技师提成标准
技师提成方式
技师提成方式根据前期本地市场的调查，现结合行业特性拟定以下技师提成方案：一、中医项目：（小费签订额度50元以内最高不超过50元）中医理疗（房间）头钟138元—90分钟，加钟69元—45分钟；技师提成—头钟40元，加钟20元每粒钟；养生保健（大厅）头钟108元—90分钟，加钟58元—45分钟；技师提成—头钟30元，加钟15元每粒钟；二、香薰理疗项目：（小费签订额度100元以内，最高不超过100元）香薰理疗技师提成—头钟228元—90分钟，加钟109元—45分钟；技师提成头钟80元，加钟40元每粒钟；三、扬州足疗项目：（不设置签订小费）扬州足疗—头钟58元—60分钟，加钟48元—60分钟；技师提成—头钟18元，加钟20元每粒钟；扬州足道—头钟68元—70分钟，加钟58元—60分钟；技师提成—头钟20元，加钟22元每粒钟；大堂技工项目，技师提成待扬州技工到职后再做确认！四、桑拿项目：（小费除刷卡，现金当日进行结算）500元小费—交钟费100元，技师自得小费400元；加钟300元小费—交钟费80元，技师自得220元；600元小费—交钟费120元，技师自得小费480元；加钟350元小费—交钟费90元，技师自得260元；800元小费—交钟费180元，技师自得小费620元；加钟450元小费—交钟费120元，技师自得330元；五、提成发房方式：次月20日进行发放按摩师，8000-12000元，七星官邸.武汉.财源店，****************岗位职责：1、为顾客介绍会所经营项目及各项收费标准；2、按照规定的程序保质保量地完成顾客消费的项目；3、打扫和维护自己的卫生区域。
任职资格：1、年龄18-33周岁，身高158以上；2、亲和力强、具有良好服务意识；4、具有良好的沟通能力和团队合作精神；5、生手可提供带薪培训提成方案：技师月薪可达10000元以上，足浴提成最高55元，指压提成最高65元，精品指压提成最高130元。
技师结算规定
按摩技师结算规定
提成：技师与公司提成比例按四六进行，即技师取40％，公司取55％。
足底按摩技师按45％提成，公司50％提取，按摩技师主管取5％的管理费。
工作押金：每人交1000元，已交300元，其它从工资中扣除，随着生意转好每人押金扣至2000元。
结算方式：十五天结算一次，每月的1日、16日9：00截止核对前15天单据后3天内结算。
免单钱和个人所得税：个人所得税个人负责，免单钱女技师按每人提成的5％扣除，男技师每人每月扣100元。
备品：工作服、服务号、技师计费单，凳子由甲方提供，工作鞋、按摩油由技师购买。
食宿费：原则上由技师个人负责，如有需要，提供用餐每人每月交餐费100元，如需提供住宿，每人每月交宿费50元（自带行李住员工宿舍）。
处罚：违反内部规章制度按制度处理，如涉及客人投诉如属技师原因将对技师处以罚款，如因技师工作失误造成损失除赔偿外另处以罚款。
搓澡技师结算规定
结算日期：每月的1号、16号9：00结算前15天的单据，核对后三天内发放。
提成：公司55％，搓澡师取45％。
免单：按每位提成的5％扣除免单钱。
押金：每人500元（在下次结单时扣除）。
处罚：违反内部规章制度按制度处理，如涉及客人投诉如属技师原因将对技师处以罚款，如因技师工作失误造成损失除赔偿外另处以罚款。
办公室
2000．5．15。
足浴技师工资提成方案
足浴技师工资提成方案第1篇足浴技师工资提成方案一、方案背景为充分调动足浴技师的工作积极性，提高服务质量，增加企业效益，根据国家相关法律法规及行业规定，结合本企业实际情况，特制定本工资提成方案。
二、适用范围本方案适用于本企业所有足浴技师。
三、工资构成足浴技师的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资四部分组成。
1. 基本工资：根据当地最低工资标准和企业内部规定，为足浴技师提供保障基本生活的工资。
2. 岗位工资：根据足浴技师的岗位等级、技能水平和工作经验，设定相应的岗位工资。
3. 绩效工资：根据足浴技师的工作质量、客户满意度、团队协作等方面进行考核，按月发放。
4. 提成工资：根据足浴技师的个人业绩，按比例提取的工资。
四、提成标准1. 提成工资计算方式：足浴技师提成工资 = 业绩金额 × 提成比例。
2. 提成比例：根据足浴技师的岗位等级、技能水平、客户满意度等因素，设定不同的提成比例。
3. 业绩金额：指足浴技师为顾客提供的服务项目金额，不含优惠券、折扣等优惠部分。
五、提成发放1. 提成工资按月发放，每月底结算。
2. 足浴技师在规定时间内提供合法合规的服务项目，即可获得提成工资。
3. 企业财务部门负责审核、计算和发放提成工资。
六、违规处理1. 足浴技师在提供服务过程中，如出现违规行为，将按企业相关规定进行处理，并扣除相应提成工资。
2. 足浴技师如存在弄虚作假、虚报业绩等行为，一经查实，将依法追究其法律责任，并取消其提成资格。
七、其他事项1. 本方案的解释权归企业所有。
2. 企业可根据经营状况和市场变化，对本方案进行调整。
3. 足浴技师在签订劳动合同时，应详细阅读本方案，并在合同中注明。
4. 本方案自发布之日起实施。
八、附则本方案未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
（完）第2篇足浴技师工资提成方案一、目的与原则1. 本方案旨在建立一套公平、合理、具有激励效应的足浴技师工资提成体系，以激发技师工作热情，提升服务质量，增强企业竞争力。
汽车维修工资提成方案
汽车维修工资提成方案1. 引言为了激励和奖励汽车维修技师在工作中的出色表现，公司决定推出汽车维修工资提成方案。
本文档旨在阐述该方案的具体细节，包括提成比例、考核标准以及发放形式等。
2. 提成比例根据汽车维修技师的工作表现和贡献度，提成比例将根据以下几个方面进行评估和确定：2.1 客户满意度客户满意度是评估汽车维修技师工作质量的关键指标之一。
定期进行客户满意度调查，将根据调查结果确定技师获得提成的百分比。
具体而言，满意度调查结果将根据以下几个等级划分提成比例：•非常满意：提成比例增加2%•满意：提成比例增加1%•一般：提成比例保持不变•不满意：提成比例减少1%•非常不满意：提成比例减少2%2.2 完工率完工率是评估汽车维修技师工作效率的重要指标。
技师的完工率将根据完成工单数量和未完成工单数量进行计算，提成比例将根据完工率百分比进行调整：•完工率高于90%：提成比例增加1%•完工率在80%至90%之间：提成比例保持不变•完工率低于80%：提成比例减少1%2.3 专业技能提升公司鼓励汽车维修技师持续学习和提升自身的专业技能。
技师获得相关认证、参加培训课程以及取得维修技能相关的新资格证书将被视为其中一项考核指标。
每获得一项新资格认证，技师将获得提成比例增加1%的奖励。
3. 提成计算和发放方式根据以上提成比例的考核指标，公司将按照以下方式进行提成计算和发放：3.1 提成计算每个月结束时，公司将收集和统计技师的工作数据，包括客户满意度调查结果、完工工单数量以及专业技能提升情况。
根据每个技师的相关数据，计算出其应得的提成比例。
3.2 提成发放技师的提成将在每月的工资结算中一同发放，作为额外的绩效奖励。
提成金额将根据技师的实际工作情况和提成比例进行计算，并以现金或银行转账的形式支付给技师。
4. 反馈机制和调整为了确保提成方案的公平性和透明度，公司将建立反馈机制并定期评估方案的有效性。
技师可以通过反馈渠道向上级主管提出疑问、建议或不满意之处。
技师提成相关文件(最新)
陕西禾正投资管理有限公司文件运营发【2012-02】第001号关于对技师相关提成调整的通知（暂行）各分店：为进一步提高技师姐妹收入，吸引行业精英，优化、稳定技师团队，经公司研究决定对现行技师提成制度进行改革，具体如下：一、足浴技师提成规定25元——35元/钟（每五个点钟数增加一元提成）二、指压技师提成实行等级划分从低到高分D级、C级、B级、A级四个提成级别；三、指压技师提成标准及条件32元/钟——42元/钟（每5个点钟数增加1元提成）条件：①当月办理会员卡、充值≥6000元；②当月加钟≥15个；③当月总钟数≥60个执行条件：同时满足上述3项条件，计算工资时方可按照D级提成核算，否则所有提成均按最低提成32元/钟核算。
36元/钟——46元/钟（每5个点钟数增加1元提成）；条件：①当月办理会员卡、充值≥8000元②当月加钟≥25个；③当月总钟数≥130个执行条件：同时满足上述3项条件，计算工资时方可按照C级提成核算。
40元/钟——50元/钟（每5个点钟数增加1元提成）；条件：①当月办理会员卡、充值≥12000元②当月加钟≥40个；③当月总钟数≥160个执行条件：同时满足上述3项条件，计算工资时方可按照B级提成核算。
50元/钟—60元/钟（每5个点钟数增加1元提成）；条件：①当月办理会员卡、充值≥16000元②当月加钟≥50个；③当月总钟数≥200个执行条件：同时满足上述3项条件，计算工资时方可按照A级提成核算。
说明：为留住新技师并培养其信心，指压技师正式上钟时间低于一个月的，在核算其提成等级时排除会员卡及加钟条件，当月上钟总钟数为其提成等级的唯一判定标准。
因此指压技师初上岗时必须由技师部负责人、驻店技师培训师签字将准确的上岗时间在分店会计核算工资时递交财务室。
四、男技师提成标准及条件1.足浴每钟提35元/钟（每5个点钟数增加1元提成）；2.指压每钟38—60元/钟（每5个点钟数增加1元提成）；五、精品指压技师提成标准及条件A. 120元/钟提成（当月办理会员卡、充值≥16000元）B. 100元/钟提成（当月办理会员卡、充值≥8000元）C. 90元/钟提成（当月办理会员卡、充值≥6000元）D. 80元/钟提成（当月办理会员卡、充值＜6000元）六、加班及办卡奖励规定自本方案执行之日起，技师加班时有排钟员在该技师服务督导单上注明生效（如加班点钟、加班加钟、加班加钟等）；加班奖励单及办卡奖励单（奖金在其工资中体现，此奖励单只为技师本人核对用）在每月底汇总，次月15日同工资发放；每个加班给予2元/钟的奖励。
技师提成方案
金海阁休闲酒店水汇(技师提成方案)一、技师的提成如下：1、中式按摩：70-90元/双钟（100分钟）2、中医理疗：70-90元/双钟（100分钟）3、泰式按摩：80-100元/双钟（100分钟）4、香薰推油：100-120元/双钟（100分钟）5、瑜伽垃根：120-140元/双钟（100分钟）6、SPA养生（A）120-150元/双钟（150分钟）7、SPA养生（B）120-150元/双钟（150分钟）8、帝皇（高桶）沐足：60-76元/双钟（90分钟）9、小项（修甲、修脚、按背、按腰、采耳）每项提23元（30分钟）10、擦背、拔罐、刮痧：每项提30元（45分钟）二、全身技师按规定钟数提成如下：1、月完成钟数在160个（含160）者，在第一条所示提成的基础上，每个钟再加多2元的提成。
2、月完成钟数在200个（含200）者，在第一条所示提成的基础上，每个钟再加多4元的提成。
3、月完成钟数在280个（含280）者，在第一条所示提成的基础上，每个钟再加多6元的提成。
4、月完成钟数在145个（不含145）以下者，在第一条所示提成的基础上，每个钟再降低2元。
三、中医师按规定钟数提成如下：1、月完成钟数在140个（含140）者，提成在现有的70元/钟的基础上，每个钟再加多1元。
2、月完成钟数在120个（不含120）者，提成在现在的70元/钟的基础上，每个钟再降低2元。
四、大堂技师：（足浴师、采耳师、修脚师）每月规定100个钟的收费项目，包括点钟、CALL钟钟、轮牌、现场的收费项目；每月规定130个钟的收费项目，每个钟再加多1元的提成，每月规定150个钟的收费项目，每个钟再加多2元的提成。
如达不到所规定每月规定100个钟的收费项目，任务，那么所差钟数给予每个钟扣除10元。
金海阁休闲酒店水汇技术部2014/07/08。
技师提成方案范文
技师提成方案范文技师提成方案是一种激励措施，旨在激发技师们的积极性，提高他们的工作效率和绩效。
通过合理的提成方案，可以促使技师们更加努力工作，提高服务质量和客户满意度，从而使整个公司的业绩得到提升。
本文将介绍一个适用于技师提成的方案，包括提成的计算方式、基准和激励措施等。
首先，提成的计算方式是制定技师提成方案的核心。
在技师提成方案中，可以采用多种方式进行计算。
以下是一些常见的计算方式：1.技术评分提成：按照技师在服务过程中的技术水平和服务质量进行评分，将评分与基准提成相乘，得出技师的提成金额。
2.工作量提成：根据技师完成的工作量来计算提成，例如按照每完成一定数量的工作项目给予相应的提成。
3.业绩提成：根据技师所负责的项目或业务的业绩表现来计算提成，例如达到或超过销售目标的技师可以获得相应的提成。
其次，基准是确定提成金额的依据。
基准应该是公平、合理且可衡量的，在制定技师提成方案时需要慎重考虑。
以下是一些基准的例子：1.项目数：技师每完成一定数量的项目可以得到一定金额的提成，鼓励技师积极接单和提高工作效率。
2.客户满意度：根据客户的评价来确定提成金额，提高技师的服务质量和技术水平。
3.业绩目标：根据技师所负责的项目或业务的销售额来确定提成金额，激励技师努力工作，促进业绩的增长。
除了计算方式和基准外，激励措施也是技师提成方案的重要组成部分。
1.提升技术技能：对于技师来说，提升自身的技术水平是非常重要的。
公司可以提供培训机会，鼓励技师参加相关的培训和认证考试，并提供相应的奖励或提成加成。
2.团队合作：团队合作是一个有助于技师提高工作效率和绩效的重要因素。
公司可以设置团队奖励机制，鼓励技师之间的合作和协作，共同完成工作目标。
3.奖励和表彰：公司可以设立月度或季度的最佳技师奖，对表现突出的技师进行奖励和表彰，激励其他技师提高绩效。
最后，技师提成方案的评估和调整是一个不断改进的过程。
公司应该定期评估技师提成方案的效果，根据评估结果进行必要的调整和改进。
技师按摩提成标准及如职须知11
技师按摩提成标准及入职须知
一、技师按摩提成标准
注：按摩提成15天结算一次，需扣除2%的税费。
二、技师入职须知：
1、足底组：培训费200元；保健组：培训费400元
以上费用培训前交纳（不退）；
2、足底组：工服费两套300元；保健组：工服费四套（两套正装、两套技师服）600元待定
以上费用入职前交纳（不退）；
3、足底组：每月物料费150元；保健组：每月物料费300元；
以上费用每月提成中扣除；
4、足底组：押金1000元；保健组：押金2000元
以上费用分四次从提成中扣除（正常离职后可退还）；
5、技师用工作餐（标准待定），按实际出勤天数收取费用，也可自理。
足疗技师提成方案
足疗技师提成方案为了激励足疗技师在工作中更加积极主动，提高其专业技能和服务质量，本公司特制定了足疗技师提成方案。
该方案将公正、公平地评估技师的工作表现，并给予适当的提成奖励，以激发技师的工作热情和创造力。
一、提成方案的目的该提成方案的目的是鼓励足疗技师提供优质的服务，增加客户的满意度，促使技师们不断提升自己的技术水平，并进一步推动公司发展。
二、提成计算方法技师的提成将根据以下几个因素来确定：1. 客户满意度评分：客户的满意度是评估技师工作表现的重要指标。
客户满意度将通过匿名调查问卷和客户反馈来进行评定。
每位客户都将被邀请对技师的服务进行评分，满分为5分。
技师获得的满意度评分将直接影响其提成水平。
具体提成计算公式如下：提成 = 基本工资 ×客户满意度评分2. 服务质量和技术能力：提供优质的服务是技师们的首要任务。
客户对于技师的技术能力和服务态度给予高度评价，将为技师带来额外的提成。
技师每月将接受一次对技术能力的考核，并根据考核结果，确定其技术质量提成系数。
3. 客户数量和回头率：技师的工作业绩也与客户数量和回头率密切相关。
技师每月服务的客户数量和回头率将作为决定其销售业绩提成系数的重要指标。
较高的客户数量和回头率将带来更高的提成水平。
三、提成发放周期和方式1. 提成发放周期：技师的提成将按照月度周期计算和发放。
2. 提成发放方式：技师的提成将通过银行转账的方式发放到其指定的银行账户。
3. 提成记录和报告：公司将保留详细的提成记录，技师可以通过公司内部系统随时查看自己的提成情况，并定期收到提成报告。
四、维持提成标准的要求为了维持提成标准的公正性和准确性，技师需要满足以下要求：1. 符合公司的服务质量标准和操作流程，并将客户的需求放在首位。
2. 完成所需的技术培训，提升专业技能，并保持学习的热情。
3. 遵守职业伦理和行为准则，对客户信息进行保密。
4. 维护公司形象，保持良好的个人仪表和服务态度。
技师提成方案
消费项目提成方案1、沐足师提成标准钟数标准轮钟(元)点钟(元)加钟(元)100个钟以下19 20 22101-120 20 21 23121-150 21 22 24151-180 22 23 25181-210 23 24 26211-230 24 25 27231-250 25 26 28251以上251个钟以上统一按28元提成沐足现金请假58元/60分钟(套票、充值卡均可),提成均为25元/钟全天7个钟(白天3个钟,晚上4个钟)。
注:同等标准上加1元。
2、足疗师提成标准轮钟25元点钟26元加钟28元3、中、泰式提成标准项目轮钟点钟加钟中式按摩20元22元23元90分钟泰式42元47元4、理疗师提成标准(头)轮钟50元,点钟53元(加)轮钟25元,点钟27元5、中医保健提成方案:轮钟27元,点钟30元。
6、肾养足疗提成方案:轮钟30元,满20个钟以上提成32元/钟。
7、新进(女)沐足,足疗师保底1个月,生手保底2000元/月,熟手保底工资2300元/月;理疗、泰式技师保底1个月,生手保底2300元/月,熟手保底工资2500元/月。
8、修脚、采耳、火罐、刮痧、治脚气(次)均提成10元/点。
9、足疗、沐足、泰、理疗师工作满一年,每个钟提成加1元,工作满两年加2元,以此类推。
10、凡属技师类的工衣都将采取一次性买断工衣款,分两次工资中扣回。
11、每月评选服务部优秀员工一名,奖励50元。
12、每月评选服务部最佳销售奖一名,奖金50元。
13、每月评选技术部业绩进步突出然二名,奖金各50元。
14、每月评选技术部最佳业绩奖前三名,奖金分别200元、150、100元。
15、技术部、服务部所有员工每月开设全勤奖,奖金50元,要求当月不迟到,不早退,不请假,不休假(包括正休3天),不旷工。
16、全公司工资核算方式统一按基本底薪除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数加当月奖金。
17、技术部技师推卡任务调为1000元/位,所有推卡奖励无论任务内或外均按3%提奖,一个月发放一次,未完成任务按3%扣除。
汽车维修_销售提成方案
一、方案背景随着我国汽车行业的快速发展，汽车维修市场日益繁荣。
为了提高汽车维修服务的质量和效率，激发员工的工作积极性，增强企业竞争力，特制定本销售提成方案。
二、提成对象1. 销售部全体员工；2. 维修技师及辅助人员；3. 其他参与汽车维修销售活动的员工。
三、提成原则1. 公平、公正、透明；2. 鼓励销售，提升服务质量；3. 结合业绩与贡献，体现多劳多得；4. 保障企业利益，实现共赢。
四、提成比例1. 销售提成比例：根据销售业绩，设定不同级别的提成比例，具体如下：- 销售业绩达到1000元（含）以下的部分，提成比例为5%；- 销售业绩达到1000元至5000元的部分，提成比例为7%；- 销售业绩达到5000元至10000元的部分，提成比例为9%；- 销售业绩达到10000元以上的部分，提成比例为11%。
2. 维修技师及辅助人员提成比例：根据维修项目的复杂程度、工作量及客户满意度，设定不同级别的提成比例，具体如下：- 一般维修项目，提成比例为2%；- 中级维修项目，提成比例为3%；- 高级维修项目，提成比例为4%。
五、提成计算方法1. 销售提成：以销售业绩为依据，按照上述提成比例计算；2. 维修技师及辅助人员提成：以维修项目完成情况为依据，按照上述提成比例计算；3. 其他参与销售活动的员工提成：根据参与活动的贡献程度，由部门负责人根据实际情况进行评估。
六、提成发放1. 每月25日为提成发放日，根据当月业绩计算并发放提成；2. 提成发放前，需对员工的销售业绩、维修项目完成情况进行审核；3. 提成发放时，需确保资金安全，确保员工及时、足额收到提成。
七、提成调整1. 根据市场变化、企业战略调整等因素，可对提成比例进行适当调整；2. 提成调整需提前通知员工，确保员工了解调整原因和影响。
八、附则1. 本方案自发布之日起执行；2. 本方案解释权归公司所有；3. 如有未尽事宜，由公司另行通知。
通过本销售提成方案的实施，旨在激发员工的工作热情，提高汽车维修服务质量，增强企业竞争力，实现企业与员工的共同发展。
技师提成管理办法足疗按摩
技师提成管理办法
为了方便财务管理与技师的管控，水疗部特制定技师提成发放明细，发放流程及职责划分，明细如下：
一、原则：
以资深技师管理技师的日常工作为主，专职管理人员监督为辅的原则
资深技师主要负责的工作：新员工的培训、手法的统一、日常的培训、技师上钟排钟安排、每日提成统计、每期技师提成的核对、待钟室及宿舍的管理
二、提成明细：
1、正常价格的项目普通技师提成为40%，资深技师提成为50%。
2、特价项目由酒店进行固定额提成。
3、点钟的提成为10元/个。
三、奖惩方法
每月进行技师业绩排行，业绩排行第一的技师奖励500元/月；会员卡充值排名第一（超过一万元）的奖励200元/月。
两项排名倒数第一的处罚50元/月。
新员工有两个月保护期，不参与奖罚。
四、提成发放办法
1、每月1日、11日、21日计算业绩提成，三天之内发放提成；会员卡提成与业绩奖励每月统计发放一次。
2、所有技师上报中国银行银行卡，每期工资由资深技师制作并于所有技师进行核对，无误后上交管理人员，部门主管及时与财务核对，签字后交与财务进行工资打卡。
3、技师因工作失误或者客户投诉产生的罚款，由当期工资扣除，财务出具扣罚收据并交与相应技师手中。
技师提成制度
皇家一号按摩酒店足疗技师提成制度一、足疗部：公司全国统一提成标准13元—47元，公司根据遂宁市场制定足疗提成享受3级为16元。
本制度只针对合同期内员工，中途辞职的按足疗13元，结算工资。
公司给予的7级提成中已包含社会保险，保险由公司代扣代缴，在职员工必须买保险。
积分制：（1）足疗正钟积1分，加钟积1分（2）点钟积1分（3）加班积1分基本积分奖励标准如下：（晋级）基本积分99分—139分1元/个基本积分140分—179分2元/个基本积分180分—219分3元/个基本积分220分—259分4元/个基本积分260分以上5元/个奖励标准如下：当月工资中体现5—9个3元/个10—14个4元/个15—19个5元/个20—24个6元/个25—29个7元/个30—34个8元/个35—39个9元/个40—44个10元/个45—49个11元/个50—54个12元/个55—59个13元/个60—64个14元/个65—69个15元/个70—74个16元/个75—79个17元/个80—84个18元/个85—94个19元/个95个以上20元/个加班补贴：班前2元/个，班后3元/个奖励标准如下：当月工资中体现5—9个1元/个10—13个2元/个14—17个3元/个18—21个4元/个22—25个5元/个26—30个6元/个四、足疗点钟降级制度（在原提成基础上降级，每级1元，最低至13元）A、每月点钟0个降3级B、每月点钟3个降2级C、每月点钟4个降1级D、每月在降级时，每5个加钟可抵一个点钟，在升级时不能抵E、技师因为点钟不够而辞职，提成按最低提成13元/个发放，且需提前一月上交辞职报告。
五、晋级标准违规处罚降级制度1、谎报点钟及加班，发现1次降2级2、相互介绍点钟1次降1级3、因技术或服务态度被投诉，1次降1级4、为客人服务时出房时间超过5分钟，1次降1级5、违反技师服务准则1次降1—2级6、管理人员用电脑或监督单乱审批点钟、加班，一经发现、投诉或举报，处罚管理人员200元以上罚款，并取消当月奖金及年终福利奖金。
汽车维修绩效提成方案
汽车维修绩效提成方案一、绩效提成的目的1、激励维修人员积极工作，提高维修业务的产量和质量。
2、增强员工的服务意识，提高客户满意度和忠诚度。
3、促进团队协作，提升整个维修团队的工作效率和效益。
二、适用范围本方案适用于汽车维修车间的所有维修技术人员，包括初级技师、中级技师和高级技师。
三、绩效提成的计算方式1、维修工时提成根据每位维修人员完成的维修工时进行提成。
维修工时的计算以实际维修时间为准，包括故障诊断、维修操作、测试调试等环节。
不同级别的维修技术人员对应不同的工时单价，例如初级技师每小时_____元，中级技师每小时_____元，高级技师每小时_____元。
维修工时提成＝维修工时 ×工时单价2、维修项目提成对于一些特定的维修项目，如发动机大修、变速箱维修等，设定单独的提成金额。
完成这些项目的维修人员可以获得相应的提成。
维修项目提成＝特定维修项目提成金额3、客户满意度提成根据客户对维修服务的满意度评价来计算提成。
客户满意度通过客户反馈问卷或在线评价进行收集。
满意度达到一定标准（如90%以上）的维修人员可以获得额外的提成奖励。
客户满意度提成＝固定金额 ×满意度系数4、团队协作提成为鼓励维修人员之间的团队协作，对于共同完成的复杂维修任务或在紧急情况下相互支援的情况，给予团队协作提成。
团队协作提成按照任务的难度和贡献程度进行分配。
团队协作提成＝任务提成总额 ÷参与人员5、质量控制提成如果维修后的车辆在一定期限内（如 3 个月）没有出现因维修质量问题导致的返修，维修人员可以获得质量控制提成。
质量控制提成＝固定金额四、绩效评估指标1、维修效率以完成维修任务的时间为衡量标准，包括平均维修时间、按时完工率等。
2、维修质量通过返修率、客户投诉率等指标来评估维修质量。
3、客户满意度如前文所述，通过客户的直接评价来衡量。
4、技术能力提升考察维修人员是否参加培训、获得相关认证，以及在解决复杂技术问题方面的表现。
贴膜技师提成薪资方案
贴膜技师提成薪资方案1. 引言贴膜技师在汽车美容行业中扮演着重要的角色，他们负责为汽车安装贴膜，保护车身免受划痕和紫外线的侵害。
为了激励贴膜技师更好地工作，制定一套合理的提成薪资方案是至关重要的。
本文将介绍一种贴膜技师提成薪资方案，通过激励员工的工作积极性，提高其工作效率和绩效。
2. 提成薪资方案概述2.1 提成百分比根据贴膜技师的工作表现，提成百分比会有所不同。
提成百分比的高低与贴膜技师的工作经验、技术水平和工作态度相关。
•A级贴膜技师：提成百分比为销售额的5%•B级贴膜技师：提成百分比为销售额的3%•C级贴膜技师：提成百分比为销售额的2%2.2 销售额计算销售额是指贴膜技师贴膜服务所带来的收入。
为了确保公平和准确的计算，销售额将根据以下两个因素进行统计：•服务数量：每项贴膜服务都会计入销售额中，服务数量越多，销售额越高。
•客户评价：客户评价是绩效考核的重要指标之一，客户对贴膜服务的满意度越高，销售额越高。
销售额= ∑（单次服务价格 * 服务数量 * 客户评价分数）3. 工作绩效考核为了进一步激励贴膜技师提高工作绩效，我们将制定一套基于工作绩效的奖惩制度。
3.1 基本绩效奖金针对不同级别的贴膜技师，设立了不同的基本绩效奖金。
•A级贴膜技师：基本绩效奖金为2000元/月•B级贴膜技师：基本绩效奖金为1500元/月•C级贴膜技师：基本绩效奖金为1000元/月3.2 个人绩效考核根据以下指标对贴膜技师的个人绩效进行考核，并以绩效得分的形式体现。
•服务质量：根据客户评价的平均分数进行考核，评价分数越高，绩效得分越高。
•服务效率：完成贴膜服务的时间和质量进行考核，工作效率越高，绩效得分越高。
•技术水平：根据技师的培训学习、技术更新等方面考核，技术水平越高，绩效得分越高。
3.3 绩效奖金发放根据个人绩效得分，对贴膜技师进行绩效奖金的发放。
绩效奖金的计算公式如下：绩效奖金 = 基本绩效奖金 * 绩效得分4. 培训与晋升机制为了进一步提升贴膜技师的绩效水平，我们制定了一套培训和晋升机制。
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技师提成标准
集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
技师提成标准
1、搓澡：搓澡技师每人押金500元，十天一结账。
每人扣伙食费300元。
搓澡提成比例为
45％，搓澡技师为55％，所有搓澡用品由搓澡技
师提供。
2、按摩：按摩技师提成比例店方40％，技师为60％.
十天一结账。
每月扣伙食费300元。
每月
10号、20号、月末结账。
员工提成方案
1、搓鞋提成：员工和洗浴店各得50％
（搓鞋用品由员工出）
2、茶水类提成：员工提成10％，饮料、食
品、酒水提成8％，食品、
烟没有提成。
3、其他卖品提成：浴服、裤头、袜子、澡巾
提成8％。
4、会员卡提成：会员卡提成3％、团体票
100元提成2元、200元提
成3元、500元以上提成
3％，500元以下提成2％。
（注：提成月结算与工资一
起结算）
员工工资发放标准
新员工有七天试用期，（为相互考核时间）七天后员工工资正常发放，七天内离职无工资。
试用期工资为30元，店筹备时间，工资为正常工资的80％。
店正常开业后工资按正常标准执行。
服装押金为300元，从工资扣出。
连续工作满一年涨50元，工作一年离职员工，店给报销工装。
未满一年的离职员工，
服装自行负责。
员工工资标准。