XX县注重激发村干部队伍活力
县委组织部长在全县村级后备干部培训班开班动员会上的讲话
在全县村（居）两委后备干部培训班开班动员会上的讲话县委常委、组织部长（2010年11月11日）同志们：为加强农村基层组织建设，加大培养村级后备干部工作力度，积极为明年村级换届作准备，县委决定举办这期全县村级后备干部培训班，今天正式开班。
在此，我谨代表县委向培训班的开班表示热烈的祝贺，向参加培训的各位学员表示热烈的欢迎！近年来，县委高度重视村级干部队伍建设，建立了村干部绩效考核办法、离任村干部生活保障制度、从优秀村党支部书记和村委主任招录乡镇副职领导或镇事业单位干部机制等，极大地调动了广大村干部的工作积极性，取得了明显成效。
当前，年终将至，县镇村工作任务很重，时间也特别紧，但县委还是决定举办这期培训班，体现出县委对村级后备干部教育培训工作是十分重视的，对大家也是十分关心的。
这次培训班由县委组织部牵头，民政、农业等部门参与，县委党校负责具体实施，时间2天，希望大家要珍惜这次难得的机会，安下心来，认真- 1 -思考，通过这段时间的集中学习，进一步解放思想，更新观念，提高理论水平，提升基本技能，为今后做好工作打下坚实基础。
借此机会，我讲四点意见。
一、自觉学习，努力提高综合素质农村基层干部是党在农村各项方针政策的主要贯彻者和直接实施者，是团结带领广大农民群众建设社会主义新农村的主力军。
村干部的素质和能力如何，直接关系到农村的改革、发展和稳定，关系到党在农村的执政基础。
当前，我县村干部整体年龄偏大、学历偏低，带富能力较弱，村级党组织战斗力、凝聚力不强，制约着我县农村社会经济发展。
今年9月，县委召开了十一届八次全会，提出了“加快绿色的经济崛起、实现科学发展”、“三年打基础、五年见成效、十年大发展”的战略目标，如何落实绿色的经济崛起是关键，所以培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当我县农村绿色经济崛起重任的后备干部队伍，具有十分重要的现实意义。
学习是修身立业之本。
特别是村级后备干部，要把学习当作自己成长的基础，只有与时俱进，不断加强学习，才会为今后工作打下更加扎实的基础，创造更加优异的条件。
加强村干部队伍建设的实用建议
加强村干部队伍建设的实用建议加强村干部队伍建设的实用建议随着中国农村经济的快速发展和农村社会的进步，村干部的角色变得越来越重要。
他们承担着推动农村发展、服务农民群众的重要责任。
然而，在实践中，我们也面临着一些村干部队伍建设不足的问题，如干部素质参差不齐、服务意识不强等。
为了解决这些问题，我提出以下实用建议。
一、加强培训和教育1. 制定培训计划：针对不同级别的村干部，制定培训计划，包括政策法规、管理知识和实践技能等方面的内容。
培训应注重实战能力的提升，引导村干部学以致用，解决实际问题。
2. 多元化培训形式：除了传统的面对面培训，还可以采用在线教育、研讨会、实地考察等多种形式，提供多样化的学习机会。
这样可以满足不同村干部的需求，提高学习的效果。
3. 引入专家学者：邀请专家学者参与培训，为村干部提供专业指导和学术支持。
他们可以分享最新的理论研究成果，帮助村干部开阔视野，提升综合素质。
二、加强选拔机制和考核标准1.建立科学的选拔机制：制定村干部选拔的程序和标准，注重素质能力、道德品质和服务意识等各方面的评价。
可以采用考试、面试、综合评价等方式，确保选出真正合适的干部。
2.明确考核标准：建立科学合理的考核体系，明确村干部的考核指标和评价方法。
既要注重绩效考核，又要注重群众满意度，将村干部的服务质量纳入考核内容。
3. 奖惩机制激励村干部：建立奖惩机制，对表现突出的村干部给予奖励，激励其更好地为农民群众服务。
而对于不称职、失职的村干部，要及时进行问责和纠正，形成有效的约束机制。
三、加强基层组织建设1.建立健全村民自治组织：在村干部队伍建设中，要注重培养村民自治组织的能力。
村干部应该积极引导村民自治，鼓励他们参与决策和管理，形成共建共治共享的局面。
2.加强信息化建设：利用现代科技手段，建立村级信息平台，加强村居之间的信息沟通和资源共享。
村干部要积极学习信息技术，提高信息化管理水平。
3.加强队伍建设：村干部是农村工作的中坚力量，他们应该具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见
关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见湘发［2007］10号（2007年4月26日）为认真贯彻中央精神和省第九次党代会精神，巩固和深化保持共产党员先进性教育活动成果，建立健全长效机制，进一步重视基层、加强基层、服务基层，培养和造就一支与社会主义新农村建设相适应的新型村干部队伍，推动农村经济社会又好又快发展，现就进一步加强和改进我省村干部队伍建设提出以下意见。
一、充分认识加强和改进村干部队伍建设的重要性改革开放以来，我省广大村干部克服各种困难，工作在农村第一线，为推进农村改革发展稳定作出了突出贡献。
按照建设社会主义新农村的要求，重事迹层，加强基层，进一步关心村干部的成长，建设一支高素质的村干部队伍，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是落实科学发展观、实现经济社会又好又快发展的必然要求，事关全局，至关重要。
各级党组织要充分认识加强村干部队伍建设的重要性，坚持不懈地做好这项工作。
二、加强和改进村干部队伍建设的指导思想和目标加强和改进村干部队伍建设的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义新农村建设，以党的执政能力建设和先进性建设为根本，以提高农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力为着眼点，以改革创新为动力，培养造就一支素质优良、结构合理、群众公认、能带头致富、带领群众致富的新型村干部队伍，为加强“三农”工作、发展现代农业、构建和谐湖南、加快富民强省提供坚强的组织保证。
通过五年努力，村干部队伍建设实现以下目标：一是村干部队伍的结构进一步改善。
力争每村有1名30岁左右的干部，形成合理的年龄梯次结构；全省村党组织书记和村民委员会主任中，30岁左右的人数应有所增加；每村至少有1名女干部。
村干部后备力量按1:1的比例配备。
村干部科技文化素质进一步提高，45岁以下的村党组织书记、村民委员会主任应具备中专（高中）以上学历，逐步实现每村有1名大专以上文化程度的干部。
中共湖南省委关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见
中共湖南省委关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见为认真贯彻中央精神和省第九次党代会精神，巩固和深化保持共产党员先进性教育活动成果，建立健全长效机制，进一步重视基层、加强基层、服务基层，培养和造就一支与社会主义新农村建设相适应的新型村干部队伍，推动农村经济社会又好又快发展，现就进一步加强和改进我省村干部队伍建设提出以下意见。
一、充分认识加强和改进村干部队伍建设的重要性改革开放以来，我省广大村干部克服各种困难，工作在农村第一线，为推进农村改革发展稳定作出了突出贡献。
按照建设社会主义新农村的要求，重视基层，加强基层，进一步关心村干部的成长，建设一支高素质的村干部队伍，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是落实科学发展观、实现经济社会又好又快发展的必然要求，事关全局，至关重要。
各级党组织要充分认识加强村干部队伍建设的重要性，坚持不懈地做好这项工作。
二、加强和改进村干部队伍建设的指导思想和目标加强和改进村干部队伍建设的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义新农村建设，以党的执政能力建设和先进性建设为根本，以提高农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力为着眼点，以改革创新为动力，培养造就一支素质优良、结构合理、群众公认，能带头致富、带领群众致富的新型村干部队伍，为加强“三农”工作、发展现代农业、构建和谐湖南、加快富民强省提供坚强的组织保证。
通过五年努力，村干部队伍建设实现以下目标：一是村干部队伍的结构进一步改善。
力争每村有1名30岁左右的干部，形成合理的年龄梯次结构；全省村党组织书记和村民委员会主任中，30岁左右的人数应有所增加；每村至少有1名女干部。
村干部后备力量按1:1的比例配备。
村干部科技文化素质进一步提高，45岁以下的村党组织书记、村民委员会主任应具备中专（高中）以上学历，逐步实现每村有1名大专以上文化程度的干部。
二是村干部队伍的能力进一步增强，具备执行政策、加快发展、服务群众、依法办事、解决自身问题等方面的能力。
关于进一步加强和改进农村基层党组织建设的实施意见
关于进一步加强和改进农村基层党组织建设的实施意见为了认真贯彻党的十七届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，以改革创新精神推动农村党的基层组织建设，切实增强全县农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，促进农村经济健康发展、社会和谐稳定，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我县实际，特制定如下实施意见。
一、充分认识加强和改进农村基层党组织建设的重要性和紧迫性推进农村改革发展，关键在党。
开创全县农村工作新局面，必须坚持以改革创新精神全面推进农村党的建设。
近年来，县委采取一系列有效措施，大力加强农村基层党组织建设，有力地促进了全县农村经济社会的快速发展。
通过认真开展农村保持共产党员先进性教育和深入学习实践科学发展观活动，组织实施“万名基层党员干部培训工程”，农村党员队伍的结构得到改善，整体素质得到提高；以推进乡镇职能转变、差额选任领导干部试点和“公选”、下派村党组织书记为抓手，着力加强领导班子建设，乡村两级班子结构进一步优化；不断提高村干部报酬待遇，落实养老保险和离任生活补贴，实行村干部目标责任管理和绩效报酬制，村干部的工作积极性得到进一步调动；整合涉农项目资金，集中整顿后进村，分类创建示范村，农村发展后劲不断增强；全面开展“双承诺双公开双评议”活动，积极探索农村党员服务群众载体，农村基层民主政治建设进一步加强；不断推动村级组织活动场所和农村党员干部现代远程教育站点建设，农村党建基础设施得到根本改善。
实践证明，这些措施和办法是符合我县农村发展实际的，也是行之有效的，必须坚持不懈地抓好贯彻落实。
当前，农村经济社会正在发生深刻变革，农村改革发展面临前所未有的挑战，新形势新任务对农村基层组织建设提出了新的更高要求。
只有不断加强和改进农村基层组织建设，着力提高以村党组织为核心的各级基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力，才能为实现全县农村经济社会又好又快发展提供坚强的政治和组织保障。
总体来看，全县农村基层党组织是坚强有力的，农村党员队伍是有战斗力的，但也存在一些突出问题，主要是：一些农村基层党组织软弱涣散，战斗堡垒作用发挥不够；有的基层干部作风不民主、办事不公、议事不规范；有的村干部不学习、不研究，自身能力素质不高，带领群众致富、协调处理矛盾纠纷的能力较低；个别乡镇领导促进产业发展、服务农民群众的能力不强；农村党员队伍年龄偏大、文化程度偏低和一些党员先锋模范作用发挥不明显的问题仍然比较突出。
乡镇强化创新基层干部队伍建设经验做法
乡镇强化创新基层干部队伍建设经验做法乡镇是最贴近人民群众的一级基层政权，在政权建设中起着基础性和关键性作用。
基层干部工作在第一线，是党在农村各项方针政策的具体执行者，是农村各项工作的组织者、指挥者，是党的形象在农民群众中的重要体现者，也是搞好农村基层组织建设的直接责任者。
多年来，**县注重加强基层干部队伍建设，不断提升基层干部的思想、作风、能力建设水平，建设了一支有能力、能吃苦、甘奉献、勤服务的基层干部队伍，为新农村建设提供了强有力的组织保证和人才支撑。
一、基层干部队伍建设取得成效**县委始终把加强基层干部队伍建设放在乡镇工作的重要位置，不断加强乡镇干部政治思想建设、素质能力建设、服务意识建设，干部队伍不断壮大，队伍结构不断优化，干部队伍整体素质不断提高，监督管理逐步科学化，干部队伍整体的政治思想素质、领导作风、工作作风、生活作风等方面都有了明显的改进和提高；运用马克思主义立场、观点和方法来观察问题、分析问题的能力也有了明显增强。
特别是近年来，干部队伍的整体素质、水平更是上了一个新台阶，乡镇干部能够不断解放思想，谋求发展的意识越来越强；能够发扬艰苦朴素，任劳任怨，求实奋进的精神；能够团结协作、清正廉洁；能够切合实际确立工作思路，准确定位；能够适当的结合实际，开展亲民为民活动，党群、干群关系得到进一步融洽；村级干部能够逐步转变工作职能，进一步拓宽民主渠道，把为群众解决矛盾纠纷，为群众提供方便作为服务宗旨，面对社会转型时期出现的新矛盾和新问题，积极探索了一些行之有效的工作方式和方法。
截止2019年，**县辖5乡1镇1场；乡、镇、场下辖61个行政村，6个居民委员会，7个分场。
全县干部队伍总数为3391人，其中县处领导干部42人，占干部队伍总数的1.2%；乡科级领导干部450人，占干部队伍总数的13.3%。
全县现有61个行政村，共有村级干部347人，其中年龄在35岁以下36人，35岁至50岁之间的有237人，50岁以上的有74人；大专以上的有24人，高中、中专的有187人，初中及以下的有136人。
加强村居干部队伍建设情况报告2篇
镇五个“从严”加强村居干部队伍建设为进一步强化村级基层党组织领导核心地位，蒲亭镇从选拔任用、教育培训、加强管理等五个方面对加强以党组织书记为带头人的村居干部队伍建设明确了具体要求，制定了具体措施，力求培养和造就一支素质优良、结构合理、群众公认、绩效明显的新型村居干部队伍。
从严选用标准。
把建立健全科学的选拔任用机制作为加强村居干部队伍建设的重要环节来抓，并出台了专门的实施方案，规范选任标准，要求把政治觉悟高、综合素质好、服务能力强、群众威信高、创新意识足、发展思路清的人选拔到村居干部队伍中。
在选配“两委”干部时，严把人选的政治关、廉洁关、党性关、品行关和能力关，坚决防止不符合条件的人进入“两委”班子。
从严抓好后备干部队伍建设。
立足于解决村居后备干部青黄不接等问题，建立优秀年轻干部动态储备库，采取个人自荐和党员群众、村（社区）党组织、镇党委推荐等方式，按照“一人一档、一村居一册”的总体规划，建立统一的村居级后备干部动态储备库。
加强对村居后备干部选拔人选的综合比选，确保将政治素质好、工作能力强、先锋模范作用突出的优秀青年选入后备干部库。
从严教育培训。
分层次、分批次对村（社区）党组织书记、村（社区）干部和后备干部集中轮训，同时优化培训模式，通过“分领域培训、多板块教学、互动式研讨、分对象提升”的方式，切实提高村（社区）执行政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷和加强村（社区）党组织自身建设的本领,增强履行岗位职责的能力。
从严监督管理。
建立村（社区）党组织书记小微权力清单，规范村（社区）干部用权行为。
严格落实“四议两公开”民主决策制度，经常性开展村党组织书记法治和警示教育，全面开展村（社区）党组织书记任期离任经济责任审计。
对弄虚作假、吃拿卡要、侵害群众利益侵吞集体资产的村干部坚决予以惩处。
从严考核激励。
着眼于调动干部干事创业的内生动力，进一步规范考核激励。
建立完善村居干部考核制度，定期对村居“两委”班子运行情况进行动态分析，对民主测评群众满意率低，工作无成效、群众不认可的村居干部，及时进行撤换调整。
村干部队伍建设工作汇报
村干部队伍建设工作汇报今年以来，我县坚持把加强村干部队伍建设作为基层党建重要工作来抓，进一步加强换届后村干部队伍建设，着力打造一批能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的村干部队伍, 不间断提升农村基层党组织政治功能和组织力，为推进乡村全面振兴夯基赋能。
一、全方位〃培〃，激活乡村振兴〃强引擎〃。
依托线上和线下等方式，加强村干部教育培训，重点围绕每一项方针政策以及乡村振兴、基层党建、实用技术等相关内容对村干部进行培训、指导。
换届以来，县乡两级开展各类村干部培训班85场。
建立村干部传帮带制度，采用〃一对一〃或〃一对多〃方式，由包村领导、包村干部等结成帮带对子，在具体工作中，〃面对面、手把手〃地进行传、帮、带，传经验、教方法、转作风，帮助村干部掌握工作方法，理清工作思路，翻开工作局面，不间断提升实践经验和履职能力。
同时，积极谋划打造村干部实训基地，大力落地实施村干部学历提升方案，进一步提升村干部的综合素能和为群众效劳的水平。
二、多渠道〃育〃，增强乡村振兴〃能量源〃。
一直不间断落地实施〃村干部培养选聘百人方案〃，坚持对内挖潜、向外招聘的方式双向储藏干部，采用择优推选、公开招考等方式, 每年摸排选拔一批优秀人选，其中本地致富能手、外出务工经商人员、退役军人、返乡大学生占比不低于75%,分类建立人才库，充实村级后备力量，每村很多于2名。
今年以来，7个乡镇共公开招考了43名后备干部，截至目前，全县共储藏村级后备干部269名。
同时坚持认真培养、勇于使用的原则，及时把培养成熟的后备干部充实到村干部岗位上发挥作用。
三、高标准〃炼〃，锻造乡村振兴〃生力军〃。
举办全县村党组织书记〃擂台比武〃，17位村党组织书记通过比成绩、比思路、比干劲，树立凭实绩论英雄、以实干促振兴的鲜明导向，充分激发村干部立足岗位、一心干事的热情和劲头。
采用走村观摩、同台竞技等方式，广泛组织村干部参加〃擂台比武〃，对村级发展实绩进行集中〃晾晒〃和量化排名，各乡镇都结合实际开展各类〃大比拼〃，促进村干部找差距、拓思路, 营造互学互促的浓厚气氛。
河曲县加强农村党支部书记队伍建设
（ 朱峰 璐 陶 慧 鲍 如友 ）
规 和各 项政 策 ，开 创了 土地 管理 新 局 面 。一是进一步抓 好耕地保护 工作 。二 是全面 落实土地执 法责任 制 ， 加大土 地
二是建立创 业项 目库。 芮城县从成
执 法巡 查 力度 ，坚持 每 月巡 查 不少 于
１ ， ０次 并认真 做好巡 查台 账 ， 发现辖 区 内有违 法用地行 为 ， 及时采取 有 力措 施
（ 立刚） 胡
《 规程 》明确 了村 务监督委 员会的
霭曼 ， 蓬 籀黪 ＆ 囊 群 主 矮 基 羹叠窿囊 嚣≯ 嚣 萄蠹鹱 建鑫辫 《藕巍 懿 醺 。
囊 醐 避鞲麴 鞣ｌ暌 骥 黼 释骥 辫 鞘鼬疆麟鞋 翻 辫 嘲蹦 罐 嘲 鹱辞鞠鼹 鐾 磷鼬 馥爨 圈酗 麟龋 嘲瞒馨 螽 程 翻 蓊 圈圈
金。 发改局的为中小企业 申请银行贷款 提供担 保服 务等 。芮城县 整合 各方 资
源， 建立统一 、 范的审批发放 程序 ， 规 扩 大资金使用面 、 宣传面 。
及纪检工作 。 ２１ ０ ０年 ７月， 该所被 句容市委授 予 ２０ ￣ ０ ９年度先 进基层党 组织荣誉 称 ０８２０ 号 ， 为句 容全市唯一 获此殊 荣的国 土 成 所。 白兔国土所将 积极推 进“ 人民满 意 基层站所” 创建 订《 曲县 农 河 村 干 部培 训规 划》 按 照“ ， 多元培 训 、 扩
大覆盖 面 ” 的工 作思 路 ， 采取 多种 培 训
在原基础上每人每年增加 １０ ０ 元生 活补 贴； 在上级补助养老保险的基础上 ， 每人 每年县财政补助 １０ ；对在社会主义 ０元
有全村 父老 乡亲的理解和支持 ， 一个容貌崭新 、 富裕和谐的新东村必将屹立在祖国西部的大地上。 陕西 省 西 安 市 新 东村 党 支 部 书 记 冯 迎春
湟源“555”举措引领“三基”建设
湟源“555”举措引领“三基”建设作者：陈文成来源：《青海党的生活》 2014年第10期文／陈文成湟源县将加强“三基”建设作为深入学习贯彻省委十二届六次、市委十三届九次和县委十五届七次全体会议精神的重要抓手，结合县情实际，细化步骤措施，以“555”举措引领全县“三基”建设，凝聚起全县上下建设美丽湟源、幸福湟源的热情和智慧。
“五下功夫”夯实基层组织。
在选人用人上下功夫，增强农村基层班子整体效能。
选拔村“两委”负责人坚持“三重三看”，即重德才看民意、重素质看实绩、重能力看作为，切实选拔“双带”能力强、创业精神强的经济能人担任“两委”负责人。
注重从复员军人、回乡青年、致富能手、优秀党员中选拔村干部，166名农村致富能手、12名民营企业经营管理人员、35名退伍军人担任了村班子主要负责人。
全县村“两委”班子成员中有264人交叉任职，占班子成员总数的20%。
在条件成熟的9个村，实行了党支部书记和村委会主任“一肩挑”。
在改进机制上下功夫，扩大农村基层民主管理范围。
先后建立了村干部激励保障、基层党建责任等机制，全面提升基层政权建设的整体水平。
制定完善了重大事项“两委”联席会议制、村级财物管理监督制等多项工作制度。
对村级组织考核管理推行“星级评定”模式，对农村基层组织实行五星级动态管理和激励机制。
在巩固基础上下功夫，改善农村基础设施建设。
想方设法筹措资金建成120个集党员学习、村民议事、教育培训、便民服务、文化娱乐为一体的村级综合办公服务中心，配备了科技图书、电脑电视和休闲健身器材，农村基层政权阵地面貌焕然一新。
在落实报酬待遇上下功夫，稳固农村基层队伍。
对村干部实行“基础报酬+绩效报酬+奖励报酬”结构报酬制的基础上，实行“以奖代补”，建立了村干部报酬动态增长机制。
对在职村干部实行养老保险缴费补贴。
对符合条件的卸任村干部生活补助提高至720元。
建立10万元的村干部专项帮扶资金，对生活困难、身患重病、遭受重大灾害的村干部进行帮扶，并建立了村干部体检档案。
镇村干部管理办法（新）
镇村干部管理办法（新）**镇村干部管理办法为了进一步加强对村干部的管理，不断激活村干部队伍活力，根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、中共中央办公厅国务院办公厅《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》、《安义县村干部管理办法（试行）》和党的十七大提出的要“关心和爱护基层干部”的要求，贯彻落实中共**县委《关于调整村干部职数设臵提高村干部待遇的意见》（*发【2012】2号）文件精神，结合我镇实际，制定本办法。
一、村干部任职条件1、自觉学习和实践“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，具有全心全意为人民服务的意识和本领，思想政治素质高。
2、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，保证党在农村各项任务的完成。
3、公道正派，清正廉洁，乐于奉献，关心群众，在群众中有较高的威信和威望。
4、懂科技，会管理，善经营，能致富。
5、思想解放，有开拓创新精神，发展思路清晰，具有一定的村级事务管理协调能力，能够统揽农村工作全局。
6、一般具有高中以上文化程度，能记民情日记，有一定的文字处理能力。
7、村党支部书记年龄一般在45岁左右，身体健康。
新进班子成员不超过45周岁，妇女专干不超过40周岁。
8、村干部能以主要精力处理好村级事务，一次外出不能超过两个月，全年外出时间不能超出5个月。
对不符规定要求的，办理退休及依照规定辞去其职务。
二、村干部工作职责9、宣传和贯彻执行党在农村的路线方针政策和上级文件精神，推动农村物质文明、精神文明和政治文明建设。
10、领导和推进农村民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，实行党务、村务和财务公开，不断提高依法治村的水平。
11、认真抓好党员干部的学习培训和教育管理，充分发挥党员干部的先锋模范作用。
12、积极引导群众根据市场需求调整产业结构，发展“一村一品”特色致富产业，改善农村基础设施和农村生产生活条件，努力建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村。
XX县大学生村官工作中的主要做法、存在问题及建议措施
XX县大学生村官工作中的主要做法、存在问题及建议措施XX县自2002年起先后选派了五批、110名大学生村官，截至目前，考录国家公务员、教师等岗位54名，现有大学生村官56名。
一、主要做法一是强化教育培训，提升大学生村官的内力。
实行“集中制”，专门教育。
将大学生村官列为每年党员干部集中培训的重点对象，通过讲授农牧业实用新技术、新知识，进一步提高了大学生村官想干事、能干事、干成事的能力；实行“辅导制”，专人帮带。
制定了《3+1结对帮联大学生村干部跟踪培养制度》和“X+1”结对帮带、帮联跟踪培养机制，形成了县委压担子促着干、乡镇包村领导领着干、村支书带着干的“三位一体”的实干机制；实行“轮训制”，专业培育。
多渠道、多途径进行考察学习，先后组织大学生村官赴甘肃、陕西省，民和县、化隆县、西宁城西区就农业产业化经营、产业结构调整等进行考察学习，使大学生村官拓宽了思路、增强了本领。
二是注重实践锻炼，挖掘大学生村官的潜力。
紧紧围绕农牧区中心工作，尽可能给大学生村官安排基层工作任务，并在充分信任和全力支持的基础上，按其所学专业给他们安排一些乡镇工作，有意识的让他们参与重大问题的决策及“急、难、险、重”问题的处理化解，使他们经受多方面的锻炼和考验，在实践中增长才干，进一步提高了他们的决策、应变和解决实际问题的能力，培养了他们独立工作的能力。
三是创新激励机制，激发大学生村官的活力。
在充分尊重村民的主体地位和民主权利的基础上，将大学生村官作为正式候选人，依法进行选举。
2006年乡镇换届当中，首次选派的大学生村官中有5名群众威信高、工作能力强、有发展潜力的被依法高票当选为副乡镇长、乡人大副主席；严格按照省州的有关要求及时兑现了县级配套工资，交纳了大学生村官养老保险金、城镇医疗保险金、人身保险金、工伤保险金等“四金”，解除了后顾之忧，调动了工作的主动性。
四是完善考核制度，增强大学生村官的能力。
将选派的大学生村官纳入干部管理范围，下发了《关于做好选聘大学生村干部管理工作的通知》，制定完善了大学生村干部《定期汇报制度》、《述职评议制度》、《工作日志制度》等一系列制度，并经常与所任职村保持联系和沟通，随时掌握他们的表现情况，每年年底召开乡镇党委负责人、大学生村官参加的经验座谈会，让大学生村官汇报一年来的学习、思想、情况工作，在汇报的基础上对任职大学生的思想、工作情况进行客观公正的总结和全面考核，督促其改进不足，促使大学生队伍建设更加专业化，工作职责更加明确化。
XX县领导班子和干部队伍现状、存在问题及其发展对策
平阳县领导班子和干部队伍现状、存在问题及其发展对策中共平阳县委组织部课题组平阳县第十一次党代会以来，县委紧紧围绕奋勇赶超、实现新跨越的目标，对领导能力提出了新的更高的要求，坚持以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，大力加强干部队伍建设。
坚持为发展配干部、凭实绩用干部的用人导向，进一步激发干部队伍活力，认真落实《党政领导干部选拔任用条例》，深化干部人事制度改革，推进干部交流和定期轮岗，逐步推广机关全员聘任制和中层干部竞争上岗制，全面实施县委常委会和全委会票决制，进一步规范干部选拔任用工作，注重从工作一线和基层岗位培养锻炼干部，建立健全科学规范、充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。
加大干部培训力度，不断提高广大干部领导发展、服务群众、推进和谐的能力。
重视加强后备干部队伍建设，做好年轻干部、党外干部、女干部和少数民族干部的培养选拔工作。
在一年不到的时间里，全县各级领导班子和干部队伍建设已取得阶段性的成效，但与我县实现新跨越的要求还有不小的差距，我们对此也进行深入分析和研究，并采取一些积极措施切实加以改进。
一、领导班子和干部队伍建设现状：1、领导班子结构和干部队伍素质有所改善。
截止2007年11月，全县领导班子中配备45岁以下干部313名，约占总数的65.6%；大学本科以上干部193名（其中研究生16名），约占总数的40%；女干部59名约占总数12.4%，少数民数干部15名，党外干部10名，专业技术领导干部8名。
在各机关领导班子中普遍形成了梯次年龄结构，专业技术领导干部有所增强，妇女干部和少数民族干部的配备得到加强，领导班子整体素质较好，干部年轻化、知识化、专业化程度逐步提高，具有较强的创造力、凝聚力和战斗力。
2、领导班子思想政治建设进一步加强。
一年来我县通过“三个代表”重要思想学习、全面贯彻落实科学发展观以及“科学发展创新业、为民办事树风范”主题实践活动，及时把新一届机关领导班子的建设从组织配备转移到思想政治建设上来，突出抓好领导班子和干部队伍的科学发展观、正确政绩观的教育，有效提高我县领导班子和干部队伍科学执政、民主执政、依法执政的能力以及为民、务实、清廉的意识。
关于加强和改进乡镇干部队伍建设的实施意见
关于加强和改进乡镇干部队伍建设的实施意见各乡镇党委、政府，街道党工委、办事处，县直各单位：为认真贯彻落实党的十八大精神，深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，推动乡镇干部进一步转变作风，更好地服务群众，努力建设服务型党组织和服务型政府，根据《中共丽水市委丽水市人民政府关于切实加强和改进乡镇干部队伍建设的实施意见》（丽委发〔2013〕10号）文件精神，现就加强和改进乡镇（含街道，下同）干部队伍建设提出如下意见。
一、健全完善“民情地图”促服务工作制度，进一步密切联系服务群众1.实行全员住村。
乡镇要进行住村干部“双向选择”，实行全员住村，确保每个行政村至少有1名住村干部。
领导班子成员要带头住中心村、后进村和重点项目推进村等重点村。
乡镇党政正职每年要走遍所在乡镇所有自然村，乡镇各类干部走访要求严格按照《中共松阳县委关于构建“民情地图”促服务长效机制推进社会管理科学化的实施意见》（松委〔2011〕7号）第四点规定执行。
2.健全工作机制。
建立县每周二“无会日”制度，提倡采用视频会议的形式召开会议，确定乡镇干部下村每星期固定服务接待日，保证乡镇干部有时间下村。
推行乡镇干部“住夜”制度，开展夜学、夜访、夜谈活动，每名乡镇干部每星期住乡村不少于2夜，每星期进村入户夜访夜谈1次以上，每天要有1名党政领导班子成员住夜值班。
健全民情沟通分析制度，全方位了解基层群众生产生活情况和各种利益诉求。
完善民主科学决策机制，积极推行民主听证会、民主恳谈会等做法。
3.坚持“一线工作法”。
健全完善定期民情调研、组团服务、难题破解、社会维稳等工作机制，面对面了解民情，倾听群众所需所求，接纳群众建议意见，力争问题在一线发现，矛盾在一线化解，能力在一线提高，发展在一线促成。
办好乡村两级便民服务中心（站），实行为民办事全程代理制，制作发放乡镇干部联系服务卡，积极搭建服务群众平台，健全干部联系群众机制。
二、深入开展“双先双创”活动，进一步提高乡镇干部队伍执行力4.实行目标管理。
村干部队伍建设工作汇报
村干部队伍建设工作汇报村干部队伍建设工作汇报尊敬的各位领导、亲爱的村民们：大家好！我是××村的××，在过去的一段时间里，我担任村干部队伍建设工作的负责人，今天我向大家汇报一下我们的工作情况。
一、工作概况在过去的一年里，我们的村干部队伍建设工作取得了明显的成效。
针对村级干部队伍中存在的问题，我们制定了详细的工作计划，结合实际情况采取了一系列的创新举措，努力提高了村干部队伍的整体素质。
二、加强培训为了提升村干部的能力水平，我们组织了一系列的培训活动。
首先，我们邀请了相关专家对村干部进行集中培训，培训内容包括法律法规知识、乡村振兴战略等。
其次，我们鼓励村干部主动学习，通过网络学习平台、在线课程等方式提高自己的专业知识和管理能力。
此外，我们还与相邻村一起举办培训班，进行交流学习，提高互相之间的沟通和协作能力。
三、加强考核评估为建立激励机制和约束机制，我们对村干部的工作进行了全面、客观的考核评估。
我们制定了科学合理的考核指标，对干部的履职情况进行定期综合评估，发现问题及时提出整改要求。
同时，我们也积极引入第三方评估机构，对村干部的工作进行外部评估，确保评估结果的客观公正。
四、加强队伍建设我们注重选拔、培养和引进优秀的村干部，为了提高干部队伍的整体素质和工作能力。
我们强调人才的核心素质和道德品质，通过广泛征集意见，进行严格的选拔筛选。
同时，我们还鼓励干部之间的交流学习，建立良好的团队合作氛围，实现协同发展。
五、开展群众工作我们坚持以人民为中心的发展思想，加强与群众之间的联系和沟通。
我们定期组织村民大会，听取群众的意见和建议，及时解决群众的问题和困难。
我们还积极倡导村民自治，鼓励村民参与决策和管理，形成共建共治共享的良好局面。
六、展望未来未来，我们将继续加强村干部队伍建设工作。
我们将进一步深化培训，提高干部的专业能力和管理水平。
我们将持续改善考核评估机制，打造激励机制和约束机制。
“选、育、励、管”建强嘎查村“两委”
“选、育、励、管”建强嘎查村“两委”作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2020年第5期文| 李浩楠巴林左旗坚持“选”字为本、“育”字为先、“励”字为重、“管”字为要，全面激发嘎查村干部队伍干事创业活力。
巴林左旗突出问题导向，出台了《关于加强嘎查村“两委”队伍建设的实施意见（试行）》，优选、精育、厚励、严管，全面激发嘎查村干部队伍干事创业活力。
坚持“选”字为本，破解“主力不强”问题。
坚持从本嘎查村种植养殖大户、经纪人、合作社带头人等优秀人才中选人用人。
打破地域和身份界限，引导退休干部、企业家、回乡大学生等优秀人才到嘎查村任职。
灵活“乡编村用”，鼓励机关事业单位、苏木乡镇街道干部职工，尤其是工人身份职工到嘎查村任职。
坚持“育”字为先，破解“能力不高”问题。
对嘎查村干部进行有组织、有计划、有步骤培训，着力提升做好本职工作的能力，把嘎查村干部培训纳入全旗干部培训总体规划，分期分批对所有嘎查村干部普遍进行轮训。
有计划地组织优秀嘎查村干部到先进发达地区参观考察。
围绕基层党建、产业发展、群众增收、社会治理等一些重点难点工作，定期举办“发展论坛”。
鼓励村干部在工作之余学习农村电商、农民合作社建设管理等热门专业。
坚持“励”字为重，破解“动力不足”问题。
对“一肩挑”和联合党组织书记，按嘎查村党组织书记基本报酬的1.5倍兑现待遇。
按工作实绩落实差异化报酬。
建立集体经济增长与嘎查村干部利益联结机制，与干部任职补贴、奖励分红和绩效报酬等切身利益挂钩，最高可提取增长部分的10%进行奖励。
坚持从政治素质好、群众认可度高、工作实绩突出并连续任职满2个届期以上的嘎查村党组织书记中选拔苏木乡镇和街道领导干部，切实打通“村干部”晋升“乡官”的通道。
在年度评先评优、推荐“两代一委”、媒体宣传等方面加大力度。
每年组织嘎查村常设干部到旗级医疗机构或苏木乡镇（街道）卫生院（卫生服务中心）进行1次健康体检。
班子成员因公负伤、致残、殉职导致家庭困难的，给予党费慰问、临时救助或落实最低生活保障。
水城县:探索村干部职业化管理
水城县：探索村干部职业化管理冯坤华;唐林伟【期刊名称】《当代贵州》【年(卷),期】2015(000)010【总页数】2页(P30-31)【作者】冯坤华;唐林伟【作者单位】水城县委组织部;水城县委组织部【正文语种】中文编者按：水城县积极探索村干部职业化管理模式，破解基层组织建设中的难题，着力打造一支充满生机活力的职业化村干部队伍，为同步小康提供坚强的组织保证。
在县委组织部增设村干部管理服务办公室，加强村干部职业化服务管理。
每年投入专项教育培训经费100余万元，提升村干部服务群众、服务经济社会发展的能力。
村支书、主任每月报酬由1000元提高到2500元，并建立增长机制。
村干部新农合报销比例从85%提高到95%。
每年拿出一定数量的事业编制面向村干部招考；对工作业绩突出、特别优秀的村支书、主任通过组织考核，直接提拔进入乡镇领导班子，让村干部有盼头。
......近年来，水城县深化和拓展服务型富民型党组织建设，着力改革基层组织建设体制机制，探索建立村干部职业化管理模式，优化建制村数和村干部职数设置，加大工作经费投入和培养培训力度，强化村干部目标考核管理，大幅提升村干部报酬，激发了村干部干事创业的激情，促进了农村全面小康社会建设。
如今，在水城县总能听到村干部热议县委加强基层组织建设的好政策，总能感受到他们带领群众建设家乡的信心，总能看到他们忙碌的身影，他们帮助群众理发展思路、找致富渠道、送实用技术等。
水城县委常委、组织部部长王帆说，当前水城县的村干部干事创业热情之所以高涨，关键是县委探索村干部职业化管理的结果，核心是广大村干部和群众感受到了县委加快建设小康社会步伐的决心。
建设社会主义新农村，同步全面建成小康社会，村干部是最直接的组织者、实施者和推动者，打造职业化的村干部队伍是稳定农村干部队伍的重要举措。
成立组织机构。
为全面加强对村干部职业化的管理和服务，水城县在县委组织部增设村干部管理服务办公室，属正科级事业单位，人员编制10人，旨在将以前游离于体制外，不在编、不脱产的村干部纳入制度化职业化管理。
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XX县注重激发村干部队伍活力
近年来，XX县切实加强村干部队伍建设，不断探索完善激发村干部队伍活力的措施，取得明显成效。
一是内强素质，激发村干部“能干事”。
针对村干部队伍素质整体偏低的现状，部分村干部出现能力“恐慌”，开展了村干部能力提升工程，县上每年集中培训村“三职”干部7天以上，乡镇集中培训5天以上，组织到外地参观考察1－2次。
有计划的组织村干部到乡镇机关“上挂”跟班学习7天至1个月，由乡镇党委成员担任指导老师，全面接受锻炼。
通过培训和上挂，提高了村干部远程教育设备操作、发展生产、处理矛盾纠纷、运用政策的能力。
二是完善保障，激发村干部“想干事”。
连续2次大幅度提高村干部报酬和村办公经费，落实50元的交通、通讯补助，村支书实际领取补助由100元提高到了910元，村办公经费由500元提高到5000元。
建立5万元的优秀村干部奖励基金。
落实村干部养老保险，实行离职村干部定补，为任职3－9年的离职村干部按每年200－400元进行定额补助，任职10年以上的按每任职一年50元的标准发放补助。
先后3次在村干部中考录公务员3名和事业干部5名。
选拔2名优秀村支书担任乡镇党委委员。
4名优秀村支书破格担任乡镇实职领导干部。
三是强化管理，激发村干部“干成事”。
完善村级组织规范化管理制度，规范了村级工作的程序和要求。
推行村干部坐班和值班，健全村干部服务群众的平台。
制定村干部绩效考核管理办法，实行平时考核与民主评议相结合的考核方式，严格奖惩兑现，发放绩效奖励4万余元，调整和罢免不合格的村支书13人、村主任8人、其它村干部20余人，促使村干部主动履行职责、服务群众。