关于个人使用移动电话及话费标准管理的补充规定
电话费管理办法
电话费用管理办法
(试行)
第一条为了加强电话费支出管理，促进公司员工合理使用通讯工具，提高办事效率，特制订本办法。
第二条固定电话费用标准
一、公司高级管理人员办公室固定电话费用实报实销。
二、公司办公室固定电话费用200元/月。
三、其它各部室每部固定电话费用100元/月。
第四条个人移动电话费用标准
一、公司高级管理人员个人移动电话费实报实销。
二、各部门负责人200元/月，部门副职按职务级别分为两档：1、150元/月；2、100元/月。
三、高级职称人员200元/月，中级职称人员150元/月。
四、班组长100元/月。
五、驾驶员及采购员150元/月，其他人员50元/月。
第五条公司固定电话及高级管理人员个人移动电话费用由公司办公室负责凭发票报销并考核，各部门固定电话超出标准的部分由所属部门负责人承担。
第六条除公司高级管理人员外，其他人员的个人移动电话费补贴由财务部在当月工资表中造册发放，不足部分由个人承担。
第七条凡享受个人移动电话费用补贴的人员必须保
持电话全天24小时畅通，电话号码要保持稳定，凡发现一个月内累计三次电话不畅通的扣罚当月电话补贴。
第八条本办法由财务部负责修订和解释,自印发之日起执行。
关于费用、津贴标准的规定
关于费用、津贴标准的规定经1月27日行政委员会会议研究决定，对差旅费、通讯费、招待费等费用津贴标准规定如下：1、通讯费传呼机、手机购买、维修、配件等费用自理。
公司电话：副总经理及以上人员开通国际长途，部门经理可拨打国内长途，其它员工只能打市内电话。
移动电话费：按岗位级别及需要规定上限，超出部份由使用者自负，公司从工资中扣回（如特殊情况，经总经理批准可报销），未超部分不补差额。
具体规“特殊岗位”人员名单由行政委员会批准。
2、司机岗位津贴考虑司机岗位工作性质及加班因素，制定司机岗位津贴为：行政司机岗位津贴为150元/月，各部门司机岗位津贴为100元/月。
司机享受岗位津贴不再给予加班津贴（国家法定节假日除外）。
3、轮值津贴及加班津贴紧急抢险、抢修人员在晚上或节假日在工作岗位值班，可享受加班津贴。
加班须经分管副总批准。
轮值津贴按基本工资的8%发放，不定时上班津贴按基本工资的5%发放。
以上津贴已考虑加班因素（国家法定节假日除外）。
4、交际应酬费500元以下事先应提出申请，写明用途、人数、所需金额等，经分管副总核准后，方可使用；超过500元事先应提出申请，写明用途、人数、所需金额等，经总经理核准，方可使用。
实际发生费用不能超出申请金额，如超出10%须向分管副总或总经理作出解释。
5、差旅费出差是指商务、业务及会议等各项差旅，参加外地培训按照出差标准执行。
出差授权批准：部门经理级别以下，批准人为部门经理+分管副总；部门经理级别，批准人为分管副总+总经理；分管副总级别，批准人为总经理。
住宿：一般员工，不超过150元/天；正副主任，不超过200元/天；部门经理，不超过250元/天；与经理同行的，经总经理批准，可享受同等住宿标准。
出差津贴：省内出差津贴50/天；省外75元/天；香港150港元/天（香港跟旅行团包吃住的，50元港币/天）。
出差津贴应提供有效发票方能报销；如不能提供有效发票的，则计入当月工资中发放（一并计算个人所得税）。
办公室管理手机使用及话费报销规定
手机使用及话费报销规定根据公司手机使用的实际情况，结合公司管理实际需求，经公司研究决定，对公司配发手机的使用及话费报销做统一调整，现将具体要求规定如下。
一、话费报销标准（一）、分公司经理及车队长以上（含公司核准的相关管理人员）每月话费为100元，由公司代交。
（二）、其他配发电话的管理员工每月话费为40元，由公司代交。
（三）、根据公司与联通公司签定的协议，对公司配发的手机采取团体定制的新标准。
（按当年实际标准执行）。
（四）、每月话费超过此标准的以及长途电话费、信息费等，由公司统一在下月工资中扣除。
因出差等特殊情况产生的超标话费，由本人写出书面说明，报总经理批准后报销。
二、公司在办公室设立长途电话专线，如各部门、分公司因工作需要拔打长途电话的，请到办公室办理。
三、手机使用（一）、公司配发的手机，使用人应妥善使用与保管，如有丢失及破损，由个人负责补购与维修，公司不负责维修与更换。
（二）、管理人员离职或离岗后不符合配发手机条件的，公司不再为其核报或支付电话费用，手机、电话卡须交回公司。
（三）、分公司经理、副经理、车队长的手机电话按分公司编制统一固定配置，分公司人员调离时，电话卡留在分公司及所在车队，以保证分公司工作的连续性与稳定性。
（四）、个人自备手机不纳入工作配置，不予报销电话费。
因工作需要留给司机的须为公司统一配发的电话。
（五）、每月话费须提前支付。
发生欠费的联通公司将在12至24小时内予以停机。
（六）、个人承担的话费（公司代交话费以外的部分）须提前交纳，并经常查询话费预存情况，金额不足时应及时预交，避免因欠费造成停机。
（七）、凡公司配发或报销手机话费人员，手机须24小时开机，做好电池充电等准备工作，确保手机畅通，电话无故不接或打不通而影响工作的，按脱岗处理。
移动通讯补贴管理办法（范文14篇）
移动通讯补贴管理办法（范文14篇）以下是网友分享的关于移动通讯补贴管理办法的资料14篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
移动通讯补贴管理办法（一）移动通讯费补贴管理办法为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发展，进一步规范管理移动通讯补贴范围、标准、审批程序、开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。
1.移动通讯费定额补贴应遵循以下原则1.1.因工作需要，并非福利的原则1.2.岗位特点决定补贴多少的原则1.3.定额补贴，超额自负的原则1.4.享受补贴必须承担责任的原则2.享受移动通讯费定额补贴的岗位及标准3.管理措施3.1.当月移动通讯费补贴每月底由综合管理部按标准编制报表，经公司领导批准后由财务开支，以充值或充值卡形式发放。
3.2.职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位标准进行发放。
3.3.新进员工按职务、岗位标准，15日前入职的全额发放；15日后入职的减半发放。
3.4.离职员工按职务、岗位标准，15日前离职的减半发放；15日后离职的全额发放。
3.5.超出本管理办法所规定的补贴岗位及标准的自本办法发布施行起暂停发放，确因岗位工作需要的需重新申请并报公司总裁批准。
综合管理部凭批复予以申报发放。
3.6.凡享受移动通讯费补贴的员工，原则上不再使用付费固定办公电话，当办公电话月度费用超过X元时，将从本人工资中扣除。
3.7.凡享受移动通讯费补贴的员工，必须保持24小时手机畅通，凡一月内发生两次以上或一季度发生三次以上无故关机或无故不接电话的，将暂停三个月通讯费用补贴。
暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将取消其补贴待遇。
3.8.凡享受移动通讯费补贴的员工，入职后应及时向综合管理部提供本人日常工作使用的手机号码（中国联通或中国移动）。
需要变更手机号码时，应提前向综合管理部提出申请并在变更后及时备案。
4.此办法自x年x月开始生效，由综合管理部负责解释。
5.此办法经公司总裁批准后施行，修改亦同。
员工移动电话费报销规定
员工移动电话费、公交费报销规定
1报销范围
本公司总经理、副总经理、部门主任及公司其他工作人员。
2 报销标准
2.1符合上述移动电话费报销范围内的管理和工作人员自行购置移动电话，购置费用自理。
每人每月话费报销标准如下：
2.1.1 总经理每月300元；
2.1.2 副总经理每月240元；
2.1.3 部门主任每月200元；
2.1.4 公司其他人员每月100元。
2.2 公交费报销标准：凡未住设计院家属区，距离在三站以上的员工每月均可报销公交费50元；出纳每月可报销公交费40元。
3管理规定
3.1 符合话费报销范围的人员，须在公司及时登记自己使用的移动手机号码，并保持通讯畅通，无论任何原因（除盲区原因外）影响工作的，将取消当月话费补贴。
3.2凡享受移动电话费补贴、公交补贴的人员，经所在部门主管审核确认后，月底凭发票在规定的限额内据实报销，超支部分个人自理。
报销发票上的移动电话号码必须与公司登记备案的号码相同，否则不予报销。
享受电话费补贴、公交补贴的人员，不得再报销任何通讯费用和交通费用。
本规定自xx年4月1日起执行。
1。
移动欠费管理制度
移动欠费管理制度一、总则为规范移动用户欠费管理工作，维护移动通信市场秩序，保障公司和用户权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有手机用户的欠费管理工作，包括但不限于普通用户、企业用户、政府机构等。
三、欠费分类1. 欠费分为合理欠费和不合理欠费两种。
2. 合理欠费指用户因为合理原因导致的欠费，包括但不限于临时经济困难、通信费用漏记等情况。
3. 不合理欠费指用户不按规定缴纳通信费导致的欠费情况。
四、欠费管理程序1. 欠费提醒（1）当用户通信费用到期后未及时支付时，公司会通过短信、电话或邮件等方式提醒用户。
（2）提醒内容包括欠费金额、欠费截止日期以及缴费方式等信息。
2. 欠费限制（1）当用户欠费且逾期未还时，将会被限制通话和短信业务，但仍可接收电话和短信。
（2）用户如需恢复通话和短信服务，需在规定时间内缴清欠费。
3. 欠费停机（1）若用户欠费金额较大或逾期时间过长，公司有权对用户进行欠费停机处理。
（2）用户需在规定时间内缴清欠费后才能申请恢复服务。
4. 欠费催收（1）对于长期拖欠通信费用的用户，公司将启动欠费催收程序。
（2）催收程序包括电话、上门催收等多种方式，若用户仍不缴费，公司有权采取法律手段追缴欠费。
五、欠费处理原则1. 公平公正原则：欠费处理应当保障用户合法权益，确保处理程序公平公正。
2. 适当处理原则：对于合理欠费情况，应当采取适当方式协助用户解决问题。
3. 法律合规原则：欠费管理应当符合相关法律法规和公司规定，做好相应的记录和备案。
六、欠费管理责任1. 公司责任（1）公司应设立专门机构负责欠费管理工作，制定欠费管理制度并定期进行审查更新。
（2）公司应定期开展欠费管理培训，提升员工综合素质和服务水平。
2. 用户责任（1）用户应按照约定时间及时缴纳通信费用，确保通信业务畅通。
（2）用户如有合理欠费情况，应及时主动与公司联系并提供相应证据，以便协商解决。
七、欠费管理监督1. 公司内部监督（1）公司应建立健全内部管理制度，对欠费管理情况进行监督检查。
电话费管理制度
2023电话费管理制度•目的和范围•电话费用管理规定•特殊电话费用处理目录•电话费用监督和审计•相关文件和表格01目的和范围规范公司电话费管理，提高资源利用效率通过制定电话费管理制度，可以确保员工正确、合理地使用公司电话资源，避免浪费。
减少不必要支出通过对电话费的精细管理，可以降低不必要支出的产生，提高公司的成本效益。
目的制度针对公司内部员工使用公司电话的行为进行规范和管理。
公司内部员工制度适用于公司所有的固定电话和移动电话的使用和管理。
公司固定电话和移动电话范围02电话费用管理规定1电话费用标准23根据通话时长和通话类型（市内/国内漫游等）制定按次计费标准。
按次计费提供不同档位的包月套餐，满足员工不同需求。
包月套餐对于长途通话，根据主叫和被叫的归属地以及通话时长进行计费。
长途费用员工个人可根据实际需要提出电话费用申请。
个人申请部门领导对员工申请进行审核，确保申请的合理性。
部门审核行政或财务管理员对申请进行审批，并执行付款等操作。
管理员审批每月或每季度对员工电话费用进行定期结算，并生成费用明细。
定期结算员工可将生成的费用明细与相关发票一起提交至财务部门进行报销。
发票报销对于异常或争议的费用，需进行重新核查并做出相应处理。
异常处理03特殊电话费用处理分类根据不同的通话类型，外部通话费用分为市话、国内长途和国际长途。
收费标准市话按照本地网内通话计费；国内长途按照每分钟0.07-0.1元/分钟计费；国际长途则根据不同国家和地区的协议价格计费。
处理流程员工在报销电话费用时，需提交详细的通话清单，由财务部门审核后进行报销。
外部通话费用收费标准部门内通话费用按照公司内网电话计费；部门间通话费用则由双方协商确定。
分类内部通话费用分为部门内通话和部门间通话。
处理流程内部通话费用一般由双方协商确定，并由财务部门根据协议价格进行结算。
内部通话费用长途电话费用分类长途电话费用分为国内长途和国际长途。
收费标准国内长途按照每分钟0.07-0.1元/分钟计费；国际长途则根据不同国家和地区的协议价格计费。
关于电话费的规定
关于电话费的规定
为了规范公司内部管理，便于更好的开展工作和业务联系，确保信息及时传递沟通，提高工作效率，同时进一步加强和控制通讯费用的管理，根据公司当前实际情况和工作需要，制定本规定。
1、话费报销人员要对报销号码进行登记备案，并保持畅
通联系，如有变更应在第一时间通知公司办公室。
2、移动电话费按照“限额报销，超支自理”的原则管理。
3、报销办法：由办公室集中购买充值卡，按标准发放或
由办公室统一充值，集中报销。
4、报销标准：经理：200元/月，副经理150元/月，职
员50/月。
5、本规定自2016年6月1日起执行。
2016年5月。
话费补贴实施细则
话费补贴实施细则引言概述：随着挪移通信技术的快速发展，手机已经成为人们生活中不可或者缺的一部份。
为了促进挪移通信市场的健康发展，许多国家和地区纷纷出台了话费补贴政策。
本文将详细介绍话费补贴实施细则，包括补贴对象、补贴标准、补贴方式、补贴管理和补贴效果。
一、补贴对象1.1 个人用户个人用户是话费补贴的主要对象。
根据用户的消费水平和经济状况，政府或者运营商可以制定不同的补贴方案。
普通来说，低收入群体和特殊群体（如残疾人、老年人）可以享受更多的话费补贴。
1.2 企业用户企业用户也可以享受话费补贴。
政府可以鼓励企业购买通信服务，并赋予一定的补贴。
这不仅可以提高企业的通信效率，还可以促进企业的发展。
1.3 公共机构用户公共机构用户包括政府机关、学校、医院等。
为了提供更好的公共服务，政府可以赋予这些机构一定的话费补贴。
这样可以保证公共机构的通信畅通，提高工作效率。
二、补贴标准2.1 补贴金额补贴金额普通根据用户的通信消费额度来确定。
政府或者运营商可以设定不同的补贴标准，例如按照消费额度的一定比例进行补贴，或者设定固定的补贴金额。
补贴金额应该能够满足用户的基本通信需求，同时也要考虑到财政可承受能力。
2.2 补贴周期补贴周期是指补贴的时间间隔。
普通来说，话费补贴可以按月、按季度或者按年度进行。
补贴周期的选择应该考虑到用户的通信消费习惯和财务状况。
2.3 补贴范围补贴范围涉及到补贴的具体项目。
除了通信费用外，还可以包括手机购机费、手机上网费等。
政府或者运营商可以根据实际情况来确定补贴范围，以满足用户的不同需求。
三、补贴方式3.1 直接补贴直接补贴是指将补贴金额直接打入用户的账户中。
用户可以使用这笔补贴金额支付通信费用，无需额外操作。
这种方式简单方便，适合于个人用户和企业用户。
3.2 代扣补贴代扣补贴是指将补贴金额从用户的银行账户中扣除。
用户只需提供银行账户信息，补贴金额会自动扣除，无需用户额外操作。
这种方式适合于企业用户和公共机构用户，可以减轻用户的财务负担。
移动话费报销标准和员工出差补助标准的有关规定
移动话费报销标准和员工出差补助标准的有关规定为加强手机通讯费用和出差费用的管理，将手机费及差旅费的标准规定如下：一、移动电话费报销标准（一）根据工作性质，职务级别，划分不同档次，特殊情况经总经理批准的除外。
副总经理级上限为500元，下限为实报实销。
经理级领导上限为300元，下限为实报实销。
副经理级领导上限为200元，下限为实报实销。
主任级领导上限为150元，下限为实报实销。
副主任级领导上限为100元，下限为实报实销。
高级文员（含工程、采购、驾驶员等特殊工种）100元/月。
销售中心一线业务员有销售业绩者50元/月（可直接并入工资中发放）。
（二）报销移动话费人员必须于次月10日前，统一将话费清单及报销单报至行政人事部，专人负责，实行统一报销制度。
（三）销售中心移动话费补贴标准遵照以上报销标准执行。
（包括各地区域办事处）二、出差管理办法及差旅费的标准（一）出差人在出差前，应将部门负责人签批的“出差申请单”报分管行政副总批准后，送交行政人事部，人事留原件，财务留复印件。
（二）出差人可凭审批过的“出差申请单”到财务室办理差旅费借支和票务预订手续。
（三）出差人应于返回后三日内到财务部报销相关费用并还款冲账。
（四）差旅费的标准：注：A、一类地区指深圳、珠海、汕头、厦门、海口、北京、上海及珠江三角城市；二类地区指各省会及各大中城市，珠江三角洲县城；三类地区指其他地区（包括省内地市级城市）；省内地区指省内县市级及县级城市。
B、伙食补贴按标准包干使用，市交通费亦按包干使用，如机场距目的地太远超过标准的，可申请来去据实报销，但应扣减当天包干数。
（五）销售中心各区域办事处的差旅费、餐费补贴另行规定。
中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法
中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法（国管财〔2004〕5号，2004年1月8日印发）国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局联合下发《中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法》，规定如下：第一条根据党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》和十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，为规范职务消费，进一步改革和完善移动通讯工具管理制度，提高工作效率，控制经费支出，促进机关党风廉政建设，特制定本办法。
第二条自本办法实施之日起，停止用公款为机关工作人员公务活动购置或配备无线移动电话、寻呼机，与此相关的各项费用一律由个人自理，对机关工作人员按职级和工作需要发放公务移动通讯费用补贴，具体标准为：部级每人每月300元；司（局）级每人每月240元；处级每人每月180元；科级每人每月130元；科级以下每人每月80元；高级技师、技师每人每月130元，其他工勤人员每人每月80元。
移动通讯费用补贴在“邮电费”科目中列支。
第三条各部门特殊工作岗位人员，可在规定的补贴标准之外，按不同岗位情况每月另行增加100元或150元的补贴。
特殊工作岗位人员是指：党和国家领导同志办公室工作人员、部门领导同志秘书、工作流动性较大的工作人员等。
各部门可根据实际情况，研究提出本部门特殊工作岗位的意见，分别报国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局商财政部审批。
第四条机关工作人员离休、退休的，停发公务移动通讯补贴费。
特殊工作岗位人员变动工作后，不再享受另行增加的补贴。
第五条机关工作人员领取公务移动通讯费用补贴后，必须保证工作联系的畅通。
各部门要结合实际情况，制定具体的规定。
第六条各部门要严格按照本办法的规定发放公务移动通讯补贴，不得擅自提高标准和扩大特殊工作岗位范围。
第七条纪检、监察、审计部门要加强监督、检查，对违反规定，仍用公款购置或配备移动通讯工具、支付有关费用的，要给予通报批评，并追究有关领导的责任。
《通讯费补贴管理办法》
《通讯费补贴管理办法》第一条目的为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理办法，规范职务通讯消费补助标准，本着高效、合理、节约的原则，特制订本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司管理岗位、管理服务性岗位及其他特殊岗位。
第三条管理责任部门本办法由人力资源部负责实施、管理和监控，财务部配合监督；第四条移动通讯费补贴标准公司实行补贴范围内实报实销制，即在本办法规定的补贴标准以内的，进行实报实销，超出不补。
每人每月400元。
第五条要求1、所有享受通讯补贴的手机在上班时间（含加班）必须保持畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机；发现一次扣除当月话费补贴，并对由此给工厂带来的损失工厂另行处罚；2、所有享受通讯补贴的手机号码原则上不得随意进行更改；若确需更改，需要重新进行申请，并同时自行负责通知业务联络单位和个人，在获得批准后方才能继续享受对应标准额度的通讯补贴；若发现因为号码更改之后影响正常业务联络的情况，一经发现，即取消享受通讯补贴资格；第五条通讯费用报销每月10日与工资一起发放第六条特殊岗位通讯补贴申请流程1、本人填写《通讯补贴申请表》→部门负责人→分管副总→人力资源部→总经理；2、申请经批准后通讯补贴从次月开始执行；3、通过批准的《通讯补贴申请表》由人力资源部存档，并由人力资源部将次月新增或变化的通讯补贴明细名单汇总送财务部；第七条注意事项1、本办法是保证因工作需要而使通讯费用超出常规额度而专门给特定岗位和人员设立的补贴，不是所有员工都可以享受的福利；2、本办法给与的通讯补贴是为了提高特定需求岗位的工作效率和效益设立的，因此所有享受通讯补贴的员工应积极主动围绕工作有效、合理、科学使用，实现给与通讯补贴之目的；3、本办法自8月1日正式实施。
人力资源部第二篇：通讯费补贴管理办法河北交投智能交通技术有限责任公司通讯费补贴（暂行）办法第一条目的为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理办法，规范职务通讯消费补助标准，本着“限额补贴，超出自负”的原则，制订本制度。
移动电话补贴标准调整
手机话费的管理1．因工作需要，部分管理人员的手机要求24小时开机保证通讯畅通，以方便及时处理突发事件，或需与外部相关部门沟通联系的，公司对以上岗位工作人员的话费给予补助，各岗位可享受的话费补贴标准如附表2：附表2：岗位及职务话费补贴标准2．移动手机的管理责任人为手机号码使用人本人。
3．所有享受话费补助人员的手机号码由通讯费用管理部门到公司指定的运营商处统一办理托收管理，手机费用每月进行统计公布，每月超出部份在当月工资中扣除。
4．公司中层以下（不含中层）员工试用期内不享受话费补助，试用期满后按规定流程办理话费补助申请手续；公司中层以上（含中层）员工试用期内可根据工作需要向通讯费用管理部门书面申请提前享受话费补助。
5．本制度中明确规定可享受话费补助岗位的人员一律由本人提出书面申请，经部门领导签字同意，人事部门确认后，由经管通讯费用管理部门统一办理托收。
6．人事部门在审核话费补助标准时，除审核是否符合享受话费补助岗位外，还将对相同岗位，但工作性质、幅度的大小不同及本人实际的话费情况进行分析后，可对应享受标准进行调整。
7．本制度中未明确规定可享受话费补助的岗位或新设立的岗位因工作需要要求24小时开机保证通讯畅通，以方便及时处理突发事件，或需与外部相关部门沟通联系的，由本人书面申请，经部门领导签字同意，人事部门确认后，由通讯费用管理部门报公司办公会核定话费标准后统一办理托收。
8．换号、更改套餐、预存话费等业务由通讯费用管理部门统一办理，没有公司允许，个人不得随意换号、更改套餐或办理预存话费等活动。
9．身兼数个岗位或职务的管理人员，补助标准就高不就低，不累加计算。
10．话费补贴人员发生换岗、调职或离职时，人事部门应于3日内书面通知通讯费用管理部门，通讯费用管理部门按通知自换岗、调职或离职的当月起按其新任岗位或职务重新核定其应享受的补贴标准或办理取消话费补贴等手续。
离职人员的话费即时清算，超标部分在离职工资中扣出。
公务移动通讯费用补贴管理办法
公务移动通讯费用补贴管理办法根据有关法律法规(鲁地税函(2005)33号)的规定和公司董事会的决定，对公司工作人员从事公司业务活动时，利用个人移动通讯工具产生的通话费用，按下列规定进行补贴，规定如下：第一条禁止用公司资金为工作人员公务活动购置或配备无线移动电话等通讯工具。
第二条对公司工作人员从事公司业务活动时需要借用个人通讯工具而产生的通话费用，公司进行适当补贴。
第三条通话费用补贴的具体标准为：一是公司法定代表人、总经理每人每月不超500元；二是公司部室经理（含公司副总）每人每月不超300元；三是公司其他工作人员每人每月不超200元。
四是工作人员本月因公实际发生的通讯费用。
五是按公司定额和实际发生通讯费用“孰低原则”进行报销。
第四条工作人员领取公务移动通讯费用补贴后，必须保证工作联系的畅通。
第五条移动通讯费用补贴在管理费用“邮电费”二级科目中列支。
第六条移动通讯费用补贴报销时，工作人员应提供通话费缴费凭证。
本办法自公布之日起实施。
2018年1月1日做人最好状态是懂得尊重，不管他人闲事，不晒自己优越，也不秀恩爱。
你越成长越懂得内敛自持，这世界并非你一人存在。
做人静默，不说人坏话，做好自己即可。
不求深刻，只求简单。
你活着不是只为讨他人喜欢，也不是为了炫耀你拥有的，没人在乎，更多人在看笑话。
你变得优秀，你身边的环境也会优化。
3. 从今天开始，帮自己一个忙，不再承受身外的目光，不必在意他人的评价，为自己活着。
从今天开始，帮自己一个忙，做喜欢的事情，爱最亲近的人，想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束缚情感的空间，让自己活得轻松些。
4. 很多你觉得天大的事情，当你急切地向别人倾诉时，在别人眼中也是个小事，他最多不痛不痒呵呵地应和着。
因为他不是你，他无法感知你那种激烈的情绪。
直到有一天，你觉得无需再向别人提起，你就已经挽救了你自己。
这世界上除了你自己，没谁可以真正帮到你。
5, 我们总是带着面具走进爱情的，总想展示自己最优越的一面，你要接受一个人，不只是接受他的优越，而是看清了他的平凡普通却仍然去深爱。
话费补贴实施细则
话费补贴实施细则引言概述：话费补贴实施细则是指在特定情况下，为了匡助个人或者企业减轻通信费用负担，制定的一系列规定和措施。
这些细则旨在确保话费补贴的公平合理性，并促进通信行业的健康发展。
本文将详细介绍话费补贴实施细则的四个部份。
一、补贴对象确定1.1 个人用户个人用户作为话费补贴的主要对象之一，需要满足一定的条件才干享受补贴政策。
这些条件包括用户的收入水平、通信费用占比等。
个人用户可以通过提交相关证明材料来申请话费补贴，如收入证明、通信账单等。
1.2 企业用户企业用户作为话费补贴的另一个重要对象，也需要满足一定的条件才干享受补贴政策。
这些条件包括企业的规模、行业性质等。
企业用户可以通过提交相关证明材料来申请话费补贴，如企业注册证明、通信账单等。
1.3 特殊群体除了个人用户和企业用户外，还存在一些特殊群体，如残疾人、低保户等，也可以享受话费补贴政策。
对于这些特殊群体，需要根据其特殊情况制定相应的补贴标准和申请流程。
二、补贴标准制定2.1 补贴额度话费补贴的额度应根据实际情况进行合理制定。
对于个人用户，可以根据其收入水平和通信费用占比确定不同的补贴额度。
对于企业用户，可以根据企业规模和行业性质确定不同的补贴额度。
同时，也要考虑通信行业的发展状况和财政承受能力，确保补贴额度的合理性。
2.2 补贴范围话费补贴的范围应明确界定，避免浮现含糊不清的情况。
对于个人用户，补贴范围可以包括通话费、短信费、上网费等。
对于企业用户，补贴范围可以包括通话费、数据费等。
同时，还可以根据不同的行业特点，对特定费用进行补贴。
2.3 补贴周期话费补贴的周期应根据实际情况进行确定。
普通来说，个人用户的补贴周期可以按月或者按季度进行。
企业用户的补贴周期可以按季度或者按年度进行。
补贴周期的确定需要综合考虑用户的通信消费情况和财务预算情况。
三、补贴申请流程3.1 申请材料准备用户在申请话费补贴时，需要准备相关的申请材料。
这些材料包括个人或者企业的身份证明、收入证明、通信账单等。
话费补贴实施细则
话费补贴实施细则一、背景介绍随着移动通信技术的发展和普及，手机已经成为人们生活中必不可少的通信工具。
为了提高员工的工作效率和满足他们的通信需求，公司决定实施话费补贴政策，以减轻员工的经济负担。
二、适用范围该话费补贴政策适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
三、补贴标准1. 全职员工(1) 每月补贴标准为员工实际话费支出的50%，最高不超过200元。
(2) 员工需提供最近三个月的话费账单作为申请凭证。
(3) 补贴将于每月月底发放至员工的工资卡中。
2. 兼职员工(1) 每月补贴标准为员工实际话费支出的30%，最高不超过100元。
(2) 员工需提供最近三个月的话费账单作为申请凭证。
(3) 补贴将于每月月底发放至员工的工资卡中。
四、申请流程1. 员工需在每月的15日前将最近三个月的话费账单提交至人力资源部门。
2. 人力资源部门将对话费账单进行审核，确保其真实性和准确性。
3. 审核通过后，人力资源部门将在每月月底将补贴款项发放至员工的工资卡中。
五、其他注意事项1. 员工应确保提供的话费账单真实有效，如发现提供虚假账单的行为，将取消其话费补贴资格，并视情况给予相应的纪律处分。
2. 员工如需变更或终止补贴申请，应提前向人力资源部门提交书面申请。
3. 员工如有话费账单遗失或无法提供的情况，应及时向运营商申请补发账单或提供相关的证明文件。
4. 该话费补贴政策自发布之日起生效，具体执行细则由人力资源部门负责解释和调整。
六、总结通过实施话费补贴政策，公司旨在减轻员工的经济负担，提高员工的工作效率和满意度。
希望员工能够按照规定的流程和标准申请补贴，确保申请的真实性和准确性。
如有任何疑问或需要进一步了解的情况，请及时与人力资源部门联系。
公司将持续关注话费补贴政策的执行情况，并根据实际情况进行调整和改进，以更好地满足员工的需求。
关于公司员工私人手机使用的管理制度规定
关于公司员工私人手机使用的管理制度规定关于员工手机管理规定（试行）为进一步加强安全管理，员工上班时随意用手机上网、看小说不仅影响生产质量，而且会对公司安全生产构成威胁。
为了维护正常的生产秩序，强化岗位责任落实，规范员工行为，保障员工的安全作业环境，按照国家安监总局64号令“化工（危险化学品）企业保证生产安全十条规定”要求，结合公司实际情况，对公司员工的手机管理作如下规定：1、适用范围公司全体员工。
（外来人员手机关机或不得带入中门内，若发现开机带入二门，处罚接待人员。
）2、管理要求2.1手机存取办法2.1.1公司购置员工手机暂存柜，放置在传达室中。
员工在工作时间将手机暂存手机暂存柜中。
2.1.2安管部负责在手机柜上按顺序喷绘编号，统一为在二门内的员工登记个人手机暂存柜。
2.1.3在中门内上班的公司员工在进入公司后，必须将手机放置于自己的手机暂存柜内保管，不得将手机带入中门内，下班后方可取出手机使用。
2.1.4调离公司的员工要及时将手机暂存柜钥匙交回安管部。
2.2安全保障2.2.1安管部负责在传达室的手机暂存柜方位安装广角24小时监控摄像头，保障手机安全并有记录可查。
2.2.2传达室值班人员负责对手机暂存柜的定期巡检。
发现异常及时向安管部报告。
2.2.3员工的手机暂存柜钥匙要妥善保管，不得丢失。
如有遗失，应及时通知安全管理部。
2.2.4如员工发现手机丢失，应第一时间向安管部报告，由安管部人员调取录像资料追溯。
对查出的嫌疑人给与严肃处理，直至开除。
2.3违规责任2.3.1配备手机暂存柜后，中门内上班员工不得将手机带入中门，更不得用手机上网、看小说等违反公司规章制度行为，发现违反的员工罚部门主管200元，当事员工500元。
2.3.2员工必须严格按安管部登记分配的手机柜使用，不是私自占用闲置的手机暂存柜。
2.3.3公司员工在任何情况下，不得私自通过非正常途径开锁和撬锁，否则一律按盗窃处理。
造成手机柜损坏须照价赔偿。
关于规范移动信息服务业务资费和收费行为通知
关于规范移动信息服务业务资费和收费行为通知信部清〔2006〕574号各省、自治区、直辖市通信管理局，中国电信集团公司、中国网络通信集团公司、中国移动通信集团公司、中国联合通信有限公司、中国卫星通信集团公司、中国铁通集团有限公司，各相关增值电信业务经营者：为进一步解决人民群众关心关注的热点问题，切实保护消费者合法权益，净化移动信息服务市场消费环境，加强移动信息服务业务资费和收费行为管理，促进电信行业健康、持续发展，规范由基础电信企业负责向用户收费的移动信息服务业务，现将有关事项通知如下：一、电信企业(包括基础电信企业和移动信息服务企业，下同)应负责移动信息服务业务计费和收费的准确性，在业务使用和收费过程中应尊重用户的自主选择权、知情权和公平交易权，保证用户明明白白消费。
二、基础电信企业应加强移动信息服务业务审核工作，保证业务名称通俗易懂，名符其实；对于名不符实，容易引起用户误解的移动信息服务业务，基础电信企业不得提供接入服务。
三、电信企业在进行移动信息服务业务宣传时，应严格遵守《电信服务明码标价规定》，在醒目位置明示信息费的资费标准和收取方式等内容；未按要求进行明示的，电信企业不得向用户收取信息费。
对于需通过用户多次参与或互动才能完成的移动信息服务业务(如有奖竞猜、有奖问答等)，电信企业应在业务宣传时标示出用户一次成功参与该项业务所需的信息费总额；对于涉及信息费、通信费等多项收费叠加的移动信息服务业务，电信企业应明确告知用户该业务收费的整体构成。
四、基础电信企业应采取适当方式公开由其负责向用户收费的全部移动信息服务业务的相关信息，包括移动信息服务企业的名称、服务接入代码、具体业务名称、业务内容、资费标准、客服电话及其他应告知用户的事项，以便用户查询和使用。
五、用户申请订制包月类、订阅类移动信息服务业务(包括短信、彩信、彩E、WAP等)时，基础电信企业应当事先请求用户确认，未经用户确认反馈的，视为订制不成立，且不得向用户收费；给用户发送的请求确认信息中，必须包括移动信息服务企业的名称、具体业务名称、资费标准、退订方式等应告知用户的信息。
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西北有色地质勘查
局 七 一 一 总
队
西色七一一总队字（2002）第14号
关于个人使用移动电话及话费标准管理的补充规定
队属各单位：
为了进一步加强总队信息管理，促进对外信息交流与合作，努力开拓总队的经济增长点，为扩大产业规模，提供开放的信息流通渠道，同时力争达到个人岗位职能与公共利益的合理化、科学化结合，把总队的信息管理与效果提高到一个新的水平，经二00二年三月二十三日管委会研究决定，对个人使用移动电话和话费标准以及管理方式调整如下，望各单位严格遵照执行。
一、一次性单位配置移动电话范围：
1、总队领导班子成员 7人
2、总队长助理 1人
二、话费补贴标准：
单位 职务 话费补贴（元∕月）
1、陕北分队 分队长
单位职务话费补贴（元∕月）
支部书记250
副分队长100
2、何家岩金矿矿长300
支部书记100
副矿长50
3、地勘分院院长
支部书记50
副总工兼副院长100
4、众力公司经理150
项目经理50
5、工程公司经理150
项目经理50
6、工程测绘队分队长150
项目经理50
7、测试中心副主任150
项目经理50
8、合力公司经理150
副经理50
9、安塞公司经理150
队级领导：
10、①段然总队长300
②曹锡九书记200
③毛亚杰主管陕北350
④庄明成主管矿业200
⑤任小华主管地质300
⑥张兴元主管后勤100
⑦王锡茂主管工会100
⑧佘岳峰主管工程200
11、机关中层干部：
①办公室主任150
外联100
秘书100
小车司机50
②人事科科长50
③财务科科长50
④计划科科长50
⑤安保科科长50
⑥党委工作部部长50
⑦监察审计科长50
⑧基地办主任50
⑨汉中办主任50
⑽子校校长50
书记50
⑾副总经济师50
三、基本要求：
1、队级以下人员一律不得在单位报销购买手机费用。
（按原规定已购买报销者，离岗后交回总队办公室。
）
2、中层以上干部（含特殊岗位人员）凡自购有手机者，按规定标准一律实行包干制管理。
除陕北分队、安塞公司外，其他单位人员话费卡一律由办公室统一购买发放。
3、按规定补贴话费的人员凡未购置有手机者一律不予补贴话费或发话费卡。
4、全队凡给予补贴人员手机费用的手机号码一律在总队办公室登记。
5、凡规定配置手机者（八人）因个人原因丢失、损坏等，单位不再报销购置费用，一律由个人自行购置。
6、队级领导或部分中层干部凡属在各实体兼职人员话费一律由各实体承担。
7、总队财务监察部门及各单位财会人员要严格把关和审查范围与标准，每月提交专项报表，凡违反本制度扩大范围和标准的，一经发现将严肃追究有关人员行政与经济责任。
8、办公室公用电话及队级领导住宅电话管理方式及话费标
准均依照原规定执行。
办公室司机所配传呼机交回总队，费用不再报销。
9、本规定自2002年4月1日起执行。
二00二年三月二十六日
西色七一一总队二00二年三月二十六日发抄送：队领导、助理、改制公司、各单位财务、监察科、文档
打印：李蓉校对：瞿光红印数：40份。