兰州寰伟公司员工手册
某投资公司员工手册
宏深达（中国）投资有限公司员工手册前言欢迎您加入宏深达（中国）投资有限公司。
本手册为您所有，我们把它定名为《员工手册》。
（简称手册）显而易见，手册不是一篇冗长的宣言，然而却包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念。
手册当然也不是包罗万象的法典，然而却极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。
我们都信奉宏深达的文化，因为我们都是宏深达大家庭的成员。
我们受一个平等制度的检验。
我们的行为，我们的态度，我们赖以生存的环境，我们所肩负的工作，都将在共同的期望中得到升华和改善。
我们都愿意信守同一个规则，在愉快的合作中共同迎接充满意义的挑战。
因此，我们都会说：我们不单问宏深达能为我们做什么，我们更关心我能为宏深达呈献什么。
置身于这个团队里，宏深达的努力就是我们的努力；宏深达的方向就是我们的方向；宏深达的成功就是我们的成功！我们的使命宏深达的使命是为总公司在大陆各投资事业提供有关财务、会计、人力资源、信管、法务、信息及行政等专业功能之优质服务，满足大陆投资事业各项专业功能之需求，并共创集团价值极大化。
对于员工，我们要为他们提供良好工作、学习、成长环境。
我们的价值观（一）、我们会竭尽所能为大陆投资事业提供满意的服务，以积极致力于企业体制改善为己任。
（二）、我们坚持最高的道德标准.我们不仅要对顾客、员工负责，而且还要对社会负责。
我们在履行责任时，从不违反职业道德标准。
（三）、我们以提升集团于大陆地区之盈利及企业形象为目标，倾力于产品品质及技术提升，强化市场竞争力。
我们不断努力发掘顾客最迫切的需要，全力投入资源，以满足顾客的需求。
（四）、我们认为能否满足顾客需要，取决于我们员工的知识水平、专业技能、想象能力、应变能力和团体精神。
我们会朝此目标，努力不懈。
员工文明守则热爱公司，努力学习，努力工作，讲究质量，讲究效率，遵纪守法，服从管理，团结互助，为公司的发展竭智尽力。
严格遵守公司规章制度，准时上班，请假需事先办理手续，上班时应坚守岗位，专心致志地完成自己承担的责任与工作任务。
WHL公司员工手册
公司员工手册二〇一七年三月目录一、企业理念 (3)二、机构及职责 (3)三、组织机构示意图 (3)四、公司人员编制 (4)五、假期及考勤规定 (4)六、请示汇报制度 (5)七、费用申请、报销规定 (5)八、印章使用要求 (6)一、企业理念1、经营理念：君子爱财、取之有道；2、管理理念：平等、严肃、理性；3、文化理念：和谐、尊重、关爱；4、员工成长理念：不拘一格、德才兼备。
二、机构及职责依据公司业务线，现阶段设立3个职能部门，即：运营管理部、渠道业务部、综合保障部。
⏹运营管理部：1、主要职能：经营状况分析及对策制订；发展目标、战略规划、企业资源管理和开拓；⏹渠道业务部：1、主要职能：拓展公司业务渠道，管理、维护企业客户相关信息及资源；⏹综合保障部：1、主要职能：人力、财务、行政、法务、档案管理、合同管理、流程管理、印章管理等。
三、组织机构示意图（略）四、公司人员编制五、假期及考勤规定1、假期员工假期：适用正式员工，按照国家规定享受节、假日休息，公司视业务开展情况可调整假期休息方式。
员工病假：员工病假3天以内（含3天），由副总确认；3天以上必须有医院开具病假证明，否则按旷工处理。
婚假:凡符合国家规定结婚年龄，并在公司工作满十二个月的正式员工，可享受三天带薪婚假。
在消假时向综合保障部出示结婚证明。
2、员工考勤员工必须遵守公司的考勤制度，按时上岗工作，早9：00上班，晚17：30下班。
上下班时由本人打卡。
员工在工作时间不得擅离职守。
临时有事离岗，应征得直属领导同意。
迟到和早退所有员工应按时上班。
上下班时间以上岗及离岗的签到或签退时间为准，凡迟到、早退30分钟以内者，按迟到、早退处理。
旷工以下未经公司领导批准的情况被视为旷工：1）迟到或早退30分钟以上（不含30分钟）四小时以下，按旷工半天计，员工工作当日迟到或早退4小时以上（不含4小时），按旷工一天计。
2）委托他人代签或不如实记录到岗离岗时间的。
3）上班时间未经主管领导同意擅离工作岗位超过2小时。
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NPTJ工程有限公司员工手册NPTJ工程有限公司人事企划部二0XX年XX月总经理致辞亲爱的员工：您好！首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们NPTJ工程有限公司大家庭的一员。
我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
NPTJ工程有限公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的目标是“将公司建成一流的船舶工程企业，为国内外的客户提供一流的技术和服务。
”为实现这一理想，需要这个大家庭中你、我、他——每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。
作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。
这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。
以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们冲出亚洲、走向世界。
NPTJ工程有限公司公司提倡“以人为本”，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。
只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。
最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！NPTJ工程有限公司总经理：二○XX年X月员工手册概述本手册的宗旨在于为NPTJ工程有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容。
如需要了解更多的内容，请与您的主管、经理或与公司人事部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。
各公司的员工手册.doc
各公司的员工手册编制：______________版本：______________修订：______________日期：______________各公司的员工手册(一)员工手册(工厂类)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
公司员工手册培训PT张
武汉启瑞药业有限公司是从事药品生产的高科技民营企业。公司为每位员工提供 施展智慧和才干的舞台。每位员工对公司的每一份努力和贡献都将记入公司的史册。
为了更好的保障员工的合法权益，建立规范的公司管理制度和工作秩序，创造企 业良好的工作环境，以保证公司健康、稳定、快速发展，使公司成为具有国际竞争能 力的现代化企业，依照有关法律、法规和规章的规定，结合本公司实际制定本员工手 册。
4. 责任追究 Part
（原文第七章）
一、失职行为责任追究
有下列失职行为之一，对直接责任人、负领导责任者视情节给予相应的责任追究 ： 1、重要事项或重大决策不按程序和规定进行的。 2、由于重大决策失误，造成严重后果的。 3、公司重要会议或公司领导决定的重要工作，因责任单位工作不主动、不积极 或工作疏忽，未在规定的时间内完成，并造成严重后果的。 4、对发生安全、质量、服务等重大事故负有领导责任的。 5、各级管理人员对职责范围内的工作及本单位员工监督管理不到位，或内控制 度不健全、监督检查落实不严格，导致发生严重违纪违规事件或重大工作差错的 。 6、对下属单位提出的重要事项的请示报告，应给予解决而未及时给予解决或明 确答复，造成严重后果的。 7、对本单位或本部门员工发生的严重工作失误或违章、违纪、违规行为不予处 理或隐瞒、包庇的。 8、对下属单位或员工个人绩效考核不公正、不公平，造成严重后果的。
三、失职行为责任追究
有下列失职行为之一，对直接责任人视情节给予相应的责任追究： 1、违反会计制度、货币资金管理规定和财经纪律的。 2、挪用、侵占公司财物，数额少于 5000元的。 3、弄虚作假，隐瞒或虚报各类统计报表，谎报绩效考核指标，骗取荣誉或经济 利益的。 4、利用企业的商业秘密或业务渠道从事个人牟利活动，或将企业秘密泄露、提 供给其他企业或个人的。 5、违反各类业务操作规程，为本人或他人牟取利益或造成公司损失的。 6、违反招投标和物资采购制度或以明显高于市场价格采购产品、服务或工程的 。 7、违反规定选拔任用人员，造成恶劣影响的，或提拔任用有明显违法违纪行为 人员的。 8、在员工的考试、招聘、考核、职级晋升、工资调整等方面工作中，利用职权 或者隐瞒、歪曲事实真相，为本人及他人谋取利益或不按程序进行的。
某公司员工手册范本000005)
亚桥公司员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
员工手册修改版人事管理人力资源资料
员工手册简介：员工手册用于详细说明劳动合同未包括的内容，这些条款是您在工作中应遵守的基本要求。
本员工手册适用于广东环球制药有限公司的所有员工。
员工报到时，会得到一本员工手册。
希望您能仔细阅读该手册并保存好；凡因辞职、辞退或其它原因离开公司，《员工手册》需交还人力资源部。
本员工手册解释权规人力资源部。
本员工手册会在运用、实施的过程中不断的更新和完善。
如有疑问，您可以咨询您的上级，也可以同人力资源部联系，我们真诚希望公司各级员工能提出宝贵意见和建议。
1页脚内容目录第一章人事聘用 (3)第二章工作场所制度 (3)第三章人事管理制度 (4)第四章员工薪酬制度 (5)第五章培训与发展 (6)第六章绩效评估 (7)2页脚内容环球使命------现代中药质量标准领头人；以中药粉针制剂为主导，同时在西药SR/CR剂型领域有一定品牌影响力的制药企业。
环球理念------以人为本，逐步形成以“和谐、奋进、快乐”为核心价值观的企业文化。
3页脚内容第一章人事篇一、招聘“公开招聘、严格考核、择优录用”是公司的招聘原则，公司通过社会公开招聘获得人才。
另视不同部门的需要，亦可以调动或晋升内部在职员工。
二、体检1、在公司正式录用前，人力资源部将安排应聘合格者进行体检，体检合格者方能录用。
2、体检费用暂由个人垫付；检验合格被公司确认录用者，凭体检表和医院发票报销体检费用。
三、报到员工须携带各种证件的原件到人力资源部报到，并交人力资源部验证。
报到时如实填写员工登记表，并附上照片和各种证件的复印件。
相关证件包括：身份证、毕业证、学位证、计生证、待业证等。
应届毕业生须提交有关报到材料。
新入职者有下列情况之一的，需将最高学历证书或其它主要证件的原件交人力资源部保管。
1)因工作需要经常与公司发生借贷关系者2)公司从事财务工作的人员3)其它涉及经济及保密文档的有关人员4)市场销售人员5)新入职司机须交纳一定数额的押金，试用期满后退还本人。
如不能支付押金，应有公司认可的有本地固定住所的人员提供担保。
公司员工手册17433
XXXX置业有限公司员工手册二0一四年九月尊敬的各位员工：欢迎来到上海翼天集团！欢迎阅读翼天集团员工手册！看到这两句问候的时候，您已经是xx的一员，或者是在了解xx集团,无论如何，我已经是您的朋友,或者可能马上成为您的朋友。
xx集团秉承“修身、齐家、报天下"的企业理念和“用心构筑美好生活”的企业愿景，坚守“臻于品质、诚至未来”的企业精神，以市场为导向，顺势而为！xx集团前身为xx远宏房地产开发有限公司，在这华丽转型后，还有很多需要完善和改进的地方，希望您的加入就是对我们的赞赏；您的加入就是我们的共同提升.我们企业的核心竞争力就是以人为本!以人为本,尊重劳动，尊重知识，尊重人才。
xx集团将会为您提供展现你才华的梦想舞台和成功发展的无限空间！xx偕您共同走得更高、更远！董事长：xx集团简介XX集团是由XX远宏地产历经13载稳健发展后的一次华丽转身而蜕变成立的一家新型现代化企业集团，以住宅地产开发和文化产业发展为核心产业，涉足商业地产、旅游地产、五星级酒店、文化产业，金融投资、农业开发等领域。
秉承“修身、齐家、报天下”的理念，通过内修心，外修行，对社会负责的诚信态度,使企业综合实力得到稳步提升.XX集团下属企业有XX远宏房地产开发有限公司、XX恒凯实业发展有限公司、XX恒祥贸易有限公司、XX恒泽园林绿化工程有限公司、XX隆源文化产业发展有限公司、XX实业发展有限公司、XX隆科文化演艺有限公司、XX隆源农业发展有限公司、XX置业有限公司.XX集团已成功开发【智秀苑】、【嘉禾雅居】、【帝景湾】、【半山区】等优质地产项目，累计建筑面积达30万余平米；【熙龙湾】、【翰林华府】、【隆源公馆】等地产开发项目现已全面启动，总建筑面积逾80万平米；2013年，翼天集团凭借远见卓识和非凡洞察力，斥资10亿元启动XX首个集大型实景演出、五星级酒店、商业风情街、文化旅游地产等于一体的超大型文化产业园，总占地1300余亩.集团的核心竞争力,体现在地产开发的全产业链资产运营实力。
包头市环卫公司员工手册
员工招聘管理办法第一章总则一、适用范围本管理办法适用于包头市环卫产业有限责任公司（以下简称“公司”）的人员招聘管理。
二、目的与作用为满足公司持续、快速发展的需要，保障公司人员结构合理和人才储备需求，根据国家有关法律、法规和公司有关的管理制度，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。
三、招聘原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，根据岗位任职资格，招聘最适合岗位的人，实现人岗配置的一致性，同等条件下，优先考虑符合内部调动原则的内部人员，为内部员工提供更多空间，使用工用人机制更趋科学、合理、规范。
第二章职责分工一、员工招聘工作由公司统一安排，公司人事科是招聘工作的主管部门，其职责如下：（一）制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整。
（二）根据公司组织结构，定岗、定编和定员方案对各科室、所属各基层单位的人员招聘需求进行控制。
审核各科室、所属各基层单位招聘需求是否满足组织结构定岗、定员和定编方案。
严格按照各部门人员编制范围进行招聘，如属于方案外的招聘，需提请公司分管领导、主要领导、总经理审批，经由上级主管部门相关科室备案，上级分管局领导审核批准方可执行。
（三）协助用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格。
（四）根据招聘需求选择合适的招聘渠道，并实施招聘工作。
（五）制定招聘人员选拔测评方法，主持实施测评程序。
（六）为用人部门的录用提供建议，与应聘者确定岗位及薪资。
二、用人部门应参与到本部门所需人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任：（一）根据工作需要提出本部门招聘需求。
（二）草拟招聘职位的职位描述和任职资格。
（三）与公司人事部门一同完成对应聘者的面试。
（四）参与对应聘者的测评过程，对其专业技术水平等进行判断。
（五）做出录用评判。
（六）员工试用期的管理和考核。
第三章招聘计划编制与上报一、招聘需求公司各部门在如下情况可以提出用人需求：（一）缺员的补充：因员工异动如员工调动、晋升、退休、离职等原因，按规定编制需要补充。
dxc员工手册
XXXXX有限公司员工手册编制：批准：实施日期：目录1、公司简介 (1)2、质量目标 (1)3、质量方针 (1)4、公司组织架构图 (2)5、员工管理守则 (3)6、员工的聘（雇）用 (3)7、工资、待遇 (4)8、假期 (4)9、辞职、辞退 (4)10、考勤 (5)11、晋升 (5)12、奖励 (6)13、处罚 (6)14、保密 (7)15、宿舍 (7)16、事故原因及防治 (8)17、避免火灾 (8)18、环境卫生 (9)19、危险能源控制 (9)20、工具设备 (10)21、个人安全防护 (11)公司简介（略）公司组织架构图财务部4员工管理守则1、禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
2、禁止损害公司的形象、声誉。
3、禁止个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
4、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
5、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
6、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
7、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
8、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
9、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
10、公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
11、公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
12、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
13、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
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兰州寰伟公司员工手册目录第一章总则第二章考勤管理规定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核规定第六章聘用及岗位管理第七章培训制度第八章人事档案管理制度第九章人力资源管理系统和互联网的使用第十章保密制度第十一章奖惩制度第一章总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
第二章考勤管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。
二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。
第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。
员工必须准时上下班。
员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。
因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。
行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。
员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。
配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。
考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。
代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。
每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。
员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。
下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。
因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。
第三条迟到早退的处罚一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚；二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元；三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。
四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。
此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。
五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。
六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。
第四条旷工以下行为为旷工行为：（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）、迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）、其它类似行为。
旷工的处罚：（1）、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；（2）、一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
第五条病事假制度（1）、病假所有病假均须及时向经理请假。
如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假/休假申请单》。
3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。
两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除处理。
员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。
员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。
员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，以员工的基础工资为基数，按照下表比例给付病假工资。
病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。
给付比例工龄医疗期 3年以内 3-5年 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上1个月（含）以内 100% 100% 100% 100% 100% 100%3个月（含）以内 80% 85% 90% 100% 100% 100%6个月（含）以内— 60% 80% 90% 100% 100%9个月（含）以内—— 60% 80% 90% 100%12个月（含）以内——— 60% 80% 90%18个月（含）以内———— 60% 80%24个月（含）以内————— 60%（2）、事假员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。
请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意后方可请假。
事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1个工作日，如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理，经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。
各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。
事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。
连续事假30天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利。
事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用）。
（3）非销售岗位病事假其他规定病/事假累计天数固定工资执行时间5个工作日≤当月病/事假累计公司保留下浮固定工资10%的权利全年病/事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期，在劳动合同生效期间，请假天数累计达到相关规定天数，公司可随即按相关规定执行。
11个工作日＜全年病/事假累计≤21个工作日公司保留下浮固定工资15%-30%的权利21个工作日＜全年病/事假累计≤32个工作日公司保留下浮固定工资30%-50%的权利全年病/事假累计＞32个工作日公司保留下浮固定工资50%以上的权利第三章福利制度第一条国家法定假日法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。
第二条带薪年假一、员工在公司工作时间满一年者（自员工进入公司之日起，含试用期），可以享受2天带薪年假（次一服务年度内使用），连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假（次一服务年度内使用）；受聘为部门经理以上职务的人员，工作满一年便可享受5天/年的带薪年假（次一服务年度内使用）；在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天/年的带薪年假（次一服务年度内使用）。
二、凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。
未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。
在一个服务年度内已休产假和/或婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。
跨服务年度休产假、婚假者，假期所属年度视为前一个年度。
三、一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。
四、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。
当年未休年假视为自动放弃。
五、由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员（需提前到行政人事部将情况备案），本年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。
六、休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。
跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第一年度的假期。
七、解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。
八、在分支机构或利润中心在外地所设平台工作的员工调回北京，应持曾工作地点的人事部门提供的关于年假执行情况等的考勤相关文件提交到人力资源部。
第二条婚假1、在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）员工可享受10天婚假。
2、婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完。
其它特殊安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案。
3、员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。
情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。
4、员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利；不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。
第三条丧假本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，要求出具死亡证明复印件。
丧假期间发放全额工资。
员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管副总经理批准。
如确有特殊需要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意后方可准假。
未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。
丧假期间，除有特别注明者，一般员工薪资总额不变。
延假期间薪资按事假处理。
第四条产假公司鼓励晚育。
已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。
员工必须在公司转正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假。
有生育计划的员工请提前2个月通知部门负责人，以利安排工作。
符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇：1. 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。
产假期间每月发放员工相应级别的基础工资，以不低于“当地最低工资标准”为准发放；3-6个月内的延休产假须经副总裁批准。
任何员工休产假最长不得超过6个月。
2.女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。
5.凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。
计划生育失败的，持指定医院，可参照国家有关规定执行。
6.产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。
产假不应与其他公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与行政人事部协调，报（副）总经理批准后方可休假。
第五条哺乳假1.有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
每天哺乳时间不可合并使用。
2.哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。
第六条其它1．婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。
2．除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知行政人事部。
第七条以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。