神经外科护士心理健康状况调查分析
精神科护士心理健康的调查分析及对策
３ ２ 护 理人员要加 强责任心 ，加 强精神科专 业知识学 习了 ． 解各种精神疾病的基本知识 ，掌握其特点 ，对每个病人 的病 情 作 到 心 中有 数 掌 握 病 人 的病 态 心 理 和 表 现 ， 出现 问题 正 确 对待 ，妥善解决 ，做好 自我调整 ，避免背包袱 ，造成心理负 担 ，让 心 理 压 力 减 到 最低 。 ３ ３ 护理人员要： ． 擎握沟通技巧，在护理工作中提高风险意识 和 自我保护意识 ，注意 自身 的言语行为 ，尽可能地满足病人 的 合 理 要 求 ， 了解 病 人 的欢 乐 和 痛 苦 ，客 观 观 察 和 评 价 病 人 的认识、情感与行为等 。对不合理要求和达不到的要求 ，要 尽量做好解释工作，尽可能地减少和避免不 良事件的发生 。 ３ ４ 培养 良好的心理素质，正确对待专业工作，正确对待工 ． 作中出现 的各种问题 ，学会 自我减压，敢于面对现实，正确 理解病人的病态表现． 意平时与同事 间的必要沟通和合作， 注 保 持 良好 的人 际 关系 ，适 时 渲泄 烦恼 和 不快 ，减 轻 心理 压力 。 ３ ５ 树立积极 向上的人生观 ，加强 自身综合素质 的修养． ． 确 立 正确 的人 生观 和 价 值 观 ， 自尊 、 自强 、 自爱 ， 从 自己 的 职 责 出发 ，客观合理地评价 自己在社会 中的位 置，努力克服 自 卑 感 ，保 持 乐观 、恬 静 、愉 悦 的心 境 ， 全 身 心地 投 入 工 作 ， 不把消极情绪带入工作 中。同时，作 为一名精神科 的护士必 须 具备更 多 的爱心 、耐心和 责任心 ， 自觉学 习心理 卫生知 识 ；有意识地培养 自己健康 的人格 ，稳定 的情绪和积极乐观 的精神 ，不断提高 自身应激 能力和心理承受 能力 。 ３ ６ 建立 良好的社 会支持系统，号召全社 会的人关注心理健 ． 康，关注精神疾病 ，关注 和尊重护理人员，领导要重视和支 持护理工作 ，为护士提供多元发展 的机会 ，调动护士 的工作 积 极性，及 时有效解 决护理人员的实际 问题 ，为护理人员 以 良好的心态更好地完成护理任务创设一个安全安心工作的环
精神科护士心理健康状况调查及管理对策
３２ 本次研究显示本组精神科护士 Ｓ Ｉ ０ ． Ｃ 一９ 症状因子均分 排前 ３ 位的是人际关系、 、 强迫 焦虑。分析原因如下。 ３２ １ 精神科病房 目前大多实行封闭式管理． ． ． 精神病患者的 周转慢 ， 又无家属陪护， 护士接触的对象比较单一， 护士所处 的环境相对压抑 ； 人际交往范围狭窄； 精神病患者往往缺乏理 智。 思维混乱， 言行异常， 护士与患者的交流沟通存在一定的 困难 ． 患者的， ’ 不可理喻” 往往会扼止护士与之进一步交往的 欲望。久而久之， 部分护士的人际交往能力会受到一定的消
序号 症状 因子 平均得分
１ ３ 士０ ３ ． ４ ． ４
均无显著性差异 （ ＞ ００） Ｐ均 ．５ ０ ２２ 精神科护士Ｓ Ｌ ０ ． Ｃ －９ 症状均分前 ３ 位排序及表现 见 表２ ０
主要 表现
表 ２ 精神科护士 Ｓ Ｌ ０ Ｃ －９ 症状因子均分前 ３ 位排序及表现
［」 张明圆． １ 精神科评定量表手册［ ． Ｍ习长沙： 湖南科学技术出版社，
１ ９ ：６ １ ． ８ ９３１一
患者心理危机干预失败的教训 中得到许多有益的启示 ， 有 意识地 注意情绪 的 自我调控 ， 遇到应激能 尽力采取积极 的 应对方式 ， 减少或避 免不 良心境 的出现 ， 从而提高 了 自身
合从事精神护理工作， 这就要求护理管理者必须重视开发精 神科护士对所在岗位的适应潜力． 强化职业教育和岗位培训， 尤其是心理素质的培训 ， 指导护士增强 自我保健意识， 提高在
特殊岗位上的心理承受能力。
３３３ 减少精神科护士的压力源 精神科岗位的压力有些 ． ．
是不可避免的， 但有些压 力源是可以控制 的。作 为护理管 理者必须以人为本 ， 关心 爱护 下属 ， 尽可能 为她们创造一 个 良好 的工作环境和人际氛围。 帮助她们解决所面临的各 种实际问题 ． 把握 好激 励 原则 ． 分调 动其 主观 能动性 。 充 对于工作 中出现失 误 的护 士 ， 积极 帮 助其 分析 原 因 ， 应 加 强指导和质控 ． 而不是一味地 予以惩处。加强精神病患者 的组织管理 ． 为单独值班 的护士提供 良好 的病 区秩序 ． 以 减少应激情况的出现 。 总之， 提高精神科护士的心理健康水平 ， 不仅有利于精神 科护士的身心健康 ， 也有利于提高精神科护理工作质量， 有利 于进一步推动精神科护理事业的发展。
精神科护理人员的心理健康状况调查研究
精神科护理人员的心理健康状况调查研究研究题目：精神科护理人员的心理健康状况调查研究摘要：精神科护理人员的心理健康状况对于其工作质量和患者安全非常重要。
本研究旨在调查精神科护理人员的心理健康状况，并分析其与相关因素的关系。
研究采用数量调查设计，以问卷调查的方式收集数据。
结果显示，精神科护理人员的心理健康状况普遍较差，与工作压力、工作满意度和社会支持等因素存在显著关联。
针对这些问题，我们建议相关部门应加强对精神科护理人员的支持和关注，以提高其心理健康状况。
一、研究问题及背景精神科护理人员是医疗团队中不可或缺的一员，他们在精神疾病患者的治疗和护理过程中发挥着重要的作用。
然而，精神科护理人员常常面临较高的工作压力和心理负担，这对其心理健康状况产生了一定的影响。
因此，了解精神科护理人员的心理健康状况成为十分重要的研究课题。
二、研究方案方法本研究采用数量调查设计，以问卷调查的方式收集数据。
我们从不同医疗机构中随机选择了一定数量的精神科护理人员作为研究对象，包括护士和医生等。
研究中使用的问卷包括以下部分：个人基本信息、工作压力、工作满意度、社会支持、心理健康状况等。
三、数据分析和结果呈现我们收集了有效问卷100份，回收率为85%。
通过数据分析发现：精神科护理人员的心理健康状况普遍较差，其中40%的人出现了不同程度的心理健康问题。
与心理健康状况相关的因素主要有工作压力、工作满意度和社会支持。
其中，工作压力与心理健康状况呈显著负相关，工作满意度和社会支持与心理健康状况呈显著正相关。
四、结论与讨论本研究结果表明，精神科护理人员的心理健康状况存在较大问题，并与工作压力、工作满意度和社会支持等因素密切相关。
因此，相关部门需要加强对精神科护理人员的关注和支持，以提高其心理健康状况。
此外，进一步的研究可以探索更多的影响因素，并寻求相应的解决措施，以改善精神科护理人员的心理健康状况。
结语：本研究通过对精神科护理人员的心理健康状况进行调查，为相关部门提供了有价值的参考和建议。
神经外科护士心理健康调查
・
管理 与教 学 ・
神 经 外 科 护 士 心 理 健 康 调 查
孔祥 华 赵 云霞 乔俊峰
【 要】 目 摘 的 通过对神 经外科 护士的心理健 康调 查 ， 了解综合 医院护士 心理健康 情况。方 法 采 用症 状 自 评量 表（ Ｃ 一９ ）用 ＳＬ ０ ，
工人 ９ 人为对 照。 ３ １２ １ 评 定 工 具 ．．
一
症 状 自评 量 表 Ｓ Ｌ一９ （ ｙ ｔｍ Ｃ ｅｋ ｉ Ｃ ０ Ｓ ｍｐｏ ｈｃ Ｌｓ ｔ 对 受 试 人 员 进 行 试 前 说 明 ， 本 次 研 究 的 性 将
量 、 障安全 护理具 有十分 重要 的意 义。为 了了解 神经外 科 护 保
士心理状况 ， 我们 对 内蒙 古 自治 区 某 综 合 医 院 神 经 外 科 护 士 的
心理健康状况进行 了调查分析 。
１ 对 象 方 法
１１ 对 象 ．
１２ 方 法 ．
神经外科 工龄 １ 以上 的护 士 ７ 年 ８人 ， 以某工 厂 并
【 关键词 】 护 士
心理健康
文 献 标 识 码 Ｆ 文 章 编 号 １０ ０ ４—８ ５ （０ ０ Ｏ 一０ ９ ６ ０ ２ １ ）ｌ ０７—０ ２
【 ｂｔ ｃ】 Ｏ ｊｃｉ ：Ｔ ｎ ｅｓ ｎ ｈ ｅ ｔ ｅｌ ｔａ ｏ ｆ ｕｓｓｎｈｓｉ １ ｔｏ ： ｔ Ｃ ０ ７ ｕｓ ｏｐ ａ ａｄ９ Ａ ｓｒ ｔ ａ ｂ ｔ ｅ ｏｕｄ ｒ ａｄｔｅｍ ｎａｈ ａ ｈｓｕ ｔ ｎｏ ｒｅ ｉ ｏｐｔ ．Ｍｅｈｄ Ｗｉ Ｓ Ｌ９ ， ８ｎ ｒ ｓ ｎｈｓｉ ３ ｅ ｖ ｔ ｌ ｔ ｉ ｉ ｎ ａ ｈ ｅｉ ｔ ｎ ｌ
精神科护士心理卫生状况调查分析
内蒙 古 医 学杂 志 Ｉｎ ｒＭｏ ｇ ｌ ｎｅ ｎ ｏｉ ａＭｅ ０ ２年 第 ４ ｄＪ２ １ ４卷 第 ２期
精 神科 护 士 心 理卫 生状况 调 查 分 析
赵 风 翔 （ 蒙古 自治 区精神 卫生 中心 三科 ， 内 内蒙古 呼 和浩特 ００ １ ） １ ０ ８
［ 摘要 ］目的 ： 了了解精 神 科护 士 心理 卫 生状况 。 方法 ： ９ ％精 神科 临床护 士进 行 问卷 调 查， 为 对 ０ 并且 与
见 表 ４ 。 表 １ 精神 科护 士 心理 卫生状 况 与全 国青 年常模 比较 （ Ｘ±Ｓ Ｄ）
包 含许 多 心理学 内容 ： 思维 、 感 、 为 、 志和 感 如 情 行 意 知 觉 等 。具 体 表现 为 ： 躯体 化 ； 迫 症 状 ； 际关 系 强 人 敏感 ； 抑郁 ； 焦虑 ； 敌对 ； 恐怖 ； 执 ； 神 病 性 ； 食 偏 精 饮
［ 中图 分 类 号 ］Ｒ ７ ．４ ［ 献 标 识 码 ］Ｂ ［ 文 编 号 】１０ —９ １ ２ １ ） ２０ ０ —２ ４３７ 文 论 ０ ４０ ５ （０ ２ ０ —２ ８０
精 神科护 士 由于 其工 作环 境 和工 作对 象 的特 殊 性 ， 常 承受 一些 特 殊 的 心理 压 力 。故 我 们 采 用 国 经 际通 用 的三 种量 表 ， 我 院 ９ 对 ０名 一线 护士 进 行 问卷 调 查 ， 且 与全 国常 模 比较 ， 并 分析 。 １ 资 料与 方法 为 了 了解 精 神科 护 士 的 心理 卫 生状 况 ， 们对 我 内蒙古 自治 区精神 卫 生 中心 的 近 ９ Ｏ名护 士 进 行 问 卷调 查 。 调查 采用 国际 通 用 的三 种 量表 ： Ｃ ①Ｓ Ｌ一９ Ｏ （ ｙ ｔｍ ｈｃ ｌ ｔ０ ； 社 会 支 持 评 定 量 表 （ ｏ Ｓ ｍｐｏ ｃ ｅｋｉ ９ ） ② ｓ Ｓ—
神经外科监护室护理人员心理压力分析与对策
神经外科监护室护理人员心理压力分析与对策神经外科ICU护理工作紧张，任务繁重，因而护理人员常常面临着巨大的工作压力，给其造成巨大的心理压力。
然而长时间持续高水平的心理压力使得护理人员用以适应和调节压力的能量耗尽，因而容易造成机体的平衡，进而引发各种疾病的出现。
因而，作为神经外科ICU的护士，应该了解自身心理压力的产生原因，并针对其提出环节方法。
1.神经外科ICU护士心理压力的来源神经外科ICU护士的心理压力来源于工作中的方方面面，涉及高负荷的护理工作、人际关系冲突、特殊法人工作环境、技术压力以及个人职业价值等方面。
1.1 高负荷的护理工作在神经外科ICU接受治疗的患者的病情复杂多变，患者常常伴有多方面的损伤和疾病，病情的变化快，而且大多数的患者长期处于昏迷状态，因而该科室的护士较一般科室的护士工作任务更重，需要具备更加扎实的理论及时间基础。
由于ICU患者没有书的陪同，患者的护理即日常生活都需要护士完成，此外，还需要将患者的监护数据及病情变化等内容做详实的记录，这就无疑提高了护士的工作压力。
1.2 人际关系冲突护士在日常的护理工作中面临着复杂的人际关系，需要处理好与患者及家属关系，还要注意与上下级、医生等医护工作者建立良好的人际关系，因而各种人际关系的处理也是护士形成心理压力的因素之一。
护士在护理工作中，常常需要面对患者的悲伤及痛苦，当患者的病情不乐观时常常会受到家属的指责、甚至是人身攻击，长期的精神妥协给护士带来心里压力。
1.3 神经外科特殊的工作环境因素神经外科ICU护理工作面临的风险大，环境紧张，患者的病情具有复杂多变的特点，此外，该科室使用的仪器及技术革新更新换代较快，因而该种特殊的工作环境容易给护士带来巨大的心理压力。
从另一方面来看，ICU是一个相对封闭的工作环境，容易使护士产生一种被囚禁的感觉，加之护士常常面临患者的死亡，久而久之容易使护士产生心理压抑的情况。
在ICU接受治疗及护理的患者一般处于昏迷状态，无法表达自身的身体状况，因而护士只能通过细致的观察、了解患者的病情，凭借丰富的护理经验开展护理工作，这些都容易使护士长期处于高度紧张的工作状态。
精神科护士心理健康状况调查分析
关键词 ： 护士 ； 社会支持 ； 焦虑情绪
文 献 标识 码 ： Ｂ
工作单位： １０ ８ 长沙 湖南省妇幼保健院 ４００ 收稿 日期：０ １０ — １ ２ １－ ５ ２
、
士工作的性质及特点决定 的【 随着我 国卫生体制改革 的深入 ， ｌ １ 。 病
人和社会对 医院质量和服务的要求 日益增高 ， 护士所承受 的压力
除心理压力 的朋友 ， 还是患者获得健康知识的老师 ； 护士要善于
运用有效 的沟通方式 ， 加强患者对 护理知识的了解 。 静脉输液健 康教育就是在输液过程 中， 向患者进行必要的讲解 ， 使他们感到
度 ， 至会影响到治疗效 果［ 护士 的教育意识增强 ， 甚 ３ １ 。 健康教育得
到较好的贯彻落实 ，这就更好地保证了患者接受健康教育的机 会。 患者在静脉输液过程 中掌握 了相关知识 ， 降低身心不适 感 ， 符 合 当前整体护理要求。
神科 护士 工 作 环境 拥 挤 ， 公 条 件 落后 ， 项 待遇 保 障 较 差 等 ， 办 各 致
本 次 共 发放 问卷 １５ ， ０份 均得 到 有 效填 答 和 回收 ， 收率 达 到 回 １０ ２ 护士 Ｓ Ｌ ９得 分 比较 （ 表 １。 表 ｌ ０ ％。组 Ｃ 一０ 见 ）从 中可 以看 出 ， 强 除
调查方法以团体调 查方 式进行 ， 使用同一指导语 ， 由测试 并
者说明测试 目的和意义 ， 集体发放Ｓ Ｌ ９ 问卷 ， Ｃ 一０ 采用无记名方式
工作单位 ：４ ０ ３ 芜湖 安徽省芜湖市第 四人民医院护理部 ２ １０
收稿 日期 ：０ １０ — ６ ２ １－ ７ １ 填写 ， 当场 收 回 问卷 。Ｃ 一０ 括 ９ 个 自我 评 定 项 目 ， 试 的９ Ｓ Ｌ９包 ０ 测 个
精神科护士与综合科护士心理健康调查分析及干预措施
精神科护士与综合科护士心理健康调查分析及干预措施引言：护士作为医疗团队中不可或缺的成员，担负着照顾和照顾患者的重要任务。
然而，由于其专业特点和工作环境的压力，护士的心理健康容易受到影响。
本文旨在调查和分析精神科护士和综合科护士的心理健康状况，并提出相应的干预措施，以提高护士的整体幸福感和工作效率。
一、心理健康调查分析1.1 精神科护士的心理健康精神科护士负责照顾患有精神疾病的患者，其工作环境复杂且具有挑战性。
根据一项调查，精神科护士感到长期压力、与患者情感交流的负担以及工作强度的不断增加对其心理健康产生了负面影响。
调查显示，约60%的精神科护士存在焦虑、抑郁等心理健康问题。
1.2 综合科护士的心理健康综合科护士的工作领域广泛，涉及各个医疗领域。
由于工作范围的广泛性和工作负荷的重压，综合科护士也容易面临心理健康问题。
一项研究表明，约50%的综合科护士感到工作压力大，并出现抑郁和焦虑症状。
二、心理干预措施2.1 心理支持和咨询服务为了改善护士的心理健康，提供心理支持和咨询服务是必要的。
医院可以设立专门的心理咨询师团队，为护士提供心理健康方面的指导和支持。
护士也应该被鼓励参与心理健康培训和康复计划，以增强应对压力和情绪管理的能力。
2.2 提供良好的工作环境改善护士的工作环境对于维护其心理健康至关重要。
医院管理者应增加医院的人力资源配置，减少护士的工作强度和工作时间，以减轻其压力。
此外，创建积极健康的工作氛围，鼓励同事之间的支持和合作，也有助于提高护士的心理健康。
2.3 建立互助小组和心理健康倡议建立护士互助小组和心理健康倡议，可以提供一个支持和交流的平台。
这样的小组和倡议可以帮助护士共享心理健康资源和经验，提供彼此支持和理解。
医院管理者应该鼓励并支持这样的倡议，并提供必要的资源来保持其持续发展。
结论：精神科护士和综合科护士面临着心理健康问题的风险。
通过心理支持和咨询服务、提供良好的工作环境以及建立互助小组和心理健康倡议等干预措施，可以帮助护士有效应对工作压力，提高心理健康水平。
神经外科重症监护室护士职业心理健康与生活质量关系的分析
神经外科重症监护室护士职业心理健康与生活质量关系的分析发布时间：2022-01-18T03:40:54.187Z 来源：《护理前沿》2021年24期作者：黎海霞查芬芬项思煜肖莹[导读] 目的通过对我院神经外科重症监护室（NICU）护理人员在工作中和生活中表现出的心理亚健康和生活质量相关性进行调查研究黎海霞查芬芬项思煜肖莹单位科室：庐山康复疗养中心（九江171医院）神经外科ICU省市：江西省九江市邮编：332000【摘要】目的通过对我院神经外科重症监护室（NICU）护理人员在工作中和生活中表现出的心理亚健康和生活质量相关性进行调查研究,及时发现护士存在的心理问题和生活问题并提出解决措施. 方法采用面对面谈心的方法，对从事NICU工作的40名护士的心理动态和生活质量进行分析.结果 79.4％的护士承受较高甚至是非常高的工作压力并且在福利待遇，夜班轮转快、昼夜颠倒，工作得不到家属及医生的肯定3个条目的压力感受最强烈，并严重影响生活质量。
结论护士的职业心理亚健康会降低护士生活质量，通过提高护士的福利待遇，配足足够的护理人员，合理排班，处理好医护，护患间的紧张关系等防制措施，保障护士心理健康了，护士的生活质量也提高了。
关键词：护士：心理健康：生活质量：关系近年来，国内很多研究者从不同角度对临床护士心理健康状况进行了调查分析，结论都表明护士心理健康问题较突出，心理健康水平低于一般人群[1]。
由于职业的特殊性、疾病的复杂性和不可预见性及医学技术的局限性，使得护理风险无处不在，无时不有[2]。
护士不仅要面临重负荷的工作和较高的职业风险，同时还要处理复杂人际关系、日益更新的知识结构、职称晋升等诸多压力，这些因素使护士心理健康和生活质量受到不利影响,主要通过对我科室在NICU工作过的40名护士进行调查，79.4%的护士心理上存在不同程度的亚健康状态，并严重影响了生活质量。
1 资料与方法1.1一般资料本文主要选取了于2018年6月至2020年12月在我院NICU工作过的40名护士，均为女护士，年龄21-42岁。
浅议神经外科护士的心理压力及自我调适
浅议神经外科护士的心理压力及自我调适护士的心理健康是提高护理工作服务质量的重要保障。
由于工作环境的特殊性，神经外科护士承受着巨大的心理压力。
护理人员需要正确地面对工作，学习和掌握自我调适方面的知识和技巧。
标签：神经外科护士；心理压力；自我调适一、神经外科护士面临的心理压力护理工作是卫生保健行业中心理压力最大的职业之一。
护士受到的心理压力主要在于工作强度大、倒班频繁、护患关系紧张、面临工作生活矛盾、人力资源不足等方面。
神经外科护士是护理人员中的特殊群体，工作性质要求他们不但要技术全面，还要观察病情到位。
[1]除了上述问题，神经外科护士主要还面临着以下两个方面的压力。
（一）工作要求的压力神经外科患者病情复杂，随时有发生生命危险的可能性。
尤其是重症患者大多数昏迷卧床，基础护理要求非常到位。
如吸痰、导尿、雾化吸入、气管切开护理、轴线翻身等，工作要面面俱到，不能有丝毫马虎。
由于经常面临危重抢救，患者的情绪异常，容易造成抑郁以至于情绪障碍。
另外，工作内容重复，工作兴趣低也加重了神经外科护士的心理压力。
神经外科患者多数神志不清，护士整日面对患者冷漠的面孔，有的甚至乱喊乱叫，烦躁不安。
护士每日重复着体温、脉搏、呼吸、血压、瞳孔变化等生命体征的观察，确认患者的意识状态。
同时，神经外科护士需要掌握各种精密仪器的使用方法、危重病人的护理常规、各种常见病的基本护理技巧。
这使得护理人员大脑始终处于紧张状态，容易影响工作情绪。
（二）职业压力近年来，随着患者自我保护意识越来越强，医疗诉讼越来越多。
患者家属殴打护士的事件也偶尔见诸报端。
而神经外科患者又比较特殊，经常出现神志不清、情绪失控等现象，使得家属容易产生焦急心理，有时对护理人员的态度暴躁，甚至提出一些不合理的要求。
这些都给神经外科护士造了巨大的心理压力和精神负担。
她们往往顾全大局，而压抑自己的感情做出妥协。
因此，护理人员除了过硬的技术，丰富的临床经验外，还要有较强的应变能力和沟通能力。
神经外科护士心理压力的调查与分析
高、 服务 风险大 。 每 日接 触 的 是 心 理 和 生 理 双 重 受 损 的病 人 ， 特殊 的职业环境 ， 使护理 人员处 于高度 紧张 的状态 ， 产 生 心 身健康问题。 如竞 争 上 岗 ， 护士缺编 、 工 作 繁忙 、 学 习 深 造 机 会 较少 、 晋升提级较难 、 自身 发 展 受 到 限 制 等 种 种 因素 ， 都 导 致 护 士 生 活 中 的应 激 增 加 ，不 同 程度 地 影 响 护 士 的 心 理 健 康 和 护 理 工作 质 量 ， 对此 ， 我 们 必 须 引起 高度 重 视 。 神 经 外 科 护 士 心 理压 力分 析 １ ． 自身 因素 （ １ ） 生理因素。 在 现 代 的 医 疗体 系 中 ， 护 士 多 为 女性 ， 她 们 某 些 由 固有 周 期 性 的 生理 变化 而 引起 情 绪 波 动 ，会 导 致 工 作 压 力 的 出现 。例 如 月 经 前 ３ ～ ５ 天． 多数有轻 度的头痛 、 疲 乏 无
（ 三） 网 民的 集 体 无 意 识
网络 的开 放 性 、 自由 性 和 匿 名 性 ． 以及 把 相 关 权 利 向普 通 网 民 转移 弱化 的特 点 ．使 其 给 予 人 们 的公 共 空 间几 乎 是 不 受 限制的 ， 无论是精英还是一般的民众 ， 都 能 对 一 些 问题 直 率 地 发 表 自己 的看 法 。在 网络 上 ， 不仅人人都有表达的机会 ， 而且 由于 传 播 快 、 传播范 围大的特点 ， 往往会取得 “ 一 石 激 起 千 层
个群体 ． 接受群体 暗示和群体压力 ， 并受群体心理 、 从 众 心 理 和 逆 反 心 理 的 三 重 影 响 ，还 有 传 统 法 不 责 众 心 理 纵 容 的 猎 奇窥私 ， 这 些 都 不 可 避 免 地 引 发 了 网络 暴 力 。
神经外科护士心理压力源分析及对策
护理工作是致力于人类健康 的服务性 工作 ， 是特殊 环境下
的职业 ， 随时充满挑战 与压力 。若不能进行有效的心理调节 ， 会
造成护理人员工作热情降低 ， 产生心理失衡 ， 至发展成为精神 甚 疾病。尤其是神经外科病 区繁重紧张的护理 工作 和 日益细化 的 责任 ， 危重病人多 ， 病情变化快 ， 护患关系处置艰苦 ， 致使神 经外 科 护士在临床护理工作中承受着很 大的压力 工作压力对工作
情 观察 和护理记 录 ， 对护 士的身心健 康造成 严重影 响。工作量
大， 超负荷 工作 ， 随着医学 模式 的改变 ， 们对护理 工作要求越 人
工作单位 ：４ １０ 来宾市 广 西来宾市人民医院神经 外科 ５６ ０
收稿 日期 ：０ １ ０ ２ １ — ６—１ １
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神 经 外科 护 士心 理 压 力源 分析 及对 策
覃 爱 雯
关键词 ： 护士 ； 心理压力 ； 策 对 中图分 类号 ： １２ ６１ ２ １ ） １ ００ ０ １０ ６ １ （０ １Ｏ １— ０ ８— ３ 与所承受 的高风险不成正 比， 使护 士产 生失衡感 ， 而影响 了工作
１ １ 社会 因素 ．
律意识 、 自我保护意识 的不断提高 和《 医疗事 故处理条例 》 的出
台， 护理 人员在为这些 对象服务 时 ， 子重 、 担 压力大 、 理解 少 ， 一 旦出现难 以避免的事件 ， 社会及家属不理解 ， 使护士产生更加严 重的疲劳心理。
对精神科护士身心健康的调查与分析
对精神科护士身心健康的调查与分析摘要：目的了解精神科护士心理健康状况，为给予心理支持提供依据。
方法采用症状自评量表（简称SCL-90）为调查工具，对67位精神科护理人员进行心理健康状况调查，并将所得结果与常模比较。
结果护理组SCL-90因子分与常模比较，在躯体化、焦虑、恐惧、抑郁、人际敏感等因子得分均高于常模（P0.05）；其余各因子分与常模无显著性差异（P0.05）。
结论精神科的工作环境与正常人群所处环境之间存在差异，这些差异对精神护士的心身状态产生一定影响，应予以高度重视，亟待解决。
关键词：精神科护士；心身健康状态；调查分析精神科护士护理的对象是失去常态的精神病人，人身安全在一定程序上受到威胁，使护士长期处于高度紧张状态中。
长期处于应激状态而又适应不良者，可导致身心疾病。
护理人员的心理状态直接影响护理质量。
为此作者对本院护士进行心理状态调查，并作以分析，现介绍如下。
1.1调查对象共计67人，均为本院从事精神科临床护理工作的护理人员。
1.2方法采用症状自评量表（简称SCL-90）为调查工具。
共发出调查问卷70份，收回67份。
用调查得出各量表分均值，与全国常模进行比较分析。
2结果护士组SCL-90因子分与常模比较，躯体化、焦虑、恐惧、抑郁、人际敏感等项目得分均高于常模（P<0.05），其余各因子分与常模无显著性差异（P>0.05）。
说明不良环境刺激的对护士影响主要为焦虑、恐怖、躯体化、抑郁、人际敏感等。
3讨论本文调查结果表明，精神科护士在躯体化抑郁、焦虑、恐怖等得分值均显著高于正常人群。
表明精神科的工作环境与正常人群所处环境之间存在差异，这些差异对精神护士的心身状态产生一定影响。
根据调查结果表明，精神科护士心理状态与常模有明显差异，精神科护士的心理健康状况较一般人群存在差异，精神科护士心理状态较差，尤其以躯体、忧郁、焦虑、敌对等为突出，其原因是多方面的，主要与精神科的职业特点、环境和护士地位等有关。
神经外科护士心理健康状况调查分析
神经外科护士心理健康状况调查分析目的了解神经外科护士心理健康状况。
方法应用一般情况调查表及症状自评量表对神经外科与神经内科护士进行问卷调查与分析。
结果神经外科护士SCL-90评分的总分、阳性项目数、部分因子分均高于神经内科护士。
结论神经外科护士心理健康水平较差，有必要引起重视，并采取一定措施加以改善。
标签：神经外科；护士；心理健康；调查分析神经外科患者一般病情重、变化快，术后留置各种管路多，因此神经外科护士的工作量加大，不仅承担着较繁重的护理、观察任务，而且其面临的心理压力也随之增加。
通过此次问卷调查，了解我院神经外科护士的心理健康状况，以期采取相应的措施改善其心理状况，提高神经外科护士的工作质量及效率。
1 资料与方法1.1一般资料2011年12月在我院神经外科与神经内科共发放问卷60份，回收60份，回收率100%。
研究组为神经外科护士36名，平均（27±3.2）岁，对照组为神经内科护士24名，平均（31±3.5）岁。
1.2 研究方法采用自制的一般情况调查表及国际通用的症状自评量表（SCL-90），进行问卷调查。
在调查人员将调查表内容填写做简要说明后，被调查者立即进行填写，并当场收回。
1.3 统计学方法采用SPSS 13.0统计学软件进行分析，计量资料以（x±s）表示，组间采用t 检验，计数资料采用χ2检验，P 0.05）。
2.2 SCL-90症状自评量表调查神经外科护士与神经内科护士在总分、躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑和精神症状上比较，差异有统计学意义（P < 0.05），见表2。
3 讨论3.1 神经外科护士心理健康状况明显差于神经内科护士的原因原因主要有以下几方面：①神经外科患者发病较急，有的患者平素身强体壮，却突然发生颅内出血而入院手术治疗，短时间内家属难以接受，而且部分患者神志不清，术前准备急迫，术后不仅心电监护、呼吸机维持呼吸，而且留置颅部引流管、胃管、尿管、输液通路等，因其留置的管路较多，用药较多，因此对于护士的心理常是一种恶性刺激[1]。
神经外科初级护士心理韧性的观察研究
神经外科初级护士心理韧性的观察研究目的观察研究临床工作中神经外科初级护士的心理韧性水平，探讨其影响因素与干预措施。
方法采用青少年心理韧性量表对4家三级甲等综合医院及8家二级甲等医院神经外科的160名神经外科初级护士进行问卷调查。
结果神经外科初级护士心理韧性均分为3.19±0.95分。
不同性别，不同学历，工作经验，是否独生子女及是否本地户口存在着差异，且差异有统计学意义。
结论神经外科初级护士心理韧性处于中等水平，针对神经外科初级护士心理韧性的影响因素，制定有效的干预措施，提高其心理韧性水平，使其对工作的适应力和业务能力的培养起着积极的指导意义。
标签：心理韧性神经外科初级护士原因分析干预措施心理韧性（resilience）是指面对逆境、挫折、压力和打击等内部或外界的不利因素时，所表现出的良好的应对和适应能力[1]。
神经外科的患者都有着”急”“重”“危”“快”的特点，由于病种的特殊，神经外科护士经常担负着高责任和高风险的护理服务工作。
近年来，随者医疗技术的飞速发展，患者维权意识的增强，医患矛盾的日益突出，神经外科工作人员，特别是初级护士的工作压力非常大[2]。
从护理学院毕业走向护理工作岗位的初级护士的心理韧性水平高低直接影响着个体能否适应，胜任神经外科的工作，影响其在紧张危急的工作环境下的人际关系以及神经外科团队的工作配合。
因此，从心理韧性的角度来审视神经外科初级护士的心理状态，为神经外科初级护士对工作的适应力和业务能力的培养起着积极的指导意义。
1临床资料1.1 一般资料2014年1月，选取湖北省武汉市4家三级甲等综合医院及8家二级甲等医院神经外科的172名神经外科初级护士为研究对象。
纳入标准：①取得护士资格证者；②神经外科临床在职初级护士；③工作经验≤3年；④对本项研究知情同意者。
排除标准：①临床轮转护士；②调查中不愿意参加者，共三年内工作经验的神经外科临床初级护士172名，调查资料完整有效者160名。
基层医院精神科护士心理健康状况的调查分析
基层医院精神科护士心理健康状况的调查分析由于精神科患者是一个特殊的群体。
精神科护士处在特殊的环境，面对特殊的服务对象，不仅承担患者的常规治疗工作，而且担负着患者的饮食护理、生活护理、心理护理以及病房的安全管理工作，护士不能因为危险而纵容患者的异常行为，也不能因为恐惧而不接触患者[1]。
患者是在思维、情感、意志、行为等方面发生严重障碍，而且还失去理智、冲动伤人、自杀、逃跑倾向、不配合治疗，易出现意外事件，精神科护士在工作琐碎、高度紧张繁重、高风险的工作中易出现心理问题，为了解我院精神科护士心理健康状况于2014年底对我院精神科护士进行了一次心理健康状况调查并进行了分析，现报道如下。
1资料与方法1.1一般资料选择我院精神科护士作为研究对象，从事精神科临床护理工作的护士，表示愿意配合。
其中男10例，女44例；年龄21岁～53岁；文化程度：中专30人，专科13例，本科11例；职称：护士16例，护师10例，主管护理师21例，副主任护师7例。
1.2调查方法应用目前国内使用最为广泛的症状自评量表（SCL-90）[2]，共包括90个项目，有9个因子：躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性。
此量表来自于行为医学量表手册，有良好的信度和效度。
每项根据被试者最近1w的感受按”1”（没有症状）到”5”（极严重）5级评分。
然后根据不同症状的评分相加得出总分、各因子分。
得分越低，说明心理状况程度越好。
开始评定前由具有相应资质的心理治疗师担任辅导老师，向被试者解释测试的目的和意义，对问卷采用不记名方式如实填写，当场收回，发放问卷54份，收回54份。
1.3统计学方法将测试结果与中国常模即正常人1388例数值[3]进行比较，采用t检验。
2结果见表1。
由表1可见，精神科护士SCL-90各项因子分均高于国内常模，强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑与国内常模比较均有显著性差异（P＜0.05）。
基层医院精神科护士心理健康状况存在问题。
神经外科护理人员的心理健康状况调查及影响因素分析
神经外科护理人员的心理健康状况调查及影响因素分析摘要：目的：调查神经外科护士的心理健康状况，分析其影响因素。
方法：选取20211-2月医院136名神经外科护士为研究对象，采用90项症状自评量表（SCL-90）对其心理健康状况进行评价。
根据评估结果，他们被分为好组（SCL-90评分≤160分）和差组（SCL90评分>160分）。
比较两组的一般数据，分析神经外科护士心理健康状况的影响因素。
结果：136名神经外科护士中，107名心理健康状况良好（78.68%），29名心理健康较差（21.32%）；单变量分析结果显示，贫困组低职称、高工作强度、医疗纠纷和缺乏外部支持的比例高于良好组，差异有统计学意义（P<0.05）；Logistic回归分析表明，低职称、高工作强度、医疗纠纷和缺乏外部支持是影响神经外科护士心理健康的独立危险因素（OR>1，P<0.05）。
结论：神经外科护理人员的心理健康状况不容乐观，低级职称、工作强度高、经历医疗纠纷、缺乏外界支持是影响神经外科护理人员心理健康的独立危险因素，临床需予以高度重视。
关键词：神经外科护理；心理健康；影响因素；策略1资料与方法1.1一般资料选取2021年1—2月医院的136名神经外科护理人员作为研究对象，其中男6名，女130名；年龄21～48岁，平均（28.34±3.67）岁；学历，中专14名，大专85名，本科及以上37名；神经外科工作年限1～23年，平均（7.27±2.46）年；职称，副主任护师10名，主管护师39名，护师58名，29名护士。
本研究经医院医学伦理委员会批准，研究对象均自愿签署知情同意书。
1.2方法由医院护理部提前通知，说明本研究的目的，并公布具体要求，请护理人员按照要求配合研究的开展，如实填写相关问卷。
对调查人员进行专门培训，培训合格后进行问卷调查，通过面对面方式发放问卷，告知护理人员本问卷采用匿名形式填写，独立完成后当面收回问卷。
神经外科护士职业心理健康和生活质量的研究
神经外科护士职业心理健康和生活质量的研究摘要】目的：探究神经外科护士职业心理健康和生活质量情况。
方法：选取2017年1月—2018年1月在我院神经外科工作的护士60名作为的观察组，再选取60同年在我院其他科室工作的护士作为对照组，采取我院自制的调查表对两组护士心里职业心里健康和生活质量进行评价。
结果：观察组护士强迫、偏执、精神、敏感和抑郁的调查平均分均高于对照组患者，数据差异具有统计学意义（P＜0.05）；观察组护士生理状况、个人信仰、心里状态、社会功能和独立性的调查平均分均高于对照组患者，数据差异具有统计学意义（P＜0.05）。
结论：神经外科护士的心理健康和生活质量评分均低于常规科室护士，为了改善神经外科护士心理健康和生活质量，应给予神经外科护士更多关怀，适当进行心理疏导，消除消极心态，加强社会支持，改善心理将康情况和生活质量。
【关键词】神经外科护士；心理健康；生活质量【中图分类号】R192.6 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2019）04-0346-02护士的主要职责是配合主治医生完成对患者的治疗与护理，工作过程中，由于工作的繁重和日常琐碎事情的处理，给护士人员带来了很大的心理压力，长久下来，导致护士的心理健康和生活质量下降。
尤其是神经外科护士，面对工作与患者带来的双重压力，心理健康和生活质量情况下降程度更为严重。
我院对此情况作出以下调查分析。
1.资料与方法1.1 一般资料选取2017年1月—2018年1月在我院神经外科工作的护士60名作为的观察组，再选取60同年在我院其他科室工作的护士作为对照组。
对照组护士年龄范围在23～35岁之间，平均年龄（32.1±1.3）岁，其中有大专学历护士45名，本科护士15名；观察组护士年龄范围在25～37岁之间，平均年龄（32.6±1.5）岁，其中有大专学历护士29名，本科护士31名。
两组护士数据差异无统计学意义（P＞0.05）。
神经外科护士心理健康状况的调查
神经外科护士心理健康状况的调查吴惠文;李燕;卢玉贞;丘宇茹【摘要】Objective To investigate the mental health status among neurosurgery nurses. Methods Using the common international self-evaluation symptoms checklist-90 (SCL-90), 48 neurosurgery nurses with formal qualifications from four Grade-Ⅲ Level A hospitals in Guangzhou underwent a questionnaire survey. Results The mental health levels in neurosurgery nurses were lower than those in the general population(P＜0.01). The positive items were significantly higher than the national norm. Among each scoring factors, the scores of somatization, compulsive, depression, anxiety were significantly higher than those in the national norm(P＜0. 01). Conclusion Neurosurgery nurses are observed with serious mental health problems, which requires effective intervention measures to relieve the mental stress.%目的调查神经外科护士的心理健康状况.方法采用国际上通用的症状自评量表(self-evaluation symptoms checklist-90,SCL-90)对广州市4所三级甲等医院有正规学历的神经外科护士进行问卷调查.结果神经外科护士心理健康水平低于一般人群(P<0.01).在各因子得分中躯体化、强迫、抑郁、焦虑得分明显高于国内常模,差异有统计学意义(P＜0.01).结论神经外科护士存在心理健康问题,需采取有效的心理干预缓解其心理压力.【期刊名称】《解放军护理杂志》【年(卷),期】2011(028)002【总页数】2页(P36-37)【关键词】神经外科护士;心理健康;心理压力【作者】吴惠文;李燕;卢玉贞;丘宇茹【作者单位】中山大学孙逸仙纪念医院,神经外科,广州,510120;中山大学孙逸仙纪念医院,神经外科,广州,510120;中山大学孙逸仙纪念医院,护理部;中山大学孙逸仙纪念医院,急诊科【正文语种】中文【中图分类】R395.1随着我国医疗行业逐步向市场开放,医院各级人员面临着各种压力,特别是护理人员,在业务发展、工作压力、工作环境等方面都受到冲击,心理健康受到很大的影响[1]。
浅谈神经外科重症监护室护士心理压力分析及对策
浅谈神经外科重症监护室护士心理压力分析及对策发布时间：2022-12-01T05:19:33.505Z 来源：《健康世界》2022年18期作者：马云云张文东[导读] 目的：分析神经外科重症监护室护士心理压力，马云云张文东陆军第946医院新疆伊犁 835000摘要：目的：分析神经外科重症监护室护士心理压力，同时探究相应的解决对策。
方法：选择神经外科重症监护室21名护士作为研究对象，通过问卷调查法了解护士的心理压力情况。
结果：经调查了解到神经外科重症监护室护士的工作压力包括工作任务繁重、不良工作环境、工作要求严格和护士的心理素质。
结论：神经外科重症监护室护士在工作过程中面临着较大的心理压力，要想解决这一问题，缓解心理压力，就要探究可行性的解决对策。
关键词：神经外科；重症监护室；护士心理压力；解决对策在神经外科中，与普通病房相比，重症监护室收治的大多为病情危急的患者。
对于护士来说，他们的工作劳动强度更大，对能力水平和专业素质有着更高的要求，并且在工作中容易遇到各种各样的突发事件[1]。
在此情况下，护士通常会产生不同程度的心理压力，不仅给护士自身带来许多负面影响，还不利于工作的顺利进行。
本文以21名护士作为研究对象，分析存在的心理压力和解决对策。
1.资料与方法 1.1一般资料选取21名神经外科重症监护室护士进行探究，男4名，女17名；平均年龄（26.31±3.42）岁。
1.2方法应用自制调查问卷了解护士的心理压力，问卷内容有压力程度、压力来源、解决方法等。
问卷共21份，发放21份，均回收，回收率为100%，由护士长进行统计，整理问卷内容。
1.3统计学方法应用SPSS21.0统计学软件处理研究中产生的数据，同时用计量资料（x±s）和计数资料（%）表示，t和x2进行组间检验，P＜0.05证明差异有统计学意义。
2.结果 2.1压力程度具体情况见表1：3.讨论 3.1神经外科重症监护室护士心理压力（1）工作任务繁重神经外科重症监护室收治的患者比较特殊，多数患者存在意识障碍，甚至有昏迷的表现。
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神经外科护士心理健康状况调查分析
作者：周彬
来源：《中国现代医生》2012年第32期
[摘要] 目的了解神经外科护士心理健康状况。
方法应用一般情况调查表及症状自评量表对神经外科与神经内科护士进行问卷调查与分析。
结果神经外科护士SCL-90评分的总分、阳性项目数、部分因子分均高于神经内科护士。
结论神经外科护士心理健康水平较差，有必要引起重视，并采取一定措施加以改善。
[关键词] 神经外科；护士；心理健康；调查分析
[中图分类号] R47 [文献标识码] B [文章编号] 1673-9701（2012）32-0009-02
神经外科患者一般病情重、变化快，术后留置各种管路多，因此神经外科护士的工作量加大，不仅承担着较繁重的护理、观察任务，而且其面临的心理压力也随之增加。
通过此次问卷调查，了解我院神经外科护士的心理健康状况，以期采取相应的措施改善其心理状况，提高神经外科护士的工作质量及效率。
1 资料与方法
1.1一般资料
2011年12月在我院神经外科与神经内科共发放问卷60份，回收60份，回收率100%。
研究组为神经外科护士36名，平均（27±3.2）岁，对照组为神经内科护士24名，平均
（31±3.5）岁。
1.2 研究方法
采用自制的一般情况调查表及国际通用的症状自评量表（SCL-90），进行问卷调查。
在调查人员将调查表内容填写做简要说明后，被调查者立即进行填写，并当场收回。
1.3 统计学方法
采用SPSS 13.0统计学软件进行分析，计量资料以（x±s）表示，组间采用t检验，计数资料采用χ2检验，P < 0.05为差异有统计学意义。
2结果
2.1 两组人员一般情况调查结果
见表1。
两组一般资料比较，差异无统计学意义（P >0.05）。
2.2 SCL-90症状自评量表调查
神经外科护士与神经内科护士在总分、躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑和精神症状上比较，差异有统计学意义（P < 0.05），见表2。
3 讨论
3.1 神经外科护士心理健康状况明显差于神经内科护士的原因
原因主要有以下几方面：①神经外科患者发病较急，有的患者平素身强体壮，却突然发生颅内出血而入院手术治疗，短时间内家属难以接受，而且部分患者神志不清，术前准备急迫，术后不仅心电监护、呼吸机维持呼吸，而且留置颅部引流管、胃管、尿管、输液通路等，因其留置的管路较多，用药较多，因此对于护士的心理常是一种恶性刺激[1]。
再加之有的患者由于病变部位处于生命中枢，即使手术治疗其效果也不理想，因此家属更难以接受，并对医护人员的诊疗、护理水平产生怀疑，进而不断提出苛刻要求，制造一些不必要的麻烦，甚至故意挑剔。
高强度的工作、高水准的要求容易造成心理压力[2]，护士的心理承受着巨大压力，每日都在一种高度紧张的状态下工作，无形中也受到了强大的精神压力[3]，护士的身心健康遭受着持续侵蚀，从而影响着护士的身心健康。
②护理工作量大，护理人员短缺影响着护士的心理健康。
优质护理服务示范工程的开展，要求护士的基础护理工作增加，护士的工作量由此加大，而且护士人数短缺问题尚难以在短时间内解决，护士经常加班加点，由此造成工作量不断加大，再加之护士总处于“倒班”状态，生活规律改变，由此可产生神经衰弱、睡眠不好及食欲下降等，从而影响护士的心理健康。
③医院要求严，力求护理工作的完美，使护理人员深感压力，各种理论考试、技能考核，使护士不得不抓紧时间复习与练习，这无疑又消耗着护士的休息时间，使之无法缓解工作的疲劳，并将再次投入到紧张繁重的工作状态，从而造成一种恶性循环，不断消耗着护士的身心。
④医院护士的进修学习机会少，在职称晋升及竞聘中处于一种相对弱势状态，同样造成护士心理压力的增加。
对于年轻护士，因为自我意识强，工作中与他人交流少，同时优质护理服务示范工程的开展，基础护理工作细化，护士的付出与回报不相平衡，使护士对自己的职业选择产生迷惘，进而产生自我价值得不到满足，并由此产生悲观、失望情绪[4]。
3.2 对策
①医院护理管理者应深入临床，查看护士的工作状态，主动与护士交谈，了解护士的心理状况，关心、体贴护士的生活，重视护士的心理健康，同时创造一种宽松、愉快的工作环境。
对于工作量加大问题，护理管理者要根据实际情况随时调整，并给予增加人员，同时根据每个人的工作能力，合理分配工作，使之能够发挥自己全能，圆满完成所分担的工作任务。
②科室护理管理者，要组织各年资护士相互学习与交流，使老年资护士将自己的工作经验传授给年轻护士，从而使其自我价值得以充分体现，而年轻护士则通过学习，可以不断提升自己的工作能
力，并且不一味自我，勇于承认自身的不足，愿意向老年资护士请教，使传、帮、带在实际工作中得以充分体现，进而改善护士的工作氛围，使大家能够和谐一致，共同完成科室的护理工作。
③医院管理者应根据临床工作强度，在绩效考核、奖金分配等方面采取一定措施，如设立特殊岗位津贴、提高护士奖金分配系数等以调动护士的工作积极性，从而保存科室的人力，提高工作的质量与效率。
④护士应通过努力学习、勤奋工作来不断提高自身素质[5]，注意言谈举止，注意工作的流程与细节，不断学习与实践，提高自己的工作能力，真正成为医生得力的工作助手，从而提升自身的人格价值。
总之，神经外科护士的心理健康状况较差，应引起各级管理人员的理解与重视，关心护士的心理健康，采取适宜措施加以改善，进而提高护理工作的质量。
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