5月同业对标人力资源指标总结分析

5月同业对标人力资源指标总结分析

XX年5月同业对标人力资源指标总结分析

一、指标分析

指标一：全员劳动生产率

5月份我局全员劳动生产率完成指标值万元/人年，去年同期指标值(万元/人年)增长了%平湖局5月份为万元/人年，嘉善局5月份为元/人年，海盐局5月份为12万元/人年，海宁局5月份为80万元/人年我局排名第三

存在的问题：

全员劳动生产率的计算公式：增加值/全部职工平均人数全部职工平均人数为固定基数，增加值为财务部指标，由于我市三家kV用户被嘉兴电力局上收，导致增加值指标下降

指标提升的措施：

加强与财务资产部的沟通，积极跟进增加值的指标完成情况

指标二：人才当量密度

5月份人才当量密度完成指标值，相比XX年底指标值，提升目前我局共有省属全民员工人共有人才当量系数达到标准值1及以上的有人，其中人才当量系数为的有31人，占%；人才当量系数为的有13人，占%；人才当量系数为1的有人，占%；人才当量系数低于标准值1的共有6人，占%

截止XX年一季度，嘉善局人才当量密度指标值为；海宁局人才当量密度指标值为我局排名靠后

人才当量系数人数县局比较表

名称桐乡局嘉善局海宁局

省属全民人

数

人才当量≥

31 26 31

人才当量= 13 7 11

人才当量=1

人才当量＜

1

6 4 5

存在的问题：

1）我局人才当量密度分布基本上集中于标准值1，人才当量系数为和的高指标值人数整体偏少并且目前我局没有员工获得省公司五级以上专家人才称号

2）人才当量密度值为1的员工绝大部分来自本科后续学历教育取得，中级专业技术资格取得人员偏少直接影响后续高级职称和双师型人才的取得

3）中级专业技术资格每年评选的人数偏少，究其主要原因来自大部分员工职称英语水平偏低和专业论文发表很少，评定中级职称难度较大

4）技师向高级技师晋升的人员偏少XX年度符合申报基本条件的60位员工中才1名同志参加申报

5）我局省属全民职工人数相对其它局人数较多，导致在总体人才分布相近的情况下，指标的分母基数相对较大，整体提升难度相对较大

6）人才系数低于1的有6位员工，需重点关注提升

指标提升的措施：

1）重点关注人才系数低于1的有6位员工的人才当量系数的提升其中，陈志敏将于今年11月份退休，到年底可不再统计；重点对杜毅强、沈彤、杨琪、朱荣学四人进行技能等级提升，下半年参加社会电工技师的鉴定如全部通过鉴定可整体提升全局人才当量密度至

2）重点关注双师型人才的数量提升5月份，已经组织王韵开、李秋平、沈伟伟等6人申报技师考评，目前已经通过材料初审另计划在8月份组织安排金鑫、谢建强等4人

申报工程师评定如以上人员均能顺利通过考评，则这些个人的人才当量系数可以达到，全局人才当量密度可提升至

3）从人才当量密度指标考虑，建议对以下人员安排下半年也进行社会电工技师的鉴定，以求达到双师型系数如均能顺利通过考评，则全局人才当量密度指标可提升至

人才系数≥1无技能等级适合提升的员工基本情况

姓名柴巍陈永杲蒋大跃陆长堂张建琪

单位发展建设部濮院供电营业所培训中心发展建设部发展建设部

职称经济师经济师工程师工程师工程师

技能等级无无无无无

备注

4）考虑今年退休人员今年共有2人退休，指标可提升至，但预估今年新进7名本科新大学生，相应会增

加总人数，间接降低人才当量密度至

5）另外建议考虑开设高级企业文化师的考试培训班联系省就业指导中心来局开设专班，费用预估为每人元经过了解，宁波局最近在统一办班，考试方式主要是写一篇相关的论文，总体通过概率较大，但同时费用也较高建议考虑针对我局局领导、中层干部和部分机关管理人员中人才当量密度没有达到的人员参加据初步筛选，目前大概有40人左右如能全部取得证书，则可整体提升全局人才当量密度至左右

指标三：具有中等职业教育以上学历或初级以上职称职工人数比例 1存在的问题：

我局目前全民职工中具有中等职业教育以上学历或初级以上职称职工人数为人，只有陈志敏1人没有达到条件 2指标提升的措施：

XX年陈志敏将年满50岁退休，因此至年末，我局所有全民职工都将具备中等职业教育以上学历或初级以上职称该项指标值能达到%

指标四：人事费用率

5月份人事费用率为%，比去年同期指标值%，增长了

%；平湖局%，海盐局%，嘉善局无数据，海宁局%

人事费用率计算公式：期内人工成本总额/销售收入×% 1存在的问题：

期内人工成本总额每年变化不大，销售收入是制约人事费用率的关键期内人工成本总额和销售收入这两个数据都是财务部指标，由于我市三家kV用户被嘉兴电力局上收，导致销售收入指标下降，从而造成了人事费用率上升 2指标提升的措施：

加强与财务资产部的沟通，积极跟进指标完成情况

指标五：薪酬福利管理规范指数

定义：反映公司各单位工资列支项目、五项福利性补贴管理、企业年金管理、福利保障工作中的规范性

计算公式：薪酬福利管理规范指数=薪酬福利管理规范得分/ 该指标为XX年新增指标，由于薪酬福利管理都是严格按照省公司要求执行，该指标数据良好

指标六：人力资源信息化统计评价指数

定义：反映各单位人力资源信息化建设和应用情况

计算方法：信息系统应用评价指数=/

信息系统应用评价加分最高加 10 分，1）选派人力资源信息化

建设关键用户加分；2）公司人力资源统计信息化工作贡献加分积极参与人力资源统计报表审核等工作

该指标为XX年新增指标，由于使用信息系统时，严格按照要求，没有出现扣分情况，信息系统应用评价基础分不会出现扣分情况信息系统应用评价加分项基本为市局一级参与的工作，我局无加分可能人力资源信息化统计评价指数为1，县局层面并列第一二、XX年同业对标目标

指标一：全员劳动生产率

根据财务资产部提供的数据预测XX年工业增加值万元，全年平均人数为人，预测XX 年全员劳动生产率为万/人年，计划在19家指标单位中排名进入前8位

指标二：人才当量密度