09第九讲-劳动争议PPT课件
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《劳动争议》课件
如何选择适当的解决劳 动争议方式
探讨在特定的劳动争议情况 下，如何选择适当的解决方 式，以达到最佳解决效果。
劳动争议案例分析
1
各方利益冲突和解决过程
2
分析了案例中各方当事人的利益冲
突，以及调解、仲裁和诉讼等解决
劳动争议方式的具体过程。
3
案例背景和发生原因
介绍了一起实际发生的劳动争议案 例，分析了其产生的原因和特点。
经验教训和启示
提出了经验教训，为大家防范和解 决劳动争议提供必要的启示。
结语
1 本次课件的主要内容和收获
简述了本次课件的主要内容和学习收获，以及如何应用所学知识解决劳动争议问题。
2 尊重劳动者权益，维护劳动和谐
强调了尊重劳动者权益、维护劳动和谐的重要性，号召大家共同创建良好的劳动关系。
引言
背景和意义
如何选择适当的解决劳动争议方式
劝和不劝离：调解的优 点
调解能够缓解冲突，维护当 事人的关系，是解决劳动争 议的一种有效方式。
公正高效：仲裁的优点
仲裁的程序简便，效率高， 能够公正地裁决争议案件。
有法可依：诉讼的优点
诉讼的结果具有约束力，法 院可以强制执行，能够根据 法律裁判劳动争议案件。
防范劳动争议的发生
劳动争议的本质和 特点
分析了劳动争议产生的 深层原因和特点，以及 对劳动关系的影响。
劳动争议的解决方式
解决劳动争议的法律程 序和要求
介绍了劳动争议解决的法律 程序和要求，包括调解、仲 裁、诉讼等内容。
调解、仲裁和诉讼的优 缺点
分析调解、仲裁、诉讼等解 决劳动争议的优缺点，以及 在实际操作中应该注意的问 题。
介绍了随着经济社会的发展，劳动争议问题 逐渐凸显的背景和意义。
劳动争议处理相关知识PPT课件
仲裁庭
✓一案一庭制 ✓一般情况：一名首席仲裁员、二名仲裁员；简单案件：指定一 名仲裁员独任处理；特别仲裁庭：三名以上仲裁员
10
二、劳动争议仲裁的原则
强制性原则 先调解后裁决原则 及时、迅速原则 回避原则 少数服从多数原则 一次裁决原则 裁审衔接制原则
11
三、劳动争议仲裁的管辖
在上海市某区做清洁服务工作的民工张某在一 次高空清洁作业中摔伤，但清洁公司以种种理由 不支付工伤补助金。张某想提起劳动仲裁，但经 核实，该清洁公司的注册地在广州市某区，张某 感到迷惑，他是否必须去广州进行仲裁？
五、劳动争议仲裁的程序
申请 受理 和解与调解 开庭和裁决
收到仲裁申请之日起5日内作出受理或 不受理的决定；受理后5日内将仲裁申 请书副本送达被申请人，被申请人10日 内提交答辩书（也可不提交）；5日内 将答辩书副本送达申请人。
应当自受理之日起45日内结束，经批准 延长期限不得超过15日。 可以就部分先行裁决。 部分案件可以裁决先予执行。 逾期未裁决，当事人可提起诉讼。
四、劳动争议的举证责任
电子邮件、 手机短信可 否作为证据？
5
四、劳动争议的举证责任
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应 当承担不利后果。
——《劳动争议调解仲裁法》第6条 6
四、劳动争议的举证责任
9
一、劳动争议仲裁组织机构的构成及其职责
仲裁委员会及其办事机构
✓仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设 立，相互独立。 ✓仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组 成，组成人员必须是单数。 ✓劳动行政主管部门的劳动争议处理机构即为仲裁委员会的办事 机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
✓一案一庭制 ✓一般情况：一名首席仲裁员、二名仲裁员；简单案件：指定一 名仲裁员独任处理；特别仲裁庭：三名以上仲裁员
10
二、劳动争议仲裁的原则
强制性原则 先调解后裁决原则 及时、迅速原则 回避原则 少数服从多数原则 一次裁决原则 裁审衔接制原则
11
三、劳动争议仲裁的管辖
在上海市某区做清洁服务工作的民工张某在一 次高空清洁作业中摔伤，但清洁公司以种种理由 不支付工伤补助金。张某想提起劳动仲裁，但经 核实，该清洁公司的注册地在广州市某区，张某 感到迷惑，他是否必须去广州进行仲裁？
五、劳动争议仲裁的程序
申请 受理 和解与调解 开庭和裁决
收到仲裁申请之日起5日内作出受理或 不受理的决定；受理后5日内将仲裁申 请书副本送达被申请人，被申请人10日 内提交答辩书（也可不提交）；5日内 将答辩书副本送达申请人。
应当自受理之日起45日内结束，经批准 延长期限不得超过15日。 可以就部分先行裁决。 部分案件可以裁决先予执行。 逾期未裁决，当事人可提起诉讼。
四、劳动争议的举证责任
电子邮件、 手机短信可 否作为证据？
5
四、劳动争议的举证责任
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应 当承担不利后果。
——《劳动争议调解仲裁法》第6条 6
四、劳动争议的举证责任
9
一、劳动争议仲裁组织机构的构成及其职责
仲裁委员会及其办事机构
✓仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设 立，相互独立。 ✓仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组 成，组成人员必须是单数。 ✓劳动行政主管部门的劳动争议处理机构即为仲裁委员会的办事 机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
《劳动争议处理》PPT幻灯片PPT
➢ 协商：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会 或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
➢ 调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协 议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
➢ 仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不 履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
➢ 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉 讼。（一裁终局除外）
（1）企业劳动争议调解委员会
由职工代表和企业代表组织，群众性组织
（2）依法设立的基层人民调解组织
村民委员会、居民委员会、乡镇、街道、区域性、 行业性可以设立人民调解委员会
（3）在乡镇、街道设立的具有专门劳动争议调解职
能的组织
专门解决劳动争议或兼具解决劳动争议职能的区
域性组织
调解员
公道正派、联系群众、热心调解工作；具有一 定法律知识、政策水平和文化水平；成年公民
B.应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法 院提起诉讼
C.可以向企业劳动调解委员会申请调解,或者向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁
D.如对仲裁委员会ຫໍສະໝຸດ 裁决不服,可向人民法院提起诉讼E.可直接向人民法院提起诉讼
举证责任
当事人对自己提出的主张有责任提供证据
若属于用人单位掌握的，由用人单位提供
➢ 1993年《企业劳动争议处理条例》和1994年 《劳动法》，形成以协商、调解、仲裁、诉讼 为主要环节的劳动争议处理制度
➢ 2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》
基本原则
➢ 以事实为根据，以法律为准绳的原则 ➢ 公正、及时原则
➢ 着重调解的原则
➢ 依法保护当事人的合法权益
处理体制——协商调解、一裁两审和一裁终局
➢ 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定 结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病的鉴 定结论的异议纠纷
➢ 调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协 议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
➢ 仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不 履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
➢ 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉 讼。（一裁终局除外）
（1）企业劳动争议调解委员会
由职工代表和企业代表组织，群众性组织
（2）依法设立的基层人民调解组织
村民委员会、居民委员会、乡镇、街道、区域性、 行业性可以设立人民调解委员会
（3）在乡镇、街道设立的具有专门劳动争议调解职
能的组织
专门解决劳动争议或兼具解决劳动争议职能的区
域性组织
调解员
公道正派、联系群众、热心调解工作；具有一 定法律知识、政策水平和文化水平；成年公民
B.应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法 院提起诉讼
C.可以向企业劳动调解委员会申请调解,或者向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁
D.如对仲裁委员会ຫໍສະໝຸດ 裁决不服,可向人民法院提起诉讼E.可直接向人民法院提起诉讼
举证责任
当事人对自己提出的主张有责任提供证据
若属于用人单位掌握的，由用人单位提供
➢ 1993年《企业劳动争议处理条例》和1994年 《劳动法》，形成以协商、调解、仲裁、诉讼 为主要环节的劳动争议处理制度
➢ 2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》
基本原则
➢ 以事实为根据，以法律为准绳的原则 ➢ 公正、及时原则
➢ 着重调解的原则
➢ 依法保护当事人的合法权益
处理体制——协商调解、一裁两审和一裁终局
➢ 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定 结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病的鉴 定结论的异议纠纷
劳动纠纷PPT课件
11提供全方位高质量的咨询代理培训顾问等劳动法律服务二hr不员工协商的基本技巧不方法劳动关系管理中的有效沟通不劳动纠纷的处理技巧一法律文件准备的法律方法不技巧1法律文书制作的原则及要求12提供全方位高质量的咨询代理培训顾问等劳动法律服务二hr不员工协商的基本技巧不方法劳动关系管理中的有效沟通不劳动纠纷的处理技巧一法律文件准备的法律方法不技巧13提供全方位高质量的咨询代理培训顾问等劳动法律服务二hr不员工协商的基本技巧不方法劳动关系管理中的有效沟通不劳动纠纷的处理技巧二设计谈判策略的方法不技巧1感情应用法
劳动关系管理中的有效沟通与劳动纠纷的处理技巧
二、HR与员工协商的基本技巧与方法
（一）HR在劳动关系管理中的自我锤炼 5、熟练运用法律规定决定协商谈判的结果
（1）熟练地应用法律知识解释员工的认识误区； （2）熟练地应用法律手段选择解决问题的方案； （3）在谈判过程中根据变化不断地修正解决的方案。
提供全方位、高质量的咨询、. 代理、培训、顾问等劳动法律服1务0
劳动关系管理中的有效沟通与劳动纠纷的处理技巧
三、HR与员工协商解除劳动合同实战演练
（三）企业变革中的劳动关系管理与解除 1、动之以情；2、晓之以理； 3、诱之以利；4、绳之以法。 实战演练：某国有企业竞争上岗案
提供全方位、高质量的咨询、. 有效沟通与劳动纠纷的处理技巧
（一）HR在劳动关系管理中的自我锤炼 2、你的形象决定着协商的成败： 职业化的形象+和蔼与威严兼
备的气质 （1）职业化形象的塑造 A、气质 a、看起来像一个成功高级HR经理； b、做一个自信的HR经理； B、服饰：不修边幅的人在社会上是没有影响的------因为你
就是你所穿的。 C、沟通 ：先学会说，再学会听。
三、HR与员工协商解除劳动合同实战演练
劳动关系管理中的有效沟通与劳动纠纷的处理技巧
二、HR与员工协商的基本技巧与方法
（一）HR在劳动关系管理中的自我锤炼 5、熟练运用法律规定决定协商谈判的结果
（1）熟练地应用法律知识解释员工的认识误区； （2）熟练地应用法律手段选择解决问题的方案； （3）在谈判过程中根据变化不断地修正解决的方案。
提供全方位、高质量的咨询、. 代理、培训、顾问等劳动法律服1务0
劳动关系管理中的有效沟通与劳动纠纷的处理技巧
三、HR与员工协商解除劳动合同实战演练
（三）企业变革中的劳动关系管理与解除 1、动之以情；2、晓之以理； 3、诱之以利；4、绳之以法。 实战演练：某国有企业竞争上岗案
提供全方位、高质量的咨询、. 有效沟通与劳动纠纷的处理技巧
（一）HR在劳动关系管理中的自我锤炼 2、你的形象决定着协商的成败： 职业化的形象+和蔼与威严兼
备的气质 （1）职业化形象的塑造 A、气质 a、看起来像一个成功高级HR经理； b、做一个自信的HR经理； B、服饰：不修边幅的人在社会上是没有影响的------因为你
就是你所穿的。 C、沟通 ：先学会说，再学会听。
三、HR与员工协商解除劳动合同实战演练
09劳动争议精品PPT课件
指派调解员对争议事项进行全面调查核实，收集有 关证据
告知双方当事人调解时间和地点等 调解员中有符合回避条件的，应当回避，当事人也 有权申请其回避
4.实施调解
调解劳动争议，应当成协议。
调解的方式，可根据具体情况灵活掌握。 调解应当自提出申请之日起30日内结束，到期未结束的， 视为调解不成。当事人可以依法申请仲裁。
5.调解协议的生效
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员 签名并加盖调解组织印章后生效。
一是一般效力。调解协议对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行 调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
二是特殊效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议 约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向 法院申请支付令。法院应当依法发出支付令。
劳动争议处理的裁判方式，即由特定机构对劳 动争议依法进行审理并作出具有法律效力的处理决 定，使纷争得以解决。
(1)裁决。即由仲裁机构或有关行政机构依法 对劳动争议作出裁决；
(2)判决。即由审判机构依法对劳动争议作出 判决。
(1)着重调解原则 (2)合法、公正、及时处理原则 (3)适用法律一律平等原则
集体争议则发生于多个劳动者或工会与用人单位之间， 争议的内容涉及多个劳动者或工会。
集体争议一般包括两类：一类是多个劳动者因同样原因 而引起的争议；另一类是因签订、履行集体合同发生的争议。
(2)以劳动争议的客体为标准，可分为权利争议和利益 争议
权利争议，是指当事人的权利义务已由相关法律或合同 予以确定，当事人因执行这些法律或合同，为实现这些已确 定的权利和义务而发生的争议。
企业劳动争议调解委员会 劳动争议调解组织
告知双方当事人调解时间和地点等 调解员中有符合回避条件的，应当回避，当事人也 有权申请其回避
4.实施调解
调解劳动争议，应当成协议。
调解的方式，可根据具体情况灵活掌握。 调解应当自提出申请之日起30日内结束，到期未结束的， 视为调解不成。当事人可以依法申请仲裁。
5.调解协议的生效
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员 签名并加盖调解组织印章后生效。
一是一般效力。调解协议对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行 调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
二是特殊效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议 约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向 法院申请支付令。法院应当依法发出支付令。
劳动争议处理的裁判方式，即由特定机构对劳 动争议依法进行审理并作出具有法律效力的处理决 定，使纷争得以解决。
(1)裁决。即由仲裁机构或有关行政机构依法 对劳动争议作出裁决；
(2)判决。即由审判机构依法对劳动争议作出 判决。
(1)着重调解原则 (2)合法、公正、及时处理原则 (3)适用法律一律平等原则
集体争议则发生于多个劳动者或工会与用人单位之间， 争议的内容涉及多个劳动者或工会。
集体争议一般包括两类：一类是多个劳动者因同样原因 而引起的争议；另一类是因签订、履行集体合同发生的争议。
(2)以劳动争议的客体为标准，可分为权利争议和利益 争议
权利争议，是指当事人的权利义务已由相关法律或合同 予以确定，当事人因执行这些法律或合同，为实现这些已确 定的权利和义务而发生的争议。
企业劳动争议调解委员会 劳动争议调解组织
劳动争议课件ppt
仲裁委员会由政府相关部门、工会和用人单位代表组成，具有权威性和公正性。
仲裁过程中，仲裁委员会根据事实和法律进行裁决，裁决具有法律效力，当事人应 当履行。
诉讼
如果调解和仲裁无法 解决劳动争议，当事 人可以向人民法院提 起诉讼。
判决具有法律效力， 当事人必须履行。
诉讼过程中，法院根 据事实和法律进行审 理，并作出判决。
05
应对劳动争议的建议
及时处理劳动争议
及时发现
一旦发现劳动争议问题， 应尽快采取措施，避免问 题扩大化。
及时解决
在发现问题的同时，应积 极寻求解决方案，与相关 方进行沟通协商，尽快达 成一致意见。
及时记录
对于处理劳动争议的过程 ，应及时记录，以便后续 查阅和追溯。
保持沟通与协商
建立有效沟通
在处理劳动争议时，应建立有效 的沟通渠道，确保各方能够充分
劳动争议的起因
01
02
03
劳动合同不明确
由于劳动合同条款模糊或 未签订书面合同，导致双 方对权利和义务认识不一 致，从而引发争议。
利益冲突
劳动者和雇主之间存在利 益冲突，如工资待遇、福 利待遇等方面的差异，可 能导致争议不公正 ，可能导致劳动者权益受 损，从而引发争议。
建立劳动争议调解机制
建立调解组织
成立劳动争议调解委员会，负责 调解劳动争议案件。
完善调解程序
制定调解工作流程，明确调解申请 、调查、调解、结案等环节的具体 要求，确保调解工作的规范性和公 正性。
加强调解员培训
定期对调解员进行业务培训，提高 调解员的法律素养和调解能力，确 保调解工作的专业性和有效性。
如果自己无法解决劳动争议问题，可以寻求专业的法律援助和支 持，获得更加全面和专业的帮助。
劳动争议ppt
第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲 裁、提起诉讼，Байду номын сангаас可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
A settlement of labor disputes shall be based on legitimate and fair in handling labor disputes in accordance with the principle of safeguarding the legitimate rights and interests. 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、 公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议 当事人的合法权益。
A collective contract was signed any dispute, the parties a solution, the local people's governments of the labour administrative departments can organize the relevant parties and coordination.
Labor dispute
劳动争议
Of the employers and employees a labor dispute, the parties may apply for mediation, arbitration or institutes an action can be solved through consultation. the principle applies to arbitration and conciliation proceedings.
第八十四条 因签订集体合同发生争议， 当事人协商解决不成的，当地人民政府 劳动行政部门可以组织有关各方协调处 理。
劳动争议处理及典型争议ppt(最终版)
——《劳动争议调解仲裁法》
2、强调调解程序 （1）仲裁前的调解：
法规链接 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定 期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民 法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
——《劳动争议调解仲裁法》
思考 该调解协议有何法律效力？
一、劳动争议处理实务与应诉技巧
（一）目前的劳动争议处理程序 （简）
协起
1年内
（劳动争议调解委员会等）调
15日内
不予受理（书）
起诉
劳动争议仲裁委员会 5日内
裁决（书）
45日内（+15日受）理 结案 调解（书）
撤诉
（二）程序中需注意的问题
1、申请人申诉时效
A、时效规定
调解书的法律效力？
3、增加了有条件的“一裁终局”
法规链接
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁 裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 社会保险等方面发生的争议。
第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含 终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法 院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
——最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）
观点 ……，如果仲裁裁决涉及数项，每一项均不超过当地月最低工资标准 十二个月金额，不论数项之和是否超过，该仲裁裁决为终局裁决。
个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损 害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
2、强调调解程序 （1）仲裁前的调解：
法规链接 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定 期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民 法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
——《劳动争议调解仲裁法》
思考 该调解协议有何法律效力？
一、劳动争议处理实务与应诉技巧
（一）目前的劳动争议处理程序 （简）
协起
1年内
（劳动争议调解委员会等）调
15日内
不予受理（书）
起诉
劳动争议仲裁委员会 5日内
裁决（书）
45日内（+15日受）理 结案 调解（书）
撤诉
（二）程序中需注意的问题
1、申请人申诉时效
A、时效规定
调解书的法律效力？
3、增加了有条件的“一裁终局”
法规链接
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁 裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 社会保险等方面发生的争议。
第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含 终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法 院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
——最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）
观点 ……，如果仲裁裁决涉及数项，每一项均不超过当地月最低工资标准 十二个月金额，不论数项之和是否超过，该仲裁裁决为终局裁决。
个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损 害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《劳动争议》PPT课件
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释二》 第17条：当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义 务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁 判的根据。
《劳动争议调解仲裁法》第16条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。
第九章 劳动争议处理
9.1 劳动争议处理概述 9.2 劳动争议调解 9.3 劳动争议仲裁 9.4 劳动争议诉讼
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1
9.1 劳动争议处理概述
一、劳动争议的概念和特点
广义：以劳动关系为中心所发生的一切争议
狭义：劳动者与用人单位以劳动权利和义务为中心所发生的争议
劳动争议的特点
1. 主体：限于劳动关系的双方
② 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ③ 安排加班不支付加班费的； ④ 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《解释三》第3条 ：劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法
院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
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9
退休人员再就业争议
《解释三》 第7条 ：用人单位与其招用的已经依法享受养 老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法 院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
② 市一级：管辖外商投资企业或本市重大劳动争议
③ 省一级：一般不直接受理案件，只负责指导全省劳动
④
仲裁工作
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9.3 劳动争议仲裁
四、劳动争议仲裁时效 1. 仲裁时效的期间及起算：1年，从当事人知道或应当知道
《劳动争议调解仲裁法》第16条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。
第九章 劳动争议处理
9.1 劳动争议处理概述 9.2 劳动争议调解 9.3 劳动争议仲裁 9.4 劳动争议诉讼
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9.1 劳动争议处理概述
一、劳动争议的概念和特点
广义：以劳动关系为中心所发生的一切争议
狭义：劳动者与用人单位以劳动权利和义务为中心所发生的争议
劳动争议的特点
1. 主体：限于劳动关系的双方
② 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ③ 安排加班不支付加班费的； ④ 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《解释三》第3条 ：劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法
院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
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退休人员再就业争议
《解释三》 第7条 ：用人单位与其招用的已经依法享受养 老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法 院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
② 市一级：管辖外商投资企业或本市重大劳动争议
③ 省一级：一般不直接受理案件，只负责指导全省劳动
④
仲裁工作
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9.3 劳动争议仲裁
四、劳动争议仲裁时效 1. 仲裁时效的期间及起算：1年，从当事人知道或应当知道
九章节劳动争议-PPT精选文档
医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成 调解协议，用人单位在协议约定期限内 不履行的，劳动者可以持调解协议书依 法向人民法院申请支付令。人民法院应 当依法发出支付令。
第三节 仲裁 一、仲裁制度概述 仲裁，是指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议双 方当事人作出具有法律约束力的裁决。它是诉讼处理 劳动争议的必经程序。 （一）仲裁机构的设立（第17条） 劳动争议仲裁委 员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则 设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立； 直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设 区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员 会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
（四）按争议内容可分为 （调仲法第2条） 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合 同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
3、调解结果（第14条） 经调解达成协 议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者 盖章，经调解员签名并加盖调解组织印 章后生效，对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请 之日起15日内未达成调解协议的，当事 人可以依法申请仲裁。
第15条 达成调解协议后，一方当事人 在协议约定期限内不履行调解协议的， 另一方当事人可以依法申请仲裁。 第16条 因支付拖欠劳动报酬、工伤
（二）按照劳动争议当事人的国籍可分 为国内劳动争议和涉外劳动争议。 1、国内劳动争议，是指具有中国国 籍的劳动者和具有中国国籍的用人单位 之间发生的劳动争议。 2、涉外劳动争议，是指当事人一方 或双方具有外国国籍或无国籍的劳动者 与用人单位发生的劳动争议。
劳动争议处理培训课件(PPT 48张)
第一节 劳动争议的概念及特征
需把握以下问题： 劳动争议的主体是劳动关系的双方当事人，即 方是用人单位，另一方是劳动者。
目前受劳动法调整的用人单位是指：各类企业、个体 组织，实行企业化管理的事业单位、与劳动者签订劳 同的国家机关、事业单位和社会团体； 劳动者是指与上述用人单位建立了劳动关系、达到法 业年龄和具有劳动能力的公民。
辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议以及法律、
常见的劳动争议
1、裁员劳动争议 2、薪酬劳动争议 3、工时劳动争议 4、休假劳动争议 5、劳动安全劳动争议 6、就业歧视劳动争议 7、商业秘密劳动争议 8、改制劳动争议 9、派遣劳动争议
全总：2010年地方劳动争议案件数量呈上升趋势 由工资待遇引发的职工群体性事件和由欠薪引发的 工讨薪被打等恶性事件具有发生频率高、持续时间 参与人数多、社会影响大等突出特点。从已发生的 看，停工罢工事件主要发生在外资企业和港澳台企 地域上主要发生在长三角、珠三角等经济较发达地 诉求上基本都是要求增加工资和福利待遇，事件基 中在劳动密集型的代工企业。
劳动争议的内容是因实现劳动权利和履行劳动 务，或因劳动关系发生的。
第一节 劳动争议的概念及特征定性
劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人， 即：一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并 有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可 为劳动争议的当事人。
（二）劳动争议主体关系具有双重特性 管理被管理，既平等又不平等 （三）劳动争议的内容涉及劳动权利和利益 劳动争议的内容具体包括： 1.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护发 议； 2.因履行劳动合同中规定的劳动权利义务发生的争议； 3.用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职 争议 4.以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。如： 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
《劳动争议处理法》课件
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仲裁解决
仲裁是通过仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，包括仲裁委员会的组成、仲裁的程 序和形式，以及仲裁的结果。
三、劳动争议处理的注意事项
1 相关法律法规
劳动争议处理需要遵守 相关的法律法规，确保 合法合规。
2 仲裁申请的适用期限 3 仲裁的效力和执行
劳动者在遭受违法行为 后，需要在一定时间内 提交仲裁申请。
劳动争议处理法的基 本要求
劳动争议处理法要求公正、 公平、合法、及时、有效 地处理劳动争议，保护劳 动者的合法权益。
二、劳动争议处理的程序
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协商解决
协商是劳动争议处理的首选方式，包括协商前提、协商程序和形式员会对劳动争议进行调解，包括调解委员会的组成、调解的程 序和形式，以及调解的结果。
仲裁裁决具有法律效力， 对双方当事人具有约束 力。
四、实例分析
通过个案介绍劳动争议处理的实践，并分析劳动争议处理的相关问题及解决 方法。
五、总结与展望
劳动争议处理法的作用与意义
劳动争议处理法在维护劳动关系稳定、保护劳动者权益方面发挥着重要作用。
劳动争议处理法的发展趋势
随着社会的发展和变革，劳动争议处理法也在不断进步和完善。
《劳动争议处理法》PPT 课件
《劳动争议处理法》PPT课件介绍劳动争议的概述、处理过程、注意事项、 实例分析以及总结与展望。
一、概述
什么是劳动争议？
劳动争议是指在劳动关系 中发生的争议和纠纷，涉 及劳动者的权益和雇主的 义务。
劳动争议处理的意义 和作用
劳动争议处理有助于维护 劳动关系的稳定，保障劳 动者的合法权益，并促进 劳动和谐。
对于保护劳动者权益的重要性的认识
保护劳动者的权益是社会进步和公平发展的基石。
劳动争议处理课程讲义PPT课件
问:此纠纷是否属于劳动争议？
2.1 与劳动行政争议区别
争议主体不同 争议内容不同 解决程序不同 处理依据不同
案例—单位未缴社保费
员工孙悟空与公司签订三年期劳动合同， 约定公司无需为员工购买社会保险。孙某 为公司工作两年后，公司解除与员工的劳 动合同。孙某不服，向劳动争议仲裁委申 请仲裁，要求撤销公司的解除劳动合同决 定，公司为孙某缴纳社会保险费。
6、劳动争议的主要特点
●因工劳资动支争付议3发的、生类争型劳议和，解动用决人方者单法位对负有劳举证动责任能。 力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对 职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 公司在7月份，发现马某不是公司要找的合适人选，且马某在工作中严重失职，造成单位的损失。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
工伤事故赔偿、企业改制引发劳动关系变动等。
(2三、)劳因动除报名酬、8举辞、证退和用辞职人、单离职位发生与的争员议；工的一般借贷关系
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
9、用人单位为员工提供的住房贷款
5、劳动争议的产生原因
企业的原因： 1、忽视劳动合同的管理，主要表现在：劳动合同
8、一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金
5、劳动争议的产生原因 工伤事故赔偿、企业改制引发劳动关系变动等。
问：公司有何法律风险？
案例—劳动合同与规章制度
6、劳动争议的特点 6、请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，
1、何谓劳动争议 案例—劳动争议
御林公司员工林冲发生工伤事故，经工 伤认定后，由伤残评定委员会评定为伤 残五级。公司对该评定不服，欲提起仲 裁。
2.1 与劳动行政争议区别
争议主体不同 争议内容不同 解决程序不同 处理依据不同
案例—单位未缴社保费
员工孙悟空与公司签订三年期劳动合同， 约定公司无需为员工购买社会保险。孙某 为公司工作两年后，公司解除与员工的劳 动合同。孙某不服，向劳动争议仲裁委申 请仲裁，要求撤销公司的解除劳动合同决 定，公司为孙某缴纳社会保险费。
6、劳动争议的主要特点
●因工劳资动支争付议3发的、生类争型劳议和，解动用决人方者单法位对负有劳举证动责任能。 力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对 职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 公司在7月份，发现马某不是公司要找的合适人选，且马某在工作中严重失职，造成单位的损失。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
工伤事故赔偿、企业改制引发劳动关系变动等。
(2三、)劳因动除报名酬、8举辞、证退和用辞职人、单离职位发生与的争员议；工的一般借贷关系
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
9、用人单位为员工提供的住房贷款
5、劳动争议的产生原因
企业的原因： 1、忽视劳动合同的管理，主要表现在：劳动合同
8、一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金
5、劳动争议的产生原因 工伤事故赔偿、企业改制引发劳动关系变动等。
问：公司有何法律风险？
案例—劳动合同与规章制度
6、劳动争议的特点 6、请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，
1、何谓劳动争议 案例—劳动争议
御林公司员工林冲发生工伤事故，经工 伤认定后，由伤残评定委员会评定为伤 残五级。公司对该评定不服，欲提起仲 裁。
第九章 劳动争议处理 PPT课件
是否属于劳动争议？
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案例6.4
2003年9月，李某中专毕业后被某某公司聘用，双方
签订了为期5年的劳动合同。在签订劳动合同时，李某
与某某公司的其他员工一样，同某某公司签订了一份
《补充协议》。被要求员工承诺：在某某公司工作期间、
离开某某公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单
位任职；未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业
第六章 劳动争议处理
1
一、劳动争议概述 （一）劳动争议的含义
劳动法律关系当事人关于劳动权利、义 务的争执。
2
一、劳动争议概述
（二）劳动争议的分类 • 按照劳动争议的性质划分： 权利争议，又称既定权利争议。劳动关系
当事人基于劳动法律、法规的规定，或集 体合同、劳动合同约定的权利与义务所产 生的争议。 利益争议：当事人因主张有待确定的权利 和义务所发生的争议。（合同的签订、变 更中有关新的合同条款时所产生的争议）
15
《劳动争议调解仲裁法》
（2008年5月1日）
第五十二条 事业单位实行聘用制的工作 人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执 行。
16
《劳动人事争议仲裁办案规则》
（2009年1月1日） 第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者 之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳 动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止 劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议；
33
附附录录二一（（了了解解） ）
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： ★曾任审判员的； ★从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； ★具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工 作满五年的； ★律师执业满三年的。
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案例6.4
2003年9月，李某中专毕业后被某某公司聘用，双方
签订了为期5年的劳动合同。在签订劳动合同时，李某
与某某公司的其他员工一样，同某某公司签订了一份
《补充协议》。被要求员工承诺：在某某公司工作期间、
离开某某公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单
位任职；未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业
第六章 劳动争议处理
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一、劳动争议概述 （一）劳动争议的含义
劳动法律关系当事人关于劳动权利、义 务的争执。
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一、劳动争议概述
（二）劳动争议的分类 • 按照劳动争议的性质划分： 权利争议，又称既定权利争议。劳动关系
当事人基于劳动法律、法规的规定，或集 体合同、劳动合同约定的权利与义务所产 生的争议。 利益争议：当事人因主张有待确定的权利 和义务所发生的争议。（合同的签订、变 更中有关新的合同条款时所产生的争议）
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《劳动争议调解仲裁法》
（2008年5月1日）
第五十二条 事业单位实行聘用制的工作 人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执 行。
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《劳动人事争议仲裁办案规则》
（2009年1月1日） 第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者 之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳 动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止 劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议；
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附附录录二一（（了了解解） ）
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： ★曾任审判员的； ★从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； ★具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工 作满五年的； ★律师执业满三年的。
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1.申请调解
（1）申请的自愿性 （2）申请调解受时间限制，即应当自争议发生之 日起30日内提出申请 （3）填写《劳动争议调解申请书》，申请形式既 可以是口头也可以是书面
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2.争议受理
调解组织接到调解申请后，应征询对方当事人的意 见，对方当事人不愿意调解的，应做好记录，在3日内 以书面形式通知申请人
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劳动争议，又称劳动纠纷，在其他一些国家和地区 则称劳资争议或劳资纠纷，劳动争议有狭义和广义之分：
广义的劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的一 切争议，如劳动合同争议、劳动保险争议、劳动行政争 议等。
狭义的劳动争议则仅指劳动关系双方当事人之间关 于劳动权利和劳动义务的争议，即在用人单位与劳动者 之间基于劳动权利和劳动义务而发生的争议。
企业劳动争议调解委员会，是在用人单位内部 依法设立的，负责调解本单位劳动争议的组织。
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基层人民调解组织，是由村民委员会和居民委 员会设立的调解民间纠纷的群众性组织。企业、事 业单位根据需要也可设立人民调解委员会。
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202130申请调解源自争议受理调节前准备
实施调解
调解协议生效
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(1)裁决。即由仲裁机构或有关行政机构依法 对劳动争议作出裁决；
(2)判决。即由审判机构依法对劳动争议作出 判决。
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(1)着重调解原则 (2)合法、公正、及时处理原则 (3)适用法律一律平等原则
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劳动争议基层调解，是指劳动争议调解组织对 当事人双方自愿申请调解的劳动争议，依据法律法 规、政策的规定和劳动合同的约定，通过平等协商 的方法，在互谅互让的基础上自愿达成协议，以消 除纷争的活动。
(3)调停。即当事人双方在第三人的居中调和下，按照第三人 提出的关于解决有争议问题的建议，达成解决劳动争议的协议。 调停与调解的主要区别在于，调解机构只促使当事人和解而不提 出建议，调停机构则要提出调停方案并促使当事人接受。
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劳动争议处理的裁判方式，即由特定机构对劳 动争议依法进行审理并作出具有法律效力的处理决 定，使纷争得以解决。
个别争议的主体通常是指劳动者个人与用人单位，争议 的内容仅涉及个人的权利与义务。
集体争议则发生于多个劳动者或工会与用人单位之间， 争议的内容涉及多个劳动者或工会。
集体争议一般包括两类：一类是多个劳动者因同样原因 而引起的争议；另一类是因签订、履行集体合同发生的争议。
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(2)以劳动争议的客体为标准，可分为权利争议和利益 争议
对方当事人表示愿意调解的，要审查是否属于劳动 争议，申请人是否合格，被申请人是否明确，是否符合 受案范围，并在4日内决定是否受理
如不受理的，应向申请人说明理由，并告知应向何 处申诉
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3.调解前准备
劳动争议受理后，开始调解前，应做好准备工作， 如进一步审查申请书内容，如果发现内容有欠缺，应当 及时通知申请人补充
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一是其调解机构是社会组织，而不是国家机关 二是其调解活动具有任意性，基本上不受固定 程序和形式的约束，也可将道德规范、社会习惯作 为调解的依据 三是调解书仅具有合同性质，不具有强制执行 的效力
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企业劳动争议调解委员会 劳动争议调解组织
基层人民调解组织
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(1)和解。即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议。 特征主要是，当事人面对面协商，无需第三人参与，协议的达成 和遵守完全出自双方的自愿。
(2)调解。即在第三人主持下，通过劝说、引导，使劳动争议 在当事人双方互谅互让的基础上得到解决。我国立法中的劳动争 议调解，包括劳动争议基层调解组织的调解、仲裁程序中调解和 诉讼程序中调解。
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(1)从争议主体看，劳动争议是劳动关系双方 当事人之间发生的争议
(2)从争议内容看，劳动争议的内容是劳动关 系双方特定的劳动权利和劳动义务
(3)从争议形式看，劳动争议表现为当事人双 方不同诉求的表达
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(1)以劳动争议涉及的人数为标准，可分为个别争议和 集体争议
权利争议，是指当事人的权利义务已由相关法律或合同 予以确定，当事人因执行这些法律或合同，为实现这些已确 定的权利和义务而发生的争议。
利益争议，是指当事人主张的权利义务没有通过相关法 律或合同事先确定，而是当事人在集体谈判中提出新的权利 要求而发生的争议。
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(3)以劳动争议发生的地域范围为标准，可分为用人单 位劳动争议、区域劳动争议和行业劳动争议
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《劳动争议调解仲裁法》第2条将适用该法的劳动争议
界定为用人单位与劳动者发生的下列争议：
(1)因确认劳动关系发生的争议
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
争议
(3)因除名、辞职、辞退、离职发生的争议
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以
及劳动保护发生的争议
用人单位劳动争议，是指发生在同一用人单位中的劳动 争议。
区域和行业劳动争议，是发生在一定区域和行业内的劳 动争议。
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(4)以有无涉外因素为标准，可分为国内劳动争议和涉 外劳动争议
国内劳动争议，是指具有中国国籍的劳动者与用人单位 之间的劳动争议。
涉外劳动争议，是指当事人一方或双方具有外国国籍或 无国籍的劳动争议。
指派调解员对争议事项进行全面调查核实，收集有 关证据
告知双方当事人调解时间和地点等 调解员中有符合回避条件的，应当回避，当事人也 有权申请其回避
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4.实施调解
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由 的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
调解的方式，可根据具体情况灵活掌握。 调解应当自提出申请之日起30日内结束，到期未结束的， 视为调解不成。当事人可以依法申请仲裁。
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等
发生的争议
(6)法律、法规规定的其他劳动争议
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合意方式 劳动争议处理
裁判方式
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劳动争议处理的合意方式，即当事人双方通过 一定形式的协商、妥协，从而达成解决劳动争议的 协议，因而又称为妥协方式或协议方式。
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