《工伤处理流程》PPT课件
工伤事故处理流程
工伤事故处理流程工伤事故是指在工作场所发生的因工作原因导致工人受伤或者死亡的意外事件。
为了保护工人的权益，减少工伤事故的发生，各国都建立起了相应的工伤事故处理流程。
下面将介绍一个典型的工伤事故处理流程，包括报告、调查、处理和补偿四个主要步骤。
第一步：报告工伤事故工伤事故发生后，首先应该立即报告给相关部门，比如企业的安全保卫部门、劳动保护监察部门以及工会等。
报告应包括事故的基本情况，如发生时间、地点、工伤人员等，以及事故的初步原因等。
这样可以及时启动事故处理流程，保证相关部门迅速响应和采取相应的措施。
第二步：调查工伤事故报告后，相关部门将组织人员进行调查，确定事故的详细情况和责任。
调查应尽快展开，避免证据的丢失和情况的变化。
调查人员可以采取现场勘查、询问工伤人员和目击者、查阅事故记录等方法，获取相关信息。
通过调查，可以找出事故的原因，以及是否存在违法违规行为和管理责任等。
第三步：处理工伤事故基于调查结果，相关部门将对事故进行处理。
处理的目标是保护工人的合法权益，维护工作场所的安全和稳定。
具体处理措施可以包括采取紧急措施，如暂停工作或封闭危险区域，防止继续发生事故。
同时，还可以对事故责任人进行处理，如给予相应的处罚或纪律处分。
此外，还需要加强事故预防措施，对类似事故进行风险评估和警示，确保不再发生类似的工伤事故。
第四步：补偿工伤人员对于受伤或死亡的工人，应该给予相应的补偿。
补偿包括医疗费、工伤津贴、残疾补助金、丧葬费等。
补偿的金额应根据工人的伤情和丧葬费用等，按照相关法律规定进行核算。
补偿应及时支付，避免给工人带来经济困难和压力。
同时，还应积极帮助工伤人员恢复健康，提供康复医疗、职业转换和再就业等支持，让他们重新融入社会。
总结起来，工伤事故处理流程包括报告、调查、处理和补偿四个主要步骤。
这个流程的目标是保护工人的合法权益，避免类似事故的再次发生。
各国可以根据自身的实际情况和法律法规，制定相应的工伤事故处理流程，确保工人的权益得到保护，工作场所的安全得到维护。
企业工伤保险教育PPT课件
工伤处理流程及注意事项
注意事项5：是否有权利义务终结的表示
用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上 “协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再 向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况 下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的 伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职 工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。
PREFACE
前 言
目 录
CONTENTS
1 企业工伤保险的概述 2 最新工伤保险的主要内容 3 工伤处理流程及注意事项 4 工伤事故的预防措施
1 企业工伤保险的概述
企业工伤保险的概述
什么是工伤保险？
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴 纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在 生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造 成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者 及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的 一种社会保障制度。
另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确， 看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好 请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平 合理的情况发生。
工伤处理流程及注意事项
注意事项2：意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意 思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔 偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错， 给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3 工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即 走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县 以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
工伤处理流程及注意事项
工伤处理流程
4
《工伤培训课件》PPT课件
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救 治权、经济补偿权和职业康复权，有 助于维护职工的合法权益，促进安全 生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一 系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需 要注意保留好相关证明材 料，并了解相关政策和规 定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险 意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施 的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能 ，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身 体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定 具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全 面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群 。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件 ，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成 员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。
工伤PPT模板(2024)
6
02
工伤事故原因分析
2024/1/28
7
人的不安全行为
违反安全操作规程
员工在操作设备或进行作业时， 未按照安全操作规程执行，导致
事故发生。
2024/1/28
缺乏安全意识
员工对安全的重要性认识不足，忽 视潜在的危险，从而引发事故。
疲劳作业
员工在疲劳状态下进行作业，反应 迟钝、判断失误，容易引发事故。
在调查过程中，应对事故原因 进行分析，找出事故发生的根
本原因和直接原因。
根据调查结果，制定相应的改 进措施，防止类似事故再次发
生。
2024/1/28
21
处理与结案
对于受伤人员，单位应积极协调医疗 机构进行治疗，并支付相应的医疗费 用。
对于造成严重后果的事故，单位还应 及时向相关部门报告，并配合相关部 门进行调查和处理。
开展安全知识竞赛
通过组织安全知识竞赛等活动，激发员工学习安全知识的兴趣， 提高员工的安全素质。
实施安全操作规程
制定并落实各岗位的安全操作规程，确保员工在操作过程中严格 遵守安全规定。
2024/1/28
25
完善应急预案与处置机制
制定应急预案
针对可能发生的工伤事故，制定相应的应急预案，明确应急组织、 通讯联络、现场处置等方面的措施。
12
完善安全管理制度
2024/1/28
制定详细的安全管理制度
明确各级管理人员和员工的安全职责，形成完善的安全管理体系 。
严格执行安全规定
加大对违反安全规定行为的惩处力度，切实保障安全管理制度的贯 彻执行。
建立健全应急预案
针对不同类型的安全事故，制定相应的应急预案，确保在事故发生 时能够迅速、有效地进行处置。
工伤课件ppt
工伤康复通常包括医疗救治、康复评估、康复治疗和康复随访四个阶段。
工伤康复的内容
包括物理治疗、职业治疗、社会适应能力训练、心理辅导等多方面的内容。
职业培训的概念与目的
职业培训的概念
职业培训是指针对劳动者开展的各种技能培训和职业教育活动，旨在提高劳动者 的职业技能水平和就业能力。
职业培训的目的
按照伤害程度分类：轻伤、重伤和死 亡。
按照职业病分类：尘肺病、职业中毒 、噪声聋等。
按照事故类型分类：物体打击、车辆 伤害、机械伤害、电击、火灾、坍塌 等。
工伤的预防措施
01
加强安全生产管理，提 高安全意识，减少事故 发生。
02
定期进行职业健康检查 ，及早发现职业病。
03
使用劳动防护用品，减 少职业危害。
案例分析
及时就医并保留医疗证明，向单位或社保 机构申报工伤，按照工伤保险条例享受相 关待遇。
例如某工人长期接触粉尘导致尘肺病，经 认定为职业病后享受工伤保险待遇。
THANKS
感谢观看
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食 补助费、护理费、交通费、食宿
费、康复治疗费等。
待遇标准
根据不同的伤残等级，给予劳动 者不同的伤残津贴、伤残补助金
和伤残护理费等待遇标准。
赔偿责任主体
工伤赔偿责任主体为用人单位， 如用人单位未依法参加工伤保险 ，则由该用人单位承担全部赔偿
责任。
03
Hale Waihona Puke 工伤保险制度工伤保险的概念与作用
工伤保险的待遇与标准
01
02
03
04
医疗待遇
包括工伤医疗费用报销、住院 伙食补助、转往外地就医交通
食宿补助等。
《工伤培训资料》PPT课件
残就业补助金的具体标准由省、
自治区、直辖市人民政府规定。
15
提高了一至十级伤残一次性伤残补助金标准
旧条例
新条例
旧《条例》 第三十五条、
新《条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残 等级支付一次性伤残补助金， 标准为：七级伤残为12个月的 本人工资，八级伤残为10个月 的本人工资，九级伤残为8个月 的本人工资，十级伤残为6个月 的本人工资；
有雇工的个体工商户（以下称用 社会团体、民办非企业单位、基金会、
人单位）应当依照本条例规定参 律师事务所、会计师事务所等组织和有
加工伤保险，为本单位全部职工 雇工的个体工商户（以下称用人单位）
或者雇工（以下称职工）缴纳工 应当依照本条例规定参加工伤保险，为
伤保险费。
本单位全部职工或者雇工（以下称职工）
（二）劳动合同期满终止，或 者职工本人提出解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助 金。
职工因工致残被鉴定为七级至十 级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等 级支付一次性伤残补助金，标准 为：七级伤残为13个月的本人工 资，八级伤残为11个月的本人工 资，九级伤残为9个月的本人工 资，十级伤残为7个月的本人工 资；
培训ppt25培训ppt26劳动劳动关系关系确认确认工伤工伤认定认定劳动劳动能力能力鉴定鉴定工伤工伤待遇待遇培训ppt27工伤争议处理工伤争议处理行政复议行政复议行政诉讼一审行政诉讼一审行政诉讼二审行政诉讼二审重新鉴定重新鉴定工伤鉴定工伤鉴定工伤待遇工伤待遇劳动仲裁劳动仲裁民事诉讼一审民事诉讼一审民事诉讼二审民事诉讼二审工伤认定工伤认定培训ppt28工伤问题处理实务操作流程示意图工伤问题处理实务操作流程示意图行政诉讼行政诉讼行政行政复议复议发生工伤发生工伤事故确事故确诊职业病诊职业病申请申请工伤工伤认定认定劳动劳动部门部门作出作出结论结论享受工伤享受工伤医疗待遇医疗待遇停工留薪停工留薪期待遇期待遇申请劳申请劳动能力动能力鉴定鉴定省级劳动省级劳动能力鉴定能力鉴定委员会复委员会复查查程序结束程序结束接受鉴接受鉴定结论定结论认定认定工伤工伤单位不及时申单位不及时申报者11年之内年之内工伤职业或其工伤职业或其近亲属或工会近亲属或工会组织提出组织提出3030天内天内6060天内天内不支持不支持工伤赔偿的操作流程工伤赔偿的操作流程培训ppt29伤害事故发生或鉴定为职业病发生事故的用人单位提出职工亲属工会代表提出劳动保障行政部门不受理书面通知申请方行政复议或行政诉30日内1年内10日内60日内10日内上海市工伤保险实施办法第1718192021222360条培训ppt30认定工伤的七种情况认定工伤的七种情况一在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的
《工伤事故处理》课件
建立健全操作规程和设备维护管理制度，加强 监督检查，确保员工严格遵守。
03
完善应急预案，加强应急演练，提高员工应对突发 事故的能力。
04
加强安全设施的定期检查和维护，及时发现和消除 安全隐患。
THANKS
现场急救与医疗救治
现场急救
在等待专业急救人员到场前，应进行必要的现场急救措施，如止血、保持呼吸 道通畅等。
医疗救治
将伤者送往医院接受全面检查和治疗，确保伤者的生命安全和身体健康。
事故调查与责任认定
事故调查
相关部门会对事故进行调查，了解事 故发生的原因、经过和后果，收集相 关证据。
责任认定
根据调查结果，确定事故责任方，并 对责任方进行相应的处理和处罚。
工伤赔偿的标准
根据工伤的严重程度和职工的工资收入水平，确定相应的赔 偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医 疗补助金等。
工伤保险待遇的享受
工伤保险参保
职工所在单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
03Βιβλιοθήκη 、通风不畅或噪音过大等。
安全管理不到位
企业安全管理制度 不健全或执行不力
。
02
工伤事故处理流程
事故报告与报警
事故报告
一旦发生工伤事故，应立即报告 给相关部门或负责人，包括事故 发生的时间、地点、原因、伤者 情况等。
报警
如果伤情严重，应立即拨打急救 电话，并告知事故详情，以便及 时得到医疗救治。
明确各级管理人员和员工 的安全职责，形成全员参 与的安全管理机制。
工伤事故处理流程图
发生工伤事故
轻微伤一般以上工伤源自车间或安全行 政部包扎处理
报部门经理、 主任、安全专 员
当班管理
部门（车间） 安排休息
马上报安全行 政主管
24 小 时 内 做 《工伤报告》 交安全行政部
送医院救治
12 小时内作工 伤调查报告
2 天内 （星期天 除外）作工伤 情况通报并公 布
查询是否买社保
买社保
没买社保
24 小时内交工 伤报告到社保 局 30 天内送工伤 材料到劳动局 申请工作认定 社保赔偿
结案后送工伤 材料到人寿保 险索赔
人寿赔偿
结案
工伤事故应急处理流程
工伤事故应急处理流程工作环境中的工伤事故是一种可能发生的意外事件。
无论是在办公室、建筑工地还是工厂车间，工伤事故都可能给员工及公司造成严重的损失。
因此，建立一套完善的工伤事故应急处理流程对于保障员工的安全和公司的正常运作至关重要。
下面将对工伤事故应急处理流程进行详细分析和说明。
第一步：紧急救援当工伤事故发生时，紧急救援是最重要的环节。
员工或其他目击者应立即报警，并向公司内的急救人员发出求助。
急救人员应迅速赶到现场，为伤者提供必要的急救措施，如人工呼吸、止血等。
同时，对伤者的生命体征进行监测，以便及时了解其伤势的严重程度。
第二步：现场保护在紧急救援的同时，现场保护也是十分重要的。
工伤事故现场可能存在诸如电气设备故障、火灾等其他安全风险。
在保护伤者的前提下，需要采取必要的措施以避免更大的损失。
例如，切断电源、引导其他员工绕开危险区域等。
第三步：伤者转运当伤者的情况得到稳定后，需要将其尽快转运至医疗机构进行进一步的治疗。
转运过程中，需要根据伤者的伤情对转运方式进行选择。
对于病情较为严重的伤者，需要选择直升机或救护车进行快速转运。
在转运过程中，紧急救援人员应持续监测伤者的生命体征，并提供相应的医疗救护。
第四步：事故调查在伤者得到妥善治疗后，公司应立即展开工伤事故的调查工作。
调查的目的是查找事故发生的原因，并采取相应的措施以避免类似事故再次发生。
调查需要由专业的安全人员或第三方机构进行，避免主观性和利益冲突。
调查的结果应被详细记录，并在公司内部进行共享，以便日后参考和教训。
第五步：事故报告和赔偿当基本事实得以确认之后，公司应向相关监管部门报告工伤事故。
根据不同地区和国家的法律法规，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
因此，公司应与伤者或其家属协商并达成赔偿协议，以便及时支付合理的医疗费用和其他相关费用。
在此过程中，需要保持信息的透明和公正，遵守法律法规的规定。
总结：工伤事故应急处理流程是一项关乎员工和公司的重要工作。
工伤处理流程培训
审批流程完成后，通 知申请人进行费用报 销与支付。
审核通过后，进行审 批流程，确定报销金 额。
费用报销与支付
01
02
03
04
根据审批结果，工伤保险经办 机构会向申请人支付相应的工
伤医疗费用。
支付方式可选择银行转账或现 金支付。
如果需要支付现金，可到工伤 保险经办机构指定的窗口领取
。
如果选择银行转账，会通过银 行转账的方式将报销金额转入
01
02
03
雇主的责任
雇主需要提供安全的工作 环境和必要的防护措施， 保障员工的生命安全和身 体健康。
员工的权利
员工有权享受工伤保险待 遇，包括医疗费用报销、 工伤假期、伤残赔偿等。
工伤认定的程序
工伤认定需要经过一定的 程序，包括报告、调查、 认定等环节，以确保公正 、公平、合理的处理。
02
工伤处理流程
02
工伤是一种法定责任，雇主和员 工都需要依法承担相应的责任和 义务。
工伤认定条件
员工在工作时间和 工作场所内遭受的 伤害或疾病；
员工在工作中履行 职责时遭受的伤害 或疾病；
工伤认定需要满足 以下条件
伤害或疾病是由工 作直接或间接引起 的；
伤害或疾病是由雇 主或其代表的过失 或故意行为引起的 。
工伤认定的相关责任与权利
准和支付期限。
审核结果通知
社保行政部门会将审核结果通 知申请人。
待遇支付与领取
待遇支付
社保行政部门会将待遇支付到申请人指定的银行账户或其他指定 的方式。
待遇领取
申请人可以在指定的银行或社保行政部门领取待遇。
待遇续领
如果申请人的伤情需要继续治疗或康复，可以向社保行政部门申请 继续领取待遇。
一般工伤事故处理之最详流程图
工伤事故发生
受伤员工部门出具 当事人自述材料 旁证人证明材料
厂内或因公时间受伤
受伤员工上级直属 领导或者部门管理 负责人上报事故
管理部安排送医
上下班时间交通事故 通知直属上级领导 必须报警并 出具责任认定书
有责任认定书
时间节点 事故发生一小时 无责任认定书
由所辖主管部门 按事故材料出具
事故发生一个月
工伤生育科报销
回厂上班
正常康复 复工培训
工伤致残 申请工伤鉴定
回厂上班
根据工伤鉴定报告 办理伤残补助报告
严重伤害 轻微伤害
事故发生一天
公司派员陪同送医
送医长乐诊所
自行入院治疗
自费入院治疗
由安环部或者 所辖主管部门做出
纠正预防措施
由安环部复查 纠正预防措施 实际实施情况
医院出具诊断结果 根据书面医生证明
政府部门上报工伤
申请办理事假
事故发生一周
无法继续工作 根据医生证明 办理申请辞职手续
康复后复工培训
工伤处理流程及注意事项
工伤处理流程及注意事项一、工伤处理流程1、组织救治员工发生事故伤害时，用工单位应立即将受伤员工送至就近医疗机构救治，伤情稳定后转至二级（含二级）以上或社保认可的医疗机构进行治疗，并与就诊医生积极沟通，建议在工伤保险医疗目录的范围内用药和诊疗。
2、事故上报员工发生事故伤害后，用工单位应在48小时内将事故报告表上报；事故（疾病）人的姓名、年龄、到岗工作时间、事件发生的详细经过、工伤的伤势程度的初步估计、是否已住院、医院名称及地址、发生工伤的原因分析（缺一不可）。
发生重大工伤事故、重大意外事件（包括疾病死亡）及重大疾病住院的，应在2小时内报告人力资源部，并通过电话沟通、医院看望、现场察看等方式了解员工伤情信息，将处理情况及时反馈至人力资源部。
3、认定是否属于工伤员工发生事故伤害后，根据事故伤害发生的情形判定是否属于工伤。
工伤认定三要素为：①工作时间；②工作场所；③工作原因受到事故伤害。
根据《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（九）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，例如：员工因违章操作负伤、员工因工外出期间遭受暴力侵害等属于工伤。
注解：员工上下班途中发生交通事故认定为工伤的条件较为严格，应满足以下条件：（1）在规定的上下班时间；（2）在上下班的必经路线上；（3）事故的主要责任不在员工本人或者双方同等责任；（4）事故属于道路交通机动车事故；（5）员工本人负伤、致残或死亡。