国家公务员热点：升迁无“前途”岂能堕落奔“钱途”

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不当“长”也有“钱途”

职务与职级并行，不当“长”也有“钱途”12月2日召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。

会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。

在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。

一说到公务员，公众似乎就有一种逆反心理，因而公务员被戏称为“公恶猿”。

其实，公务员尤其是基层公务员，不仅工资不高、待遇较差，而且晋升渠道狭窄，很多基层公务员熬到退休还只是一个科员。

最近一两年，给公务员涨工资的呼声日渐高涨，而每当有人提出这个问题，必然引发社会上出现截然相反的声音。

十八届三中全会决定明确，要“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。

这次深改小组审议的《意见》，是对三中全会《决定》和“深化收入分配制度改革若干意见”的进一步细化和落实。

县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，让基层公务员不升职也可涨工资，不但让基层公务员看到了“钱途”，而且可能改变他们千军万马挤独木桥去争当“长”的局面。

据公开资料显示，目前我国公务员队伍中，有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关。

而在现行公务员管理体制下，行政级别决定公务员地位的高低及其相关薪酬待遇。

一个单位的规格又决定了其领导级别，导致很多基层公务员感到“钱途”渺茫、当“长”无望。

以前，公务员确实有很多福利和隐性收入，但对基层公务员来说，完全不是这样，他们的工资和收入几乎可以划等号。

随着中央八项规定等一系列组合拳的实施，公务员越来越不好当了，一段时间甚至出现了公务员“离职潮”；刚刚举行的“国考”，报考人数和参考人数双双下降，也印证了公务员不再是香馍馍的传言。

职务与职级并行，让基层公务员不当“长”也有“钱途”、有想头、有奔头。

目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省已陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度，内蒙古、福建等省区也在近期先后推出这项制度。

有关公务员热的思考

有关“公务员热”的思考每年到了公务员考试的时间，不管是国考还是省考，考试人数居高不下，刚毕业的大学生、大专生更是趋之若鹜。

报考的人都认为说公务员是国家的职务，是铁饭碗，一人成了公务员全家不用愁。

真实的公务员工作是怎么样的呢，却没有几个人去了解。

真是应了钱钟书的那句话“城外的人想进去，城里的人想出来。

”我知道去考公务员的人抱有的目的都是差不多的，但其中是否存在着个人的理想或者是幻想的成分在里面呢？有些人看着他人升官发财好像是很容易的一件事，金玉其外，衣锦还乡，风风光光，我想，这只是其中的一部分人吧。

一将功成万骨枯，公务员好比古代的战场，在高处的人是踩着底下多少默默无闻的人的心血而爬上去的。

所以在面临选择的时候，我们需要让头脑发热的自己冷静下来，认真地思考自己是否适合去做一名公务员，做好最好和最坏的打算。

我认为，我们应该认真考虑以下几个方面的内容：1、理想与现实的差距很遥远有一句话说得好“理想很丰满，现实很骨感。

”无论是我们喜欢做的还是不喜欢做的，我们都是可以找到后悔的理由的。

因为人总是愿意去相信得不到的才是最好的。

而公务员这个职位正因为难以得到，加上丰厚的报酬，让很多毕业面临就业的学生选择的最好的一条出路。

此时的我们，容易一叶障目，轻易地跟着大流走。

我有一个同学大专毕业后，做了一名偏远乡镇的职员，我问他公务员每天都要做些什么。

他说，其实他处的这个职位价值感很低，每天都坐在办公室里，没多少事情做，很没有成就感，比自己有资格、要强的人在这里一呆就是十几年，想想都可怕。

我想，再也没有什么话比在职者更有力了。

理想与现实的差距或许对于有些人而言并不是什么难事，但对于家里一穷二白的人而言，不是脱贫致富的最佳途径。

2、水至清则无鱼古人在诗中经常说，要洁身自好，远离官场是非。

多少人感叹着无官一身轻。

或许官场是非、勾心斗角、利益牵扯远不是我们想象着的那么简单。

人各有志，有些人甘愿在一个职位上默默付出，有些人费尽心思想往上爬，运气好的能混得个一官二职，运气不好的搞不好成了别人的牺牲品。

2018国家公务员考试时政热点：干部“挂牌上岗”是警醒更是激励

2018国家公务员考试时政热点：干部“挂牌上岗”是警醒更是激励“干部挂牌上岗，咱老百姓去办事，一见面不用问就知道他是干什么的，再也不怕被踢皮球了。

现在干部们都很热情，不论问啥事，都不厌其烦地解释答复。

”村民杨星全说。

(人民日报，11月20日)“挂牌上岗”，亮出身份，写明职务，你是属于什么部门或是什么工作岗位，上面写得清清楚楚，老百姓去办事，一见面不用问就知道他是干什么的，再也不怕被踢皮球了。

所以，“挂牌上岗”这意味着你的工作必须与身份相符，你必须尽心尽力地完成本职工作，你的一言一行必须体现公职人员应有的素质。

推行干部“挂牌上岗”，让公务人员的身份公之于众，不仅对强化干部日常监督管理和加强机关作风建设，起着极大促进作用，更彰显浓浓的服务意识。

通过开展干部挂牌上岗活动，加强工作作风建设，能掀起创建先进、争当优秀干部的高潮。

更为重要的是，干部挂牌上岗，使干部的一言一行置于群众的监督之中，干部既有了压力，更有了动力，能有力地促进干部业务水平迈上新台阶，促使广大干部学理论、学业务、学文化，提高政治素养，增强责任意识，精通业务技能，用自己“真心、真知、真情”的服务方式，赢得群众的满意。

一直以来，虽然绝大多数公职人员工作很努力，对人热情，办事主动，但也不可否认，总有一些公职人员作风散漫，习惯于一张报纸一杯茶，习惯于电脑游戏，对前来办事者不闻不问;总有一些公职人员不遵守作息时间，来时迟迟，去时匆匆，让办事者十次倒有九次跑空路;总有一些公职人员习惯于摆架子、设门坎，高人一等。

如此种种“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在，“挂牌上岗”就是要求公职人员时刻对照自己的身份不断改进自己的工作，用出色的工作树立最好的形象。

可以说，干部“挂牌上岗”是警醒更是激励。

一方面“挂牌上岗”可以起到警醒作用，时刻提醒公务人员规范自己的言行，不做与身份不相符的事情，不发表与身份不相符的言论，做到为民务实清廉，全心全意为人民服务，塑造公务人员的良好形象，切实转变工作作风。

申论热点解析：转型期的升迁焦虑

申论热点解析：转型期的升迁焦虑【背景链接】1、同学小聚，在机关工作的人说到晋升的话题，往往很热烈。

什么三年正科、五年正处，未及年限者充满期待，快速提拔者心情愉悦，提拔落后者愤愤不平。

2、不少单位，同事在一起聊的话题也多集中在提拔上，谁谁提拔快，谁谁还在原地踏步，或是羡慕，或是叹息。

3、单位中人浮于事，不是比谁把事情做的好，而是比谁升的快。

4、升迁会让人没有底线，底线全无。

【综合分析】1、官本位思想的作祟：类似现象可称之为“升迁焦虑”。

应该说，追求进步本无可厚非，在职业生涯中锐意进取，也是一种积极态度;但如果这种“进取”转化为焦虑情绪，甚至一味用职务升迁来规划自己的职业发展，乃至以升迁的速度衡量职场的成败，那么这种“焦虑”，体现的就是“官本位”思维了。

2、精神缺位，工匠精神的缺乏：当下人没有精神追求，往往把一切功利化，物质化。

这样在单位里只能靠级别来约束人。

3、思维困境：一些人升迁没有结果，一些人在内心里容易走入死胡同，甚至往往忽视自身能力等因素，转而埋怨用人不公，乃至搞起歪门邪道那一套。

这正是“立志做大官”必然带来的思维困境。

【参考对策】1、立志做大事。

就是将做大事与自己的职业规划联系在一起，不断培养自己做大事的能力，学习知识，积累经验，提升综合素质。

2、对于初入职场的年轻人来说，更应该关注能力的提升而非职级的变化。

一年内熟悉岗位业务，三年内在完成岗位工作的情况下创新创造，五年内能带领团队完成项目……这样的职业规划，正是以干事创业为标准，摈弃了利益得失的干扰，想的是撸起袖子加油干，又如何不能大展拳脚，干出一番事业。

3、找到人生出发点：很多时候，找到了人生的发力点，干出了成绩，升迁提拔也会水到渠成。

如果把人生比作一条直线，那么职场升迁仅仅是散落在直线上的点，虽然构成了人生，甚至决定了人生的方向，但是无法决定人生的长度、宽度与厚度。

后者恰恰是由做大事的志向所决定的。

4、信念坚定。

做大官还是做大事，是人生志向的分野，决定了人生的格局，也决定了人生的结局。

公务员中的常见陷阱

公务员中的常见陷阱公务员是一份令人羡慕的工作，它具有稳定的职业前景和丰厚的薪水福利，因此吸引了许多人的关注和追求。

然而，在这个看似理想的职业中，也存在着一些常见的陷阱，需要我们提前了解和警惕。

本文将介绍公务员中的一些常见陷阱，以帮助广大求职者在职业发展中避免不必要的困扰和风险。

一、慢脚步陷阱公务员工作通常以稳定的工资、福利和较少的工作压力为特点，因此容易让人产生舒适感和惰性。

许多公务员往往陷入“慢脚步陷阱”，在工作中缺乏主动性和进取心，对待工作不够积极投入。

这种惰性不仅会影响自身的职业发展，还可能导致工作质量下降，影响公务部门的整体效率。

因此，公务员需要时刻保持工作的热情和积极性，主动承担更多的责任和挑战，以提高自身的能力和竞争力。

二、腐败陷阱公务员职位通常享有一定的权力和决策权限，这也为个别人员利用职务之便谋取私利创造了条件。

腐败是公务员中的常见陷阱之一，包括贪污受贿、徇私舞弊等行为。

这些不道德的行为不仅会损害公共利益，还会破坏公务员信誉和形象。

因此，公务员必须时刻保持廉洁自律的原则，始终以公共利益为重，严格遵守职业道德和法律法规，坚决抵制腐败现象的发生。

三、工作压力陷阱尽管公务员工作相对稳定，福利待遇较优厚，但工作压力仍然存在。

特别是在政府政策调整、重大事件处理等工作高峰期，公务员面临着较大的工作压力。

长期高强度的工作状态容易导致公务员的身心健康问题，如焦虑、抑郁等。

为避免陷入工作压力陷阱，公务员应该学会有效的压力管理策略，如合理安排工作和休息时间、培养良好的心理调节能力等，以保持身心健康。

四、停滞不前陷阱公务员职位稳定，但升迁机会相对较少。

在职场的长期停滞不前容易让人感到职业发展的迷茫和无力。

为避免陷入停滞不前的陷阱，公务员需要不断提升自己的能力和素质。

可以通过参加培训、研修班提升专业知识，积极参与工作项目，与同事共同学习进步。

此外，也可以积极申请并参与跨部门的工作交流和合作，拓宽自己的工作视野和经验。

晋升无望不过是官员沉沦的借口.

晋升无望不过是官员沉沦的借口新一期《人民论坛》杂志关注了官员晋升“天花板”现象。

《人民论坛》的调查文章说，一些仕途升迁无望的官员，会出现自暴自弃、得过且过，甚至抓紧机会贪污腐败等心态，对官场造成危害。

当下现实的官场中，人们往往把那些晋升空间不足的官员形象地称为“天花板官员”。

调查显示，“天花板官员”在45~55岁年龄段上扎堆，县处级天花板干部最多。

在党政机关中，大约有四五十万的县处级干部，作为一个庞大的中层干部群体，他们中只有大概10%~15%能够在仕途上继续升迁，剩下的就形成了所谓的“天花板官员”群体。

“天花板官员”群体的出现似乎是一种必然的现象，这种现象是否正常，又是什么样的缘由阻止了官员晋升的空间?很多人将理由归结为“现行干部制度的硬性规定和操作惯例，如年龄和学历的限制”等等。

确实如此，中国公务员的晋升制度，还没有完全走向公平与绩效导向，对干部缺乏明确的业绩评估，一些干部本是“任期制”，结果变成了“久任制”。

再加上一些地方片面强调干部年轻化，在干部任用中搞‘任职年龄层层递减’，因而不同层级的干部，在升迁中往往会遭遇不同的任职年龄“天花板”。

必然要出现的“天花板官员”现象中的这些“不必然”因素，我们固然要正视并加以改善，但是处于“天花板”阶段的那些官员们所产生的负面心态，却不值得同情。

报道称，负面心态侵蚀了升迁无望的“天花板官员”们，他们于是自暴自弃，行动散漫，学习不进步，甚至千方百计寻求经济利益的补偿，这些心态与行动对官场造成极大危害。

晋升空间不足的问题，不仅仅在公务员行列存在。

观照当下现实，很多行业都存在从业人员晋升空间不足的问题。

比如通讯、传媒尤其是市场类媒体，在这些年轻的行业领域内，单位的中层领导和普通员工之间的年龄差距都很小，普通员工的晋升空间基本处于“竞争饱和”状态。

如果按照那些“天花板官员”们的心态来看，这些行业的普通员工是不是也该不思进取自甘沉沦?如果把视线放得更宽一些观照当下的中国，上行受阻的社会状态和正在板结的阶层构造，无疑成为普通百姓阶层翻身的最大障碍。

国考热点：“当不上领导就挣钱” 是“补偿心理”作怪

国考热点：“当不上领导就挣钱”是“补偿心理”作怪河北省大名县原县委书记边飞多次非法收受、索取他人贿赂，共折合人民币5920余万元，另有价值人民币4190余万元巨额财产不能说明来源，被判处死刑缓期两年执行。

他称“当不上领导就挣钱”。

钱，的确是好东西。

但君子爱财，应取之有道。

边飞爱财却取之无道。

贪污受贿、以权谋私。

这哪是在挣钱?这是典型的贪钱、捞钱，令人奇怪的是：边飞捞钱的理由竟然是因为“当不上领导”。

在边飞看来，他工作的目标就是升官、升大官，自己的“辛勤工作”是给“上边和下边人看的”，自己的“付出”与“收获”没有成正比，尤其是看到“能力差的”、“资历浅的”都上去了，于是“心理失衡”，索性“升不了官便捞点钱”，从此一贪便不可收，直到东窗事发、锒铛入狱。

令人担扰的是：像边飞这样“心理失衡”而走上贪腐之路的大有人在，升官不成捞钱补偿，仕途不通贪污补偿，临近退休贪腐补偿……，在“付出就有回报”思想的支配下，想的全是个人私利，丢的全是党员责任与义务，这种变态的“补偿心理”，造就了一大批边飞们前腐后继。

2015年国家公务员考试时政热点：公务员工资上涨绝不是“齐步走” 取决于公务员考核机制

2015年国家公务员考试时政热点公务员工资上涨绝不是“齐步走”取决于公务员考核机制人民网北京12月3日电 (万鹏)昨日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，会议决定“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”，并指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性。

国家行政学院教授汪玉凯在接受记者采访时谈到，这一制度的建立有利于打破“官本位”瓶颈，突破基层干部个人发展的“天花板”。

在此之前，中共中央办公厅印发的《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》中，对社会普遍关注的基层公务员待遇问题指出，“适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件”。

国家行政学院教授汪玉凯在接受记者采访时曾谈到，适当提高基层干部的待遇是大势所趋，但待遇上涨绝不是“齐步走”，未来仍需构建公务员薪酬变化的长效机制。

此次出台《意见》建立“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”将产生哪些影响?汪玉凯认为，职务与职级并行，相当于给公务员增加了一条晋升通道。

可以不当官，但也能享受到官员待遇。

实际上这一措施打破了“官本位”的瓶颈，有利于促进基层干部的个人发展。

之所以选择在县级以下推行此项制度，汪玉凯指出，是因为在全国公务员队伍中，多数公务员都在县以下机关工作，行政职务的职位非常有限。

他举例谈到，比如县以下机关，正处级只有县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席等少数几个职务。

多数公务员一辈子，基本都是在科员、办事员这两个级别之间走完了个人仕途。

有机会升迁到副科、正科的都很少。

可以说，基层干部的发展会遇到这样的“天花板”就如何推行此项制度，汪玉凯最后向记者谈到，其实就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。

目前公务员的收入主要分为四大部分，包括职务工资、职级工资、各地区的补贴以及其他补助。

之前，各地区的补贴与职务挂钩，所以公务员收入很大程度上受到职务的影响。

2017国家公务员考试时事评论：莫把“捷径”当”正道“

2017国家公务员考试时事评论：莫把“捷径”当”正道“时事评论背景：很多新排长到部队后，都想发挥自身特长，尽快崭露头角，有篮球特长的，想方设法“陪领导打球”……但如果为了发挥特长而影响正常工作训练，将会导致新排长扎根基层的根子不牢，能力达不到岗位要求，影响个人长远发展。

时事评论观点：追求进步无可厚非，是积极向上的表现，能激发更加努力地工作，更好地完成目标任务。

然而，部分干部为了进步，达到职务晋升目的，刻意研究领导性格，发现领导喜好，继而投其所好，瞅准领导的“薄弱”点，或陪同领导打球，或随同领导钓鱼，抑或弄点稀奇古怪，博取领导一笑……想方设法接近领导，在领导心中留下“好印象”，以此赢得领导好感，为日后晋升作铺垫。

拿破仑曾说过，不想当将军的士兵不是好士兵。

言下之意，士兵应当有当将军的理想，并且为之奋斗努力。

但是，当将军的理想并非让人走捷径，而是一步一个脚印，要扎实履职的基本功，打牢干事的“地圈梁”，在具体工作中开拓创新，勤政务实，做出实效，通往将军职位之路才越行越近。

相反，不注重自身素质培养，不加强自我能力提升，一味眼光“往上看”，纵然得到青睐，也会基础不牢，行将不远。

其实，对领导尊重与否，对组织忠诚与否，并不在于与领导蹭多少热乎，满足领导的兴趣爱好。

干部的本职是完成组织交给的任务，不断提升群众的幸福感。

只顾围着领导转，只想着把领导侍候高兴，是左会穿了右鞋，搞错了方向。

领导的职责，是带领一班干部，实现部门或地方经济发展、社会稳定，这也是领导心中所忧之事。

作为一名合格的干部，理当尽责尽职，竭尽所能解决工作上的困难，为领导分忧，为组织解难，这是对领导最大的尊重，对组织最好的忠诚。

干部的成长与进步，靠取悦个别领导，走“上层”路线终非善途。

即便获得晋升，但没有干事的真本领，缺乏解决实际问题的硬能力，也会颤颤兢兢，如履薄冰。

党的十八大以来，查处的众多官员中，不乏攀高枝、抱大树者，他们在进步的“捷径”上，虽然盛极一时，但最终却落得粉身碎骨。

2023年公务员(国考)之申论练习题(一)及答案

2023年公务员（国考）之申论练习题(一)及答案大题（共10题）一、“土里来，风里去，下班没准点，吃饭没着落，提拔没但愿，工作没激情……”这曾是乡镇党员干部真实写照。

为切实提高乡镇党员干部为民干事创造力，吴忠市以加强组织管理和自我管理为抓手，狠抓教诲管理，促使广大党员干部自觉“充电”。

全市先后合计举办各类培训班110多场次，培训乡镇党员干部14500多人次，有效提高了党员干部凝聚群众、带领群众、服务群众综合素质。

同步，各乡镇以目的管理责任制为主线，将服务三农、包村入户、限时办结、责任追究、民情日记等制度打包捆绑、串联起来，通过“年初承诺、年中述诺、年末考诺”，激发了为百姓服务内存驱动力。

据记录，五年间全市乡镇党委、职能站所、党员干部共承诺事项13363件，兑现12695件，兑现率达到了95%。

考核评价是乡镇党员干部管理一种难题。

有些地方存在着很大随意性，有干与不干一种样、干好干坏一种样现象。

吴忠市摸索履行乡镇党员干部下级测评、同级互评、上级考核相结“三级联评”机制，用公平、公正考核机制评议党员干部工作业绩，对乡镇党委划分一、二、三类进行排除，将党员干部考核指标划分为10项详细内容，以“评星定格”方式，实行动态管理。

干得好不好，一评就懂得。

“三级联评”中，群众测评占40%、同级互评占30%、上级考核占30%比例，每月评比“月度之星”，每季评比“闪耀之星”，半年评比“光耀之星”。

各乡镇结合村级组织民主议政日活动，邀请两代表一委员和公司业主以及群众代表参加，对包村干部工作业绩进行民主测评。

特别农民代表们面对面直评乡镇领导班子和职能站所，问得不少党员干部脸红心跳、头上冒汗。

青铜峡镇一名干部直言不讳地说:“谁要是在星级指名中排在了后10名，就觉得是个‘臊毛’事，有压力，为了找回面子，下次就得把承诺事办好办实。

”“三级联评”考核评价机制，把党员干部形象“树了起来”。

盐池县花马池镇盈德村驻村干部官正无论刮风下雨，每天都要到村上，指引群众引种栽植黄花菜，种植成功后又多方联系销路。

理性看待公务员升职加薪将其回归本位【陕西华图】

理性看待公务员升职加薪将其回归本位【陕西华图】众所周知，随着十八大的召开，深化改革进程的推进，下放行政审批权、公车改革、养老医疗并轨等改革重头戏的加速实施，“公务员”早已褪去昔日金饭碗的“光环”，“逢进必考”的常态化也使公务员阶层成为广纳贤才的公开竞争平台。

当然，公务员也因其“稳定、福利好，灰色收入多”备受青睐。

然而，当前在县、乡镇一级的基层公务员，工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低。

特别是年轻的公务员，微薄的薪酬难以养家糊口。

诸多原因导致基层出现人员匮乏，工作效率、工作热情不高现状，高强度的工作量和微薄的收入显然不成正比，这也让越来越多的基层公务员感到力不从心。

与此同时，国家公务员局相关领导日前表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研，而公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。

公务员工资收入一直以来都是社会的焦点。

一边是基层公务员为收入大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的“吐槽”和“反感”。

公务员涨薪“逢涨必骂”的一边倒舆论背后是社会公众与公务员的对立情绪的发泄，源自社会对公务员群体的误解与标签化，给公务员错误地贴上“特权阶层、腐败人群”的标签。

不可否认，改革开放三十年的经济高速发展，确实存在着一些思想腐化、以权谋私的公职人员，以一定程度上扭曲了公务员的形象。

根据2012年底国家公务员局公布的数据来看，全国708.9万公务员，处级以上干部60多万人。

平均100多名公务员里面才会有一名处级干部，90%的职人员是处级以下普通干部。

此数据说明，90%以上的基层干部都不存在“贪腐空间”。

所以，大家不妨试着用普通劳动者的角度看待公务员涨薪这件事情。

在人民群众眼中，公务员就应该是“公仆”，就应该清苦些，就如口号所喊的一样：“为人民服务”。

人民日报公务员申论热门文章：莫让心悬半空中

莫让心悬半‎空中2010年‎11月08‎日 08:03:02 来源：人民日报近日，一位朋友去‎推荐他任职‎的老领导家‎拜访，带了一些礼‎品表示感激‎。

但老领导坚‎决拒收，并语重心长‎地说：“推荐你任职‎是工作需要‎，收了你的礼‎，我的心总是‎悬在半空中‎。

做什么事，还是要落得‎心安才好。

”一席话让他‎很是惭愧。

老领导这句‎“我的心总是‎悬在半空中‎”，发人深省。

人活着最从‎容的境界，应是落得心‎安。

心不安，纵有再大的‎权力，再多的财富‎，也难以找到‎真正的幸福‎。

莫让心悬半‎空中，是一种警醒‎。

四川彭州市‎原市委书记‎陈家荣落马‎后曾哀叹：“钱并没有带‎给我幸福。

案发前，它让我心虚‎、失眠、惊吓。

案发后，它带走了我‎的自由。

”广东省韶关‎市公安局原‎局长叶树养‎疯狂敛财之‎后，想到“迟早要出事‎”，竟沉迷风水‎算命，不惜斥巨资‎为自己修建‎“生坟”。

对领导干部‎来说，如何求得心‎安，不只是个人‎心性修养的‎问题，更是如何做‎人为政的一‎篇大文章。

求心安，为人处世须‎远离欲望的‎撕扯。

欲望人人都‎有，干部也不例‎外。

领导干部身‎处特殊岗位‎，面对的诱惑‎比常人多，让人心神不‎宁的因素也‎更多。

要安心就得‎甘心，要甘心还需‎公心。

甘于吃苦受‎累，甘于敬业奉‎献，而不是事事‎等表扬，件件图回报‎。

如果老是念‎念不忘一己‎之私、个人前途，难免心态失‎衡，滑向贪欲。

如果把清廉‎作为一种生‎活方式，让清静成为‎心灵常态，其心也善，其人也安。

求心安，为政做事须‎找到坚实的‎基础。

清人申居郧‎说得好：“做官时，要往前日想‎一想：我原不是官‎；又要往后想‎一想：我不能常有‎此官。

寻取真我，方有着落。

”干部的“着落”，就在群众。

焦裕禄、孔繁森、沈浩等优秀‎干部处处融‎入群众，时时想着群‎众，脚踏一方土‎，头顶一片天‎，走到哪里都‎底气十足，胸怀坦荡。

而一些干部‎惴惴不安，往往因为脱‎离群众，目中无人，眼不见路，总是担心跌‎跤。

公务员想当官可以、想发财不可以

公务员想升官不丢人但不可以想发财二月河在过去一年中，作家二月河因从历史维度解析当下的反腐形势，多次引起关注。

在去年全国两会上，中央政治局常委、中纪委书记王岐山曾围绕反腐与二月河展开对话，并以‚知音‛回应二月河。

去年7月，中纪委官网开通‚聆听大家口述实录‛栏目，第一位开讲的大家就是二月河。

昨日，应农业部之邀，二月河做了题为《文化发展与反腐败的一点思考》的演讲。

二月河在演讲中，谈到做官的两个层次，并称‚高薪未必养廉‛。

谈做官‚做官不能想发财‛‚低薪肯定不养廉，但是高薪未必能养廉。

‛昨日，二月河在演讲中说，高薪养廉是伪命题，因为人的欲望是无尽的。

他举例表示，中国古代官员俸禄最高的就是宋代。

宋代的‚公务员工资‛是清代的10倍，汉代的6倍。

他以包拯为例解释，换算成如今的货币，包拯的年薪是650万。

‚可见这么高的工资，宋代也就养出一个包公是清官，更多的官员是贾似道、高俅这样的。

宋代的国民GDP和文化等都达到了鼎盛，但也是我国最腐败的朝代。

‛二月河说，中国历史上高薪养廉从没成功过。

康熙年间，全国官员职数达到17300多个，如果采取高薪，那意味着要收更多的税。

二月河说，当下的一些公务员‚想升官‛并不丢人，但是不能想发财。

而做官的第一个层次应把自己的职务官衔和人民、国家、民族的利益联系在一起。

他认为，做官的第二个层次，是把自身的官职和光宗耀祖联系在一起。

‚把自己做官的成绩，和为老百姓服务所取得的荣耀，归功于自己的家族、祖宗，这同样是高尚的做法。

‛谈反腐‚现行反腐路径是对的‛昨日，二月河在演讲中表示，当下的腐败已经蔓延至多个社会层面，‚是很大的挑战‛。

他说，腐败甚至渗透到一些地方的小学和幼儿园。

‚有的幼儿园小朋友和老师说，阿姨，我爸在煤电公司工作，你要是缺煤了就和我说一声。

在小学阶段，一些小学生晋升班干部享受特权，可以免交作业。

‛作为一个从事历史小说创作的作家，二月河在谈反腐中多次援引历史和中国文化。

他认为，尽管中华文明璀璨而丰富，但也存在不足，如对权力的过度崇拜。

我国公务员晋升制度之我见

我国公务员晋升制度之我见日前，我看了某BBS上主题为“强烈呼吁保留优秀公务员晋升的级别工资”的讨论，其内容可概括如下: “国务院《公务员暂行条例》规定：对连续三年被评为优秀公务员的，晋升一个级别工资。

可在执行《公务员法》的过程中，这些在国家建设中做出积极贡献的公务员，他们通过辛勤工作已经得到肯定级别工资，却被无缘无故的取消了，这是很不公平的，已经造成不良影响。

”我们可以看到，《公务员暂行条例》，作为《公务员法》的基础，它规定的鼓励政策，是引导公务员勤奋工作的具体措施，并且已经实施了十多年，它理应得到《公务员法》的肯定或保留，这种朝令夕改的做法，是有勃于政府公信力的。

而后，我在百度贴吧看到一个题目为“强烈要求正视并明确深圳公务员晋升制度”的帖子，内容大约如下: “在我工作的单位，有极多公务员工龄超过10年，年龄超过35岁的低级公务员，长期没有晋升的机会，不能得到重用，没有机会施展才华，空有工作经验而没有用“武”之地，这是深圳的损失，也是国家的损失呀！……实际上干活的都是这一帮低级公务员，晋升却没有任何机会，真是令人伤心呀！”我顿时意识到，我国公务员制度的不健全是如此的影响着我国公务员的工作积极性。

我国，作为一个尚处于社会主义初级阶段的发展中国家，其公务员制度也在不断的改进中。

而我国公务员的晋升制度，作为一种有效的激励制度，近年来越发的引人注目。

首先，国家公务员晋升的原则。

1.德才兼备的原则。

在国家公务员职务升降时，必须坚持既要重视政治立场、思想品质，又要重视工作能力和业务水平。

2.注重实绩的原则。

“要根据工作成绩大小好坏、有赏有罚，有升有降”。

3.公平、平等、竞争、择优的原则。

职务升降的标准条件和过程等要公开。

升降的标准条件面前人人是平等的，晋升的机遇要相对平等。

在选人时，在程序的设计上坚持在众多的对象中通过比较鉴别和答辩等，层层筛选，优胜劣汰确定晋升人选；二是激励国家公务员在工作中做到优升劣降。

国家公务员考试热点：公务员理想和现实相差太远的双重解读

国家公务员考试热点：公务员理想和现实相差太远的双重解读“你在机关工作了这么多年，当年的理想都变成现实了吗？”“差距还是蛮大的，”副科级公务员方洪回答道。

像方洪一样有失落感的不在少数。

38.53%受访者认为“现实与预期相差太远”，其次是“部分达到了预期”(27.74%)，排第三的是“基本达到预期”(16.91%)，最后是“现实比预期还要好”(16.82%)。

(10月30日人民网)“理想很丰满，现实很骨感”，这是我们很多人的感慨。

但是在公务员中，居然也存在着类似的情况，实在让人想不到。

在很多人心目中，公务员应该生活得滋润滋润的，可是调查却显示，38.53%受访者认为“现实与预期相差太远”，这恐怕出乎很多人的想象。

其实面对着这样的调查结果，我们不应该过多的肯定或否定，应该做更多的分析。

有的人当公务员其实是为了追求更大的权力，当更大的官，从而为自己谋求更多的利益。

可是在现实中，很多并不是这样，有的人当了多年的公务员，官并没有当多大，有的即使当了官，也没有机会为自己谋取更多的利益，所以感到失望。

那么这样的“现实与预期相差太远”并不是什么坏事。

至少说明怀着这样的目的当公务员是难以达到目的的，公务员的提拔要凭实绩，或者随着我们监督机制的健全，公务员很难通过权力为自己服务。

而那些怀着个人目的来当官，没有实现他们的理想，反而对群众来说是一件好事。

否则让他们实现了自己的理想，会有多少群众的利益和国家的利益受到侵害。

当然也有的人是怀着崇高的理想，怀着天下为公，为群众服务的理想而当公务员的。

可是进入公务员队伍中，存在着太多的庸散机制，让他们没有机会实现他们当初的理想。

所以有的公务员当年的激情不再。

那么这样的“现实与预期相差太远”是让人感到可怕的。

理想是人奋斗大动力，一个好的理想，可以激发起人努力工作的激情，但是一个不好的理想，也可以把人引进罪恶的深渊。

那么公务员当年是怀着什么的理想而进入公务员队伍中呢？我们并不知道。

如果我们不知道这些，那么我认为“现实与预期相差太远”这样的调查是没有意义的。

公务员考试申论范文：干部提拔问题

公务员考试申论范文：干部提拔问题近日，昆明市规划局原局长曾华以受贿罪被判处有期徒刑13年。

法院审理查明，曾华在担任市规划局建设处处长、副局长、局长期间，利用审批房地产开辟项目的职务便利，分别收受了14家房地产开辟公司和３家园林绿化公司的多次贿赂。

更值得关注的是，2022年到2007年间，昆明市规划局已有三任局长降马，可谓前腐后继。

前局长李德昭受贿337万元，被判无期徒刑。

前局长胡星被擢升为昆明市副市长后，分管城建，曾华被捉后，时任云南省交通厅副厅长的胡星忽然潜逃。

在三任腐败局长的任内，昆明无科学规划，无笔直马路，建造物密别透风，城中村与省委仅几步之遥，交通时常瘫痪。

漂亮的春城被规划得一塌糊涂，市民怨声载道，游客大失所望。

昆明市检察院办案人员说：昆明的规划这样之糟，与规划局长们跟房地产老总进行权钞票交易别无关系。

常言道，事在人为。

从人看事，由事看人。

面对昆明的都市建设状况，很多干部群众早有非议，人们凭常识推断：里面确信有咨询题！事实证明也真的这样。

但是，令人遗憾的是，这些不明白和质疑，别仅没能抵达有关部门的视听，相反，当权者官运亨通，边腐边升。

坏事常是坏人为。

大伙儿也有疑咨询：这些贪官什么原因可以平步青云走上要害岗位呢？据悉，胡星当规划局长和副市长时，就颇受争议，市人大会上险些通只是。

而支持胡星的领导则力排众议：干事的人，总是有争议的。

同样，曾华被擢升为局长时，群众的意见也很大。

可是，管人的领导和部门显然没有充分了解民心，尊重民意，致使坏人掌权办坏事。

怎么有效防止干部带病擢升，让坏人干别成坏事？首先要严肃党的纪律，靠组织选人，决别允许个别领导搞一言堂。

管人的领导和部门要以对党和人民高度负责的态度，带头严格执行选人用人制度，充分重视民意，充分重视工作成绩，杜绝凭借权力力排众议的违纪擢升干部行为。

其次要建立选用干部失察的追究责任制度。

带病的人一旦擢升了，别仅会对公共利益造成更大伤害，也会严峻破坏党和政府在人民群众中的形象，妨碍恶劣，贻害无穷。

国家公务员发展前景

国家公务员发展前景国家公务员是国家机关及其工作机构招聘的工作人员，负责国家事务的管理和执行。

国家公务员职业发展前景广阔，具有许多吸引力的优势和机会。

首先，国家公务员拥有稳定的工作和收入。

作为国家机关的一员，国家公务员享受着相对固定的工资和福利待遇。

不仅能够保障基本生活需求，还提供了较好的工作保障和退休福利。

对于许多人来说，这是一种非常有吸引力的职业选择，尤其是在当前不稳定的经济和就业环境下。

其次，国家公务员有机会参与决策和政策制定。

作为国家事务的管理者和执行者，国家公务员与政府相关部门的高层官员紧密合作，具有参与决策和政策制定的机会。

这为他们提供了影响社会发展和国家政策的机会，为国家的长远发展做出积极的贡献。

此外，国家公务员具备职业发展的广泛空间。

国家公务员职业发展具有一定的晋升制度，从初级到中级再到高级岗位，有明确的职务晋升和评价标准。

同时，国家公务员还可以通过培训和学习提升自己的专业水平，拓宽工作技能和知识面。

这为他们在职业生涯中不断成长和发展提供了机会。

然而，要成为一名合格的国家公务员并不容易。

首先，需要具备良好的政治思想素质和忠诚度。

作为国家机关的一员，国家公务员需忠于党和国家，积极执行国家政策和法规。

其次，需要具备较高的综合素质和能力。

包括扎实的专业知识和技能，良好的沟通协调能力，高效的组织能力等。

此外，国家公务员还需要具备较强的责任感和执行力，能够独立思考和处理复杂问题。

针对国家公务员发展的前景，我们可以从三个方面深入探讨。

首先是职业发展通道。

国家公务员职业发展通道相对明确，从初级到中级再到高级岗位晋升，其间有相应的晋升条件和标准。

职业发展通道的规划和评价体系有助于公务员有针对性地提升自身的专业技能和能力。

此外，公务员的职业发展路径也可以根据个人兴趣和特长进行调整和转换，使个人能够更好地发挥自己的优势和特长。

第二是机会与挑战。

国家公务员工作广泛涉及各领域，涉及政府决策、行政管理、社会事务等众多方面。

高考政治时事集锦如何看待“公务员晋升机制”问题？

高考政治时事集锦如何看待“公务员晋升机制”问题？时事评论背景：国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯在接受《中国经营报》记者采访时表示：公务员晋升机制很不合理，正在做调整，未来不当领导职务的人，通过行政级别来解决待遇，工资级别和行政职务双轨制后，即便当不上县长，但工资可以与县长相当，甚至更多，就能解决‘千军万马过独木桥’的问题了，也能稳定大批公务员队伍。

（8月2日中国青年网）时事评论观点：如何看待““公务员晋升机制””问题目前我国公务员晋升机制确实存在不公平、不公正的问题。

尤其是县乡一级，很多科员干了十几年甚至几十年，最后连科长都当不上，一度出现公务员“辞职热”。

究其原因，主要是部分干部受“官本位”思想的影响，有“当官就为发财、发不了财就另辟蹊径”的歪念。

仅仅通过行政级别来解决“千军万马过独木桥”恐怕难以见实效。

从古到今，从中到外，干部队伍的“金字塔”结构注定了“职位越高，人数越少”的格局，随着日月推移、世事更迭，少数优秀的人职位慢慢升高了，担负起了更重要的工作。

大多数人原地踏步，继续从事现有的工作，这都是自然法则。

再说，干部的职位、贡献和待遇是成正比的，领导干部相比其他干部明显的职责重、压力大。

试想想，一名不担任县长职务的人，岂会比担任县长职务的人贡献大、付出多。

因此，通过调整行政级别让不担任领导职务的人拿领导待遇，不仅有失公平，而且有“和浠泥”之嫌。

不仅打击了干事者的积极性，而且纵容了一些人混日子的惰性。

更与我们提倡的“重品行、重实绩、重公论”导向相去甚远。

靠调整级别、靠提高待遇稳定公务员队伍，与所谓的“高薪养廉”一样，看起来很实惠，但细想起来确是纸上谈兵。

君不见，在我们的身边，很多人当了乡长还想当县长，当了县长还想当省长；月工资五千的搞贪污受贿，月工资过万的也在搞贪污受贿。

在利益面前，很多人根本就没有满足的时候。

所以，我觉得汪教授提出的“通过行政级别来解决‘千军万马过独木桥’的问题”不太靠谱。