杭州外来劳动力服务中心
劳动力市场供求状况
浙江省劳动力市场供求状况分析我国的基本国情是人口众多，劳动力资源丰富。
当前全国劳动力市场就业供大于求的总量性矛盾继续存在，其中需求呈稳中有升；就业的结构性矛盾明显加大，劳动者素质技能不适应问题更加突出；就业难和“招工难”的矛盾在不同地区出现，虽属局部现象，但短期内难以消除。
下面，我将以浙江省的劳动力供求状况为例进行简要分析。
一、浙江省劳动力市场存在的矛盾当前，浙江省劳动力供求结构存在着结构性矛盾，主要有时间性结构矛盾、区域性结构矛盾、性别性结构矛盾、年龄性结构矛盾、文化性结构矛盾、技能性结构矛盾等。
接下来，我就围绕这几类矛盾展开分析。
（一）时间性结构矛盾从发展趋势看，浙江省求人倍率呈上升趋势，时间特征从季节性、行业性向持续性、常年性转变。
2005 年以前，结构性矛盾一般呈现出季节性和行业性特点，一般在农历春节前后较为突出。
2005 年以后，求人倍率逐年上升，表现为常年性和持续性的特点。
从描述统计量看，需求人数离散程度较强，反映出产业结构调整用人需求变化幅度较大的特点。
（见表1）流量差距不断缩小的现象表明，浙江省劳动力供应将日趋紧张。
表 1 2005年至2011年浙江省劳动力市场结构性矛盾时间特征（二）、区域性结构矛盾从发展趋势看，不同区域之间的结构性矛盾也存在很大差异，区域特征从发达地区向不发达地区转变。
杭州、宁波、温州等发达地区求人倍率一直较高；2009 年金融危机以来，湖州、嘉兴、金华、丽水等不发达地区的求人倍率也呈上升趋势。
从描述统计量看，由于通货膨胀、生产成本提高，导致发达地区和不发达地区的求人倍率不同程度上升，也反映出经济区域内结构调整的速度加快。
（三）、性别性结构矛盾从发展趋势看，不同性别之间的结构性矛盾也存在一些差异，女性的求人倍率始终大于男性的求人倍率，但男性的求人倍率持续走高。
从描述统计量看（见表2），浙江省大力扶持发展以女性为主体和以底层妇女为主要服务对象的非正规组织，进一步完善再就业援助的办法和措施，认真落实促进就业的扶持政策，男性与女性的求人倍率趋于一致，但男性的求人倍率变化幅度超过女性。
杭州4050就业援助社保补贴800
杭州4050就业援助社保补贴800一、背景介绍杭州市近年来积极推进就业援助工作，为失业人员提供多种就业援助政策。
其中，杭州4050就业援助社保补贴是为年满40周岁以上、连续失业满12个月且在杭州市就业困难的人员提供的一项重要就业援助措施。
该补贴金额为每月800元，旨在帮助这部分人员缓解经济压力，促进他们重新就业。
二、补贴对象条件为了确保该社保补贴的有效发放，杭州市规定了一系列条件供申请人进行符合性自查。
符合以下条件的人员可以申请杭州4050就业援助社保补贴800：1. 年龄要求申请人必须年满40周岁以上。
2. 就业状态要求申请人必须连续失业满12个月，且在杭州市就业困难。
3. 家庭收入要求申请人家庭人均月收入不能超过当地最低生活保障线。
三、申请流程想要申请杭州4050就业援助社保补贴800的人员，需按照以下流程进行：1. 准备材料申请人需要准备好以下材料： - 身份证明（身份证或户口簿等有效身份证明）；- 失业证（连续失业满12个月的证明）； - 就业困难证明（杭州市就业困难证明）； - 家庭收入证明（家庭人均月收入证明）； - 其他相关证明材料（如残疾证等，如有）。
2. 前往社保局办理申请人需前往所在地的社保局或相关办事处，提交申请材料，并填写相关申请表格。
3. 审核与核准社保局将对申请材料进行审核，核实申请人的资格和符合条件情况。
一旦审核通过，社保局将核准申请，开始发放补贴。
4. 领取补贴核准通过的申请人可凭借核准通知书和个人身份证件，在指定时间和地点领取杭州4050就业援助社保补贴800。
四、补贴效果与影响杭州4050就业援助社保补贴800的实施，对于符合条件的申请人和社会有着积极的影响：1. 缓解经济压力补贴金额为每月800元，对于失业人员来说，能够在一定程度上缓解其经济压力，帮助他们度过找工作期间的困难。
2. 促进就业机会通过提供社保补贴，杭州市鼓励失业人员重新就业。
这不仅为他们提供了更多的就业机会，也促进了杭州市就业市场的活跃度。
杭州4050就业援助社保补贴800
杭州4050就业援助社保补贴800
（原创版）
目录
1.杭州推出 4050 就业援助政策
2.政策针对的人群和条件
3.社保补贴的具体金额和发放方式
4.政策的实施效果和意义
正文
近日，杭州市政府推出了一项名为“4050 就业援助”的政策，旨在为年满 40 岁且失业的女性和年满 50 岁且失业的男性提供就业援助。
该政策的一个重要举措就是提供社保补贴，每人每月最高可达 800 元。
首先，让我们来了解一下这项政策的针对人群和条件。
该政策主要针对的是年满 40 岁且失业的女性和年满 50 岁且失业的男性。
这里的失业是指在规定的时间内，没有工作，也没有从事个体经营、承包、承租等活动。
此外，申请者还需符合杭州市的就业困难人员认定条件，如家庭困难、身体残疾等。
接下来，我们来看看这项政策的核心内容——社保补贴。
按照规定，符合条件的申请者，每人每月可获得最高 800 元的社保补贴。
具体的发放方式是，先由申请者自行缴纳社保，然后凭缴纳凭证向政府申请补贴。
补贴的发放时间为每月一次，发放方式为转账支付。
自政策实施以来，杭州市的失业率有了显著下降，特别是 40 岁以上的女性和 50 岁以上的男性就业率有了明显提升。
这不仅缓解了社会保障压力，也使更多的中年失业人员回归了社会，发挥了余热。
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杭州e类人才认证流程
杭州e类人才认证流程1. 什么是杭州e类人才认证？杭州e类人才认证是杭州市人力资源和社会保障局为了推动人才发展和促进人才流动而设立的一种人才认证机制。
该认证旨在通过评估和认定个人在所属领域的专业能力和知识水平，从而提高人才的职业竞争力和市场价值。
2. 杭州e类人才认证的流程杭州e类人才认证的流程主要包括申请、材料审核、资格考试、结果评定和认证证书颁发五个步骤。
下面将详细介绍每个步骤的具体内容。
2.1 申请首先，申请者需要登录杭州市人力资源和社会保障局的官方网站，下载并填写相关的申请表格。
申请表格中需要填写个人基本信息、所属领域、申请类别等内容。
申请者需要仔细阅读申请指南，确保填写的信息准确无误。
2.2 材料审核申请提交后，杭州市人力资源和社会保障局将对申请材料进行审核。
审核内容包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明、专业技能证书等。
申请者需要准备相关材料并按照要求递交给认证机构。
2.3 资格考试通过材料审核的申请者将被邀请参加资格考试。
资格考试的内容根据申请者所属领域的不同而有所不同。
考试内容主要包括理论知识、实践操作等方面的考核。
考试形式可以是笔试、面试、实践操作等多种形式。
2.4 结果评定资格考试结束后，认证机构将对考试结果进行评定。
评定标准根据申请者所属领域的要求和认证机构的规定来确定。
评定结果将根据考试成绩和其他相关因素进行综合评定，最终确定是否符合认证要求。
2.5 认证证书颁发通过结果评定的申请者将获得杭州e类人才认证证书。
认证证书将由杭州市人力资源和社会保障局颁发，证书上将注明申请者的姓名、所属领域、认证类别等信息。
认证证书的有效期为一定时间，过期后需要重新进行认证。
3. 注意事项在申请杭州e类人才认证时，申请者需要注意以下事项：•准备材料：申请者需要准备相关的身份证明、学历证明、工作经历证明、专业技能证书等材料，确保材料的真实性和完整性。
•考试准备：申请者需要提前了解所属领域的知识要求和考试内容，做好充分的准备。
杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市对外贸易经济合作局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市对外贸易经济合作局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2011.12.31•【字号】杭政办函[2011]353号•【施行日期】2011.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市对外贸易经济合作局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（杭政办函〔2011〕353号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《杭州市对外贸易经济合作局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府同意，现予印发，请认真组织实施。
二○一一年十二月三十一日杭州市对外贸易经济合作局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共杭州市委杭州市人民政府关于印发〈杭州市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（市委〔2011〕10号）精神，设立杭州市对外贸易经济合作局（简称市外经贸局）。
市外经贸局是主管对外贸易、外商投资和对外经济合作的市政府工作部门。
一、职责调整（一）增加的职责。
1．划入原市劳动和社会保障局本市公民出境就业管理相关工作的职责。
2．划入原市经济委员会（市乡镇企业局）产业损害调查的职责。
3．增加受委托依法对全市经营者集中行为进行反垄断审查的职责。
（二）取消的职责。
1．取消指导外经贸企业规模经营和现代企业制度改革的职责。
2．取消审核外经贸企业出口退税工作的职责。
3．取消已由国务院、省政府和市政府公布取消的行政审批事项。
（三）加强的职责。
加强全市经济对外开放战略与对外开放布局研究，促进全市对外贸易经济合作发展。
二、主要职责（一）贯彻执行国家和省对外贸易、外商投资和对外经济合作的法律、法规、规章和方针政策，并制定本市的具体措施和实施办法；受委托起草有关地方性法规、规章草案，经审议通过后组织实施。
（二）协调全市经济对外开放布局，拟订全市对外经贸发展战略、中长期规划和年度工作计划，并负责全市外经贸工作目标执行情况考核工作；监测、分析全市外经贸运行情况，提出总量平衡、结构调整等宏观调控建议；负责全市外经贸统计及信息发布工作。
回生源地派遣单位地址表(2014年教育部平台下载)
地区代码地区显示名称330100杭州市浙江省杭州市330101市辖区浙江省杭州市市辖区330102上城区浙江省杭州市上城区330103下城区浙江省杭州市下城区330104江干区浙江省杭州市江干区330105拱墅区浙江省杭州市拱墅区330106西湖区浙江省杭州市西湖区330108滨江区浙江省杭州市滨江区330109萧山区浙江省杭州市萧山区330110余杭区浙江省杭州市余杭区330122桐庐县浙江省桐庐县330127淳安县浙江省淳安县330182建德市浙江省建德市330183富阳市浙江省富阳市330185临安市浙江省临安市330200宁波市浙江省宁波市330201市辖区浙江省宁波市市辖区330203海曙区浙江省宁波市海曙区330204江东区浙江省宁波市江东区330205江北区浙江省宁波市江北区330206北仑区浙江省宁波市北仑区330211镇海区浙江省宁波市镇海区330212鄞州区浙江省宁波市鄞州区330225象山县浙江省象山县330226宁海县浙江省宁海县330281余姚市浙江省余姚市330282慈溪市浙江省慈溪市330283奉化市浙江省奉化市330300温州市浙江省温州市330301市辖区浙江省温州市市辖区330302鹿城区浙江省温州市鹿城区330303龙湾区浙江省温州市龙湾区330304瓯海区浙江省温州市瓯海区330322洞头县浙江省洞头县330324永嘉县浙江省永嘉县330326平阳县浙江省平阳县330327苍南县浙江省苍南县330328文成县浙江省文成县330329泰顺县浙江省泰顺县330381瑞安市浙江省瑞安市330382乐清市浙江省乐清市330400嘉兴市浙江省嘉兴市330401市辖区浙江省嘉兴市市辖区330402南湖区浙江省嘉兴市南湖区330411秀洲区浙江省嘉兴市秀洲区330421嘉善县浙江省嘉善县330424海盐县浙江省海盐县330481海宁市浙江省海宁市330482平湖市浙江省平湖市330483桐乡市浙江省桐乡市330500湖州市浙江省湖州市330501市辖区浙江省湖州市市辖区330502吴兴区浙江省湖州市吴兴区330503南浔区浙江省湖州市南浔区330521德清县浙江省德清县330522长兴县浙江省长兴县330523安吉县浙江省安吉县330600绍兴市浙江省绍兴市330601市辖区浙江省绍兴市市辖区330602越城区浙江省绍兴市越城区330603柯桥区浙江省绍兴市柯桥区330604上虞区浙江省绍兴市上虞区330624新昌县浙江省新昌县330681诸暨市浙江省诸暨市330683嵊州市浙江省嵊州市330700金华市浙江省金华市330701市辖区浙江省金华市市辖区330702婺城区浙江省金华市婺城区330703金东区浙江省金华市金东区330723武义县浙江省武义县330726浦江县浙江省浦江县330727磐安县浙江省磐安县330781兰溪市浙江省兰溪市330782义乌市浙江省义乌市330783东阳市浙江省东阳市330784永康市浙江省永康市330800衢州市浙江省衢州市330801市辖区浙江省衢州市市辖区330802柯城区浙江省衢州市柯城区330803衢江区浙江省衢州市衢江区330822常山县浙江省常山县330824开化县浙江省开化县330825龙游县浙江省龙游县330881江山市浙江省江山市330900舟山市浙江省舟山市330901市辖区浙江省舟山市市辖区330902定海区浙江省舟山市定海区330903普陀区浙江省舟山市普陀区330921岱山县浙江省岱山县330922嵊泗县浙江省嵊泗县331000台州市浙江省台州市331001市辖区浙江省台州市市辖区331002椒江区浙江省台州市椒江区331003黄岩区浙江省台州市黄岩区331004路桥区浙江省台州市路桥区331021玉环县浙江省玉环县331022三门县浙江省三门县331023天台县浙江省天台县331024仙居县浙江省仙居县331081温岭市浙江省温岭市331082临海市浙江省临海市331100丽水市浙江省丽水市331101市辖区浙江省丽水市市辖区331102莲都区浙江省丽水市莲都区331121青田县浙江省青田县331122缙云县浙江省缙云县331123遂昌县浙江省遂昌县331124松阳县浙江省松阳县331125云和县浙江省云和县331126庆元县浙江省庆元县331127景宁畲族自治县浙江省景宁畲族自治县331181龙泉市浙江省龙泉市派遣地址杭州市人才服务局杭州市人才服务局杭州市上城区人才人事综合服务中心杭州市下城区人才市场管理服务办公室杭州市江干区人才市场管理服务办公室杭州市拱墅区人才市场管理办公室杭州市西湖区人才管理服务办公室杭州市高新区人才开发中心杭州市萧山区人才管理服务处杭州市余杭区人才资源开发管理办公室浙江省桐庐县人才资源开发管理办公室浙江省淳安县人才市场管理办公室浙江省建德市人才市场管理办公室浙江省富阳市人才资源开发管理办公室浙江省临安市人才资源管理办公室宁波市人才市场管理办公室宁波市人才市场管理办公室宁波市海曙区人才市场管理办公室宁波市江东区人才市场管理办公室宁波市江北区人才市场管理办公室宁波市北仑区人才市场管理办公室宁波市镇海区人力资源和社会保障局宁波市鄞州区人才市场管理办公室浙江省象山县人才市场管理办公室浙江省宁海县人才市场管理办公室浙江省余姚市人才市场管理办公室浙江省慈溪市人才市场管理办公室浙江省奉化市人才市场管理办公室温州市人才市场管理办公室温州市人才市场管理办公室温州市鹿城区人力资源和社会保障局温州市龙湾区人才市场管理办公室温州市瓯海区人才市场管理办公室浙江省洞头县人才市场管理办公室浙江省永嘉县人才市场管理办公室浙江省平阳县人才市场管理办公室浙江省苍南县人才市场管理办公室浙江省文成县人才市场管理办公室浙江省泰顺县人才市场管理办公室浙江省瑞安市人才市场管理办公室浙江省乐清市人才市场管理办公室嘉兴市人才市场管理办公室嘉兴市人才市场管理办公室嘉兴市南湖区人才市场管理办公室嘉兴市秀洲区人才交流管理服务中心浙江省嘉善县人才市场管理办公室浙江省海盐县人才市场管理办公室浙江省海宁市人才市场管理办公室浙江省平湖市人才市场管理办公室浙江省桐乡市人才市场管理办公室湖州市人才市场管理中心湖州市人才市场管理中心湖州市吴兴区人力资源开发管理办公室湖州市南浔区人力资源开发管理办公室浙江省德清县人才交流服务中心浙江省长兴县人才资源开发管理办公室浙江省安吉县人才资源开发管理办公室绍兴市人力资源和社会保障局绍兴市人力资源和社会保障局绍兴市越城区人力资源和社会保障局绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局绍兴市上虞区人力资源和社会保障局新昌县人力资源和社会保障局诸暨市人力资源和社会保障局嵊州市人力资源和社会保障局金华市人才市场管理办公室金华市人才市场管理办公室金华市婺城区人才市场管理办公室金华市金东区人才交流中心浙江省武义县人才市场管理办公室浙江省浦江县人力资源市场管理办公室浙江省磐安县人力资源市场管理办公室浙江省兰溪市人力资源市场管理办公室浙江省义乌市人才服务局浙江省东阳市人力资源公共服务中心浙江省永康市人才市场管理办公室衢州市人力资源开发服务中心衢州市人力资源开发服务中心衢州市柯城区人力资源和社会保障局衢州市衢江区人才市场管理办公室浙江省常山县人才市场管理办公室浙江省开化县人才市场管理办公室浙江省龙游县人才市场管理办公室浙江省江山市人力资源和社会保障局舟山市人才市场管理办公室舟山市人才市场管理办公室舟山市定海区人才交流中心舟山市普陀区人才交流中心浙江省岱山县人力资源和社会保障局浙江省嵊泗县人力资源和社会保障局台州市人才交流中心台州市人才交流中心台州市椒江区人才市场管理办公室台州市黄岩区人才市场管理办公室台州市路桥区人力资源市场管理办公室浙江省玉环县人力资源和社会保障局浙江省三门县人力资源和社会保障局浙江省天台县人才市场管理办公室浙江省仙居县人才交流中心浙江省温岭市人才市场管理办公室浙江省临海市人才市场管理办公室丽水市人才管理服务局丽水市人才管理服务局丽水市莲都区人才管理服务处浙江省青田县人才管理服务处浙江省缙云县人才管理服务处浙江省遂昌县人才管理服务处浙江省松阳县人才管理服务处浙江省云和县人才管理服务处浙江省庆元县人才管理服务处浙江省景宁县人才管理服务处浙江省龙泉市人才管理服务处师范生派遣地址杭州市教育局杭州市教育局杭州市教育局杭州市教育局杭州市教育局杭州市教育局杭州市教育局杭州市教育局杭州市教育局杭州市教育局浙江省桐庐县教育局浙江省淳安县教育局浙江省建德市教育局浙江省富阳市教育局浙江省临安市教育局宁波市教育局宁波市教育局宁波市教育局宁波市教育局宁波市教育局宁波市教育局宁波市教育局宁波市教育局浙江省象山县教育局浙江省宁海县教育局浙江省余姚市教育局浙江省慈溪市教育局浙江省奉化市教育局温州市教育局温州市教育局温州市教育局温州市教育局温州市教育局浙江省洞头县教育局浙江省永嘉县教育局浙江省平阳县教育局浙江省苍南县教育局浙江省文成县教育局浙江省泰顺县教育局浙江省瑞安市教育局浙江省乐清市教育局嘉兴市教育局嘉兴市教育局嘉兴市教育局嘉兴市教育局浙江省嘉善县教育局浙江省海盐县教育局浙江省海宁市教育局浙江省平湖市教育局浙江省桐乡市教育局湖州市教育局湖州市教育局湖州市吴兴区教育局湖州市南浔区教育局浙江省德清县教育局浙江省长兴县教育局浙江省安吉县教育局绍兴市教育局绍兴市教育局绍兴市越城区教育局绍兴市柯桥区教育体育局绍兴市上虞区教育体育局新昌县教育体育局诸暨市教育局嵊州市教育体育局金华市教育局金华市教育局金华市教育局金华市教育局浙江省武义县教育局浙江省浦江县教育局浙江省磐安县教育局浙江省兰溪市教育局浙江省义乌市教育局浙江省东阳市教育局浙江省永康市教育局衢州市教育局衢州市教育局衢州市教育局衢州市教育局浙江省常山县教育局浙江省开化县教育局浙江省龙游县教育局浙江省江山市教育局舟山市教育局舟山市教育局舟山市教育局舟山市教育局浙江省岱山县教育局浙江省嵊泗县教育局台州市教育局台州市教育局台州市教育局台州市教育局台州市教育局浙江省玉环县教育局浙江省三门县教育局浙江省天台县教育局浙江省仙居县教育局浙江省温岭市教育局浙江省临海市教育局丽水市教育局丽水市教育局丽水市莲都区教育局浙江省青田县教育局浙江省缙云县教育局浙江省遂昌县教育局浙江省松阳县教育局浙江省云和县教育局浙江省庆元县教育局浙江省景宁县教育局浙江省龙泉市教育局。
杭州出行线路指南
杭州出行线路指南以下是去市区的公交路线，其他路线查询，请点击/index.jsp1 B1路线起点——终点：下沙高教东区→黄龙公交站时间：6:00-22:00价格：4元起点——终点：黄龙公交站→下沙高教东区时间：6:00-22:00 价格：4元沿途站点经过线路（暂时在修路要往理工绕）辅助标注站名下沙高教东区X1 K223(夜间线) 校1线381学源街文溯路口 B1 理工下车点学源街文泽路口 K683 X1 K223(夜间线) 校1线一号路口 B1(区间) X1 K223(夜间线) K525幸福桥B1(区间) K223(夜间线) K525 K320杨公村848 B1(区间) K223(夜间线) K525八堡南B1窑厂 K205(夜间线) K293 309 K286彭埠 842/K842 K205(夜间线) K293 309 麦德龙、夏衍中学汽车东站 20/K20 20(区间) X2(区间) K618 市农机化技术学校闸弄口新村 K55 K205(夜间线) 502/K502 309公交总公司 X2(区间) K55 K205(夜间线) K293 杭州市公共交通集团有限公司武林广场北 B支1 B1(区间) B支2 K900 杭州大厦、延安路（购物街）下车点八字桥K283 25/K25 K293 502/K502黄龙公交站 B1(区间) B12 B1区间起点——终点：下沙城→黄龙公交站时间：5:30-20:00 价格4元起点——终点：黄龙公交站→下沙城时间：5:30-19:00 价格4元沿途站点经过线路辅助标注站名下沙城K683 K614 K615 859 理工正大门一号路口 B1(区间) X1 K223(夜间线) K525幸福桥B1(区间) K223(夜间线) K525 K320杨公村848 B1(区间) K223(夜间线) K525窑厂 K205(夜间线) K293 309 K286彭埠 842/K842 K205(夜间线) K293 309 麦德龙夏衍中学汽车东站 20/K20 20(区间) X2(区间) K618 市农机化技术学校闸弄口新村 K55 K205(夜间线) 502/K502 309公交总公司 X2(区间) K55 K205(夜间线) K293 杭州市公共交通集团有限公司武林广场北 B支1 B1(区间) B支2 K900 杭州大厦、延安路（购物街）下车点八字桥K283 25/K25 K293 502/K502黄龙公交站 B1(区间) B13 525路线起点——终点：下沙高教文溯站→城站火车站时间：7:00-22:25 价格：3元起点——终点：城站火车站→下沙高教文溯站时间：7:00-22:25 价格：3元沿途站点经过线路辅助标注站名下沙高教文溯站 K683 383 K525 K868 （理工上车点）学林街文溯路口 K525 382 J14 28 学林街K525 382 J14学林街文泽路口 K525 382 J14 高沙社区K682 K680 X1 K223(夜间线)文渊路南口K680 X1 K223(夜间线) K525一号路口 B1(区间) X1 K223(夜间线) K525智格村 K223(夜间线) K525 381 382幸福桥 B1(区间) K223(夜间线) K525 K320月雅桥 K223(夜间线) K525 K320 K210(夜间线)头格村 K614 K223(夜间线) K525 K320杨公村 848 B1(区间) K223(夜间线) K525迎宾路口 K223(夜间线) K525 K320 K210(夜间线)七堡K602 K205(夜间线) 309 325/K325六堡K602 325/K325 848 K210(区间)五堡K602 325/K325 848 K210(区间)钱江二桥 K602 325/K325 848 K210(区间)塘工局 K602 325/K325 848 K210(区间) 市四堡污水处理厂三堡K602 325/K325 848 K210(区间) 三堡船闸定海村 325/K325 848 K210(区间) K525 江干区城建监察大队乌龙庙 325/K325 848 K210(区间) K525 杭州外来劳动力服务中心四季青街道观音塘小区20/K20 20(区间) 818 59/K59 爱福医院四季青中学总管塘 K618 39/K39 818 K101 钱塘大厦城站火车站3/K3 K276 K251(区间) Y2 杭州火车站4 K210(夜间线)起点——终点：下沙高教东区--城站火车站时间：19:45-24:00 价格：4元起点——终点：城站火车站--下沙高教东区时间：18:30-24:00价格：4元沿途站点经过线路辅助标注站名下沙高教东区 X1 K223(夜间线) 校1线381学林街文澜路口 X1 校1线381 K210(夜间线)二号大街东210(夜间线)二号大街文汇路口 X1 校1线381 K210(夜间线)文汇路二号大街口 X1 校1线K210(夜间线) K401文汇路学林街口 X1 校1线K210(夜间线) 理工下车点学源街文汇路口 X1 K223(夜间线) K868 校1线学源街文津路口 383 X1 K223(夜间线) K868中国计量学院 383 X1 K223(夜间线) K868下沙高教文溯站 K683 383 K525 K868 中国计量学院文溯路学林街口 K566 K210(夜间线)二号大街九号路口K868 K320 381 382四号大街九号路口K615 K680 K320 381一号路四号大街口K615 859 X1 K223(夜间线)一号路口 B1(区间) X1 K223(夜间线) K525智格村 K223(夜间线) K525 381 382幸福桥 B1(区间) K223(夜间线) K525 K320月雅桥 K223(夜间线) K525 K320 K210(夜间线)头格村 K614 K223(夜间线) K525 K320杨公村 848 B1(区间) K223(夜间线) K525迎宾路口 K223(夜间线) K525 K320 K210(夜间线)七堡公交停车场 K210(区间) K210(夜间线)七堡南 K602 325/K325 848 K210(区间)六堡 K602 325/K325 848 K210(区间)五福凉亭 325/K325 848 K210(区间) K210(夜间线)五堡K602 325/K325 848 K210(区间)钱江二桥 K602 325/K325 848 K210(区间)塘工局 K602 325/K325 848 K210(区间) 市四堡污水处理厂三堡K602 325/K325 848 K210(区间) 三堡船闸二堡325/K325 848 K210(区间) K862 中泰花卉市场定海村 325/K325 848 K210(区间) K525 江干区城建监察大队乌龙庙 325/K325 848 K210(区间) K525 杭州外来劳动力服务中心四季青街道观音塘小区20/K20 20(区间) 818 59/K59 爱福医院四季青中学总管塘 K618 39/K39 818 K101 钱塘大厦城站火车站3/K3 K276 K251(区间) Y2 杭州火车站5 K566起点——终点：下沙高教文津站→东冠公交站时间：6:15-19:15 价格：5.00（具体按距离算）起点——终点：东冠公交站→下沙高教文津站时间：6:15-19:15 价格：5.00（具体按距离算）沿途站点经过线路辅助标注站名下沙高教文津站 K320 381 K566学林街生活区K566 理工站点文溯路学林路口 K566二号大街九号路口 K868 K320 381 382九号路四号大街口 K868 K681 K566四号大街九号路口 K615 K680 K320 381一号路四号大街口 K615 859 X1 K223(夜间线)一号路口 B1(区间) X1 K223(夜间线) K525幸福桥B1(区间) K223(夜间线) K525 K320杨公村848 B1(区间) K223(夜间线) K525七堡 K602 K205(夜间线) 309 325/K325六堡 K602 325/K325 848 K210(区间)三堡 K602 325/K325 848 K210(区间) 三堡船闸乌龙庙325/K325 848 K210(区间) K525 杭州外来劳动力服务中心四季青街道观音塘小区 20/K20 20(区间) 818 59/K59 爱福医院四季青中学华东家具市场20/K20 20(区间) 39/K39 K216(夜间线)汽车南站 20/K20 K808 20(区间) K536三廊庙20/K20 20(区间) K251(夜间线) 39/K39时代大道北口K581 B支3 K566滨安路时代大道口 K566滨安路建业路口 K566南环路信诚路口 K566南环路火炬大道口 K566南环路创业路口 K566公交南环站 K566新胜（浦沿路） 322(区间) K561 322/K322 822/K822浦沿路滨文路口 K561 822/K822 K402 K566杨家墩322(区间) K561 322/K322 822/K822浦沿叉口 K675 K352 501/K501 K566东冠公交站K674 K352 K402 K566。
农村剩余劳动力跨省迁移的实证分析
而美 国 、 日本 、 国、 大利亚 等发 达 国家最多 只有 ６ 即便 是 埃及 、 德 澳 ％， 巴西 、 印度 、 国等 国家 也都 在 ２ ％ 泰 ０
－ －
４ ％之 问。我 国显然存在 规模 巨大 的农 业剩余 劳动 力 。与此 同时 ， 国地少人 多 的现状决定 了农村 就业 ０ 我
的 困难 ， 何促进 非农就业 成为一 个重要 的现实 问题 。经济 体制改 革之后 ， 如 长期 阻碍农 民进城 的户籍 制度 已经松动 ，大量农 村剩余 劳动力 开始 流 向城市 。 １８ 年 ，农村 劳 动力在 三次 产业 间 的分 布 比例为 ０８ ： ９５ ． ２ ０１ ：．８到 ２０ ． ０ ， ０３年这一 比例变 为 ０６ ：． ：．０ ０ ０ ． ０１ ０２ 。表 １ 述 了改 革开放 后 ， ４ ６ 描 农村 劳动 力 向其 它行业转 移
走 的农 民工达 ７万人次 ， 春节 后从 ２月 １ ５日起 到 ３月初 ， 广州 火车 站每天抵 达 的旅 客达 １ 多 万人次 ， Ｏ 西 站高峰期 日客 流量达 ２ ８万人 次 ， 当于 几座百 万人 口的大城市 在火 车上运 来运 去 ， 相 如此 规模 的人 口迁移
世所 罕见 。
然 而 ， 所有人没有 想到 的是 ，０ ５年开始 ， 令 ２０ 珠三 角地 区的广 州 、 深圳 、 东莞 等地 急缺 生产工 人 ２０万 ０
一
５ ７— 维普资讯 Fra bibliotek区域经济
陈承明 刘文可 农村剩余 劳动力跨 省迁移的实证分析
第 ６卷 第 ２ 期
从 上世 纪 ８ Ｏ年代起 ， 中国 出现 了一浪 高过 一浪 的 “ 民工潮 ”， 以百 万计 的农 民涌 入经 济 繁荣 的东 数
2018年杭州市家政服务企业名录774家
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杭州4050就业援助社保补贴800
【杭州4050就业援助：社保补贴800元】一、引言随着我国经济的不断发展，就业问题一直备受关注。
尤其对于杭州地区的40岁至50岁之间的人群来说，再就业问题尤为突出。
幸运的是，杭州提出了针对这一人群的就业援助政策，其中包括每月发放的社保补贴800元。
本文将从不同的角度对这一政策进行全面评估，并探讨其对于40岁至50岁人群的意义和影响。
二、政策背景1. 杭州4050就业援助政策的出台意义杭州4050就业援助政策的出台，是为了解决40岁至50岁人群的再就业问题，帮助他们重新融入社会，实现就业和社会保障的双重目标。
社会保障方面，政策提出每月给予社保补贴800元的支持，鼓励企业招聘这一人群。
这一政策背景的重要性，不仅在于给予了这一芳龄段的人群更多的就业机会，也凸显了政府对就业问题的高度关注和积极态度。
2. 政策的具体实施细则根据杭州市人力社保局发布的《杭州市关于进一步落实就业服务意见就业援助政策给予40—50周岁人员社保补贴的通知》，具体规定了可享受社保补贴政策的人员范围、申领条件、申领流程、资金保障等细则，这些细则为落实政策提供了具体操作指南。
三、政策的影响1. 对40岁至50岁人群的意义和影响对于这一芳龄段的人群来说，再就业并不容易，尤其是在技能更新、竞争压力和心理障碍等方面存在着较多挑战。
社保补贴800元的政策，不仅在经济上给予了一定的支持，也激发了他们再就业的信心和动力，同时也加强了他们与用人单位的交流和合作，提升了就业机会。
2. 对企业的意义和影响企业对40岁至50岁之间的求职者普遍存在观望和偏见，认为他们的工作经验可能相对陈旧，对新技术和新工作方式接受度不高。
此时政策的出台，不仅为企业在人才招聘上提供了有力的支持，也加强了企业对这一人群的了解和认知，促进了用人单位与求职者的良性互动。
四、个人观点和理解作为职场上的一名观察者，我认为杭州4050就业援助政策的出台，是对社会的一种公平和正义的回馈。
第四章 员工的类别和聘用条件(杭)
第四章员工的类别和聘用条件（仅限于杭州地区）一、员工的类别：1、城镇劳动合同制员工：*杭州市户籍的、持有《待业证》或《失业证》，必须与公司签订《劳动合同》的人员。
2、外来劳动力劳动合同制员工：*本市农村户口及其它外地户口人员，与公司签订《外来劳动力劳动合同》。
3、专业聘用人员：*因公司的某些特殊业务而与公司签订临时性合约的人员。
二、聘用条件和要求：1、初级管理人员：A、营运：大专及以上学历，有二年以上工作经验，对快餐业有浓厚兴趣；如果有同类行业经验人员或特殊情况，学历可放宽至中专；如果大学应届毕业生条件优秀的也可录用。
B、财务：大专及以上学历，或有会计师初级资格证书，财会专业毕业，持有会计上岗证，有二年以上出纳工作经验，熟悉银行、财政、税务等业务，会操作电脑，且有会计电算化上岗证。
C、人事：大专及以上学历，熟悉《劳动法》及国家相关法律法规，了解人员招聘、录用、各项基金办理的过程，有二年以上的人事工作经验。
人力资源专业毕业优先考虑。
D、训练：大专及以上学历，熟悉公司内部人员的培训工作，有同类行业二年以上的工作经验。
人力资源专业毕业优先考虑。
E、工程：大专及以上学历，工民建等建筑相关专业毕业，有二年以上工作经验，对快餐行业的设备使用、管理、维修有较强的专业知识，对人员的管理、调配有较强的能力，熟练操作计算机AutoCAD等工程相关软件,持有监理员证书尤佳。
F、设备：大专及以上学历，设备工程专业毕业，有二年以上实际工作经验，有一定的财务知识，熟悉酒店、餐饮业的设备，有责任心，能熟练操作WORD 和EXCEL等office软件。
G、企划：大专及以上学历，广告或中文等相关专业毕业，有较强的文理表达能力，有二年以上的工作经验。
H、行政：大专及以上学历，文科专业毕业，能熟练操作电脑，有二年以上的工作经验。
I、计算机：大专及以上学历，计算机专业毕业，二年以上工作经验，熟悉WINDOWSNT SERVER，SQLSERVER，IIS的安装及管理，有VB,VC的编程经验等。
浙江萧山农民工外来工一律称职工
萧 筱Ｒ
一
掌 开 工 身 份 、 动 权 益 、 会 管 理 ， 握 流 动 就 业 状 况 ． 展 流 劫 就 劳 社
保 障、 民主 管 理 ” 四个 一 业 管 理 服 务 的基 础 手 段 。要 坚持 在 劳 体 化 思 路 ，逐 步 改 善 非 动 力 输 出地 发 卡 。 外 出人 员 就 业 登 记 萧 山籍 职 工 的 待 遇 。 卡 应 反 映 外 出 前 职 业 培 训 情 况 ．反 映 目 前 萧 山 区 内所 有 岗 位 已 权 益保 障 和 就 业服 务 等 信 息 。 外 来 人 就 交 取 消 了按 户 籍 确定 报 酬 员 就 业 证 应 记 录 外 来 后 培 训 、 业 、 的做 法 ， 行 同 岗 同酬 ． 纳 及 享 受 社 会 保 险 等 情 况 流动 就 业 实 同 岗 同待 遇 ，维 护 非 萧 证 卡应 实行 省 内 统 一 管理 ． 防止 重 复 的规 定 。 就 是 说 ， 村 劳 动 者 也 农 山籍职 工 的劳 动权 益 。 发 放 ” 在 实行 五 大 社 会 保 险 不 外 出务 工 ， 不 再 需 要 办 理 就 业 证 卡 。 分 户 籍 全 覆 盖 的 同 时 ， （ 自中 国 农 民 工 维 权 网 ） 摘
： ‘ 目 约 ＾羹． ．ｉ螬．．．． 。 薮 ．＃４。 栏 特 ｉ．＾ 目 ．１ ｉ 羹 々Ｉ档ｇ 奉 蝴 ．Ｉ，自 ０ ＆ Ｉ 自 § ８ ＊
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停 止 执 行 劳 动 和 社 会 保 障 部 办 公 厅 身 份 的 认 同 ，只 是 萧 山 《 于 印 发 做 好 农 村 富 余 劳 动 力 流 动 关 改 善 外 来 民 工 待 遇 的 一 个 方 就 业 工 作 意 见 的 通 知 》 劳 社 厅 发 （ ２ ０３ ０ 中 外 面 。萧 山 区 总 工 会 目前 『 ０］ 号 ） 关 于 “ 出人 员 就 业 登 记 已 在全 国率 先 提 出 “ 卡 和 外 来人 员 就 业 证 是 搞 好 流 动 人 通 ０ ７１ ｌ
杭州市e类人才申请流程
杭州市e类人才申请流程
杭州市e类人才申请流程如下：
1. 在杭州市人才网上注册个人账号并登录。
2. 进入“人才服务”栏目下的“杭州市人才引进和服务平台”，选择“管理后台”，进入“e类人才认证”页面。
3. 在“e类人才认证”页面中，选择“申请认证”，填写个人基本信息和工作经历、学习经历等详细信息，并上传相关证明材料，例如学历证书、职业资格证书等。
4. 点击“提交申请”后，等待审核，通常审核需要3-5个工作日。
审核通过后，会向申请人发送认证成功的通知。
5. 认证成功后，申请人可以登录杭州市人才网“e类人才认证”页面查看认证结果。
6. 成功认证的e类人才可以享受杭州市人才政策支持，包括住房补贴、医保补贴、子女教育等优惠政策。
需要注意的是，申请人在认证过程中须确保所提供的信息真实、准确、完整，如提供虚假信息或者不符合要求的材料将会被驳回，并可能会影响日后的申请。
杭州e类人才搬迁流程及注意事项
杭州e类人才搬迁流程及注意事项下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于加强外来工管理的建议
有 效途 径 。
障碍 。在非萧 山籍职工 比较集 中的部分地 区，社 会
管理多处在一种无序 、被动 的状态。同时，部分外
２ ０ １ ３ ． １ １ Ｉ中国农垦
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关 于做好农垦工作的一些体会
文 ／吴 连泉
地 的产 出率 明显 低于 西 方 国家 。尽 管有 五 千 年 的农 耕 文 明 史 ，至 今 很 大 程 度 上 还 受 自然 条 件 的 制 约 。
国有农场要发挥引领示范作用 ，就要不断完善现代 农 业 基 础 建 设 工作 ，不 断 提 升 现 代 农 业 发 展 水 平 。
来人员 自我约束能力 较差 ，法制意识谈薄 ，不懂法 而违法犯法 ，社会治安 问题 比较突 出。 目前 ，市 民
感 到 不安 全 的主 要原 因是 社 会治 安 案件 较 多 ，而流
动人 口居住分散、管理滞后等一系列 问题 ，为社会 治安 埋 下 了隐患 。
红 垦农场 隶属 于萧 山经 济技术 开 发区 ，近年 来 ，随着开发区招商 引资 的不断深人 ，非萧山籍务 工人员大量涌入到农场就业 ，形成 了庞大的农 民工 群 体。 目前 ，开 发区有 非萧山籍暂住人员 １ ４ 万人 ， 其中在企业工作 的非萧 山籍职工 １ ０ 余万人，庞大 的 民工队伍，为开发区及农场的经济和社会发展作 出 了巨大贡献 ，同时也带来了巨大的社会管理压力。
导 干部 ，深感 梦 的 内涵 、梦 的延 伸 和 圆梦 的艰 辛 与
的基础。从某种意义上说 ，农垦是国家农业进步 、
农业发展 的 “ 试 验 田” ，也 是 现 代 农 业 建 设 的 国 家
队、先行 者 。
首先 ，完善农垦现代农业建设体 系，发挥引领 示范作用。我国人 口众多 ，农业基础地位薄弱 ，土
劳动力调查入户技巧
2.人员配备得当 一要合理配备入户人员。条件允许情况下调查员 最好两人一组，男女搭配，尽量避免一人单独入 户调查。调查员要面对不同阶层、不同家庭、不 同年龄的对象。男女两个调查员搭配进行调查可 以给被调查人更高的安全感和可信度，有利于得 到被调查人的信任与合作。 二要选陪调人员。调查陪调员要选择熟悉社区 （村）情况、个人文化素质比较高的当地人，可 以是社区（村）工作人员，也可以是物业管理人 员等，熟人带领可以大大提高入户摸底及登记工 作的效率。
例：开场白
：“大妈，您好，我是劳动力变动调查员， 我们正在进行劳动力调查，需要占用您 一点时间来协助我们完成调查查登记。 请放心，我们会对您提供的情况保密， 谢谢您的合作。”
2、拉近距离 消除戒心
在介绍完身份来意后，可以先送上入户礼品，然 后展开正式调查，以礼相待，缓和气氛。
也可以通过善意的美言，拉近距离。对家里的陈
4.调查时间难掌握
对于农村来说，调查员入户调查还好掌握一些，假若户主 不在家里时，可以到田间地头寻找。而城镇的情况则较为 复杂，多数居民在楼房居住，白天要么只有老人小孩在家， 轻易不给调查人员开门；要么正赶上住户休息，调查打扰 了休息，使其产生厌烦心理，从而不配合调查等等，这些 问题势必严重影响调查工作的进度和质量。从杭州市月度 劳动力调查情况来看，数据显示一次入户成功的占调查户 总数的70.86％，二次入户成功的占调查户总数的21.35％， 三次入户成功的占调查户总数的6.9％，四次以上入户成 功的的占调查户总数的0.89％。
5.查看户口本 调查时可以查看户口本的情况下尽量查看 户口本，以保证调查资料的准确性。 如果不查看户口本，仅凭被访者口述相关 信息，一旦信息量较大时比较容易产生误 差，如姓名字搞错，性别搞错，从而会让 被访者最后签字时产生不快。
关于促进外来人与本地人融合问题的调查
作者： 严士凡[1];叶晓萍[2]
作者机构： [1]浙江大学团委,浙江杭州310027;[2]浙江省政府研究室,浙江杭州310025出版物刊名： 人口与经济
页码： 27-29页
主题词： 浙江义乌市;户籍制度改革;人口融合;流动人口管理;外来人口;本地人口
摘要：浙江一些农村民营经济的蓬勃发展，吸收了大量的外地劳动力，促进了经济快速发展。
但在一个村内，外来人口与本地人口长期相处，却不相往来，互不了解，形成两个不同的生活世界，由此也带来一些问题。
如何使这两个世界互相融合?本文通过对义乌市廿三里镇后乐村的调查认为，促进外来人与本地人的融合，要积极吸收外地人参与当地事务的管理；对外来人员中符合一定条件的给予当地城镇户口。
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都是要走满多路的
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