创新企业党建工作是时代的要求

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在深化国有企业改革进程中积极创新党建工作

150党的建设在深化国有企业改革进程中积极创新党建工作在新时代，国企党建工作越来越受到重视。

党建是国有企业改革发展建设的根基，只有紧跟时代步伐，积极创新党建工作，推动党建与企业生产融合发展，才能开拓出一条崭新的道路，为国企改革发展服务，为国家经济建设助力。

国有企业党建工作的重要价值有利于优化企业环境。

在国有企业深化改革背景下，企业管理模式、经营机制和战略规划都发生了翻天覆地的变化，传统党建工作模式已然无法适应企业需求，如果不及时创新优化，必然会阻碍企业改革进程。

因此，紧跟国企改革步伐，积极创新党建工作，传播党的新思想、新理论，端正党员职工行为作风，紧紧凝聚党组织力量，不仅可以巩固党的执政基础，稳步推进国企改革步伐，还能优化企业内部环境，为国企改革注入源源不断的动力。

有利于增强企业软实力。

党建工作是国企深化改革的重点内容，也是影响国企发展的重要因素。

面对复杂的市场环境，国有企业的生存压力增大，一步一步陷入困境，企业逐渐失去生机与活力，企业发展停滞不前。

因此，在新时代，以党建工作为核心，创新企业工作机制、管理模式，以党的思想理论为指导，丰富企业党建文化活动，增强企业的文化软实力，让党建文化成为企业的有力武器。

国有企业改革进程中党建工作存在的问题党建工作流于形式。

目前，国有企业深化改革进程中，侧重于生产运营、经营管理改革，对企业文化、党建工作建设重视度不足，党建工作缺乏资金支持，专业党建人员紧缺，不利于党建工作正常开展。

由于缺乏足够的重视，党建工作长期处于边缘化状态，缺乏行之有效的监督管理机制，导致一些党建工作落实不到位，企业党建工作“形式化”，影响了党建工作开展质量。

党建工作未能紧跟时代发展步伐。

在新常态背景下，国有企业初步实现了信息化管理和现代化经营，企业管理经营效率和质量提高，但在党建工作方面，仍然存在一些问题，如：党建形式单一、党建内容落后等，导致党建工作与时代脱轨，跟不上国企改革节奏。

还有一些企业党建活动缺乏内涵和教育意义，影响了党建活动实践价值，无法为国企深化改革提供支撑。

新时期企业党建工作的思考

新时期企业党建工作的思考摘要企业党建工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物，新时期加强企业党建工作是实现企业改革发展的迫切要求，也是构建社会主义和谐社会的现实需要。

然而，目前企业党建工作中存在着企业对党建工作的重视程度不够、党务工作者的素质能力有待进一步提高、部分党员的先锋模范作用发挥不理想、企业党建工作方式比较单一等方面的问题。

针对上述问题，我们可以采取逐步提高思想观念、加强党建工作队伍建设、加强党员的教育管理工作、丰富企业党建工作形式等措施。

关键词新时期企业党建党建工作企业党建工作企业党的基层组织是党执政的组织基础，是其它一切工作的“生命线”。

企业党建工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物，企业的发展离不开党建工作的指导与支持，也可以说，党建工作的成效直接关系到企业的发展方向以及发展状况。

随着社会政治和经济体制改革的不断推进和深化，面对新形势、新任务，企业党建工作面临着许多新情况、新机遇、新挑战。

如何进一步加强和改进企业党建工作，开创党建工作的美好未来是一项亟待研究解决的重要课题。

笔者结合自己多年的工作实际，就企业党建工作谈一谈自己的粗浅认识。

一、新时期企业党建工作的重要性（一）加强企业党建工作是实现企业改革发展的迫切要求加强企业党的建设，可以充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，有利于企业准确把握党和国家的方针政策、法律法规，保证决策、规划的正确性；有利于企业与上级的沟通交流，协调与各方面的关系；有利于职工合法权益的维护，增强凝聚力，形成利益共同体，更好地巩固和扩大党的群众基础。

加强和改进企业党建工作，是坚持党对企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要，是积极践行科学发展观的需要，必将推动企业经济的健康、可持续发展。

（二）加强企业党建工作是构建社会主义和谐社会的现实需要构建社会主义和谐社会是加强党的执政能力建设的重要任务，也是巩固党的执政地位的战略措施。

如何做好新时代国有企业党建工作

如何做好新时代国有企业党建工作摘要：进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求进一步提高。

在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我国社会经济的高速发展。

基于此，下文将对新时代国有企业党建工作优化策略展开详细的分析。

关键词：新时代；国有企业；党建工作；优化策略坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。

新时代新征程，国有企业进一步做好党建工作，要发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，建强人才队伍、创新工作机制、强化监督管理、营造干事创业氛围，为企业的发展提供强有力的政治保证和思想保证。

1 新时代加强国有企业党建工作创新的意义1.1 加强党建创新可以助推国有企业管理体制改革优化进入21世纪以来，国有企业发展面临诸多挑战，同时也存在着更多的机遇。

国有企业只有牢牢把握新时代的发展机遇，才能继续推动和实现管理体制的优化改革。

以往国有企业在进行管理体制改革的过程中，对基层管理工作的理解并不充分，导致诸多问题的出现，从而影响和制约了企业的高质量发展。

而通过创新党建工作，将党建工作融入企业管理体制改革，不断强化党建引领作用的发挥，及时有效解决企业内部存在的问题，能够进一步提升国有企业管理改革的速度与质效。

1.2 加强党建创新可以避免形式主义问题的出现在以往较长的一段时间内，我国部分国有企业基层党建工作形式主义较为严重，随着新时代的发展，原有的工作模式已远远不能满足当前发展的需要。

为进一步提升国有企业党建工作质量，避免形式主义问题的继续出现，需要通过对党建工作的创新，来打破以往形式主义所带来的束缚，从实际角度出发，及时落实党的方针政策，创新党建工作思维、工作模式，从而使国有企业基层党组织的凝聚力进一步加强，强化党员与职工之间的紧密联系，实现思想上的统一。

2 党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题2.1 思想认知方面国有企业在生产经营过程中，出现了一定的弱化、淡化和边缘化现象。

新时代加强和创新施工企业项目党建工作的重要性及对策研究

新时代加强和创新施工企业项目党建工作的重要性及对策研究摘要：近年来我国施工企业的发展呈现出了较好的态势，而项目是施工企业发展之基、利润之源，属于企业管理中的基础，不仅是创造优势的一个主要阵地，同时也是获得经济效益的根源，在树立良好企业形象的过程中也发挥着至关重要的作用。

对于施工企业来说，党建工作属于基层项目顺利开展的前提与基础，同时也是项目建设中一个非常重要的部分，其不仅可以保证基层项目的建设质量与进度，同时也有助于提高人员思想，做好人才的培养工作。

在新的社会发展形势中，党建工作的发展可以为企业的发展指明方向，也就是说想要保证基层项目施工水平与质量就需要加强党建工作，发挥党员的先锋模范作用，为施工企业的更好发展奠定基础。

基于此，本文就从加强施工企业基层项目党建工作的重要性出发，分析施工企业基层项目党建工作中存在的问题，并针对性地找到具体加强党建工作的方法与策略。

关键词：施工企业；项目党建；创新；对策项目施工是施工企业的核心内容，是企业经济效益的主要来源。

随着时代的发展，施工项目运行的环境发生了变化，人员流动增强，员工思想也发生了改变。

项目党建工作能够更好地推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐，提升员工思想境界、精神面貌、职业素养，大力营造干事创业、风清气正的政治生态，激发员工创先争优的精神动力，始终保持坚定的战略定力和清醒的目标定力，摒弃负面思想，积极主动地为企业更好发展贡献力量，促进施工企业项目顺利完工。

由此可见，施工企业加强和创新党建工作至关重要。

1加强和创新施工企业项目党建工作的重要性1.1提高项目员工思想觉悟政治能力是一个党员干部最基本也是最重要的能力，党员干部要在开展党建工作时对全局进行把控，使辨别政治是非能力充分发挥出来，促进党建和施工企业充分结合，为企业发展提供源源不断的动力[1]。

加强和创新施工企业项目党建工作可以使项目员工的素质和能力得到培养和提升，为施工企业指引正确的方向，使企业职工的思想与政治觉悟均得到提高。

新时代国有企业基层党建工作的时代指针和创新实践——重庆市三峡

党的建设新时代国有企业基层党建工作的时代指针和创新实践重庆市三峡水务有限责任公司的实践付朝清习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议发表的重要讲话,站在坚持和发展中国特色社会主义㊁巩固党的执政基础的全局高度,深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的若干重大理论和现实问题㊂这是新时代我们党关于国有企业党建重要论述的集大成之作,具有重大里程碑意义㊂这些重要论述,连同党的十八大以来党中央对国有企业作出的重要指示,完整系统地宣示了我们党在新时代关于国有企业㊁国有经济的重大主张,进一步丰富和发展了马克思主义政治经济学,成为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,为开创国有企业改革发展和党的建设新局面提供了根本遵循和行动指南㊂重庆市三峡水务有限责任公司深入学习习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述,面对新形势新要求,不停地探索基层党建工作新路径,始终以钉钉子的精神推进全面从严治党向基层延伸,讲政治㊁强功能㊁补短板,基层党建工作取得了明显成效㊂一、新时代国有企业基层党建工作的指针方向(一)深入学习习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述,牢牢把握国有企业基层党建的理论方向理论是行动的指南㊂习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述是新时代国有企业加强基层党建的科学理论,对国有企业加强基层党建的历史使命㊁国有企业基层党建存在什么问题㊁加强基层党建和完善公司治理的关系㊁把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒等进行了深刻阐述,对一些长期研讨和争论的重大问题作出了旗帜鲜明的回答,廓清了思想迷雾㊁澄清了模糊认识㊁指引了前进方向㊁汇聚了磅礴力量㊂习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,特别是在全国国企党建会上的重要讲话,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是开创国有企业改革发展和党的建设新局面的强大思想武器和行动指南㊂(二)深入学习习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述,牢牢把握国有企业基层党建的历史方向习近平总书记指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量㊂新中国成立以来特别是改革开放以来,国有企业发展取得巨大成就㊂我国国有企业为我国经济社会发展㊁科技进步㊁国防建设㊁民生改善作出了历史性贡献,功勋卓著,功不可没㊂党的十八大以来,习近平总书记在全面总结我们党领导国有企业80多年实践探索㊁积极借鉴发达国家公司治理的有益经验基础上,创造性地提出两个一以贯之”重要论断,强调坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之㊂这个重要论断,科学回答了新时代如何坚持党的领导”这个关系国有企业旗帜方向㊁道路走向的根本问题㊂加强国有企业基层党建是国有企业创业辉煌历史的基本经验总结,也是国有企业新时代发展壮大的根本制度保证㊂新时代,国有企业基层党建的核心使命是把党的领导融入公司治理各环节㊁内嵌到公司治理结构之中,确保党组织在重大决策和重要干部任免上说得上话㊁做得了主㊁拍得了板㊂(三)深入学习习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述,牢牢把握国有企业基层党建的实践方向实践逻辑就是坚持问题导向,在实践中发现问题㊁分析问题㊁解决问题,以破解矛盾外化表现,推动现实世界不断向前发展㊂习近平总书记指出,全面从严治党要在国有企业落实落地,必须从基本组织㊁基本队伍㊁基本制度严格把关㊂要同步建立党58重庆行政　2020年第2期的组织㊁动态调整组织设置㊂要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好㊂企业党组织三会一课”要突出党性锻炼㊂要让支部成为团结群众的核心㊁教育党员的学校㊁攻坚克难的堡垒㊂要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性㊁基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心㊁暖人心㊁稳人心的工作㊂全面提升基层党建工作规范化㊁科学化水平,坚决纠正三会一课”㊁组织生活会表面化㊁娱乐化㊁庸俗化等问题,着力规范基层党支部组织生活,有力强化了党内活动政治功能;积极探索运用互联网+党建”,围绕急难险重工作深入开展党员示范岗㊁责任区创建,组建党员突击队㊁技术攻关小组,促进基层党建更具时代性㊁更接地气㊁更有效果㊂二、新时代国有企业基层党建工作的实践创新(一)筑牢根基,让基层党建工作有底气” 欲筑室者,先治其基㊂”党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,提高党的执政能力,履行党的执政使命,巩固党的执政基础,必须重视抓好基层㊁打好基础㊂一是要抓好头雁”队伍㊂头雁勤,则春风一夜到衡阳”;头雁懒,则万里寒云雁阵迟”㊂党支部书记是基层党的建设的领头雁,其政治素养㊁道德品行㊁能力素质直接决定着党支部的凝聚力和战斗力㊂三峡水务公司把政治标准放在首位,研究制定干部人才培养措施,突出年轻干部队伍培养,对有发展潜力的苗子”,实施跟踪培养㊁精准培养,坚持将具有一定政治理论水平㊁组织协调能力和群众工作本领,敢于担当㊁乐于奉献的优秀党员选拔出来担任党支部书记㊂二是要强化保障㊂加大基层组织建设人力㊁物力㊁财力投入,保证基层党组织工作有力量,办事有经费,活动有阵地,形成集中力量抓基层㊁整合资源打基础的良好局面㊂目前,各基层党支部已建成有场所㊁有设施㊁有标志㊁有党旗㊁有书报㊁有制度㊁有档案的七有”党组织活动阵地㊂党组织工作经费除了党费留存部分,按照企业上年度职工工资总额1%的比例计提,并纳入管理费用㊂同时明确了党务工作人员定岗于综合科,基本实现了有人理事㊁有钱办事㊁有阵地议事㊂三是要落实责任㊂探索构建约束与激励并重的制度体系,认真落实基层党建工作责任制,切实做到评议评党建㊁考核考党建㊁任用干部看党建㊂每年年初两级党组织层层签订‘党的建设及党风廉政建设和反腐败工作责任书“,构建了公司党委到基层支部㊁领导班子到工作部门㊁领导干部到普通党员的责任体系㊂强化工作考核,通过平时督查㊁书记述职㊁综合考核等方式建立科学合理的绩效考核体系,推动全面从严治党真正向基层延伸㊂(二)创新载体,让基层党建工作添活力”企业党建载体是企业党建工作的具体形态,是传播理念㊁交流信息㊁落实政策的平台㊂三会一课”㊁主题党日㊁民主生活会等等都是传统的党建载体㊂三峡水务公司一如既往地传承和发扬优秀的传统党建载体,同时也积极探索㊁大胆实践㊁推陈出新,走出了一条特色鲜明的新路子㊂全面启动党支部标准化建设,从党建基础工作入手,着力提高党建工作规范化㊁科学化水平㊂在基础夯实的前提下,三峡水务公司按照典型引路㊁规范提高㊁分类指导㊁全面推进”的党建思路,开展特色党组织”创建,根据基层党支部的基本任务和工作亮点,按照细化㊁量化㊁科学化”的要求,着力打造一个支部一个亮点”党建特色品牌,大力挖掘各党支部创新潜力和能量,培养一批特色鲜明㊁成效显著㊁具有较强示范作用的基层党建工作示范点㊂目前,公司择优选择垫江支部以规范党建阵地㊁资料台账为抓手打造规范党建”,选择九曲河支部以创建五型”班组为切入点打造班组党建”,通过特色党支部创建充分彰显工作特点㊁单位特色和品牌,努力形成一个支部一个特色,一个支部一个品牌”的党建新格局㊂作者:重庆市三峡水务有限责任公司党委书记㊁执行董事责任编辑:胡　越68。

企业党建工作创新的重要意义

浅谈企业党建工作创新的重要意义【摘要】当今企业处在不断的发展中，党建工作是企业发展的核心组成部分，创新又是企业党建工作发展的强大动力。

因此，必须不断创新企业党建工作，加快转变发展方式、实现企业科学发展，把企业党组织的思想政治优势转化为企业的发展优势。

【关键词】党建工作；企业；创新一、创新在党建工作中的重要性坚持把创新党建工作理念贯穿于企业党的建设方方面面，牢固树立和强化“四个理念”，即党的建设服务企业生产经营中心任务的理念，上级党组织服务下级党组织的理念，党组织服务党员的理念，党组织和党员服务职工群众的理念。

创新党建工作方法。

针对企业党建工作中出现的新情况、新问题，以各类政研会为载体和平台，不断加强企业党建工作理论研究，努力构建企业思想政治保障工作体系。

为此，要善于运用总结经验、典型引路的方法，突出重点、整体推进的方法，坚持实事求是、注重调查研究的方法，领导与群众相结合的方法，“走出去、请进来”的方法，进一步提高党建工作的针对性和实效性。

同时，依托现代办公网络，积极推进党务工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，不断提高企业党建工作效率。

创新党建工作载体。

按照简捷务实、鲜活有效的要求，选准选好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的工作载体，切实找准企业党建工作着力点，精心设计，搭建平台，整合资源，促进企业党建工作由围绕型向融入型转变、由务虚向务实转变，确保党的建设各项措施落到实处。

创新党建工作机制。

以加强党的先进性建设长效机制为核心，进一步完善党建工作责任制、党建“三联”责任点制度、党内定期表彰激励机制等；不断健全和完善企业党建工作基本制度，包括会议议事制度、学习培训制度、民主生活会制度、创先争优制度、评价考核制度等；建立健全贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展的长效机制，明确体制机制建设的目标任务和配套措施。

二、新时期企业党建工作的任务新世纪新阶段，面对新形势新任务新要求，党的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须与时俱进、锐意创新，不断改进创新思想政治工作的方法、内容和机制，在增强时代感，加强针对性和实效性上下功夫。

党建工作创新做法

党建工作创新做法随着时代的进步和社会的发展，党建工作已经成为各级党组织和广大党员的共同任务。

党建工作的创新是实现党的领导和全面深化改革的需要，也是推动党建工作的时代要求。

下面我将从以下几个方面，探讨党建工作的创新做法。

一、弘扬宣传教育党建工作的宣传教育是非常重要的环节，如何创新宣传教育工作呢？首先，我们需要根据目前人们的阅读习惯和生活需求，改变宣传方式。

正如现在的年轻人更喜欢看视频而不是长篇文章，党组织也可以制作有趣的宣传视频，用生动的语言和画面，告诉大家党的政策和理论。

另外，我们也可以设立党建工作微信公众号，通过互联网进行传播，让更多的人听到我们的声音。

还可以采取线上与线下相结合的方式，通过扩大阅读量、分享量、点赞量等形式，提高人们的参与度和关注度，让更多的人了解我们的工作。

二、推动基层群众自治随着社会的发展，基层群众自治成为维护社会稳定和加强民主政治的基石，而推动基层群众自治也是党建工作的重要方面。

如何推动基层群众自治呢？首先，我们需要建立完善的基层党组织和群众自治机制，并充分发扬群众的主人翁精神，让他们更好地参与基层事务，促进社会和谐稳定。

此外，我们还应该扩大党员参与的范围，让他们更积极地走进社区、企业、学校等基层单位，发挥党员的模范带头作用，最大程度地推动基层工作的开展。

同时，还要通过学习和调研，加深对基层自治的认识和理解，因地制宜地进行改革和创新，让自治工作更加精准和高效。

三、加强组织管理在党建工作中，加强组织管理是非常重要的一个方面。

如何加强组织管理呢？首先，我们需要建立健全党组织的运行机制和制度，使其与现代管理理论和方法相结合，更好地解决党组织日常工作中遇到的问题。

其次，我们需要加强对党员中的先进模范人物的培养和发掘，让他们成为组织中的重要骨干力量，积极投身党建工作。

另外，我们还可以注重对党员的组织学习和培训，让他们更深入地了解党的基本理论和政治路线，提升党建工作的水平。

四、积极探索创新途径党建工作的创新需要不断地探索新的可能性和实践途径。

新时代国有企业党建工作如何创新

新时代国有企业党建工作如何创新摘要：国有企业党建工作受到社会各方面的关注和重视，但是当前党建工作与企业发展仍然存在一定的脱节现象。

在党领导的领导下，如何进行政治建设和组织建设是国有企业需要不断探索和研究的重要课题。

从宏观角度看，脱节现象并不是个例，而是在普遍范围内的共性问题，是当前各级党组织在开展工作中面临的棘手情况。

从微观角度看，基层党员要提升党建工作水平，创新工作的方式和手段，与各方团结协作、共谋出路，才能真正的实现党建工作的创新和专业实践。

关键词：新时代；国有企业；党建工作；创新与转型引言：国有企业要加强党的建设，加强党对国有企业的领导，使党建工作与国有企业的业务融合在一起，防止出现脱节现象。

同时还要建立国有企业党组织参与企业决策的体制和机制，使国有企业成为党的依靠力量，彼此能够相互信任，相互促进。

国有企业将党建工作与业务工作相融合的主要目的使提升企业竞争力，维护国有资产，将促进整体和谐作为企业的主要责任，以制度建设和组织建设作为根本保证，从而打造出一个优秀的企业和队伍。

1新时代国有企业党建工作的重点1.1坚持党的领导对于国有企业中的一些重大发展问题和运行问题，需要党组织根据企业的具体发展情况进行研究讨论，对国有企业重大决策制度实施方案进行完善和优化，从而充分地发挥党组织的领导作用。

国有企业的党建工作部门要对党的建设工作经验和教训进行记录和总结，根据新时代的发展目标和工作要求对企业党建工作中的重点和方式进行科学的优化和完善，在生产经营各项领域内充分落实党的领导。

除此之外，党建工作还可以在一定程度上对国有企业的人事调动、奖惩机制给予适当的建议和指导。

1.2强化政治建设国有企业要加强政治建设，这是贯彻党中央方针要求的重要表现。

国有企业可以根据具体的需要进行分批次的政治培训活动，培训的主要内容是提升国有企业全体人员的政治觉悟与工作能力。

要将党建工作中的准则和各项条例在企业落实下来，加强对企业员工和普通党员的党性锻炼。

新时期国有企业党建工作的新要求

新时期国有企业党建工作的新要求摘要：党的基层组织是党执政的组织基础。

坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。

新时期国有企业党建工作必须顺应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好企业生产经营，把企业文化建设工作融入党建工作，选拔好基层党务工作人员，更好促进企业党建工作。

关键词：党组织党建工作新问题新要求一、国有企业党建工作面临的新问题（一）企业领导人员在认识上存在偏差在一些企业，淡化和削弱党的领导的消极影响仍不同程度地存在。

普遍的现象是，企业在精简机构、下岗分流人员时，党务机构和党务工作人员往往首先被精简裁员，党务干部“兼职化“、”业余化“问题突出，党务机构成了“安置机构”，一些有水平、有能力的年轻干部不愿意从事党务工作，致使党务工作队伍整体素质呈下降趋势。

（二）党组织政治核心作用发挥不到位有些国有企业改制之后，党员队伍建设先锋模范作用发挥得不好，企业以经济效益为中心，党组织的地位和作用受到削弱；有的企业认为只要搞好经营，多创效益，提高员工的福利待遇就行，而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益，因此对党建工作不予理解和支持，党组织的政治核心作用发挥不到位。

（三）职工的基本权益保证难落实职代会职权难以落实。

有的企业不能按规定正常召开职代会；有的企业重大问题不履行民主程序，仅靠法人代表个人说了算；民主选举、民主评议干部的权利更难落实。

为此，职工的基本权益难以保证。

（四）党建工作的开展脱离群众部分企业党组织围绕经济效益，抓党建的意识不强，在开展党建工作时，思想政治工作不够扎实，缺乏应有的事业心和责任感，组织观念淡薄，作风不够深入，缺乏求真务实、真抓实干的精神，与党员的思想实际贴得不够紧，办法不多，手段和方式陈旧。

二、当前国有企业党建工作的新要求（一）努力提高企业党组织的活力和生命力进入21世纪的新时期，随着80后、90后人员逐步进入社会，成为社会各方面的重要一分子，企业的党建工作也必须因应这一形势的变化，根据这一年龄层面人员的思想比较追求自我、重视个人价值实现等特点，适时调整党建工作方法，才能增强党组织对各个年龄层面的人员特别是年轻人的吸引力，增强党在他们心目中的威望，把他们中的优秀分子吸收到党组织中来，不断壮大党的队伍，把我们党的事业继续推向前进。

新时期创新企业党建工作的思考

一
新企业党建工作是一项长期而艰巨任科学性，增强业绩考核指标的针对性，传家宝，也是我们的优势；另一方面，我务，要从多方面着手，取多管齐下提高业绩考核的可操作性。据科学发们又要坚持与时俱进。继承的基础上需采根在的措施，锲而不舍的努力。要展观的要求，立科学的业绩考核体系创新。建在坚持的基础上发展，已有的在和标准，防止考核中的主观性和随意基础上完善，使党建工作富有时代特
看以对靠理和监督融为一体，增强党员学理论、学风，中心组学习制度作为班子建设流、发展，实绩选干部，那些 “ 把得住、本事 ” 优秀年轻干部敢于大讲党性、有的顾大局、守纪律、表率的自觉作的主旋律，保证计划、时间、人员、资料、
以群众满意不着眼长远与立足当前的关系。加强党的为基础．探索加强企业党建度。坚持群众公认原则。
工作的有效途径
１婴着重干抓班子建设．提高领．在
评议、民意测验、实绩考核等措施。步划党组织建设所应当解决的重大问题。逐
但业重大决策、重要干部任免、重要建设制度的建立健全很重要，更重要的是不折不扣地执行制度。倡导按制度办要项目和大额度资金使用等 “ 重一大 ” 三

全面从严治党视域下国企党建工作的创新路径

全面从严治党视域下国企党建工作的创新路径青海省西宁市 810103摘要：在全面从严治党的背景下，国企党建工作也需要创新。

提升国企党建工作水平对于国企的经营效益和深化改革发展有非常大的裨益。

随着互联网技术的不断发展，我们可以利用互联网来搭建一个便捷的党建平台，为广大党员提供更加便捷、高效的学习和交流渠道，从而提高党员的思想认识和组织纪律性。

关键词：全面从严治党；国企党建；创新路径1从严治党视域下国企党建工作的意义1.1利于明确党建责任的划分在国企中，党建工作是非常重要的。

在这个过程中，责任是一个重要的指标，其明确和具体化是完成任务的基础条件。

责任的存在不仅规范和约束了企业的管理层，而且也激励他们更加投入党建工作。

此外，责任的存在还提高了党建工作的积极性和效率。

责任的存在也让企业的管理层更加关注党建工作的效果和作用发挥，促使党建工作和企业经营有效融合，从而在国企管理活动中更好的体现党组织政治引领、战斗堡垒、教育宣传、先锋模范、服务群众、推动发展等作用，确立主导发展的核心地位，促使他们更加认真地考虑如何提高工作效率，以确保党建工作和生产经营融合发展，共同提升。

1.2利于强化企业的党性教育在从严治党的过程中，党员的党性教育至关重要。

党员严格学习领悟并严格执行《党章》规定，既是强化党性的需要，也是全面从严治党落实落地的具体体现。

党员还应该认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的系列理论和政策，与时俱进，增强自身的思想觉悟，坚守党的宗旨和原则，不断提升自己的党性修养。

同时，党员也应该严格遵守党的纪律和加强党的建设的各种规定，保持党员的形象和信誉。

党员应该自觉接受组织的监督和约束，及时向组织报告自己的思想、行为和工作情况，不断改进自己的工作和思想。

1.3利于建设企业文化企业文化是企业发展的精神指导和行为准则，它不仅仅是一种表面的风格或形式，而是企业内部的核心价值体系和文化传承。

全面从严治党下培育出的企业文化具有发展的方向性、自身的健康性、组织纪律性的特征，是企业发展的重要基石，它能够为企业提供指导和支持，并成为企业与外部世界联系的桥梁。

浅谈党建工作之创新

党建工作创新的思考基层党建工作的创新是应对时代变革，夯实执政之基的必由之路和必然选择。

基层党建工作要实现创新，必须面对和解决好几个方面的问题。

创新，党建工作的活力之源党建工作是一项严肃的事业，需要严谨的作风和科学的态度。

但这并不意味着党建工作就只能是铁打戒律下的苦涩耕耘，党建工作应是一项充满生机活力与创造锐气的事业。

1．任何领域的任何跨越，都必须有一个崭新的、有创意的观念作前导。

基层党建工作，要在新的形势和任务面前实现更大的跨越，提升整体水平，必须首先在观念上实现突破。

要坚定地认识到，创新是党建工作的题中之义，创新是党建工作的活力之源。

而目前，党建工作创新恰恰仍面临着许多坚固的框框：计划经济模式下形成的思维定式，党建工作与经济工作的游离；党务干部在继承与创新关系上的犹豫与彷惶，都不同程度地影响党建工作的改革和创新。

有些同志片面强调原则，习惯于照既定框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，改革怕出乱子，创新怕担风险；有的同志片面强调继承，缺乏辩证观点，对过去的经验全盘照搬，食而不化。

所有这些，在本质上都是思想观念僵化的表现。

而思想观念上的僵化，导致工作实践上出不了新意，生气就不足，单位的党建工作跟“风”走，落伍于形势的变化发展，工作局面打不开。

2．创新的实践有力推动了党建工作不断迈入更高的层次。

站在历史的分水岭上回头看看，一部党的建设史，就是一部创造的历史，一部不断推陈出新的历史。

从近年来党建工作的实践看，面对新形势下的新问题、新挑战，广大党建工作者在党建领域进行了有创新的探索。

如在基层组织建设上，加强了农村民主政治建设，广泛推行了“双推直选”、村支书公开述职，切实推行了各项公开，有效地拉近了党组织和群众的距离，密切了党群干群关系。

这些有效的探索，与时代要求相呼应，在党和国家的政治生活中，产生了巨大的促进效应。

但这些改革与创新仍然是初步的，只有不懈地探索，持之以恒地创新，才能推动党建工作实现新的起点上的更大飞跃。

以创新精神增强国企党组织的凝聚力和战斗力

子整体功能来形成凝聚力。要进一步完
针和政策，善于总结党建经验，把狠
抓思想观念创新、工作机制创新、工作
、
要以改革创新的精神审视国
方式与方法创新贯穿于企业党建工作的全过程；充分发挥思想政治工作的凝心
程，确保党在世界形势深刻变化的历史
进程中始终走在时代前列。这是我们党深刻把握时代条件变化、我国经济社会发展要求、党的建设状况提出的重大战
装头脑、解放思想，用超前的思维探讨
和解决改革发展中的难点问题。要把处级干部作为学习教育的重点，通过中心组学习、集中办班、送外培训、业余自学、辅导讲座等灵活多样的方式方法，做到理论水平领先一步、思维观念超前
党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
用改革创新的思维研究基层党建工作。增强企业党组织的创造力
一
核心作用；要认真学习党的路线、方
造性地开展党建和思想政治工作。通过在思想上、政治上、行动上与公司党委保持高度一致，提高执行能力，来体现企业基层党组织的凝聚力。三、坚持抓集中制．通过发挥班
心工作开展的指导思想是明确的，但

全面贯彻落实新时代国有企业党的建设要求

全面贯彻落实新时代国有企业党的建设要求为企业改革发展强“根”固“魂”作者：李颖来源：《企业文化》2020年第02期摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，也是国有企业的“根”和“魂”。

近年来，建安公司深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持把党的政治优势转化为科学发展优势，不断强化政治领导，服务中心工作，凝聚职工群众，为推动企业健康可持续发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

关键词：加强引领;基层党组织;培育基层“领头雁”作为国有企业的党组织，在企业发展中犹如“指南针”，在发挥政治引领作用中为企业发展把脉问向，消化和解决好企业发展中存在的矛盾和问题，确保企业平稳健康发展的作用。

当前，建安公司认识到基层党建与经营管理工作中的问题和不足，不断认真思考如何坚持党的领导、如何发挥公司党组织的核心领导作用，进一步筑牢党组织战斗堡垒，确保公司发展不偏航、不失向，全面推动公司党建工作做细、做实、做精，让公司可以更强更优发展，最终保障各项目标实施落地。

一、加强政治引领当好企业发展“指南针”党章有明确规定，对于国有企业的党组及党委，必做充分将领导作用发挥，把控大方向以及大局面，根据规定完成企业重大决策。

国有以及集体企业的党组织，其工作是以生产、经营为基础开展的。

一是做好领导思想政治工作。

全面领会和贯彻好党的指导思想，行动指南不能偏，党的路线方针政策把握不能偏，与党中央保持高度一致不能偏，国企发展方向不能偏。

对习近平总书记的重要讲话开展深入式的学习，以四个全面战略作为基础开展更进一步研究。

二是做好领导施工生产工作。

即坚持以施工生产为中心，牢固树立经营“龙头”地位不放松的理念，紧密结合公司的中心工作，努力实现观念管理与行为管理的结合。

为此，建安公司修订了公司各类章程管理条例，且一些单位、部门，对章程进行了优化修改。

对于党建工作而言，对其工作有明确的要求，如人员结构、经费收支情况等，均要在新章程中落实，这突出了国有企业党组织的法定地位，推动组织将作用充分发挥，并让工作更加具体、制度。

浅谈新时期企业党建工作创新

一
、
一
的积极性，实现党建工作在多领域的新思路、新理念、新方法，符合党建工作与时俱进的现实需要。因此，要不断探索、开拓党建项目化管理工作，充分听取基层党组织和党员的意见，紧密围绕企业改革发展和党建思想工作中的热点和难点问题，采取走访调研、征求意见等形式，科学确定党建项目、落实党建任务；要及时总结项目实施过程中形成的工作亮点和典型经验，强化成果进一步完善和推广运用，形成党建工作项目化管理工作长效机制，不断增强党建工作的实效性，最终使项目化管理真正成为推动发展，深化改革的有力推手。二、创新党建工作方式，为企业生产经营保驾护航党建工作必须跟上时代发展的步伐，不断改革和完善，使工作思路和方式体现时代性，富于创造性。党的十八大明确提出必须抓好的“ 八个方面” 的重要任务，其中就提到增强党的创造活力、创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，要不断赋予党建工作新的内涵和外在表现形式。是要丰富党的活动摸式，提高参与度。党的组织生活是党的生活的重要内容，只有形式富有生气，丰富多彩，才能起到对党员进行有效教育管理和凝聚感召的作用。因此要坚持继承与创新相结合的原则，紧贴时代、适应新形势，不断创新党员教育管理评价机制、党风廉政考核评价体系，始终坚持把深化党员干部学习教育活动、思想疏导、提高党员干部素质等要素贯穿党建工作始终，通过编写《形势任务教育半月谈之学习十八大精神专刊》等，广泛开展对广大员工的宣传教育，在工作实践中大兴求真务实之风，用企业发展的实际效果来检验党建工作的好坏。二是要坚持民主管理模式，提升创造力。党的十八大报告指出，党内民主是党的生命。民主管理制度是党为人民群众服务的根本宗旨、群众路线和民主集中制原则的重要形式，因此，要深入贯彻落实科学发展观，坚持民主集中制，健全党内民主制度体系，以党内民主带动人民民主。要明确党员职责，使每个党

新时期推动企业党建工作创新研究

113党的建设新时期推动企业党建工作创新研究在新时期，行业市场经济的飞速发展，企业在内部因素和外部因素的推动下，为党建工作带来了新的挑战，纵观当今企业党建工作现状，其内部存在着诸多亟须解决的难题，这就要求企业党建工作顺应时代发展，在多重经济文化的冲击下创新工作方式和工作思想，充分发挥党的思想建设的政治优势，激发出企业党建工作的生机与活力。

企业党建工作主要内容随着社会经济的进步和各个行业领域的繁荣发展，企业内部的党建工作建设也越发重要起来，企业作为我国重要的经济支柱，为推动国民经济发展做出了巨大贡献。

企业党建工作的思想理论基础是深入贯彻党的建设理论，换一种说法，就是将马克思主义中国化指导思想作为企业党建工作重要支撑力量，并以此为核心，保持同社会群众之间的密切联系，在企业运营过程中要时刻维护社会群众的根本利益。

在具体的体现上就是要做到以下三点：第一，服务基层，从指定企业的工作任务时，管理层要能够充分考虑基层的实际情况，加强与基层员工的联系，全面掌握基层员工的工作状况，并及时帮助解决处理相应难题，确保党的思想建设和方针政策在基层得到完美体现；第二，服务群众，企业在面对消费者时要用心服务，拉近企业与社会群众之间的联系，勇于承担社会责任，充分考虑消费群体对于企业自身发展所提出的建议，让企业与消费者以及社会群众之间相处得更加和谐，用心做好企业口碑。

赢得社会信赖；第三，服务中心，企业要能够正确处理好党建工作和业务工作之间的关系，做到二者共同融合发展，真正让党建工作的指导思想充分融入业务工作体系中来，深入贯彻党的指导思想，凝聚企业人心，共同推动企业发展。

新时期下企业党建工作面临的挑战新时期下，各个行业市场环境较为复杂，企业党建工作也迎来了诸多挑战。

首先，经济全球化的推动让企业与企业之间、国家与国家之间的关系更加密切，这也就意味着企业发展思想在向多元化方向发展，这就对企业党建工作带来了巨大的冲击。

企业思想文化之间的对抗直接对党建创新工作的发展产生了巨大影响，企业只有在思想文化冲击之下坚定党的领导，加强党建工作建设，才能够站稳脚跟，促进企业发展。

关于新时代背景下加强国有企业党建工作创新发展的分析——以十一冶建设集团有限责任公司为例

·172 ·“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集作者简介：孟根黔，男，生于1963年3月，汉族，上海川沙人，大专，高级政工师，研究方向：政治思想工作。

一、分析新时代国有企业党建工作创新发展的背景2019年7月，习近平总书记在中共中央和国家机关党的建设工作会议上强调，机关单位创新开展党建工作需要将党建和经营业务有效融合，才能在新时代背景下找准定位，以便在新的起点、新的领域、新的方向、新的角色上有所突破。

而国有企业的发展关乎着我国建设中国特色社会主义的政治基础与物质基础，同时也关乎着我们党执政兴国的重要力量，体现着党的领导下的政治核心作用。

与此同时，国有企业中的基层党组织是整体推动国有企业在新形势下创新性发展、提升竞争力的主力军，中共中央2019年11月发布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业基层党组织的工作作出了更加全面、更加严格的规范，为新时代背景下加强国有企业基层党组织党建工作方面的创新性发展提供了强有力的指导。

实际上，自党的十九大以来，党中央就把全面从严治党作为新时代里建设标准化党组织、创新型党组织的方向标杆。

故而，对于国有企业基层党组织来讲，想要在新的发展阶段有所改变、有所成长，有所进步，就必须要与时俱进，紧跟时代发展的潮流，创新开展基层党组织工作，勠力实现新时期的党建工作的转型，将党建工作、党建文化与国有企业发展紧密结合，从根本上发挥基层党组织在国有企业中的引领作用，所以，在新时代背景下加强国有企业在党建工作方面的发展就显得尤关于新时代背景下加强国有企业党建工作创新发展的分析——以十一冶建设集团有限责任公司为例孟根黔（十一冶建设集团有限责任公司广西柳州 545000）摘要：找准国有企业党建工作发展的基准点，强力探索其创新发展的新途径与新发展，是推动国有企业党建工作踏上新台阶的关键之所在。

本文在结合新时代背景下对国有企业党建工作创新发展相关要求的基础之上，还从十一冶建设集团有限责任公司有关党建工作方面的实际情况，分析新时代国有企业党建工作创新发展的背景，同时结合创新发展过程中的现状及其存在的问题，为加强国有企业党建工作创新发展提出了几点建议。

新时代企业党建及青年员工培养工作面临的挑战和机遇

新时代企业党建及青年员工培养工作面临的挑战和机遇摘要：随着社会主义市场经济体制的不断深化和企业的快速发展，新时代企业党建和青年员工培养成为企业发展的重要任务。

党建工作是企业坚持党的领导、推进企业治理的重要保障，而青年员工培养则是企业持续发展的关键因素之一。

然而随着时代的进步和全球化竞争的加剧，新时代企业党建和青年员工培养工作也面临着前所未有的挑战和机遇。

因此，本文着重围绕“新时代企业党建和青年员工培养工作面临的挑战和机遇”展开探析，并提出相应的建议，以期帮助企业更好地应对挑战，抓住机遇，实现企业与员工共同发展的目标。

关键词：新时代企业；党建工作；青年员工培养工作；机遇与挑战优化党建工作与企业发展的关系，将党建工作纳入企业发展战略的重要组成部分，可以更好地发挥党组织的作用，增强企业的凝聚力和向心力。

激发青年员工的创新潜能，借助青年员工的活力和创造力，能够推动企业的创新发展，为企业注入新的活力。

因此，企业需要正确认识和应对当前面临的挑战，充分利用机遇，以实现党建和青年员工培养工作的良性发展。

一、新时代企业党建及青年员工培养工作面临的挑战首先，企业党建面临的问题是党组织建设和党员队伍规模问题。

随着企业规模的扩大和经济的快速发展，企业党组织建设严重滞后于企业发展的需要。

一些企业的党组织在组织形式、党员队伍建设等方面存在不足，导致党建工作的开展难以深入。

此外，随着社会的多元化和个体化趋势，部分青年职工对党组织的认同感和归属感降低，不愿参与党建工作，这也给党建工作带来了一定的困难。

其次，青年员工培养面临的问题主要包括人才引进和培养机制建设问题。

新时代企业需要大量的高素质、创新型的青年员工，但是在一些企业中，人才引进的机制不健全，招聘流程不透明，导致企业难以吸引到优秀的青年人才。

同时，一些企业对青年员工的培养机制也存在问题，培训计划不全面，缺乏针对性，无法满足青年员工的个性化需求。

这些问题使得企业在培养优秀青年员工方面存在困难。

深入贯彻落实新时代党的建设总要求不断提高国有企业党的建设工作水平

MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建MEC 1062020.10深入贯彻落实新时代党的建设总要求不断提高国有企业党的建设工作水平刘锡军中国石油集团电能有限公司电力研究设计院中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）10-106-02新时代国有企业新使命对国有企业提出了更高的新要求。

这个新要求，就是坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松。

我们要认真领会其精神实质和深刻内涵，不断增强抓好党建工作的责任感和使命感，既要在思想上引导，还要在制度上规范，更要在纪律上约束，持续推动全面从严治党向纵深发展。

一、抬高政治站位，增强抓实党建工作的政治自觉认识的高度决定着工作的力度。

经济基础决定上层建筑，经济基础到了一定的阶段，上层建筑必须要随之跟上去，治理体系必须要随之跟上去。

我们要真正认识到党建的重要地位，可以从三个方面加以理解：要站在践行“两个维护”的高度，突出政治抓党建。

习近平新时代中国特色社会主义思想是当代的马克思主义，是我们党的指导思想，也是我们推动工作、解决问题的“金钥匙”。

我们要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，放在更加突出的位置。

党员领导干部一定要把讲政治、践行“两个维护”作为第一位的工作和最根本的要求，带头学习领悟，带头组织宣讲，善于从总书记重要思想中找思路、找办法、找答案，引领和带动广大党员干部用党的创新理论武装头脑，以理论上的清醒保持政治上的坚定，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，这是我们统一意志、统一行动、步调一致做好国企党建工作的思想根基。

要站在巩固党的执政基础的高度，强化使命抓党建。

新形势下，我们党面临的长期执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的，党面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险是尖锐的、严峻的，党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。