精编【档案管理】知名公司档案管理程序
人事档案管理流程
人事档案管理流程人事档案管理是企业组织中非常重要且基础的管理工作之一。
它涉及到员工个人信息的收集、归档、保存和利用,对于企业的运营和管理有着重要的影响。
一个完善的人事档案管理流程能够有效保障员工个人信息的安全性和机密性,同时也能够提高管理的效率和规范性。
首先,人事档案管理流程的第一步是员工个人信息的收集。
在员工入职时,人力资源部门需要向员工索取相应的个人信息,其中包括但不限于身份证件、学历证书、工作经历、健康体检报告等。
这些信息将构成员工的档案,是企业对员工进行管理和评价的重要依据。
在收集员工个人信息时,要确保信息的真实性和完整性,避免信息录入不准确或缺失。
其次,人事档案管理流程的第二步是档案的归档和组织。
收集到员工个人信息后,人力资源部门需要对这些信息进行分类和整理,建立员工档案。
通常情况下,员工档案包括个人基本信息、入职申请表、合同和协议、绩效评价、培训记录、离职手续等。
这些信息需要以文件或电子形式进行保存,并按照一定的管理制度进行归档和组织,以便随时查阅和利用。
第三,人事档案管理流程的第三步是档案的保管和保密。
员工个人信息的保密是人事档案管理工作的核心内容之一。
企业必须建立起严格的档案保管制度和管理流程,确保员工个人信息不被泄露或滥用。
只有经过授权的人员才能查阅和修改员工档案,其他人员不得擅自使用档案信息。
同时,在档案的保存过程中,要时刻注意信息的备份和防灾措施,以防信息丢失或损坏。
最后,人事档案管理流程的第四步是档案的利用和管理。
员工档案并不是无用之物,它们对于企业的管理和运营有着重要的参考价值。
通过对员工档案的分析和利用,企业可以更好地了解员工的工作表现和发展需求,从而制定更合理的人才管理策略和培训计划。
同时,员工档案还可以作为企业应对法律纠纷和劳动争议的重要依据。
总之,一个完善的人事档案管理流程能够有效保障员工个人信息的安全性和机密性,提高管理的效率和规范性,为企业的发展和稳定奠定良好的基础。
(完整版)公司档案管理工作流程
附件一:档案整理工作流程及要求一、收集了解部门职能职责,将平时在工作活动中形成的文字,图表,声像等材料完整地收集起来。
二、鉴定对收集的材料逐份鉴定,看是否属于部门文件材料的归档范围,不属归档范围的,可作参考资料保存,属于部门归档的文件材料,按照档案整理流程及要求逐一整理。
三、分类根据文件、图表的形成规律,将相互联系的文件材料、图表等组合在一起列为同一类别。
四、组卷组卷的具体做法:项目施工文件按单项工程、单位工程或装置、阶段、结构、专业组卷;项目竣工图按建筑、结构、水电、暖通、电梯、消防、环保等顺序组卷;设备文件按专业、台件组卷;管理性文件按问题、时间或项目依据件、基础性、竣工验收文件组卷;监理文件按文种组卷;原材料试验按单项工程、单位工程组卷。
五、案卷及卷内文件的排列1、管理性文件按问题、时间或重要程度排列;2、竣工图按专业、图号排列;3、卷内文件一般文字在前,图样在后;译文在前,原文在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后。
六、卷内文件页号的编写1、卷内文件有书写内容的页面都要编写页号。
2、页号编写的位置:单面书写文件在右下角;双面书写文件,正面在右下角、背面在左下角。
图样页号编写在右下角,或标题栏外右下方;成套图样或印刷成册文件,不必再重新编写页号。
案卷封面、卷内目录不编写页号。
七、加盖档号章与档号的编写档号章盖在每件材料的右上角空白处。
档号由三部分组成:项目代号+分类代号+案卷流水号,如:中国铁建·国际城(ZGTJ·GJC)+部门标准简称(如ZHB)+案卷流水号。
八、卷内目录的编制(卷内目录式样见图A.3)文件排列与编号之后,每份文件在卷内的位置已固定,为了便于文件利用,按规定格式逐件填写卷内文件目录,卷内目录的内容包括以下内容:1、序号,用阿拉伯数字从1起依次标注卷内文件的顺序,一份文件一个号。
正件与附件、转发文与被转发文、印件与定稿、请示与批复、来文与复文在整理时视为一件。
公司档案管理流程(实用版)
公司档案管理流程(实用版).责任人4.4.1负责公司档案管理工作的监督和检查;4.4.2对公司档案管理制度的修订和完善提出意见和建议;4.4.3对公司档案管理工作的效果进行评估和总结。
公司档案管理流程是为了加强档案管理,规范公司档案的收集、归档程序和方法,确保公司档案的完整性、准确性和系统性。
这一流程提供符合公司需求和保证管理体系有效运行的证据。
该流程适用于公司及各部门档案的收集、整理、分类、利用及归档。
在此流程中,档案是指公司过去和现在各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种历史记录。
而档案管理则是指档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用等活动。
人事行政部是该流程的主要责任部门,负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作,并负责督促指导部门档案管理和项目档案管理。
各职能部门也有自己的职责,如负责本部门文件资料或合同复印件的日常收集、标识、贮存、保管、利用、归档等。
各部门经理则需要批准对自己部门资料或合同复印件的处置。
在该流程中,人事行政部分管副总/常务副总负责公司档案管理工作的监督和检查,对公司档案管理制度的修订和完善提出意见和建议,对公司档案管理工作的效果进行评估和总结。
通过该流程,公司可以更加规范地管理其档案,提高档案信息的利用效率,促进信息传递和沟通,确保公司档案的安全,并为公司的管理体系提供有效的证据支持。
录,并经人事行政部分管领导及常务副总批准后方可进行销毁。
5.6.2销毁过程中必须严格按照公司档案管理规定进行,确保档案安全。
5.6.3销毁后的档案必须进行档案销毁证明,并在档案管理系统中进行相应记录。
5.7档案保管5.7.1档案室应保持干燥、通风、防潮、防火、防盗的环境,保证档案安全。
5.7.2档案室应定期进行消毒、防虫处理等工作,确保档案的完整性和可靠性。
5.7.3档案室应定期进行档案清点,确保档案的数量和完整性。
5.7.4档案室应定期进行档案整理和调换,确保档案的有序性和便捷性。
精编【档案管理】合格供货方档案表
【档案管理】合格供货方档案表xxxx年xx月xx日xxxxxxxx集团企业有限公司Please enter your company's name and contentv表7合格供货方档案表编号:建档日期:表8药品质量档案表编号:建档日期:表9首营企业审批表编号:填表人:注:材料附后。
表10首营品种审批表编号:填表人:注:材料附后。
表12药品拒收报告单编号:表15解除药品停售通知单解除停售通知单年月日:如下药品质量复查结果合格,撤销年第号“药品停售通知单”,请恢复正常出库发货及销售使用,特此通知。
药品通用名称规格产品批号有效期生产日期生产企业经手人复核人停售原因质量管理员年月日(一式三联:质管员、柜组、采购各一联)表14药品停售通知单药品停售通知年月日:以下药品存在质量疑问,请即采取有效措施控制,停止销售,等待通知。
药品通用名称规格产品批号有效期生产日期生产企业经手人复核人停售原因质量管理员年月日(一式三联:质管员、柜组、采购各一联)表16药品质量处理通知单编号:表17不合格药品报告表编号:表19不合格药品报损审批表编号:报告时间:年月日表20不合格药品销毁记录编号:表25药品养护档案表编号:建档日期:表27药品陈列/储存环境温湿度监测记录表货区:表号:适宜温度范围年月表28温湿度调控设施设备使用记录编号:记录人:表30药品拆零销售记录表编号:谢谢阅读!!! 随心编辑,值得下载拥有!专业│专注│精心│卓越。
公司档案管理流程(通用9篇)
公司档案管理流程公司档案管理流程(通用9篇)档案管理亦称档案工作。
是档案馆(室)直接对档案实体和档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称,也是国家档案事业最基本的组成部分。
以下是小编整理的公司档案管理流程,仅供参考,大家一起来看看吧。
公司档案管理流程篇1一、目的:为加强和规范公司档案管理,建立起良好的档案运行管理制度,提高档案利用效率及品质。
二、档案整理:编码:由综合部统一编码。
(见附件一)备注:如遇有新增文件或遗漏文件,各个部门需及时进行预先的统计与整理,最后汇总到综合部门进行统一的编码。
整理方法:由综合部整理出‘范本’,各部门则按‘范本’对各自部门的文件进行整理。
(见附件一)备注:如在整理的方法上有更好的建议,请及时联络综合部门进行修正。
档案归档:(1)、原则上每一项工作一结束,就需将所有的相关资料送至档案室进行归档。
(2)、对于正在进行的各项工作所涉及的文件,各部门应作好‘预先归档’工作,整理方法与‘范本’雷同。
外来文件的收发:由档案室进行统一接收,并作好登记、存档,再分发到各个职能部门,各部门在接收到资料时也应作好相应的登记与归档。
备注:原则上档案室均保留原稿,如有特殊情况需保留复印件需在‘文件收发记录表’(见附件三)上的备注栏上注明。
档案资料的发行:如因工作上的需要,有些部门需备有相关档案资料,此时应填写‘档案资料发行申请表’(如附件四)并经核准后再由档案室统一发行。
备注:(1)、当有新的档案资料时,档案室应及时进行更新、回收、发行等工作。
(2)、各种发行档案资料需盖有‘档案发行章’才能生效,严禁私自对各种发行的档案进行复印。
印章管理:闽泰、泰尔隆、博泰三个档案专用章,并各分设‘受付’、‘发行’、‘作废’三枚印章盖在文件背面,执照等证件除外),(1)所有的档案资料需盖有‘受付’章——红色(2)发行的档案资料需盖有‘发行’章——兰色(3)对于过期或失效的档案应改有‘作废’章——兰色(4)档案的‘受付’、‘发行’、‘作废’应做相关的履历(如附件五)。
公司普通档案管理制度
公司普通档案管理制度一、目的和范围制定本制度旨在明确公司档案管理的职责、流程及操作标准,以保障档案的安全、完整和可追溯性。
本制度适用于公司所有部门及其员工,在处理任何形式的纸质或电子档案时均需遵守。
二、档案分类与归档1. 档案分类公司档案应根据其性质和用途进行分类,常见的档案类别包括:- 行政档案:如会议记录、内部通知、员工档案等。
- 财务档案:如会计凭证、财务报表、税务资料等。
- 合同档案:如业务合同、合作协议、采购订单等。
- 技术档案:如产品设计资料、研发报告、工艺流程等。
- 市场档案:如市场调研报告、广告宣传材料、客户资料等。
2. 归档要求各部门应按照档案的性质及时进行归档,并确保档案的完整性和真实性。
归档时需检查档案是否齐全,是否符合保管期限要求,并对电子档案进行备份。
三、档案存储与保管1. 存储条件公司应设立专门的档案室或区域,用于存放纸质档案。
该区域应具备防火、防潮、防虫害等基本保护措施。
对于电子档案,应使用专业的电子设备进行存储,并确保有稳定的电源供应和数据备份系统。
2. 保管责任每个部门负责人需对本部门的档案保管工作负责,并指派专人负责日常的档案管理工作。
对于重要或敏感的档案,应实行权限管理,限定相关人员的查阅和使用权限。
四、档案利用与借阅1. 利用原则公司档案的主要目的是为了企业内部管理和决策提供支持。
因此,任何档案的利用都应符合公司的利益,并严格遵守保密规定。
2. 借阅程序借阅档案需填写借阅申请表,并由部门负责人审批。
借阅者应在规定时间内归还档案,并确保档案的完好无损。
借阅期间如发现档案有损坏或丢失,借阅者需承担相应的责任。
五、档案销毁与转移1. 销毁程序对于已经过时或不再具有保存价值的档案,应按照国家相关法律法规和企业规定进行销毁。
销毁前需进行审核,并保留销毁记录。
2. 转移条件当公司结构调整或搬迁时,应妥善安排档案的转移工作。
转移过程中要确保档案的安全,并在转移完成后及时更新档案索引信息。
企业档案管理具体操作及流程
企业档案管理具体操作及流程一、收集范围及要求(一)、收集范围凡是反映企业工作活动,具有参考价值的文件材料(文字、照片、电子文件、实物等)均属归档范围。
1( 企业内部行政领导会议材料;2(企业制定的条例、准则、章程和各项管理制度等文件材料,以及企业内部颁发的各种正式文件的签发稿、印制稿,重要文件的修改稿等;3( 企业的请示及上级主管部门的批复文件;4(企业及其内部职能部门业务运行活动形成的工作计划、总结、报告、年度目标管理考核实施方案和考核评比结果等;5( 反映企业业务活动和管理的文件材料;6(企业形成的凭证、帐薄、财务报表,统计原始台帐、统计报表、汇总的统计报表和分析资料等其它财务资料;7( 财产物资、档案等的交接凭证;8( 企业与外单位签订的各种合同、协议等文件材料;9( 其它按需应予归档的文件材料。
(二)、收集要求1(归档的文件材料必须齐全完整,照片(包括底片)等必须同其详细的文字说明材料一起归档;2(归档的文件材料必须经过系统整理,准确地反映活动的真实内容和历史过程,符合自然形成规律;3(归档的文件材料必须是原件(定稿),具有重大意义的文件应同时保存历次修改稿,重要的或利用频率高的文件材料根据需要可复制若干份归档;4(归档的文件材料,其制成材料必须易于长久保存,同时要保证图像清晰、字迹工整,审查签字手续完备,禁用铅笔、复写纸等。
二、文件点收文件结案后由档案部门验收,文件材料在归档前遗失,文件形成部门或经办人应尽力弥补,并承担相应责任。
归档部门或个人应填写归档材料移交清单,一式两份,交接双方按清单交点清楚,双方签字,各留—份,以备查考。
同时,文件结案移送归档时,依如下原则点收:1(检查文件的本文及附件是否完整,如有短少,应即追查归入;2(文件的处理手续是否完备,如有遗漏,应即退回经办部门补办;3(与本案无关的文件或不应随案归档的文件,应即退回经办部门;4(有价证券或其他贵重物品,应退回经办部门,经办部门应送指定保管部门签收后,文件送归档。
档案管理岗位职责精编(四篇)
档案管理岗位职责精编一、档案管理岗位的基本职责1. 负责组织、协调和管理单位的档案工作,保障档案管理的规范性和有效性。
2. 开展档案制度建设,制定档案管理制度、流程和规范,推动档案管理工作的标准化和优化。
3. 负责档案资料的收集、整理、归档和保管工作,确保档案的完整性和准确性。
4. 负责档案资料的检索和借阅工作,为相关部门和人员提供档案查询和复印服务。
5. 组织档案的保密工作,制定保密措施和安全管理制度,确保档案的秘密性和安全性。
6. 开展档案的数字化和电子化工作,推动档案管理的信息化和智能化发展。
7. 参与档案的调查和研究工作,为决策提供档案支持和参考。
8. 负责档案的借调和转移工作,按照规定程序处理相关手续。
9. 开展档案的销毁和清理工作,保证非活动档案的及时处理和整理。
10. 开展档案管理的培训和指导工作,提高档案管理人员的专业素质和能力。
二、具体职责和要求1. 负责档案文件的收集和整理工作,包括对文件的分类、装订、编号等。
2. 负责档案文件的归档和保管工作,确保档案的完整性和安全性。
3. 负责档案的借阅和归还工作,按照规定程序处理相关手续。
4. 负责档案资料的检索和提供复印服务,为相关部门和人员提供准确的档案材料。
5. 制定档案管理制度和规范,推动档案管理的标准化和规范化发展。
6. 组织档案的数字化和电子化工作,推动档案管理的信息化和智能化发展。
7. 参与档案的调查和研究工作,为决策提供档案支持和参考。
8. 负责档案的借调和转移工作,按照规定程序处理相关手续。
9. 组织档案的销毁和清理工作,保证非活动档案的及时处理和整理。
10. 开展档案管理的培训和指导工作,提高档案管理人员的专业素质和能力。
11. 协调和处理档案管理中的纠纷和问题,维护档案管理的正常秩序和权益。
12. 负责档案管理的质量评估和监督工作,提出改进和优化的措施。
13. 具备良好的沟通和协调能力,能够与相关部门进行有效的合作。
2024年档案管理员工作总结精编(2篇)
2024年档案管理员工作总结精编尊敬的领导:时光荏苒,转眼间2024年即将结束。
在这一年里,我作为档案管理员,一直兢兢业业、勤勉履职,随着各项工作的顺利推进,我收获了很多成长和进步。
现将2024年的工作进行总结,以供领导和同事们参考。
一、岗位职责及工作内容作为档案管理员,我在2024年主要从事以下工作:1. 档案整理与归档:我负责对公司各个部门的档案进行收集、整理和归档工作。
我按照安排,制定了档案整理的工作计划和流程,确保档案的顺利整理归档,并提高了档案的保存效率。
2. 档案管理系统维护:我负责维护公司档案管理系统的正常运行。
我定期对系统进行更新和维护,确保员工能够方便地查询和使用档案管理系统。
同时,我还对系统进行了一些优化和改进,提高了系统的效率和性能。
3. 档案借阅与审批:我负责对员工的档案借阅进行审批。
我认真核实申请者的身份和借阅目的,并确保借阅档案的合法性和安全性。
同时,我还制定了一些档案借阅的规范和流程,加强了档案借阅的管理。
4. 档案数字化处理:我积极推动档案的数字化处理工作。
我组织了相关人员对公司重要档案进行扫描和数字化处理,将纸质档案转化为电子档案,提高了档案的可检索性和保存效率。
二、工作亮点和成果2024年,我在档案管理工作中有以下亮点和成果:1. 制定档案整理工作计划和流程:我制定了详细的档案整理工作计划和流程,明确了每个步骤和责任人,确保档案整理工作的有序进行。
2. 提高档案管理系统的效率:我对档案管理系统进行了更新和优化,提高了系统的性能和查询速度,员工能够更加方便地查找和使用档案系统。
3. 加强档案借阅管理:我制定了档案借阅的规范和流程,严格审批借阅申请,确保档案的安全性和合法性。
4. 实施档案数字化处理:我组织了档案数字化处理工作,将大量纸质档案转化为电子档案,提高了档案的保存效率和可检索性。
5. 积极参加培训和学习:我积极参加相关培训和学习,提高了自己的专业知识和技能。
2024年档案管理工作总结精编(3篇)
2024年档案管理工作总结精编在过去的一年里,本人严格遵循领导指示,勤勉工作,在团队的支持与协作下,自我鞭策,圆满完成了既定的工作任务。
通过持续的学习与实践,我在工作模式与方式上均取得了显著进步,现将全年工作总结如下:一、工作完成情况1. 强化管理,确保档案归档质量- 严格把控“收集归档”环节。
明确档案收集范围与责任分工,确保档案资料的及时移交与归档。
同时,对库存档案进行全面梳理,对不规范案卷进行重整,实现了档案的规范化管理。
全年共整理农民建房档案____份、公建规划审批档案____项、工程项目备案档案____项、工程项目审批档案____项,以及工程项目技术交工档案____多卷,确保了档案资料的完整性与可用性。
- 精心组织“档案整理”工作。
遵循档案管理规范,对各类档案进行科学分类与保密处理。
编制详尽的编研资料,确保档案组卷合理、排列有序、编目规范。
此外,还积极指导档案员掌握整理技巧,提升团队整体档案管理水平。
- 严格守护“档案保管”安全。
确保档案及时入库,摆放整齐有序,无丢失、无损毁现象。
通过合理规划档案存放区域,提高了档案检索效率与利用便捷性。
- 积极推进“统一录入”进程。
实现纸质档案与电子档案的同步更新,构建计算机辅助的档案管理系统,初步建成数字化档案室,促进了档案信息的开发利用与资源共享。
2. 注重实效,优化档案开发利用- 致力于提升档案服务质量。
拓宽服务领域,优化服务方式,全年共接待档案查询利用____余人次,为产权纠纷、工程质量、建筑物改造等问题提供了有力的参考依据。
- 完善档案检索工具。
编制齐全的检索工具索引,实现档案资料的快速定位与检索。
- 强化档案利用效果记录。
做好查询登记与利用效果登记工作,严格执行借阅程序,确保档案资料的安全与有效利用。
二、工作纪律- 遵守单位规章制度,做到请假、销假手续完备。
但偶有放松现象,需加以改进。
三、存在问题- 工作主动性不足,缺乏大局观念,需增强责任感与使命感。
2024年档案管理工作总结精编(3篇)
2024年档案管理工作总结精编今年以来,按照档案工作部署,围绕中心工作,紧扣年度责任目标,强化举措抓好落实,圆满完成了全年各项工作任务。
现总结如下:一、档案法规业务工作(一)结合省市档案工作会议精神,进行了档案工作相关法规标准的学习和讨论,统一业务指导标准,规范档案装具。
参加全省机关档案工作业务培训班,为有针对性开展业务指导打下基础。
(三)做好年度归档文件整理工作。
集中开展了归档文件整理活动,印发了通知,对活动进行安排部署。
(四)开展业务培训工作。
举办档案“回头看”培训班、社区档案工作培训班,系统讲授了档案整理有关业务规范新标准。
(五)积极开展档案业务指导。
重点对相关单位开展归档文件整理指导。
采用电话答疑、QQ群交流、现场操作、点对点讲解等形式,对其他单位档案工作进展情况及时进行指导调度。
(六)切实做好档案科学化评估工作。
根据测评办法及测评细则,完成了科学化评估验收工作。
二、档案利用工作三、档案管理工作(一)开展档案统计年报工作,指导完成档案情况统计汇总及上报工作。
(二)每季度对档案库房及计算机网络进行安全检查,确保了档案实体及档案信息的安全。
(三)完成档案开放鉴定工作。
(四)审核馆藏档案数据库目录,整合各重点部门档案目录,协助完成档案区域目录中心建设数据资源的上报工作。
四、档案信息化建设(一)对新增加的电子数据做好整理和备份。
积极报送电子档案容灾备份数据。
(二)对各基层单位档案员做好档案管理软件使用指导。
对基层单位使用档案软件时出现的问题及时给予解决。
2024年档案管理工作总结精编(2)2024年档案管理工作总结2024年是我公司档案管理工作的重要一年,通过全体员工的共同努力,取得了以下几方面的成绩:一、规范档案管理流程在2024年,我们进一步完善了档案管理流程,并落实到每个岗位和员工。
我们制定了详细的档案管理手册,明确了各类档案的整理、归档、借阅等具体操作步骤,确保了档案管理工作的规范性和统一性。
公司档案管理工作流程
Part 05
档案鉴定与销毁
档案鉴定
鉴定目的:确定档案的价 值和保存期限
鉴定标准:根据档案的内 容、形式、来源等因素进
行鉴定
鉴定方法:采用科学、客 观、公正的方法进行鉴定
鉴定结果:确定档案的保 存期限和销毁时间
档案销毁
销毁原则:保密 性、安全性、经
济性
销毁方法:物理 销毁、化学销毁、
生物销毁
销毁程序:审批、 登记、销毁、监
档案管理制度建设
制定档案管理制度:明确档案管理的职责、流程和要求 建立档案管理组织:设立档案管理部门,明确各部门的档案管理职责 培训档案管理人员:提高档案管理人员的专业素质和技能 定期检查和评估:对档案管理制度的执行情况进行检查和评估,及时改进和完善
档案管理规范制定
添
添
添
添
添
添
加
加
加
加
加
加
标
标
标
件等
确定收集时间:根据公司 实际情况,确定收集时间
范围
确定收集方式:主动收集、 被动收集、委托收集等
确定收集标准:根据公司 实际情况,确定收集标准, 如文件类型、文件格式、
文件内容等
制定收集计划
01
确定收集范围:明确需要 收集的档案类型和数量
02
制定收集时间表:确定收 集档案的时间节点和周期
03
确定收集人员:明确负责 收集档案的人员和职责
归档和保存档案目录
档案装订与封装
装订方式:线装、胶装、骑马钉等 装订材料:线、胶水、纸板等 封装方式:塑料袋、纸箱、档案盒等
封装要求:防潮、防虫、防尘、防光等 封装标识:档案名称、编号、日期等 封装注意事项:避免挤压、碰撞、潮湿等
企业档案管理程序
25.档案治理程序1.目的和范围:建立公司档案立卷、回档、整理、保管、利用、销毁等程序,确保公司档案完整、齐全、高质,档案资源得到妥善保管、有效利用和持续补充。
该程序适用于以上环节所涉及的相关部门及个人。
2.职责:公司档案按统一领导、分级治理的方法进行组织治理,即图书档案室〔隶属人力资源部〕负责公司档案的总体治理,部门资料员负责本部门的立卷回档工作,图书档案室对各部室进行业务上的指导、监督和检查。
鉴于财务档案的特别性,公司财务档案〔包含各类合同〕由财务计统部自管,图书档案室提供存放点。
使用时,由财务计统部指定专人调档。
鉴于人事档案的特别性,公司人事档案由人力资源部人力资源口自管,人力资源部经理指定专人按集中治理、严格保密的原那么进行治理。
3.流程:档案分类:文书档案:即在公司治理过程中产生的有保持价值的普发性内外部文件。
基建档案:即以竣工图为核心的在工程建设过程中形成的专业材料。
财务档案:即在公司经济活动中产生的会计凭证、帐簿和财务报告等具有保持价值的会计核算专业材料。
人事档案:即公司职员在应聘、转正、考评等人事活动中形成的反映个人全然情况、工作表现的个人资料。
、经营销售档案:即公司房产经营销售活动中产生的具有保持和存查价值的历史记录,如合同评审记录、商品房预售合同、客户档案、市场调研资料、楼盘宣传资料等。
客户效劳档案:即公司在提供客户效劳过程中形成的具有保持和存查价值的历史记录,如客户投诉记录、处理方案、落实相应记录、客户满足度调查与分析记录等。
对外联络档案:即公司在工程报批报建过程中形成的具有保持和存查价值的历史记录。
如政府和公共事业单位的批文、文件和专题会议纪要等。
3.1.8声像档案:即在公司生产经营活动中形成的有保持价值的、以音像或图象记录在特别载体上的并配有文字讲明的历史记录。
具体治理:立卷回档:A.流程:B.要求:a.各部室向图书档案室移交档案时,均需附上移交清单一式两份。
移交时,交接双方据此进行清点签收,并各自保持一份。
公司日常档案管理制度
公司日常档案管理制度制度的核心目标是确保档案的完整性、安全性和可检索性。
为此,企业应设立专门的档案管理部门,配备专业的档案管理人员,负责档案的收集、整理、归档、保管和提供利用等工作。
档案的分类和编号是基础工作。
根据档案的性质和用途,将其分为财务档案、人事档案、合同档案、项目档案等类别,并对每一类档案进行详细的编号,以便于检索和管理。
同时,每份档案应有明确的归档时间和保管期限,确保档案的时效性和有效性。
档案的存储环境也至关重要。
企业应提供符合国家标准的档案存储空间,确保档案在防火、防潮、防尘和防虫等方面得到妥善保护。
对于重要档案,还应采取电子备份或异地备份的措施,以防不可预见的灾害导致档案损失。
在档案的使用与借阅方面,制度应明确规定借阅流程和权限。
任何借阅行为都需经过审批,并由档案管理人员进行登记。
同时,借阅者应对所借档案负有保管责任,确保档案在使用过程中的安全和完整。
随着信息化时代的到来,电子档案管理也成为企业档案管理的重要组成部分。
企业应建立健全的电子档案管理系统,对电子文件进行分类、编号、归档和定期备份。
同时,保证电子档案的安全性,防止数据泄露或丢失。
在制度的执行过程中,监督和考核机制不可或缺。
企业应定期对档案管理工作进行检查和评估,发现问题及时整改,并对档案管理人员的工作表现进行考核,以此激励其提高工作效率和质量。
随着企业的发展和外部环境的变化,档案管理制度也需要不断更新和完善。
企业应根据实际情况,定期对档案管理制度进行修订,确保其与时俱进,满足企业发展的需要。
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【档案管理】知名公司档案
管理程序
xxxx年xx月xx日
xxxxxxxx集团企业有限公司
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档案管理程序
1.目的和范围:建立公司档案立卷、归档、整理、保管、利用、销毁等程序,确保公司档案完整、齐全、高质,档案资源得到妥善保管、有效利用和持续补充。
该程序适用于以上环节所涉及的相关部门及个人。
2.职责:
2.1公司档案按统一领导、分级管理的办法进行组织管理,
即图书档案室(隶属人力资源部)负责公司档案的总
体管理,部门资料员负责本部门的立卷归档工作,图
书档案室对各部室进行业务上的指导、监督和检查。
2.2鉴于财务档案的特殊性,公司财务档案(包含各类合
同)由财务计统部自管,图书档案室提供存放点。
使
用时,由财务计统部指定专人调档。
2.3鉴于人事档案的特殊性,公司人事档案由人力资源部
人力资源口自管,人力资源部经理指定专人按集中管
理、严格保密的原则进行管理。
3.流程:
3.1档案分类:
3.1.1文书档案:即在公司管理过程中产生的有保存价值
的普发性内外部文件。
3.1.2基建档案:即以竣工图为核心的在工程建设过程中
形成的专业材料。
3.1.3财务档案:即在公司经济活动中产生的会计凭证、
帐簿和财务报告等具有保存价值的会计核算专业材
料。
3.1.4人事档案:即公司员工在应聘、转正、考评等人事
活动中形成的反映个人基本情况、工作表现的个人资
料。
、
3.1.5经营销售档案:即公司房产经营销售活动中产生的
具有保留和存查价值的历史记录,如合同评审记录、商品房预售合同、客户档案、市场调研资料、楼盘宣
传资料等。
3.1.6客户服务档案:即公司在提供客户服务过程中形成
的具有保留和存查价值的历史记录,如客户投诉记
录、处理方案、落实反馈记录、客户满意度调查与分
析记录等。
3.1.7对外联络档案:即公司在项目报批报建过程中形成
的具有保留和存查价值的历史记录。
如政府和公共事
业单位的批文、文件和专题会议纪要等。
3.1.8声像档案:即在公司生产经营活动中形成的有保存
价值的、以音像或图象记录在特殊载体上的并配有文
字说明的历史记录。
3.2具体管理:
3.2.1立卷归档:
A.流程:
B.要求:
a.各部室向图书档案室移交档案时,均需附上移交清单一式两份。
移交时,交接双方据此进行清点签收,并
各自保存一份。
(移交清单即文件清单)
b.各部室向图书档案室移交档案时要做到种类齐全、份
数完整,图书档案室不接收未经系统整理的零散文
件。
c.文件在各部室保存阶段,要注意保持字迹清晰、份数
完整,防止发生霉变等。
复写件、圆珠笔书写件或传
真件等均应重新复印存档。
d.各部室可根据实际工作需要保存文件,但向档案室移交档案时,则应按规定的归档范围进行。
a)总经理室:会议纪要、董事会文件、诉讼文书、项目策划与年度计划文件、有关公司送交的文件、各部门送交的文件、外来文件、外送文件、大事记等;
b)人力资源部:人事行政发文、企业设立与登记材料、
员工的人事资料(应聘表、编制表、工资单、培训记录等)、内部刊物等;
c)工程材料部:前期文件、施工文件、竣工文件、竣工
图和声像材料(亦即内业资料、竣工资料、设备说明书等);其中前期文件由工程部负责收集,竣工图由施工单位负责编制;文书如外送文件、外来文件、有关人员出差带回来的文件等;
d)财务计统部:财会档案见第三层次文件《财务档案管
理程序》;
e)审计核算部:决算资料、签价单、外送文件、外来文
件等;
f)经营销售部:合同评审记录、售楼合同、协议、广告
宣传资料、客户资料、市场调研资料、外送文件、外
来文件等;
g) 设计研发部:工程地质勘察报告、方案设计图纸和说明、扩初设计图纸和说明、勘察设计报告及招标文件(标书、合同等)、工程设计概算说明、各项目往来文件(传真、工作联系函等)、施工设计图纸和说明、设计变更、设计合同、外送文件、外来文件等。
h) 对外联络部:联络函、活动计划、外送文件、外来文件等。
i) 客户服务部:客户投诉记录、处理方案、落实反馈记录、客户满意度调查及分析记录等。
3.2.2 整理上架:
A.
流程
B.要求:
a.卷内文件的排列应条理系统。
文书档案按时间顺序依次
排列,具有密切联系的文件应依一定的次序排列在一
起,即批复在前、请示在后;正件在前、附件在后;
基建档案的卷内排列顺序为文前图后。
b.不同保存价值的文件应分开组卷。
c.凡有文字部分的均应打上号码(采用打号机,正面右上
角,背面左上角)。
d.文件材料装订前应剔除金属物。
e.图纸采用手风琴式折叠法,规格为30cm×21cm;装订
边应加垫纸以使左右平整并注意露出图标。
3.2.3保管:
A.库房管理:
a.库房应集中布置、自成一区,不堆放与档案资料无关的物
品,不从事与库房管理无关的活动;库内档案必须按
顺号上架,不得错架、乱架;
b.除档案员外,非档案人员不得随意出入库房,确需进库的
(如维修库房或设备等),则须有档案员陪同并相伴始
终;
c.库房设有中央空调、除湿机、温湿度测量仪和消防喷淋等
设备,档案员要定期检查,以确保以上设施的安全有
效;
d.随时注意库房温湿度的具体指数,务必使温度保持在
140C~200C,相对湿度50%~65%;
e.档案入库前要进行严格的检疫工作,特别注意检查易于生
虫的部位;同时对档案必须进行定期的防疫检查,有
计划、分期分批地对档案进行翻动;
f.每月中旬定期对库房进行清扫擦拭,包括擦洗密集架、地
面、门窗等,特别是对一些小角落、缝隙要进行清洁
消毒以防害虫滋生;
g.档案员离开库房时应随手锁门,并注意检查库房门窗
的紧闭性;
h.公司采用移动式密集架作为档案装具。
档案按部室存
放,密集架的编号及档案的存放顺序为自门口起,从
左自右,从上到下。
B.流动中的安全防护:
a.档案在库房外未被使用时,不允许长时间摊放在桌子上,
而应及时放入库房或专用的柜子中锁好,更不准擅自
带离规定的使用场所;
b.未经许可,利用者不得将所借档案转借他人,以防泄密;
c.未经许可,利用者不得擅自拍照、抄录、复印;
d.尽量减少档案原件在同一使用人手中的滞留时间,以防因
档案外借时间过长而出现的泄密现象。
3.2.4提供利用:
A.加强基础工作:
a.编制必要的全引目录和案卷目录,为档案用户提供必要的检索工具;
b.安装使用快捷便利的档案管理软件,提高查档效率;
c.开辟阅览室,向档案用户提供档案信息。
B.开展查借服务:
a.借阅:
a)公司内部人员借阅档案的,须填写《档案借阅登记
表》,阅毕及时归还;归还时,管理人员必须当面清
点档案页数,之后再入库;
b)非公司人员借阅档案的,须持有关单位介绍信,并经公司相关部门主管同意后方可借阅;
c)借阅者必须爱护所查阅的档案,不得在档案上涂改、勾划、圈点或做其他各种标记;不得撕去档案内页;
d)借阅者不得在阅览室吸烟、大声喧哗。
b.借出:
a)档案使用人如需借出档案,须填写《档案借出登记表》,并按规定于1周内归还,不能及时归还的,经档案员同意可办理续借手续;归还时,档案管理人员必须当面确认档案完整性后方可入库。
b)非公司人员若需借出档案,须持有关单位介绍信,并征得公司相关部门主管同意后,方可借出;
c)借出人员须妥善保管好档案,不得遗失、抽换、拆散、涂改、转借,并负有保密的完全责任。
c.复印:
a)档案使用人若需复印档案资料的,须经档案员同意;
b)图纸资料若需借出复印的,须经档案员同意并严格控制复印份数。
3.2.5销毁:
A.流程:
B.要求:
a.准备销毁的档案材料在未批准前应单独保管;
b.批准销毁的档案可送造纸厂作原料或用碎纸机销毁,严禁将需要销毁的档案作其他用途,更不允许
出卖。
c.档案销毁时,须有两人以上监销,并在销毁清册上签字以示负责。
4.相关文件:
4.1《融侨集团档案管理办法》之《档案保管期限表》
4.2《融侨集团人力资源管理体系》之《人事档案控制程序》
4.3《财务档案管理制度》
5.相关表单:
5.1文件清单/移交清单(具体见《文件管理程序》)
5.2档案借阅登记表
5.3档案借出登记表
5.4档案销毁清册
融侨/元洪房地产有限公司档案借阅登记表页号:
融侨/元洪房地产有限公司档案借出登记表页号:
融侨/元洪房地产有限公司档案销毁清册页号:。