15春福师《管理心理学》在线作业两套
2015福师《管理心理学》在线作业二
11. 团体（群体）的结构主要有（ ）形式。
A. 正三角形结构
B. 同质结构
C. 反三角形结构
D. 异质结构
E. 松散结构
正确答案：BD
12. 学校组织的职权主要由（ ）组成。
A. 协商职权
B. 直线职权
C. 参谋职权
D. 职能职权
正确答案：BCD
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
3. 首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
4. 中小学学校的组织结构是属尖三角型的结构形式。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
5. 社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
A. 错误
B. 正确
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
15. 现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
16. 系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
17. 角色期望与角色行为之间的差距愈大，则角色的评价愈高；相反，角色期望与角色行为之间的差距愈小，则角色评价愈低。
福师《管理心理学》在线作业二
一、单选题（共 12 道试题，共 24 分。）
1. 麦格雷戈X管理理论认为（ ）重于个人需要。
A. 社会利益
B. 社会道德
C. 组织要求
D. 社会文化
正确答案：C
2. 美国心理学家（ ）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。
福师《管理心理学》在线作业二-0006参考答案
33.“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。
答案:错误
34.社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
答案:正确
35.内容型激励理论着重研究激发动机的因素。
答案:正确
36.高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。
答案:错误
37.赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。
答案:正确
42.现代企业管理强调，要发展“以科技发展”为中心的现代管理体制。
答案:错误
43.双因素理论是美国心理学家弗雷德里克－赫茨伯格提出的。
答案:正确
44.现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。
答案:错误
45.“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约（奥）提出来的。
答案:错误
福师《管理心理学》在线作业二-0006
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共12道试题,共24分)
1.( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素
A.文化要素
B.认知要素
C.社会要素
D.情境要素
答案:B
2.性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )
A.行为方式
B.生活方式
E.焦聚式
答案:ABDE
三、判断题(共26道试题,共52分)
25.“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。
答案:错误
26.态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：①服从阶段；②同化阶段；③内化阶段。
答案:正确
27.同步激励理论认为：工作激励力量=∑f（能力×激励）。
答案:错误
28.“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
福师15春学期《管理心理学》在线作业二试卷(最新)
福师15春学期《管理心理学》在线作业二一、单选题（共11 道试题，共22 分。
）V 1. （）是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流。
A. 上向沟通B. 下向沟通C. 平行沟通D. 网状沟通满分：2 分2. 态度形成的“三阶段说”理论是由心理学家（）首先提出的。
A. 凯尔曼B. 费斯廷格C. 海德D. 勒温满分：2 分3. 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )A. 行为方式B. 生活方式C. 学习方式D. 交往方式满分：2 分4. 照明度实验主要是采用（）方法而进行研究。
A. 实验室实验法B. 现场实验法C. 测验法D. 参与观察法满分：2 分5. 德国社会学家韦伯提出古典组织理论，他认为组织应该是一种（）的结构。
A. 直线式的结构B. 层峰结构C. 扁平型结构D. 部门职能式结构满分：2 分6. 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为( )A. 情境因素B. 保健因素C. 激励因素D. 工作因素满分：2 分7. 同步激励理论是由（）创立A. 马斯洛B. 俞文钊C. 冬青D. 熊川武满分：2 分8. 社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（）。
A. 首因效应B. 定势现象C. 晕轮效应D. 投射作用满分：2 分9. ( )、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。
A. 文化要素B. 认知要素C. 社会要素D. 情境要素满分：2 分10. 管理心理学研究的对象，突出的是（）的管理。
A. 以任务为中心的管理B. 以结构为中心的管理C. 以人为中心的管理D. 以技术为中心的管理满分：2 分11. 管理心理学是研究在企业管理过程中（）特点规律及其和行为之间关系的一门科学。
A. 人的意识B. 人的心理活动C. 社会文化D. 社会意识满分：2 分二、多选题（共13 道试题，共26 分。
15春西工大《管理心理学》在线作业2试卷(最新)
15春西工大《管理心理学》在线作业2一、单选题（共4 道试题，共8 分。
）1. 一个组织按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门属于（）部门。
A. 职权部门化B. 职能部门化C. 绩效部门化D. 业绩部门化正确答案：B2. 根据密执安大学领导行为的研究，提出了两种领导行为方式（）A. 员工导向和质量导向B. 员工导向和生产导向C. 质量导向和生产导向D. 员工导向和管理导向正确答案：B3. 态度形成的阶段是（）A. 顺从、同化、同步B. 顺从、同化、内化C. 同化、内化、顺从D. 顺从、内化、同化正确答案：4. 管理的职能有（）。
A. 组织、指挥、控制、协调等方面的职能B. 计划、组织、指挥、控制、协调等方面的职能C. 指挥、控制、协调等方面的职能D. 计划、组织、指挥、控制等方面的职能正确答案：西工大《管理心理学》在线作业2二、多选题（共6 道试题，共12 分。
）1. 组织结构的内容包括（）A. 工作职务的专业化、部门的划分B. 工作任务组合，建立职权C. 指挥系统、控制幅度和集权D. 分权等人与人相互影响的机制，开发有效的协调手段正确答案：2. 组织的几大系统包括（）。
A. 目标价值系统B. 管理系统C. 组织结构系统D. 技术系统E. 社会心理系统正确答案：3. 社会知觉的种类有（）A. 角色知觉B. 感知知觉C. 人际知觉D. 对他人的知觉正确答案：4. 泰勒制的科学管理理论体系主要由以下三部分构成（）A. 社会心理因素B. 时间动作研究C. 任务管理D. 职能化的组织原理正确答案：5. 知觉的特性包括（）A. 选择性B. 恒常性C. 整体性D. 理解性正确答案：6. 自我知觉的构成要素有（）A. 人际自我B. 物质自我C. 社会自我D. 精神自我正确答案：西工大《管理心理学》在线作业2三、判断题（共20 道试题，共80 分。
）1. 态度的转变就是指态度方向性的转变。
A. 错误B. 正确正确答案：2. “用固定眼光看人”是社会知觉的投射作用。
春华南师范大学《管理心理学》在线作业及满分
2015 春华南师范大学《管理心理学》在线作业及满分答案内容纲要： 2015 春华师《管理心理学》在线作业及答案一、单项选择题（共25 道试题，共 100 分。
） 1.该类风格的个体偏向于使用来自多种渠道的数据，并会考虑好多备选方案。
他们关注的焦点是长久效益，而且，他们善于找到创建性的问题解决方案。
这一类个体的决议风格属于 CA. 指示性 B. 剖析型 C.看法型 D. 行...一、单项选择题（共25 道试题，共 100 分。
）1.该类风格的个体偏向于使用来自多种渠道的数据，并会考虑好多备选方案。
他们关注的焦点是长久效益，而且，他们善于找到创建性的问题解决方案。
这一类个体的决议风格属于 CA.指示性B.剖析型C.看法型D.行为型满分：4分2.在人际知觉过程中间，有时会因为知觉对象某一方面的特点特别突出而掩饰了知觉者对其余特点的知觉，这一类知觉偏误成为CA.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.刻板印象满分：4分3.一个部门里，职工因为对同一个项目方案有不一样的见解而发生矛盾，这类矛盾属于 CA.人内矛盾B.人际矛盾C.集体内矛盾D.集体间矛盾满分：4分4.在维系组织文化的过程中，起重要作用的三个要素是：甄选、最高管理层和AA.社会化B.仪式C.故事D.语言满分：4分5.魅力型领导理论除了包含成立愿景和支持进步两个成分，还包含AA.煽动精神B.领袖魅力C.感染力D.智慧刺激满分：4分6.交流圈里的全部人之间都能够进行信息互换的状况发生在哪一种交流网络中BA.链状交流B.全通道型交流C.轮型交流D.环形交流满分：4分7.拥有高度复杂性和不确立性的改革方式是以下哪一种CA.适应性改革B.创新性改革C.激进性改革D.发展性改革满分：4分8.往常所以为的组织承诺的三成分构造不包含下边的哪一项DA.感情承诺B.规范承诺C.连续承诺D.公正承诺满分：4分9.有的管理者在交流中注意上下级关系，较少开放式地表达自己的建议，更多依赖下级的反应，常常在管理交流过程中没法有效运用信息。
《管理心理学》在线作业附满分答案
《管理心理学》在线作业附满分答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）
A.性格
B.气质
C.态度
D.动机
答案:C
2.以下哪项不属于管理人员引起沟通的策略（）
A.运用沟通
B.讨论有争议的问题
C.引进外人
D.重新建构组织
答案:B
3.以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略（）
A.迁就
B.回避
C.缓和
D.对质
答案:A
4.按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
A.指挥型
B.支持型
C.成就导向型
D.参与型
答案:D
5.如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
A.Ｐ型
B.Ｍ型
C.ＰＭ型
D.pm型
答案:C
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6.首先提出"管理心理学"的心理学家是（）
A.马基亚维里。
福师《管理心理学》在线作业二满分答案
福师《管理心理学》在线作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题(共12 道试题,共24 分)1. 麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。
A. 社会利益B. 社会道德C. 组织要求D. 社会文化满分：2 分正确答案:C2. 敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高与气质类型中的（）对应。
A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多血质满分：2 分正确答案:D3. 西方“工业心理学之父”是指（）。
A. 罗特利斯伯格B. 沃尔特?斯科特C. 闵斯特伯格D. 泰勒满分：2 分正确答案:C4. 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构A. 需要与动机B. 能力结构C. 态度体系D. 人格特征满分：2 分正确答案:A5. （）是反映个体对客观事物的内心态度体验。
A. 情绪B. 能力C. 性格#人格满分：2 分正确答案:A6. 心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于( )、相似原则、闭锁原则和连续原则A. 接近原则B. 情境原则C. 交替原则D. 对比原则满分：2 分正确答案:A7. 影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素( )A. 次要B. 更次要C. 更重要D. 更无足轻重满分：2 分正确答案:C8. 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为( )A. 情境因素B. 保健因素C. 激励因素D. 工作因素满分：2 分正确答案:B9. 按信息沟通的语言表达方式分类，信息沟通可以分为口头沟通和( )沟通两类A. 声音B. 数字C. 符号D. 书面满分：2 分正确答案:D10. 照明度实验主要是采用（）方法而进行研究。
A. 实验室实验法B. 现场实验法C. 测验法D. 参与观察法满分：2 分正确答案:B11. 心理学中把组织中实际存在的群体称为( )A. 结构群体B. 假设群体C. 实际群体D. 活动群体满分：2 分正确答案:C12. 科学管理阶段的代表人物是（）A. 霍桑B. 梅奥C. 泰勒D. 孟子满分：2 分正确答案:C二、多选题(共12 道试题,共24 分)1. 马克思把人的需要分为三种层次，包括（）。
福建师范大学2015年春学期《管理心理学》在线作业二满分答案
福师《管理心理学》在线作业二试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100一、单选题（共14道试题，共28分。
）得分：281.弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与满足( )的关系A. 他人需要B. 社会需要C. 组织需要D. 个人需要正确答案：D满分：2分得分：22.认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生( )情绪体验的现象。
A. 激动B. 不愉快C. 高兴D. 愉快正确答案：B满分：2分得分：23.()是工业心理学的主要创始人。
A. 埃尔顿梅奥B. 胡戈闵斯特伯格C. 韦伯D. 费斯廷格正确答案：B满分：2分得分：24.个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（）对应。
A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多血质正确答案：D满分：2分得分：25.( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素A. 文化要素B. 认知要素C. 社会要素D. 情境要素正确答案：B满分：2分得分：26.科学管理阶段的代表人物是（）A. 霍桑B. 梅奥C. 泰勒D. 孟子正确答案：C满分：2分得分：27.弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系A. 他人需要B. 社会需要C. 组织需要D. 个人需要正确答案：D满分：2分得分：28.敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高与气质类型中的（）对应。
A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多血质正确答案：D满分：2分得分：29.群体的显著标志是群体内成员具有共同的( )和群体意识A. 信念B. 情感C. 要求D. 利益正确答案：A满分：2分得分：210.社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（）。
A. 首因效应B. 定势现象C. 晕轮效应D. 投射作用正确答案：C满分：2分得分：211.影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素( )A. 次要B. 更次要C. 更重要D. 更无足轻重正确答案：C满分：2分得分：212.普通心理学与管理心理学关系是基础理论与( )的关系A. 研究方法B. 具体应用C. 应用模式D. 传统研究正确答案：B满分：2分得分：213.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为( )A. 情境因素B. 保健因素C. 激励因素D. 工作因素正确答案：B满分：2分得分：214.人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是( )的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别A. 数B. 性C. 量D. 形正确答案：C满分：2分得分：2二、多选题（共26道试题，共52分。
15春华师《管理心理学》在线作业答案
15春华师《管理心理学》在线作业答案一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。
）1. 著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “物理人”假设正确答案：B2. 群体冲突管理中，哪个因素涉及成员间在信息交流时所体现出来的互相尊重，相互支持A. 目标合作因素B. 成员支持因素C. 团队承诺因素D. 人际影响因素正确答案：B3. 下列哪一项不属于组织管理中沟通的功能？A. 控制和激励B. 情感表达C. 信息流通D. 维持个体的人际关系正确答案：D4. 魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括A. 鼓动精神B. 领袖魅力C. 感染力D. 智慧刺激正确答案：A5. 该类风格的个体倾向于使用来自多种渠道的数据，并会考虑很多备选方案。
他们关注的焦点是长期效益，并且，他们擅长找到创造性的问题解决方案。
这一类个体的决策风格属于A. 指示性B. 分析型C. 概念型D. 行为型正确答案：C6. 心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的A. 个体与群体取向B. 权力距离C. 不确定性规避D. 男性化与女性化正确答案：B7. 下面所列举的环节中，哪一项不属于知觉的过程之一A. 注意B. 组织C. 解释D. 判断E. 记忆正确答案：E8. 心理学上常说的人格决定因素不包括下面的哪一项A. 遗传B. 环境C. 情境D. 年龄正确答案：D9. 下列下哪一种不是组织变革的个体阻力A. 习惯B. 安全感C. 经济因素D. 对专业知识的威胁正确答案：D10. 赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A. 保健因素B. 激励因素C. 成就因素D. 需要因素正确答案：A11. 非正式群体的名称最早是由心理学家（）提出来的。
A. 阿希B. 梅奥C. 费斯廷格D. 卡伦正确答案：B12. 在组织中，重要的变革推动者是A. 管理者B. 环境C. 员工D. 压力正确答案：A13. 以下列举的因素当中，哪一项不是设计组织结构时需要考虑的A. 工作专门化B. 部门化C. 正规化D. 简单化正确答案：D14. 下面哪一项不属于A型性格的主要特点A. 生活节奏通常很快B. 对很多事情的速度感到不耐烦C. 充分放松而不感内疚D. 总是试图同时做两件以上的事情正确答案：C15. 下面哪一项不是组织文化主要特征A. 创新与冒险B. 进取心C. 物质环境D. 团队取向正确答案：C16. 群体进一步发展了密切的群内关系，同时也表现出了凝聚力，此时成员已经有一种强烈的群体认同感和志同道合感，此时是属于A. 震荡阶段B. 执行阶段C. 规范阶段D. 解体阶段正确答案：C17. 下面哪一种不属于常见的组织设计结构A. 简单结构B. 复杂结构C. 矩阵结构D. 官僚结构正确答案：B18. 下列哪种冲突通常是功能失调的冲突A. 任务冲突B. 关系冲突C. 过程冲突D. 人际冲突正确答案：B19. 通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括下面的哪一项A. 情感承诺B. 规范承诺C. 持续承诺D. 公正承诺正确答案：D20. 路径—目标理论是由（）提出来的A. 费德勒B. 豪斯C. 布莱克。
福师《管理心理学》在线作业二-00063C8A
福师《管理心理学》在线作业二-0006
( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素A:文化要素
B:认知要素
C:社会要素
D:情境要素
答案：B
性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )
A:行为方式
B:生活方式
C:学习方式
D:交往方式
答案：A
霍桑实验主要是采用（）方法而进行的研究。
A:实验室实验法
B:现场实验法
C:测验法
D:控制观察法
答案：B
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体表现（）。
A:复杂人假设
B:经济人假设
C:自动人假设
D:社会人假设
答案：B
科学管理阶段的代表人物是（）
A:霍桑
B:梅奥
C:泰勒
D:孟子
答案：C
( )、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。
A:文化要素
B:认知要素
C:社会要素
D:情境要素
答案：B
照明度实验主要是采用（）方法而进行研究。
A:实验室实验法
B:现场实验法
C:测验法
D:参与观察法
答案：B
管理心理学研究的对象，突出的是（）的管理。
A:以任务为中心的管理
B:以结构为中心的管理
C:以人为中心的管理
D:以技术为中心的管理。
15秋西南交大《管理心理学B》在线作业二 答案
西南交《管理心理学》在线作业二一、单选题（共 12 道试题，共 48 分。
）1. 下列哪项不是属于个性的基本特性( ). 倾向性. 独特性. 差异性. 流动性正确答案：2. 下列哪项不是自我实现人主张采取的管理策略与措施( ). 管理重点的改变. 沟通方式的改变. 奖励方式的改变. 管理方式的改变正确答案：3. 被称为自然实验法的是( ). 现场调查研究. 实验室实验. 现场实验. 观察法正确答案：4. 下列那本著作并未全面反映美国、西欧国家管理心理学的理论体系及其主要内容( ) . 列维特所著的《管理心理学》. 季托夫所著的《管理心理学》. 罗桑所著的《组织行为》. 雪恩所著的《组织心理学》正确答案：5. 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的( ). 观察法. 个案法. 调查法. 实验法正确答案：6. 下列哪项不属于实证研究( ). 现场调查研究. 个案研究. 实验室实验. 现场实验正确答案：7. 将自己的失败、过错推到别人身上去的一种心理防御反应叫做( ). 定型. 投射. 知觉防御. 否认正确答案：8. 下列行为中不属于挫折的行为表现的是( ). 攻击性行为. 退化性行为. 妥协性行为. 主观性行为正确答案：9. 下列哪项属于情绪调节的有利方面( ). 你的行为可能适宜地消除压力源. 可以弥补未发现的损失. 可以维持增长的希望和勇气. 可以提高控制感正确答案：10. 不同的气质类型具有不同的行为特征。
具有安静稳重、反应缓慢等行为特征的人的气质属于( ). 多血质. 抑郁质. 胆汁质. 粘液质正确答案：11. 下列哪项不属于微观环境( ). 企业. 学校. 街道. 社会制度正确答案：12. 下列哪项不是自我认识的内容( ). 物质自我. 社会自我. 心理自我. 精神自我正确答案：西南交《管理心理学》在线作业二二、判断题（共 13 道试题，共 52 分。
15春西南交《管理心理学B》在线作业二 答案
西南交《管理心理学B》在线作业二
一、单选题（共12 道试题，共48 分。
）
1. 下列哪项不是自我认识的内容( )
A. 物质自我
B. 社会自我
C. 心理自我
D. 精神自我
正确答案：C
2. 下列哪项属于职业内在压力源( )
A. 职业组织政策
B. 组织制度
C. 劳动条件
D. 组织运行状况
正确答案：C
3. 下列哪项不是人际关系学派的局限性( )
A. 缺乏对人的心理因素的全面、深入的考察
B. 注意中心为个别工人
C. 过多强调非正式群体的作用
D. 缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
正确答案：B
4. 下列行为中不属于挫折的行为表现的是( )
A. 攻击性行为
B. 退化性行为
C. 妥协性行为
D. 主观性行为
正确答案：D
5. 不同的气质类型具有不同的行为特征。
具有安静稳重、反应缓慢等行为特征的人的气质属于( )
A. 多血质
B. 抑郁质
C. 胆汁质
D. 粘液质
正确答案：D
6. 传统管理理论把人当作( )。
A. 经济人
B. 社会人。
16春学期《管理心理学》在线作业及答案
一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。
）V1. 人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）A. 表现B. 内容C. 来源D. 诱因满分：2 分2. 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）A. 能力和工作难度B. 能力和激励水平C. 性格和机遇D. 价值观与态度满分：2 分3. 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）A. 观察法B. 个案法C. 调查法D. 实验法满分：2 分4. 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）A. 心理关系B. 行为关系C. 交往和联系D. 竞争与合作满分：2 分5. 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）A. 宗族型B. 顺从型C. 社交型D. 存在主义型满分：2 分6. 主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）A. 性格B. 气质C. 态度D. 动机满分：2 分7. 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）A. 结构导向B. 任务导向C. 关怀型D. 支持型满分：2 分8. 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）A. 低工作，高关心B. 高工作，高关心C. 以员工为中心D. 以生产为中心满分：2 分9. 以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质满分：2 分10. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）A. 链状沟通B. Y型沟通C. 轮状沟通D. 环状沟通满分：2 分11. “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近B. 相似C. 一致D. 互惠满分：2 分12. 世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）A. 闵斯特伯格B. 冯特C. 海德D. 梅奥满分：2 分13. 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）A. 退化B. 攻击C. 冷漠D. 幻想满分：2 分14. 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）A. 梅奥B. 雪恩C. 麦格雷戈D. 勒温满分：2 分15. 首先提出"管理心理学"的心理学家是（）A. 马基亚维里B. 薛恩C. 古利克D. 莱维特满分：2 分16. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）A. 能力B. 个性品质C. 激励D. 知识技能的多面性满分：2 分17. 根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）A. 命令式B. 参与式C. 说服式D. 授权式满分：2 分18. 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。
西工大15春《管理心理学》在线作业100分答案
15 春《管理心理学》在线作业
一、单选题（共 5 道试题，共12.5 分。
）
1. 态度形成的阶段是（）
A. 顺从、同化、同步
B. 顺从、同化、内化
C. 同化、内化、顺从
D. 顺从、内化、同化
正确答案：B
2. 社会人假设相应的管理理论是（）
A. 人际关系理论
B. 社会关系理论
C. 生产关系理论
D. 政治关系理论
正确答案：A
3. 管理的职能有（）。
A. 组织、指挥、控制、协调等方面的职能
B. 计划、组织、指挥、控制、协调等方面的职能
C. 指挥、控制、协调等方面的职能
D. 计划、组织、指挥、控制等方面的职能
正确答案：B
4. 态度的特性包括（）
A. 社会性、内在性、协调性、稳定性、态度的核心是价值观
B. 社会性、指向性、协调性、稳定性、态度的核心是价值观
C. 指向性、内在性、协调性、态度的核心是价值观
D. 社会性、指向性、内在性、协调性、稳定性、态度的核心是价值观正确答案：D
5. 根据密执安大学领导行为的研究，提出了两种领导行为方式（）
A. 员工导向和质量导向
B. 员工导向和生产导向
C. 质量导向和生产导向
D. 员工导向和管理导向
正确答案：B。
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15春福师《管理心理学》在线作业两套
福师《管理心理学》在线作业一
一、单选题（共12 道试题，共24 分。
）
1. 认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生( )情绪体验的现象
A. 激动
B. 不愉快
C. 高兴
D. 愉快
正确答案：B
2. 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构
A. 需要与动机
B. 能力结构
C. 态度体系
D. 人格特征
正确答案：A
3. 个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于（）。
A. 双趋式冲突
B. 双避式冲突
C. 双重趋避式冲突
D. 趋避式冲突
正确答案：D
4. 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )
A. 行为方式
B. 生活方式
C. 学习方式
D. 交往方式
正确答案：A
5. 德国社会学家韦伯提出古典组织理论，他认为组织应该是一种（）的结构。
A. 直线式的结构
B. 层峰结构
C. 扁平型结构
D. 部门职能式结构
正确答案：B
6. ( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素
A. 文化要素
B. 认知要素
C. 社会要素
D. 情境要素
正确答案：B
7. 科学管理阶段的代表人物是（）
A. 霍桑
B. 梅奥
C. 泰勒
D. 孟子
正确答案：C
8. 同步激励理论是由（）创立
A. 马斯洛
B. 俞文钊
C. 冬青
D. 熊川武
正确答案：B
9. 麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。
A. 社会利益
B. 社会道德
C. 组织要求
D. 社会文化
正确答案：C
10. 态度的认知失调理论是由（）提出的。
A. 费斯定克
B. 海德
C. 勒温
D. 凯尔曼
正确答案：A
11. 不良的( )、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素
A. 交往
B. 行为
C. 沟通
D. 组织
正确答案：
12. 管理心理学是研究在企业管理过程中（）特点规律及其和行为之间关系的一门科学。
A. 人的意识
B. 人的心理活动
C. 社会文化
D. 社会意识
正确答案：
福师《管理心理学》在线作业一
二、多选题（共12 道试题，共24 分。
）
1. 领导者的影响力是由（）构成的。
A. 权力性影响力
B. 权威性影响力
C. 非权力性影响力
D. 知识影响力
E. 情感影响力
正确答案：
2. 现代的组织观认为
A. 组织是一个开放的系统
B. 组织是一个社会技术系统
C. 组织是一个整合的系统
D. 组织是一个封闭的系统
正确答案：
3. 团（群）体的规范是在（）等心理因素基础之上而形成的。
A. 模仿
B. 暗示
C. 从众
D. 社会化
正确答案：
4. 组织具有下面哪些特征：
A. 组织整体性
B. 组织的实用性
C. 组织的复杂性
D. 组织的开放性
正确答案：
5. 马斯洛的“需要层次理论”包括（）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交的需要
D. 尊重的需要
E. 自我实现的需要
正确答案：
6. 学校组织的职权主要由（）组成。
A. 协商职权
B. 直线职权
C. 参谋职权
D. 职能职权
正确答案：
7. 人际间正式意见沟通网络形式是（）。
A. 链式
B. Y式
C. 轮式
D. 全渠道式
E. 环式
正确答案：
8. 所谓全员激励即动员全体师生员工参与激励，形成（）统一的格局。
A. 他励
B. 自励
C. 互励
D. 激励
正确答案：
9. 个人对挫折的容忍力高低取决于以下哪些条件（）
A. 生理条件
B. 思想政治条件
C. 社会经验条件
D. 对挫折的知觉判断条件
正确答案：
10. 学校组织使用权力的对象是（）。
A. 校长
B. 家长
C. 教职工
D. 学生
正确答案：
11. 詹姆斯认为自我知觉包括的要素有（）
A. 认知自我
B. 物质自我
C. 社会自我
D. 精神自我
正确答案：
12. 解决冲突常用的方法是（）。
A. 协商谈判法
B. 报告法
C. 仲裁解决法
D. 权威法
E. 教育法
正确答案：
福师《管理心理学》在线作业一
三、判断题（共26 道试题，共52 分。
）
1. 继续努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
2. 态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：①服从阶段；②同化阶段；③内化阶段。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
3. 自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
4. 赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
5. 根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成“激励因素”才能调动职工的积极性。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
6. 马路上围观的人群是团体。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
7. “自动人假设”的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
8. “1?9”型领导属于任务型领导。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
9. 梅奥是工业心理学的主要创始人，被人称为“工业心理学之父”。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
10. 情感成分是指带有评价意义的叙述。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
11. 角色期望与角色行为之间的差距愈大，则角色的评价愈高；相反，角色期望与角色行为之间的差距愈小，则角色评价愈低。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
12. 心理学研究表明：群（团）体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
13. 人类意见沟通网络中，链式沟通网络适合解决简单问题。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
14. 首因效应也称光环效应、以点盖面效应。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
15. 凯尔曼的态度变化阶段说认为，态度变化过程经过三个阶段：①顺从阶段；
②同化阶段；③内化阶段。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
16. 领导影响力是一个人在与他人的交往中，影响和改变他人心理与行为的能力。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
17. 广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
18. “近朱者赤，近墨者黑”是属于晕轮效应。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
19. 根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激励因素。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
20. “管理科学”理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
21. 在非确定条件下，悲观决策人作决策时，一般采用极大化最高原则。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
22. “内容型激励理论”着重研究激发动机的因素。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
23. 内容型激励理论着重研究激发动机的因素。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
24. 对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
25. “自动人”假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
26. 赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。
A. 错误
B. 正确
正确答案：。