年度驾驶员考核表

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司机年度考核评分表

公司考核组意见：
考核人签字：年月日
司机年度考核评分表
项目部/部门：
序号
考核内容
分值
评分标准
自评分
项目部
评分
1
考勤情况
10分
全勤10分，迟到、早退每人次扣0.5分，事假每人次1次，旷工每人次扣5分
2
车辆保养情况
10分
除正常保养外，车辆维修费用在100元以下计10分，在100-200元计8分，在200-300元6分，依次类推，扣完为止
3
5分
影响他人工作遭受投诉的，每人次扣1分
7
车辆清洁情况
5分
内外不清洁每次扣1分
8
有效证件齐全
5分
出车有效证件不齐全每次扣1分
9
服从调配
7.5分
不服从车务管理人员调配每人次扣2.5分
10
私自用车
5分
公车私用发现一次扣5分
11
服务态度
7.5
被用车部门投诉服务态度不好经核实后，每次扣2.5分
12
车辆交他人驾驶
5
未经许可将车辆交由他人驾驶，每发现1次扣2.5分
13
车辆油耗
车辆每月油耗低于本车核定油耗的，每降低1%加1分
14
遵章驾驶
年内有电子眼罚单，扣3分，因电子眼未及时处理造成车辆不能按时年检，扣10分
15
车辆ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ放
节假日及晚下班后未按公司规定将车辆送回年公司停放，每车次扣5分
部门考核意见：
负责人签字：年月日
交通安全状况
20分
全年无交通事故得满分；因司机原因造成交通事故及车辆损伤，根据损失数额予以扣分：车辆损失200元以下扣5分，200-300元扣10分，300-400元扣15分，400元以上扣20分

驾驶员考核评分表(完整)

2、违反交通法规受到罚款等处罚，此项评中。
服从调度
（行政部）
考核
10分
1、不服从车辆调度的此项评差；
2、由于主观原因不能与车队保持通讯联系的此项评中，造成严重影响的此项评差。
油耗情况
（行政部）
考核
10分
平均月度百公里油耗超过车队认定车型油耗的15%以内此项评中，超过认定油耗15%以上此项评差。
总分
注：对于聘用驾驶员个人行为严重影响公司形象者，当季考核为0分。
4、遗失车辆各种证件凭证和丢失机件工具及车辆附件设备等，自行承担费用外，此项评中。
车辆保管
（行政部）
考核
10分
1、将车辆转借给他人或公车私用此项评差；2、未经车队同意私自换车驾驶此项评中；
3、夜间不按规定停车未造成重大影响的此项评中；
遵章守纪
（行政部）
考核
10分
1、违反公司各项规章制度未造成重大影响的此项评中；
（用车部门）
考核
10分
1、当季迟到早退3次以上此项评差、旷工2天以上此项评差；
2、当季事假、病假超过法律规定范围此项评中。
值班工作
（用部门）
考核
10分
未按相关要求完成值班期间的各项工作的评中。
行车安全
（行政部）
考核
10分
1、不认真填写出车记录及车辆统计相关数据此项为差；
2、当季无故缺席集团或车队的学习、会议1次为中；
重庆XXXXXX公司
驾驶员年度第季度考核评分表
用车部门
驾驶员
车辆号牌
项目
分值
内容
好
中
差
得分
服务质量
（用车部门）
考核
10分

驾驶员考核评分表(完整)doc资料

请销假情况
（用车部门）
考核
10分
1、当季迟到早退3次以上此项评差、旷工2天以上此项评差；
2、当季事假、病假超过法律规定范围此项评中。
值班工作
（用车部门）
考核
10分
未按相关要求完成值班期间的各项工作的评中。
行车安全
（行政部）
考核
10分
1、不认真填写出车记录及车辆统计相关数据此项为差；
2、当季无故缺席集团或车队的学习、会议1次为中；
驾驶员考核评分表(完整)
重庆XXXXXX公司
驾驶员年度第季度考核评分表
用车部门
驾驶员
车辆号牌
项目
分值
内容
好
中
差
得分
服务质量
（用车部门）
考核
10分
服务对象对公务车辆驾驶员评价。
行为表现
（用车部门）
考核
10分
1、利用工作之便吃、拿、卡、要，此项评差；
2、上班时间或出车过程中饮酒、吵闹、打架斗殴的违纪行为，此项评差；
3、未发生交通事故或交通事故无责任此项评好；发生交通事故承担次要责任或同等责任此项评中；发生交通事故承担主要责任或全部责任此项评差。
车辆维护
（行政部）
考核
10分
1、由车队检查出严重安全隐患此项评差；
2、责任性的机械损坏，包括缺“五油二水”造成的机械损坏此项评差；
3、由车队检查出的一般故障的（灯光系统、“五油二水”、清洁卫生）此项评中；
车辆管理人员：车辆驾驶员确认：
用车部门：人力资源部：
行政部：分管领导：
4、遗失车辆各种证件凭证和丢失机件工具及车辆附件设备等，自行承担费用外，此项评中。
车辆保管

驾驶员的考核标准表

驾驶员的考核标准表
一、理论知识考核
1.道路交通法规的掌握程度；
2.驾驶知识的掌握程度；
3.车辆结构和原理的了解程度；
4.驾驶技术的掌握程度。

二、技术操作考核
1.起步、停车技术；
2.方向控制和转弯技术；
3.车速控制和车距保持技术；
4.变道、超车、会车技术；
5.倒车、掉头技术；
6.急加速、急减速、急转弯应对技术；
7.应急避让和紧急制动技术。

三、安全意识考核
1.遵守交通规则和标志的能力；
2.驾驶中的礼貌和谨慎程度；
3.熟练掌握危险预警技巧；
4.熟练掌握紧急情况应急处理技能；
5.遵守客车安全规则，确保人员乘坐舒适安全。

四、道路经验考核
1.对不同路况和天气条件的适应能力；
2.对于常见交通事故的避免处理能力；
3.长途驾驶技巧；
4.预防疲劳驾驶和高速公路开车技巧。

五、总评
综合以上各项考核，对驾驶员进行综合评估，给予合格或不合格等评定，以确保道路交通安全和出行顺畅。

以上是驾驶员考核标准表的具体内容，希望每位驾驶员都能认真学习和遵守，做一个安全负责任的驾驶员。

驾驶员年度考核记录表

驾驶员年度考核记录
被考核人：
考核时间：年月日
考核项目工作纪律
安全驾驶服务质量培训学习
考核内容工作时间未按规定着装或未佩带工作证的，一次扣5 分累记迟到或早退两次以上的，扣5分不按规定值班的，一次扣5分不听从调度指挥、私自改变行驶线路的,一次扣5分借调班之名投机取巧的，一次扣5分行车中接打电话的，一次扣5分不按操作规程行驶的，扣5分全年发生一起责任事故，扣5分未按规定例行三检的，一次扣5分发生事故未及时上报的，一次扣5分出现超速、超车的，一次扣5分未使用普通话和文明用语的，扣5分被游客或职工投诉的，一次扣10分行为不文明，不尊重游客的，扣5分车辆卫生差的，扣5分未按规定参加学习培训的，扣10分测试成绩60分以下的，扣5分学习培训无记录的，扣5分
考核项目合计
分值扣分实得分 30分
30分 20分 20分 100分
考核结果
被考核人签字
考核人签字
注：1、总分在90分以上的，被评为优秀； 2、总分在80分至90分的，被评为合格； 3、总分在70分至80分的，被评为基本合格； 4、被评为AAA的人员，可参加年终奖的评选。

驾驶员考核评分表

驾驶员考核评分表一、引言驾驶员考核评分表是评估驾驶员驾驶能力和安全意识的工具。

通过对驾驶员的不同方面进行评分，可以客观地量化驾驶员的表现，并为培训和改进提供参考。

本文档将介绍驾驶员考核评分表的结构和内容，以及如何使用。

二、评分表结构驾驶员考核评分表主要由以下几个部分构成：1.自评部分：驾驶员对自己在不同方面的表现进行评分。

这部分评分主要用于提醒和激励驾驶员自我反思和改进。

2.考核部分：由考核人员根据规定的标准评分。

该部分评分主要用于对驾驶员进行正式的评估。

3.评分标准：明确规定了每一项评分指标的标准和评分等级。

评分标准可以根据具体情况进行调整或补充。

三、评分内容驾驶员考核评分表包括以下几个方面的评分内容：1.驾驶技术：评估驾驶员的车辆控制和操纵能力。

这包括转向、制动、加速、换挡等技术要求。

2.交通法规遵守：评估驾驶员对交通法规的理解和遵守程度。

包括停车规定、红绿灯信号、道路标志等。

3.安全意识：评估驾驶员对安全驾驶的重视程度和安全意识。

包括速度控制、保持车距、避让危险等。

4.业务知识：评估驾驶员对相关业务知识的了解和掌握程度。

包括交通规则、车辆维护等方面的知识。

5.服务态度：评估驾驶员对乘客的服务态度和专业程度。

包括礼貌、服务质量等。

6.突发事件应对：评估驾驶员在遇到突发事件时的反应和应对能力。

包括故障处理、交通事故等。

7.工作纪律：评估驾驶员对工作纪律的遵守情况。

包括工作时间、服从指挥等。

四、评分等级每一项评分指标都设定了若干评分等级，通常为1到5分或A到E等级。

不同等级的分数对应不同的表现水平，由低到高分别表示出色、良好、合格、需要改进和不合格等级。

评分等级的设定应参考实际情况进行，可以根据考核对象的特点和需求进行调整。

同时，评分等级的设定应具备可操作性和量化性，以便更好地对驾驶员进行评价和比较。

五、评分流程驾驶员考核评分的具体流程如下：1.准备评分表和相应的评分标准。

2.驾驶员进行自评并填写相关内容。

驾驶员考核评分表(完整)

4、遗失车辆各种证件凭证和丢失机件工具及车辆附件设备等，自行承担费用外，此项评中。
车辆保管
（行政部）
考核
10分
1、将车辆转借给他人或公车私用此项评差；2、未经车队同意私自换车驾驶此项评中；
3、夜间不按规定停车未造成重大影响的此项评中；
遵章守纪
（行政部）
考核
10分
1、违反公司各项规章制度未造成重大影响的此项评中；
车辆管理人员：车辆驾驶员确认：
用车部门：人力资源部：
行政部：分管领导：
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重庆XXXXXX公司
驾驶员年度第季度考核评分表
用车部门
驾驶员
车辆号牌
项目
分值
内容
好
中
差
得分
服务质量
（用车部门）
考核
10分
服务对象对公务车辆驾驶员评价。
行为表现
（用车部门）
考核
10分
1、利用工作之便吃、拿、卡、要，此项评差；
2、上班时间或出车过程中饮酒、吵闹、打架斗殴的违纪行为，此项评差；
请销假情况
（用车部门）
2、违反交通法规受到罚款等处罚，此项评中。
服从调度
（行政部）
考核
10分
1、不服从车辆调度的此项评差；
2、由于主观原因不能与车队保持通讯联系的此项评中，造成严重影响的此项评差。油耗情况（行部）考核10分
平均月度百公里油耗超过车队认定车型油耗的15%以内此项评中，超过认定油耗15%以上此项评差。
总分
注：对于聘用驾驶员个人行为严重影响公司形象者，当季考核为0分。

(完整版)司机考核评分表

50%
1级：承认结果，而不是强调愿望
2级：承担责任，不推卸，不指责
3级：着手解决问题，减少业务流程
4级：举一反三，改进业务流程
5级：做事有预见，有防误设计
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=
考核人
签字：
年月日
2、因驾驶员不慎造成交通事故，损失500元以下扣5分，500元以上扣10分，3000元以上扣20分。
4
车辆维护
20%
1、每天检查水、电、油及其它性能是否正常，发现问题及时向车管报告，此项未检查造成的车辆故障一次扣3分；2、对所驾驶车辆应做到及时保养，车辆出现故障未及时上报维修造成车辆损失的一次扣10分。
年月姓名岗位序权得分考核项目评分办法自上结号重评级果1按车辆管理员的安排以最安全快捷的方式完成出车任务有行程变更及时通知车管未通知每次扣2分
司机考核评分表（月度）
考核期间：年月
姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
评分办法
得分
自评
上级
结果
1
服务质量
工作态度
20%
1、按车辆管理员的安排，以最安全快捷的方式完成出车任务，有行程变更及时通知车管，未通知每次扣2分；2、热情接待乘车人员，工作效率高，质量能保证，接到用车部门服务质量投诉每次扣5分；3、服从安排及车辆调度，不得以各种理由推拖出车或拒绝承担出车任务，发现一次扣10分；
5
车容车貌
车辆清洁
10%
1、车内无异味，车窗明亮，不在车内抽烟，并制止他人在车内吸烟，发现每次扣5分；2、车辆内外干净整洁，无杂物，并能在雨雪后及时清洁车辆，发现每次扣5分。3、保持个人仪容整洁，接听电话使用礼貌用语，违反一次扣2分。

驾驶员绩效考核表

驾驶员绩效考核表
一、考核方法
驾驶员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

驾驶员的关键绩效指标主要有：车辆保养、车辆管理、车辆年检保险、车辆发货管理等；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。

对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表
1、基本绩效考核指标（总分30分）
2、关键绩效考核指标KPI（总分70分）
部门：被考评人：考评人：考核等级：日期：。

驾驶员绩效考核评分表

扣分项在考核期内发生安全事故合计得分
如在考核季度内发生行车安全事故，根据公司《车辆及驾驶员管理制度》确定驾驶员个人承担经济损失金额。同时，在考核中对相关驾驶员进行扣分：个人在承担金额在300（含）元人民币以下，扣2分；个人承担金额在300至2000（含）元人民币，扣5分；个人承担金额在2000元人民币以上者，扣10分。
驾驶员绩效考核评分表
姓名：考核项目考核项目车牌号：分值考核日期：评分方法按照每季度每位驾驶员行车里程计。由于昆明市区塞车严重，在计算行车里程时昆明市区（四城区、呈贡区范围内行驶1公里等于上述范围以外地区行驶5公里）。行车里程的计算方法：在昆明市区行车里程数×5+在昆明市区以外地区行车里程数。计分方法：该驾驶员在考核季度的行车里程数/(机关所有驾驶员在考核季度的行车里程之和/机关驾驶员人数×10）工作积极负责、责任心强，20-25分；工作负责、责任心一般，6-19；工作责任心差，0-5分严格遵守公司规章制度，12-30分；遵守规章制度尚可，5-11分；遵守规章制度欠佳，0-3分在协助各部门及同事开展工作方面：很好，15-20分；尚可，9-14分；欠佳，0-8 分。能按照要求及时填报，11-15分；不按时填报，0-10分。评分
按本人行驶工作业绩（10 里程进行折分）算
10分
工作态度（90 分，公司领导与机关各处室参与打分）
责任心
25分
纪律性5分车记录、派车单等在考核期内有超速行驶情况（上网查询或接收扣分项到的超速罚款通知统安全行车考核计）
超速21%-30%（含），每次扣2分；超速 31%-40%（含），每次扣10分；超速50%以上，扣20分。

驾驶员驾驶技能考核评分

安技科意见
10
强行转弯，转弯过大或过小
均分扣
路面处置
10
提前处置和把握安全程度
均分扣
停车位置
10
允许停车路段，前右轮和右后轮靠近道路边缘的距离不得超过30厘米停车，停车时车身不得斜放
均分扣
注：每项扣分超过标准分值的20%即为不合格，80分为合格，85分为熟练，90分为优秀，95分为杰出。
路考人签字
考核人签字
总分
均分扣
起步
10
开启转向灯，起步平稳、无抖动。车辆行驶脚不能放在离合器踏板上
均分扣
行驶换挡
10
发动机转速与档位匹配；右手肘和手腕柔和推拉准确进档，无齿响或强行挂档
均分扣
行驶路线
5
行驶路线、定向车道和均速
均分扣
节气门
10
轻踏、缓抬、不猛轰
均分扣
制动踏板
10
轻点缓踩、均匀使力和制动后的松抬要点
均分扣
转弯行驶
驾驶员驾驶技能考核评分
驾驶技能考核表
姓名
性别
照片
民族
身份证号
文化程度
准驾车型
驾驶证号
有效期止
从业资格证号
有效期止
路
考
操
作
内容
标准分值

证件是否齐全、有效
均分扣
安全带
10
是否系安全带，贴身和上衣不得有硬物
均分扣
握把方式和转向盘操作
5
满把与半把（满握与半握）；左手为主、右手为辅转动方向盘；掉头时应双手大把交替的方法操作；掌握轻快柔活，操作均匀转动和定位准确。

驾驶员年度考核表

签名:
所在单位考核意见:
考评结果: 优秀□ 良好□ 合格□ 不合格□
签名:
说明: 1.本表用于驾驶员年度考核和作为专职司机的评先考评条件之一。
2.本表所在单位考核后应及时反馈安监部存档。
GPEC/S3/29单位:考核时间:年月日
姓名
出生年月
档案编号
领证日期
准驾车型
身份证号码
考
安全行车天数
安规考试分数
核
安全行车公里数
保养记录情况
内
事故、违章违纪记录
容
奖罚情况
考核期内工作总结:
签名:ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
签名：
所在单位考核意见:
考评结果: 优秀□ 良好□ 合格□ 不合格□
签名:
所在单位考核意见:
考评结果: 优秀□ 良好□ 合格□ 不合格□

驾驶员绩效考核表

驾驶员绩效考核表
1.本表中考核指标共有19项，共计100分。

2.每月对清洁工考核一次，每月最终得分为评分人员给出评分的平均值。

3.最终得分0－75分为不合格；75－80分为合格；80－90分为良好；90-100分为优秀。

4.清洁工考核为不合格时，行政主管与清洁工展开谈话，继续考察一个月。

5.清洁工连续三个月考核为不合格时不予继续聘用。

6.考核人员对清洁工评分要客观公正，不准打人情分，不准违背事实通过打分对清洁工进行打击报复。

7.月绩效考核为优秀：150元；良好：120元；合格：80元；不合格无绩效。

2024年驾驶员考核表个人总结

2024年驾驶员考核表个人总结
尊敬的评委和考官：
首先，我想感谢您给我这次机会参加2024年驾驶员考核。

这次考核对我的驾驶能力和安全意识提出了很高的要求，我会尽力以最好的状态完成每个考核项目。

在这次考核中，我认真学习了所有相关的法规和知识，包括道路交通法规、驾驶技巧和安全意识等方面。

我积极参加驾驶培训课程，通过模拟训练和实际驾驶练习，不断提升我的驾驶技术水平。

在驾驶技术方面，我坚持遵守交通规则，确保自己和其他道路使用者的安全。

我注重车辆的维护和保养，保证车辆的正常运行，减少故障和事故发生的可能性。

在安全意识方面，我注重对道路环境的观察和判断。

我遵守速度限制，适应不同的道路条件和天气状况，保持车辆与其他车辆的安全距离。

我始终保持良好的情绪和专注度，确保驾驶过程中不受到干扰。

在这次考核过程中，我也意识到了我个人的不足之处。

比如在某些紧急情况下，我反应不够迅速和果断，需要进一步提升我的应急反应能力。

同时，我还需要加强对新技术的学习和应用，不断适应和掌握科技发展带来的新驾驶方式和相关工具。

最后，我感谢评委和考官们的悉心指导和鼓励。

无论考核结果如何，我都会以积极的态度接受和反思，不断提高自己的驾驶能力和安全意识。

我相信，只要保持学习和不断进步的心态，我一定能成为一名优秀的驾驶员。

再次感谢您的时间和考核机会。

此致敬礼。

驾驶员考核表

无责任事故发生
18
发生负主要及以上责任交通事故的，一次扣18分
车辆随意交给他人驾驶
3
机关车辆私自交给他人驾驶的,发现一次扣1分
车辆维护及保养(25分）
车辆洁净美观
5
及时擦洗车辆，出车时保持车辆洁净美观,无特殊情况，出车时车辆未保洁发现一次扣1分。
无因驾驶员操作失误造成的车辆损害
2
因驾驶员操作失误造成车辆损害的,发生一次扣2分
无特殊原因，费用未按规定及时报销的一次扣1分
油耗未超出所驾驶车辆的最高油耗
6
月度统计的行车里程和实际油耗走出车辆最高油耗标准的，一次扣1分
费用无虚报现象
4
发现一次费用虚报的,扣2分
费用报销按程序审批
2
未按费用程序审批的，发生一次扣1分
驾驶员考核表
考核项目
考核内容
分值
考核评分办法
实际得分
备注
安全行车（30分）
不违章驾驶
4
因违章驾车受到公安交警部门处罚的，发生一次扣1分（紧急情况除外)
随车（身）携带车辆有关证件
2
随车（身）携带车辆有关证件，未携带的发生一次扣1分
发生事故及时上报
3
发生交通事故的要立பைடு நூலகம்报办公室管理人员,未及时上报的一次扣1.5分
4
发生一次未按规定及时告知的，扣1分
定点加油处加油并及时加油
4
未按规定在定点加油处及时加油的，发生一次扣1分
外出就餐不擅自拿烟点菜
3
外出就餐擅自拿烟点菜的，发现一次扣1分
完成局领导和管理人员交界的各项工作
5
未完成局领导和管理人员交办的临时工作任务的，发生一次扣1分.
费用及报销（15分）

机关事业单位工人驾驶员年度考核登记表

三、爱护车辆，力争做到能小修决不大修，能自己修理的决不到修理厂去修理，勤俭节约降低维修和保养费用，确保车辆始终处于最佳状态，没有出现过抛锚等事故，没有因为车辆故障而影响业务处室工作的开展，确保了各项出差任务的顺利完成。
直接领导评鉴和考核等次
意见
签名：年月日
考核小组审核意见
考核小组组长签名：年月日
二〇二〇年机关事业单位工人年度
考核登记表
姓名
李四
性别
男
出生年月
1966.06
政治面貌
群众
文化程度
中专
技术
等级
（职务）技术工四级（中级工）源自工作岗位汽车驾驶员
工种（岗位）
汽车驾驶员
本
年
度
思
想
工
作
总
结
我在领导的安排下，不怕苦不怕累，积极主动地为局机关做好出行保障工作，为我局顺利完成任务做出了自己的贡献。
一、立足本职，确保行车安全，自已能够努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，积极参加局机关组织的各项政治活动，努力学习，不断提高政治素质。在行车中必须要集中思想，确保生命财产的安全，才能保障伟大事业的顺利展开。
二、突出重点，做好出行保障，以服务为本，决不让人等车，做到车在哪里人就要在哪里，平时能够保持车辆整洁、卫生、干净，让每一位乘车者都有一种舒适感和亲切感，以自身行动，来树立起能吃苦耐劳、敢打敢拼、技术过硬的形象。
部门
负责人
意见
签名： 2021 年1月27日
被考核人意见
签名： 2021 年1月27日
复核
意见
签名：年月日
备注