和味源槟榔有限责任公司员工手册(DOC 28页)
企业合法员工手册（通用4篇）
企业合法员工手册（通用4篇）企业合法员工手册篇1一、工作时间：每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30(因季节变化需调整的根据公司通知为准)。
法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。
杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责打扫好各自生产车间的卫生三、工作态度：须做到以下几点：第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，冤枉他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
第五条：员工因故辞职的.应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。
第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并作登记，如未事登记则视为自动放弃加班费。
员工手册的范本【8篇】
员工手册的范本【8篇】员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
企业员工手册范本（通用9篇）
企业员工手册范本企业员工手册范本员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编帮大家整理的企业员工手册范本（通用9篇），欢迎大家分享。
企业员工手册1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
员工手册必要内容（大纲）[全文5篇]
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员工手册必要内容（大纲）[全文5篇]第一篇：员工手册必要内容(大纲)员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况（致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；二、正文部分，包括1、销售人员日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、营销中心制度（录用、服务、工时、考核、薪酬、福利、假期、培训、调动、安全、保密、违纪、解聘）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。
1.董事长致辞2.金丹文化（1愿景、2使命、3核心价值观、4经营理念、5管理目标、6精神、7信条、8人行为准则、9人工作作风、10人主张的四种行为与四种工作状态）3.人事管理（1聘用事项、2试用转正、3培训发展、4辞职、5辞退、6薪酬福利、7薪酬调整8、安全、9保密）4.岗位职责（1部门职责、2关键岗位描述、3各类工作流程）5．考勤管理（1工作时间、2出勤管理、3考勤统计、4未打卡处理、5伪造出勤记录及处理办法、6 迟到早退及处理办法、7 擅离职守、8旷工及处理办法《8.1 旷工定义、8.2 旷工处理办法》、9加班、出差、休假管理《9.1加班、9.2换休、9.3出差、9.4请假》、10假期管理《10.1 年假、10.2 婚假、10.3 产假、10.4 丧假》6．着装管理（1着装时间、2工装要求、3外勤人员工装要求）7．奖惩管理办法（1奖励、2惩处、3奖惩执行）8.员工成功须知（1我们如何对待客户、2我们如何对待供应商、3我们如何对待身边的同事、4我们如何对待自身、5我们如何对待家庭、6我们如何对待我们的企业、7我们如何对待竞争对手、8我们如何对待社会）9.员工行为规范（1仪容规范、2言谈礼仪、3会议礼仪、4电话礼仪、5仪态礼仪、6见面礼仪、7接待礼仪、8行为礼仪、9乘车礼仪）10．附则：包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；第二篇：员工手册必要内容范文员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
员工手册 (超详细)
员工手册（超详细）目录第一章总则 (1)第二章人力资源管理 (2)第三章工作守则 (18)第四章商业秘密保护与竞业限制 (21)第五章奖惩管理 (24)第六章职业健康与安全 (30)第七章流程与信息化管理 (36)第八章行政管理 (38)第九章财务管理 (43)第十章咨询和投诉 (49)第一章总则一、员工遵守手册的义务《员工手册》根据国家有关法规及公司相关制度编写，是公司的指导性手册，是公司正常、有序运作的整体规范，是每一位员工必须遵守和执行的行为准则。
在此请每一位员工在开始工作前认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。
二、手册的适用公司力求《员工手册》的所有规定符合中华人民共和国现行有效的法律规定。
如《员工手册》的规定违反法律规定，则应以法律规定为准。
在《员工手册》执行过程中，如法律规定发生变化，导致《员工手册》的某些规定违反变化后的法律规定时，应以变化后的法律规定为准。
本手册适用于公司总部各部门、事业部、分子公司等所有员工，所有员工有义务遵守公司的规章制度，同时也必须遵守各分子公司经批准的规章制度。
三、手册的解释和更新《员工手册》的解释权归于公司，公司将委托相关部门对《员工手册》的规定依照中华人民共和国现行有效的法律规定进行解释，这些部门包括但不限于人力部、法务部等。
《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。
公司可以根据经营状况及经营环境的变化以及法律规定的变化，依照合法程序，对手册中的内容进行回顾，增加、删除或修改本手册中所述的规定和流程。
凡是有关员工手册和规章制度的修订或更新，公司将会通过但不限于内部网络平台、邮件通知、职工代表大会讨论、书面通知等方式进行公告或告知。
本手册内容为公司内部专用，请任何员工不要向未获授权的人员泄露本手册内的任何内容。
第二章人力资源管理一、招聘与录用1.1人才引进1.1.1公司用工方式公司用工方式包含但不限于以下方式：劳动合同制员工、劳务合同制员工（如技术顾问）和劳务派遣工（如临时工）等。
最新食品有限公司员工手册-
xx食品有限公司员工手册xxxx管理咨询有限公司xxxx年x月目录前言 (3)董事长致词(举例) (4)总经理致词（举例） (5)公司简介 (6)第一章总则 (7)第二章入职指引 (8)第三章劳动合同与人事档案 (10)第四章员工权利与义务 (13)第五章培训制度 (15)第六章考勤制度 (17)第七章考核管理办法 (20)第八章薪酬与福利 (26)第九章奖惩制度 (29)第十章假期制度 (34)第十一章差旅与交通 (37)第十二章日常行政与办公 (40)第十三章计算机资源管理 (44)第十四章员工关系与沟通 (46)第十五章员工行为规范 (48)第十六章员工职务准则 (52)附：公司通讯录 (57)前言欢迎您加入xx食品有限公司，成为xx一员。
xx公司属于每一位xx员工，员工的行为代表xx的形象、员工的作为关系到xx的未来。
这本员工手册将带你走入xx之门，了解xx、认识xx。
xx期待着您的加入，xx将因您而更添一分光彩。
特别提醒您的是：本手册所述并非有关作为xx一员的全部内容。
手册所列仅为概要，不详之处，您可以随时咨询身边的同事、主管人员和人力资源科，查询公司及所在部门的《管理规章制度汇编》，并随时留意相关内容的最新信息。
作为xx一员，您有权对员工手册的任何内容提出质疑，同时欢迎您对员工手册提出宝贵意见。
董事长致词(举例)新世纪，新公司，新战略，新Array形象。
呈现在您面前的是xx食品有限公司的一幅壮景。
经过4年的快速发展，我们成为了行业内的龙头。
但在当今社会、经济飞速发展的时代，我们又必须正视面前的知识经济、信息社会和WTO带来的竞争全球化这三大挑战。
如何顺应新时代的潮流，如何把握这样一家公司的命脉，如何调整和制定自身发展的战略，如何不断提升公司的价值和运作水平，……自1999年公司艰苦创建，风雨兼程一路走来，我们勤劳勇敢的xx人有十足勇气迎接这一挑战。
我们的发展战略是：……，我们的使命是：……。
公司员工手册(最完整)
员工手册第一章总则本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。
本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。
本手册经总经理批准，于2013 年11 月1 日起执行。
第二章公司简介（略）第三章公司组织机构图组织管理原则：1、集权与分权相结合原则：统一领导、分级管理；2、命令指挥统一原则：下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥，个人只对一个上级汇报工作的原则；3、责权利相对应原则：责任明确、权利适当、利益合理；4、执行和监督分设原则：监督要公正客观，必须不直接参与执行；5、合理分工、团结协作；6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。
第四章公司文化我们是一支对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量。
企业员工手册（完整版）
企业员工手册（完整版）员工手册2004年5月第一版2007年3月第一次修订2009年3月第二次修订2010年3月第三次修订2011年6月第四次修订2012年4月第五次修订2012年12月第六次修订2013年2月第七次修订《公司图书管理制度》、《工装管理制度》、《公司激励制度》、《员工薪酬制定标准》、《2013年年度目标设定与业绩考评表》目录第一章欢迎词第二章企业文化第三章作为企业的一份子第四章规章制度总则第五章行为准则规范第一节办公环境第二节工作纪律第三节电话管理制度第四节传真机、打印机、书籍、办公用品管理第五节印签、证件管理第六节电脑管理制度第七节着装管理制度第八节保密制度第九节公司图书管理制度第十节工装管理制度第六章文件管理制度第一节公文、合同、客户档案管理第二节公司外发资料管理办法第三节电脑中文件的管理制度第四节文件的格式说明第五节电子邮件管理制度第七章人事制度第一节总则第二节招聘与录用第三节试用期管理办法第四节员工的内部职位变动第五节人事档案管理办法第六节员工的解聘、辞退和辞职管理办法第七节考勤管理办法第八章财务制度第一节付款请求第二节工资、奖金与提成第三节费用报销第九章公司激励制度第一节奖励办法第二节绩效考核规定附1：《新员工入职培训计划》附2：《员工离职手续清单》附3：《企业组织架构&岗位职责》附4：《员工薪酬制定标准》附5：《2013年年度目标设定与业绩考评表》第一章欢迎词亲爱的同事：热情并真诚得欢迎您加入北京XX有限公司！本手册旨在帮助您尽快熟悉和了解公司的情况，以便顺利地开展工作。
它将让您更加方便和完整得了解到公司的各项规章制度。
本手册作为指南，如果您在阅读完后，对其中的内容有任何疑问，请您与您的经理或人事部联系，并且公司中的所有同事都会很高兴为您服务。
公司员工手册是公司将各项规章规范化、明朗化、制度化的文件，目的是使公司业务蒸蒸日上，员工有合理、健康的工作环境，发展与发挥个人的所长或潜能。
(完整版)食品厂的员工手册
食品厂的员工手册食品厂是集生产，开发及包装于一体的食品企业，那么食品厂应制定怎样的员工手册呢?下面给大家介绍关于食品厂员工手册的相关资料，希望对您有所帮助。
食品厂员工手册1、遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱护公共财物认真执行岗位责任制。
2、应按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位，不得无故旷工。
工作时间内不许闲谈作乐，不许吵嘴打闹，不许串岗位和离岗，不许做与生产无关的事。
3、服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术，提高自身素质水平，做好本职工作。
4、请病假、事假要有正当的理由，并写请假条办理审批手续，由公司经理审批。
违者作旷工处理。
5、工作时间内，因事或因看病要离开岗位的，要向生产主管请假同意后方能离开，否则作早退处理。
6、不得带任何食品杂物入车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物及随地吐痰，违反本条例之一者要批评处理。
7、进入规定要穿工作服的工作间一定要穿工作服，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区、接触产品的人员不得留长指甲或涂指甲油。
8、防蝇、防虫纱窗不得随意打开，发免影响生产环境卫生。
9、爱护公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则按物品价值的十倍罚款，重则开除。
10、运送产品，物资要小心轻放，不得乱掉重摔。
造成损坏的由违纪者负全部责任(包括搬运工。
)11、吸烟要到吸烟区。
仓管员岗位责任制一、仓管人员验收实物必须亲自过目，物品名称、规格一定要核对无误，数量一定要点清(包括点数、称斤、计量等)精确，对不符合规格、质量低劣的物品，不得验收入库。
遇有争议提交有关部门研究处理。
(非定量包装和大宗材料验收数量增加胡汝昆、验收质量刘钦光)。
二、生产部门领用物品必须先填写领料单(一式三份)，一份自存、一份生产部门存、一份交财会记帐，内容(领料部门、领料人、数量等)必须清楚、完整和准确无误。
三、仓库管理要保持清洁卫生，物品堆放合理，发料采用先进先出、后进后出的原则，对易燃、易爆、易潮、易腐、易损物品或贵重物品要特殊保管，保证做到不霉、不烂。
槟榔销售公司管理制度
槟榔销售公司管理制度第一章总则第一条为规范公司的内部管理，提升公司的运营效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条公司全体员工应遵守本管理制度，任何违反管理制度的行为都将受到相应的惩罚。
第三条公司管理团队有责任保证本管理制度的贯彻执行，同时要定期检查和更新管理制度，确保其适应公司的经营发展。
第四条公司管理团队要注重员工的职业培训，提升员工的专业素养和工作能力。
第五条公司要积极营造和谐的工作氛围，建立健康的企业文化，增强员工的凝聚力和团队意识。
第二章公司组织架构第六条公司设有总经理办公室、市场部、销售部、财务部、人力资源部等职能部门。
第七条总经理办公室负责公司的决策和执行，协调各部门之间的协作。
第八条市场部负责市场调研、竞争分析、市场推广等工作。
第九条销售部负责产品销售、客户服务、销售员的绩效考核等工作。
第十条财务部负责公司的财务管理、成本控制、财务报表的编制等工作。
第十一条人力资源部负责员工的招聘、培训、绩效考核、福利待遇等工作。
第三章员工管理第十二条公司招聘员工应符合国家相关法律法规，遵守公司的招聘流程和标准。
第十三条公司要为新员工提供入职培训，使其快速融入公司的工作环境和文化。
第十四条公司对员工进行定期的绩效考核，并根据绩效情况给予相应的奖励或处罚。
第十五条公司要关注员工的职业发展，提供晋升机会和培训计划，激发员工的工作动力。
第十六条公司要建立员工的反馈机制，及时收集并处理员工的意见和建议，改善工作环境和待遇。
第四章销售管理第十七条销售部要做好产品的定位和市场分析，制定合理的销售策略和计划。
第十八条销售部要建立完善的客户信息管理系统，及时跟进客户需求，提供优质的售后服务。
第十九条销售部要加强对销售员的培训和管理，提高销售员的专业水平和销售技巧。
第二十条销售部要定期制定销售目标和计划，及时跟进销售情况，确保销售目标的实现。
第二十一条销售部要建立客户满意度调查制度，及时收集客户反馈信息，改进产品和服务质量。
槟榔厂规章制度大全最新
槟榔厂规章制度大全最新第一章总则第一条为规范槟榔厂生产经营活动，保障员工利益，保障槟榔产品质量和安全，特制定本规章制度。
第二条槟榔厂是指专业生产加工槟榔产品的工厂，并具备相关资质和技术力量。
第三条本规章制度适用于槟榔厂内所有员工及管理人员，并具有法律效力。
第四条槟榔厂应当遵守国家法律法规、行业标准和相关政策，加强生产管理，确保产品质量和安全。
第五条槟榔厂应当建立健全内部管理制度，明确责任分工，保障工作顺利进行。
第二章生产管理第六条槟榔厂应当制定生产计划，合理安排生产任务，保证产品质量和数量。
第七条槟榔厂应当加强原料采购管理，确保原料来源合法可靠，防止使用劣质原料生产槟榔产品。
第八条槟榔厂应当加强生产过程管控，确保生产环境整洁干净，设备运行正常，产品符合卫生标准。
第九条槟榔厂应当加强质量管理，建立健全质量检测体系，进行产品抽检，确保产品质量合格。
第十条槟榔厂应当建立健全产品追溯体系，记录产品生产过程和流向，保证产品安全可追溯。
第三章安全管理第十一条槟榔厂应当制定安全生产规章制度，加强生产安全管理，确保员工安全生产。
第十二条槟榔厂应当进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能，加强对特种设备的操作管理。
第十三条槟榔厂应当定期进行安全生产检查，排查安全隐患，及时整改，确保生产现场平安无事故。
第十四条槟榔厂应当加强消防管理，配备齐全消防设备，定期进行消防演练，提高员工逃生自救能力。
第四章员工权益第十五条槟榔厂应当保障员工的合法权益，落实员工劳动保护措施，确保员工工资福利合理发放。
第十六条槟榔厂应当建立员工奖惩机制，激励员工积极工作，提高生产效率。
第十七条槟榔厂应当加强员工培训，提升员工技能水平，为员工个人发展提供机会。
第十八条槟榔厂应当建立健全员工安全管理制度，加强员工安全教育，确保员工安全生产。
第五章纪律管理第十九条槟榔厂应当建立健全规章制度，明确员工行为规范，加强岗位管理，提高工作效率。
第二十条槟榔厂应当加强对员工的考勤管理，严格执行工作时间制度，防止迟到早退。
槟榔工厂的规章制度有哪些
槟榔工厂的规章制度有哪些第一章总则第一条为规范槟榔工厂的生产经营秩序，维护职工利益，确保生产安全和产品质量，特制定本规章制度。
第二条槟榔工厂是指专门从事槟榔加工和生产的企业，必须依法依规经营，遵守国家法律、法规和相关规章制度。
第三条槟榔工厂规章制度适用于所有在槟榔工厂工作的职工，包括管理人员、生产人员、技术人员及其他相关人员。
第四条槟榔工厂应按照本规章制度开展生产经营活动，确保生产过程安全、环保、卫生、质量可靠。
第二章人员管理第五条槟榔工厂应当建立健全人员管理制度，明确职责分工，规范工作流程，确保人员队伍的稳定和发展。
第六条槟榔工厂应当建立健全人事管理制度，完善用工合同制度，保障职工合法权益。
第七条槟榔工厂应当建立健全绩效考核制度，激励职工积极工作，提高生产效率。
第八条槟榔工厂应当加强对职工的培训和教育，提高职工的技能和素质，确保生产安全。
第三章生产管理第九条槟榔工厂应当严格遵守国家质量安全标准，确保生产过程安全、卫生、环保。
第十条槟榔工厂应当建立健全生产管理制度，规范生产流程，确保产品质量。
第十一条槟榔工厂应当加强对生产设备的维护和保养，确保设备正常运行，提高生产效率。
第十二条槟榔工厂应当严格遵守槟榔生产标准，保证产品质量和安全。
第四章安全管理第十三条槟榔工厂应当建立完善安全管理制度，确保职工的人身安全和财产安全。
第十四条槟榔工厂应当加强对生产过程的监控，及时发现和处理安全隐患。
第十五条槟榔工厂应当定期开展安全培训和演练，提高职工的安全意识和应急处理能力。
第十六条槟榔工厂应当设置安全生产责任制，明确各岗位的安全责任，建立安全考核机制。
第五章环保管理第十七条槟榔工厂应当遵守国家环保法律法规，加强对废气、废水、固体废弃物的处理和管理。
第十八条槟榔工厂应当定期开展环保检查，确保生产过程的环保达标。
第十九条槟榔工厂应当推行循环经济理念，提倡资源节约和再利用，减少对环境的影响。
第二十条槟榔工厂应当建立健全环保管理制度，确保生产过程环保、安全，保护生态环境。
槟榔厂员工合同书
甲方（用人单位）：_______槟榔厂地址：_______法定代表人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事槟榔厂相关工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。
2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长劳动合同期限，但最长不得超过_______年。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方从事槟榔厂相关工作，具体工作内容为：_______。
2. 乙方工作地点为：_______。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。
2. 乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。
四、劳动报酬1. 乙方工资标准为：_______元/月。
2. 甲方每月_______日前支付乙方工资。
3. 乙方在法定工作时间内完成工作任务，甲方按月支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2. 甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
3. 甲方为乙方提供以下福利待遇：a. 工作期间提供必要的劳动保护用品；b. 提供工作所需的培训和技能提升机会；c. 享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假；d. 其他福利待遇按甲方规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应保证乙方在安全的生产条件下工作，遵守国家有关劳动安全卫生的规定。
2. 甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。
3. 甲方应采取有效措施，防止职业危害，保障乙方身体健康。
槟榔厂劳动合同协议书
槟榔厂劳动合同协议书甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条合同类型和期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任槟榔厂的____岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的槟榔厂所在地。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方保证乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 乙方的工资按照甲方的工资制度执行，试用期工资为____元/月，转正后工资为____元/月。
2. 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容按照甲方的福利政策执行。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当定期进行职业健康检查。
第七条劳动合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
2. 符合《劳动合同法》规定的情形，一方可以解除劳动合同。
3. 劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。
第八条违约责任1. 甲方违反本合同约定，应当承担违约责任。
2. 乙方违反本合同约定，应当承担违约责任。
第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁。
槟榔厂劳动合同协议书
槟榔厂劳动合同协议书甲方（雇主）：XXX槟榔厂乙方（员工）：XX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方的权利与义务。
二、工作内容与地点1. 乙方同意在甲方槟榔厂担任XX职务，负责XX工作内容。
2. 工作地点位于甲方槟榔厂所在地，即XX省XX市XX区XX路XX号。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为每天XX小时，每周工作XX天，具体工作时间由甲方根据生产需要安排。
2. 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，以及年假等带薪休假。
四、劳动报酬与福利1. 乙方的基本工资为每月XX元，加班费按照国家规定的标准支付。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇。
五、劳动纪律与规章制度1. 乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
2. 对于违反劳动纪律和规章制度的行为，甲方有权依法给予相应的处罚。
六、合同期限与续签1. 本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 合同期满前，甲乙双方可协商续签合同或解除合同。
七、违约责任与争议解决1. 任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 因履行本合同发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（雇主）：XXX槟榔厂（公章）法定代表人：XX（签字）乙方（员工）：XX（签字）签订日期：XXXX年XX月XX日。
槟榔厂劳动合同
槟榔厂劳动合同槟榔厂劳动合同甲方（雇主）：公司名称：地址：法定代表人：联系电话：营业执照号码：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系电话：住址：双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，就甲方雇用乙方从事槟榔厂相关工作事宜，达成如下协议：第一条：聘用1.1甲方同意聘用乙方，乙方同意被聘用从事槟榔厂的相关工作事宜。
1.2本合同有效期为一年。
1.3如有需要，甲方可以延长本合同期限，延长的时间应一年为单位，双方应当在合同到期前签订书面协议。
第二条：工作内容2.1乙方的工作范围是从事槟榔厂的普工岗位，具体工作安排由甲方制定。
2.2乙方必须自觉遵守甲方规章制度，服从安排，认真工作，保障甲方利益。
2.3乙方必须维护甲方商业机密，保密甲方工作进展情况。
第三条：工作时间和地点3.1工作时间从每日8:00开始，每天工作8小时，中午休息1小时，周末休息。
3.2工作地点是槟榔厂。
第四条：工资和福利待遇4.1乙方的工资计算方式是按月支付的。
4.2乙方的工资总额由基本工资、绩效工资、加班工资和奖金构成。
4.3甲方负责在人社部门缴纳乙方社保，工伤保险等方面。
4.4乙方享受国家和甲方制定的其他正当福利待遇。
第五条：违约责任5.1如乙方不按照约定时间到岗上班或无故旷工的，甲方有权对乙方在本月的工资进行扣除。
5.2乙方如有下列情况发生，甲方有权终止本合同：（1）严重违反规章制度的。
（2）盗窃、醉酒、挑衅、骚扰、恶意捣乱、打架斗殴，对甲方、同事或客户进行人身攻击或恶性言语的。
（3）擅自带出甲方的商业机密或泄露甲方的商业机密。
（4）涉嫌贪污、受贿、侵占甲方财产或其他严重违法犯罪行为的。
第六条：合同解除6.1乙方如欲解除本合同，应提前一个月书面告知甲方，并与甲方依法办理相关手续。
6.2本合同到期后甲、乙双方均没有相反意见的，本合同自然终止。
第七条：争议解决7.1本合同履行中如发生争议，甲、乙双方应当先进行友好协商解决。
7.2如无法协商解决，甲、乙双方应当向劳动局或仲裁机构申请调解或仲裁解决。
公司制度和员工手册
公司制度和员工手册员工手册有利于人事制度管理规范，它承载传播企业形象，企业文化功能。
拥有一本好的员工手册，可以让公司的管理制度有效地实施下去。
以下是小编精心收集整理的公司制度和员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司制度和员工手册1第一章总则一、公司简历__省__市__风味火锅餐饮文化有限公司成立____年，公司主要经营。
餐饮。
休闲。
娱乐为主，以泰国菜。
海鲜。
牛肉。
环保营养健康美食。
二、解释与修改1.本员工手册由公司负责解释。
2.公司有权对本员工手册进行修改和补充。
3.本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
4.本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。
第二章聘用一、年满18周岁，身体健康，无不良行为或犯罪记录。
二、符合应聘职位要求。
三、个人资料的填写和变更。
四、员工入职体检合格的健康证。
五、新进员工试用期，试用期为1周，如果在使用期间双方若有一方不能继续合作，其期间工资不予发放。
第三章考核一、考核类型工作考核包括考勤与考绩。
公司考核分为季度考核和年终考核。
二、考核目的公司通过对员工工作表现、业务技能的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为培训、加薪、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。
三、负责部门由各部门直接负责人组织具体考核。
第四章薪酬一、薪酬构成员工的薪酬包括基本工资、资金、提成。
1、基本工资：按照员工的工作经验和岗位所负担的责任而定，根据员工当月出勤情况结算。
2、奖金：根据对员工的考核结果进行发放。
3、提成：根据员工的当月销售额作为提成发放。
二、工资支付1、薪金以货币形式发放，结算日期为每月1号到31号，以人民币计算。
2、发薪日为每月15日。
如遇休息日或法定假期，工资将顺延至下一工作日发放。
第五章褔利一、工作餐、1、所有受聘员工，均可享受公司提供当班期间工作餐，只准员工本人用餐。
2、员工不得把工作餐和餐具带出餐厅。
3、员工不得在工作时间喝酒，不得浪费饭菜。
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和味源公司员工手册目录序言 (2)公司简介 (3)总经理致辞 (4)公司理念 (5)和味源公司人事管理制度 (7)第一章总则 (7)第二章录用 (8)第三章工作 (9)第四章考勤、打卡、休假 (10)第五章加班 (15)第六章出差 (16)第七章薪酬 (16)第八章辞职 (17)第九章培训 (17)第十章调职 (18)第十一章保密 (18)第十二章考核 (18)第十三章奖惩 (19)第十四章福利 (27)第十五章资遣 (27)第十六章生活与娱乐 (28)第十七章安全与卫生 (28)第十八章附则 (28)序言欢迎您成为和味源大家庭的成员。
本《员工手册》将为您介绍有关公司的概况、员工基本行为规范、安全生产、劳动管理规定、员工薪酬规定、劳动关系、奖惩制度、福利制度、人力资源开发等事项。
目的是为了帮助您了解公司、了解公司的有关政策。
随时查询本手册将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地发挥您的才能。
本手册所载内容，在实施的过程中，将根据实际情况不断修改、完善。
您对本手册有任何意见、建议或疑问，请随时与您的主管或人力资源部商讨，公司将非常高兴与您一起完善这本员工手册。
让我们紧密合作，努力奋斗，面对激烈的市场竞争和挑战，以优于我们同行最好的质量、最优的服务，不断满足用户的需求、创造市场。
让我们以百倍的信心面对未来。
祝您工作顺利，身体健康！祝我们事业成功！和味源公司人力资源副总：_________________(陈义ChengYi)公司简介益阳市和味源槟榔有限责任公司坐落在益阳市资阳区李昌港乡向家堤村，始建于2001年，由原来的家庭小作坊逐步发展壮大。
2002年正式挂牌成立。
短短几年时间，公司一跃成为行业巨头之一。
公司主要以生产“和味源”槟榔为主，产品类型分散装、简装、精品装等多种系列，以细腻、耐嚼、老少皆宜等独具特点备受消费者喜爱，成为槟榔行业中的“佼佼者”。
目前，产品供不应求，产品畅销全国16个省市。
总经理郭志光先生被评为湖南省“十杰、百优优秀青年”、“益阳市优秀乡镇企业家”、“资阳区优秀政协委员”。
公司一贯奉行“以质量求生存，以服务求发展”的宗旨，不断改善卫生条件，为提高产品质量，目前公司引进了全自动质量检测系统，重新添置半自动蒸煮设备，力争产业规模实现再次飞跃，为做大做强槟榔产业，提高市场竞争能力，为实现乡域经济跨越式发展做出应有的努力。
总经理致辞和味源新进公司员工：欢迎您加入益阳市和味源槟榔有限责任公司这个大家庭，我代表公司向您表示热忱的欢迎，我深信这是您人生道路上的一个重要选择，这个选择将是您在为社会创造价值的同时，在个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
在艰苦的创业过程中，我们以成为“湖南槟榔行业的领跑者，打造和味源强势品牌”为目标，团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，公司终于由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
我们深知员工选择“和味源”，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了“和味源”。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
正因为如此，公司确立了“以员工为根本、以客户为中心、以质量为生命、以创新为动力”的企业经营宗旨，在公司规模、核心竞争力、经营业绩、增长速度和企业形象感染力等方面都快速发展，产品供不应求，公司发展前景越来越好。
公司强调以人为本的管理理念，强调“多鼓励、多指导、多奖励、少惩罚”，努力为员工的发展提供机会，创造舞台。
我们认为企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们深信“和味源”就是你我共同的“家”，我们的努力就是使我们的“家”持续地发展壮大。
新经济形势给公司的发展带来了巨大机遇，但同时，同行业的激烈竞争也使公司面临巨大挑战。
只有依靠全体员工的共同努力，我们才能赢得公司广阔的未来和全体员工的灿烂前景！过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！益阳市和味源槟榔有限责任公司总经理：郭志光先生公司理念公司目标：湖南槟榔行业的领跑者，打造“和味源”强势品牌。
公司宗旨：以员工为根本、以客户为中心、以质量为生命、以创新为动力。
客户：永远向客户提供满足其需要的产品和良好的售后服务，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；员工：公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现；产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹；质量：产品及服务质量是公司发展的生命线；品牌：公司产品及服务的一面明镜，努力成为槟榔行业最知名和最受信赖的品牌；市场：寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率；公司道德：忠于职守，爱岗敬业，诚实劳动，保质保量；公平交易，诚信无欺，礼貌待客，竭诚服务。
选才标准：正直、诚信与向上；激情于工作，认同于使命；求知、创造与尊重；忠于客户，忠于公司。
员工守则：1、热爱祖国，热爱人民，热爱和味源。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
和味源公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和加强责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经分管副总或总经理批准后，由人力资源部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人力资源部办理试用手续。
原则上员工试用期二个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，经总经理同意后可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人力资源部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总经理特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第九条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门工作，不得无故拖延推诿。
第十条：详见《招聘控制规程》。
第三章工作第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第四章考勤、打卡、休假第十三条：行管人员正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17:00, 每周日休息，加班另行通知，因工作需调整上班时间，由各部门（科）根据自己的工作实际情况进行调整，每日工作时间为8小时。
生产部以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十四条：考勤内容：一、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
二、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
三、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
四、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
五、本公司行管人员一律实行上下班打卡制度,由保安员监督执行。
六、本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。
1．经总经理核准免予打卡者。
2．因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
3．因故请假，经核准者。
4．临时事故，事后说明事由，经主管领导核准者。
七、本公司行管人员上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情节轻重酌以惩处1．委托他人代打工卡者（代理人给予记过一次处分）2．有涂改情况者3．故意毁损工卡者4．伪造工卡者八、所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
九、行管人员外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
十、行管人员一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
十一、行管人员无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记小过一次处分，无故旷工超过3天者，给予除名处理。
十二、行管人员下班未打卡者，除有正当理由经直属主管于工卡上核准签注外，视为早退，上项签卡必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签卡为限。
十三、行管人员因公出差，须事先填写出差登记表，由其主管领导批准；工作紧急无法向主管领导请假时，可以在总经理办公室备案或打电话向主管领导申请，到达出差地后应及时与公司取得联系，回公司后补办手续。