军转论坛：2012年军转干部顺利安置计4.6万余人次

军转论坛：军转干部安置的对象和范围

军转论坛：军转干部安置的对象和范围【关键词】军转军转干转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩军转干部军转干部安置计划军转干部基本素质积分是军转干部量化考核的组要部分，也是军转干部综合成绩的一部分。

基本素质积分主要是对军转干部的军龄、职务、任职时间、军衔、学历学位等方面进行考核。

本文为长沙市的军转干部基本素质计分具体办法，2013年计划转业的军转干部们可作为参考。

一、军龄计分达到现职最低服役年限的，按军龄每年计2分，未达到现职最低服役年限的，按军龄每年计（2-所差年限数×0.1）分。

地方大学毕业直接入伍和入伍前参加工作的，在校学习和工作年限比照军龄计算。

二、职务计分职务以部队批准转业时所任职务为准。

正排职（技术十四级）计3分；副连职（技术十三级）计6分；正连职（技术十二级）计8分；副营职（技术十一级）计11分；正营职（技术十级）计13分；技术九级计16分；技术八级计18分；技术七级计21分。

担任连营主官的加4分；担任连营级领导职务的加2分。

三、任职时间计分任现职满最低年限的计2分，超过最低年限的每增加一年加1分。

任职时间以周年计算，时间计算截止到批准转业当年的3月31日。

四、军衔（警衔）计分军衔（警衔）以部队批准转业时所授予军衔（警衔）为准。

少尉计3分；中尉计6分；上尉计9分；少校计12分；中校计15分；上校计18分；大校计21分，现军衔（警衔）满4年的每增加一年加0.5分。

文职级按相对应的军衔（警衔）级别计分。

五、学历学位计分取得国家认可的学历、学位，中专计1分；大专计3分；大学计4分；同时获得双学士学位的计6分；获得硕士学位和研究生毕业证书的计8分；只获得硕士学位或研究生毕业证书的计6分；获得博士学位的计10分。

计分按最高等次核定，不累计计分。

学历、学位的认定时间截止到批准转业当年的3月31日，学籍等材料必须齐全。

军转论坛：2012年军转干部的审核方式

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军转考试：012年军转干部的审核方式
根据对各个省份的军转干部安置政策的了解，军转干部的审核方式，在不同省份有所差异，一般是由省军区转业办、省武警总队转业办和省公安现役移交办负责。

中国的兵役制度采取义务兵和志愿兵相结合的方式，士官其实就是志愿兵，本意上还是士兵，是所谓的“职业士兵”。

军官就是过去所说的具有“国家干部”身份的人员，现在军官转业进入机关或者事业单位仍然拥有“干部”身份，如果进入企业工作或者自主择业则在档案中保留身份。

而士官就是士兵，就相当于过去的“工人”身份，转业士官进入机关或事业单位工作的给予“工勤人员”身份。

地方上过去对于“干部”身份的人员由当地人事局负责管理，对于“工人”身份的人员则由当地劳动局管理。

军转干全称就是指军队转业干部。

士官是否可以转干，各个部队的具体标准和要求都有所不同，并且也受指标限制，士官专业前是否可以转干主要还是看所服役的部队的规定了，并且现在部队要求新转干人员必须经过军校脱产学习一定年限才行。

军官转业由地方人事局负责安置，士官和士兵退伍则由地方民政局负责安置。

国家现在鼓励转业军官和退伍军人自主择业，好多地区对于退伍士官和士兵原则上采取一次性安置的办法，尽量鼓励进入企业工作或者自主择业。

军转论坛：北京市路政局召开2012年军转干部座谈会

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军转论坛：北京市路政局召开2012年军转干部座谈会
关键词：军转军转干部安置军转待遇转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干军转干考试军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩
9月4日，市交通委路政局召开了2012年欢迎军转干部座谈会。

委路政局局长孙中阁介绍了路政局的机构设置和职能情况，对军转干部的到来表示了欢迎，同时希望军转干部带着部队的好传统、好作风尽快融入新的集体，发挥更大的作用，成为愉快的“路政人”。

孙中阁强调，军转干部代表表示要继续保持部队的优良传统，讲政治、顾大局、守纪律，把路政局当成自己的家，爱岗敬业，要虚心学习，多向领导同事请教，尽快完成军人向公务员的转变。

委路政局党委副书记钟志敏、副局长范玉亮及相关处室领导参加了座谈。

军转考试：北京市丰台区2012年军转安置考试考核办法

军转考试：北京市丰台区2012年军转安置考试考核办法【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩一、考核量化标准按照北京市试行军队转业干部考核量化赋分及照顾安置规范的标准规定，我区对分配的军队转业干部在考核安置中，将对下列因素予以赋分和照顾安置，具体是：（一）赋分考核1.军龄计分。

以档案记载的入伍批准时间为始，每满一年加0.5分，不足一年的按一年计算。

2.立功受奖（不含集体功）计分。

平时获三等功奖励的每次加1分；平时获二等功、战时获三等功奖励的每次加5分；战时获二等功奖励的每次加10分。

荣获国家科技进步一等奖前三名分别加12、8、4分；获国家科技进步奖二等奖或军队科技进步一等奖前三名的分别加8、4、2分。

因同一原因获多项奖励的，按最高记分项加分。

3.边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作计分。

依据档案记载的部队师以上政治部门出具的边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作年限证明，满五年加5分，超过五年的，每增加一年加1分。

边远艰苦地区范围和类别的确定，以国人部发【2006】61号文件为准。

4.惩戒计分。

警告处分每次减3分，严重警告处分每次减5分，记过处分每次减10分，记大过处分每次减15分，降职（级）或降衔（级）处分每次减20分，撤职处分每次减25分。

因负领导责任受到上述处分的按相应标准减半扣分；因同一问题受多种处分的，按最高计分项减分。

5.滞留部队干部计分。

对于无正当理由滞留部队的干部，如上年度安排行政管理岗位（含参照公务员管理和纳入工资规范管理事业单位）的减12分；如上年度安排到其它事业单位的减5分。

对滞留部队干部的考核减分按年度累加计算。

（二）照顾安置行政机关（含参照公务员管理事业单位）相应增加编制安置荣立一等功奖励或被大军区级以上单位授予荣誉称号、在边远艰苦地区和从事飞行、舰艇工作满十五年的军队转业干部。

（三）其它情况档案材料造假或提供虚假证明材料的，取消进入行政管理岗位资格。

军转论坛：山西迎来军转干部安置的春天

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军转论坛：山西迎来军转干部安置的春天
【关键词】军转军转干转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩军转干部军转干部安置计划
来自山西新闻网-山西晚报消息，无故不接收军转干部单位主要领导将被追责。

这一消息无疑是贯彻落实党中央、国务院、中央军委关于军转干部安置指示精神。

从太原市军转安置工作会上了解到，2013年山西省分配太原市接收军转干部安置任务为98人。

对于无故不接收军转干部分配计划的单位，将追究主要领导的责任。

2013年，太原市军转干部的分配去向重点为：公安、检察、法院、司法、审计、交通、环境保护、国土资源、行政执法等政法和执法监管部门。

相关负责人表示，任何部门和单位均不得以任何理由拒绝接收军转干部。

对无故不接收军转干部分配计划的单位，将予以曝光，直至追究主要领导的责任。

各级编制、人力资源和社会保障部门将不予办理职工调动、工资审批、职称评审等手续，对其在地方参加“文明单位”、“双拥先进单位”等评选活动采取一票否决制。

此举措，对军转干部来说，释放一个信号：关心、关怀军转干部，用行动去践行。

军转论坛：军转干部安置在“摸论”中探索

军转论坛：军转干部安置在“摸论”中探索
张为臻
中公教育军转干事业部总监军转、公选首席教育专家
【关键词】军转军转干转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩军转干部军转干部安置计划
军转干部安置工作，中公教育集团军转干事业部总监、军转首席教育专家张为臻认为，其是党中央、国务院每年的一项重要政治任务，可见，军转干部安置工作非同一般。

中公教育集团军转干事业部总监、军转首席教育专家张为臻认为，军转干部把青春年华贡献给军旅，在部队熔炉磨练了自己意志，军旅生涯吃苦、恳奉献、守纪律、擅执行的军人风范，是难得财富。

中公教育集团军转干事业部总监、军转首席教育专家张为臻认为，此优良品质必将影响、带动身边的人为社会主义事业谋发展作出贡献。

中公教育集团军转干事业部总监、军转首席教育专家张为臻认为，为了，更好把军转干部安置工作做实、做好、做满意，在“摸论”的指导下，党中央、国务院对军转干事业，也在有序的推进。

过去，摸论一：军转干部安置通过业绩考核，指令性安排。

现在，摸论二：考试与考核相结合，择优安排。

当下、军转干部安置主要采取的方式：业绩考核、统一考试、自主择业三种方式。

将来：摸论三：鼓励自主择业，采取双选会形式，考试成绩为主、辅以必要的业绩考核，综合成绩作为安排依据。

中公教育集团军转干事业部总监、军转首席教育专家张为臻认为，“摸论”是邓小平同志的杰作，同样适用在军转干安置工作。

期盼，军转干部安置工作越做越好，为地方经济社会建设作出应有的贡献。

军转论坛：上海市松江区做好军转干部家属就业安置

军转干考试 1
军转论坛：上海市松江区做好军转干部家属就业安置
【关键词】上海军转军转干部军转安置随调家属
近日，松江区召开2012年度随军随调家属及转业士官安置工作会议，以推动今年随军随调家属及转业士官安置工作的开展。

区委常委、副区长杨峥，区人保局、区双拥办、区民政局及其他相关委办局、街镇园区、企业的领导出席本次会议。

会议首先听取了区民政局关于松江区2012年度随军随调家属及转业士官的基本情况和安置方向的介绍；区人保局通报了今年安置对象的材料审定情况；与会的25家单位纷纷表示将从支持部队建设、巩固国防力量的需要出发，确保在2012年8月31日前把随军随调家属及转业士官接收好、安置好。

杨峥副区长对今年的安置工作提出了三点要求：
一是讲政治、尽责任，遵照指令性安置要求落实相关工作；
二是用真情、妥安排，提高安置对象的满意度；
三是多关心、助发展，使他们“安得下、稳得住、能乐业”。

军转考试：2012年军转干面试真题

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军转考试：2012年军转干面试真题
(北京市规划委后勤岗)
【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩
1、自我介绍
2、对岗位的认识
3、作为一名后勤人员，如何看待“抓大放小”这句话
4、自己优势 `
5、有没有啥要问的
2012年军转干面试真题
(北京市社工委)
1.你的工作经历对这份工作有什么帮助。

2.你对社会建设工作的认识，如何加强社会建设工作。

2012年军转干面试真题
(国家行政学院)
1. 你的工作经历对你从事这份工作有什么优势和劣势?
2. 描述一下社会主义核心价值体系并论述一下它与干部培训工作。

3. 编辑工作的几个环节，你认为哪个环节最重要。

4. 怎么培养一支强大的作者队伍。

军转论坛：军转干部转业安置经验及体会

军转论坛：军转干部转业安置经验及体会关键词：军转张为臻军转安置军转干部安置经验军转论坛1.军转安置要早作打算未雨绸缪，军转安置要早作打算，军转安置关系到军转干部后半生，直接关乎到军转干部、军转干部家庭的变化，对待这个事情上需要做足够细致的准备工作。

首先，集思广益，广纳贤言，多接触地方的人，了解地方的事情。

确切一点就是多去接触对地方了解的人，如果能接触到在军转安置上可以有所帮助的朋友当然最好;另外也要了解各个单位怎么样，工作性质、发展、福利如何等等，这样方便我们找准努力的方向和切入点。

这个方面其实在确定转业前就应该开始，甚至只要确定自己不能长留部队就要开始着手。

准备统一的笔试、专业的笔试、面试、简历制作等等，尽最大的努力提升自己能力，达到用人单位的标准，抓好军转机会。

提示：这里特别要强调一点，在地方上关系很重要，但不是全部。

各单位其实也需要做事情的人，甚至部分领导需要新人，原因很多，部分原因是领导想干点工作、想要出点成绩。

2.充分地分析个人的实际情况。

必须要充分地分析个人在转业安置上的综合能量。

分析确定有哪些单位你有意愿去，你可以去，你有能力去，去了以后对个人有发展。

这里我所指的发展其实很宽泛，主要取决于个人意向和喜好，比如是选择福利待遇还是仕途或者别的发展机遇等等。

3.正确合理地设定个人期望值。

除非有不寻常的背景和关系，否则不要抱太高的期望，平常心很重要，当然个人的后路和备用方案必须要明晰，强调这点更不代表过程中个人不去努力。

临到转业的年纪了，有一点应该要清楚，那就是很多事情只靠个人努力是不够的，运气也很重要，新年要到了，在这里也祝愿大家新年运气好，都安置到如意的单位。

4.要及时、充分了解安置地军转安置的制度、程序、进展等情况。

地方安置工作开始后会编制当年的安置单位名录和相应的安置指标。

关于安置指标这里有个情况要跟大家说明，之所以要制定安置指标，部分原因在于地方安置压力大，不愿意接收军转干部。

军转论坛：军转自主择业四部曲

军转干考试 1军转论坛：军转自主择业四部曲【关键词】军转转业干部军转干部军转干军转干部安置转业政策公选企业军转军转网军转政策科学发展中公教育公选干军转论坛军转干考试十八大报告军转安置自主择业定西市2012年共有自主择业军转干部82人，近20%的军转干部实现了较为稳定的就业创业，大多从事企业营销管理、农林种植、牲畜养殖和中药材加工等工作，主要在创办领办企业和中基层管理岗位就业，涌现出了李双民、王正年等就业创业典型。

我市主要从以下几方面扶持了自主择业军转干部就业创业工作：一是加强理念引领，培养创业意识。

召开“自主择业军转干部就业创业座谈会”和“金融支持自主择业军转干部创业恳谈会”，组织就业创业较为成功的4名军转干部进行经验介绍，特别是对闲散自主择业军转干部进行有针对性的创业观念教育，通过榜样引导、面对面交谈、对话金融机构、对话成功创业者、对话政府部门等活动，激发了创业激情。

二是精心组织培训，提升创业技能。

依托市委党校等五个个性化培训基地为30多名自主择业军转干部开展了汽车驾驶、企业管理、园林苗木花卉栽培种植、畜禽养殖等培训，为他们尽快适应创业岗位工作、提高知识技能打下了良好基础，增强了就业创业本领。

三是统筹整合力量，搭建创业平台。

加强老战友、老同事和同年度、同兵种自主择业军转干部间的交流联络，开展创业经验传授，推动有创业意愿的自主择业军转干部共同创业或带动集体就业。

争取工商、税务、银行、土地和担保机构等相关部门支持，降低准入门槛、简化审批程序、减免相关费用，帮助迈好创业第一步。

四是依托产业发展，引导创业就业。

结合我市确定的“马铃薯、中药材、畜草”等支柱产业发展趋势及建筑业分布广泛等经济发展特点，积极牵线搭桥，广泛动员引导自主择业军转干部从事农林种植、牲畜养殖、中药材加工和建筑管理等工作，支持和鼓励自主择业军转干部创业。

军转干部在创业意识、创业技能、创业平台、创业就业等方面提升，必将会推动军转干部自主择业工作顺利进展。

2013年军转：北京顺义区召开2012年军转干部安置会议

2013年军转：北京顺义区召开2012年军转干部安置会议
关键词：转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干军转干考试军转军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩
12月14日，顺义区召开2012年度营级及以下行政职务和专业技术干部军转安置会议。

区委组织部常务副部长马强、人力社保局局长张尚强等领导出席会议。

会上，张尚强同志传达了关于《中共北京市委北京市人民政府关于做好2012年军队转业干部安置工作的通知》的文件精神，布署了我区今年的安置方案。

马强同志强调：
一是军转安置工作是一项政治任务，各接收单位要高度重视，做好此项工作；
二是把军转干部安置好、培养好、使用好，在生活上关心照顾，为军转干部创造良好的
成长环境；
三是要及时向领导汇报，严格按照军转安置政策，在规定的时间节点完成相关安置手续。

区人力社保局和接收单位现场进行了14名军转干部的档案移交工作。

军转论坛：北京朝阳区召开2012年团职军转干部见面会

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军转论坛：北京朝阳区召开2012年团职军转干部见面会
关键词：军转军转干部安置军转待遇转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干军转干考试军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩
根据北京市军转办统一部署，我区又开始了一年一度的团职军转安置工作。

为将此项工作做实做细，2012年11月6日，我区首次召开了团职军转干部见面会。

朝阳区委组织部副部长唐行安，区委组织部副调研员、干部科科长程立群，区人力社保局人才中心书记李云等有关领导以及50余名团职军转干部参加了会议。

会上区委组织部副部长唐行安同志向军转干部介绍了朝阳区的基本情况，通报了近年来接收、安置、培养、使用军转干部的情况，详细介绍了今年军转安置工作的整体安排，并就我区安置转业干部的政策和原则向与会军转干部进行了解读。

军转干部普遍表示，会议加深了他们对朝阳区情的了解，进一步明晰了军转安置政策，对他们进行二次择业有很大帮助。

军转论坛：2012年军转干部安置工作管理与监督办法

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军转论坛：2012年军转干部安置工作管理与监督办法
关键词：军转军转干部安置转业干部军转论坛军转干考试军转网
1.把军队转业干部安置工作纳入各级党委、政府目标管理，实行领导责任制，作为考核领导班子、领导干部政绩的重要内容和评选双拥模范城(县)的重要条件。

2.各级党委、政府要加强对军队转业干部安置工作的监督检查，坚决制止和纠正违反法律、法规和政策的行为;对拒绝接收军队转业干部或者未完成安置任务的部门和单位，根据军转安置工作主管部门的意见，组织、人事、编制等有关部门暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项，必要时，通过新闻媒体予以曝光、通报批评。

3.军队转业干部安置经费应当专款专用，不得挪用、截留、克扣、侵占，有关职能部门对安置经费的使用情况应当进行监督检查。

4.军队转业干部到地方报到前发生的问题，由其原部门负责处理;到地方报到后发生的问题，由安置地政府负责处理，涉及原部队的，由原部队协助安置地政府处理。

凡卉虚作假的，无论报到与否，一律退回原部队处理。

5.退出现役被确定转服军官预备役的军队转业干部，到地方接收安置单位报到时，应当到当地人民武装部进行预备役军官登记，履行其预备役军官的职责和义务。

6.各级实行军转安置工作政务公开，广泛接受军队转业干部和社会的监督。

各级、各部门从事军队转业干部安置工作的人员，必须坚决贯彻执行军转安置政策和规定，坚持原则，清正廉洁，严于律已，努力提高自身素质，全心全意为军队转业干部服务。

7.凡违反本细则规定，对军队转业干部安置工作造成严重影响的单位和个人，视情节轻重给予批评教育或者处分、处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

军转论坛：军转干部安置六环节确保安置效果

军转干考试 1军转考试：军转干部安置六环节确保安置效果【关键词】军转军转干转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩军转干部军转干部安置计划根据“两点论、重点论”的理论指导，在2012年的军转安置工作中，河南省漯河市注重抓好军转安置六个环节。

一是档案审查环节。

审查前，成立了档案审查小组，根据豫军转〔2010〕1号文件，确立了军转干部档案审查重点和随调配偶身份认定标准；审查中建立了《2012年军队转业干部档案审查登记本》，谁审查谁签字谁负责；审查后，及时汇总和上报档案审查情况，为后续工作奠定了基础。

二是小组议定环节。

为了争取军转安置小组成员的支持，军转办精心准备了汇报提纲，召开会议时对安置政策、安置重点、安置难点、计划建议、遗留问题、时间节点与小组成员充分交换意见，并形成了“小组会议纪要”。

三是制定计划环节。

主要做好了“两协调一报告”工作。

一方面同市编办反复协商制定军转干部分配计划；另一方面积极与市直有关单位进行沟通协商，避免产生安置推诿，为安置顺畅奠定基础。

计划拟定后，及时向市分管市领导汇报，并把关审批。

四是教育引导环节。

安置过程中，在军转干部中开展了三个教育：即安置政策宣讲、机构编制宣讲、安置形势宣讲，引导军转干部端正心态，树立正确的安置观，营造了良好地安置氛围。

五是阳光安置环节。

军转安置工作中做到政策、条件、程序、计划、考试考核成绩、分配结果“六公开”，设立“军转安置政务公开栏”，自觉接收社会和军转干部的监督。

六是部署任务环节。

高调召开 “2012年全市军队转业干部安置工作会议”，邀请驻地6家媒体进行集中报导。

会上部署了安置任务，提出了“认识到位、安置到项、服务到家”的总体要求，明确了沟通协作、跟踪督察、责任追究等具体措施，为强力推进安置任务完成进行了充分造势。

[原标题]漯河：紧紧扭住六个环节扎实做好计划分配工作。

军转论坛：2012年四川省接收安置2117名军转干部

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2013年军转：2012年四川省接收安置2117名军转干部
关键词：军转军转干部安置军转待遇转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干军转干考试军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩
7月23日，随着全省军转表彰大会暨2012年军转安置工作会议的召开，今年的军转安置工作正式拉开帷幕。

按照中央下达的接收安置任务，今年我省需安置军队转业干部2117名，其中，计划分配1675名，自主择业442名。

副省长、省军转安置工作小组组长曲木史哈出席会议并讲话。

与去年实际接收安置计划分配军转干部1482名相比，今年计划分配人数增加了187名，新增人员的安置压力主要集中在成都地区。

为帮助军队转业干部尽快融入地方，适应地方工作，对计划分配的军队转业干部，将探索开展安置前的适应性培训。

对自主择业的军队转业干部，将由转业干部培训中心或依托党校、各大高校或优质社会培训资源，提供内容丰富、针对性强的个性化选学课程。

去年，除接收安置计划分配军转干部1482名外，我省接收自主择业军转干部474名。

目前，全省接收安置自主择业军转干部人数较多的成都、绵阳、广元、阿坝等市（州）已成立了专门的自主择业管理服务机构。

根据工作部署，今年9月底前将完成省级部门的安置工作，10月底前，各地各部门将发出转业干部及随调随迁家属的报到通知，报到工作在11月底前基本结束。

会议还对120名全省模范军转干部、90个军转安置工作先进集体和70名军转安置工作先进个人进行了表彰。

军转论坛：军转干部南昌市阳光安置新模式

军转干考试 1军转论坛：军转干部南昌市阳光安置新模式【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩江西省南昌每年承担着巨大的军转干部安置压力，但市委、市政府和警备区党委坚持把军转干部安置作为巩固国防、人才强市的重要工程，走出了一条“量化考核、择优选岗”的新路子。

前不久，南昌市2012年转业的13名正团职干部纷纷奔赴地方新的工作岗位。

令人欣喜的是，在南昌警备区组织的回访中，接收单位对新分配来的转业干部交口称赞；部队对转业干部安置的岗位纷纷叫好；转业干部更是对转业安置结果由衷地满意。

“…三方满意‟得益于…量化考核、择优选岗‟的军转干部安置模式。

”南昌市委组织部部长陈德寿介绍，自2007年施行以来，全市运用这一模式接收安置团以上转业干部231人，为官兵树立了创先争优的正确价值导向。

“量化考核”，就是根据军转干部资历和在部队期间的贡献进行考核，按照规定的标准进行量化积分，尔后根据积分排名，从高到低依次选择安置岗位。

每年市委组织部都会按照转业干部人数150%的比例，从全市党政机关抽出相应岗位，供转业干部挑选。

“这样做最大的好处就是…谁也不用找，找谁都没用‟。

”2012年，某部处长江燕在转业安置的正团职干部中积分第一。

选岗时他第一个来到现场，最终挑选了市科技局副局长的实职领导岗位。

不少转业干部服役期间与地方接触少，对地方岗位不了解。

一开始施行“择优选岗”时，要求转业干部当场定下意向，有的转业干部明明可以选择更适合自己的岗位，最终却选择了其他位子。

结果因为专业不对口、能力有短板等因素，发展受限。

如今，在选岗过程中不再要求当事人现场决定，而是给他们一天的时间考虑。

在选岗结束后，市委组织部还对全市的转业干部进行为期两个月的任职岗位培训，帮助他们尽快实现角色转换。

“量化考核、择优选岗”，这一模式为广大官兵树立了正确的价值导向。