员工录用管理办法

员工录用管理办法

为加强员工队伍建设，提高员工整体素质，使员工的录用管理工作有所遵循，特制定本办法。

一、公司录用员工，提倡公开、择优的原则。由主管部门按岗位条件择优录用。

二、公司各部门应当制定人员编制，定岗定员，并经总经理批准，用人应控制在编制范围内。

三、录用员工的基本条件：

（一）从事管理工作的员工

1、大学专科以上学历，取得本科或MBA资格的人员优先录用；

2、两年以上相关工作经历；

3、年龄38岁以下；

4、有敬业精神，能吃苦耐劳，服从公司工作安排；

5、无不良行为记录。

（二）从事销售业务工作的员工

1、大专以上学历；

2、有两年以上的相关工作经验；

3、年龄35岁以下；

4、有敬业精神，能吃苦耐劳，服从公司工作安排；

5、无不良行为记录；

6、能完成公司的年度、季度、月度销售计划。

（三）从事财务工作的员工

1、大学专科以上学历；

2、持有相关执业证明，并具有相关工作经验、经历；

3、年龄35岁以下；

4、有敬业精神，能吃苦耐劳，服从公司工作安排；

5、无不良行为记录。

（四）从事操作工工作的员工

1、初中以上学历；

2、有敬业精神，能吃苦耐劳，服从公司工作安排；

3、年龄45岁以下；

4、有两年以上的相关工作经验、经历；

5、无不良行为记录。

（五）特殊情况下录用的人员，由董事长或总经理批准。

四、有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件：

1、伪造学历、证书与工作经历的；

2、个人简历、求职登记表所列内容与实际情况不符的；

3、提供虚假材料或有虚假陈述的；

4、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；

5、器官残缺或肢体残缺，隐瞒病史或工作经历，以及填写虚假体检信息的；

6、不能按质按量完成工作任务的（见岗位职责要求）；

7、拒绝接受领导交办的临时任务的；

8、未满16周岁者；

9、酗酒、赌博、吸毒或有其它严重不良嗜好者；

10、有不良行为记录着；

11、非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的；

12、有任何违反公司规章制度规定行为的；

13、不具备政府规定的就业手续者；

14、其他不符合录用条件的情形。

五、被录用人员必须详细填写公司员工登记表，并提交以下证明材料，并由人力资源部保存：

1、身份证、户口本复印件；

2、学历、职称证明复印件；

3、个人体检证明书；

4、已经与其他单位解除劳动合同的证明书（初次就业的劳动者无需提供此项）；

5、不存在与其他单位存在竞业限制情形的声明书（涉及公司秘密、技术岗位适用）。

6、其他相关材料。

公司发现被录人员在以上1－5项内有弄虚作假的情形，有权立即解除与被录人员的劳动合同。

六、公司应当妥善保存应聘人员资料，并建立录用人员名册备查。

七、个人资料的变更

当被录用人员的个人信息变更时，请于一个月内向人力资源部申报，以确保与个人有关的各项权益：

（1）姓名、身份证号码；

（2）户籍、家庭地址和电话号码；

（3）婚姻、家庭状况；

（4）紧急情况联系人、担保人；

（5）学历教育、培训结业；

（6）其他被录用人员认为有必要知会公司的个人信息。

八、公司将与被录用的人员在一个月内签订书面劳动合同，并将本管理规定作为劳动合同附件。

被录用的人员的人事档案关系，必须转入公司，公司统一由人才中心集中托管。