2017MBA复试丨哪种人最易出局？下
这四种求职者在面试中最容易被淘汰出局
这四种求职者在面试中最容易被淘汰出局面试时，即使成不了面试官喜欢的那个人，至少也要做到不让面试官讨厌，但是偏偏就有那么一些人喜欢“剑走偏锋”，为了“博出位”张扬自己的个性也真是无所不用其极。
那么，都有哪些表现会让面试官瞬间将求职者pass出局呢?第一种：在自我介绍环节喋喋不休的人这种人真是让人头疼，自我介绍本来就是短短两三分钟就可以完成的，但是他偏不，就差把自己祖上都出了哪些英杰搬出来给自己振威了。
虽然在面试的时候很多人都会紧张，人一紧张就会头脑空白，将原先自己准备了很久的东西忘的一干二净，不知道该说些什么。
这是一种极端，还有另外一种极端，就是一旦开口就停不住，滔滔不绝讲半天，连他自己都不知道自己在讲些什么鬼。
自我介绍环节其实就是拿来暖场用的，至于介绍内容因情况而异。
如果在自我介绍环节把所有的情况都一股脑抛给面试官，那么接下来你是准备跟面试官大眼瞪小眼吗?后面的内容该如何继续?很可能让自己变得没有东西可说!第二种：谈论起自己之前的成绩就找不到东南西北的人公司聘用人是想要知道这个人可以给公司带来哪些效益，能不能帮助公司实现效益的最大化，所以一般都会对求职者以往的经历进行一些了解。
但是不管你在之前的工作中取得了哪些成绩，一定要记住点到即可，以数据为支撑，不能把自己捧上天。
同时也要在HR说话的时候保持良好的倾听态度，不要让对方觉得目中无人。
第三种：优柔寡断的人这种人熊外表就给人不够自信的感觉，表现的比较胆怯，眼神不够坚定。
这样的求职者一般都很迷茫，不知道自己想要的是什么，也没有明确的目标和定位。
作为公司的“发言人”，面试官也不会喜欢这类没有自己独立判断能力，不清楚自己定位的员工，如果一个员工对于自身的特长没有把握。
不能够给整个团队带来正能量和标杆作用，那么，企业凭什么要花钱雇用你呢?第四种人：对于公司一问三不知的人面试环节大致可以分为两类：你有什么能力让我录用你，以及我们为什么要录用你。
所以，在面试之前，做好功课是很有必要的。
2017MBA复试通过的几率分析？
2017MBA复试通过的几率分析？
最近一段时间，2017年MBA联考考生在放飞自我之余，也要开始关注复试问题。
毕竟初试分数好，不代表稳上，那么说到底，复试被刷的几率大吗？
2017年MBA联考的考试工作刚刚结束，在MBA成绩未发布，MBA分数线未公布，复试工作未开展之前，具体的MBA复试通过率还不知道。
MBA复试工作是由各招生院校自行组织安排的，上线考生都可以参加复试，最终按照成绩排名由高到低一次录取。
虽然在通过率方面也没有统一的标准。
但从你所报院校的等级水平、热门程度、招生人数、报考人数等方面还是可以看出一些端倪。
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名校自不必说，年年都是大热门，上线的人也不少。
竞争那叫一个惨烈，所以复试淘汰率高达70%。
但是也有差异，比如上交、人大等院校复试可能通过率都不到50%，但有的学校就可能通过80%，更有院校一般不刷人。
你现在要知道，即使你的初试成绩合格，达到了招生院校的MBA分数线，也不代表自己已经拿到了被录取的资格，不要高兴太早了。
好好准备复试吧。
按今年的情况，进入复试不难，通过复试较难！现在很多院校都在扩大差额复试的比例，落实学院和导师的招生之主权，这样就加大了考生复试的竞争激烈程度。
不过，倘若到时候没通过也不要太沮丧，还有调剂的机会，调剂系统一般在3
月中下旬开通，考生可以密切关注研招网或者MBA中国网，都学网，及时获得调剂信息。
MBA面试如何防止面试官闲扯
MBA面试:面试官无意闲扯怎么办?有些面试官本身面试水平不高，被面试者求职经验也不足，结果双方都被闲扯扯到茄子地里了。
这时你怎么表现他也判断不出你的好坏。
还有一种是大老板面试的风格。
很多超大型企业老板面试会有这种情况。
各专业口的考官也都把过关了，专业已经不需要老板把关了，但流程上老板必须看一下。
老板的主要目的是在进公司前见上一面，加深一下印象，见面寒暄后也不知道该问些什么，就被面试者背景和谈到的相关的人和事兴高采烈地聊了起来。
这种情况下，大老板还有一个目的在秀自己的思想理念和境界，增强被面试者加盟公司的意愿。
不过这种闲扯，一般不会超过5分钟。
如何应对面试官的闲扯?先要清楚闲扯类别闲扯不一定都是坏事，不一定是没戏了才跟你东拉西扯，也可能是早早就看上你了才东拉西扯，也可能是偶然因素。
谁来闲扯，往往意味着不同的内涵。
一个经验丰富的专业人力资源从业者来跟你闲扯，和一个可能并不是很专业甚至是老板在跟你闲扯传递出的信息是不一样的。
因此我们不能用一种单一的方法应对。
清醒认识自己该展示什么正常的面试，无论你是否知道面试官在故意闲扯，闲扯个三两分钟都要赶紧回到正题上。
如果面试官再次和你闲扯，你也要尽快回到正题。
有过两次后，面试官就试出了你的聚焦程度。
如果你不知道回来，顺着面试官思路走，你就上了面试官的当。
因此，被面试者一定要清醒地知道自己是在面试，这儿就是一个秀场，我到这儿就是展示自己的职业能力和专业能力。
面对闲扯，自己更要聚焦面试官闲扯，通常要营造一种放松的气氛。
但是作为被面试的人不要真的放松下来，一定要清楚明了这一段我要干什么。
面试现场的每一句话，每一分钟，每一动作，神态都要围绕面试，去实现面试成功的目标。
哪怕你成功后可以选择不去，但不能让面试官认为你不行。
不能说面试官给你放了一会儿风筝，你自己就不知道跑到哪里去了。
聚焦是一种习惯，是平时养成的良好的职业习惯。
我面试的时候，有时就故意和被面试者闲扯一会，看他是否能主动回来，看他是否聚焦。
哪些面试者容易被淘汰
哪些面试者容易被淘汰
1、开口言钱者不要
酬劳不是不行以问，但得讲究时机和气氛。
假如刚一交谈，就开门见山，直奔主题地问起待遇薪酬，会让主考官感到很不舒适。
同样道理，那些对公司问三问四，问谁投资，谁是老板等等之类的问题的人，也会被“优先”邀请出局。
2、纠缠不休者不要
公司的聘请都遵循肯定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”，非请勿访就是不欢迎来电、来访，假如仍旧纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答下列问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通力量实在欠佳，就算学问再扎实也不能要。
4、面试迟到者不要
不管出于何种缘由，面试迟到都是求职大忌，很简单让人怀疑此人的'职业操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最至少要保持穿着的洁净干净。
扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作
气氛，出局没商议。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边示意自己有另外的前途，譬如说要回国啦，要去读多个学位啦，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应当不在乎被主考官拒绝。
8、弄虚作假者不要
只要发觉有一处作假，主考官就会觉得你到处作假。
一个连老实都做不到的人，还拿什么信任你?
9、简历罗嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太冗杂，一两张纸足矣。
假如人人都是鸿篇巨制，主考官没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确推断吗?。
面试,切忌10大出局行为
面试，切忌10大出局行为禁忌一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。
许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。
太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿着邋遢不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。
即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。
是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
禁忌四：没有准备就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。
企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。
更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：欺骗没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。
尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。
即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
禁忌六：言行轻浮面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。
面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢？禁忌七：没有自信，或流露骄傲自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。
没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联【台州人才网】想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
禁忌八：天马行空说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。
天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。
2017年面试最难成功的几种类型的人
2017年面试最难成功的几种类型的人（一）隐秘真实自个材料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有爱好才会告诉你面试。
在简历中适当地杰出自个特色，体现出自个合适这项作业，招引HR眼球是正确的。
但是，简历千万不能有隐秘自个真实情况或诈骗面试官的做法，不然会给面试官留下不诚实的形象，而这一形象也就决定了不管你才能再强，也不可能被思考。
由于，关于公司来说，品质关于一个职工来说是更为重要的。
由于求职压力太大，有些人为获取某些作业的面试时机，一般在简历中注水分。
小李是个大专应届结业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需求的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着"本科结业"的简历，面试官在面试他以后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后抛弃选取他。
就由于通过查询后发现，他的学历是编造的。
本来对外招聘时写的学历要求是本科，假如经历满足丰厚，大专学历也会思考。
假如不是小李的不诚实，这份作业也许现已到手。
（二）频频换岗稳定性不高者向阳生计的作业规划师们常常碰到这么的案例：每份作业的时刻都长不过两年，乃至每隔几个月就要换店主，频频换岗到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚结业的大学生，关于换岗老是不以为然。
干得不爽或是觉得自个价值没有体现在薪水上就频频地换岗。
这么的人在面试中很有可能不被选取，不管如何的公司招聘，总期望职工能为公司效能长点时刻，遇到你这么频频换岗的人，面试官也不敢选取你，哪怕你作业才能再强。
许多作业许多岗位都需求职工能长时间据守，假如像你这么频频地换岗的主，公司说不定或阵子又要从头招聘新人了。
当然每自个换岗都有不一样的因素，不能混为一谈换岗欠好。
但在换岗前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的作业前史。
（三）不重视自个作业形象者当你在投递简历后接到面试告诉后，你一般会如何做？挑选一套合身的衣服，准备好需求呈给面试官的材料等，然后计算好去公司面试的时刻在规则时刻内到达面试公司。
五种求职者面试易失败
五种求职者面试易失败在众多求职者中胜出，进入公司成为全职员工是每一个求职者的愿望。
面试作为求职过程中非常重要的一个环节，能够帮助公司更好地了解候选人，同时如果求职者在面试过程中做不好，也会影响自己的招聘前景。
接下来，我们将会介绍五种求职者在面试中易失败的情况，希望能够帮助求职者避免面试失利。
问题一：不能明确表达个人优势许多求职者在面试中都会被问到自己的优势，但是却不能明确地表达出来。
这时候面试官往往难以了解求职者的实际能力和优势，也会影响求职者的招聘结果。
如何避免：在面试之前，求职者可以写下自己个人的优势，并查阅相关行业资料，了解自己在行业中的竞争优势。
在面试过程中可以针对自己的职业经历和目前所申请的工作，明确说明自己的优势，用事实和数据支持自己的说法。
问题二：没有做好公司的功课在面试前没有对公司进行充分的了解，企业定位、文化以及主营业务都不清楚，是求职者面试中常见的错误。
如何避免：在面试前，对公司的官网、历史文化、人才需求、行业前景等信息进行全方位了解。
可以在面试前主动联系公司的HR，了解公司的现状和招聘要求。
这样在面试过程中自己才能更清楚地表达自己是否适合该公司，并且对公司提出更有价值的问题。
问题三：缺乏团队合作精神对于团队合作精神的缺乏，是求职者面试过程中的一个非常关键的问题。
有些企业注重人际关系和团队协作方面的能力，如果求职者的个人交际能力和团队协作能力较差，会直接影响求职结果。
如何避免：在面试过程中，多强调自己的沟通交际能力，在自我介绍的时候可以回顾自己的团队协作经历。
在回答面试官的问题时，可以将自己的能力与团队合作相关联。
同时，可以从自己的团队协作经验中，总结出如何与团队协作有效完成任务，并且遇到问题时如何处理。
问题四：缺乏行业知识对于被招聘的职位和行业，缺乏了解和知识是面试易失败的情况之一。
对于公司的主营业务，行业标准和最新技术等信息没有充分了解，会导致求职者在面试时表现出不自信和不专业的地方。
面试官不喜欢的几种人
面试是成功寻找到工作的一个必要过程，其关键程度也就不言而喻。
对于广大应聘者来说，如何在面试中发挥更好就成了一门学问。
当然，面试中常见问题的总结，需要自己经历不断的面试后才能做出。
但是，至少应该注意的是，如何在面试中不给面试官留下负面印象，这才是对于每一个应聘者最重要、最关键同时也是最基础的要求。
作为面试官至今接触过各类应聘者超过千人，通过自己在面试中对不同应聘者的感觉，总结了以下多种让面试官减分的应聘者行为。
这里也给大家提个醒，告诉大家人事或者面试官最不喜欢的行为。
1.不修边幅比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。
我会觉得应聘者做事随意，不懂礼仪，甚至不尊重我。
这样的人一般我不会让他通过面试。
2.迟到迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。
如果面试官特别守时，也会严格要求应聘者守时。
如果应聘者无法给出客观合理的解释，或者无法在面试中表现出色，等待他的基本上就是面试失败。
3.穿着不合时宜日企的面试一般需要着正装（黑色西装+领带皮鞋），不然面试必失败无疑。
其他企业未必有特别的要求，但是还是以朴素为主，切忌妖艳的装扮。
服装不讲求好看，而是讲求严肃。
4.眼睛与面试官缺乏交流面试中低着头，东张西望等的人，这样既是是对面试官的不尊重，也是对自己的不自信。
5.缺乏融洽的交谈氛围在帖子《求职中应有的心态》中提到，面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。
不能做到分寸的把握，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
6.答非所问之前曾经遇到一些很“聪明”的应聘者，面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是却没有针对面试官提出的问题，这是比较糟糕的。
一般面试官遇到这样的情况，第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。
7.防御心强面试中涉及一些过去的事情无可厚非，有的私人问题可以不作回答。
但是对于一些根本无需防卫的事情如果也遮遮掩掩，那么就难免让人怀疑事情的真实性了。
职场易被踢出局的人
职场易被踢出局的人51金融圈职场竞争非常激烈，职场人稍微不小心就有可能成为职场中的边缘人士。
一方面，职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被踢出局；另一方面，职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。
职场中时不时淘汰一些人以保持新鲜的血液、江湖的活力以及前进的动力。
那么，哪几种职场类型的人容易被踢出局？一、幼婴型没有一技之长的“幼婴型”，做个“职场婴儿”可不是什么好事。
在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则是难以做到的。
因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先被踢出局的人选。
二、跑单型随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。
由多种能力互补的职场人组成的团队是获得工作顺利完成的保证。
如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。
因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队踢出局。
“跑单型”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。
三、贝壳型社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。
那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。
四、机器型时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人企业的青睐。
领导发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被踢出局的行列。
五、退堂鼓型在职场上，遇到一点困难，就打“退堂鼓”，情绪就降到“冰点”，这样的人，在激烈的竞争中日子必然不好过。
由于节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多。
因此，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。
在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。
最容易被领导放弃三种类型的下属,厦门猎头问你中招？
最容易被领导放弃三种类型的下属，厦门猎头问你中招？科学的计算说明只要一个团队里面出现了一个不好的人物，就会拖掉整个团队工作进程的30%至40%，导致整个团队都崩溃。
可见一个队伍里的一个烂梨现象，往往会让整个团队都因此而遭受不可估量的损失。
因此，领导往往会重视这些方面的人物形象，厦门猎头讲如果你不想被踢出局，就要注意以下几点了。
一、害人害己类型总会有那么一些人不是要将自己的工作做到最好，而是整天经营一些勾当，考虑自己的利益，在同事之间挑拨关系，颠倒事情的黑白，在领导面前打小报告。
这样的人是绝对不可取的，这样损害了别人的利益，自己也不可能得到长久的利益，反而损坏了同事之间的友谊，阻碍了自己的成长道路。
二、负能量满满的类型每个人在工作的时候都喜欢积极向上，乐观开朗的人，因为和这样的人相处，自己会感觉到更加的乐观和开朗，从而对工作保持着更加积极的热情与信心，鼓励自己再一次前进。
站长，一个团队都是有利于工作的，进程也会更加快速。
如果遇见一个负能量满满的，整天唉声叹气的人，每个人的身体都会是极度烦躁的状态，出现很多不好的负面形象，在工作中，就不能尽心尽力的去完成工作，心里想的都是一些抑郁的事情，这样工作进度就是缓慢的。
领导不喜欢这样负能量的人，因为这样的蛀虫，会让整个团队都垮掉。
三、不知道前进的类型这样的人往往都是能偷懒就偷懒，只想安于现状，不知道为自己的以后做打算。
每一天他们上班都是得过且过，只要自己手头上的工作混过关就行了，也不想着自己的工作到底有没有进步，领导到底有没有重视到自己，自己又应不应该改变策略，继续前进。
他们对于这些都不懂，也不想去懂。
你想这是这样不知道进取的人，领导又怎么会看中呢?你咋只会把这样的人分配在一个角落里，等到真的没有用处的时候，这些人应该就会被炒鱿鱼。
最容易被面试官拒绝的三种求职者
最容易被面试官拒绝的三种求职者最容易被拒绝的三种求职者：HR作为面试环节中最重要的把关人，对求职者的去留决定非常大。
他们每天浏览简历无数，面试过形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列为“淘汰”人选，当过第一关面试时，答案已藏在HR心中。
许多求职者广撒简历找工作，马不停蹄的赶场面试，但迟迟没能收到offer。
到底是自己技不如人还是因为学历、经历比不上别人呢?相信在漫漫求职路的求职者，都十分想知道到底是哪个环节出了问题?现总结出HR们最喜欢“枪毙”的三种人。
第一、隐瞒真实情况的求职者“诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。
然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取HR的眼球。
殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的HR而言，简直是轻而易举。
结果，适得其反，反而给HR们留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也不再会被公司所用。
因此，对于公司来说，人品尤为重要。
第二、不注重个人形象的求职者职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。
好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。
选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。
然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR们的第一印象比较糟糕。
HR们表示：不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。
因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种尊重。
第三、薪水漫天要价的求职者如今，刚出来毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为自己家乡所在的小城市薪酬可以与其相匹配。
以至于，在面试过程中，很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。
面对这种情况，HR们表示爱莫能助，即使能力在优秀，也不会给予考虑。
mba面试想要什么样的人
mba面试想要什么样的人准确推断。
MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。
针对面试中可能提到的问题，首先〔制定〕好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的制定一定要精练、出色。
从容不迫。
自信是做好一切事情的基本素养，MBA面试更是如此。
自信是MBA 的基本素养和特征。
有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。
这完全没有必要。
因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。
要从容、放松。
如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。
机智和才能只能在放松、从容的前提下才干正常发挥出来。
放松自己，不但是更好地回答面试官问题的必须要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。
2MBA面试提问问题关于个人发展方面的问题，如你今后五年有什么计划?你认为自己最成功的一件事是什么?你目前工作中最大不够之处是什么?你目前最大的障碍或压力是什么，你是怎么克服的?这些看似最好回答的问题最能反映商界人士的素养。
还有一类是工作实例：你在代表贵公司参加投标时，如果投资方要求的一项重要条件你公司不具备，而你最大的竞争对手具备，你将怎么办?有一家公司市场占有率不断上升，利润率却下降了，为什么?对方用非常手段与你竞争，你怎么办?这些问题就考你的业务能力了。
也有一些非常有意思的问题：如你进来的时候主考官还没有出好题目，让你出，你会出什么样的问题?面试完出去之后，门口有人问你出了什么题目，你会怎么回答?这种问题就比较幽默，必须要你见仁见智，灵活应答。
3MBA面试官想视察你多少种能力职业热情问一下自己："为什么有兴趣从事〔管理〕工作?你觉得你对管理工作充满激情吗?如果是的话，为什么?'最好给出一些具体的例子。
这些例子可以是你带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是你在某一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。
七种让面试官厌恶的面试者
七种让面试官厌恶的面试者
1、简历太敷衍、太啰嗦的不要。
简历是面试官的第一次“面试”。
简历太敷衍了。
你可以随意创建一个表单并写几行，或者它太复杂了。
他们中的一些人写了好几页。
这种行为是企业不喜欢它，简历也写不好。
你还能指望他做什么。
2.面试迟到的不要。
守时是尊重面试官最基本的事情。
面试迟到的人会给人留下不在乎公司的印象，让人
怀疑他的职业道德。
3.不注意着装，邋遢者不要。
无论在什么场合，干净整洁的衣服，或是加些淡妆，都是礼貌的行为。
衣着邋遢的人
很容易让人厌恶。
4.自大狂妄者不要
无论你在学校有多优秀，在工作中你仍然是一个新手。
你想先飞再跳吗？雄心勃勃的
人在任何行业都无法相处。
5.不诚实的人不要
诚实是一个人最基本的品质。
一旦企业发现你在作弊，它就会怀疑你到处作弊。
如果
新人出现裂痕，企业怎么给你机会？
6.一开口就提待遇的人不要
当然，薪酬是每个求职者都非常重视的一点，但如果你一开口就一直问这个问题，会
让企业感到非常不舒服，觉得你只会玩得开心。
7、纠缠不休者不要
招聘遵循一定的过程。
你一说就告诉我。
如果你说没有“电”或没有访问，你就不欢
迎打电话或访问。
如果你还在纠缠，你只能跟你说再见。
总结MBA之最难缠的面试官电脑资料
总结MBA之最难缠的面试官电脑资料
老师的建议：面对这类考官需要把你的好印象——沉稳、坚决，办事精明有效，有责任心、值得依赖——留给他，
老师的建议：其实，考官一言不发，是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。
那些不能独当一面、和面试官一样只言片语的必然是会被淘汰的。
所以千万要留神他们设计的圈套，想法改变局面者，才会最后胜出。
老师的建议：遇上这类主考官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉，
老师的建议：面对这种类型的主考官，一定要保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。
不要去迎合他，更也不要妄自尊大。
这类考官外表谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自称大最令他反感。
老师的建议：像这类的考官的毛病，应该属于职业病了。
我们应该刺激他的新鲜感，让他们对学员感到好奇，使他对你有深刻的印象。
当然不是负面的印象。
考研复试面试出局的原因及解决方法
考研复试面试出局的原因及解决方法考研复试面试出局1、声音非常小、答题没自信有些人单纯只是声音小这还好，这种情况靠加强训练还是有办法解决的，但是其实还有很多人的声音小是因为自己在复试面试的底气不足，没有自信，所以在面试的过程中出现了表达不流畅，说话不清晰的情况，归根结底是因为考生本身对自己并不够自信，也没有在考试中放平心态，导致自己的面试表现不佳!2、表达不流畅，答题没思路很多同学会发现，平时的时候，尤其是和老友聚会或是你擅长的场合中，你总是可以滔滔不绝，但是一到关键时刻，尤其像考研复试这样严肃的场合中，自己却会忽然出现没了思路，表达不流畅的问题，这实际上是因为同学很重视复试面试，但同时又对复试面试不够了解，所以在面试中就没有办法流畅的表达出相关问题的答案。
3、面试口语化严重中国地大物博，人员也分布众多，而每个学校的高材生们也是来自祖国的四面八方，如果像北京、河北这样普通话较为标准的地方还好，但其他很多地方的同学在表达习惯上，除了夹杂着地方方言之外，还有很多人从小就养成了口语化的问题，比如在回答问题的过程中经常会说“嗯、啊”等口语，这也是同学们面试表达能力不够强的一种表现。
4、答题逻辑性较差如果说以上三点是影响面试表达能力的重要因素，那么逻辑性较差这一点，可以说是影响考生思维层面的重要因素，因为在面试表达中，很多考生会出现答非所问，答题抓不住重点，不知道导师想知道的是什么内容，关键还是学生在答题的时候逻辑思维不清晰，没有掌握答题要领。
5、不注意面试语言规范最后这一点影响复试面试表达能力的就是不注意复试面试中的语言规范，很多同学在面试时随意用词，要知道在面试过程中对面的主考官都是报考院校的研究生导师，很多人资历较高、年岁也较高，所以这些人一般是听不惯新鲜的词，这样就需要各位考生在复试面试重要格外注意自己的语言习惯，保证面试语言的规范性。
可能很多同学能够找到自己表达能力较弱的问题所在，为了能让同学们更好的提升面试中的表达能力，考研帮给大家一些建议：1、改变复试面试的音量大家在复试面试中要适当的改变音量，比如可以使音量适当提高半拍，因为在面试中，声音洪亮有利于刺激自己尽快进入状态，而且当你在回答问题时，可以使表达的越来越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情，但同时也一定要注意抑扬顿挫。
MBA面试中,我为什么会被淘汰掉？
MBA面试中，我为什么会被淘汰掉？
据之前的一项数据调查显示，每年在MBA面试被淘汰的人能高达7成！也就是说通过率仅仅只有三成！没被录取的同学有没有想过为何被淘汰？
一、面试前期工作做好了吗？
很多人觉得MBA面试和普通的面试差不多，所以不需要做前期工作，致使在面试中面对多位考官的提问过于紧张而错失良机！
二、穿着方面得当吗？
面试中的穿着打败能够直接体现出你个人的平时工作的作风，也影响到面试关对你的第一印象分。
三、回答问题时有逻辑吗？
很多考生在面对两到三位考官的提问，在回答时都是立马回复，虽然这一迅速反应比较好，但是往往有时候让考官感受到你无逻辑的思路，建议大家在回答问题的时候认真思考下再回答。
以上三点是我们面试淘汰者最多的因素，希望大家在面试前期做好相应准备，友课教育预祝大家考研顺利。
MBA提前面试五大死因
清华北大MBA提前面试五大死因经过近一年的辛苦，终于在最后时刻被清华MBA项目录取，仿佛压在心头的万斤重担被卸下了，觉的之前一切的付出和受到的嘲讽非议都不算什么了，在此要感谢立仁东方的所有老师和同学，给我的帮助和支持，谢谢您们！结果出来后，总想写点什么东西交给杨老师，给以后的同学一点帮助，可我看完袁一宁同学的《谁说蜗牛不能登顶之后》我觉的从正面我很难总结出超过其“五张大白纸”的备考方法，所以我想从反面总结出“五张大黑纸”法，作为其兄弟篇进行补充。
如果说“五张大白纸”法是告诉大家怎么活下来，而“五张大黑纸”法将告诉大家可能怎么死去。
正如吴晓波在《大败局》中所写到的：“有时候失败要比成功更让人震撼也更启发人们思考”，当然如果你是大牛，什么黑纸白纸对你都是浮云（我见过一个哥们考清华在职MBA，裸考224分,对这个项目一无所知，跟着同事报，材料就花了一天准备，面试他形容自己就是在神侃，最后上了）。
第一死因：信心不足清华北大等名校在我们心中的地位是如此神圣，以至于我们不敢相信我们真的足够优秀能够配得上他们。
这样的心态首先就造成了我们底气不足，每年都有很多这样抱着试试看心态去打酱油的同学，还未开始就为自己将来的失败留足了借口。
如果真准备参加联考的同学，无论你报的是什么学校，都要抱着必胜的信念，拼尽全力不留退路，其实大家智力都在伯仲之间，最终的成败是心力的比拼的结果。
第二死因：自我分析不够深入虽然所有人都在说参加MBA考试之前要对自己做一个全面的分析，找到自身的优缺点，但要认识自己何其之难，如此深刻的哲学问题如果每个人都能轻易找到答案，就不会困扰先哲这么久了。
这个过程我都是在每天夜深人静的时候，一个人躺在床上对自己的过往不断的回想总结，找出自己与众不同的特质，这是一个不断深入的过程，切忌浅尝则止。
第三死因：不重视申请材料从2012年开始大部分名校MBA就开始实行提前面试的制度，这样申请材料就变得至关重要，申请材料成了你的名片，老师见其文如见其人，材料不仅介绍了你的背景，还反映了你的沟通表达和逻辑分析能力，不能不重视。
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2017MBA复试丨哪种人最易出局？下
▶策略三：了解导师学术方向上门拜访
MBA复试中至关重要的一环是综合面试，面试中导师组会考察考生的专业知识与思维能力，这往往决定对一个人的取舍，因此在复试之前与导师取得联系成为考生的重要筹码。
与导师见面前，考生可以去中国期刊网上搜索导师发表的文章，了解其学术方向和重点研究问题。
与导师初次联系时，则可询问相关复试程序问题，表达你对该专业的极大热情与前沿的关注程度，并有跟随他的强烈愿望。
若联系顺利，可登门拜访，给导师留下深刻印象。
导师最喜欢的学生莫过于踏实认真且有创新精神，在沟通期间面试时切忌不懂装懂，要始终保持谦逊，注意创新，展现自己的真实实力和真正性格。
有的导师会问读研后的费用问题，考生应表明以后会全身心投入到研究工作中，不会在读研期间出现兼职之类的影响学业的事。
▶策略四：专业课立足基础关注前沿
专业课考试的出题的题目一般不会超出参考书的范围。
而对于重要的知识点，很可能从不同的角度出题，在历年的考试中反复出现。
但由于专业课测试对学术要求相对较高，与考生报考的研究方向密切相关，考生在做好基本功的基础上需要关注本领域学术动态前沿，并对自己报考的研究方向深入分析。
把基础理论教材和学术网站、学术核心期刊相结合全面复习。
复试对专业课的考查不像初试那么具体，在复习时主要是熟悉过去所学内容，考查范围不会超出学校规定的书目。
▶策略五：突击英语听力口语找感觉
复试中，考官对英语的听说能力考查较多，有时甚至会涉及一些专业性问题。
导师也大都比较在意自己弟子的英语水平。
英语听力部分，大多数学校都以现有的成型考试为参考。
考生在复习时可以有针对性地做一些六级或托福听力或雅思听力的试题，找找做题的节奏和感觉。
对口语的考查，首先应准备有关自我介绍的话题，要尽量达到流利的程度。
另外要准备一些可谈论的话题，如风俗习惯，社会上发生的大事等等。
最后，由于口语测试时老师有可能要求你就本专业展开话题，考查你用英语讲解陌生概念的能力。
因此熟悉本专业常用的英语词汇，适当阅读最新的专业外文期刊是必要的。