公司人力资本投资风险的概述

相关概念界定

对企业人力资本投资风险的识别是对投资风险进行分析与管理的前提和首要工作。因此，必须对人力资本，企业人力资本投资以及企业人力资本投资风险的概念及其特征明确的界定和剖析，以明确地阐释企业人力资本投资风险的

内涵。

人力资本概念。

自人力资本思想诞生之日起，国内外各领域的专家和学者便开始从不同的角度界定人力资本的内涵，主要有以下三种观点种最具代表性：（1）根据人力资本的内容对人力资本进行界定。舒尔茨对人力资本作的定义是最具代表性和权威性。

”所谓人力资本就是指增加依附在人身上的知识、技能、体力等人力资本的价值存量，远比纯粹的增加物质、人员数量的投入，将会对经济增长起到更大的推动作用[37].”（2）基于人力资本的形成，阐释人力资本的内涵。其中，贝克尔的观点最具代表性，”只有通过对人进行持续不断的投资，才能形成人力资本，即通过各种方式，不断增加投资对象的知识、技能和体能，获得人力资本价值增值，以期增加未来货币和物质收益[2].”（3）分别从人力与资本两个角度，对人力资本进行阐述。《新帕尔格雷夫经济学大辞典》给出的定义是：”资本是一种价值存量，人力是依附在人身上的知识、技能的存量，二者都可以为现在和未来带来收益。人力资本是二者的结合，即是依附在人身上的知识，技能和体力的价值存量[25].”然而，以上三种代表性观点只是从其中的某一个角度对人力资本进行阐释，并没有全面的界定人力资本的内涵。

基于国内外专家学者的研究成果，笔者把人力资本的内涵界定为：特定行为主体通过有意识的投资活动，为获得和提高依附于人身体内并能够实现价值增值的的知识、体力、技能和信誉及社会关系等资本存量的总和。

人力资本的特征和属性。

第一，人力资本具有不可剥离性，即人力资本只能依附于人体而存在，二者是合二为一的，不存在脱离人体而独立存在的人力资本存量形式。

第二，人力资本具有可变性，即人力资本的价值存量不是一成不变的，随着投资力度的加大，人力资本价值存量会增加，或随着年龄的增长，脱离时代的步伐，人力资本价值存量会日益减退。如果不断的对人力资本进行投资，那么其价值会逐渐增长。但是，如果人力资本不能得到持续的投资，或是衰老或其他原因而中断或停止使用，那么人力资本价值将减损甚至消失。

第三，人力资本个体具有差异性，由于人力资本各自不同的成长环境、教育背景和成长历程，因此，不同的人力资本个体在心理、价值观、能力等，都是不相同的，即个体的差异性。

第四，人力资本具有时效性，人力资本并不是天生的，人力资本的体能是随着人的成长而逐渐增强，并随着年龄的增长而又逐渐衰退，人力资本的智能是随着人年龄的增长，

并通过不断的投资才能获得，这也需要一定的时间过程。但是，人力资本的体能和智能，都会随时间的推移而逐渐衰退或消失，直到死亡个体的人力资本存量就彻底消失。

第五，人力资本具有增值性，即人力资本的形成和价值增值，是可以通过也多年教育投资和实践，才能最终形成人力资本。同时，人力资本形成后，通过继续教育，可以实现人力资本价值增值。

企业人力资本概念。

企业人力资本是指为了生存与发展，企业通过教育、培训以及”干中学”等方式对其员工进行培训，企业员工最终获得依附在自身的知识、技能和经验的总和，可以为企业的现在和未来增加物质收益的人力资本。企业人力资本的实质内容表现为凝结在企业在职员工身上的知识和技能，其功能是可以为企业带来效益的创造力，而且这种创造力只有通过员工的相互协作，才能充分发挥出来，不是企业内部各个员工创造力的简单相加。

企业人力资本的特点。

（1）企业人力资本投资，其主体是企业，对象是企业的在职员工，目的是实现企业的长远发展，为企业带来经济效益。”企业人力资本也具有一般人力资本的共性，必须对人力资本个体进行投资，才能获得人力资本价值增值，实现增加企业的总体的收益[35].”（2）企业人力资本的衡量标准是

能否为企业带来价值增值。在企业中，人力资本主要是为企业创造价值，并实现价值增值。但有时，由于员工不能适应其所从事的工作，或由于在不同的企业，不同的环境，同一人力资本个体价值，不能充分发挥其潜能，都不能够为企业创造价值增值。因此，那些不能为企业创造价值并实现价值增值的企业在职员工，不能算作企业人力资本。

（3）企业人力资本，不是所有在职员工的人力资本价值存量，而是实际投入到企业的那部分人力资本，才是真正的企业人力资本。所谓的实际投入是指人力资本所有者为企业的切实投入，即为该工作所付出的实际努力。假如，某些在职员工的知识和技能都很高，并且对其进行了合理的人岗匹配，但个人由于消极怠工，没有在工作岗位上充分发挥自己的知识和技能，那么，没有投入企业的那部分人力资本就不能算作企业人力资本。也就是说，在职员工只有实际投入到企业的那部分资本，才能算作企业人力资本。

（4）企业人力资本是企业员工个体集体协作的结果。企业是一个相互协作的有机体，各个部门，各个岗位，各个在职员工共同组成了一个系统，只有人力资本相互协作，才能发挥企业的整体效应，带来总体收益。人力资本个体之间可以相互替代、互补、互动的，因此，需要企业人力资本之间相互通力合作，才能为企业创造价值增值，不是人力资本个体的单独努力。

企业人力资本投资概念。

人力资本投资是指”企业为了长期生存和发展，应对复杂多变的外部投资环境的挑战，适应内部组织结构变革的要求，而预先投入一定的物力，财力和人力，以期增加企业人力资本价值存量，主要包括提高人力资本的知识、技能，增强人力资本的体质，最终促进企业发展，为企业创造更多的效益[30].

” 企业人力资本投资的特性。

第一、投资对象的特殊性。因为，企业人力资本投资对象，是”活的资本”,即企业的在职员工。第二、投资收益的长期性和不确定性，企业人力资本投资不同于其他资本投资，它不是立竿见影的，只能在未来一段时间才能获得，因此，投资收益具有滞后性；由于时间间隔比较大，在投资转化为企业生产力的过程中，加之未来各种不确定性因素，会带来一定的投资风险。第三、投资的时间相继性与空间并存性。即后期的同一形式的人力资本投资必须以前期的投资为基础。所谓的空间并存性，是指个人能力的形成是通过持续不断的多次投资或多种形式投资所形成的结晶。

企业人力资本投资风险。

企业人力资本投资风险是指企业各类人力资本投资行为，如招聘引进人才投资、培训投资、维持使用人力资本投