家相关法律法规,并严格按照本管理制度执行。
第四条企业对员工休假信息必须严格保密,不得泄露给第三方。
第五条本休假管理制度由人力资源部门负责解释和执行,任何改动必须有人力资源部门负责审核并经过公司领导批准。
第二章休假类型和相关规定第六条休假类型包括带薪年假、调休、婚假、探亲假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、流产假、工伤假、病假、因公外出休假等。
第七条员工休假应按照国家法律规定执行,并尊重员工的休息权利。
第八条员工带薪年假须提前向所在部门申请,由人力资源部门审核并批准。
第九条调休须提前向所在部门申请,并由部门主管审批。
第十条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、流产假等特殊休假须提供相应的证明材料,由人力资源部门审核并批准。
第三章休假申请和审批程序第十一条员工休假须提前向所在部门递交书面申请,并在规定的时间内提交相关证明材料。
第十二条部门主管应在休假申请表上签字批准,并交由人力资源部门备案。
第十三条人力资源部门应在收到休假申请后,及时审核并安排休假时间。
第十四条人力资源部门应在休假开始前通知相关部门进行安排,确保员工休假期间的工作交接。
第四章休假管理的限制和补偿第十五条员工休假期间应认真遵守公司规定,不得私自离开工作地点。
第十六条若员工需要提前结束休假或调整休假时间,须提前得到部门主管的书面同意,并向人力资源部门做出申请。
第十七条员工因公出差休假时,应按照公司规定提供相关证明材料,公司将按照相关规定给予相应的补偿。
第十八条员工在休假期间得到了国家劳动仲裁委员会或法院颁发的决定,企业将按照相关规定进行处理。
第五章违反休假规定的处理第十九条员工未经批准擅自离开工作地点的,将受到相应的处理,包括扣减薪酬、记过甚至开除。
请休假管理规定范文
请休假管理规定范文休假管理规定第一章总则第一条为了健全和规范企业的休假制度,保障员工的合法权益和身心健康,提高员工的工作积极性和创造力,特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工的休假管理。
第三条休假是指员工享受法定假日、年假、婚假、丧假、产假、病假等各类假期的权益。
第四条本规定的具体实施以企业人力资源部门负责,制定并调整员工的休假计划。
第五条管理人员应履行好休假管理职责,确保员工的休假权益不受侵犯。
第二章法定假日休假第六条法定假日是指国家规定的全国性休假日,包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
第七条在法定假日期间,员工享受休假,待遇和补偿按照国家有关法律法规执行。
第八条对于需要连续工作的岗位,企业应制定轮班制度,保证员工在休假期间的连续工作时间不超过规定标准。
第九条对于需要连续工作的岗位,公司应根据员工的实际需求制定轮班计划,确保员工能够合理安排休假时间。
第三章年假管理第十条企业应根据员工的工作年限,规定不同的年假天数。
第十一条员工在累计工作满一年后,享受带薪年假。
第十二条年假应提前向上级主管部门请假,并得到批准。
第十三条年假的计算和结余按照国家有关法律法规执行。
第四章婚假管理第十四条员工可享受婚假的最长天数为15天。
第十五条员工在结婚当天享受一天的婚假,此假期不计算在婚假之内。
第十六条员工应在结婚前一个月向企业提出婚假申请,并提供有关的证明材料。
第十七条员工的配偶生育产假的期间,员工可以选择休假陪伴。
第十八条婚假产生的费用由企业承担。
第五章丧假管理第十九条员工可享受亲属(父母、配偶、子女)丧假。
第二十条员工可享受父母或配偶丧假7天,子女丧假15天。
第二十一条员工的其他亲属丧假应根据亲属的程度合理安排,不得超过3天。
第二十二条员工在享受丧假期间,应及时向上级主管部门请假,并提供有关的证明材料。
第二十三条丧假产生的费用由企业承担。
第六章产假管理第二十四条孕妇员工享受产假的期限为98天,其中产前休假为15天,产后休假为83天。
请假休假管理办法
请休假制度为了加强公司日常管理,完善、规范请休假制度,保证员工享有休息休假的权利,安排好公司的生产经营活动,确保公司各项工作正常有序的开展,根据《劳动法》及其配套政策法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。
一、请休假程序第一条公司全体员工请、休假须履行手续,本人要填写员工请休申请单(见附件“员工请休假申请单”)并附所需资料,写明事由、起止日期和天数,经相关领导签字同意后,送至人力资源部备案。
假期结束上班后,在第一个工作日到人力资源部办理销假手续。
第二条返回公司在途时间在16个小时以上的中层管理人员,请假、休假需经部门经理同意,报分管总经理审核批准。
第三条因急病、急事、意外事件等不能事先请假,可委托他人代为办理请假、休假,并电话告知主管负责人,事后应在第一个工作日内办理补假手续。
第四条员工请、休假一般不得续假,遇有特殊情况需要续假的,应在假期期满前提出申请,经领导批准后方可延续假期。
续假未获批准,应按原定时间返回,并及时销假,否则超假时间按旷工处理。
第五条权责主管根据工作情况可适当调整员工假期。
员工请、休假被核准后,应妥善安排请假期间职务代理人,并向公司提供有效的联系电话或方式,确保一有紧急情况,能及时沟通。
第六条员工请、休假向公司作虚假陈述或者提供虚假证明、与客观事实不相符的,对其所请、休假期按旷工处理。
第七条无故不到岗或者未经批准离岗,按旷工处理。
旷工的最小计量单位为半天。
二、批准权限第八条公司高级管理人员请休假需经总经理同意,报董事长审核批准。
公司高级管理人员请休假被核准后,应将行程和时间安排告知办公室、人力资源部备案。
第九条各部门经理请假,五天之内(含五天)由分管总经理批准,五天以上经分管总经理同意后,报总经理审核批准。
第十条其他员工请假,三天以下(含三天)由直接上级批准,三天以上由直接上级同意后报分管经理批准。
第十一条履行请休假审核权限的负责人,应当落实工作安排措施;履行请休假批准权限的负责人,应当确认工作安排措施是否落实,否知视具体情况追究相关责任人的失职责任。
请休假管理规定
休假管理规定
1、每月2天休假:自然月请假2天,按满勤计算。
自然月请假天
数>2天,按实际出勤天数计算。
2、休假天数不累计,当月未休假,次月归零。
3、请休假必须有请假条,请假单应在请假前一天办理,交考勤员
登记。
补假条一次考核责任人10元,电话请假一次考核责任人20元。
4、请假单由本人处理,逐级签字确认,缺少一级签字,视为无效。
5、各级领导根据本单位实际出勤情况和工作量进行调配,有权拒
批请休假,但红白喜事除外。
6、休假期间移交手头的工作,确保工作连续性。
7、请假1-5天,由厂级领导批准生效,请假5经公司领导批准超
过天后生效。
8、因病请长假,须提供市、县级以上医院确诊,由医院出具《诊
断证明》,合并假条上报公司领导批准生效。
病假回厂后,需提供市、县级以上医院出具的体检报告。
9、对于频繁请假,并对工厂的日常工作产生不利影响,分厂会根
据实际情况,对责任人进行处罚或辞退。
10、试用期员工,不享受2日休假。
11、该系统已由工厂领导审查和批准,发布生效。
12、该制度的最终解释权属于钢铁厂。
公司员工请休假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请休假管理,规范员工请休假行为,维护公司正常工作秩序,提高工作效率,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请休假应遵循合法、合理、公开、透明的原则。
第二章请休假类型第四条公司员工请休假分为以下类型:1. 事假:因个人原因需请假的事宜;2. 病假:因疾病需要休养的;3. 带薪年假:根据国家规定和公司制度,员工每年享有一定天数的带薪年假;4. 产假:女员工生育期间的休假;5. 陪产假:男员工陪护妻子生育期间的休假;6. 事假:因家庭原因或紧急情况需要请假的事宜;7. 公休:根据国家规定和公司制度,员工享有法定节假日和公休日。
第三章请休假程序第五条员工请休假应提前向直属上级提出申请,经批准后方可休假。
第六条请休假申请应包括以下内容:1. 员工姓名、部门、岗位;2. 请休假类型、起止时间;3. 请休假原因;4. 请休假期间的工作安排;5. 请休假期间的联系方式。
第七条直属上级应在接到请休假申请后,及时审核并报批。
对于批准的请休假,应及时通知人力资源部门。
第八条人力资源部门负责记录员工请休假情况,并在员工请休假结束后进行归档。
第四章请休假审批第九条请休假审批权限如下:1. 事假:直属上级审批;2. 病假:直属上级审批,特殊情况需报人力资源部门;3. 带薪年假:根据公司制度,员工自行安排休假时间,直属上级审批;4. 产假、陪产假:按照国家规定执行,直属上级审批;5. 家庭事假:直属上级审批;6. 公休:根据国家规定执行,无需审批。
第五章请休假待遇第十条员工请休假期间,按照以下规定享受待遇:1. 事假:请假期间工资照发;2. 病假:按照国家规定和公司制度,享受带薪病假待遇;3. 带薪年假:休假期间工资照发;4. 产假、陪产假:按照国家规定和公司制度,享受产假、陪产假待遇;5. 家庭事假:请假期间工资照发;6. 公休:休假期间工资照发。
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5.3工傷假
5.3.1因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養依市級(含)以上醫院(緊急狀況可個案處理)出具之所需日數,給予工傷假期。但因違反交通規則之上下班受傷及在廠內違反操作安全規定而受傷者,概不以公傷處理。
1.3.2例假及国定假日公司可依实际生产需要予以调班、调休或给薪加班。
1.3.3相關假別申請需經人事課復核假別無誤後方可交權責主管核准有效。
2、工時及休息日
2.1例假
2.1.1上班时间,公司实行五天八小时制度。
2.1.2員工每七日中至少應有一日之休息作為休息日。
2.2.休息日之變更
若應經營需要調整例假日,員工得極力配合公司之統一排定調休方式。
5.4.1.2正常婚假3天,女滿20周歲(含)以上,男滿22周歲(含)以上為正常婚假。
5.4.1.3晚婚假10天,女滿23周歲(不含)以上,男滿25周歲(不含)以上為晚婚(含節假日)。
5.4.1.4婚假以一次請足為原則且應於一個月內休完,否則視同放棄。婚假期間如遇假日,不另補假。
5.4.1.5員工申請婚假應於申請前或婚假結束後第1個工作日向人事單位提供結婚證明,不能提供結婚證明者,所請假期按事假處理。
4.7.3请假时须提出职务代理人,本人應將其工作上有關事項,向職務代理人交待清楚,方得離開。
5、請假
5 .1假別
5.1.1公司員工請假共有12種假別:病假、婚假、喪假、産假、工傷假、公假、哺乳
假、年休假、停薪留職假、調休假、事假。
5.2病假
5.2.1因病未住院者請假規定
5.2.1.1因病未住院病假全年不得超過16天;試用期內人員每月不得超過3天(含)。病假以2H為最小計算單位
5.2.2.1實際工作年限連續在1年以上5年以下(含)患病需住院治醫,醫療期為:3個月。
5.2.2.2實際工作年限連續在5年以上10年以下(不含)患病需住院治醫,醫療期為:6個月。
5.2.2.3實際工作年限連續在10年以上20年以下(不含)患病需住院治醫,醫療期為:12個月。
5.2.2.4實際工作年限連續在20年以上,醫療期為:24個月。
5.2.1.2中途到職人員按月折算病假天數。
5.2.1.3凡申请病假一天(含)以上须取得县级(含)或正规私立医院的诊断证明,该证明应
休假日完成后,于次日内交人事單位附于请假卡上,延期缴交相关证明以事假处理。
5.2.1.4请病假凡出具医院证明的扣底薪但不扣全勤。
5.2.2因病住院者,依『企業職工患病或非因工負傷醫療期規定』中辦理請假規定:
文件修訂記錄
版次
修訂日期
修訂原因說明
修訂者
A1
2010-6-20
首次發行
刘瑛
制定
刘瑛
制定日期
2010-6-20
復核
復核日期
核准
核准日期
1、總則
1.1目的
爲使員工在請假及休假時有所依循,特制訂本管理辦法。
1.2適用范圍
本辦法適用員工之例假、休假、帶薪年休假之各種假日。
1.3休假之原則
1.3.1请假應以不妨礙工作為原則。
3.1.6中秋節,放假1天(農曆中秋節當日)
3.1.7國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
3.1.8三八婦女節,放假半天(只限女性同仁)。
4、帶薪年休假
4.1帶薪年休假享受前提:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
4.2年休假享受天數:
員工累計工作滿1年不滿10年者,按規定享有年休假7天;累計工作滿10年不滿20年者,按規定享有年休假14天。員工需出具經勞動部門認定之就業記錄,企業方可依此計累計時間。
3、法定假日
3.1國家法規統一規定的用以開展紀念,全體公民放假之節日.
3.1.1元旦,放假1天(1月1日);
3.1.2春節,放假3天(農曆除夕、正月初一、初二)。
3.1.3清明節,放假1天(農曆清明節當日)
3.1.4勞動節,放假3天(5月1日、2日、3日)。
3.1.5端午節,放假1天(農歷端午節當日)
5.3.2工傷假期滿,經醫師證明已恢復體能可擔任適當職務者,應即自動上班,遵從公司調派工作並支領原薪資,如不遵從調派或無故拖延者,以記過論處,情節嚴重者一律予以違紀辭退。
5.3.3員工一旦受傷應及時通知其直屬主管,工傷需在1個工作日內由工傷事故單位負責人填寫<<安全事故申報單>>,經部門經理以上主管簽字,總經理簽核後,送人事單位存查。
5.3.4工傷之全部診療費、藥費、住院費等費用之報銷,悉依政府及本公司之相關規定辦理。
5.3.5工傷假休假期間如遇假日,不另補假。
傷假於就診時,總務課人員或單位主管應予陪同,若工傷者私下就診而未有總務課人員或單位主管陪同時,則公司得以判定為病假。
5.4婚假
5.4.1請假規定
5.4.1.1公司正式聘用之員工達到法定婚齡者,可申請婚假。但試用期內員工不享有婚假。
4.3年休假统计期为每年度1/1~12/31日。
4.4停薪留職員工在此期間不予計算年資,亦不計算年休假。
4.5帶薪年休假之計算公式= (當年度剩余月數÷12個月×當年度可休年休假天數),核算出數字不足一整天不予計算。員工若是年度中途破月到職者,破月為上半月則計算為一整月,破月為下半月則不予計算,自次月起計算。
4.7年休假的申請及核准
4.7.1帶薪年休假最小申請單位為4H,年假請休規則如下圖:
月份年假總天數
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
7天
2
2
2
1
14天
4
3
3
2
4.7.2請假在3天(含)以上的休假申請,提出时间必须于每年度11/01之前。且连续休假超過3天(含)的人数,不得多於本单位人数的1/4,所有休假须在主管考量生产任务及运作许可下,方得核准。
(例:1.張三2007/08/11日到職,需於次年8月12日才可以享有年休假,08年休假天數則= 4/12*5 = 1天)2.該員09/01/01~09/12/31日可享受年假5天,依此類推)
4.6帶薪年休假之工資
4.6.1員工帶薪年休假期間工資照給。
4.6.2年休假應依每季度請休規則於每年12月31日前休完,不得延後使用。
5.4.1.6員工結婚證明領取日期必須為在我公司滿試用期後方可申請我公司婚假。相應婚假最遲應於結婚證明領取後6個月內申請完畢,否則則視為自動放棄處理。