文明生产职责范围及考核办法实用版
文明生产实施考核细则
文明生产实施考核细则一、背景介绍为了推动文明生产的持续发展，提高企业产品质量和服务水平，完善生产管理，制定本文明生产实施考核细则。
二、考核内容和标准1.产品质量考核指标：产品合格率、退换货率、客户投诉率。
考核标准：产品合格率≥98%，退换货率≤2%，客户投诉率≤0.5%。
2.生产安全考核指标：事故发生率、工伤率、环境污染。
考核标准：事故发生率≤0.1‰，工伤率≤0.2‰，环境污染符合国家相关标准。
3.生产效率考核指标：生产周期、生产能力利用率、生产成本。
考核标准：生产周期≤10天，生产能力利用率≥90%，生产成本与同行业平均值相当。
4.人文关怀考核指标：员工福利待遇、员工培训、员工满意度。
考核标准：员工福利待遇符合国家相关规定，员工培训覆盖率≥80%，员工满意度≥85%。
5.诚信经营考核指标：税收合规率、合同履约率、信用等级。
考核标准：税收合规率≥95%，合同履约率≥98%，信用等级达到良好以上。
6.社会责任考核指标：慈善捐款、环保投入、公益事业参与。
考核标准：慈善捐款占年利润的比例≥2%，环保投入占年利润的比例≥1%，公益事业参与度≥80%。
三、考核方法1.自评企业编制文明生产考核报告，如实填写相关指标并附上相关证明文件，由企业自行评定分数。
2.部门考核企业各部门根据考核指标，自行评定分数，并提交给考核部门进行核对。
3.第三方评估企业可以委托第三方机构对文明生产进行评估，评估结果作为其中的一项考核依据。
四、考核结果和奖惩机制1.考核结果公示将企业的文明生产考核结果在企业内部公示，鼓励透明化管理。
2.奖励措施对文明生产考核得分较高的企业，给予一定的荣誉称号、证书，并纳入文明生产示范企业库。
3.失信企业处理对文明生产考核不达标的企业，根据情况采取相应的处理措施，如行政处罚、降级等。
五、考核周期和重点1.考核周期根据实际情况，每年进行一次文明生产考核。
2.考核重点每年的文明生产考核重点将根据政策导向和企业的具体发展情况进行调整，以适应新的发展需求。
文明生产实施考核细则
文明生产实施考核细则一、背景说明随着社会的发展和进步，文明生产已成为各行各业的重要指标。
文明生产不仅关乎企业的形象和信誉，更关乎社会的稳定和可持续发展。
为了督促和引导企业进行文明生产，制定一套科学合理的考核细则势在必行。
二、考核指标1.环境保护：企业应积极主动采取环保措施，包括节能减排、废物处理等，减少对环境的污染。
2.职工素质：企业要注重提高职工的文明素养和职业道德，加强员工培训和教育，以提升企业整体素质。
4.合规经营：企业要遵守相关法律法规，不得违反国家规定，杜绝违法违规行为。
5.社会责任：企业要履行社会责任，参与公益活动，回报社会。
三、考核办法1.日常巡查：由企业的安全环保部门或监督检查机构进行巡查，对企业的环保、安全、合规等情况进行记录和评估。
2.定期检查：由政府部门或第三方机构进行定期检查，并对企业进行评分。
评分结果将作为考核依据。
3.举报奖励：鼓励员工和社会公众对企业进行举报。
对于有效的举报，给予奖励并在考核中予以重视。
4.随机抽查：随机选择一部分企业进行抽查，对抽查企业进行评估，以增加考核的公正性和准确性。
四、考核结果处理1.优秀企业：对于考核结果达到一定标准的企业，给予相关荣誉称号和奖励，并优先享受相关政策扶持。
2.合格企业：对于考核合格的企业，予以鼓励和表彰。
3.不合格企业：对于考核不合格的企业，由政府相关部门进行约谈，制定整改措施，并对企业进行处罚。
如果企业长期不改进，则可能面临停产整顿或吊销营业执照等严厉处罚。
4.考核结果公示：将考核结果公示于社会，接受社会的监督。
同时，鼓励媒体广泛宣传典型企业的先进经验，推动行业的良性竞争。
五、考核制度的建立与完善1.政府部门要制定详细的考核细则，并广泛征求企业和公众的意见。
2.定期对考核细则进行评估和调整，确保考核细则的科学性和有效性。
3.积极推行信息化手段，提高考核的准确性和透明度。
可以建立考核平台，企业可以在平台上进行信息填报和查询，便于考核的管理和监督。
文明生产职责范围及考核办法
文明生产职责范围及考核办法一、文明生产职责范围文明生产是指在生产过程中，遵守法律法规、遵循道德伦理、关注环境保护、提高劳动安全等方面的规范要求。
为了实现文明生产，制定明确的职责范围是必要的。
文明生产的职责范围主要包括以下几个方面：1. 合规生产合规生产是指企业在生产过程中，严格遵守国家的法律法规。
企业应当确保生产活动符合环保、安全、劳动等方面的法律法规要求。
例如，企业应当合理使用资源，遵守排放标准，保护环境等。
2. 遵循道德伦理在文明生产中，企业要关注道德伦理问题，遵循社会公德、职业道德和家庭美德等原则。
企业领导应该树立正面的榜样，员工应该遵守道德规范，建立良好的职业道德风尚。
3. 关注环境保护文明生产要求企业关注环境保护，采取有效措施，减少对环境的危害。
企业应当实施清洁生产，提高能源利用效率，减少污染物排放，推行循环经济等措施。
4. 提高劳动安全企业要保障员工的生命安全和身体健康，提供良好的劳动环境和工作条件。
企业应当制定并实施安全生产制度，提供必要的劳动防护设施，加强职业危害防控，预防和减少事故发生。
二、文明生产考核办法为了确保企业遵守文明生产的要求，需要建立相应的考核办法，对企业进行综合评估。
文明生产考核办法主要包括以下几个方面：1. 目标制定制定明确的文明生产目标是考核的基础。
根据企业的实际情况和文明生产要求，制定合理的目标，确保目标具备可操作性和可评估性。
2. 考核指标根据文明生产的职责范围，制定相应的考核指标。
考核指标可以包括合规生产情况、道德伦理表现、环境保护措施、劳动安全等多个方面的内容。
考核指标应当具体明确、可量化、可操作性强。
3. 考核方法考核方法可以采用定量评分和定性评估相结合的方式。
可以通过实地考察、文件审查、访谈调查等方式获取考核信息。
考核方法要科学合理，确保评价结果客观准确。
4. 考核结果及奖惩措施考核结果应该及时评估，形成评价报告。
根据评价结果，对企业进行奖惩措施。
文明生产职责范围及考核办法(一)
文明生产职责范围及考核办法(一)随着社会的不断进步和发展，文明生产理念也逐渐深入到企业的日常管理当中。
为了规范企业的生产管理，提高企业文明生产水平，制定了文明生产职责范围及考核办法。
一、文明生产职责范围1.落实安全生产责任。
企业领导班子对本单位的安全生产全面负责，落实安全生产责任制。
一方面维护员工的生命发展安全，另一方面防止发生损失。
2.维护职业健康。
企业应该把员工健康作为重要的素质之一，加大健康防护与恢复力度，并建立预防和二级保障基础保障体系，让员工得以兼顾工作与健康。
3.提高生产效率。
应制定科学合理的员工考核制度，针对员工的生产能力、技能操作、工作状态等方面制定自我检测方法。
同时企业应加快生产流程，将流程设计做到更加紧密和合理。
4.文化教育工作。
企业应充分发挥自己的资源优势和社会影响力，进行劳动教育、安全生产、环境保护与环保教育、和食品安全加强等方面的文化教育工作，并通过多种方式向员工宣传节能减排等生产、生活中环保性习惯。
二、考核办法1.重视科学性和有效性。
考核时应严格按照落实职责的各项指标进行考核，并倾向于科学、系统、透明和公正的方式与方法，还应针对可操作的程度进行考核。
2.总体评估。
应定期对企业文明生产职责所涉及的多个方面进行的评估分析，及时发现和解决问题，落实生产管理责任，以此来检验企业。
3.为企业改善提供有效指导。
根据考核结果，企业可以利用评估中的资料信息，为整体改进、过程改进等方面提供解决参照，并推动持续改进，以实现落地专业技术服务和经验的跨越式发展。
4.培养员工意识。
企业要在内部进行深度的沟通，详细讲述企业文明生产责任着重方面，并且配备员工反馈机制，让员工在工作期间想要举报违规行为的时候有职内外部反馈渠道，同时也要宣传企业未来发展的前景，从而激发员工的积极性。
综上所述，企业要加强文明生产职责制定和落实，注重生产安全、提高生产效率、维护员工职业健康、提升工作质量，强化文化教育让企业逐步落实自己的文明生产责任。
文明生产职责范围及考核办法范本
文明生产职责范围及考核办法范本一、文明生产职责范围1.严格遵守国家法律法规，遵循道德准则，珍视生态环境，保护资源。
2.认真履行安全生产责任，制定并执行安全生产管理制度，确保员工安全，预防事故。
3.推动绿色生产，降低能源消耗、减少废弃物产生，优化生产工艺，提高资源利用效率，促进循环经济发展。
4.建立健全企业协同管理机制，推动供应链管理，严格控制产品质量，保障消费者权益。
5.积极参与公益事业，关注社会责任，履行企业公民义务。
二、文明生产考核办法范本1.指标制定根据企业的实际情况和相关法律法规，制定文明生产考核指标，主要包括以下几个方面：(1)法律法规遵守情况：包括企业是否合规经营，是否存在违法行为等。
(2)安全生产情况：包括事故预防措施、应急救援能力、职工安全状况等。
(3)环境保护情况：包括企业的废水、废气、固体废物处理情况，能源消耗状况等。
(4)产品质量管理情况：包括产品质量控制、售后服务等。
(5)社会责任履行情况：包括企业参与公益事业、员工福利待遇、职工培训等。
2.评定方法(1)内部评估：由企业内部相关部门按照起草制定的文明生产考核指标进行评定。
(2)外部评估：由相关政府部门或第三方评估机构对企业的文明生产情况进行评估，以确保公正、客观的评定结果。
3.考核结果及奖惩办法(1)优秀奖励：根据评定结果，对符合文明生产标准、业绩突出的企业给予奖励，如发放奖金、设立荣誉称号等。
(2)合格确认：对符合文明生产标准、业绩良好的企业给予合格认定，并予以相应奖励。
(3)警示通报：对存在违法违规、安全隐患、环境污染等问题的企业进行警示通报，公开曝光。
(4)处罚追责：对重大违法违规行为，造成严重后果的企业，依法进行处罚追责。
(5)整改督办：对不符合文明生产标准的企业要求其按照要求进行整改，并进行督办。
4.考核周期和频次将文明生产考核纳入企业的日常管理体系中，定期进行考核，一般建议每年进行一次全面评估，每季度或每半年进行一次简要评估。
文明生产职责范围及考核办法范文
文明生产职责范围及考核办法范文第一章总则第一条为了落实文明生产责任，促进企业形成良好的生产秩序和文化氛围，切实发挥企业在社会主义市场经济中的积极作用，根据《中华人民共和国物权法》等法律法规的规定，结合企业的具体情况，制定本范文。
第二条文明生产职责是企业在生产经营活动过程中应当承担的一种道德责任，是企业对社会和谐发展的应有贡献。
第三条文明生产职责范围及考核办法应当根据企业的实际情况进行具体规定，包括但不限于以下内容：（一）生产环境的整洁和安全。
企业应当建立健全生产环境整洁和安全管理制度，确保生产设施、生产线和办公场所的整洁和安全。
（二）生产过程的顺利和高效。
企业应当优化生产工艺流程，提高生产效率和产品质量，切实保证生产过程的顺利进行。
（三）职工的合法权益保障。
企业应当依法保障职工的劳动权益，落实各项保障措施，提供良好的工作环境和职业发展机会。
（四）环境保护和资源节约。
企业应当积极采取环境保护和资源节约的措施，减少污染物排放和能源消耗，推动绿色生产发展。
（五）社会公益事业的支持。
企业应当积极参与社会公益事业，通过捐款、扶助贫困地区等方式，为社会做出贡献。
第二章文明生产职责的考核办法第四条文明生产职责的考核应当采取定期考核和不定期考核相结合的方式，确保考核机制的公正性和有效性。
第五条定期考核应当每年进行一次，考核内容应当包括但不限于以下内容：（一）生产环境的整洁和安全是否符合要求。
（二）生产过程的顺利和高效程度。
（三）职工的合法权益保障情况。
（四）环境保护和资源节约措施的落实情况。
（五）社会公益事业的支持情况。
第六条不定期考核应当根据实际情况进行安排，重点检查以下内容：（一）企业违法、违规行为的情况。
（二）重大安全事故、环境污染事件的应对措施和效果。
（三）职工投诉举报情况的处理。
（四）企业社会形象的维护情况。
第七条定期考核和不定期考核的结果应当及时反馈给企业，并按照考核结果采取相应的奖惩措施。
第八条对于文明生产职责考核结果较好的企业，应当给予适当的表彰和奖励。
文明生产职责范围及考核办法
文明生产职责范围及考核方法一、引言为了加强企业的文明生产管理，规范员工的行为举止，提高生产效率和职业素养，特订立本规程。
本规程适用于本企业全部员工，旨在明确员工的文明生产职责范围，并建立相应的考核方法，以推动文明生产的发展和提高企业整体绩效。
二、文明生产职责范围1.社会公德方面的职责：1.1 敬重他人：员工在工作中应相互敬重，不得进行辱骂、嘲讽等恶劣行为。
1.2 照料弱势群体：员工应敬重、关怀和照料公司中的弱势群体，如残疾人、孕妇等，确保他们的权益得到保障。
1.3 参加公益活动：员工应乐观参加公司组织的公益活动，发挥社会责任感。
2.生产工作方面的职责：2.1 安全生产：员工在工作中应严格遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。
2.2 高效生产：员工应依照岗位要求，合理布置工作时间，提高工作效率，保证生产进度。
3.环境保护方面的职责：3.1 节省资源：员工应节省用水、用电、用纸等资源，在工作中尽量减少对环境的污染。
3.2 分类垃圾处理：员工应依照公司的垃圾分类要求，将垃圾分别投放到相应的容器中。
3.3 参加环保活动：员工应乐观参加公司组织的环保活动，加强环保意识和责任感。
三、考核方法1.考核频率：本企业将每季度对全部员工的文明生产职责范围进行考核，以确保员工的连续改进和文明生产意识的培养。
2.考核内容：2.1 社会公德方面的考核：公司将评估员工对他人的敬重情况、对弱势群体的关怀程度以及参加公益活动的乐观性等。
2.2 生产工作方面的考核：公司将评估员工的安全操作本领、工作效率以及对工作任务的完成情况等。
2.3 环境保护方面的考核：公司将评估员工对资源的节省情况、垃圾分类投放的准确性以及参加环保活动的乐观程度等。
3.考核标准：3.1 优秀（A级）：在社会公德、生产工作和环境保护各方面都表现出色，超出预期要求的员工。
3.2 良好（B级）：在社会公德、生产工作和环境保护各方面都实现预期要求的员工。
3.3 合格（C级）：在社会公德、生产工作和环境保护各方面都能实现基本要求的员工。
文明生产管理办法及考核标准
文明生产管理办法及考核标准一、总则1、本办法执行的是7S管理法，即：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约。
7S管理目标是：为员工创造一个干净、整洁、舒适、安全的工作场所和环境，最大限度地提高工作效率和员工士气，让员工工作地更安全、更舒畅、更愉快，充分发挥员工的主动性、能动性和积极性，将资源浪费降到最低点；提高员工全面素养，培养员工养成遵章守纪、讲究卫生、规范作业的良好习惯，营造团队精神，最终实现提高企业成本管理水平、提升企业综合素质和提高企业经济效益的目的。
2、文明生产要遵循厂规、厂纪，不得违反集团颁发的劳动纪律和工作纪律。
3、文明生产要突出发扬员工的主人翁精神，树立以班组为家，以企业为家的精神，树立“公司是我家，美好环境靠大家”的思想观念,人人为公司的文明生产工作贡献聪明才智。
4、文明生产作为评先评优的重要条件，凡是发生不文明生产现象的单位不能获得先进荣誉，凡是发生不文明生产现象的员工不能被评为先进生产（工作）者、优秀共产党员等一切个人先进称号。
二、文明生产管理办法及考核标准（一）室内定置管理办法：1、生产现场管理：（1）地面清洁，无灰尘、无垃圾、无污迹、无死角。
（2）墙壁（角）和天花板清洁，无污物、无蛛网、无死角。
（3）门窗明亮干净，无损坏、无积灰、无污迹。
（4）照明设施齐全、完整、干净好用，相关电线摆放整齐，无乱接现象。
（5）现场各类标示牌保持清洁，无污迹。
（6）库房物品应分区、分类摆放，保证库内整洁、有序，货架无积灰，无杂物堆积；各种编号标志、标签等清晰、洁净、无破损。
（7）原材料、成品及废旧物料、闲散设备在专门地点堆放，并整齐有序，设置标识。
（8）废弃物、残次品按指定地点存放整齐，不能放入垃圾箱的工业垃圾要放入临时存放袋，必须定时清理。
（9）操作室、更衣室及钳工房要做到窗明壁净，无蜘蛛网和积灰；门后、墙角、椅、柜、电扇、空调、电灯、电话等无积灰；资料、衣物及拖把、扫帚等卫生用具应定置存放。
2024年文明生产职责范围及考核办法
2024年文明生产职责范围及考核办法一、背景介绍2024年，我国已进入全面建设社会主义现代化国家的新阶段。
随着社会经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，文明生产已成为社会各个领域的重要任务之一。
为了更好地推动文明生产工作，提高各行业从业人员的职业素养和道德水准，制定本文明生产职责范围及考核办法，旨在规范各行各业的工作行为，促进全社会的文明进步。
二、文明生产职责范围1.政府部门（1）各级政府要加强对文明生产工作的组织领导，制定相关政策和措施，强化对各行业的监督和管理。
（2）政务办公人员要做到工作作风过硬、服务态度亲切，积极主动地为人民群众提供优质高效的服务和便利。
（3）政府部门要加大对环境保护和资源节约的监管力度，确保企业和个人的规范经营和环保意识。
2.企事业单位（1）企业要切实履行社会责任，合法合规经营，建立健全的内部管理机制，提高员工的文明素质和职业道德水平。
（2）企业要加强与供应商、合作伙伴的沟通交流，共同推动行业的文明生产，构建良好的产业生态系统。
（3）企业要积极参与公益活动和社会责任项目，回报社会，推动社会公平正义的发展。
3.教育机构（1）教师要以身作则，树立良好的师德形象，为学生树立正确的价值观和行为准则。
（2）教育机构要加强对学生的教育管理，注重培养学生的自律能力和文明意识，营造良好的教育环境。
（3）教育机构要加强与家长的沟通合作，共同努力为学生提供优质教育资源。
4.新闻媒体（1）新闻媒体要加强自律管理，积极传递正能量，推动社会的文明进步。
（2）新闻媒体要对社会事件进行深入调查和报道，客观公正地呈现事实真相，维护公众的知情权和表达权。
（3）新闻媒体要倡导健康向上的娱乐文化，抵制低俗、媚俗的内容，引导公众树立正确的价值观和审美观。
5.公共服务行业（1）医护人员要尽职尽责，崇尚医德，确保医疗服务的公平公正，保障患者的安全和隐私。
（2）交通运输行业要推进绿色出行，加强交通安全管理，提高服务质量和效率。
文明生产职责范围及考核办法
文明生产职责范围及考核方法一、前言在企业发展强大的过程中，文明生产是任何企业都应乐观提倡和践行的基本要求。
为了规范员工的行为，确保生产过程的安全和高效运行，我公司订立了本规章制度，明确了文明生产职责范围及考核方法，以便更好地推动公司的可连续发展。
二、文明生产职责范围1.公司领导班子：–订立并推行文明生产的总体目标和策略；–供应充分的支持和资源，确保文明生产政策的有效实施；–定期组织文明生产现场检查和评估，及时矫正存在的问题。
2.部门负责人：–落实公司领导班子确定的文明生产政策和目标；–订立本部门的文明生产规程和操作细则；–引导、培训本部门员工，确保他们理解和遵守相关的文明生产要求；–监督本部门的工作，并对不符合文明生产要求的行为进行矫正。
3.员工：–遵守公司文明生产规章制度，严格执行各项安全操作规程；–负责本身的工作，确保依照规定的工艺和标准进行操作；–保持工作区域的乾净，并搭配公司的环保措施；–保护公司的资产，避开挥霍和滥用。
三、文明生产考核方法1.考核内容：考核内容重要包含以下方面：–安全生产：包含对员工的安全教育、操作规程的遵守情况、事故和不安全源的处理等方面进行考核。
–环境保护：包含对员工对环境的保护意识、节省用水、用电等资源的情况进行考核。
–效率与质量：包含对员工的工作效率、产品质量、工艺改进等进行考核。
2.考核方法：–定期考核：每季度组织对全公司的文明生产情况进行综合考核，以对员工进行绩效评价，并对整改措施和改进计划进行总结和反馈。
–日常考核：部门负责人每日对各部门的生产环境进行巡察，并对员工的违规行为进行记录，定期组织评议并做出相应处理。
3.考核结果处理：–优秀：对于文明生产工作表现优秀的员工，可以予以嘉奖，如奖金、荣誉证书等，并作为激励他人的模范。
–合格：对于按规定要求完成文明生产工作的员工，予以确定鼓舞，可以适当调整薪酬和晋升机会。
–不合格：对于违反文明生产规章制度的员工，进行相应的惩罚和纪律处分，包含警告、罚款、岗位调整等。
文明生产职责范围及考核办法（三篇）
文明生产职责范围及考核办法文明生产的职责范围:1. 遵守国家法律法规，遵循社会道德，维护社会和谐稳定；2. 积极推动绿色环保生产，减少对环境的污染和破坏；3. 提高生产效率，降低资源消耗，实现可持续发展；4. 保护劳动者权益，提供安全、健康的工作环境；5. 加强创新能力，提高产品质量和竞争力；6. 维护消费者权益，保障产品安全和质量。
考核办法：1. 设定生产指标和目标，对文明生产单位进行定期评估；2. 对违法违规行为进行查处和处罚；3. 通过监督检查、颁发证书等方式进行激励和表彰；4. 开展宣传教育活动，提高文明生产意识；5. 建立投诉举报机制，对投诉举报进行调查核实；6. 进行社会评价和舆情监测，及时解决问题和改进不足；7. 加强监管力度，定期抽查文明生产单位的生产过程和结果；8. 对文明生产单位进行综合评定，给予相关政策和经济扶持。
文明生产职责范围及考核办法（二）一、背景随着社会的发展和进步，文明生产已经成为我们社会发展的重要指标。
文明生产不仅仅是指生产过程中注意环境保护，还包括诚信经营、员工的待遇和劳动保护等方面。
为了确保企业和员工能够遵守文明生产职责，我们制定了以下的文明生产职责范围及考核办法。
二、文明生产职责范围1. 环保责任：企业应当制定并有效执行环境保护方案，减少对环境的污染和破坏。
企业要求合规建设和运行，严禁非法排污和偷工减料等行为。
2. 安全生产责任：企业应当建立健全安全管理体系，确保生产过程中的安全。
企业要加强对员工的安全培训，规范操作流程，确保员工的生命安全和身体健康。
3. 劳动保护责任：企业应当为员工提供良好的工作环境，在职工休息、工时、休假、调休等方面合理安排，并充分保障员工的合法权益。
4. 诚信经营责任：企业要落实合同精神，切实履行对外承诺，严禁虚假宣传和不正当竞争行为。
企业要遵守相关法律法规，加强内部管理，并保持与供应商、客户的良好关系。
5. 社会责任：企业要积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。
文明生产职责范围及考核办法
文明生产职责范围及考核办法
文明生产职责范围主要包括以下内容：
1. 遵守法律法规：文明生产者应当遵守国家法律法规，严禁违法行为，包括环境污染、偷税漏税、偷工减料、虚假宣传等。
2. 环境保护：文明生产者应当注重环境保护，采取有效措施减少污染物排放，合理利用资源，降低对自然环境的影响。
3. 劳动保护：文明生产者应当保护劳动者的合法权益，提供良好的劳动条件和保障，遵守职业道德，不违法使用童工，不强制加班等。
4. 产品质量安全：文明生产者应当保证产品的质量和安全，不生产、销售次品和假冒伪劣产品，不采取不正当手段获取利益。
考核办法一般包括以下方式：
1. 自评：文明生产者应当自评自己在文明生产方面的表现，如遵守法律法规的情况、环境保护的措施等，自评结果作为考核的一个依据。
2. 考核指标：可以制定一些具体的考核指标，例如产品质量合格率、环境保护措施的落实情况等，通过考核指标来评估文明生产者的表现。
3. 业务审核：对文明生产者的业务进行审核，包括其生产过程、安全措施、产品质量等方面，评估其是否符合文明生产的要求。
4. 反馈和奖惩措施：根据考核结果进行反馈和奖惩措施，对表现良好的文明生产者给予奖励，对违规行为的文明生产者进行惩罚。
以上是一种常见的文明生产职责范围及考核办法，具体可以根据不同行业和组织的实际情况进行调整和完善。
文明生产职责范围及考核办法范文(三篇)
文明生产职责范围及考核办法范文文明生产是指在企业生产经营过程中，遵守法律法规，保护环境资源，注重安全健康，尊重员工权益，推动可持续发展的生产活动。
为了明确文明生产的职责范围和考核办法，下面将给出一个范本。
一、职责范围1. 遵守法律法规：a. 严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动；b. 推动企业员工遵守法律法规，加强法律意识教育和培训。
2. 保护环境资源：a. 开展环境保护宣传教育，提高员工环境保护意识；b. 采取措施减少环境污染，如减少废气、废水、废固产生等；c. 合理利用资源，推动循环经济发展。
3. 注重安全健康：a. 建立并完善安全生产管理体系，确保员工安全；b. 加强职业健康管理，提供必要的劳动保护设施和培训；c. 及时消除安全隐患，加强事故防范和应急救援能力。
4. 尊重员工权益：a. 维护员工合法权益，保障他们的劳动权益；b. 提供公平公正的薪酬福利待遇，严禁超时加班和不合理排班；c. 创建良好的工作环境，鼓励员工参与企业管理和决策。
5. 推动可持续发展：a. 加强产品质量管控，遵循可持续发展原则；b. 提高生产效率，优化资源利用，降低能源消耗；c. 推动研发创新，增加产品附加值，提升企业竞争力。
二、考核办法1. 考核指标：a. 法律法规遵守情况：i. 是否存在违法行为；ii. 是否建立健全法律法规守则。
b. 环境资源保护情况：i. 是否存在环境污染问题；ii. 是否采取有效措施减少环境污染；iii. 是否推动循环经济发展。
c. 安全健康管理情况：i. 是否存在安全隐患；ii. 是否建立健全安全生产管理体系；iii. 是否提供必要的劳动保护设施和培训。
d. 员工权益维护情况：i. 是否存在员工合法权益被侵害情况；ii. 是否提供公平公正的薪酬福利待遇；iii. 是否鼓励员工参与企业管理和决策。
e. 可持续发展推动情况：i. 是否存在产品质量问题；ii. 是否提高生产效率，优化资源利用；iii. 是否推动研发创新，增加产品附加值。
文明生产岗位安全生产职责
文明生产岗位安全生产职责一、岗位责任人员本责任制适用于杏山铁矿区域内生产科文明生产专业员岗位，上岗人员必须熟知并严格执行首钢矿业公司、杏山铁矿的专业管理制度。
二、岗位责任范围本岗位负责杏山铁矿地采工程以及采矿生产过程中文明生产、季节性工作、交接班管理。
对由于生产组织指挥部当，造成的人身伤亡事故负责。
三、责任制内容及考核标准（一）认真执行首钢矿业公司及杏山铁矿各项安全生产方针、目标、决策部署及各项安全生产规章制度，对本岗位负责的各项专业工作、各项规章制度、应急预案及时提出修改、完善意见，确保其符合安全生产要求；落实不到位，考核当月绩效工资200元—300元；未落实，考核当月绩效工资考核10%—20%。
（二）组织、参加首钢两级公司、杏山铁矿及作业区各类安全知识培训和应急预案演练，不断提高自身及岗位的安全技术素质和避灾、抗灾能力；落实不到位，考核当月绩效工资100元—300元；未落实，考核当月绩效工资考核10%—40%，直至填报违规违制。
（三）组织、参加隐患排查工作，负责组织文明生产、交接班、四防方面的安全检查，检查时发现隐患立即组织处理，如不能处理，要采取临时控制措施后上报作业区进行处理，并对整改情况进行跟踪检查；发现危及人身安全的重大隐患或紧急情况时，立即下达停产和人员撤离指令，并通知作业区领导和相关专业科室；制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；落实不到位，考核当月绩效工资100元—300元；未落实，考核当月绩效工资考核10%—40%，直至填报违规违制。
（三）按制度要求开展文明生产、定置管理工作，不断改善职工作业环境。
落实不到位，考核当月绩效工资100元—300元；未落实，考核当月绩效工资考核10%—40%，直至填报违规违制。
（四）牵头组织制订生产系统突发事件应急预案并组织实施。
落实不到位，考核当月绩效工资100元—300元；未落实，考核当月绩效工资考核10%—40%，直至填报违规违制。
文明生产范围考核办法
文明生产范围考核办法背景随着社会的发展和人们生活水平的提高，对于生产环境和生产方式的要求也越来越高。
尤其是在环保和安全等方面，政府和消费者的要求更是日益苛刻。
为了引导企业遵守环保法律法规和安全生产制度，推广文明生产方式，提高生产质量和效率，逐渐建立完善的生产管理制度成为当前急需解决的问题之一。
文明生产范围考核办法作为一种科学、合理、可操作的文明生产管理制度，通过评估企业的生产环境和生产方式，识别问题和提出解决方案，以促进企业的持续发展和社会的可持续发展。
适用范围本办法适用于有关部门对企业进行文明生产考核的相关工作，具体包括但不限于环保、安全、职业健康等方面的考核。
实施要求1.考核周期：一般为一年，根据实际情况可适当调整。
2.考核对象：所有参与生产和服务相关活动的企事业单位、非营利组织及其工作场所等。
3.考核内容：主要涵盖以下几个方面：–环保方面：包括废水、废气、废固体、噪声等的排放标准及处理措施、环保设施建设、能源节约和环境污染防治等方面的要求。
–安全生产方面：包括消防安全、电气安全、机械安全、有毒有害物质安全等方面的要求。
–职业健康方面：包括员工身体状况、工作时长和强度、医疗保障等方面的要求。
4.考核标准：根据现行法律法规及相关标准规定，设定不同的考核标准和分值。
考核标准包括一般性要求和特定要求。
一般性要求指的是所有参与考核的企事业单位都必须达到的基本要求；特定要求指的是不同行业或不同环境下对于某些特殊问题的要求。
5.考核方法：本办法将采用多角度、多层次的考核方法，主要包括：–现场检查。
通过走访、观察、测量等方式对企业的生产环境和生产过程进行全面的检查。
–记录核对。
对企业的相关文件记录、报表、台账等进行详细核对和评估。
–见证评估。
专家评审、社会公众、监管部门等对企业的生产环境和生产过程进行评估和见证。
6.考核结果：根据考核标准和考核方法，对参与考核的企业进行评估，并通过评估结果制定文明生产目标、制定整改措施和提供改进建议等。
文明生产检查考核制度
文明生产检查考核制度第一章总则第一条目的和原则为了加强企业的文明生产管理，提高员工素养，保障生产经营顺利进行，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司内全部生产岗位的员工。
第三条定义1.文明生产：指在工作过程中遵从法律法规、遵守职业道德，保护环境、关怀员工健康和安全，良好的团队合作和沟通等行为。
2.检查考核：指对员工在文明生产方面表现进行定期检查和综合评定，以评比优秀员工及发现问题，进行改进和奖惩。
第二章考核标准第四条考核内容1.安全生产：员工遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，自动参加安全培训和应急演练等。
2.职业道德：员工严守企业职业道德规范，言行得体，敬重客户，敬重同事，热心助人，维护公司形象和声誉等。
3.环境保护：员工正确分类垃圾，节省资源，节能减排，乐观参加环保活动等。
4.团队合作：员工与同事之间相互敬重，乐观搭配，有效沟通，共同完成工作任务等。
5.生产效率：员工定时完成工作任务，提高工作效率，节省本钱，提高产出等。
第五条考核指标依据不同岗位的特点和工作内容，订立具体的考核指标，并在员工入职时明确告知。
第六条考核评分考核评分采用百分制，每个考核指标依据紧要程度给予相应的权重，具体评分标准由考核人员依据实际情况进行评定。
第三章考核过程第七条考核周期考核周期为一年，每年的考核时间为年底前一个月。
第八条考核方法1.定期检查：考核人员定期对各岗位员工进行实地检查，察看其文明生产行为，并记录评分。
2.不定期抽查：随机抽选员工进行检查，以确保考核全面性和公正性。
3.反馈评估：对于考核表现较差的员工，考核人员将与其进行面对面沟通，指出问题并提出改进看法。
第九条考核结果依据员工在考核周期内的文明生产表现，评分最高的前10%将被评比为年度文明生产先进个人，并享受相应的荣誉和嘉奖；评分最低的10%将被通报批判，并予以相应的警告或纪律处分。
其他员工依据评分情况，进行个人绩效考核。
第十条绩效考核绩效考核将综合考虑员工的文明生产评分、工作态度、工作质量、工作效率等方面，据此确定涨薪、晋升、培训等事项。
文明生产检查考核制度
文明生产检查考核制度第一章总则第一条为营造文明、和谐、安全、高效的生产工作环境，提高企业生产管理水平，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律、法规及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称“文明生产”，是指企业在生产经营活动中严格遵守法律法规、遵守职业道德，维护社会公共利益，保护环境资源，提高产品质量，创造经济效益等各项工作的总和。
第三条本制度适用于公司的所有职工及相关责任人员。
第四条公司成立文明生产检查考核小组，负责组织、协调、监督本制度的实施。
第五条公司和各部门应当根据公司的生产特点和实际情况，结合本制度制订相关的工作方案，并制定实施细则。
第二章考核内容第六条考核内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产：要求企业建立健全安全生产管理制度，加强安全生产宣传教育，保障职工的安全生产权益，严格执行安全操作规程，建立事故应急预案等。
（二）环境保护：要求企业加强环境保护意识，严格执行环保政策，合理利用资源，减少污染排放，促进绿色生产。
（三）职业道德：要求职工遵守职业道德规范，恪守职业操守，勤奋努力工作，不得利用职务之便谋取私利，不得涉及违法乱纪行为。
（四）产品质量：要求企业始终把产品质量放在首位，建立健全质量管理体系，确保产品合格率达到国家标准。
（五）经济收益：要求企业加强经济管理，提高工作效率，控制生产成本，增加经济收益，促进企业的可持续发展。
第七条文明生产检查考核小组应当根据公司的实际情况，制定具体的考核指标、评分标准和考核办法，并向全体职工进行公示。
第八条文明生产检查考核小组每年至少组织进行一次文明生产的月度检查，全面了解企业生产经营情况，发现问题及时提出处理意见。
第九条文明生产检查考核小组应当针对考核内容，借助现代化技术和手段，进行实地检查、随机抽查、产品抽检等多种方式，全面了解企业的生产情况。
第三章考核办法第十条文明生产检查考核小组应当根据考核内容，制定符合实际的考核办法，确保考核的公正、客观、公开。
04文明生产考核细则
设备保养有制度，执行检查有记录
三.节能降耗（一项不达标，一处扣3分）：
1
提倡厉行节约，反对浪费，杜绝长流水、长明灯。
2
杜绝跑、冒、滴、漏的浪费现象。
3
边角废料、余料及时收回入库，设备停止使用时立即关闭电源。
4
寒、暑两季的调温设备，做到人走立即关闭，严禁无人时消耗能源。
5
所有生产材料的消耗品，要节约使用，不得随意浪费
四.工作纪律（一项不达标，一处扣5分）：
1
执行生产（工作）需要调派。按时、按量完成上级安排的生产（工作）任务。
2
不得在厂区吵闹、斗殴、聚众闹事，扰乱正常的生产（工作）秩序。
3
不准领小孩进车间或在车间接待客人。
4
严禁在厂区内赌博，酗酒，吵架及其不良行为。
备注：
1）本细则分五项，63条，每条细分内容为每款。随《员工守则》一并执行，本细则无对应处罚条款时执行
2
员工应在下班后做好卫生清理，打扫卫生不得占用上班时间超过十分钟。
3
厂区不随地吐痰，环境清洁、卫生，道路畅通,工具、物品、杂物、废品、半成品、成品、待制品等要按区域停放。
4
生产区严禁置放员工生活物品（物品入柜）。
5
做到车间内外整洁、卫生无死角，无蜘蛛网、地面无积水、痰迹、烟头、纸屑、杂物。
6
工作台及附近周围设施无削屑、无生产残留物、无尘,工具置放定位。
3
生产现场要有良好的照明条件，保证工人高效工作。
4
搬运转移采用合理的措施，防止砸伤，碰伤、划伤。
5
操作工严守操作规程，未经主管（师傅）同意，不得擅自开动非本人操作的设备。
6
设备运行时发现异常，及时切断电源停机检查。修理电路时必须有人看管闸刀，没有接到通知，不准合闸。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
YF-ED-J8645
可按资料类型定义编号
文明生产职责范围及考核
办法实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
文明生产职责范围及考核办法实
用版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
为搞好我队管辖区域范围内的文明生产，
创造良好的工作环境，树立我队文明形象，搞
好矿井质量标准化，现就我队文明生产职责范
围及考核办法规定如下：
一、文明生产责任范围
工作面上下两条巷道所在水平车场的绕道
到工作面以里范围内的巷道维护、设备管理、
物料码放及杂物清理。
二、职责划分
1、生产班组负责从工作面两巷超前支护到
工作面内的文明生产，包括生产过程中使用设备、物料码放、管线悬挂，洒水降尘及其他杂物的清理。
2、检修班组负责从工作面两巷超前支护到各车场绕道及车场内的文明生产，包括巷道维护、设备管理、物料码放、洒水降尘、水沟清理及其他杂物的清理等。
三、工作面各点文明生产责任分工和标准
1、工作面所有设备的文明生产由设备包机人或具体责任人负责，要求做到设备无浮尘，并用塑料进行覆盖防尘防潮。
2、从工作面两巷超前支护到各绕道及车场内所有管线的悬挂由检修班电气维修组负责吊挂，做到管线悬挂整齐成一条直线，并擦拭干净无积尘，同时使用统一规格的电缆钩。
3、从工作面两巷超前支护到各绕道及车场内，包括巷道维护、物料码放、洒水降尘、水沟清理及其他杂物的清理等由检修班组勤杂组负责，要求物料必须在指定地点分类上架码放（除轨道和管材），挂牌管理；风巷每周进行一次洒水降尘，机巷每周进行两次洒水降尘；水沟保持畅通无阻，水沟内无杂物堆积和浮渣浮煤；巷道两帮的浮渣浮煤及片帮煤及时清理，做到巷道内无￠20㎜以上的煤块和岩块，同时风巷每两天清扫一次，机巷每天每班安排专人清理。
4、生产过程中，生产班组各岗位人员负责工作职责范围内设备和作业环境内文明生产；检修过程中，检修班组各组及岗位人员负责工作职责范围内设备和作业环境内文明生产。
5、各种物料的码放位置及码放标准按照矿和队内部统一规定，严禁乱仍乱放，乱堆乱放。
6、检修班皮带维修工负责皮带机头工具箱、卷带装置处和1#联络巷内的文明生产；生产班组皮带司机负责清理皮带机头到储带仓处的文明生产，并负责清理沉淀池内煤泥。
四、工作面各点文明生产标准
1、所有的工具一律按照各班组和各组分配的工具箱上锁管理，严禁使用工具乱仍乱放。
2、所有的电缆必须按照2米一个电缆钩的悬挂要求，吊平吊直；风机两巷供液管必须在巷道帮吊平挂直。
3、所有绞车、煤电钻、水泵的开关一律上架管理，富余电缆不能吊挂时也必须盘成“8”
形上架管理，同时覆盖塑料。
4、所有备用支柱和“∏”钢梁必须在两巷巷口分类分层码放，并保证一头平齐，同时覆盖塑料。
5、所有回收的管材和轨道及枕木不能及时装车升井时，必须在临时材料码放区分类分层码放，并保证一头平齐。
6、生产班组回收的皮带中间架部分和注氮管路，用枕木做临时架，在距转载机30米外的地方分类码放，严禁乱仍乱放。
7、所有打锚索用的材料集中在机巷的一处上架管理，并覆盖塑料。
8、工作面使用的各类油脂（除乳化油）码放在机巷连续牵引车前20米范围内，并分类上架挂牌，覆盖塑料管理。
9、工作面备用乳化油（每次存放10桶）在2#联络巷中上部上架挂牌，覆盖塑料管理。
10、所有空油桶全部码放在2#联络巷中下部上架挂牌，覆盖塑料管理。
11、工作面使用的柱帽在回风巷超前支护以外200米的地方集中码放，并挂牌管理；临时使用的柱帽允许在超前外50米处码放50个，并挂牌管理。
12、各车场绕道内仅允许码放矿规定的外，严禁码放其他任何物料。
五、检修班组
1、提前将风机两巷轨道拆除至距工作面超前100m以外，并将所拆除的轨道及枕木及时回收至＋1200m车场（或＋1142m车场）指定地点分层码放整齐，否则处罚100-500元。
2、负责回风巷工作面超前至＋1200m车场南翼绕道、机巷移变列车至＋1142m车场南翼绕道文明生产清理，将此范围内的片帮煤、矸石块及其他杂物分类装车升井；水沟清理畅通、巷道无积水、缆线悬挂整齐且擦拭干净，保持巷道整洁（包括上运巷1＃、2＃联络巷内的文明生产），否则每处处罚200元。
3、负责风机两巷巷道维修，将巷道片帮及顶沉的地方及时补打锚矸、加打戴帽点柱或套棚进行支护，以确保行人安全及正常生产，否则根据情节处罚100－500元。
4、所下放材料、设备必须分类上架码放（除轨道、管材）到距风机两巷超前100m以外顶帮完好、无淋水的安全地点，且挂标志牌进行管理，否则处罚100－300元。
5、负责将生产班组撤出来的坏支柱、氮气管、皮带架子、纵梁及托辊等物料及时装车回收，否则处罚100－300元。
6、负责将机巷移变列车及单轨吊及时前移，确保生产正常进行，且将移变列车前移后该段的文明生产彻底清理，否则处罚200－500元。
7、每次将风机两巷轨道拆除后，必须将拆除轨道段的巷道底板整平、水沟清理畅通、将所有煤块及杂物清理干净，否则处罚200－500元。
8、风、机两巷运送材料、设备的矿车，当班必须及时运到车场指定地点，不允许在巷道中随意存放，否则处罚100－300元。
9、使用绞车后必须将钢丝绳盘放整齐，不
得随意乱放，并认真填写运行记录，否则处罚100－300元。
10、设备上更换、准备的零配件，当班各检修组必须及时回收到规定地点，不允许在支架、转载机、电气列车及巷道内随意乱放，否则处罚100－300元。
六、生产班组
1、风机两巷超前范围内的文明生产由生产班组上下端头支护工负责，负责将超前范围内的煤块及其他杂物清理干净、将巷道底板整平、水沟清理畅通，同时将超前范围内的各种管线盘放吊挂整齐，否则处罚100－300元。
2、端头支护工负责及时将巷内悬挂的瓦斯监测仪及监测软管前移，且将监测软管盘顺绑好，确保“一通三防”工作正常开展，否则处
罚100－300元。
3、风机两巷超前支护范围内不得存放任何物料及设备，所有物料及设备必须由检修班组提前移至距离超前支护100m以外顶帮完好、无淋水的安全地点分类码放整齐并挂牌管理，否则处罚100－300元。
4、确保风机两巷超前20m范围内支护完整无缺，支柱初撑力达到规定且棵棵帮丝牢固，直线符合要求，否则处罚100－300元。
5、两巷所清理的除煤块以外的其他杂物不得进入工作面煤流系统当中，必须扔进采空区或装入专用矿车升井处理，否则处罚100－300元。
6、下端头支护工与马蒂尔司机配合负责将拆下的皮带架子、纵梁、托辊及注氮管前移至
距皮带机尾30m以外的地方分类码放整齐，以备检修班组回收，否则处罚100－300元。
7、所拆下的“E”型卡子必须由当班马蒂尔司机负责全部回收至地面工房并交库管员造册登记，不得乱仍或丢失，否则处罚100－300元。
8、当班马蒂尔司机与下端头支护工配合负责清理机巷超前至移变列车段范围内的文明生产，将此范围内所有煤块清理到皮带上，除煤块以外的其他杂物清理至采空区或装车升井，同时将此范围内巷道底板整平、水沟清理畅通，否则处罚100－300元。
9、清煤工必须刀刀清理支架脚踏板上、推移梁、大脚及大脚前的浮煤，且随时清理电缆槽内煤块，确保支架及电缆槽整洁，电缆夹板
不被损坏，否则处罚100－300元。
10、当班控制台电工负责将移变列车段杂物清理干净，且将移变列车所有设备卫生擦拭干净，否则处罚100－300元。
11、当班皮带司机负责将煤仓口至卷带段的撒煤清理干净，并将此段范围内底板上煤泥及皮带架和设备上的煤尘冲洗干净，否则处罚100－300元。
12、当班巡带工负责将巷内撒煤清理干净，将皮带架及注氮管路上的煤尘清扫掉；同时在接班时负责将巷内所有喷雾洒水装置打开，下班时关闭，确保有效喷雾降尘，否则处罚100－300元。
13、工作面“三图一书”及各岗位责任制牌板由控制台电工负责看管、保洁，要求做到
牌板上无煤尘、污垢，且确保牌板无损坏，否则处罚100－300元。
14、检修班和生产班组各岗位人员必须按照要求，保证本岗位职责范围内的文明生产符合要求，否则给予责任人100-300元罚款。
七、奖励办法
1、各个班组在的生产过程中，在月度矿和集团公司检查中，文明生产合格没有出现文明生产事故，并且在月度安全量化考核过程中，文明生产检查得分在90分以上，一次奖励班组3000-5000元。
2、在队内部月度经济责任考核中，评选出2-3个生产班组和检修班组中的文明生产工作突出的作业组，一次奖励500-1000元。
3、在队内部月度经济责任考核中，评选出
2-3名文明生产工作突出的岗位人员，一次给予奖励100-500元。